Quale lavoro tra ieri e domani

Io direi che possiamo iniziare se
Si prende posto
Acume giuridico
Evasione
Nel verso di noi sei quasi dieci sì e cinque
Benissimo
Direi che possiamo iniziare allora
Vediamo un attimo l'incontro di oggi quaglie lavoro tra ieri e domani è un incontro che ha promosso
Nell'ambito dell'operazione Milano si fa storia però io penso che sia cosa giusta che
Stiamo anche un po'un indice di che cos'è questo bilanci Pastorio vorrei chiedere a Maurizio
Uscio di come dire
Introdurre darci politica di questa bello praticamente al terzo anno se ne va della
Di cui avevo visto assieme a come era nata e tutto sopra la cosa ormai si è insediata cammina
Ebbene sono dare un quadro generale l'operazione bene anzitutto ringrazio Casa della cultura promosse o insieme ad altri soggetti questo evento specifico et prospettarsi
Quei sette mila non si fa storia progetto pluriennale promossa dal Comune di Milano e da una rete che si chiama milanesi
La rete composta attualmente da settantaquattro soggetti collettivi divario genuinamente censo istituti universitari istituti scolastici ma anche archivi biblioteche fondazioni
Fra cui per esempio anche associazioni culturali fra cui anche la Casa della cultura
Ha una struttura democratica un po'particolare avrete nel senso che potrebbe essere intesa come una specie di festiva alle o festa della storia ma ne abbiamo preferito non chiamarsi così inventarci un termine un po'più specifico
Perché Progetto alcuni elementi di originalità rispetto alle tante utilissime feste della storia festiva della letteratura
Che però spesso hanno una struttura un po'più verticistica un pochino più gerarchica spesso legittimamente fornendo anche un ottimo servizio tra l'altro anno magari al vertice una cattedra universitaria
Poi a mano a mano si scende e spesso forniscono ottime occasioni come studiosi di grande livello
Però un po'frontali spesso un poco come dire di semplice trasmissione ne abbia pesato un'operazione diverso a chi ha i promotori diciamo iniziali
Condivisa poi a tutti quanti vale a dire lavorare sugli intrecci tra mondi che A due A due magari si frequentano ma spesso sono un po'separati il mondo della ricerca storico interdisciplinare
Il mondo della documentazione
Il mondo della divulgazione anche mediatica e il mondo della scuola o più in generale il mondo della formazione
Ecco il Progetto infatti ha due allo scopo principale che è quello di dare un piccolo contributo alla valorizzazione della cultura storica della formazione storica diffusa padre Cristo di come si usa dire in questo periodo
Ha una struttura dicevo partecipativa perché qualunque cittadino qualunque abilitante o anche di passaggio a Milano se vuole può sottoscrivere un documento di base che si trova su internet che contiene
Gli scopi sociali dell'iniziativa e alcuni valori di riferimento e rispondo
Sottoscrivendo metà fa parte del Comitato dei promotori se poi questo persona e anche a referente di un soggetto collettivo rappresenta quel soggetto che mentre non è una struttura di democrazia totalmente di base sarebbe ingestibile co
Duecento e passa aderenti
E quindi c'è un secondo livello democrazia rappresentativa un coordinamento scientifico organizzativo che è formato da quelle tende a quei soggetti collettivi che avendo aderito alla
Nel comitato promotore però sono anche interessati a progettare e organizzare il tutto come Casa della cultura per l'appunto ecco io sono Presidente di una di queste settantaquattro
Associazioni soggettiva rischia mai resi insegnamenti a ricerca interdisciplinare di storia
I ogni edizione a carattere monografico quindi quella di quest'anno che la terza riguarda il lavoro a più in particolare come sapete il titolo quale lavoro tagliere domani e si articola finisco rapidamente
Si articola semplicemente una settimana di apertura che serve un po'da lancio all'iniziativa questo caro sono ventiquattro eventi è stata inaugurata lunedì si conclude sabato sera
E poi prosegue però per tutto l'anno alcune di queste iniziative non sono come via limitate nel tempo ma su una parte di cicli
Cicli di proiezione di film mezzi che di seminari corsi di formazione per insegnanti iniziative per i cittadini
Che prevedono anche una elaborazione la produzione all'istruzione pubblica dico che è stato fatto ecco questa è un'idea come dire dirette partecipativa li avete esco alcuno voi non ha ricevuto prima può sul tavolo d'ingresso trovare
Questo pieghevole che contiene tratto anche l'elenco non ha fatto per limiti di tempo e tutti i soggetti collaboratori faccio senatori
In parte finanziato iniziativa
E la cartolina più piccola alcuni degli eventi che hanno preceduto come anteprime che seguiranno questa settimana vi ringrazio e spero di non aver abusato Eurostat
No grazie a te Musso ragionevoli mentalmente sottolineare
La non validità dell'operazione perché
Una
Lavoro sistematico sulla storia non è quanto oggi come tappe nel Mestre i
E quindi che ho in acque sudista è davvero doppiamente
Apprezzabile ammirabile l'operazione che avete fatto
Questo lavoro di cerca di riportare un po'
Il scavare sul
Anche sul perché siamo arrivati all'oggi
Come come è possibile fare questo senza
Categorie interpretative ricercate passo però in realtà tutto questo ci siete
Consumato fra le mani e quindi un lavoro che riproponga questa grande questione a me sembra davvero un lavoro culturalmente di enorme rilievo quindi questo specie togliere l'importanza dell'operazione che avete avviato
Invece l'incontro di oggi e poi io volevo cominciare
Dal titolo quale lavoro fra il diritto ma io francamente ho molto apprezzato questo il titolo lo so bene chi ha pensato proprio per il periodo Nobel tra il dire domani io l'ho trovato bellissimo piccolino francamente
Perché non rende Lidia della vertici citare trasformazioni in corso che poi resta e quando vogliamo fare
Capisco che sono pessimo poiché ideatore di Tito c'era mai arrivato a produrre invece che era pronto a fare ammesso ben a fuoco la questione
Perché qualcosa che ci sta
Come esiste mentre forbito guardi prima ma grande solidità del mondo del lavoro eccedente non poggiati compiti ben saldi quando ragionavamo su quello da qualche tempo tutto quanto ci sta
Letteralmente saldando fra le mani dentro trasformazioni che sono vertiginose con la rapidità e tutto
Siamo la terza rivoluzione argomento di cui mi ha spinto a suo tempo studiarlo proprio Giuseppe Berta qui ma in realtà avete pagavate attributi ormai spariamo induce a quattro punto zero eccome poi se non so neanche dove ci fermiamo in queste
Vertiginosi cambiamenti che sono in corso
Ed ora proprio per questo abbiamo Tivoli Mecacci bene la testa di ragionarci seriamente abbia costruito questo percorso che costituì in due momenti il primo adesso questa conversazione che faremo un attimo e poi una tavola rotonda
La contrazione di questo perché in realtà era prevista con due interlocutori Giuseppe Berta che quello che
Con più forza ci sta aiutando costi un ragionamento sul passaggio dalla seconda alla terza rivoluzione industriale
I cui poi ho subito la parola ovviamente ma oltre a questo pensavamo anche I Gino varie marche al quale raggi
Felice mente dato una visione tutto ma europea Casaletto con la febbre Centrone Rallo quindi giustificatissime no
Prego i peggiori perché pensavamo girarli a migliori e male un po'il custode della memoria di Bruno trentine a tutti sulla a casa sua proprio il scarso i suoi appunti sta costruendo un lavoro di elaborazione sistematico del lavoro i trentini
E così sembrava molto interessante perché
Penso pensione ce n'è solo che lo pensa
Che tentino è stato non solo un prestigioso leader sindacale ma devo dire ha dato un contributo enorme allo scopo di quello che era il lavoro fordista
L'ha fatto con alcune opere straordinarie
Una la ricordo sempre una lite ce ne fa parte la mia formazione da spuntati
Tuttora produttori io la ricordo ancora oggi come la lettura che come dire mi dette tantissimo a suo tempo
Ponte classico rossa formazione Rania generazione e per un lavoro successivo di natura diversa che però il
Titolo era il laicità dello la città del lavoro in cui lavorando sulla realtà del mondo fordista servito a costruire come dire una
Come dire un'utopia della musica ma moderno utopie del lavoro
E mi faceva molto piacere che potessero introdurre questo nostro ragionamento avendo ben presente la ricchezza di questa elaborazione e conta il patrimonio che c'era dietro tutto questo era davvero una cosa certi
Sono Igino non è presente perché gli unici opera che io vengo sempre appena sto meno vedremo insomma se avremo altre occasioni per farla cosa invece sentiamo nel merito con Giuseppe d'altra parte cosa prego
Grazie
è stato agenti ringrazi perché senatore generosi insomma ogni votazione dire merce venire qui discutere di queste cose in un contesto mai io mi fido di amici di il Sudan impegnati
In una riflessione in un percorso di ricerca
Comune
Allora mi unisco anch'io han fatto e l'apprezzamento
Proprio
Riscoprono storia ecco di cui godiamo un dato che molto significativo che riguarda
La crisi dell'Università e dell'insegnamento della storia
Sapete dal
Due mila sette due mila otto a oggi
E
Imporsi di un ruolo delle materie chi segno io che è storia contemporanea poi nelle sue varie articolazioni sapete di quanto sono diminuiti del ventinove per cento
E
L'universo in dieci anni l'università italiana ha perso il dieci per cento
Dei posti di ruolo i vari livelli gli Stati contemporanei ma non è finita lì perché potrei dire la stessa cosa ex post moderno storia medievale cioè la tradizione storica del nostro Paese si sta consumando perché noi
Ecco non facciamo questo personaggio anch'io mi associo all'apprezzamento punti ottocento lorda ieri Aldo umani predichiamo invece avvolti da un eterno presente che purtroppo ci soffoca molto spesso
Che purtroppo non ci dà la possibilità di alzarmi riguardo per capire un po'di più quello che sta succedendo
Io credo
Come noto no dico sempre mi studenti
Guarda quando si parla della dell'utilità della storia e così via tenete presente quella stupenda vignette di Altan
Cioè sapete voi signori col nasone non c'è uno che dice all'altro la storia insegna che
Insegna che lato interrompe Marti aggredito quella ha soltanto da imparare ecco cara è un po'così e un po'così
E però insomma io continuo a pensare che
La storia sia importante per una mia un aspetto che ci insegna a guardare
Il Presidente e le linee di evoluzione di età con uno scarto dispetto a ciò che è passato sul punto non siamo immersi in
Un eterno e assolutamente interminabile presente
La storia è sempre quello audace questa sensibilità dunque sono molto contento che questa iniziativa avvenga all'interno di un contesto che si può pone
Di riportare l'accento su una cultura storica che secondo me sta conoscendo una crisi molto profonde in tutta la società occidentale sicuramente
E che particolare in Italia da sta abbandonando
Ruolo la funzione che uno ha avuto nel passato
Con l'amico Giorgio Bigatti
Che qui in sala stasera abbiamo coordinato un della Fondazione Feltrinelli che usciva alla fine di questo mese o l'inizio del prossimo se con un colpo comunque e
E praticamente pronto che riguarda la storia della Fondazione Feltrinelli bene se voi ci pensate un autorevole dando attuazione come sta per la biblioteca l'istituto poiché la Fondazione Feltrinelli
Se reggeva su un'ipotesi molto importante
Che la storia fosse
O lo strumento fondamentale per la costruzione dell'identità politiche in quel caso dell'identità politica al signor
Questa
Lo è stata tutt'oggi certamente io non credo che sia un po'punibile nulla di simile non faccio l'elogio del passato anzi
Però l'abolizione pure semplicità la storia
è sta portando anche alla difficoltà quantomeno
A riflettere sul ministro nostri dita ammesso che
E ancora chi sia chi può al voglia condurre quest'operazione e sempre più mi sembra in dubbio anche questo se vi sia
Nella intenzione di fare
Mi dispiace punto che non ci sia qui Chignoli Emma che ideatori di questo incontro perché Iginio io Emma ha condotto un lavoro molto originale di scavo sulle carte di Bruno Trentin
Allora noi tutti sapevamo che ho avuto una sorte di di conoscere è anche un po'di frequentare ed un altro intento
Sapevamo che aveva l'abitudine forse qualcuno dei
Dichiara diretta ha più messo si ricorda che durante le riunioni sindacali Bruno Trentin turco mettevano perché
Eccetto due punto uno dopo l'audizione iscrivere ininterrottamente io ho sempre visto Borgo Trento incongrua penne in pugno che che che scriveva e scriveva
Bene o se abbiamo scoperto poi che teneva DDA si fissi sistematici insieme che e dava insomma non smetterò mai di ragionare di scrivere
Come testimoniano i suoi scritti pubblicati ma tanto gli scritti pubblicati c'è tutto un filone di riflessione
Che poi culminato in cui i lavori che ricordavo Ferruccio poco fa
è che testimoniano viene interrotta di riflessione che in certa misura prove anche vocale e nel Lingotto il pubblico che tu hai citato
Illy la raccolta del settantasette verso il punto
Cioè il celebre saggio sulle tendenze del capitalismo italiano mille novecentosessantuno
Ecco
E siccome il tema che mi è caro ecco Chechi origini dall'interno
Della politica del chi fa chi fa una riflessione
Distendere un apposito a farla trentenne perché esenti accanto al lavoro dell'organizzatore
Di tutti i giorni aveva come di una vita pare che era quella ma del tutto non seppe non separate non si è probabile della dimensione dell'intervento poli sindacati ma anche eppure portare a riflettere continuamente
E sulle cose in un impegno che abbia mai
Scollegato alcune delle vicende a cui ha partecipato
Dal tentativo di collocarla in un arco di tempo e un arco di trasformazione molto più lungo questa è una che oggi si rispetti
Bene e Iginio Ariemma è un altro amico che è un filone fu invece di formazione giovani madri
Che sta a Firenze hanno pensato e hanno avviato con un lavoro di riflessione critica sulle categorie che Bruno Trentin
A me a suo punto in particolare nell'ultima fase della sua vita quando è un pochino più distaccato dell'impegno un politico quotidiano e che punto sono culminati nell'importo del lavoro in altri scritti di di quell'epoca
Sul rapporto tra lavoro conoscenza emancipazione
Su questo asse trentina l'avvocato fino che gli sto possibile
Nel corso della sua vita allora Iginio Ariemma e giovani madri stanno cercando
Attraverso un lavoro di Troia alle condotto con una la
Le emissioni degli USA di Firenze le dare sistematicità a partire da la ripresa di uno dei temi che è uno casetta Trentin cioè
Far riappropriare il lavoro delle proprie qualità per un ideale qualità e qualità non vuol dire solo qualità intelligenza al servizio della produzione
Ma il servizio di un disegno di emancipazione civile
E mi dispiace punto Iginio Ariemma ho dovuto parlarne con ben altra ricchezza di riferimenti rispetto quello che posso fare io che certamente conosco discute influenti quindi io ho avuto
In alcune occasioni organizza modo di discutere con voi ma certo Iginio letto tutti gli anni e io spero anzi che e si arrivi a fare una scelta chiaro che non sono Bocconi direi
Nella loro integrità ma una scelta di inviare di
Tutto questa massa di appunti che sottintendeva sistematicamente sarebbe estremamente importante proprio per gli aspetti che cercavo di ricordare il prima
Vengo adesso per non farla troppo lunga gli aspetti che mi chiamano direttamente in causa introducendo
Questa questa discussione elusione in sostanza è quella che avete letto no fordismo opportunismo il lavoro sprovvista
Allora io non ho fatto negli ultimi due o tre anni ricerche specificamente sul lavoro intendo riprendere anche queste cose ma
Non l'ho fatto e poi ci sono
Qui persone in questa sala che mi sembra sicuramente più di me che mi ve ne parleranno con più
Appropriatezza io invece più fedele
Alla mia specializzazione che solo quello di storico del e l'economia
Voi fate un breve ragionamento sulle trasformazioni
è un sistema dell'impresa edile e del mondo della produzione che
Chiamando in causa di aver direttamente il lavoro ma anche le categorie con cui noi leggiamo il lavoro contemporaneo ecco quattro ore l'aspetto che mi preme
Di sottolineare e vorrei
Per questo ragionamento partire da un dato fordismo una parola molto usata una favola
Che ha avuto un'incredibile fortuna non solo nel dibattito scienze sociali Sociologia ma nel dibattito politico una pettegoli o politica
Non è di recente voglio quest'anno
Un giovane storico che si chiama uno septies che sta facendo ancora
Il tutto su dieci ecco pubblicato un lembo molto denso molto complesso che stiamo per l'appunto fordismo mi e abbiamo discusso all'ISEE impositore Giorgio Pozzi sempre tutto settimane fa
Ecco
Dunque Foddis naturale in quel libro di Settis ha come sottotitolo storia politica dalla produzione di massa e due
E un bel titolo secondo me storia politica e cioè la massa Pontaccio una forma organizzativa della produzione di massa aveva in sé una valenza politica ed è
Quello che ha dato e ha costituito il nerbo e la forza dei vari fordismo e dei furbi realmente nelle loro differenti declinazioni e modi d'essere
Se partiamo di qui diciamo certamente c'è stato un cospicuo corposo però processo una via italiana fordismo oggi così
Ed è stata quella su cui non ovvio dispendio molte parole è stata una via il fordismo che incomincia
Se vogliamo mettere dei paletti storici ma anche di analisi di dibattito dalla costruzione dello stabilimento tubi elettrico del Lingotto alla fine della seconda guerra mondiale e la sua attivazione nel mille novecentoventitré
E che va avanti non solo nel campo della produzione automobilistica
è una storia che si snoda attraverso il riferimento a grandi fabbriche abbiamo detto il Lingotto prima
E siamo poi certamente il teatro politico venga in tal senso della ma sto darci un quelle sta mio figlio
Ecco l'esempio della più grande Fabbrica Italia quel conto ricordo brevemente solo per
Comodità differimenti Mirafiori uno stabilimento che nasce come
Il Lingotto ma in una chiave più innovativa per replicare l'esperienza fu messa
Entra meno curato nel mille novecentotrentanove nel maggio mille novantanove ciò che impedisce a questa grande fabbrica di funzionare per gli scopi per cui era nata dal pianoforte dalla guerra glielo impedisce
Riprendo il proprio cammino Mirafiori degli anni della ricostruzione
è la più grande fabbrica italiana no si legge la CGIL si riferiva ad essa c'è anche la pubblicazione quante ne sono tanti nella più grande fabbrica e l'Italia mille novecentocinquantasei
Mirafiori decollo e diciamo così nel mille novecentocinquanta come venti mila addetti tantissimo
Ebbene alla fine
Degli anni sessanta e i primi anni Settanta
Fino al mille novecentosettantanove gli addetti arrivano a sfiorare le cinquantacinque mila unità cioè le dimensioni di una città di provincia ed un capoluogo di provincia
Anche superiore luogo una soluzione a tuo io Vercelli aveva cinquanta mila abitanti
Una città e una una città e della produzione unicità del lavoro io ero gli ho detto che una volta che le spenderli abolito il tempo tre benessere anche letto in questo modo una città del lavoro
Perché e lo ricordo più io il primo è quello Nocentini da appunto lutti e parlava durante l'ultimo caso procede quanti anni fa nel mio io uso in trincea
Che un qualche oppositore dalla Provincia appunto provvedere questa grande manifestazione per RAI del settembre mille antico Santa nove ricordo ecco buono tanti che parlava davanti una delle fonti di violazione
Quello è il fordismo che viene replicato anche in una serie di altre realtà industriali le quali badate bene potrebbero in un certo senso mantenersi
Istanti del paradigma fordista ma il paradigma fordista e così forte così solido così capaci di condizionare
La realtà economiche produttivo attorno che finisce per diventare un paradigma che si spende in tutti i settori faccio un esempio
Più grande fabbrica ad di abiti confezionati in serie
La malattia la fa acceso sorgeva proprio in prossimità di Torino a Settimo Torinese ed è arrivata su una piccola Mirafiori del tessile abbigliamento
Vorrei mille cinquecento addetti negli anni settanta ottanta fino agli anni Novanta voi declino qualcun passa
Ecco
Pensati lì
E si facevano gli abiti confezionati in serie secondo criteri vitello fu distinto il quadro VT può dire che i selettori del personale quando vellutato di lavoratori cercavano
Di selezionare operaie operai cioè non avesse un passato testo di legge se ricevano io facevo l'assalto io facevo il salto tende devono essere scartati
Bene perché si muore ora ripartito da zero fare una tabula rasa
Poi in realtà finirono a lavorarci si scoprì molti anni dopo anche operai interessi in quali
Finita l'epoca della funzione di masse tornavano utili perché sapevano fare certi particolari che nella qualità dell'abbigliamento sono avvenuti faccio un esempio leali sulle leale sulle quando dico menziona essere fatte a mano
Vengono fatte da persone che dicono ma io so fare un'altra e si è perché la si fa mantenuta chiusa
Ma non l'avevano detto rendita Pacciolla la grande pregnanza del paradigma fordista e la grande capacità di condizionamento che ha avuto anche in un Paese
Che come sappiamo e fatto di piccole piccolissime mi contabile
Perché è sempre stato così il nostro Paese
Eppure anche in un Paese come le caratteristiche del nostro guardate il pelo che ha avuto il modello del fordismo fino a qua ecco fino qua
Quando parliamo di può sul divismo da mettere anche così
Perché non c'è più fordismo militari oggi ma molto semplici perché non c'è più la Dante fatte
Pensate cos'è una grande fabbrica nel nostro anno due mila sedici e cose noi potremmo definire oggi con una grande fa
Beh
Vessati i numeri del passato
Allora
Per per per fare dei parte differimento la più grande unità produttiva
Del gruppo Pirelli che oggi appartiene acconcia c'è una alla grande festa di Stato
La cinese agli la grande e più grandi usati dalle imprese chimiche del mondo se in Cina più grande unità produttiva sta anche essere
Gallo vuole Settimo Torinese
A mille duecento cinquanta
Ghetti voi pensate di elusione la Bicocca negli anni sentita
Gli anni Sessanta gli anni Settanta appunto di pneumatici ebbene
La più grande unità produttivo di pneumatici che abbiamo iniziato quelle dimensioni
Diamo le fabbriche ottobre Istrice
Non riesco neanche una fabbrica completamente rifatte
Una fabbrica fabbrica ricostruita per fare le Maserati a
Oggi tra i due mila e il due mila e cinquecento dette
Mirafiori che tornati in funzione per la produzione della linea nessuno levante
Se proprio marchio maggiorati
Oggi
A
Intorno all'epoca i quattromila spetti
E
Ecco questi sono
Le più grandi presi Italia
Ma se voi guardate il gruppo che si chiamava fino a poco fa Finmeccanica che oggi si chiama Leonardo Mimmo
Le grandi fabbriche sono fabbriche che un tempo noi avremmo considerato di dimensioni medi
E le fabbriche che oggi consideriamo dimensioni medie sono
Per
C'erano state piccole perché ci sono poche centinaia dei
Ecco questi
L'Italia
A partire dal
Dettagli secolo fine Novecento inizio duemila fino oggi a
Cambiato modello produttivo
Ha assistito a un grande coinvolgimento della sua struttura produttivo industriale
è qui ci prendiamo in prendere punto
I
I convegni classici della sinistra che ha parlato negli anni Sessanta e Settanta molto di questi temi per esempio c'è un convegno
Del mille novecentosettanta sulla struttura dell'impresa italiani fatte dal cioè specchio del Centro studi di politica economica del Partito comunista ebbene dicevano che in Italia
Rispetto ad altri modelli
E Ugo play e latte attrezzata da una struttura che noi chiameremmo oppressiva perché aveva il vertice della clessidra che aveva composto
Da o meno assenti i Gruppi dire industriali pubblici e privati e siamo peso che aveva lire
E poi i gruppi
Industriali privati poi avevo una vita molto molto sottile che la distingueva per esempio di un Paese
Come la Germania ed io non le medie in paese e poi avevano abbandonato e senza molto ampie dilatata era costituita
Dalle piccole e piccolissime imprese
Mille novecentosettanta queste aveva la fotografia che si proponeva a quell'epoca della nostra struttura industriale vogliamo vedere oggi che disegna viene fuori
Allora quali vertici di grandi imperiese pubbliche priva pubbliche o private non esiste di fatto più
L'IRVIT non c'è più
Non c'è più la Olivetti la Pirelli Nesi nel senso e nella loro autonomia ma non c'è più nemmeno fare Rice perché FIAT Chrysler è una realtà che ha la testa
I diciamo così il il nucleo di controllo fuori dall'Italia
E
E direi a
Dovessi valutare il suo peso dal punto di vista piegando e produttive
La il peso maggiore sta a di fuori semplici
Non possiamo considerare la FIAT Twice così come per cioè secondo me correttamente
In Italia
Ecco questi
Resta Finmeccanica veste di il Polo Lonato anzi come vuole che si chiami adesso
Il questo delegato Moretti abbiamo neonato ecco matto che cosa c'è quali sono lei grandi in paese Italia
E ai quali e in tema di difficoltà perché abbiamo
Pochi gruppi di grandi dimensioni pensarci uno è certamente Luxottica
Ci sono ma
Anche un gruppo importante come ferreo che una volta multinazionale
Ferrero e importante è quello
No
Ma tra i nuovi dieci miliardi di fatturato
E per mafioso
Rispetto al resto del Consiglio per dire
Per le spese dieci volte
Io
Segno a Milano anziani ma con la residenza di voto il
E mi dico una cosa spesso che mi porto dietro
Qual era due si dice la più grande impresa oggi torinese piemontese nel senso che ha
La testa il e in copia alla struttura produttiva del territorio quale
Pongo questa domanda e la risposta è abbastanza semplice si chiama un altro avuti tutti notissimo la bassa
Ma
Io avrei mai immaginato che un'impresa di caffè
Quelle importanti
Che però
Si è posta il traguardo nel due mila venti di due miliardi di fatturato e due miliardi di fatto
Portati ma di nuovo se faccio se al suo peso e la paragono a qual è il grande concorrente
Di lavarsi accordi prima di Ferrero dove
No io Commissioni minime
è l'estrema Ernest vere nei presso
E ne spesso badate che
E pochi lo sanno ma alla base Charlot prima pubblica il caffè il tasso
Però la potenza di fuoco
Di
Di Mestre e STEA oltre ottocento marocchini amministra ottocento mattina duecento marchi
Lo guardano soltanto il cibo per animali tanica duecento ma
Per
Differenziazione la segmentazione
Ecco allora e questo tetto nostro nostro sistema produttivo ha cambiato di voci
E ha subito l'immenso trasformazione qual è il senso di questa trasformazione permettetemi che lo sintetizzo in maniera schematica buttare e lo faccio che sono richiederebbe
Una volta noi avevamo
E il nord-ovest che era
Il triangolo industriale no mila Torino Genova che ha guidato il miracolo economico ed Eva identificato col sistema delle grandi
Poi
Si è appannato
Il nord-ovest c'è stata negli anni ottanta anche per motivi politici il grande successo di marketing politico della lega c'è stata l'ascesa del nuovo testo che ora così
I sistemi di piccole imprese i distretti naturalmente non c'è sull'urgenza c'è anche l'Emilia e
E così via
E abbiamo molto peggio una scena sarà di intese piccole ma coalizzate sul piano
Territoriali
Dagli anni
Iniziali del nostro secolo e la Puglia non ha fermato questa tendenza io direi che abbiamo dovuto una sorta di convergenza
Da una parte il nord-ovest ha perso le sue grandi imprese e sui marchi storici dall'altra parte il nord-est non è più solo piccola impresa oltre Di Stefano
Qual è il fenomeno che ha avvicinato queste due realtà e le ha fatte convergere e per di più ha fatto convergere anche un pezzo di economia del centro Italia ed Egitto
E nel sistema delle medie imprese
Io sono convinto che abbiano avuto ragione
Io ricercatori di Mediobanca che già vent'anni fa sottolineavano come nel nostro sistema anche imprenditoriale ci fosse
Fondamentalmente una atto
Innovativo queste la media impresa
Semmai impresa è una novità cioè un'impresa che sta nella fascia intermedia tra le poche grandi imprese oggi sempre meno e la massa delle piccoli Peace piccole e piccolissime imprese
La media impresa è
Anche
Il comparto della nostra economia industriale che ha letto meglio il cambiamento anche durante gli anni difficili perché è quella che bene o male è uscito esportare di più
Bene o male è riuscito e non solo a mantenere l'occupazione
E ha fatto anche salire un po'l'occupazione e a creato un po'di occupazione di fascia più alte rispetto alle
Che è stata più dinamica sia delle piccole
Qui e piccolissime imprese sì e anche delle grandi imprese che sono state coinvolte
In quella crisi generale chiede ha portato alla sparizione ho diritto allora soppressione della cancellazione di alcuni DS non ho bisogno di di di fare i nomi di immagini uscire Tonti dalla Montedison all'Olivetti per capirci
E poi naturalmente c'è
La scelta
Di di
Smantellare il pollo del limite
Ecco
Noi oggi abbiamo o un sistema economico e industriale che a mio avviso ha il proprio baricentro nel sistema delle medie imprese
Quante sono le medie imprese dinamiche
Allora Mediobanca
Le AC inserite
Mediobanca calcola
è in base ed alcuni criteri statistici che non sono omogenei gli altri Paesi ma secondo standard europei sarebbe le imprese che stanno tra i cinquanta e i duecentocinquanta milioni di fatturato
E che arrivano da noi fino a quattrocentonovantanove attenti questi sono i panni contratti che in realtà alcuni usano estensivamente per l'Ufficio studi
Del di DD Intesa San Paolo
Consiglio le medie anche imprese che hanno dimensioni inferiori trenta quaranta milioni ma che non certe caratteristiche degli export e così via dall'altra parte
E si considerano intermedi anche soggetti imprenditoriali che altro avessero deduco scende classificati come grande impresa lo ricordo sempre perché una volta che dicevo queste cose
Io dall'est e dall'estate dell'anno scorso mi sembra nel giugno
Si era all'epoca Presidente della confidenze Giorgio Squinzi LaMMa pecche Gaggia sciolti usufruire di fatturato quando titolare dell'azione viene vicino
Squinzi vice ma senta lombardi che io vi consiglio un intermedio
Non mi confido una grande impresa eolico io condivido abbastanza esperiti suo punto di vista
è per dire Bergamo discutevamo di queste cose nell'anno in giusto conto punto zero alla fine di il mese scorso ventotto ottobre io penso che
Vuol dire Alberto Bombassei la Brembo che pure siamo sui due miliardi
Non si considera grande impresa
Le grandi imprese hanno altre dimensioni le grandi imprese multinazionali a tutti gli effetti non parliamo delle grandi imprese tecnologiche allora Google Apple annoso e così via hanno altre dimensioni
E sono imparagonabili ma le nostre in palese hanno diciamo così o un porfido intermedie
E qui
Come si lavoro perché il nodo poi questo no per arrivare
Come Comella bollo in quest'impresa e sono imprese che tutto sommato ripeto sono la quota del nostro sistema produttivo che ha retto meglio all'urto della crisi
Diciamo anzitutto che il nostro è un sistema polarizzato
Allora decenti calcoli Sergio De Nardis che secondo me tra i più bravi che sul lavoro all'ufficio analisi del Bilancio il della Camera
Sergio De Nardis ha fatto un calcolo
Fondati piuttosto recenti due mila quattordici due mila quindici e ha detto una cosa che mi aveva fatto centocinque
Che il venti virgola otto per cento delle imprese
E italiani manifatturiera e in senso stretto manifatturiere produce
L'ottantadue per cento del valore complessivo della produzione manifatturiera in questo processo
Cosa vuol dire vuol dire tradotto in termini più semplici che un quinto delle imprese realizza il quattro uno quinti del valore del fatturato
Vuol dire che perciò gli altri quattro quinti sono imprese remano che stentano che lottano
è una subordine Enza molto difficoltosa e che noi non sappiamo e
Filo che punto saranno in grado di cavarsela ma diciamo sono tante imprese che al mattino sperano di arrivare
Alla sera il giorno dopo ricominciano
Con quale prospettiva e
La prospettiva quello che dicevo prima sopravvivenza
Però il nostro Paese
è un po'il sessanta milioni di bilancio
Quante sono secondo i calcoli Mediobanca le imprese propriamente me medie secondo quei criteri statistici che ho incontrato sono mille seicentosessanta e sono concentrati loro
Praticamente in questa Regione Lombardia poi Veneto Emilia Piemonte lì
Poi un po'nelle Marche un po'in Toscana
Ecco assorbendo una parte del cento il vostro modello economico industriale non è più quello che ci portiamo inviti dietro dal passato ecco quest'altro io sto cercando di mica
Con questo non vuol dire che non si è importante osservare ciò che viene
Dentro quegli importanti laboratori che sono le grandi imprese avessi dovuto
Però
Il nerbo del nostro sistema industriale impegnato è costituito dal meeting
Ecco e lì si sta compiendo o cambiamento bastato significa
A mio avviso nella mia percezione in questi in palese
Anzitutto c'è un lavoro che sta fortemente conoscendo nella propria qualificazione
Perché è un tipo di lavoro
Che già si rivolge a indulto quattro punto zero che fa un lavoro fondamentale di coordinamento e di segnalazione cioè
Fra
Un'azione costante di problem solving
Poi quali sono i problemi e non solo il CONI e richiede la risoluzione ma si attiva pure potentemente in tutte le forme che le sue che sullo adesso consentito protocollo venti ore
I problemi che si via via si manifesti cioè è
Un lavoro a cui non si chiede solo qualità
Che a cui il sempre più che spesso si chiede un'altra condizione particolare che si chiama responsabilità
Cioè un lavoro al talmente responsabilizzato l'esperto in risultati gli obiettivi del processo produttivo
Guardate che la mia sensazione e che oggi nel sistema industriale italiano ci sia un altissimo grado di cooperazione e di fatto che molte inglese
Senza quel tipo di lavoro intelligente duttile
Non vedendo più sicure flessibile ma doveva Ossati lei versatilità è una condizione mentale che consente di cogliere il problema è la funzione di via che si manifesta senza quel tipo di lavoro
Per le imprese non posso
Nei
Crescione me nel mantenere vantaggiosamente le posizioni che hanno acquisito sul mercato
Recentemente sono stato nel Veneto fino al mese scorso
E e ho trovato
Presentanti del sistema imprenditoriale che col chiesto io conoscevo questo signore spero che lo Stato non ed è un po'di futura generazione detto ma lei che cosa fa eh prima fatto una battuta
Guardi ridendo perché si capiva che avevano nelle Papardo pranza elevato di distruzione io faccio carenti e cioè sì sei sistemi di seduta compagnie spiegato è un ingegnere elettronico
Questa azienda che sono mi sfugge il nome ma
Facilmente individuabile che non ha grandi dimensioni diverse che cosa fa attrezza
Grandi Auditorium nel mondo la vittoria dell'UNESCO
Mi ha fatto vedere ventricolari soltanto lettrice Bardi le spiego che facciamo vede questo mi fa vedere e l'auditorium di Linz e vizio tradizione ostruire comma dunque l'Auditorium soprattutto rivolto alla musica
Va beh noi abbiamo attrezzato tutti i sedili se devi naturalmente facile di ma questo non faccia meccanica banale si possono impiegare si può applicare a seconda della dell'entità del del del concerto detti posti a sedere ma non è questo
E che ogni sedile a un tablet tampona quello che voi trovate facilmente e e chi frequenta saremmo circa il mondo sa bene ti consente in ordine di seguire che cosa
Mi segua per esempio il libretto del dell'opera
Oppure la partitura musicale oppure oggi ti consente
Di vedere tanto più si sedute indietro tanto più in difficoltà a vedere l'ho chiesto i cantanti voglio sulla pace o di musica voglio seguire via c'è voglia non vuole e si amplia e
L'ho fatto questo devo ICI proprio lì che c'è un problema durante soprattutto per se lei va in una sala importante qual è il problema e che la velocità del suono e diversa dalla velocità dell'immagine
Cosa ha fatto hanno fatto un sistema hanno trovato lavorando con altri un sistema di equalizzazione
Per cui chi sta anche ultima fila dette le labbra e
Del del cantante e la voce Alice all'unisono
Allora che cosa io a questo tipo di
E voi vedete come siamo che dalla sedia peggio una cosa undici vale più banale del mondo no se sempre fatte poi si cambia
è in realtà Darling ecco si è arrivati a problemi tecnologici di alta complessità
Perché lei diede le aziende le impronte che si muovono in questo spazio sono soggette come dicevo prima ad una continua azione di problem solving
E di coordinamento Trosa polispecialistico muoversi tra i lavoratori sono chiamati
Con la loro attitudine completa a ovvia a una serie di problemi che è un menta no e si complessi Fricano ma mano che aumenta la complessità del servizio che offrono
E poi mozione sì ma il servizio
E produzione servizi insieme
Erogazione di un servizio
Ma che colpa ne il corrente che tiene insieme tutto questo
Il sistema delle conoscenze e sistema delle competenze
In altri termini
La qualità
E la capacità di elaborazione che hanno i lavoratori addetti alle varie le varie questioni
Cosa ne consegue
Che cosa producono le imprese quelle che si muovono diciamo così nella logica del quattro punto zero come va di moda addio adesso c'è anche una qualche ambiguità in questo animale
Semmai se ne può parlare dopo
Porgo cono non tanto un bene concreto questo bicchiere neanche il servizio portarlo producono la conoscenza necessaria a migliora continuamente il prodotto lei servizio
Questo è il nodo i lavoratori di fatto sono lavoratori della conoscenza pecche sono soggetti
A un contesto una continua posizione organizzativa portare assoluzione quei ma il problema
Perciò
Questo imprenditore come altro e di diminuisce parlavano di sistemi di comprare di cooperazione complessa che essi
Realizzano all'interno delle loro impresa
Parliamoci chiaro un impatto come quello che ho citato non a le dimensioni la forza la potenza finanziaria per mettere assieme all'interno questo appello che cosa deve fare deve trovarne
Coordinare lì integrarli in un Progetto unitario queste e
La grande questione che hanno perfetti e questo richiede delle forme sofisticatissimi
è di
Come dire capacità di lavoro insieme e di capacità di risolvere i problemi che si trova continuamente
Questo un esempio che sicuramente Luciano Perù
Che pubblici molto meglio di me ma pensiamo nei punti non tubini spiccano recepire la produzione di massa perché al CIPE l'approccio di marzo
Perché nel momento in cui il Fabretti delle auto come la matematico tu porte coste centoquarantacinque mila euro il levante che costa novantatré mila euro e così via
No non ce la funzione venire su c'era una soluzione come dire altamente sofisticate e con vari crocicchi personalizzazione
Ora
Nel suona l'inno di lavorazione si manifestano continuamente
Problemi inerenti alla qualità
Come vengono insomma
Sui lavori torbido che devono risolvere
Come gli strumenti che ante i computer Attolini e così via le postazioni che consentono loro di identificare un problema e tendenzialmente
Di trovare la soluzione soluzione che viene poi comunicata tutta la linea della votazione quando il problema è troppo elevato e non si riesce ad affrontarlo
Che cosa si fa ci sono i formatori direttamente all'Attolini delle Unità di formazione le unità tecniche sono non sono fuori dal flusso produttivo sono tre
E queste alluci mettiri col fumatori e cerca di uso gruppo
Tutto questo porta che c'è a un innalzamento cumulativo continuo del saper relativo la produzione
Questo tanto presto ecco problema è che è un pezzo del nostro lavoro e il pezzo è un pezzo di grande qualità e di grande rilievo che poi non è come frutto e non è nemmeno a mio avviso riconosciuto
Perché
Non c'è un riconoscimento nel sociale economico
Però sempre più le nostre imprese proprio che
Perché pur fino intermedio che hanno e così via
Dove vanno
Basarsi
Sulla valorizzazione
Del lavoro intelligente vale a dire sulla capacità delle persone di incrementare continuamente la loro capacità le loro competenze e come dicevo prima quanto niente affatto trascurabile
La loro responsabilizzazione rispetto all'andamento del processo
Questa è una delle grandi sfide del lavoro contemporanea
Sui dati e in un Paese come l'Italia si presenta e chiudo su questo progetto fatto troppo lungo e mi scuso
Quei non fatto contraddittorio nostra non siamo una realtà sempre di Pat Cox
Per cui abbiamo ripeto un elevato grado di cooperazione in tante realtà produttive che però non si percepisce tetti perché sono realtà
Poi limitati Bersani fornitori lo sanno le altre entità economiche con cui queste imprese sono in contatto lo sanno altri lavoratori ma
Resse
E nel medesimo tempo però c'è una grande
Come dire attitudine a porsi in questa zona intermedia che non è
La la fase la fascia più bassa di quelli che stentano e
E non è neanche
La fascia scusa il segmento più alto no il capitalismo delle reti lunghe come diceva Fernando del
Che si muove a livello planetario dove noi non ci siamo
Non riusciamo siamo poi questa dimensione intermedia che è
A mio avviso un grande potenziale ma è un grande potenziale a condizione
Che non si riconosce che lo si sappia il che si faccia un'azione consapevole per valorizzare
Tutto questo che oggi è un altro ecco e non emerge non emerge non è presente vostra consapevolezza anche se il vento la realtà lavorativa quotidiani
I tantissimi lavoratori io mi fermerei qui ferreo perché tantissimo
Grazie
Avete pensato che ero tutto e c'erano introduzione generale al nostro ragionamento e così è stata la splendida introduzione un quadro generale
Vediamo se ci sono delle domande o domande più dopo abbiamo una tavola rotonda Nasrin fare rotonda che svilupperà praticati esaurito Bellisario però se ci sono
Fa delle domande nel merito della relazione di
I Berta se no passiamo direttamente alla tavola rotonda crediamo se ci sono tutti quelli interlocutori era un'offesa perché non si non so se ripeto tutti
Qui Dubolino apparecchio non la vedo Bertram cede Michele c'è Luciano pero cioè perfetta ai corsi però
Non l'avevo visto quindici Cristinella ve la faremo arrivare insomma e di allora se possiamo cominciare o come diciamo anche rotonda grazie aperta grazie mille come sempre
Spenderò buon lavoro
Questo in un territorio il
Cosa
Comunque ci
Sempre
Come farlo guardi finché tra Piemonte
Migliore
Grazie
Ci siamo
Carissimi
Due
è innegabile
Bene mi sembra che ci avvertito solo consultati
Come voi
Come procedura
Dove mi stavo consultare una come l'ho fatto in tempo a vedersi privata il mondo come procedere nella
Nel lavoro che in realtà
L'oggetto la cultura tra forze del lavoro prevede
Massimo Bonini che sia italiani Bettany se le cliniche Luciano Piro
In realtà
Pensavo che forse voi casi Procida alla rovescia cerca dando prima la parola agli studiosi o come dire chi è immerso per varie ragioni dentro queste
Trasformazioni del lavoro che poi come dire
Chi ha incarico istituzionale che si dà il massimo Bolini chi segretaria come lavoro che fa l'intervento coprire che possiamo procedere in questo modo se siamo d'accordo
Io allora senza
Per tempo grazie all'introduzione dire l'ha fatta Alberta con suo ragionamento adesso io direi che possiamo entrare nel merito e vero però che
Credo come docente al Politecnico consulenti le aziende e collaboratori anche nel sindacato mi risulta
Cose senza quindi
Esattamente quindi e quindi e devo dire prego allora fate entra nel merito
Quanto telefonica
Quello che è un quarto d'ora diminuendo almeno
Quello che serve proprio perché alcune sezioni insomma che si capisca Portici vuol dire facciano
Ma io studio scoop studio
Conosco studio del conosco per esperienza diretta sia l'impresa che il lavoro
Nel senso che
Come docente come ricercatore
Colgo come se riesco delle ricerche e poi ho esperienza diretta di tanti prese
Di tutti i settori grandi medie e piccole
Per l'attività di consulenza di retta di supporto e sindacati dicendo ultimamente ci sono molti interventi congiunti aziende sindacati per tirar fuori dalla crisi un sacco di
Di imprese ellissi vedono tantissimo
Questi sforzi
Congiunti seppure da posizioni diverse anche qui è una cosa sommersa curiosamente
In questo Paese ci sono molte RSU molti sindacalisti che intervengono sull'innovazione di impresa
Indirettamente per tirarsi fuori dai guai visto che le politiche passive non
V finiscono fra l'altro rapidamente e che il capitalismo italiano molte famiglie per noi il capitalismo molte famiglie imprenditoriali stanno tirando i remi in barca
Il primo punto che direi
Cominiciamo integrazione la bellissima relazione introduttiva già per Bertacche non siamo in un periodo di sviluppo di capitalismo
Sfrenato il cavallo scalpita kora nelle praterie siamo in un periodo in cui le famiglie sembrava sembra inizi del seicento in cui il
Le grandi famiglie imprenditoriali
Preferiscono comprare il terreno e le ville di campagna adesso si comprano le case degli orti e a Londra
E vendere le proprie in prese
O si tenta a seconda dei punti di vista grandi medie e piccole moltissimi prese vengono rabberciate al nobile all'unico scopo di venderle
Radio
Quindi
Il primo punto che io mi sento di consigliare la sinistra
Il salvataggio e la ripresa il futuro di questo Paese non può dipendere solo dall'iniziativa dell'imprenditoria da di famiglie imprenditoriali italiane perché non ce la fanno
Se ci sono mille seicento medie imprese che funzionano
Bene che producono tanta ricchezza bene o male non basta
Non basta non so se ci vuole l'intervento dello Stato l'intervento delle forze successive puramente quello delle forze sociali
I sindacati devono prendere atto che non basta aspettare che le famiglie investono e fanno business e poi noi andiamo a difendere i diritti dei lavoratori come è stato per tanti anni e questo non è più sufficiente
E questo è un grandissimo tema e lo stesso le associazioni imprenditoriali non possono
Immaginare di limitarsi a vendere servizi all'impresa e che hanno bisogno servizi di ampliarlo bellissimi giuridico amministrativi anche di innovazione certe
Il Governo sembrerebbe avere inteso che non basta
Pannicelli questa tentativo di lanciare industry quattro punto zero con il superammo portamento di preammortamento
è un primo tentativo vediamo se
Se riesce a smuovere le commosso adesso non è questione di far dibattito politico però questo è un punto fondamentale e lo dico tutti i giorni ci sono tantissimi impresa medi e piccoli che sono salvabile benissimo in questo Paese
Poi vi dirò come a mio avviso
Se
Se
Ci fossero energie manageriali
Se ci fossero le famiglie che decidono di mettere le cose in mano a dei
Buoni manager
Se ci fossero degli Investimenti e se ci fossero delle forze sociali sindacati Search azioni Governo enti locali Regione eccetera che prendessero in mano portano
C'è qualche Regione che si porta che pure gestiscono una montagna di soldi
Fondi europei e altri incentivi montagne di denari dati arrivo il senza senso
Perché non si focalizzano al sempre le imprese moribonda è inutile cercare di salvarli son morte no
E la la distruzione creatrice che tutte le tratte conosciamo eccetera ed era quindi non
Non
Le imprese decotte ma c'è una quantità enorme
Esempio e non so valorizzava le banche non so perché non li hanno misurato
Di imprese che sono a metà che con qualche iniezione di management di partecipazione di lavoro intelligente
Di
Ci sono
Impresa in cui le RSU
La Zurigo di Verona
La chiusura ukase blocco raccontato i sindacalisti dei giovani sindacalista della situazione zone di vero i lavoratori stufi di vedere sprechi
Ma la gestione prova gettato
Macchine rotte
E temendo per il proprio posto di lavoro
Hanno convocato i sindacati a non so se i sindacati lei adesso ha dato i sindacati adesso facciamo assembla rovescia sembra rovesciato somme a rovescio i sindacati sindacalisti stento stati messi in prima fila dotati di taccuino
E matita e
C'è stata una sfilata di lavoratori che hanno raccontato gli sprechi insopportabili dell'impresa
Macchina rotte diavoleria certamente
Il
Gli operatori sindacali ma ho preso atto e hanno detto che cosa facciamo
E quali erano detto adesso mi andate dall'ispezione e vi dite che dobbiamo fare dai gruppi di miglioramento per porre fine a questa cattiva gestione manageriale e noi siamo disponibilità a fare
Gli operatori sindacali sono andati da alienazione tiri fa dirà affanno non dico firmato accordi hanno stabilito di lanciare dei gruppi di migliorare
Un altro esempio c'è una fabbrica del bresciano dove
Finalmente arriva il giovane ingegnere
E dice facciamo dei gruppi di miglioramento di innovazione tecnologica organizzativa eccetera
Voglio un po'
Di rappresentanti dei lavoratori del di lavoratori normali
La gerarchia aziendali verso altri capi capetti propongono i soliti personaggi
Che secondo i lavoratori non rappresentano
Qualcosa
C'è una specie di
Insomma rivolta del di questi delle dei lavoratori eccetera eccetera e
Danno a
A chiedere alla dirà il dire al direttore alle giovani ingegneri direttori di stabilimento di cambiare questi lavoratori che andavano nel gruppo di miglioramento per lanciare un questa innovazione
Il cappio obiettano che non è previsto che le RSU o i lavoratori Tesini non è previsto nel contratto nazionale non c'entra niente il contratto nazionale ma
Questa sull'obiezione casualmente è una storia strabiliante
Siccome non è previsto è illegale che i lavoratori designato il proprio rappresentante nel gruppo di miglioramento
Allora qualcuno dell'RSU molto un colpo di genio e se ha ricordato che nella legge Sacconi c'è un famoso articolo mi pare lotto qualcosa in genere che consente ai contratti aziendali di derogare al contratto nazionale
E quindi ha avuto questo colpo di genio chiamati gli operatori esterni e hanno ipso facto firmato con il direttore il giovane pittore stabilimento un accordo aziendale dove si dice in per la contratto nazionale di lavoro che non c'entra niente ma insomma in deroga al contratto nazionale di lavoro ogni reparto e leggerà un proprio delegato nel gruppo di miglioramento
E questa cosa tappato la bocca il Capri cioè
Non si può
Se addetti dire dall'ASP cioè cioè nelle fabbriche italiane che sono lì a metà del guado una spinta spaventosa l'innovazione
Che i sindacati non raccolgono
Io la percepisco ogni giorno
Scatti esterni le ammissioni accolgono benissimo
Perché i rappresentanti Sideri dealer nessuno cali soli
E andate a chiedere che cosa penso dei sindacalisti astemia dei vertici sindacali le RSU io non ve lo dico andato chiedono voi
Volete toccare con mano
La scarsità di iniziativa otto anni di crisi
Quale politiche quale linee
Quali sì sistemi di sviluppo quali controlli della delocalizzazione quali sono stati proposti
Chiudo questa parentesi secondo flash
Perché le piccole e media impresa di cui parlava Berta reggono alla globalizzazione
Perché Luxottica è cresciuto Ferrero e queste
La globalizzazione non è solo il sistema Italia la globalizzazione ha cambiato profondissima mente l'architettura del sistema delle imprese
Nato sono nati funzionano quelli che si chiama netto globali di produzione diventa cioè
Imprese che per quanto piccole hanno saputo costruire delle reti di vendita di marketing vari paesi del mondo diciamo tutto il mondo per mondo veramente grande
Con una rete produttiva non con un solo stabilire una volta c'era uno stabilimento madre poi veniva ricopiato no allora le vecchie mappe macchine di Mirafiori e di Chivasso dell'arancia Marino mandati in Brasile l'Argentina e al famoso Togliatti
Oggi non è più così
C'è un netto produttivo compone specializzati come articolazione molto complessa di produzione di componenti siamo lavorati assemblaggi
Marchi maggiori marchi minori
Cioè un netto globali produzione che è una sono aziende mostruosamente più complicate anche della grande impresa degli anni sessanta settanta
Che richiedono delle teste non solo che penso al prodotto tecniche delle teste gestionali delle leadership imprenditoriali delle liti BCP industriali strabilianti
Dei sistemi di governo controllo che facciamo fatica a capirne noi che ci occupa il Politecnico l'insegnamento pure
L'architettura organizzativa da tempo è un rebus io ho cercato di studiarla ho fatto fatica a capire non so se Giuseppe
Smartphone sfiga
Perché su così complicate
Un giorno ho chiesto la mia glielo del Politecnico Baraghini trattiamo ragazza monsignor più di quarant'anni che lavora la Microsoft
Ma tu quanti capiamo
Ah diceva con uno strumento matrice tu di città in una matrice Salvador campi no dice non è da noi c'è matrice multipla sai abbiamo diversi Corsetti Coppola dammi il numero dei capi ma detto ma Imerese alimenti oscillano fra dodici e quindici non saprei bene dove prende la gente a fare i conti
Per dirvi la complessità di questo tipo di architettura
Perché Luxottica va bene
Sessanta mila dipendenti settanta mila
Quaranta mila nei negozi divenne la rete di vendita
Perché quel pazzo di Del Vecchio ha comprato pagandolo il triplo di quello che dicevano le grandi società di consulenza e contro il parere delle società di consulenza ha comprato tutto dall'ad dal piccolo componente sino all'ultimo negozio
E adesso Giorgio Armani venti e più occhiali col marchio Armani nel
Nel canali Luxottica che ne stessi negozi di Giorgio ma
Non so se avete idea di cosa significhi questo abbiate pazienza
Ventimila operai di cui dieci mila in Cina e dieci mila in Italia
Producono quasi novanta milioni di pezzi occhiali alla
è un dato produttivo articolato
In Cina vanno a tavoletta perché le fabbriche in Cina devono essere fatte al gerarca bolletta perché lì e fanno otto ore di lavoro al giorno più di ore di straordinario strutturale fa sessanta ore settimanali fisse se tu scendi sotto le sessanta ore settimanali la gente ti pianta e se ne va
Perché lavora sette otto anni sono sono migranti gli operai cinesi non lo so lo sapete ecco
Ma non di lavoro del sedici e ventisei ventisette anni per piantano dipendono il gruzzolo tornano alla Provincia la Thales si mettono in proprio come facevano i meridionali una volta quindi non occorre certo
Le fabbriche italiane invece fanno la regolazione sono profondamente flessibile
La forza del loro sistema produttivo e che hanno
Una fabbrica che va a tavoletta fa prodotti più Standa a basso costo di alta qualità e una serie di fabbriche specializzate che fanno l'approvazione alti bassi mix
E campi mix con una flessibilità interna spaventosa
Lì ogni fabbrica che vado ogni dopo sei mesi ha già cambiato prima
Hanno cominciato farla linee linea flusso teso poi hanno sperimentato le isole a U AS Az V ogni volta che vanno cambiato sistema
Perché è quell'articolo pur facendo un lavoro ad alta manualità
E tuttavia hanno un sistema tecnico in grado di riconfigurare rapidamente il sistema di produzione in funzione del cambio del modello della moda e via dicendo
Luxottica un sistema di
Relazioni in discarica profondamente partecipativo anche se
Galvaligi hanno le stesse strutture le stesse leggi che funzionano in cui ci sono i contratti integrativi aziendali
Normali come si forma ad altri però c'è un sistema partecipativo profondo che di fatto non è nella struttura
Allora
Veniamo noi
Vanno bene le piccole mi anche piccole e medie aziende o grandi aziende che hanno saputo dotarsi di questo sistema di netto globale di produzione o allearsi con altri a diventare
Ne prendiamo il distretto delle scale
Vanno bene chi o grandi imprese che hanno marchio tozzo e quelli lì
Oppure
Aziende che hanno su tutto in grandi assi anche ottanta cento dipendenti e basta agganciarsi a un sistema di vendita o globale ad esempio i cantanti se grandi marchi
Fare produzione di qualità
E stanno industrializzate do profondamente investendo in tecnologie per rendere rapido all'innovazione di prodotto l'afflusso di nuovi prodotti che vuol dire cade tridimensionale stampante tridimensionale superamento dei
Del della produzione di di di de dei dei problemi prodotti minimi annuali e tutti i prototipi virtuali
E c'è l'ipotesi di farti la scarpa su misura
Tu non vai più nel negozio dovetti metti le scarpe e le misure già fatte
Ma ti prendono le misure del piede con sistemi elettronici anzitutto Trastevere sul tuo personal computer rimessione diverso piede destro al piede sinistro
E loro ti fanno la scarpa in automatico con tutti i sistemi attuali diversa scarpa destra scappa sinistra e Cisco me circa il venticinque per cento di tutte le scarpe comprate vengono gettate perché ci fanno male i piedi
Questo sistema potrebbe far sì che anche una scarpa che costa molto di più ti conviene comprarla perché ne bottiglie di me
Questo ad esempio
Ecco ma c'è qualcuno che ha pensato di fare una politica industriale per diffondere questi sistemi la valutazione che è sentito
Facessimo questi nastri quarto punto zero nel sistema delle calzature riporteremo in Italia potremmo raddoppiare la produzione raddoppiando anche gli addetti
E avendo addirittura più di prima della crisi
C'è qualche associazione sindacato qualcuna che ragiona su queste cose
Ecco questi ti sono i punti che abbiamo veniamo al lavoro e così poi concludo l'intervento allora
Se osserviamo globalmente il lavoro
E allora intanto una affermazione di principio che mi sembra banale e cioè il lavoro non nasce dalle leggi e delle politiche del Governo
Il lavoro nasce dallo sviluppo delle forze proprio
Che sono di impresa le reti sistemi sociali
Quindi se vogliamo più lavoro e con più qualità dobbiamo occuparci dello sviluppo delle forze produttive non necessariamente sono imprese private in generale
Le leggi poi condizionano la forma che ha il lavoro ma se il lavoro di cattiva qualità ed è precario tu puoi fare tutte le leggi che vuole sarà sempre precario
Certo poi va sul voucher piuttosto che sugli interinali piuttosto che su
Questo è quello e quell'altro ma è sempre una nasce il lavoro precario
Se il lavoro e stabile
Cioè c'è bisogno lavoro forte sala di buona qualità
Potrà essere a tempo determinato col giovato senza giovato di cui io di laudi su vo anche intermittente o anche
Con del del tipo interinale ma sarà un lavoro di qualità perché spesso a fare il lavoro interinale di qualità alla gente ci sta pure bene non è che ci sta Cosima
Ecco allora se vogliamo lavori di qual è l'Italia purtroppo già questa spaccatura di cui parlava bene
Le imprese che vanno bene le grandi elementi che sono sul metro globali esportano eccetera chiedono un lavoro di qualità che quello che lui descritto
Che poi vi dirò ancora qualcosa tra battute io resto dell'economia lavora ancora sul risparmio di costi
Lavora ancora sull'evasione fiscale sull'evasione contributiva sul lavoro nero
Per cui abbia un'economia profondamente dicotomica la dicotomia di cui parlava Berta si traduceva dicotomie i sindacati devono avere due strategie diverse come fate andare con la stessa strategia da Luxottica da FIAT ed a quelli che raccolgono le fragole
Dovete darmi due strategie radicalmente diverse dylan dovete farla lotta al lavoro nero eccetera di cui dovete farla partecipazione diretta
Non so se mi unisco spiegato a me mi scandalizza che i sindacati in cinque anni non sono riusciti a capire che devono
Di avere due strategie profondamente diverse
E come la venti ottobre vendere uno fai così vuole da quell'atto di far cosa
Devi difendere perché poi se no imbocchi la Costituzione non so i grandi principi e e non fai nulla per difendersi poveretti che ancora non le fa che lavoro nei sistemi di oggi siete mai andati in un sistema logistico di un supermercato
è io sia ragazzi lì sì che ce la fa il sindacato
Ardea
Ma se vai in Luxottica e inutile rompe le scatole al capo può pacchetti fatti fa più di
Le parti Federico
Avere un atteggiamento profondamente diverso
Allora abbia siamo di fronte a questa gigantesca dicotomia
Abbiamo del lavoro che va male e che il lavoro che va bene e quindi dobbiamo differenziare strategie di difesa di protezione sindacale e anche le strategie in Giunta diciamo le legali legislativi
Di protezione
è la realtà signori dobbiamo affrontare e questa è la realtà
Che cosa succede
In queste fabbriche più volute eccetera già Berta descritto bene io guardate chiudo dicendo dico il cambiamento del lavoro lì con quattro metafora
Il posto di lavoro come rete di ruoli
Cioè non c'è più il mio posto di lavoro fornisca e neanche posso fordista ormai nelle fabbriche anche l'operaio e immerso in una rete di ruoli a un ruolo ed agganciato anche altri ruoli
L'operaio che ma da una fabbrica cui in Cina fare
A mettere su una macchina a fare una è normale
Non è solo il super tecnico ingegnere italiano che va nella fabbrica in Cina e viceversa acché lettera incideranno possano avete idee un operaio del parlare correntemente con la qualità la manutenzione lei l'ingegneria
Tu vai a Pomigliano vai a Melfi c'è una il padre suoni posto di lavoro dove l'operaio a disposizione tutte le informazioni che all'ingegneria
Altro che le mie le Mirafiori degli anni Cinquanta dove non sapevano niente
L'operaio per fare i suggerimenti a disposizione di sistemi di sull'azione matematici di cui dispone l'ingegnere cosa succede se questo pezzo non
Non siamo così invece di cosa
Conosce tutte le caratteristiche i fornitori da qui viene il pezzo che monta perché per segnalare che il pezzo che monta sta montando secondo me non è buono o ha dei difetti
E sa da che fornitore viene con l'iPad ferma la catena la linea di montaggio o chiede l'intervento si chiama chiamato operatore chiede l'intervento del CNIPA se non riescono a aggiusta la questione in un minuto fermo nuova catena
No quelle tante parla direttamente con la qualità
La la gerarchia di basso livello è stata liquidata
La gerarchia è arretrata lì si è un lavoro in team
Ci sono i team leader finalmente FIAT ha fatto il salto nel team working no e da Pomigliano e poi dal due mila dodici in poi il modello del tipo cioè se operai è un coordinatore sono il minimo tanti
E anche sul sulle fasi più automatizzate a monte è il modello
La caccia e conta metafora la catena come ibrido uomo-macchina ecco qui andiamo già industry quattro punto zero per fortuna in queste
Media impresa in queste cose il mito dell'automazione totale
Che ha affascinato all'impresa negli anni ottanta novanta sta finendo
Io lo chiamo ma chimismo voi dovete sapere che le imprese italiane ci sono più normalmente se tu fai vieni con me in una piccola media impresa trovi più macchine che esseri viventi
Ci sono più macchine che creature viventi
Ferme risolto non usate trovate una volta
Perché perché la mania di comprare macchinari come DDA di sostituire il lavoratore che non è molto distante da robot che viene pulisce totalmente le nostre case no che cioè il mondo del marchio della televisione cioè
Arriva il detersivo e TAC punisce tutto improvvisamente no perché adesso qualcuno che l'uso del detersivo ecco
Quella maniera lì è drammatica sono stati buttati risorse immense in acquistare macchine che non vengono mai usato
Guardate che industry quattro punto zero e lo stesso
Se voi immaginati non rubo utilizzazione globale un'automazione totale con milioni di disoccupati siete fuoristrada completamente
Perché tutte queste tecnologie richiedono impersonali intelligente innanzitutto per immaginare che cosa fare
Poi per immaginare come applicarla poi per farli girare e poi per regolarne mantenerci
Naturalmente le scuole oggi aumento dei volumi di produzione e quindi abbiamo un problema di
Chi si acquista questo volume di produzione Roma l'umanità è fatta di sette miliardi di persone se riusciamo a venderlo non c'è questo tipo di problema
Quindi dobbiamo capire che
Non ci sarà un'innovazione tecnologica una rivoluzione tecnologica che viene da sola e con
Pur Pinza tecnica distrugge tutto non è questo anzi il PRA abbiamo il problema opposto
Di creare delle organizzazioni delle competenze dei ruoli personale in grado di capire che fare con questi Diabolik tecnologie che ci sono in giro nel nostro specifico ramo di prodotto o servizio
E questo richiede quindi l'innovazione organizzativa viene prima le competenze vengono prima delle tecnologie perché comprare stampante tre di c'è un sacco di gente che lo fa ma non sa che cavolo FAS
Se non farti vedere il coso che Fuzio sì dico ma lei pubbliche locali dove la mette questa roba quando fate ancora i modelli con l'acqua calda il cartone legami tagliata col così
Possiamo fare quarto punto e finisco la fabbrica come laboratorio sperimentale
In queste aziende
L'alta la complessità è tale che nessuno a tavolino anzi i grandi progettisti lo insegnano anche Politecnico alcuni grandi dicono
A tavolino tutti gli impianti che noi progettiamo non sono mai perfetto
Possono essere perfezionati solo dell'applicazione e se c'è un sistema organizzativo che è in grado di farlo funzionare la legge ma questo sistema organizzativo dei procederà delle sperimentazioni tecnico sociali
Quale sia il modo migliore di produrre l'ultimo occhiale prodotto dall'Ufficio studi Luxottica nessuno le sale ingegnere non può saperlo allora si fanno degli esperimenti tecnico-organizzativo si comincia a far l'occhiale con la linea S
E poi gli operai di Comano ma qui c'è un paesino quella che è un giro proviamo a farla linea un forse va un filino meglio
Il problema è sempre lo stesso dosare la velocità l'efficienza con la qualità con lo fare prezzi sbagliati col gestirebbe nelle Marche col fare prodotto per
Gli operai sono tirati dentro con gli ingegneri sperimenti tecnico-scientifici
Perché a tavolino non si arriva la soluzione
Il problem solving è questo ci vuole un dialogo fra ingegneri operai nelle nostre fabbriche si vedono come cani e gatti gli operai per sono sempre che gli ingegneri studiano delle cose per
E dietro la proposta all'ingegnere c'è sempre un imbroglio
C'è sempre un imbroglio
Viceversa gli ingegneri non dicono gli operai le loro proposte perché hanno paura che rimetto il bastone fra le
Da queste con questo sistema non si va da nessuna parte
Non vuol dire che il conflitto di classe finita anzi qui qui ci che ci darà legge trentini ma prima ancora Gramsci L'ordine Nuovo signora io sull'atto ha riletto è bellissimo
Allora lo sviluppo siamo di fronte a un paio di potenziale di sviluppo delle forze produttive
Gli attori sociali sindacati devono fare i conflitti laddove sono necessari e dove veramente si divide la torta
Non
Con l'ingegnere che sta cercando di
Innovare il sistema di produzione
Proporre un un copione un ruolo del sindacato in azienda in queste aziende come uno che mette il borsone fra l'hotel novazione perché dietro c'è un imbroglio signori è prenditi vicino ma dove sia
Andiamo fare il conflitto dove si decidono le cose do la torta c'è ed energia e occupiamoci dello sviluppo delle forze produttive
Lo sviluppo le forze produttive e concludo richiede la partecipazione diretta dei lavoratori in questa impresa
Non è un'opzione ideologica non è una scelta ideale può anche essere ognuno può pensare come vuole sulla partecipazione dei lavoratori ma il coinvolgimento diretto di tutti i lavoratori nello sviluppo delle forze produttive
Per innovazione tecnologica organizzativa è una necessità di sviluppo del sistema sociale
E di sviluppo dell'economia non si può aspettare che l'impresa decida in undici diciamo se ci va bene eccetera anche qui io non condivido i sindacati chiedono il riconoscimento
Se al Governo va bene
Se continuamente riconosciuti riconosciuti
E
Il problema non è che i sindacati partecipino
Il Parma che i lavoratori partecipino il sindacato deve garantire che sono tutti là votre come quelli sempre bellissimo
La gerarchia dei capetti volevano mettere quelli sbagliati nel gruppo di produzione
E quindi lì che lo ha fatto cambiare
Quell'esempio bellissimo
Il ruolo del sindacato oggi sarebbe di garantire
Questo sì per accordo per procedure per processo per regola per nome fatto una legge
Che obbliga le aziende a coinvolgere i lavoratori nell'innovazione
Fatto una legge che obblighi i sindacati RSU e dirigenti aziendali a fare a
Coprogettare i progetti se proprio volete delle leggi
Fate una legge che obbliga la formazione a tutti i lavoratori questi fondi interprofessionali fanno schifo
Non sanno seguire l'innovazione ad un atteggiamento voi dovete proporre e noi dall'alto decideremo se la vostra proposta e buona o cattiva ma mi sembra un modo di fare
Scusate mi sembra rep beffa queste quello che io vedo dell'impresa grazie
Grazie contiamo allora sempre
Livio De Michelis che sociologo permessa di nasce ubriaco
Allora a me tocca il compito e me l'assumo facilmente molto volentieri di poi di fare la parte del critico tutto quello che è stato detto impasti in precedenza si era
La Berto a credere che la terra
Essendo sociologo est
E quando mi sociologia economica insegnando sociologia economica a me interessa in particolare valutare gli effetti le conseguenze che un certo processo economico ma anche e soprattutto tecnico produce sulle persone sugli individui sulla società nel suo complesso
Anzi
Prima di iniziare lasciatemi fare qualche così cenno
Cogliendo degli spunti da chi mi ha preceduto
Prima ancora venendo qui
Sui sui muri sulle pareti
Delle stretto tra versato c'erano grandi manifesti di una
Grande compagnia aerea non italiana
Giganteschi enormi non fanno produzione fanno trasporto
Dall'altra parte metropolitana c'erano molti manifesti di una società o di una piattaforma
Il capitalismo delle piattaforme che poi magari approfondiremo dopo che ci offre il servizio di cibo a casa attraverso una serie di piccoli
I lavoratori piccoli ragazzi che vanno in giro a distribuire a consegnare il cibo che tue ordinato attraverso un atto attraverso una piattaforma
Allora vi ricordo che qualche settimana fa
I lavoratori di queste stessa compagnia o di queste stesse piattaforma non sempre più esattamente come chiamarla a Torino hanno fatto
Delle manifestazione ha cercato di inscenare delle proteste perché sono formalmente lavoratori indipendenti imprenditori di se stessi e la nuova retorica che funziona in questi anni
Ma in realtà se non ci fosse la piattaforma luogo non sarebbero
Non potrebbero lavorare e allora il problema di vedersi riconosciuti come lavoratori dipendenti e noi come lavoratori indipendenti
E la compagnia o la piattaforma ha deciso di
Così ascoltarli
Ma individualmente
No collettivamente individualmente per rimarcare il fatto che
Loro sono e devono essere lavoratori indipendenti cioè imprenditori di se stessi qualche settimana fa
Dieci giorni fa un tribunale inglese ha riconosciuto che i lavoratori di Hubert
Sono
A tutti gli effetti lavoratori dipendenti di Huber e non come intende Huber lavoratori autonomi
Questo cambia molto le cose cambiamo tra anche il modo in cui non intendiamo questo nuovo tipo di lavoro molto individualizzato anche molto precarizzato ma molto giocato sulla se imprenditore di te stesso mettiti in gioco sul mercato
Età
è vero l'autista di Huber a la sua automobile l'autista aiuta ha il suo smartphone con cui può gestire tuo traffico di clienti ma se non ci fosse la piattaforma
Tecnologica cioè Huber non riuscirebbe a gestire tutto questo attività quindi ecco non poi secondo il giudice dipendente di Hubert
Lavoratore dipendente non lavoratore autonomo ricordo qualche mese fa che su un settimanale come sul sul settimanale economico di un grande giornale quotidiano italiano si diceva
Huber finalmente diventi il boss di te stesso si giocava molto su questa retorica del sei lavoratore autonomo se imprenditore di te stesso in realtà il giudice
Inglese ha riconosciuto che
Questi lavoratori non sono indipendenti non sono autonomi ma sono dipendenti e questo cambia molto le cose
Qualche settimana prima sempre i lavoratori di opera sempre a Londra e ho cercato di organizzare una protesta
Ma non essi non conoscendo si tra di loro non avendo non sapendo chi sono i colleghi di lavoro che
Fanno lo stesso tipo di attività
Per riuscire a conoscere gli altri colleghi di lavoro visto che era Cuper Rizzo cioè quelle che fanno le conseguenti cibo
A domicilio
Dovevano ordinare delle pizze e farsele consegnare nel luogo in cui volevano fare la manifestazione per conoscere i compagni di lavoro
E abbastanza così curiosa abbastanza strana
Preoccupante anche inquietante questo modo di poter fare
Dice o organizzare il nuovo lavoro perché è vero quello che ha detto verte della propria detto però che c'è il lavoro di conoscenza ma poi c'è
La grande massa del terrorismo digitale dove di conoscenza ce n'è poca e si fa molta sfruttamento e molto lavoro precario
Io vado
Provo a interpretare i grandi processi che sono avvenuti in questi ultimi in questi ultimi anni si parla molto di tecnologia si parla molto di
Società della conoscenza di economia della conoscenza ma avendo qualche anno ahimè ricordo che vent'anni fa si faceva gli stessi discorsi negli anni Novanta si diceva l'economia della conoscenza
Le tecnologie la rete che allora stava nascendo e si stava sviluppando ci dicevano e noi ci credevamo perché
La promessa era bella era allettante reca era appagante che avremmo lavorato di meno e che avremmo avuto più tempo libero e che avremmo fatto meno fatica grazie alle nuove tecnologie in realtà oggi lavoriamo ventiquattro ore al giorno per sette giorni su sette
Cosa è andato storto che cosa non era
Cosa è stata questa stranissima eterogenesi dei fini come si dice con termine
Contermini
Forte
Si citava
Il nuovo lavoro della qualità del della conoscenza e la responsabilità del del lavoratore
La sua responsabilizzazione la sua autonomia l'accrescimento della sua autonomia come lavoratore che può decidere che può fare delle cose può fermare la catena di montaggio ma questo accadeva già esempi del modello di Toyota
Quando c'era la autonoma azione un'autocitazione i lavoratori potevano autonomamente non più come i tempi del fordismo spegne la catena di montaggio interrompere la produzione in caso di un guasto
O di un prodotto che non stava funzionando non stava venendo come doveva
Come doveva venire
Allora questo
Cercare di coinvolgere di responsabilizzare i lavoratori ok
Adesso si cerca di usare anche Facebook si sta lanciando su questo mercato usare i soci al per favorire per aumentare per accrescere l'engagement dei lavoratori all'interno dell'impresa
Ma per farne che cosa
Però ha giustamente detto bisogna lavorare sulla partecipazione dei lavoratori che però una cosa molto diversa dal coinvolgimento dei lavoratori
Il lavoro nel corso del Novecento è passato
Se posso schematizzare dal lavoro come prestazione di lavoro faccio delle cose in cambio di un salario al lavoro come collaborazione con l'impresa
Bello mi arricchisce di competenze di conoscenze ma questo cambia se vogliamo ritornare a masse
Il concetto l'alienazione fa scomparire l'alienazione relazione c'è ancora io non sono proprietarie dei mezzi di produzione come per i lavoratori di hub
Però ad sono coinvolto sempre di più
Nell'attività dell'impresa devo collaborare con l'impresa
Mi si chiede partecipazione e collaborazione e che cosa ho in cambio
Ho un potere decisionale vero reale su quello che sta accadendo dell'impresa e abbiamo un grosso problema di democrazia economica
Giusto chiedere da parte del sindacato la partecipazione dei lavoratori non solo in termini di inviare smentiti coinvolgimento ma anche di decisione
Ma se i miei studenti nel corso di laurea in Economia e management mi dicono l'impresa e dell'imprenditore e ci fa quello che vuole
E questa è cosa detta non solo dei miei studenti ma anche da fior di imprenditori in dichiarazioni di stampa e allora vuol dire che c'è un grosso problema di come conciliare la partecipazione dei lavoratori con il modello di impresa che si sta sviluppando
Che sta sviluppando oggi che non vuole partecipazione reale
Effettiva dei lavoratori ma vuole coinvolgimento dei lavoratori
E questo coinvolgimento che oggi si chiede ai lavoratori che si cerca di fare attraverso anche socialmente utili soluzione eccetera eccetera e così diverso da come Taylor cento anni fa cercava di motivare
Il famoso operaio Schmitt apportare quarantasette tonnellate di ghisa invece di dodici virgola cinque
Essendo per di più felice di farlo
Mettendo giocava molto sulla motivazione tu se un lavoratore di valore vero
E eccetto che io sono l'avvocato vedi di valore e quindi e quindi è quindi sette Edusei lavoratore di valore non sei come gli altri che invece valgono poco diceva attenua detto devi darmi di più devi essere più
Prestante diritto importare quarantasette tonnellate di ghisa invece di dodici
E deve essere contento di farlo perché ti coinvolgo nella decisione
Ci sono molte differenze ma la meccanismo psicologico di attivazione di coinvolgimento non è molto diverso
Però
Diceva giustamente che
L'industria italiana gioca molto sulla riduzione dei costi
E questo non è un buon modo per fare impresa ricordo che anche Paul produce i suoi I Phone in Cina dove ovviamente costa meno e coste può sfruttare di più la manodopera quindi anche la grande impresa quella mitizzato
Come Apple beh gioca su questo fronte della riduzione dei costi
Anche Apple fare pressione fiscale porta la sede in Irlanda dove paga meno tasse
E allora il modello virtuoso di Apple che è un modello virtuoso e tutti i giorni qualcuno ci dice che bello lavorare in Apple B forse non è così virtuoso il top della della
Dell'impresa nuova innovativa e non è così nuova come fosse sempre
Allora ritorno ai provare a definire cosa com'è cambiato il lavoro in questo questi ieri e come potrebbe cambiare domani
Qualcosa vi ho già accennato
Faccio una serie di
Coppie di elementi allora che cosa produce il cambiamento da una parte abbiamo il capitalismo
Cioè un Peter diceva che il capitalismo dite di trasformazione di incessante distruzione perlustrazione distruzione creatrice
E questo è un
Cambia continuamente il capitalismo produce cambiamento ha dei periodi di assestamento se volete il fordismo è durato quanti anni cinquanta sessanta settanta anni
Poi però ha bisogno di un nuovo periodo innovazione e quindi sconvolge la sua struttura precedente dall'altro abbiamo la tecnica che è innovazione
Che non può fermarsi perché ogni macchina può preso può produrre una macchina più veloci più più innovativa
Più nuova e oggi abbiamo molto suo molto affascinati dal nuovo tecnologico
Capitalismo è tecnica sui due fattori che producono cambiamenti due processi che producono cambiamento
Chi controlla questi due processi che producono cambiamento
Chi più chi li controlla ormai capitalismo fa quello che vuole la tecnica fanno fa quello che vuole
Questi due meccanismi detto molto pur così brutalmente questi due processi capitalismo e tecnica procedono
Dell'organizzazione del lavoro sostanzialmente dello stesso modo suddividendo individualizzante il lavoro
E poi ricomponendo lo in un qualche cosa che deve essere maggiore della semplice somma aritmetica delle parti perché se no non si
Produce qualcosa di più espulsi per raggiunto si produce profitto
Devo suddividere il lavoro
E poi devo ricomporlo devolvere un mezzo di produzione se volete che sia anche un mezzo di connessione
Quando Ford introduce mille novecentotredici la catena di montaggio beh
Suddivide parcellizza il lavoro individualizzato lavoro tu serie la catena di montaggio e fai quella parte di lavoro e basta
E però bisogno poi di nella catena di montaggio per rimettere insieme i pezzi per avere poi la Ford T bella nera luccicante che esce dallo stabilimento
Oggi
Forse ed Emma provocazione la rete è il mezzo di produzione trattino mezzo di connessione che mi permette di
Tenere insieme una struttura organizzativa del lavoro che non ha più bisogno della grande fabbrica ma che può esplodere esternalizzare sì in mille frammenti tutti però coerentemente collegati in qualche modo attraverso la rete
E allora io ho provato a dare una definizione nuova rispetto a quella
A cui siamo abituati anche noi sociologi cioè il passaggio dal fordismo al post fordismo
Dicendo che forse siamo passati dal fordismo concentrato del passato le grandi fabbriche con migliaia di dipendenti al fordismo individualizzato
Perché io comunque i lavoratori di UVER piuttosto che i lavoratori autonomi le partite IVA piuttosto che
Lavoro autonomo di seconda generazione eccetera eccetera eccetera sono tutte forme di esterni le esternalizzazione outsourcing del lavoro
Io posso buttare fuori dall'impresa
Ma che posso tenere collegato come me impresa pur tenendolo fuori
Questo mi facilita molto l'organizzazione apparentemente nella comma complica molto la struttura complesso delle organizzazioni di oggi una permettimi permette di fare una serie di cose
Ridurre i costi
Separare quella struttura per l'organizzazione pericolosa che potrà per me in presa che poteva essere il sindacato CEO cioè la tendenza degli atti dei lavoratori mettersi insieme per contestare il mio lavoro
Di impresa
Divide et impera farlo
Io posso esternalizzare quanto voglio oggi il lavoro in mille frammenti perché ho un potentissimo mezzo di connessione che nella rete che mi permette di poter fare
Suddividere il lavoro individualizzate mille volte n volte quanto voglio il lavoro purché tanto un mezzo di connessione che si chiama rette
Quindi dal fordismo concentrato fordismo individualizzato se volete
Analogo come processo
Alla trasformazione delle vecchie società di massa del Novecento grandi partiti grandi ideologie eccetera eccetera
Ma se concentrate tutti dovrebbero trovarsi in piazza per ascoltare il leader alla società di massa individualizzata in cui mi basta un mezzo di comunicazione radio e televisione oggi la rete
Per diffondere un must esso messaggio tam milioni di persone che si comporteranno in massa pur essendo separati e distanti individualizzati rispetto agli altri
Il processo potrebbe
Essere analogo esse avanzato in parallelo dalla società di massa concentrata la società di massa individualizzata dal lavoro trasformismo concentrato fordismo individualizzato
C'è un altro processo che piuttosto interessante
Per valutare i cambiamenti del lavoro
Che riguarda
Il neo liberismo da una parte lordo liberalismo dall'altro
Il mio liberismo che cosa dice
Beh se vi ricordate Margaret Thatcher diceva la società non esiste esistono solo gli individui
E quindi smonto tutti i meccanismi di solidarietà di fraternità di collaborazione e di condivisione di stato sociale eccetera eccetera
Che c'erano perché voglio sviluppare le potenzialità dell'individuo neoliberismo gioca molto sull'autonomia dell'individuo
Anche come soggetto economico anzi soprattutto come soggetto economico se tu perché mio liberisti tutto e mercato anche individua mercato il suo lavoro e mercato e il lavoro che non doveva più essere emerge
Torna ad essere ovviamente una merci perché se tutto il mercato anche me stesso e anche il mio lavoro è ovvio che il lavoratore deve essere una merce
Che cerco di pagare io impresa al prezzo più basso ovviamente giocando sì tutto sulla competizione anche di costi
Tutto il mercato di come il mio liberisti
Beh ritardo liberali tedeschi scuola che nasce negli anni Trenta del secolo scorso in Germania che va al potere tra virgolette della Germania post mille novecentoquarantacinque dice qualche cosa di diverso
Da
Dice
Non crede nella mano invisibile
Come neo liberisti dice no
Lo Stato deve essere quel soggetto che promuove il mercato
Allora lo Stato non è più arbitro
Come no chiedevano di
Peraltro intitolato liberare equivocando sul concetto di arbitro perché il loro concetto di arbitro per loro lo Stato che dovrebbe essere arbitro deve essere colui che deve promuovere il mercato e deve promuovere la concorrenza
Economia di mercato economie di scambio
è una cosa esiste da quando esistono le società umani per sempre gli uomini scambiano cose
La concorrenza la competizione qualche cosa di diverso per semplice scambio dorato liberali dicono non solo scambio di mercato ma concorrenza di mercato
Tu soggetto devi farti imprenditore tu soggetto delitti vivere la tua vita come se fosse un'impresa questo dicono gli odori penale e questo
E quello che sostanzialmente si è verificato in questi ultimi decenti
Da una parte abbiamo il capitalismo e la tecnica che tendono a individualizzata il lavoro giocando molto sul sei imprenditori testé adesso sei autonomo puoi fare quello che vuole poi lavorare quando vuole cioè gioca molto sulle retoriche molto positive
Dall'altra abbiamo due di loro GE come io considero lordo liberalismo il
Neoliberismo che mi dicono
La società non serve inedite io liberisti conta solo su te stesso e scambia tutto sul mercato e l'altra
Quella ordo liberale
Che invece dice
Devi essere in concorrenza richiesto in competizione continua con gli altri solidarietà non esiste più
Faccio presente che nella riforma
Costituzionale proposta dal Governo Renzi
Che è un articolo in cui si dice non solo che lo Stato deve
Garantire la concorrenza ma promuove la concorrenza ovvero si mettono da parte almeno una quindicina di altri articoli della Costituzione vigente quelli che già come sulla solidarietà sulla
Sull'aiuto solidale responsabilità sull'utilità sociale che deve avere l'economia privata di mercato articolo quarantuno dalla Costituzione e lo si stravolge nel senso di competizione
Non sto dicendo che la competizione non deve esistere ma se lo Stato vuole promuovere la
La competizione la concorrenza beh questo è diverso dal semplice garantire la concorrenza neoliberismo è ordo liberalismo
Filosofo come Michel fu CONI considerava delle forme di biopolitica ovvero forme di politica che vogliono modificare i comportamenti delle persone vogliono orientare i comportamenti delle persone in un certo modo
Mio liberismo e ordo liberalismo la vogliono portarci ad essere
Non più tanto dei soggetti
Cittadini ma dei soggetti economici se ci pensiamo
Questo processo se in gran parte già realizzata perché noi oggi non siamo più definiti i cittadini ma siamo clienti e utenti
Oppure siamo considerati debitori io credevo creditori oppure siamo consumatori e produttori non siamo più cittadini questa trasformazione questo trasformazione della
Nostre identità in
Puri soggetti economici ha trasformato la società e torno a quello che dicevo all'inizio cioè mentre sono in gli effetti
Di un processo economico e di un processo tecnico sulle persone sulla società la società non esiste più aveva ragione Margaret Thatcher perché in questi ultimi trent'anni abbiamo
Smontato tutta una serie di meccanismi che creavano che davano vita che davano forma alla società
E allora forse abbiamo un problema e torno ancora quello che dicevo all'inizio cioè la partecipazione
Dei lavoratori ma anche la partecipazione dei cittadini
Io che sono una
Individuo io che sono persone non sono semplicemente un soggetto che mi devo adattare a ciò che capitalismo
E tecniche mi chiedono di fare
Io se essendo soggetto ed essendo sovrano per articolo uno della Costituzione sono io che devo decidere come e cosa è quanto e come tecniche capitalismo possono fare dalla mia vita
Non è capitalismo e la carica che possono dirmi devi fare così
So che il discorso un po'forte ma
Si sono sovrano
Devo decidere io anche chi uso fare della tecnologia chiuso fare
Del mercato
E non lasciare che sia il mercato
E la tecnologia fare di me quello che loro vogliono che io faccia e che io diventi c'è un problema grosso di democrazia nei confronti
Del mercato del capitalismo e della tecnica negli anni Sessanta negli anni settanta
E la normale dire bisogna rapportare la democrazia dentro i cancelli delle fabbriche
Oggi
La democrazia al dentro la Rete dove
Mi basta fare un like tre su Facebook per dire che Facebook è un sistema democratico ho qualche dubbio allora visto che e concludo
Visto che si citava Bruno Trentin Beha io a mia volta mi CIT cito Vittorio Foa
Chiodi lettori visto negli settimane scorse ci sono due cose che mi avevano colpito
Tra le tante interessante che diceva Vittorio Foa uno e il tema della flessibilità
La flessibilità la flessibilità flessibilità foglie ce l'ha perché non siamo noi del sindacato noi della sinistra a chiedere flessibilità invece la subiamo questa flessibilità da parte dell'impresa
E l'altra domanda che si può imponeva non trovando una risposta dicendo ma è oggi il potere chi decide oggi dov'è chi è dov'è chi decide dove si trova il chi decide che cosa
C'è un sistema in cui sembra che nessuno decida
In attacco al sistema decide molto per noi perché
E ritorno alla prova ancora la promessa iniziare la rete ci aveva come era come detto all'inizio la rete ce l'ha promesso di lavoro di poter lavorare di meno avete tempo di procedere città è successo esattamente il controllo il contrario
Forse dobbiamo recuperare questa sovranità nei confronti
Del
Del mercato del e della tecnica altrimenti
Forse non basterà il giudice inglese a dire guardate che in quei lavoratori
Oglio ecco c'è un giudice a Londra non basterà giudice inglese per dire che i lavoratori di hub sono lavoratori dipendenti
Ma bisognerà trovare un meccanismo diverso anche da parte del sindacato per rimettere insieme in qualche modo i pezzi e ritornare all'idea di società
Che forse abbiamo dimenticato grazie
Adesso e che ha la parola per trasmissione Cristo presentate come dire docenti coliche fare lo dico in modo più semplice in realtà come dire
Immerso nel mondo delle start-up assoluta scartato culturali del come dire del
Del dell'innovazione digitale ecco quindi una voce che doveva essere presente nota otto
Spreco
Grazie realtà sulla metà delle cose volevo dire solo state dette vere per cui
Diciamo ritaglio Enrico insicuro un po'di elementi
Quando è viziato a occuparmi di del rapporto tra innovazione e di trasformazione sociale Valente
Un po'di anni fa sono ancora prevalentemente quando si parla di post fordismo si intendeva soprattutto
La trasformazione verso le materiale
Oggi su abbia fatto diversi passi avanti perché appunto non c'è più solo internet che è qualcosa che sta un flusso di bike che è stata
Da un'altra parte in qualche modo da nessuna ma in realtà proprio i fenomeni soprattutto legati al capitalismo di piattaforma come appunto le forme
Che tutta per le scritte che in parte sono definibili come sharing economica in parte no punto Huber food ora facciamo i nomi appunto delle varie cose assoluta fuori e l'altro grande pezzo anche Arbia inviti che sta trasformando completamente
Radicalmente e probabilmente per sempre il modo in cui intendiamo
L'esperienza della
Dell'ospitalità e quindi sostanzialmente un intero comparto
Industriale sono assolutamente dei del
Delle forme economiche stesse
Estremamente per Vasile che però non sono più assolutamente materiale cioè c'è un qualcosa che ha assolutamente a che fare
Con il
Col mondo degli ATO mi appunto di soddisfa questa distinzione tra bitte attorno
E lo stesso vale realtà per molte delle forme
Di produzione anche lì tre punto zero quattro punto zero quella numerazione un po'si perde che però sostanzialmente mettere insieme le da una parte le forme di
Produzione parametrica quindi cascame quindi la possibilità drizzare tutta una serie di strumenti che hanno a che fare in qualche modo mi fattura di Piva taglio laser eccetera però dall'altra parte l'altro pezzo importante che realtà trovano una parte significativa del loro
Della loro benzina nel mondo delle reti perché sostanzialmente soprattutto diciamo in quello che è il resto su quello che è la la la base di una serie di mondi di ricerca e sviluppo
Legati alla manifattura digitale sostanzialmente la benzina viene appunto
Dalle reti questo vuol dire che appunto c'è una macchina stampante tre di non so come farla andare brucellosi natura perché le strutture
Della plastica non funziona come dovrebbe cioè il software che magari va riconfigurato ovviamente non la chiedo più solo alla persona che sta accanto a me su una l'idea di produzione ma c'è un mondo intero distribuito di altre persone che stavo là fuori in altri continenti di forum di socio ammetto che vengo utilizzati anche in questo senso ai quali chiedere e quindi in qualche modo a questo punto di vista il rapporto tra il digitale da una parte inteso come reti che permettono comunicazione di
Il digitale inteso però anche come sette distruzioni che mi permettono con una produzione materiale e soprattutto la conoscenza dall'altra parte entra in circolo diventa molto molto molto definire in questa
Accezione
Dell'attività economica che sicuramente post fordista dove sta il digitale dove sta il materiale sostanzialmente appunto credo che da questo punto di vista sia molto sensato vale di post ordini esattamente come
Prendendo un po'lo spunto da dal discorso sui fortissimi
E qui c'è
Sostanzialmente
L'altro pezzo allora una delle grandissime trasformazioni che sono avvenute negli ultimi trent'anni è stato lo spostamento dell'importanza degli assetti materiale in termini di produzione cosa che
Non che prima non ci fosse assolutamente in qualche modo anche nei dei Quaderni
Del grunge risse Marzaglia dato importanza molto diversa rispetto a quella che diciamo è passata all'inizio nella tradizione una lezione marxista
Non è un caso infatti però se sa riscoperta proprio nel momento della crisi del fordismo quando un certo punto frammento sulla macchina che era quello che diceva in qualche modo c'era un elemento in più
Che dava valore alla produzione
A stata riscoperto in modo pesante poi soprattutto in Italia dagli anni Settanta Ottanta proprio
Perché l'economia di distretto stava in qualche modo ponendo delle delle domande nuove però sostanzialmente quando si parla di assetti materiali si parla di
Una serie di elementi molto chiare che sono a parte il brand d'altra parte la flessibilità che può essere appunto anche verso tritato seguita può essere tante Cosenza in termini logistici sia dal punto di vista risorse umane e poi sicuramente anche
Anche la conoscenza un po'
E tutti questi elementi che appunto ci aggiorni insomma svariati tentativi anche di dargli dei parametri numerici di conservarle in termini infatti di soprattutto contabilizzare le
In realtà hanno
Intanto un esito primo fondamentale che sostanzialmente diventano asset finanziari e questa cosa e forse la vera il vero elemento di trasformazione dal punto di vista la definizione del senso del valore
Dall'altra parte l'evento mi riallaccio al discorso la più politica che è stata fatta prima elementi più interessanti che quando si parla di Brenda
Nel senso comune se ne ha sempre una
Un'idea diciamo molto limitata sostanza mite si pensa al Brenda si pensa al marchio si pensa al logo si pensa alimento molto spesso se andare in giro a dire che c'è c'è quasi date la grafica in qualche modo connesso al brand il brand era alta è qualcosa di estremamente più complesso
Si può definire in tanti si modi ma probabilmente il modo più interessanti definire il brand
L'insieme dei legami emozionali che si stabiliscono tra una marca e tutti gli stakeholder e punto fondamentale e che gli stakeholders primi del brand
Non solo i consumatori ma solo i lavoratori stessi
Perché è proprio nello svilupparsi rapporti motivi tra marca e lavoratori che si definiscono in primis si valorizzi andare o dovrebbero definirsi realtà al momento in cui l'identità di lavoratore di consumatori diventa sempre più coesa
E questo è tanto più vero per
Moltissime delle esperienze di economia di piattaforma
Che saluto fuori in questi anni
Quest'identità inizia a diventare qualcosa di veramente difficile da scolare
Questo
Premesso segnato una una
Una frase è stata disattesa intervento molto interessante e cioè
Il collegamento tra lavoro conoscenza ed emancipazione ma
Che in qualche modo è
Sicuramente all'interno delle medie imprese italiane è un elemento molto molto forte
Cosa però trovo altrettanto interessante che fuori dall'impresa questo tipo di legame è saltato completamente nel senso che se guardiamo le possibilità di emancipazione sociale
Date dalle rapporto tra conoscenza e lavoro fuori
In realtà l'idea di promozione sociale non c'è più l'idea di progresso personale dico prima ancora che sociale appunto guardiamo con livello individuale in senso stretto
Sicuramente non c'è più e anzi l'elemento fondamentale e che ci si trova di fronte un panorama nel quale
C'è una sperequazione mostruosa tra la quantità di capitale in primis capitale culturale accumulato
Dei lavoratori che stanno fuori dalle questo punto cresce la differenza sostanziale tra quello succede dentro e quello che succede fuori
Qualità e norme di capitale culturale che viene accumulato e
Invece il capitale economica e deriva da questo capitale culturale che sostanzialmente quasi inversamente proporzionale ora su un sacco di studi che
Provano a pensare questo rapporto in modi diversi però è chiaro che è successa una cosa bizzarra
Più o meno a metà degli ai novanta un certo punto in Inghilterra appunto al vertice Zanzi diciamo alla fine già di un percorso di industrializzazione
Che va avanti già da una ventina d'anni e non è un caso appunto questo è successo dopo il thatcherismo tra l'altro
Ci hanno detto una cosa fantastica soletta okay ma il nuovo paradigma possibile per la produzione di valore adesso che sta arrivando internet perché appunto fate conto che Mosaico era il primo browser e del novantatré
Novantacinque novantasei quando insomma intimi iniziava veramente arrivare si sta aprendo la prima bolla delle dot com
Ci dicono okay l'anonimo paradigma nazionale per la produzione di valore è legato alla produzione di valore materiale o che è in questo lo sapevo anche da prima però soprattutto passerà attraverso quella che è materia di industria ISO e quindi l'industria creativa
Riparte tutta una Golo Pata che va avanti sostanzialmente compone interruzione magari qualche flessione legata alle altre crisi finanziarie sostanzialmente fino al due mila sette due mila otto
Escono alcuni libri piuttosto divertenti comprarla la la classe creativa di Florida che a un certo punto ci dice okay fantastico non ci saranno più
Non ci saranno più
Posizioni basse all'interno dal punto di vista segmentazioni per all'interno delle
Delle società che sposeranno in qualche modo il paradigma della creatività perché non si capisce bene attraverso quale meccanismo la creatività diventerà il nuovo motore che ci permetterà sostanzialmente o uno sviluppo la crescita di ordine infinito proprio perché
Appunto nel nella produzione di materiale las fondamentale diventerà la capacità di innovare non solo dal punto di vista e processi ma anche soprattutto di linguaggi
Mentre deluso fronti opposti florida dentro un po'tutti risottoposto
Nel senso che florida tra le altre cose è stato uno dei principali questo posizione mia personalissima cedere diciamo i tempi non sospetti prima che succedesse patatrac però è stato uno dei principali iniettori della crisi Immobiliare due mila sette del noto o almeno quel tipo di ideologia e l'Urban marketing è stato collegato a alla al al vendere sostanzialmente determinando città o parte di città all'interno di questo
Di questo di questo paradigma sostanzialmente quello che insomma ha fatto crescere tanto tanto la bolla presso tante altre cose chiare
Però il pezzo probabilmente
Interessante qual è e che sulla scorta di questo di questo tipo di chiaramente la parte un'ideologia
Dall'altro è stata anche una lieve programmazione ad esempio europea nel senso che iniziato a Rizzato il Regno Unito maglia andato subito dietro la Comunità europea che ci ha fatto
Almeno
Tre i programmi quadro su questa cosa questo avuto l'impatto fondamentale negli ultimi
Vent'anni
Del
Ad esempio della strutturazione dell'offerta formativa universitaria quindi son formate intere generazioni di studenti all'interno di questo paradigma solo
O che nel frattempo sono successe la sedia tre cose è successo ad esempio che è saltato completamente il principio di tutela del valore all'interno del del
Del par di quel concrete perché comunque sostanzialmente una volta arrivato arrivate reti peer to peer una volta sono arrivati i meccanismi di compressione come lei P tre il PEG privato lo streaming sostanzialmente quello che dovesse il principale strumento di tutela del valore interno nel di quel sistema
è andato via
Soprattutto è nata poi la figura del prossimo per per cui appunto tutto sta vitalismo piattaforma
Peter Facebook YouTube esplicare eccetera eccetera eccetera in realtà ha reso carta straccia il valore cui Bernini unitario della produzione creativa
Quindi revoca Fatuzzo
Facebook ha fatto i soldi perché ha estratto
Su Scala di massa con un milione un miliardo e duecento milioni di utenti quel tipo di valore però estratto sono già finanziaria questo il punto sostanzialmente
Ora
La situazione ci troviamo adesso è questa che è saltato e questo sono e ci ha molto a che fare appunto con la struttura
Delle
Delle crisi
Dovrebbe diciamo di novazione distrutti distrattiva del capitalismo però siamo al esattamente all'interno omento di crisi dove sostanzialmente la crisi può essere definita molti punti di vista
Ma su ad esempio sta data tesi ad Hamar Rizzon Helmut molto anche una crisi di convenzione del valore
Quel la situazione si trovi adesso è una situazione nella quale
Sostanzialmente il valore del lavoro prodotto all'interno di di di questo paradigma in realtà non ha nessun tipo di convenzione riconosciuta
O meglio si cerca di applicare convenzioni vecchie legata al costo del del al costo del del lavoro di firma sulla base del tempo e altre forme è chiaro che questa formula non sta funzionando
Sostanzialmente
Utile il passaggio da fare in qualche modo è quello di provare a trovare nuove definizioni
Del valore io quando penso a questa cosa spesso
Trovo utile nella diciamo lo schemino che ha raccontato così perché mio chiaramente
è qualcosa di infinitamente più complesso delle varie forme ricapita identificate da pur di no Bourdieu negli anni in cui diciamo in animo ormai molto lontani quasi né poi geologiche diverso da questo punto di vista
Sosteneva che fosse possibile analizzare le strutture dei capitali intera società con la quale i partizione per cui
Dalla parte il capitale economica e quello più facilmente intuibile quel capitale sociale che sostanzialmente capitare nazionale ci si conosce
Il capitale culturale all'epoca i crediti formativi soprattutto poi anche dal tale conoscenze accumulate e poi il capitale simbolico è sempre quello più difficile in qualche modo da da da definire ma che esso oggi potremmo definire in parte Brenda in parte
Interni parte reputazione
In realtà appunto per tutta la fase di
Relativo accordo non sulla convenzione del valore che è durata appunto sostanzialmente dipende dai Paesi per l'appunto dipenda i tipi di Ford ISMEA
Per la durata cinquanta sessanta settanta anni questo sistema di conversione quindi atto capitale culturale i quote capitale sociale eco capitale simbolico
Corrisponde una determinata
Forma forse anche quantità di capitale economico
Appunto questa convenzione è rimasta diciamo sostanzialmente inalterata ne sono cambiati i perimetri però in qualche modo il corrono il centro è rimasto lo stesso
Oggi invece la forma è completamente saltata sostanzialmente si trova di fronte a estrazione del quale ha un capitale culturale molto molto alto
Può tranquillamente non corrispondere assolutamente un capitale economico molto alto
Se guardiamo al mercato la funzione materiale del lavoro in materiale in Italia fuori dall'impresa sostanzialmente vediamo mercato è caratterizzato da persone con due-tre lauree
Due master un dottorato parano quattro lingue conoscono software scheme di ogni tipo e che sostanzialmente
Non riescono a trovare un inserimento lavorativo superiora così un cassiere ora chiaramente è chiaro che il cassiere
E menomare che essere alcune stipendio feroce esattamente qualcosa che non funziona dal punto di vista della conversione quindi questo vale anche se si guarda le altre forme di capita di di capitali in questo modo ad esempio perché capita relazionale esattamente la stessa cosa pensate un freelance
Che sta sul mercato e lavoro in Italia oggi penso a Milano che tra l'altro è la capitale française poco dal punto di vista anche chiaramente numerico la quantità di interazioni sociali i quali si sottopone nell'arco di una settimana di così sottopone perché
Vic rapporto tra dimensione volontaria spinta Haute imprenditoriale invece
Diciamo dimettere poco del subire
La pressione sociale da questo punto di vista è enorme conosce tantissime persone però questo quantità spropositata di relazioni sociali non si trasforma con una volta necessariamente promettente in capitale economico questa cosa
Chiaramente ho fatto Courrier assuntore molto grezzo di
Trasformazione lunghissime
Ci sono
Molte proposte critiche da questo punto di vista ad esempio prima mentre stava per entrare punto fuori Carlo Formenti credo che ad esempio felici sfruttati che il
Suo
Per sul primo libro se non ricordo male quartultimo libro in realtà dal punto di vista e lavoratori digitali
Tratteggia molto chiaramente queste criticità però mi ricordo anche l'ultima pagina dice
Sarebbe bello poter proporre delle soluzioni non sta certo a me questo chiaramente però il punto è che a un certo punto qualcuno
Questo onere dovrà prenderselo quindi
Dovrà prendersi l'onere di provare a proporre delle nuove convenzioni
Del valore e questo comincia chiaramente si tratta di una scelta che ha delle implicazioni di ordine
Economico però son sostanzialmente implicazioni di ordine politico perché hanno a che fare sostanzialmente con
Con la cittadinanza perché a un cigno questa sproporzione questo scollamento tra
Lavoro conoscenza reputazione e sostanzialmente poi possibilità di progredire più graficamente interne può percorso di vita
Si può tradurre solo come una sostanziale crisi della cittadinanza e credo che sia forze una del crisi più più più pesante più urgenti
Che ci sono oggi ovviamente non solo in Italia ma riguarda tutti i Paesi occidentali e non solo perché ad esempio anche in Asia sta iniziando a diventare molto molto
Evidente come sistema però anche uno dei è forse la crisi meno rappresentate meno discusse mo'di battuta
Scrofa tante considerazioni su questo però credo che insomma da qualche parte bisogna iniziale
Share lasciato per strada Cristina Tajani ritenevano la vita
Avevo un impegno della lega
No sono canoni per cercare tavole ad un impegno istituzionale ventinove dicevo questo perché in realtà era l'unico
Cioè con la funzione politica presente questo e mi preme del rapporto come dire verrà premiata politica del lavoro uno dei grandi nodi su cui non abbiamo affrontato verso Roma insomma siamo a poche ore dal voto America
Abbiamo qualcosa alle orecchie stiamo pensando insomma quindi o non piacere ci fosse anche un interlocutore politico che ragionasse sul perché c'è questo
Sensazione spesso di non rappresentanza politica del mondo del lavoro è una cosa grossa dentro questa discussione ma avremo altre occasioni perché il PM di enorme rilevanza Massimo Bonini Segretario generale della Camera lavoro di Milano
Ma allora ne siamo di fronte
A un mondo che sta cambiando velocemente un mondo che ci consegna un'estrema complessità
Nella quale agire
Io di fronte a questa complessità sollecito spesso la politica la classe imprenditoriale
A un ragionamento di questo tipo di fronte a questa complessità
Non ho visto nessun guru uno il mondo tracciare una via d'uscita questa complessità non può avere un solo soggetto non ci può essere un solo soggetto che riesce a tracciare la figlia
E dire quale strada intraprendere a partire dall'uscita della crisi
Di questo sistema del nostro Paese ma anche dentro questi processi di cambiamento di trasformazione nel mondo del lavoro
Credo che attivare le conoscenze le competenze anche in un ambito più ampio dentro la classe dirigente per esempio di questo Paese sia una cosa utile per tutti
In realtà noi vediamo continuamente il contrario
Lo vediamo anche attraverso le riforme che spesso vengono avanti dentro il mondo del lavoro lo vediamo anche dentro l'ultima
Tracciate la legge di bilancio per il due mila diciassette
Si continua a consegnare l'unica soluzione a tutti i problemi di questo mondo ha solamente una parte dei soggetti che interagiscono dentro il mondo del lavoro e cioè l'impresa
Io credo che questa sia una scelta sbagliata
Proprio perché di fronte a questa complessità abbiamo visto lo dicono i numeri siamo noi a dirlo che siamo anche di parte però somma questa soluzione non sta dando
Dei risultati questo in termini più generali lo dico anche rispetto a tutta una serie di declinazioni
Che stanno dentro al mondo del lavoro
Il tema della trasformazione del lavoro a diversi ambiti questo ragionamento dal mio punto di vista si interseca sia dentro i luoghi di lavoro tradizionali quelli che noi conosciamo meglio quelli che possono essere gli uffici supermercati le fabbriche
Ovviamente lì da tempo sono in atto
Pro cessi di digitalizzazione del lavoro io credo che gli abbiamo governati
Né più né meno dentro
Se c'è stato data l'occasione ovviamente di poter governare penso a tutto il processo che c'è in atto ancora nelle banche oggi sulla digitalizzazione dei processi e bancario oggi se facessimo un test di chi opera
Attraverso il conto on line o attraverso lo sportello tradizionale credo che anche in questa sala avremo più mani probabilmente che operano da casa piuttosto che
Recandosi direttamente in banca allora quel processo che è un processo di trasformazione di cambiamento lì dentro qualcuno le mani ce le ha messe
Bontà probabilmente delle banche che hanno coinvolto le organizzazioni sindacali i lavoratori nel processo di trasformazione
Poi però c'è tanto altro c'è tanto altro c'è cioè il fatto che il sindacato quotidianamente va in molte aziende che
Dovrebbero aver già innescato processi di trasformazione perché è una parte di chi analizza questa situazione sostiene che insomma il paese già in ritardo e per certi versi qualcuno dice anche per fortuna
Perché altrimenti avremo un'ecatombe per certi versi anche con occupazione Ale senza un paracadute che sia di sostegni al reddito ma soprattutto di politiche attive
Che non c'è oggi in questo Paese
Quello che noi vediamo spesso e volentieri nei luoghi di lavoro tanto altro e cioè la rappresentanza del lavoro da parte dei lavoratori e cioè il sindacato è e marginalizzata volontariamente da questi processi
O a quante volte qua se avessi di fronte dei sindacalisti sarebbe bello fare un teste quante volte il sindacato tenta assieme ai lavoratori dentro i luoghi di lavoro di fronte all'impresa e dire
Possiamo discutere di formazione
Per della conoscenza dentro quel luogo di lavoro di processi formativi di riqualificazione del lavoro di come riorganizziamo un pezzo della lavorazione dentro un luogo di lavoro e quante volte l'azienda ha chiuso la porta dicendo voi
Non ne sapete nulla la soluzione ce l'abbiamo noi
Come a dire però qui mettiamo fuori il sindacato dalla discussione che neanche i lavoratori sono in grado di capire quei processi
Purtroppo però il sistema imprenditoriale pieno di questi casi allora noi non abbiamo di fronte sempre un'azienda come esse lunga perché io ho seguito quel mondo fino a pochi anni fa e cito sempre questo esempio perché
Caso emblematico che offriva formazione a diciannove mila novecento settantadue lavoratori che qui valgono i dipendenti di Esselunga Italia dove il sindacato non discuteva ovviamente ma quella formazione basica c'era
Si segnava un mestiere Esselunga la chiamava la scuola di mestiere
Offriva dell'opportunità interni e quant'altro allora non abbiamo di fronte sempre questo scenario che è il lo scenario in cui anch'io mi sento di dire bene faccia pure l'impresa
Quante volte invece siamo trovati anche dentro magari processi di ristrutturazione che passavano attraverso
Tagli occupazionali sollecitare le aziende dicendo
Riqualifichiamo il personale e ci siamo trovati di fronte un muro perché probabilmente in quella fase
Erano era meglio fare operazioni di natura finanziaria piuttosto che salvaguardare i processi occupazionali ne abbiamo un caso emblematico qui alle porte di Milano a Sesto dove la General Electric
Sta chiudendo uno stabilimento che non più tardi di settimana scorsa sono andato
A a visitare ed è uno stabilimento di straordinaria innovazione
E lo qualcuno ci dica come mai la quella cosa di straordinaria innovazione dove gli operai mi spiegano che venivano chiamati in Inghilterra in altri Paesi europei del mondo a fare la formazione
Degli altri operai che non sapevano neanche dove mettere le mani e poi quella cosa lì si chiude
C'è qualcuno in questo Paese quindi appello alla politica che può dire a quell'impresa li che
Non può agire in questo modo nel nostro Paese cioè c'è un soggetto che glielo può dire credo che in questa fase quel soggetto che io lo sta dicendo purtroppo è una voce isolata ed è quella
Del del sindacato
C'è un tema
Che dentro i luoghi di lavoro tradizionali a noi interessa molto ed è il tema della partecipazione
Spesso e volentieri si analizzano i ritardi del sindacato
Ci sono ci sono stati per carità di Dio non si possono negare ma dentro questa fase di straordinaria trasformazione
Il sindacato ha tentato un'operazione di questi tempi in maniera straordinariamente unitaria
In cui ha tentato di spiegare al Paese quindi intendo insomma a quel livello alla politica la classe imprenditoriale che forse andava cambiato il modello di relazioni alla luce di questa complessità alla luce di queste trasformazioni
Noi abbiamo creato un documento che si chiama proprio insomma è una proposta di nuovo modello di relazioni
E
Le controparti le associazioni datoriali hanno messo in campo l'unica risposta bollando la dicendo come una cosa vecchia
Perché ci si perde dietro i tecnicismi sin tutti sindacali ovviamente non comprensibili forse nemmeno dai lavoratori primo livello secondo livello la parte territoriale la parte salariale eccetera eccetera eccetera
Ma nessuno non ho mai sentito nessuno nella politica negli imprenditori citare quattro argomenti
Che cerco di formulare velocemente
Il tema della bilateralità e cioè come dicevo all'inizio in questa fase di straordinaria complicazione forse chi sta dentro i luoghi di lavoro cioè imprese lavoratori si mettono intorno a un tavolo e cerchiamo di capire come uscirne
Dentro il sistema bilateralità ce ne sono diversi esempi pensiamo alla Cassa edile storico
Primordiale per certi versi
Questo è un tema che il sindacato ha posto una sfida che ha posto gli imprenditori
Ci vogliamo mettere attorno a dei tavoli che possano dare servizi all'impresa e servizi e lavoratori supporto dei intanto intervento anche processi di riqualificazione e formazione
Facciamo tutto l'organico che vogliamo l'esempio della via Talita per certi versi in alcuni settori è già sviluppato in altri assolutamente assente questa diciamo così traccia è stata
Bollata come inutile vecchia dannosa eccetera eccetera
Secondo titolo Welfare
Questa complessità questa straordinaria complessità che sta dentro i luoghi di lavoro tradizionali ma che sta soprattutto fuori
Penso anche si citava molto spesso è molto bene
Il fatto che il sistema imprenditoriale italiano sia un sistema imprenditoriale di piccola media impresa allora un sistema di welfare
Che vada a protezione di certe fasce di lavoratori sia una cosa piuttosto utile e che dia delle risposte a delle lavoratrici e lavoratori che tanto il sindacato non lo vedranno mai pensiamo al fatto che l'ombrello ottanta per cento
E l'impresa in Italia non meno del dieci di dieci dipendenti è evidente che il sindacato non entrerà mai lì dentro ma
A livello sistemico a livello di territorio si possono Stroke trovare degli strumenti che possano dare una mano a queste persone non sentirle sola ad avere dei supporti
E a non sentirle e a non farle sentire sempre inferiori e diverso rispetto a chi ancora la fortuna di lavorare in aziende con duecento dipendenti
Quella era la nostra risposta
Terza proposta la formazione
Chiamandolo anche apprendimento permanente
Ecco da ritorno all'esempio di prima io non ho ancora trovato nella mia carriera un'azienda disposta a parlare di formazione dentro luogo di lavoro
E e questo è un problema qualcuno lo vuole spiegare alle associazioni imprenditoriali che non si riesce a interloquire con le imprese perché ritengono loro di avere l'unica soluzione dei processi
Dentro le proprie
Le proprie aziende chiaro che l'azienda dell'imprenditore però qualcuno li dentro alla catena di montaggio dentro la filiera
Dell'ufficio il passaggio delle pratiche e quant'altro ci lavora ogni tanto meno fatto tante assemblee dove i lavoratori ci hanno sempre consigliato quali
Fossero i processi migliori le ottimizzazioni migliori e quant'altro ma c'è un muro di gomma da quel punto di vista e quando si fa riferimento
Ha i fondi interprofessionali ci sono enormi criticità dentro tra l'altro quei fondi stanno dentro anche un sistema di bigliettazione i bilateralità che noi abbiamo suggerito ma cos'è che non funziona esattamente quello che sto dicendo cioè le aziende usano quei fondi per avere degli sconti enormi cioè non investono in realtà
Con le proprie forze economiche dentro nel in un processo di crescita dei propri lavoratori vanno dentro quei fondi perché non pagano perché si versa già una quota l'hanno già pagata recuperano delle risorse
Il sindacato cosa può fare dentro quei fondi a messo un paio di barriere una delle quali è dire benissimo accogliamo questi bandi
Gli analizziamo ma chiediamo alle imprese almeno gli avete discussi con i vostri RSU
Le le vostre avessimo dentro i luoghi di lavoro sette volte su dieci insomma forse sono ottimista non gli hanno fatto firmare manco gliel'hanno detto quindi legato ci si trova si trova il sindacato di fronte di fatto a un ricatto
Cioè o firmi e mica vorrai negare della formazione ai lavoratori poi glielo vai a spiegare Tusa una le imprese che dico ma
E tuba gli ha spiegato a queste imprese davanti al ricatto e ma forse noi vorremmo capire lì dentro il processo che si sta
Creando cosa volete fare giustamente anche perché
Spesso e volentieri quel percorsi di formazione in Italia non fuori buona parte delle maestranze di quei luoghi di lavoro
Perché le aziende secondo me erroneamente si concentrano troppo spesso sui livelli medio-alti quando in realtà la formazione nei processi deve essere diffusa
Per il caso Esselunga lo ribadisco emblematico diciannove mila novecentosettantadue dipendenti tutti i formati
In ugual misura ognuno dentro suo segmento non c'è chi fa cento ore di formazione che non le fa chi ne fa uno tutti hanno un percorso
Ma dentro i fondi interprofessionali purtroppo c'è questo c'è questo c'è questo scenario quarta sfida che noi abbiamo lanciato è proprio la sfida della partecipazione
Allora se io devo parlare di Marmo orchi per esempio che è uno dei tanti
Titoli che viaggiano e questo sta dentro è il cambiamento del lavoro perché si oggi vada interrogare un lavoratore di un'azienda medio-grande
Che lavora dentro un sistema digitale penso a molti lavoro i lavori impiegatizia e gli chiedo preferisci venire in ufficio sta appena Casati dice me ne sto a casa quindi anche qua il sindacato e dentro un processo di
Interrogativi molto forti ma noi siamo su quei tavoli tentiamo di gestirli
Nel miglior modo possibile e non abbiamo mai negato questa a questo cambiamento questa trasformazione però anche lì qualche volta di troppo le aziende ci hanno detto
Però non rompete troppo le scatole sulla questione della sicurezza a casa sulla questione dei tempi di vita e di lavoro rispetto all'utilizzo di strumenti tecnologici e quant'altro perché è la logica è sempre quella sappiamo noi come fare
Quindi il tema della partecipazione che parte nella lavoro basico del sindacato quando costruiamo un accordo contrattuale di settore aziendale territoriale il giovane sindacalista gli si insegna come costruire
Un con un accordo la prima regola del
Sindacalista esperto al primo punto metri di diritti di informazione in modo tale che l'azienda una volta all'anno ti spiega
Che cosa sta facendo quali sono le prospettive eccetera eccetera eccetera
Beh se vi dico quanto tempo un sindacalista un operatore sindacale un funzionario sindacale deve inseguire deve perdere per inseguire le aziende per far rispettare una roba che viene scritta e che vale della vita dei lavoratori di quell'impresa sommaria in piano
Le biblioteche perché lettere fax oggi magari sprechiamo meno carta occupiamo più posto nei server perché mandiamo
Tanta posta elettronica però Lenzi ente scappano dalla partecipazione
E allora io concordo con l'analisi che è stata fatta
Dai relatori che mi hanno preceduto e cioè questa trasformazione deve andare di pari passo con una maggiore partecipazione
Dei lavoratori
Li sindacato uno strumento anche di competenza scusatemi se
Insisto su questo perché consegnare solamente al lavoratore all'RSU la competenza anche di quello che succede fuori
Da quella fabbrica del colloqui lavoro è un po'troppo per quelle persone quindi noi siamo anche uno strumento di mediazione perché poi bisogna ebbe interrogarsi anche sul mondo
Che sta cambiando nella politica
Di tutti questi fenomeni strani che noi vediamo se qualcuno vuole affrontare questo mondo senza avere dei mediatori culturali
Lo faccia pure dopodiché ho paura che si trovi qualcuno fuori dalla porta prima o poi quando le cose che ha promesso non girano più per il verso giusto quindi tagliare fuori i mediatori sociali che siano le associazioni imprenditoriali ma soprattutto il sindacato i lavoratori
Secondo me è proprio in questa fase è uno strumento che deve essere piuttosto che cancellato deve essere
Rafforzato
E allora però qualcuno lo spiega le imprese che i tecnici si difende meglio tutti assieme invece che
Continuare a dirci che non capiamo niente a partire dai lavoratori e che la ricetta ce l'hanno solo loro
Lo dicevo prima con una battuta noi CGIL arrivata ritardi siano su questi processi e quindi siamo grado di fare autocritica solamente quindici giorni fa
La CGIL nazionale è riuscita a costruire un convegno sull'industria quattro punto zero un giorno e mezzo per carità di Dio
Siamo arrivati tardi però di ribadisco qualcuno ci ha detto per fortuna che in Italia a partire dalla classe imprenditoriale sia ritardo
Perché anche lì quante volte il sindacalista medio entra in un'impresa e deve spiegare all'imprenditore che forse qualche investimento segnale opportunità ovviamente perché siamo di fronte ancora ribadisco uno straordinario momento di crisi
Che incide
Sui insomma processo cupa nazionali nei luoghi di lavoro nei territori del Paese però se si trova di fronte a un'azienda che mediamente a
Delle coordinate positive anche in termini di
Utili investimenti e quant'altro qualcuno di noi deve spiegare all'imprenditore che forse questo al divano investiti in un processo di digitalizzazione innovazione e quant'altro
E anche la classe le associazioni imprenditoriali qualche punto di domanda secondo me
Se lo deve se lo deve fare
Concordo sentito un ragionamento che condividevo sulla strategia del sindacato che deve essere diversificata sono assolutamente d'accordo ma per quelle ragioni che esistono
I contratti nazionali per settore perché ogni settore individua
Delle specificità diverse addirittura io
Ho seguito dei contratti nazionali all'interno di quei contratti nazionali c'erano dei protocolli particolari per determinati segmenti di lavoratori
Ma anche da questo punto di vista le imprese non ci sentono più
Non ci sentono più perché realtà dentro questo processo che dovrebbero innestare di digitalizzazione dentro questa paura del cambiamento che secondo me hanno più le imprese che noi
Butto lì questo spunto le uniche soluzioni che stanno trovando oltre che espelle dei lavoratori dei luoghi di lavoro è quella di ridurre il salario attraverso il fatto che i contratti non si rinnovano più
Noi abbiamo un dato anzi noi non ce lo fornisce l'Istat tra lavoratori pubblici e
Dipendenti l'attesa media per un rinnovo dei contratti di lavoro di quasi sessanta mesi
Allora quando si dice che il lavoratore che compartecipa ma perché lo decide l'azienda non perché il lavoratore
Somma è quasi neanche consapevole di stare dentro un processo di di compartecipazione com'è che lo valorizziamo l'interrogativo che ho sentito purtroppo nella bieca quotidianità sta anche il salario in quanto io
Posso stare dentro questa vita complicata e difficile
è ma questo riconoscimento non c'è perché se non rinnovato i contratti nazionali di lavoro non do al salario non attivo i sistemi premianti dentro i luoghi di lavoro perché le aziende stanno imprigionate anche loro
Dentro i vecchi schemi sindacali delle loro associazioni datoriali se non rinnovo il contratto nazionale non faccio neanche
Il contratto aziendale può io arrivo da una da un settore che ha cancellato anche la contrattazione aziendale quindi qualcuno spieghi a più o meno sette otto milioni di lavoratori che non hanno più nel contratto nazionale
E nel contratto aziendale al pari dei lavoratori pubblici che lo aspettano da più di sette anni
Compresa la scuola e quando parliamo di conoscenza formazione apprendimento permanente se noi miriamo per primi insegnanti professori che stanno dentro i luoghi di lavoro e che dovrebbero compartecipare alla crescita
Del Paese
A partire dalla prospettiva che qualcuno ogni studente entrerà in un qualsiasi luogo di lavoro ecco abbiamo un sistema che capiamo bene essere un po'incaricato quindi dicevo io sono assolutamente d'accordo sul fatto che si debba
Contrattare io stimolo molto la mia organizzazione dicendo che insomma il sindacalista
è un po'stanco anche di avere un po'
Che queste scatole al di fuori delle quali in un po'più agire
Perché ci sono le politiche che vanno garantiti alle strategie tutto ovvero però a un certo punto quando si arriva nel luogo di lavoro
Ci si scontra con i problemi quotidiani e anche noi dovremmo un po'
Smetterla di dire questo non lo faccio perché c'è il sacro testo dell'organizzazione sindacale che dice che questa cosa non si può fare quindi sono d'accordo io poi arrivo da un settore dove anche lì però
Dovevo costringere le aziende a estenuanti discussioni per dire che i problemi sue le imprese spiegavano che erano talmente diversificate pensiamo alla grande distribuzione
Deve trovare soluzioni specifiche per ogni punto vendita perché il consumatore di quella via non è uguale al consumatore dalla via che sta cinque strade più in là
E come è possibile che io dovevo perdere ore di tempo per dirgli che il problema di quel singolo negozio andava affrontato dentro quel singolo negozio
E non a seicento chilometri a Roma lontano dal luogo di lavoro con soggetti che non sono più i lavoratori eccetera eccetera dopo magari l'azienda si convinceva però questo è
Il sistema che noi abbiamo di fronte a questo somma è il quadro che ho dato dentro
A un
Mondo annui vicino tradizionale conosciuto di conforto per certi Corsi poi c'è tutto un altro mondo quello che sta venendo avanti le piattaforme digitali la sharing economia adesso non la voglio fare
Più lunga del dovuto ma è chiaro che se gli interrogativi stanno dentro i luoghi di lavoro tradizionali per il sindacato figuriamoci nel momento in cui affrontiamo questo mondo
Anche qua un paio di specifiche io sono tra quelli che dice tanto questo mondo non è affermative cioè chi pensa e dice che questo questo cambiamento insomma bisogna scendere dalla macchina
Fermarle riflettere capire dove andare come quello che cercava di fermare le locomotiva a vapore
Non ce la può fare non ce la facciamo ed è impossibile anche perché siamo tutti dentro a una trappola io uso dei termini per farmi capire poi mi sono neanche convinto di usare questa parola
Ma oggi sta nascendo la figura e un processo dentro questa sharing economiche con nomi dove i lavoratori il cittadino mettiamola così diventa uno e trino
E cioè è lavoratore è imprenditore di se stesso ed è anche consumatore ed è dentro la stessa filiera lo dico perché in questa epoca di grandi crisi economica
Tutti noi io per primo o devo fare i conti alla fine del mese e quando noi pensiamo alla Schering economi a queste piattaforme che nascono e che sono piattaforme di consumo sono io il primo che vado lì sopra perché devo far risparmiare la mia famiglia
Io vado su Amazonas perché mi manda a casa un prodotto che costa un tot meno rispetto a quello che trovo al centro commerciale alla
In libreria purtroppo quell'azienda le ASP attuate poi paradossalmente le sta facendo rinascere sotto altra forma
è un'azienda che andrebbe studiata sotto ogni profilo tutti esatto è una cosa
Impressionante per certi versi approfondisse però mi vado
Separate e e ho seguito anche il settore degli alberghi ma io vado in vacanza utilizzando la piattaforma invierà bimbi perché spendo notevolmente meno
E e via discorrendo ma lì dentro c'è del lavoro lì dentro c'è del lavoro oggi dal mio cellulare
Posso chiamare un lavoratore a casa mia che fa un lavoro fortemente tradizionale quello delle pulizie
Mi può pulire però solo il frigorifero ecco la grande complicazione che noi avremo ancora di più di fronte perché oggi noi stiamo discutendo di un cambiamento che già
Superato dagli eventi
Noi pensiamo di ordinare scusate ma uso proprio questo termine in maniera provocatoria ordino un lavoratore a casa mia per fare una lavorazione chiedo anche un voto
Ma non lo chiamo per pulire casa lo chiamo per punire un pezzo della mia casa è questa questo meccanismo iniziate ammetterlo
In azione è per tutti i processi lavorativi a partire dall'industria partire dal manifatturiero a partire dai servizi eccetera eccetera eccetera
Molti si sentono esclusi da questo processo noi non capiterà mai ma se capita quello che banalmente fa un lavoro semplicissimo di pulitura
è assolutamente replicabile questa questa cosa è chiaro che qui mi fermo ovviamente interrogativo il sindacato è
Quali contratti quali rapporti di lavoro quali tutele perché scusatemi ma sentire i due ragazzi
Molto ingegnosi di Food ora che dicono e dichiarano che quei raider quei ciclisti si tengono in forma quindi quale rapporto di lavoro qual è il problema occupano il tempo libero
Francamente di questo passo anche il muratore che sulle va dei pesi si tiene in forma e quindi primo poi ce lo troveremo chiamato da una piattaforma con un giudizio un voto quant'altro quindi quando dico che poi anche il lavoro tradizionale
Viene impattato rischia di impattare si fortemente sotto questo aspetto
è una cosa che ribadisco e ci ha dentro di noi negli Stati Uniti Amazon sempre sta già sperimentando le consegna a casa del privato il pacco o non lo porta più il Corriere
Arrivo da un impegno stamattina con la categoria dei trasporti la se ne discuteva
E loro discutono della trasformazione della logistica e quindi anche del territorio dentro il sistema dell'e-commerce
Già intuendo che quel sistema lì che è nuovo per noi cambiai muterà nel giro di qualche decennio queste sono le sfide che noi abbiamo di fronte grazie Volina
Lasciamo praticamente perfetti coi tempi non con le cinque minuti se c'è per caso una rete quelle un flash da parte vostra vuol prendere quel coso chiedo Dom possibile consensi apicali si avvicina Risola scivolando molto no lasciamole stazione drammatica da dunque la guardiamo se guardiamo solo il mondo del
Del del web eccetera eccetera ci sono tutti fenomeni che hanno detto di cui amazzone sono sicuramente più cattivi da questo punto di vista
Se guardiamo alle imprese che vanno male e se così chador taglio dei corti lavoro nero e l'evasione fiscale se guardiamo le imprese che vanno bene c'è tutto quello che
Perché io occorra concordo cioè le le
Il problema è che il capitalismo è sempre lo stesso Sica ripreso approvate devono far profitto possono chiede il coinvolgimento i lavoratori eccetera ma loro devono fare il profitto qui quello è un peccato mortale da da un certo scusate se uso questa terminologia Panda dal Papa Francesco
Quindi anche la partecipazione di lavoratori dentro queste imprese capitalistiche del non sono belle non sono buone devono fare profitto no
Ecco allora qual è il problema gran grossa che abbiamo di fronte u e che è trasversale tutte questi Tremonti
è che i nostri sistemi di controllo di regolazione sia esso di tipo politico sindacale o sociale diffuso
Sono invece ritagliati sull'epoca precedente non ci sono ritagliati sulle poca fordista lapide l'esempio che faceva lui del valore dell'attività e la cosa evidentissimo tutti i sistemi
Di
Difesa No del del del la proprietà intellettuale escogitata dell'epoca che dalla carta fordista fanno flop dell'epoca poter e quindi il nostro impegno il che lo deve essere del inventare sistemi di controllo della colazione
Le sto parlando di imprese lavoro abbiamo parlato principalmente a livello
Del del sindacato e io credo che il documento che ci getti sui che citavo dibattiamo documento siccome è una bellissima cosa male ha fatto Confindustria agli o far finta di ignorarlo che non ci fosse
Abbiamo il nostro problema è inventare sistemi di controllo per l'azione a livello politico deve transnazionale a livello locale a livello sindacale che sono di tipo nuovo perché la realtà è così nuova che ci sfugge da tutte le parti
Se invece il suo risorgerà cosa che si subito cemento è solo una cosa se però è vero che i processi di organizzazione del lavoro procedono nel senso della loro individualizzazione dei valori esternalizzazioni
Appunto ne avevo individualizzazione se il modello di Huber e per me è un modello infame viene giudicato invece da qualcuno
Che insegna organizzazione aziendale l'Università di Bologna che si chiama Bergamini
Come l'innovazione e innovazione non si può fermare e queste innovazione porterà a un'ulteriore scomposizione delle strutture organizzative all'ulteriore del esplosione del lavoro
Una volta c'era il lavoro Justin Time adesso si chiama lavoro on demand lo si compra
Quando quando serve no allora se non vogliamo diventare tutti i lavoratori Anderman atti mi sembra abbastanza imbarazzante come condizione esistenziale personale beh allora forse dobbiamo provare e questa è una cosa che chiedo al sindacato provare a
Governare non si dice di fermare locomotive ovviamente ma di governare i processi
E che è la cosa difficilissima proprio perché il meccanismo portarla individualizzazione all'esplosione delle strutture di lavoro dell'organizzazione di lavoro precedenti
Questo richiede un grande impegno il sindacato non vi invidio e da questo punto di vista però Cerasela tendenze queste se Lube Rizza azione sarà il futuro perché il futuro non si può fermare ve
Forse no
è cosa buona ecco anche per
Ecco anche perché qualcuno mi deve spiegare io lo uso come battuta
Con i miei studenti perché io posso votare se dire sì o no alle trivelle nell'Adriatico o in Irlanda per evitare il matrimonio è gay ma non posso decidere che forma di organizzazione che possano
Perché devo usare il computer perché devo usare la catena di montaggio ed a quella cosa che mi
Pervade sempre di più che influenza sempre di più la mia vita
Appunto fu cogliere quella più politica e anche una disciplina meno la controllo che l'unica cosa che incide pesantemente sulla mia vita
Non ha visto controllare
Un paradosso della democrazia
Per
Credo
Punto velocissimo l'accesso
Solo perché ci son quattro temi che non sono emersi può promuove dribbling
E che rivisti a luce di tutto quello che abbiamo detto che son partitamente inquietanti perché non sono certamente trasformazioni che rivelano nei decenni ma credo si parla e prossimi tre-cinque anni
Qui rapporto tecnologia e innovazione e ulteriore trasformazione la produzione di valore e quindi criticità della redistribuzione quell'affermazione poi di diritti
Uno sicuramente il discorso intelligenza artificiale nel senso che
Noi non abbiamo un'idea chiara di quanto la cosa sia andata avanti però tutto il tema del machine learning che non è l'intelligenza artificiale come sulla immaginavamo prima in qualche modo quindi non c'è il compito che fa finta di essere una persone poco un'altra cosa
State è andata veramente molto avanti questa cosa dal punto di vista dell'organizzazione anche di processi di innovazione all'interno dei tessuti aziendali esosi produttivi
Tempo pochissimi anni cambierà completamente regole del gioco
Secondo punto il bio teca anche questo va da sé è evidente però quando pensava di tecnologia ci immaginiamo sempre cose
Estremamente fantascientifiche realtà la soglia di complessità
Per l'accesso alle trasforma a al alle alle competenze di intervento che tecnologico via il Wi fai da te solo stanno scendendo bruscamente e anche i costi e macchinari quindi tempo cinque dieci anni realtà
Sì c'era fare Biotecnologia veramente nel garage non solo come slogan mentre
Denso pezzo tutto il tema di quello già discusso qualche qualche mese fa acqua in casa in casa della cultura degli smart con Trucks e degli algoritmi quindi tutto quello che mette insieme software e scrittura e di esecuzione regolamentazione
Di norme quindi intere categorie professionali che vanno a saltare soprattutto ma una un altro pezzo che se aggiunto in presenza artificiale
All'automazione
Che diventerà sempre più radicale e all'internet delle cose che l'altro pezzo fondamentale che andrà impattare sulla logistica ma non tra Quindici anni resta sta impattando già adesso perché i magazzini di Amazon sostanzialmente sono gestiti già in questo modo e l'intervento umano svenuto
Tra l'altro venatorie anche tutti voi porti italiani sono secondo il nuovo piano dei prossimi cinque dieci anni su queste cose messe a sistema in realtà fanno già saltare
Il tavolo di cui stiamo parlando perché è ancora molto oltre grazie Massimo flat
Player flash anche per recuperare secondo me di concetti che mi trovano perfettamente d'accordo
Tra l'altro ringrazio per avermi segnalato una nuova definizione lavoratori on demand non ero ancora riuscito a oltre a se posso prenderla in prestito ecco grazie io quindi a valere per fare ecco io sono convinto che il sindacato lo dico particolar modo la la mia organizzazione a me stesso
Deve governare i processi
Da questo punto di vista noi vogliamo esserci su questa partita e devo dire
Che mi ha fatto notevolmente piacere sapere che chi si occupa di questi temi dentro a Camera al Senato
Stanno ragionando da tempo su come governare con tentare di governare anche se il ritardo e c'è anche di mezzo il fatto che l'Europa non se ne sta occupando questi processi
Hanno scelto la Camera lavoro di Milano come un riferimento quindi credo che questo per me sia importante e poi concordo anche con la definizione che si diceva prima cioè dobbiamo avere l'obiettivo
Di trovare
Dei nuovi demoliamo tali non modalità di regolazione e controllo
Degli sistemi convengo sul fatto che oggi il sistema non è è un posto centrale atto rispetto al alla ai modelli che vengono avanti
Ecco però lì lo sforzo che io attento di fare cioè convincere politica in prese un po'noi stessi che tutti siamo utili dentro questo processo mentre oggi c'è il tentativo di dire qualcuno non se ne devo occupare col mio interesse di dire che tutti dobbiamo essere
Coprotagonisti di questo cambiamento bene
Pomeriggio intenso francamente
Mancata la voce esponente politico ma devo dire
Speriamo riuscirà coinvolge quelli bene grazie a tutti
Paolo
Prego
Palma
Parlo
Quando
è
Reale
Dichiaro
Anzi
Casale
Andremo
Fare
Adesso
Revocata
Chiaro
Una
No
Già
Persone sindacali
Sia
ANIA Ansaldo ci sarà
Risale
Grazie
Mai
Resina
Ai
Cui
Fino ad oggi
No
Però
Ok
Benissimo grazie grazie a tutti
Intenso pomeriggio
Bene
Continua
Verranno
Giocano seria
Grazie