"Droga e mondo del lavoro: la realtà italiana e quella internazionale"

Signor ministro
Signore e signori cari colleghi a nome del ministro Bompiani che in questo momento non può essere presente
Acquisto apertura dei lavori per
Avendo ricevuto dal Presidente del Consiglio la richiesta di rappresentarlo in un'altra sede per questa mattina molto modestamente mi permetto di dare il benvenuto a nome appunto del ministro per gli Affari sociali
A questo workshop che secondo le migliori tradizioni rispetta il concetto che il le riunioni più importanti sono quelle ristrette agli addetti ai lavori a quelli che veramente sono interessati al problema
Questo riunione che è stata organizzata in collaborazione con la CGIL la CISL e la UIL la UIL e i le direzioni generali del del suo ministero si inserisce nell'ambito della Settimana europea di prevenzione dalla droga che come lei può vedere dal programma è stata organizzata con il patrocinio delle confederazioni sindacali delle associazioni nazionali più importanti nelle comunità terapeutiche
Nelle confederazioni nazionali le cooperative italiane della lega nazionale delle cooperative della federsolidarietà dalla Fondazione Italiana per il Volontariato di tutte le erogazioni volontariato più importanti del nostro Paese oltre che delle organizzazioni che rappresentano gli operatori dei servizi pubblici per le tossicodipendenze
è una settimana densa di iniziative alcune delle quali riguardano hanno riguardato la scuola
E in particolare lunedì scorso al Teatro dell'Opera
C'è stata la premiazione degli studenti che hanno partecipato al concorso contro la droga di in tutte le scuole italiane oltre cento mila lavori prodotti da quattro mila scuole del nostro Paese
Oggi parti iniziamo con la parte diciamo più scientifica più professionale con questo riunione relativa riguardante la droga il mondo del lavoro
Mi pare un settore di grandissima importanza
Indubbiamente da un punto di vista degli approfondimenti forse uno dei settori mi più trascurati rispetto ad altri
E quindi va di Reja a merito delle confederazioni sindacali e dei funzionari del suo ministero aveva sollecitato la realizzazione di questa iniziativa
Che si inserisce nell'ambito delle iniziative che in tutti i Paesi membri della comunità europea sono state adottate durante questa settimana
Domani parleremo di prevenzione e anche di strategie per la riduzione del danno tra i tossicodipendenti direi altri due
Argomenti di grande importanza abbiamo poi pensato di chiudere questa settimana con un avvenimento diverso con un concerto che avrà luogo domenica al Palazzo dello Sport dell'EUR
E che sarà tre trasmesso dalle quattro reti nazionali più importanti indiretta
Per in una pax televisiva che indubbiamente in questo periodo è abbastanza inusuale
Io la ringrazio di nuovo
Dandole la parola diamo avvio ai lavori
Gentili signore e signori
Deciderò
Esprimere a loro
Dagli organizzatori
Verissimo apprezzamento
Sia perché con questa settimana
Europea sulla prevenzione della droga ci siamo inseriti in un discorso generale dei Paesi della Comunità
Sia perché credo che in un momento nel quale esistono problemi articolati e complessi
Di grande difficoltà per l'economia occidentale per la crescita e per lo sviluppo
Puntualizzare questa tematica
Critica anche sensibilizzare
La pubblica amministrazione
Le istituzioni i cittadini
Su quelli che sono problemi a mio modo di vedere ancora più è importante
Per certi aspetti ancora più sconvolgenti
Per chi come noi
Crede in un sistema di libertà
Nel quale nella quale nel quale la libertà sia vera
E la libertà e vera
Sì ogni cittadino DS a consacrare i diritti naturale fondamentali nella vita del tessuto sociale
Il valore lavoro
Si è sempre modificato nel tempo si modificherà ulteriormente
Ma mantenuto
Il suo
Significato più profondo
Che deriva
Da un diritto che io chiamo naturale
Vi esaltazione
Della dignità della persona
E di funzione sociale
Insostituibile che ha il lavoro
E possibile questa è la nostra domanda
Confermare il rispetto di questo diritto
Naturale
Se abbiamo ancora persone che sono considerate ai margini
Sono svantaggiate
Sono considerate inefficienti
Ed è in gioco il senso
Più profondo della
Della civiltà e della democrazia
La ragione
Dello stato sociale
E i principi della solidarietà che sostengono lo stato sociale
Sono beh senza stesse
In un sistema pluralista e democratica
La realizzazione
La modernizzazione
La razionalizzazione di questo stato sociale
Il suo avanzamento
Che significa non perdere quello che ci ha acquisito nel passato
Acquisendo nuovi spazi che sono
Più adeguati
A risolvere in Mali fissi sì sì ci sono nella società civile
E che si addensano offre continuamente
Di moda di novità
Rappresenta dicevo questo itinerario questo tragitto
Il
Il tema
Più angoscioso di credibilità del sistema
Nessuno può essere lasciato
Ai bordi della strada lungo il cammino dello sviluppo
E quello che si fa oggi si fa oggi
In Italia
Parlo di tutta l'Europa ma tutti i Paesi del mondo questo problema
Non c'è una risposta piena dello stato sociale
Parliamo dell'Italia
Certamente ancora troppo poco
Abbiamo affrontato su un piano legislativo
Il tema del rese reinserimento dei tossicodipendenti
Nel
Con la legge centosessantadue del novanta
Poi col DPR con impartire iniziative certamente importanti che vuol dire che c'è stata c'è in questa democrazia un risposta a questi problemi
Ma se si pensa alla sproporzione fra la domanda che nasce dalle complessive necessità
E le disponibilità dell'intervento pubblico
Ci si rende conto che occorre fare molto di più
Se lo Stato
Tre anni come presidente Andreotti alla presidenza del Consiglio
E avendo affrontato
Problemi gravi della nostra società tale e quale anche questo perché la legge lo sito mentre noi eravamo al governo
Come tutta una serie di leggi contro la criminalità che oggi stanno andando
I loro frutti
Dicevo o
Mi ricordo il programma
Del mille novecentonovanta è quella che è stata la risposta della Commissione sulla legge se pensiamo che nel novantadue sono stati presentati trecentosettantaquattro Progetti
Per centotrentaquattro miliardi speriamo di progetti per reinserimento di tossicodipendenti
E
La disponibilità così saranno quella che ecco allora questo è il segnale che
Occorre fare molto di più e probabilmente
Occorra fare di più anche con le nuove strategie
Cioè al di là degli strumenti
Recitativi che sono finalizzati a quello scopo
Occorre
Utilizzare
Le politiche
Del lavoro
Più generalmente con le loro risorse
Dando delle priorità rispetto al fine che noi vogliamo raggiungere
Io devo dire che
Pur dopo sono stato travolto visti tre mese verrà data al ministero di problemi
Il costo del lavoro per le tre settimane la considero Milazzo concludere entro luglio poi dover fare della legge delle pensioni in quindici giorni
Mi fa mentre nel passato sia garante di governo in governo senza qui si era avverato
è una serie di problemi
Della mia amministrazione legati alle manovra economica
Nella parte iniziale della mia attività mi hanno distratto dal alcune questioni invece sono fondamentale che sono istituzionale che avrei dovuto avvenire subito
Confesso che non sono riuscito a farla ma in queste pause tra una vicenda e l'altra per il Parlamento e le commissioni
Avendo voluto fare una riflessione
Su quello che nel passato è stato fatto per la formazione professionale
E lasciando il merito di quelli veri che quando Nuno non fa niente passa
Indisturbato senza contrarietà quindi non ha nessuna critica rispetto i ministri del passato vedi che operano sono inevitabilmente oggetto di poi di analisi sulle cose che sono state varate devo dire che sento
Delusione rispetto anche all'entità delle risorse nazionali
Ed è europea che noi abbiamo in questo settore
E normale a vere abbozzato un progetto vero per cui rosso votato con molto favore
Lo stesso io stesso Corona
Va be'invieranno il parte del protocollo del trentuno luglio
Che è il mio modo di vedere stato troppo bistrattato
Forse troppo esaltato quando si è fermata ma anche troppo bistrattato proprio perché uno a ho trovato solo quello quelle tre righe che interessava ci dimenticato di guardar le cose più importante
C'è chi si affrontava per la prima volta in Italia in modo organico una politica dei redditi e che nelle politiche attive della formazione
Del lavoro la formazione riporre i riacquisito un ruolo centrale bene
Io credo che
Va volendolo
Rivoltare il cappotto prendono cappotto nuovo con le mie intenzione per la formazione
Se il senatore tempo naturalmente
Io credo che qualche mese si possa riportare il rapporto anche tenendo conto che la nuova legge che presentiamo in Parlamento sull'occupazione e sullo sfondo per la formazione continua è molto importante e possono in questa sede viene
Che io ha però nell'utilizzo delle risorse
Un
Se il farà una scelta naturalmente con le forze sociali interessate
Stabilendo delle gradualità
E una scala di valori
Al vertice delle quali ci saranno tutte le aree più deboli più può avere e più marginale
Perché diversamente non si fa una politica seria
E credo che strumenti mesi
Per la prevenzione soprattutto e per il reinserimento parlo di azioni proprie
Del mia amministrazione
Credo di essere
In grado tranquillamente di poter di poter disporre
Non ho avuto un po'la possibilità di parlare col rischio Bompiani a fondo
Di questa di questa questione ma certamente devo dire che noi abbiamo delle risorse limitate alla molte volte sono disperso
Mi spiace che qualcuno si arrabbierà perché manda indietro proposte di progetti perché e arrivato delle massima da enti importanti istituzionale tutti
Propongono di spendere centinaia di milioni per un progetto di studio sulle pensioni professor Da Vinci batte poi processo di studio su costo del lavoro Orsola varie Coppola cooperative fondazioni istituzioni uno
Con dietro illustrissimi professionisti tecnici esperti ognuno si propone di fare progetti a Malta basato stai cose sono state forse
Sono state
Finanziato non lo sto istante
Se entro la fine dell'estate preso perché ho avuto un infortunio
Mi sono fratturato la tibia e il perone portato non celando appunto
Nasce guarda banalmente
Ed era dotato delle cure ho letto sul giornale di sinistra del lavoro il se ha comunicato di disoccupati saranno queste aumenteranno quei vada legge dice questo è lo studio che è stato commissionato dal ministero del lavoro e ciò la libreria chiedendo di questi studi commissionati una per ecco allora bisogna che noi ci diamo una regolata in questo stabiliamo dei valori
Stabilito questo è possibile
Mi riferisco naturalmente tra periti sono al vertice di questo valore è il recupero di coloro che sono emarginati
Questo il primo dovere di una società credo che non sia neppure quindi un problema di mezzi
Il reinserimento delle persone è una necessità
Poiché si rischia diversamente
Il ratificare anche quo le risorse che noi utilizziamo per la cura
Perché se il soggetto non rinnovano lo inseriamo rapidissimamente
Nel mondo del lavoro e della produzione
Inevitabilmente questo soggetto diventa continua ad essere ad un rischio molto più alto di quanto non lo sia comunque
Credo che tutti quelli che lavorano per questo obiettivo il reinserimento abbiano un grande compito
Devo dire che
Le nostre agenzie dell'impiego che hanno alle città di mezzi tra l'altro questi problemi hanno fatto alcune cose
Rispetto a progetti direi
Io alla prossima settimana riunione ottusi direttore dell'Agenzia dell'impiego
Nel nostro Paese prospettano loro con lessico alle mie idee
Le direttive che però con il ministro per il Brasile per responsabilità rispetto ad un potenzialità fortissima viale
Di tutte le strutture del lavoro superiore alla base per conto suo fino adesso non ho intenzione di Husserl e così almeno per quando il tempo che avrà la responsabilità di questo ministero e la mia direttiva
Sarà quella di
Aprire in queste di dare queste agenzie
Su questo problema che è un problema
Molto delicato una illeso forte e chiaro
Non solo fare quello che hanno fatto il pieno dalla scena aiutare alla preparazione dei Progetti
Va per mettere
Il razzo delle strategie che per forza di cose devono essere lì i versi e rispetto ad altri tipi di emarginazione
Qui il problema fondamentale
Riguarda gli strumenti
E i percorsi Dauti nudo da utilizzare
Per non fare delle etichettature
è un problema delicato cioè le persone e idee identificate come ex tossicodipendenti
Hanno la necessità
Di avere Progetti particolarmente mirati e coordinati in tutte le loro fasi
Tutto ciò che potrebbe accentuare i fattori di debolezza di queste persone
Per esempio una ipertutela delle quote riservate Cimini va evitato
Perché peggiora
Di fatto la loro condizione per un tipo di identificazione che è sbagliato Conte ma le strategie dell'occupazione si possono fare senza
Aliquote riservate sì
Spesso queste scuse
Tra certo questo qui è molto più difficile
Che per i soggetti non a rischio
E la strada è quella di integrare
Delle Nestlé strutture di recupero
Con le azioni di reinserimento
Cioè riuscirà a stabilire questa forte
Venga a me sia nelle strutture volontaristiche sono molto attive nel nostro Paese sia quelle istituzionali
Con i reazioni di reinserimento credo che dovremo modificare anche
Naturalmente non è più come competenza
Il modo del Progetto cioè progetti almeno quelli che ho visto io
Presenti sono annuali
E budget annuale non dicendo non risolve nulla e a mio avviso vere
Dei progetti organici pluriennali
Diversamente
Si rischia di avere uno strumento di Mieli inidoneo rispetto ad un'operazione complessiva che noi immaginiamo Dinoi reinserimento che non si esaurisce in qualche mese
Ma che ha la necessità di una sua programmazione d'articolazione Miss operato anche un po'troppo anche per l'opposizione degli altri ambiti mi spiace moltissimo i non seguire il vostro dibattito ma inutilizzo
Avendo la fortuna di poter dormire proprio per molto tempo per leggere quindi la presidenza certamente mi domanderà tutti gli atti del convegno per credo che per risolvere dei problemi così difficili ci sia bisogno di tutti
Dell'esperienza e delle idee di tutti
La verità non sta mai in una sola esperienza sta
Risiedo raccogliere da tutte le esperienze che si stanno il ministero del lavoro è doverosamente disponibili in questo impegno
Molto forte proprio per un segnale
Di civiltà
Per un segnale rispetto ad un tema angoscia angoscioso che potrebbe essere certamente considerato tra i tre o quattro fenomeni più sconvolgenti del Periodo che noi stiamo
Quindi grazie per la
Contributo della Rete per il vostro lavoro
Perché siamo signor ministro adesso solo un attimo di pausa per soprattutto consentire a voi visto che il primo relatore della nostra tavola rotonda sarà John dalla che ovviamente farà il suo intervento in inglese per coloro che avessero difficoltà con questa lingua di prendere la parecchie etto per la traduzione simultanea nel frattempo salutiamo il ministro del lavoro lo ringraziamo per la sua partecipe
No arrivederci
Che abbiamo voluto dedicare ad un'analisi della situazione attuale nel problema tossicodipendenza nel mondo o del lavoro
Quindi faremo prima una una analisi di quelle che sono le attività in corso a livello internazionale
Poi
Vedremo un po'di capire qual è la situazione nel nostro Paese che presenteremo una serie di esperienze dirette pratiche che si stanno realizzando
In alcune strutture in alcuni settori
Vedremo un po'quelli che sono le attività in corso nell'ambito della formazione di personale ha detto alla assistenza e dalla prevenzione sul luogo del lavoro i ci occuperemo
Di lei poco questa mattina degli aspetti relativi al recupero almeno questo è quello che noi abbiamo programmato
Nel pomeriggio dopo il coordinato dal direttore generale Cacopardo di vi sarà questo tavola rotonda sulle strategie per impostare
Concretizzare nuovi nuove attività di prevenzione sul mondo del lavoro e poi nella tavola rotonda conclusiva parleremo di quelle che sono le politiche di reinserimento di cui anche fatto cenno al ministro del lavoro
Adesso diamo la parola al dottor John dalla che coordinatore dei oggetti che vengono realizzati dal Pirro internazionali trovai di Ginevra
Mi stradali gabbia Flora Saint Just vengano discusse cioè a me
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Il mio coraggio che non con il programma
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Qui ci sto non gioca perché anzi bande tifo davanti esposti ex Rancik Women
E siccome in information volesse specie quei due le gas traccianti espone
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Vi sia quel conflitto Ventura stende scrive Between provassimo a questo che si esce
Non implora non è complessa
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Poco degli uni anziché Randone squilibrato in sui si hanno tour legga in sette nuovi concesso
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Al volante Pasquino corso
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Ha scritto con Squinzi volontà ambiti pazienza dismesse goccio contro bacerà non si intuisce il bimbo di Tim studente
Rispose storie
Sto las Movement mo'
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Tecnica
Posto povera information information droga alcol problema cambi
Don sul
Tanti Lazzi costosi Nuzzo vedere quelle sale penso anch'alle con che contenerne Scevola alcol contento spese fitness
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L'esposto alle boe d'esproprio costo Stone due tre schedine viene all'Ansa innocue
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E niente se finezze si può sui probabile coi nasca anche
Il fisso in cui a fine aggiunse annessi esplica duelli Bach Favignana
Oso devo capestro falso avesse l'assassino incontro tutte Neto che non conforme al centrocampo
Costo molto varante fa volesse intonsa
O dove non
Debbo dire Ande Legolas baciava il Polo insorge almeno alcune di esse alle famiglie lode Watters quella anti agguanta
Tostato dalla sento insomma giochi oracolo emerso quindi o da terra assieme Spollon s'al sprofonda costa ed espandere attiguo
Do che pesano assolvesse si si fruisce dal ottomani stilistico per fare lo struzzo al suo sesto
Anch'io info qui sono imprevisto avevano stupito Vaclav c'è Capps
Al fine di ostruzionismo voi sono registro in Kentucky X
Ogni
Sì
Ci sono smarca senza esce
Le stesse di potersi Checco perdessimo suo studio voi vi sentite se de
Diaspora droghiere sotto servirsene inane Population
Poi dell'oceano Giornetti o Indiana Jones onde qui insomma sommo
Sto attendeva lobbying proprio anelli più costante passa asset detta anzi proprio
Guidano e va a segno poc'anzi o companies ogni evenienza Networks Rustichelli modesto succedono Fox morente dei tuoi insomma
Fu dopo beneficio dopo lungo fosse giusto c'ho chiesto al signor De De Nat sui le squali a Pasqua sopra il fuoco nel reciproco spendevano
Anche la merce
Allora il
Dottor darla ci ha dato una l'indicazione dell'attività che conduce l'organizzazione internazionale delle Nazioni te che si occupa di questi problemi e ha tracciato una serie di i punti che mi sembrano interessanti perché saranno sicuramente approfonditi adesso nel corso della della tavola rotonda
Tecniche sono gli aspetti ovviamente che riguardano il nostro Paese diva dei vari punti che mi ha toccato mi pare che molto sia anche detto nell'ambito della legge
Della legge centosessantadue a questo proposito voi avete visto che fuori
Sono disponibili degli opuscoli che sono stati preparati proprio dai sindacati in collaborazione con il dipartimento degli Affari sociali che cercano di spiegare quelli che sono i diritti dei lavoratori quelli che sono le possibili forme di assistenza e di tutela
Cui loro hanno diritto sul luogo del lavoro di lavoro poi questo pomeriggio Alessandro Geri via
Mietta attimino Ivan Cavicchi potranno anche presentarcelo un po'più formalmente questo vademecum ma che mi sembra estremamente interessante e valido e rientra anche nell'ambito di quelle attività di informazione cui dalla faceva riferimento prima adesso passiamo a alle questioni italiane
Io darò la parola al professor Antonio bergamaschi che ci parlerà professore mi dice nel lavoro mi sei Tor Vergata
Che parlerà della sua esperienza e di una ricerca che ha avviato nel mondo del lavoro
Poi faremo un rapidissimo break dopodiché ci occuperemo di quelle che sono le esperienze dirette diciamo sul campo che sono realizzate in alcune situazioni dell'Italia del Nord successivamente durante il dibattito so che ci sono altri rappresentanti del mondo del lavoro che vogliono portare la loro esperienza io sono ben lieto di questo perché vi devo confessare che quando abbiamo cercato di organizzare questo workshop insieme
Ai nostri amici del sindacato abbiamo avuto qualche difficoltà nell'edilizia identificare altre iniziative che concretamente fossero realizzate sullo al luogo del lago di lavoro sia per quello che riguarda la prevenzione è quello che riguarda l'assistenza professor bergamaschi
Grazie
è indubbio che fino a qualche diversi anni fa sì considerasse
L'ambito mondo nuovo l'ambito lavorativo
Come relativo mentre interni o più protetto rispetto al problema appunto della diffusione del troppo Shikoku pendenza della droga qui marginalmente interessato
Oggigiorno non possiamo collo tranquillamente sostenere una ipotesi di questo genere
Anche se io nel corso così del mio intervento
Porre chiamerò la vostra attenzione su questi aspetti
Non possediamo elementi di conoscenza approfonditi per la diffusione però tossicodipendenza del mondo del lavoro
E di conseguenza non non conoscendo a fondo il problema lo vedo il termine dimensione del problema
Ritengo fondativo del lavoro che Chirac
Al momento arduo pensare a una valida e efficace prevenzione
Ci sono alcuni punti fermi ad esempio secondo le indagini più recenti condotto dal nostro Paese risultato come l'invecchiamento della popolazione tossicodipendente figlio
Aumentato
E quindi di conseguenza si può ritenere che anche nel mondo del lavoro sia aumentata la presenza di soggetti con questi problemi
La percentuale degli occupati stabilmente fra tossicodipendenti quale risultò da studi condotti Vittorio dall'ottantuno ad oggi
Risulta compreso fra il trentaquattro per cento il sedici per cento può arrivare fino a oltre il cinquanta per cento considerando anche occupazioni non stabili o co.co.co. occasionale
è probabile che in ambito lavorativo sia comunque più frequente il l'imbattersi in consumatori occasionali piuttosto che tossicodipendenti cronici
Però fuori fuori dubbio che l'espansione trova porzione occupata sia in aumento
Secondo una ricerca dell'ottantotto condotto dagli Stati Uniti
Il settanta per cento gli assuntori di droga nella popolazione generale occupato cinquantacinque per cento tempo pieno del quindici per cento part-time
Quindi si può calcolare che circa dieci milioni di lavoratori uscivano consumatori insorgenti dove illecite
In questo tipo di indagini
E epidemiologiche abbastanza comunque facile frequente riscontro di i discretamente elevate percentuali i soggetti
Che non indicano il settore occupazionale
Perché oltre alla esistenza di numerose situazioni come lavoro nero saltuario domicilio
Ci possono essere anche intonata c'è di fattori che confondono le risposte date a queste domande sull'occupazione
Occorre considerare come l'indagine in questo campo numerose anche ad oggi nel nostro Paese a tutt'oggi non consentono di trarre quindi spunti conclusivi Consip convincenti per quanto concerne la relazione tra condizioni di lavoro per la droga
Certamente possiamo ricavare elementi interessanti di valutazione per poter collegare determinate situazioni che possiamo considerare come indicatori di sofferenza
Quali frequenti assenze dal lavoro comportamenti anomali o a rischio difficoltà relazionali situazioni di patologie associate esempio vento furto sul lavoro
Situazione analoga
Quindi queste sono elementi che possiamo ricavata quel tipo di indagine
Si ritiene abbastanza unanimemente che l'estendersi dell'uso di droga
Comporti altri eventi abbastanza facilmente rilevabili quali l'assenteismo l'aumento di frequenza di incidenti infortuni sul lavoro
In certi casi la riduzione dei livelli di regia i livelli produttivi
Una maggiore richiesta un maggior ricorso ai service servizi sanitario servizi medici
Secondo alcuni Autori quindi importante il rapporto fra uso droga e con su condizione di soddisfazione e disadattamento al lavoro
Risulterebbe abbastanza definita anche l'espressione lavorativa del giovane tossicodipendente che sovente caratterizzata da una iter lavorativo tormentato da frequenti interruzioni dell'apprendistato frequenti cambiamenti di occupazione licenziamento periodi di disoccupazione
Però personalmente condivido la l'opinione di quanti mostrano scetticismo sul significato e sulla utilità di queste ricerche
Quando anche se non è chiaramente esplicitato il filo conduttore che le le sostiene si poggia sull'ipotesi che disagevoli e negative condizioni lavorative possono
Essere correlate all'uso della droga
Se rapportate all'uso della droga
La relazione tra condizioni di lavoro e uso droga è stata ritenuta insignificante da alcuni autori
Ci può a mio giudizio più correttamente sostenere che particolari condizioni di lavoro possono mantenere in alcuni soggetti assuntori di droghe l'abitudine al loro uso
Si è fatto riferimento appunto alla carenza di motivazione al lavoro in senso generale
All'assenza di ruoli lavorativi lavorativi precisi determinata per esempio da cambiamenti nelle nell'organizzazione del lavoro
Alla mancanza di sfoghi a l'eccessivo accumulo di uno stress che si può determinare facilmente per motivi di lavoro
Alla non commisurata situazione di
Grande o eccessiva competitività che si verifica sul lavoro
Rispetto ai successi che poi alle gratificazioni che sono ottenibili
Infine alla comprala compagnia la frequentazione di altri colleghi sono tossicodipendenti ecco diciamo
Questi questi elementi
Possono del possono essere presi a mio giudizio in seria considerazione
Altrimenti bisogna appunto pensare come
Situazione appunto sfavorevoli disagevoli negative che derivano dalla dal mondo dalla dalla dal dal lavoro
I determinati soggetti
Già
Fragile ecco possono queste situazioni negative concorrere no
Come il fattore sia nato ad altri che non sono diciamo di pertinenza direttamente collegati al mondo del lavoro
Quindi un primo aspetto che mi preme sottolineare appunto questo relativo ai limiti che sono insite la maggior parte delle ricerche
Che hanno avuto come prevalente finalità quella di verificare l'esistenza delle positive correlazione fra uso abuso di droghe lavoratori
Anche per cause lavorative
A mio giudizio penso sia più pertinente riferisce al lavoro come un elemento di protezione moltissimi casi verso l'abuso di droghe
Sempre che attraverso il lavoro o anche attraverso la la la la la superamento la soluzione di del delle difficoltà che inevitabilmente sono collegate al lavoro
Si possono realizzare livelli sufficienti di maturazione nella personalità di un soggetto
Non è ad esempio un caso certo non sono assolutamente qualificato per parlarne perché non sono competenti in materia però non è certamente insignificante è un caso che si ricorre appunto al lavoro
Nei trattamenti di reinserimento riabilitativi terapeutici nei confronti dei dei geni farmaco dei tossicodipendenti
Indagini epidemiologiche mirate al Censimento tacque su un altro tipo di indagine cioè
Di de vedere effettivamente quanti sono il riassunto di droga in ambienti di lavoro sono scarse
L'unica che
Di un certo rilievo condotto su vasta scala e sembra quella costituita da uno studio condotto dalle organizzazioni sindacali dal ministro del lavoro spagnolo
Che consente di rilevare il tipo di consumo delle diverse categorie di stupefacenti tracciando al contempo il profilo del lavoratore che ne fa uso che ne fa uso alla sembrerebbe che
I risultati di questa indagine ecco sostengono che il ventiquattro quattro per cento di soggetti lavoratori testati fa uso saltuario di cannabis su e il tre otto per cento ne fa un uso abituale
Qui il profilo di questi gli assuntori di droga soggetti di sesso maschile prevalentemente di età relativamente giovane compresa fra il ventiquattro e trentaquattro anni uno cultura medio alta
Soprattutto impicca impiegato nel settore dei servizi
I consumatori saltuari di rovina da questa indagine sono risultati essere lo l'uno virgola otto per cento quelli abituali lo zero tre per cento
Percentuali dalle quali si dovrebbe dedurre che la dipendenza da questa droga sia difficilmente compatibile con la la l'irregolare espletamento esercizio dall'attività lavorativa il profilo dall'assunto ricco dico che di eroina e quello del lavoratore molto giovane
Impegnato in lavori particolarmente duri
Il particolarmente duri a su assuntore anche di altre droghe c'è un po'il consumatore
Il cinque sei per cento dei lavoratori sarebbe occasionalmente consumatore tipo
Cocaina abitualmente lo zero due per cento il profilo del lavoratore consumatore di cocaina oscilla su un'Alfa per una fascia di età piuttosto ampia
E si identifica soprattutto le dipendenti del settore terziario di buon livello culturale separati o non sposati
Ora
In una nostra ricerca che pro promossa finanza dal ministro del lavoro e condotta dall'Istituto all'UNICRI
Recentemente è entrata nella fase operativa c'eravamo proposti quali obiettivi
Più che il Censimento degli assuntori di droga tra le loro file lavoratori e la individui ora individuazione di caratteristiche del lavoro da trattare o da considerare come veri e propri fattori di di di rischio agenti di rischio
Qual è invece di analizzare il livello di informazione di conoscenza
Che a livello appunto dei lavoratori esiste nei confronti di queste questi problemi tutto ovvie dico una cosa scontata il l'educazione l'informazione la conoscenza dei problemi il primo passo poi per per tentare per fare della della prevenzione
In particolare poi questa indagine
Si rivolgeva a si rivolge a soggetti lavoratori che già sono seguiti da
Quando voi per le attività usuale normali di sorveglianza sanitaria quelle previste per la legge no
E quindi di conseguenza si potevano ci possono circa noi auspichiamo che poi ci possono incrociare i risultati del
Del delle indagini e ricavare una serie di di di di di elementi che se di elementi da portare poi alla conoscenza di lavoratori alla confronto discussione con loro
Tale se non altro da
Elevare il livello di attenzione di vigilanza su questo problema
E soprattutto noi
Come medico del lavoro mi auguro di ricavare dei risultati di questa indagine
Elementi per rendere più incisivo e più efficace da questo punto di vista il nostro intervento in ambito lavorativo
Il quali importanti indicatori della
Da da da
Da rilevare ora abbiamo considerato la nostra indagine l'atteggiamento nei confronti della tossicodipendenza da parte dei lavoratori
Le caratteristiche personali e del gruppo analizzate in rapporto alla organizzazione all'ambiente di lavoro
Le caratteristiche per quanto possibile indagabili dell'ambiente familiare delle relazioni interpersonali questo il lavoratore
Lo strumento predisposto Stato ovviamente un questionario da auto somministrava si rigorosamente anonimo e le aree d'indagine che questo questionario comporta prevede sono la
Informazione di carattere generale anagrafiche informazioni generali sul sul lavoro c'è consiglio di lavoro clima aziendale il carico di lavoro il giudice il il vissuto il giudizio sui rischi lavorativi
Informazioni anamnestiche circa che rilievi riguardo la presenza e disturbi fisici o psichici
Informazioni su atteggiamenti riguardo problemi della vita sociale e culturale
Di formazione superò di conoscenza specifica della problemi della droga dell'Aic sulle loro implicazioni
Su atteggiamenti personali e culturali nei confronti degli stessi
Infine informazione proposte riguardanti la specifica prevenzione sia a livello sociale che di lavoro cioè sentire un po'il giudizio l'opinione dei lavoratori su quello che si può che si va poi a proporci poco si può fare
Allo scopo di garantire la specificità dei risultati la ricerca la scelta del campione è avvenuta nel rispetto di criteri di omogeneità distribuzione statistica
Comportato il coinvolgimento di numerose aziende distribuite in tutto il territorio nazionale
Operanti in settori diversi dall'industria al terziario
Ora la ricerca in una fase avanzata attuativa
Cioè nel senso di distribuzione di questi di questi strumenti raccolta dati ma da da diversi mesi siamo siamo diciamo così abbiamo incontrato delle difficoltà proprio a farla procedere
Ad applicarla perché se da un lato nessuno ha cambiato idea circa la utilità di questo di questo intervento
Sommato concordano c'è un consenso su quello che può essere
Così diciamo fra virgolette la rilevanza sociale o comunque si spera la la l'applica nella l'applicabilità positiva
Nel senso di di di di di effetti tenti di fare una prevenzione però
Incontriamo nel mondo del lavoro in ragione di di di diritto al particolare momento che il Paese sta attraversando appunto una così
E da parte dei datori di lavoro ma anche dei lavoratori una certa perplessità a diciamo a quasi a investire risorse in questo in questo settore particolare in questo settore specifico quindi siamo al momento un pochino siamo momento fermi
Considerando
La questione invece droga lavoro da un punto di vista invece strettamente legato a quelli che sono i compiti del medico del del lavoro
Gli aspetti che occorre tenere tenere in conto sono
Da un lato il riferimento tutto regione norme giuridiche puntuali
Di legge normative che esistono
Poi ancora la necessità di adeguare la sorveglianza sanitaria condotto in ambito lavorativo rendendola
Efficace strumento di prevenzione anche per la tossicodipendenza riguarda tossicodipendenza
E poi i problemi di che cosa fare
Quello che in termini di idoneità lavorativa di di supporto l'intervento per il reinserimento cosa fare nei confronti del soggetto farmaco dipendente
Per
Collocarlo punto nella condizione di maggiore diciamo dopo diseconomico la più idonea la più corretta
Nel nasce nel nel nell'ambiente di lavoro
Tenendo anche presente
E il la tutela della della salute e della sicurezza degli altri lavoratori della della comunità dei dei dei lavoratori
Per quanto riguarda il il punto del riferimento alle disposizioni di legge contrattuali
Va be'riferimento obbligato è quello del la legge dalla uno sei due poi ripresa nel testo unico
E
E quindi quanto previste sancito dall'articolo novanta ventinove
Cioè tutte quelle
La la possibilità
Che viene data al lavoratore tossico di
Dipendente di conservare il posto di lavoro fino a un massimo di tre anni e nove Volvo ove acceda a un trattamento terapeutico e riabilitativo presso strutture pubbliche o strutture assistenziali convenzionate
E questo è uno è uno degli certamente uno degli aspetti che poi tutti i contratti
Tutti a partire dal con contratto collettivo della Breda di Pistoia di di dello zero ottantuno hanno ci hanno hanno hanno reciproci Pinto
L'eccezione a questa a questa questa norma questo disposto di legge riguarda esclusivamente personale
Delle forze armate col personale di polizia per i quali la lo Stato lo stato di tossicodipendenza e corrisponde una perdita dei requisiti
Ricchi richiesti per la idoneità logico credo metta al lavoro
Un altro punto certamente di rilievo anche questo recepito da quasi tutti i contratti non da tutti per il uno Ferrero quello che estende la
La possibilità di usufruire di questo periodo di aspettativa più a un massimo di tre anni anche a familiari di tossicodipendenti tossicodipendenti
All'articolo cento si prevedeva l'accertamento
Di assenza di tossicodipendenza
Per appartenenti a categorie di lavoratori rimandando a un decreto
Che il ministro del lavoro dovrebbe emanare di concerto col ministro la sanità che fissi appunto stabilisca quali sono queste categorie nelle quali questi accertamenti questi procedure di Track testi debbano essere sviluppate debbono essere attuate
E qui la
La la la legge dice appunto che sono sottoposti a questi accertamenti quindi nel momento in cui questo decreto Doldo venisse emanato la definizione di questi settori lavorativi di queste categorie di lavoratori venisse precisata è chiaro che dovrebbe scattare l'obbligo dei controlli
Questo questo questa queste procedure del del controllo Prato sono già state perciò citate dal relatore dal relatore che mi ha preceduto sono diffuso in molti Paesi
E sì e certamente diciamo
Si diffonderanno probabilmente anche nel nostro
E dove sono già diffuse e
Applicate certamente non mancano controversie discutere che riguardano ciò battuto la liceità
Di questo tipo di di di accertamenti
Ma riguardano anche alcuni aspetti tecnici proprio circa la la l'anno affidabili tra la la la diciamo così l'attività dei dei testi che vengono utilizzati
Occorre quindi che gli interventi tra testi in
Verranno verranno per prefissati rischi predeterminati per la categoria di lavoratori comunque
Siano tali da da essere comunque non in contrasto con quelle che sono le le le le le norme proprio
Basilari di del diritto la persona di asse tutelata
Presepio una una un aspetto un aspetto pratico che già il il decreto Ministro innesto verso della sanità previsto e quello che di fatto rende inattuali inapplicabili teste di dosaggio sul sangue perché il prelievo prelievo ematico viene considerato un testimone Ciconte scoramento
Quindi quale substrato biologico cui ricorrono resterebbe praticamente la raccolta ha raccolto delle urine
Quindi ci sono
E poi ancora mi mi chiedo e come me ce lo chiedono diverso i
Esperti medico-legali particolari come questi articoli questo disposti della legge si possono conciliare con l'articolo novantacinque
Della suddetta legge che stabilisce la possibilità per il lavoratore di un ricorso volontario alle strutture per la riabilitazione per la terapia
Con il diritto a mantenere l'anonimato con il diritto a quindi restare anonimo in questo la legge molto preciso
Da questo punto di vista ecco la posizione attuale medico-legale più che dei medici del lavoro perché è in questo senso noi medici del lavoro repertiamo un pochino
In attesa di di di vedere quali saranno le le le norme il ministero emanerà
Prevede che questa questa posizione di vari medici legali prevede che ad esempio tutte le categorie di personale lavorativo in ha detto a servizi di pubblica utilità
O la cui e che la cui interruzione in qualche modo possa avere ripercussioni sulla salute collettiva ecco dovrebbero essere questi proprio le categorie che rientrano obbligatoriamente
Quindi ovvio né piloti d'aereo piloti controlli volo ferrovie ferrovieri macchinisti controllori centralità qua di energia elettrica
Camionisti qualcuno si è spinto anche a considerare in queste categorie di soggetti da sottoporre al drug test obbligatori anche gli operatori presso i centri di elaborazione dati
Quindi
Noi il
Quello che dobbiamo come medici del lavoro proprio
Confessare di fronte alla alla alla drammaticità da un lato ma difficoltà di questi problemi è proprio una
Lontananza dall'essere facciamo molto lontani dall'essere al riguardo assolutamente incidono di più incisivi ma anche proprio in grado solo di sfiorare viscerale
Concludo
Noi
Scusa effettuano sorveglianza sanitaria
Siamo in contatto con i datori di lavoro prudenza e sindacali veniamo anche noi a conoscenza dell'esistenza
Del caso o dei casi di tossico di tossicodipendenza
E
Tutto il più contribuiamo a dare un nostro così contributo personale nella sistemazione del caso
Ma assolutamente non mi risulta ci sia stata da parte cioè non si è ma è stata la possibilità di instaurare dei programmi di prevenzione
Concordati precisi
Molto valido
D'altra parte ripeto la nostra posizione di attori e di avere un ruolo centrale nella sorveglianza sanitaria ci pone a contatto con le popolazioni con la rivoluzione che lavorò con un con il mondo del lavoro
Il fatto di attuare nei confronti dei lavoratori le visite le rigide previste dalla legge di avere con loro un contatto un approccio
Io dico potrebbe nascere
Un'occasione non certamente il il il modo per risolvere assolutamente questo problema però certamente un'occasione per poter esercitare
Un ruolo pochino più attivo in questi in senso preventivo vi ringrazio
Ma io credo che il punto che uno dei punti toccati dal professor bergamaschi quello relativo a questo famoso tanto discusso decreto per la identificazione delle professioni a rischio sarà forse
Approfondito questo pomeriggio dal direttore generale Cacopardo di che
Tratta direttamente la questione indubbiamente ci darà qualche indicazione decreto so che ormai in avanzata fase di predisposizione quindi dovrebbe mancare poco alla sua emanazione
Professor bergamasche dato qualche dato di carattere internazionale qui dei dati che noi conosciamo poi ognuno porterà deve portare la propria esperienza io mi riferisco
A quelli che sono le scarne informazioni che ci vengono fornite dall'Osservatorio
Sul fenomeno droga istituito presso il ministero dell'Interno dall'ultimo rilevamento che proprio della settimana scorsa l'Osservatorio ci dice al trentuno ottobre rilevamento
Riferendosi a i detentori di sostanze stupefacenti per uso personale
Ci informa che dal momento in cui è entrata in vigore della legge centosessantadue sono stati segnalati alla Prefettura circa trentanove mila persone di queste dove novantuno per cento sono maschi
I minori diciott'anni rappresentano solamente l'uno virgola otto per cento delle persone segnalate quelle con più di ventuno anni sono invece la stragrande maggioranza dei sono l'ottantaquattro per cento
C'è un deciso invecchiamento della popolazione tossicodipendente voi faccio farò fare le fotocopie di queste i dati di quindi potrete tutti esaminarli con attenzione c'è una diminuzione invece del fenomeno in quelle che sono le fasce di età più giovanile
Poi l'Osservatorio ci dice che la conferma di una mutazione significativa della popolazione tossicodipendente volte al dato relativo all'Italia è quello che riguarda la condizione professionale
E la scolarità dei consumatori dei dei segnalati e il ventisette virgola sette per cento delle persone segnalate risulta occupata stabilmente il quattro virgola cinque sotto occupata
Il dodici virgola sei disoccupata
L'uno virgola due in cerca di prima occupazione solo l'uno virgola cinque sarebbe stata identificata come popolazione studentesca però questi sono dati che si è andato a fare anche le somme sono riferite solamente a circa la metà delle persone segnalate
Alle prefetture
Evidentemente non tutte le prefetture segnalano queste informazioni relative alla alla professione all'attività delle persone segnalate comunque credo che siano guidati comune da prendere in considerazione
Adesso caffè che si sta raffreddando vi facciamo un rapidissimo black siamo molto in ritardo con i tempi ci aspettano delle relazioni estremamente importanti
E quindi sono le undici e dieci alle undici e venti ricominciamo
Cominciamo la seconda parte di questa tavola rotonda mattutina sì Violeta accomodare per favore
Certamente io l'altra sera dopo la tavola rotonda ci sarà ovviamente un dibattito quindi chi vuole parlare o me lo dice adesso oppure alla fine della tavola rotonda alza la mano e parlare
Allora cominciamo incomincino
Manca produzione
Mani marzo con Nanni Loy giusto anch'
Io sarà e via via
Allora la prima delle tre esperienze di cui parliamo
Ora quella relativa alla diciamo al settore Lombardia che divide i settori per le tre regioni che sono coinvolti in questa spiegazione delle attività in corso
Un lavoro di équipe che coordinato Fabio Corno Rocca di Valmadrera
E partecipano diciamo la presentazione e anche Enrico Magni e Walter la veglia allora mi pare d'aver capito che il primo a prendere la parola di questo lavoro di équipe Enrico Magni finora trentatré
Ringrazio presenti
Presenteremo presentiamo questo lavoro che vi è stato svoltano e attuato in Lombardia in particolar modo nel territorio dell'ultima errate
E colgo l'occasione anche perché mi è stata demandata di portare i saluti ripresa gli operatori del notte e dell'amministratore straordinario dottor Ranucci
Questo lavoro è iniziato due anni fa e è un lavoro che implica un rapporto e questo vorrei definirlo tra sanità
Sindacati organizzazioni sindacali
E centro studi di Valmadrera che apre un centro che quello col professor Cormano spiegherà più fortuna mentre quindi un elemento di interazione tra queste partiti perse e ne ricerca di un'alleanza di un consenso e di un progetto quindi esce l'articolazione cioè in questi termini proprio sul Corno
Coordinatore scientifico avverrà cisti Valmadrera presenterà una parte poi interverremo io con la piccola l'attività relativa una serie di dati epidemiologici poi la collega della quindi una vale per la Ravenna
Collega non è un'attrice ma perché essendo anche rappresentante sindacale degli psicologi quindi c'è una vicinanza sindacale e quindi adesso do la parola al dottor Cordova
Un giorno venerdì
Come diceva sotto ormai io penso di articolare il nostro intervento perché fare un intervento a tre voci a come segue andrò io a presentare obiettivi e specificità del nostro tipo di intervento dottor Magni
Esclusa invece le dimensioni del fenomeno dal punto di vista del lavoratore il quadro legislativo di riferimento col quale peraltro vi siete vera conoscenza verrà presentato dal signor prevede la famiglia sindacalista della UIL e poi avremo una prospettiva dei problemi visti dalle aziende del sindacato della sanità tentati effettivamente da sottoscritto da mani la veglia
Io concluderò coi con una tentazione dei risultati di sintesi di quello che il modello adatto noi tutti e quali sono le prospettive
Volevo coglie l'occasione per sottolineare quindi come la nostra vera specificità e che il tossicodipendente nel nostro approccio è individuato come il soggetto di riferimento per l'attività di una serie di soggetti per l'appunto l'impresa il sindacato e la sanità soggetti che non si parlano di solito quando si parlano non si capiscono
Anche perché sorprendente dell'interesse seriamente contrastanti che si concretizzano poi solitamente in un unico contratto Narni la contrattazione che poi non lascia spazio ad altro
Questo è vero quello che noi siamo andati a scoprire in questa esperienza così come vi spiegherò di seguito
Anzitutto dicevo agli obiettivi e le specificità del nostro intervento obiettivi
Principale dialogo tra attori istituzionalmente coinvolti devo dire che noi come Centro sull'impresa che si occupa di piccole imprese siamo stati contattati dall'Ordine a rate
Che avuto alla a accortezza di a capire se vogliamo che per instaurare un dialogo occorreva sapere linguaggio il nostro amico inglese che non sa l'italiano ha bisogno dal produzione simultanee quello che mi ha fatto da voi e fare traduzione simultanea e tirare le fila di questo tipo di intervento
Il modello abbia cercato di fare un modello operativo integrando le competenze che le specificità dei diversi attori
Abbiamo raccolto delle informazioni che esistevano all'interno di tutto questo mondo informazioni che però si presentano in modo molto disarticolato
E molto frammentario ben cercato di leggere le informazioni disponibili secondo uno schema di riferimento insomma ci son dotati di un paio di occhiali
Per leggero questa problematica
E abbiamo voluto costituire un Osservatorio permanente sul problema tossicodipendenza almeno questo era l'obiettivo di fondo
L'approccio quindi è stato un approccio focalizzato e apprezzato quanto sentito dal prossimo bergamaschi ma al posto di fare ricerche di vasto respiro su lavoratori di un campione
Statisticamente significativo l'impresa San partiti di da una realtà pratica concreta per vedere quali sono le possibilità di intervento in questa stessa realtà
I tre livelli che abbiamo esaminato e che hanno ispirato il nostro modo di porsi era la formazione comincio da base informativa uniforme la possibilità di articolare delle azioni di formazione indebitate ai lavoratori
E agli imprenditori
Nonché alle istituzioni con questo spirito che prima avvio anticipato e Samir un po'delle regole condivise per interventi in questo ambito regole condivise che ad oggi non esistono
Se questo è stato il al nostro al tipo di approccio vigore presentare innanzi tutto quelli che sono state le quindi le componenti di questo nostro modello dicevamo prima i soggetti sono le aziende i sindacati e la sanità ci siamo anche posti inizialmente col dottor Manni avevamo affrontato il problema dell'inserimento in azienda dei giovani tossicodipendenti tradire Lampard di da un problema micro
Ma quando l'abbiamo poi affrontato l'abbiamo esaminato e ci siamo resi conto che il problema tossicodipendenze l'azienda non è assolutamente limitato all'inserimento vani ferimento solamente una delle fasi che rientra nella riabilitazione del tossico
E il problema quindi deve essere posto dal punto di vista il sito è la prevenzione poi della cura e poi della riabilitazione
Il nostro approccio ha voluto tener conto della realtà nella quale noi operiamo ecco quindi che abbiamo fatto
Un esame del quadro legislativo e contrattuale rendendoci conto che esiste questo DPR trecentonove a in affetti a esplicitato una serie di regole che vi sia sulla Carlson posteri ma possono essere eticamente utilizzate
Abbiamo visto che esistono delle normativi del la contrattazione a livello dei diversi settori ha avuto come oggetto anche il problema tossicodipendenza abbiamo visto che soprattutto in questo territorio di riferimento nostro
La contrattazione individuale ribelli singola azienda aveva dato
De a risultati
A infine
Il nostro approccio si è ha caratterizzato dalla volontà di non assimilare qualsiasi azienda in modo assolutamente generale generaliste comandi a chiarire il fatto che esistente
E quindi fa una golosità differente al fatto che non parliamo di una realtà ad esempio imprenditoriale o manageriale
E poi se parliamo di attività imprenditoriali il fatto di aver a che fare con l'azienda con meno di venti dipendenti o un'azienda più articolata e complessa fa tutta la differenza di questo mondo
Ecco questa ha possibilità di affrontare queste specificità Zenda Alice è stata consentita dal fatto che al Progetto hanno con hanno partecipato delle delle specifiche
Come la Beretta di lecco Choir bendata signora Bertuletti
Allora per sono hanno fatto parte le associazioni di categoria da vento assetto industriale di come opera per l'auto Corte tra la sua recensione di lecco all'Associazione piccola industria da dire
Persone che sono in contatto e che rappresenta non realtà fra loro molto differenziate quindi questo è stato il nostro un modello di approccio ma proprio per a seguire la traccia il Teramo posti a questo punto io a cedere la parola a Enrico Magni per vedere quali sono le specificità dei soggetti tossicodipendenti sui quali noi abbiamo un po'e plasmato questo tipo di modello in quanto non pensiamo di avere un modello forse universalmente valido
è un modello che trae spunto da una certa realtà e che per questa realtà a nostro avviso assenso
Prego
Grazie
Gli abbiamo fatto un'analisi all'interno epidemiologico non il campione certamente limitato sul i tossicodipendenti che frequentano il noto ribadisco il concetto che nota di Merate è un notte dentro nel conto contesti sociali più ricchi e quindi con in una situazione di disagio Merate il centro della Lombardia la Brianza la grosse la grossa grassa Brianza
Questa è importantissimo
Proprio per connotare una per metterla vicino ne abbiamo tutte le volte che abbiamo una assumiamo incarico una
Un tossicodipendente quindi un primo colloquio somministriamo una serie di materiali e in particolare il Pianella collaboratore l'assistente sociale
Carlo Pellegrini quindi camerata anche una mano nell'elaborazione di questi dati e che sono in importanti che sono stati alla base del lavoro di due anni fa continuano ancora adesso
Un questionario sociale diviso in dodici capitoli da auto somministrare sì all'interno di questo capitoli c'è anche tutta la questione che riguarda il mondo del lavoro
Cosa abbiamo raccolto su un campione di cento settantasette persone
Noi abbiamo che il settanta per cento dieta tre sedici trent'anni esce uno CPP
Quindi confermano i dati gli hard ultimamente presentati no che si parla di polo di popolazione giovanile permanente di una tarda adolescenza quindi che permangono all'interno del contesto familiare poi abbiamo quindi una bassa frequenza
Di donne
Quindi della difendi e col nove per cento un tasso di scolarità del dieci per cento per quanto riguarda le elementari un settantacinque per per per cento per quanto riguarda la scuola media inferiore quindi sostanzialmente sulla scolarità non ci troviamo di fronte a un livello di bassa scolarità c'è una scolarità dell'obbligo ma non elevate fino presente anche l'aspetto che chi a quello ha viene e va al notaio della tossicodipendenza il servo sono quelle popolazioni
Non è tutto l'universo della popolazione ma una parte di popolazione una parte specifica e chiaro allora ad elemento della prequel della bassa scolarità anche se abbiamo presente di scolarità rimescolamenti o superiori di diplomi professionali ma i ne abbiamo che la la novanta per cento sono eroinomani in un cocainomane quindi sappiamo la differenza
Anche dei ceti sociali di appartenenza
Qua abbiamo fatto un'analisi sulla fatto della soddisfazione occupazionale
E abbiamo detto
E il concerto di soddisfazione occupazionale mettendo insieme lo stipendio con la mansione ciò Bramante reca Perez scusate gli occupati disse trentun per cento di questi centosettantasette i tossicodipendenti sono occupati
E qui si aggancia e non mi sembra strano questo rapporto ciò con gli Stati Uniti perché è vero essendo la la la la la Brianza il centro il cuore dalla Pro dall'altra produzione
è chiaro che di esiste un elemento di maggior consumo e di maggiore presenza deluso dalla sua stanza sappiamo che in Italia la Lombardia a questa caratterizzazione
Abbiamo pochissima disoccupazione anche se permane il ventinove per cento è poco
E la tipologia della degli occupati da occupazione passa dall'operaio agli artigiani quando parla degli artigiani parlo di piccoli artigiani vuol dire lavoratori autonomi che operano andar da soli quindi abbiamo la presenza della diffusione dalla tossicodipendenza a vari strati cos'è questo primo dato il primo dato è che non è vero
Ripeto la del fenomeno della tossicodipendenza va suddiviso il rapporto alle situazioni socioculturali contestuali del del del del del sociale quindi vanno diversificati
Non è vero e non si può continuamente guardare l'aspetto della tossicodipendenza con l'occhio teorico della marginalità o della marginalizzazione ma violenti almeno per quanto ci riguarda la situazione ad alti industria ad alto investimento produttivo
Con un occhio di ingegneria sociale
Sì questo tipo di discorso se lo facessimo a Napoli non avrebbe senso
Non perché non esistono capacità produttiva ad alta tecnologia va perché permane più l'aspetto di un fenomeno urbano di marginalità
Invece da noi questo è ridurre ridotto l'altro dato allora ci si è posti la domanda ma questi e quindi spacchiamo un certo tipo di di MiTo queste persone che lavorano sono contenti sono sono scontenti come stanno all'interno del posto del lavoro mettendo insieme il dato dello stipendio dalla mansioni abbiano che il diciotto per cento risponde su una scala nominali
Molto quarantaquattro abbastanza il dieci per cento poco nessuno e non rispondono agli altri sostanzialmente loro dicono che stanno pegni
Il sia la mansione svolta che lo stipendio ricevuto da un grado di soddisfazione
Allora ci siamo posti anche la domanda di capire quali erano i rapporti di lavoro di relazioni sociali all'interno della della dell'occupazione
E abbiamo scoperto che anche un super e per quanto riguarda l'aspetto della soddisfazione della relazione
Noi abbiamo trovato una risposta affermativa
Io non preposto presentare alle quattordici capelli
Che sono state costruite sì ci vogliono si possono fotocopiare e sono tabelle che ha nelle quali alcuni è stato applicato anche la funzione statistica non porti un po'di porre come chi quadro però dato dati significativi
Quindi questa per per sottolineare la la la pregnanza di quei di questi dati e illa illa
La soddisfazione nella problema della della relazione della soddisfazione relazionale viene ammesso anche poi in il chi era a conoscenza passo dall'altra partirà conoscenza intero dell'impresa
Della esistenza deluso dalla sua stanza dal proprio stato di tossicodipendenza
Il dieci sette per seicento dice che sanno gli altri saranno quando vieni messo inserito ma voglio sottolineare che il nove dieci per cento di questo sapere del datore di lavoro
Cioè il dal datore di lavoro o il direttore dentale sanno per i più Del Debbio e dei colleghi di di apparire di lavoro che questi oggetto fa uso di sostanza quindi c'è una conoscenza anche articolata e e si sposta non tanto una conoscenza tappare vada contro la conoscenza di vertice
Di relazione verticale questa un punto sul quale va posto un un momento di riflessione
Le ripercussioni aziendali perché a questo punto è sì sì ma certo questo tossicodipendente settanta per cento ci sarà la ripercussione dentali no
Non abbiamo i soldi da non ci sono ripercussione aziendali il diciotto per cento dice nessuno il tredici per cento c'è la proposta di cura il tre per cento a maggior controllo
Il cinque per cento minaccia di licenziamento e l'altro chiaramente evita la la risposta
Poi ci siamo posti anche la domanda questa e la situazione dell'oggi del tossicodipendente che sta lavorando ma che prospettive sociali via sul piano occupazionale
Perché partiamo dal presupposto che la dimensione lavorativa io in ribadisco questi concetti antropologici calvinista come all'interno della piccola pianta sono dati importanti si cioè l'occupazione il lavoro è un elemento prioritario primaria nella formazione del soggetto
Anche gli integrati della seconda emigrazione tutti non ci sono differenze
E c'è una prospettiva occupazionale di medesimo livello un avanzamento di carriera il trenta sente visibili tende a cambiare in meglio e abbiano anche una disponibilità Alda
Al dodici per cento a ipotizzarsi di mettersi in proprio
I posti tagliati poi c'è un'altra variabile importante quante volte queste persone hanno cambiato posto è un po'e pari però a a chiarire un po'il concetto di pergamene scriverò velocemente perché Bankitalia poste qual è all'interno di questo gruppo occupazionale chi cambia posto
Allora il il cambiamento dei post è bassissimo non abbiamo una modi una cambiamento periodico di posti ne abbiamo che sostanzialmente trenta per cento di lavoro
Non cambia non il non il diciannove per cento non ha nessun non cambia posto il ventidue solo un posto i diciannove due posti dell'undici per centro tre posti quindi sostanzialmente restano occupati non c'è una grossa mobilità sfatando poi anche alcune politiche tendenza i motivi del cambiamento i motivi del cambiamento sono per il lavoro quindi la ricerca chiaramente corrisponde a questa prospettiva di progettuale del Saint
L'undici per cento per i motivi tossicodipendenza cioè vengono scoperti qui a questo punto devono decidere e non non essendoci una situazione ancora Dini
Così diritte riorganizzazione dell'intervento preventivo curativo c'è questa tendenza a scappare dall'azienda
Il dodici per cento per problemi di rapporto relazionale il tredici per problemi economici
Tutto questo però concludo questa mia prima parte è stata analizzata
Sotto utilizzando l'incrocio tra una variabile molto importante che la concezione proposta dal dalla o di vestali
Il quale fa un discorso di tossicomani e traumatica tossico nel mio novembre né progettuale tossicomani e di transizione tossicomani associo fatica non voglio entrare all'interno di questa classificazione ma queste classici classificazioni incrociando con tutti queste altre variabili ci permette di capire il motivo perché i soggetti stanno impresa
Secondo la teoria di Oliver stai da nevrosi attuali una tipo di patologia che riguarda esclusivamente un disturbo triangolare relazionale all'interno del contesto familiare e quindi di una nevrosi sostiene di deve dire di redazione po'perverse che però non creano quella disadattamento totale da rom per vedere che regole e uscire
Questi illa illa trentanove per cento vendette nevrotici della nevrosi e quali sono inseriti in impresa chiaramente quindi un'impresa il rapporto è un rapporto di tipo adattivo non di Sadat di stato attivo questa importante ecco perché loro concetto del Prix de il professore va inserito a questo tipo di variabili sono partiamo dal presupposto mentale sì queste pecche non riusciremo mai a capire nulla
E chiudo quali sono invece i soggetti a disturbo i soggette disturba fanno parte di quella popolazione campionarie dei cosiddetti tre tossiche tossicomani cit socio epatici
Sappiamo tutti coloro che hanno difficoltà nere relazioni sociali e nel mantenimento di regole comportamentali
Questi sono maggiormente i disoccupati e questi sono quelli che creano problemi all'interno dell'impresa e quindi questi vengono mandati fuori e chiudo la mia
Quindi vorrei dire dal nostro punto di vista arriva dal modello non interessava capire che i soggetti sono giovani soprattutto maschi
Siano negativi per la maggior parte quindi il problema della sieropositività Riviera nel Kundera tabella non è un problema che si pone a tutte le fette entrando l'azienda e con quelle caratteristiche di nevrosi
Dal nostro punto di vista della queste persone nel posto del lavoro o sul costo del lavoro centoventotto virgola settantasette lavora quindi sono tantissimi
Prevalgono gli operai questa variabile che Caracalla succedeva di dire sono persone situate non a livello direttivo son persone che svolgono compiti anche di concetto ma all'arredamento utilizzando le mani
Quindi consoni in sintonia con quelle che possono essere subì poi della tossicodipendenza
Situazione o soddisfazione occupa occupazionale elevata dando pochi problemi ecco il problema è lato dipendenza può esser nascosta quindi il datore di lavoro
Anche quei pochi casi che emergono e che sono quindi oggetto di erario solamente la cima della per quindi da un poeta sociale se si vuole invece andare a intervenire occorre andare a scovare gente che non è interessato accanto a essere scovato con quel problema dette il professor bergamasche
Ci accennava ecco adesso passiamo alla mente di reperimento con l'intervento di ma non credo che in questo lavoro buona sul buon giorno
Abbiamo individui cercato di individuare e di utilizzare due elementi la prima è un dato di conoscenza
E di utilizzo degli strumenti per poterli utilizzare degli strumenti che già ci sono per cui chi elencarli tutti cercare di fare una sintesi soprattutto riferendo di alle tre questioni evidenziate prima la prevenzione gli strumenti che possono servire per la prevenzione per la cura e la riabilitazione
Con alcune aggiunte di sperimentazione anche territoriale
Il secondo il ragionamento di fondo è che questa definizione questo percorso complessivo dove insieme agli strumenti poteva o potrebbe essere utilizzato come uno strumento che avendo avuto il tavolo di questa discussione tutte le le associazioni sindacato la parte della sanità poteva come dire precostituire delle possibilità in cui incanalare in modo non dico automatico ma certamente con grande facilità
Le eventuali emergenze o situazioni che potevano determinarsi all'interno del territorio sulla questione delle normative legislativi che abbiamo suddiviso in questi tre capitoli
Abbiamo utilizzato in particolare il decreto sempre pubblica il nove ottobre del numero trecentonove
E tutti i contratti nazionali di lavoro in cui sono contenute delle normative riferenti ovviamente i problemi che la tossicodipendenza metalmeccanici chimici comma pratica commerci esperto tecnici grafici testi alimentaristi
Più l'accordo intergovernativo Inter compartimentale gli artigiani e un accordo che abbiamo siglato a livello locale con Lapi
In particolare rispetto a un Mecca alla definizione di un meccanismo per affrontare le marginalità compresa le questioni tossicodipendenza partendo da una collaborazione con le associazioni gruppi o gli enti che agiscono interagiscono nel territorio su queste problematiche e cercando di vedere da queste esigenze quali erano le quantità
Gli elementi o le necessità rispetto all'inserimento lavorativo cercando di concordarlo
Verso gli inserimenti mirati le disponibilità e i modi con cui questi inserimenti poi pot possono essere seguiti è un accordo che abbiamo definito che poi dirò alla fine la parte dei giudizi qualche rendano qualche elemento in più sulle normative che riguardano la prevenzione le cose mi pare più importanti che abbiamo rilevato e evidenziato sono l'Osservatorio permanente in quanto lo riferito al DPR trecentonove in quanto crediamo che sia un elemento per la conoscenza indispensabile molto probabilmente il la problematica è come questa conoscenza si riesce a definirla e ha in modo eccidio degli strumenti perché non siano a conoscenza generale ma che siano a conoscenza che parte dai dati che sono disaggregati dai dati per cui che vengono dalla periferia questo è l'elemento su cui qualche riflessione va fatta e su cui noi questo lavoro che abbiamo iniziato credo possa essere in embrione considerato un po'a livello decentrato un tipo di
è struttura che può dare e e fare la sua parte in questo senso
Il secondo
Elemento è la Scheda personale nel senso che per avere degli elementi che consentono poi di fotografare una realtà e poi nell'insieme sommando l'insieme della realtà
Un dato per avere poi anche la possibilità determina gli strumenti migliori d'intervento
Questa sì anche questa al DPR trecentonove un elemento che forse se si all'argano le richieste o le conoscenze che purché si possono avere attraverso questo strumento sì posso avere uno strumento di lavoro importante
Terzo accertamento lo stato di tossicodipendenza di cui mi ha parlato anche prima
Bergamaschi su cui non mi soffermo quarto elemento è rispetto alla contrattazione collettiva quali sono di elementi contenuti nei diversi contratti sia nazionali che accordi anche più generali che riguardano la prevenzione per esempio in alcuni contratti meccanici piccole industrie tessili
Previsto la possibilità di interventi raccordo con gli enti istituzionali su queste problematiche per i contratti dei chimici industria privata e pubblica
è prevista la possibilità di incontri a livello territoriale su iniziative in materia fra le parti
Sulla
L'impresa artigiana
è prevista la costituzione di comitati bilaterali territoriali per orientare le problematiche lavoratori tossicodipendenti per esaminare le problematiche dell'inserimento e mantenimento nell'attività produttiva in particolare appunto di queste aziende artigiane questo è ecco in un altro elemento assieme alla un accordo quello territoriale che accennavo all'inizio di con latte di CGIL CISL e UIL che a livello territoriale abbiamo definito sono elementi che anche rispetto al concetto soprattutto il più oggetto di prevenzione possono essere se concretizzati degli elementi come dire che hanno già un percorso che hanno già delle definizione per quanto riguarda invece la la cura
C'è i gli strumenti che sono utilizzabili possono essere l'aspettativa che contenuta il ragionamento le condizioni del DPR trecentonove
Fino a tre anni non fino a tre anni un'aspettativa non retribuita per un massimo di tre anni
Per i familiari e anche qui sempre di pietra centonove prevede l'aspettativa non riaprì non retribuita si è attestata da parte dell'USL
Le imprese possono sostituire il lavoratore tossicodipendente assente per cura ricorrendo all'assunzione a tempo determinato
Rispetto ai contra la contrattazione collettiva ci sono nella maggior parte dei contratti previste aspettative che vanno da un massimo di tre anni ha diciamo da da diciotto mesi a un massimo di tre anni
In alcuni contratti ad esempio di mentalisti artigianato l'aspettativa è previsto un aspettativa oltre il periodo di conservazione del posto cioè che va anche oltre la possibilità chiamare uno superare il periodo contrattualmente previsto l'avvento può licenziarlo in questo caso in questi contatti è prevista anche un periodo che va oltre questa regolamentazione degli statali anche Nesta c'è una aspettativa retribuita c'è questa possibilità è inoltre prevista l'auto la possibilità negli artigiani di orari flessibili part-time in fase conclusiva della cura
E nel contratto degli statali anche una riduzione di orario di lavoro e permessi orari giornali retribuiti con massimo di dolore per la durata della cura
Anche nei contratti estesa in particolare nel negli ultimi rinnovi ai familiari la possibilità di utilizzo di questa aspettativa per questi motivi per assistenza questi motivi
In alcuni per i familiari diretti in altri anche apparenti secondo grado o più nel caso degli statali
E il tipo di aspettativa può anche essere diverso nei contratti anche frazioni di un mese pere meccanici industria privata non frazionabile non ripetibile invece nel commercio e una definizione generica un po'negli altri negli altri contratti
Aspettativa retribuita oltre a quelli statali che si evidenziava prima se terminati i permessi derivanti da altri istituti ci sono dieci giorni al trenta per cento retribuiti nel contratto Bay chimici c'è anche questa possibilità l'elemento della malattia viene definito nel ventisette fino all'ottantaquattro Conte liberate così missione dell'impresa
In cui essi definisce che inventa Kadima chiede avuta anche per interventi morbosi comportanti incapacità lavorativa procurati l'assoluzione dall'abuso di sostanze stupefacenti
Quindici sono ultime due questioni di relativa alla ribatte riabilitazione la possibilità di utilizzo di corsi statali sperimentale di scuola media DPR trecentonove gli enti locali possono fra i compiti di assistenza hanno attribuiti agli enti locali anche quella del reinserimento lavorativo e sociale dei tossicodipendenti compito che può essere affidato consorzi comuni e comunità montane
Ci sono poi rispetto alla contrattazione collettiva agevolazioni al rientro dei lavoratori tossicodipendenti che hanno completato la terapia nei contratti dei chimici e si diceva poi prima e l'individuazione di uno strumento quale temporaneo utilizzo di don i turni di lavoro per i meccanici e l'industria pubblica
Oltre a una serie di contrattazioni singoli in aziende con la tua dalla Beretta o nel territorio abbiamo fatte circa una ventina che rafforzano i concetti come dire contrattuali
Deve dire grazie alla veglia mi sembra che a questo punto siamo arrivati alla esame sintetico che attraversano il tempo tiranno rispetto occasioni della tipi di da approcci di tipo d'intervento che possono riguardare l'azienda
Il sindacato e la sanità il nostro modello come un mostravo prima non si legge parte in esso ve lo sale in seguito a quella documentazione dettagliata
Vorrei farvi soffermato un'attenzione sulla differenza che esiste tra l'impresa con meno di venti addetti e l'impresa invece molto più complesse per impresa così piccole l'intervento a fianco del torneo pendente non può riguardare la riabilitazione perché inserire in azienda un ex tossicodipendente richiede una serie di attenzioni una serie di sforzi
A gravosi non dando modo di vista retributivo per i fogli sono borse lavoro disconoscere strumenti ma dal punto di vista del tempo che questo porta via Hakkinen fettina tende dove ratto di lavoro
Quindi per queste realtà
L'unità a possibilità l'unico suggerimento è la prevenzione quindi possono darsi da fare ad esempio con opuscoli informativi
Conformazione attraverso momenti di incontro per diffondere conoscenza a all'interno dèi mondo dei loro lavoratori perché questa conoscenza poi si diffonda libero di famiglie per quel problema sta proprio lì
Con riferimento alla cura ecco che la legge certa lato prima lei gli ha ricordato una serie di possibilità ecco c'è da dire che in pochi casi queste piccole imprese fanno il corso che lamenta l'aspettativa per la quale una persona è importante come può essere una persona uno di venti
Difficile che si possa aspettare tre anni oppure si può sostituire
Ecco se questa la situazione con riferimento alla delle piccole notiamo come l'estremo opposto che sono era vantato dall'impresa struttura manageriale
Sia molto più articolato a livello di prevede non solo perché c'è qui la possibilità di un loro intervento nel momento della riabilitazione del tossicodipendente olezzo assolute niente
Ma perché anche gli strumenti che la legge offre possono essere utilizzate in modo molto diverso
Ecco quindi che in questi casi l'azienda
Grossa può fare formazione utilizzando lo strumento del contratto di formazione può fare a formazione a tre strumenti d'incontro perché ha dei Baggio e per la formazione più o più grossi più consistente di quanto una delle piccole ecco che quella per quanto riguarda la cura tutta quella una serie di strumenti Caravello c'ha presentato può trovare applicazione interno di queste attende per quanto riguarda la realizzazione
Abbiamo visto e quindi è possibile un reinserimento guidato con la consulenza di figura competente e qui ci vuole si raffigura competente dello psicologo sia la figura della persona che conosce l'impresa
Quindi non basta la persona che conosce le patologie del soggetto come persona ma deve anche a ragionare con a l'imprenditore o con il responsabile per capire a quale tipo di lavoro può essere più consono alla a problematiche che la persona ha avuto in passato
Ecco questo è li scorro quando guardo le aziende con riferimento forse partiamo ricordo sanità prima poiché un commento sul sindacato Fregoli dimessi record mentre se non
Presenta
Il per quanto riguarda la sanità il
Ne abbiamo distinto tre momenti monito preventivo curativo riabilitativo
Cosa si intende con possiamo mettere queste il gli interventi abbiamo distinto tu sul piano metodologico di esperto in mezzo un piano una riferimento all'organizzazione di intervento riferimento invece alla persona quando parliamo di riferimento all'organizzazione vuol dire svolge un'attività di prevenzione
E cosa e il supporto tecnico professionale da parte degli operatori del noto che danno l'impresa
E distinguono una serie di punti o no quindi il rapporto non solo attività con una serie d'informazioni e imprese sindacati informazione formazione rivolta le categorie imprenditoriali
Specie su
Comportamenti a rischio dei tipi di dipendenti rischi sanitari in impresa e questo lo stiamo già discutendo all'interno di una grossa una grossa impresa locale di più di trecento dipendenti disturbi di comunicazione tutto quello che diceva prima stamattina la anche il ministro sull'etichetta mento
Valutazione
Vede questione di tempi per recitare il cane sentenza nutrizione e valutazione delle potenzialità del soggetto
Informazioni per formazione rivolte organizzazioni sindacali sul tossicodipendente in impresa comportamenti tossico fili cioè alcolismo fumo abuso di farmaci quello che diceva prima il dottor Giovanni tre strategie dalla comunicazione quali sono sempre importanti utilizzare poi l'aspetto della della normativa sindacale ad utilizzarlo le sempre
Facendo dell'attività dice mirati sulla malattie correlate inchieste partite discussione c'è quel tutta questa attività un'attività per quanto riguarda l'organizzazione e per quanto riguarda la prevenzione
Tutto questo non abbiamo previsto però è ed ecco concetto sindacato impresa cinese
Attraverso l'Osservatorio permanente all'interno di un territorio e questo territorio per quanto riguarda la Prevert l'attività di prevenzione deve dare queste possibilità vera una funzione PD di raccolta di dati aveva una funzione Bisi distribuzione degli opuscoli
In consenso per quanto riguarda invece l'aspetto della della terapia chiaramente in RAI Rappo la cui la cura proposta all'impresa
E diretta alla alla alla soggetto ed a cura e qui voglio
Fare un appunto che è importante
E non possiamo pensare un discorso di cura se ritenendo credibile domina tenere prego considerazione che il settanta per cento sono occupati dobbiamo tenere in considerazione quindi che solo il cinque per cento e sono finite di Massimo il sei sette per cento sono quelli che vanno in comunità Pitino dobbiamo trovare non sono delle strategie di cura che quindi permessi del distacco curatoriale per svolgere l'attività psicoterapeutica
Miti mediche tutti quello che qui volete aggiungere quindi bisogna stabilire questo rapporto con con con una serie di permessi quindi e tornando poi il problema della riabilitazione
Il problema della riabilitazione passa attraverso un supporto
Di consultazioni perché non è vero che il poi c'è
Il escono i dipendenti i dipendenti sono all'interno quindi abbiamo tossicodipendente l'interno che a loro volta vengono curati
E non non accettano distaccarsi tre anni ne abbiamo avuto una serie di casi di questo tipo quindi noi diamo la disponibilità all'impresa svolgere con noi un la presentazione del caso definizione di strategia
Per il mantenimento dei all'interno dell'impresa proposte di riforma azione di codificazione della professione e anche e gli interventi sulla Putin ma della da parte dei dipendenti per superare quelle che sono le forme di ticket mito cosa è stato fatto finora
Finora per quanto riguarda su questa attività di prevenzione
E si è fermata dopo due anni e mezzo di lavoro si sta facendo invece e concludo un'attività di intervento all'interno della alla persona in occupata e nullo paglia non parliamo di inserimento e sia dentro
E partendo mi sentivo semplicissimo seguendo questo tipo di modello è che quando noi abbiamo un un esempio come elemento classico
Unica indipendente tra parentesi dello spread della dell'usura di appartenenza grossissimo problema perché immaginate di la famiglia si muove nel senso se l'USL è una il concetto di sistemico familiare mo'immaginati quanti sono gli aspetti patologici
E reazioni sociale che si creano interni
Proposta
E dopo dieci anni di tossicodipendenza distacco risse richiesta da parte del soggetto di andare in comunità
Vai in comunità prende l'aspettativa di tre anni e questo è un primo cambio da prendere in considerazione o dopo otto mesi il ritorna richiede di ritornare al lavoro
Caos siamo grandissime discussioni
Proposta utilizzando questo moderno è stata bene prendiamo primo Ventucci devi riconoscere che sì che possiamo andare a discutere con la direzione sanitaria del tuo problema
Quindi ci fa una dichiarazione eccentricità questo permesso per le prove dell'anonimato incontro con la direzione sanitaria per stabilire i tempi di lavoro
Le pietre per stabilire lo spostamento da un'attività lavorativa dal passaggio dalla chirurgia al passaggio vicenda la dialisi che è una situazione più protetta
Incontri periodici mensili per verificare il rispetto dei tempi e quindi quello che sono gli aspetti delle dispersioni i comportamenti di sedativi
E abbiamo in questo in questo modo vi aveva ripreso
A farsi attualmente il c'è l'uso della sostanza che è diventata non più quotidiana ma diventata saltuariamente ogni quindici giorni e casi di questo tipo questo tipo di modello di approccio lo applichiamo poi neanche con altri imprevisti
Ecco sul piano concreto operativo queste situazioni continua e sta dando dei risultati e concludo
Invece Jacques un momento in cui si opera i sul piano del tipo preventivo che era tutta la parte anche forse più interessante da più che coinvolge più soggetti i soggetti sociali questo diventa un grosso problema perché perché all'interno della sanità ce medicina del lavoro
Ci sono i medici dell'igiene ci sono c'è una concezione medicale e a capo anche di Sergio esisteva costose Condi concezione medicali e questa concezione mi dicano sì trasforma e impedisce tante volte indiano proprio per perché con i sindacati decine di erogare nel modo con imprenditori nato
Questa è la difficoltà e anche forse
Le poca assunzione di responsabilità anche da parte del sindacato su un problema culturale così importante ma ancora poco sentito in termini di interiorizzazione del problema grazie
Sentiamo si
Lo farà sindacato non mi pare che questo fenomeno mutevole controverso si è dimostrato anche i patroni dei dati che venivano riferiti al territorio un territorio certamente come si diceva ricco è stato ricettivo oggi problemi sono un po'quelli che stanno dappertutto dove influisce anche la dimensione aziendale medio-piccola e dove contano e anche sono più facili rapporti interpersonali conoscenza fra aziende e famiglie o nel tessuto sociale
E dove c'è forse una sopportabilità ma io direi più che sopportabilità una rimozione forse della problematica suo tossicodipendenza dentro il posto di lavoro basta che per certi versi si integri che non che non esageri che non crei eccessivo disturbo o eccessivo necessità da parte di chi sta intorno di approfondimento quindi mi pare che le grandi difficoltà sono due
Una è quella di capire e gestire anche queste integrazione che è formale
Nel per certi versi tentando di dare degli strumenti che non mascherino ma che contribuiscono a promuovere delle vere soluzioni per facilitare integrazione sociale responsabilizza il secondo è che altri strumenti vanno percorsi per chi non riesce per chi nella sostanza crea un po'più di problemi non riesce a inserirsi per cui bisogna creare e utilizzare gli strumenti ci sono che ci sono per favorire il primo passo che quello dell'integrazione su questo progetto
è la questione della contrattuali da l'elemento che il grande limite cioè abbiamo discusso ben definito dei possibili percorsi tra le disponibilità magari anche è stato utilizzato la difficoltà di rendono contrattuale cioè di renderlo un elemento tutte le volte che necessita usufruibile
E non tutte le volte come dire magari riproporlo tentare di applicarlo ma di fatto rimane forse di più sul livello culturale conoscitivo come strumento che come uno strumento di vera azione
Io non so quindi se possiamo parlare di un successo quello che avevamo presentato senz'altro abbiamo allargato la base d'informazioni
Che ne aveva disponibili state razionalizzate
Abbiamo discusso di regole non siamo arrivati a dire le regole sulle quali concordiamo sono uno due tre però abbiamo discusso abbiamo saputo in contatto con i limiti che queste regole possono avere i problemi sono interessi intorno al tavolo sono molto forse troppo
Discordanti il linguaggio è molto troppo lontano
A la gente ha paura di osare ha paura di legarsi le mani
Ma forse rapporti impresa sindacati che non sono stati proprio solitamente caratterizzate non rossa collaborazione ma cioè anche per ragioni culturali eccetera
Portano a un limite cresce superato se si può andare avanti quindi
La stessa sanità ha avuto i suoi problemi nel seguito notte è stato riorganizzato la USL è stata divisa quindi abbia avuto una serie di problemi veri nell'attuazione sta di fatto che oggi avete abbiamo solamente quel documento che sarà poi distribuito
Quindi il futuro si parlava di un osservatorio permanente in questo senso il Cis per cento dell'impresa e disponibile interessato e forse può lavorare come ha unità che tesse un po'la tela sta di fatto che l'abbiamo fatto delle figuracce come uccisa con gli imprenditori avevamo indetto dopo questo col grande convegno che apprenda decurtate le ho fatto una riunione di lavoro operativa
Abbiamo indetto una volta hanno disdetto i sindacati a dire la seconda volta deserto nota ne continuano a telefonare agli industrali dicendo guardate scusate l'arte
Ha avuto un problema avuto l'altro problema alla fine abbiam perso credibilità già il progetto non è andato avanti perché le persone non sono mai più ritornato al tavolo da con una da troppi problemi suoi
Senz'altro l'obiettivo quello di informare maggiormente né in prese i lavoratori e i giovani che non sono ancora a livello entrate al mondo del lavoro qui il problema
In droga nel mondo del lavoro il problema risultante di una serie di problemi che saranno sono oggetto della settimane provincia della droga
La contrattazione faceva riferimento alla rete secondo me è uno dei momenti ma tentato non è l'unico perché ripeto sono problemi concreti con cui signor Brambilla imprenditore si trova a trattare con e Giovanni che a suo tempo quindi alla fine prima risolvere quel problema lì allora forse l'approccio ad personam Teresa secondo nota
Non è sbagliato c'era qualche un grande contenitore a di riferimento e auspicabile quindi muoversi in una realtà che si conosce è fondamentale ma se per anche quali sono la qual è la la cornice
E come muoversi in questa grazie
Abbiamo credo volentieri fatto sfondare il tempo perché mi pare che la presentazione di questo modello comunque molto particolare lo meritasse
I commenti da fare sarebbero molti il tempo stringe quindi li riserviamo al dibattito che ci sarà dopo adesso
Dare la parola ad Armando po'matto che si presenta un altro genere di iniziative portata avanti da sindacati
Sì credo sia un genere di iniziativa un pochino diverso
E quindi molto utilmente integrativo alle delle esperienze e delle riflessioni presentate precedentemente io lavoro nel settore della formazione per la prima CISNAL del Piemonte
Parlo ovviamente qui a norme della FIOM-CGIL interloquire
Guido
L'intervento l'ho concordato anche con l'Assessorato alla Sanità della Regione Piemonte perché l'esperienza che abbiamo fatto è stata possibile
Soprattutto grazie agli stimoli e all'intervento dall'Assessorato alla Sanità della Regione
Faccio due o tre brevi premesse la presentazione sintetica dell'esperienza di alcune
Più che valutazione riflessioni anche un pochino più anche su ciò che abbiamo vissuto stiamo vivendo
Come la mia organizzazione ha fatto un'inchiesta sulle piccole e medie aziende del Piemonte su circa mille duecento giovani lavoratori nel novanta
Nell'anno successivo abbia fatto la stessa inchiesta solo sui giovani lavoratori in FIAT coinvolgendo altri mille lavoratori circa da questi due mila giovani inchiesta atti l'osservazione non c'erano domande relative fenomeno della tossicodipendenza o l'assunzione di di farmaci sostanze perché era molto mirata comprende la percezione che si ha del lavoro del sindacato delle condizioni di lavoro da parte delle giovani generazioni
Ma una conseguenza abbastanza diretta sul tema oggi in discussione è che questi giovani per il cinquantacinque sessanta per cento ovviamente qui dipende dalle situazioni lavorative
Di appartenenza del giovane intestato dichiaravano la insoddisfazione per il lavoro
Stanno svolgendo e la poca prospettiva per il futuro sia di promozione professionale
E sia di garanzie
Sì per il loro lavoro per la loro condizione
Un'altra premessa le esperienze che abbiamo fatte sono state portate avanti con l'assessorato tra organizzazioni sindacali ed il gruppo Abele
Di Torino sono state portate avanti nelle varie fasi dell'esperienza dalla progettazione alla gestione alla verifica dei corsi formativi fatti
All'esperienza fatta riguardato sostanzialmente per noi due corsi per delegati sindacali
Altri tipi di iniziative fatte dall'assessorato con organizzazioni sindacali sono stati seminari
Ed un corso intercorrono ideale per quanto riguarda i corsi fatti da noi i metalmeccanici l'obiettivo era in particolare il secondo accorso nell'ottantanove avevamo fatto un primo corso nel novantuno abbiamo ripetuto il corso modificando alcune impostazioni sia di programmi e contenuti sia di metodo
Sì l'obiettivo era quello di creare un gruppo di delegati che fossero referenti sindacali all'interno dei posti di lavoro questo soprattutto il primo accorso nel secondo corso ci siamo accontentati
Di dire non più referenti sindacati per le tossicodipendenze nei posti di lavoro ma semplicemente creare capacità di relazione e di attenzione per il fenomeno abbiamo calato di molto il tiro nel nostro obiettivo
Puntavamo cioè aumentarle capacità e le conoscenze di questi delegati per lo più giovani sia nelle gestioni di situazione di disagio
Sia nella creazione di un clima all'interno del reparto di lavoro
Che consenta di fare emergere senza stigmi o facili giustificazioni i problemi personali dedicate a tali fattori e sì ad essere tramite delegato rispetto alla prevenzione di questi fenomeni ponendo se in collaborazione con i servizi Esterni sia del pubblico sia del privato sociale
A differenza quindi del primo intervento abbiamo notato del secondo intervento del novantuno che i partecipanti
E non c'era stata una particolare selezione di questi giovani
Però c'era stato un cambiamento rispetto alle esperienze rispetto all'ampliamento di questa problematica nel lavoro
Nelle fabbriche del torinese
Questi i partecipanti erano cioè già in possesso di un bagaglio di conoscenze ed esperienze su questi problemi
Molti di loro infatti erano stati coinvolti in intervento o improvvisati o già un po'preparati da esperienze precedenti di associazione di gruppi parrocchiali altri tipi di iniziative erano stati coinvolti gli interventi di sostegno su casi io o in azienda o di amici di quartiere
Quindi per questo secondo percorso formativo ha avuto una impostazione diversa ci son privilegiate le esperienze personali
Sì ha puntato non solo alla tossicodipendenza ma all'alcolismo
E fenomeni o alla problematica dell'AIDS ma in particolare alla all'alcolismo
E quindi alla presentazione e l'analisi delle esperienze personale dei partecipanti erano il filo conduttore su cui costruire le indicazioni di intervento o di capacità
Di analisi
Nel primo percorso eravamo stati molto sindacalisti tra virgolette ci preoccupavamo di creare strumenti di contrattazione
Era si era nell'ottantanove
Per tutelare i lavoratori
Soggetti in contatto con la tossicodipendenza
Ci siamo accorti che oltre che essere un tema che poi veniva eluso sistematicamente sia nella contrattazione nazionale sia in quello aziendale
Abbiamo visto che i problemi erano molto più a monte che non quelli della tutela contrattuale anche se evidentemente con l'andar del tempo tutto aperto in questo
Tipo di strumenti e di esigenza di utilizzarlo
Quindi l'obiettivo di individuare una strumentazione contrattuale ci era parso troppo ambizioso com'era troppo utopistico formare veri e propri referenti sindacati
Abbiamo puntato più realisticamente a valorizzare l'esperienza dei delegati
E infatti Zanda il ruolo delle relazioni interpersonali e dell'accompagnamento caso per caso
Niente del territorio che prima si era confidato ad una compagna di lavoro sulla sua familiarità con la roba
Successivamente veniva coinvolto il delegato di reparto che inviava Antonio presso un centro di accoglienza della cittadina della zona in un secondo tempo presso l'uso del
Del resto si tratti di una
La confidenza tra Antonio il delegato il clima amichevole creatosi in reparto convincono Aldo Antonio ad accettare un periodo di cura presso una comunità fuori più a monte
Terminato il progetto terapeutico Antonio rientra in reparto ma le condizioni sono improvvisamente cambiate per lui i compagni sono più indifferenti
O diffidenti verso questo compagno che sarà allontanato dal lavoro
In famiglia la differenza sull'effettiva riabilitazione di Antonio
Comincia a rendere difficile il dialogo
E anche Antonio si sente più spaesato ed ha maturato un discreto rifiuto verso ogni forma di comunità
L'intervento del delegato questo punto è diventato più complesso e delicato
Alla fine Antonio sia rassegnato
A ricorrere presso un altro centro di accoglienza anche questa volta lontano da casa di un'altra regione
Per casi simili almeno cinque o sei li abbiamo analizzati da editore del corso
Dalla presentazione degli vari casi vissuti emergevano i diversi aspetti legati al disagio quello sanitario di tutela della salute
La necessità dell'informazione sulle procedure da seguire per accedere ai servizi pubblici e privati
Il recupero di un intervento da parte del sindacato per la tutela dei diritti
Dei lavoratori
Superfluo dire che queste cose sono state possibile queste esperienze grazie all'intervento dell'assessorato alla Sanità come ricordato e quindi mi richiama unendo
Suggestione un'indicazione dato dal ministro nel suo intervento all'inizio
è veramente necessario non disperdere le risorse la mente essenziale non abbiamo toccato con mano delle varie risorse non solo finanziarie ma di competenze
Di presenza dei dove emergono i problemi di esperienza del del territorio occorre quelli delle comunità
A Torino abbiamo due forti esperienze su pesto tutte queste risorse siano ci sia qualcuno che abbia la capacità e la pazienza di metterle assieme
Abbiamo ancora tentato nei mesi successivi alcune altre esperienze nel novantuno novantadue e giornate di studio seminari è un torso interprete categoriale vorrei concludere con alcune riflessioni
Si sa che le situazioni oggi particolare cambiano molto velocemente
E anche in azienda anche nelle grandi aziende che sembrano dei pachidermi
Che affrontare i problemi delle tossicodipendenze dall'alcol dipendenza dei disagi
Sembrano
Temi ridicoli rispettate alle ristrutturazioni e crisi di mercato e così via cedevano
Che devono affrontare
Ma senz'altro il contesto culturale sociale ed economico in cui nel novantadue a fine novantadue noi affrontiamo tali problemi a dei cambiamenti presenta caratteristiche diverse anche nel giro di pochi mesi per alcune situazioni
D'altra parte la stessa legislazione sta diventando testimone di questa caducità
L'impostazione di orientamento e di vincoli
Con cui noi ci poniamo di fronte all'emergenza
Per quanto riguarda il nostro ambito cioè il lavoro dipendente nel settore metalmeccanico di una grande città con queste tra caratteristi vorrei ricordare alcuni elementi da cui avviene non prescindere per tentare risposte se non adeguate almeno un po'più soddisfacente
Primo di cambiamenti Gatti nella nell'organizzazione del lavoro
Il Piano della qualità totale l'avvio della fabbrica integrata nelle medie e grandi aziende
Non hanno ancora potuto produrre e questo è possibile intuirlo grandi cambiamenti sul versante della valorizzazione della risorsa umana da risorsa umana e la sua valorizzazione più un predicato
E un praticato
Però ora sta cambiando in alcune realtà la filosofia dei rapporti umani e sociali fabbrica ma non la pratica la ricaduta in termini dei maggiori diritti individuali e di una loro più efficace tutela ancora scarso rilievo
Secondo
Tutti siamo coscienti direzioni aziendali del sindacato e nell'esperienza piemontese manca
La presenza di questo attore le direzioni aziendali
Siamo coscienti del valore strategico della risorsa uomo all'interno dei posti di lavoro
Ma quando tale risorsa non rientra nei criteri di funzionalità alla produzione
Difficile intervenire nei casi di esplicito disagio
Perché alle risorse almeno funzionale e quindi più direttamente da rimuovere all'interno della produzione
Quindi lo stress l'alcolismo la tossicodipendenza i fenomeni di emarginazione sociale hanno poca cittadinanza di fronte alle ristrutturazioni aziendali
Terzo sia nella grande azienda come nella media nella piccola realtà produttiva noi abbiamo ritrovato in egual misura sia lo stigma sociale verso i fenomeni di disagio sia gesti molto delicati attenti di solidarietà e di attenzione
Vi sono più che nel passato nuove sensibilità
E nuovi strumenti ad esempio nelle medie e grandi aziende gli strumenti delle commissioni e dei comitati paritetici
Che il sindacato non può non valorizzare appieno per affrontare il problema della tossicodipendenza del disagio in genere su queste sindacato e discretamente in ritardo
Come la legislazione regionale del Piemonte possiamo dire che offre preziosi spunti di riferimento di sostegno
Anche qui ma anche da parte nostra un'opzione un'opzione più decisa per utilizzare questi strumenti
Quarto aspetto l'obiettivo di formare deferenti sindacali per le tossicodipendenze
E ancora un obiettivo di là da venire nell'attuale problematica
Di ristrutturazioni
Capacità e sensibilità delle direzioni
E di molti lavoratori
Quindi ci dobbiamo misurare con concrete difficoltà superabili solo dono sforzo collettivo che non può tener fuori allora l'impegno delle aziende altrimenti questo non si costruirà
Faremo decreti leggi disposizione
Ma la realtà quotidiana sarà un'altra
Infine occorre vedere meglio definire le risorse per preparare e permettere almeno all'agibilità nei reparti
Ai delegati o ai lavoratori che hanno sensibilità e disponibilità
A lavorare su questo campo
Ad esempio il monte ore a disposizione per tale attività le strutture mediche anziché andare in laddove esistono in Piemonte abbiamo diversi
Diverse aziende vi sono strutture mediche aziendali
Ma possibilità di utilizzare Esperti Esterne per campagne di sensibilizzazione e informazione nelle aziende perché un tecnico esterno Pommery esplicitare alcuni problemi che il senso Comore sovente si rifiuta di vedere
Tanto più se ne son presentati dai compagni di lavoro
Chiudo ricordando che il valore delle relazioni industriali
Di cui si parla tanto dico in queste settimane sindacato Confindustria
Stanno sperimentando delle rispettive disponibilità
Le relazioni industriali effettivamente nuove
Diciamo che vogliono essere dimensione europea altrimenti
Il vero internazionale dei travagli farà le sue indicazioni le sue esperienze
Poi le relazioni industriali e anche nei Paesi cosiddetti
Ventisette hanno altri tipi
Prospettive
Queste relazioni industriali richiedono da parte del nostro forte ripensamento sull'esigenza di tutelare le fasce deboli del lavoro
è bello sentire un ministro che pone nei suoi intenti dà priorità
Del disagiato emarginato delle fasce deboli
Se le relazioni industriali vogliono riprendere queste priorità sarebbe interessante perché è significativo proprio in questa fase di forte crisi produttiva da una parte di crisi di valori dall'altra
Che oggi ci possiamo soffermare su aspetti che toccano non solo la vita del lavoro quindi il sindacato va tutta la nostra società
Quindi può essere utile molto interessante per tutti approfondire veramente queste tematiche
Diamo adesso allora la parola a Leonardo giochini ci porta l'esperienza dei sindacati nel Veneto in una zona del Veneto
Io ho sentito nella nell'ultimo intervento di Poma alto molte assonanze con con l'esperienza che noi abbiamo fatto e che
Eccoli siamo stati chiamati a a riportarvi in questa in questa iniziativa della quale tra l'altro quale invito vi ringrazio a nome di tutti coloro quelli che tutti coloro che hanno collaborato alla nostra esperienza
Territoriale io sarò breve perché mi sono preparato le cose che volevo dire me ne sono scritte
Noi come CGIL CISL e UIL del comprensorio dalla Bassa Padovana quindi dalla provincia di Padova tre anni fa abbiamo iniziato una riflessione sul problema della droga
L'abbiamo fatto sapendo di partire in ritardo
Rispetto alla situazione data ormai conosciuta
Consapevoli di compiere una certa forzatura rispetto alle caratteristiche dei tradizionali campi di intervento del sindacato
Di operare anche controcorrente in un mondo quello del lavoro della fatica e del merito non molto disponibile per non dire ostile verso il drogato verso il tossicodipendente equiparato alle marginata ora il parassita
Ricordo ancora la freddezza le perplessità gli inviti espliciti a desistere per non suscitare reazioni negative tra i lavoratori
Che venivano anche per i nostri amici e compagni dirigenti confederali e di categoria
è strano come un fenomeno sociale così complesso così diffuso così mortale da superare normalmente quello dell'infortunistica sul mondo del lavoro nel di posti di lavoro
E così presente nel lavoro nelle famiglie normali di lavoratori dipendenti e pensionati
Non sia visto e assunto dei lavoratori dal sindacato con interesse l'impegno che si riserva le questioni della salute dei Servizi sociali dell'occupazione e quant'altro
Evidentemente la strada per l'affermazione dei diritti del valore della solidarietà nel sindacato nel mondo del lavoro e lunga e ancora piena di ostacoli
Ed è questa una delle ragioni per cui abbiamo insistito e deciso di avviare l'esperienza
L'altra ragione è basata sulla preoccupazione suscitata dai dati sempre più impressionanti sulla diffusione dalla droga nel nostro territorio
Le cui situazioni non sono certo assimilabili a quelle delle grandi città
Eccitate in quanto ad abbandono ed emarginazione non sono invece e sono invece caratterizzate da un basso tasso di disoccupazione
In una economia di piccola impresa diffusa
Di agricoltura
Il terziario
E da un reddito individuale familiare medio da una rete di servizi sufficiente e dai centri urbani piccoli MT
In una popolazione di circa duecentocinquanta mila abitanti i dati delle unità sanitarie locali indicano in più di due mila le persone che fanno uso di droga
Solo il venticinque per cento di queste e in cura presso le strutture pubbliche o private e di questo il cinquanta per cento un'occupazione stabile e saltuaria
Da tossicodipendenza interesse invece tutti i ceti e investe tutti i ceti sociali in modo trasversale e come abbiamo visto giovani che lavorano e che hanno un reddito e che spesso vivono in famiglia
Tra l'altro con una disponibilità media un dato regionale sempre impressionante
Il termine deve ricorrere ovviamente
Per cui c'è è un dato regionale ci è stato fornito abbastanza recentemente
Per cui c'è una disponibilità nei giovani che vivono in famiglia dei sedici ai venti tu hai ventun'anni rioni famiglia c'è una disponibilità per i consumi voluttuari di trecento quattrocento mila lire al mese
Per consumi voluttuari quindi si esclude vitto alloggio estese
La disoccupazione soprattutto quella giovanile è un fattore di rischio ovvero può favorire la tossicodipendenza ma non è l'unico neppure più diffusi il lavoro non evita il ricorso la droga alle volte serve per acquistare la droga
E però dimostrato che un lavoro non alienate gratificante può essere un fattore di maturazione di recupero dei tossicodipendenti
Da questi problemi che abbiamo rilevato che le unità nel sanitarie locali servizi locali hanno contribuito a evidenziare da questi problemi da queste riflessioni siamo partiti per impostare il nostro progetto che ha avuto a comunque i seguenti obiettivi
Sensibilizzare i militanti del sindacato al problema droga affinché diventino un punto di riferimento e di aiuto nei posti di lavoro
Contribuire ad informare i cittadini in particolare i lavoratori in merito alle tutele contrattuali e legislative attualmente in vigore
Contribuire a far crescere una mentalità aperta come si suol dire verso i problemi legati alla tossicodipendenza
Contribuire a far conoscere i servizi pubblici e privati di prevenzione cura e recupero del territorio e oltre naturalmente i confini territoriali
Ho aprire un confronto con l'Unità sanitarie locali e strutture pubbliche servizi privati pubblici le comunità di accoglienza sui servizi disponibili e su quelli da attuare
Una prima iniziativa di informazione e sensibilizzazione l'abbiamo avviata stampando un pieghevole che contiene in sintesi informazioni e commenti utili per conoscere il problema droga e alcune proposte su come affrontarlo
Che è stato distribuito in tutti i posti di lavoro
Di quasi tutti i posti di lavoro nei luoghi pubblici in particolare ospedali scuole comuni
E che ha ottenuto una certa attenzione quindi amplificazione dagli organi d'informazione locali e nazionali ed è certamente l'unica informazione diretta
Specifica effettuata nei confronti dei lavoratori e delle loro famiglie
Questo in preparazione anche di iniziative di assemblee in alcune aziende significative in cui sono evidenziati alcuni problemi di questa natura
Assemblee in alcune aziende con la partecipazione di operatori dei servizi
Una seconda iniziativa ci ha portato a sottoscrivere accordi con le presidenze con comitati di gestione ex comitati di gestione dell'unità sanitarie locali nei quali a partire da considerazioni comuni e convergenti sul fenomeno droga
Si è convenuto di intervenire nei campi della prevenzione dell'informazione della cura del recupero ed era l'inserimento per perseguire questi obiettivi
E necessario sviluppare un'azione capillare di informazione e sensibilizzazione operando congiuntamente e valorizzando le specificità e prerogative del servizio pubblico e del sindacato in questo caso CGIL CISL e UIL
A tale proposito L'Unità sanitaria locale si impegna in un'iniziativa di formazione di persone adatte ad operare collaborare con i servizi e le strutture esistenti nel territorio
In particolare in collaborazione con il sindacato saranno avviati come sono stati avviati corsi di formazione e aggiornamento per delegati operatori sindacali in secondo luogo verranno potenziati in qualità e quantità i servizi sociali l'intervento di cura in una logica di collaborazione tra pubblico e privato fra istituzioni e volontariato
Si prevede una sede stabile di confronto tra le parti istituzionali e sociali interessate del territorio per studiare la situazione per verificare aggiornare gli obiettivi e le iniziative concordate
E per promuovere la lotta alla droga
Qui siamo in una fase del tutto preliminare
Perché l'idea era quella di costituire appunto una consulta osservatorio una struttura appunto che comprendesse che mettersi attorno a un tavolo
Un po'l'esperienza che mi pare abbiano riportato
Relatori della Lombardia emettesse attorno al tavolo un tutti i soggetti interessati per
Per appunto avere e per costruire di volta in volta il quadro il punto di riferimento della situazione anche con le evoluzioni della situazione le reti evoluzione repentine che la situazione di volta in volta a ecco su questo versante la come dire siamo ancora a una fase preliminare in cui è necessario dare corso anche a ad accordi che sono già comunque stati stipulati anche a livello regionale penso all'accordo CGIL CISL e UIL artigianato che comprende anche una parte specifica in riferimento ai problemi di tossicodipendenza
Gli accordi con l'Unità sanitaria locale ci hanno dato la possibilità di avviare un confronto di merito con gli operatori di servizi di assistenza ai tossicodipendenti e con le comunità di accoglienza e recupero presenti sul territorio
Con i quali abbiamo costruito un percorso di formazione
Sul tema vivere liberi dalla droga per delegati e dirigenti sindacali di tutte le categorie quindi vita categoriale nel settore industriale servizi Pubblico impiego
Con il duplice obiettivo e qui risuonò malamente le cose che diceva
Il l'amico del Cile prima l'obiettivo di creare dei referenti aziendali per la prevenzione e la cura della tossicodipendenza di preparare persone coscienti del problema e in grado di affrontare una situazione sapendo dove come e a chi rivolgersi
Qui va detto che
Questa era l'intendimento iniziale
Già nel corso di importazione di preparazione di elaborazione del programma del di formazione e dopo
Tiro nel dettaglio
Già nella fase di impostazione del programma
C'è stato un cambiamento che il cambiamento che già annunciava prima
L'intervento che mi ha preceduto e cioè il fatto di escludere il referente in quanto referente specializzato specialistico ma invece di prevedere una figura che diventi la figura in grado si di conoscere e di sapere come muoversi e di mettersi in relazione sia con i lavoratori sia con le strutture esterne comunque con
Tutti coloro i quali possono contribuire diciamo alla soluzione del problema
Della tossicodipendenza del recupero eccetera e quindi diventare elemento di una rete i rapporti
E qui diventare un soggetto che contribuisce all'allargamento di questa della della Rete
Al l'ampliamento dell'iniziativa quindi del nei confronti della tossicodipendenza in senso lato quindi in termini non specialistici ma di soggetto che contribuisce all'interno della società in senso lato non soltanto all'interno del posto di lavoro ad affrontare il problema il metodo adottato è quello attivo del coinvolgimento dei corsisti
Lo staff era costituito da un gruppo di lavoro misto sindacalisti operatori service delle ulcere comunità ricercatori e docenti di materie specifiche data l'estensione del territorio se i corsi sono tenuti in sei località diverse per favorire il rapporto con alcune specifiche realtà anche aziendali
Sei i titoli del programma che già di per sé indicano appunto il tipo di impostazione
Diverso che era quello del vivere liberi dalla droga e si è invece attestato su un'idea di vivere liberi dalle dipendenze danno un suo dalle
Alle dipendenze non soltanto dal
Dal dalla droga normalmente considerata comunemente considerata o dall'alcol
Normalmente considerato ma avere un idea appunto di salute di benessere più generale data allora i sei titoli sono la promozione della salute una comunità locale
Inglese le tecniche le modalità di promozione della salute nella comunità l'uso delle sostanze nella nostra cultura che ha evidenziato e qui ho sentito con estremo
Con estrema soddisfazione tra virgolette
Le cose che diceva
Il dottor dal a proposito di alcol in cui si privilegia addirittura l'alcol e su questo credo sia credo di essere totalmente d'accordo largo l'uso della sostanza della nostra nella nostra cultura che ha evidenziato come sia l'alcol di gran lunga la sostanza più micidiale e che ciononostante si persegue nella sua pubblicità e promozione
Terzo punto terzo corso la famiglia il mondo del lavoro gli stili di vita anche qui in un'idea appunto di
Come dire di
Descrizione di quelle che sono le diverse situazioni diverse realtà in cui se il problema emerge si e cresce e si sviluppa il problema della dipendenza l'iniziativa del sindacato strumenti di tutela e intervento
Qui le cose e quindi sono già state dette sono facevano parte appunto di questo programma l'intervento di rete né alla comunità locali e questo diventa l'aspetto qualificante direi del corso l'attività agli interventi dei servizi sociali
Pur con qualche difetto né alla partecipazione a regolare dei corsisti dovuta anche la lunghezza del programma quasi tre mesi
Alla verifica finale risultato è stato positivo la maggioranza ha riconosciuto di aver cambiato idea rispetto a prima sul problema droga sul rapporto con chi si droga e di aver superato molti pregiudizi culturali
Quasi tutti hanno assorbito linea atto l'importanza la necessità di partecipare di costruire momenti concreti di solidarietà e di essere parte di una rete fatta di singoli di strutture di servizio di strumenti per agire per promuovere la salute per prevenire l'insorgenza del disagio per il recupero ricevimenti tossicodipendenti e non solo dei tossicodipendenti Trenta persone oggi sono legate tra loro con i servizi e operano in collegamento
Tra casi specifici nei posti di lavoro e momenti d'iniziativa
E i servizi carte comunità gruppi di auto aiuto eccetera
Questo è stato il risultato più importante fortemente i nove innovativo positivamente traumatico che ha dato anche un senso diverso più corretto al modo di affrontare chi gestirà la contrattazione a livello interconfederale e di categoria nazionale regionale eccetera
Oggi quasi tutti i contratti gli accordi prevedono norme più o meno generiche
Per la tutela e tossicodipendente e per chi deve assiste un tossicodipendente qui arrivo a alcune considerazioni su quali sono le possibilità di intervento eccetera del sindacato
Per quanto riguarda le varie fasi
Di devianza di conflittualità recupero eccetera delle risparmio perché sono già cose che sono state abbondante
Inutilmente dette comunque stanno dentro anche alla documentazione comunque noi abbiamo fornito quindi io interrompo anche al la il mio intervento vi ringrazio e credo di avere dopo disponibilità della tutta la documentazione
Per avere anche l'opportunità di approfondire ulteriormente la questione grazie
Anche perché voglio ricordare che nel pomeriggio nel momento in cui si parlerà delle strategie un modello di prevenzione sul lavoro anche se i relatori saranno altri indubbiamente nel corso del dibattito si potranno riprendere alcuni dei punti che sono stati
Toccati oggi forse si dà di gomito incominciamo
Puntuali e seguiamo bene le sale la scaletta dovrebbe esserci forse un po'più di spazio per dibattito rispetto a questa mattina comunque per quello che riguarda il la discussione adesso la discussione aperta io
Due richieste di intervento più
La presentazione di un'associazione di Bologna ma uno sicuramente una quarta persona mi ha chiesto di parlare se ricordo bene era di Firenze ma non mi sono segnato il nome ad ogni buon conto io
Ho segnato signor Viviani di Bologna
Ecco allora previa parlare qui degli interventi per cortesia Brevi perché così
Siamo rispettare un po'i tempi e quanti quanti minuti tre o quattro
Va bene accettiamo in cinque minuti di dire molte cose a questo punto nel taglio allora la prima ecco io sono Viviani Fausto della federazione CGIL CISL e di Bologna vengo a parlare a nome appunto di CGIL CISL UIL di Bologna
Ritengo che sia stato utile questa iniziativa per cui sindacalmente secondi
Mi sento di fare prima di tutto due due osservazioni di ordine generale che butto proprio lì che secondo me sul quale dobbiamo riflettere anche perché alcune cose sono state dette la prima osservazione è questa
Se la la l'abuso di sostanze che possono essere sostanze stupefacenti ma può essere ancora Sudamerica sono colle e legato a una condizione di disagio
è legata anche a una condizione di disagio da parte della persona
Io credo che il primo problema sul quale sindacato deve intervenire quindi un impegno che noi prendiamo rispetto al mondo della del lavoro intervenire rispetto al disagio che si esprime all'interno del mondo del lavoro e che ovviamente coinvolge non solo i lavoratori tossicodipendenti in questo caso ma anche gli altri lavoratori
Nel caso per esempio di quella ricerca che veniva presentata rispetto ai giorni di Torino
E rispetto al fatto che questi giovani non trovavano luogo di lavoro una valorizzazione significativa di quella che era la e la loro identità il loro ruolo anche le loro prospettive rappresenta sicuramente un problema ed è anche un problema di prevenzione perché uscire interviene in questo senso
Può mettere a disposizione risorse importante sono del tutto d'accordo
Che questo tipo di operazione si può e si deve fare con la presenza anche e il contributo delle associazioni imprenditoriali del senatoriale
Che è vero che il sindacato e mi metto anch'io il primo in prima linea siamo sicuramente il ritardo di peste rispetto questo problema abbiamo delle grandi difficoltà ad affrontarlo
Ma delle grandi difficoltà legate al fatto che è un problema culturale che non appartiene alla storia del sindacato rispetto al quale quindi non abbiamo avuto la capacità di di autoprodurre degli strumenti e delle culture di intervento
Quindi è un problema nostro è un problema che va affrontato in maniera seria senza evitando secondo me iniziative e e di fare se non si sa bene cosa fare cosa che investiga alcuni casi avviene ma questo credo che sia un problema che vale allo stesso modo per gli imprenditori
E per citare un esempio la la per dire quanta distanza c'è senza nessuna polemica proprio come semplice dato informativo il presidente da sempre sta di Bologna in un'insolita al vento di un paio di mesi fa
Per parlare delle delle difficoltà rispetto alla contrattazione
E per certi aspetti dei contenuti che il sindacato poneva che erano inaccettabili
è arrivato dire pensate che sindacato dirittura ci chiede di inserire le persone ex tossicodipendente all'interno dei luoghi di lavoro
Questo indica secondo me un problema culturale sul quale bisogna porre l'attenzione sul quale discutere il secondo punto altrettanto importante mi sembra questo i dati stimati sulle tossicodipendenze in Italia sono dicono trecento mila che non so se sia vero prendiamo per buono che sono trecento mila va già bene
Se sono trecento mila e a Bologna il quaranta per cento dei tossicodipendenti lavora
Dati ricercarla Keith Lewis mille novecentottantanove in alcuni dati in alcune situazione del con il settanta per cento qui c'è un problema territoriale prendiamo come dato buone il trenta per cento
Io credo che sia sottostimato ma prendiamo che vuole il trenta per cento vuol dire che novanta mila tossicodipendenti in questo momento lavora
Bene quelli seguiti dai servizi delle comunità in questo momento sono complessivamente cinquantasei mila persone
A questo punto un altro secondo
Punto di attacco rispetta la prevenzione B evitare che di fronte alla crisi che si sta predisponendo alle casse integrazioni alle chiusure i primi ad essere colpiti non siano le persone che hanno polemizzato in Tosca dipendenza
Mi rendo conto che detta così estremamente complessa perché poi bisogna confrontarsi coi lavoratori
Che in molti casi sono i primi che dicono missile dettate dalle pale perché non piccole però voglio dire questo è un problema reale è un problema reale che da anche dal punto di vista numerico secondo me dimostrato terza osservazione
Siamo in ritardo l'avete detto giustamente voi Bolognano rappresenta da questo punto di vista nessuna particolare e punta avanzata abbiamo fatto delle esperienze non sto qua a dirle siamo comunque evitando fosse vantaggio per Bologna è che
è stata sollecitato ad intervenire anche in modo nuovo polo presentare un attimo con le tre cose che abbiamo deciso rispetto per le tossicodipendenze anche perché a Bologna sono nate destini volontariato dal mondo del lavoro
Che si pongono il problema di affrontare il problema da tossicodipendenza partendo dalle motivazioni personali di alcuni lavoratori che hanno per ragioni anche di fan cioè poi alla fine c'è chi sa fratello che cerca la sorella che ha avuto il parente e sono lavoratori che dico io non accetto di queste persone sia discriminata in questo modo sono persona io voglio fare qualcosa per aiutarlo sono nate su sei volontariato queste hanno presenti aspetti spinto sindacato a occuparsi in maniera nuova di questo problema e in base anche a questo a questo a questa sollecitazione abbiamo presentato due giorni fa
Un piano di lavoro che ci sia l'esiguità Bologna si impegno realizzare da qui all'anno prossimo in relazione con l'esperienza di volontariato che nel frattempo nascono su tre punti
Il primo punto lo dico solo proprio così schematicamente è il tema dell'AISE nel lavoro
In sia nella Regione Lazio che nella città di Milano di Varese si sono già realizzati due iniziative di ricerca rispetto al problema della sieropositività nel mondo del lavoro fatte da CGIL CISL UIL e la Lila
Nel caso di Boldi Bologna è la stessa cosa più un'altra associazione di volontariato che ritorno futuro che eventualmente se riusciamo presentiamo che dopo e l'obiettivo è quello di indagare all'interno dei luoghi di lavoro come i lavoratori si rappresenta nel fenomeno della sieropositività
Per riuscire a fare un intervento mirato dal punto di vista informativo perché in molti casi il tipo di informazione e quindi di prevenzione che si fa su questo problema non è legato al target a cui si fa riferimento e quindi l'informazione rischia di essere distinta distorta
In realtà la gente Sama cui sa fino a un certo punto perché al momento in cui si trova di fronte un provenissero positività vanto di Giuditta e sta quindi vuol dire che alla fine abbiamo fatto l'informazione sanno il problema però se non escono giusta gestirlo vuol dire che il livello di coscienza di conoscenza del problema è ancora insufficiente
Quindi l'obiettivo è fare una ricerca in questi in quindici luoghi di lavoro intervistare seicento persone
Vedere in che termini ci si rappresenti il fenomeno fare una campagna informativa e poi vedere se ci sono lavoratori che su questo argomento sono interessati ad avere una formazione aggiuntiva essere dei referenti all'interno dei luoghi di lavoro
Complessivamente coinvolgerà cinque mila lavoratori a Bologna
Il Progetto è stato finanziato dalla dal comune di Bologna attraverso il Progetto a tutela la salute in quella logica di integrazione e di territorialità che secondo me sono due valori
Rispetto provato suo dipendente ineludibili il territorio e l'integrazione ma anche il territorio fondamentalmente territorio diamo visto dall'esperienza che voi vi schierate
Diverse diversi modi sostanziali di affrontare il problema sostanziali non secondari ma perché perché la la rappresentazione della tossicodipendenza è un fatto soggettivo ma è contestualizzato nella nel a livello a livello locale quindi il modo col quale interveniamo Bologna non è spendibile
Questo il punto non è estendibile quando adesso non può non vuole essere una critica
Io ho paura dei modelli e mi fermo qua
Il secondo il secondo punto è un seminario formativo
E non dico altro l'obiettivo è di formare delegati e sindacalisti all'ad affrontare il problema delle tossicodipendenze partendo però da un dato fondamentale da cosa sanno già loro
Il punto come dire cose nuove il punto è cosa voi sapete di questo e come le ho rappresentate bene lavoriamo su questo per cercare di fare in modo che la vostra presentazione cambi e che quindi abbiate maggiori capacità di intervento rispetto al problema
Perché se la vostra presentazione diventa è il pastore posto il pene più criminale bene a questo punto voi conoscete combinare un bel niente
E quindi problema e cominceremo a lavorare su questo problema ovviamente molto grave molto difficile da affrontare anche con gli altri lavoratori perché questo va onestamente ha detto la legge centosessantadue a e infatti usato ulteriormente il dato criminogeno della del del del del tossicodipendente e questo è un dato di fatto che io respiro nei luoghi di lavoro perché mentre per il passato c'era una tolleranza c'era una situazione abbastanza
Va be'basta che non rompa più di tanto ho visto un'accentuazione della tensione nei confronti della persona che rappresentano questo problema ma non della tensione ci sono anche delle bellissime esperienze
Di farsi carico ma ci sono anche delle esperienze che tendono a dire
Viene viene fuori fuori sempre Mina viene detta poi sostanze così
Terzo e ultimo punto la contrattazione articolata io sulla contrattazione articolata è vero è vero possiamo far darebbe li sedotta forme se quei dentro l'abbiamo la capacità di gestire le di portarla avanti ma se non ci sono gli imprenditori che non vogliono dare un contributo in questo senso diventa difficile sono d'accordissimo credo anche che però i contenuti
Dei diritti
Che comunque questi lavoratori hanno mandato inserite nelle piattaforme integrative ma non solo come diritto da conquistare ma come elemento di discussione nei confronti dei lavoratori
Perché nel momento in cui lo inserisco io costa in cui lavoratore discutere poi me lo bocceranno la proposta però io portati a discutere di un problema che fino a quel momento hanno rimosso
Rispetto i contenuti mi sento solo di sollevare quattro cose che secondo me è importante aggiungere
A quello che già c'è ma è già abbastanza perché già gestire quello che c'è dal punto di vista dei diritti sarebbe un buon risultato
Il primo punto che mi sento di sollevare il fatto che l'aspettativa dei tre anni prevista dalla legge trecentonove non vale per i contratti di formazione lavoro ad esempio e quindi non vale per quella fascia di lavoratori che ha dal punto di vista quantitativo la più alta incidenza di tossicodipendenza
Diciotto ventinove anni basta vedere la caratteristica media del tossicodipendente ci siamo dentro in pieno questo è un problema che pongo alla discussione su quale io credo che bisogna intervenire il secondo punto e riferito al discorso delle figure svantaggiate
La legge duecentoventitré
L'articolo o se non ricordo male non ricordo più venticinque prevede che rispetto le assunzioni nominative un dodici per cento sia fatto in liste speciali di lavoratori che hanno una condizione di svantaggio lacrime Lazio ha deliberato che in condizioni di svantaggio sono anche persone che hanno avuto problemi di tossicodipendenza e che vengono segnalate dei servizi
E o dalle comunità
Io credo che questo sia l'impostazione giusta se il punto non è che tutti tossicodipendenti o ex tossico dipendenti hanno diritto ad entrare all'interno delle figure svantaggiate perché unito ogni persona dietro di sé e delle risorse ci sono però persone
Che hanno avuto con il casco dipendenza che si sono giocate il livello di relazioni che avevano alle spalle non hanno più risorse se per queste figure non si riesce a costruire un percorso non dico del posto a tempo indeterminato ma di reinserimento di potersi giocare avendo delle risorse da spendere che non hanno perché perché sanno infatti tossici
E la carriera meglio del tossicodipendente quindi libretto di lavoro è bianco questo è un problema reale che io pongo alla che io pongo alla alla alla all'all'attenzione
L'altra cosa che volevo porre il problema della pensioni di invalidità
In particolare per i lavoratori sieropositivi il settanta per cento dei tossicodipendenti e sieropositivi dato che ho visto a di un dato è stranamente io spero che sia una tendenza futura i dati i nostri
Ci sono dei sono il trentatré per cento gli predice una funzione sono trentatré soggetti che sono diciotto per cento recensioni temono il lavoro però sì
Ecco allora comunque dell'amore la anni anni dico anni di lavoro popolazione tossicodipendente comunque per il settanta per cento è sieropositivo impeto di tutti seri sieropositivi settanta per cento è tossicodipendente e quindi tornando al discorso di prima alcuni e molti lavorano allora qual è il problema il problema che primo finché lavorano e senza in che sono sintomatici il problema non si pone dal punto di vista loro si pone il problema rispetto ad altri lavoratori sono vengono sapere quando ma questa è un'altra
Non non approfondiamo
Si popola
Quando diventano sintomatici cominciano a fare delle malattie
C'è il pericolo di comporto i nostri contratti prevedono a seconda del tipo di contratti che uno posta in malattia per un certo periodo dodici mesi fino a dodici mesi poi sei mesi il cinquanta per cento i migliori altri meno
Comunque c'è un momento nel quale dopo un tot di malattie vieni licenziato questo è un problema che per persone sieropositive che lavorano e che hanno una cominciano andare
INAIL sa comincia avere quindi delle delle sentiamo delle sintomatologie legata alla malattia questo può portare ad avere un perito di conforto che li porta fuori dal contratto e quindi il licenziamento
Nel momento in cui stanno peggio
Ecco questo è un problema che secondo me sarebbe opportuno affrontare all'interno dalla contrattazione integrativa
L'altro passaggio alla pensione d'invalidità
Una per ciascuna persona sieropositiva che fa domanda di invalidità in particolare quelle del ministero degli Interni dal momento in cui fa la domanda al momento in cui gli viene riconosciuto il il il l'erogazione del danaro che corrisponde al riconoscimento di invalidità passano sedici mesi a Bologna non so dall'altra parte comunque dal momento in cui viene erogato è carico di soldi non amo le tribune riconosciuta perché viene riconosciuto in alcuni casi molto in fretta
Questo può essere per una persona sieropositiva INAIL conclamato e quindi molti casi alla fine purtroppo dalla propria vita può essere una situazione per la quale fa la domanda viene riconosciuta l'assegno dei parenti
E questo credo che sia un un altro problema
Che vogliamo introdurre nelle nostre piattaforme l'ultimo problema che noi abbiamo pensato di inserire quello riferito al volontariato
Nel senso che esiste l'articolo diciassette della legge sul volontariato ti dice di contrattare che è possibile permettere lavoratori che fanno azioni volontariato
Di avere permessi orari che gli permettono di fare questa attività ecco noi crediamo che in stretto rapporto col sindacato il volontariato da dentro i luoghi di lavoro fatto dai lavoratori
Che hanno motivazioni soggettive può essere una risorsa estremamente utile da mettere a disposizione
Per i lavori per i lavoratori ed il sindacato che comunque il sindacato dei lavoratori quindi anche di quei lavoratori
E anche per i servizi che sono presenti nel territorio
Allora adesso la parola alla signor Piovanelli della USL undici toscana
Poi facciamo anche presentare rapidissimamente Ritorno al futuro quella organizzazione di cui parlava adesso Viviani e poi se non ci sono altri interventi
Facciamo il balletto
Un da Issey in colazione
Allora buongiorno io sono un operatore del servizio tossicodipendenze della USL undici toscana precisamente Moselle Valdisieve
Cioè alle porte di Firenze prima di parlare
Brevissimamente comunque terminale retrocessa portando avanti
Con lei accennare alle premesse Channel come servizio tossicodipendenze
Abbiamo rilevato negli ultimi anni un un incremento inquietante dell'utente del servizio mentre alcuni anni fa si parlava tipo le decine di unità nei primi sette mesi di quest'anno per esempio siamo già centocinquantotto persone su una popolazione di ottanta mila persone
Un altro elemento che vorrei sottolineare
La nostra sensazione di insufficienza dell'intervento di tipo definiamo ambulatoriale certi cedimenti delle persone in trattamento dei casi all'interno della della struttura del set sentivamo il bisogno di diluire il SerT sul territorio
Per perché ci si rendeva conto che un intervento nei contesti di vita delle persone era molto più incisivo che aspettare o accoglierli all'interno delle nostre strutture ma quali contesti di vita immediatamente come risposta abbiamo individuato i luoghi del lavoro contestualmente una riflessione analoga partiva dalle organizzazioni sindacali di Zona CGIL CISL e UIL
Che rilevavano all'interno del mondo il lavoro il la la la presenza crescente e dirompente di lavoratori tossicodipendenti anche sindacalizzati
E verificavano comma nove tentativi d'espulsione esclusione dal mondo del lavoro l'intervento che abbiamo deciso di applicare al nostro territorio si rifà all'esperienza lombarda cestista da una cooperativa di famosi Cavone un Progetto di Trichet
Che è stato in passato applicato in grosse realtà industriali
Come la Bibbia dal profondo ridurre noi ci siamo rifatti a tale progetto e lo abbiamo modifiche modificato mi per l'applicabilità appunto dell'intervento nel nostro contesto territoriale
Mentre quindi Lombardi all'intervento era limitata all'Inter all'interno della fabbrica e del grosso contesto industriale all'interno del grosso intessendo scale primo reperite le risorse
Nella nostra situazione caratterizzata da quattordici comuni che vanno dalla dall'Appennino quindi con caratteristiche montane fino all'area metropolitana caratterizzata dalla presenza di metri piccola impresa e da una presenza vitale della cooperazione
Aveva deciso che il il il tratto unificante da qui partire forse non l'azienda non un intervento interaziendale ma mirato al territorio
C'è una serie di azioni di corsi grado graduali di approfondimento delle tematiche del Co tosse dipendenze permettessero lavoratori deve essere competenti
Non soltanto da un gusto da un punto di vista sindacale all'interno dell'azienda di capacità di modifica delle rappresentazioni sociale pertosse dipendenze del tossicodipendente ma capace di interagire con il servizio per attivarsi e realizzare micro progetti di prevenzione ed educazione sanitaria sul territorio questo ci permette
I mangiamo mirare all'interno della nostra zona
La prima fase del progetto è consistita nel radicamento nella valorizzazione dell'immagine sociale dell'intervento in questo senso abbiamo cercato il raccordo visto né prevalentemente l'intervento e territoriale
Con tutte le realtà istituzionale non del territorio ottenendo l'adesione oltre nel giorno dell'organizzazione sindacale anche a livello regionale della Regione Provincia prefetto i lavori associazioni industriali tutti i consigli Fabio della zona amministrazioni comunali non cooperative e anche le due comuni fa terapeutiche che operano nel nostro territorio successivamente abbiamo indetto un seminario nazionale sul tema tossicodipendenza del mondo del lavoro che si è tenuto a Borgo San Lorenzo il il sedici ottobre in cui sono stati approfonditi semi trattasi di tendenza al mondo del lavoro e in qualche modo si erano accordate coagulato tutte si sono raccontate coagulato e tutte le istanze
Che erano disponibili a farsi coinvolgere sul progetto
Una caratteristica riteniamo importante del nostro seminario è che non è stata rivolta soltanto agli addetti del settore hanno partecipato quindici rappresentanti del consiglio di fabbrica venticinque cooperative della zona
Io quindi la prima fase del progetto c'è il radicamento del la valorizzazione dell'immagine l'abbiamo la riteniamo Moccia attuata il tre dicembre vi sarà un attivo di tutti i delegati di tutte le categorie CGIL CISL e UIL
E in questa in tale data ci sarà l'avvio della fase operativa del Progetto che provvederà in un primo momento un corso di formazione utilizzando il meccanismo del centocinquanta ore e che dovrà rendere compresenti adeguati i lavoratori mentre andranno a parteciparvi a gestirà affrontare ad accordarsi nel servizio fosse dipendenza all'interno e mo'del lavoro e soprattutto aiutarci a individuare attivare le risorse a livello del territorio voglio aggiungere intestata il poco tempo a disposizione che essendo un intervento a livello territoriale non lo limitiamo alla al mondo del lavoro a in parallelo utilizzando la stessa metodologia Verratti dato un corso di formazione un'opera di sensibilizzazione all'interno del mondo della scuola principalmente nei confronti dell'insegnanti referenti sul problema droga al termine del corso i lavoratori e l'insegnanti referenti interagiranno nella con inserto e per la costruzione di micro progetti di prevenzione e riabilitazione e il reinserimento la riabilitazione inserimento va be la scuola la
Più all'arte del il progetto non si limita a un corso ma è comunque un'informazione diffusa educante utilizzando sempre privilegiando il canale della Fura attori tante verranno sono in fase di stampa opuscoli pieghevole monotematici mirati alla alla specificità del del nostro territorio
Rispetto quindi questo è il progetto che stiamo realizzando
Rispetto o alla a un'affermazione aveva fatto può fare alcune operatori cioè sulla
Sulla classificazione dei lavoratori all'interno del contesto in cui lavorano quanto sia gratificante la nostra esperienza ci dice che non non è lavoro in sé terapeutico
è l'ambiente di lavoro terapeutico ed è quello chiuse nel riuscire a modificare oltre che l'ambiente di rifare la persona razzi contro
Grazie mille mi scuso di aveva chiesto di essere breve ma purtroppo qui con i tempi abbiamo sfondato dunque
Di chi mi aveva presentato l'opuscolo del ritorno al futuro qui in sala ecco allora due minuti tanto c'è già un a una un opuscolo che ne illustra le finalità quindi se per cortesia
Ringrazio spero di essere stato vero verissimo ora io sono lavoratrice del comune di Bologna
Faccio parte di questa associazione perché è nata circa un anno fa ed è nata da un'esperienza vissuta di pratica
Per aver assistito a delle scene semplicemente nel posto di lavoro il posto di lavoro e a fianco ad un serpe
E quindi scene di anche situazioni in cui si trovano ragazzi nel bagno con che stavano male
Hysteria proprio dir di dei lavoratori per cui da lì per cui con il ragazzo in bagno con una siringa dunque la prima cosa che viene in mente alla polizia e quindi subito una situazione di non so delinquenza no
E poi gli altri li tutti commettiamo questo non uscente o situazioni che io ho vissuto per un po'di tempo molto
Maniera molto sofferta e poi mi son guardato tutto non so se lo scempio tra i ragazzi in bagno coloro che erano fuori dall'euro ma e ho cercato di spingere a livello sindacale quella presa sindacale perché
Ci potesse essere
Un intervento di qualche genere quindi poi con altri lavoratori ne abbiamo parlato ci siamo riuniti e in giugno del novantuno è nata questa associazione con diciamo inizialmente dicendo adesso che cosa facciamo proprio in questi termini molto semplicistico
Che cosa facciamo ci siamo resi conto innanzitutto che sapeva molto poco del problema le stesse nonostante la pubblicità liberi a se ne sa poco fichi almeno non è stato toccato personalmente al problema
Per cui la prima esigenza la cura della conoscenza e dietro questa abbiamo celate ad un corso cioè una soluzione sono istituito un corso di formazione interessante perché era unico corso di formazione diciamo anche con seminare al pomeriggio non vi giornate intere con anche discussione dei lavoratori
Finito il corso che è durato circa è stato dieci lezioni mi pare sono non ricordo esattamente il numero interessantissime collegati con tutte le strutture quindi la sanità il Comune e la Regione
Il surf per tutti voglio dire gli organismi istituzionali che potevano essere attorno al problema ci siamo riuniti di nuovo l'associazione dicendo bene dobbiamo probabilmente ragionare su come intervenire
Resi conto che
Voglio dire nell'ambiente del lavoro cioè abbiamo capito immediatamente che il problema era l'ambiente di lavoro l'ambiente di lavoro non solo per quanto riguarda la persona del tossicodipendente ma soprattutto gli altri lavoratori
Perché ma ragionando con anche gli operatori del SerT comincia per l'appunto prima con l'intervento di prima
Faticoso riabilitativo quando si rientra è un dramma perché sono persone che devono ricostruire bene o male di rapporti
E l'ambiente non aiuta ma nell'ambiente in fabbrica nell'ambiente fuori né gli imprenditori né il sindaco né lista né nessuno
Per cui questo persone completamente isolata ecco questo è stato il nostro problema si deve intervenire come associazione
Sulla persona quindi ricreando diciamo un rapporto individuale con questa persona
Nello stesso tempo affrontando anche da un punto di vista di ambiente lavorativo il processo di sensibilizzazione
Quindi con altri con gli altri lavoratori perché il livello purtroppo di di conoscenza è scarso
Aiutare anche questo era un primo problema l'altro era riguardo al tossicodipendente non entrare nel merito della dei suoi problemi perché altre sono del Sud che doveva interessarsi ma aiutare in quello che appena uscito dal diciamo dalla dalla comunità sono comunque da suo percorso aiutarlo a capire quale porto volti bisogna aprire che sono preposte estremamente semplici
Per per chiarire se sul problema del Collocamento perché risulta la parte normativa che nei servizi nel sindacato per il momento né altri riescono sempre
A dare indicazioni oppure a seguire no questa cosa quindi essenzialmente il volontario un punto di riferimento sul territorio
Creato questo livello diciamo di solidarietà abbiamo attivato due esperienze nei confronti della comunità nel consueto nei confronti del servizio pubblico
Ecco per il momento questo dato dei frutti notevoli perché per un tanto per noi è stata una bipartizione notevole non esperienze notevole che si riporta di conseguenza nei posti di lavoro
Quindi può essere una maturazione anzi è una maturazione
Molto grande secondo me
Io secondo punto è che M nei confronti della comunità per il momento abbiamo sospeso perché molto faticose noi appena un anno e mezzo che ci siamo costituiti quindi non è che ci siano queste grandissime forze e abbiamo però operato nei confronti delle servizi deserte che ci sono sul territorio e abbiamo attivato delle convenzioni nel punti diciamo di questi servizi e ci sono attualmente si partirà in maniera praticata
Da gennaio con quindici volontari che affiancheranno questo servizio questa l'esperienza che abbiamo fatto io credo proprio di sì detto tutto rimane un problema fondamentale
Io per un un certo periodo ho accompagnato un ragazzo che usciva dalla comunità quindi accompagniamo proprio dicendo cosa devo fare adesso perché son poi queste le cose voi avete un osservatorio e norme
Io ed altri che a me mancano però nella pratica giornaliera un ragazzo quando esce dice devo andare in comune in quali ufficio devo andare e se non lo sa non ci va
Io devo andare ecco anche questo secondo me è indispensabile questo può farlo chi cioè noi Grasso coi nomi
Ma lavoratore penso tutti delle proprie competenze
Io spero che questa associazione crescano moltissimo perché per il momento è è stata molto positiva insomma dal lato lavoro portò qualifico oltre notevole perché
La mia esperienza diretta Mitzi Von il datore di lavoro che è stato uno due probabilmente uno non completo ma c'è molta gentilezza ma a volte la gentilezza uccide terrore alla fine
è stato
Giustamente sottolineato dal rappresentante delle Nazioni Unite benissimo prima di chiudere ci sarà un piccolo buffet per chi vuole trattenersi qui grido un attimo la parola
A questo corno che vuole rispondere a Viviani
Rimasto colpito al mento dal dal dicendo che ha dato il via nel fatto che ha paura di modelli e ha affetti modello avventato noi è un modello di riferimento io penso che però ora non vorrei essere polemico ma c'è modello modello nel senso una cosa sono i modelli che sono utilizzati per chiarire il problema e io obiettivamente non ho visto però dai rappresentanti sindacali hanno sentito
A nessun accenno alla collaborazione connettore lavoro se non Cenni un po'polemici sulla rappresentante sul presidente lo sa di Bologna eccetera
Io penso che siano quali modelli di segmentazione del mondo tra buoni e cattivi tre paladini degli oppressi e gli aguzzini che mai superato in rete o che su modelli mentali che nella fabbrica di oggi non porta da nessuna parte
Mi pare zero che il problema ed abbiamo affrontato problema del poveretto disperso nella giungla è problema per lavorare della persona lavoratore in azienda
E se vogliamo che qualche problema si è risolto non basta atteggiamenti
Di di parte ci vuole un'unione delle forze ed è vero che gli imprenditori l'allarme gentilezza uccide ma dico e c'è poca gente disposta a fare sacrifici perché a lei al calo di quella persona io un altro caso dico le persone che fanno poi gentile prendono questi persone in azienda senza le la base informativa sufficiente poi i corsi disamorato del problema l'abbiamo presentato questo nostro modello tra virgolette ad una incontro dove han partecipato molti imprenditori
Perché ritenevamo che la sensibilizzazione debba essere fatta proprio a tutte le forze eravamo gli imprenditori i sindacalisti i agli operatori della della sanità
E poi molte delle esperienze che sono emerse in quella sede
Da ragazzo drogato che manifestanti e problemi all'imprenditore che diceva io non so come affrontare il problema son problemi reali dico ma la risoluzione richiede un superamento delle barriere culturali che comunque ancora il ministro
Vorrei
Concludo volevo dire che per andare incontro e siamo partiti quali scaturiti in conto di tipo informativo rivolto particolare proprio per all'inizio degli imprenditori partito proprio su questo che sono i primi loro a essere i gestori delle situazioni non è una situazione di partenza
E ne abbiamo prodotto questo tipo
E ha curato dal professor corna questa attività che sostanzialmente racchiude il primo la primo processo di operazioni di informazione di sensibilizzazione è un libro che contiene questo per dare all'aspetto della culturale
Dalla cella da professor Veca a cardinal Martini a tutta una serie di corrente articolati anche sul piano del pensiero in modo da uscire il più possibile
Da quell'atteggiamento assistenziali perché il grosso problema oggi e concludo e uscire dal sistema assistenziale
E dal sistema sanitario si si vuole rimettere la soggettività nella produzione ne parliamo di gente che lavora in fabbrica nell'impresa non quelli che sono da inserire è un'altra strategia quella questo il presupposto di base fondamentale
Questo è quello che noi chiediamo e non possiamo più agganciarsi e io sentivo questo spirito di liceo ma forse dicevo noi abbiamo presentato qualcosa che tecnocratica
E forse e la questa strano Italia lunga ci separa su quel coso nel più ampio piano culturale
Ma non non verranno discorso che non mi appartiene è non sono leghista non lo sono per niente ma per una situazione di antropologia culturale i che che va affrontata noi dobbiamo affrontare l'alleanza il concetto non il posto come sanità
All'inizio questa strategia era alleanza con imprenditore alleanza con il sindacato e trovare un soggetto Esterno che permettesse di garantire questa alleanza nella ben identificato un centro culturale che svolge quella funzione
Perché era l'unica possibilità ma parliamo di persone che c'erano già dentro
L'anche degli altri sono strategiche in travolgono nel sistema e dell'assistenza ottimi della marginalità d'accordo ma quello è un sistema dalla marginalità lo dico poi come criminologo che lavorano alla marginalità
Noi dobbiamo entrare in una posizione di ingegneria sociale alleanze con queste siano da qui non ne usciamo più cioè sentivo anche il collega della della Toscana lo se e quando dico sento vuol dire conoscendo dentro e mi domandavo ma forse quel c'è un è vero quello che diceva il ministro c'è una situazione di studi disse
E di di forze intellettuali cui
Turani chi però non hanno un minimo di coordinamento non si corre in meno tra di loro e e c'è una reticella di è diverso parlare inserimenti nel mondo del lavoro è una cosa è un'ecologia il il territorio e un'altra la scuola un'altra sistemi che poi possono commettere insigniti insieme ma non sono un tutt'uno totalizzante il territorio è un connettivo di cose ecco e concludo e ringrazia scusate
Sembra che gli argomenti siano estremamente interessanti facciamo un break come vi ho detto c'è una colazione
A disposizione di tutti una semplice colazione e ricominciamo alle quindici se riusciamo ad essere puntuali io credo che questa discussione potrà essere portata avanti anche corso del pomeriggio a più tardi
Con la dibattito aperto sulle strategie per un modello di prevenzione sul lavoro che segue direi naturalmente quello che il dibattito della mattinata
Il la tavola rotonda sarà presieduta
Dalla direttore generale del ministero del lavoro Giuseppe Cacco Pardi e non Mario questo su questo programma vi sono diverse inesattezze tutte
Ecco il ministro Buongiorno signor ministro benvenuto
La nostra riunione
Stavo dicendo che vi sono alcune inesattezze dovute tutte alla mia responsabilità il tempo c'era c'era fatto commettere degli errori il primo dei quali è proprio quello relativo al dottore al Direttore Generale Cacopardo che si chiama Giuseppe non Mario vede direttore generale della Direzione generale dei rapporti di lavoro
Quindi innanzitutto mi mi scuso con lui per questa inesattezza e gli passo la parola per la presidenza della tavola rotonda del pomeriggio grazie
Sono particolarmente lieto di essere stato incaricato di partecipare a questa
La prima settimana di
Riflessione
D'intesa con la Comunità europea sul fenomeno della tossicodipendenza
E credo che
Viviamo un periodo piuttosto
Difficile
In cui nella nostra società e anche nel mondo del lavoro
Prevale spesso un sentimento di egoismo difesa
Dei propri interessi economici
Mentre
Questo tema
Ci costringe a pensare in termini di solidarietà
E nel mondo del lavoro
Questo particolarmente
Ho sentito
La crisi economica costringe molto spesso ad affrontare temi di solidarietà nei confronti dei lavoratori che perdono il posto di lavoro o rischiano di perderlo
Ci sono drammatici problemi di scelta di selezione delle persone
E c'è ripeto una tendenza a usare in questi momenti di
Crisi e di necessaria
Ristrutturazione per concentrarsi nella difesa della forza lavoro
Più forte più qualificata
Con meno problemi familiari
E con meno problemi personali
E normalmente
In questi momenti
Le cose che vengono scritte nei contratti di lavoro
Quando si fa il contratto collettivo ogni tre spesso adesso ogni quattro anni
Sindacati e imprenditori concordano in una strategia
Che è molto importante
Perché molta disciplina del rapporto di lavoro in Italia e affidata alla contrattazione collettiva
E parlano questi contratti
Del clima di lavoro dei rapporti tra i lavoratori
E parlano di tanti temi come le azioni positive
L'Osservatorio delle situazioni di difficoltà
E da un paio d'anni dopo la approvazione della legge italiana soprattutto la emanazione del testo unico
Sulla disciplina a favore dei lavoratori a favore sì
Non c'è un un certo dibattito se è a favore o sfavore deve dei tossicodipendenti
Ma io voglio augurarmi che l'interpretazione prevalente si è sempre quella di aver voluto fare una disciplina a favore del cittadino che capitato in una situazione di tossicodipendenza per cercare di tirarlo fuori
Si parla anche dei contratti di lavoro della dei diritti del lavoratore
Di cui sia stata accertata la tossicodipendenza
Più tardi nel pomeriggio
E il mio collega dell'impiego
Si parlerà dei progetti veri e propri
Che possono essere attivati dalle comunità terapeutiche o da
Gruppi sociali per il reinserimento
Dei tossicodipendenti nel mondo del lavoro problemi di formazione degli operatori
E i finanziamenti che la legge dispone che con un ruolo istruttorio anche del ministero del lavoro
Noi adesso vorremmo parlare
Di qualcosa di
Preventivo
Cioè di un qualcosa di più ordinario di più fisiologico
Che possa servire a far sì che il luogo di lavoro
Sia un luogo in cui
Il soggetto a rischio posso trovare la possibilità di uscire dal rischio
Questo è affidato in primo luogo ovviamente alle parti sociali e alla solidarietà
Più che alle leggi però
Si basa anche su
Due aspetti particolari sui quali vorrei brevemente soffermarmi che la legge ha affidato al ministero del lavoro
Nel testo unico si tratta degli articoli centoventiquattro e centoventicinque
Il primo articolo disciplina
Il diritto del lavoratore
Di cui si è stata accertata la tossicodipendenza
Forse qui c'è da fare anche una piccola riflessione perché
Se si potesse in qualche modo
Intervenire anche la fase precedente sarebbe forse utile
Però la legge parla in questo caso di accertata la tossicodipendenza in tutte le forme in cui previsto che questo avvenga vuoi volontariamente con voi forzatamente
Questo lavoratore acquista il diritto di assentarsi dal lavoro
Mantenendo il posto di lavoro
è un diritto importantissima
Soprattutto
Perché presuppone
La scelta del lavoratore di assoggettarsi a un programma terapeutico
Altrimenti non può esercitare questo diritto
E quindi favorisce incentiva la Scelta
E consente di partecipare a questo programma terapeutico senza perdere il posto di lavoro
Anzi continuando a lavorare
E nella
Circolare amministrativa
Spiegando questa norma di legge
Abbiamo chiarito che è fondamentale che questo diritto
Possa essere utilizzato anche in modo frazionato
Perché la legge dice che
Questo diritto può essere esercitato per un massimo di tre anni
Naturalmente intendendosi la sommatoria
Dei giorni delle settimane e dei mesi
In cui ci si assenta dal lavoro
Allora sarebbe di grande utilità
Che non venisse considerato un periodo da utilizzare
In blocco per così dire
Perché naturalmente si questo sarebbe un vantaggio ma sarebbe una emerge in azione per tre anni di un cittadino
Di questa dalla tossicodipendenza al mondo del lavoro
Equivarrebbe a una sorta di espulsione
Con la difficoltà di reinserimento
Molto forte
Se invece lo si intende come noi l'abbiamo inteso in maniera
Di utilizzo frazionato c'è una una Riserva
E i contratti di lavoro
Sinora sono stati piuttosto timidi perché hanno solo reel riportato la norma di legge ma non hanno disciplinato contrattato questo aspetto perché la frazione abilità può comportare demente dei problemi organizzativi ed enzimi Ende quindi è un aspetto che andava contrattato nei contratti speriamo alla prossima tornata si possa fare qualcosa di più che ripetere la norma di legge nel contratto
E disciplinare questo aspetto che è decisivo cioè la possibilità
Per un tossicodipendente di partecipare a un programma che possa prevedere un periodo prolungato iniziale e dei periodi di richiamo
Anche sparsi nel tema sulla base di questo programma
Già oggi
Il diritto viene costituito a nostro parere perché noi abbiamo detto
E sulla base della presentazione del programma del del Centro di servizio terapeutico che scatta il diritto e quel programma stabilisce i tempi e i modi
Di partecipazione del lavoratore al programma
Abbiamo cercato di agevolare
Chiarendo a tutti i datori di lavoro che loro possono assumere a tempo determinato delle persone per sostituire questi lavoratori
Come si fa per le
Casi di astensione dal lavoro per maternità o per altri e per il servizio militare cioè per gli altri casi in cui dia il diritto alla conservazione del posto di lavoro
Questo a facilita ovviamente
L'organizzazione del lavoro da parte delle aziende quindi l'esercizio del diritto da parte del lavoratore senza diffidenze
è molto importante anche sempre nell'articolo centoventiquattro del Testo Unico la norma che consente al familiare del tossicodipendente di partecipare
Anche qui noi abbiamo dato una interpretazione
E cioè che pur non prevedendo la legge
Un periodo di tempo dei tre anni come nel caso del tossicodipendente
E però si deve fare affidamento
Al programma della comunità te l'appello del Centro di servizio
In questo caso invece alcuni contratti di lavoro hanno voluto preventivamente contrattare la durata
Nel caso più importante del contratto dei lavoratori metalmeccanici è stata stabilito una durata massima di quattro mesi
A nostro avviso si poteva essere si potrebbe essere espropri mente si dovrebbe essere
Disponibili ad una assenza anche più lunga se questa viene a accertata assente dal servizio
Ovviamente non si può andare per il familiare oltre tre anni questo è pacifico e anche logico che se inferiore a tre anni nei fatti la sostanza perché l'assistenza non è così
Prolungata come la presenza del tossicodipendente può essere un monitoraggio più periodico
Però è molto importante che anche questo ci sia e anche per sostituire il familiare abbiamo precisato che si può fare ricorso ad una sostituzione mediante contratto a termine
Torno a dire
Queste norme cosi come interpretate ed amministrate e che magari non so neanche poi tanto conosciute nostra circolare del sei dicembre dell'anno scorso
E devo dare atto al collega Bertolaso al dipartimento degli Affari sociali di esserci stati ma colto dietro
Di avere svolto la loro funzione che la legge assegna perché la emanarsi in modo tempestivamente
Non avrebbe molta efficacia se oltre al fatto di esser conosciuta provenisse poi anche praticata con uno spirito di generosità da parte del datore di lavoro che certamente ha un fastidio
Ma anche da parte dei colleghi
Che in qualche modo vengono a sapere attraverso questo tipo di assenza e di permesso che quella persona è un tossicodipendente quindi si verifica una rottura di questa diciamo Praia celeste riservatezza
Ebbene è chiaro che in quel momento
Passo la parola all'amico Alessandrini il sindacato dovrà fa dove a far sentire la sua solidarietà opera
Il secondo articolo
L'articolo centoventicinque è un pochino più Complesso forse non c'entra molto con il discorso della prevenzione
Del tossicodipendente perché non è tanto uno strumento ordinario
Invece un problema di carattere particolare in cui la legge a previsto che vengano fatti dei controlli in azienda su tutti i lavoratori addetti a mansioni il cui espletamento possa costituire un pericolo per la collettività
In quindi in questo caso noi crediamo con la legge ha creato una fonte ulteriore di accertamento dello stato di tossicodipendenti possibile accertamento sui tossicodipendenti
E quindi anche essa anche l'articolo centoventicinque
Diventa una fonte
Di possibile accertamento di tossicodipendenza per dei lavoratori
Che
Potranno poi valersi del del precedente articolo centoventiquattro nel caso in cui fosse accertata la tossicodipendenza se essi accettano di partecipare a un programma terapeutico potranno assentarsi
Dal luogo di lavoro
E quindi utilizzare del diritto precedenti
Però se si accerta lo stato di tossicodipendenza ai sensi dell'articolo centoventicinque la legge prescrive che il datore di lavoro vede allontanare quel lavoratore dall'espletamento della nazione
Io penso che questo problema sia stato un po'troppo drammatizzato
Nell'opinione pubblica che certamente non l'abbiamo ancora fatto proprio un conteggio ma sono alcune centinaia di migliaia probabilmente i lavoratori che dovranno assoggettarsi a questi controlli
Però noi abbiamo previsto che questo controllo possa avvenire sia pure per sorteggio a caso una volta l'anno
Certo potrà essere un problema di aggravi io di costi dell'impresa perché il costo dell'accertamento è posto dalla legge a carico del datore di lavoro
Noi abbiamo
Speriamo che magari dopo un periodo di sperimentazione
Si potrà aggiustare
Questa faccenda
Però io credo che sia ineludibile questo questo problema
è chiaro che
Ci sono due aspetti l'aspetto e la metodologia dell'accertamento e l'altro aspetto è l'elenco delle mansioni a rischio diciamo per i terzi per gli altri
E bene ricordare a rischio anche per il lavoratore stesso
Che naturalmente essere l'autista del TIR fa un incidente stradale il primo che ci rimette la pelle lui stesso ovviamente oltre che i terzi questo è chiaro
Quindi non vi è una come dire un in non in questa legge non voleva essere punitiva soltanto per il lavoratore dosi dipendente ma anche impedire a lui stesso di farsi male nel fare certi mestieri
Per quanto riguarda la metodologia io credo che noi ancora siamo in ritardo con l'emanazione del decreto perché abbiamo avuto dei problemi notevolissimi sul sull'individuazione delle mansioni
Le ho avuto parecchie discussioni anche con le organizzazioni sindacali con il datore di lavoro perché naturalmente
Lavori pericolosi ce ne sono molti di più di quanto io pensassi all'inizio del di questa indagine
Se voi pensate alle imprese metallurgiche ai forni imprese chimiche le caldaie elettricità a parte tutto il mondo dei trasporti dei quadri degli scambi ferroviario dei controllori di volo
Ce ne sono veramente moltissimi tutti i marinai tutti imbarcati alle navi che hanno dei ruoli importanti nel comandare le petroliere
Insomma
Immaginate e è uno un discorso molto complicato l'ho dovuto fare uno o un paio di mesi ho messo la mia mercantile per capire chi poteva fare i controlli presso la marina che si imbarcano per sei anni non trovo mai in Italia quindi bisogna come convenzionarsi con i consolati perché presso i porti di sbarco si possa e unico il tutto il reparto militare non ne parliamo esercito forze armate quasi tutti coloro che hanno il porto d'arma
Abbiamo dovuto fare la regolamentazione che fa rinvio alla loro quindi non è stato non è un lavoro un lavoro fu una Porsche facile lavoro facile
Abbiamo cercato sulla metodologia di tener conto quanto più possibile
Di una certa certezza di risultato
E quindi abbiamo affidato al ministro della sanità ovviamente che concertante il compito di emanare entro sessanta giorni da quando il decreto verrà fuori
Adesso dobbiamo acquisire il parere del Consiglio di Stato poi potrà essere emanato il decreto
Di fare entro sessanta giorni un protocollo diagnostico
Questo è il punto fondamentale perché voi sapete ci si può sbagliare nel identificare un tossicodipendente
Naturalmente la folla tossicodipendente
Qui si aprirebbe un dibattito enorme ma evidentemente probabilmente la legge non allude a chi ha fumato un
Come si chiama provvede a fare ecco
La sera prima così per divertirsi eccetera
E allora se capita che proprio il giorno dopo quello che mi ha sottoposto
Rischia di essere chiamato tossicodipendente senza allora abbiamo previsto che e L'Unità sanitaria locale possa ripetere gli esami posso anche allargarli
Naturalmente sugli stessi campioni
Biologici di quel giorno perché quel giorno è stato scelto casualmente non può essere modificato ovviamente il campione però allargare approfondire l'indagine
Abbiamo permetteremo al lavoratore di chiedere anche l'unico lavoratore di rifare l'indagine sempre su quello stesso campione ma magari esibendo portando qualche documentazione giustificazione
Voi sapete anche i calciatori del volte vi è capitato cerca di difendersi dicendo ma io ho preso la pillola per eccetera
Quindi
Abbiamo previsto che quel giorno casualmente scelto il lavoratore possa sentirsi male
E quindi non sottoporsi alla visita l'ora abbiamo altri dieci giorni di tempo per essere rintracciato
A casa ho in ufficio e stava male eccetera
E dopodiché se si sottrae anche al secondo Esame dobbiamo provvedere
Le conseguenze le conseguenze sono certo non piacevoli però noi spieghiamo che la legge non prevede il licenziamento
Quindi non vi è
La possibilità di licenziare questa persona che bisogna spostare
Dalla mansione pericolosa
Se viene licenziato il datore di lavoro sarà chiamato con ogni probabilità dal giudice a dimostrare che non poteva trasferirlo ad altra mansione non pericolosa nell'ambito della stessa azienda e tuttavia può capitare che effettivamente questo sia dimostrabile
Il pilota dell'aereo immagino che non Gradisca di andare a fare il bigliettaio
E quindi può può può potremmo arrivare al licenziamento del lavoratore
E ripete in tal caso l'articolo precedente che abbiamo indicato cioè la possibilità di assentarsi dal lavoro col diritto al mantenimento del posto di lavoro
Assoggettarsi una cura per tre mesi per due mesi che potere quindi di fare l'esame di tornare sul luogo di lavoro questore chiede complesse sua di garanzie
Se si potesse ove mai qualcuno avesse voglia di ritoccare questa legge non so quando e come
Forse se si prevedesse questo obbligo a carico degli amici della Confindustria di spostare
I lavoratori a una versione sito si prevedesse non pericolose sull'isola si prendesse per legge come noi l'abbiamo previsto dal DPR duecentosettantasette cioè non è che sarebbe tanto male se al nostro parere come ministero del lavoro poi le parti sociali diranno la loro
Fermo restando che se poi non esposta bile ovviamente uno dopo licenziare però sarebbe bene che la legge dicesse che se si può spostare si deve spostare
Non si può spostare si beve sposta cose leggermente diverse altimetrici andar per vie giudiziarie ecco un po'più complicate
Per quanto riguarda l'elenco va bene ho detto che abbiamo fatto cercare di fare un elenco il più possibile qui avevamo un grosso problema perché la legge parla di mansioni
Forse chi l'ha scritta pensava che mansione fosse una qualifica professionale quindi un lavoratore ben indicato purtroppo non è così dall'azione può essere figlia e membra di numerose qualifiche anche in posizione minoritaria nella qualifica di una personaggio e allora su questo che ci è stato fatto osservare ovviamente da lavoro
Dei sindacati noi abbiamo usato il concetto di prevalentemente dedito formazione pericolosa correndo dei rischi naturalmente perché poi ci capita l'incidente con quello che era occasionalmente dentro professore pericolosa
Speriamo che Dio ce la mandi buona
Detto questo allora io ho finito la mia introduzione darei la parola secondo l'ordine e qui indirizzato a Canzio romano per la Confindustria
Grazie signor coordinatore signor ministro incentivi partecipanti lasciatemi incominciare con un'affermazione che non è frutto di semplici opportunità la Confindustria eh interessata al problema droga
Lo è comprensibilmente per più motivi a più livelli
Metto al primo posto le ragioni produttive così penso di essere sicuramente credibile
E mette al secondo posto le ragioni sociali
Per le quali vorrei essere altrettanto credibile visto che come ha detto mi pare molto giustamente il dottor per coprirli
è una delle parti sociali in questa società non è che può dimenticarsi
Ecco oggi qui da Confindustria rappresentata da un medico
Sono un medico del lavoro o medico d'azienda
E questa scelta credo che possano benessere interpretata come non casuale
Si parla di prevenzione e noi oggi qui in questo momento in questo momento di Diniz io per l'Italia di un discorso preventivo sul lavoro
Cercheremmo non ad arte riportare il discorso a un contenuto il più tecnico possibile
Io sono medico del lavoro medico d'azienda cioè quello che un non recentissima una recente decreto legislativo noto a molti di voi suppongo definisce un medico competente
Devo in assoluta
Sintonia con il professor bergamaschi che stamattina dichiarava la nostra incompetenza
A mettere la incompetenza del del medico competente sul problema di cui oggi noi dobbiamo e vogliamo occuparci
è una scarsa competenza specifica che nasce dalle scarse conoscenze prima di tutto e dalla scarsissima esperienza pratica
Colpa di tutti colpa anche nostra colpa anche della mancanza sino ad oggi gli strumenti conoscitivi e operativi e di un certo
Quadro anche di delle leggi di questo Paese che in qualche misura ci hanno anche un po'limitato nelle nostre iniziative anche conoscitive ci tornerò magari più tardi
Comunque resto un medico che si intende occupare del problema e devo subito dire che i servizi sanitari e aziendali
Verso il problema droga in relazione al lavoro si possono porre di fronte a due possibilità relazioni della droga con ambienti di lavoro uno è quello del consumo di droga sull'ambiente di lavoro
E l'altro e invece la valutazione nell'ambiente di lavoro come un ambito privilegiato se vorrete dire così privilegiato perché perché il lavoratore civile un numero di ore al giorno noni insignificanti in un ambito che sociale in maniera più interessante più controllabile se credete di altri ambiti sociali che lo stesso lavoratore avrà altrove quindi ambiente privilegiato
Un intervento sul soggetto in quanto consumatore di droga in senso più generale spero di essere stato chiaro in questa dicotomia
è evidente che l'approccio al primo problema cioè il consumo di droghe sono netti lavoro è più semplice dal punto di vista sia
Organizzativo sia deontologico sia economico l'approccio più ampio più finalizzato al futuro del secondo punto crea qualche complicazioni in più
A quello che sto per dire vorrei premettere che anche la nostra opinione la nostra sensazione pur priva di dati statistici realmente attendibile che anche in Italia all'alcol rimanga il problema prevalente
Così come in altri Paesi europei e così come in altri Paesi extra-europei come le statistiche di Australia Stati Uniti si dicono anche se il bevitore italiano un bevitore forse un po'diverso da quello di altri Paesi
Si muore costa ancora molto di alcol in Italia ma si muore cronicamente voglio dire che pittore italiano è un piccolo bevitore protratto la nostra impressione che ci sia meno che altrove l'episodio del bevitore forte clamoroso
Dell'ubriaco per capirsi che però c'è e c'è anche in fabbrica e e qui volevo ricollegarmi al discorso vero che vi devo fare la nostra impressione che ci sia più di quanto non ci sia in fabbrica il drogato in fase di assunzione della sua droghe
Non non numeri posso solo dirle che in una grande industria italiana dell'automobile
Ce ne sono più in cinque anni c'è stato un morto in azienda
Per
Somministrazione di droga durante
L'orario di lavoro se tenete conto di qual è il denominatore di quella di
Vuol dire quello che vuol dire ma vuol dire che probabilmente il problema non è clamoroso voglio dire l'assunzione di droga sull'ambiente di lavoro
Questo può portano a pensare che tutto sommato almeno nella grande industria
Prevalgano fra gli occupati non i tossicodipendenti in senso stretto ma i consumatori più occasionali di droga che sicuramente ci sono
Quindi a parte l'esperienza del interessantissima che abbiamo sentito stamattina della regione brianzola dove esiste mi pare d'aver capito un'elevata percentuale di occupati tra
Quei non moltissimi moltissimi per il lodevole esportano moltissimo sul piano epidemiologico soggetti studiati
Penso che il il la nostra immagine del modello industriale più vicina quella che mi sembra abbia presentato il professor bergamasche che riporta invece una scarsa occupazione tra i tossicodipendenti le figure che ci ha dato poi mi sembra che oscilla sulla dal sedici al trenta per cento
Noi stessi siamo convinti che c'è una sorta di auto esclusione del nel drogato maggiore
Per le elevate assenze per lo scarso rendimento insomma viene licenziato si licenzia poche parole
E molto spesso si auto emargina soprattutto se il gruppo è quello sicuramente più rigido rappresentato da una grande industria nei confronti di quello che può essere un gruppo più compliante piccole industrie
Quindi se non altro è probabile che anche si è occupato il il vero tossicodipendente sia un soggetto con un alto turnover di lavorativo questa mattina mi ha visto in in più di un'occasione che ci sono dati contrastanti anche su questo però questa è un'impressione e e questo alto turnover in qualche misura potrebbe ridurre ma sicuramente non annullare le possibilità di effettivo intervento preventivo possibili nell'ambito dell'ambiente di lavoro
L'intervento sul consumo di droga sul lavoro in effetti il primo dei due punti di cui vi ho parlato in ambito aziendale fa parte di fatto di quella che il dottor dal stamattina ci ha giustamente definito come prevenzione terziaria
E attualmente l'unica attività preventiva che si svolge in azienda sia pure non sistematicamente e soprattutto non ufficialmente tutto affidato mi pare di poter dire a un certo grado di paternalismo piuttosto che di
Ecco copertura se ne parla poco non se ne parla di fatto si fa qualche cosa si no non piace non piace dirlo
Ma questa stessa prevenzione terziaria e ancora più quella secondaria di cui di nuovo c'ha parlato il dottor da questa mattina necessiterebbe
Di approcci più sistematici e anche più generalizzati per poter essere effettiva e efficace
L'approccio ad personam citato dal dottor Corno non è anche se efficace nell'esperienza sicuramente proponibile come modello generalizzato soprattutto è vero credo che non esista un modello generalizzabili della detto qualcun altro questa mattina forse da Bologna se non ricordo male e siamo molto d'accordo sono troppo diverse le situazioni
Industriali basta dire piccola verso grande industrie e sociali bolognesi coralmente molto diversa da Torino e altrettanto diversa dalla Brianza
Signor pomate invece riportato il discorso anzi l'accento sul problema della soddisfazione sul lavoro sulla organizzazione del lavoro come tout-court nodi fondamentali all'origine poi del tossicodipendenza
Così almeno capito non certo come unica nodo da d'origine però come un nodo fondamentale
A questo proposito vorrei commentare dicendo che da un lato abbiamo sentito effettivamente dei dati totalmente contrastanti dell'esperienza della Brianza dove se ho ben capito esisteva un'elevata soddisfazione sia nei confronti del lavoro sia nei confronti dei rapporti interpersonali sul lavoro fra i tossicodipendente studiati ma a prescindere questa diversità che che possono riflettere delle diverse situazioni locali
L'approccio aziendale in questo senso che è indubbiamente possibile
Temo sinceramente che si colloca o si collocherebbe a un livello senz'altro più radicale ma più ipotetico nei confronti della necessità che
L'industria nei confronti di un'attività preventiva
E quindi a parte queste incertezze di cui abbiamo parlato in questa fase che è come ho detto inizia di semafori direbbe rionale almeno in Italia di approccio alla prevenzione della tossicodipendenza sul lavoro
Non io penso userò io che il coinvolgimento aziendale potrebbe più utilmente che ha un approccio filosofico essere
Applicato a un approccio pragmatico
E quindi io anche forse perché o o o ho lavorato poco ma un poco nel gruppo di lavoro del gli Hobbit che stamattina egregiamente il dottor dal ci ha presentato nel suo programma credo che potremmo effettivamente ispirarci al programma che abbiamo sentito presentare questa mattina
E pur tenendo conto delle sostanziali Issime diversità che esistano fra la società italiana e le società
Non italiane in cui il modello che ci è stato presentato è stato effettivamente sino ad oggi implementato
è questo evidentemente è un approccio meno radicale meno ambizioso ma penso più immediatamente produttivo in termini di effettiva
Praticabilità
A parte quanto ci è stato ricordato poc'anzi e dal dottor Cacopardo ISU gli obblighi del datore di lavoro
Che però si riferiscono non ha un'attività di prevenzione ma ha un'attività di quella terza fase che quella del reinserimento del recupero eventualmente del lavoratore la prevenzione
è effettivamente nell'ultimo articolo citato dal dottor Greco per di una forma però molto particolare di prevenzione su cui si potrà tornare in discussione siamo tutti molto ansiosi di quel di quell'elenco non voleva però dice sì ma io l'ho detto
Sia così e anche un po'preoccupati come come anche lei ha capito per quei numeri che già sono emersi d'altra parte mi chiedo con un breve inciso se sia più giusta la discrezione o l'affidamento di un aereo o di un TIR a una persona che
Va uso di sostanze psicotrope ma poi possiamo riparlarne
A parte questo che non è solo o una speranza di intervento ma che è un obbligo
Ritengo in ineludibile per il datore di lavoro
Vengo al mio ultimo punto se poi e propositivo rifacendomi a quello che si diceva stamattina
Che ci ha detto il dottor Dario io penso che sul piano tecnico oggi potremmo individuare tre punti di effettivo e quasi immediato apporto da parte dell'impresa per il nostro scopo di prevenzione
Sono il punto della informazione che manca sistematiche ed efficace ai lavoratori sul problema droga punto che tutto sommato costerebbe anche relativamente molto poco
Il secondo punto è quello di programmi educativi sui soggetti
Eventualmente selezionati nell'ambito delle realtà
Operative e il terzo punto quello se vogliamo più critico anche da implementare e quello della individuazione
Individuazione dei segni possibilmente dei primissimi segni di uso di sostanze psicotrope
Questo
Temo che non sia fattibile senza la collaborazione dei servizi sanitari aziendali là dove ci sono ma ce ne sono sempre di più
E fondamentale successivo appoggio termini di informazione e di stimolo e di Aiuto per attivo nel
Nell'orientare le persone individuate verso gli opportuni centri di recupero a cui dovrà servire un follow up non solo di reinserimento al lavoro ma
Di di follow up medico psicologico del
Del disintossicato certamente di nuovo la grande industria delle possibilità che la piccola industria non può immaginare di a vere ma a questo proposito ne parlavamo anche prima con il dottor Galli
Non vedo perché non dovrebbero essere praticabile delle forme consociative in riferimento a strutture ad hoc
Di partite chi tripartite tetra partite purché ci siano purché funzioni
Naturalmente il contesto italiano sociale culturale anche legislativo tra l'altro le nostre leggi hanno direi forse più attenzione per l'interesse del singolo in termini di riservatezza e di sacrosanto diritto al lavoro che non ha l'interesse del gruppo
Della società in questo ambito
E quindi dico subito che non mi immagino non certo oggi che si possa arrivare a certe altre forme di convincimento che si sono state presentate stamattina che arrivavano fino al licenziamento che abbiamo discusso con Obama in termini addirittura più gravi di quelli che potrebbero derivare da un'operazione di valutazione di massa
Ciò nonostante questo approccio pur minimo secondo noi comporterebbe comunque degli enti discutibili vantaggi quasi immediati
A patto però di comporta neanche un mutamento radicale di atteggiamento verso il problema almeno a due livelli
Con i quali finiscono il primo attraverso una rete interpretazione dei rapporti fra le parti
Nell'ambito se mi concedete di una PACS preventiva tutta da inventare
Dovrebbe essere accettato se vogliamo questa azione da parte del datore di lavoro o ruolo aziendale anche di controllo finalizzato alla prevenzione non alla repressione interpretato in ossequio alla riservatezza dei dati anche se la riservatezza in questo caso potrebbe non consistere in onda segreto professionale ad esempio segreto medico tradizionalmente inteso ma in un segreto più ampio quello che si chiama segreto d'ufficio se volete
Evidente che soltanto essendo ipocriti si può pensare che una procedura come quella dell'articolo centoventicinque mi pare di ricordare
Non comporta la conoscenza della situazione da parte di qualcuno che non è medico aziendale ma che in un'altra posizione di andare lo stesso sarebbe eventualmente nel caso di soggetti individuati in ambito di quell'azione preventiva che andiamo cercando
E lo stesso potrebbe cadere quindi nell'ambito di questo segreto d'ufficio che che io invocherà invece che del segreto professionale tout court e poi indubbiamente ultimo e ultimissimo la tossicodipendenza
Non può più essere considerata a tutti i livelli un tabù senno non andiamo avanti a tutti i livelli vuol dire da parte dei datori di lavoro ma anche dei lavoratori
Alberto dette dai Iss
Della CMA Confederazione nazionale dell'artigianato
Intanto vorrei premettere che
Pure essendo in vita è stato invitato a quest'ora
Ribatte da questa discussione io non ho nessuna qualifica di esperto nel campo delle tossicodipendenze né dal punto di vista medico né dal punto di vista sociale
Io mi occupo di relazioni sindacali e quindi riesco diciamo così ad avere un approccio anche a questo problema specifico soltanto da questo punto di vista cioè dal punto di vista di del relazioni tra le parti sociali per governare per cercare di governare di far fronte ad una situazione che può avere anche carattere di emergenza come questa relativa alla tossicodipendenza
Come mondo dell'artigianato e naturalmente dall'altra parte del sindacato dei lavoratori
Noi abbiamo dimostrato una certa sensibilità sul problema
Tant'è vero che già nel mille novecentottantotto quindi precedentemente alla legge precedentemente al testo unico abbiamo raggiunto un accordo con insieme con con CGIL CISL UIL in materia di tutela dei tossicodipendenti in cui sono inseriti anche se ovviamente nella forma di un accordo sindacale non di una legge al i principi diciamo sì basilari poi che poi si ritrovano il testo unico nella legge stessa al mantenimento del posto
La la questione relativa ai parenti dei tossicodipendenti dell'utilizzazione del part-time moderati flessibili e quant'altro
Il l'approccio ovviamente
Fondamentale di questo di questo accordo risiede soprattutto nel fatto per questo sottolineo che precedente la legge che non si tratta tanto di obblighi per il datore di lavoro quanto di impegni per le organizzazioni de dei datori di lavoro e ovviamente dei lavoratori che sono interessati a questo rapporto a questa a questa questione e in linea di massima anche se poi cercherò di tornare su questo aspetto non io ritengo che questo approccio sia l'approccio più valido da questo punto da questo da questo punto di vista cioè la sollecitazione di un interesse sociale
Piuttosto che la posizione di vincoli per le imprese che specialmente per imprese delle dimensioni quali quelle che io rappresento risultano in sostanza intollerabili e hanno un effetto opposto a quello che si vorrebbe raggiungere cioè tendono a
Non considerare il problema come degno di tutela cosa che invece magari non avviene se l'approccio un approccio di convincimento di sollecitazione alla a vedere il problema per quello che cioè come problema sociale
Io ho detto ho richiamato questo accordo innanzitutto perché lo ritengo significativo ma non certo per acquisire di titoli perché dobbiamo dire che artisti indiani
L'attività che è seguita quest'accordo non è stata un'attività particolarmente intensa il che certamente segna un ritardo sia dentro insieme a dei lavoratori che dell'organizzazione dell'artigianato
Su problemi di questo genere segna anche le situazioni di emergenza che si susseguono nel nostro Paese che attirò l'attenzione dell'ordinazione sociali sempre su problemi che sono come dire incombenti
Ma probabilmente segna anche il fatto senza voler peccare di ottimismo che questo problema della presenza dei tossicodipendenti nelle imprese artigiani e le piccole imprese è un problema numericamente forse non troppo rilevante
E e probabilmente questa è la sensazione che noi abbiamo che io per lo meno e la motivazione di questa di questa esiguità diciamo così numerica del problema può risiedere in diverse in diverse letture
Mi piacerebbe poter dire che o no una parte di
Questa scarsa presenza è dovuto al tipo di lavoro dal tipo di rapporto di lavoro che si svolge nel piccola impresa che è un rapporto di lavoro non di Suma Nizzardo che è un un tipo di rapporto caratterizzato da forti quindi
Del prodotto finito dico mi piacerebbe poterlo dire non mi azzardo a dirlo perché non sono in grado di poter affermare che tra le motivazioni da tossico di condensa ci possa essere può invece un tipo di disagio sociale che deriva dall'essere collocati in un certo punto del processo produttivo ecco affido questa questo interrogativo generale a chi si occupa in maniera più specifica del problema certamente la la la scarsa presenza di questi di questi casi dipende dalla dal controllo sociale che in qualche modo si svolge dentro la un'azienda di dimensioni molto piccole
E quando parlo di controllo sociale e non mi riferisco tanto o soltanto al controllo datore di lavoro quanto al controllo anche degli altri lavoratori quindi una diversità come dire un insorgenti diversità viene colta prima da idem gli altri dai colleghi di lavoro che non dal datore di lavoro e sì anche dalle caratteristiche della manodopera o per lo meno di un certo tipo di manodopera
Che opera nel nostro impresa è caratterizzato da un fortissimo turnover adesso io che non la faccio molto lunga ma insomma schematizzando si può dire che nelle imprese artigiane ci sono due grandi fasce di lavoratori la la la fascia dei lavoratori a qualifica medio-alta caratterizzati da una certa stabilità anche da una stabilità molto rilevante la fascia di lavoratori
A qualificazione medio bassa e anche in generale corrispondente al giovane età caratterizzato invece da un turnover molto molto alto
Da otto nove molto frequente basti dire che la media del turnover intorno ai quattro anni quindi se ci mettiamo quelli che rimangono a lungo dobbiamo pensare che quelli che rimangono poco rimangono anche molto poco e questo turnover caratterizzato anche dalla caratteristica di questa manodopera che è molto mobile che cerca esperienze diverse e via dicendo in questo ambito la il caso di eventuali tossicodipendenti e lascia pensare che siano questi lavoratori caratterizzati da una particolarmente non particolarmente alto turnover quindi da una grandissima mobilità dalla ricerca di esperienza sempre diverse e quindi dalla difficoltà di di permanere poi una sorta di Haute macinazione come prima mi sembra dicesse anche il dottor il dottor Romano
Ecco detto questo la le le imprese artigiane le piccole imprese rappresentano una realtà dal punto di vista dell'organizzazione produttiva ma adesso che siamo interessati più che altro i rapporti sociali
Che hanno valenze molto positive nei confronti del prenderlo del problema che stiamo affrontando è anche limiti e anche limiti molto grossi ecco l'elemento dicevo della della del controllo sociale e da una parte un elemento di freno e magari anche di possibilità di recupero se sì se sfocia in una solidarietà
Può essere invece un elemento di forte emarginazione senno sfocia nella solidarietà se sfocia invece appunto nella volontà di estromettere di estromettere il chiamiamolo così diverso quello che cessa di integrarsi e non si è mai integrato con l'insieme dei lavoratori e dei datori di lavoro nella nella nell'impresa stessa
Il la la questione della del rapporto al mi con una un soggetto di questo tipo è un rapporto molto problematico dell'impresa artigiana poi che il rapporto di lavoro è caratterizzato da un fortissimo livello di fiducia Malta componente di rapporto fiduciario
Quindi il problema è che se si spezza questo rapporto fiduciario
Non sempre dipende dal tipo di produzione dalla convocazione del lavoro del lavoratore dentro processo produttivo ma in generale dell'azienda di queste dimensioni
Perciò spesso si spezza il rapporto di lavoro si spezza la ragione fondante del rapporto di lavoro e quindi e Complesso
Complesso poter operare operare in questo senso dall'altra parte però ripeto se invece queste l'atteggiamento sfocia in un atteggiamento di solidarietà nei confronti del lavoratore tossicodipendente in fase di recupero eccetera allora forse l'ambiente
Della piccola impresa dell'artigianato può essere l'ambiente in qualche modo ideale tra virgolette però per operare
Per ora operare il recupero infatti ho vedrete
Una funzione delle imprese artigiane su questo fronte soprattutto nella fase della del recupero e del reinserimento
Paradossalmente mi si perdoni l'espressione mi sembra istintivamente di cogliere l'elemento dell'emarginazione del lavoratore che è già dentro l'impresa e che si scopre o divento tossicodipendente come un elemento quasi inevitabile
Me e ma nello stesso tempo mi sembra di poter individuare la piccola impresa l'impresa artigiana come un luogo ripeto ideale tra virgolette per operare il recupero laddove si sia acquisita precedentemente la disponibilità al datore di lavoro del e dei col degli altri lavoratori di quell'impresa ad operare il recupero il recupero stesso da questo punto di vista la le agevolazioni di carattere economico sono certamente un elemento non secondario ma a mio parere non fondamentale perché davanti a ai problemi che possono derivare da una collocazione della del lavoratore tossicodipendente l'aspetto economico agevolazione economica
Perde l'importanza rispetto a casa diciamo così
Regolari quello che va sollecitato è il coinvolgimento sociale ripeto che il gruppo che opera nella piccola
Nella nella piccola impresa nell'artigianato attraverso un'opera di come dire di coinvolgimento di educazione da parte delle strutture pubbliche e delle ruspe in questo quadro io
Mi permetterei di indicare sia al sindacato dei lavoratori sia al legislatore pubblici poteri di non percorrere la strada come spesso è successo in Italia della posizione di vincoli derivanti dalla legge che finiscono per gravare sulle imprese come dicevo all'inizio operando una operazione a contrario c'è un rifiuto della del dell'assunzione di compiti che vengono dati d'imperio ecco per così dire dei pubblici poteri o dalle richieste del sindacato
E invece di operare sulla base di una larga diffusione della del dibattito sociale del coinvolgimento della responsabilizzazione anche qui senza voler generalizzare ma casi di disagio sociale o anche fisico che si si che siano che abbiano percorso la strada della piccola impresa e delle imprese artigiane per essere recuperati sono casi molto diffusi molto più diffusi di quanto non si pensa sulla base dell'atteggiamento volontario molto spesso dell'artigiano del piccolo o del piccolo imprenditore
Quindi per quanto riguarda l'articolo centoventicinque come che richiamava il dottor gattopardi
Al di là della questione dei controlli che mi sembra molto complessa molto molto delicata sulla quale non intendo non intendo entrare ma insomma diciamo che istintivamente vedrei con diffidenza una sorta di controlli di massa a tappeto ma questo è un altro problema certamente la questione della ricollocare il lavoratore individuato come tossicodipendente in altra mansione c'è un discorso molto complicato nelle piccole imprese
Ed è un vincolo che non può essere assunto perché non è possibile molto spesso collocare lo stesso dottor Kafka coperti indicava negli esempi che una mano faceva casualmente ricorreva però l'autista del TIR ecco l'autista del TIR è un tipico dipendente di una piccola impresa artigiana del trasporto
L'autista del TIR può fare l'autista del TIR non può fare un'altra cosa anche perché l'impresa
Abbiamo trasporto artigiana nona un'altra cosa da far fare da far fare al lavoratore ecco quindi questo problema va assunto nella come dire un ancoraggio alla alla Bassetti realtà nella quale nella quale sì
Ecco ricapitolando e cercando di concludere il mio intervento io per quanto mi riguarda e per quanto riguarda l'organizzazione che rappresento che
Il mondo e l'artigianato nove
Va faccio carico in questa in in questa sede io credo che la strada che abbiamo davanti è quello di valorizzare l'accordo che abbiamo fatto nel mille novecentottantotto
Sperimentarlo anche in casi non a livello a tappeto voglio dire cosa che probabilmente non riusciremo a fare ma fare delle esperienze pilota in alcune punti del territorio che possiamo concordemente individuare con il sindacato per in questo momento diciotto tocca proprio di di egoismi per vedere se congiuntamente si riesce a risvegliare una lo spirito di solidarietà nel nel nostro tessuto sociale che fu forse sopire in questo momento ma che non può essere morto
Giorgio Alessandrini CISL
Signor ministro
Cari amici
Ma in realtà
Anche nel recente passato
L'esperienza della tossicodipendenza sembrava può era considerata sostanzialmente estranea
Allan mondo del lavoro al mondo per produttivo e anzi per molti versi per molti aspetti quasi antagonista
Questo anche spiega
Le grandi difficoltà
Con cui il mondo del lavoro ha preso anche coscienza non solo il mondo del lavoro ma anche altri settori della società ha preso coscienza del fenomeno della tossicodipendenza
E vero come diceva il medico dalla Confindustria e com'è di tutta evidenza che i dati sono incerti però
E anche contrastanti
Però è un motivo forte di preoccupazione il fatto che vi sono degli indù creatori degli indicatori che
Ci mettono sotto gli occhi una situazione che si aggrava
Nel mondo del lavoro
Mi a parte le ricerche specifiche credo stamattina siano state anche citate riferiti a territori particolari a settori eccetera
Ma i dati dell'Osservatorio che individuarne il trentacinque per cento
Di occupati tra coloro che utilizzano strutture pubbliche e private e sociali quindi tossicodipendenti il fatto che mi sembra il ventisette virgola sette per cento da ultimo
Viene indicato tra di occupati stabilmente occupati stabilimento occupato tra i segnalati per possesso di droga in misura inferiore la dose media giornaliera
Cioè l'immagine che droga giovani e disoccupati mi sembra che vada profondamente modificata cioè il fenomeno mi sembra interessa sempre di più direttamente
Gli occupati e quindi il mondo del lavoro
Sappiamo tutti che in ogni caso pur con difficoltà e ritardi
Il mondo del lavoro le forze sociali e il sindacato
Si è mosso essenzialmente innanzitutto facendo il proprio mestiere sul terreno della tutela contrattuale
Che poi sono le acquisizioni che sono state tradotte sostanzialmente quelle più importanti nella legge cento sessantadue cioè il mantenimento del posto del lavoro l'aspettativa anche per i familiari
Dei tossicodipendenti così commerciali illustrato il dottor
Cracco
Noi abbiamo contratti e legge che bisogna riconoscerlo definiscono diritti di grande portata e di grande civiltà
Il nostro paese in questo non è secondo anzi a una legge
Azione sotto questo profilo forse più avanzata che altro
Ma detto questo
Dove c'è un vuoto grande di iniziativa
Per quanto riguarda il mondo del lavoro e quello proprio relativo alla prevenzione
Cioè l'attenzione nei confronti del mondo del lavoro a sul piano contrattuale ma soprattutto dico sul piano legislativo e soprattutto riferita questa attenzione ai diritti alla tutela di diritti fondamentali
E poi come
Il luogo dell'inserimento ed il reinserimento lavorativo
E sappiamo quanti problemi ma credo che ci sia una tavola rotonda successiva che affronterà questi problemi quanti problemi ci sono sotto questo aspetto
Il mondo del lavoro invece come il luogo un luogo privilegiato
Di prevenzione mi sembra che sia abbastanza assente dallo scenario comunque dall'iniziativa in particolare dall'iniziativa fu
Cioè
Non ha anche se insomma giudizi sono articolati lo spazio che per esempio alla scuola a alla caserma a il carcere e così via
Certo il fatto che in questa prima settimana europea per la prevenzione ci sia uno spazio del mondo lavoro questo è un segno molto positivo direi un'inversione è un'inversione di tendenza importante che noi
Apprezziamo
Però siamo anche convinti che se non si assume una iniziativa forte organica
In termini di politica di prevenzione
Nel mondo del lavoro
Anche gli altri aspetti
Cioè la tutela dei diritti
Da un lato
E dall'altro la le condizioni dell'inserimento e del reinserimento al lavoro difficilmente possono avere degli esiti degli esiti positivi e soddisfacente
Cioè ed è una prima considerazione cioè io credo che bisogna determinare le condizioni di un circuito diciamo virtuoso tra questi tre aspetti e questi tre momenti di impegno
L'uno la forza l'uno la forza l'altro
Quattro punti
Voglio rapidamente indica
E vero lo sappiamo tutti che l'itinerario verso la droga è un itinerario molto compresso dentro tanti fattori
E molto personale
Però è anche vero che molto spesso le condizioni di lavoro fanno hanno una parte importante dentro questo itinerario
E questo richiama un primo punto che è di carattere generale e che vede o dovrebbe vedere il sindacato molto più impegnato c'è questo ripropone il problema della qualità del lavoro cioè malgrado le tante chiacchiere i tanti discorsi le grandi celebrazioni sulle nuove tecnologie
Credo che sia una verità indiscutibile che il lavoro
Oggi non è meno frustrante di ieri
Stessi livelli di alienazione sono ancora più gravi i ritmi sono ancora più gravi
Complessivamente nel mondo di lavoro si vive spesso una gli stessi processi tecnologici una incertezza di Fitto di futuro che incide
Gravemente e disorienta
C'è quindi un problema della qualità del lavoro che deve tornare al centro è un problema il problema generale che deve ritornare al centro di
Dell'iniziativa del sindacato e del motivo per cui proprio in questo periodo
Con molta forza rivendichiamo la contrattazione decentrata la contrattazione articolata e un contenuto nuovo della contrattazione articolata
Che
Come diciamo il contenuto partecipativo che attiene in gran parte ai problemi appunto dell'organizzazione del lavoro della qualità dei contenuti del lavoro del senso del lavoro dell'orario e così via
Ma questo è il problema dispongo che però non è indifferente
Credo che sia un problema importante per molti versi decisi
Vi è un secondo aspetto che va sottolineato
E cioè che nei posti di lavoro all'interno dell'azienda degli uffici grandi o piccoli che siano
E vi è una grande risorsa che bisogna sollecitare e sollecitare sul piano
Formativo ma sul piano
Anche delle analisi cioè
Noi siamo ben consapevoli che i compagni di lavoro molto spesso possono essere determinanti
Era aiutati ad evitare il la fuga dalla realtà rispetto a un lavoro che poco gratificante che magari è troppo competitivo che è troppo lontano dalle aspettative
Che
Siamo e quindi il compagno di lavoro può aiutare ad operare scelte ad assumere responsabilità strutturare un tessuto di amicizia che son tutti fattori determinanti
E questo vale in modo particolare
Soprattutto per il primo inserimento e l'adattamento al lavoro da parte dei più giovani
Spesso l'indifferenza l'intolleranza dei colleghi eccetera di lavoro spingono il giovane al rifiuto delle difficoltà
Ora un un'iniziativa di prevenzione credo significa
Certamente anche questo cioè aiutare i lavoratori a comprendere questa dimensione del problema
Cioè significa in questo modo fare prevenzione
Sollecitando una maggiore esperienza di solidarietà questa è una dimensione
Una terza considerazione
Credo che su questo già stamattina ci sia stato un dibattito usciva state
C'è una campagna di prevenzione del mondo del lavoro
Complessivamente inteso fabbriche uffici grandi aziende piccole aziende quindi riferimento al territorio
Al di là degli interventi mirati Catarci degli stessi mass media
Deve avere il suo punto forte secondo noi in un programma di formazione
Questo va recuperato sia come una dimensione di tutti i processi formativi aziendali
Direi sotto il capitolo della tutela della salute e della sicurezza sul lavoro
Questa dimensione va recuperata
E sia specificatamente dei delegati dei posti di lavoro io sono io non credo ecco cioè ma evidentemente il qui rappresentante la Confindustria ha fatto delle indicazioni ma se noi non diamo un l'informazione programmi educativi
Bisogna bisogna costruire dei referenti
E io credo anche in alcune esperienze internazionali non so se un po'il documento il bit ma noi saremmo molto preoccupati sì tutto fosse forse prevalentemente fosse sul versante della responsabilità aziendale perché
Si invoca una pax preventiva tra datori di lavoro e il sindacato ma
Questa deve maturare sulle cose concrete non può essere preventiva
Cioè questo è un terreno le esperienze che si conoscono addirittura spesso al di là della stessa tutela della legge e che la diffidenza il sospetto la caccia tossicodipendenti licenziamento eccetera quindi e difficile
Credo che invece un'esperienza forte ripeto è quella della individuazione di processi di di cui si dovrebbe far carico qui occorrono fondi eccetera l'iniziativa stessa pubblica
Per processi di formazione dei delegati che siano l'espressione diretta dei lavoratori tra l'altro
Lo sappiamo in termini generali i messaggi della prevenzione per essere efficaci devono essere devono partire da si rilancia chi li porta deve essere autorevole bisogna che
Determina una perché sia in un contesto di fiducia rispetta chi ti ascolta insomma dico anche gli spot perché ardente ministero Affari esteri di affari sociali
Di fondo in questi in questi giorni nel paese ebbe hanno una grande efficacia perché sono stati scelti dei personaggi nei confronti dei quali la gente
Vedi
Riconosce di cui riconosce l'autorevolezza sento una fiducia spontanea queste e il messaggio è efficace se nel mondo del lavoro
Beh il delegato scelto dai lavoratori è uno di loro e quindi l'autorevolezza nasce dal testo essenzialmente a un punto forte in questo quindi delegati la formazione delegati sui posti di lavoro
Ovviamente anche degli operatori sindacali territoriali anche degli operatori dei patronati cioè di tutti coloro che quotidianamente in qualche maniera lavoro ma fianco a fianco insieme con i lavoratori
Questo questo delegato credo che ci sia stato già un dibattito stamattina ma insomma
Non è L'anima buona che all'interno della fabbrica dell'azienda dell'ufficio quello che si prende cura del tossicodipendente
Come si dice spendere si auto delega in maniera esclusiva o o magari si improvvisa
Si improvvisa terapeuta eccetera no ha un ruolo deve avere in questo senso deve andare la formazione un ruolo per cui diventi un punto di riferimento che abbia una preparazione adeguata che sia in grado di un'informazione autorevole
Che abbia capacità di attenzione alla qualità del lavoro dei lavoratori del suo reparto di quelli che gli stanno intorno come indicatore del disagio personale che sia referente dei rapporti con l'azienda
Con le istituzioni territoriali con le strutture terapeutiche
Eccetto abbia un ruolo forte rispettabili
Alla verifica
Dell'applicazione delle norme di tutela contrattuale e legislativa
Che possa avere un ruolo di sostegno nei casi di reinserimento al lavoro cioè la capacità di Termini di determinare con la sua iniziativa un clima aziendale
Favorevoli incerto sarebbe essenziale che con il delegato si determini un rapporto fiduciario ovviamente con la dirigenza aziendale con l'azienda
Con i responsabili dell'azienda
In qualche maniera nuovi io non so se è un problema può essere un problema aperto questo il delegato
No alla prevenzione rispetto alla salute rispetto alla sicurezza del lavoro
Che è diventato anche un po'diventa dovrà diventare un punto di riferimento
Stabile
Certo non c'è da immaginare una strutturazione però potrebbe esserci un domani una evoluzione verso quella stessa figura per ora invece dovrebbe partire dovrebbe essere e d'altra parte c'è già anche un esperienza non è che
Non ci sia sicché si parte da zero meno strutturata però
La formazione di questi delegati dovrebbe essere un obiettivo prioritario di un piano di intervento di prevenzione
C'è una quarta questione che
A mio avviso è molto importante
E che bisognerebbe c'è necessità
Di creare le condizioni
A partire dall'azienda
Per l'azione del volontariato
Questo sia cioè l'azione del volontariato degli stessi lavoratori infatti favorito e va sostenuto organizzativamente e anche qui bisognerebbe partire da una cosa che già c'è
E cioè l'attuazione dell'articolo diciassette diciassette della legge quadro sul volontariato che prevede per i lavoratori che si impegna nel volontariato ovviamente con una certa procedura riconoscimento eccetera flessibilità di orario di lavoro
Permessi aspettative fare un'estensione questo serbi segnerebbe questo è questa è una risorsa importante umana importantissima che dentro e fuori tra l'altro c'ha questa a
Ha questa valenza estremamente positiva
E
Per attuare quell'articolo di legge la contrattazione certo questo sarà fatto nei contratti nazionali ma la contrattazione articolata la contrattazione aziendale
è un'occasione importante per dare segnali concreti non di carattere generale ma questo è uno strumento che già esiste si tratta di
Attuarlo
A parte che su questo fronte dello volontariato pur mi sembra qualche esperienza da parte di alcune aziende già c'è anche la messa a disposizione di risorse di fondi sociali per sostenere organizzativamente l'azione del volontariato anche queste
Farebbe può far parte
Dico di un di una campagna seria concreta operativa sul terreno della
Ultimo punto mi sembra di un come diceva il titolo di un modello da avviare di prevenzione nel mondo del lavoro
E quello certamente della partecipazione attiva del sindacato e degli imprenditori
Nell'azione di coordinamento che nel territorio dovrebbe essere fatto che però è uno dei buchi neri ministro
Bompiani purtroppo sappiamo magari non ci scateniamo tra proibizionista e antiproibizionisti eccetera però poi dentro non c'è niente c'è il vuoto o comunque l'estrema difficoltà
Che incontra la centosessantadue che pur agli enti locali dato il ruolo di coordinamento e
E che è una delle poi per affrontare i temi della prevenzione oltre che
Quelli del dei
Del programma terapeutico del e delle reinserimento rispetta queste azioni il Corriere ordinamento le sinergie di tutti i soggetti istituzionali
Delle istituzioni competenti del privato sociale delle iniziative a compete del privato sociale e delle stesse forze sociali sindacato e
E aziende
Dico queste uno degli strumenti più efficaci rispetto ai problemi di cui stiamo discutere
E qui quando penso alla partecipazione non è a mio avviso solo quelle partecipazioni così programmatiche di carattere generale ma
Più noi scendiamo nel territorio e più a mio avviso il coinvolgimento dovrebbe essere diretto rispetto alle realtà aziendali sia sul versante imprenditoriale sul versante
Dei lavoratori insomma per concludere con il
La sostanza
Di questo modesto intervento di oggi e questo cioè
Il mondo del lavoro insomma non può essere sconsiderato solo come il destinatario di norme e di interventi per il lavoro per il recupero dei lavoratori tossicodipendenti ma il mondo del lavoro fa invece preso seriamente in considerazione per un'iniziativa forte come un luogo privilegiato per la prevenzione e ripeto dove c'è
Una grande risorsa che va valorizzate dei quella la naturale solidarietà
Che c'è tra i lavoratori soprattutto poi un problema come questo quando tra i lavoratori cresce la conoscenza quindi l'informazione la consapevolezza dei problemi
Abbiamo parlato col ministro del lavoro e parti sociali corriamo adesso qualche rischio probabilmente perché
La parola dopo di noi degli operatori diretti
Che magari si
Inter prendeva
E me ne abbiamo forse più il tempo il primo Vittorio Agnoletto della lega italiana per la lotta contro la x
Ringrazio moltissimo per questo invito
Seduta del ministro e tutti voi che siete presenti
Io cercherò di scorgere l'intervento su due argomenti in parte diverso
Uno specifico rispetto alla prevenzione cioè tossicodipendenza toccando un argomento particolari
E l'altro che si intreccia relativamente alla prevenzione nel mondo del lavoro dell'Arezzo su cui abbiamo realizzato con le organizzazioni sindacali e anche con le organizzazioni dei datori di lavoro diverse sfere
Relativamente alla prevenzione della tossicodipendenza nel mondo del lavoro io vorrei concentrare l'attenzione solo su un argomento
Premettendo che
Io qui pare un po'in tutto il resto per omento utilizzando duomi qualifiche quello di presidente della Lila e quella professionale di medico del lavoro
Che esercita anche questa professione
Argomento che voglio toccare sulla prevenzione tosco dipendenza e la questione
Dell'articolo centoventicinque e dell'ipotesi del decreto attuativo
Io vorrei sollevare i diversi problemi sotto aspetti diverso su questo
Premettendo
Che io ho un grosso timore tutte le volte che una discussione sulle strategie di prevenzione
Si era tossicodipendenza sia Nights si conclude su un meccanismo di teste
I dati epidemiologici sono una cosa diversa dalla prevenzione
E il testo obbligatorio
Sì a tappeto se su un campione scelto
Secondo l'OMS hanno senso
Unicamente dove c'è una terapia certa da poter applicare in tempi sicuri
Quindi che la discussione sulla prevenzione poi finisca concretamente sul testo
Mi lascia abbastanza per alcune domande che solleva alcuni problemi
Innanzitutto
Siamo in grado
Il quantifica
Quanti sono o di stima
Gli incidenti nel mondo del lavoro
Dovuti all'assunzione di sostanze stupefacenti alla quale si rivolgerebbe il decreto attuativo dell'articolo centoventicinque che non comprende l'alcol
Queste importanti perché se no si parla di possibilità di incidenti dobbiamo sapere da quale analisi della realtà partiamo
L'unica cosa di sicuro che mi sento di dire a questo proposito è che una gran quantità di incidenti sono dovuti alla sosta all'Arco
Che fuori da un'ipotesi decreto
Per tanti motivi non tutti più limpidi per interessi anche economici che circolano attorno all'alcol e via dicendo però questo è il primo aspetto da questa
Seconda questione
Si solleva il problema
Della tutela dei compagni di lavoro
Unica condizione tramite la quale potrebbe nell'attuale legislazione italiana essere applicato un test obbligatorio perché come sapete altrimenti escluso dell'articolo trentadue della Costituzione dell'articolo trentatré
Della legge di riforma sanitaria del settantotto che da diversi articoli per legge trecento del settanta per cento dei lavoratori
Testo obbligatorio può essere richiesta la misura in cui a tutela di altri quante tu credi se stesso c'è un grosso dibattito oltre tutto su questo
E allora vediamo questa questione perché sembra da quanto ho capito di parlare di fronte a una situazione dove non vi è nessuna legislazione
E allora bisogna tutelare non è così
Non è così
Riferendosi al decreto si parla di mansioni specifiche
Che possono portare dei rischi penali
Però queste mansioni specifiche sul piano legislativo sono più che normate
Se rimaniamo all'industria ci rifacciamo addirittura come testo originario DPR trecentotré del cinquantasei
Che prevede le visite periodiche rispetta i lavoratori che sono
Abete determinate mansioni in relazione al tipo disposizione che hanno con tutte le deliberazioni conseguenti che hanno superato la tabella ormai vecchio della normativa ciò che prevedeva il tipo di mansione
Se poi invece ci spostiamo su altre mansioni tipo piloti d'aereo
Macchinisti e dicendo io esistano diverse legislazioni specifica
Allora non siamo in un terreno vergine su quali di colpo scopriamo che c'è questo problema che dobbiamo intervenire
Terzo passaggio
Questa decretazione a cui faccio riferimento attenzione bene che cosa fa misurare
Da misurare la funzionalità
Per esempio dei nostri riflessi rispetto al sistema nervoso centrale
L'integrità di alcune funzioni di sì per quelle funzioni psichiche
è questo che il medico del lavoro interessa
Il mio problema eh se non c'è l'integrità del sistema nervoso centrale o periferico
Questo è il nodo come medico del lavoro che poi si è dovuta sostanze assunzioni sostanze stupefacenti alcol ad altre patologiche che porga ricco o degenerative è un altro problema
Io devo andare a misurare l'integrità delle funzioni questo anche secondo gli ultimi studi so posso citare la cricca del lavoro di Milano perché conosco me
Tra l'altro abbiamo avuto modo discutere questa ancora con la Confapi Confederazione dell'ottantanove
Che è stato organizzato a Milano
E allora è diverso se
Ieri integrità di queste funzioni il lavoratore idoneo alla mansione specifica saldi controlli periodici previsti per legge
Se non è idoneo il problema non è capire perché non idonei questo è un altro discorso che trasferisce fuori dall'azienda
Quarto punto
Si va a valutare con questo decreto che cosa
Cioè
Dietro la parola tossicodipendenti
A che cosa facciamo riferimento attenzione perché se facciamo riferimento al valore che questa figura assume nelle centosessantadue
Ci rivolgiamo a tutti coloro che assumono le sostanze attualmente definiti illegali
E siccome meccanismi di accertamento ad esempio dei cataboliti nelle urine
Permettono di accertare più facilmente chi fa uso delle droghe leggere che gli spinelli per capirci perché questi cataboliti permangono le urine per un tempo sicuramente maggiore le sostanze pesanti come l'eroina
Il riferimento sia l'attuale quadro legislativo comunque queste sono illegali
Attenzione
Perché noi andiamo andremmo individuare io dico probabilmente decine di migliaia
Di persone che non sono più i doni a queste mansioni specifiche
E allora dobbiamo definire che cosa intendiamo come tossicodipendente
Dobbiamo riprendere il dibattito tra diversità tra tossicodipendente e tossicomani anch'e per lo meno sul lavoro dobbiamo andare a definire le diverse casistiche sostanza e al primo posto c'è l'altro non c'è scoramento spinello
Ricordo che il punto sia arrivato con quel quinto mi pare che sia
Attenzione la bozza di decreto che ho avuto modo di vedere
Demanda agli accertamenti
Agli operatori delle USL
E qui però altro che la centosessantadue complicano ancora di più le questioni
Perché in base a quel decreto
Io per con la bozza di decreto io operatori delle urla
Dopo aver era chiamato la persona sottoporsi al teste sulla base delle liste indicato dal datore di lavoro i docenti alcuni nel giro di ventiquattro ore eccetera eccetera
In caso di risultato positivo
Devia avvisa un responsabile dell'ufficio personale indicato dal datore di lavoro
Beh per quello che io conosca medicina del lavoro questo non è mai avvenuto nient'altro
Salta completamente ogni meccanismo di segreto professionale
Vorrei precisare a questo proposito che non solo tutta la legislazione sulla medicina del lavoro ma anche duo sette sette quello che istituisce il medico competente
Ribadisce
Che il libretto sanitario rimane al mitico di fabbrica e coppia rimane al lavoratore
Alle aziende impreciso nell'ufficio del personale rimasti nei il registro
Delle visite periodiche effettuate nelle quali il medico deve semplicemente scrivere se c'è o non ce li dormita generale l'idoneità specifica e le eventuali limitazione retorica
Esempio idonea l'attuale mansione non deve essere esposto rumorosità superiore agli ottantacinque decibel
Ma anche per rivelare il perché
Io posso scrivere in questo registro non deve essere esposto a polveri o fumi ma non devo dire se queste perché ha una bronchite a una tubercolosi o o una neoplasia polmonare assolutamente sarebbe la prima volta che una struttura pubblica deve informare di risultato di un testo
La situazione aziendale
Attenzione perché questo è molto complessa il rischio grosso e che proprio nel momento in cui si tenda ad ampliare sempre più le superfici di contatto tra i servizi pubblici e la tossicodipendenza
Emersa e sommersa si inseriscano dei meccanismi legislativi che tengano poiché ne ho sempre più lontano il lavoratore della struttura pubblica
E attenzione vanno oltretutto sancire un comportamento che poi dalla circostanza duri tutti legale con tutta una serie di sanzioni
è un grosso problema perché mi pare che si va ad ulteriormente a confondere il ruolo sanitario con un ruolo in qualche modo sanzionatorie prescrittivo degli operatori della sanità
Sesto punto
Il l'ipotesi di decreto
Non prevede il licenziamento prevede un meccanismo di ricollocazione lavorativa
In diverse passioni
Io vorrei sapere prevede questo scusi la bozza di decreto non prevalesse no non presenta Patrica detenuto ma vedere non prevede l'allontanamento licenziamento
E io vorrei sapere però aldilà che queste ipotesi può essere corretti in termini teorici poi nell'attuale mercato del lavoro qual è la possibilità di ricollocare
Questi lavoratori
E attenzione abbiamo l'esperienza precedente dei portatori di handicap
Con graduatorie infinite possibilità di ricollocazione molto basse tra l'altro se ce lo stato di crisi dell'azienda ricollocazione può essere non rispetta
Su questo capitolo dato Spence settimo e ultimo punto volevo toccare
Non vorrei essere nel ministero della Sanità che mi sembra che in questo momento una volta fatto decreta sessanta giorni per stabilire quali sono le mansioni
Perché a rischio è di non avere più un punto di caduta rispettare una senile dopo che è
Assolutamente come i lavoratori che devono non ci sono le deve indicare le macerie indichiamo subito decreto Peniscola non vorresti richiedere sancire decreto perché indica individuare queste mansioni consone preciso è molto difficile lo abbiamo già fatto lo so si
Lo so so che ci sono state diverse polemiche presepi campo sanitario da parte dei medici alle nove e trenta
Quindi io sollevo questi problemi per dire che la situazione mi sembra che sono cioè che abbia diverse problematiche aperti che vanno oltre l'argomento specifico
Detto questo alcune brevi parole
Relativamente alla problematica delle strategie di prevenzione relativamente la diffusione della X che in qualche modo si sovrappongono in qualche modo si propongono per un motivo per un paio di motivi molto semplici
L'età media dei malati conclamati che sono nella fase terminale e trentun anni per gli uomini
E trent'anni per le donne
In media l'infezione colpi russa che vi è avvenuta attorno ai vent'anni considerando quelli che sono i termini di evoluzione dell'infezione alla malattia conclamata quindi parliamo di sicuro
Di persone che nel mercato del lavoro sono già o comunque le prospettive dovrebbero entrare nel mercato
Del lavoro
A questo proposito vi sono state che esperienze tre esperimenti interessanti come diverse parti sociali realizzate ormai da anni ai quattro cinque anni in Lazio e in un bar di insieme di strategie di prevenzione
E su questo due parole su qual è il punto di partenza e poi la metodologia il punto di partenza che relativamente alla x
Il problema della prevenzione e lo dico non è assolutamente individuare la persona sieropositiva
Non lo può essere sul piano scientifico Capra partecipa letteratura che va dall'OMS come di mondiale la comunità europea questo proposta
Perché se io quindi Viduka e queste sono le persone sieropositive
è un individuo con certezza che queste persone non sono infettati
Perché c'è il periodo finestra
Dal momento dell'infezione al manifestarsi degli anticorpi che su individuati col testo possono passare anche sei mesi in qualche caso anche un anno
E quindi io diffonde una falsa certezza che queste persone sono siano negative quando cioè non può esserlo
E poi qui dovrà rifare il test quando ogni giorno senza avere certezze perché uno può essere realmente negativa adesso e non essere il periodo finestra individuare un contagio questa sera
Allora il problema non è individuare persona sieropositiva il problema e riuscire
Ad attivare delle strategie di prevenzione che siano generalizzati nella società come nell'ambiente di lavoro
Rivolti a tutti perché io non so se una persona qui in fronte c'è scritto che sia positivo o meno
Questa cosa che cosa significa
Sia con le cose concrete alcune rispetto al mondo del lavoro specifico
Aveva degli strumenti di profilassi specifica in questo
Gennaio
C'è a portata di mano non tre piani più la o quattro sale d'altra parte la possibilità di avere dei guanti per poter soccorrere
Quella persona che si tagli indipendentemente secoli positivo o negativo tra l'altro come faccio a dire a tutta la gente che positivo che negativo
Parlo di quanti ma anche di altri strumenti di profilassi banali che devono far parte dell'armamentario ambulatoriali suddiviso negli armadietti dei diversi reparti di lavoro per poter intervenire
L'altra questione è grossa e quella anche di utilizzare l'ambiente di lavoro che insieme alla scuola e uno dei pochi ambienti sociali dove c'è la possibilità di rivolgersi ad ampie fette di popolazione come ambito privilegiato di prevenzione
Io io non la faccio lunga aveva un po'di luce ma non mi sembra proprio il caso in questo momento però la metodologia di lavoro che l'abbiamo utilizzato su progetti finanziati dalle Regioni dell'Istituto Superiore Sanità questo delitto specialità lo concluderemo a maggio di quest'anno è quella di individuare gli ambienti di lavoro il quale svolge l'intervento
Realizzare delle assemblee informative distribuire dei questionari
Ogni ambiente di lavoro individua chi sono gli opinion leader che frequentano poi vige un corso di formazione che diverso dall'informazione che nei fatti in Assemblea con un modulo di alcuni incontri che affrontano insieme che la problematica ai poi si torna rifare l'Assemblea con tutti i lavoratori dovrà parlare non siamo più noi
Ma sono gli opinion leader individuati dei lavoratori in ogni reparto che riferiscono rispondere alle domande non siamo presenti seconda battuta
Con il questionario ripeto sia rispetta l'insieme dei lavoratori sia un questionario d'entrata e d'uscita rispetto a coloro che hanno seguito i corsi di formazione
Ed emergono così molti importante ne cito tre e vado a chiudere
Emerge innanzitutto una domanda enorme che travalica l'ambiente di lavoro
Come mi devo comportare rispetto ai miei figli comico comporterà mi capiva fingere la domanda è sempre o un parente o un amico che ha in questa situazione
Ognuno trova le modalità di porre domande però viene colta come occasione
Seconda questione notiamo una grossa confusione
Per esempio
Quasi tutti dicono ci si trasmette tra micro scambi di siringhe
Abbiamo un ottanta per cento circa che dice si trasmette con rapporto omosessuale quando si chiede se le secrezioni vaginali trasmettono il virus
C'è una caduta che arriva al cinquantadue per cento che rispondono di sì
Ecco in questo pone un problema qual è la vita quotidiana e di e di relazione
Così come un meccanismo diciamo un po'di ignoranza della legge se fosse a conoscenza che una persona sieropositiva un tu compri lavoro chi deve intervenire a chi lo diresti
Gran parte risponde Andrea Pirlo al datore di lavoro e c'è un'incertezza sulla tutela del posto della persona sieropositiva
Mentre c'è agitazione e bastante precisa anche la centotrentacinque
A questo proposito l'ultima osservazione appunto su questo lavoro fatto è che quando si dice ritieni che uno debba essere un Thanatos esulta sieropositivo in Cina risposta e no poi quando si va a specificare
C'è un tuo compagno di lavoro è omosessuale o è tossicodipendente ritieni che debba essere sottoposta al teste esulta espresse poteva essere lontana per percentuali cambiano con una stigmatizzazione maggiore rispetto agli omosessuali tra l'altro che tossicodipendenti le motivazioni culturali possono essere tante
Ecco allora che probabilmente un modello di intervento di prevenzione che punta sugli opinion leader e punta Nora individuare soggetto ma asta diffondere una cultura e a stabilire del referenti che rimangono poi tutti i giorni nel mondo del lavoro mi sembra tanto più valido quanto più come è venuta ad esempio comunque e concertato
Tra le parti sociali che insieme mettere disposizioni energie permessi ore eccetera per realizzare questo obiettivo grazie
E io sono stato chiamato in causa chiedo scusa e quindi al dottor Riccardo Gatti delle rinvio però due minuti
Ma devo rispondere al al ai Galles osservazioni fatte da Agnoletto stritolato sino a norma stritolato però non ha letto il libretto che per fortuna e divulgato conoscere per agire che serve anche conoscere parlare no nel senso che il decreto del ministero del lavoro non fa legge non è legge
Applica la legge
Allora bisognerebbe prendersela con la legge non con il decreto
Questo bisogna che sia molto chiaro perché altrimenti sembra che non ci siamo inventati questa necessità
Se tu di legge l'articolo centoventicinque molte delle critiche sono state fatte lì per esempio l'alcol l'articolo centoventicinque non parla dell'alcol e io che ci posso fare io devo applicare questa legge che riguarda la tossicodipendenza no siccome
Sempre è stato fatto riferimento al decreto del ministero del lavoro
E bisogna che siamo molto chiari su quel sito se poi si deciderà in sede politica di fare una legge sull'alcol che si faccia ma questo non non c'entra con Ojetti
Le visite periodiche
Noi abbiamo parlato del ministro della sanità ci spiegano che se noi diciamo ai lavoratori che tu sei periodicamente visitato ogni sei mesi il primo venerdì del mese quello sì disintossicato
Si prende il biberon e ha finito io il tossicodipendente non lo prendo più
Ci hanno quindi spiegato che noi dobbiamo fare le visite a campione a caso e quindi non abbiamo potuto fare le visite che coincidano con tutte le altre visite mediche periodiche
Che normalmente sono organizzate a tutela del lavoratore
E non della incolumità
Non si vuole tutelare i terzi cioè i compagni di lavoro anche i compagni di lavoro qui il problema di tutelare i cittadini
Che sono i quelli seduti sull'aereo non la hostess certo anche allo stesso modo ovviamente se casca Valerio ma qui la legge parla degli dei cittadini non dei lavoratori
Il segreto professionale io non lo so cosa cosa ho scritto nella bozza ma è chiaro che il datore di lavoro se deve allontanare il lavoratore dalla lo svolgimento la mansione lo dovrà pur sapere
Io non so come faccia a tenere il segreto su questo aspetto allora io bisogna che il servizio me
Non il fatto che sia L'Unità sanitaria locale lo dice la legge lo deve fare unità se da allocare non c'entra il medico del lavoro lo deve fare lo dice a ragione fra loro
E e noi abbiamo scritto pensate che proprio per evitare una divulgazione eccessiva
Il datore di lavoro ha l'incarico di indicare una persone destinataria di queste informazioni
Boh pensata e noi pensavamo all'inverso di come è stata posta la questione cioè che non pensasse l'usura dice io mando una lettera indirizzata FIAT S.p.A. Corso Marconi in modo che chiunque ad aprile
Mezzo mondo versata ma abbiamo detto no datori lavoro dovrà indicare la USL
Una persona responsabile di queste informazioni abbiamo fatto anche un accenno alla riservatezza ma è evidente che il datore di lavoro se quello può erodere allontana se non se non è se non è stato trovato nulla nessuno saprà mai niente scompare lì quando quello lì è tossicodipendente accertato
Ben qualcuno i liste indispensabili la persona del personale e il fatto che lui se ne va questo non è possibile evitarlo
La questione sulla quale anche e la legge che dice non è che noi possiamo distinguere tra droghe leggere e droghe pesanti la legge dice
Lavoratore di vita è soggetto a un accertamento di tossicodipendenti
Quindi il problema dei testi e dei non terzo e questo è una cosa che ci siamo trovati non puoi non ma il decreto e bisogna scordarsi a Pola decreto e comincia a parlare della legge articolo cento eccetera vogliamo discutere di quell'articolo discutiamone però noi più di aver resistito per un anno e mezzo Prussia quel degrado dobbiamo fare non c'entrano niente dobbiamo farlo per forza
Però il problema delle droghe leggere credo che sia un problema vero
Perché la legge dice certamente di tossicodipendenza può darsi che quello che veniva detto cioè che poi magari quello che fuma
Certo sarebbe bene che il pilota non fuma se anche Ostia comunque voglio dire mi rendo conto che è diverso chi alla crisi di astinenza che poi è il caso che la terribile cioè quello che abitualmente si fuma qualcosa
Però io questo non non è un problema del mini cioè l'accertamento di tossicodipendenza è fatto
Con quali criteri questo lo dice in generale tutta la legge e quindi non lo so poi come Chicchi la definizione di tossicodipendente ve l'abbiamo trovata
Visto che ci sono e così concludo anche la questione
Del del del decreto è questa cioè io non so se nella legge c'è l'accertamento di non tossicodipendenze cioè quanto dura questo accertamento di tossicodipendenza e questo è un problema vero
Che io avrei voluto disciplinare nel decreto ma che non ho potuto perché non sono i sindacati ce l'avevano posto ma e se io poi Milvia accerto dopo un anno mi faccio l'esame e mi dicono che non sono più tossico dipendente posso ritornare il mio luogo di lavoro precedente
Posso essere allora noi abbiamo normato per le visite pre assuntiva cioè che dopo x tempo questo possa rifare l'esame per essere riassunto che possa essere iscritto alla lista di collocamento al suo posto di classifica per l'avviamento eccetera
Però ecco per il lavoratore che viene poi espulso dal luogo di lavoro il problema di quanto dura l'accertamento questo problema che forse
Ci potranno chiarire adesso diamo la parola al Riccardo Gatti del SerT di Rozzano
Sì perché poi avevamo un piccolo intervento di un minuto che volevo far fare a una signora
Ma ecco
Cercherò di
Ringrazio signor ministro moderato e le persone che mi hanno invitato quelle che ci sono cui quelle che hanno lavorato per l'organizzazione di queste situazione non sono più qui e in particolare una mia cara amica
Che voglio ricordare
In questo momento perché purtroppo mi dà molta emozione il fatto di DS qui e di non trovare una persona che avrei voluto trovare mi scuso per questa emozione
Riprendiamo un attimo l'argomento
Faccio un piccolo inciso
E poi me ne vado da questo punto perché questo punto mi sembra pericoloso perché ne strano di parlando di prevenzione della tossicodipendenza credo che stiamo andando a parlare di come si farà il controllo
E questo è un must costante comune al nostro sistema di intervento
Cioè con la scusa che noi dobbiamo fare prevenzione ne facciamo controllo sociale e già ai nostri servizi Servizi per le tossicodipendenze vivono di questa ambiguità
Quindi io faccio questo inciso per me mi allontano subito l'incisore
Ma sono i servizi per le tossicodipendenze che devono fare il controllo
Cioè io che coordina uno di questi servizi oltre a decidere su una persona deve essere sanzionato no come ora viene in base a una mia relazione che fermano viene firmata dal direttore sanitario dell'ultima sarò anche quello che definirà se questa persona deve servono allontanato nell'ambiente di lavoro
E questo è una domanda che mi pongo
Perché anche nella legge centosessanta onestamente le tasse rimanenza che io anche nella legge centosessantadue c'era scritto che lusinga
Alla fine del progetto terapeutico verificava se una persona tossicodipendente o no è diventato che il Servizio per le tossicodipendenze accetta e non è la stessa cosa
Sì è l'usura
Ossia il Servizio per le tossicodipendenze e questo è un nodo cruciale poiché l'organizzazione del nostro lavoro in questo caso perché l'USL può fare un accertamento oggettivo
Per esempio a livello che ne so di Servizio igiene oppure come potrebbe essere una commissione per le patenti
Non abbiamo anche un compito preventivo terapeutico riabilitativo che non è propriamente la stessa cosa di svolgere questo tipo di funzione
Io ve lo ricordo perché normalmente poi quando si poi si parla per tossicodipendenza così scarica sempre addosso tutto il nostro servizio no ma questo non è un un problema soltanto di di questo tipo di argomento no ormai anche gli ospedali sono tossicodipendente si presenta con un'appendicite dicono vai a farti vedere dal Servizio per le tossicodipendenze pennello dobbiamo rimandare all'ospedale perché non lo guardano nemmeno
Perché è tossicodipendente attenzione
Però viene da lontano perché se non diamo troppo parlare di queste cose e però vi esprimo visto che ho pochissimo tempo soltanto delle preoccupazioni io non vorrei invece che si incomincia a parlare di prevenzione tossicodipendenza in luoghi di lavoro proprio perché si deve istaurare un meccanismo di controllo questo discorso viceversa
Perché io mi chiedo ma come mai
Qui in Italia siamo ancora agli agli esperimenti oggetti a vedere che cosa facciamo quando in fondo il problema dell'abuso di sostanze tipo Raikkonen è un problema che nella storia dell'uomo
Allora il mio la mia la mia paura è che in realtà la prevenzione venga utilizzata come un un grande cappello giustificativo
Di quello che noi dovremmo fare perché in fondo l'azienda nel momento in cui deve sospendere delle persone per lavoro diventa poco contrattuale se non dice a me sì però ha fatto la prevenzione non lo stesso tempo sindacato deve deve in qualche modo di mostrare che fa qualche cosa per questo tipo di problema allora dice va be facciamo qualche cosa né questo qualche cosa o se va bene che cosa diventa la prevenzione perché non a caso io non sono un esperto di problemi di lavoro come qualcun altro dei le persone presenti questo panel diceva io non sono un esperto di problemi di tossicodipendenza
E allora come si fa cioè chi fa
Questo tipo di cose io che non sono un esperto del mondo del lavoro
Chi non è esperto di problemi di tossicodipendenza di solito punto finisce che poi rischia di farlo chi non è esperto di niente no siccome non non esperto nove lavoro neanche di tossicodipendenza da fa la prevenzione e e questo si è verificato in altri campi il problema fondamentale secondo me e giudicare seriamente mettersi di fronte uno all'altro
E dirci ma noi riteniamo che la prevenzione delle tossicodipendenze nel mondo della forma al di là del decreto al di là della legge regionale contro è una cosa che ci serve o non ci sia e se serve a chi segna
Su questo io non non non sarei tanto sicuro di una risposta se questa risposta forse onesta
Perché in Italia praticamente qualsiasi organismo incaricato di prevenzione delle tossicodipendenze dove il privato sociale
Lo sono gli enti locali
Lo sono i servizi delle USL
E la come l'espressione antifascista una volta io mi ricordo che l'avevamo una compagnia teatrale dai ragazzi facevano spettacoli assieme e per richiedere al consiglio di zona che ci desse la sala per provare però non è perso perché eravamo democratici antifascisti
Adesso per invece mettersi a lavorare sul problema delle tossicodipendenze o comunque quando si tocca il povero e possibilmente bisogna dire che siamo anche poi inventori tossicodipendenza però
La coerenza delle tossicodipendenze secondo me
è uno di quelli un argomento talmente difficile che nessuno sa che cosa sia
In quanto viene poi distinte in prevenzione primaria secondaria e terziaria
Proprio per riuscire a darci un ordine logico però qua non si capisce chi la fa perché la prevenzione primaria e secondaria e terziaria son talmente cose diverse
E che vanno dalla spiegare alla gente il danno alterare una connessione per dargli un aiuto al curare quello che tossicodipendente
Allora io vorrei che non so dove però mi sembra che l'uomo potrebbe essere anche il Ministero degli Affari sociali visto che ha una funzione di coordinamento ancora agita in parte ma che a mio parere andrebbe agita con più forza
Il luogo dove fare incontrare le persone migliori non le persone peggiori del mondo del sindacato del lavoro
Di esperienza di questi problemi
Per farle discutere su questo fatto noi dobbiamo investire risorse lì sì o no e che ci sia una risposta chiara
Passiamo a risposte chiare allora si deve essere come chi lo fa con quali soldi con quali tempi e con quali obiettivi
Se no non è una disgrazia diciamocelo almeno sappiamo che lì non la facciano però sappiamo dove alto puntare se no diventa come la vicenda della scuola la scuola deve fare prevenzione tutti i livelli
Est ci dovrebbero essere eletti complicatissime tra Regioni Province Comuni servizi pubblici per affrontare il problema poi è bastata una trasmissione televisiva tipo droga che fare migliaia di persone telefono centralino evidentemente perché non sanno a chi altro rivolgersi
Però ciascuno se va al convegno del presentare dei progetti sofisticatissimi di cui non conosce risulta e che comunque finiscono nel tempo poteri
Se decidiamo di fare prevenzione nel mondo del lavoro
Non possiamo pensare che l'industria o Rimini gruppi d'industria lo facciano per umanità secondo me dovrebbero farlo per convenienza
Però bisogna che in qualche modo possano capire se hanno convenienza o no
Però per capirlo dovrebbero dare un contributo a questo tipo di ricerca perché non è giusto che se anche a loro serve si tirano fuori si tirino fuori perché io credo che fare prevenzione seriamente ha dei costi importanti
E questi costi importante a mio parere è ingiusto dire che lei debba pagare generalmente lo Stato che lede vantaggio nominalmente l'urlo genericamente servizio pubblico generalmente il volontariato bisogna individuare
Precisamente quali sono le fonti di finanziamento ed io queste un'idea personale ritengo che i servizi vadano pagati da chi usufruisce quindi sia dagli USA dai lavoratori sia dalle industrie sia in generale
Dalla programmazione sociale dalla nostra nazione
Io credo che esista un punto a favore del fatto che si lavori nell'industria per la prevenzione delle tossicodipendenze il punto a favore e questo
è vero che non tutti i tossicodipendenti lavorano però è vero che la maggior parte delle persone nel nostro territorio
Se le cose
Non andavano troppo male lavorano
E i problemi della tossicodipendenza non sono solo quelli di chi è tossicodipendente ma ci sono anche quelli di chi li circonda
E molto probabilmente segue genitori lavora in un'azienda non figlio tossicodipendente lo comodo da lavorare viene influenzato da questo fatto e l'azienda non ha convenienza a che questo avvenga perché lavorano peggio
E
E poi ci sono proprio quelli che tossicodipendenti sono non sto entrare nel discorso dei furti ma sto a dire che se non si costruisce un'alleanza su un progetto che duri nel tempo ma non riusciremmo a fare nulla io non sento dei discorsi estremamente varie
Allora
Io chiedo signor ministro facciamo degli incontri come le persone qualificate e definiamo un sequestro
è un obiettivo che ci dobbiamo porre e se questo è un obiettivo che ci dobbiamo porre veniamo nel fuori con un progetto preciso che valido sul territorio nazionale per la prevenzione
Il controllo è un'altra cosa però in questo progetto mi raccomando mettiamoci gli uomini migliori perché quello che è successo in questi anni facendo le opportune eccezioni
E che poi del problema tossicodipendenze si occupava chi non aveva altro da fare
E questo abbastanza preoccupante perché poi questo ci sta costando
Moltissimi sono
Un'ultima cosa e con questo concludo
Attenzione perché ci sono due cose anche la potenza della tossicodipendenza si fa anche con la formazione professionale il problema dei tossicodipendenti e quello che molto spesso non riescono più ad inserirsi nel mercato del lavoro
E le organizzazioni criminali fanno una grossa concorrenza e resterà fateci caso le organizzazioni criminali non credono alle persone che lavorano per luogo di essere tossicodipendenti riportano decina sociale perché hanno bisogno di persone efficienti
Io dei della gente che fa piccolo spaccio che porta i suoi addetti al mio servizio a disintossicarsi perché hanno bisogno di gente efficiente
E li pagano bene
E se la persona è un bravo guaglione un bravo ragazzo che di solito quello che non parla e fa le cose sono imposte pagarlo molto di più
Di quanto sul mercato del lavoro viene ciò nonostante io ho dei ragazzi che fanno di tutto per riuscire a inserirsi nel mondo del lavoro ma hanno grossissimi problemi perché hanno perso degli anni e questi anni li hanno persi anche in comunità terapeutiche
Non perché le comunità terapeutiche non siano servite da loro riabilitazione ma perché sono stati fermi magari due tre quattro anni e quei due tre quattro anni non hanno acquisito una formazione professionale
E quando sono poi usciti si sono trovati in una condizione di non essere più competitivi sul mercato
Anche queste prevenzione prevenzione terziaria
Le aziende se la sentono di collaborare coi servizi e con le comunità terapeutiche per fare informazione
Sui nuovo come
Oppure continuiamo così
Questa gente non so che strada può percorrere questo viene intendo dire perché queste cose avvengono tutte ma su oggetti casuali cioè c'è chi li fa cecchino li fa
C'è chi ottiene finanziamenti purtroppo in Italia la nostra politica di intervento sulle tossicodipendenze si basa completamente su progetti a termine che possono esserci o possono non esserci il problema che poi nella globalità del nostro intervento manca
Un progetto complessivo un punto a cui vogliamo viva
Io chiudo
Ricordando un'ultima cosa i problemi della tossicodipendenza stanno cambiando in Italia aumenta la cocaina
La cocaina da delle grosse illusioni nel mondo del lavoro perché aumenta la produttività in una fase iniziale
Vero è molto più difficile da gestire nasceranno nuovi reati le aziende dovranno spendere di più in sicurezza
Perché verranno venduti segreti aziendali perché verranno fatte operazioni economiche avventate perché la cocaina anziché se un sedativo altera sotto il mento
I meccanismi mentali di chi la usa
E le aziende avranno da fare il conto quindi non solo col ragazzo immaginato che in questo momento forse più facile liquidare anche perché in quel momento ho bisogno di soldi avranno a che fare anche con il management coinvolto in problemi di droga
Come racconterà questo tipo di problemi chi saranno le persone che faranno da interfaccia tra azienda ETD gente di un certo livello nel momento in cui viene pescato quel polo di tossicodipendenza un problema difficilissimo gli Stati Uniti in tanti hanno dato risposte anche in vigore questo tipo di situazione anche perché si parla di troppa collusione tra quello che l'ambiente di terapia e quello che l'ambiente aziendale possiamo percorrere nuove strade possiamo vedere gli esempi degli altri ci manca soprattutto io credo e con questo chiudo veramente una proiezione internazionale sembra quasi che ogni volta c'erano di fronte ad un problema dobbiamo ricominciare daccapo che sorgono quando altri magari l'hanno affrontato e risolto
è mai possibile che a livello sindacale tecnologico aziendale ormai contatti internazionali siano quelli nella stessa sanità preparerà anche che fanno la scuola mentre noi continuiamo per con una politica tra virgolette parrocchiale degli interventi quasi che ognuno di noi sceglie di dovessero diventare daccapo
Stiamo attaccati con il mondo fosse seguiamo anche quello che dà il titolo alla conferenza da cui vengono perché ieri via finché messe ecco specie buttiamo messa di traverso ma cerchiamo di non essere più all'inizio cerchiamo di lavorare di più insieme
E forse riusciremo a trovare anche delle soluzioni ma io spero che si incominci veramente signor ministro a lavorarci
Sodo su questo
Ha chiesto di fare un piccolo intervento emergono il signor Alberto tu Berto letti responsabile Ufficio del personale la Società Beretta Caldaie spero non sia la società Beretta armi
Perché c'ho litigato un mese fa avendo essa chiuso la fabbrica a Roma senza neanche dire diciamo i lavoratori
Non è la Beretta meno ma
Preciso che non sono responsabile dell'ufficio del personale ma iter collaboro con la direzione del personale vista che quest'oggi abbiamo sentito molti interventi molte esperienze del sindacato del del notte etc ma messo un'esperienza delle aziende e allora vorrei portare un esperienza concreta di un'azienda
La presente un attimo rap Beretta caldaie ha partecipato al Progetto illustrato questa mattina dal dottor mani dal dottor corno
Quattrocento dipendenti circa ha un'alta percentuale di giornali niente al di sotto dei venticinque anni specialmente nei reparti produttivi
Non è pienamente americani gestita in modo manageriale una Vienna dove è in atto un programma di qualità statali ormai iniziato più di due anni fa
Di cui sindacate periodicamente informato
Il problema droga è presente
Già da qualche anno si sono avvicendati casi DiVersi attualmente abbiamo due persone in comunità quindi stanno usufruendo del periodo di aspettativa di legge
Abbiamo alcuni casi diciamo non ufficiali nel senso che sappiamo che ci sono problemi di questo tipo ma non ci sono stati segnalati direttamente dalle persone interessate
E queste persone svolgono un'attività lavorativa diciamo normale
L'azienda non ha modo di intervenire se non se il lavoratore non infrange certe regole non fa assenze ingiustificate non sincope comporta in modo da essere richiamato
Altrimenti a mio parere come si può andare a toccare una cosa così personale se lavoratore personalmente non viene a chiedere aiuto diciamo
Devo dire che c'è sempre
è stata una grande attenzione alle risorse umane al di là del discorso droga anche per altre problematiche
E per alcune abbiamo avuto dei buoni risultati per esempio per l'alcolismo abbiamo avuto un caso abbastanza lungo eccetera però con grande soddisfazione devo dire questa persona è pienamente recuperata sta bene diciamo che è un po'il nostro fiore un occhiello ecco se così si può dire
Mentre invece per il discorso droga purtroppo
Pur avendo visto molte persone ormai ma neanche uno non posso dire che ci sia stato un successo proprio nessuno addirittura c'è stato un ragazzo che è morto insomma proprio mentre non in azienda però era un nostro dipendente a tutti gli affetti quando l successi quindi c'è stato un grande
C'ha scosso molto ecco questa cosa
Vengono attuate periodicamente le visite mediche come ogni reparto a delle visite mediche particolari secondo il tipo di lavorazione eccetera
Ma dalle visite mediche non è mai emerso non c'è mai stato comunicato niente di particolari quindi nessuna segnalazione quindi per rifarci un po'al discorso di prima riguardo alle visite mediche
Il mio intervento è soprattutto per auspicare una cosa io mi rendo conto che ci sono tanti enti però mi sembra che a volte lavorino un po'a compartimenti stagni cioè che manchi un'integrazione
E
Nel momento in cui un'azienda perché va be'conoscono il case
Ha bisogno non sa dove ho applica la legge va bene chiamare alla sede dell'Associazione industriali diceva niente succede questa cosa cosa faccio
Però non non c'è una grande integrazione anche sul territorio tra io son contento di aver partecipato a questo
A questo convegno neanche al Progetto di cui si è parlato stamattina proprio perché nonostante le difficoltà di conciliare tutta una serie di interessi anche se poi lì non c'era niente da non era una contrattazione quindi non c'era niente da difendere più di tanto
Però sono Conde da proprio perché in gioco si sono messe in gioco comunque un po'tutte le
Gli attori e i gruppi e quindi soprattutto per conoscere e spero appunto che si possa integrare meglio il lavoro di diversi enti
Tutti i preparati tutti con delle competenze tutti con le migliori intenzioni ma che purtroppo hanno un po'così a compartimenti stagni
Grazie
C'è un'altra piccola testimonianza di un'esperienza Italo Kabul
Prego
Ne ha ceduto un'ulcera
Io volevo dare un semplicemente un minuto promette di contributo quello che siamo qui cercando di fare
Io sono un sindacalista UIL come sindacato all'interno del posto di lavoro
Allora mi trovo in un vuoto assoluto su questo problema perché ho sentito molti discorsi molte idee però sono tre anni che sentiamo discorsi idee
All'interno delle realtà lavorative ancora non facciamo tanto anzi assolutamente nulla iniziata sa
Io sono all'interno di un'associazione sanitaria integrativa per i lavoratori delle società di telecomunicazioni insieme alla collega di parte CISL e che quindi a facciamo parte di una commissione che dovrebbe studiare le problematiche
Dei torso di sto Sico dipendenti all'interno del posto di lavoro
E qui
Purtroppo c'eravamo impotenti
Perché lieve il niente il nulla
Non troviamo la grande solidarietà della quale dovremmo avere bisogno io vi rubo un attimo
Io tratto questo questo dramma all'interno delle curve degli stadi come volontariato de scusatemi forse non è che posso però va detto troppi sensibilità tra gli ultrà che all'interno dei posti di lavoro mi sia consentito passatemi il bisticcio ma in realtà quotidiana perché perché il lavoratore in questo mentre distratto
Probabilmente da problemi più grandi dalla conservazione del posto di lavoro da dibattiti che non si fanno su tematiche
Mi sia passato il distinguo di ciò che il posto di lavoro
E una cosa allora noi dovremmo cercare di fare tutti insieme io qui a profitto ringraziare dipartimento affari sociali
Per la possibilità di avere per la prima volta un opuscolo che possa girare all'interno dei posti di lavoro affinché il non tossicodipendenti comincino a parlare per la prima volta di tossicodipendenza questa è una grande vittoria
Queste tanto queste moltissimo perché fino ad oggi fatemelo dire non non è non è polemica ma credo che sia è un contributo secondo me
Abbiamo parlato di tossicodipendenza sono a gruppetti ossia mi spiego meglio fermando dei colleghi parlando di di problemi quasi che e che poi viene la grande diffidenza perché siamo siamo prigionieri di un retaggio culturale spaventosa all'interno dei posti di lavoro perché non lo so come mai lavoratore quando alla tranquillità del posto di lavoro dovrebbe dedicarsi a chi è più esposto chi chi ha più problemi invece succede l'esatto contrario
Poi questo momento riappropria rifiuto in assoluto ho setacciato come succede a me e alla mia collega io parlo Anita Cabrelle Laurenzi come dire siamo Dacia di quasi di essere quanto meno parenti o tossicodipendenti perché quando tu parli di tossicodipendente di tossicodipendenza con un collega
La prima osservazione che gli dà stare negli occhi che tu sia uno che ti interessi del problema perché come se la droga io lo dico sempre fosse qualcosa che suona il citofono di un appartamento e dice scusa solo la droga che ne paesani no la droga è qualcosa che può arrivare all'improvviso
Per cui ringrazio tutti ma ma ancora voglio scrivere o ringrazia un grazie forte non è mio della Itaca vedere aziende consociate per la possibilità che abbiamo per la prima volta di poter far circolare all'interno dei posti di lavoro
Un qualche cosa che comincia a far parlare tutti e alzi il livello di guardia sulla tossicodipendenza grazie
Allora un altro va prestata del sindacato
Cavicchi
CGIL così abbiamo fatto tutti e tra una battuta sulla sull'articolo centoventicinque mi ha colpito l'affermazione di Kharkov guardi quando ha detto siamo costretti a fare il decreto senza e io scherzo anch'io
Siamo costretti a fare ad applicare il centoventicinque voglio dire però che nonostante le precisazioni puntuali che Cacopardo gli ha fatto le obiezioni di Agnoletto mi sembra che vivono comunque rimangano in piedi
Allora mi sono andato a rileggere la legge con i miei amici abbiamo scoperto che nel centoventicinque non c'è un vincolo di tempo
E già questo importante non c'è scritto intro sessanta entro novanta entro un anno eccetera eccetera
Ora se consideriamo il fatto che sia purtroppo c'è non ho non centoventicinque l'abbiamo controllato da Roma sia in fondo alla legge no non comunque voglio dire magari fosse così ma comunque comunque ti in fondo la legge dice comunque ti segnalo che del centoventicinque non abbiamo Buuren decorato invece no va be'cioè fondare gli istituti aventi vengano estradati però la mia preoccupazione ragione qualcosa del genere
La mia preoccupazione che ha coperti è questa
Anche se si fa una legge per forza perché c'è una un adempimento noi abbiamo bisogno di una legge soprattutto efficace non inefficace
Se noi facciamo i centoventicinque con tutte le obiezioni che Agnoletto ha spiegato
Probabilmente avremo più problemi che soluzioni e noi l'abbiamo discusso per per moltissime volte tu ricorderai allora ma non si può ripensare questo discorso centoventicinque alla luce anche del nuovo dibattito che sulla centosessantadue dato via adesso Emma riguarda sì ma riguarda anche nell'ambito del lavoro no no non no Bonomo di di si va boh io ritengo io ritengo che su questa cosa su questa cosa dei testo del mondo del lavoro dobbiamo andare veramente a restaurare direi noi abbiamo saputo abbiamo saputo di questa iniziativa vostra leggendo Repubblica e abbiamo chiesto il mio veramente una convocazione unitaria per poterla discutere
Questo non ci sembra un modo corretto non è apporre strappato si sono è una Parsifal non è quanto noi che abbiamo abbiamo fatto così gli abbiamo consultati sin dall'inizio sulla sull'ultima fase mentre terrorizzati sull'ultima fase consultato buoni datore di lavoro una l'ultima Cacopardo i sull'ultima fase uscito come dice Amato lì che poi fa le inchieste
è uscito alla bozza di decreto alla stampa allora si è risaputo nella stampa comunque che a coagulare sanità morte così si noi da dieci giorni abbiamo ho fatto una richiesta ufficiale per discutere di questo problema Daccò perché abbiamo saputo dalla stampa che il provvedimento era andato al Consiglio di Stato senza esserci stato un passaggio preventivo con le organizzazioni sindacali attorno dire è un discorso delicato
Si è aperta una nuova riflessione sulla centosessantadue io sostengo che in questa riflessione non sia per niente velleitario ripensare l'articolo centoventicinque
Tocca
Allora io vorrei brevissimamente concludere questa sessione
Volevo soprattutto ringraziare il ministro Bompiani perché è stato un segno di grande intelligenza essere rimasto lì seduto mai visto ministro dispone
Adesso c'è la televisione è un altro discorso ma insomma rimasto sino alla fine
E ha quindi ha ascoltato e ha preso coscienza dei problemi e anche quest'ultimo quest'ultima riflessione ovviamente a Luís diretta di verrà riportata io volevo solo fare delle brevissime
Conclusioni dicendo questo primo per quanto riguarda i rapporti andato via anche la Confindustria per quanto riguarda i rapporti sul mondo del lavoro
Noi stiamo per applicare le direttive comunitarie sulla tutela della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro
E quindi dobbiamo ripensare i servizi medici voi sapete che non tutte le aziende che hanno e per la tutela della salute e della sicurezza bisognerà fare dei servizi territoriali interaziendali
Bisogna pensare soprattutto alla natura professionale di questi servizi medici aziendali che naturalmente devono essere visti no come controparte dal lavoratore
La devono essere dei servizi indipendenti dal punto di vista professionale
Dal datore di lavoro
Perché si si possa costruire un rapporto di fiducia
è e quindi credo che su questo i numerosi protocolli che Sordi ricordati dal dal rappresentante gli artigiani che sono i fatti e i sindacati
Cioè molto importanti effettivo delle associazioni sindacali
Territoriali che possono fornire costruire insieme dei servizi unendo le forze migliori come veniva raccomandato sul territorio forse anche fuori dal luogo di lavoro
Mi sia consentito da ultimo dire che
Se guardassimo a una prevenzione e quindi al disagio sociale che presumo sia alla base della ricerca della tossicodipendenza parte quell'accenno finale terribile sui gol sulla cocaina che riguarderebbe tutti invece non solo i disagiati sociale ma diciamo nella mie banali idee che avevo presumo che veramente esposti a questo rischio siano le persone disoccupate le persone senza lavoro e tra sindacati e imprenditori ministro del lavoro noi ci occupiamo molto spesso dei disoccupati però forse non con la necessaria accortezza all'aspetto proprio della partecipazione
Di questa persona l'aspetto umano della disoccupazione della cassa integrazione soluto disoccupazione di lunga durata credo quindi che il problema dei servizi di orientamento professionale della formazione professionale di tutte le attività da rivolgere
Alle persone disoccupate potrebbe essere un utile strumento per fare una vera prevenzione se ci ricordiamo di questa tematica ogniqualvolta parliamo di questi servizi GRA a livello
Buona sera
Sono
Permettetemi di presentarmi sono al dottor Morrone del ministero del lavoro
Direzione
Dell'impiego
Partecipò in rappresentanza in sostituzione del dottor balcanico il direttore generale dell'impiego
Che purtroppo non è potuto intervenire per ragioni di servizio
E vorrei
Innanzitutto ringraziare gli organizzatori signor ministro in prima persona
Signor ministro degli affari sociali di questo immenso
Che mi consente di fare una breve a est un breve esposizione
Sui Problemi per l'inserimento del reinserimento
Lavorativo
Degli ex tossicodipendenti
Cioè è un campo
Secondo me un punto secondo me è significativo
Della normativa di cui alla legge centosessantadue poi del testo unico successivo
Perché sono convinto che
Non si possa parlare di reinserimento a pieno titolo
Degli ex tossicodipendente se non si fa si passa per una tappa precisa
L'inserimento e il reinserimento
In un'attività lavorativa
Del resto questo è emerso anche nella fase finale dell'ultima sessione
Ho sentito il dottor Gatti
Far riferimento al problema della formazione professionale
Io aggiungo finalizzata al lavoro
Come attività di prevenzione io lo stesso dottor Cacopardo di voi
Ha concluso sottolineando questo particolare aspetto del problema
Allora io
Mi permetterei di presentargli ebbene brevemente
Lo stato dell'applicazione
Della di quella parte della normativa che riguarda appunto l'inserimento di un reinserimento nel mondo del lavoro degli ex tossicodipendente
Cioè di coloro che hanno terminato un ciclo terapeutico
Naturalmente si presento va a buon diritto dico io
Sul mercato del lavoro
E l'articolo centotrentaquattro del testo del testo unico
Articolo cioè novantaquattro che prevede certi tipi di iniziative prese certi soggetti che sono abilitati
Ad adottare delle iniziative di questo tipo disciplinando
Il modo di valutazione dei progetti di finanziamenti l'attuazione dei progetti
Devo dire che
Mi sarei io
Aspetta avrei auspicato che in questo in occasione della settimana europea
Per la prevenzione droga dal relatore
Fossimo stati in condizione di poter fare
Non dico un valutazione
Riassuntiva diciamo così dell'applicazione del
Della normativa in questo triennio
Ma di avere degli elementi degli elementi
Sufficienti rivalutazione
Devo purtroppo dire forse voi potremmo certamente potremo spiegare perché non siamo in condizione di farlo
Di fare questo tipo di valutazione però importante ritengo anche sentire
Dai colleghi perché fanno parte che partecipa al dibattito e eventualmente anche dal dibattito con chi ci sente
Che tipo di problemi abbiamo dovuto affrontare diciamo come Amministrazione come soggetti interessati a questa materia
E soprattutto di prospettive
Tipo di problema tipo di ostacoli per superarli questo stato di per eventualmente affinare l'azione
Che coinvolge un po'tutti noi
Allora voi sapete che
Il finanziamento per questo tipo di iniziative nelle nelle nelle quali sono coinvolti
Cooperative comunità cooperative regolare corso ma operare sia in forma otto cooperativa talmente che
Hanno come scopo principale
Di occuparsi diciamo così di questo specifico settore deroga assistenza del recupero
Scade classico dipendenti
Anche in forma associato con imprese pubbliche e private diciamo così
Allora
è è stato previsto un finanziamento di venti miliardi per tre anni per ogni anno venti miliardi per novanta novantuno
E novantadue
Ora
Un primo elemento di diciamo di ostacolo nella realizzazione di questa le vesti iniziative è obiettivamente nel fatto che
La legge
Numero centosessantadue di giugno del novanta
Il testo unico Angel ottobre del novanta
Il finanziamento il primo la prima tranche di finanziamento di Ventimila riguarda il novanta
Qui sono sorti problemi
Di
Divulgare diciamo così queste queste possibilità
Mettere in condizioni
Gli enti proponenti di esentare dei progetti
Valutare questi progetti poi vedremo come vanno valutati
Approvazione dei concetti
Il punto il controllo diciamo preventivo
Purtroppo dico boh previsto
Dalla nostra contabilità di stato
E finalmente l'avvio del progetto
Abbiamo c'è una sfasatura
Quanto meno di un anno per cui
Siamo realizzando i progetti del novanta sono stata appena avviati quelli del novantuno
Stiamo per
Quindici iniziare come stilistico ministero lavoro il parere per la Commissione presso il ministro degli affari sociali
Commissione che poi dovrà autorizzare i progetti
Per poi
Passare tutta la materia al ministero dell'Interno
E quale voi dovrà occuparsi degli aspetti contabili eccetera
E questo è un primo elemento di
Più disturbo dice tra virgolette
Per quanto qual è il ruolo del Ministero lavoro in questa materia
Ed ora di valutazione un primo pare una prima valutazione dei progetti
Per la espressione di un parere della Commissione come dicevo
Un parere che viene Espresso da un nucleo di
Valutazione
Di cui fanno parte di un ministro il il rappresentante del ministero degli affari sociali del ministero dell'Interno
Valutazione per la commissione di valutazione secondo certi parametri
Parametri che poi sono scritti nella legge
C'è un parere di fattibilità complessiva del progetto
Un parere di congruità
Economico finanziaria
Un parere circa la rispondenza delle iniziative che si prospettano
Rispetto alle esigenze del mercato del lavoro nel mercato locale del lavoro
Ecco questa è una prima
Queste sono i parametri su cui il nove chiamata ad avere il proprio parere
Ripeto abbiamo approvati progetta e novanta finanziario novanta abbiamo sono stati per la recessione sono in condizione larga anche qualche numero
Sui sui quali numeri poi possiamo anche discutere appunto possono essere elementi discussione nel novanta
Abbiamo
Dovuto
Scusate
Sono state presentate centonovanta
Progetti
Con la richiesta di contributi di sessantuno miliardi risalto agli miliardi erano venti gli stanziamenti
Sono state approvate sette settantuno progetti
Per diciotto mesi per diciotto miliardi e mezzo circa di tutto il finanziamento non è stato
Completamente utilizzato
è stato però recuperare questa somma
Il mille di un miliardo e quattrocento milioni
Nell'anno successivo nel novantuno
Per cui lo stanziamento novantuno e stato divenuto un un po'di ventuno miliardi e mezzo
Abbiamo
Avuto duecentonovantadue Progetti
Per una richiesta
Di centoquindici miliardi
Ne sono stati approvati centoquindici scusate che vi noi non certi dati sono però da antiche
Un bisogno anche conoscere
Di centoquindici progetti di questi centoquindici progetti sessantasei erano prevede un inserimento lavorativo
Per un numero di quattrocentonovanta ex tossicodipendenti
E quarantanove erano progetti di formazione professionale
Con il coinvolgimento di cinquecentosettantotto ex tossicodipendente
Voglio ancora sottolineare quando parliamo di formazione professionale io la intendo penso che si debba intendere non una formazione professionale qualsiasi
Una Boffo formazione professionale che che tenga beh sempre presente l'obiettivo che l'obiettivo finale poiché lo per l'Obiettivo voi primario della della legge cioè l'inserimento a possibilità di
Inserire o reinserire questi soggetti nel mondo del lavoro
E quindi per ciò quello parametro
Del di tener conto delle esigenze del mercato del lavoro
Per quanto riguarda il novantadue
Con i ritardi di cui parlavo prima che siamo appunto in questa
Sorta di sfasature rispetta i tempi siamo pronti come diceva il mio collega da parte del degli affari sociali siamo pronti per dare il parere alla Commissione
Presso il ministro degli affari sociali
Dopodiché
Potranno essere avviati in tempi abbastanza prego Condi i gli adempimenti anche contabili diciamo così
Successivi di dare il via anche questi progetti
Noi siamo sullo stesso ordine di di numeri diciamo così per per quanto riguarda il nome di di progetti che vengono presentate le richieste che naturalmente è superiore ai cento miliardi a fronte di stanziamento di venti venti mila c'è il problema del rifinanziamento deve stare
è un problema tanto più interessante da dal mio punto di vista non per il fatto che un eventuale rifinanziamento ci perduti permetterebbe
Di diciamo così tenere conto di sfruttare le gli affinamenti che siamo venuti realizzando nella fase della prima applicazione del
Di questa normativa
Un'onda un non finanziamento vorrebbe dire finire con questa esperienza
Che poi andremo naturalmente a valutare ma secondo me di valutazione a quel punto
Ci faranno dire che i risultati
Non saranno completamente soddisfacente
Ecco io ho finito questa breve
Relazione darei la parola e miei colleghi
Appunto centrando un po'
Non tanto sulla valutazione dei risultati che secondo me non è possibile ma sulle prospettive e sul sugli affidamenti che bisogna portare a queste
Questa materia a questo proposito darei la parola subito al dottor Buzzi perché credo che debba anche al dottor Buzz parlare di
Di numeri e di esperienza diciamo così di ricerca cose questo può aiutare anche gli altri poi in colleghi a questo tavolo a raccogliere certi stimoli grazie
L'autobus
Prima di entrare
L'argomentazione cioè il problema del
Grazie
Vorrei rubare un paio di minuti non di più per riportare un po'il discorso a alcuni problematiche affrontate dalla dalla mattina fino a poco fa
Perché io ho l'impressione che quando si parla di prevenzione di recupero di assistenza di controlli non si abbia penti ARO qual è la dimensione del fenomeno droga oggi in Italia
E io vorrei dare proprio in questi pochissimi minuti un contributo informativo relativamente alla quantità e all'elemento quantitativo del fenomeno
E porto in Breve i dati della carta indagine IARD che è stata presentata la proprio la settimana scorsa alla Bocconi di Milano
Sono adatti estremamente importanti e che probabilmente mettono anche un po'indubbio io non voglio assolutamente entrare in merito dar delle valutazioni sulla sul discorso della bontà o meno della il della legge sul controlli
Però io ho l'impressione che il decreto attuativo non riuscirà mai ad essere veramente attuativo e perché presto perché se non si fa nessuna distinzione tra tossico tossicodipendenti conclamati
O tossicodipendenti occasionali
O anche tra troviamo le pesanti droghe leggere io penso proprio che la dimensione talmente vasta del fenomeno all'interno della condizione giovanile renda praticamente inattuabile la leggeste
Noi non abbiamo come istituto IARD raccolto dati diretti sul consumo non sarebbe possibile in un'indagine abbiamo però degli indicatori molto forti ad esempio l'indicatore e Intel al ferro toccato una sostanza psicotropa illegale
Ebbene i dati sono forse sconvolgenti o forse no il ventuno per cento dei giovani tra i quindici e i ventinove anni hanno avuto almeno una volta nella loro vita questo tipo di esperienza
Il ventuno per cento assistere sì si riferisce alle droghe leggere il tre virgola quattro per cento alle droghe pesanti
Questi sono ed evidentemente termini di contiguità magari l'uso è stato puramente sporadico occasionale però certamente l'uso del consumo della droga fa parte in poco intanto all'interno di quella che è l'esperienza Della cultura giovanile
I dati diventano ancora più drammatici se andiamo a vedere e
L'età dei giovani al al tra i ventuno e i ventiquattro anni noi abbiamo un giovane su quattro avuto contatto con la droga
E se noi all'interno di questa fascia d'età separiamo maschi taffetà le femmine vediamo come i maschi l'ESP questa esperienza appartenga al quarantaquattro per cento dei giovani maschi ventuno ventiquattrenni
Dati peraltro in aumento perché se noi li confrontiamo con analoghe rilevazioni fatte nella prima indagine la seconda indagine IARD nell'ottantatré e nell'ottantasette i dati del novantadue sono invisibile aumento
Abbiamo stimato circa due milioni e mezzo di giovani all'interno di queste fasce d'età che hanno avuto un'esperienza un contatto diretto non dico
Un Musso s'è esplicito ma comunque un contatto un coinvolgimento all'interno di quello che è la cultura nel mondo della droga
Ora è chiaro che questo questa situazione provoca provocherà sicuramente dei problemi all'interno del controllo perché se il controllo non riuscirà a discriminare il consumatore occasionale da quello abituare certamente il problema sarà ingestibile e chiudo questa parentesi perché non era neppure molto attinente con la tematica di questa sessione però mi sembrava importante dare questo contributo informativo
Il io vorrei invece entrando più il merito riferire di un'iniziativa promossa dalla Rotary Milano che ha delegato lo IARD di condurre un'indagine su un'indagine spezzina alzata la raccolta delle informazioni necessarie per un dal potenziale datore di lavoro
Che desidero offrire un contributo la lotta contro la droga ma che nel contempo voglia essere tutelato e garantito in questa sua scelta
è un mi sembra un'iniziativa estremamente importante perché il nel Rotari fanno parte imprenditori fanno parte professionisti e quindi il fatto che un'organizzazione privata un'associazione privata come rata di Milano abbia si sia aperto a questo problema mi sembra una grossa un elemento estremamente positivo lo IARD ha condotto questo tipo di indagine sostanzialmente tra cercando di rispondere ad quattro interrogativi in che modo un'azienda può assumere un ex tossicodipendente
Quali difficoltà devono essere superate
Quali procedure devono essere seguite per minimizzare i rischi
E quali sono gli elementi che garantiscono soddisfacenti margini di successo all'iniziativa stessa
Promuovendo questa questa ricerca questa questa questa iniziativa e l'indagine si è posto un po'almeno parlare di Milano
Come l'agenzia mediatrice tra il problema sociale della riabilitazione e le esigenze del mondo del lavoro
Offrendo tentando di offrire un primo nucleo di modello operativo in a attuabile o nastro lo scopo era quello di arrivare a delle definizioni magari semplici ma operative
In altre parole l'iniziativa si era scritta in un tentativo generale di sensibilizzazione di quelli che sono le forze del mondo del lavoro
Sensibile azione reale non esaurendosi al al semplice richiamo dei principi etico civili no perché di ciascun cittadino ma proponendo in modo chiaro e concreto una linea di intervento
Te la ricerca ha rivelato tutta
Rilevato tutta una serie di elementi mi pare molto interessanti di cui una sintesi riassunta nell'opuscolo che era in distribuzione dal titolo ricominciare che è stato curato nella sua stesura dal professor Mellucci della Statale di Milano
NAS una specie di di manuale di piccola guida nel quale sono contenuti in modo sistematico anche se magari non certo esaustivo delle indicazioni indispensabili per orientare il privato ad una scelta mirata e consapevole e che tenga conto delle competenze personali del dell'imprenditore del professionista dell'imprenditore della sua disponibilità di tempo etiche di mezzi del grado di impegno che vorrà dedicare al problema il tentativo non è quello di risolvere e di coinvolgere in maniera generalizzata il il privato ma cercare di far sì che il privato possa dare quello che può dare a vari livelli anche
L'opuscolo ha una valenza informativa ma come accennerò inseguito molto brevemente sono in atto anche tutta una serie di iniziative collaterali nate da questa campagna di sensibilizzazione iniziative di tipo più operativo proprio a sostegno di questa iniziativa che aveva come scopo non solo informare ma di creare per primo nucleo di quella cultura dell'aiuto che ci dici mi sembra che ci sembra fondamentale all'interno di questa questione
Il
è chiaro che questi questi dati sono stati desunti tutte queste informazioni sono state desunti da una piano di ricerca che ha coinvolto direttori di comunità ha coinvolto imprenditori imprenditori che avevano avuto esperienze
Esperienze buone
Coronate da successo di inserimenti imprenditori che invece erano rimasti frustrati da questi tentativi inseriti imprenditori che non avevano voluto non avevano avuto l'opportunità di tentare fino ad ora alcun inserimento
Quindi mo'in modo molto sintetico perché il tempo mi pare non sia particolarmente disponibile comunque vorrei individuare alcuni elementi di fondo emergono da questo lavoro
Emergono delle innanzitutto emergono delle confermo gli ex tossicodipendenti hanno bisogno di relazioni personali di molta fiducia questo mi sembra un primo elemento che emerge in maniera chiarissima
Devono trovare conferme significativi ai nuovi valori acquisiti in comunità quindi nel momento in cui ragazzo
Che ha vissuto in comunità è completamente riabilitato deve poter estere trovare delle conferme nel mondo sociale nel momento in cui esce
Questi ragazzi devono ricostruire una stabilità economica effettuate ed affettiva perché l'unico modo per riuscire ad inserirsi nel sociale
Debbono superare il senso di fallimento e di inutilità verso la società che la droga ha sancito spesso in modo molto profondo
Sostanzialmente il reinserimento deve essere e è proprio la fase finale del e vera del Recup
Il reinserimento lavorativo assolve importanti funzioni in questa prospettiva l'indagine a nello studio di casi specifici coronati da successo ha messo in evidenza molto bene questa questa dinamica
Il
Il ragazzo entra riuscendo a entrare nel mondo del lavoro riesce sostanzialmente a coronare i suoi bisogni dal punto di vista relazionale
Perché il lavoro gli apre nuove conoscenze personali Esterne al al mondo della droga ma anche al mondo stesso della comunità
Ha rapporti in altre parole sociali normali
L'inserimento lavorativo è anche uno strumento per ovviamente questo mi sembra scontato per rispondere ai bisogni
E autonomia di autonomia economica dell'individuo
Ai lo aiuta a ricostruire un minimo di identità sociale e ristabilire una nuova contrattuali contrattuali da con l'ambiente esterno e infine è uno strumento essenziale il rafforzamento della fiducia nelle proprie capacità personale ecco io penso che il discorso dalla fiducia e il lavoro forse l'unico vero mezzo per dare per ridare fiducia a queste persone
Gli elementi che emergono convergono su un fatto permettimi zar l'inserimento lavorativo
E necessario
Rendere visibili alza al soggetto i risultati del proprio lavoro questo è una cosa fondamentale oltre che favorire queste relazioni personali significative
è importante che il le l'individuo inserito re veda il frutto di del del suo lavoro ed è per questo che io non sono molto d'accordo con coloro che stamattina avevano escono davamo come soluzione ottimale l'inserimento nella grande nelle grandi industrie le grandi industrie almeno nella nostra ricerca non danno la capacità al al giovane siti sentirsi
Come dire valorizzato la grande industria tende acre ricreare cioè più facilmente ricrea forme di nuove forme di emarginazione d'altra parte è anche vero che le piccolissime strutture non sono adatte a recepire il l'ex tossicodipendente cioè abbiamo individuato nella media industria il il luogo ottimale per l'inserimento all'interno di questo discorso non emerge la necessità di un programma di lavoro personalizzato nel momento in cui il giovane viene inserito non sembra che sia necessario personalizzare le sue il suo lavoro le sue mansioni
Ma sono importanti almeno tre condizioni e queste tre condizioni sembrano essere condizioni ineludibili cioè condizioni
Necessaria
La chiarezza della responsabilità cioè il giovane che deve entrare che entra che inserito deve esser messo di fronte alle sue responsabilità di lavoratori
Illa senza un riprodurre meccanismi assistenzialistici sicuramente sbagliato
Un secondo elemento è la richiesta di un rigoroso rispetto delle regole del della del dell'azienda orari e
E normative
Il giovane deve essere trattato come qualsiasi altro lavoratore
Però nello stesso tempo è necessario un riconoscimento della sua attività svolta e dei risultati che consegue cioè il fatto che il giovane non riesca a essere hanno percepire visibilmente qual è il risultato del suo sforzo di basato sul lavoro un elemento che potrebbe
Creare disfunzioni e spesso fallimenti
Nella sostanza da questa indagine sono emersi molti spazi di intervento per favorire quel processo di un inserimento lavorativo degli ex tossicodipendenti
E nelle in coro ne leggo solo alcuni che mi sembrano quelli fondamentali scusatemi se sarò molto sintetico ma penso che sia necessario la prima cosa è affrontare il discorso del sostegno economico diretto agli interventi volti all'inserimento
Cioè è chiaro che laddove è stato possibile inserire sia inserito perché la l'impresa avuto dei contributi
è il caso per esempio di del Comune di Milano che eroga delle Borse delle corse il lavoro
Ci certamente poche rispetta la necessità ma molti casi questo ha facilitato l'inserimento oppure integrazioni salariali e così via
Ma il l'inserimento lavorativo non è tutto non possiamo pretendere di arrivare un Successo inserendo solo trovando un po'solo un posto di lavoro all'ex tossicodipendente sono necessarie anche tutta una serie di altre cose
La prima perché forse più importante è la struttura abitativa autonoma esterno alla comunità e per coloro che iniziano un'attività lavorativa
Trovare una casa per i tossicodipendenti altrettanto importante come trovarmi un lavoro perché la casa gli garantisce quello spazio vitale e quella stabilita
Che è una condizione imprescindibile per il insuccesso di un processo di inserimento nella società
Altre cose che sembrano emergere come importanti le forme di consulenza legale fiscale per tutti gli aspetti giuridico istituzionali connesse all'intervento lavorativo molto spesso i datori di lavoro sono lasciati soli di fronte al problema
In mentre fondamentale riuscire a trasmettere loro le giuste informazioni legali giuridiche anche per cerca di allontanare la paura e qualsiasi imprenditore a nel nel nel momento della scelta di assumere un ex tossicodipendente è importante l'appiglio lo stile ci ha detto più volte quindi non non lo ripeto ma il disposto la formazione formazione professionale i diversi livelli di specializzazione e nelle diverse fasi dell'inserimento
è importante a livello locale creare e qui la direzione che sta prendendo su cui si sta appoggiando questa iniziativa creare un pool di imprenditori o dei datori di lavoro disponibile dopo a offrire opportunità e quindi è importante creare un po'una specie di rette
Di
Datori di lavoro disponibili in modo da poter collocare i giovani senza
Riso Cerizza rugby sensibilizzare ogni volta il singolo datore di lavoro
Fondamentale anche questo livello sembra esser la creazione di agenzie o di centri di servizio che mettono in contatto le strutture terapeutiche con il mondo del lavoro promuovendo tutte le iniziative intermedie per favorirne il passaggio
E quindi molto spesso mancano questa agenzia ma molto spesso queste agenzie mancano totalmente
Forme e poi è chiaro che vi sono altri due elementi che possono garantire il successo dell'insediamento cioè un costante
Forma di
Sostegno al giovane che sta vivendo questo passaggio dalla comunità alla società civile
E quindi sembrava di individuare nella più forme di psicoattivi psicoterapia o di consultazione psicologica
Un elemento in quasi imprescindibile cioè in modo per riuscì per poter consolidare la formazione di una nuova identità del giovane ex tossicodipendente
Contribuendo in maniera esplicita al suo cambiamento personale
è chiaro che all'interno di questo discorso dovrebbe essere questo però forse un po'utopico esser coinvolta
Un po'tutta la società civile e quindi per esempio il coinvolgimento all'interno di questo discorso di gruppi di quartieri di associazioni culturali e così via sarebbe certamente l'ottimale
Questi questi punti che sono stati elencati certamente appartengono un po'forse all'Utopia appartengono all'ottimizzazione Petit questo di questo discorso
Mi sembra però importante che una volta fissati questi punti ideali è una situazione come rotta resisti attivando in maniera magari progressiva il ma anche attraverso un Processo non certo teso da una parte prima la sensibilizzazione dei propri soci e dall'altra a tentativi
Lenti ma progressivi di coinvolgimento
Ringrazio il dottor dottor Bozzi l'illustrazione mi veniva da pensare
Una cosa sentendo
Sulla base dei quando lega esposte che credo va bene che sono ampiamente condivisibili
Per esempio le caratteristiche del posto di lavoro attivo dei posti di lavoro la dimensione dell'impresa dove collocare
L'ex tossicodipendente sono cose importantissime io veramente risotto alla base di tutto un atteggiamento è emerso da questa indagine un e in che misura verso
L'atteggiamento
Culturale questo punto dedico
Che l'impresa a rispetto a questo a questo tema
Dico questo perché ecco i circuiti c'è qualche collega che ha seguito negli stessi lavori lo stesso tipo di problematica sia pure con differenziazione c'è posto per ed ex detenuti per i detenuti
Nel momento in cui si andava ad applicare quattro anni fa la la normativa sulle misure alternative quindi lavoro all'e sterno eccetera
Si erano poste messe in difesa dei vestiti dei problemi in che modo inserirmi
Che tipo di incentivi dare all'interesse che coinvolgimento nere
Si è detto secondo me a ragione che
Bisogna spingere su un sullo zoccolo diciamo così
Sull'atteggiamento di come l'impresa si pone rispetto a questo problema dopodiché
Possiamo
Marciare su questa direzione che su questo su queste e su altre cose naturalmente vorrei sentire anche gli interessati diciamo i gli operatori sul campo degli enti eccetera
Visto che mi sono ricorso ricordo avverte posso rivolgermi a sinistra
Ecco rappresentante della comunità il pioppo allenatore
Ma io volevo subito un po'reagire anche alle
Osservazioni che ha fatto il dottor Morrone
Rispetto all'andamento dei delle esperienze di di alcuni progetti di e inserimento che in qualche modo appunto con il contributo dei vari ministeri perché a questo punto si tratta di individuare diverse competenze
Rispetto appunto alla tematica specifica del reinserimento lavorativo
Sicuramente quando parliamo di reinserimento lavorativo non dobbiamo dimenticarci che questo va inserito nel quadro più globale del reinserimento sociale in quanto l'inserimento professionale fino assist fine a se stesso che però non è collegato anche ad altre possibilità e opportunità di realizzazione di autonomia del soggetto evidentemente una risposta ancora parziale riduttiva quindi l'inserimento professionale non può essere l'orizzonte a cui tendere per risolvere il problema di un giovane difficoltà anche perché mentre parlava il dottor Buozzi
Buzzi mi mi veniva in mente quando diceva o il giovane tossicodipendente o ex tossicodipendente deve trovare una casa deve avere una sua autonomia affettiva alla sostenibilità economica a me poi pare che questo è il problema dei giovani di oggi fondamentalmente
Quello cioè di appunto di trovare casa di una stabilità economica un'indipendenza affettiva una sistemazione abitativa e cose di questo tipo
E quindi è interessante anche appunto quello che si diceva prima di evitare proprio rispetto all'esperienza degli ex detenuti Dio pensare a possibili corsie preferenziali
E io che vengo da Napoli so che cosa significa dare corsie preferenziali alla categoria degli ex quindi tutto poi diventa ex addirittura si arriva al punto che uno per avere riconosciuto dei diritti fondamentali e di base deve diventare ex di qualche cosa
E quindi evidentemente un ex detenuto ex tossicodipendenti infatti mi ricordo che quando si parlava di questi problemi a Napoli c'era qualcuno che diceva adesso mi faccio una vera così divento anche un un ex e con molta probabilità pro qualche diritto in più
Questo perché perché mi sembra che veniva anche detto in alcuni passaggi ho letto anche in alcuni documenti presentati nella cartella che non si tratta tanto di fare dell'assistenzialismo
Ma si tratta appunto di continuare quel lavoro
Che i servizi polivalenti qui non parlo solo delle comunità non parlo solo di servizi del privato sociale ma parlo appunto dell'ampia gamma di servizi pubblici che intervengono su questa cosa
Ecco si tratta veramente di dare continuità e progetti di autonomia di un giovane che ha avuto delle difficoltà è un tipo particolare di problema di dipendenza
E che rispetto a questo si trova ad inserirsi in un mondo che sicuramente voglio dire esprime forte resistenze esprime intolleranza esprime
Non solidarietà forse solidarietà verbale ma non solidarietà poi il reale concreta e quindi evidentemente questo aumenta diciamo così gli svantaggi l'handicap di questa persona stessa
Per inserirsi in questo tipo di di processo
Un'altra cosa che appunto mi Senni sentivo di dire e anche questo rispetto a quanto ho sempre diceva il dottor Buzzi rispetto al discorso della chiarezza delle responsabilità del rigoroso rispetto degli orari
Dell'assumere uno stile diciamo così lavorativo tipico del lavoratore normale cose di questo tipo io evidentemente sono d'accordo su questo perché
Altrimenti farei rientrare dalla finestra il discorso della corsia preferenziale
Però dico che se vogliamo arrivare veramente a questo dobbiamo pensare a percorsi graduali di reinserimento
E senza che non posso dare per scontato una volta per tutte il fatto che il ragazzo il giovane
Affronti e impatti immediatamente il mondo del lavoro con tutto ciò che significa per lui in termini appunto di adeguatezza in termini di carico di responsabilità
Senza però appunto aveva in qualche modo predisposto le condizioni di base precedenti che sono appunto tutte le forme di sperimentazioni intermedi appunto che sono i laboratori di pre-qualificazione professionale gli artigli era in qualche modo di transizione le botteghe
Di apprendistato e cose di questo tipo che sono proprio quella fase interstiziale se posso così esprimermi di modalità che permettono poi al ragazzo di arrivare
Al mercato del lavoro dotato poi di quelle di quei requisiti che evidentemente vengono richiesti a un lavoratore normale
Perché il processo non è quello di costruire forme di privilegio forme punto di sacche di assistenzialismo i problemi invece appunto e di ridare
Capacità normale naturale a naturale dei soggetti affinché possono autogestirsi né spazi di realizzazione di opportunità di vita
Quindi la gradualità del processo dell'inserimento è una cosa secondo me molto importante come pure e mi sembra che veniva detto molto bene prima cioè il problema
Di in qualche modo aumentare il livello di sensibilizzazione dei datori di lavoro
Perché non possiamo pensare di attuare i processi d'inserimento lavorativo se questo però non in qualche modo arrivi a questo
Digione cooperative qui io sono d'accordo sul sulla dimensione medio-piccola non sulla grande dimensione piccola dimensione può medio-piccola
Di impresa artigiana e cooperativo aziendali che appunto rappresenta uno per il soggetto quindi il giovane ragazzo la possibilità di
Vera concreta di inserirsi nel mercato del lavoro
Però dov'è che spesso secondo me sono falliti i progetti di reinserimento sono falliti proprio quando in qualche modo si è cominciato a
Fare entrare in contraddizione le esigenze del percorso del processo graduale di l'inserimento del soggetto con lei esigenze in qualche modo diciamo così i vincoli dell'azienda
Per cui andamenti datore di lavoro Puppo Oko confrontarsi col fatto che un ragazzo anche ex tossicodipendente ha una ricaduta perché poi non ci dimentichiamo che la definizione dell'ex tossicodipendente una definizione anche abbastanza ardua
E qui per esempio ne abbiamo avuto uno dei famosi problemi di cui lei parlava nel senso che noi ci abbiamo messo un anno
Per definire l'ex tossicodipendente
Perché evidentemente poiché la leggera fatta per gli ex tossicodipendenti è ognuno voleva sapere ma chi ha definisce l'ex tossicodipendente
E quindi Prefettura lo volevano sapere alla Regione volevano sapere l'Agenzia regionale dell'impiego lo voleva sapere l'inserto lo voleva sapere la uso lo voleva sapere tutti lo volevano sapere però nessuno si vuole assumere la responsabilità
Perché è una responsabilità dichiarare ex tossicodipendente è quindi rispetta queste il Pronto il progetto praticamente giaceva così
E quindi si accumulano ancora di più altri ritardi
Perché voi il problema dei ritardi è un problema fondamentale c'avevo qui dobbiamo dircelo mi dispiace il ministro non c'è però credo che possa essere di differito questa cosa ecco da questo punto di vista lo dobbiamo pensare a strumenti un po'più flessibili
A strumenti che siano un po'più elastici rispetto a questa cosa
Non possiamo pensare che ci sia la definizione burocratica dell'ex tossicodipendente per cui una volta che viene dato in base perché va alla fine qualcuno diceva Moro voi potete dichiarare o dimostrare che ex tossicodipendente segni fate un testo tossicologico basta con ragazzo non si buca per tre giorni fa il testo si Goggi vede esce negativo
Quindi la cosa è molto più complessa e complicata allora su questo bisogna in qualche modo dire una parola più precisa ed è un primo nodo problematico credo che venga fuori da questa discussione come pure un secondo nodo problematico
è diciamolo anche questo molto francamente noi iniziamo con quaranta persone evidente eventualmente facciamo un progetto cioè per quaranta persone
Per anni sappiamo senza voler in qualche modo predeterminare il risultato
Che chi concluderà il Progetto non sono i quarantenne quaranta persone ne abbiamo molti troppa auto cioè molti che cadono durante la strada e l'itinerario formativo
E su questa cosa noi in qualche modo non possiamo perché è uno dei problemi che per esempio non voi che abbiamo un progetto finanziato dal ministero del lavoro su questa cosa e l'abbiamo fatto per quaranta soggetti
Evidentemente abbiamo iniziato da tre mesi noi già assistiamo
Ad alcune perdite durante la strada
Perché non possiamo immaginarci che quaranta iniziali diventeranno i quaranta finali
Allora anche qui in qualche modo di però devono essere dati strumenti più flessibili perché altrimenti ne corriamo il rischio di non poter in qualche modo tenere il livello della presenza della frequenza perché questo è un campo compresso perché le ricadute sono all'ordine del giorno la tossicomane io lo dicono tutti gli studiosi è un campo ad alta recidività
Ed è sempre il solito problema di come definire l'ex tossicodipendente
Perciò allora necessita di processi graduali di reinserimento
E perciò cosa molto importante
Momenti di supervisione tecnica del datore di lavoro
Fatti appunto da da operatori che in qualche modo si incontrano con lui e lo trasformò da datore di lavoro in Trainer
Cioè in addestratore che però non si limita semplicemente a vedere le abilità o manuali cooperative del soggetto ma che in qualche modo interviene anche nella capacità di valutazione del percorso complessivo
Questa importante la possibilità di trasformare il datore di lavoro sempre la piccola impresa quindi o parlo delle piccole dimensioni in un trainano e che in qualche modo sia in grado di e stare in interfaccia con l'operatore terapeutico
E quindi anticipare anche le possibili crisi cadute del ragazzo che sta seguendo un programma di reinserimento con una supervisione periodica sistematica con una sua disponibilità che nasce da una sensibilizzazione di tipo sociale
Qui stiamo facendo appunto un'opera di solidarietà sociale non semplicemente un'operazione di profitto aziendale
Allora sotto questo aspetto è importante individuare quindi famosi operatori di mediazione o quei servizi di mediazione di cui si parlava prima
Che permettono proprio di far interloquire due soggetti nel mondo del lavoro con le sue esigenze da una parte è il mondo in qualche modo se volete della della crescita dell'autonomia della terapia della formazione che anche altri suoi tempi e le sue esigenze
Creare questi servizi di mediazione questi operatori della negoziazione molto importante perché fa mettere insieme queste due esigenze le fa crescere parallelamente
Altrimenti non ci troviamo poi un tossico un ex tossicodipendente
Che è inserito in un processo di reinserimento mediante eventualmente un'esperienza lavorativa che in un momento di crisi può avere uno sbandamento momentaneo che momentaneo ma che non letto bene dal datore di lavoro diventa l'espulsione
Dal mercato del lavoro e qui non diventi invece un un segnale da leggere da valutare con un'ottica non aziendalistica comunque un'ottica appunto formativa e di crescita
Allora la formazione importante come pure importante tenere sempre la possibilità di un operatore che offra una consulenza individualizzata per anticipare i momenti di crisi del soggetto
Perché il soggetto può avere momenti di crisi durante il suo percorso
Perché il compito a cui ha chiamato di nuovo presente eventualmente per noi delle aspettative perché evidentemente e ancora in una fase ricostruttiva però iniziale e quindi non è possibile che poi alla fine l'intervento individualizzato non avvenga più e quindi diventa semplicemente il soggetto deve inserire una massa anonima di persone anche qui la consulenza individualizzata proprio per anticipare i momenti di crisi e per non leggere le in di farne fasi momentanee occasionali di sbandamento come fallimento del Progetto
Allora è vero che c'è bisogno di costruire dei patti d'azione grandi tra tutti i soggetti che in questa materia vogliono in qualche modo misurarsi
E che sono appunto le organizzazioni datoriali che sono le organizzazioni sindacali è fondamentale il loro apporto che è appunto riorganizzazione centrali cooperative
La Confederazione dell'artigianato e tutti gli altri soggetti che su questo vogliono creare appunto questa grande Rete oggi la parola Rete una parola abusata ma che in questo caso credo sia il caso di usava una grande Rete
Di agenzie
Di servizi che è costruiscono appunto questa stranamente può sembrare una rete sociale preventiva
Cioè
Nel momento in cui si fa reinserimento indirettamente si fa anche prevenzione
E quindi il reinserimento è legato alla prevenzione perché si inserisce un soggetto ma si fa prevenzione per altri creando appunto questa sinergia di più forze quindi questa possibilità di intervento di più attori
Allora ben vengano tutte queste cose non sono pervengono sono fondamentali e qui io voglio un po'sottolineare le cose che dice il dottor Morrone e ho finito
Se davvero come del resto già è un po'l'aria che tira
Non ci sarà il rifinanziamento per quanto riguarda i progetti di inserimento lavorativo nella prossima Finanziaria evidentemente vuol dire che abbiamo fatto un tentativo non sappiamo ancora se se se se sia servito limitati occasionale ma sicuramente non avremo nella prossima di valutarlo né tanto meno credo che potrà servire ai ragazzi stessi l'hanno fatto che hanno bisogno di continuare in questo esperimento proprio per la sua gradualità
Quindi chiediamo anche anche da questa sera e venga una richiesta ben precisa di poter dire che su questa materia in particolare che il terreno del reinsediamento cioè che la fase terminale di tutto un progetto di crescita e di autonomia d'un soggetto in difficoltà
Non vengono tagliati i fondi perché possono continuare l'esperienza si possono fare sempre nuove sperimentazioni
Grazie una brevissima battuta sulla flessibilità
Io sono particolarmente sensibile a questo termine
Però ci dobbiamo intendere
Qui ci sono flessibilità
Che secondo me sono difficili da acquisirsi
Soprattutto nel momento
Cui mi riferivo prima cioè dei controlli amministrativo contabile degli adempimenti che sono previsti per nel nell'iter di approvazione dei progetti
Ad esempio i progetti non dovrebbero poter partire prima che sia stato registrato il decreto di approvazione del finanziamento da parte della Corte dei Conti
Perché voi
Ci siamo trovati
A dover ritardare l'inizio di certi progetti c'è di certi progetti
Perché c'era stato un rilievo della Corte dei conti su un decreto idea vuol dire che al limite potrebbe anche non consentirà la registrazione allora come la mettiamo con chi è partito
Allora questo tipo di rigidità ci sono perché noi stiamo operando dal punto di vista amministrativo contabile sulle leggi del ventiquattro venticinque Candido una data
Abbastanza vicina
Per il resto per la flessibilità sono d'accordo anche qui un esempio sono tre le amministrazioni Inter coinvolte
Cioè il ministero lavora che c'ha un ruolo preliminare di valutazione attraversi sia sia pure attraverso un nucleo dei progetti raccoglie progetti deve dare un pareva a una commissione che sta presso il ministro agli Affari sociali
L'approvazione del del cioè la l'impegno nel finanziamento su fondi che gravano perché sono sul bilancio del Ministero dell'Interno
Allora
Forse in questi passaggi diciamo così pure previste dalla legge si potrebbe trovano una forma di flessibilità che a questo punto però deve essere acquisita con una revisione normativa
Per il resto vorrei sentire sul sui problemi anche prospettate su quello che vuole lui naturalmente esempio lo so per certo
Grazie
Grazie
Un saluto ai pochi rimasti
Ma inizio con una con una riflessione
Consentito parlare questa mattina spesso del problema di della definizione delle sede il teste
Diventa importante anche come promesso per tutto quello che dico per me la la questione che usa della droga e che poi a volte anche nelle persone ne abusano
Evidenzia un comportamento quindi se io focalizza l'attenzione a una misurazione posso misurare il comportamento lo posso vedere c'è o non c'è però non saprò mai se il processo di crescita delle persone
è veramente arrivato a un livello di funzionalità con se stessa
Per cui poi per esempio non è iniziata bene
Non ha iniziato a giocare d'azzardo
Quindi se al centro metto un l'analisi di un comportamento allora tutto si risolve con delle equazioni e con delle tabelline
Se al centro metto la persona il tutto si complica
La società è fatta di persone le aziende sono fatte di persone
Le cose sono complesse
E l'esperienza di cui fra un po'vi vi parlerò
Nasce da un da un elemento un elemento di ignoranza e di bisogno di collaborazione con chi è esperto sui problemi dell'umano con chi attenzione del disagi
Ed è un'esperienza particolare perché sentendo parlare riflettevo che nello stesso momento è prevenzione recuperò e da inserimento nel lavoro
Nel mille novecentottantotto al Centro italiano di solidarietà di Roma
Abbiamo iniziato a osservare che è la nostra risposta anche se in un sempre nell'ottica di un processo di crescita della persona
Che molte non potevano neanche per un breve periodo
Fruire del della comunità terapeutica
Perché avevano problemi economici
Perché non gli andava
Perché avevano bisogno di un altro aiuto
Perché qualcuno diceva non non voglio spento prendere la aspettativa normali anche se notato che non c'è questa è la somma che dopo l'aspettativa normale dieci perché se io sono tossicodipendente non sono sieropositivo però ormai io faccio parte di una categoria quindi gli altri pensano questo di me
Persone che in qualche modo quando abbiamo iniziato esattamente nel novembre di tre anni fa si sfaccettato con un po'così
Un livello di istruzione alto
Letta dai trenta anni in poi
Spesso sposati
Genitori a volte a volte separati a volte con convivenze a volte famiglia di separati quindi anche una complessità in questo senso
Con un buon livello di istruzione e con una professionalità nelle mani
Che non era stata danneggiata da un uso compatibile
E funzionale di queste persone con la sostanza
Allora alla il sospetto era ma però chiedono aiuto
Cioè quindi significa che erano persone che avevano l'umiltà le intelligenza di percepire che c'era qualche cosa che era disfunzionale
Ma non non volevano assolutamente rinunciare a quegli aspetti che loro stessi per primi percepivano funzionali della loro storia delle loro capacità delle loro abilità delle loro strategie dei loro pensieri
Lei in tre anni
E nel cioè se ne parliamo per la prima volta credo proprio pubblicamente oggi proprio per una serietà una serietà di dati per una serietà di ricerca per una
Perché forse è il momento in cui
Possiamo seriamente parlare di un di un risultato
Un risultato che è Sato di un'osservazione su oltre duecento persone che hanno chiesto aiuto al nostro centro a questo servizio che io coordino
Che non è residenziale è psicoterapeutico educativo
Dove per educativo
è importante per me questa parola qualche tuba messa con la e maiuscola
C'è sicuramente il fatto di facilitare la persona attivare il proprio processo di crescita quindi non facili darlo a un ulteriore massificazione Ovo indottrinamento di vario tipo
E
Sono commercianti
Artigiani ed è facile pensare perché perché commerciante se chiude il negozio chiuso
E lì non c'era spettatrice
Sono professionisti
Medici avvocati
Ingegneri sono
Impiegati del pubblico impiegati in strutture private
Sottufficiali delle forze armate
Sono
Quadri medio-alti di aziende pubbliche e private
Sono persone che le vedete sono ben vestita
Non hanno il linguaggio stereotipato del tossicodipendente che fa molto comune nell'immaginario
Sono concetti che stanno male la loro richiesta della spesa libera da ricatti
E chiedono aiuto
Questa come e in quel periodo quando osservava queste cose alcuni amici ai quali avevo dato dignità di consulenti presentava un po'questa sfaccettatura di per di vengono queste persone non so che cioè andava in crisi io per primo e non gli sono probabilmente stati sbagliano de perché queste sono le persone normali
A è stato bellissimo
Perché
Ho capito che è molto difficile definire che cos'è la normalità
Però sono persone che hanno bisogno d'aiuto
Storie particolare ma soprattutto in questa compatibilità non hanno precedenti penali normalmente queste persone
Non hanno mai quasi mai preso il metadone
No
Però iniziano a percepire questa disfunzionalità morti hanno iniziato a fare uso di droga in età avanzata quindi quasi una funzionalità con un trauma ben definito
Preciso consci di questo
Non so se anche una separazione
Altre persone iniziano quasi
A
Non accorgersi che hanno bisogno di qualcosa dall'esterno per mantenere dei livelli di produttività personale
Molto alti
Sto parlando di una cosa di cui se ne sente molto parlare ma raramente anche sui giornali erano sfaccettata nella giusta maniera sto parlando dello stress
Non è soltanto uno stress perché lavori molto è un problema più grosso ma comunque la bibliografia inizia a essere basta anche in Italia ma ci sono anche altri tipi di stress
C'è lo stress delle persone che pongono e molti di questi soggetti hanno presentato un problema del genere
Al primo punto il loro successo personale la loro carriera
E tutto funziona bene anche se tutto va bene nella carriera funziona bene con la con la moglie funziona bene consiglio funziona benevolo sporte ma se crolla quello o quelle aspettativa non vengono mantenute a quella persona
Va in totale crisi non voglio usare parole tipo depressione ossessione proprio perché le cose sembra anche che si sono complicate nel campo psicoterapico anche lì dov'è difficile una definizione chiara
Spesso sono persone che si accorgono che la loro formazione basata quasi come tira definiscono come una lotta su qualche volta quando incontrato dei quadri alti era proprio una formazione somministrata sulla vantaggio della competizione
è faticoso
è estremamente faticoso
In altre
Situazioni però
Le persone presentano anche problemi di noia
Questa moto frequente fra gli impiegati pubblici
Romana realtà che prevede un'occupazione vastissima
Cioè nel senso vada a lavorare per per guadagnare vado a lavorare per il posto fisso non tarda a dare a fare qualcosa
Quindi la persona intelligente complessa questo problema è compresso vanno perché è un dato di oltre duecento persone
Che chiedono così aiuto non c'è nessuna pubblicità o qualche volta vengono perché c'è la delicatezza di qualche delegato sindacale
Altre volte perché c'è l'intelligenza di un capo del personale altre volte perché in una piccola azienda la persona di fa questo discorso guarda che Giuseppina cocainomane
Ma è un uomo di mia fiducia sotto meno resistenti perché parlano con sì e
Io una persona che non so se riavrò
E quindi mi conviene
Sono realtà sono Cherokee piccola Ambra forse uno spunto di riflessione per tutti quanti
C'è un'entità
Da valutare la persona che viene a chiedere aiuto non ancora un livello di stress
Così forte
Proprio perché chiede aiuto
Ci sono delle persone che scompaiono nel mondo del lavoro che se ne vanno si licenzia no
Ecco quelle sano veramente in una situazione di stress
Allora è facile che la persona incontra le sostanze e
Solo una volta brevemente è stato parlato ma la realtà presagio di che tipo di abuso
Sicuramente l'abuso
Che io ho riscontrato in questa fascia d'età che va dai media trentacinque ma quello è un dato ma va dei trenta i cinquant'anni
è di Polito Sico dipendenza ma con un grosso numero di cocainomani associato con alcol
Ma non solo perché questa è la tossico dipendenza
Quella persona spesso gioca d'azzardo
A altre forme di comportamento spesso sessuale disfunzionali perché non basta solo quello che i fenomeni sono complesse
E la cocaina spesso da false illusioni sui propri livelli di efficienza ma queste persone se ne accorga
E loro parlano
Sottolineando e osservo io
Che forse l'accetto la posso su un un un un aspetto del mondo del lavoro
Se una persona una fragilità personale il posto di lavoro quell'ambiente può facilitarle la o può avere un effetto peggiorativo
Perché il passo del lavoro e possiamo vedere in un modo come luogo dove si produce la ricchezza basta oppure lo posso vedere come luogo di relazione come luogo che da dignità alla persona
L'uomo di impegno individuale
Luogo di espressione della propria creatività
Questa può avere un valore
E se non c'è
La persona può aumentare la propria disfunzionalità oppure potrebbe anche ferme
Parlavo prima che è un progetto perché non è residenziale in cui sembra che fai prevenzione primaria perché spesso hanno dei figli in età puberale
E inizio adolescenza
Non vengono mai staccati dalla loro realtà lavorativa
Si inseriscono spesso è paradossale ma qualche volta diminuisce l'efficienza
Se è un cocainomane
E quindi la magari ha paura anche di come ha visto ed è un fenomeno Complesso non sono due tre la realtà che che io incontro e di duecento persone
I i loro racconti spesso sono sulla sui certificati che mandano per l'assenteismo non certificati di malattia no
E spesso c'è scritto la sindrome maniaco-depressiva una cosa l'esaurimento nervoso no cioè nel senso
E quasi quasi come se la persona preferisce la pazzia
Piuttosto che a dichiarare lealmente come sta
E l'altra cosa interessante perché non
E come vengono al servizio a chiedere aiuto sicuramente perché a Roma siamo sufficientemente conosciuti quindi c'è un una voce che circola ma c'è anche il vento come va
E quindi cioè la persona che nera denaro nel posto di lavoro
Diciamo l'altro guarda che io lì mi sono trovato bene
Che significa che ci sono posti di lavoro dove gira anche la droga
E dove gira anche molto alcol perché spesso quando Dio ma perché cioè nel senso anche l'alcol remoti dicono sa perché perché scioglie le tensioni relazionali
Per noi un po'di meno passi le ore
Vai a bere insieme quindi complesse Complesso del problema
Normalmente
Non sono
Sì ero positività Caizzi
Bassissima la percentuale però
L'epatite soprattutto lacci tocca l'ottanta per cento degli utenti del mio servizio
Ma cinese Fortunato sul secondo i punti di vista perché l'epatite C a una terapia medica
Con l'interferone interferone eccetera eccetera con grossi Effetti collaterale problema per il posto di lavoro
Nel senso che ittici stanchi non gliela fai alzate
E si sa che la categoria
Dei tossicodipendenti anche le pratiche quindi non posso dirlo
Perché magari pensano che sono anche sieropositivo perché spesso la campagna di prevenzione non parlano dei comportamenti
Quindi non c'è soltanto la persona che ha bisogno di un servizio
Classico di terra come noi stessi abbiamo al centro i signori italiano di solidarietà c'è un fenomeno Complesso
C'è un fenomeno complesso prova su queste persone che sembrano normali
Le donne
Nel nostro servizio ci sono molte madre
Fanno lavori part-time segretarie ragioniere eccetera eccetera madri
Col lavoro di madre che è un da grandi psicologi sarà la madre il padre come attenzione come livello educativo
E non è che loro hanno fatto pagare un grosso prezzo ai figli perché sa per un uso compatibile
Non sono persone che vanno nella piazza
E ci qualcuno diciamo adesso spengono la luce devo stringere
Paolo
Siamo fuori fuori
Ecco io credo che se tutto questo discorso
Che sento fare credo che che può avere una strategia c'è quella della collaborazione
Cioè tutte le persone che si occupano del disagio ma soprattutto nell'umiltà dell'incontro mettendo un po'da parte la formazione i pensieri
Cercando di ascoltare di apprendere dall'altro perché i fenomeni sono compressi perché la persona è complessa
E se metto al centro la persona non ci sono tabelline equazioni o leggi che risolveranno tutto il problema
Questo
Nessun'altra perché lo studio la parola pregando dieci minuti seppur sì sì anche di meno però allora io sono dell'associazione pazze è un etto sedere per la Regione Lazio per interventi sulle tossicodipendenze
La nostra metodologia di intervento è quella di studiare dei fenomeni e poi operatrici concretamente e qui se abbiamo fatto sul al discorso del reinserimento lavorativo abbiamo realizzato una ricerca la cui sintesi in cartelline comunque disponibile in segreteria che affrontava un poi diversi aspetti dell'inserimento lavorativo
In più abbiamo avuto la fortuna o la sfortuna deve finanziare i due progetti uno nell'anno mille novecentonovantuno nell'anno mille novecentonovantuno in base all'articolo centotrentaquattro del DPR trecentonove
Dico non so se fortuna o sfortuna perché ritardi che ricordava prima dallo stesso funzionario del ministero e che così bene raccontava devastato
Sono problemi comuni
In base alla nostra esperienza salto tutte quante tutti certi passaggi e comunque sono nella relazione volevamo fare delle proposte concrete
Allora prima cosa volevamo chiedere a un'azione comune con il sindacato per quanto riguarda la destinazione dei fondi che ci sono a livello regionale per la formazione professionale
Ogni anno vengono spesi se centinaia e centinaia di milioni a livello regionale e anche dal ministero del lavoro percorsi di formazione professionale che non si sa
Che fine fanno quali risultati poi hanno concretamente per l'occupazione
E che magari una parte di queste piccole risorse potessero andare direttamente a progetti di formazione per ex tossicodipendente o pro o persone che stanno uscendo dalle comunità
Poiché volevamo proporre una piccola revisione dell'articolo centotrentaquattro visto che finalmente si rimette mano alla legge centosessantadue
Sperando che vengano poi toccati meccanismi più tre Trivi
Volevamo chiede per pensavamo di proporre quello di utilizzare l'esperienza della legge sull'occupazione giovanile nel Mezzogiorno
Per la creazione dell'imprenditorialità nel Mezzogiorno appunto legge quarantaquattro ottantasei che prevede alcuni meccanismi che a nostro giudizio possono essere molto interessanti se riportati nell'ambito dall'articolo centotrentaquattro innanzitutto questa la legge quarantaquattro ottantasei prevede l'istituzionalizzazione di un tutor formato da un'azienda cioè che particolare un'azienda che lavora nello stesso settore
Dove come si interviene mettiamo si si pensa di mettere in piedi una struttura lavorativa che fa piastrelle ci che ci sia il tutor è un'industria di quel settore lì
Quindi in questo modo il l'azienda mette l'esperienza che c'era
Nel settore letto la presenza sul mercato e tutte quante le altre capacità per aiutare a sviluppare in quel settore stesso una una un'altra esperienza
In questo modo sia un travaso
Di appunto esperienze concrete eh sì anche la possibilità di entrare sul mercato imponente dopo un processo formativo e professionale già con alcune possibilità Dini successo
La seconda cosa e che vedevamo è che all'interno del dell'articolo centotrentaquattro così come nel decreto quattro quattro quattro del ministero dalla Sanità non esiste nessun ruolo definito per quanto riguarda i servizi pubblici che pur quando si sono efficaci ed efficienti possono avere un grosso ruolo accanto alle strutture cooperative alle comunità terapeutiche o agli enti ausiliari pensiamo che il servizio pubblico possano dare una grossa mano
Nel sostegno all'utenza nel capire quali sono le esigenze dell'utenza e poi passa anche dare delle garanzie per quanto riguarda poi la realizzazione degli interventi stessi
Un'ultima annotazione e su alcuni dati
Gli ultimi dati più recenti relativi soltanto all'azione ci dicono che su otto mila cinquantadue utenti dei dei SerT degli enti ausiliari ben due mila cinquecentoquindici estende chiaro di lavorare stabilmente quindi un trentuno e due per cento
E circa oltre tre mila tre mila e sette per la precisione pari al trentasette punto tre per cento dichiarano che hanno un'occupazione saltuaria
Ciò che significa significa che i luoghi di lavoro sono un diventa uno degli ambiti privilegiati per la prevenzione no
E quindi che non esiste più una la differenziazione fra Tozio dipendenze il lavoro nel senso che prima si pensava che un tossicodipendente non lavorasse oppure con un lavoratore non potesse essere un tossicodipendente
Allora io chiedo visto che ci sono anche funzionari del ministero degli affari sociali perché quando vengono finanziati progetti di prevenzione non viene presa in considerazione della marea erano dovute al luogo di lavoro
Noi come parsec e abbiamo presentato insieme a CGIL CISL e UIL
Dell'azione di Latina un progetto all'interno del Comune di Cisterna che è un grosso polo industriale nel Lazio per interventi di prevenzione
Ci hanno l'hanno finanziato riducendolo di più della metà io penso che questo sia un ancora troppo poco e penso che appunto in questa sede forse un invito al ministero degli Affari sociale nell'esaminare questi progetti e i sindacati nel promuovere degli altri
In questo campo sia importante grazie
Grazie grazie oppure la verità ma dove da ripeto tutte queste suggestioni diciamo così io sono sicuro che vola raccolto non solo degli atti del del veterinario ma insomma ad altri file ai fini desideriamo
Io non mi permetto nemmeno di tentare di fare un piccolo presume perché la cosa secondo me è impossibile vista la vastità del problema
Posso tanto per non dire per premiare i nostri affezionata ascoltatore se potessimo dare la possibilità a uno anche uno uno solo che voglia intervenire nel dibattito si possiamo dire
Che non abbiamo parlato solamente da questa parte ma abbiamo sentito qualche altro che la parte più però a questo punto nessuno sono due minuti eh
Se non c'è nessuno allora se non c'è nessuno non mi resta che ringraziare tutti quanti Dell'augurando buona sera