28 aprile: Giornata Mondiale della Salute e della Sicurezza sul Lavoro: intervista a Luisa Gnecchi

Luisa Gnecchi capogruppo dipinti in Commissione lavoro oggi è la giornata internazionale della sicurezza del lavoro e della dell'amianto un tema questo dell'amianto
Che se pensiamo che sono ventiquattro anni che è stato venduto in Italia per legge
Ci rendiamo conto che però le Regioni che sarebbero gli enti preposti
Alla lo smaltimento o alla bonifica in realtà sono un po'alcune lontane dall'ATER portato a termine questo
Su questo tipo di
Sono assolutamente convinta che non ci si rende ancora conto della portata del danno che l'amianto va anche
L'eliminazione dell'amianto anche nelle regioni che ci sono caratterizzate positivamente su questo ha comportato sulle persone
Solo da poco ci si accorge che antichi famigliari di chi ha lavorato a contatto
Con l'amianto sono purtroppo rischiano di essere vittime di amianto le famose mogli degli operai che hanno lavorato in fabbrica
E che solo per lavare i panni del partner si sono ritrovate poi ammalate e morte di mesotelioma
è evidente che pongono punti di domanda sì sicuramente
Impegnativi ai quali non abbiamo ancora risposte certe nella legge di stabilità del due mila e quindici
Abbiamo messo la possibilità di indennizzo anche se è triste chiamarlo così di cinque mila seicento euro che sicuramente non è una grande cifra
Per le persone morti da amianto ma che non erano state direttamente interessate alle lavorazioni dell'amianto
Poi sempre per restrizioni date da lei circolari attuative
Questi cinque mila seicento euro e prospera possibile liquidarle solo ed esclusivamente
Se il defunto prima di morire avesse fatto la domanda
Cosa che siamo riusciti a risolvere con la legge di stabilità del due mila sedici quindi questo dimostra solo come tutto sommato oltre che il legislatore ci sia anche una
Chiusura quasi mentale da parte di
Funzionari o delle istituzioni che dovrebbero mettere in pratica poi le norme che vengono approvate
Io sono poi veramente convinta che sarebbe meglio regalare dico tra virgolette ovviamente dieci pensioni a lavoratori che hanno visto l'amianto per sbaglio piuttosto che né carne unità
A un lavoratore che poi li ha l'onore di mesotelioma magari dieci anni dopo
Che ha fatto la domanda e gli è stata negata negativi è stato negato il riconoscimento
Poi purtroppo vediamo anche che ormai si tratta di aree intere di Paesi
Pensiamo solo all'area di intorno alla fabbrica dirette delle del di eternit che cosa ha voluto dire che cosa potrà dire avervi tutto lì quindi non solo l'aver lavorato all'interno della fabbrica
E siamo ancora in attesa di quelle che saranno le famose punte di immortalità di malattia
Che possono avvenire tra vent'anni e quindi veramente preoccupante il fatto di non rendersi conto che si debbono attuare e addirittura mi verrebbe da dire
Programmare degli interventi il che vadano areale tutela
Oltretutto l'amianto è stato veramente usato come
Materiale
Ottimo in termini di isolante il materiale ignifugo prossima si pensava che veramente l'amianto sia stata
La scoperta del secolo e adesso ci accorgiamo che il danno che ha provocatori che ancora provoca il purtroppo provocherà
E ancora a livelli dei quali non abbiamo stime reali di possibilità di intervento e quindi di programmazione
Parliamo di voucher
Qual è il vero punto di questo che
è uno strumento che viene usato in altri Paesi europei CONSAP distrazione oramai già da da parecchio tempo ci sono stati degli interventi normativi che hanno snaturato o comunque cambiato
La natura del voucher e se sì come si può adesso trovare una soluzione
No non c'era stato pensato per fare emergere il lavoro nero di studenti e pensionati e quindi per lavorazioni per l'avvocato il lavori veramente occasionali
E quindi per andare a coprire in un modo tutto sommato
Ridotto nel senso al di sotto di quella che è la tutela del normale contratto di lavoro dipendente o contratto di lavoro stagionale o a part-time
Però almeno che ci fosse una assicurazione
Reale dovremmo ricordare che tra il resto dei dieci Euro del valore di un voucher il tredici per cento va nel fondo adeguamento pensioni
Il sette per cento rispetto agli infortuni e e il cinque per cento all'INPS come copertura delle spese di gestione del voucher
E quindi al lavoratore sette euro e cinquanta per ogni
Tra virgolette ora di lavoro ma adesso questo è il punto di domanda vero
L'aumento dei voucher che c'è stato ma anche lì allargamenti normativi se ci sono stati
Augura un adesso almeno un paio di filosofia di pensiero e di interpretazione c'è chi continua a pensare che essi hanno positivi rispetto all'emersione del lavoro nero adesso ormai ci siamo realmente accorti che
Se
Il voucher tu punto lo comunichi prima
Di avere il lavoratore nel luogo o nell'area dove
Lavorerà tu puoi comperare un voucher il lavoratore viene anche il giorno dopo che Puglie Lai lo hai acquistato mai segnalato che lo avresti
Che avresti usato questo voucher ma potrebbe fare anche quattro o cinque ore con un voucher e quindi se poi arriva non rispetto vi dell'immensa in quell'ora in quel voucher la può coprire la presenza del lavoratore in azienda
E quindi è evidente che il rischio è veramente che
Diventi una forma di
Illusione contributiva significativa
Non si tratta tanto di ridurre la misura perché abbiamo di ridurre il il limite massimo perché abbiamo visto in Commissione lavoro adesso stia uno
Analizzando abbiamo incardinato le proposte di legge di limitazione del dell'uso dei voucher abbiamo visto che comunque
L'importo medio annuale per lavoratore è un importo addirittura
Sotto i mille euro e quindi non si tratta di andare a individuare il due mila euro per singolo datore di lavoro i cinque mila un settemila
Non è tanto quello il problema è proprio
Per riuscire a vincolare all'occasionalità reale abbiamo anche visto dai dati dell'INPS che il dieci per cento dei lavoratori che ha stanno usando i voucher nei sei mesi precedenti aveva
Un contratto di lavoro composto con lo stesso datore di lavoro quindi non è emerso nel lavoro nero ma anzi è andare ad un
Tipo ad una tipologia di lavoro meno sicuro con meno garanzie per il lavoratore e quindi paradossalmente poi anche
Diminuiscono le entrate contributive all'INPS e quindi gare non garantiamo le future pensioni e anche in Iraq per cui in meno e quindi allora si va a impoverire anche la sanità e altre e altri bisogni sociali che con le tasse nuove regolarmente paghiamo
Quindi è chiaro che indispensabile arginare questo abuso noi siamo assolutamente felici che Poletti abbia deciso di impegnarsi
Sul sull'analisi e su un monitoraggio attento dell'uso dei voucher con
La tracciabilità
Quindi abbiamo fiducia che distinzioni quello che Ministero ha in mente ma dobbiamo assolutamente vigilare perché questo accada perché in questo mondo è evidente
Che anche la sicurezza sul lavoro mi fa veramente a risentire molto perché
Non c'è paragone tra quello che è l'obbligo di formazione di prevenzione rispetto a lavoratori che attua il sempre e costantemente in azienda
Rispetto a lavoratori che ha in moto
Occasionale precedenti sia che sia un campo quindi che sia l'agricoltura si è che se un albergo in quindi turismo sia che sia un'azienda è evidente che non funziona
E poi diamo anche visto dalle ispezioni dell'INPS
Che si utilizzano i voucher anche in settori nei quali c'è
Assolutamente la possibilità di utilizzare contratti stagionali o contratti a tempo determinato per periodi specifici pensare di utilizzare i voucher per tutto il per gli do per dire del Natale che comunque può andare avanti un mese e mezzo due mesi non è di sicuro il modo per il quale i voucher erano stati pensati
Il lavoro a chiamata ancora esiste quindi semmai c'è anche quello
Che è comunque lavoro a dipendente comunale il trentatré per cento della retribuzione lorda che va nel fondo adeguamento pensioni
Non possiamo continuare a dire che
Li ricevete i giovani sono a rischio
E poi accorgerci che noi aborriamo permettiamo che i giovani e meno giovani lavorino Handis
Sotto del di quella che è la regola normale del potersi garantire una pensione reale per il futuro
Ringraziamo l'inserimento