ADAPT- il caso Amazon e l'utilizzo di algoritmi nell'organizzazione del lavoro

E come sempre ci ritroviamo nello spazio con gli approfondimenti di riadattare associazione per gli studi internazionali e comparati sul adiri do del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla studio Valeria Manieri abbiamo in collegamento Emanuele Dagnino ricercatore operata Bongiorno
Buongiorno
Torniamo a parlare di organizzazione del lavoro e dell'utilizzo di algoritmi nella gestione nell'individuazione del perso ma alle delle risorse umane ovviamente poi nella ingegneria gestionale di un'azienda forse anche a partire dal caso
Amazon che abbiamo tanto discusso anche negli ultimi giorni qui su Radio Radicale Emanuele Daniela scatola Madonna al di là delle lo sciopero che ha interessato il Black Friday
Avuto una rilevanza anche nel emergere una questione quella dell'utilizzo di strumenti di analisi perché algoritmi all'intera gestione del personale
E quindi del relativo impatto sulle persone che lavoratori e sull'organizzazione del lavoro
Questo cosa vuol dire vuol dire che emerge nuovo profilo volti cupi occorre occuparsi quando parliamo di lavoro e del rapporto tra lavoro gli algoritmi lavoro abilitato
Questo nuova tematica questo nuovo punto d'interesse sì esplica in diverse forme non soltanto a livello di organizzazione del lavoro e quindi attraverso la la gestione e l'analisi dei dati capire come ottimizzare decentrare pratica dei processi produttivi ma anche sulla gestione delle SIM le risorse e l'individuazione come dicevi la selezione del personale
Nel momento in cui di parliamo però di analisi dei dati e nel momento in cui parliamo di processi decisionali automatizzati chiaramente che vengono in considerazione molti profili di interesse per quanto riguarda la tutela del lavoratore le modalità del suo lavoro
Per cui ci sono tutti i profili relativi alla privacy chiaramente ci sono poi i profili collegati
A i tredici sono automatizzate quali sono i clienti che a volte possono essere anche Eric discriminatorie questa decisione automatici avesse modello mai costruito in maniera efficiente
O comunque dei diritti che non sia in grado di controllare perché non si capisce bene il funzionamento con si tiene bene in considerazione
Allora dal dagli ultimi casi che hanno raggiunto la cronaca giornalistica emerge come ci sia necessità di un'attenta riflessione sul punto e nel momento in cui interessata l'organizzazione del lavoro una riflessione che vada coinvolgere i alcuni soggetti che in azienda e ciò che era lei hanno importanza nel mondo del lavoro e quindi importante nella relazione industriale importante anche del sindacato nell'affrontare la tematica
Quindi pastore un un punto fondamentale cioè il come il l'algoritmo il l'analisi dei dati debba diventare un argomento di contrattazione un argomento di riflessione anche ai tavoli delle facendo stradali
Ecco secondo lei secondo noi amici di adattare come per esempio i sindacati stanno gestendo questa transizione questa progressivo e a ingegnerizzazione anche della gestione delle risorse umane in questo nuovo mondo mondo e modo di ordinare e stoccare e distribuire le merci per esempio toccando proprio il caso a Mason si parlano i ritmi frenetici sì di lavoratori abbiamo visto nel caso di vicino Piacenza insomma in sciopero questi giganti offrono veramente condizioni di lavoro così peggiori del medie piccole imprese italiane
Allora il il profilo rilevare sicuramente come si sta muovendo i sindacati
Quindi rispondendo alla prima domanda se posso fare una considerazione di carattere generale che è quella della novità della tematica una novità anche per ai ricercatori per gli studiosi del diritto del lavoro ci sono pochi studi sulla tematica per lo più americani e la tematica è stata portata soltanto recentemente in Italia
Quindi si può capire anche una certa difficoltà del sindacato che però bisogna dire sta già cominciando a muoversi sicuramente a livello europeo
Ma anche a livello italiano sta incominciando ad interessarsi queste tematiche per strada perché sta capendo a le novità e le nuove sfide poste da queste nuove modalità di organizzazione del lavoro quereli spione selezione del personale
Quindi sicuramente un un vento che nel futuro acquisirla maggiore importanza
Ma già oggi rilevante è già oggi si stanno muovendo di sindacati per quanto sempre con un leggero ritardo rispetto al alle agende che hanno l'interesse ad utilizzare questi dati ad utilizzare questi meccanismi decisionali di organizzazione che agevolano ti molto la i processi organizzativi tanto in termini di velocità ed efficienza
Però chiaramente perché queste opportunità di efficienza siano poi coerenti con un benessere sociale da un benessere dei lavoratori c'è bisogno di una mediazione perché non tutto quello che si può fare grazie dritta
E agli algoritmi poi qualcosa che utile a livello sociale ma talvolta anche a livello tentativo non sia in grado venete era allora da qui l'interesse sindacale l'interesse dei lavoristi per aver verificare qual è il contesto normativo in cui queste nuove pratiche si pongono ma anche e soprattutto la necessità di considerare quali saranno gli effetti e considerare insieme come strutturare
Un miglioramento delle organizzazioni
Al di là dei dei casi che sono stati citati e delle possibili per e chi sfruttamento e sono state rilevate ci deve comunque dire che picchiata e algoritmi possono essere utili anche per esempio nella tutela della salute e sicurezza i lavoratori
E quindi si deve riuscire a guardare a questa nuova tematica che molte sfide pone nell'ottica di sfide e opportunità
Sperare bisogna vederle da entrambi le parti a un corretto bilanciamento tra le esigenze aziendali le e tutela del lavoro che sono tipiche
Ma mettano un attimo da parte della questione algoritmi guardando al caso a Masone altre aziende come Amazon a Turi tieni anche avendo sentito il visto le proteste dei sindacati questi scioperi dibattiti anche che sono corsi sulla Rete sui media su questo caso
Che davvero queste grandi aziende
Offrano ai lavoratori delle condizioni di lavoro peggiori rispetto appunto alle piccole e medie imprese italiane che spesso appunto non sono neanche mediate da da le relazioni sindacali o anche da in prese medio-grandi italiane
Che sottoscrivano come a Mason peraltro il contratto nazionale di quel settore in quel caso nel settore della logistica
Allora il discorso è sicuramente complesso nel momento in cui si fanno comparazioni bisognerebbe avere ogni singolo caso no perché per esempio nel caso arriviamo dove si parlava dei salari che erano comunque superiori
O comunque tra i più alti nel settore della logistica
Sarebbe anche il caso di capire quali sono effettivamente quale rimostranze o i punti dolenti no nel nello scheletro
Al di là del fatto che possano esistere sicuramente riescono anche condizioni di se peggiori in nel quale nello stesso concerto nello stesso settore all'interno di altre aziende
Questo per contemplare incidere sulla validità di un un rinnovo per ore di azioni di miglioramento quindi
Il discorso comparativo può avere una sua rilevanza ma chiaramente non si può fare un'analisi caso per caso delle qui è meglio perché Giorgio ci si va a valutare quello che è successo da un punto di vista proprio delle relazioni industriali
Direi che il il profilo fondamentale che nel momento in cui il tono delle rivendicazioni ci si trova a discutere allora quel rivendicazioni posso devono essere ascoltate si può cercare un miglioramento
Che poi ci siano già condizioni magari migliori di altri le altre situazioni di altre contesti lavorativi questo però non incide sulla validità a delle delle ricche Sacco
Certo torneremo sicuramente a parlarne davvero grazie a Manuele Dagnino per essere stato con noi ricercatore de adatta vi ricordo i nostri riferimenti www punto radio radicale punto it tv www punto adatto al punto it di o bollettino adatta al punto it invece per scriverci farci avere vostri e commenti o solo dieci che ci ascoltate io ascolto chiocciola radio radicale punto it di