ADAPT - Le sfide del sindacato sulla comunicazione

Torniamo nello spazio dedicato agli approfondimenti di ad acta associazione agli studi internazionale comparati sulla diritto del lavoro e sulle relazioni industriali in studio che vi parla Valeria Manieri abbiamo in
Collegamento fra Cescon esporre di ricercatore con ad acta ben trovato con loro parliamo a delle sfide del sindacato soprattutto da un punto di vista della comunicazione di come stanno cambiando le modalità per raggiungere gli iscritti e non solo lo facciamo appunto con Francesco Nespoli a partire da una
Riflessione del
Sindacalista politico italiano pr Carniti ci vuole etica della responsabilità e ci vuole una rinnovamento della comunicazione del sindacato
Chi calmi che parla di rinnovamento della comunicazione necessario appunto ad affermare una credibile etica della responsabilità che è una categoria che
Verrà contrapponeva la l'etica della convinzione che in Italia è stata sono categorie che sono state associate a loro volta le due principali diverse
Culture sindacali come quelle a quella del civile quella della CGIL quindi Carniti parlata indicando la necessità della sua cultura di di provenienza della condizione sindacale e d'altronde ogni tipo di comunicazione porta con sé
Degli assunti di partenza Carniti canili però dice è una cosa anche più generale dice che la comunicazione il suo rinnovamento
Serve anche per affermare il senso dell'azione collettiva ed è questo è un punto che interroga il sindacato tutto tutto sindacato in quanto tale e quindi a che cosa serve oggi l'azione collettiva del sindacato che cosa serve il sindacato nel nel due mila diciassette
E questa domanda ci dà il senso della particolarità proprio dalla necessità comunicazione del sindacato dei suoi scopi comunicativi perché
Si tratta di un tipo particolare di comunicazione politica che non deve solo ottenere il consenso ma deve anche organizzare dei lavoratori non deve solo accogliere Potì ma deve anche reclutare organizzare dei rappresentanti
E per questo che Romiti parla soprattutto delle necessità della comunicazione interno alcuni del bisogno di sfruttare la nuova tecnologia
Ecco io credo che su questo versante sindacato si sia già mosso ci stiamo muovendo ora cercando di muoversi al rigore dei tempi che corrono
Quindi utilizzando dei social network e dando le tipologie di network che ebbe
Per i gruppi
Il problema non è
Tanto questo comunque non mi è sorto un altro ammesso che dipende dal fatto che oggi sul mercato bisogna rilanciare anche la sua credibilità presso
L'opinione pubblica ecco
Quindi che si tratti di comunicazione interna si tratti di comunicazione esterna pubblica il è un limite peraltro labile oggi e ancor più nel caso del sindacato
C'è anche un problema di linguaggio è un problema di lingua che deve esprimere i bisogni e le tendenze del del lavoro del lavoro del futuro
Il fatto che
Il lavoro da fare nel linguaggio che non sarebbe la tipologia secondo me ha dimostrato
Anche dalle dal lavoro che il sindacato sta facendo per rispondere descritta all'industria quattro punto zero che è uno dei trend chiave considerato
Rappresentativo di molte tendenze del futuro
In questo senso ci accorgiamo che sindacati sono molto attivi nel fare rete all'interno attraverso le piattaforme tecnologiche di cui parla proprio
Carniti
E sono molto attivi anche nella nella comunicazione esterna si penserà infettiva della CGIL con la sua piattaforma Iria diffusa oppure si pensi ai vari neutro quella incidente su aree pubbliche prese di posizione sul tema dell'industria quanto
Quattro punto tre
E così andiamo analizzare il linguaggio propri utilizzato ci accorgiamo che più ancora che utilizzare le tecnologie oggi è difficile avere un messaggio comunicare uniti in un'idea di di futuro
Parla ristrutturare edifici nel sindacato come anche in politica perché estratti futuro bisogna contemperare
Due necessità ecco riconoscibili da un lato quindi continuare a parlare un linguaggio che sia comprensibile al proprio pubblico
E dall'altra però innovativi descrivere il cambiamento cercando di intercettare
Un largo consenso e di di allargarla di mantenerlo aggiornata di conservarla s'
E le innovazioni linguistiche che osserviamo quando si parla di industria quattro punto zero
E mi sono effettivamente poche ma questo è anche è anche normale perché
Se non riguarda solo il sindacato riguarda anche le associazioni imprenditoriali per esempio anche Federmeccanica verso
L'indagine essendosi per quattro punto zero diffusa settembre lo riconosceva diceva abbiamo bisogno di
Nuovi termini per per descrivere la la realtà nell'azione della realtà del lavoro nelle aziende che
Adottano le tecnologie di delle industrie quattro punto zero
Per esempio con qualche sindacato si deve rivolgere agli operai e lavoratori ci si deve chiedere come dovrà interpellarvi con dovrà rivolgersi a loro forse non oggi ma nel nel medio termine o parlare ancora di operai nell'industria quattro punto zero si parlerà altri di tecnici di tecnici digitali e di supervisor o o o così via
Quindi ci sono aggiornamenti importanti da fare nel linguaggio e anche nella concezione del lavoro delle regole di vita e di lavoro che stanno indubbiamente o cambiano con cui lo stesso sindacato al suo interno dovrà fare i conti perché insomma spesso alcune sfide e la modernità sembrano piacere poco diciamo al sindacato che che molto spesso anche avuto delle posizioni non dico di retroguardia ma molto sicuramente molto guardinghi dalle innovazioni anche delle innovazioni degli impianti e di giuridici nella contrattualistica del lavoro volevo farti una domanda fatto valere il ruolo del sindacato Tura facevi una domanda che mi ricorda il titolo di un libro di Pietro Ichino che cosa serve il sindacato di qualche anno fa in un mercato del lavoro di lavoro attori che sarà sempre più o di lavoro probabilmente disintermediata dove la dimensione di impresa non sarà un discrimine così grosso come lo è stato nello negli scorsi anni noi sappiamo che il sindacato ovviamente si rivolge
A media e grande impresa deve soprattutto ecco al di là delle modalità di comunicazione come riuscirà a raggiungere una platea di lavoratori soprattutto giovani che sarà sempre più sparpagliata
Secondo me l'esempio enti principale in questo senso tenere nella Germania viene dall'iniziative nel sindacato forte del natante metà nei è un'esperienza che che
Ha promosso la un'iniziativa sindacale appunto per la valutazione della qualità di alcune piattaforme
Per il tra il per la gestione di
Di lavoro per conto suo piattaforma
Cioè il sindacato riconosce il fatto che c'è un avviso intermediazione del lavoro e del fatto che il lavoro si distribuisce sempre più
Attraverso le modalità tecnologiche questa tendenza riguarda alta anche le aziende più strutturate essi
Edificazione delle dette ruoli in agenda e anche delle delle relazioni di lavoro con il De legame che il lavoratore ha con il committente o comunque pone il datore di lavoro quindi cambiandone sempre di più nell'arco della
Adesso carriera e quindi il sindacato dice ci poniamo anche noi come piattaforma che valuta la qualità di queste altre piattaforme che che vogliono promuovere vogliono gestire l'intermediazione
Lo scambio allo scambio nei rapporti di lavoro
è è un'idea sicuramente è un modo per rispondere mimetica mente a quello che sta succedendo nelle nel mercato del lavoro
Senza tentare appunto di offrire delle risposte di retroguardia o eccessivamente difensive ma comunque
Non accettando media di cambiamento che sia chiaro nel dire che è un'idea di cambiamento come dire spontanea come forza naturale che c'è nella società in modo in contrastarle c'è comunque un'idea di azione è possibile dal punto di vista dell'organizzazione dei lavoratori quindi modo di organizzare
Sicuramente diverso ma moderno
Ecco non so sei qualche altra qualche altro spunto da porci prima di andare in chiusura l'altro
Come cui riconoscevi conosce ville il linguaggio sindacale mostra delle differente di approccio anche anche per quanto riguarda le iniziative
Rendeste quattro punto zero non riporta in cui si è potuto mettere delle quali stavamo parlando
Chiedano le le diverse diverso cultura sindacale questo forse non è un male nel senso che anche nell'innovazione linguistica una cultura sindacale non può rivoluziona si repentinamente o rottamare una certa visione
Lavoro senza perdere un certo consenso bisogna comunque guidare è al cambiamento ragionare di un'audizione
Non c'è una fattore comune però nelle iniziative centristi quattro punto zero che dimostra una concezione positiva assolutamente della tecnologia e non a tecnologia è neutra un'osservazione che fa anche Carniti nelle nel suo articolo
E che mi pare che sia una concezione però per la quale si dimostrano conoscenza semplicemente così che mostrano consapevoli tutti entrambi entrambe le le iniziative venite a prenderci Dialuce quella civile
C'è una una tecnologia alla base
Che permette di diffondere una conoscenza e questa questa tecnologia questa qualità della tecnologia deve semplicemente essere guidata in modo in modo intelligente certo ci sono aspettative diverse che dipendono dalle diverse culture sindacali ma comunque questo approach
Quando mi pare comunque ci fermiamo qui davvero grazie a Francesco Nespoli ricercatore di ad attrarre quest'analisi sulla sindacato di oggi di domani e sulla sfida delle della comunicazione per raggiungere è una platea sempre diversa e sempre più giovane in questo momento a partire appunto dalla riflessione nell'ex segretario
CISL Pierre Carniti ancora grazie vi ricordo i nostri riferimenti www
Punto Radio Radicale punti tv www punto adatta punto it io bollettino adatta appunto i timbri ce per scriverci farci avere vostri commenti o sono dieci che ci ascoltate io ascolto chiocciola radio radicale con tutti