Intervista a Cesare Damiano sui "furbetti del cartellino" nella Pubblica Ammistrazione

Radio radicale con il Presidente la Commissione lavoro di Montecitorio Cesare Damiano del Telti il PD
Per parlare di una polemica che riguarda l'assenteismo negli del della pubblica amministrazione in particolare chi timbra il cartellino per poi non recarsi al lavoro allora si è parlato di provvedimenti drastici allora da qualche anno perciò dal due mila otto due mila nove c'è l'obbligo per i dipendenti la pubblica amministrazione
Di andare a lavoro pone con il cartellino che tipo di misure potrebbero esserci su queste che che è stata fatta confusione secondo lei sul licenziamento la possibilità di licenziare i dipendenti pubblici
Ma guardi
Bisogna che la politica torni alla pedagogia vale a dire ad una spiegazione realistica dei fatti distinguendo questo dagli sport
Perché altrimenti si genera una sorta di confusione prima questione
Io sono assolutamente d'accordo che chi viene colto in flagranza di reato perché timbra e se ne va oppure un altro timbro al suo posto debba essere licenziato
Profondamente convinto della necessità di andare in questa situazione uno
Due queste norme già esistono
Io commessa sommo di sinistra però riconosco che Brunetta uomo detesta queste norme con il decreto centocinquanta del due mila nove mila introdotte e sono norme chiare
Riepilogo il procedimento disciplinare procede anche se
Se ne sta occupando l'autorità giudiziaria e deve essere concluso
Anche in pendenza di questo eventuale procedimento penale quindi l'alibi del aspettiamo il magistrato non c'è la legge lo dice e l'articolo cinquantacinque terzo
Al cinquantacinque quater di questo decreto centocinquanta del due mila nove
La sanzione disciplinare del licenziamento si applica quando c'è il caso di falsa attestazioni della
Presenza in servizio mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente
Come già previsto
Articolo cinquantacinque quinquies
Il lavoratore
Che attesta falsamente la propria presenza in servizio e punito con la al reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro quattrocento ad euro mille seicento
Articolo cinquantacinque sexies sempre della legge Brunetta
Il mancato esercizio dell'azione disciplinare da parte del dirigente comporta una sanzione fino ad un massimo della sospensione dal servizio di tre
C'è tutto
Ecco alla luce di questa sua articolata e si è mai risposta
Possiamo dire che sia il Presidente del Consiglio del Ministro della funzione pubblica è sfuggito qualcosa
Ma io non so se è sfuggito qualcosa ripeto la pedagogia non fa più parte della politica gli spot hanno conquistato la politica io capisco che ci sia bisogno di comunicare conclude persone che si domandano
Ma se la legge c'è
Perché non viene applicata allora interveniamo su questo punto
Perché se il dirigente che non denuncia può essere sospeso fino a tre mesi non deve aspettare il giudizio
Eventuale di un magistrato se il licenziamento quando tu
Timbri e vari o timbri al posto di un altro e il licenziamento se è prevista anche la reclusione fino da uno a cinque anni cose che non funziona ci desse un inghippo non interveniamo sulle inghippo
Giustamente ho sentito in un'intervista ho letto un'intervista di Ichino che mi pare non sono sicurissimo di quel che dico dicesse una cosa sensata
Se per caso io lo dice Enzio come dirigente e il magistrato lo assolve poi io come dirigente o
Una responsabilità per cui debbo risarcire faccio allora
Togliamo questo eventuali vizi o questa difficoltà che io capisco queste reale al di là di quello che dice una legge
Al tempo stesso
Come pendant io dico quando si afferma in quarantotto ore ti sospendo veramente si dice una cosa che comunica
Ma non si può fare perché evidente e anche sui turco gli in flagranza di reato quella persona per quella persona deve comunque poter dare una spiegazione preventiva
Sentita la spiegazione allora si può procedere sospensione licenziamento e tutto il resto ma non mi pare che
Ce la caviamo dicendo semplicemente quarantotto ore io dico anziché rifare leggi che già esistono
Interveniamo su cui i ponti che non hanno funzionato quindi solleviamo il dirigente dalla preoccupazione masse il magistrato lo assolve che succede no mai nessuna responsabilità
Obblighiamo ci già l'obbligo
Rinforziamo lo
Obblighiamo il dirigente ad intervenire obbligatoriamente
Al tempo stesso dobbiamo dare per forza una procedura di difesa al lavoratore che deve dire in quel momento lì non mi sentivo bene quel uno ne inventa mille mai noi gli crediamo e non accettiamo lo stesso ma se saltiamo
Quella procedura sa cosa succede succede che abbiamo fatto un bello spot
Abbiamo rifatto una legge esistente non incidiamo su
Quello che non funziona nel meccanismo e poi si arrabbiamo perché porca miseria c'è la legge
Si può licenziare nessuno lo licenza perché magari Venere integrato da un giudice terzo per un vizio di forma io dico solo facciamo delle leggi pratiche efficaci che funzioni
Ringrazio ringrazio il Presidente la Commissione lavoro Cesare Damiano
Radio radicale con il Presidente la Commissione lavoro di Montecitorio Cesare Damiano del Telti il PD
Per parlare di una polemica che riguardava l'assenteismo negli nel nella pubblica amministrazione in particolare chi timbra il cartellino per poi non recarsi al lavoro allora si è parlato di provvedimenti drastici allora da qualche anno precisa al due mila otto due mila nove c'è l'obbligo per i dipendenti la pubblica amministrazione
Di andare al lavoro con ENEL con il cartellino che tipo di
Misure potrebbero esserci su queste che che è stata fatta confusione secondo lei sul licenziamento la possibilità di licenziare i dipendenti pubblici
Ma guardi
Bisogna che la politica torni alla pedagogia vale a dire ad una spiegazione realistica dei fatti distinguendo questo dagli sport
Perché altrimenti si genera una sorta di confusione prima questione
Io sono assolutamente d'accordo che chi viene colto in flagranza di reato perché timbra e se ne va oppure un altro timbro al suo posto debba essere licenziata
Profondamente convinto della necessità di andare in questa situazione uno
Due queste norme già esistono
Io commessa sono uomo di sinistra però riconosco che Brunetta uomo detesta queste norme con il decreto centocinquanta del due mila nove introdotte e sono norme chiare
Riepilogo il procedimento disciplinare procede anche se
Se ne sta occupando l'autorità giudiziaria e deve essere concluso
Anche in pendenza di questo eventuale procedimento penale quindi l'alibi del aspettiamo il magistrato non c'è la legge lo dice e l'articolo cinquantacinque terzo
Al cinquantacinque quater di questo decreto centocinquanta del due mila nove
La sanzione disciplinare del licenziamento si applica quando c'è il caso di falsa attestazioni della
Presenza in servizio mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente
Come già previsto
Articolo cinquantacinque quinquies
Il lavoratore
Che attesta falsamente la propria presenza in servizio e punito con la reclusione da uno a cinque anni con una multa da euro quattrocento ad euro mille seicento
Articolo cinquantacinque sexies sempre della legge Brunetta
Il mancato esercizio dell'azione disciplinare da parte del dirigente comporta una sanzione fino ad un massimo della sospensione dal servizio di tre
C'è tutto
Ecco alla luce di questa sua articolatissima risposta
Possiamo dire che se il Presidente del Consiglio che il ministro della funzione pubblica è sfuggito qualcosa
Ma io non so se è sfuggito qualcosa ripeto la pedagogia non fa più parte della politica gli spot hanno conquistato la politica io capisco che ci sia bisogno di comunicare conclude persone che si domandano
Ma se la legge c'è
Perché non viene applicata allora interveniamo su questo punto
Perché se il dirigente che non denuncia può essere sospeso fino a tre mesi non deve aspettare il giudizio eventuale di un magistrato se il licenziamento quando tu
Timbri e vai o timbri al posto di un altro e il licenziamento se è prevista anche la reclusione fino da uno a cinque anni cosa che non funziona ci desse un invito non interveniamo sulle inghippo
Giustamente ho sentito in un'intervista ho letto un'intervista di Ichino che mi pare non sono sicurissimo di quel che dico dicesse una cosa sensata
Se per caso io lo dice Enzio come dirigente e il magistrato lo assolve poi io come dirigente o
Una responsabilità per cui debbo risarcire facciamo allora
Togliamo questo eventuali vizi o questa difficoltà che io capisco queste reale al di là di quello che dice una legge
Al tempo stesso
Come pendant io dico quando si afferma in quarantotto ore ti sospendo veramente si dice una cosa che comunica
Ma non si può fare perché evidente e anche sui Turco ed in flagranza di reato quella persona per quella persona deve comunque poter dare una spiegazione preventiva
Sentita la spiegazione allora si può procedere sospensione licenziamento e tutto il resto ma non mi pare che
Ce la caviamo dicendo semplicemente quarantotto ore io dico anziché rifare leggi che già esistono
Interveniamo su cui i ponti che non hanno funzionato quindi solleviamo il dirigente dalla preoccupazione masse il magistrato lo assolve che succede come nessuna responsabilità
Obblighiamo c'è già l'obbligo
Rinforziamo lo
Obblighiamo il dirigente ad intervenire obbligatoriamente
Al tempo stesso dobbiamo dare per forza una procedura di difesa al lavoratore che deve dire in quel momento lì non mi sentivo bene quel
O non è inventati mille mai noi gli crediamo e non accettiamo lo stesso ma se saltiamo
Quella procedura sa cosa succede succede che abbiamo fatto un bello spot
Abbiamo rifatto una legge esistente non incidiamo su
Quello che non funziona il meccanismo e poi si arrabbiamo perché porca miseria c'è la legge
Si può licenziare nessuno lo licenza perché magari Venere integrato da un giudice terzo per un vizio di forma io dico solo facciamo delle leggi pratiche efficaci che funzioni
La ringrazio e ringrazio il Presidente la Commissione lavoro Cesare