LAB 4.0 - 4 milioni di posti di lavoro vacanti in Italia per scarse competenze. L'esperienza di Talent Garden

Arriviamo come di consueto all'appuntamento con la bocca quattro punto zero nostro osservatorio sull'industria quattro punto zero lasciare in economia abbiamo INEA collegamento come sempre benedetta rese Lucini manager imprenditrice esperta di questi tempi e con lei un nuovo ospite da ride esattorie Coffa un dovere e Presidente vieta nel Garda N network dico working ormai esteso non solo in Italia ma anche in e ora poi comuni parliamo di uno spunto a proposito di un in per vista rilasciata proprio da Davide da attori alla stampa di qualche giorno fa in cui
Si parlava di quattro milioni di posti il lavoro vuoti in Italia non si riesce a coprire perché manca mancano le competenze adeguate sopra do le competenze digitali capiamo qualcosa di più benedetta approfondiamo
è in graduatoria e grazie mille Davide di essere con noi perché è un tema a cui bisogna mancata entrata molta acqua è più importanti start-up per come noi che
Però sempre alla ricerca mentre crescono le proprie aziende di tali enti e hanno anche la voglia di crescere
Faccio anche nel nostro Paese e quindi non non non necessariamente dover andare all'estero per trovarli e quindi ci hanno assistito un pochino queste difficoltà magari ci racconta un pochino come
Per spiegare in atti ascoltatori quello di cui ha parlato sull'articolo della stampa e anche un pochino le tue osservazioni come potremmo
Migliorare e questo che è per questo problema che abbiamo nel nostro Paese tocca è una serbatoio tra l'altro privilegiato come quello del pane e ne abbiamo
Furono
Assolutamente priviamo Grimaldi come tale in Garnett ma la più grande rete europea di spazio di cuore che in che cosa vuol dire che mettiamo insieme
Ma lo staff libere professioni persone diverse che si occupa di innovazione di tecnologia dandogli un luogo fisico dove stare
E quello che ci siamo resi conto non vedendo osservando un po'cosa accade all'interno dei cani Garden e che la maggior parte delle persone che sono all'interno vive e lavora in modo totalmente diverso da quello che
Invece nel mondo del lavoro che tradizionale
E all'interno di una prenderne continua a cercare nuove persone le professionalità e continuiamo a ricevere da aziende anche Monte tradizionali la ma scusate avete un dato analisi per la strada per sviluppatori il tema oggi e che ci sarà sempre più professioni chi detiene cerca non c'è anche un periodo di crisi hanno bisogno di nuovi profili hanno vivendi aggiornate noi rimaniamo
Del titolare dell'orale digitali che non sono più solo delle aree di marketing massa delle aree che lavorano a dire strumenti militare la produzione su il modificare le strutture aziendali
In questo penso non trovano le persone non trovare persone quelle che sono argomenti ancora molto nuove e tutte le persone che oggi lavorano in questi mondi sono autodidatti non si sono formati sui banchi di scuola
E allora
Quello che è un po'alla riflessione che poi abbiamo parlato anche sulla stampa cavolo ciclicamente nel nostro Paese c'è sempre stata di circa un milione i posti di lavoro richiesti dalle aziende ma che poi non venivano
Trovati oggi questo numero è incrementata in modo esponenziale
Proprio perché nei mercati e lavorati Tambre più veloce dandoti però sempre più competente richieste stia queste
Assolutamente finimondo ed evitare una parte non solo quello che è identico
Un milione di posti lavoro quattro incontravano soltanto in questo mondo un mondo più allargato però a quello che ne vediamo quello del digitale vediamo che ci ha già una
Talmente velocemente che le aziende devono purtroppo aggiornati molto velocemente perché il mercato glielo richiede e poi non le trovano
Allora la ideologie proprio questi cominciare a pensare che le professioni che aggiorno molto più velocemente di prima
Mi chiamo bardati abbiamo pagato il nostro sistema universitario sulla e dire
Una professione dura circa cent'anni e quindi
Bene all'interno dei quali la forma le persone più o meno dalla vita devono aggiornato veramente ma non per via informatica e invece oggi cominciamo a costruire dei lavori che valgono cinque dieci quindici anni
E quindi la portano a cominciare a pensare di cambiare tre quattro cinque volte durante l'arco della vita il proprio lavoro le quindi puntano anche diciamo la formazione continua che non è fatta solo di scuola università ma anche di corsi di aggiornamento fra l'altro voi mi sembra che abbiate proposta una proprio sul versante del digitale assolutamente Fini oggi abbiamo circa undici per
Costui verte sul mondo del digitale che ci sono tutti eventi da richieste che le antenne continua a far c'è dove non trovano profili
L'esperto di dati
L'esperto di trasformazione digitale lo sviluppo del porto e dell'esperto di vedere quindi quindi ricreare l'esperienza di tale on line le opere sarebbe né e professioni molto ricercate che però oggi non trovano dei costi Di Lauro adeguati perché perché devono essere
Formazioni sempre più belli netto e fino a tre corsie traino
Dodici settimane di tempo quindi un periodo molto breve dove noi alla fine garantiamo i ragazzi nella entrare in delle aziende avere l'opportunità pubblico del mettersi in gioco almeno con uno stage
E ne abbiamo il novantasei per cento dei nostri ragazzi e che a un anno dall'uscita il corso
Già lavorano all'interno di imprese con contratti a tempo indeterminato e a me sembrano ottimi risultati benedetta
Qui per perché approva riferimento al contratto a tempo indeterminato
Parte anche da evidenziare questo punto non c'è il mondo del lavoro non
Non è più
E anche per i giovani non dovrebbe più essere c'è diciamo il
Concentrati sul concetto di lavoro e determinato o indeterminato perché quando le cose penalità il però Lettieri dettano letterine a vorrei e Nieri proprio per i poveri quindi contratti a tempo indeterminato è diciamo normali
Quindi abitanti e in collina questo trentotto quaranta per cento di
Disoccupazione giovanile che abbiamo il nella prevalente
Porta impingere anche queste professioni che sono quelle più ricercate aiuterebbe anche a incrementare i contratti di lavoro più contabili diciamo perché le aziende probabilmente
Una volta che trovano in Italia interloquendo tenere molto stretto che cosa hai qualche osservazioni dunque la ditta che lavori con le aziende molto da vicino
Ma volutamente aggio diciamo che anche vedendo operazioni in Silicon Valley che fanno quasi
Dire o diventando all'opposto quindi fra le aziende che cercano sempre di più talento il talento interessanti e fanno di tutto per tenerle questo in Italia arrivando di amente con un pochino più evidente sta ma è sempre più necessarie con l'attuale una persona brava
La la divide investire quindi riuscire a portarlo avanti a farla crescere e allora anche le antenne che vanno a riformare purtroppo questa cultura Italia tutta diffondendo ancora troppo lentamente
Ma sulle realtà più innovative le nuove aziende ad alta lo si vede subito perché quando c'è una piccola dipenda il fatto che una persona vada via vuol dire distruggere la parte dell'azienda
Ecco volevo farti una ultima domanda non so se poi benedetta né a un'altra parliamo di questo di questi corsi di formazione voi organi
Ha detto coloro che si rivolgono a voi al tale in Gardena è a questi corsi da quali esperienze vengono di successo o invece di qualche delusione di troppo
Maggi dall'in garanzia del corso basati su tre fasce di popolazione diverso intervento persone colta in quel né i corsi per la per sono e che si vogliono di me mettere in gioco che persone che non dà finito alle superiori magari intanto università mancina Nicotera è un percorso professionale
Più concreto che apertamente che magari hanno già un po'di anni di esperienza lavorativa ma vogliono totalmente cambiare
La loro professione perché capisco perché i temi dovrà divertendo assumono sono molto diverso
Il secondo invece per prestamelo solamente corsie
Part-time persone che già lavorano entreremo nel digitale voglia fare quel classico è falsa di carriera
All'interno dell'impresa con un ma perché gli permetta di avere nuovi strumenti per crescere per occupare posizioni diverse e paghiamo percorsi serali che invece proprio pensate per persone che davvero gogna vicinanza questi mondi e magari anche già lavorando in aziende voglio un po'per fare un cambiamento della propria carriera professionale
Quelli che riescono a fare il salto di diciamo dei dei nostri studenti di ogni fascia di età e professione immagino quali mondi Pasqualini quali sono
Assolutamente chi matura abbastanza equamente distribuite anche perché ne quello che ci permette il primo aggiornamento né lanceremo ogni corsa alla fine nell'incontro valuteremo qual è il tasso di occupazione
Sul quale che abbiam siamo riusciti a generare cioè
Non possiamo continuare a formare in Italia disoccupati se fate quello che volevo però fare i nostri centri per l'impiego sia
Esattamente il problema è che senza troppo spetta al nostro sistema universitario è basato che al rimborso pubblico avviene sul numero di iscritti e ai non sul numero di persone che hanno trovato un'occupazione dopo il corso di laurea e questo continua a farci formare professioni
Vagliate concediamo Niall a formare quindici mila avvocati in Italia quand'era intatto il tanto il cinquantacinque per cento di questi trova un lavoro andati Almalaurea nati disponibili e aperti a tutti fino alla fine proprio questo cioè almeno al sistema politico non riesce a intervenire perché che le scelte ognuno che inizia un percorso di
Di Laura guardi prima di iscriversi e quanto il proprio corso genera alla fine di occupazione qual è l'Aran media
A cui si può dire qual è il percorso professionale a cui si può arrivare efferati liberi entrano on line specifico mamma Laura e che danno un grande vantaggio del capire ancora prima di entrare in corso
Qual è il percorso dove si può arrivare troppo spesso ci dimentichiamo invece
Che invitano quel BTP e che sono propri fondamentali più nel semplicemente iscriverti ancora ultimativa ENAM
Ferite un piede equa Brun ancora il punto con cui è uscito recentemente che è il tuo osservatorio diciamo
Con le invece sulle PMI ieri le PMI italiane
E anche magari invece raccolto inquadri sconti che sono usciti perché anche qui magari di turno di linee incomprensioni dovetti perché implica perché le PMI non sono pronte per indica i pali sono pronte a cambiare una implicita i risultati civili che ci sono che c'è una propedeutico all'impatto
Il capire meglio queste informazioni rideva alleghi di antiquati quindi ma che ci racconta in qualità
Di questa attuano
Io chiedo al merito antilingua allora né mi ha fatto uno studio che è uscito proprio da uno dei nostri corsi è una prima darà un percorso sulla dignità al passo Nation per il made in Italy dove stiamo girando l'Italia coprire i progetti le idee più interessanti e a mettere questi grazie a lavorare direttamente a contatto con l'impresa e l'intera ripassatura abbiamo selezionati più di cinquecentocinquanta aziende a cui abbiamo fatto forma chiedendo i
Quali più una serie di domande su quali sono secondo loro i temi la trasformazione digitale l'ottanta per cento di queste ritiene che il loro business verrà modificato
Grazie al digitale che non è forse più una parte ma è qualcosa che cambia nella
Tanto al tutte le varie imprese
Intervistate cambia la loro vita nei prossimi anni il problema forse è lì che emerge dalla ricerca che il solo il settanta per cento di queste oggettivi c'è pronta investire su questi temi quindi ne abbiamo ancora oggi questa mancanza
Di tennis da questo punto di vista il tema vero AGEA culturale cioè dobbiamo continuare a lavorare
Sul fatto che ci si renda conto dell'importante si capiscano gli strumenti
Indetto a livello diciamo più di di attività fatta a livello governativo
Che molto ha lavorato sul super morta vento che aiutato tante star promuovendo a tanto ma rischio che supera morto inviamo Colle che poi
Cercavamo nel magazzino piuttosto che utilizzano tutti i giorni ci dobbiamo fermare qui anche se i temi sono interessantissime con la promessa che se Davide d'accordo ci torneremo molto presto e torneremo a disturbarti
Assolutamente volentieri gas
Grazie a Davide da attori Presidente confonda il di talent Garden network di spazi corpi in viene diffuso in Italia ma anche ormai nel resto d'Europa magari torneremo a parlarne grazie come sempre benedetta
Varese Lucini manager imprenditrice appunto esperta nei nostri temi quattro punto zero con la buco altro punto zero quest'oggi è tutto vi ricordo i nostri riferimenti www punto Radio Radicale punti
E io ascolto chioccia Radio Radicale punto it ti prescrive ci faccia avere vasti commettessero dissi che ci ascoltate grazie alla prossima