Economia ed empowerment: azioni strategiche per il benessere delle donne e della società

Bene direi che con una precisa precisa mezzora di ritardo perché anche nel ritardo importante la precisione possiamo cominciare
L'ufficio del Parlamento europeo come sapete visto anche
Molti che abbiamo già visto in altre occasioni nel mese di marzo mette la salati specifica disposizione delle associazioni
Che vogliono proporre degli incontri rispetto i temi che riguardano i diritti delle donne
Il tema di quest'anno l'empowerment economico femminile ente già l'ufficio del Parlamento europeo suggerisce una strategia che è quella agiamo insieme
Gli incontri sono iniziative cinque di me il sei di marzo scusate quindi ci sono già stati diversi incontri su
Diversi aspetti del problema dell'empowerment dello sviluppo economico
Oggi abbiamo deciso di portare la nostra attenzione sulle azioni strategiche ente possano
Portare a sviluppare il benessere delle donne della società
Anche questo incontro nasce da una collaborazione tra se non ora quando Lombardia e la Fondazione Anzani noni
Ringraziamo subito perché poi nell'emozione degli incontri spesso questa cosa ci si dimentica invece importante ringraziamo tutto l'Ufficio di Segreteria del Parlamento europeo la Segreteria dalla Fondazione Zani noni
Che si sono occupati di tutti Iaia in particolare si sono occupati di tutti gli aspetti logistici organizzativi
E grazie anche a tutte le relatrici che saranno con noi oggi
Avremmo per iniziare Pia Locatelli che la Presidente della Fondazione Zannino ogni e fa parte del gruppo di se non ora quando Bergamo
Che ci porterà a un report dalla sessantunesima incontro della sessione del CSP dalle Nazioni Unite
Poi si fa niente se anni sociologa dispnoica Torino che fa parte del gruppo di nota di Torino che ci presenterà una ricerca anzi è un progetto genero azioni
Alessandra Bassan che si è sempre occupata di imprenditoria femminile in particolare della nostra Regione ma che ci porterà anche uno sguardo istituzionale essendo anche il vicepresidente del Consiglio per le pari opportunità di Regione Lombardia
E Daniela Brancati giornalista che ci parte che ci parte che ci parlerà proprio di esperienze più specifiche nel microcredito
Poi avremo anche degli interventi da Marina Calloni dell'Università Bicocca che si occupa di filosofia politica di nati ammazzarti sedi se non ora quando Bolzano e di lavoro nostre dispnoico a Torino
Quindi io inizierei subito con questo sguardo che direi particolarmente interessante sia perché
CIDA come in altre occasioni l'opportunità anche allargare non solo sguardo quindi non solo a partire dei nostri territori dalla nostra Regione e nel nostro Paese ma anche su quella che è la condizione delle donne a livello generale ente e perché in particolare quest'anno
Sul anche sulla questa importante riunione dell'organismo delle Nazioni Unite c'era proprio un fuoco sia un'attenzione importante rispetto all'empowerment e all'economia
Quindi do subito la parola Pia Locatelli
Grazie
Grazie Manuela
Cerco di raccontare quello che ho vissuto nella prima settimana di riunione della Commissione sulla condizione della donna che si riunisce nella guasti sessantunesima sessione
Precisando che non posto raccontare
Di come si è conclusa perché non si è ancora conclusa questa questa Commissione perché
Fino all'altra hanno questa
Questa Commissione veniva convocata a fine febbraio e su concludeva più o meno nei primi dieci giorni di marzo poi a seguito di pressione che abbiamo fatto tutti quanti per potere
Passare l'otto di marzo che ha una una giornata di riferimento mondiale a casa nostra facendo le nostre attività nel nostro Paese o nella nostra Regione
Abbiamo chiesto appunto di muovere la data il risultato è che noi abbiamo mosso la data ci siamo ritrovati con la Commissioni che si riunisce dal tredici al ventiquattro marzo e quindi ho vissuto
Praticamente la assumo nella prima settimana che una settimana di lavori su due nella quale si
Ci si incontra soprattutto ci si incontra come delegazioni ufficiali
E ci si incontra come rappresentanti delle e organizzazioni non governative dei movimenti delle donne delle associazioni tutte quelle che sono accreditate
Alle costo che il Consiglio economico sociale delle Nazioni Unite
Conto brevemente per per dare un inquadramento di come funzionano le Nazioni Unite che voi sapete sono composte da ma
Sappiamo che dobbiamo tutte quante stare nei quindici minuti imporre poi eventualmente riprendere quindi
Farò proprio dei grandi una un quadro molto generale e poi magari approfondiamo più tardi ma
Questa pediatri Nazioni Unite sono composte quasi da duecento Stati
Ma
Lavorano
A blocchi di Stati perché dell'Ecosoc fanno parte quarantacinque statiche
Consiglio economico e sociale che
Sovrintende in qualche modo tutto il lavoro delle Nazioni Unite e della Commissione sulla condizione delle donne fanno parte altrettanti citati e gli Stati ruotano
è nel far parte sia dell'Ecosoc che del della Commissione sulla condizione delle donne in modo che insomma tutti si lavora a turno a rotazione
E però non sono duecento delegazioni o duecento rappresentante che si incontrano una cinquantina per molto questo per rendere più facile
I lavori somma
Allora
Di solito i lavori della Commissione si strutturano in questo modo c'è un tema prioritario e quest'anno il tema prioritario è l'empowerment economico delle donne in un mondo del lavoro che cambia
E oltre al tema prioritario c'è un tema
Emergente che si riferisce a delle aree ha delle aree critiche che necessitano delle delle iniziative ci si struttura il lavoro in questo modo
A
Quest'anno per quanto riguarda il
Il tema del emergente
è si sono riprese le è Grid comunque l'urgenza di tre Commissioni fa di tre sessioni fa per vedere come sono stati conseguiti i successi previsti nella realizzazione degli obiettivi delle del millennio
E vedere invece cosa ancora manca e sì io devo dire onestamente cos'è mancato nella realizzazione degli obiettivi del millennio che dovevano concludersi nel due mila e quindici e che poi
Hanno preposto dire
Sono stati
Tra virgolette abbandonati perché poi abbiamo scelto di lavorare sulle sugli obiettivi dello sviluppo sostenibile
è mancato dal mio punto di vista in quell'obiettivo il ruolo del protagonismo delle donne
è mancato perché le donne che sono state soprattutto considerate le cifre atti destinatari di politiche
E poi una sorta di ieri
Paternalismo dei Paesi più sviluppati nei confronti dei Paesi meno sviluppati
Con gli obiettivi dello sviluppo sostenibile sia cambiato un poco l'approccio un approccio più paritario più
Proattivo e quindi mi auguro che le cose andranno un po'meglio
Però
Dunque per quanto riguarda
A
Tema prioritario l'ho detto il prevalente ma di revisione descritti successe la realizzazione degli obiettivi del millennio e poi alcuni temi emergenti
Che sono le le come posso dire le urgenze del momento
E abbiamo affrontato il tema dei diritti umani il tema del gender mainstreaming la necessità degli investimenti per le politiche di genere partecipazione leadership ma di solito come come operiamo
Prima cosa
C'è un Segretario generale
Che dire sovrintende tutti i lavori delle Nazioni Unite
C'è un Segretario generale nuovo Antonio Guterres io sono
Particolarmente orgogliosa di dire che ho lavorato a lungo con lui
Perché a parte chiedeva alla familiare del mondo socialista essendo stato opere per tanti anni Presidente dell'Internazionale socialista
Siccome negli stessi anni più o meno lo ha fatto la Presidente dell'Internazionale Socialista donne abbiamo lavorato insieme
Ebbene una il segretario
Che come possa dire so che non dovrei dirlo insomma dividendi e secondo me
E darà un impulso più politico
All'azione delle Nazioni Unite
Forse il suo predecessore da più prudente e più ad un approccio più tecnico
Ecco posso dire solo per quanto riguarda le tematiche che riguardano le donne lui ha detto nei primissimi giorni dopo la sua elezione che è stato l'elezione per consenso cioè tutti hanno detto sì va bene lui dentro il Consiglio di sicurezza
Lui ha detto io mi impegno entro la fine del mandato
Per far sì che
Tutti i livelli decisionali delle Nazioni Unite siano abbiamo raggiunto un equilibrio di genere e siccome lui è una persona che si prende un impegno
Davvero fa di tutto per portarlo a termine sa non sono molto ottimista incontrerà mille difficoltà assolutamente certo ma se c'è
Una persona della cui parole gli omicidi e quella di Antonio Guterres
E quindi sono molto curiosi di vedere alla fine del suo mandato
Come sarà davvero agenda bella sulla presenza di
Di tutti i propri livelli livelli decisionali di questo
Allora vincevo il la relazione del Segretario generale sulla base della relazione del Segretario generale poi si costruiscono
Le
Quelle che vengono chiamate e guide concluso il suo le conclusioni concordate che sono state presentate in bozza ovviamente in bozza perché in questa settimana nella seconda settimana di lavoro
Incominciarono negoziazioni
Negoziazioni che rispetto ad alcuni anni fa vengono svolte soprattutto dal personale delle rappresentanze dei diversi Paesi
Subito dopo Pechino allo stile di lavoro era molto più coinvolgente rispetto alle organizzazioni movimenti alle associazioni femminili e a me pareva che quello fosse un metodo più
Partecipato e più importante perché
Il senso della
Della Commissione sulla condizione delle donne che come posso dire la
Il livello più alto il più largo in cui ci si incontra istituzioni non istituzione per fare un po'il punto della situazione sulla condizione delle donne e allora mi pare che i movimenti le associazioni e l'organizzazione delle donne devono avere
Un grande spazio insieme a quello delle delle delegazioni ufficiali che vengono mandati da quasi tutti i Paesi
E
Sei Paesi sono
Attenti a volte includono nella loro rappresentanza ufficiale esponenti delle organizzazioni e delle ONG
Se sono un po'meno attenti vanno
Due rappresentanze dei Paesi vanno un po'in parallelo certi solito abbastanza anche se non formalmente incluse nelle delegazioni una relazione costante tra
Delegazioni ufficiali
Dove ad esempio ci sono la rappresentanza del Governo per noi c'era la Sottosegretario Maria Elena boschi poi ce lo rappresentanti della del Parlamento poi c'era un rappresentante del Ministero degli Esteri c'erano rappresentanti del Ministero del lavoro
Dal momento che il tema appunto empowerment economico in un mondo del lavoro che cambia e c'erano anche rappresentanti delle forze armate
Perché perché è stato affrontato questo tema di cui vi parlerò dopo
Rapidissimamente è per quanto riguarda il rapporto del Segretario generale
Allora proprio dei flash negli ultimi vent'anni la partecipazione delle donne la produzione dentro il mondo è stata caratterizzata da una crescente
Si dice informalità
Del lavoro il lavoro in forma del lavoro non protette
Precario non troppe però
Nascosto insieme in questa parola informalità e tutto il sommerso più o meno sommerso che che c'è e questo ha comportato un aumento siede il numero delle donne dentro
Il mondo del lavoro più o meno ufficiali ma anche comportato tanta povertà in più
A
Un'altra cosa interessante sono aumentate le disuguaglianze
Sono aumentate le misure le disuguaglianze intermedi tasso di partecipazione di uomini e donne sono aumentate le disuguaglianze in termini di divario stabiliamo salariale
E una delle barriere
Per
Non solo l'entrata delle donne nel mondo del lavoro ma anche per delle condizioni tali sono le legislazioni nazionali un dato assolutamente incredibile
Considerando i dati chiesta sono stati forniti dall'Organizzazione internazionale del lavoro
E l'organizzazione all'organizzazione dell'indennità nazionale del lavoro sono associati centosettantatré Paesi è così centosettantatré Paesi centocinquantacinque
Hanno
Dal punto di vista legale proprio prevista legalmente una sorta di disuguaglianza
Assolutamente incredibili in alcuni casi sono là
Difficoltà di trasmettere
Il cognome
Questo è il nostro caso ad esempio cioè
Il disuguaglianza in senso lato però se voi pensate che in teoria tutti diciamo uguaglianza di genere poi parità e tutto quanto in centocinquanta cinque Paesi ci sono delle
Sono previste le giusto disuguaglianze
Proposta di disuguaglianze legali
Allora
PACS di partecipazione di uomini e donne
Sono diminuiti in questi ultimi vent'anni sia il tasso di Rio di di presenze nel mercato del lavoro femminile che quello maschile il tasso medio mediamente siamo scesi a noi donne dal cinquantadue per cento al quarantanove per cento e gli uomini sono scesi dall'ottanta per cento al settantasei per cento
Tutti pensano
Il contrario ma questo è un dato
Ancora
Sono problemi di
Segregazione occupazionale
Le donne e segregazione sia orizzontale che verticale donne fanno meno carriera e questo lo sappiamo ma si sta accentuando la segregazione orizzontali faccio un esempio una delegata del Pakistan
Con grande orgoglio ha detto e poi sappiate che il settantacinque per cento delle occupate nel settore dell'abbigliamento sono donne
Chi è
Non è una cosa positiva perché queste inevitabilmente comporta salari più bassi
Però
A volte non c'è consapevolezza allora segregazione occupazionale la segregazione occupazionale comporta utente più alto comporta meno sicurezze sociali in generale e comporta pensioni più basse
A per quanto riguarda invece il mondo del
Dell'auto impiego le donne a occupano un terzo
La presenza del mondo imprenditoriali nel senso vasto quindi due terzi uomini un terzo donne ma le donne sono sopra rappresentate
Nell'ee
Impresa informali cioè quelle sommerse dell'impresa in micro nelle piccole imprese soprattutto nelle cosiddette imprese bensì servizi di cura
Pensate alle nostre badanti per la maggior parte non sono
Questo non sono
Così assunte regolarmente quindi apparentemente sono auto imprenditrici di fatto sono persone che sono spazzate nel loro
A
Intermedia medio
Nel mondo voi sapete che il calcolo del divario salariale tra uomini e donne calcolato sul salario medio degli uomini
Sarà limite delle donne e impianti del mondo e
Il ventitré per cento
E
Quando io racconto
Che in Italia il divario salariale del sette
No il più basso è del sette e mezzo per cento tutti dicono in Italia il paradiso
E invece è una grande bugia perché cioè no non è una bugia è vero che
Salario medio del neoministro il salario medio delle donne il problema è che e noi compariamo dei dati non comparabili perché sono soprattutto le donne ad alto livello di istruzione medio alto che sono più presenti nel mercato del lavoro e allora noi rischiamo di confrontare il salario medio
Di un del mondo del lavoro maschile dove ci sono laureati diplomati scuola dell'obbligo e anche non scuola dell'obbligo
Dove gli uomini sono più o meno mediamente distribuito con le presenze delle donne nel mondo del lavoro che sono
Tantissime l'amore tantissime relativamente tantissime donne laureate tante donne con la scuola media superiore
E
Le donne con la scuola dell'obbligo o senza nel vero scuola dell'obbligo sono quasi assenti dal mondo del lavoro quindi la comparazione Etra statali medi ma per definire il salario medio è chiaro che
Lo stipendio di una laureata e più alta di uno stipendio di un uomo
Che non ha fatto nemmeno la terza media alla scuola dell'obbligo quindi nel compariamo dati non comparabili e quindi discutiamo da questo punto di vista un'eccellenza nel mondo ma non è già fondamento
Allora grosso problema il lavoro di cura scusate vado proprio per balzi nostalgia passati dieci minuti e il lavoro di cura è un elemento
Che è stato molto discussa molto considerate molto elaborato che ritrovo cresca questa relazione del del Segretario Generale delle Nazioni Unite nelle conclusioni
Allora
Si dice bisogna dare valore anche in termini proprio di quantificazione del valore di delle del lavoro di cura
E
Ovviamente sono dei calcoli che sono delle stime delle valutazioni a volte anche molto suggestive tant'è che è stato calcolato che
Il lavoro di cura
Viene calcolato come possibile Conte sì lo valorizzasse MOSE gli dessimo un valore
Con una divario qualcuno l'ha calcolato che contribuirebbe al prodotto interno lordo per il dieci per cento e qualcun'altra considerate invece che si arriva fino al trentanove per cento
Sinceramente non lo so non sono in grado non sa una macro economico non mi sono dedicata a questo tipo di lavoro
Di fatto però il lavoro di cura deve
Essere considerato un assetto in un Paese anche perché
è
è essendo quasi tutto sulle spalle delle donne
Quasi è un contributo assolutamente fondamentale nella vita di un Paese di un'area di una nazione però insomma non non viene valorizzato per quello
Per quello che dovrebbe essere
A
è stato poi discusso il tema delle tecnologie la funzione delle tecnologie dell'evoluzione tecnologica a
In questo mondo che ha portato grandi vantaggi
E altri vantaggi perché è vero che le tecnologie cancella no alcuni posti di lavoro faccio un esempio banalissimo che ho sentito fare io ed Emma Bonino Grest del mio partito
Quanti di noi che devono farsi un biglietto aereo organizzarsi le vacanze vanno ancora l'agenzia viaggi
Niente ce lo facciamo da casa
La tecnologia ha comportato la diminuzione dei posti di lavoro del settore turistico di agenzia di viaggi
E però è anche vero che questo avanzamento tecnologico ha cancellato a ha dato anche grandi possibilità letta alle donna più alle donne che agli uomini sembra
E Piero ancora noi scontiamo Dei
Perché
Perché
L'evoluzione tecnologica ha portato grandi vantaggi alle donne perché abbiamo un punto di partenza è più basso
Di fatto però noi ancora viviamo una sorta di
Auto segregazione a volte a volte invece segregazione nella scelta dei percorsi scolastici quello che viene definito sentenze cioè sciences Technology Engineering ma si Matrix
Sono a prevalente presenza femminile è maschile e allora dobbiamo anche affrontare questo questo argomento infine
E la finisco qui
Questa relazione del Segretario generale si conclude con un capitolo che dice l'importanza della voce collettiva delle donne e l'importanza della leadership femminile ed è il livello decisionale dove i posti per le donne devono aumentare assolutamente ma anche non solo
Arrivare imposti decisionali ma
Questa voce collettiva delle donne che deve farsi sentire sulla base
Questa di questa relazione sono state preparate le egregi conclusioni cioè una bozza di lavoro sul quale ci confronteremo e discuteremo discuteranno perché questa settimana Zanoni
Bene diversamente dagli altri anni quest'anno l'anno
Bozza di partenza degli arbitri conclusioni se è più
Posso dire più asciutta e io preferisco perché quando si annega in una quantità immensa di cose appunto si annega si parla di tutto e si va a poco in profondità
E allora c'è una
Sorta di
Una serie di punti sono
Tredici punti in cui si richiama ovviamente Pechino che la nostra Libia ovviamente
La Sindoni che è la convenzione per l'eliminazione delle discriminazioni in tutte le discriminazioni nei confronti delle donne e del protocollo opzionale
Voi sapete che questa convenzione
Che è stata approvata nel settantanove ormai è stata ratificata da tutti i Paesi del mondo tranne sei
Ne cito solo due l'Iran
Perché sostanzialmente siccome contraddice il Corano loro dicono che tuttora il Corano sta soprattutto
E gli Stati Uniti per una regione diversa perché siccome il sito riconosce una sorta di
Potere di intervento soprattutto se si firma il protocollo opzionale di una giurisdizione più alta
Che sta sopra i Paesi gli Stati Uniti non ammettono gli averi dal punto di vista giudiziario o giurisdizionale una presenza superiore si ricordiamo tutti se ricordiamo tutti la vicenda del Cermis ecco
Perde allora riferimento a Pechino riferimento al Sindaco al blocco c'era il protocollo a tutte le convenzioni delle dell'Organizzazione internazionale del lavoro
Riaffermazione del principio dell'uguaglianza di genere affermazione che l'empowerment economico è indispensabile per realizzare le
Di li diciassette obiettivi per lei i diciassette obiettivi per lo sviluppo sostenibile ed in particolare il quinto obiettivo che quello che parla di raggiungimento dell'uguaglianza di genere
E dell'empowerment delle donne e delle ragazze insomma con tutte queste premesse che
Va beh tutte queste premesse vengono affrontati alcuni temi
Ve li leggo solo perché per l'esaurito il mio tempo il primo tema
Affrontare il tema delle norme non è accettabile che in centocinquantacinque Paesi su centosettantatré che fanno parte che sono aderiscono al Lido ci sia un quadro normativo che prevede alcune
Disuguaglianze legalizzati
E quindi bisogna quindi eliminare la segregazione orizzontale bisogna affermare il tema dell'uguaglianza vera di salario uguaglianza di salario per lavoro uguale o di pari valore
Eliminare ecco un tema sul quale si è insistito moltissimo e l'eliminazione della violenza
Sul posto di lavoro
Violenza in tante forme
Poi
Intervento su misure di politica
Economiche macro insomma implementare perché noi tante volte annunciamo le politiche ma il problema è di vederle implementati queste politiche e monitorati
Perché e capita anche a nome del nostro Paese chiamo le politiche
E poi ad esempio ho sentito questa mattina che i voucher
Per le maternità che dovevano entrare in vigore il primo di gennaio
Non ci sono ancora
Poi necessità per gli uomini e donne di accendere i congedi parentali oltre che di maternità e a questo proposito vi ricordo che quest'anno nella nella legge di bilancio
Abbiamo raddoppiato
Il congedo di paternità obbligatorio per i padri e siamo arrivati a quattro giorni più uno in modo che almeno una settimana abbia un senso
A terzo argomento affrontare il tema del lavoro informale che il mondo delle donne nel lavoro insomma e quindi affrontare questo con un'attenzione particolare alle donne
In genere i migranti
E a questo proposito è difficile secondo me distinguere in questo momento storico e ricordo che ci sono quasi duecentocinquanta milioni di persone che si muovono nel mondo di migranti di questi sessanta milioni sono richiedenti asilo
Ho ho già rifugiati e questi sono i più precari dei precari e quindi le donne migranti subisco una doppie triple discriminazioni e quindi
Quarto argomento
Il tema della gestione dell'evoluzione tecnologica e delle
Quello che viene chiamato il digital change perché usato bene davvero favorisce l'empowerment economico delle donne
Rafforzamento della voce collettiva delle donne e
Perché attraverso un lavoro più più robusto di di pressione è più facile per le donne arrivare i luoghi decisionali lì ad esercitare la leadership
Ed infine secondo me questa proprio importante
Il coinvolgimento del mondo dell'imprenditoria privata
Perché tante volte ne diciamo provvediamo le donne nel pubblico e perché c'è più facile imporre i meccanismi ma io credo che come assolutamente necessario coinvolgere gli uomini
Per affrontare ad esempio il tema della violenza
A o nell'affrontare in genere i problemi
Che riguardano le disuguaglianze la stessa cosa che dobbiamo fare pensando che
Il mondo della produzione fatto di pubblico e privato e se noi esercitiamo una pressione soprattutto sul pubblico
Creiamo uno squilibrio tra mondo del pubblico dal privato e se rischiando di
Portare tante donne nel pubblico
E poi
Accentuando le disuguaglianze nel senso che lasciava andare il mondo del privato da solo che noi irrigidiamo il pubblico che è una cosa altrettanto sbagliata queste più o meno sono i temi
Su cui si discuterà questa settimana io non so prevedere come andrà a finire spero bene diversamente dagli altri anni
In questa prima settimana mente si avvertiva nel passato una sorta di lavoro di preparazione nella prima settimana per preparare il lavoro della seconda settimana io questo non l'ho sentito
E non non vi so dire perché incombenze non c'è stata una ricchezza di
Side event
Optare residente cioè
Le varie organizzazioni ONG c'erano otto mila seicento rappresentanti di organizzazioni femminili otto mila seicento rappresentante il numero più alto si sono attivati moltissimo e
Insomma
Ci si girava dentro le Nazioni Unite soprattutto negli edifici intorno alle Nazioni Unite c'era proprio un fervore di questi
Di questi di questi argomenti incontri per discutere tantissimo di violenza
Tantissimo di migrazioni e di traffico
Tantissimo di lei che divario salariale
Ecco forse la concentrazione di impegno su questi sei inerente ci ha fatto percepire meno questo lavoro di preparazione chi forse non abbiamo ancora incominciato a fare perché impegnato in tutti questi
Side event
Io ho partecipato
A
Treves a due eventi perché uno è stato cancellato dalla bufera di neve martedì
Organizzato con la in rappresentanza dell'Unione interparlamentare
In particolare l'ultimo giorno c'è stato un incontro molto largo sui temi delle bandiere da abbattere per arrivare all'empowerment economico delle donne
E io ho fatto la parte si riferiva che cosa può fare un parlamentare o li parlamentari in questo mondo
A ma noi abbiamo fatto per questo che abbiamo organizzato un evento sul traffico dove una delle relatrici e stata Maria Grazia Giammarinaro
Che da una vita si occupa di traffico
Soprattutto ed è stata molto bravo più di un incontro molto apprezzato insieme ad altri l'autrice ci corpi Navarra ministra plenipotenziario Tardioli Francesca Tardioli critiche molto impegnati rappresenta
Si occupa di relazioni con le Nazioni Unite anche dentro il Consiglio di sicurezza sul tema dei diritti umani e forse il meglio resta evidente al quale ho partecipato è stato quello in cui è stato organizzato dalle non so se si dice dalle Forze armate ma noi avevamo presenza di tre donne
Ed una
Samantha Cristoforetti che però ci ha mandato dove esteri fisicamente lì nove ci ha mandato un video perché siccome dovrà arrivare il martedì il martire hanno cancellato tutti i popoli
è quindi l'abbiamo potuto fare niente l'altro il rene Mitchell otto
E la terza in questo momento ricordo il nome ma poi lo dirò perché hanno parlato della loro esperienza di donne
Una carabinieri una comandante di una nave nel Mediterraneo chiara fatto tanto il salvataggio di migranti è un'altra risposta
La nostra astronauta non so nemmeno se si dice astronauta e ci hanno raccontato la loro esperienza
All'interno di un quadro largo delle missioni internazionali non so se sapete ma l'Italia
Svolge delle missioni interna ma quarantina di missioni internazionali ventitré diversi Paesi e il modello italiano presenze nei Paesi dove svolgiamo missioni internazionali
è un modello molto particolare perché è capace di mettere insieme l'aspetto militare l'aspetto civile
E ed è
Lo chiamano il modello italiano perché davvero un modello speciali che riesce a interloquire con la popolazione del posto e a costruire a a pensare anche alla costruzione di un Paese dalle sue istituzioni
Post-conflitto e a questo proposito pensiamo uno degli undici Paesi al mondo e ci sono centonovantatré Paesi preferisco le Nazioni Unite uno degli undici
Che ha davvero applicato la risoluzione del Consiglio di sicurezza dell'ONU da mille trecentoventicinque
Alla quale sono poi seguite altresì sei o sette a risoluzione
In cui si dice
I conflitti da qualche decennio hanno cambiato faccia
E sono diventati più si protraggono di più nel tempo ma soprattutto colpiscono le
Le popolazioni civili donne e bambini e allora il problema è di
Dar luogo alle donne che sto mossi vittime dei conflitti ma sono anche quelli che sono capace di tentare di costruire la pace e poi di mantenerla la pace ricostruendo il tessuto sociali istituzionali economico
E noi abbiamo applicato questa risoluzione
Organizzando
Tre predisponendo tre piani consecutivi stiamo dei piani nazionali obiezione e quest'anno siamo anche riusciti a far stanziare dentro la legge di bilancio per il due mila diciassette
Dei fondi perché questi facciano concretamente delle azioni
Ad esempio la prima azione che
Che pitting organizzeremo
Rispetto a questo finanziamento e costruire una rette di donne che costruiscono la pace nel Mediterraneo
Che mi sembra una cosa positiva grazie mi scuso
Che devo lo sguardo di Stefania ogni tanto accendersi per cui immagino che
Nella sua ricerca ci saranno alcuni aspetti di questi temi che accennato pia
Stefania ci presenta una ricerca quindi un lavoro scientifico Shenzhen sociali scienza
Vecchie generazioni una ricerca che anche un progetto del gruppo di se non ora quando Torino ci dobbiamo spostare forse per
Viaggi vediamo anche noi
Allora io innanzitutto vi porto anche nascosto ben trovate ben trovati riportante i saluti di Alessandra Gallo che come vedete coautrice dello studio
Che a proposito di conciliazione avendo tre tre bambini di cui l'ultimo di undici mesi non ha potuto essere qui oggi con noi ma vi saluta ovviamente a proposito di conciliazione
Che cosa dire riallacciandomi un po'anche i dati di cui ci raccontava Pia Locatelli
Come sappiamo il tasso di occupazione femminile in Italia almeno fino al due mila e quindici era del cinquanta virgola sei per cento i dati del due mila sedici sono del cinquantuno virgola sei non c'è ancora il dato
Sul due mila sedici a livello europeo almeno non è stata ancora pubblicato
Ma come sappiamo purtroppo il il dato italiano e al ventisettesimo posto fra i Paesi dell'Europa ventotto purtroppo
Qualche anno fa però la Banca d'Italia aveva pubblicato nel due mila tredici se non sbaglio una uno studio
In cui si diceva che se il tasso di occupazione femminile
Aumentasse fino al sessanta per cento così come era previsto dagli obiettivi della strategia di Lisbona
Il PIL italiano potrebbe aumentare addirittura del sette per cento e capiamo bene che in una situazione di crescita zero non non è un dato da sottovalutare
E e quindi la questione è che cosa impedisce in Italia anche il tasso di occupazione femminile cresca sicuramente questo a che fare anche con i problemi di conciliazione con cui ed e di cui ci siamo occupati nella in questo studio
Che cosa abbiamo fatto nel con lo studio con lo studio generazioni la l'idea iniziale era quella di offrire alle donne
A Torino in particolare un'occasione di d'incontro e di confronto sul sui loro problemi in relazione alla conciliazione
Abbiamo pensato però che il metodo del dei focus group si prestava anche alla alla possibilità di raccogliere i dati empirici e quindi di condurre un vero e proprio studio sociologico quindi dall'interesse iniziale di offrire uno spazio di dialogo
Alle donne che potessero confrontarsi fra di loro sulle loro esperienze personali abbiamo aggiunto che la possibilità di analizzare
Con con dei software che permetta di fare analisi qualitativa delle scienze sociali le loro i loro punti di vista e il loro portata esistenziale quindi abbiamo pensato di coniugare queste due cose
Perché non avesse dimestichezza con con la mente la metodologia del centro sociale con i focus group
Si tratta di in poche parole di una sorta di intervista collettiva in cui il il moderatore interviene soltanto nel proporre i temi di discussione non interviene sul sui contenuti soprattutto al nonna non valuta
I contenuti nei contenuti n ciò che le donne
Si raccontano fra di loro né tanto meno le loro opinioni
E questo permette appunto
Di acquisire l'esperienza delle persone coinvolte
Dividendo le atti in base alle loro caratteristiche socio demografiche questo permette di confrontare diverse generazioni e donne che hanno dei livelli di soluzioni diverse del diversi livelli di istruzione
Qui vi spiego in dai brevemente che tipo di scelte abbiamo fatto relazione le caratteristiche socio demografiche abbiamo pensato
Di coinvolgere donne con meno di quarantacinque anni perché questo corrisponde
A soprattutto ai ai modelli occupazionali in cioè le donne che hanno meno di quarantacinque anni generalmente lavorano mondo del lavoro in un mercato del lavoro duale che ciò che che in che contempla sia contratti di lavoro stabili a tempo indeterminato e sia
Il famoso lavoro precario che spesso lavora termine comunque non permette di avere continuità occupazionale mentre invece le donne
Che hanno più di quarantacinque anni spesso si trovano in situazioni migliori da questo poi da questo punto di vista facendo parte della generazione che ha potuto lavorare all'interno di un modello di stampo che ne siamo fordista
Abbiamo scelto di coinvolgere sia donne con mano con un medio basso livello di istruzione sia donne con un elevato livello di istruzione perché volevamo che fossero presenti tutte le estrazioni sociali
E quindi non abbiamo scelto una una targa ex specifico di donne da questo punto di vista ma abbiamo voluto confrontarle fra di loro
Abbiamo pensato che fosse anche importante anche se insomma in relazione agli strumenti e alle risorse che avevamo
A siamo riusciti a fare anche un focus gruppo con le donne immigrate a Torino
Abbiamo invitato queste donne a discutere fra di loro su alcuni nodi tematici fondamentali
Le abbiamo invitate a raccontarci le loro esperienze personali al momento della nascita dei figli sia che si trattasse di donne giovani e sia che si trattasse di donne e meno giovani
Abbiamo chiesto di raccontarci problemi che hanno incontrato i problemi di conciliazione che hanno incontrato nel momento dalla nascita dei figli i loro bisogni insoddisfatti cioè che cosa secondo loro le avrebbe è facilissimo avrebbe facilitato le loro esperienze
Le abbiamo invitate a
Fornisce le loro opinioni relazione a una ipotetica scelta tra dei fabbri dazio riformismo sostenuto fai sostanza gli abbiamo detto se voi poteste scegliere tra rientrare subito al lavoro
Dopo aver avuto un figlio su fruendo di servizi particolarmente efficienti ed efficaci e tirare in maniere più tempo a casa dal lavoro e occuparvi voi stesse dei vostri figli
Che cosa secondo voi sarebbe meglio cioè che cosa preferirei se voi individualmente come come donne e che cosa secondo cui sarebbe più utile anche in senso strutturale sia dal punto di vista collettivo
E a abbiamo abbiamo chiesto a queste donne che cosa secondo loro si potrebbe migliorare dei servizi pubblici di cura per l'infanzia
E li abbiamo diciamo le abbiamo invitate a confrontarsi su un'ipotesi appunto di un del congedo parentale obbligatorio per i padri
Gli abbiamo chiesto una loro opinione quanto secondo loro do do dovrebbe durare che che tipo è stato molto interessante
Osservare che tipo di impatto anche un motivo psicologico queste ipotesi avesse su di loro
Iniziamo a parlare delle delle donne giovani che cosa ci hanno raccontato le donne più giovani cioè quelle al di sotto dei quarantacinque anni innanzitutto ci hanno raccontato una situazione di precarietà occupazionale
Gli orari non Standard atti e divani un reddito basso come sappiamo c'è lavori non nano standard Foscolo dischi purtroppo prevedono spesso questa tipo di questo tipo di condizione di condizione occupazionale
Che cosa accade al momento dalla maternità
è stato difficile discriminare in effetti con una certa precisione tra la volontà di uscire dal mercato del lavoro dopo la nascita
Del di un figlio
O piuttosto il fatto di subire una una
Così non un licenziamento vere proprio perché sappiamo che questo per fortuna non è possibile ma nel momento in cui le donne decidono di avere un figlio ad esempio nel corso di un contratto a tempo determinato
Spesso alla fine di questo contratto le donne smettono di lavorare non ha non vedono rinnovare il contratto
Anche se sei appunto alle donne stesse a volte la cosa interessante che da un punto di vista psicologico le donne a volte si esprimono dicendo che loro hanno lasciato il lavoro quando in realtà
è più una condizione che loro stessi hanno subito quindi per loro stessi è un po'difficile discriminare entrato quanto questa scelta sia voluta ossia diciamo quanto le donne sono costrette ad adeguarsi a quello che a quello che che accade
Che cosa ci hanno raccontato ancora che spesso nelle aziende la maternità ovviamente comporta tutta una serie di problemi da un punto di vista culturale perché spesso le donne vengono vengono discriminate
E addirittura mobilizzato e quindi in alcuni casi non so come una donna che diceva non non non sono stata sì mi sono dimessa però è come se mi avessero
Detto firmano c'è una si premono in questo modo cioè sono state sostanzialmente indotte alla alle dimissioni
E che cosa emerge che in realtà anche quando si le donne raccontano di esperienze positive relazioni la maternità cioè quando sono state aiutate accompagnate
Tutto questo dipende continua a difendere purtroppo spesso dalla discrezionalità ed alla sensibilità di chi gestisce il personale
Per cui nel caso in cui appunto chi gestisce personali o chi gestisce l'organizzazione aziendale
Sia particolarmente sensibile rispetto a questi temi le donne spesso riescono a superare i problemi di conciliazione nel momento in cui
Si trovano di fronte persone che nonna non hanno questa sensibilità
Iniziano i problemi
Un'altra questione importante è emersa e che
Spesso le donne si ritrovano a lavorare in regime di lavoro autonomo
Ma svolgono lavori che in sostanza in passato erano venivano svolti in regime di lavoro dipendente sappiamo bene che la il processo di esternalizzazione note la grande impresa integrata fordista
Ha portato per esempio delle persone a svolgere come consulenti un lavoro che veniva spesso partiti del del del lavoro che nemiche che prima venivano svolte all'interno dell'organizzazione come lavora come lavoratori dipendenti perché lavora autonomo di seconda generazione
Perché si tratta di un lavoro
Che non è più quello delle libere professioni del passato che garantiva un livello di reddito sufficientemente elevato da poter acquistare sul mercato i servizi di welfare
Si tratta di un lavoro di di di un lavoro autonomo povero
E che quindi non garantisce un latin un reddito così elevato da potersi permettere ad esempio la malattia piuttosto che la maternità o piuttosto che appunto di acquistare sul mercato servizi che
Compensa no no la mancanza di idee applicazione dei congedi rimandi maternità così come accade per per il lavoro dipendente
E appunto in questo in questo caso le donne che lavorano con me in regime di lavoratore autonomo di lavoro autonomo sono ancora più
Più vulnerabili e sembra quasi che soltanto il lavoro dipendente riesca a garantire
La l'applicabilità di di di strumenti efficaci di conciliazione come se le donne che svolgono lavoro lavoro autonomo di fatto non fossero protette nel caso della della maternità non avessero protezione nel mio caso di maternità
Addirittura posso citare il caso di una giorno di una donna giovane che lavorando appunto come lavoratrice autonoma si sostanzia con partita IVA ma collaborando con una struttura organizzativa stabile
E nel momento in cui aveva comunicato alla sua datore di lavoro che era incinta gli è stato gli è stato detto beh allora ti assumiamo perché così puoi farti la maternità
E quindi è quasi come dire istituzionalizzato c'è quel c'è una sorta di
Adattamento insomma culturale non rispetto all'avvio di accettazione culturale rispetto al fatto che lavora un tono modi se non contempla tutta la per la maternità
Questioni ancora più interessanti sono emerse nel caso delle donne giovani ma che hanno un elevato livello di istruzione
E perché perché in in questo caso le donne molto istruito molto istruite sperimentano un vero e proprio squilibrio di status perché ovviamente
Al si ritrovano ad a vere e aspettative elevate relazione sia la stabilità alla continuità del dei percorsi occupazionali dei contratti di lavoro e sia rispetto al livello di reddito
Per cui
Il lavoro precario il lavoro post fordista appunto discontinuo che non garantisce redditi sufficientemente elevati crea un vero e proprio squilibrio di status
Questo però sembra portare almeno a seconda di di quello che abbiamo riscontrato
Comeglio sembra essere come dire
Contemporaneo
Ha un forte investimento delle donne Giovanni molto istruite nel ruolo materno e c'è appunto una ricerca consapevole
Della qualità del rapporto madre e figlio le donne molto istruite che che scelgono di avere un figlio durante la soprattutto durante il periodo gestazionale
Si preparano molto studiano molto si informano molto
Su che cosa è su qual è il modo migliore no di affrontare la gravidanza di affrontare i primi mesi di vita del bambino e di come crescere
Un bambino c'è proprio sul sul percorso psicologico e pedagogico dei dei bambini piccoli
E ci siamo che l'inchiesta e quindi se ci sia una sorta di evoluzione nelle culture della maternità proprio in relazione alla diversa le diverse generazioni di donne
Perché sembrerebbe appunto che in passato le donne fossero più
Orientate verso il tentativo di dimostrare in qualche modo la loro le loro capacità sul suo mondo all'interno sul del mondo del lavoro
E quindi avessero un'idea di metter di maternità diverso sa cioè come di qualcosa che deve come dire deve rientrare nel percorso professionale senza avere degli effetti sul percorso professionale e quindi le donne probabilmente di una intera generazione precedente
Avevano un'idea più per formativa del del loro ruolo sia materno che che professionale
E ci siamo chiesti esse questo nuovo modo questo nuovo modello di maternità delle donne giovani istruite
Non porti in realtà
A a rifugiarsi all'interno del modello tradizionale cioè il desiderio di stare di più a casa dopo la nascita di un figlio di curare in maniera migliore rapporto madre e figlio
Può in qualche modo favorire una sorta di ritratti si analizza azione
Del del rapporto fra i generi così come emerge anche da uno studio della professoressa Maldini che insegna Sociologia dalla famiglia a Torino
E e questo perché almeno nell'ipotesi che che che abbiamo fatto che sarebbe interessante indagare ulteriormente
E se la mancanza di connotazione identitaria del mercato del lavoro in seguito alla mancanza di
Contratti stabili cioè sappiamo per esempio che gli studi sulla
Sul post fordismo rappresentano l'uomo diciamo rappresentano l'identità in continua trasformazione in continuo di frammentazione se pensiamo all'uomo flessibile di Senna ente
Per cui mentre in passato il ruolo professionale aveva il potere molto forte di conferire identità agli individui cioè l'hardware non so la prima cosa che ne chiediamo le persone quando le incontriamo e che lavoro fai che equivale a un poco a
Insomma è una è come dire chi sei nuovo dopo o poco più
Nel momento in cui invece è un LEA un lavoro un mercato del lavoro che offra soltanto occupazioni molto
Non con molto discontinua molto frammentarie e e mal pagate
Probabilmente non riesce ad assolvere a questo ruolo in maniera così forte come in passato
E ci siamo chiesti se invece è proprio
La famiglia tradizionale e la maternità in particolare
Non sia invece maggiormente in grado di sopperire a questo ruolo ciò nel momento in cui il il il mondo del lavoro non è in grado di offrire questa forte connotazione occulti identitaria le donne le donne non abbiano musica un po'la maternità
Come una sorta di compensazione nella strutturazione dell'identità personale
E inoltre ci siamo accorte
Che questo questo rito questo forte investimento sulla maternità e questo ritorno a rapporto con con i figli piccoli determina una sorta di trappola della condivisione
Nella misura in cui rimanendo di più le donne a casa nel momento in cui nascono a nascono dei figli
In qualche modo si riproduce meccaniche si dà per scontato che siano le donne ad assumere il su di sé tutto il lavoro di cura è tutto lavoro domestico ma semplicemente perché la loro perché rimanga bella no condivisi
Sì
Sì la trappola della non condivisione esattamente
Che cosa
Che cosa chiedono in particolare le donne giovani ponevate livello di istruzione preferirebbero avere congedi parentali lunghi in particolare almeno durante il primo anno di vita del bambino
Qual è la criticità che emerge da questo punto di vista e che i congedi parentali ovviamente prevedono una una riduzione del trattamento economico nel caso in cui siamo anche a casa soprattutto durante il congedo facoltativo
Il fatto che siano relativamente bassi trattamenti economici
Implica che in realtà siano le famiglie che hanno maggiore disposizioni redditi reddituali ed essere favorite nella scelta appunto di questa del congedo parentale lungo in sostanza il costo economico della maternità ricade sulle famiglie
E questo da un punto di vista sociale dopo previsto strutturale riproduce la SDI uguaglianza sociale fra famiglia diverso cioè le famiglie che hanno una
Ma dispongono di risorse e redditi reddituali più più importanti più
Richiesti riescono ad offrire alle donne che fanno parte di questa famiglia la possibilità di vivere questo tipo di maternità mentre invece le famiglie in nelle quali per esempio non c'è una un coniuge o un padre che guadagna sufficientemente per entrambi per i figli
E questo non è possibile per cui bisognava poter usufruire o del reddito di un del Condi un del coniuge oppure di un aiuto dalle famiglie di origine
Altrimenti questa scelta noi di fatto non è praticabile
E quindi da questo punto
A
Sì
Allora forse belli posso dire che nel caso delle dal delle donne immigrate e tutti questi meccanismi in un certo senso sì
Si dilata si dilati dentro ancora più forti per cui manus non riuscendo ad emergere dal lavoro nero non hanno nemmeno accesso ai servizi di cura per l'infanzia
In alcuni casi appunto ci hanno raccontato anche del fatto che son costretti a lasciare dei figli a casa non con il timore appunto di essere in qualche modo poi di subire delle sanzioni
Le over quarantacinque ovviamente vivono in un regime occupazionali diverso perché hanno una maggiore stabilità occupazionale
E il loro problema è che
A hanno rivendicato una equa ed redistribuzione del lavoro di cura del lavoro domestico con i propri compagni ma a quanto pare questa richiesta ma è fallita
E quindi si ritrovano a dover occuparsi spesso il rischio è quello di ritrovarsi ad occuparsi di figli che non hanno ancora trovato un loro destino occupazionale
E nello stesso tempo di anziani fragili in famiglia per cui si trovano coinvolte su due fronti per quanto riguarda il lavoro di cura
Il congedo parentale obbligatorio per i padri
Un qualcosa che ha colpito positivamente tutte le donne che abbiamo intervistato ovviamente c'erano delle perplessità sul suo sulla reale applicazione può e della legge
In particolare sfiducia nei confronti dei compagni e nel senso si magari rimangono a Cava non può e non non si dedicano effettivamente il lavoro di cura
Allora una cosa interessante che che cerco di dirvi in breve e che all'inizio le donne soprattutto le donne giovani più istruite
Erano perplesso di fronte all'ipotesi di un congedo parentale in congedo obbligatorio per i padri più lungo perché non certo ad un reagivano con una sorta di di Schiff cognitivo nel senso che era come se le dicessi come se la proposta fosse quella di che i padri sostituiscano le madri in qualche modo cioè la vivevano in questo modo si sentivano depositarie di un di un rapporto di esclusività con i figli
Per cui qualcuno aveva delle perplessità anche da questo punto di vista
In realtà poi è stato interessante perché proprio il confronto fra di loro ed era questo che era questa l'idea iniziale che noi avevamo era questo che CIA auguravamo potesse succedere e che il dialogo fra di loro ha portato a invece alla ad un percorso di consapevolezza cioè si sono rese conto che in effetti
Se i padri avessero la possibilità di interagire direttamente in prima persona non sotto lo sguardo del diretto delle madri
Ma comunque in autonomia probabilmente questo favorirebbe una hanno maggiore capacità degli oneri di sentirsi a loro agio
E nella cura soprattutto dei neonati
Sì ma locale per le le proposte innanzitutto il problema delle culture aziendale delle cultura imprenditoriale cioè sappiamo quelle che che spesso le donne sono vittime di contesti culturali si favorì voli rispetto alla maternità
Insegnare la condivisione
Del lavoro di cura del lavoro domestico fin dall'altro tenera età quindi anche le donne se saranno molto consapevole di questa esigenza
Estendere congedi genitoriali ma se fosse possibile e sarebbe necessario estendere anche il sostegno economico attraverso segni economico maggiore rispetto ad esempio nel caso dalla maternità facoltativa
Almeno questo NI desiderato nel nel né i desiderata delle donne istruite giovani
Il sì anche ovviamente la durata del congedo Paderno obbligatorio sarebbe bello se fosse o meno di quindici giorni addirittura pro a mano a mano assuma qualche esatta siamo sulla buona strada a quanto pare
E che cosa vorrebbero le donne innanzitutto dei servizi di di di cura che si potessero essere attivati anche con poco preavviso
Per capirci tipo baby parking o queste cose ma perché perché questo corrisponde esattamente alla dal alla frammentazione degli orari di lavoro c'è lavoro non standardizzati appunto di
Reagire in maniera molto
Di attivarsi in maniera molto repentina anche di fronte proprio le chiamate dei datori di lavoro per cui
è questa la ragione
Le donne vedrà anche di buono che soprattutto i nidi aziendali perché questo le le
Permette di sentirsi più sicure e più serena e nel momento in cui vive devono gestire la doppia presenza
E è un problema è che i servizi appunto a volte gli asili nido i nidi soprattutto non garantiscono la copertura delle dei periodi festivi
Questo soprattutto nel caso delle madri che non hanno dei nonni ad esempio se pensiamo a tutte le donne che si spostano dal proprio luogo d'origine per poter lavorare cosa che viene ovviamente incentivata
E li avete poi non io non sono vicini e questo è uno è un problema serio
E ultima cosa viene auspicato maggior utilizzo del part-time almeno in alcuni periodi particolari della propria carriera professionale non sempre
Perché sappiamo che questo aumentare il ripeti è partita ed idee che sono appena citato perché nel momento in cui si lavora part-time anche contributi sono decurtati ecco e così via
Ok
Allora
Si non non direttamente non abbiamo fatto delle direttamente domande di questo tipo ma ci siamo rese conto che in pratica questo ha a che fare un po'con la questione del lavoro autonomo di
Anche
Grazie
Abba allora aspetta non parla
La
No Milano capofila in questa sperimentazione
Il lavoro agile un
Una modalità di lavoro
Che dalla maggior parte delle persone viene abbastanza assimilata al part-time ma non è part-time
Ed è la possibilità di svolgere alcune funzioni alcune attività lavorative invece che nel luogo di lavoro
Nella propria sede familiare a casa propria dal parrucchiere non lo so dove
Dovevano vuole questa cosa qua non penalizza né dal punto di vista retributivo né dal punto di vista dalla tipologia del contratto di lavoro
Milano ha già sperimentato qualcosa come cinquanta mila possibilità di smalto vuoi Candy e secondo me io se posso dare
Come dire suggerimento no ca questa cosa non è ancora novembre Regione mi ha fatto questo seminario sullo smalto qualche inc e imprenditoria femminile secondo me è una cosa da approfondire molto perché è davvero un'alternativa
Che consente da un lato una flessibilità
Non molto maggiore del part-time perché partenza pactum part-time però è sempre rigida cioè
Sui lavori lunedì mercoledì e il venerdì piuttosto che la mattina piuttosto che il pomeriggio mentre così vai per obiettivi
Le aziende che l'impresa e che in un primo momento si erano dimostrate
è abbastanza sospettosa e no perché voglio dire se tu non puoi controllare direttamente il tuo lavoratore magari
Questa se quando sono entrati nella nella logica nell'ottica di dire si lavora per risultati hanno accettato senza problemi in più avendo anche no paradossalmente dei risparmi
Di spazi di luce di consumi ecco di questo genere quindi secondo me questo è un filone che
Noi come associazione come previo poi faccio parte associazione Ferella Ghilardotti quindi ci occupiamo anche di queste cose qui come Regione come
Parlamento al come onora andrebbe sicuramente approfondito e io suggerirei alla professoressa di lavorare un posto questa causa perché secondo me è uno dei temi che potrebbero vederci tra virgolette una volta tanto vincenti
Sì posso aggiungere sampling soltanto un
Così un commento c'era c'è capitato appunto di discutere di questi temi in inversione diverse sedi diverse occasioni
è necessario appunto che le donne gestiscono in maniera veramente come dire con attenzioni questi processi
Perché circa certo non certo
Per evitare ad esempio un problema dell'auto sfruttamento delle donne cioè nel senso che nel momento in cui gli orari di lavoro sono destruttura malati perché si lavora ad esempio da temi ricordo che a Torino abbiamo presentato un libro che si chiamava ripartire da casa
Una sociologa non ricordo il nome ma mi scuserete
Ecco
E
Un rischio insito nel numero Smart fuori probabilmente ma semplicemente nella nel famoso lavoro autonomo di cui di seconda generazione esatto ma sono cose che
A volte possono collimare o comunque
Non distinguersi in maniera
è appunto una sorta di nuovo ma non vorrei usare parole troppo forte ma comunque di nuova auto segretazione delle donne in casa forense oppure di un autosfruttamento nella misura in cui gli orari di lavoro si dilatano in maniera incontrollata cioè ad esempio ci sono donne che lavorano collegandosi con internet che riferiscono appunto di
Col continue sollecitazioni o comunque di un carico di lavoro che non essendo più
Modulato secondo degli orari Standard per cui a lavoro quando ci si reca fisicamente lavoro c'è un inizio c'è una fine
Cosa quindi mio la mia come dire il mio invito è semplicemente a una forma attenzione su un su questi su questi aspetti che perché ovviamente serio smartphone righe sicuramente da promuovere da
Pur tenendo conto però che ci sono dei rischi che
L'herpes era solo per
No che appunto avendo a che fare quando si fanno interviste poi emergono anche le criticità ma di cosa che estranea solo tutto qui grazie
Grazie Stefania Graziani adesso appunto Juan Alessandra Bersani entriamo anche un po'nel
Nel vivo di questo mondo dell'imprenditoria Alessandra balzane oltre che vicepresidente del Consiglio di parità nella regione
Quindi
Un ruolo istituzionale molto importante ma è anche una donna molto competenti esperta in questo campo dell'imprenditoria femminile quindi insomma
Sicuramente un contributo importante grazie dell'invito sono molto contenta di essere qui abbiamo parlato di imprenditoria quattro cinque giorni fa appunto
Con l'associazione Fiorella Ghilardotti a Prato prevalentemente di agricoltura poi
Quel giorno presuppone uno spaccato anche molto interessante saranno questi imprenditrici bresciane va beh comunque a parte questo
Prima di introdurremo
L'argomento che mi è stato insegnato mi veniva in mente quando parlava Pia che ringrazio molto perché
Mi rendo conto di conoscendolo da un po'di anni di quanta fatica possa fare a fare i voli tra sociale e civile ad essere dentro questi organismi internazionali
Mi viene in mente due cose la prima una parte la fatica sto pensando all'ognuno a Lille o a questi organismi internazionali allora
Ci sono delle norme che
Prevedano adeguate sanzioni nei confronti dei Paesi che non adempiano queste cose no allora io che ha una
Bieca laurea in giurisprudenza
Credo che la prima lezione che mi abbiano fatto cinquant'anni fa a esistenti di più forse
è che le norme non servono se non ci sono le sanzioni
Ecco
E quindi io capisco neanche quando ci alle volte neanche quanto però somma almeno qualcosa perché altrimenti per carità l'Alitalia
Non si arricchisce perché in crisi ma comunque le compagnie aeree gli alberghi newyorchesi eccetera
Vedono queste folle
Di donne che arrivano da tutto il mondo questi organismi internazionali però dovrebbero avere secondo me degli strumenti
Sanzionatorie mi veniva in mente rispetto alla all'esperienza americana che ha miliardo dei difetti perché
Che un giorno parlando con un qualcuno di voi la conoscevo una sociologa
Che si è sempre occupata di donne che si chiama Luisa arrostiti insegno all'Università di Pavia
Sa fatto una lezione sul quello che viene chiamato in America il Blanc tra il Blanco ricco non ma
Allora le grandi imprese americane le medie e grandi imprese americane
Ormai sono entrate nella logica ovviamente spinte dall'opinione pubblica eccetera di quando devono assumere del personale di farsi dare il curricolo senza la fotografia e senza il nome
E quindi scelgono la selezione del personale non sapendo se questa persona sia un uomo una donna vi assicuro
Il almeno a quello che diceva Luisa che il numero delle assunzioni delle donne è cresciuto in maniera esponenziale
Che significa che ci sono ovviamente delle preclusioni dei pregiudizi
Soprattutto da parte degli uffici del personale
Delle imprese ho chiuso questa parentesi perché ci tenevo e un'ultima cosa per la professoressa Graziani
Volevo sapere se aveva letto perché io l'ho apprezzato molto
Un librettino dire Riccardo Zezza che si chiama mamma
Riccardo azzardare una dirigente dell'anno sia lavorati Norvegia un sacco di anni poi si è rotta le falle come si dice
E ASP aveva studiato un dirigente dalla Microsoft quindi insomma vivevano in un mondo informatizzato e telefonico e avuto due figli e dalle due maternità
A costruito
E ha analizzato in maniera molto approfondita e molto utile secondo me per tutte le donne che hanno figli che cosa imparano le donne quando diventano madri e che cosa questo questi insegnamenti queste competenze queste strutture competenze più che conoscenza ovviamente abilità poi riescono a trasferire sul luogo di lavoro quindi
L'esperienza maternità non è solo lo è ovviamente un'esperienza di sacrifici di notti insonni di latte che non viene se non lo sappiamo tutti ma può dare una serie di
Competenze e di abilità che poi le donne de possono spendere nel mondo del lavoro chiusa la parentesi mi è stato affidato il compito di parlare dell'imprenditoria e così farò
Io sono appunto vicepresidente del Consiglio delle pari opportunità della Regione Lombardia ormai da Abu otto anni in sette anni otto anni il Consiglio delle pari opportunità è un organismo previsto dallo Statuto dalla Regione Lombardia
Che ha principalmente come compito quello di valutare che i disegni di legge predisposti dai consigli regionali dei gruppi dalle conclude così dalle comitati
Non contenga norme discriminatorie
Il nostro parere consultivo e quindi il nostro ruolo e assolutamente inutile
No
Relazione sanzioni
Non cita non soluzione sanzione si possono ridere in faccia e fregarsene come è successo
L'unica battaglia che abbiamo vinto ma perché non l'abbiamo vinta come Consiglio delle pari opportunità ma perché abbiamo partecipato assieme a delle Consigliere regionali alla stesura
è stata la legge che di fatto ha recepito la legge nazionale Golfo Busca anche per le società
Regionali o a partecipazione regionale per cui
Adesso entrate in vigore
Però ci abbia messo tre anni perché vi assicuro è stato un delirio questo è il mio ruolo fra un anno
Ci saranno le elezioni regionali io avrò finisco dici litigare con alcune la mia Presidente stiamo Ombretta Colli
Allora finge litigare o di non litigare con alcune
Mi società così delle pari opportunità ma come diceva prima unione che ha organizzato questo impegno interessante incontro io mi sono occupata di imprese al femminile perché per quasi vent'anni ho fatto la segretaria in associazione imprenditoriale di piccole imprese imprese artigiane
E quindi me ne sono occupata a lungo ve ne sono occupata anche quando
C'era una legge nazionale che era la duecentoquindici che non c'è più c'erano dei sostegni particolari a livello regionale per le donne
Finlombarda consulenza eccetera che non ci sono proprio
Quindi somma adesso stiamo votando senza salvagente
Ciò nonostante io vedevo l'altro giorno gli ultimi dati di un campo hanno della Lombardia
Gli ultimi dati di Unioncamere Lombardia il numero delle imprese femminili è cresciuto non di molto ma è cresciuto a sua volta porta con sé anche
Dell'occupazione femminile perché è tendenzialmente molte imprese femminili
Favoriscono l'assunzione di altre donne
E l'altro elemento originale interessante è che crescono molto le imprese di donne straniere
Soprattutto per esempio in agricoltura mi raccontava la segretaria della CIA la Confederazione italiana agricoltori che molte donne straniere
Si sono prese
Pezzettino di terra nell'hinterland milanese è presente o coltivano fruttando fruttano verdure insomma prodotti agricoli dei loro Paesi
Esse infatti non so se voi frequentati mercati settimanali ogni tanto io vedo
Delle cose delle verdure mai vista nella mia vita e salta e vengono non lo so dal Bangladesh piuttosto che dalle Filippine piuttosto che ad altre cose chiaramente queste donne però
Hanno bisogno di essere sostenute perché
Si scontrano
Con a a parte la burocrazia che è inutile che ne parliamo qui ma si scontra con una serie di problemi
Agrari si scontrano quelle straniere si scontrano quelle italiane
Anche anni anche in questo caso credo una decina quindici anni fa l'Unione europea
Aveva favorito molto
Con dei progetti finanziati e mi pare dal Fondo sociale europeo adesso non ricordo dei gemellaggi cioè
Metteva a disposizione delle risorse a imprenditrici già consolidate di successo perché facessero da Tim torna a delle neo imprenditrici chiaramente non concorrenti nel suo stesso settore ovviamente
Ma soprattutto al punto di vista gestionale amministrativo e cose di questo genere che sono che costituiscono uno dei problemi
Molte al al marketing che hanno oggi le le donne
Imprenditrici
Proprio l'altro l'altro giorno l'altra settimana in occasione di questo convegno dalla stazione Fiorella Ghilardotti io ho lanciato perché qui c'era
Vicepresidente della Comitato pari opportunità della Camera di Commercio di Milano e la Presidente del Comitato Impresa danno della Confartigianato ho sollecitato alle associazioni del soprattutto delle imprese artigiane delle piccole imprese ma non solo e le associazioni di donne presenti
A
Mettersi insieme AA strutturare dei progetti che vadano in questo senso che poi non richiedono grandi risorse
Richiedono solo o la volontà disponibilità così come uno a qualcuno fa volontariato ne parlavo prima con lei in certi settori secondo me ci possono essere delle
Donne imprenditrici disponibili a dare una mano e quindi affare retta insomma che è quello che il annui ma a noi donne manca gli uomini fanno rete noi non siamo in grado non
Non sappiamo non vogliamo non lo so ci vorrebbe uno psichiatra e psicanalista non ha idea
Comunque
Normalmente è è così insomma ecco
Dopodiché c'è la segregazione orizzontale
La necessità di fare orientamento alla necessità di lavorare con le università
Politecnico sta facendo egregiamente questo lavoro rispetto alle lauree tecnico-scientifiche sia per il lavoro dipendente che per il lavoro autonomo tra a mio parere
Proprio sul settore specifico peculiare dell'imprenditoria femminile
Va costruita una rete di sostegno e di supporto questo significa anche
Non solo dare una mano alle imperiese senso vero cioè alle vere impresa
Ma anche a tutte quelle sono state citate prima che vengono definite lavoratrici autonome partita IVA o senza IVA insomma persone che da sole
Non ce la fanno perché mancano loro una serie di strumenti legislativi che dovrebbero esserci alla stessa stregua di quelli che ci sono per le lavoratrici dipendenti delle imprenditrici
E finisco con una polemica tanto per cambiare ma chi mi conosce sa che sono cinquant'anni che faccio polemiche forse ci vorrebbe anche una ministra delle pari opportunità grazie
Grazie Alessandro
Daniela Brancati giornalista prima donna direttrice di un TG in Italia il TG tre
E esperta anche di economia di Ministro critico fa parte di un Comitato scientifico dell'Ente per il microcredito voleva iniziare con un colpo di scena che adesso cerco di assecondare
Rinviata
Però
Ma
Ok allora truffe polemica da cinquant'anni mio forse diceva mia madre da quando sono nata
E e quindi permettetemi di fare qualche Flash polemico in entrata
Perché ho ascoltato diverse cose che alcune delle quali mi fanno venire la pelle d'oca una di queste la parola conciliazione e c'è anche un perché
Allora il io reputo che la conciliazione sia una cosa che non si dà in natura quindi se finiamo riparlarne forse e anche meglio
Non conosco nessuno mai nella vita e se c'è qualcuno
Ha forse il vigile che riesce a conciliare il fare nemmeno più a quelli
Almeno noi a Roma i vigili non li abbiamo più
Comunque la conciliazione è un fenomeno che non c'è il naturale se poi lo possiamo inventare in qualche laboratorio chimico tanti auguri ma per ora non c'è ieri c'era il vostro
Allora vi racconto aneddoto simpatico visto che siamo
Un po'inoltrati nel pomeriggio io come ricordati
Sono per la prima volta nominata
Una donna nominata alla direzione di un telegiornale in Italia non era mai successa o
Di un telegiornale nazionale il Corriere della Sera
Anzi il supplemento del Corriere della Sera decide di fare
Un servizio sui telegiornali sui direttori appena nominati allora arrivano a casa mia e portano tutte quelle attrezzature fantastiche no che sembra casa tua
Non lo è più perché il divano da qui arriva lì tavolo Dalla Riva insomma un disastro pazzesco
Aprono finalmente l'ombrellino la luce è una cosa
E la prima domanda voi a una donna che arriva ai vertici di un telegiornale molto maschile com'era al TG tre all'epoca
Avreste chiesto quale una linea editoriale e cosa intende fare
Invece il però del collega prima all'Olanda mi chiede ma col concilierà rari
I tuoi figli col lavoro
Allora io ho risposto così
Ma ai miei colleghi del TG proteggendo viene chiesto
Dice no ma loro sono maschi ecco allora quando risponderanno loro risponderò anch'io
E li ho concluso ecco perché quindi non solo sono
Convintissima di quanto vi ho detto sulla conciliazione ma in più mi vengono le bolle perché
La ritengo una forma di grave discriminazione culturale
E parliamo di cultura perché diciamo noi parliamo sempre di cultura ma realmente non gli mettiamo il titolo no
Ma le cose che abbiamo detto uomo cultura
Allora io vorrei putto che da tutto ciò che ho ascoltato dal primo al pertanto ritirando ultimo di Alessandra
C'è un dato che emerge è che se intanto questo Stato non cambia in tutte le sue forte
La cultura che Satta per sessant'anni la cultura di aiutare il maschio occupato della grande industria del nord anche quando perde il lavoro
Convertendo le invece i sostegni no al cittadino e cittadina di qualunque genere sia
E a prescindere dalla qualità
Diciamo del della sua occupazione e non parlo di qualità soltanto qualità del lavoro che svolge ma anche della qualità del contratto che ha in tasca perché di quello stiamo parlando se non c'è questo cambiamento di mentalità
Non ci potremo raccontare quello che vogliamo non succederà niente
Perché a oggi il problema dei problemi e questo lo Stato pensa solo a quello complice in questo devo dire
Una cultura sindacale che
Ha i suoi limiti
Io non faccio responsabilità in questa sindacati sia chiaro fanno il loro lavoro loro difendono gli occupati diritti tarata il problema è che allora
Inventiamoci un'altra organizzazione che difende tutti gli altri perché altrimenti non se ne esce
A proposito validi l'ultimo dato culturale poi entro nel merito ma credo che un po'nel Veneto sto già entrando
Voglio ricordare a me stessa innanzitutto una bellissima frase che ho ascoltato da Shirin Ebadi una volta che partecipava a una tavola rotonda tipo questa Roma
E a un certo punto ha detto a me lo sono anche scritto perché non volevo perdere le parole perché le parole sono importanti quando parliamo di cultura
Lei ha detto la cultura patriarcale
è una malattia ereditaria che si trasmette da madre affilio
E la donna al tempo stesso è portatrice sana vittima e carnefice io devo dire che se non altro il Nobel per contezza e ciò starebbe peritato poi
Ha fatto molto di più naturalmente però
Perché cito questa frase perché un po'tutte le nostre discussioni di questi tipiche io come tutte voi partecipate tante discussioni
Analoghe ricerca non sempre
Di comunista cultura diffondendo che poi alla fine
Il problema definiti e il nostro della famiglia e nostro eccetera è è nostro perché non siamo in grado
Di socializzare il problema
Parto dal
Vengo al merito e giuro che esistono norme quindici
Ci
Perde
Allora posso andare avanti dice così fino a quando non vivendo coi piedi sorti
Allora no diciamo parto da una cosa che ha detto Pia un dato importante lei ha detto
Le donne per quanto riguarda il lavoro
Insomma c'è un sacco di problemi ma nell'auto impiego ci sono più donne
Nel lavoro cosiddetto informale ci sono più donne eccetera eccetera questo è un dato che nell'evidenza della nostra
Vita quotidiana
Ma è un dato che contiene in sé anche delle grandi positività
Se non ci pensiamo o almeno delle potenzialità veramente importanti e allora quando circa quattro anni fa
Ho cominciato a occuparmi di questi discorsi del credito e delle donne
Ho scoperto che una delle famose barriere da abbattere e che barriera è proprio quella che separa le donne dal sistema bancario dal sistema finanziario
Che non è una barriera di più in confronto il muro che vuole fare Taranto e sarà una roba da bambini è una cosa pazzesca questo
Ed è pazzesca nei due sensi
Nel senso della diffidenza incredibile che le donne hanno nei confronti del sistema bancario
Sì sì non so non è il mio è a valutativo come diceva lei questa volta
Crollo cito proprio come un dato di fatto ma anche come
Una diffidenza pazzesca del sistema finanziario non sono mancati otto nel suo complesso Ahmed confronti delle donne
Questo però è una barriera gigantesca allo sviluppo perché perché se noi vogliamo che il famoso lavoro informale diventi formale se noi vogliamo che la famosa impresa informale diventi
Micro impresa ma comunque impresa abbiamo bisogno che le donne possano ricorrere al sistema creditizio esattamente come qualunque altro cittadino o belli o con le difficoltà
Almeno di qualunque cittadino non con qualche difficoltà in più
C'è stato un momento in cui ho raccolto tutta una serie di pareri opinioni per delle persone
Mi arrivavano tante mail che mi dicevano mi sono presentata in banca c'avevo un'idea molto carina e il bancario mi ha detto torni con suo padre oppure torni col suo marito
Io pensavo di poter avere un altro tema ancora io pensavo dico ma queste mi prendono in giro perché Sacco le mail è facile
Dopodiché leggo un rapporto di banca italiana circa del due mila quattordici che citava questi come dati di fatto e allora mi sono ricreduta e ho detto allora qui bisogna far qualcosa
A questo punto colpo di scena Franco
Vediamo
Sì figurati ballerino spaziale
Spero che si occupano di Raniero stanca di lavorare in casa usano Dunga rinvenuta volevamo prescrittive nuove
Con intervento cambiato
Come garanzia nautico con il tuo progetto
Poi ottenere un prestito agevolato da dieci a venticinque mila euro
Ma
Presidente non è facile anche un piccolo
Ma nel frattempo mi ha dichiarato coraggio avevo trovato ascolto eccessiva un ente nazionale per il microcredito bella impresa essere donna
Scusate ecco abbiamo creato un'azione specifica grazie
Grazie tante abbiamo creato un'azione specifica
Facendo questo abbiamo riunito venti i circa venti ventitré associazioni di promozione femminile le più varie chiedendo a tutte di partecipare a questi incontri
Segnalandoci che cosa ci fosse da fare qual era le cose giuste da fare per superare questa barriera che veramente è una delle barriere più
Gravi perché fra l'altro come dicevi tu
Una volta superata la diffidenza iniziale c'è anche il problema più grande ed è quello che ho ai una garanzia reale da dare vale a dire l'ipotetica su una casa
Su qualunque muro purché sia un muro oppure la banca i soldi sulla semplice idea non ferita
A questo punto abbiamo riempito questioni aria abbiamo fatto un sacco di cose abbiamo partorito questo scopo perché è andato in onda
Su libri di spazi riservati alla Presidenza Gianni del Consiglio sugli spazi della RAI
è andato in onda per un mese ne abbiamo ricavato una risposta di circa undici mila meno il di donne interessate a conoscere le modalità con le quali accedere al microcredito
A questi undici mila meno abbiamo risposto una ad una cioè a
Tutte indirizzando perché dovete saper cioè voi lo sapete sicuramente ma
Diciamo e nel nostro Paese di
Enti che erogano micro credito ce ne sono tantissimi a cominciare dalle Regioni che erogano microcredito prego
Sì sì certamente
E va be quest'altro discorso per
Peppe e e quindi
Diciamo la prima cosa che abbiamo cercato di fare
è dare conoscenza cioè far capire a queste persone che avevano l'idea
Quindi la creatività ce l'avevano e avevano anche una rudimentale conoscenza del mercato nel quale volevano entrare
Ma da lì a creare un'impresa sia pure micro naturalmente scene vuole perché ci vogliono una serie di competenze tu prima ricevi il marketing marketing Ascerto ma pensate semplicemente
La differenza fra attenere dei conti normali e tenere i conti di un'azienda già quello e diventa tutto un altro film
Pensate la differenza fra conoscere il proprio mercato di quartiere e conoscere mercato che è indispensabile per far temere diciamo in equilibrio economico questa azienda bene
Si è calcolato che per ogni micro impresa che nasce
Micro impresa femminile ogni microimpresa dal lavoro a due virgola cinque persone
Allora mi riallaccio i dati dicevamo prima
E che sono stati resi noti tanti anni falso
La capacità dell'occupazione femminile di contribuire al PIL che io non credo assolutamente trentanove per certo mi pare irrealistico ma certamente diciamo
Era è un dato interessante è un dato significativo
E quando tu riesci mettendo in gioco fino a venticinque mila euro perché questo è il microcredito
E
A mettere un volano che porti saranno restituiti perché parliamo di credito dunque di un credito che va restituito non va perso
E lì naturalmente tu hai dato un contributo all'occupazione femminile o maschile in questo caso non rileva ma comunque diciamo contributo all'occupazione che molto importante
E perché e più importante farlo con il microcredito che non con i fondi per tutti
Perché quando Tucciarelli la misura a fondo perduto ha in qualche modo una deresponsabilizzazione della persona che riprende che dice intanto prendo i soldi poi va bene va male
Vedremo lo presi
Quando tu prendi un micro credito è tutti dei porre il problema di restituirli sia pure rate piccole sia pure con interessi balzi tutto quel che vuoi ma tu sai che ai un impegno morale e qualcosa di più a restituire questo denaro quindi ai anche
Diciamo accesso a una mentalità imprenditoriale che non è lamenti a vita assistenziale
Però la cosa molto importante e quella di distinguere il credito dal microcredito distinguerlo veramente
Perché tante volte quando parliamo di microcredito la gente pensa che parliamo di un credito piccolo
Vero è un credito piccolo perché la legge ti dice che oltre un certo tetto tu non puoi erogare
Vero anche però che il microcredito si contraddistingue in tutto il fondo e in Italia anche dal fatto che c'è qualcuno che accompagna la tua impresa
Che quindi ti accompagna a fare il primo passo che quello di creare un business la
E portato in banca
Che che accompagna a fare il secondo pazzo che è quello di verificare via via l'attuazione di questo business plan e così via che accompagna per i primi anni ora questi forse è importante per tutti
Perché di nessuno nasce che già sa fare
Per le donne è particolarmente importante noi l'abbiamo visto in tutte
Le cose che riguardi cose negative che riguardano le donne
C'è un connotato di sottostima cioè di mancanza di autostima
Questo vale nel caso della violenza che è il più tragico ma vale anche nel caso per esempio del lavoro perché le donne tanto spesso
Non fanno carriera tu dicevi prima non fanno Rete ma lo fanno rete non fanno carriera anche perché
Senta no a mettersi in gioco
Cioè le donne hanno quasi una remora una paura come
Esatto allora il fatto di avere qualcuno che ti accompagni che ti faccia capire questa azienda come può andare avanti con letture gambe è particolarmente importante
Abbiamo voluto chiamare questo spot ripartite attesi e concluderlo con il claim
Bella impresa essere donna proprio per far capire che se noi ce la vogliamo fare questa poi
Perché come piani conoscere tanti anni sa che è parte integrante della mia filosofia
E del mio modo di essere femminista
E se noi vogliamo farcela non ce la possiamo fare se aspettiamo
Da qualcuno la soluzione dobbiamo noi per primi essere la soluzione che cerchiamo dobbiamo noi per prime metterci in gioco
E proprio per esempio perché gli uomini quando c'è un posto libero da dirigente si propongono
Quale donna conoscete che si proponga qualcuna poche
Prego aspettiamo che ci diamo armonia aspettare Marchetti Diana nessuno ti chiama
Sì
Però il problema è vero
Lombarda non basta perché tutto non sono né di proporvi ma devi anche mette Rina essere tutte quelle azioni Cherchi sospendano che ti spingano atout guarda per esempio il caso delle donne che vogliono fare politica
Lo sai veline
Devi raccogliere denaro
Aderire accogliere denaro devi raccogliere consensi dei di raccogliere voti si aspetti che cosa
Adesso brava setto aspetti invece che qualcuno di dire in su
La spianata diventi per forza non c'è niente da fare ma tornando al nostro discorso
Allora io vi ho portato anche un piccolo schema
Bene mi fa piacere vi ho portato un piccolo schema operativo perché
L'Ente nazionale del microcredito ha predisposto tutta una serie di azioni che vanno dalla Costituzione di un fondo di garanzia
Per alcune cose in particolare in particolare proprio per le aziende femminili il fondo di garanzia con un moltiplicatore cinque che significa che tu
Venti euro sono garantiti i cento
Il fondo di garanzia in realtà non è una sfilza una cosa che resta lì e che se il credito è stato erogato alle persone giuste in realtà
Ecco e quindi questo vuol dire che non si deve ipotecare la casa dove vivi perché la garanzia però dall'ente che un ente pubblico
Sottoposto alla vigilanza del Ministero economico
E quindi c'è un fondo di garanzia che copre per l'ottanta per cento la cifra può essere che per il restante venti la banca chieda delle garanzie ma certamente non è la stessa cosa che chiedere per il cento per cento
La storia funziona così sarò ve lo leggo velocemente
Per farvi chiaro diciamo
La procedura la procedura funzione il cliente richiede alla filiale della Banca che ha fatto la convenzione un finanziamento di microcredito
L'operatore della filiale effettua i primi controlli relativi alle persone
Che devono avvenire i soggetti richiedenti devono avere delle caratteristiche esempio un'associazione culturale non può avere microcredito faccio questo
Persone fisiche e poi comunque c'è la legge che fa testo su questo e e le finalità del finanziamento
Effettuate le verifiche provvede a inoltrare all'Ente nazionale la richiesta di tutoraggio a questo punto
Scatta la richiesta e il tutor entro cinque giorni lavorativi deve contattare il cliente per definire un primo incontro
Lo stesso tuttora entro trenta giorni un massimo di centoventi secondo le caratteristiche del soggetto richiedente del Progetto
Porta a termine l'istruttoria che poi ovviamente torna la banca
Che ha degli obblighi anche qui di tempo per l'erogazione quindi questa è una cosa io credo un'esperienza
Importante
Fra l'altro diciamo che la cosa importante è stata che
Ci sono sono stati finalmente varati lo scorso anno i regolamenti attuativi
Del microcredito e quindi se voi vi collegate o al ministero nel sito del ministero dello sviluppo economico quelle del microcredito potete trovare
Tutte le specifiche sia
Per diventare
O operatori
In casa siate interessati se invece per suggerirlo alle donne che vogliano utilizzarlo il sito è quello mise punto Cobol punto it oppure ieri e interazione ricco credo punto Gobbo appunto ITO qualcosa di questo genere qui
Spero di per esaurientemente
Raccontato quello che stiamo facendo da tanti anni di impresa e che sono nate in questo modo sono moltissime nell'ordine dei quattordici grazie
Ritirerei andati atti portare subito la sua presentazione perché mi sembra anche molto in continuità con alcuni temi di quest'ultima relazione applichiamo anche Marina
Calloni e lavora per un convento conclusivo
Guarda qui alle sei
Grazie
No non erano
Bene buongiorno
A tutte
E io sono
Nati e Mazzardis storno come dico sempre micro imprenditrice di professione e femminista però bene
E quindi questo
E
E quindi questo dei mi porta
A lavorare anche con le scuole che poi diventa in qualche modo professione e a raccontare alcune cose agli studenti del liceo in progetti di empowerment femminile
E oggi ti ho portato un estratto delle cose che raccontiamo insieme al Museo delle donne di Marano alle classi che vengono
In visita al museo e vedono l'ideale di bellezza
Delle donne attraverso
Tutta una serie di oggetti esposti al museo e poi fanno comma è un un laboratorio multimediale
Chiuso a questa piccola presentazione mi permetto di aggiungere due cose più sulla
L'aspetto
Impresa che mi interessa condividere con voi visto che
Ci sono parecchie addette ai lavori
Allora io incomincerei dicendo che magari da se non ora quando dovremmo passare a un nuovo slogan che potrebbe essere se voglio quando voglio e
E vediamo perché
Va bene se non ora quando Alto Adige un'associazione di promozione sociale attiva sul territorio come vi ho detto per promuovere l'empowerment delle donne
Incominciamo a guardare questo empowerment partendo dai liberi per la scuola materna nei libri oggi nelle nostre scuole materne la mamma viene normalmente presentata con grembiule zuppiera sfido chiunque di voi
A dirmi se avete in casa una zuppiera essendo usate per servire la zuppa
Non come sbotta tasche e il Papa ha con la giornale occhiali
E sei papà vengono
Diciamo raffigurati in cucina sono spesso molto pasticcioni e quindi inadeguati a questo ruolo
Andiamo avanti cresciamo A B tutto questo chiaramente nonostante nella vita reale alle mamme leggano giornale e i papà cucinino per cui questo significa che in questo momento abbiamo ancora alla
Diciamo la rappresentazione della realtà che si mangia la realtà
Quindi dobbiamo aspettare il due mila quattordici perché la leggo lancio sul mercato i pupazzetti dell'astronauta donna del nostro nome della chimica
Ma noi sappiamo bene che la Fabiola Giannotti è stata la nominata nel due mila quattordici Direttrice generale del CERM ha preso servizio a gennaio dell'anno scorso e la Samantha Cristoforetti e dal novembre due mila quattordici
Che partita nello spazio ma insomma un curriculum d'eccellenza quindi anche la leggo si è accorta dopo che la realtà presentato donne in grado di essere astronomi aspro fisiche ricercatrici nucleare
Astronauta e si è accorta della loro esistenza questa è una foto che ritrae i pupazzetti della leggo prima di questi ultimi lanci e come vedete
L'unica donna che c'è
A il grembiule
Perché così non ci sbagliamo
Poi andiamo avanti cresceranno ci raccontano le fiabe nata nelle fiabe ci dicono che rientra nel vecchio dice di lavare ogni giorno quattordici paia di calzini a preparare ventun pasti
Mentre e cioè che adesso si diverte a rileggere le fiabe e Biancaneve sul cavallo bianco con un pacco di libri Fal gestaccio i nanetti con le stoviglie da lavare e
Sulla il principale a scopa ed era marciare
Perché magari noi donne dovremmo anche imparare a delegare e questa è una nuova lettura dei possibili in anni
Urlavano spendi lo cucino
Ci hanno anche raccontato per una vita quindi continuiamo a crescere così mia figlia è cresciuta con queste fiabe aventi cinque anni che solo il braccio di un principe ci avrebbe svegliato mentre magari la bella addormentata
Nel bosco pensasse veramente mi amasse mi lascerebbe dormire
Che sarebbe ora
Che io mi riposarsi oppure la vera conquista di Cenerentola sarebbe stata caro Principe io vado a casa allora che decido e non il non puoi andartene solo mezzanotte
E c'è poco da ridere perché dobbiamo aspettare appunto sempre il due mila e tredici perché la Disney pubblichi il primo cartone che insegna alle ragazze che si possono salvare senza bisogno di un principe
Perché magari appunto le principesse la pensano così un po'pace mi trasformerò in un bel principe preferisco avere un rospo che parla perché noi sappiamo che dal due mila dieci in avanti sono sei mila i medici uomini che si laureano in Italia e sono tre di ci mila le ragazze che si laureano in medicina in Italia quindi magari a questa ragazza interessa più rospo che parla che non il principe
Baciato
Questa è una lettura che ci porta a parlare di di empowerment stanca di aspettare che arrivasse un principio a salvarla la principessa raccolse tutto il suo coraggio in pugno la spada e andò dritta verso il drago per ucciderlo
Non ho più paura di tagli credo anche se dentro di sè tremava il drago la guardo negli occhi stupito e disse ma non c'era alcun bisogno di avere di essere violenti non ti ho detto di rimanere anzi vi sono sempre chiesto perché restassi così a lungo
Bene allora rispose la principessa in grande imbarazzo e non appena si allontanano dalla tana del drago realizzò che ciò che l'aveva davvero imprigionata erano le sue paure e l'attesa che qualcuno si facesse avanti per salvarla
Mentre lei stessa avrebbe potuto salvarsi da sola in qualsiasi momento
E quindi
Così una dopo l'altra le principesse smisero di essere principessa iniziarono a viaggiare a giocare a correre a saltare dimenticarmi loro vestiti il rosa si vestire uno di rosso di verde di tutti i colori dell'arcobaleno e ora dimmi perché tutte le bambine vogliono essere principesse
Esattamente
Va beh non vi racconto niente sulla pubblicità perché ne sapete più di me è quella che mi ha sempre sconvolto e l'otto marzo in omaggio tutte le donne lavapiatti scala per esempio
Posto che questa che è uscita sulla diciamo sull'edizione di Repubblica in Alto Adige il giorno il venticinque novembre giorno in cui marciavano contro la violenza sulle donne
Donne e ragazze dell'Est insomma e di questi giorni no la polemica con Raiuno perché si scelgono le donne dell'Est ecco queste dolci impediti persino con l'errore grammaticale tradizionali valori della famiglia
Oppure
Scusate se solo per relazioni serie e durature
E poi sotto festeggia il Capodanno con la donna vissuto i sogni così insomma intanto l'approvi vedi se va bene se è abbastanza de edittale relazioni familiari
Oppure sempre di
Queste settimane mamma mia che brava questo manuale per trasformare piccoli disastri domestici insuccessi
O queste o che a San Valentino dice mettila novanta gradi a regalarle una lavatrice perché ovviamente la lavatrice un accessorio da regalare a San Valentino per dirle che sei innamorata di innamorato di lei
Basterebbero ovviamente più pubblicità così o così per indurre alla condivisione
Perché si può anche
Oppure maggiori presenze sociali femminili noi abbiamo a Berlino Lantella ma nell'anta il fra o che hanno ricevuto un premio di Pesaro in via mentre in Italia ancora quando insegniamo ai nostri bambini ad attraversare la strada raccontiamo che l'omino verde che ci dicesse attraversare o no
La strada
Anche Capodanno a una cosa interessante simbolicamente nel futuro ci portano sempre gli uomini sono loro che contano sulle reti nazionali tre due uno mentre le signore sono tutte belle scorciatoie che fanno da orpello
Si potrebbero risolvere le cose con piccoli dettagli per esempio regalare alle bambine magliette così dimenticate la pressione principesse chiamata mi Presidente tanto per abituarli che si può essere Presidenti
E meno giocattoli così il mio primo carrello delle pulizie lei sorrida perché non vede l'ora che le regali nel secondo e
Stiro meglio che erosa e e presenta chiaramente una bambina che non vede l'ora di schierare i panni però la realtà è diversa cioè anche qui abbiamo una rappresentazione che è del tutto inattuale
Questo il ragazzo di mia figlia queste a mio papà che ogni lunedì viene a girarci talmente perché lui è stato un imprenditore del tessile ma era in origine essa ortodossa stirare molto bene e quindi quando la spending review in casa
Ha mandato in pensione la signora che ispirava e non c'è più nessuno le ha detto se volete vengo io e sta dando un ottimo esempio ai suoi nipoti
E questo è un mio amico che a casa stira e insegna suo figlio stirare quindi la realtà
E narra presentata voglio dire
C'è questo cartello che a me piace molto che dicesse a nostro figlio è in grado di operare su uno smartphone sarà saprà sicuramente usare ognuno di questi strumenti insomma quindi fare Sparta sulla lavatrice ci si può arrivare tutti
Nulla di nuovo meno o meno alle conferenze essa dove chiaramente se la donna c'è Barça l'acqua porta le carte perché anche in questo dà un'immagine di
Di cure accudimento più donne dove si decide qui ho una fotografa molto interessante che ha deciso di togliere con Fotoshop tutti gli uomini dalle foto dove si decide
Questa è sconvolgente per esempio per cui anche questo ci deve far Ra
Perché chiaramente abbiamo bisogno di più donne dove si decide qui mi fermo un attimo intorno al tema sollevato da da Stefania e al tema dell'impresa e della cultura aziendale io sono una micro imprenditrice culturale
Sono diventate imprenditrice perché quando mi sono nati due bambini e io lavoravo le poste avevo uno splendido posto sicuro ma non c'è lo servizi non avevo diciamo rete di protezione familiare e quindi mi sono licenziata credo di essere una delle poche donne
Che ha lasciato le poste senza diritto a pensione e quindi poi mi sono rimessa in pista al costituendo una piccola società e lavorando appunto su disseminazione di progetti culturali che minano tanta sublussazione organizza eventi bene
Sì ma questo siccome ho una stanza in affitto diciamo nell'ufficio di mio marito a cui tengo la contabilità per cui siamo somma mescoliamo queste cose io non pago l'affitto lei non paga la ragioniera
Cosa è successo nel due mila e tredici abbiamo deciso per il suo studio di accedere a una
Ambito agevolazione che c'era tramite la una legge emanata dal Governo Monti
Che diceva che se si assumevano donne sotto i quarant'anni si aveva diritto a una grossa agevolazione sui contributi
Abbiamo fatto tutte le carte il click day famoso nodo vedove di mandare la domanda di assunzione è stato messo il due di gennaio quindi la nostra consulente del lavoro è andata a lavorare il primo gennaio
E ha fatto tutte le pratiche abbiamo assunto questa persona a luglio abbiamo scoperto che erano finiti il contributi e quindi ce la siamo dovuta attenere
Su gruppone
E a settembre la signora ha presentato il certificato di maternità
Lo studio di mio marito un piccolissimo studio di architettura dove questa persona era importante per fare un lavoro
E non so se voi sapete che con Basilea tre che è un altro di quei dai tavoli dove ti massacrano l'impresa e le banche hanno deciso di rivedere i criteri
Di valutazione delle aziende e quindi chi una volta era assolvibile aveva diritto ad un certo tipo di uscito bancario da quel momento non lo era più e quindi ci hanno chiamato in banca dicendo che avrebbero chiuso il rubinetto
Nel momento in cui hanno chiuso il rubinetto noi dovevamo anticipare lo stipendio a questa signora perché chiaramente il link si paga l'ottanta per cento dello stipendio ma te lo paga tre mesi dopo
Quindi tu devi anticipare lo stipendio anticipare i contributi e a quel punto deve scegliere o assume un'altra persona e anticipi lo stipendio anticipi contributi link si viene incontro e ti dà una quota a terra
Oppure se non ha i soldi perché la banca che ha chiuso il fido bancario che cosa fai continui semplicemente ad anticipare a questa persona allo stipendio aspettando che tu
Tutto questo dopodiché devi pagare di tuo TSR ferie eccetera eccetera eccetera
Queste fatto il caso nostro ma è stato anche il caso per esempio di una mia amica farmacista che anche lei si è ritrovata addirittura con tre cioè
E sapete che le farmacie sono molto spesso professioni femminilità te quindi ha assunto una farmacista rimasta incinta né assunta un'altra che doveva sostituire la maternità e questa è rimasta incinta e tac tac tac bene
La cultura aziendale spiace dirlo io sono molto femminista ma ho giurato che il prossimo che si assume è un uomo e spiace dirlo
Ma io che non ci metteremo a ragionare seriamente che i costi della maternità a questi cinque mila euro non possono essere presi in carico dalle piccole aziende per le micro imprese perché non ce la fanno sono alla canna del gas
E non possono progettare perché io non so se oggi avrò lavoro cioè oggi io non so se avrò lavoro tra sei mesi o tra un anno come non lo sa mio marito che è uno studio di architettura come non lo sa la piccola impresa che ha due o tre addetti
Perché oggi è così la volatilità anche dei lavoro imprenditoriale grande
Io ho provato a parlare di questo con norme che fanno politica con donne che sono nel sindacato e penso che sia veramente importante avere donne che arrivano dal privato quello che diceva via
E che raccontino queste cose perché chi non ha fatto impresa e chi non ha fatto come me che sono dovuta andare a cinquanta due anni a chiedere i soldi ai miei genitori
Per riuscire a tenere in piedi
Lo studio di mio marito perché eravamo così perché c'era da pagare una gravidanza e c'era da pagare collaboratori esterni
Perché lavorassero
è ovvio che poi non li assumi le donne
Ma non è cattiveria non è cultura aziendale orrenda mi piacerebbe che si facesse una ricerca sulle piccole impresa bene per chiedere perché non assumono le donne e qui torniamo al colloquio con la donna
In cui alla ragazza di venticinque anni passiamo mezz'ora chiedere quale il suo la sua vita sentimentale mentre invece a ragazza di venticinque anni gli chiediamo quante lingue sacche programmi sa usare se sa lavorare in team
è per questo che ci vuole più contatto col privato perché una donna che rimane incinta e lavora nel pubblico già la fiscalità generale se ne fa carico ma se le donne le mettiamo tutte nel pubblico ne abbiamo un caso
Quindi chi lavora in provincia di Bolzano ha diritto ad a stare a casa fino ai tre anni del bambino una cosa fantastica l'uso non solo le donne in questo ovviamente
Molto bello non hanno bisogno di ricorrere al nido ok possiamo discutere sul molto bello ma comunque sia è un'opportunità
Il problema è che adesso stanno tentando di mettere questa obbligatorietà in privato cioè voi vi immaginate un'azienda che tiene il posto
E ti dicono mantelli versiamo i contributi no ma io non posso tenere il posto due anni a una perché non lo so se tra due anni sarà ancora aperta
E questa è una cosa che noi dobbiamo superare se no la disoccupazione femminile non la risolveremo andiamo avanti con il linguaggio di genere Laura ne parlava magari meglio di me insomma sappiamo bene tutti che anche questo non aiuta l'empowerment femminile
Monumenti che strade che ricordi un sacrificio anche delle donne insomma noi vediamo che hanno fatto management del giusto territorio durante la guerra ma ma alcune delle ragazze che sono venute nei laboratori mi hanno portato
La settimana scorsa un Power Point molto interessanti dove hanno appunto lavorato anche con la toponomastica femminile ci hanno detto a Trento sul novecentosessantasette strade e ce ne sono trentasei intitolate a donne
Ma soprattutto ci sono tante targhe sul milite ignoto ma nessuna targa sulla donna ignota che ha fatto appunto management del territorio mentre gli uomini erano
In
In guerra io mi diverto a fotografare le targhette dei bagni chiaramente qui abbiamo la donna no fasciatoi o il portatore di handicap nel bagno delle donne
Paralizzare il Ciari togliete però il parental è solo una ed è la mamma
E non è piaciuto molto Obama che come ultimo atto asset firmato questa legge che ha obbligato in pubblico ad a vere ad equiparare i simboli sono piccole azioni che si possono fare cambiano anche questa l'idea
Va bene di questo ne abbiamo già parlato no quindi il linguaggio sessista tutti i nostri proverbi Veneto nel pieno insomma la donna perché la piazza se è meglio che a tale se che a stare a casa
Le donne se tutte trame né manomesso Rea
E quindi la piramide della società patriarcale si fonda così no
Abbiamo chiaramente in alto visibile femminicidio la violenza
Ma dominazione la svalutazione ignorare disprezzare le battute sussiste controllo della pubblicità e micro machismo questo hanno a che fare anche con la voglia poi di mettersi in gioco aziendalmente il fatto che non vai mai bene come sei vestita perché
O sei troppo Bossi o sei troppo col tacco
E quindi come si passa dal se non ora quando al se voglio quando voglio mi rifaccio una ricerca molto interessante di questi tre economisti due sonetti economiche infliggono missile vite da abbinare questo possa avviarsi a lei Martina
Fanno una ricerca nel due mila e i tredici e della Pubblica no chiamandola posto nel sexy opposta il mese di aprile e perché dice rimandate sesso al mese di aprile
Loro fanno una ricerca e scoprono che la maggior parte dei giocatori che giocano nelle prime squadre di sì di calcio sono tutti nati nei primi sei mesi dell'anno e perché
Perché quando sono molto piccoli tutti fanno allenamento però alla domenica il allenatore vuole vincere e quindi mette in campo i più grandi quelli più pressanti fisicamente
In età adulta comunque nonostante poi crescono tutti e sei mesi di differenza tra quelli nati a gennaio e quelli nati magari ad agosto
Totti spariscono in sei sette mesi fisicamente non ci sono differenze comunque sia oggi tutti campioni
Sulla via scale campioni che giocano in serie A sono nati per lo più nei primi sei mesi e quindi loro socialmente concludono la ricerca dicendo
Che a giocare la partita si impara giocando la partita e non facendo allenamento
Esentare a non farsi influenzare dall'emotività e a gestire lucidamente i momenti chiavi del gioco ecco in questo senso noi donne ci alleniamo molto facciamo un sacco di convegni parliamo di queste cose ma poi giochiamo molto poco
C'è una ricerca molto interessante donne manager un binomio per crescere dinamica della Dio e raccontare intervistato uomini e donne meno Ager chiedendo quali sono i pregi delle donne quali sono i pregi degli uomini
E quali sono le debolezze scusate delle donne manager e quali sono i limiti per fare carriera e per arrivare ad essere manager i limiti dice per le donne rispetto alla possibile nomina dirigente alla successiva carriera risiedono nella maternità reale o potenziale che sia
è più difficile esserlo nominato dirigente in quanto donna nelle situazioni di aziende piccole di di piccole dimensioni
è più facile rilevare un'ostilità tra le donne che non tra uomini e donne il peso degli oneri familiari fa capo soprattutto alla donna la vita aziendale tende a prolungare gli orari di permanenza anche quando questo non serve ne abbiamo parlato
Le riunioni vengono fissate oltre il normale orario di lavoro e linguaggi in azienda tende ad essere prevalentemente di tipo maschile
A me è capitato di essere chiamata ad una maratone elettorale siccome mi diverto anche fare un po'di politica
Dopo le elezioni comunali di Bolzano ed ero l'unica donna che era in studio con sette otto maschi io dicevo delle cose anche relativamente intelligenti insomma
E questi si citavano tra di loro attribuendo se le cose che avevo detto io no è già cominciata va veramente l'ho detta io era diretta ed assoluta mente trasparente e questo succede nelle aziende quando c'è una forte presenza maschile chiaramente ci sono le autocitazioni tra uomini ma tu
Viene messa in disparte non dice niente
Qualità una buona preparazione la motivazione elevata queste sono le donne manager la determinazione l'impegno costante la capacità di seguire più compiti con imporre meramente concretezza capacità relazionale maggior creatività nell'affrontare problemi capacità di motivare gli altri e capacità di esprimere leadership
I limiti
La suscettibilità la competizione tra donne e l'attenzione al particolare sino alla pignoleria che prosegue la ricerca non l'ho scritto fa fallire i gruppi di lavoro
Io credo che una delle cose che dovremmo fare noi donne e incominciare a costruirci dei percorsi formativi sulla libera scelta sia sull'accettazione della leadership femminile che sull'esercizio perché io spesso
Che coordino progetti mi trovo ad esercitare posizioni di leadership ogni tanto vi chiedo ma se questa mail avesse spedita un maschio un uomo avrebbero risposto così e la mia risposta è no
Quindi
Dice la l'economia a Menaggio assunto senza RAI tre leader sedute ormai finché
I manager fanno le cose bene e il leader fanno le cose giuste noi donne sappiamo fare cose molto giuste
Ma dobbiamo iniziare a fare quello che vogliamo e non quello che dobbiamo me lo sta dicendo la mia psicologa dalla quale vado per imparare a fare un po'meno quello che deve un po'più quello cioè l'olio grazie
Non ho ancora un quarto d'ora
Grazie nati al gruppo di Bolzano e nati ammazzarti se in particolare si è sempre occupato di questi temi della leadership ma anche
Della comunicazione l'immagine delle donne nella società
E chiediamo quindi con due commenti Laura stock Torino
Grazie
Velocissima perché insomma il tempo stringe ma
Ma si possono dire le cose sappiamo benissimo noi donne ci riusciamo estere sintetiche mi spiace che non ci sia più Daniela Brancati perché volevo solo puntualizzare
Ecco
Che il nostro progetto sul fatto che la conciliazione siamo d'accordo anche noi infatti il nostro progetto si chiama nuove frontiere della conciliazione
Ma della conciliazione per tutti
Non per le donne perché questo il punto cioè di conciliazione abbiamo bisogno tutti a me non viene l'orticaria se un se un'Amministrazione mette in campo politiche di conciliazione
Di conciliazione non solo perché qui abbiamo parlato molto spesso di maternità e abbiamo lasciato da parte tutto quello che il tema di cura
Degli anziani che è molto forse più pesante perché gli nessuno veramente ti aiuta mentre per la maternità sei la fortuna di avere dei nonni una o degli inizi una mano te la danno con gli anziani o te la vedi tuo niente
Quindi
Chiaramente
Freud nuove frontiere per la conciliazione delle famiglie nel nella loro totalità ed è la condivisione perché qui come dire dobbiamo veramente
Secondo me se vogliamo
Se vogliamo far sì che le donne non siano più discriminate partire da un punto di vista culturale cioè noi possiamo mettere in pratica tantissime leggi
Vedi anche qui mi riferivo alla legge di cui parlava Daniela Brancati della legge Golfo Mosca
In cui
Chiaramente adesso c'è la legge siamo passati dal sette per cento
Di donne nei miei Borda genitali alto all'oltre il trenta per cento in pochi anni perché è chiaro c'è una legge ci sono delle sanzioni perché le sanzioni ci sono
E quindi diciamo con un monitoraggio vediamo che abbastanza rispettata nel due mila e venti questa lente scadrà che cosa succederà punto interrogativo se noi non
Cambiamo dei modelli culturali degli stereotipi saremo di nuovo al punto
Non basta purtroppo pur porsi
Ciavatta importante proporsi ma non basta e vi faccio un esempio noi Regione io faccio parte della Commissione pari opportunità penso che sia un organismo simile a quello di cui è vicepresidente
Mi ricordo
Arrestato abbassata
E noi abbiamo messo in piedi insieme alla consigliera di parità regionale un
Progetto importante che mi mi piace sottoporre alla vostra intenzione attenzione che si chiama più donne
Nei CDA nelle posizioni apicali
Un Progetto per supportare quella legge dando diciamo due con due strade uno a quello della formazione
Perché chissà perché noi donne anche qui dobbiamo sempre stare migliori più preparate più competente cioè un uomo si chiede
Un una certa cosa noi si chiede di più
E quindi noi però da brave secchioni quali siamo ci siamo messe lì abbiamo fatto dei corsi di formazione di
Ad donne che avevano determinati requisiti e abbiamo anche creato e questo sarebbe appunto la proposta noi proporsi
E e non sono poche le donne che hanno aderito abbiamo avuto creato un database
In cui le donne che hanno alcune caratteristiche che hanno competenze che hanno fatto dei corsi di formazione sono in questo database le società quotate in borsa e ancor di più le società partecipate potrebbero pescare a piene mani
E non succede così
E non è così facile questo che
Come dire sulla teoria siamo tutti d'accordo sulla pratica c'è una ci sono delle difficoltà oggettive ma secondo me le difficoltà
Sono prima di tutto da un punto di vista culturale
Finché noi non cambieremo la nostra cultura e questo lo si fa anche qui
Diciamo lavorando su due fronti uno e quello appunto di
Proporre azioni positive no che mi sembra anche il tema della giornata azioni positive che possono andare dal tema del linguaggio poi non c'è tempo
Di di di mandare un nostro filmato ma insomma che è quella appunto di di di cambiare di far capire che le donne adesso ci sono sono i ruoli importanti quindi di usare
Assolutamente l'uso corretto del genere in tutti i campi della politica del della finanza dell'economia
E quindi fare a abbattere stereotipi che come ha fatto vedere Nadia ma noi stiamo facendo come stanno Torino un'analisi sui libri di testo
Di prima elementare sulle immagini e siamo non solo io pensavo che fossimo rimasti e tempi di mia figlia che ha trent'anni no siamo ancora
Molto più avanti libri di testo adottati sono sono carichi di stereotipi
In cui appunto di
Ci sono delle cose assurde in cui le le bambine possono solo sognare di fare determinati lavori di casa non non vengono mai
Come dire illustrate o o o o fotografate in in ruoli importanti ma anche solo come sportive no importanti quindi questo
Come dire valorizzare valorizzare e dare molta autostima alle giovani generazioni questo mi sembra un altro punto importante
L'altra l'altra strada e quello di far capire che valorizzare le donne conviene prendo spunto dal titolo del libro di Daniela Del Boca che se avete voglia di leggerlo ve lo consiglio perché
Come dire va fondo veramente su questo tema sul perché valorizzare le donne conviene sul perché l'aumento del PIL
Potrebbe esser reale del sette nove per cento se le donne arrivassero al sessanta per cento
Ecco e quindi voglio dire far leva su questo credo che siano come dire le strade importanti da tracciare
Perché noi purtroppo concludo in questo senso
Con con una nota molto amara
Ma reale perché è una è una una ricerca fatta da due ricercatori dell'Università di Torino che è sfociata in un libro dal titolo che dice tutto indaffarata è e soddisfatte
Donne e uomini lavoro familiare in Italia
Perché le donne oltre ad essere
A ad avere un carico molto maggiore un carico di lavoro familiare poi intervistate sono anche contenta di farlo e quindi forse questo è un problema di cui ci dobbiamo ancora occupare
No no no no no perché non c'è tempo no no no no privato
Ha ricordato l'importanza faremo
Allora così dice l'articolo
Allora insegno filosofia politica sociale l'onestà di Milano Bicocca e sono una di delle persone che sono rientrate in Italia per il rientro di somma fatto diciassette anni all'estero e non sono pentita anche perché
Mi interessa molto avere come qui io concepisco la ricerca l'università un rapporto stretto
Con la società civile e quindi amo fondato di nuovo ti ricorderai di nuovo che era stato poi la mamma di se non ora quando e quindi sono molto contenta di di vedere le persone con cui abbiamo fatto un pezzo di strada
Ma a parte questo dicevo come io intendo l'università e la ricerca che insegnamento neanche fare ricerche nome delle generazioni future e quando arrivano già formati quando gli stereotipi ce li hanno già in cui scatti nella testa
Allora io ho studenti ventitré ventiquattro anni e mi occupo di diritti umani di lotta contrasti alla violenza domestica e quindi il problema e di come lavorare anche sulla loro percezione
Siccome inoculato il loro anche delle forme di understatement oppure come di fatto non fanno certe cose perché la violenza simbolica impedisce loro di credere nel loro capacità
La mia università che l'ABI creando Bicocca ormai abbiamo trentatré mila studenti la maggior parte delle persone che si laureano sono studenti donne c'è un dato interessante perché la nostra
L'università che a diciannove anni nella zona ex
Operaia di di Pirelli quindi la Bond la maggior parte dei nostri laureati sono di prima generazione e abbiamo visto che dal reddito le
Famiglie ormai fanno sostengono
Gli studi della la studenti indipendentemente se è maschio o femmina ma la persona che più a qualità
E infatti le maggior numero di laureati e sono donne per quel momento dobbiamo il problema
Che i ragazzi maschi abbandonano l'università non sappiamo nel segnato assistenti sociali questioni violenza domestica dovuta sostenere in una Corso di laurea assolutamente fin minimizzato i maschi estintivo incolpa in quanto si parlava di violenza maschile quindi è stato un lavoro importante
è difficile però cosa dobbiamo fare quando io mi trovo a lavorare dove cercare
Di fare una forma di empowerment che difficilissimo da tradurre in italiano
Perché si dice significa avere il potere cercare il potere che cioè noi quindi sviluppare le proprie capacità
Nello stesso tempo e dare potere ad altre persone perché se si un potere in maniera legittima
E io penso che questo sia importante capire cos'è il problema legittimo come la leadership qui ci troviamo a che fare anche con persone che hanno raggiunto anche delle dei ruoli apicali no penso nel mio caso io sono professore ordinario da Pat dodici anni e siamo il trenta per cento dell'università o Pia che sta facendo cose straordinarie voglio dire che piglia come Presidente la Commissione diritti umani della Camera uscita trovare un sacco di soldi per esempio per mettere in atto pace donne pace sicurezza siamo davvero molto grate
Oppure riconoscimento del genocidio sugli atti dice
P ER nel suo ruolo sta esercitando il potere pere per emendare potere ad altre ma fare in modo che poi vengano usate qui il problema è come utilizzare anche i fondi che ci sono a disposizione perché noi ci troviamo nel fare impresa
Tra diciamo così delle leggi che ci fa dolgo riescono ma nello stesso tempo anche difficoltà per questioni violenza sistemico di violenza simbolica
Per esempio rispetterà questo è il microcredito di cui parlava prima
Daniela Brancati io ho fatto fare delle tesi per esempio il microcredito non funziona nelle donne vittime di violenza perché perché queste donne hanno bisogno di essere curate di essere sostenute
E quindi non hanno il tempo della burocrazia merci funzione Pennella
Via di sviluppo quindi come ridare loro potere e facoltà creative per il peso quello che io faccio i miei studenti
Non è solo il fatto di lavorare per cercare lavoro ma per inventare lavoro che è una questione fondamentale abbiamo spinosa
E così via perché dicevo questa è una cosa fondamentale quello prenderle esempio
Anche intersezionale perché ne quando parliamo di donne cioè io non posso dire dessert comparata come professore del Segretario con una donna immigrata che non ha neanche i diritti di cittadinanza di voto anche se a Milano da venti trenta quaranta anni
Allora per esempio il lavoro fatto dei consolati
Latinoamericani
E che quello stato di dare farle lavorare ex può
Fare delle soprattutto delle questioni di moda e quindi per imparare molto spesso da donne che si trova in difficoltà non cittadine ma soprattutto per riprendere in mano la loro vita grazie
Raffaele Maria
Grazie soprattutto agli addetti dell'ufficio del Parlamento europeo e un grazie speciale anche a Radio Radicale per essere stata con noi oggi grazie grazie