Bollettino del Garante per la protezione dei dati personali

Una recente sentenza dalla Corte europea dei diritti umani ha spinto qualcuno ad affermare che da oggi in poi i lavoratori potranno essere spiati dai datori di lavoro non è così
La sentenza riguarda il ricorso di ingegnere romeno licenziato perché trovato ad utilizzare in orario di lavoro la mela aziendale per scambiare messaggi con la fidanzata e con il fratello
Con la sua pronuncia la la Corte ha riconosciuto che ci deve essere un bilanciamento tra la privacy dei dipendenti e le esigenze dell'azienda verificare
Come vengano usati gli strumenti di lavoro che mette a disposizione e come vengano svolti i compiti assegnati e dipendenti
Nel caso specifico secondo la Corte questo bilanciamento era stato realizzato il datore di lavoro aveva informato i dipendenti che lamenta aziendale non poteva essere utilizzata per fini personali
Il menu e il monitoraggio e la media era stato di breve durata e comunque determinato dalla scarsa produttività del dipendente circostanza questa che aveva
Causato appunto il licenziamento
L'accesso alle e-mail del lavoratore è risultato peraltro legittimo perché fondato sul presupposto del contenuto delle comunicazione
Fosse di natura professionale cioè
Finalizzata a mantenere i contatti con i clienti e l'azienda non aveva comunque avuto accesso ad altri documenti archiviati sul computer del lavoratore
La sentenza della Corte ha dunque riaffermato che i controlli aziendali sull'attività lavorativa sono ammissibili soltanto nella misura in cui siano strettamente proporzionati e non sistematici
E si devono essere limitati nel tempo e nell'oggetto devono essere mirati quindi non massivi e fondati su presupposti che l'illegittimità come appunto la scarsa produttività del dipendente infine tali controlli devono
Essere già previsti dalla policy aziendale di cui il dipendente deve essere adeguatamente informa
Le valutazioni della Corte sono in linea con la raccomandazione sulla protezione dei dati in ambito lavorativo approvata il primo aprile scorso
Dal Consiglio d'Europa e sono in linea anche con la giurisprudenza italiana e con gli stessi principi affermati recante privacy
In particolare con le linee guida del due mila sette
Con le quali si stabilisce che il datore di lavoro deve informare i lavoratori delle condizioni di utilizzo dell'America aziendale così come dell'uso di internet nell'orario di lavoro dei controlli che l'azienda si riserva di effettuare
Delle eventuali conseguenze disciplinari derivanti dalla violazione delle regole
Principi che restano validi anche dopo la riforma dei controlli aziendali messa in campo da gioco SAC
E che rimangono comunque soggetti alla disciplina nel Codice privacy
Come ha affermato più volte dal Garante sarà proprio il rispetto dei principi del Codice penale sì a costituire il principale argine ad un utilizzo pervasivo dei controlli sul lavoro
Dunque anche dopo il Joss acta i controlli da parte del
Del datore di lavoro dovranno comunque essere improntati alla gradualità sia nell'ampiezza che nella tipologia
I sistemi di controllo più intrusivi
Dovranno essere
Residuali ed effettuati solo dopo che
Si siano riscontrate specificano maniglie e solo dopo che si siano messi in campo misure meno invasive
Nel caso dell'uso di internet ad esempio come stabilito dal Garante
Il datore di lavoro è tenuto da una parte ad individuare i siti considerati legati alla prestazione lavorativa e quali quindi consentito collegarsi e dall'altra a installare filtri
Per bloccare l'accesso determinati altri siti o a impedire il da un lotto di alcuni fatti
Al datore di lavoro non sono comunque consentite la lettura e la registrazione sistematica delle mail delle pagine web visualizzare dal babbo dottore nell'analisi occulta di computer portatili dati in uso