Relazioni industriali, rappresentatività e linee guida per la contrattazione collettiva: proposte Confsal

Eccoci allora
Di nuovo buongiorno
Benvenuti a Lella tutti io in qualità di padrone di casa per così dire pro tempore meter metodi mi prendo la libertà di dire due parole all'inizio non solo di saluto ma anche in
Con qualche indicazione di tematica perché purtroppo io non posso fare le conclusioni come mi avevate chiesto gentilmente di fare perché se lo sono preso da questioni procedurali per come sapete che nel dopo un periodo di prorogatio sta adesso riprendendo con la nuova Assemblea che è stata già informalmente confermata avere la Presidenza della Repubblica ma ci sono problemi al cuore di registrazione eccetera
Quindi io sono particolarmente lieto che siate qui non solo per
Per la sua Confsal che io conosco non moltissimo ma che mi ripropongo di conoscere di più ma per il tema che avete scelto e e per le personalità che avete coinvolto a discutere
Io vorrei dire non solo sull'importanza generale del del tema perché sapete che
Le nostre relazioni industriali in tutti i settori
Hanno da tempo un problema di non solo di rinnovarsi nella qualità negli obiettivi ma anche di darsi delle regole
Cambia le regole per la rappresentanza delle parti
E per la contrattazione in particolare infatti qui abbiamo questo tema relazioni industriali rappresentatività e linee guida per la contrattazione collettiva con proposte vostre e imprese il segretario generale mi ha gentilmente intrattenuto
Perché volevo avere qualche idea di qual era l'orientamento in modo perché le mie parole non fossero completamente avulse e poi ovviamente ho chiesto anche a miei collaboratori
Del del Pinelli che si occupano di queste materie di essere presenti fino in fondo e di prendere nota delle proposte
E dicevo che è importante il tema sia perché ripeto
Noi abbiamo come tutti i paesi un momento di grande cambiamento quindi le relazioni industriali e la contrattazione che sono nate
In un altro contesto stanno cercando di trovare una nuova una nuova qualità nuovo obiettivi questo in tutti i Paesi io ho Suma mi occupo anche lì comparare questi sistemi sono in questo momento tra ATO presidente dell'Associazione Internazionale di Diritto del lavoro quindi vedo anche le realtà vicine in Italia in particolare a una un problema in più se volete che noi non abbiamo delle regole universali accettata universalmente venne sui criteri di rappresentatività delle parti né e bene sulla struttura
Sulla qualità della contrattazione collettiva tra lato queste è un tema che la esiste da tempo le da ultimo le parti ci sono o copri convinti che è necessario arrivare a una definizione sia per la rappresentatività del sindacato sia per la rappresentatività dei datori di lavoro queste è una novità
Il credo positiva in altri Paesi hanno anche dato normativo una normativa di legge su questi temi quindi il tema è particolarmente importante in Italia
Il che nel e coinvolto in questo tema da tempo perché del e e non solo
Si occupi di problemi del lavoro e quindi questi sono materne o prima del nostro interesse ma perché da tempo a un'attività di raccolta e di catalogazione dell'acqua dei contratti collettivi tradizionalmente quelli nazionali
E Ovada un po'anche quelli di secondo livello perché siamo in rapporto con un di trasmissione dati con il ministero del lavoro e tutte le richieste
Che vengono al ministero del lavoro per avere nel caso specifico le dei contribuzioni legati ai premi di produttività ci vengono spesi ce le scambiamo e quindi noi abbiamo anche una banca dati stiamo razionalizzandola del la contrattazione di secondo livello che insomma poi e a disposizione di tutti questo lo dico solo per dire che un servizio del CNEL mi pare molto futile perché tutti i Paesi do dovrebbero conoscere bene la propria contrattazione perché ecco e da quella che si vede qual è veramente la la copia dei trattamenti del lavoro non basta la legge quindi noi ci stiamo occupando da tempo di questo negli ultimissimi minuti liberi o di appunto con la
Quella problema che dicevo diventato più acuto
Anche nel si è attribuito si sta attribuendo il compito un duplice compito anzitutto di fare ordine in qualche modo di Dick verificare la qualità
Di un numero di contratti collettivi nazionali che esploso avrete letto
Sui giornali non è da molto diciamo dieci anni fa questo problema non c'era ma negli ultimi anni il nostro archivio della contrattazione con lei è stato letteralmente sommerso
Siamo arrivati adesso non so neanche quanti siano perché l'ultima volta che li abbiamo contati erano circa novecento è possibile che siano cresciuti è chiaro che novecento contratti collettivi nazionali
Sono un'enormità
E lì dentro c'è un po'di tutto ci sono contratti buoni contratti di qualità contratti meno buoni contrati come si dice il Pirata o comunque contratti che fanno dumping cioè che stabiliscono condizioni
Di lavoro non diverso e perché legate alla specificità della professione che ma semplicemente peggiorativi quindi una prima cosa che stiamo cominciando a fare in rapporto col ministero del lavoro gli ispettori con le imprese di guardare questa congerie di contratti identificare dei criteri per la lo diciamo la la la qualità
Tra l'altro ci sono delle norme di legge che io le ho anche poi più volte scritte persino nei manuali so che c'è qualche mio ex allievo
Ove allieva che anche la legge dice guardate percentuali Effetti della sia negli appalti pubblici sia dei benefici di vario genere occorre detti ficcare quale quale il contratto di riferimento e quindi selezionare la qualità
Il che ti permette Diego veri questi benefici ma questo non è solo per tira dei ha bisogno fui c'è di agevolazione ma in generale anche al convegno Linx indicare alcun testo di legge in cui ci sono per prendere con la base contributiva una certo tipo di trattamento cuore tra i tanti contratti individuare quello che capita le indicazioni di qualità
Riteniamo di riferimento anche questa un'operazione molto complessa
Si sta cominciando a a istruirla vita avremo modo di parlarne in il futuro perché noi ovviamente questo no per l'azione che riguarda le istituzioni ma sentiremo le parti sociali tutte quindi l'obiettivo qual è e so che nel posto da vostra relazione se ne parla molto l'obiettivo è non solo mettere in ordine ma selezionare e valutare
I contratti per la loro qualità e per la loro utilità sociale
Anche semplificando lì anche semplificando al una volta si parlava di arrivare a due tra i contratti per grandi settori o addirittura contratti quadro da novecento scendere a quattro cinque come si diceva una volta può essere un utopia
Però certamente il problema è duplice escludere contratti e non
Adeguati buongiorno onorevole Rosato
Vedo che si occupa anche di relazioni industriali oltre che di altre questioni
Buongiorno a quel giorno anche l'onorevole Gasparri dicevo quindi questo è il e il primo compito che nella sta intraprendendo c'è stato un riconoscimento da parte del ecco l'accordo interconfederale Confindustria
E sindacati CGIL CISL UIL ma qui è proprio in questa sale abbiamo discusso dei merito di questo accorda di come di come dare seguito anche da parte del club e c'è l'auspicio che qui ripeto che
Queste indicazioni che per ora vengono solo per il settore industriale
Vengano Point estese anche ai settori dei servizi e quindi che diventino indicazione generale mi dice il l'amico Sacconi che è presente anche il senatore Casale senatrice che ha molto piacere beh molti nuovi ben arrivati
A terra Memmo Antinori parco
Bene
Dicevo quindi questo il primo compito e una un compito parallelo e non la faccio lunga ma
Che che contribuisce alla stessa obiettivo di rendere il sistema più funzionale più di qualità per lui gli obiettivi che vogliamo perseguire è quello di definire
In particolare quali sono gli ambiti di applicazione
Della contrattazione collettiva avete letto Marco ludico qui e ad esempio abbiamo scoperto guardando nelle nostre retiniche nelle cosiddetto settore metalmeccanico i cui confini anche dal punto di vista merceologico sono tv sfumati di una volta esistono incidono trentuno contratti collettivi nazionali
E chiaro che qui la
Identificazione di un contratto di riferimento
è un po'più la l'operazione che dicevo prima ma combinata con un'altra operazione che va fatta cioè come facciamo a identificare nell'ambito metalmeccanico perché non è più così ovvie così chiaro come una volta un altro esempio e poi finisco l'altro giorno al qui erano presenti i sindacati imprenditori dell'edilizia
E si cd edilizia sembrerebbe un concetto categoriale chiaro e viceversa ci veniva detto che nei cantieri si riscontra noi c'è una ricerca seria di qualcuno vuole anche sul nostro sito
Nei cantieri si trovano applicati contratti dei florovivaisti perché qualcuno muove un po'di terra
Piuttosto che cruda verità e i contratti ecco da questo adesso è molto moderno si l'albero il giardino verticale oppure contratto dell'informatica per i qualcuno usa i computer
E e gli edili ovviamente dicono ma insomma qui gela può decidere che cos'è
Il settore edile qual è il senso anche perché purtroppo questo andato che molto preoccupanti sapete quanto sono cresciuti gli infortuni anche mortali negli ultimi tempi invertendo una tendenza positiva
Il del passato nemici e dalla ricerca risulta che metà degli incidenti mortali negli ultimi due tre anni sono purtroppo riguarda un lavoratore che applicavano contratti diversi
Temo peggiorativi di quelli dell'edilizia quindi capirete che questa
Operazione di semplificazione e di scelta della qualità
è di grande interesse per il benessere di tutti e quindi che nelle molto interessato a svolgerla come dicevo con il contributo di tutti perché noi interloquiamo con le istituzioni ma dobbiamo aprirci alle alle istanze delle rappresentanze delle due parti quindi io ringrazio passò che su questo il Angelo Margiotta farà una relazione molto precisa e io ho avuto un'anticipazione di quindi ringrazio anche di questo e buon lavoro a tutti e daremo seguito i vostri risultati grazie
Prendo il testimone del presidente Treu io sono Massimo sceso giornalista seguirò
Con Porro questa questa mattinata che essi presenta molto interessante perché come ci ha detto Presidente prego gli argomenti sono non solo sono importanti ma attengono a dei momenti sensibili della vita purtroppo anche della morte di tanti lavori fare ordine nei contratti
Dare delle regole delle relazioni industriali per i contratti di lavoro è una cosa molto molto importante e quindi ne siamo molto interessati a al alle possiamo i possibili sviluppi di questa questione
Questa mattinata organizzata dalla Confsal che ci ha delle idee in proposito
E la volute esporre a tutti quanti voi confrontarle con il mondo accademico con il mondo degli de de de politico
E con e gli imprenditori quindi e con piacere che io do subito la parola Angelo Raffaele Margiotta il segretario generale della Confsal che ci sarà la sua le sue indicazioni proverà
Tutte a nome della Commissione ringrazio presidente tre soltanto nell'ospitalità
Ma per essere qui con noi come ringrazio tutti voi presenti egli riuscì rivelatore
Purtroppo ci accorgiamo che in un contesto internazionale sempre più impegnativo ed esplicite dico non vede
Per
Annette identico medita che sempre più crescenti c'è pone registriamo una mancata sinergia fra i vari sistemi che dovrebbero portale supporta anche al sistema lavoro
Evento diciamo atteggiamenti di autoreferenzialità
Quindi è importante
è indispensabile che il mondo del lavoro trovi a partire da se stessa quelle diciamo la spinta per cogliere le varie opportunità
Diciamo di crescita
E questo richiede appalti tutti quanti noi un altro giovane un altro giorno di responsabilità
Altra alpino liquida ma anche
Un ruolo sempre più incisiva da parte da parte del Credit
Ecco anche vediamo le dichiarazione l'esercente delegazione del Presidente
Circa il rilancio diciamo del nostro Consiglio eh a quel sogno diciamo diciamo pronte a dare il massimo contributo
Siamo tutti consapevoli che ai fini della crescita
Il ruolo della contrattazione collettiva
E delle relazioni fra le parti sociali rappresenti una grande leva fraseggi
Pensiamo anche Viesti tutti quanti d'accordo che la contrattazione il contratto deve sempre
Proporsi una duplice finalità
Sul versando del lavoratore dice il suo benessere
Se sia economico che ci dà in generale
La sua professionalizzazione
E sul versante dell'impresa il benessere la cresce dell'impresa è connessa la crescita del paese
Quindi se noi volessimo chiedo c'è
Qual è
Uno usato di qualità
Volevo dare una benedizione potremmo semplicemente dire è un contratto che riesce
Aldo giungendo abile per me le finalità coniugando le esigenze dei lavoratori con le esigenze dei clienti
O non c'è
E alla prima affermazione voglio vale la seguente se la contrattazione
La ragione d'essere del sindacato
La conservazione di qualità è sempre più è e sarà sempre più l'impegno della calante del gelato sempre più l'impegno della cosa
Quindi Hansen quando altre qualità l'abbiamo definisce quali sono le caratteristiche i principi che dovrebbe avere un contratto di qualità
A nostro parere
Si possono così elencate ora competenze degli istituti regolate
O l'articolazione razionale e coerente
è il telegramma capacità di promuovere il riconoscimento reciproco fra diciamo oggi vive e lavora
Ora omogeneizzate applicazioni in tutti i settori
Anticipa che la qualità del contratto secondo noi
è il primo anti ridurre il rimedio principale prima antidoto contro il virus del dub Inghilterra diciamo dei contratti agitarsi quindi è nella qualità che va cercata la prima risposta Alda
Come abbiamo lavorato per definire la qualità del nostro contratto del nostro modello certamente non ci siamo avventurati ricerche teoretiche ma abbiamo portato avanti uno su c'è un'analisi comparata Vitucci
E i contratti depositati presso il Consiglio nazionale prezzi che ne ricevette in quella in quell'archivio a cui facevo riferimento il Preside
è valida in questo studio diciamo era abbastanza improprio abbiamo il disco abbiamo ritrovato non c'è un valido aiuto e non diciamo nelle iniziative editoriali che porta avanti con la qualifica di Sima Agenzia uguale riconosciuta l'accusa che contenti
A diciamo mesi orsono ha licenziato anche l'ultimo rapporto sulla contrattazione del due mila e dicesse
Quindi le linee guida
Se dovessimo delle linee guida e criteri ne perdeva come sa ha predisposto
Fino a pezzi sono un po'la somma di tutti i giudici dovuti virtuosi che abbiamo rinvenuto innevati contratte
Ai quali però abbiamo anche aggiunto ancora ancora nozione innovative tre proposte lecito soltanto per dire e per dare il senso
Dell'impegno che ci ha caratterizzato in questi uffici
Poiché tutti
Diciamo siamo consapevoli che diciamo la competenza professionale quindi la professionalizzazione dei lavoratori
Diciamo un ha un valore strategico ai primi
Della qualità della prestazione è connessa ai fini della qualità del lavoro e correva direttamente con la competitività e con la produttività
E quindi secondo voi occorre ingenti vale questo professore John col riconoscimento di con l'introduzione in tutti i contratti di un'indennità di professionalizzazione c'è un'indennità ad personam che ovviamente si accosterà essi diciamo affiancherà alla retribuzione di risultato ma queste strettamente legate alla persona c'ha la sua preparazione c'è e al suo diciamo si cambino
Proprio c'è una voce dentro perciò venti al giorno con l'acquisizione di nuove competenze certificato
Quell'ad personam Evola anche e soprattutto cioè incentivare la motivazione intrinseca penalmente il premio di risultato pena perché essenzialmente incide sulla motivazione stringe Gachet il fatto che il silenzio di Toscana presso una sola garantisse una persona divertenti trova una motivazione perché
Per dare un senso della sua realizzazione
è vero che l'economia muove il mondo però diciamo
Dobbiamo ripete che economica quel mossa anche dalla psicologia scienze geologiche ci dice che la motivazione intrinseca avvolto può valere più di quelle striminzite fosse anche una piccola motivazione moltiplicato per venti milioni di lavoratori c'è solo per gli abiti produttività che si possono diciamo realizzare c'è se facciamo sentire che il lavoratore diciamo parte diciamo parte dell'impresa appalto della UE prevede che diciamo così è chiaro da tempo
Dicevo doppia in grado allora
Retribuzione di risultato per la quale prevediamo Calci possesso un'articolazione ci almeno alcuni settori come premio di produttività sia in altri settori come diciamo riconoscimento per la qualità del servizio
Altre dove innovazione importante che noi contiamo solo l'impegno di tutti
A porre attenzione a impegnarsi
A diciamo a sostegno dell'istituto dell'alternanza scuola lavoro
Curvando a tal fine anche le risorse che sono nei fondi professionale interprofessionale cioè
In diciamo in buona sostanza
Cioè attraverso i fondi della proporzione con drink si possono diciamo si è ricorso al metro e competenza di tutor aziendali avvenga il loro torto né dal tetto no ai ragazzi che sono questo noti data loro tournée l'alternanza nell'alternanza scuola
Abbiamo brevissimamente non secondario anche
La possibilità di debilitante prendendo spunto da alcune
Buone pratiche buone prassi data placement diciamo che abbiamo rinvenuto alcuni contatti
Si possa
Quasi statuito all'interno del contratto uno status sul ponte cioè di lavoratori in uscita
Cioè oggi veramente vede è
Secondo me non soltanto alla politica passiva del risarcimento al licenziamento e così via
Noi però pensiamo terze l'azienda è costretta a dismettere una una risorsa non lo fa per diversi se ma perché troppo il cioè non si concilia con la sua con la sua programmazione quindi se qualcosa programmata
Quindi qualcosa che ne pensi che si può programmando soltanto a parte l'azienda ma logico
Avere una programmazione anche a favore del lavoro a Tokyo per cui un veliero di tre mesi inizia questo
Inizio ovviamente da questi ricordi segreti diverrebbe un preavviso attivo per cui c'è quel sa
Quel già avendo unità dei lavoratori riuscite bene
Viene comunicata dall'azienda diciamo a diciamo agenti mi renderanno oppure alle all'associazione di appartenenza per cui ecco un modo per risalente lei detto decide il Gilda
Si manda come la Commercio larvale caso io per cui questo lavoratore Goldust lega Alpina di questo periodo
Non basta nella galleria del licenziato ma possono Sasà nella categoria della rioccupato
Questo insieme di diciamo di
L'innovazione che noi diciamo contiamo
Vanno visse insieme a tutti gli istituti
Va bene gli istituti contrattuali che abbiamo rinvenuti rilevati nei vari contratti diciamo così analizza
E sono emerse delle cose abbassando interessante
Che danno una prospettiva alla contrattazione
Veramente diciamo così che potrebbero essere molte
Cioè la maggior parte degli istituti e quindi al parliamo il governo del mercato del lavoro parliamo
Vogliamo della diciamo di del welfare parliamo dell'organizzazione del lavoro parliamo
Delle procedure di rinnovo per cui causa le cause scindibile da ultrattività così invece la maggior parte degli istituti presenti una caratteristica fondamentale c'è solo Trasversale cioè sono Enders settoriale c'è
Non hanno dopodiché non hanno modo di venerdì doversi limitare ha un solo settore hanno una valenza trasversale una valenza settoriale
Sì per cui
Da qui mi avverte che cosa unica via
La qualità principalmente deve andarsene rituale a livello salve sale c'è a livello globale c'è a livello in intersettoriale
Questo che cosa significa che c'è potrebbe avere la possibilità che così come nuovi
Chamot abbiamo fatto
Cioè di
Se venire Congo Hortus
Quindi una sorta di modulo condiviso e un quarto Aubert vita propria a livello come accordo interconfederale o perché richiamato Saldutti contratto nazionale di categoria
E verrebbe lei pattuizione cede questi seduttrice categorica perché al settore per settore
Cene venti quindi annoso non sono palline deve avere molto ma molto più importanza
Il livello intersettoriale piuttosto che il livello di settore
è chiaramente già contratto di settore viene affidato all'analisi del contesto dello specifico così tessuto economico diciamo del del settore però
Tutti gli istituti che hanno una valenza generale
Devono essere trattabile adesso diciamo elaborabile resse definiti a livello intersettoriali ce a livello a livello trasversale quindi compete da
Forse
In questo sipario del una denuncia cambio del diciamo così
Del contratto di settore ma
Se
L'abile a vita è la qualità del contratto allora tutti devono essere serventi
A questa qualità quindi se la qualità si posizione a livello globale Vello intersettoriale è chiaro che tutto l'articolazione cioè la ringrazio della contrattazione va fatto rispettando questa divisione dei compiti fra contrattazione intersettoriale generale è contrattazione settoriale Penta in qualche cosa che bisogna a accettare in cui al contratto nazionale quindi sarebbe da mandato l'analisi dei contesti diciamo eventualmente
Alcune politiche diciamo economica diciamo direttamente settoriale e poi in questo corposo volendo
Noi possiamo anche aprire una sezione dove possiamo anche mettere diciamo posizione tabellare dice che sia lui dichiarazioni massime che riguarda tutti i settori
C'è l'interprete
è chiaro che oggi questi minimi questi importi tabellari avvengono e definite settore per settore
C'è osserviamo rivali rapporti il favore c'è dice di tutte le retribuzioni e così via ci accorgiamo cioè gli appelli hanno
Ormai un valore questa legislazione una loro sedimentazione tutta in cui potrebbe anche essere tutti richiamato c'è in questa cornice in questo quadro in interconfederale cioè
Il paese natio Melina bilance farla Rizzo la di là da venire è il salario minimo legale per legge agenda c'è autentici potrebbe essere diciamo
Un diciamo una struttura della dinamica salariale anche è un accordo inquadra in tetto vedrà lasciando pagare
Al salario minimo legale per legge per il quale anche c'è c'è anche la nostra diciamo condivisione a tutte quelle categorie di per tutte quelle situazioni che non possono diventarlo nella contrattazione collettiva collettiva nazionale
Sembriamo importanza
La mobilità giudici montando alla contrattazione quindi Alisarda c'era è chiaro che la contrattazione decentrata spetta a tutti quanti considerato come una forma
Non è strategica per agire sulla sulla come verità
Per reggere orientata non c'è bisogno
Di aspettare il contratto di settore cioè se è ormai precedute il battito asportata alto dei beni degli al sette
Grazie anche agli incentivi come dire alla decontribuzione cioè
Diciamo mostra un'esplosione della contrattazione soprattutto quell'azienda
Quindi se in questo istituto della contrattazione decente ama soprattutto quella aziendale nel petto si sa rivelando una leva strategico e potete aumentare produttività conveniva e produttività
E allora tanto vale tesa posto riferisce direttamente all'accordo in tempo per dar luce Pantile
Beh che li trova io lentamente riunioni per partite senza dover aspettare poiché diciamo il e il contratto il contratto di decade veri egli stesso
E qui passiamo avesse al Damon poco più
Scontando e quella dei disabili
Allora dagli studi che abbiamo soltanto e per tutte quelle che riguarda diciamo la nostra prova disagio siamo rei confessi per due confraternite sono
Che sono signor veramente al di sotto dei contratti diciamo di riferimento del settore
Però ne abbiamo almeno ecco è questione da dato generale Sherman non dando per dire quando siamo brava bah perché vengono delle riflessioni poi abbiamo meno quanto cinque contratti tessono
Che hanno prevede un trattamento diciamo nettamente migliore del contratto di riferimento della categoria e questo è vedremo ci pone un problema
Quando parliamo di rappresentatività di contrasto più rappresentativi è così
Quindi
Se
La qualità del contratto ci venne da dei principi dal dal dal padre che all'attrice da degli indicatori
Senta una sua intrinseca validità c'è la qualità del consolato
Farla discendere
Univocamente dalla rappresentatività è un errore concettuale
C'è la qualità sia Annalisa si valuta la rappresentarsi pesa si misura
Quindi la qualità non può essere servente all'altra alla rappresenta è tutto l'inverso cioè la qualità deve essere la finalità che tutti quanti noi
Dobbiamo perseguire c'è la volante dei sessanta di qualitative del contratto
E nove a questo ci siamo dedicati per avere un modello di contratto di altissima qualità a quindi è la qualità che beve dirigere e orientare la rappresentanza se la qualità è globale no no senza avere delle rappresentatività settoria cioè anche in termini di da presa dovremmo parlare di una la prendeva roba
Altrimenti c'è l'altro dote
Una confederazione protagonisti un settore per settore nella scuola cioè diciamo delle cose già poiché
è assente in altre in in altri diciamo è assente in altri settore eppure potrebbe ad alcun contributo alla qualità anche in quel settore
Allora se
Nove
Vediamo che la qualità e il nostro fine errore vale la la logica esponiamo nozze apporto
La la Procura è soltanto un peeling e allora non va quindi
La rappresentatività
Deve avere una logica non burocratica cioè non vuol rappresentare diciamo il Parlamento va bene per l'accesso a un settore piuttosto e dall'altro c'è
Nel verde
Non ha senso diciamo questo modo le impostazione è quindi noi
Proponiamo va bene proporremo che anche accordi precedenti vengano integrate con questa prospettiva con quest'ottica anche all'inverso tra verità cioè alla rappresentati da diciamo globale
Poi abbiamo detto che davvero è qualcosa che si misura ci vogliono dei parametri noi saremmo
Privilegiare essenzialmente se non esclusivamente il parametro dell'adesione leggere delle della diciamo del consenso che si riscuote durante le lezioni determinate associative LSU eresia aggressiva
Però nel momento in cui ci vuole anche il secondo per amore quella del quello delle adesioni a dal Pirellone facciamo una proposta comodi ed è non è che volesse un innovatori volesse
Diciamo
Diciamo che va nella giusta direzione c'è proponiamo che venga assiduità un'agenzia indipendente
Per la dispersione delle deleghe sono valide diciamo la garanzia leggi della del diciamo del detto ed è il giovane aveva diciamo è il seguente
Se noi prevediamo il voto segreto nell'elezione delle RSU e delle RSA per tutelare l'orientamento del lavoratore
Allora tanto più motivi per questo principi culturali se noi dovremmo tutelare la scelta di adesione a un determinato sindacato piuttosto di nulla per cui l'agenzia come funzionerebbe
Riceverebbe inganni delle deleghe dai i vari sindacati né
è provvedere IBA la loro discussione presso l'azienda alla quale non hanno alcun bisogno di comunicare il sindacato di apportare né l'azienda a nel sull'energia di conoscerlo
Per cui c'è il lavoratore vivere banche diciamo
Il lavoro anche in modo più sereno in quanto come dire nel petto e non dovrebbe
Paventare è diciamo nemmeno atteggiamenti ispirato a mezzo posto che diciamo che ci sia
Quel involuzione
Qual è diciamo
L'orientamento è come se va bene che
Ci siano politiche
Politiche diciamo prassi che tende ad avere delle relazioni industriali quanti più impulsive possibile
Al pene di potere diciamo Petti puntare alla qualità con il contributo con il contributo del credito
Quindi una logica una ricerca va bene dall'oggi dopo una ricerca
Perché noi crediamo che qualità della contrattazione qualità del del contratto e pluralismo siano entrambi
Due valori come abiti da perseguire dell'unico per uno prescelta all'altra proprio per opere perché non è negoziabile
Pensiamo quindi che lotta al dumping è pluralismo sono due cose perfettamente combattente
Ed è perciò alla rete diciamo creava anche le nostre perplessità
Se in convive
Cioè in televisione quindi a volte come dire c'è tendono più comodi riceve alla misura quasi all'esclusione Jeff quindi con meccanismi a cui faceva riferimento il Presidente all'inizio perimetrazione ceceno il quando accendiamo tutte queste cose in verità
Diciamo siamo sempre un po'perplesso perché non è prevedendo soprattutto c'è un
Diciamo un confronto un ragionamento e che punta a confrontarci sovrintende
Della qualità c'è qualche questa è la visione della confusa sulla qualità dei contatti e questa è un'altra regione ci confrontiamo CED viviamo la migliore qualità possibile questo dovrebbe essere il fine ultimo delle relazioni sociali
Per cui rimandiamo va be'ripeto per pezzo c'è quindi ecco perché con quel secolo ed abbiamo detto noi come sindacato dobbiamo perseguire
Non soltanto è che queste la corsa come dire che io non ho
Ho il coraggio di dire molto tanto c'è il benessere dei nostri rappresentato tragica di anche dei problemi della crescita
Della crescita economica e quindi dell'Inter delle esigenze dell'inglese quindi noi non dovrebbe far altro che favorite tutte le possibilità certo tutte le opportunità
Sia per raggiungere la qualità deve leggere anzi ebbe dalla preda ciascuna impresa va bene cioè di trovare diciamo le modalità cioè il per la propria tesi quindi
Dicevo all'inizio
Cioè tanto questo devo anche a portare a promuovere dotando il riconoscimento fra rappresentante ma anche ecco commenta Walter otto come dicevo quasi sindacato educande
Ha portato anche al riconoscimento fra i nostri rappresentanti cioè il riconoscimento apra la pressione che sta vede al lavoro perché lo svolge
è la peggiore che essa deve dal lavoro perché il volge la sua sfida imprenditoriale cioè queste deve essere la grande scommessa del futuro scene aperti sette
Dobbiamo mezzo dei capace di volare leggermente più alta Chavo rispetto tutte diciamo pure a bordo VVD modus operandi sia abbastanza abbastanza abbastanza come dire
Così burocratici attesi più
Guardi non dico alla gestione ma piangono dirà la padronanza rispettarci sembra piuttosto che alle penalità per il quale noi eh sì siamo scendono in un Jamil finezza stress malori
Siamo degli strumenti per raggiungere questi del pianeta che ci siamo detti
Quindi è indispensabile che il mondo dell'Orda trovi tutte le ragioni di unitarietà per costituire un pronto attivo comune
Ampio e accusa
Tale ad avere la forza di ora in tale scelte politiche avverse alla centralità dell'auto è la crescita economica
Un contributo in tal senso
Sulla visibilità di questo mondo del lavoro reale sulla presenza del sindacata a prescinda commessa Zidane
L'oppormi Remo diciamo con una bella manifestazione di piazza intanto il primo maggio
Saremo in piazza a piazza del viscida Navone pezzo diciamo scelte non occasionale percettore due messaggi uno che il sindacato c'è a prescindere da come si chiama
è che la crescita del Paese non può che partite c'è è presupporre la cresce del Mezzogiorno per cui un notevole salto sarà il lavoro ripartenza assunto grazie
Bene abbiamo sentito predicazione del segretario Margiotta
Ce ne sono tante parecchie interessanti
Soprattutto questa
L'ultima sua indicazione trovare L'Unità
Per per avere la pluralità sembra un
Due termini controprova non è così perché soltanto dall'unitarietà di intenti si riesce a garantire la pluralità e quindi resistenze quest'è un messaggio molto importante
Prima di avviare il dibattito previsto io volevo dare la parola a nos con enti dei partiti politici che ci che sono venuti qui da noi e quindi darei la parola per un saluto Brema se vorrà entrare nel merito sarà sicuramente molto interessante all'onorevole Nunzia Cataldo per prima grazie
Può farlo anche
Dall'incarico
Grazie
Sì li ringraziava per aver limitato se no non sei Catalfamo sono stata vicepresidente della commissione lavoro ma dell'altro è nato nella scorsa legislatura
Sono membro della del Movimento a cinque Stelle è il mio impegno su queste tematiche l'impegno del Movimento cinque Stelle sarà costante chiaramente
I temi della rappresentanza della rappresentatività sindacale come sapete statura temi a noi cari dai dumping contrattuale è una dura verità e dell'Italia
Visita qui cito un caso che però è abbastanza indicativo di quello che avviene in Italia parliamo di un il comparto abbastanza piccolo agli avvio fornitori sono circa trecento in tutt'Italia ebbene annoterei differenti tipologie di contratto
E quindi Gianni dagli studiando a queste case questo piccolo caso riusciamo appunto a comprendere quello che sta avvenendo
Nell'appuntato nel nostro Paese Kailai l'alternanza di cui si è parlato a scuola lavora ma soprattutto lei la lavoro a Peri Gianani è un tema è che il nostro Paese deve affrontare nell'affrontare in modo serio perché purtroppo la disoccupazione giovanile sappiamo bene equanime dramma sia per il terminate le no ai e era la è il tema della formazione la si è parlato nella anche il presidente Margiotta ha parlato della delle dei licenziamenti erano di quello che può avvenire a un'azienda quindi a un lavoratore che si ritrova si può ritrovare senza lavoro dall'al già al domani a noi crediamo che il tema della formazione sia il tema centrale per affrontare appunto in modo da efficace ed efficiente
è il la appunto poter ricollocare il lavoratore all'interno nel nel mercato del lavoro e quindi noi siamo molto attenti vi ringrazio per avermi invitate per averci invitato né ascolteremo tutti gli interventi con una grande attenzione e buon proseguimento dei lavori grazie
Grazie grazie molto onorevole la parola a a Ettore Rosato prego onorevole
Questo
Grazie grazie Presidente ci tenevo venire ad ascoltare la relazione del segretario Margiotta poi mi scuso ero ma abbiamo la conferenza dei capigruppo alla alla Camera e quindi mi devo allontanare e colgo l'occasione per salutare la scossa con i suoi dirigenti presente tre volte garantisce questo ospitalità penso che sui temi del lavoro ci giochi una partita importante per i prossimi anni nella legislatura che si è chiusa è stato una legislatura che naturalmente dal nostro osservatorio è stato una legislatura molto
Attiva su questi temi abbiamo fatto riforme importanti
Riforme che continueranno a dare il loro Effetti abbiamo messo risorse importanti anche nell'ultima leggi di bilancio per favorire di assunzioni a tempo indeterminato uno dei temi centrali del delle esigenze delle aspettative di tanti disoccupato di tanti lavoratori che cercano stabilità ho ascoltato con grande interesse la relazione di ho trovato molti molti spunti interessanti poi penso che meglio di me in maniera più approfondita di me il collega Damiano potrà intervenire dopo nel merito ne sottolineo un paio uno senz'altro quello della nel contrattazione decentrata dove credo che ci sia stato una uno uno sforzo in questi anni importante e dove penso che idea di a lavorare in profondità su questo sia un'idea utile profitti e importante per per lo sviluppo delle relazioni industriali e in particolare per la tutela dei lavoratori e per costruire strumenti di stimolo anche e di concorrenza
Positiva tra le aziende cioè quella di costruire condizioni perché i lavoratori si sentano appartenenti a una a uno schema gentaglia una famiglia aziendale e poi credo che il ruolo del sindacato così come veniva ricordato nel suo pluralismo sia un ruolo che vada rafforzato in una logica di confronto tra parti sociali che sia nel pubblico che nel privato per vedere sempre più un uno uno un ragionamento complessivo che punti a un rafforzamento
Della contrattazione sotto questo sotto questo profilo ma che sia finalizzato soprattutto a per rendere più competitivo il nostro sistema paese perché poi il il lavoro non si produce Perra un'intesa sindacale non si produce per una scelta del governo si produce perché le in prese riescono a essere competitive riescono a essere presenti
Sul in una in un contesto internazionale che sempre
Più complicato lo vediamo da questo dibattito ampissimo che c'è sui dazi sul CID marcato sui mercati globali e il nostro sistema paese deve saper essere all'altezza della sfida che abbiamo per essere lassù ad altezza bisogna e tutte le istituzioni e le parti sociali costruiscono una solida alleanza
Dove lavoratori in prese e istituzioni siano dalla stessa parte cioè quello di rendere la nostra economia più competitiva e di garantire sempre di più chi lavora chi investe e quindi vi auguro buon lavoro e mi auguro che anche lì esito di questi appuntamenti possono essere proficui per le cose che nelle istituzioni dobbiamo fare nel prossimo periodo
Grazie onorevole Fabio la parola al per un saluto all'onorevole Maurizio Gasparri grazie
Sì grazie grazie alla console per l'invito al CNEL
Per l'ospitalità due brevissime considerazioni teologo appunto un saluto le relazioni sono state introdotte dall'intervento considero Margiotta vedranno altri spunti sui meriti della contrattazione su tutte le tematiche che la contrattazione nazionale quella decentrata i cambiamenti
Il mondo del lavoro impongono però voglio sociale solo dose Pynchon l'esigenza di pluralismo che si avverte fortemente nel sistema politico anche troppo forse perché comunque diciamo così diversificato che diventa difficile come dire trovare il bandolo della matassa però credo che nel campo sindacale questa iniziativa della corsa oltre a intervenire sul merito delle Puglie dalla contrattazione voglia anche essere un richiamo a un maggiore rispetto del pluralismo sindacale e anche rischiamo
Il richiamo
Alla manifestazione del primo maggio non mi è sembrato casuale seconda così azionario che non voglio strappare applausi ex vi ringrazio per l'apprezzamento c'è un problema di fondo che io dico do che è questa la sede riguarda non solo causa che Klett noi siamo adesso assistendo a non solo alla concorrenza sleale
E poi i dazi sarà una risposta corretto scorretta ma c'è una concorrenza sleale noi per bonificare ribaltato andamento contro problemi giganteschi le proprietà vengono indagate lavoratori rischiano il lavoro il dramma salute lavoro ciò non voglio qui e pancia Riva Acciaio che costa la metà dalla Cina prodotto chissà come e dove che comunque poi distrugge lavoro erano e su questi problemi così come io mi sono occupato di comunicazione
Moderna però il commercio elettronico
E degli Over the Top grande giganti della Rete stanno distruggendo una serie di economie non pagando tasse muovendosi in maniera abile sugli scenari globali e poi finiscono per distruggere la di lavoro e conveniente comprare una cosa che costa meno sulla Rete
Poi la vide quello sconto nasconde posti di lavoro che si distruggono non voglio ostacolare il progresso ma uno dei grandi temi che si dovrà affrontare un'equità fiscale
Perché poi la micro impresa chiude perché viene soffocata grande operatore della Rete sfugge a qualsiasi ore venti scale e poi finisce per distruggere lavoro guardate questo è il grande tema del nostro tempo periodo che ancora porta sì magari importante
Non possa ignorarlo sono in seguiremo contratti questioni in un mondo di lavoro che o con le delocalizzazioni senza regole o con la concorrenza sleale anche della Rete
Distruggerà la base della nostra discussione il lavoro e questo Presidente del reo è il tema che ci angoscia ricordo anche come legislatori come sindacalista
E che dobbiamo affrontare se ci fosse la soluzione però predetto però intanto cominciamo ad affrontare il problema grazie e buon lavoro
Grazie onorevole Gasparri è pluralismo la la chiave
Purismo è la qualità le due indicazioni che ha dato il segretario Margiotta che sono fondamentali proprio per cercare di trovare la soluzione a problemi molto difficili molto complicati che che non la cui soluzione non c'è non l'abbiamo in mano però abbiamo delle indicazioni precise e dei fari che possono essere tenuti presente per arrivare piano piano alla soluzione io ringrazio e i rappresentanti dei partiti che hanno voluto essere presente molto importante perché le parti sociali devono svolgerlo lavoro parlarsi
E trovare la soluzione io che sono sempre a favore del dialogo però Visconti il dialogo non non deve essere solo fra le parti sociali ma anche con le istituzioni e con la politica col Parlamento perché quelle fondamentale perché altrimenti testi finisce per costruire solo l'acqua e invece serve anche il riscontro forte c'è la disponibilità l'abbiamo sentito ci ha fatto molto piacere sentire questa disponibilità delle forze politiche
La consapevolezza della della rilevanza del tema e della profondità sociale e ed etica anche degli argomenti e quindi è molto importante adesso vado avanti con la nostra discussione però nostro col nostro valutazioni io do la parola subito al professor Lorenzo Bordogna che insegna Sociologia dei processi economici del lavoro alla all'università di Milano Statale di Milano
E punto le chiedo di intervenire su cui su questi temi appunto il pluralismo la contrattazione le indicazioni che ha dato il segretario Margiotta lei e proposte che lui ha avanzato
Per avere un scontro ordinato coordinato io darei tempo massimo dei quindici minuti
Sono anche largheggiare rosa molto molto originò dieci minuti perché dieci pochissimi può dire tutto e il contrario di tutto però si doveva questioni importanti esodo sono tanti questa volta li vediamo quindici prego lo professor Bordogna
Grazie presidente grazie anche da presidente Margiotta per gli spot Atreju per gli spunti che hanno dato nei nel loro interventi io
Non è un intervento per preparato in tre vengo quindi su degli degli stimoli raccolti questa mattina
Dall'istituzione di tre volte la relazione del presidente Macciotta riprendono i due i due termini che anche
Ma Cinieri pesa adesso pluralismo e qualità al pluralismo e qualità tramite il pluralismo è un metterlo a il pluralismo mentre lo è un valore delle relazioni industriali che certamente deve essere difeso
Questa manifestazione queste nei iniziativa di studio credo che essi iscriva nel solco già a dispetto della valorizzazione del pluralismo e quindi importante al di là delle posizioni che vengono espresse perché il dialogo
è fondamentale nelle relazioni industriali sono relazioni
Trattori che trovano un accomodamento tra interessi diversi tra valori diversi talvolta tra identità diverse l'importante è che riconoscono un terreno comune di dialogo e di riconoscimento reciproco
Bene detto questo però intervengo su alcune cose più più più tecnico più tecnica e più più limitati ma importanti per le relazioni industriali prova relazioni industriali sono sono fatte di di attori dunque di regole di regole che disciplinano gli attori disciplina relazione agli atti tori disciplinano i prodotti delle relazioni fra gli attori quindi i contratti e indirettamente e sperano di regolare di influire anche sugli Outokumpu non solo sugli autobus sui contratti collettivi ma sugli esiti dei contratti collettivi che si spera naturalmente che padrona
Beneficio dei lavoratori e della collettività economica
E sociale nel suo insieme ora da questo punto di vista e mi sembra che l'accordo che è stato citato anche raggiunto poco tempo fa un mese fa a circa il ventotto febbraio poi firmate legittimamente il nove marzo
Tra Confindustria CGIL CISL e UIL che mi sembra e ci sia un'intenzione di estendere a aggiustando integrandolo ma se ne auspica la sottoscrizione da parte di tutti gli attori rilevanti nelle relazioni industriali tra cui anche l'arco Santo abbia come dire
Ripreso problemi che arance stati sollevati trattati in precedenza abbia fornito alcune risposte nuove mi abbia lasciati
Insoluti alcuni che richiedono interventi USA ulteriori e dove dire costruisce o un terreno o da delle indicazioni promettenti per ulteriori sviluppi
Dico rapidamente diciamo gli aspetti importanti secondo me e quelli su cui affinamenti sono ancora auspicabile o un primo è il tema è stato sollevato a quello della rappresentatività e della misurazione della rappresentatività degli attori questo è un tema che è già stato
Affrontato più volte in accordi interconfederali nel due mila undici del due mila tredici due mila quattordici Testo Unico sulla rappresentanza e da ultimo in questo in questo accordo
Il passo avanti che viene fatto è secondo me importante primo che in maniera chiara forse era già stato eletto in una un accordo del novembre due mila sedici ma qui in maniera chiara e si dice che la misurazione della rappresentatività degli attori
Che un pilastro fondamentale per dare certezza ai processi negoziali alla qualità retrocessi negoziali
Queste misurazione della rappresentatività deve riguardare sia i lavoratori sia i datori di lavoro il prese allora l'affermazione di questo principio sottoscritto dalle parti anche la Confindustria in maniera così chiara io non ho in mente di tifosi prima e questo mi sembra
Un aspetto nuovo
è secondo un aspetto nuovo che è è un accennato diciamo che è stato presente nel dibattito e non so come dove non non ho colto si si
Il presidente Margiotta in questo
Conviene oppure a delle delle tutte le posizioni
Diverse è i non esclude l'eventualità di una regolazione per legge legge errati parta dagli accordi tra le parti ma che regoli i le norme per l'accertamento della rappresentatività questo per dare come dire validità generale a quelle norme che per ora impegna soltanto gli attori felina sono scritte e le organizzazioni affiliate poi magari quelle norme possono essere affinati
Possono essere cambiati
Quelle norme sono applicabili alla questo mi sembra un passo avanti secondo me dal mio punto di vista di studioso del relazioni intime i giusti realizzare certezza
Agli attori è anche un modo per arrivare alla qualità degli accordi e per dare certezza anche agli accordi di diciamo il problema
Più volte sollevato del dumping contrattuale si può affrontare o sul versante dei contratti di riferimento ma anche sul versante di lettori che firma contratti di riferimento quindi apportare il problema della certezza agli attori mi sembra importante ora sono applicava sappiamo che queste norme ha funzionato bene nel settore pubblico del settore pubblico diciamo il problema di certificare la rappresentatività del datore di lavoro non c'è questa le terzo è sul versante dei lavoratori il perché il problema è stata affrontato e credo son tutti d'accordo studiosi professionisti attori che quelle norme introdotte negli anni novanta affinate poi dopo però ha funzionato bene hanno regolato bene un settore in cui in alcuni comparti ci sono cento quarantun sigle sindacali
Cento quarantun sigle sindacali le norme sulla rappresentatività nel settore pubblico che sono state importate nel settore privato arrivano a non impedire il pluralismo
Perché le sigle nessuno può negare l'esistenza del sentire ma a regolare il processo di accesso ai tavoli negoziali e di possibilità di firmare accordi validi per tutti
Ora in tutti i comparti pubblici al massimo abbiamo otto se ricordo bene otto nove sigle allora
Allora rappresentative in settori in comparti dove ci son centoquarantuno sigle presenti alcune con una quota ddl che o di voti
Alle RSU infimi lo zero virgola zero zero due eppure ci sono il principio di libertà rispettata spero ora queste norme a me sembra positive l'applicazione il problema il problema applicativo e di applicazione nelle nelle settore privato soprattutto sia per quanto riguarda le imprese ma anche per quanto riguarda i lavoratori i dati sugli iscritti
Detti lavoratori che vengono comunicati dalle riprese al all'INPS si sa che coprodotti circa una stima corrente il trenta per cento dei lavoratori quindi c'è un problema
Mentre nel settore pubblico i dati sono relativamente certi nel settore privato intatti non si conoscono quindi c'è un problema applicativo non problema i principi e mi sembra di avere letto in una comunicato stampa della Consap che c'era una che è stata fatta una proposta su questo tema per aggirare questo problema e trovare il modo di risolvere questo problema e naturalmente sul terreno applicativo non del Principe il problema ancora maggiore
Per quanto riguarda delle rappresentatività degli attori dice di lavoro come come si misura
Un altro problema che è stato sollevato nell'accordo del del ventotto febbraio ma che non è tipi di facili
Soluzione è quello della definizione che ha ricordato sia Treu sia
Il presidente Max
Margiotta della definizione del perimetro contrattuale quindi occorre definire quali sono i perimetri gli anni da cui si abbia votato con le vivo e poi gli attori che hanno titolo a firmare contratti collettivi gente di qualità attendibile
Son due problemi collegati per niente facilità di sorprendente facilità irrisoria quindi l'accordo è un accordo che ha affermato principi l'applicazione ancora problematico un altro punto di quell'accordo che è importante che ha sollevato anche il presidente Margiotta in cui mi ritrovo abbastanza l'accordo è il rapporto tra i livelli contrattuali ora se ho inteso bene presente maggiorata
Assurge rito un tema su cui diciamo correrebbe riflettere il dando maggiore importanza anche retributiva a livello interconfederale non so se ci si ora questo sarebbe un gran novità finora cioè questo no i minimi retributivi sono fissate nei contratti collettivi di categoria non son fissati in un accordo e l'Inter
Confederale l'ultimo accordo interconfederale che ha trattato una materia retributive era quello cioè contingenza mille novecentosettantacinque corrette settantasette previa ma non è mai entrato a definire i minimi di tribù questa proposta è una proposta che effettivamente introdurrebbe una novità importante su cui andrebbe
Occorrerebbe riflettere non sono in grado di farlo
Adesso quello che invece l'accordo del ventidue del ventotto febbraio fa sulla struttura contrattuale signori rapporti tra livelli contrattuali che mi sembra saggio diciamo ma che lascia problemi aperti Edi ribadire l'idea che i livelli contrattuali arrestando due quelle di categoria nazionale quello decentrato
Cui eventualmente si aggiungerebbe questo terrazzo
I rapporti fra questi livelli
Come i e la funzione di questi livelli viene lasciata abbastanza indeterminata si parlava di un modello di governance adattabile quindi non si sceglie come sapete meglio di me negli ultimi due anni abbiamo avuto due
Contratti collettivi abbastanza divenendo due modi per affrontare diciamo il tema della retribuzione che il tema fondamentale è quello modello i chimici
Che sostanzialmente distribuisce ex ante a tutti i lavoratori
Una parte dell'inflazione prevista con un conguaglio che viene fatto in caso di scarto tra inflazione prevista e inflazione reale introducendo una novità rispetto al due mila nove che diciamo la verifica e la compensazione ogni anno Hinault alla fine del triennio
E questo è il modello e chimici che non cambia molto rispetto al due mila nove
Il banchiere metalmeccanici e poi contratti solo mesi posizioni intermedie è parecchio diverso cioè non non distribuisce niente ex ante e distribuisce solo ex post
A il luglio dell'anno dopo il primo aumento c'è stato nel luglio del due mila diciassette distribuisce
L'inflazione di fatto che se effettiva che si è verificata ora i due modelli solo parecchie DiVersi e hanno un tema che qui forse non è stato affrontate che è importante una modo diverso per affrontare rapporto tra contrattazione collettiva e produttività
Non solo tra contrattazione collettiva e tutela del potere d'acquisto
Certamente di come dire avvengono in maniera diversa questa questa materia amaro regole in maniera diversa perché si pongono come di un ottica diversa del rapporto tra contrattazione collettiva che proprio e produttività
Secondo me l'accordo del febbraio del due mila e diciotto è stato saggio nel non prendere una posizione perché come dire prendere una posizione che forse mette ordine selettiva avrebbe significato anche se forzare le cose
Forzare le cose adesso bellico URAP empio e il contratto e e metalmeccanici ha comportato che nel luglio del due mila diciassette è stato retribuito senza nessun aumento prima
Credo un aumento medio di sette euro
Al mese cioè mentre il contratto dei chimici aveva distribuito incrementi molto forte più consistenti allora tra i due c'è una certa diversità l'accordo del
Febbraio non prende posizione e lascia alle parti come tipico delle relazioni industriali di trovare il loro una soluzione condivisa parta un termine importante che c'è nel comunicato stampa che ho sentito stamattina
Nel comunicato stampa della corsa molto importante cioè nelle relazioni industriali le soluzioni
Sono per forza di cose così condivise
Non c'è non c'è altra strada se non c'era accordo ma se c'è l'accordo cioè le ma chiede devono essere regolate in maniera condivisa ultimo un punto sollevato quello della diffusione della contrattazione decentrata
Poi ci sono gli altri su cui superamento alla corte l'alternanza scuola lavoro la formazione la partecipazione tanti è molto importante importante anche con l'innovazione tecnologica e stanno arrivando in maniera massiccia
Del fatto che la gestione sia una gestione partecipata delle innovazioni è fondamentale
Ma per quanto riguarda la diffusione della contrattazione decentrata sapevo bene che le ultime leggi di stabilità e Licini bilanci hanno introdotto incentivi molto forti per la diffusione della e dei premi di produttività a attraverso la di contribuzione
Che la detassazione bene e occorrerebbe fare delle verifiche su queste storie diciamo il che nel poco fare può svolgere un ruolo importante nel ministero del lavoro perché mentre sicuramente est è stato l'ultimo numero che ho trovato io oggi accordi depositate accordi decentrati depositati presso il ministero del lavoro
In via telematica per usufruire della decontribuzione e la detassazione è ho numero il trentun mila circa io visto l'ultimo dato a metà febbraio del due mila diciotto quindi poco tempo fa cento mila tuorli e non sono pochi
Però uno studio della Banca d'Italia del novembre del due mila e il e diciassette quindi poco tempo fa dice che gli affetti di incremento
Della diffusione dei contratti decentrati anche dopo le misure a sostegno della legge di stabilità domina il seggio del due mila diciassette è molto limitato e che oggi diciamo la percentuale di impresa di sopra i venti dipendenti
Per terra panorama produttivo italiano non è una sola piccolissima sopra i venti dipendenti che usufruisco nell'industria
Il contratto decentrata di contratto aziendale è più o meno quella che c'era negli anni ottanta e gli anni novanta e cioè circa il venticinque trenta per cento a essere molto ottimisti per una quote di lavoratori che arriva a quaranta quarantacinque cinquanta per cento senza effetti positivi delle misure importanti che sono state prese di decontribuzione detassazione ora questo è un problema
Secondo me che le parti cioè si nel che le parti devono affrontare qui diciamo come dire il ruolo fondamentale quello dei datori di lavoro cioè se la tendenza degli ultimi tempi è stata quella di alleggerire la portata ha detto anche retributiva dei contratti collettivi nazionali ci deve essere da ragioni varie entrambi era e ci deve essere un'espansione della contrattazione si conterebbero dispersione per ora non si è verificata e coinvolgendo imprese medie mi chiederà prese piccole sono ancora largamente s'scoperte che vuole dire che i lavoratori che sono impiegati in queste aziende sono tutelati esclusivamente dal contratto collettivo nazionale un contratto collettivo nazionale che in certi casi è stato molto smagrito
Beh quello del metalmeccanici nel luglio due mila e diciassette ha distribuito in media incrementi retributivi sette euro desidero a questo
è sono problemi diciamo di qualità delle relazioni industriali della contrattazione collettiva che
Sono ancora all'ordine del giorno
Beh io
Grazie
Grazie al professo Bordogna cauto nelle sue affermazioni
C'ha dato delle su vendite suoi giudizi palese che noi diamo la parola alla Pietro De Biasi che responsabile delle relazioni industriali nel sì che ha una visione molto particolare perché FIAT qualche anno fa come sappiamo tutti uscito dei confini Duda Confindustria abbandonato quindi contratto nazionale e poi riuscito a per abbandonare il contratto nazionale è uscita da Confindustria
E ha realizzato un accordo diretto con delle parti sindacali con le quali adesso non so se sono il solo per il cambiamento del delle tendenze di mercato ma sicuramente il risultato è stato molto positivo per il settore auto e per la FIAT in particolare che ha ripreso ha ripreso quota e quindi con grande interesse che lo ascoltiamo nel suo intervento prego
Grazie desidero ringraziare ovviamente la Confsal per l'invito oltre che al Mele che belle e il professor per tre un padrone di casa
Io purtroppo dopo il mio intervento dovrà lasciare il convegno e mi scuso particolarmente perché capisco quanto sia ineducato esprimere le proprie opinioni e poi non fermarsi ad ascoltare le opinioni degli altri
Ho ritenuto però che fosse ancora più ineducato non corrispondere all'invito che mi è stato fatto e quindi chiedo ripeto scusa per per questa maleducazione
Tranne il vasto tema di questo convegno mi è stata data facoltà come dicono come dire di scegliere un tema piacere e quindi o ritenuto di approcciare il tema della contrattazione in Italia
Utilizzando uno strumento che mi sta particolarmente a cuore che cercherò di dire qualcosa per dimostrare che è assolutamente necessario sull'introduzione in questo Paese che il tema del salario minimo legato per coniugare però il salario minimo legale alla tema della contrattazione bisogna innanzitutto definire che modello di conta quale modello di contrattazione si fa riferimento
Secondo me è indiscutibile che a negli ultimi anni in tutti i Paesi più avanzati ormai il modello di riferimento quasi indiscusso e quello della contrattazione aziendale
Questo ha svariati sia motivazioni che non è il caso di approfondire di carattere politico sociale proprio contro come evoluzione della struttura dell'economia nei Paesi pioppi avanzati ha anche motivazioni di carattere storico politico basta pensare che tutti i Paesi dell'est Europa che hanno come dire che sono entrati nell'economia di mercato
Negli anni Novanta hanno fatto una scelta molto netta per il contratto aziendale rispetto al a SITA o riorganizzazione della contrattazione centralizzate
Come quelle di riferimento per il contratto di settore e
La diciamo promozione la contrattazione aziendale è addirittura credo che si possa dirlo in maniera chiara e netta una scelta di politica dell'unione europea
Nella famosa lettera del due mila e undici della BCE al Governo italiano c'è un punto specifico che leggo perché mi sembra molto utile che dice
C'è anche l'esigenza di riformare ulteriormente il sistema di contrattazione salariale collettiva permettendo accordi a livello di impresa in modo da ritagliare i salari e le condizioni di lavoro alle esigenze specifiche dell'aziende
E rendendo questi accordi più rilevanti rispetto ad altri livelli di cozze azione
Ora in questi anni due grandi paesi molto vicini all'Italia non solo geograficamente ma anche per la come dire sistema di relazioni industriali
E a struttura fortemente accentrata almeno come tradizione storica cioè la Spagna e la Francia hanno affrontato una radicale riforma della contrattazione all'interno di una generale riforma del loro sistema del diritto del lavoro
Sì alla riforma Raffo I di qualche anno fa sia la recentissima riforma Macron
Hanno indicato in tema di contratto di di struttura della contrattazione collettiva in maniera esplicita e chiara la supremazia del livello aziendale rispetto a livello di settore invertendo quello che era l'ordine gerarchico quel questi stessi Paesi avevano in precedenza ora
Sarebbe molto interessante chiedo anche utile per nella pittura approfondimento delle cose da fare in Italia analizzare più in dettaglio queste riforme ma ovviamente non c'è nel tempo però
Il principio di riferimento di entrambi è molto chiaro ed è appunto
La il carattere principale della contrattazione aziendale e il carattere
Sussidiario della contrattazione di settore o della contrattazione centralizzato
A anche l'Italia ha avuto una riforma del del diritto del lavoro molto significativa abbastanza di recente che giocosa trent'il quale però si differenzia fondamentalmente dalle riforme spagnole francesi perché non affronta
Il tema della riforma come dire del diritto del lavoro collettivo del diritto del lavoro sindacale limitandosi agli aspetti del individuali del rapporto del rapporto di lavoro
Così che in Italia se facciamo negli ultimi anni se facciamo eccezione per il famoso articolo otto del decreto centotrentotto del due mila undici che
In qualche modo si poneva il tema che però è rimasto una nuova una norma isolata non ha avuto un intervento legislativo su questa materia
La argomento principale sempre utilizzato per giustificare o per motivare questa scelta di versa dell'Italia rispetto ripeto a Paesi a noi vicini e rilevanti come Spagna Francia è stato quello che la tradizione italiana prevede che siano le parti sociali le principali parti sociali che si spacciano cariche a carico del del problema e lo risolvono nella maniera più utile al al sistema Paese stesso
La domanda e quindi se le parti sociali principali parti sociali abbiano corrisposto all'indicazione della politica sociale ed economica europea di
Promuovere la contrattazione aziendale fino al punto di sancire la supremazia della contrattazione aziendale rispetto ad altri livelli di contrattazione
La mia risposta a questa domanda è molto netta no non hanno corrisposto alle indicazioni di politica economiche sociali dell'Unione Europea
Il sistema italiano
A partire almeno dal dal famoso biennio novantadue novantatré è stato caratterizzato da questo cosiddetto sistema doppio livello di contrattazione a coordinato e a sommatoria degli effetti del dei di questo doppio livello
Questo sistema è sempre stato contraddittorio in sé ed infatti è un'anomalia nel panorama internazionale rispetto a agli altri sistemi di contrattazione dei paesi più avanzati
Ed è contraddittorio in se perché non tiene conto di un principio abbastanza elementare non solo in termini contrattazione ma più in generale e che
I duelli tra i due livelli vi è sempre la necessità di Scelta della sovrani di una sovranità che può essere soltanto su uno dei due livelli il pensare questa sovranità sia divisa
In maniera equa e coordinata e qualcosa che può funzionare in maniera forse in via accademica ma realtà pratica non funziona ed infatti il sistema è un sistema un unicum nel panorama internazionale e intrinsecamente contraddittori
Bisogna dare atto all'ultimo accordo interconfederale
Che questa contraddizione si cerca di dare una risposta a questa contraddizione nel senso che l'ultimo accordo interconfederale
Fa una chiara scelta di campo a favore della centralizzazione della contrattazione per il contratto nazionale contro la contrattazione aziendale in maniera molto chiara e molto netta
Questo non solo in termini formali addirittura invitando il legislatore a dare forza di legge ha contratto una contratto nazionale quindi come dire dandogli anche la forma di legge oltre che la sostanza
A la sostanza di legge
Ma a occupando in maniera chiara spazi che precedentemente
Almeno nella prassi erano di competenza la contrattazione aziendale perché il semplice fatto che individui un trattamento minimo è un trattamento complessivo indica il fatto che c'è un'espansione del contratto nazionale al trattamento minimo a un trattamento complessivo e questo chiaramente
Per un principio ovvio è ai Rossiglione di quegli altri spazi della contrattazione la contrattazione aziendale
Non solo ma perché qualsiasi materia qualsiasi competenza dalla contrattazione aziendale se vi è e soltanto per via delegata da parte del contratto nazionale
Principio che non c'è nel diritto italiano i principi generali ditte italiane non c'è nessuna posizione gerarchica deputato nazionale settore rispetto ad altri contratti collettivi sono entrambi contratti diritto privato la affermazione di un principio gerarchico è soltanto una scelta precisa delle parti sociali e non una un pubblico come dire un quadro di riferimento normativo indicato dal legislatore dal sistema o dal sistema del diritto italiano
La contrattazione aziendale viene richiusa nello stretto recinto di l'indicazione di premi interamente variabili
Né più né meno di un sistema di premio di interesse mamma secondo il sistema francese dove infatti questo premio è assolutamente marginale nell'ambito di una contrattazione molto più ampia
E tutta o quasi tutta incentrata
Sulla sulla realtà aziendale
Così che l'utilizzo del premio d'interessi vanno in Francia oltre che per vincolo normativo è fatto perché ci sono consistenti sgravi
Contributivi e fiscali sullo stesso nella stessa misura in cui questi scali come sgravi contributivi e fiscali sono sono posti sul sistema sul sistema italiano attenzione
Non si facciano paragoni con la Germania quando suo nonno Antonio poche ogni tanto capita quando si cerca di dire che anche altri Paesi hanno si danno pluralità di livelli di contrattazione
Finita in Germania non c'è nessuna pluralità di livelli di contrattazione non c'è nessun coordinamento tra un livello di Lando nazionale un livello aziendale in Germania c'è una solo livello di contrattazione
Che liberamente scelto da zie tra aziende parti sociali se questo debba essere di Lande quindi nazionale oppure in alcuni casi specifici
Ci aziendale come è il caso Vos Valganna alle rappresentanze tra virgolette dei lavoratori in azienda sono attribuiti vastissimi e penetranti poteri ma un divieto molto preciso che è quello di contattare eppure il aumenti economici quindi esclusa in radice come dire
La forma della contrattazione di secondo livello rispetto un alto livello di contrattazione Quinzio questo esclude anche un altro elemento che ogni tanto viene chiamato in causa come pietra di paragone rispetto al sistema italiano modello tedesco modello estremamente vitale
Per molti versi ma fondamentalmente diverso
Diverso dalla dal vostro
Ma se questo è il il il punto in cui in cui ci troviamo e se come io credo bisogna invece fare una scelta per la contrattazione aziendale è chiaro che una delle prime cose da verificare quali possano essere gli strumenti in questo senso visto anche appunto la difficoltà intrinseca la materia interventi normativi
Su un campo così dedicato come questo oltretutto rispetto a
Ovviamente anche la necessità di tener conto opinione importantissima di quello che è l'opinione delle parti sociali di come si esprime a prescindere che possa piacere
O non piacere ed è questo ed è questo considerazione questa difficoltà che a mio giudizio chiama in causa tra le tantissime altre cose il tema del salario minimo legale
La mancanza del salario minimo legale in Italia è un'altra ulteriore norma anomalia di questo Paese
Nel campo di cui stiamo parlando perché il salario minimo legale praticamente presente in tutti i paesi più importanti sviluppati
Dai paesi anglosassoni alla Spagna alla Francia parlare i paesi vicino a noi a Germania anche all'aula che l'ha introdotto
Tre anni fa così che se escludiamo Svezia e Norvegia che sono sistemi paesi con sistemi completamente diversi dal nostro Alitalia resta praticamente isolata
Tra i paesi di riferimento per l'assenza del salario minimo legale
Assenza ancora ancora più grave
Proprio per le caratteristiche del sistema Paese Italia caratterizzato da miriade di piccole e piccolissime aziende difficilmente raggiungibili dalla contrattazione
Caratterizzato purtroppo dalla piaga del lavoro nero e lavoro grigio in vaste parti del del del paese c'è una situazione che più ancora che in tal tre altri paesi richiederebbe urla la necessità del salario del salario minimo legale
E le PdL la constatazione anche dei problemi connessi alla proliferazione metastatica di contratti collettivi d'ogni genere contratti anche pirata e quant'altro è un ulteriore argomento
Se se vi fossero dubbi a favore dell'introduzione del salario minimo legale
C'è un ulteriore
Elemento che mi piace sottolineare a favore detto ce ne sarà il mio legale che anche come dire lì l'avvento e lo abbiamo visto in questi ultimissimi giorni
Di nuove forme delle nuove forme di lavoro indotte dalla dall'industria quattro punto zero per usare un termine un po'abusato ma che sommarie che era che fa riferimento a quelle che sono le nuove forme di lavoro e stanno diffondendo il caso fu d'ora
Di qualche giorno fa
è evidentissimo ovverosia della difficoltà sempre più forte di identificare una differenza tra lavoro autonomo lavoro subordinato
La necessità da parte del legislatore di stabilire delle difese generali nei confronti di tutte le persone che lavorano operazione che non può essere lasciata in campo alla contrattazione collettiva
Prove la sua incapacità di raggiungere questi questi aspetti
Nel momento in cui fosse fissato un salario minimo legale
Verrebbe a cadere l'unico elemento che nella system sistema del diritto italiano indica una primazia gerarchica del contratto di settore rispetto alle altre forme di contrattazione e cioè la con la giurisprudenza che assegna ai minimi del livello del contratto collettivo
La corrispondenza con l'articolo trentasei della Costituzione ovvero sia l'identificazione del salario minimo dignità e di dignità per per i lavoratori perché è chiaro che questa funzione sarebbe incarico del salario minimo legale
E a quel punto si avrebbe davvero una liberalizzazione la contrattazione nel senso che le parti sociali sarebbero più libere di scegliere
Se aderire ai contratti di settore o aderire invece OSCE gli era invece una quota ad una contrattazione ter di azienda Ale perché più idonea corrispondere alle reciproci interessi dei lavoratori e delle aziende
Anche perché e questo con questo chiudo il mio intervento quello che è stata vissuta in Italia a proposito del caso FIAT come una grande anomalia
Della scelta di FIAT rappresenta invece la norma in tutto il resto del mondo perché tutti i nostri competitor praticamente tutti i nostri competitor hanno abbia contratto aziendale e non rientrano in un colto in un contratto di settore
E sarebbe ripeto ora che sia come dire si spogli Salizzato s'è un po'il dibattito italiano si guardasse anche cosa succede nel resto dei Paesi più più sviluppati
Per capire se le differenze della tradizione italiana sono di sono un punto di forza o forse invece non sono un punto di debolezza
Grazie
Alfredo De Biasi terre era la puntualità che ha fatto a Roma quindici minuti precise grazie ancora peccato che ci lascia perché salvo idee proposte molto precise molto motivate e quindi sicuramente nelle prima diversi svilupperà su questo anche adesso perché sicuramente le leggi sono che è esposto sono molto precise Lanfranconi
Già ministro del lavoro
Berto di problemi sindacali
Sicuramente ci parlerà anche del del
Famoso articolo otto
Che di cui tanto si discute
Sotterraneo
Fino a un certo punto perché applicato invece anche in molti casi importanti ma in più generale ci interessa il suo pensiero su tutti i problemi che abbiamo esposto fino adesso prego onorevole
Tra grazie grazie alla Confsal per l'invito dirò subito alcune cose sulla cosa anche non vogliamo essere facile captatio benevolentiae
Ma che da ritengo necessarie pr comprendere il passaggio che questa organizzazione sta compiendo e i riflessi che può a la aprire può proporre sull'intero contesto delle relazioni industriali in Italia
Devo del sinceramente da reato al segretario Margiotta di avere per preso il toro per le corna e nel momento in cui
La lo stesso accordo
Citato tra Confindustria CGIL CISL UIL sembra mettere sotto accusa in particolare i contratti pirata come questi rappresentassero il grande problema del della regolazione del lavoro in Italia
Da la cosa perché in qualche misura per alcuni aspetti veniva anche indicata tra le produzioni gli attori di questa contrattazione invece diciamo in deroga
Il troppo al organizza un convegno e discute ti contrattazione di qualità di quella contrattazione che come è stato detto
Sì misura con indicatori non quantitativi come sono quelli della rappresentanza ma con indicatori cono indicatori che appunto sono correlati con il concetto di qualità
Che devono consentirci di stabilire nel quale sia un buon accordo a prescindere da coloro che lo hanno sottoscritto
E la in questo la commossa alla come dire ritrovi spinta delle sue delle sue radici
A me piace sempre definirla un'unione dei sindacati professionali cioè nel momento in cui il concetto di professionalità e così giustamente sottolineato e e che il contenuto in il contenuto della qualità del lavoro
Dirlo un sindacato che anche nella dimensione metalmeccanica ha cercato di promuovere quanto più la professionalizzazione il riconoscimento professionale Dale dei suoi iscritti
Evitando logiche evitando come dire condizionamenti ideologici che spesso hanno sottovalutato la persona nella nella sua integralità che spesso hanno sottovalutato la persona al lavoro e i suoi bisogni prima di tutto di crescere professionalmente
Ecco facendo ciò
La dimostra anche un altro aspetto che consola a di a vere di essere così radicata nel sistema educativo italiano non dimentichiamolo non puoi rosso che tre balordi cotta quando a terzi che
Dovranno capire il significato di questo convegno quindi anche la completa chi ha una cultura dell'educazione ha il senso come dire dell'apprendimento del che ripropone
Questa
Iniziativa che faccia riflettere su un andamento delle relazioni industriali del quale dobbiamo innanzitutto chiederci se possiamo essere soddisfatti
Io non lo credo che possiamo essere soddisfatti perché se dovessimo esserne soddisfatti la conseguenza dovrebbe essere quella di blindarlo
E anzi di dare qualche calcio in giro a chi si permette di innovare e e di chiudere le porte ma è vero non è vero che noi siamo il Paese OCSE più sindacalizzata o più unioni Zagato come si suol dire
E allo stesso tempo il Paese nel quale essa col nel confronto con i competitori si registrano i più bassi tassi cronicamente cronicamente ormai da tempo i più bassi tassi di crescita i più bassi tassi di produttività i più bassi tassi di occupazione
E i più bassi più bassi salari i più bassi salari e
E la cattiva distribuzione della della ricchezza noi l'avvertiamo anche in un Paese duale che si è fatto ancora più duale
Quel bel rapinoso sondaggio perfetto che il voto ce lo ha detto un Paese duale che è diventato un coro Wale perché quando ragioniamo di politiche generali o di relazioni industriali complessive non possiamo mai dimenticare cosa siamo un paese nel quale io capisco l'amica Capalbo si preoccupa di alcuni contratti
Di alcuni contratti in deroga però vorrei ricordare
E come noi continuiamo ad avere altro che dumping contrattuali
Ben altro noi continuano da bere sacche di lavoro completamente irregolari o parzialmente
Il regolare ben al di sotto di questi per di questi standard ben al di sotto in un Paese nel quale anzi la il carattere monolitico del contratto nazionale ha fatto sì che venisse remunerato più
Meglio il lavoro in situazioni inefficiente rispetto a situazioni efficienti
Basti pensare al costo della vita delle diverse situazioni o alla professionalità nelle alla considerazione della professionalità nella nella remunerazione
Noi non possiamo dirci soddisfatti di questo sistema tanto più nel momento in cui oltre a tutto il mondo cambia quel sistema è figlio della produzione seriale figlio della i più della idea e ideologia dei lavoratori tutto e tutti uguali
Dell'egualitarismo e quindi con la conseguenza dell'egualitarismo nelle pratiche in molte delle pratiche sindacali
Ma apriamo quindi tutto il Tibet bisogno non di bloccare il sistema per come si è espresso
Fino a questo punto soprattutto negli anni perché da tempo possiamo chiamare della transizione ma abbiamo bisogno di incoraggiarli l'evoluzione l'innovazione
Incoraggiare l'innovazione stando attenti che ovviamente innovare non significhi
Migliorare per alcuni e peggiorare per altri senza che vi sia un senso nelle cose nelle cose ci deve essere assolutamente un senso e quel senso significa poi consenso significa comprensione delle ragioni per cui che significa soprattutto può significare crescita progresso per lavoro
E il segretario non ci fa proposte banali ed è come dire non possono piacere o non piacere ma dobbiamo misurarci connesse la prima proposta che serpente colgo in ogni caso mi permetto magari alluminio a cioè per parte mia di esplicitare
Maggiormente secondo quello che penso e la cornice abbiamo bisogno di una cornice di una cornice condivisa
E questa cornice condivisa dovrebbe avere due paletti fondamentali per perché dentro quella cornice si sviluppi il anzi tre condizioni si sviluppi l'il pluralismo sindacale la prima cornice e data
Da quello che dal diritto comunitario
Esiste un pavimento inderogabile di leggi che sostanzialmente coincide col diritto comunitario perché poi assorbe anche quello internazionale
Questo pavimento inderogabile non negoziabile di diritti e tutele ovviamente deve rimanere garantito non può che essere non può che essere così
Ma poi dato questo pavimento possiamo stabilire una un un set di indicatori condivisi della contrattazione ma condivise allora significa immaginare che tutti coloro che siedono anche lei tutti coloro che qui sono stati rappresentati perché filtrati da istituzioni fino a che non vi saranno altri indicatori
Tutti i non una parte tutti quelli che qui sono rappresentati al CREL
Potrebbero cercare proponevo prima al presidente Atreju
Che invitandolo a farsene carico potrebbero cercare questo sì un accordo interconfederale di tutti tutti quelli che siedono qui
E che può avere due paletti da mettere
Perché esse devono essere regole generali e non si capisce perché devono essere esclusi alcuni di coloro per i quali è stata a torto o a ragione un pino abilmente ma istituzionalmente definita una rappresentatività
E questi possono riguardare due cose Luna che cosa si intende per salario minimo io mi rifaccio a un'idea di di Tiziano Treu nel suo recente la sua partecipazione a un a una recente libro sui salari
Con curato con con Dell'Aringa e laddove parla dei minimi tabellari dei contratti leader prendiamo i minimi tabellari dei contratti lite i minimi tabellari
Che possono essere la base condivisa
è molto di più di quello che sarebbe un salario per legge
Ma è molto di meno della pretesa di ritenere loppa non sto parlando di meno per il lavoratore sto parlando di meno come pavimento su cui negoziare come pavimento ma è molto di meno rispetto a una pretesa di omologare tutto e tutti sulla base del trattamento complessivo
Allo stesso tempo un set di indicatori di qualità quelli che il segretario Margiotta propone un set di indicatori di qualità condivisi che possono essere variamente giocati
Perché non possiamo non chiederci prima è stato citato il contratto dei metalmeccanici che a mio avviso è la modernità con i vecchi contratti
Che ha ma perché non possiamo ripulsa per risolvere solo nella nell'ex ante Alex posto relativo alla all'aspetto al relativo all'andamento inflazionistico al recupero dell'andamento inflazionistico
Bene per ben altre ragioni il contratto dei metalmeccanici è
Nuovo perché ha un contratto sussidiario
è un contratto che definisce una cornice ambiziosa
Identifica ciò per cui tutti i lavoratori sono uguali cioè il loro diritto a prestazioni sociali complementare integrative
Nella speranza di arrivare per via contrattuale ha quasi a una soluzione quasi universale dalla culla alla dalla culla alla tomba
Per prestazioni di sanitaria previdenza e assistenza cosa che richiede grandi masse critiche per assorbire i rischi di sanità
Dalla pensione alla bomba e la connessa assistenza la connessa assistenza non targhe come si dice come si dice oggi
Però dall'altra parte un coro un carattere sussidiario bene dovremmo ritenere noi che il contratto dei metalmeccanici ha dumping rispetto al contratto dei chimici
Se ragionassimo secondo un certo schema dovremmo dire di sì immaginiamo un settore nel quale alcune organizzazioni sottoscrivono un contratto secondo il modello dei chimici
è un'altra organizzazione magari con le piccole imprese sottoscrive un contratto secondo il modello dei metalmeccanici non dovremmo chiamare dumping
Perché guarderemo soltanto al fatto che nell'uno c'è una cifra relativa al ristoro ex-ante dell'inflazione di un'inflazione appesa immaginata
E nell'altro invece c'è un ristoro ex-post ma ben altri contenuti vanno qualità a quel contratto rispetto al mondo diciamo per un attimo usiamo l'espressione modello Kimi
E allora ecco la complessità partiamo da una partiamo da un pavimento largamente condiviso largamente accettato frutto del rispetto fra tutte le parti
O quando parliamo di UGL Confsal io vorrei ricordare parte che sono organizzazioni che mi fatemi far passare la battuta politica hanno forse capito il cambiamento di modello elettorale più di altre
Ma ma
Io io io ricordo bene la vicenda F. CIA e io sono senza beatificare Marchionne che hanno nessuno ha intenzione di fare
Ma che Pomigliano e Mirafiori abbiano segnato una svolta di Mauro qui a te se qui a testimoniarlo credo nessuno possa contestare una svolta positiva
Beh ma di Pomigliano e Mirafiori furono possibile grazie ai voti di UGL e di Consales nelle assemblee oltre che nella rappresentando il dialogo fra le parti
Nelle sedi delegate
Allora
Che senso ha questa continua esclusione o addirittura quello di accettare le firme le firme per adesione che implicitamente ti riconosco ti riconosco avere una rappresentanza
Ma non ti riconosco al tavolo negoziale che riconosco come firmatario ma non ti riconosco al tavolo negoziale hanno ancora senso
Queste esplosioni
Per cui ecco che se tu apri il tavolo negoziale vedi che anche molte cose come dire si si aggiustano da sé giusto per considerare anche qualche prassi qualche prassi negoziale
Ma in particolare nel momento in cui la contrattazione sempre più di prossimità il segretario Margiotta lo ripeto ci mette al centro la professionalità e la remunerazione del lavoratore in relazione all'evoluzione della professionalità
Tema complicatissimo ma fondamento ma sul quale dovremmo concentrare l'ottanta per cento del nostro tempo perché riguarda il diritto del lavoratore ad evolvere professionalmente come persona
Perché riguarda il la giusta ed efficiente remunerazione del lavoro
Per il suo apporto alla alla comunità alla comunità d'impresa o alla comunità di Saint di di servizi pubblici nella nella pubblica amministrazione perché non dimentichiamo il pubblico impiego of dobbiamo lasciare il pubblico impiego nella sua speranza di briciole della contea di contratto nazionale abbandonato a se stesso nella speranza di briciole del contratto nazionale
Allora se sempre di più sempre di più sarà
Nella dimensione di azienda di ufficio di di filiera anche i azienda in debba ecco perché potremmo avere accordi aziendali e interaziendali di cluster di comunità dei
Perché la fantasia contrattuale è bene che si eserciti il contratto e duttile
Il contratto è abile il contratto si cambiasse l'esperienza dice che non ben nella legge no la legge lenta la legge affannosamente rincorre la realtà senza mai raggiungerla e sempre di più questa era Bela verità inesorabile
Dato un cambiamento così veloce
E allora in questo contesto in cui era prossimità che conta anche organizzazioni che hanno un peso a macchia di leopardo sono importanti perché organizzazioni che possono avere una forte presenza in quel territorio in quella situazione aziendale in quella settore della pubblica amministrazione in quegli uffici territoriali della settore della pubblica amministrazione
Questo ed in quei comuni e non in altri comuni e quindi sempre di più vale il coinvolgimento e il ruolo che attori pure a macchia di leopardo possono svolgere per proprio perché protagoniste della contrattazione di prossimità che possono fare le RSU ma io aggiungo anche le RSA quando sono riferiti a organizzazioni del CNEL rappresentate qui in seno al Cnel
Non è non dall'atto si dice si va be crediamo che poi altri criteri di Arganelli quindi anche RS anche qui hanno riferimento
Ho trascorso finito il mio tempo e voglio fare solo una considerazione
Una considerazione conclusiva
In questo tempo
Non posso ramo ripetere ciò che abbiamo detto fino a poco tempo fa abbiamo il dovere di cercare di innovare di innovare anche sperimentando di innovare attraverso anche accordi che misuriamo nel concreto ma forse ancora della contratto dei metalmeccanici mi fa piacere anche Fismic mi pare abbia aderito adesso vero
Mi pare e perché lo dico perché diventa presupposto che per voi per fuori giocarmela negli accordi negli accordi concreti
Ho detto prima come misurare la come fare professionalità come a rendere effettivo il diritto di un lavoratore da prendere questo lo fai solo lì lo fa e dove ci si guarda negli occhi dove concretamente si individuano in modi per fare vere competenze non corsi astratti
Tre e proprio lì trovi il modo di certificare quelle competenze che si evolvono e proprio lì trovi il modo di fare mansioni aperte
Perché le mansioni
Erano tradizionalmente intese proteggevano il lavoratore dal suo demansionamento quando l'organizzazione del lavoro era tutta un'altra ma adesso rischiano di essere un blocco
Alla evoluzione tanto che c'è quasi più diffidenza del datore di lavoro a non avere certezza del costo del lavoro quando si dice colleghiamo la professione il salario la professionalità
Insomma usciamo da tutti in generale di questi tempi dobbiamo USA uscire tutti dalla dimensione paludata la cosa oggi lo ha fatto adatte contributo a mio avviso dal quale nessuno potrà prescindere e che sono convinto ma ovviamente questo il mio auspicio influenzerà positivamente l'evoluzione di relazioni che non chiamiamo più industriali ma che è più semplicemente chiamiamo correlazioni collettive di lavoro grazie
Grazie grazie onorevole Sacconi come sempre molto preciso delle sue affermazioni e nelle prese di posizione la dote che non può che essergli riconosciuta perché molto importanti ha detto le cose giuste sulle proposte
Del segretario Margiotta
Ha parlato di questo accordo di Confindustria ed è su questo che adesso ma diamo la parola all'avvocato Marchetti che di Confindustria dell'area
L'autore UE fare un accordo
L'importante è sicuramente ma come ha detto il segretario Margiotta che sicuramente andrebbe quanto meno migliorato ecco perché presenta alcuni difetti che sono stati indicati con molta precisione anche dall'odore di Sacconi allora avvocato Marchetti questo accordo Confindustria
è un Moholo che o il miele il riformabile
O SIS è un nell'inizio di un cammino sembra che sia l'inizio di un cammino perché i problemi sono tanti e non vengano sicuramente tutti risolti dall'accordo anzi e quindi
C'è ancora molto da lavorare o Confindustria ritiene di aver esaurito così il suo compito prego sempre quindici minuti se ci si riesce a Venezia
Innanzitutto grazie per l'invito assolutamente scontato che non c'è niente di definitivo ecco il perché tutto è perfettibile quindi diciamo delle ovvietà che quei non vorrei soffermarmi l'accordo è un accordo di principi
Date le parti ceppi dice chiaramente che è un accordo di principi che quindi deve essere sviluppato in tante sue parti
Chiunque l'abbia letto con un minimo di attenzione se ne accorge diciamo così però se mi consentite per magari dell'accordo diremo qualche cos'altro io credo che sia
Educato diciamo così dare delle risposte
Alle proposte
Almeno le risposte delle prime considerazioni diciamo meglio alle proposte che sì era vero ci ha fatto relazione introduttiva introduttiva
Che trovo anch'io DVD importanti per alcuni aspetti su cui su alcune diciamo direi
Di poter dire a titolo personale ma naturalmente rappresentando la mia confederazione
Quindi indire che c'è convergenza su altre c'era senz'altro di meno diciamo così ad esempio il fatto di incentivare la professionalità la professione dei lavoratori diciamo che è uno dei temi anche dell'accordo del nove marzo che sviluppa cercano un capitolo apposta sulla formazione
è stato ricordato anche presidente Sacconi raccordo rinnovo dei metalmeccanici dove addirittura si parla forse anche in maniera un po'tanti nel fatica ma il diritto soggettivo del lavoratore alla formazione quindi sono temi su cui ovviamente diciamo
Anche la mia confederazione particolarmente impegnata voi sapete che il fondo interprofessionale
Parte Confindustria fondo interprofessionale più grande che c'è che discorde mangerà adesione partente selezioni libere come libere libera la nostra associazione non vorrei ricordare sempre perché allora sembra che si faccia parte del appunto di un Moloch che non esiste diciamo così c'è molta vivacità al nostro interno al suo fatto che è stato ricordato che ci sono invece storicamente più importanti contratti
Che vengono sottoscritte nel mondo Confindustria che hanno due sistemi diversi opposti se vogliamo dimostra per tabulas diciamo sì
Che non ci sono direttive diciamo così calate dall'alto ma che l'autonomia
Rossore categorie molto molto ampia e l'accordo consentirebbe spedire esattamente esattamente in questo senso cioè è un conferimento di responsabilità sempre più ampia a monte ti collettivi nazionali ma perché i contratti collettivi nazionali
Si tratta di attivazione dei perché chi parla di stravince a rizzare il nostro sistema forse però un pochino dimentica qual è la base anche se poi la città la infettiva base produttiva nel nostro paese che è estremamente frazionata
Non dobbiamo pensare soltanto ai giganti ma dobbiamo sapere come dicono le statistiche intorno all'ottanta novanta per cento erano sempre se non non raggiungono i nove dipendenti quindi a fronte di un sistema produttivo così frazionato che questo sì
è un limite effettivo fatto di che far crescere dimensionalmente non sempre ISE è una delle sfide che abbiamo davanti ecco frutto di un sistema produttivo così frammentato che io credo che quando le intese che aderiscono a Confindustria liberamente sottolineo liberamente scelgono di valorizzare il contratto collettivo nazionale di lavoro credo che faccia una scelta diciamo così che ha un senso che ha che risponde e che comunque è una scelta ripeto libera
Che nessuno gli impone diciamo così quindi credo e spero che le imprese sappiano che cosa conviene loro e che cosa conviene loro meno mi auguro per il loro bene diciamo così
Quindi dicevamo incentivazione la professionalità senz'altro
Il tema su questo su questo che si aggancia l'alternanza scuola lavoro noi abbiamo fatto una proposta in poco tempo fa la nostra convention a Milano
Ne ha fatto anche degli emendamenti alla legge di bilancio ultima che sono state solo molto parzialmente accolte che vanno nel senso di creare non l'abbiamo chiamata una filiera dell'alternanza dell'apprendistato dell'apprendistato su tutto duale quello quello che sposa del lavoro con la formazione scolastica con comunque con la formazione diciamo così istituzionale
E quindi crediamo moltissimo
In questa in questa valorizzazione sia dell'alternanza ma addirittura come alternanza come quasi un prodromo un po'e perché ha una forma non di lavoro sia chiaro Maggi esperienziale diciamo così ma come programma per per uno sviluppo vedremo bene il fatto che dall'alternanza se si si segua l'alternanza delle forme di apprendistato duale proprio per cercare di creare abbiamo creata così una filiera educativa che sposa e sempre più avvicini e le imprese al mondo
Della della formazione della scuola e viceversa insomma quindi in questo senso altra proposta del quelli Necci ritroviamo senz'altro
Si è parlato di polli che per l'uscita di anticipare il sostegno diciamo ai lavoratori in difficoltà valorizzare quindi anche qua alla formazione
Ne abbiamo fatto un accordo nel nel settembre del due mila sedici che anche qua solo parzialmente ma significhi veramente stata colto finalmente perché di due anni fa nell'ultima legge di bilancio che volto proprio a farsi che quando si capisce che è un'impresa che è in crisi che ha in cassa integrazione non riuscirà a ricollocare tutti quanti lavoratori sì posso offrire a una quota di essi che vengono liberamente individuati azioni formative anticipate
Azione per me venti Civate cioè quindi anticipando le reazioni assegno di ricollocazione quindi anche questo è un tema su cui c'è una sintonia con le proposte che vengono fatte quando si parla del corpus di norme comuni a livello in sette intersettoriali se vede dette appunto
L'ultimo accordo del nove marzo ci sono quattro cinque grandi temi welfare la formazione la partecipazione il mercato del lavoro la sicurezza sul lavoro che in realtà ecco a cui ci sono cinque capire da sviluppare lo dice chiaramente l'accordo quindi si capisce che è un accordo tra virgolette avverto che in Fiera in divenire senza dubbio non è un punto di arrivo ma è proprio un punto di partenza sì queste grandi cinque tematiche
Si chiede un confronto diciamo di governance con le organizzazioni sindacali in modo da elaborare di principi che vengono poi declinati
Con aggiusta autonomia ma anche dei contratti nazionali ma che costituiscono un punto di riferimento
Per la contrattazione quindi anche da questo punto di vista c'è una proposta che ha diciamo qualche tipo di affinità con quello che ne abbiamo proposto e sottoscritto
La valorizzazione contrattazione decentrata noi saremmo non saremo così bravi come altri diciamo così come ci è stato appena ricordato
Però tutto l'accordo sia dal due mila undici in quattro tutti i nostri accordi sono forse troppo lenti ma passi però decisi verso la valorizzazione la contrattazione decentrata
Due anni fa abbiamo fatto un accordo credo molto importante
Sulla detassazione premi risultato che ammette anche le imprese che non hanno rappresentanza sindacale
Alla fruizione dei premi di risultato quindi un tema su cui mela su cui la sfida per noi apertissima e su cui lavoriamo costantemente su quell'accordo il nove marzo si pronuncia si pronuncia chiaramente ecco quello vediamo al punto diciamo diciamo tra virgolette di dissenso
Veniamo al punto di dissenso diciamo così
Dissenso poi relativo però su cui bisogna intendersi insomma
Quando si parla che si dice che la qualità diciamo così del contratto
Deve in qualche modo servire la rappresentanza e non il contrario
Ecco noi crediamo che con l'accordo del due mila undici l'accordo del due mila quattordici il tasso la rappresentanza in quest'ultimo accordo crediamo che ci sia a è stato un passaggio questo sì Tirelli epocale
Del solo l'abbandono del cosiddetto principio dell'Autolico lo sci mento delle parti
Per cui era forse la parte datoriale con la parte sindacale che Autori conosceva quasi su un principio numerini
Torchiera al proprio diciamo rappresentante ne abbiamo fondato il tutto su un fatto verificabile sugli iscritti sui voti
Noi crediamo questo elemento di democrazia ci sta un'apertura
Precisa in termini di democrazia Saras affina ambire ma è un principio che noi abbiamo in qualche modo mutuato proprio dal Pubblico impiego c'è stato ricordato
Dal professor Bordogna che nel pubblico impiego tutto sommato il sistema ha una sua funzionalità
Vuoto per pieno né ci siamo ispirati a quel criterio e quindi abbiamo definitivamente diciamo così abbandonato per lasciamo perdere che l'implementazione l'accordo ha avuto i suoi problemi non per colpa dei suoi sottoscrittori mi limito a dire questo
Però non abbiamo ripreso nell'accordo del nove marzo e insistiamo sul fatto che è la base democratica diciamo così è il consenso reale che deve determinare la presenta anzi
E non sarà un caso
Che la Confsal è stato il primo sindacato non ha diciamo sottoscrittore tra i primi ad aderire a sottoscrivere quell'accordo
Ce l'ha con sala riconosciuto è stato il primo Verna prima confederazione che ha chiesto di fare un accordo diciamo no complementare un quello che avevamo sottoscritto io credo perché abbia riconosciuto che appunto questa svolta
Tra virgolette storica sullo abbandona il principio del dell'autore conosce mento sul riconoscimento del fatto che la presentazione di base sul consenso effettivo rilevato diciamo sì
Era una svolta importante
Quindi la qualità del contratto dal mio punto di vista si misura anche dal consenso che ottiene il consenso quando le imprese applicano un contratto non credo che ne glielo imponga nessuno scelgono se mi consentite una battuta forse brutta prova il prodotto migliore cioè applicano il contratto che ritengono no che soddisfi maggiormente
Le le loro necessità
E e quelle dei loro collaboratori ovviamente cioè quello dei lavoratori
Quindi c'è una scelta Liberace la libertà sindacale per fortuna in questo Paese quindi qualità e quantità diciamo così se ne devono trovare un giusto contemperamento senza pensare che uno debba servire l'altro necessariamente un equilibrio diciamo unico libro cioè tre due elementi quindi anche perché stabilire in assoluto qual è il contratto qualitativamente migliore beh insomma
Potremmo discuterne perché la qualità almeno due diciamo due punti di vista ci sarà una qualità per le imprese ci sarà una qualità per i lavoratori insomma quindi anche qua bisognerà fare un'operazione di compromesso di come dire
E di confronto e credo che la svolta appunto dell'accordo il nove marzo che vuole misurare la rappresentanza sia di chi sottoscrive dall'ATO datoriali contratti sia riprendendo l'accordo precedente di chi sottoscrive dall'alto delle organizzazioni sindacali sia una svolta importante una svolta che soprattutto è ispirata a principi di democrazia democrazie rappresentanza effettivo
Io mi fermerei qui il dibattito è molto stimato molto interessante ci sarebbero molte altre cose da dire ma credo di aver dato le risposte che sia stata chiesta c'erano state chieste dalla grazie generale
Quindi il dibattito rimane aperto Nicola con sé l'abbiamo rapporti diciamo naturalmente quindi perché verso Masper sul confronto non ce l'abbiamo credo mai indietro e ringrazio
Grazie alla vagano Marchetti che ha risposto puntualmente a tutte le indicazioni date dal segretario Margiotta già questo importante indicando punti di contatto e punti di dissenso relativo come la chiama dell'UDI senza relativo perché poi insomma revisioni sono questi tre intendersi e per cento e quello che dicevo prima confrontarsi dialogare sempre modo migliore terre
Per cercare un'intesa perché discutendo si approfondisce le i punti di vista sicuramente sold out dei dei contatti forti tra la proposta della completo lo s'era confessarle
E il l'accordo di Confindustria del resto la corsa non è che respinge quell'accordo disse che va migliorato che va aggiunto che bacche punto necessario salvaguardare il pluralismo e quindi ci sono tutte le le le premesse diciamo per un dialogo per un approfondimento bene adesso la parola la diamo a innovare massacri che presidenti adatte e adatterò conoscere tutti centro studi molto importante
For grandi analisi e grande centro di analisi delle relazioni industriali quindici interessa particolarmente il suo punto di vista sulle proposte che sono state avanzate dalla colossale e su questo dibattito profondo sulla sulla contrattazione e sull'anima delle relazioni industriali che andranno dovrà essere sviluppate grazie
Grazie che innanzitutto grazie dell'invito e anche della stima Emerson intervento del segretario verso uno dei più noti prodotti dei nostri ragazzi dalla nostra scuola dottorato che è il rapporto sulla contrattazione che arrivato
Alla quest'anno alla terza edizione concentrato sul due mila diciassette io voglio dire qualcosa ovviamente prendendo spunto dalle tante sollecitazioni della relazione segretaria Margiotta ma voglio dire qualcosa proprio partire
Da quelli che sono i risultati di questo nostro ultimo rapporto cui poi rimando per consultazione un rapporto che indica però contraffatti diciamo qualcosa su quella nazionale ma soprattutto ci concentriamo su quella di secondo livello
Che si basa su una banca dati che aggiorniamo costantemente e ormai lo facciamo da qualche anno da ben prima che che nell'immaginasse di farlo io sinceramente ancora non ha fatto che quindi questo ci permette una lettura della situazione che un dato reale non è ovviamente una una teoria applicata la realtà
La prima osservazione che faccio visto che si è parlato molto di contrattazione nazionale di cornice ruolo di cornice contratto nazionale fortissimo richiamo alla contrattazione aziendale il paragone fatto prima dia fare Fsi su il la prevalenza dell'azienda lei rispetto al Nazionale nell'altri modelli
Io faccio questa prima osservazione come osservazione prettamente numerico
Il numero dei contratti collettivi nazionali cresce costantemente non soltanto perché cresce costantemente dumping
Ridurre la crescita del numero dei contratti nazionali solo a fenomeni di dumping è una lettura che francamente non non legge il fermo di questi anni guardiamo
Utilizziamo il criterio il criterio rigido so essere anche molto molto al centro del dibattito
Dell'articolo cinquantuno del decreto ingiuntivo legislativo ottantuno per cui guardiamo solo i contratti firmati ai sindacati comparativamente più rappresentativi secondo tutte le le quelle logiche che conoscete bene
Bene nel due mila e quindici erano tredici contratti firmati nazionali firmati da questa da queste sigle sindacali sono poi diventati ventiquattro due mila e sedici e quarantatré nel due mila diciassette
Quindi sto parlando dei contratti firmati da CGIL CISL UIL
Questo cosa vuol dire questo vuol dire che ci sono tutti i fenomeni di dumping e ci mancherebbe che quelli non vadano contrastanti
E questo è incontestabile è evidente con contratto costruito per il dumping debba essere in qualche modo e nel miglior modo possibile ostacolato
Però ci sono almeno altre due considerazioni da fare
La prima è che come giustamente prima dice l'avvocato Marchetti
Le imprese si scelgono il travi Rigoletto prodotto contrattuale che meglio per loro per cui crescerà di contratti e anche il sintomo della fatica di alcuni contratti nazionali storici nel leggere la realtà
Altrimenti non si porrebbe il problema
La seconda considerazione e che mentre noi discutiamo sull'uso aziendale
Quanto peso dare o meno l'azienda le quanto il patto della fabbrica posso avere fermato il fenomeno di aziende già sono meno beh il dato ci dice che si va verso la specializzazione la contrattazione nazionale
Perché questo è il dato la moltiplicazione contratti nazionali vuol dire l'emergere di una specializzazione povertà nazionale cioè contratti nazionali che si riducono perché si settori a Lizzano sempre di più
Anche per questo secondo me nel patto per la fabbrica un elemento istruttivo e culturalmente tecnicamente Complesso sta non tanto nel dare anche nel il compito di censire chi firma i contratti questo che lo fa da sempre rossa lo sa già
Ma addirittura quello di definire i perimetri
Ah beh ma sulla definizione dei primi tre contratti collettivi nazionali
Siamo di fronte a una sposa complessissima anche perché la crescita di contatti di questi anni ci sta dicendo il fatto che sono sempre di più i contratti che nella logiche nostra tra industriali autodefiniscono proprio prime Trotta l'altra notte il tendono a stringerlo
No ad allargarlo ultimamente
Ma ne abbiamo un modello in cui sono le parti stesse che si definiscono il perimetro dovessimo individuare in un soggetto terzo istituzionale il perimetro autore del contratto collettivo beh vorrebbe dire in un certo senso fare
Un salto culturale triplo rispetto al nostro modello perché e tornare a un modello nel quale il detti e chi definisce rimettere la contrattazione non sono le parti ma lo Stato o anche fosse una maxi un soggetto costituzionalmente questo è un certo costituzionale come che nel questo è un passaggio di cui non dico giusto o sbagliato o meno però era molto rilevante
E culturalmente molto rilevante per cui va va tenuto in conto
Ciò detto quindi fatta questa riflessione sulla specializzazione al contratto nazionale che registriamo e come fenomeno da da quando incominciato a fare i rapporti beh vedo nuovi ambiti abbia visto anche diamo censito anche il fatto che siano sempre di più le quote
Devolute al dai contratti nazionali al secondo livello sotto forma di premi di risultato di welfare
Quindi c'è questo fenomeno di in realtà credo crescita della depurazione del del del del responsabile azione secondo livello per quanto sempre controllata no in una logica in una logica di detti delega assistite controllata dal contratto nazionale
L'altro
La l'altro aspetto che rilevo
Sempre dalla dal dal nostro rapporto
E effettivamente sempre di più
Il nostro diritto del lavoro quanto meno il rito del lavoro che si basa su un
Sull'autonomia del contrattuale e quindi non non necessariamente solo quello di fonte legislativa è sempre di più un diritto del mercato del lavoro
Cioè sempre di più i contratti si occupano anche di chi non è dipendente o meglio di chi magari dovrà entrare nel mercato del lavoro o di chi ne sta uscendo cioè di tutto quel mondo
Che non è il mondo solo di chi ha un contratto di lavoro regolato contratto collettivo che tutto quel mondo che in una in una sintesi potremmo definire appunto il mondo del mercato del lavoro non sono il mondo del lavoro inteso come il lavoro regolate lavoro subordinato
Quanti lavoro autonomo come sapete di questi invece contratti collettivi non non si occupano
Io mi concentro su un aspetto che questo è i contenuti
Più interessanti della contrattazione perché parto da questo presupposto che schiacciare tutta la discussione sulla virtuosità di un contratto diciamo la diciamo così solo sul dato economico e in particolare sul dato tabellare sia in realtà un punto di partenza già in origine sbagliato
è chiaro che la ogni valutazione qualitativa è difficilmente riproducibile in una norma che forse meglio anche che non sia così ma è evidente che schiacciare tutto sul dato del minimo tabellare
Vuol dire ancora una volta come le scotch o prima contraddire la storia del nostro calcio industriali perché il contratto collettivo è uno scambio e in uno scambio l'aspetto economico rilevante ma non è unico
Per cui non si può considerare solo il trattamento economico senza considerare che magari dei dietro col contratto c'è uno scambio di flessibilità oraria digestione dei dei contratti di lavoro c'è il Welfare
C'è la formazione c'è la partecipazione
Polista
Un contratto e virtuoso quando sono molto d'accordo con la definizione che ha dato prima segretario Margiotta no nella sua generalità però il concetto è giusto
Tanto più riesce a equilibrare gli interessi delle parti che lo firmano
E i e questo non sempre il rito solo di una contratto economico non stiamo comprando un cellulare da una bancarella del mercato che c'è qua sotto la stazione quindi non è il prezzo l'unica per fortuna l'unica dimensione tra queste dimensioni ne cito in particolare due primo il Welfare
Perché secondo me il welfare e il contenuto più originale della ratio industriale degli ultimi anni
C'è sempre stato vero
Però letti della fortissima accelerazione del cambiamento della natura del rapporto di lavoro ha fatto riscoprire UE nel far proprio come elemento che rientra nello scambio del rapporto di lavoro rapporto di lavoro non è più solo
Il controllo perché stai otto ore fermo qui e ti dà un salario uguale a quello che in tutti gli altri che ha intorno
Sempre di più il lavoro è anche risultato non è necessariamente in presenza e sempre di più in cambio di questo lavoro ci sono salari servizi poi vengono anche richiesti da lavoratore salari e servizi
Questi i servizi è il welfare
E welfare in questo senso è uno dei contenuti più originali della contrattazione recente e infatti lei lo verifichiamo i nostri rapporti come un contenuto in crescita
Così come sono in crescita tutti contenuti che provano a leggere le problematiche e se la digitalizzazione del lavoro
Ed è in crescita e sono in crescita anche i contenuti relativi alla partecipazione dei lavoratori che non è più come abbiamo sempre detto in dottrina una grande dibattito tra quanta partecipazione
Gestionale quanta e quanta partecipazione economica mai sempre di più una partecipazione organizzativa
Che è una forma di partecipazione riversa molto frequente in effetti nel nelle grandi dalle grandi imprese anche nelle grandi imprese che più competono nel nostro Paese
Questi contenuti ci sono Guelfa digitalizzazione partecipazione sono in crescita secondo me però è questo un elemento essenziale il quarto contenuto essenziale che credo ci debbano ci debba essere nell'individuazione di linee guida sulla buona contrattazione a parte le le le dichiarazioni di principio in realtà di formazione se ne vede ancora molto poco
Molto poco
Perché sono difficoltà datoriale nel organizzarla forse perché si si chieda un lavoratore se preferisce salario formazione preferisce sempre salario anche però effettivamente a parte
Sono una serie di di di di contenuti condivisi da tutti sulla necessità del della formazione effettivamente è ancora poco è ancora poco il caso molto è molto stringato tutto sommato spesso piuttosto deludente il capitolo formazione contratti collettivi in questo senso mi pare tra le cose dette da sottolineare il richiamo fatto nella relazione iniziale alter al concerto della professionalità e alla valorizzazione della professionalità questo non potestà pratico molto complesso però niente nelle modalità che sono state elencate però è centrale
Questa valorizzazione la professionalità quindi questa valutazione della formazione come
Proprio come sempre quello che dicevamo prima contemperazione due interessi la persona che rimane sul pezzo quindi rimane competitiva rimane anche
Ma rimane anche
Non solo competitiva nel mercato del lavoro laddove dovesse cambiare lavoro ma più onerosa quindi più che era capace di avere usarono più alto l'intero porto l'euro che ha
E per l'altro interesse quello dell'impresa che con lavoratori formati ma veramente formati e non il insomma alla formazione Standa perché si diceva mediamente che ne porta a casa maggiore
Maggiore
Competitività maggiore produttività e quindi anche migliori risultati economici
Mi sembra più interessante discutere di questo cioè dei contenuti virtuosi della contrattazione e di come i contratti possono competere
In una logica che di qualità e che non è solo schiacciato tra sul trattamento economico poi io culturalmente per formazione mia ma anche per
Per la storia che dall'associazione che presiedo tendo a essere e non sono ancora convinto dalle argomentazioni a favore delle leggi sulla rappresentanza o del sale lo minimo non mi convincono le argomentazioni neanche che ho sentito oggi da parte di RFI e se sei che ragiona secondo altre logiche hanno e non hanno neanche la sede qua per cui insomma hanno in mente tutto un'altra logica economica rispetto a quella coralmente io io vedo invece come molto problematico l'eventuale attuazione per legge di norme sul salario minimo sulla rappresentanza vedremo cosa accadrà sotto questo aspetto
Certo che se da parte delle parti non nascono contratti collettivi che dimostrano di essere virtuosi e capaci di innovare sarà più facile per i visitatori intervenire e dire ci penso io per cui i contenuto vicino alla contrattazione
Mi sembrano davvero l'aspetto più interessante più rilevante anche anche rispetto al dibattito ormai molto ricorrente su legge e rappresentanza grazie
Grazie al presidente Massagli
Sì certo contenuti virtuoso legga il contenuto del re questo punto it i contratti sono nati danzano su certamente solo mini oddio minimi sono importanti perché poi vediamo che sappiamo che il dumping contrattuale si è una realtà precisa che alimentano comunque hanno riconosciuto dal resto tutti
La proliferazione dei contratti
Poi incontrato c'è c'è di tutto naturalmente è chiaro cioè c'è una serie di e i contenuti importanti e gli scambi dal punto dice al presidente Vassalli sono sono tantissimi ma sempre con la tutto quanto assieme proprio da questa visione lo è per questa visione globale che che che la comparsa
Afa avanzando proposte proprio per cercare di capire tutti gli strumenti tutti gli ingredienti di questa ricetta eguale quali debbano essere e come si possa arrivare a un risultato positivo la parola Cesare Damiano già ministro del lavoro
Bene era era bello quando Luís Sacconi erano vicepreside presidenti delle commissioni lavoro uno alla Camera o al Senato perché c'era sempre è ma dello scontro
Tra le due visioni era sempre importante perché qualificava e migliorava voi la produzione legislativa o che sia stato molto importante
Prego senza
Grazie
Sì lo scontro c'era ma anche
Eravamo capaci di fare gli accordi e cerca di li lo scontro scontra ecco arrivare il confronto non scorso l'oscuro scontro mare nulla uno scontro fine a se stesso comunque
Vi ringrazio allora dato il tempo
A disposizione io cerco di essere
Abbastanza stringato intanto
Io volevo complementare medico
Raffaele Margiotta
Perché questa è un'operazione politica e culturale quella che confessionale sta facendo e credo che sia un'operazione molto importante intanto
E credo che questo sia un punto
Di partenza
Si smentisce un dato
Un luogo comune un modo di dire
Che è andato per lungo tempo per la maggiore secondo il quale la qualifica sindacato autonomo vuol dire contratti di bassa qualità voi dovete essere orgogliosi di fare il contrario
Perché quando anche grazie alle rilevazioni comparate della contrattazione Margiotta nella relazione dice
Noi abbiamo due contratti che possono in qualche modo essere portati al di sotto degli standard di qualità e provvederemo per innalzare nella qualità vuol dire
Che siamo di fronte come si dice non solo nuove proposte innovative sul terreno della contrattazione ma anche alla percezione netta dell'esigenza di porre la questione della qualità della contrattazione come elemento di difesa dei lavoratori
Questo per me è un dato fondamentale molto importante
E credo che per mettere mano a questo punto dobbiamo partire
Diciamo da dalla lettura dell'attuale situazione noi siamo in una situazione
Disordine
Diciamo di disordine globale se pensiamo alla questione dei commerci ad esempio sentivo parlare della Cina e dell'acciaio
Io mi stupisco che i cantori del libero mercato voi sapete che io non sono mai stato un cantore del libero mercato portato alle estreme conseguenze perché il risultato rischia di trasformare il lavoro in merce e io penso che invece il lavoro sia per Solna da tutelare
Si stupiscono che
La Cina comunista di mercato
Non solo paghi meno i suoi operai noto ma metà anche
Gli aiuti di Stato proibiti in Europa per esportare l'acciaio di scarsa qualità il risultato di questo disordine globale
Sarà che con quel surplus economico si compreranno i marchi e i macchinari e si chiuderanno le nostre fabbriche si perdura disoccupazione nei nostri Paesi
Oppure l'altra risposta sarà una risposta come si sa anche questa perversa io ti metto un darsi del tu mi metti un dazio e comincia la guerra dei tassi la terza guerra mondiale dei taxi
Io credo che questo disordine abbia bisogno di qualche regola
Quindi dopo quarant'anni di deregolazione di tutto forse qualche regolazione andrebbe fatta
Così come evidente che noi siamo di fronte ad un disordine contrattuale
Che ha bisogno anche di soli qualche regola io l'ho sempre pensata così quando se non sbaglio ci sono trentuno in contratti dei metalmeccanici quindi una categoria guida e questo la dice lunga sul fatto che dentro ai trentuno contratti dei metalmeccanici c'è il contratto come si sa è qualitativamente assimilabile al contratto migliore ma c'è anche il tentativo di fare il dumping salariale e sociale che vuol dire avere un obiettivo non quello di trovare l'equilibrio tra le ragioni dell'impresa e dei lavoratori rappresentati dal sindacato ma di quello di offrire al mercato il contratto che costa di meno per un risparmio aziendale
Io credo che questo vada combattuto e Margiotta l'ha detto con chiarezza io credo che questo sia un punto di partenza come si dice importante lottare per la qualità della contrattazione e dall'altra parte cercare di contribuire a sconfiggere il dumping salariale e di qualità della contrattazione secondo me è il punto
Di partenza ora naturalmente quando parliamo di contratto io sono d'accordo con quello che diceva professor Massagli
Guai se noi dovessimo ridurre la nozione
Di lavoro alla tabella del salario orario
Preso è un errore anche teologico molto importante io ricordo sempre certa c'è il salario ci mancherebbe
Ma c'è una differenza fra chi ha e nomina le ferie le festività la malattia l'infortunio la tredicesima quattordicesima il premio di risultato il welfare aziendale
Perché il Complesso di queste normative che qualificano il rapporto di lavoro
E lo rendono effettivamente un rapporto di lavoro a tutto tondo perché se dovessimo semplicemente concentrare la nostra attenzione
Su quale il livello qual è lo standard sarà viale di riferimento credo che faremmo una cooperazione in perdita
Ora detto questo quali sono i problemi che noi dobbiamo affrontare si è parlato dell'accordo di CGIL CISL e UIL e Confindustria personalmente io credo che sia un passo avanti
Credo che vada apprezzato questo passo avanti e poi si tratta di vedere come può essere migliorato ed integrato perché un passo avanti ma veniva già ricordato dal dottor Marchetti
Nella storia più che centenaria di Confindustria è la prima volta che quella organizzazione accetta il principio del Censimento della sua rappresentatività
Non era mai avvenuto prima
Credo che questo sia un dato rilevante perché io ho sempre visto con grande sospetto la richiesta
Dice inserire attraverso gli scritti e i volti la rappresentatività delle organizzazioni dei lavoratori e il rifiuto dell'organizzazione d'impresa di sottoporsi alla stessa regola questo è stato sempre un elemento di squilibrio
Quindi se parliamo di rappresentatività
Che non è il metro di misura esclusivo ma sicuramente un metro di misurazione importante deve riguardare ovviamente l'intero sistema ora il punto credo che sia questo come è stato detto commossa ha sottoscritto accordi di Confindustria
Su questo tema e non respinge ovviamente questo accordo pone semmai un problema di partecipazione paritaria ai tavoli del negoziato perché il problema donne
Il problema non è negare il principio della rappresentatività ma sapere che ci sono organizzazioni sindacali come veniva ricordato che hanno una rappresentatività voi avete qualche milione iscritti
A macchia di leopardo quelli non presenti in modo uniforme in tutti i settori produttivi dell'attività
Quindi c'è un riconoscimento della rappresentatività ma quella rappresentatività settoriale non può essere sufficiente per superare l'asticella dell'accesso al tavolo di negoziato
Io credo che questo punto in qualche modo vada affrontato e potrebbe essere anche un punto di discussione con Confindustria in che senso
Nel senso che io ritengo che quando voi avanzate delle proposte di contrattazione più qualitativa penso alla indennità professionalizzante
Penso al concetto di lavoratore da ricollocare quindi l'accompagnamento verso l'outplacement
Penso al tema dell'alternanza scuola lavoro della valorizzazione degli istituti tecnici superiori di natura professionale
Penso al premio di risultato garantito nella misura in cui l'azienda produce profitto anche in assenza di una specifica contrattazione
E nella misura in cui ha avanzato una proposta della costituzione di un'agenzia indipendente per il censimento delle iscrizioni che non sottoponga il lavoratore al limite
Nell'azienda non favorevole a un giudizio di discriminazione per la scelta sindacale voi innova alte gli aspetti dalla contrattazione
E credo che questo sia sul quale lavorare allora
Io dico che si potrebbe immaginare in che modo associazione sindacale nel campo il lavoro autonomo che risiedono all'ENEL al CNEL
Nella misura in cui sottoscrivono una clausola di ripudio del principio del dumping salariale e contrattuale debbono avere attraverso questa clausola possibilità di Potter negoziare con le loro controparti
Al fine di come si dice esercitare
Una possibilità di confronto che consenta anche nel libero mercato dell'iscrizione al sindacato di portar di poter portare le proprie opinione io dovevo questo sia come si sa è un nodo sul quale la discussione deve in qualche modo concentrarsi per quanto riguarda altre questioni qui si è parlato di salario minimo
Io non sono mai stato un sostenitore del salario minimo definito per legge
Io la vedo un po'così in questo disordine
In questa involuzione dell'economia
E del rapporto fra economia impresa e mercato del lavoro io distinguerei in tre parti gli ambiti diciamo della connotazione della forma che abbiamo il lavoro dipendente
Abbiamo il lavoro otto Momo abbiam nel lavoro chiamiamolo così intermittente io penso che sono favorevole all'idea che anche questo passa attraverso un criterio di rappresentatività
I contratti nazionali di lavoro ai quali io attribuisco ancora un potere di regolazione accanto alla contrattazione aziendale alla quale vanno devoluti sempre più ampi poteri perché il rapporto tra salari e produttività si gioca a livello aziendale
I contratti nazionali di lavoro nella definizione libera fra le parti sociali di quelli che sono gli standard salariali e normativi debbono avere la forza della legge ed essere applicati erga omnes e questo è un canto poi abbiamo il lavoro otto quando esso non sfugge il fatto
Che nel lavoro un tono ma anche nell'ultima legge di bilancio si è aperta una discussione io Maurizio Sacconi questa discussione l'abbiamo fatta e portata avanti con grande forza sul tema dell'equo compenso per quanto riguarda il lavoro otto anche qui è un principio di regolazione per tradurla
Le lenzuolate di Bersani del lontano due mila sei io penso che siano state un errore perché quando noi abbiamo il Consiglio di Stato che dà torto
Ai lavoratori ricorrente in questo caso autonomi ingegneri
Ed architetti che concorrono all'appalto del piano regolatore di Catanzaro e quell'appalto viene vinto e a questi lavoratori autonomi ingegneri ed architetti viene riconosciuto un euro di compenso
Chiedono l'equo compenso chi viene risposto non ce n'è bisogno perché attraverso il concorso nel piano regolatore vi farete pubblicità per i vostri affari io credo che questa sia una depravazione anche da un punto di vista il concetto della remunerazione della che noi stiamo andando in quella direzione allora
Il ruolo dei contratti nazionali e il valore ragga omnes delle negoziazioni fra sindacati rappresentativi e coloro che debbono poter accedere ai tavoli di negoziato dall'altra parte l'equo compenso
Il salario di legge io mi
Pongo il problema se non possa essere uno strumento che noi utilizziamo ad esempio per la cosiddetta di Chicco non mi mi introduco il tema di Food ora che è stato richiamato io so qual è la sentenza di Torino con la quale io non concordo
Ve la spiego così e poi concludo
Io sono un esperto di politiche industriali di organizzazione del lavoro diciamo al tempo del fordismo quando c'era la vecchia catena di montaggio
Non è scomparsa è sempre stata una ignoranza di lavoratori addetti alla catena di montaggio ma simbolicamente aveva un valore che andava al di là del numero delle persone che lavoravano alla catena di montaggio e nuove catene di montaggio hanno principi di ergonomia che agli atti negli anni settanta erano assolutamente sconosciuti
La mia domanda è questa quand'era il simbolo più evidente nell'officina per un operaio della sua dipende in sei quindi il essere lavoratore dipendente era il capo squadra
Era il primo poi c'era il capofficina che via via si arrivava all'amministratore delegato era tutto gerarchizzata
Qual è il nuovo capo squadra della diga economi e l'algoritmo
E la piattaforma digitale
Se un giudice a Torino non riconosce
Che non è vero che quel lavoratore che porta le pizze e un lavoratore autonomo perché e guidato dall'algoritmo e dalla del telefonino e deve obbedire dei comandi aziendali
E quello è un vincolo di subordinazione
Io credo che sbagli
E vi dico visto che avete una capacità di innovazione molto importante la relazione ha dimostrato occupate venne perché non se ne occupa quasi nessuno di questi nuovi lavori o fatte cercate di proporre un rinnovazione contrattuale che tenga conto di questo nuovo capo squadra che l'algoritmo e quindi una rivisitazione anche culturale del concetto di lavoro
E quindi uno stimolo legislativo per andare in questa direzione del resto anche nell'ultima legislatura con Maurizio Sacconi abbiamo portato avanti
Il cosiddetto statuto del lavoro autonomo abbiamo
Regolarizzato anche per legge il cosiddetto smart working quindi dimostrando in questo caso una capacità di intervento
Quindi io penso che queste siano le questioni sulle quali
Noi dobbiamo lavorare sono questioni come sì sì importanti che vanno studiate che vanno indagate perché indubbiamente la storia della contrattazione in Italia è una storia molto particolare antiche erratici
Dobbiamo scavare in quelle radici per trovare una risposta rispetto alle innovazione del tempo presente
Io credo che una grande organizzazione come la vostra trovi nei temi della regolazione contrattuale del principio della rappresentatività che deve essere riconosciuto a chi la rappresentatività reale come voi cella
Sì e non principio anche di democrazia per questo Paese e quindi io credo che la strada che avete intrapreso sia una strada veramente molto importante soprattutto di innovazione culturale
Che è la base per trovare le ragioni vere di una buona contratto
Sintonia e sempre interessano man mano che si approfondiscono i problemi dai cittadini emergono forse perché non può che essere altrimenti la però adesso è alla professor Carrieri
Che insegna
All'università la Sapienza sociologia economica e del lavoro e a Luís il penultimo intervento diciamo chiediamo
Di
Pongo non dico la sintesi perché le impedì di
Universitaria puntavano tenuto fuori dal della prima parte del convegno però sicuramente ci interessa capire approfondire questa cosa sui livelli contrattuali ecco che la forse la cosa più importante pura che
Di cui abbiamo discusso in questa mattinata prego procedere sì grazie per l'invito tanto mi scuso per essere arrivato tardi ma
Avevo una lezione che non potevo mancare con i miei studenti
E quindi purtroppo non ho sentito l'introduzione di Raffaele Margiotta e intervento un po'intervengo un Poletti o sui temi rilevanti che ho ascoltato in quest'ultimo scorcio di interventi il tema della riforma delle relazioni industriali
Che e danni oggetto di dibattito scientifico ma anche di proposte legislative è un tema non solo italiano voglio allargare unità di ragionamento per cercare conclusivamente poi di valorizzare lo sforzo fatto dagli attori italiani anche attraverso l'accordo di cui qui si è molto parlato tra Confindustria e confederazioni sindacali tutti ma non solo italiano molti Paesi ci sono state innovazioni legislative vario genere che hanno riguardato soprattutto il tentativo che non è quindi solo italiano di rafforzare il decentramento della contrattazione sono stati forti interventi legislativi da questo punto di vista in Spagna in Francia sono anni che sono state proposte realizzate misure che oggi sono anche potenziate dal nuovo Presidente in Germania
Si è scelta una strada diversa perché il decentramento contrattuale è stato spinto soprattutto dalle clausole di uscita volute da alcune confederazioni
Organizzazioni dei datori di lavoro e la scelta su richiesta dei sindacati è stata quella di provvedere a compensare attraverso il ricorso al salario minimo legale tema di cui si discute anche da voi quindi vedete che la questione di una riforma uniforme le relazioni industriali e anche dei meccanismi contrattuali non è solo un problema italiano e vorrei sottolineare che negli altri Paesi si impone e le misure che sono state proposte che realizzate e solo un Effetto soprattutto grazie a un forte interventismo governativo e legislativo quello che negli ultimi quindici anni e in particolare dopo la grande crisi del due mila otto due mila nove si è delineato e un ruolo rinnovato dello stato e dei governi non previsto
E spesso nomi raccordo con le parti sociali a rafforzare o modificare alcuni caratteri delle relazioni industriali
Anche da noi questo tema e sul tavolo da tempo riso documento i testi proposte il più recente documento e quello più più volte citato DIA
Selezionato tre aspetti che a me sembrano quelli più rilevanti uno riguarda la rappresentatività
Questa volta stato detto molto bene da vari
Relatori che ho sentito non solo delle organizzazioni sindacali ma anche di quelle datoriali e con un punto qualificante
Per la prima volta unitariamente infatti
Lasciano aperta in modo molto forte la porta a un intervento legislativo di sostegno questa opzione è stata criticata da Massagli è un'opzione però sul campo da tanto tempo e credo che sì è un'opzione valida dove noi abbiamo una legge meccanismo di selezione e certificazione della rappresentatività funzione e del settore pubblico dove anche a Confsal sa bene
Che avendo una significativa forza come sia un importante pilastro di quell'assetto che un un pilastro che lo regola che lo umiliò ora e nello stesso tempo c'è degli altri settori produttivi un accordo tra le parti che però ed è stato sostanzialmente lettera morta c'è bisogno di un salto di qualità se vogliamo che un assetto Cetto regolato che consenta di capire chi firma i contratti S.A. il consenso dei lavoratori possa essere trasparente e in qualche modo accettato è un tema ineludibile che richiede anche per quanto possibile l'apporto dalla legge secondo aspetto
E quello che riguarda i meccanismi di partecipazione dei lavoratori che per la prima volta alle in due parti
Congiuntamente dicono di voler rafforzare e io credo che questa sia una direzione di marcia giusta sia dal punto di vista Della partecipazioni organizzativa partecipazione al cambiamento dell'organizzazione del lavoro sia dal punto di vista della partecipazione alla governance
Dare più poteri alle rappresentanze dei lavoratori nei confronti delle direzioni aziendali siano due linee di azione
Importanti
Certo il questi temi che sono presenti nel testo di quest'accordo evocato anche un altro problema che è stato anche questo richiamato gita mente dall'interventi Camigliano quello che io e te chiamerei il tema di una inclusione paritaria di tutti gli attori sindacali
Cioè va bene regole del gioco va bene misurazione rappresentatività
Ma come insegna proprio l'esperienza del settore pubblico che ha dato a tutti coloro che hanno filo da tessere la possibilità di svolge un ruolo attivo mettere tutti gli attori collettivi
Sindacali su un piano di parità di accesso che consenta di essere protagonisti de nuovi contenuti e prassi contrattuali e poi terzo aspetto e qui mi raccordo al ragionamento sull'Europa
Non solo potenziamento della contrattazione qui noi abbiamo l'anomalia che io considero sempre positiva di una sottolineatura formale della presenza di due livelli contrattuali ma una forte spinta in direzione di una più forte contrattazione decentrata e questo coincide con clima internazionale con un bisogno di un decentramento attivo che consenta di fare contratti più vicini ai lavoratori più vicina l'impresa più efficaci e e credo che anche dotto di De Biasi che mi spiace nove sentito
Della necessità di potenziare la contrattazione decentrata
Abbia detto sicuramente molto argomentando le ragioni di questa necessaria evoluzione qui però abbiamo sia un punto di congiunzione con i problemi
Che ci sono in altri Paesi che è una comune difficoltà
In realtà
Dove ci sono leggi
Abbiamo citato il caso francese e spagnolo i risultati dal punto di vista del potenziamento dei contratti aziendali possono essere considerati relativamente modesti
Quando si estende questo livello contrattuale non diventa un livello contrattuale prevalente e di massa e in Italia noi abbiamo lo stesso tipo di problemi
Il livello contrattuale decentrato continua a essere troppo ristretto
Abbiamo scelto un'altra tecnica di promozione
Che quella di considerarlo importante ci sono leggi lo considero equivalente dei contratti nazionali
Abbiamo scelto la strada della incentivazione legata alla detassazione e alla decontribuzione
Io auspico che il Cnel
Non vedo il Presidente non so se ci sia faccia ricerche serie non solo sui contenuti dei contratti che sono stati depositati ma anche se questi contratti questo il vero interrogativo
Abbiano davvero allargato la coperta cioè vengano fatte da aziende che prima non facevano la contrattazione decentrata questo è il vero nodo stiamo allargando o no
Le aziende che sono coinvolte
Nel tessuto contrattuale che fanno accordi per migliorare la produttività per favorire il cambiamento tecnico organizzativo per posizionarsi nella fascia alta della competizione io su questo non sono sicuro i dati non li abbiamo cioè una discussione aperta dobbiamo verificare voglio dire però che molte delle cose che sono contenute in questo accordo che stiamo variamente commentando sono importanti ma
Segue d'accordo chiude la vecchia base ne apre una nuova quella nuova si apre solo se davvero si sviluppa la contrattazione decentrata
E di questo noi non abbiamo una certezza dell'esistenza dei presupposti asilo voglio aggiungere penso che se dovessimo misurare che come in in Spagna in Francia anche i canoni i risultati sono ancora modesti bisogna trovare altre strade
Perché quella è una variabile chiave non per fare piacere ai sindacati e ai lavoratori cosa anche importante no per consentire a lavoratori di elegge rappresentanze diritto democratico che io considero centrale ma se vogliamo portare nella zona chiara
Quella dove le aziende sono più forti e più competitive e innovative
Un venti venticinque per cento di aziende in più questo è un passaggio decisivo le nostre aziende più competitive sono quelle dove si fa contrattazione decentrata
Non so se la causa è la contrattazione o il fatto che sono competitivi però questo è quella discussione però questo è il dato di fatto concludendo
Le parti sociali
Spero con l'inclusione tutti i soggetti che solo a vario titolo rappresentati lanciano un messaggio alla politica al resto del Paese questo è un dato importante la rete un ruolo così attivo
In altri Paesi non c'è voi così attivo e così propositivo
Parti sociali diciamo la verità negli ultimi cinque anni sono state trattate male
è stata la fase della cosiddetta disintermediazione e non sappiamo bene in quale fase siamo entrati
Perché i vincitori recenti elezioni
Forse non sono i cantori della disintermediazione ma neanche della intermediazione quindi vedremo quali saranno le scelte concrete che verranno effettuate però e importante che di fronte a un ruolo sicuramente più attivo interventista dei governi qui il tema delle riforme relazioni industriali sia un posto con forza dagli attori collettivi sociale datoriali i sindacati questo confermo ma che è is easy candidato ha svolto la funzione di protagonisti maggiore rispetto ad altre realtà vedremo
Se ci saranno i presupposti concreti per risultati adeguati grazie
Grazie grazie che avviene sta
No intergruppo l'importante del collega ma questo collegamento fra contrattazione aziendale quelle aziende appunto la produttività cresce adultere azienda che che funzionano e molto imporla dice lunga sulla rilevanza che deve avere il contratto
Azienda contrattazione aziendale problema poi sempre la la le le buone pratiche
E poi la corrispondenza tra quanto si dice quanto si fa adesso sapeva stava parlando di
Di partecipazione
E Totti sì e anche nel contratto nell'ultimo accordo interconfederale tra i tre sindacati Confindustria si parla delle della partecipazione come dire una opportunità che c'è di sviluppare e salvo poi che quando il ministro Calenda l'altro giorno
Sul marco ha dato delle indicazioni per re avviare un sistema di partecipazione in un Consiglio duale
E subito salute provocato da alcune parti sono cominciate aveva venire e distinguo io ma forse ma no ma che cos'è ma poi perché ecco insomma non è sempre voi il tutto rose per questo dicevo che l'importanza è sempre quella di approfondire il dialogo e la sta confrontando cercare di risolvere i problemi non demonizzare conflitto perché al contrario il conflitto è è solo l'evidenza di un problema che deve essere risolta in quanto tale va affrontato
Ma potranno bisogna poi dimenticare che alla alle alle le buone pratiche sono quelle che che importano di più capire poi come ci si comporta decisamente il dibattito lo chiude
Di Maulo Roberto Di Maulo il il segretario generale dell'artista Lecce
Settore dell'azione della contessa lei in prima linea nel settore
Metalmeccanica benissimamente grande interesse prego grazie a Massimo grazie ai relatori a me spetta il compito di di concludeva parto da alcuni considerazioni lungo termine tra virgolette e una serie di ed infine di auguri primo ma alla Never dirà sì alla fine qua in prima fila oggi iniziano le elezioni delle RSU nel pubblico impiego
E noi siamo tutti quanti con le federazioni e con i lavoratori del pubblico impiego sono chiamati a votare il rinnovo del segretario le elezioni delle RSU del pubblico impiego è per noi una cosa molto importante nera e qui davanti a noi dire agli altri sono sul campo
Ce l'hanno detto Massimo Carbone eccetera
A a raccogliere gli ultimi consensi
Auguriamo il miglior risultato
Alle nostre federazioni del primo di ampliare
La seconda comunicazione che anch'essa molto importante il Mario Brozzi sono che è uno dei nostre delle nostre colonne nonché presidente del dell'ufficio studi Telethon salta mi ricorda che il giorno ventisette giugno
C'è stiamo organizzando un con un nuovo convegno probabilmente qui in sede che nella sede ancora da stabilire ma sicuramente sarà a Roma il ventisette giugno su un'altra tematica assolutamente innovativa che la green economy
La economia solidale all'economia sociale
è e tutto quanto sta emergendo di opportunità
Di innovazione nel campo della della economia tant'è vero il nostro convegno si ha già un titolo provvisoria spero perché mi è sembrato allunghino Arik le nuove frontiere dell'economia e i problemi del lavoro sfide e opportunità quindi questa è la seconda annuncia che dovevo dare
Il terzo annuncio dallo da sopra detto segreta sia nella nell'introduzione però la ricordo che per noi è una sfida molto importante quella del primo maggio il primo maggio Lagos alla non torna e scende in piazza perché è la prima volta che la Confsal fa la manifestazione in piazza il primo maggio per celebrare la giornata del lavoro e dei lavoratori per noi un impegno molto importante ed è segnale di innovazioni
Ma adesso stavo riflettendo annunciando al convegno di del sulla green economy
In due mesi abbiamo fatto tre convegni nazionali una manifestazione nazionale
E chi la partecipazione alle elezioni specchio e speriamo incrociamo le dita si diano il il buon risultato che dovremmo avere
Ringraziamenti vanno soprattutto a chi ha preparato il i materiali di questo di questo convegno che va assicura sta sul lavoro improbo
Perché la puntigliosità del segretario Margiotta è assolutamente straordinaria stargli dietro ci vuole tutta la pazienza del al ne cito alcune
Cito Rosaria cito Marianna cito M. acido Annalisa chiedo Antonella sito Cinzia tutti coloro che mi sono dimenticata
Hanno fatto lo straordinario
Lo straordinario lavoro per per organizzare questo convegno ma la cosa peggiore lavoro è stato star dietro ai cambiamenti che alla relazione che Margiotta ogni cinque minuti riproduceva compreso sabato e domenica allora nel merito ringrazio ovviamente anche i relatori cercherò di non essere lungo ma come al solito non una mia virtù non essere diplomatica pesco usate non sono diplomati nonostante la sede richieda diplomazia
Se volete uno diplomatico non chiamatemi
Prima considerazione e ragazzi però bisogna ci mettiamo d'accordo
Eh funziona meravigliosamente l'accordo del pubblico impiego eccetto funziona meravigliosamente c'è un datore di lavoro ma non si può saltare questo piccolo particolare
Perché se si omette questo piccolo particolare poi tutto il resto è noia
Cioè non non stiamo parlando del niente cioè come si fa a immettere
Secondo seconda questione che dico sempre in maniera non dico un'adeguata del problema non ce l'abbiamo noi tutti contenti che finalmente Confindustria dopo Confcommercio che nell'accordo col Confcommercio sia CGIL CISL UIL la luglio aveva deciso Confcommercio di misurarsi quindi pressata anche dalla scelta di Confcommercio perché poi la battaglia si fa della perimetrazione sfatto e Confcommercio
Confapi confit
Sa non è che si fa da un'altra parte
Tutti contenti che i datori di lavoro si hanno deciso di misurarsi
è già difficile contare quanti associazioni datoriali ci stanno in Italia
Ed è improbabile non pensare
Che proprio nel due mila e quattordici io credo che i numeri siano importanti perché se saltiamo i numeri parte parliamo di cose meravigliose di mondi che non ci sono
Che proprio nel due mila e quattordici vanno del testo unico
In la media dei contratti collettivi nazionali di lavoro che andava a cinquanta all'anno nel due mila quattordici passa al centro
Ed allora esplode
Io la chiamo la fuga dal contratto dal Testo unico
Non la chiamo alla alla pletora contrattuale sono due cose diverse cioè di fenomeni storicamente vanno tutte balle interpretati per come si manifestano non per come li vogliamo leggero come la maggioranza li vuole leggere
Perché altrimenti ce li formiamo tutti alla maggioranza
E allora
Io sognavo il patriota mentre parlava il dottor Marchetti quel bel film meraviglioso con la bandiera la democrazia la democrazia la democrazia
Ecco mi scusi la battuta la faccio e prende l'applauso gratis
Allora Putin Orban Erdogan vivono in Paesi meravigliosamente democratici
Cosa che io applauso abbracci come io o fate
Cosa io credo
Che non sia esattamente così i valori democratici dell'Europa
Dell'Italia
I valori fondanti sono ben altri
E non risiedono nella nella ragione della forza
Perché la Regione ha forza non è di per sé sufficiente a a fare quarta e a far prevalere delle idee di solito la ragione della forza fatto venire il buio
Nella storia dell'umanità
E tutta questa democratica democratica democratica o ma ragazzi
Ma nel pubblico impiego chi va a fare la tessera
La privato può fare la tessera solo di affitti guardate che i due sindacato che fa parte di una organizzazione azione sindacale che ha firmato il contratto collettivo nazionale di lavoro non è libero
Il conto non è libero
Viziata in partenza allora rifacciamo tutto
Rifacciamo tutte le regole del gioco stesso capito rifacciamo tutte le regole del gioco a meno ambigua essere impedito dei competerà pari livello con gli altri
Perché questa non è democrazia e arbitrio
E non si fa chiamare in maniera diversa dall'arbitrio
Detta se vogliamo fare i garanti diciamo che tutto bello tutto positivo anche bello che bello che ben no
No perché mediamente impedito
Di esercitare i diritti sindacali
Minimi
è largo anche ridere
Sì tutta stesure complice il mezzo fuori sede darti tutti quanti scuse la pratica scusi il il dice e l'articolo io preferiscono attese emanata devo far per un quello che vuole perché l'ordine del discussione darebbe bene il leader del suo concetto di democrazia
Non si può cose scritta il testo unico scrive che tutti possono fare peccato che perché la legge riformata dal referendum del novantacinque dice che soltanto
Cioè di non dice più che si è andati datore di lavoro può avere la delega dal lavoratore e di conseguenza per avere a delega lavoratore bisogna sottoscrivere un contratto collettivo aziendale nazionale testimone dice
Dicendo allora se
No però ordiniamo allora o reo di averle Peters poi la replica pardon oppure se marche di oli di qualcosa quanto meno al accenda il microfono perché
Se parla di faro voi due qui i non sento io sicuramente non sente niente nel suo allora rilevato milione che Di Maulo brevemente perché se già mangiato il tempo laddove finisce il suo intervento poi diamo la parola marchi Mario Marras è verbale io non valido grazie
Allora
E rispetto invece al discorso degli spazi
Ed è il e della quantità di contratti aziendali allora in Italia studio Banca d'Italia
L'ottanta per cento dei lavoratori è coperto dal contratto collettivo nazionale di lavoro
Su Dio Banca d'Italia
Se non vado errato sempre lo stesso studio che vedo citato a dicembre dell'ottantasette nove del due mila diciassette
Dice che il novanta per cento della retribuzione è coperta dal contratto collettivo nazionale di lavoro ora Carrieri mi viene l'idea certo impegna ricercare dove nonostante la decontribuzione detassazione aumentata il numero di aziende coinvolte mai aziende coinvolte non possono essere coinvolte perché non essendoci redditività nel produttività
Difficilmente si può allargare essendo il novanta per cento della retribuzione dei lavoratori coperta dal contratto collettivo nazionale di lavoro allora bisogna cambiare il paradigma in realtà la proposta della della cosa
è una proposta chiara secca netta dice notam Ping
Relazioni sindacali inclusive
Ci impegniamo a rivedere tutti i contratti che eventualmente siano al di sotto
Perché è un impegno importante
Che eventualmente siamo stati scrive al viso otto dei minimi retributivi pur tenendo conto che non è solo la retribuzione è quella che conta perché non abbiamo sviluppato vedo la dottoressa del Derrick De Rienzo
Dei contratti che sicuramente hanno una retribuzione sui minimi più bassa ma che hanno un quattordici per cento di Uefa
Che colma ampiamente e l'hanno detto i giudici più d'una volta quello che manca sul a sui minimi sui minimi retributivi
Diciamo che bisogna rafforzare
Dischi tutti uguali non nei contratti nazionali
Le ferie oramai sono uguali dappertutto perché devono stare nel contratto nel nel nel singolo contratto nazionale quando potrebbero formare far parte di un accordo quadro
E i minimi orari che tra l'altro sono fissati dalla legge perché perché devono essere fissati in ciascun contratto collettivo nazionale di lavoro quando Soresa questo libere per il contratto nazionale da una serie di energie
Che gli potrebbe permettere al contratto nazionale di intervenire su materie su cui fino adesso è rimasto un po'e gli stessi accordi interconfederali ultimo quello di Confindustria
Cito Ichino per brevità di di di di di di ragionamento sono rimasti molto al di qua del nel ragionamento perché non è vero che
Che sulla professionalità sia detto sola professionalità sia rimandato
Ci son quattro capitoli su cui il l'accordo interconfederale di Confindustria CGIL CISL UIL sceglie di non intervenire ma sceglie di rinviare
Qui
E non dà indirizzi molto precisi nove sulla professionalità per esempio diciamo sviluppare competenze certificate che individualmente
E abbiamo più di un'esperienza sul campo da questo punto di vista perché l'abbiamo sviluppata nella nostra della nostra contrattazione
La
La la competenza certificato può portare a un enti di partecipazione soggettiva da parte del lavoratore che invece nel tutto uguale che danno i contratti nazionale non ci può essere allora la nostra è una ricerca dottor Marchetti dottor perché lei direttamente coinvolta ma anche per il dottor
De Biasi che è andato via è una ricerca di trovare nella contrattazione nel dialogo le forme di di di incontro ma
Per capirci
Non è vero che noi abbiamo chiesto di aderire al al all'accordo del ventotto febbraio
Non è vero abbiamo fatto un'altra al ragionamento abbiamo inviato una lettera che solo ieri visto che il dottor stirpe
A su quello da quelli che abbiamo abbia prodotti no no no chiedo scusa
Idraulica griglia da sole
Per favore non fate discussione fra voi due perché francamente mi sembra un po'ridicolo avevo capito male io di Maud dopodiché diamo la parola all'edilizia dire va bene se parlate tra due senza microfoni mi sembra un po'ridicolo
è un fatto democratico capire ma avevamo lungamente chiodi d'interventi dalla abbiamo voglio sentiremo amica è un fatto
Che noi cerchiamo il dialogo e il dialogo però deve essere alla pari
Due strade vanno disegnate Sacconi e Damiano e mi sembra anche il professor Carrieri Carrieri alla fine la riprendeva e che nel è una sede in cui si può e si deve discutere e tutte le parti che sono alte nella senza accordi preconfezionati possono e devono discutere
Bella futuro delle del sistema di relazioni sindacali in questo Paese questa strada non la sposiamo
Se invece
E la sposiamo in maniera convinta al punto tale che abbiamo già detto alle nostre associazioni datoriali con cui firmiamo i contratti che in questa è la strada su cui vogliamo marciare se invece si vuol far passare
Per bere la minestra che stava cucinata in un'altra cucina mi dispiace io perlomeno non ci sono non so se Angelo gli piace la minestra riscaldata a me sicuramente no grazie
Avvocato ma anche che lei ha qualcosa da dire sull'intervento di di Paolo
Se c'era se vuole parlare
Se c'ha qualcosa da dire come se vivesse a parlare profughi e qui nessuno sentiva nulla
Va be'allora prendiamo per buono questo io pochi minuti che avanzano volevo profittare dalla presenza di una se mi è consentito teme una vecchia volpe del sindacato c'è Walter Galbusera
Qui fra noi e mi fa piacere dargli la parola per sapere che il sentire Daloui
Il suo punto di vista sui problemi che abbiamo esposto sulle proposte della confessa le sue il la lei ritiene e valide interessanti prego
Brevemente
Funzionerà se insomma è una è una richiesta tradimento di quindi è un po'
In
Io d'annata da molto tempo condivido con Roberto Di Maulo una e l'elaborazione
Di un modello unitario perché un po'le cose si accompagna no no la la la rappresentatività è garanzia di qualità cioè se si colgono i punti di vista e gli interessi
Di un'area la più vasta di di di lavoratori si presume che risultato raggiunto
Sia più equilibrati sia migliore complessivamente c'è questo che discorso dell'unità sindacale non è un fatto retorico nota tecnica
Ormai abbiamo perso l'idea di costruire Lu il sindacato unico
Che
E assai difficile anche nel concepire no però quello che si può fare realisticamente e costruire l'unità attraverso le regole cioè l'unità delle regole per questo è importante questo questo dibattito perché coglie anche questi risultati fondamentali no sulla sulla qualità del prodotto
E
No
Credo che che che le cose proposte insidiano un una una strada praticabile francamente poi ci sono tutti dei dettagli ivi il salario minimo la sede di riconoscimento però la verità è che in questo momento il grande equivoco è sull'articolo trentanove cioè si fa di tutto pur di evitare il discorso dell'articolo trentanove e e quaranta e quarantasei aggiungo no
è stata bianche modificare l'articolo trentanove si può anche abolire ma bisogna dirlo
Questo è il punto questo è il punto cioè
Vedo anche nell'ultimo accordo nel certamente importante per molti aspetti questo limiterò che sembra più costruito pere trovare una una una via d'uscita
Un'uscita di sicurezza in questo caso per evitare di entrare nel merito Della questione no che molto complicata però non più di tanto perché non vedo non vedo dove dove risiedano le questioni superabili
Anche sui minimi salariali le osservazioni che sono state fatte
Principalmente vertono sul fatto che che è inconcepibile l'idea di un minimo salariale
Per tutti per tutto il Paese
Questo non funzionerebbe perché ha a Mila no dieci euro all'ora possono essere un valore ragionevole in Calabria forse no ecco quel questo è l'ostacolo però il riconoscimento dei minimi contrattuali che sono minimi e cioè è evidente che che non ci sarebbe grande beneficio
Sul trasformare il salario minimo i minimi contrattuali dei contratti nazionali in una realtà come Milano a meno che
Non si faccio un ragionamento che pure ha la sua anche ragion d'essere
Beh io preferisco prendere il minimo dei metalmeccanici piuttosto che quattro è una flebo di fondo ora di derive WWE eccetera eccetera ma del Papa sono tutti i ragionamenti logici o in fin dei conti
La situazione è chiaro
Cioè non bisogna scegliere ecco questo però do non c'è dubbio che bisogna riportare il il confronto sul terreno sul terreno paritetico ecco fra l'altro io adesso non
Capisco il problema che si crea nel senso che un'organizzazione viene esclusa da una trattativa è un problema da superare
Io vorrei però andare un po'più in là sarebbe anche opportuno che nella costruzione degli organismi amministrativi degli enti
Degli enti bilaterali
Degli enti per la formazione insomma in tutta quella struttura bilaterale che nata attorno al sindacato ed è si applicasse con le regole di stile è così come avviene per per per i fondi pensione
E bisogna votare cioè se la scelta è quella della di un impianto democratico
Che ha conseguente
Allora non c'è dubbio che tutto questo deve essere trasferito anche in quelle strutture che sono un po'più come dire
Parallele ma sicuramente sono il frutto dell'attività di contrattazione poiché questo tipo di attività in funzione è un è un attività sicuramente di ordine
Il di di interesse generale non c'è dubbio che anch'essa debba essere sottoposto se ci muoviamo in questo quadro unitario
Alle regole alle alle regole democratiche comunque mi sembra un buon contributo quello che che è venuto è opposto apprezzabile
Grazie Walter
Convegno finisce qua è stata una mattinata intensa interventi tanti
Non tutti concordi tra loro hanno indicato per le indicazione dei differenti
Però è venuto fuori con dibattito vero sulle cose da fare quindi sì io personalmente sono molto contenta pensa così anche Margiotta che sta qua vicino a me vi ringraziamo a tutti