Il Ministro per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione Maria Anna Madia e il Sottosegretario di Stato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri Maria Elena Boschi illustrano la direttiva su lavoro agile

Sì siamo
Buongiorno a tutti
Grazie di essere qui noi oggi vogliamo presentare la direttiva sulla voragine nella pubblica amministrazione
Che è un tassello importante della riforma della pubblica amministrazione e che peraltro ha il sigillo di quello che non abbiamo voluto fare con tutta la complessiva operazione di riforma dell'amministrazione pubblica
Dal digitale alla trasparenza alle semplificazioni non sempre abbiamo voluto introdurre delle innovazioni che portassero cambiamenti positivi e concreti
Nella vita dei cittadini e degli imprenditori che ogni giorno si rapportano con l'amministrazione pubblica
Quindi meno coltura della procedura e più cultura del risultato e dell'obiettivo anche tutto quello che abbiamo scelto di fare sul lavoro pubblico e quindi anche l'intervento sul lavoro agile
A questo sigillo
Perché io credo che il lavoro ha agito il sia un importante politica di conciliazione credo che forse di questo Paese parlerà la sottosegretaria boschi che ha la delega
Alle pari opportunità ma penso che non sia solo questo penso che sarebbe riduttivo considerare il lavoro agire solo una politica di conciliazione tema peraltro importante a cui tengo molto
Il lavoro agile molto di più
è
Un
Modalità di
Cambiamento dell'organizzazione del lavoro potente che mette al centro la tecnologia quindi
Figlia dello spirito del nostro tempo capace di sfruttare le opportunità del nostro tempo e io credo potenzialmente
Che ci sia una via per cambiare l'Amministrazione proprio nel segno che dicevo prima in quel segno complessivo della riforma della pubblica amministrazione
No la cultura della procedura si alla cultura del risultato e dell'Obiettivo quindi non contano solo le ore lavorate cosa pur importante ma conta l'obiettivo con per risulta alto come ci siamo mossi
Ci siamo mossi prima di tutto osservando
Importanti accordi sindacali il sul lavoro agile che ci sono stati in diverse imprese
ENI ENEL Ferrovie Intesa San Paolo Barilla potrei continuare mi fermo ma siamo stati attenti a capirne gli affetti
E
In parallelo ci siamo mossi con un quadro regolatorio è stata approvata una legge importante qualche tempo fa che richiama
Il fatto che la voragine si possa introdurre anche nella pubblica amministrazione ma abbiamo voluto che ci fosse una direttiva apposita per la pubblica amministrazione
Proprio perché riteniamo che questa sia diciamo l'innovazione nella innovazione che cosa prevede
La direttiva e come abbiamo lavorato
Abbiamo lavorato con diverso amministrazioni centrali locali alcuni Comuni che ci hanno aiutato particolarmente penso al Comune di Bergamo che ciò creduto dall'inizio contanti attori coinvolti perché non vi sfugge nella pubblica amministrazione la complessità per l'impatto organizzativo sociale ed anche
Inquadramento giuridico
E abbiamo fatto un lavoro importante condivisa in questa direttiva che da la possibilità
Al dieci per cento
Fino al dieci per cento di dipendenti pubblici che lo richiederanno quindi non è un obbligo ma è una facoltà di poter avere delle forme di lavoro con una flessibilità spazio temporale
Anche per cure parentali tali senza che ciò pregiudichi il riconoscimento delle loro professionalità e le loro progressioni di carriera per questo abbiamo esplicitato che il cuore di comitati unici di garanzia
Devi citeranno l'attuazione e la buoni implementazione dei contenuti di questa direttiva ovviamente queste erano le amministrazioni a determinare settori in cui ciò è più o meno funzionale e c'è un punto importante che abbiamo specificato
Un punto che per ora è
Più che è un auspicio dire perché io ne sono certa
Però nella direttiva noi attraverso il ciclo della performance facciamo in modo che possa essere misurato e c'è e cioè misuriamo gli affetti
Di questa sperimentazione del lavoro agire della pubblica amministrazione sull'efficacia e l'efficienza dell'azione amministrativa cioè in altre parole sulla qualità dei servizi per i cittadini noi avremmo vinto quando con i numeri
Dimostreremo che
Il lavoro agile migliora la qualità dei servizi per i cittadini e per dimostrarlo ovviamente ed è scritto nella direttiva recepiremo anche le osservazioni che verranno proprio dei cittadini
La sfida
Non è ancora vinta adesso ne dobbiamo trasformare
Le
Innovazioni normative in cambiamenti di comportamenti c'è una parte importante del PON governance insieme al dipartimento Pari opportunità
Ci sono delle risorse cinque milioni mezzo oggi scadono le manifestazioni di interesse per le amministrazioni che in potranno partecipare a questo bando quindi ci crediamo e ci mettiamo anche delle risorse nell'attuazione allo stesso tempo credo
Deve partire un grande sforzo collettivo di tutti coloro che ci credono le amministrazioni di sindaci i dipendenti pubblici ovviamente
Noi in un lavoro condiviso perché tutte le riforme lasciano il segno quando qua nell'attuazione diventano uno sforzo collettivo allora se davvero cambiano i comportamenti delle persone
E questa in sintesi lo spirito e il contenuto della direttiva sul lavoro agile nella Pubblica amministrazione
Bene e dire che c'è poco da aggiungere perché la ministra Madia già spiegato perfettamente soprattutto quello che è stato lo spirito che ha portato poi
A questa direttiva e credo
Che giustamente abbia fatto bene a sottolineare come pura andando anche a prendere come riferimento degli esempi concreti nel privato che avevano già
Ho avuto modo di sperimentare il lavoro agile
A livello legislativo e poi a livello anche concreto di attuazione attraverso la direttiva forse la pubblica amministrazione con la sua riforme arrivata prima del collegato sul lavoro autonomo che pur prevede il lavoro argine ma effettivamente la pubblica amministrazione aprirà
Allora questa strada in modo molto convinto molto determinato che ovviamente ponendo al centro quello che è il lavoratore la lavoratrice quindi la persona
Cambiando spazi nuovi e con una maggior flessibilità nei tempi e che quindi vada andrà a vantaggio non soltanto delle lavoratrici donne questa è la è la sfida
Ovviamente come pari opportunità noi abbiamo lavorato attraverso il il Dipartimento
Perché ci potesse essere anche una declinazione di questa possibilità di lavoro nell'ambito e la pubblica amministrazione come concretizzazione delle pari opportunità per l'accesso al mondo del lavoro e soprattutto poi per
Mantenimento della proprio posto di lavoro e possibilità di crescita professionale di carriera
Perché in alcuni casi
Sappiamo che sono soprattutto le donne in qualche modo a pagare il prezzo di un'eccessiva
Rigidità nella organizzazione del lavoro negli spazi migliorare e soprattutto relativi al lavoro questa forma di organizzazione probabilmente consentirà questa è la sfida una migliore conciliazione dei tempi familiari di vita privata con il proprio lavoro Oro
E
Probabilmente almeno per quelli che sono i dati ancora nel nostro Paese saranno soprattutto le donne a poter
Sfruttare questa ulteriore possibilità
Ma noi vorremmo che fosse una sfida che in realtà possa essere una sfida anche culturale e che porti
Ogni copia a valutare a seconda dei casi sarà l'uovo o la donna sfruttare questa possibilità al tipo di
Di organizzazione familiare al tipo di professione di lavoro che che svolgono entrambi
Talvolta è legato anche alla retribuzione quella scelta all'interno della coppia ma vuole essere una misura sia per gli uomini che per le donne
E probabilmente una possibilità anche di
Superare alcuni stereotipi legati alle donne nel mondo del lavoro perché questa agilità consentirà di dimostrare che le donne
Cosa che fanno già tutti i giorni sono in grado di essere molti tazzine di gestire la propria agenda senza venir meno ai propri impegni professionali lavorativi pura conciliando
I propri tempi con riguardo al dipartimento Pari opportunità
Abbiamo già in essere una Progetto chiamato Elena che effettivamente mira anche ad una sensibilizzazione rispetto ai lavoratori circa i loro diritti circa le loro possibilità di ascoltare
Alcune norme già previste e adesso il lavoro agire in modo particolare e come diceva giustamente Maria autolesionista magia
La scrive anche dimostrare che non va solo a vantaggio dei lavoratori delle lavoratrici no dei servizi che offriamo ai cittadini sicuramente non saranno di minor qualità anzi
E per quanto riguarda il progetto è legale la sperimentazione sta avvenendo con una società conosce accattato la disponibilità fare da Progetto pilota vogliamo dimostrare che non soltanto non c'è uno svantaggio ma anch'c'è un vantaggio anche per l'azienda quindi notti ca privatistica nostro lato rotta notava Pubblica amministrazione ovviamente allo stesso modo
E la Presidenza del Consiglio in particolare ha già iniziato una fase sperimentale che dovrebbe partire a breve perché ovviamente c'è tutta una fase anche di formazione ed informazione che la direttiva prevede che la Presidenza del Consiglio sta attuando per i dipendenti
Per poter utilizzare almeno cinque giorni al mese proprio la possibilità del lavoro agile come prima sperimentazione
Oggi vedremo le manifestazioni di interesse delle altre amministrazioni per poter iniziare una collaborazione con loro attraverso i fondi a disposizione
Chi non dovesse rientrare nella
Primi quindici diciamo disponibilità potrà comunque utilizzare una piattaforma interattiva per provare comunque a introdurre questo nuovo strumento che penso sia
Davvero
Una svolta significativa
Fare i lavoratori lavoratrici ma forse anche nel modo di
Di vedere il rapporto con la pubblica amministrazione uno un'organizzazione diversa del lavoro che i tempi si impongono comunque di
Di aggiornare di modernizzare
Se ci sono domande
Buongiorno Camilla corsi radio birichina radio veneta devono sapere in concreto vista l'adesione del dal Comune di Bergamo quale saranno le misure messe in campo uno nello specifico
Le risorse e come sarà introdotta diciamo questa sperimentazione
Il contenuto della direttiva è quello che dicevo prima ci anni nel Comune di Bergamo ma non solo in tutte le Amministrazioni ci sarà
La facoltà per i dipendenti pubblici di chiedere una forma flessibile spazio temporale di lavoro e l'Amministrazione sarà obbligata
Per fino almeno al dieci per cento a concedere queste forme spazio temporali flessibili noi però del e
E in generale diciamo su questa non servono finanziamenti anche se io credo che
Queste forme di lavoro porteranno dei risparmi mi e i risparmi potranno poi essere utilizzati dall'Amministrazione per implementare ulteriormente forme di di lavoro attive noi però abbiamo ed è quello che dicevamo e che diceva anche la sottosegretaria boschi un filone di finanziamento europeo c'è una parte di risorse del PON governance che
Debbono in generale implementare le capacità la capisce amministrativa delle amministrazioni che abbiamo dedicato sono cinque milioni e mezzo al tema specifico del lavoro agile
E ex su questo che oggi scadono i termini per le manifestazioni di interesse delle amministrazioni
Qui la sfida è aiutare le amministrazioni a cambiare la loro organizzazione per fare in modo che si incrementi presto ebbene questa direttiva quindi è
Un supporto al cambiamento visto che la direttiva è un'innovazione nella pubblica amministrazione
I trentini Ascanio spreco chiedere non ci sono delle pregiudiziali per alcuni ruoli all'interno dalla pubblica amministrazione cioè chiunque in qualsiasi ruolo può chiedere
Questa cosa dell'Amministrazione non può dire no
Questo nel tuo ruolo non lo puoi fare
No specificato che sta
No
No no no ovviamente no ovviamente no proprio perché per noi l'obiettivo primo è che la qualità dei servizi ai cittadini non diminuisca
Quindi questo dieci per cento sarà poi l'Amministrazione in modo autonomo a decidere dove è più funzionale che venga sperimentato cioè
Sarà l'Amministrazione anche a capire in quali settori dell'Amministrazione più funzionale può essere più utile
A
Alla al servizio che poi quell'amministrazione eroga che si sperimenti lavoro agile
No messe cioè l'Amministrazione decide nell'ambito dell'Amministrazione in quali settori più funzionale
Predeterminare un po'la direttiva sarebbe stato possibile insomma c'è un margine di flessibilità anche in queste ore si tratta delle singole amministrazioni
Grazie arrivederci