LavorareInfo - La disoccupazione giovanile e i Neet, l'esperienza di ILLO, start up torinese

Ben ritrovati al consueto appuntamento con lavorare info chi vi parla in studio Valeria Manieri torniamo a parlare dei temi del mercato del lavoro dei vuol fare dell'economia questa volta con un occhio attento ancora
Alla occupazione e giovanili proprio per questo parliamo dei cosiddetti mettere i giovani che non sono in un percorso formativo e che non lavorano
Ne parleremo in particolare come di consueto con Eleonora Voltolina direttrice della Repubblica degli stagisti esperta di questi temi ben trovata
Un saluto a pena l'ENEA tutti gli ascoltatori di Radio Radicale e con il Professore Alessandro Rosina direttore del di
Tre di scienze statistico all'Università Cattolica responsabile della rapporto giovani dell'istituto Toniolo ben trovato
Prodotto
Allora Eleonora un po'
Poco per fare il punto un sulla situazione dei dei giovani del nostro Paese ne parliamo tante volte ma in parti rare voi siete a margine di un incontro che si tiene in queste ore lì
A Milano con la Fondazione Cariplo
A porte chiuse ma si parla ancora una volta di netta delle di giovani in particolare i condizioni del nostro Paese un problema un po'di tutta l'Europa ma che si sente forte chiaro anche in Italia
I direi più che anche direi parla soprattutto in Italia perché i numeri
Sono veramente angoscianti che guardiamo la percentuale e fra cui il numero
Totale Dini nel nostro Paese non possiamo che renderci conto che al numero esorbitante rispetto alle ai giovani che sono all'effettuazione negli altri Paesi europei noi abbiamo all'incirca
Un po'meno di due milioni e mezzo di miti in Italia
Tra l'altro noi abbiamo dei mite che rispetto agli altri Paesi abbiamo già emerso
Dai relatori che stanno ora attivando questo workshop a cui partecipiamo qui Fondazione Cariplo
Emerso alcun profilo preoccupante dei temibili italiana in tre che se non ho niente tendenzialmente più anche di lungo periodo quindi che anche alla nella condizione di Mittel quindi circa lavora aree cani per studiare incappare in niente per un periodo molto più lungo rispetto a Equitani europei e questo è preoccupante perché ovviamente una politica né per la vittoria di
Mi fermo cioè il patto di appare un momento in cui tanti strumenti lavora abbastanza fisiologico
Però si protrae nel tempo diventa ancor più preoccupante e poi noi abbiamo dei libri più vecchi cioè abbiamo comunque
Una
Questo è il fatto che perché ammonito e più a lungo
E anche unito anche a delle peculiarità della nostra società anche il nostro sistema di istruzione e formazione ci porta ad avere dei limiti più vecchi tanto è vero che
Ammonta a garantire ai giovani queste prossima europeo
Contro la disoccupazione giovanile inizialmente l'Europa l'avevate impatto per la fascia quindici ventiquattro enni
E invece
Anche soprattutto per tutti tenta
E l'Italia e di altri Paesi dove invece la disoccupazione diciamo dei giovani riguarda fasce intoppi ampiamente noi abbiamo insistito affinché questi fondi potete ora inutilizzati
Non per tutti gli under trenta quindi includendo anche la fascia venticinque ventinove anni
Che l'Europa escludeva perché noi non considerava una fascia a rischio invece per noi una fascia molto a rischio soprattutto quella fascia d'Italia rischi riassunto
In realtà poi dall'ordine anche impiegherà coinvolgiamo in questo siamo perché poiché noi diciamo io sono d'accordo con te che comunque la fascia venticinque ventinove anni alla fascia a particolare rischio quale
Esatto bisognerebbe avere molta attenzione però giustamente anche mantenendo manca anche mantenere l'attenzione sulla faccia originaria
Invita diciamo per la Commissione
Cioè quindici ventiquattro ha un suo senso vero professor ladina professor Rosina insomma poiché diciamo a livello governativo e a livello europeo si è tentato di dare qualche risposta che pare però stando ai dati in non particolarmente ancora efficace sicuramente ci sono dei buoni programmi per agire sul fronte per esempio la formazione l'alternanza scuola-lavoro che va incoraggiare un certo tipo di consapevolezza da parte dei giovani per rinnovo
Ritrovarsi insomma in una terra di nessuno ha poi parlavo con Eleonora Voltolina il proprio di questa fascia invece venticinque trenta che diciamo l'età in cui sosta se ha in mente spesso si finisse di di studiare uno anziano ancora le idee chiare finiscono soprattutto forse anche la pazienza di mamma e papà visto che in Italia forse si è giovani più a lungo rispetto ad altri Paesi europei che cosa succede
In quella fascia l'appello a maggior ragione se accaldata rischiano la vita adulta rispetto a cui alcuni risultati bisogna per forza ormai ottenerle
Ma che si può continuare a vivere con i genitori fino al per trent'anni non è che si può posticipare la formazione di una propria famiglia troppo più in là che si rischia poi come conseguenza
Della lavoro che manca precari di bassa qualità bassa remunerazione di dovere trovarci a rinunciare al
Tutto il resto della della propria rete la progettazione della propria vita adulta quindi diventa fondamentale che
Tra i venticinque e ventinove anni
I giovani si era ormai giovani adulti siano ormai venti feriti raccontare i propri percorsi lavorativi e di carriera come avviene negli altri Paesi
Però proprio per arrivare a fare sì che tra i venticinque ventinove anni non ci troviamo come oggi con venti punti percentuali di tasso di occupazione più basso rispetto alla media europea
Quindi un divario che è rimasto amplissimo c'è il più basso il tasso di occupazione in Europa
Dobbiamo però partire prima cioè per non trovare ci ad avere trent'anni che anziché essere pienamente inseriti nel mondo del lavoro verrà ritenendo inseriti accorsa pelate percorso dedita alla costruzione del proprio futuro
Che erano invece come troppo spesso accade a dipendere allungo dei genitori bisogna partire molto prima
Bisogna partire dalla possibilità che soprattutto il passaggio tra la scuola e lavoro tra finire la scuola e l'ingresso nel mondo del lavoro sia svolto nel modo più efficace con strumenti adeguati cosa vuol dire
Con una formazione che sia sordità che si è soli dal punto di vista tecnico né professionale delle competenze avanzate che sono sempre più richieste comprese quelle digitali
Compresi quelli indicati e che diceva perché si comunque sempre al mondo perché comunque
In ogni caso il mondo cambia sempre più velocemente sempre più piccolo e quindi le opportunità sono legate anche alla a rimanere aperti rispetto appunto dove succeda storno ma anche a competenze trasversali sociale che saranno rispetto ai quali il mercato come sempre più attente le aziende sono scoperte e quindi la capacità diverse intraprendenti
Mettersi in gioco
I proattivi di saper lavorare in gruppo ecco anche su questo purtroppo inizi italiani si trovano con fragilità molto forti quindi c'è una questione del sistema formativo che deve aiutare i giovani a formarsi meglio a fare esperienze di studio e lavoro comunque esperienze positive
Che i consentono di rafforzarsi anche rispetto a questi
Scherzo queste competenze trasversali oltre professionali e poi la possibilità di avere strumenti di incontro tra domanda e offerta di lavoro che continua ad essere un problema quello
Il fatto che la gran parte dei giovani italiani trova lavoro attraverso conoscenza non attraverso canali formali che consentano
Di rendere ottimale rapporti con la competente che si mettono in campo e aziende che richiedono quelle competenze e la possibilità quindi di rendere efficace
L'utilizzo credo del capitale umano e la sua valorizzazione poi entriamo nel mondo del lavoro e questo invece riguarda quello che devono farle ambienti diciamo la
Rafforzo alla scuola vorrei parlare un po'lo sportello per colpite da lo del lavoro ancora languono nell'azione Leonor ricordo
E infine la vera valorizzazione del capitale umano dei giovani cioè ci sono tanti i due che comunque nonostante le fragilità Cormack lire nonostante le difficoltà comunque
Le poche percorso in discussione è certa comunque insomma hanno un alto potenziale arrivano altri livelli istruzione hanno un grande motivazione grande voglia di mettersi in gioco però poi si trovano costretti da corrotto bassa qualifica
Poco remunerate e quindi rimango nella condizione di niente perché aspettano un'occasione che si è prima di rassegnarsi al ribasso
Valutare meglio la possibilità di collocarci si paga più adeguato nel mondo lavoro private ma anche eventualmente di decidere all'esterno ecco questo è un altro aspetto consideravano importante
Della disoccupazione nostro nel nostro Paese abbiamo visto abbiamo ascoltato le ultime stime Istat che riguardano
Diciamo le variazioni tre marzo e aprile si rilevava come
Ci sia stato con buon calo del tasso di disoccupazione in Italia ma che dicendo pur scendendo all'undici e uno per cento con ben quasi mezzo punto percentuale in meno rispetto a marzo questo qua non si sia tradotto in un vero vantaggio perché da una parte sono aumentati
Degli inattivi nella fascia quindici sessantaquattro ma soprattutto non non aumentano non diminuiscono meglio i disoccupati sì nella fascia
Giovanile ma soltanto nella fascia over cinquanta insomma un Paese che a questo andamento agli lo occupazionale molto molto particolare in cui si va sempre più a gonfiare anche la platea degli scoraggiati
Sì è quello in cui sono va a vedere al di là delle variazioni tra un mese all'altro proprio dall'andamento dei tassi di occuparci io ne giovanile e quelli invece per fare in generale e quelle delle nel far
Avanzata e matura over cinquantacinque
Chi viene da un lato e questo è positivo che il tasso di occupazione o per cinquantacinque che era un più basso in Italia rispetto agli altri Paesi
Negli ultimi anni anche durante la crisi economica messo in atto un processo di convergenza e quindi sta aumentando resta recita riducendo il gap tra
Occupazione per cinquantacinque mila
Quelle ma quelle sono per effetto della Fornaro sostanzialmente oppure dopo aeroportuale perturbamento dal Governo Berlusconi novanta del
Se l'età pensionabile però siccome noi siamo un Paese che invecchia rispetto al quale appunto la la componente dei lavoratori maturi tenderà a crescere è necessario perché il tempo tutti lo valorizzarlo che quella fase della vita in senso pieno come avviene negli altri Paesi ad esempio in Germania
Quello che invece lo sta succedendo è andare la convergenza dei bacini per gli attuali della occupazione giovanile alla media europea
Gli enti compilazione una calma piatta non non ci vede nessun segnale diverrà convergenza cedere alcune oscillazioni alcuni segnali ma troppo timidi ma è una competenza non c'è
Cioè il divario è continuato ad essere rilevante senza nessun segnale veramente di riduzione quindi ci troviamo ritaglio confrontiamoci con la Germania
Che ha una futura demografica simile alla nostra insomma è un paese vicino al ripiano manifatturiero comunque la struttura
Produttiva simile
Ma rispetto alla quale restiamo convergendo rispetto i tassi di occupazione definiva e questo va bene
Ma in maniera molto indietro rispetto alla valorizzazione delle nuove generazioni non solo ulteriormente
Ritenevano dall'Italia vanno esattamente in Germania che sta investendo proprio
In politiche attive molto di più di noi in una formazione più solida rispetto a Roma soprattutto nelle opportunità nel mondo del lavoro investendo su ricerca e sviluppo innovazione e quindi andando a spanne quei settori in cui il capitale umano delle nuove generazioni e può far la differenza ora non è rimanendo indietro su questo non solo rimaniamo indietro sui tassi di occupazione giovanile ma sulle vere possibilità di crescita del
Eleonora vuole aggiungere altro anche rispetto a questi trend di cui parlavamo prima livello complessivo dell'occupazione della disoccupazione nel nostro Paese e ovviamente questi dati che non si muovono di una virgola per quanto riguarda l'occupazione giovanile
No io voglio solo aggiungere che io sono fortemente convinto io sono tra quelli che si sospenda nonché il mercato del lavoro non
E alcune recinto cono numero predeterminato di posti
E quindi non credo che
Tutto non credo che
Il fatto che perché a catena legata all'età pensionabile dalla riforma ora è vero in
Abbia una diciamo una responsabilità anche nel nella nelle dinamiche della disoccupazione giovanile dalla che ci sono
Un tot milioni di patti di lavorare in Italia che che non va a ripetere le persone i giovani a cercarlo non trovano lavoro questo è vero sono limitatamente
Ha lì i torti pubblici dove effettivamente il numero gli organici sono contingentati e quindi se non si riesce a qualcuno non esce qualcuno non può entrare
Però invece nell'altra grande maggioranza del lavoro quindi lavoro privato non è così anche PTRC tattile dove peccato della oppure di pace sono e inclusivo sono anche quelle dove i posti di lavoro si moltiplica
E voglio anche diciamo fare un'ampia piccola provocazioni con loro e
Non non niente dal professor ordina ma intendo in generale i commentatori del mercato del lavoro che sostengono fortemente questa ieri per cui che non si manda in pensione i capitali in termini di giovani non trovano lavoro che è lo stesso identico discorso che si potrebbe applicare per quanto riguarda l'occupazione femminile ma nessuno do direbbe che per
Perché le donne possano trovare più posti di lavoro devono escluderci dal mercato del lavoro negli uomini perché dare che vogliamo un milione di Darwin credo e mercato del lavoro dobbiamo escludere un milione di uomini per far posto alle donne allora fare questo ragionamento
è ovviamente immediatamente comprensibile quindi messo uno per infatti ha mai detto che per avere più occupazione femminile bisogna ridurre l'occupazione maschile allo stesso modo io penso che questo sia un diciamo
Una modalità aperto a cui è più facile capire perché è una stupidaggine dire che se vogliamo più giovani nel mercato del lavoro dobbiamo escludere i vecchi
In un mercato del lavoro vanno a un mercato inclusivo in cui giovani anziani donne e uomini diversamente abili i cittadini autoctoni
I termini stranieri riescono ad aree il proprio apporto a ricevere delle retribuzioni adeguate e a sviluppare le proprie competenze a mettere a frutto i propri talenti
Grazie davvero a Eleonora Voltolina direttrice della Repubblica degli stagisti e Alessandro Rosina Direttore del Dipartimento di Scienze statistiche dell'Università Cattolica per aver parlato con voi della occupazione della disoccupazione
In Italia con particolare attenzione a quella
Dei giovani Grazia presto risentirsi
Arriviamo come di consueto nello spazio labo quattro punto zero il nostro osservatorio sull'industria quattro punto zero la sharing loro mi abbiamo INEA collegamento come sempre benedetta rese Lucini manager imprenditrice esperta di questi temi e bel ritrovata
Quella sera grazie mille Valeria ospite di questa puntata Luca Connell irresponsabile della start-up la illo illo appunto TV
Che attiva nell'ambito dei video dell'animazione per
Start-up in prese che vogliono farsi conoscere vogliono comunicare in questo mondo digitale e non solo forse possiamo partire proprio da qui benedetta
Perfetta grazie mille e Valeria di
E a decine di chiamare i lucchetti perché
Sono accoglibili la storia d'impresa Italia certo molto bene dall'Italia
La creatività è una delle nostre diciamo forte e quindi anche Taricco questi tutte creativa importante poiché ci fa riconoscere al però
Ma anche perché ha una particolare Keliki Maltagliati come ha cominciato l'impresa perché lui Elena la tua colpa oltre anche la tua parte quindi alloca cioè raccontare un po'come è nata il
Come rettificati lavorare insieme
E
Punto
Amati cinque mica come pertanto facciamo cinque anni questa contestate
E nastri gli effetti siamo nati sul pero prima circa come una coppia punto d quote creativa che ha deciso di fare appunto a provare a fare questo mestiere appunto era al tempo della crisi è sarà ovviamente
Un momento di forte crisi per gli agenti a quelle tradizionali abbiamo cercato di
Fare qualcosa di leggermente diverso né ci definiamo una creati in studio
A differenza delle agenzie che molto spesso danno il lavoro in outsourcing brutto quando si tratta di produzione video non ci occupiamo totalmente internamente quindi abbiamo puntato molto su questo su questo aspetto
E ovviamente molti ci chiedono riguardo come si è lavorare insieme come come coppia
Diciamo per molti è considerato una cosa poi tanto difficile nel punto abbiamo prima di questo abbiamo anche studiato insieme qui siamo arrivati in modo molto graduale sicuramente anche un aspetto
Interessante spesso diciamo litighiamo per delle cose che per coppie normali è impensabile litigare
Poi tra l'altro state lavorate tra Torino dove avete
La vostra base diciamo ma in realtà vi spostate moltissimo soprattutto negli States e non solo
Lei assolutamente appunto la del nostro il nostro PIL mai qua e qua Italia Torino sta crescendo ci sono undici persone
Però diciamo che lavoriamo soprattutto forse per il sessanta settanta per cento con con l'estero
Sono fortunati a fare un lavoro che in effetti può essere fatto totalmente da remoto e quindi
Se non approfittiamo il più possibile ovviamente viaggio mutando perché ogni tanto diciamo vederli di persona può tornare molto utile
Capissimo pena tornati da un paio di settimane di viaggio tra gli Stati Uniti e il Canada dovremmo con un punto incontrato anzitutto di clienti e partecipato un festival di rimozione
Ecco voglio spiegare quali sono diciamo LEP peculiarità dei servizi e dei video che offrite assalta appena aziende
Certo crudamente allora mai sostanzialmente aiutiamo soprattutto le start-up tecnologiche a raccontarsi spesso si tratta ovviamente di di propri molto interessanti ma che magari l'imprenditore stesso a magari difficoltà o comunque ripresentata passo cinquanta finisce o se invece di
Concentrati sul magari le prime cose importanti da dire quindi
Comunicazione marketing però in modo creativo otto l'
Talmente assolutamente attraverso il video in particolare quello che si chiama Motion lasciando il fine quindi illustrazione animazione bidimensionale
E anche attraverso l'uso invece di diciamo di lei Bracciano quindi immagine girate però sempre con uno stile molto semplificato molto colorato molto poco
Che appunto ci contraddistingue
Per ed è
E in Kenya appena tornata da Barbra articoletti Chieti Manganiello e pretendere in tante parti collegiali
Paesi fatto capire c'è tanto
Dove anche dall'estero trovare
I tipi di
I talenti come voi e per per creare questi video e comunque aiutare la propria comunicazione magari ci racconti un po'
Come è stato Barbetti Copai quali sono gli politiche trovato un po'relativi conguagli quali probabile
Nicola di pretattica su cui gli imprenditori italiani occultare per comunque riuscire ad avere una clientela eccetera che comunque sempre importante
Certo nei siamo appena tornati appunto il viaggiato molto interessante abbiamo sommo vista l'ora di ritardo i propri clienti che
Comunque la voce lavorato ma che non c'erano mai visti di persona e invece ovviamente a cercare di
Di averne altri ne abbiamo iniziato subito internazionali darci da da
Circa dal dal primo anno di vita o poco dopo il primo anno di vita rigo un processo anche di molto naturale abbiamo sempre
Comunicato molto on line quello che facevamo andiamo dunque ho chiamato il portfolio appunto
Pubblicato su piattaforme
Per deadline Europa comunque chi fa il nostro mestiere questo ci ha portato fin da subito abbastanza in fretta anche da altri Paesi magari semplicemente
Punto
Apprezzavano colo che vedevano da parte nostra ma non mi ha non sapevano neanche che prossimo per l'Italia
E sicuramente questo anche per mezzo di ovviamente
Riuscire movimentare estendere il mercato è noto ma che fa riferimento a tutto il mondo è una cosa che sicuramente Consiglio a chiunque faccia impresa nel mondo digitale ovviamente in tal senso è questo
Perché questo è possibile tra parlava per il nostro settore
Accanto a tutte le venti abbiamo incontrato la Bindi che ovviamente è una
Di andare norme Mussi interessante siamo nati evitare i loro uffici ieri sono rimasti stupiti
Appunto dello queste sale riunioni che loro hanno identiche a a mamma i salotti Arrigucci linea di degli appartamenti sulla pelle della piattaforma
Abbiamo proprio recentemente ha lavorato con loro per
Alcuni video pari l'ANCI e chi ha più in Cina
Sì ma quindi appunto questo mi fa capire che era appunto lavoriamo molto spesso anche per per messaggi per comunicazione non strettamente legata anche i mercati occidentali e infatti anche all'interno del nostro primo costosi
Si riscontra molto bene abbiamo non apporta mamma quali abbiamo alcuni matrice cinese all'interno del team abbiamo siamo tutto questo questi undici persone che fanno parte la nostra famiglia
Sono sostanzialmente appunto da cinque nazionalità diverso oltre all'Italia abbiamo anche Armenia Iran quindi appunto ci sono ci sono varie ebrei personalità e questo ci aiuta sicuramente anche nel tre
Nel riuscire a lavorare con incontri se hanno qualche esigenza internazionali
Ecco quali sono le richieste che vi vengono fatte sempre più spesso con nuovi clienti piccoli e grandi ci sono diciamo
Degli aspetti che accomunano tutte queste richieste per comunicare per comunicare al meglio in un
Una società
Che cambia che cambia anche il proprio rapporto con le tecnologie che ha sempre più bisogno di essere rapita diciamo per per arrivare Jole relativa a un furgone insomma siamo
Sopra stimolati no quindi è sempre più difficile raccogliere pochi secondi l'attenzione da parte di tutti noi che sia in tv che siano attraverso social o altri mezzi di comunicazione
Assolutamente è proprio così nei ovviamente io ma cercare di di lottare per senza per questo ogni giorno ma molto spesso punto cerchiamo di farlo nel do più intelligente possibile tanta la diciamo considerare l'utente appunto semplicemente una un oggetto un bersaglio del
Marketing ma cercando di trovare sempre un lato ironico o appunto qualcosa di di dalla mente intelligente che all'interno della per la comunicazione possa
Così stimolare interesse nella
Nella persona che è che la ricerca la vede
Tra le cose che fanno che sto vedendo che cambiano bus tanto nel nostro settore sicuramente c'è l'aspetto che l'ambiente hanno sempre bisogno di comunicare tantissimo con video non basta più invidio all'anno ambito inserimenti ma c'è davvero bisogno di comunicare tantissimi socialmente stava diventando
Davvero molto molto basati su questo tipo di contenuto che più efficace
E quindi anche noi siamo sicuramente affrontando il problema e speciale Angers di
Capire come possiamo aiutare le aziende a comunicare in modo più continuo con i video ovviamente nel contesto in cui il Budget
Globale di di di di comunicazione non può trasporto alunni moltiplicarsi esattamente come come come lei come la necessità di il numero maggiore di video
Sì volevo fare un'ultima domanda poi non so se anche Benedetta vuole aggiungere una domanda o qualche considerazione quant'è difficile per oggi con una concorrenza che immagino sia sempre più spietata e basta anche in campo tecnologico digitale della comunicazione riuscire a a metter su un'impresa un'impresa che vada bene ci sono alcune regole
Ho alcuni spunti e ti senti di lì
Di condividere qui con noi
è qualcuno appunto credo che Parma che veramente stato uno dei nostri fattori principali poi ad punto difficile difficile dirlo perché è ovviamente o o o l'esperienza che è che abbiamo maturato e non non tante altre però
Credo che un aspetto fondamentale che è proprio quello di
Considerare sempre
Lo spettatore com'è una persona sentenze molto intelligente che può diciamo recepire il sarcasmo che può recepire l'ironia e questo sicuramente è stata un'arma traccia sicuramente contratti fin dall'inizio e credo che ci ha fatto
Fondamentale poi oralmente le aziende hanno interesse anche molto di elemento che quello che produciamo portarla viene sia qualcosa che loro potrà propendere nella loro salotto dice qualcosa di molto bello
Molto spesso anche che le aziende su tutti noi cercano proprio quella consulenza con l'aiuto nel capire e nell'essere aiutati a comunicare in modo semplice perché poi appunto
L'attenzione ce n'è sempre di più
E c'è bisogno di essere molto concreti molto rapidi ed andare subito al punto quindi quindi questo aspetto è una
Scusi su qui
Visto che li aiuta moltissimo e hanno saggezza organizzativa anche nella solidità della della vostra
Cola impresa nostra azienda grado se in Italia ci siano più difficoltà anche in questo ambito rispetto ad esperienze che impediva appurare e altrove all'estero all'altro giorno mi
Insomma dati ma lavoro lavoro a undici di persone
Che non è una grande cifra ma anche in Italia insomma uscire
Dal nanismo di impresa non è non è faccia l'ossigeno
Ma devo dire che da questo punto di vista forse dal fatto che siamo abbastanza giovani ci ricordiamo ancora quando
Eravamo poco fa pochi anni fa degli sprechi sfruttati e abbiamo sempre cercato di impostare le cose in modo diverso solo ad esempio facciamo molte cose per curare la nostra
Company calciolo comunque coltura di andare in Terna e quindi appunto ad esempio non lo so mangiamo insieme ne prima tutta la settimana dell'azienda ed è una cosa ovviamente che reciproco non non non è magari le più fondamentale praticamente trenta attorno a un tavolo come appunto un gruppo unificato
Come una piccola familiare i tecnici a concorrere a questo aspetto lo chiedo sia Teqja benedetta che correvano esperta in questo senso abbiamo per anni ripetuto che in Italia c'era il problema della l'ISMU di impresa che le imprese dovranno crescere ma oggi con questa rivoluzione digitale in atto un queste nuove tecnologie con queste nuove start-up esperienze è possibile trovare invece un modello
Diciamo
Un nano modello di impresa digitale di start-up che invece sia virtuosa perché vediamo che spesso grandissima molti nazionali e start-up della Schering economie o altro
Hanno in realtà un numero molto ristretto di dipendenti sarà sempre più questo modello benedette poi ovviamente lo chiediamo anche a Luca
Guarda pensa che ovviamente lì interpreta permetto anche piccole cliente di parti conoscere tutto il mondo quindi sicuramente per recuperare
Però il il potere repertato richiesti anche capire comunque basato sulla tecnologia
Cresce il Parlamento e qui c'è un capitale umano
Che è veramente
Per aumentare vecchia degli altri peggiorare le cose più complicate
E su cui ripeto perché più tempo e su cui anche io come come imprenditrice patto col tempo è quella che la contenere le persone beghe alla fine i promuove anche attraverso questi
Piccole e diciamo Tanic anche perché i piccoli richiesti cornee magari Pietrafitta perché regalare il computer fanno arriva il cantiere proprio perché pare quegli in cui carineria tutti gli schieramenti iperemia
Il il capitale umano perché la cosa peggiore per una piccola azienda anche le perfette che vada ad affitti
è vero che citerà
Carpi al rientro che le e la struttura aziendale la riduzione del personale diciamo però se non vi è un personale adeguato e non è stato liquidato dato che non è chiaro svolge lavoro ambiente
No no ma io parlo di un modello diverso di resa veri ma essere piccoli era comunque un qualcosa di negativo a meno che non ci fosse nove l'artigiano geniale della ricerca no ad altre tre piccole sicuramente sia più forti che riesce ad arrivare più Lolita
Però il capitale umano rimane importanti e quindi anche le piccole devono investire molto
Il proprio personale non ce la si può tentare di altri azienda che cresce
Con contratti molto poco precari Oracle certi Becchetti Carperi capi lavoratori perché qua i lavoratori elevato
E l'azienda fa fatica comunque a
A parte si ritorni in sesto l'accordo che nell'ambito della comunicazione sicuramente internata a ha portato appunto
Adesso è un unico grande trasformare il mondo in un grande mercato e quindi il valore aggiunto non è più quello di aree locali mai chi è molto specializzati in quello che fa infatti questa come la nostra strada tra che però
Dico certo ed è per il migliore al mondo a fare quello che appaiono qualifica ma i primi dieci venti diciamo
E quindi questo
Appunto la qualità lo troviamo settore diventi più importante della la qualità e anche di conseguenza question aumenta una conseguenza sulla SOGIN che deve andare a costruire
Mi come Sempre grazie a Luca Gonnelli vano responsabile dillo questo
Osa start-up o questa impresa che agisce nel mondo nella animazione video a livello globale o morte Carta per molte
Impresa dei miei grande calibro vi ringrazio e vi ricordo che l'appuntamento con largo quadrato e clero
Come sembra
Il sabato
Nel tardo pomeriggio che potete trovarci anche sul sito di Radio Radicale Prêtre qui che prescrive si opponeva Stato mentre solo detti corsi ascoltate potete farlo stando a io ascolto chiocciola Radio Radicale punto it it grazie e alla prossima