Conferenza annuale di Confassociazioni

Buon pomeriggio a tutti bentrovati
Apriamo i lavori della giornata vi ringrazio della vostra presenza ringrazio i relatori tavolo di presidenza
Con
Un
Unendo vanno e criticare o e quindi invito ad alzarsi in piedi
Soprano Alma Manera intollerabili ottimamente grazie
Sarà di di da
Lesa vera
Già in modo di per
Ma se la la già stavano do Salerno
Delitto mia la popolare indiano attirata ma cinese chiediamo
Di
La ieri impiega la foto
No non il problema e allora
Interessa è un errore allora salendo
Verrà allora
Vorrebbero
Cioè Lola Lola
Avevano
MM Bonola luminarie
Spinge c'è un
Tema
Allora
Giudizio Franco
Allora l'allarme non è una grande
Sanremo sempre
Siamo
Allora allora la mia crea
Grazie credo seduti
Lasciamo
La parola al nostro presidente Angelo Deiana per una sua riflessione di apertura grazie anche
Dedicare questa conferenza alle donne quattro punto zero perché il vero fattore di rivoluzione del futuro non sarà la tecnologia come dimostrano questi passaggi saranno le donne
Voglio quindi salutare tutti presenti salutare i tanti altri
E ci raggiungeranno più tardi
Noi siamo tanti probabilmente questa sede che è la quinta volta che frequentiamo per la nostra conferenza annuale ci sta diventando lo vedete molto piccola
Quindi speriamo che in futuro
Ci sia una sede più grande che si accoglienza me ne scuso con più accogliente e me ne scuso con tutti voi
Oggi è una giornata importante è una giornata importante perché con Fazio ci azioni che ormai raggruppa tre centosessantacinque associazioni professionali più di settecento mila professionisti iscritti più di centotrenta mila imprese non tanto grandi quattro virgola cinque dipendenti me però insomma sempre una parte importante di questo sistema socio economico di cui se è vero che le PMI sono diciamo così il sistema cardiocircolatorio noi siamo sicuramente il sistema nervoso
E sarà una giornata lunga anche per chi vorrà con noi festeggiare dopo al cocktail che seguirà mi verrebbe da fare una battuta da Maratona Mentana Maradona Deiana mano della risparmio anche se l'ho già fatta
E sono felice che siete qui proprio perché questo è un momento importante secondo me perché
Di donne non si parla abbastanza
Noi siamo convinti lo dicevo prima
Che bisogna fare dei ragionamenti di lungo periodo fa parte di tutti i nostri chiamiamoli così paradigmi di base
Mai
Pensare sulla breve termine Sempre pensare in lungo periodo e nel lungo periodo lo dicevo all'inizio
Noi siamo sicuri che il vero fattore di cambiamento di questo Paese ma non solo
Saranno le donne vi faccio un esempio quest'anno si festeggia il cinquantenario di un film storico fra l'altro un film che io amo moltissimo che nel due mila uno Odissea nello spazio
Mille novecentosessantasette anno di produzione mille novecentosessantotto anno di uscita
Se voi andate a vedere a rivedere due mila e uno decisa nello spazio vi accorgete che l'intelligenza artificiale vedeva molto Hillary spettro al tempo di uscita del film ma le donne facevano tutte quanti le segretarie le centraliniste le assistenti
Non c'era nessuna donna
Che svolgesse una funzione critica una funzione manageriale dal mille novecentosettanta ad oggi a livello globale due posti su tre sono stati creati fard per donne e questo sì comunque indica già un trenta
Ne sappiamo con Federica lo diciamo ormai da tanto tempo
Che esistono ancora dei ghetto fortissimi che esistono ancora delle cose da riempire non so se con le quote rosa occorre o senza quote rosa poi magari la professoressa De Romanis
Dopo ci dirà qualcosa però quello che secondo noi è importante che in questa fase nell'era della sostituzione tecnologica nell'era del quattro punto zero
Ed è per questo che abbiamo voluto chiamarlo donne quattro punto zero le donne hanno una serie di fattori competitivi e vincenti ve ne dico sinteticamente uno
Per farvi capire
Da qui ai prossimi dieci anni l'Istat stima che fra i cinque e i sette l'OCSE dice quattro e mezzo qualcuno dice undici chiaramente dipende sempre da come uno ragiona in termini di perimetro posti di lavoro saranno sostituiti in questo paese dalle macchine
Quindi l'era della sostituzione tecnologica non è una cosa che c'è domani c'è già oggi
Di tutti questi posti che verranno sostituiti dalle macchine
La domanda che ci dobbiamo fare
Saranno più quelli
Correlati al genere maschile o più quelli correlati al genere femminile
Un solo dato mediamente perché Isco scrive di professioni come me da tanti anni
Un dato certo l'ottanta per cento delle attività di ciascuno di noi sia che siamo lavoratori semplici sia che siamo grandi professionisti attività routinaria
Quell'ottanta per cento di attività verrà sostituita dalle macchine rimane soltanto un venti per cento
Quel venti per cento di attività sofisticate è fatto di due cose
Competenze verticali quindi problem solving Complesso
E so schizza cioè quello che le macchine non sanno fare perché le macchine sanno dare benissimo le risposte ma non sanno fare le domande
Sulle competenze io non so se è già arrivata Maria Pia da musi
Direttore di Rete Imprese Italia con la guarda ho scritto
Tanti rapporti forse se li ricorderanno Vetrella sulle carriere scientifiche delle donne
Le donne sono mai c'hanno un trend consolidato a metà degli anni Novanta dove si laureano prima
Se non fosse che hanno un buco nero di carriera fra Illy trenta ai quarant'anni che tutti sappiamo a cosa è dovuto avrebbero degli sviluppi significativi dal punto di vista manageriale molto più ampio quindi sul tema delle delle competenze verticali sono più forti
Sul tema dei soft skills
Non vale nemmeno la pena di dirlo le donne non so tutti dicono che le donne sono multitasking Mario Artali donne non sono multitasking e non ne penso non ritiene perché pensare a ritiene è una cosa profondamente diversa
Da pensare in maniera fra virgolette indirizzata a pensare a rete significa calcolare i modelli di interdipendenza e le donne sono da sempre abituate modelli in TIR dipendenza
Il lavoro la famiglia i parenti pensabile affatto che prima non esisteva al Welfare State esistevano quarta family
Era la famiglia
E soprattutto le donne della famiglia che supportavano il processo di terza età di quell'epoca
Dall'altro punto di vista è chiaro che
L'era dello smart working e quindi il fatto che le tecnologie mettono a disposizione di tutti noi la possibilità di poter lavorare in remoto
Apre un mondo di politiche di conciliazione apre un mondo di compensazione
Dei tempi perché pensare arrende è difficile perché è faticoso tutti degli interrelate pensando al fatto che noi siamo una grande rete ed è difficilissimo intere arsi con tutti le donne lo fanno ogni giorno
E quindi noi siamo convinti
Che questo è una cosa che dalla ditta va detta in maniera forte va ribadita su tutti i tavoli molti di voi avranno letto il pene perché abbiamo scritto
Ma soprattutto siccome noi siamo voi manager imprenditori professionisti cioè gente che non ma solo a conoscenza teorica noi c'abbiamo la conoscenza applicata e quindi siamo pragmatici
E noi crediamo che
Un primo grande provvedimento pragmatico su cui ci dobbiamo battere tutti
è quello di mettere la maternità totalmente a carico dalla fiscalità generale fino a che ci sarà un deterrente perché le imprese pagano mediamente un terzo delle spese di maternità
Per cui sarà più conveniente assumere un uomo piuttosto che una donna avremo due conseguenze meno villa e meno tasso di natalità
Poi
Fate conto che noi per le pensioni avremmo bisogno di un tasso di sostituzione dell'uno del due virgola uno e siamo all'uno virgola trentasette
Ma non è soltanto un problema di pensioni anche un problema di villa noi abbiamo un tasso di occupazione femminile in questo momento che salvo il nero e qui lo lo sottolineo tre volte salvo il nero
Saltare un toto virgola otto per cento
Quindi ogni cento donne ne lavorano solo quarantotto virgola otto se noi avessimo un tasso di occupazione femminile al sessanta per cento
Le statistiche dell'Istat dicono che faremmo un punto di villaggio in tv all'anno
A oggi diciassette miliardi di euro in più
Vale la pena di impegnarsi per questo scopo e quindi da questo punto di vista noi vogliamo ora orari tutti quanti insieme
Per arrivare
A questi risultati
Non siamo esenti anche noia
Considerate che noi stiamo più o meno a un cinquantotto per cento di uomini è un quarantadue per cento di donne e quindi anche il nostro mondo che pure ha fatto sforzi importanti
Deve sforzarsi ancora di più però siamo convinti che ce la faremo siamo convinti che ce l'avremmo tutti quanti insieme
Quando finirà questa giornata vi verrà consegnato mio piccolo omaggio che il mio ultimo libro che si chiama rilanciare l'Italia facendo cose semplici dove c'è una frase in apertura una frase di Tina Anselmi una grande donna scomparto non da molto
Che dice secondo me una cosa straordinaria
A un certo punto capi
Che per cambiare il mondo bisogna esserci
Ecco questo momento questa conferenza questa riflessione che faremo tutti insieme con i nostri ospiti grazie
A Federica De Pasquale che mi accompagna mi sorregge che avverrà io farò solo il valletto Federica dopo vuole essere un momento per provare a rimettere il punto esclamativo e non solo
Su questo tema per provare a raccontare una trasformazione straordinaria che secondo me è sottovalutata
Bisogna ragionarci tutti insieme bisogna ragionarci con i media bisogna ragionarci sui social
E soprattutto secondo me vale la pena di essere pugliesi
In una Rete come la nostra ma in tutte le reti
La coesione e l'inclusione la capacità di essere vivere
Secondo quello che è il paradigma centrali confà associazioni che il paradigma della staffetta correre con i primi senza dimenticare gli altri anche se fossero gli ultimi tanto in un testamento al dipendente
Prima o poi anche se essa è il più bravo di tutti anche se sei il Ronaldo della situazione sempre una squadra devi giocare quindi la staffetta deve essere fatta da tutti e tutti devono aiutare tutti
E concludo con una riflessione oggi è oggi sarebbe stato il centenario
Della compì il compleanno di cento anni di Nelson Mandela
Io per
Io credo che
Noi di compasso cioè azioni possiamo vogliamo e sta scritto anche nel libro anche se non l'ho scritto io ma l'ha scritto Franco Pagani
Il libro è un è una specie di piattaforma di con Fazio eccezioni ci sono tanti altri quattordici e Federica c'è Antonio cioè Paolo Righi c'è Riccardo Alemanno insomma
Noi cerchiamo sempre di fare le cose in tanti
E c'è una cosa che secondo me che diceva Nelson Mandela e chi di cui noi secondo dobbiamo farci carico e che forse rappresenta il vero vantaggio competitivo di con Fazio Che azioni Nelson Mandela diceva io non perdo mai
O vinco o imparo grazie
Grazie anche Loredana il parlando Dinoi
Non usando il plurale maiestatis ma perché noi siamo una squadra civile rappresentiamo così lascio la parola vicepresidente vicario per una sua riflessione Riccardo Alemanno grazie
Alzo questi ma è una questione solo fisica di genetica non
E parlare dopo Angelo Deiana allora con la prossima volta faccio il presidente di Confapi sottrazione parlo per primo sono parlare come Telecom è andare a giocare senza Ronaldo hanno ce l'abbiamo con Aldo adesso va bene allora tutto bene
Buon pomeriggio a tutti e l'argomento e il tema della della conferenza di questa amico fa socio azione estremamente serio forse troppo enfatizzato come tutte le cose troppo enfatizzate poi perdono di concretezza
A me piacere cose dare maggiore concretezza donne quattro punto zero
Dagli studi mi ricordo che il quattro punto zero significa l'automazione l'automazione che avrebbe dovuto da migliorare le condizioni di lavoro quindi anche delle donne ma non solo delle donne
Perché se incominciamo a parlare per compartimenti stagni forse non riusciamo a trovare la soluzione io questa mattina incontrato alla Camera dei deputati l'onorevole Carla Ruocco che il presidente della commissione Finanze sono trent'anni che frequento quei palazzi la prima volta che c'è una Presidente
Donna della Commissione finanze alla Camera forse una delle commissioni più importanti del nostro Parlamento
C'è arrivata
è una donna quattro punto zero
Io dico che una donna in gamba appunto
Poi evidentemente parliamo di quattro punto zero parliamo di automazione parliamo di miglioramento della qualità della vita ma per migliorare la qualità della vita bisogna che il lavoro sia esso autonomo
Spesso dimenticato dell'estratto bistrattato e il lavoro dipendente ovviamente che devono andare di pari passo
Abbia la possibilità di migliorare
Io mi occupo per mestiere degli aspetti fiscali aziendali appunto organizzativi dell'impresa
E vi assicuro che oggi io ritengo che chi fa impresa
Soprattutto e qui lo dico fermamente convinto sei donna
A un gran lavoro da fare
Noi siamo ancora ancorati a una mentalità ho detto sei donna perché siamo ancorati checché se ne dica e nonostante le quote rosa ha una mentalità prettamente maschilista
Ma ce lo insegnano da bambine
Voi sapete che io dico sempre che sono di origine contadina per cui porto degli esempi
Molto concreti della quotidianità mia moglie a volte mi dice lascia stare che faccio prima io
Sbaglia e autolesionista e masochista lasciami sbagliare imparerò prima o poi ma invece la mentalità che abbiamo e allora dobbiamo asportare dal nostro DNA questa mentalità
Riportarla nel lavoro
E dare pari opportunità a tutti coloro che hanno voglia di lavorare e di intraprendere questa mattina alla presidente Ruocco chiesto una cosa molto semplice e scusate se mi sposto in ambito fiscale
Ma ahimè ahi noi ai voi il fisco interessa tutti
Il primo atto dalla nascita e il codice fiscale e di lì siamo ingabbiati quindi nessuno esente neanche quelli che si dicono evasori totali sono esenti dal fisco
Ho chiesto che le in paese pensate una cosa anche piuttosto banale possano gestire con semplicità in autonomia è in piena libertà i propri legittimi i crediti nei confronti dell'Erario
Mi dirette va be se ha un credito lo chiedo al mio debitore potendolo no onorare oppure c'è un istituto nel nostro paese che si chiama compensazione una delle norme più intelligenti in ambito fiscale peccato che sia deteriorata nel corso degli anni
Io ho un credito
Ho un debito
Lo compenso semplice no
Per poter compensare un mio legittimo credito io devo pagare Alemanno
Perché mi metta il visto di conformità
In base al valore del credito Alemanno che sarà sempre più benestante di prenderà due mila tre mila quattro mila cinque mila euro
E io potrà a quel punto gestire il mio credito ma vi sembra normale diceva perché ci sono letto buffet colpiamo e tuffatori non la persona onesta io un mio legittimo credito
Lo compenso
Ciò non avviene abbiamo presentato alla cuoco alcune soluzioni
Per superare il visto di conformità ovvero comunicare all'Agenzia delle entrate preventivamente la compensazione che può fare in modo tale che l'Agenzia Entrate Possa eventualmente bloccare la compensazione se pensa che io stia facendo un'operazione illegittima
è talmente semplice questa cosa che il libro di Deiana diventa un libro estremamente complicato e complesso perché la semplicità paradossalmente una delle cose più complesse nel nostro Paese
Detto questo io auguro a tutti voi
Un buon prosieguo dei lavori credo che usciremo da questa conferenza arricchiti dei vari spunti che Federica saprà darci lustrarsi e gestire attraverso illustri ospiti
Quello che invece e l'impegno di Confort socio azioni è quello come diceva
Angelo di non lasciare indietro nessuno e di essere consapevoli che se siamo uniti e facciamo avete possiamo ottenere grandi risultati perché e data la mia grande arroganza mi auto cento come dico spesso per un futuro positivo occorre un presente consapevole buon lavoro ed una
Grazie Riccardo ma nessuno prima di dare la parola Federica Di Pasquale vuole portare un saluto del professor Giuseppe Conte del Presidente del Consiglio dei ministri che non è potuto intervenire Amanda solo curioso grande successo di questo evento e per il futuro strategico del Paese grazie
Ed Erika De Pasquale
Che interverrà facendo anche da delle riflessioni coraggio bisogna fece presidente pari opportunità nessuna
Benvenuto tutti siete tantissimi anzi rimango qui per un attimo così vi vedete meglio
Come potete notare chi è un abito è della nostra delle nostre edizioni annuali delle nostre convention annuali avrà notato questa modalità un po'diversa che abbiamo adottato
è che pensiamo a seguire anche per il futuro probabilmente in un luogo più ampio che dia la possibilità a tutti di accomodarsi
Io volevo invitare lui a guardare Vattimo a fare un giro con lo sguardo senza alzarmi intorno a voi come vedete qui trovate rappresentate quasi tutte perché sono molte di più
Le i vari settori in cui è divisa confà associazioni dall'immobiliare infrastrutture International beni culturali università sporta ambiente digital manager ma voi qui non trovate pari opportunità
Non trovate il mondo femminile e non a caso il presidente Deiana e questo per per farvi capire volevo introdurre così la nostra giornata
Il presidente Deiana qualche anno fa all'inizio della nostra avventura di confesso cessioni con Angelo ci conosciamo dal novantatré io avevo novanta avevo ventitré anni quando iniziavo a frequentare
Il nelle tutto il comparto del famoso settore di allargamento della rappresentanza del mondo delle libere professioni
Non trovate Coffa associazioni pari opportunità perché io ho chiesto al presidente Deiana e a tutto l'ufficio di presidenza di non crearlo
Anzi ne approfitto intanto giro la cartellina così prendete atto degli altri stati e che utilizzeremo per la giornata di oggi
Perché non esiste confesso eccezioni pari opportunità perché essendomi occupata per tanti anni e occupandomi ancora per da dal novantasei quindi da quando avevo ventisei anni
Del mondo delle pari opportunità e soprattutto del settore delle libere professioni del mondo delle libere professioni
Ho ritenuto opportuno invitare confà associazioni ad un ragionamento molto preciso che limitare ad una ulteriore Branch ad un ulteriore settore il mondo delle pari opportunità al nostro interno sarebbe stato limitare il potenziale delle donne
Quindi le donne in compasso cioè azioni sono rappresentate dovunque qui vi girate Cuesta e la nostra filosofia perché siamo convinti da sempre che le nostre professioniste le donne di compasso citazioni possono e quelle che ne posso vogliono far parte possono trovare qui uno spazio è una accoglienza è un'altra potere di rappresentanza forte
In ogni ambito e in ogni settore delle loro attività quindi io spero almeno finché quando dovrò occuparmene io che compasso cioè azioni pari opportunità
Non esista rimarrà una vicepresidente con la delega alle Pari opportunità quale la sottoscritta almeno per il momento
E con questo io volevo chiedere a un la persona che invece non ci conosce
Di portarci il suo saluto quindi a chiedo alla vice ambasciatrice
Io ritenga Maria fa Roberto prima di Noemi abituate Miccoli nomi o un problema gravissimo soffre di Alzheimer dalla nascita quindi benvenuta terranno
Benvenuta un applauso
Con la
Con l'ambasciatrice anche se non so che voi siete gli ambasciatore troviamo conosciutissimi qualche mese fa in occasione della presentazione delli paper c'è questo perverrà dove stai Stefano Gianciotto da qualche parte i colloqui di ieri
Dell'Osservatorio nazionale sulle infrastrutture di con falso ciò azione dove abbiamo provato a fare un ragionamento di futuro anche sul tema infrastrutturale
Ci siamo conosciuti ci siamo intrigati e le chiediamo di darci il suo contributo al suo saluto grazie
Funziona sì allora presidente autorità signore e signori è un grande onore per me dare una alcune parole io sono impressionata di tanta presenza marginale
Più forte
Non c'è una a
Anzi
Ok allora io sono impressionata di tanta presenza maschile
Lei pare opporre opportunità parli Donnola non nel solo una questione di legittimità ma di puro pragmatismo
In un mondo dove nei Paesi occidentali da la demografia chieda libera veramente l'economia ha bisogno di tutti e soprattutto di tutte per mantenere non solo è il livello economico ma anche la capacità di innovare e di creare il futuro
Un futuro sostenibile
Non si tratta di chi paga il restaurant nella discussione già molto più avanzata ma si tratta dicci apporta un valore aggiunto alla società
Noi l'abbiamo visto le donne hanno qualcosa rapportare perché pensano in maniera differente
Le donne sono leader con un approccio diverso veramente pensano più ampio consorzi Kells
E si sono molti studi est tranne uno delle Nazioni Uniti che mostrano che in conflitti i novizi negoziazioni di pace dove sono coinvolte le donne la lungi evita di trattati di pace
E aumenti fatta dipende della percentuale di la longevità e la durata e più elevata in economia e lo stesso una una ditta che alle donne a alle a ai treni ha un'innata capacità più grande gli una lungi evita più grande il futuro dell'ante le nostre economie delle Dellai l'economia italiana che tedesca europeo della Panetta
Non dipende del potere ma del libello di inserzione
Della capacità di pensare fuori delle stereotipi si out of the box e conta chi è il più preparato e e il più venti leggente e non basta l'intelligenza artificiale ma alla capacità di creare coesione mi l'Italia con la Spagna e il Paese dove il livello di in situazione delle donne risulta più elevato di quello maschile
Meriterebbe una riflessione il sessantatré per cento ha un titolo secondario contro ottanta virgola otto per cento degli uomini
E il ventuno virgola cinque per cento delle donne hanno un livello di studio una laurea di studio e terziario contra quindici virgola otto per cento degli uomini
Per puro egoismo noi tutti dovrebbero dare più opportunità alle donne
è una scelta strategica e il futuro nel nostro vecchio continente europeo ma anche del mondo grazie buon lavoro
Grazie alla
Ambasciatore fare narra per questa riflessione e io ho chiesto per non essere autoreferenziale nel senso che abbiamo scritto un per ho fatto delle riflessioni quello riflessione un mondo condiviso con Federica ma anche con tutti gli altri di avere anche un'altra voce
Che ci desse una mano a fare questo ragionamento chiedo pertanto la professoressa De Romanis a cui va non un applauso di più perché come vedrete avvenuta nonostante
Un super infortunio
Di fare insieme a noi qualche riflessione di darci qualche dato
E di capi di cercare di capire questo mondo
Delle donne in relazione al mondo dell'economia e al mondo del sistema per esempio bancario finanziario per le immagino conosco molto bene
Ecco cinque
Grazie grazie Presidente
Prima le diceva le donne non delle donne non si parla abbastanza
Io aggiungerei le donne non parlava abbastanza non non decidono abbastanza e forse anche per questo non siamo ancora nel Paese che vorremmo essere
Per decidere se per contare per cambiare questo Paese le donne devono partecipate del partecipare al processo decisionale lì dove si prendono le decisioni e questo purtroppo non avviene o perlomeno avviene in maniera così abbastanza
Non di frequente e qui c'è una foto di Tazio vedere
Ho chiamato occupazioni è diversa da questa insomma sono le donne cosa fanno le donne vanno solo istituzioni oppure cosa le istituzioni fanno fare alle donne ecco non è questo il paese dove vorremmo essere qui le donne proprio non contano
Questo è il due mila diciassette del ministro De Vincenti insieme al governatore dell'Abruzzo le donne tengono gli ombrelli le cose non sono migliorate anzi forse sono peggiorate questa riflessione il contratto di governo metodi le donne l'abbiamo proprio eliminate
Quindi si decide dell'Italia eccome vedremo le le le le donne dovrebbero avere un ruolo importante per cambiare questo Paese e non c'è neanche una donna a dire qualcosa suggerire qualcosa
E non è così difficile perché se guardiamo gli altri paesi ecco qui il bel governo Sanchez
Cosa ha fatto ammesso più donne che uomini ma soprattutto gli ammessi nei posti chiave io qui piace sottolineare che il ministro dell'economia è donna forse se anche noi seguissero questa strada qualche cosa cambierebbe aveva per quanto riguarda la tenuta dei conti quindi è possibile far partecipare alle donne nostri i nostri cugini spagnoli l'hanno fatto
Se noi avessimo più donne le istituzioni sicuramente potrebbero essere affrontate le sfide che oggi deve affrontare l'Italia
è la terza più grande economia d'Europa ma ha davanti moltissime sfide perché intanto cominciamo a dire che l'ultima in termini di crescita
Queste sono le ultime le ultime stime per quest'anno fatte dall'Eurostat noi siamo il fanalino di coda cresciamo uno virgola tre due giorni fa al fondo monetario ha dato le sue previsioni che sono ancora più basse sono uno virgola due
L'anno prossimo saremo all'uno virgola uno insomma siamo continueremo ad essere il fanalino di coda quindi non cresciamo non cresciamo
E siamo ben al di sotto della media reale dell'euro omesso questi Paesi perché sarà interessante vedere come invece tutti quei Paesi che hanno avuto una crisi ben superiore alla nostra che son stati salvati coi soldi dei contribuenti europei
E qui penso anche alla Grecia per esempio al Portogallo all'Irlanda
Alla Spagna crescono molto più di noi quindi ci sono delle economie che stavano peggio e una e ora stanno molto meglio cresciamo di meno e il nostro divario di crescita rispetto agli altri aumenta
Andiamo all'occupazione qui abbiamo la Grecia dietro di noi ma stiamo diciamo secondi ultimi nella classifica
In termini di tasso di occupazione siamo quasi oltre dieci punti inferiore alla media e l'area dell'euro quindi abbiamo bisogno di più persone che lavorano eppure se guardiamo il dibattito si parla solo di persone che stanno in pensione
Non abbiamo bisogno di persone di più pensionati abbiamo bisogno di più persone del mondo del lavoro
E qui vediamo ai dati dell'occupazione femminile il gatto con l'area dell'euro aumentar sono quattordici punti rispetta l'area dell'euro
La metà delle donne che potrebbero lavorare lavorano e questo ovviamente è un problema per quanto riguarda la crescita del nostro paese non solo ci sono poche donne mettiamola così che lavorano soprattutto rispetto a le nostre partner europei ma i lavori che fanno non sono dei lavori di che spesso le donne vorrebbero avere all'Eurostat produce una classifica sul part-time involontario c'è chi è in part-time e non vorrebbe essere nel part-time perché Partanna sicuramente tante
Vantaggi in termini flessibilità ma anche tanti svantaggi in termini di carriera di retribuzione
E noi siamo il secondo Paese dopo la Spagna in percentuale di part-time involontario quindi le donne oggi fanno un lavoro che non vorrebbero fare e questo si ripercuote sul domani
Perché Sanja ma guarda reggendo e penso al gatto giacché la differenza di pensioni che prendono le donne su gli uomini beh qui siamo al trentaquattro per cento siamo sotto la media e l'area dell'euro ma siamo comunque ha una percentuale elevata
Questo cosa significa che
Creiamo un esercito di anziane povere che sono pagate poco mentre lavorano lavorano fanno lavoro non vorrebbero fare e avranno la pensione che è ben inferiore a quello che prendono che prendono gli omini
Eppure eppure sappiamo l'ha citato prima il il presidente che non è che siamo qui a parlare perché è politicamente corretto parlare di donne le donne fanno PIL questi sono dati della Banca d'Italia se il nostro tasso d'occupazione fosse allineato con la media dell'area dell'euro ci sarebbe un incremento del PIL pro capite cioè della ricchezza per abitante
Di un punto percentuale
Questa importante dirlo perché spesso secondo me quando gli omini che sono appunto abbiamo visto prima quelli che decidono hanno un po'l'impressione che entra una donna esce un uomo no idee di fare entrare una donna aumentare la torta far stare meglio tutti
Quindi le donne nel mercato del lavoro portano maggiore ricchezza non una sostituzione fra un uomo e una donna eppure nonostante questi dati che sono prodotti da banche Italia Fondo monetario OCSE da tutti
Le istituzioni internazionali
Come vediamo si parla pochissimo di donne se guardiamo il contratto di governo attuale del governo attuale di donne si parla solo in termini di mamme e di pensionate non c'è mai l'associazione donne che lavorano
In più le donne servono a tenere i conti in ordine a questa una stima che spesso cita il presidente Boeri
Meno donne mercato lavoro significa anche meno contributi e se continuiamo ad avere un tasso di occupazione che non cambia ciò che rimane lì fermo al cosa abbiamo detto cinquanta virgola quattro per cento significa anche meno entrate dico dell'ordine quaranta quaranta miliardi vanta due miliardi per Terlizzi
Quindi bisogna agire agire costa come suo sapere allocate fino ad oggi le risorse pubbliche io lo ha definito male
E gli ultimi tre anni non c'è stata quasi per niente spending review anzi la spesa corrente aumentata la spesa corrente quella spesa che serve per far funzionano a china
Ma quello di cui abbiamo bisogno è una torta che aumenta è una macchina più potente
Che se la spesa in conto capitale gli investimenti eppure vediamo che gli investimenti e l'unico comparto che è stato tagliato qui negli investimenti ci sono anche gli investimenti presento ricerca sviluppo che ci aiuta anche a creare nuovi posti di lavoro
In un quadro in cui l'Italia è il Paese che ha avuto maggiore flessibilità se ne parla spessissimo la flessibilità significa la possibilità di spendere in disavanzo
Abbiamo avuto ben quarantadue miliardi di flessibilità che non abbiamo utilizzato per fare riforme o per fare investimenti ma l'abbiamo utilizzate per finanziare bonus spesa corrente o disinnescare Sky Clause salvaguardia una stella che infatti abbiamo visto prima la performances economica non sia non si è tradotta in maggiore in maggiore crescita
Ora quali sono le riforme invece che bisognerebbe fare a mio avviso quindi elenco tre perché non ho proprio tempo e ovviamente vanno finanziate non elencate tre una sulla formazione si diceva prima che donne sono lo diceva prima ambasciatrice che sono più laureate troppo non trovano lavoro
Quindi attenzione a non laurearsi in materia e che poi però non ci sono sbocchi professionali qui se ne parla spesso le donne devono avere accesso alle materie così e test annunciare materie scientifiche dove la possibilità di trovare un lavoro è soprattutto un guadagno che sia alla pari con quello dei colleghi uomini
è più elevato
è necessario investire in politiche attive
L'Italia a cui ho dato un dato rispetta la Germania spendo un decimo
E sappiamo che il modo in cui vengono trovati trovato il lavoro è attraversa centri per l'impiego e solo il dieci dodici per cento quindi questo significa che ci viene da una famiglia che ha delle conoscenze o che hanno lavoro chi no non non ha non ha possibilità di trovar loro deve trovare solo attraverso incentivi impiego che non sono del tutto efficienti
Terzo punto politiche sosteniamo famiglia ne parlava prima presidente Deiana l'anche qui se guardiamo che tipo di risorse
Ci mette lo Stato è una percentuale ben inferiore altri paesi come la Francia che un esempio che non ho preso a caso perché la Francia un esempio virtuoso di paese che ha cambiato il tasso di occupazione nel contempo sono aumentati anche il numero dei bambini quindi più le donne lavorano più fanno figli non è vero il contrario come spesso ci viene detto
è chiaro che per finanziare queste riforme bisogna fare una spending review seria cioè bisogna non solo riallocare la stesa ma anche ridurla la spesa
E questo secondo me va fatto subito anche perché quanto economico potrebbe cambiare velocemente oramai loro lo viene detto da più parti ci sono una serie di rischi all'orizzonte tensioni geopolitiche qui non mi soffermo
Un rischio di guerra commerciale se guardate nell'ultimo Documento di economia e finanza l'impatto di un di un avvitamento dei dazi che parta da Trump quindi attenzione ad avere anche noi a seguire una politica protesti protezionista
Prevedere un impatto sul PIL che abbiamo oggi visto già molto basso dell'ordine del zero sette zero uno per cento
E poi la fine del conte divisi che significa tassi più elevati spese più elevati per il servizio del debito che sappiamo essere il secondo più elevato dell'aria dell'euro
Quindi bisogna bisogna fare subito e soprattutto cercare di trovare le risorse mettere lì dove servono ci sono però e qui arriva al mio ultimo punto velocemente delle cose che si possono fare subito e a costo zero e qui penso nel ne parlava prima il presidente a le io qui scritto quote rosa maxi chiamano quote di genere
Queste si possono fare con un con una penna queste riforme introdurre delle quote perché penso questo perché nel caso delle quote rosa che ovviamente nei CDA che ha un
C'è un pezzo del mercato del lavoro estremamente piccolo che non riguarda riguarda pochissime persone però è un esempio virtuoso
Le donne decidiamo una volta che sono state introdotte le quote sono passate dal cinque a oltre il trenta per cento
Questo cosa significa che purtroppo in alcuni casi è necessario introdurre una distorsione perché la moral suasion non funziona cioè chiedere agli omini che decidono di mettere una donna dal per loro spontanea volontà non funziona
E questo si è visto in America dove hanno fatto delle delle audizioni al buio per nel selezionare i direttori d'orchestra venivano selezionate solo direttore d'orchestra uomini quando finalmente hanno messo una una una una tenda
Di colpo chi dove la giuria ha cominciato a selezionare donne
Quindi poteva ascoltare non vedeva che dirigeva l'orchestra e le vincitrici erano sempre più donne quindi questo significa che ci sono dei pregiudizi di genere quello che si chiama agendo bias qui in alcune situazioni che io chiamo stazioni molto distorte
Io penso sia necessario introdurre delle quote di mente temporanee perché amo distorsione dell'economia le distruzioni non non sono mai positive se protratte nel tempo ma per un certo per il tempo invece possono migliorare la situazione
Quindi ho pensato a due campi ma sposta la Same estendere molti campione quella del fisco
Per incentivare il lavoro femminile attenzione che presente l'ha fatta sa di cui si parla ora per come disegnata disincentiva il lavoro delle donne e non se ne parla mai
C'è si introduce l'ha fatta così com'è proposta significa avere meno donne nel mercato del lavoro non più donne cioè si va nella direzione opposta
E l'altro ambito è quello delle istituzioni come vediamo prima che le donne nelle istituzioni nei processi ci sarà ci sono molto poco
Attenzione a non fare delle leggi come l'ultima rosa Pellumb che in realtà sono delle quote ma sono delle trappole perché abbiamo visto che bastava
Fare l'éscamotage di mettere capolista una donna e candidarla in più in più collegi
Per poter fare entrare realtà più uomini e quindi ci troviamo con una legge ex-ante ci chiedeva la parità ma era alta in Parlamento questa parità non c'è
Quindi attenzione a non creare delle situazioni in cui pare donne di fatto sono messe fuori dal mercato del lavoro non agevolata mercato del del lavoro
E qui va dalla mia penultima slide perché penso sia importante vi do un ultimo esempio di come le quote anche se so che non piacciono a molti in realtà sono necessarie questo
L'esempio che ho preso dal documento dicono in finanza che per la prima volta l'Italia ha introdotto l'analisi di alcuni indicatori di benessere ecco sostenibile cioè l'idea di dire il PIL non ci non è non è non è solamente lei non è un indicatore sufficiente mettiamo ogni alte per capire se la crescita sostenibile e si è pensato di introdurre altri indicatori come Radio disponibile l'indici diseguaglianza la partecipazione femminile al mercato del lavoro e l'inquinamento
Sì sì voglio introdurre questa vendicatori è necessario creare delle nuove statistiche quindi il il match fermo in ministeri con i finanze ha deciso di fare un comitato bene su questo comitato ci devono essere sei membri quante donne ci sono in questi sei membri zero
Quindi abbiamo cinque donne starebbe le lepri il ministro del tesoro è il presidente questo comitato quindi è stata la significa che anche quando si decide sul futuro delle donne si introducono degli indicatori nuovi e a decidere chi parteciperà sono uomini non scelgono le donne
Quindi chi è contraria alle quote dovrebbe dovrebbe andarsi a a guardare questi tempi e vedere come veramente la Morossi quei giorni in certi settori non funziona le quote cioè temporanee possono davvero cambiare la mentalità e velocizzare
Perché i risultati che abbiamo ottenuto oggi il Fondo monetario internazionale stima che ci sarebbe voluto quasi quarant'anni
E non abbiamo certo tempo da perdere
Quindi la mia conclusione che le quote sono essenziale insieme alle riforme di cui di cui si parlava prima e soprattutto le donne per decidere e per cambiare questo Paese devono far parte dei processi decisionali grazie
Grazie alla professoressa dei romani
Adesso passiamo alla fondato come dire Federica alla professoressa De Romanis di farci compagnia
Qui interagisce con noi da questa parte prendo spunto da quanto da lei ha appena detto perché io sono un componente del comitato del benessere ho contribuito praticamente a crearlo
è la filosofia che abbiamo utilizzato in questo Comitato che faceva capo al Cnel quindi per ben due anni il comitato interministeriale chiamato così nel composto dal CNEL e dall'Istat
Ha visto intorno a un tavolo una bella rappresentanza devo dire di donne e tra l'altro le due coordinatrici erano donne
Sia in quota Istat che in quota CNEL quindi conosco bene la tematica e vi dirò di più il mi alzo così vedo che qualcuno se vi faccio allungare il collo il il Besta nasce anche qui con la stessa filosofia di Confort socio azionista apre perché essendo un po'il Pierino della situazione anche sul benessere come chi è esperto e conosce per Bessie innanzitutto il il rapporto sul benessere questo spendibile che io ritengo sia rapporto più bello d'Italia
E se il venisse applicato su tutta la normativa è su tutti i disegni di legge che crea il nostro Parlamento avremmo delle leggi veramente a misura di cittadine e cittadini cioè e di tutti i bambini nonne anziani e quant'altro
Quello che serve all'Italia il rapporto del bene se noi nei lavori lo abbiamo creato pensando all'Italia e unico al mondo da questo punto di vista fotografa esattamente la condizione del nostro Paese
E sono felice tra l'altro che l'abbia adesso introdotto il Comune di Roma vedremo questo esperimento come funziona il Bessa a dodici dimensioni
In queste dodici dimensioni ad esempio e non a caso quella che riguarda il lavoro si chiama lavoro e conciliazione dei tempi
Doveva esserci una tredicesima
Dimensione quella delle pari opportunità perché rappresentanti maschili del tavolo che noi avevamo in quota nell'Istat
Forse anche per venirci incontro pensavano di creare questa tredicesima tredicesima dimensione lì fui io anche in come nella stessa logica che vi ho appena accennato per con Fazio ci azioni a chiedere di non farlo e quindi parentesi
Concludo supportata da tutte le altre donne prete presenti che le altre dodici dimensioni c'è relative alla salute alla rappresentanza nelle istituzioni
A alla parte finanziaria la parte reddituale e quant'altro dell'ambiente venissero lette in una chiave di genere e nonché le donne anche questa volta venissero chiuse in un'unica dimensione quindi il lavoro che abbiamo fatto
Fino a quando non è uscito il primo rapporto del due mila tredici quindi dal due mila undici al due mila tredici fu con questa logica e riprendendo quindi partendo dal rapporto del Besta io saluto anche il presidente Sacconi che c'ha raggiunto inviterei a questo punto i nostri due rappresentanti al maschile in una tavola abbastanza particolare quale il presidente Sacconi lo faccio accomodare qui subito al al centro con noi
Senatore non c'è bisogno che lo presenti ma al suo stato attuale presidente dell'associazione Amici di Marco Biagi Stefano Parisi
Dico al centro di nel centro
Vi metta le donne al centro lontano questa volta leader di energie per l'Italia
Poi chiederei di ogni sia questa bella compagine anche Mariapia Arca Mussi di Rete Imprese
Franca Cipriani la nostra consigliera di parità nazionale del ministero del lavoro MBK Renna la nostra consigliera
Dell'ufficio di presidenza della della Presidenza del Consiglio dei ministri benvenute
Io aggiungerei
Perché ci perché ogni tanto anche voi diamo buona notizia vero Paolo io metterà di sotto anche Paolo Righi che è presidente di compasso cioè azioni immobiliari
Franco ci deve fare un saluto volevo ricordare un altro saluto un attimo scusate ma saluto il vicepremier Luigi Di Maio che impegnato in missione a vicenda si scusa non poté partecipare
Oltre gli auguri la riuscita della nostra iniziativa utile metri annunciato nei prossimi giorni ci riceverà a colloquio associazioni grazie
Vai Federico parte con una domanda a bruciapelo ma io la vorrei rivolgere sempre rimanendo in tema Stefano Parisi perché noi abbiamo sentito qui prima la problematica anche di un sistema di tenuta delle delle amministrazioni locali di una attenzione al mondo femminile la problematica che abbiamo della denatalità di questo Paese e quindi anche nel suo ruolo di persona sempre attenta
Al territorio perché per quanto per quello che ha fatto nella sua vita e anche per il lavoro diciamo all'interno della regione Lazio territorio che premetto conosco bene perché Caro presidente io dal due mila e uno
Sono una componente della Consulta femminile per le pari opportunità della Regione Lazio quindi organismo previsto da Statuto della Regione Lazio
A fianco a lei ha una delle ex presidenti e poi vice presidenti della Consulta femminile per le pari opportunità della regione Lazio
è dal due mila sette al due mila quattordici io coperto il suo incarico ultimo può appunto di vicepresidente della Consulta femminile
Quindi a livello territoriale
Come possiamo fare per venire incontro a queste esigenze del mondo femminile per quanto riguarda i servizi e la necessità quindi che si crei una forma di diciamo investimento perché quello che diceva la professoressa De Romanis
Occorre investire quindi io mi rifaccio a quello che so della nostra regione come mutuando prendo spunto visto che vedo Franco Pagani della Toscana il bilancio di genere nasce in Toscana
Però abbiamo visto che alla fine per quanto anche la Regione Lazio per esempio e altre regioni d'Italia hanno applicato la filosofia del bilancio di genere nei fatti poi questo bilancio di genere non viene investito in termini per esempio di trasporti
In termini ambientali non ci sono poi delle filosofie vere che tengano presenti gli aspetti e le necessità del mondo femminile e delle donne in in ambito lavorativo
Grazie grazie intanto dell'invito grazie dell'opportunità di parlare
Di questi temi così importanti io penso che bisogna partire innanzitutto da quello che ha detto Veronica De Romanis all'inizio il Paese non cresce
E c'abbiamo un problema grosso di produttività e il tema del lavoro femminile è il tema della produttività c'abbiamo poche donne che lavorano abbiamo pochi uomini anche che lavorano purtroppo
E il nostro Paese deve lavorare di più
Cioè la logica di dire prima si va in pensione prima si trovano posti di lavoro per gli altri non è così noi dobbiamo produrre di più per creare occupazione
Non sostituire l'occupazione ma produrre di più questo è un tema di fondo perché poi vengo finalmente alle cose
Che lei chiede che lei dice però la questione di fondo è questa noi a siamo rispetto agli altri Paesi europei negli ultimi vent'anni siamo quelli che siamo cresciuti in di meno dal punto di vista della produttività e quindi producendo di meno
Avendo un sistema produttivo scusate meno produttivo un sistema economico meno produttivo generiamo meno crescita e quindi abbiamo un problema importante di occuparsi di disoccupazione
Noi per risolvere questo problema dobbiamo affrontare alcune politiche di fondo non sono solo quelle territoriali ovviamente il misto di spesa pubblica che a dire che ha fatto vedere come aumentata la spesa per il per di la spesa corrente quando è crollata quella degli investimenti fa capire le logiche con i quali in questi ultimi anni si è andati come questo governo da come si immagina vada nella stessa identica
Direzione pensando di pagare uno stipendio a chi non ha il lavoro invece di farlo lavorare piuttosto che abbassare le tasse senza tagliare la spesa pubblica allora il problema di fondo è questo cioè noi nel nostro Paese non abbiamo occupazione femminile e nello stesso tempo facciamo pochi figli
Perché non abbiamo non sia un Paese dinamico non c'è adrenalina nella società non c'è la voglia di costruire un futuro e questo è un problema che riguarda tutti non riguarda ovviamente soltanto le donne
Io non credo nel bilancio del genere a mio avviso sono sciocchezze anzi sono presenti in giro
Con le quali delle quali le donne dovrebbero ribellarsi
Perché non è quella la strada per creare occupazione
E credo che le le leve siano varia sicuramente c'è una leva che riguarda i servizi alla famiglia la spesa del due per cento che abbiamo noi rispetto al tre virgola cinque
Nelle in Francia e le politiche che vengono fatte in Francia fanno capire quanto invece anche questi strumenti economici sui diciamo così possono avere un efficace non è solo questo anche sulla natalità oltre che sull'occupazione femminile
Credo però che ci sia un tema di fondo che quello del modello di società che noi vogliamo
Allora purtroppo ne abbiamo un modello di società molto chiuso in se stesso
Dove l'amministrazione pubblica prevale in tutte le attività che noi facciamo è un peso enorme la pubblica amministrazione della nostra economia ed è il luogo della minore produttività
Qual è il modello nostro futuro è un modello in cui invece dobbiamo liberare la società in termini di comunità di capacità di fornire dei servizi di dare più servizi rispetto a quelli che abbiamo noi adesso e qui entra in maniera importante anche lavoro
Femminile perché se noi pensiamo al futuro del welfare al ruolo del welfare aziendale cioè la possibilità di coniugare attività
Contrattuali insieme a funzioni pubbliche che svolgono delle funzioni
Pubbliche ma svolte dal privato o svolte dalla comunità ecco che si apre una un'enorme potenzialità di occupazione dove ovviamente l'occupazione giovanile femminile può avere una funzione molto importante
Dobbiamo essere chiari su certi punti non è vero che sedusse noi come ti dice il contratto di di governo dobbiamo fare più asili pubblici non avremo mai assilli
Se noi dobbiamo fare più asili dobbiamo fare in modo che il non più finanziare l'offerta di assiri va a finanziare la domanda in modo tale che le famiglie possono trovarsi disponibili a finanziare
L'asilo perché hanno bisogno di più assidui e quindi possono nascere ostili presso gli uffici delle delle aziende dell'impresa dei quartieri
Quindi cambiare la logica che invece oggi prevale in quel contratto punto scritto tutti maschi disolfuro Fiorio faccio fatto vedere Veronica De Romanis
E poi c'è un tema di fondo guardate non ne usciamo da questa questione se noi dobbiamo veramente rimetteremo promosso economia compiuto investimenti rivedendo il nostro modello futuro il nostro modello sociale
Dobbiamo fare in modo che la bomba sia competitiva sul mercato del lavoro quanto l'uomo sia dal punto di vista della formazione ci mancherebbe altro reggono il sito a Orano in laurea veloci psicologia comunicazione cioè tra è probabile che sarà disoccupate
Le loro vite abbiamo bisogno di know how e abbiamo bisogno di te che vivi specializzazioni maschili e femminili e quindi abbiamo bisogno specializzazione
E dall'altra lo dico con chiarezza lo dobbiamo anche ripensare alle garanzie che ci sono quando uno assume una donna deve sapere che ci mancherebbe altro cioè il tema per curare le cose che so che ciò non sono in contraddizione fra di loro
Certo che c'è un tema di garanzia sulla maternità ma non può essere un tema infinito perché se un tema infinito evidente che assumerò Gordon a rischio è un rischio per l'azienda
Allora finisco su questo non con non contrasta con l'idea che dobbiamo fare più figli dobbiamo soltanto capire che in dobbiamo avere meno diritti
Più doveri e più capacità di mettere nel giro dell'economia se noi facciamo questo io credo che la crescita dell'occupazione maschile simile quindi prevalentemente quella femminile può avere una grande opportunità può essere all'opportunità per il Paese
Grazie
Io prendo lo spunto da quest'ultimo passaggio appunto delle garanzie e dei diritti per chiedere all'ex ministro del lavoro
Presidente della Commissione lavoro
Ex
è persona devo dire che a seguito molto da vicino Marco Biagi quando a intuito il valore del lavoro agile ma anche in merito al con quelle che sono appunto le tutele del mondo femminile col presidente Sacconi
Ci conosciamo da tanti anni ci accomunano molte battaglie anche dal punto di vista etico e voglio dirlo con molta chiarezza perché anche qui bisogna avere spesso il coraggio di di rappresentare quello che che si è nella vita dove si vuole andare non si può sedersi in Parlamento e poi dimenticarsi delle prove dei propri valori o quant'altro per opportunità anche di di partito ad altro riconosco al presidente Sacconi ecco
Che questo
Lo ha sempre fatto
E siccome lo è stato per noi come compasso cioè c'è un interlocutore importante in quest'ultima legislatura che ha portato a casa un disegno di legge sul quale noi siamo una legge la legge ottantadue mila diciassette declinata in statuto del lavoro autonomo tra l'altro dove noi siamo andati diverse volte io in prima persona in audizione da lui in Commissione
E ha visto compasso cioè Sioli presentare diversi emendamenti tra l'altro tra la commissione del Senato presieduto dal Presidente Sacconi e la presidente della commissione della Camera presieduta dall'onorevole Damiano
Noi come confesso ci azioni abbiamo tenuto un punto abbastanza critico su questa legge doveva appunto rappresentare tante delle nostre attività
Una delle poche cose positive che riconosco questo disegno di legge e proprio avere aperto anche alla tutela della maternità per esempio alle donne lavoratrici autonome
Io su questo non mi vergogno di dirlo è cosa nota perché uscito anche su diverse interviste sui giornali
Ho aperto una grande battaglia con la presidente Camusso perché lei non voleva assolutamente che le lavoratrici autonome potessero accedere a questa forma diciamo di tutela perché pensava che venisse poi meno
Nei confronti della lavoratrice dipendente ma anche qui avremmo creato donne di serie A e donne di serie B maternità di serie A in maternità di serie B
Questo almeno nella legge ottanta è stato inserito così come la seconda parte fortemente voluta dal presidente Sacconi che era quella relativa al lavoro agile mutuando lo proprio da questa convinzione che aveva anche Marco Biagi di un lavoro non più dietro una scrivania e da casa però chiedo al Presidente Sacconi in merito alle tutele per le donne
E soprattutto tarando lo guardando all'aspetto delle nostre del nostro mondo professionale
Di una gestione separata dell'INPS che nei fatti non ci riconosce nulla
E anzi ci chiede non cita assolutamente niente come secondo lei dobbiamo posizionarci cioè quali passi si dovrebbero fare da questo punto di vista e anche quindi sullo smart working che tema appunto del nostro convegno di oggi
Quali strade bisogna intraprendere per farlo comprendere meglio al mondo aziendale perché nel settore della pubblica amministrazione bene o male ci siamo nel privato forse ancora meno
Innanzitutto grazie per l'invito grazie a compasso sanzioni al suo Presidente a te per questi appuntamenti i ricorrenti hanno anche dedicate alla al lavoro indipendente soprattutto quando esercitato dalle donne come si dice multitasking e quindi
Molto idonea a all'indipendenza della prestazione lavorativa perché sanno conciliata con molte altre con molti altri impegni
Quella legge che hai citato è stata per molti aspetti emblematica dei cambiamenti intervenuti nel mercato del lavoro che tradizionalmente è stato regolato sulla base della bipartizione fra subordinazione e autonomia
La subordinazione identificata con il contraente debole un prestatore per definizione ritenuto debole e meritevole quindi di tante tutele il lavoro indipendente per definizione ha ritenuto invece autosufficiente capace di autorganizzarsi per ogni e qualsiasi rischio inerente il suo percorso di vita
Le cose sono radicalmente cambiata innanzitutto perché a ogni lavoro ogni prestazione lavorativa tanto dipendente quando indipendente viene a richiesta di produrre risultati di lavorare cioè per fasi per cicli per obiettivi e quindi di produrre risultati
Anche lavoro subordinato si allontana dal vincolo spazio temporale
E quindi non è non è in sé più l'orario di lavoro il metro di quella prestazione la misura anche della remunerazione della prestazione ma ogni lavoro tanto dipendente quanto indipendente ha bisogno di tutele perché conosce fragilità alle quali anche lavoro indipendente non più più provvedere autonomamente
O quanto meno larga parte del lavoro indipendente non è più in grado di assorbire i rischi che ragionevolmente si producono nell'arco di vita
Da qui quel primo provvedimento che riconosce questi cambiamenti TAR rafforza le tutele del lavoro indipendente e apre la strada
Non tanto o non solo alla conciliazione perché ce lo siamo detti come gli interlocutori eravamo altro convento sullo smart working lo sport or Kingdom è una tipologia contrattuale tecnicamente è una modalità di realizzativo con cui si realizza la prestazione di lavoro subordinato
Ma soprattutto lo Sparta Orchidea il lavoro di domani lavoro agile il lavoro di domani c'è un lavoro che appunto come dicevo sì misura a risultato si passa dall'ovario al risultato
E
Questa questo cambiamento questo cambiamento
Certamente ha bisogno anzitutto di un supporto fondamentale
Che si chiama accesso le conoscenze e le competenze ogni lavoratore tanto dipendente quanto indipendente
Deve essere messo nella condizione continuamente di accedere a conoscenza compete
A conoscenza che incrementi non le sue abilità le sue competenze che lo facciamo cioè continuamente occupabili di questi tempi si discute tanto di precarietà in queste ore
Con un decreto che avrebbe avere lo scopo per legge di cancellare la precarietà peccato che la precarietà non è figlia
Di una norma di legge mai figlia di un mondo di un mercato del lavoro che viene chiamato transizionale perché caratterizzato da continue transizioni professionali
E quindi e immanente l'insicurezza in questo in questo nuovo mondo è la vera politica per assorbirà le insicurezze così se innanzi tutto
Nella messa a disposizione di tante tante continue opportunità di mi empowerment cioè gli ornamento delle proprie capacità e competenze
Poi ci sono problemi
Specifici che Rigoberta per esempio certamente il tema previdenziale
La avremo di fronte tre percorsi lavorativi discontinui con ogni probabilità
Questo significa abbandonare un sistema previdenziale su base contributiva cioè andare verso un sistema previdenziale invece caricato sulla fiscalità generale
Io non credo non saremo in grado di reggerlo però penso che alcuni un selettivo irrobustimento della quota della quota assegnata alla fiscalità generale si possa fare
Soprattutto se nella vita di un lavoratore tanto dipendente quanto indipendente ci fossero momenti che di tale rilevanza collettiva che meritano tutela e mi riferisco alla maternità
Che riguarda soprattutto i lavoratori indipendente o disoccupati
Le lavoratrici dipendenti o disoccupate la l'apprendimento e la cura la cura di persone con disabilità di persone non autosufficienti
Queste tre ove ci siano queste queste tre attività questi tre per queste tre ragioni di vita attiva è possibile che la sua fiscalità generale intervenga
E comprende e quindi integri il conto corrente contributivo della della per della persona nel caso del lavoro indipendente
Non ordinistico
Abbiamo la il verso oggi la disciplina prevede il versamento alla anche oneroso molto più oneroso di quello delle casse previdenziali delle professioni ordinistiche
Alla gestione separata dell'INPS
Già non ha più senso il concetto di gestione separata nel momento in cui adottiamo un metodo di calcolo metodo di calcolo contributivo in un sistema tecnicamente a ripartizione
Ma soprattutto il sinallagma non funziona pagate molto pigliate poco
E allora si tratta di pensare in modi di uscire da quella gestione separata e di entrare in una in una cassa di entrare o in una nuova cassa o in una casa che anche cioè di carattere multisettoriale
E di fare massa critica ed essa pagando di meno e ottenendo di più come è nella media contribuzione di questa età oppure per ragioni di finanza pubblica perché è tutto pubblico è tutto nel settore pubblico allargato quindi potreste mantenere anche la stessa contribuzione ma avendo quelle presta quelle prestazioni previdenziali che ragionevolmente si possono ottenere con le gestioni con le gestioni indipendenti delle casse quindi immaginare un'uscita comunque dalla gestione separata comunque ci provai allora con un emendamento che non fu accolto dal Governo
Questa legislatura deve essere l'occasione per affrontare finalmente la fine di un al retaggio del vecchio mondo
Quello che che appunto si chiama gestione separata presso l'INPS grazie
Grazie al presidente Sacconi io questo potrei aprire una specie di Mauro convengo maratona del Diana due la vendetta
Perché voi sapete che la gestione separata dell'INPS e la gallina dalle uova d'oro dell'INPS c'è un'unica gestione che sta più o meno in pareggio della gestione dei lavoratori dipendenti
Tutte le altre sono in perdita
La gestione separata dell'INPS stocca quindi ha un patrimonio alla fino al due mila diciassette di circa centodiciassette miliardi di euro il patrimonio della netto dell'INPS meno uno virgola cinque miliardi di euro
Quindi significa
Che quell'anno nemmeno riesce a compensare tutte le altre perdite delle gestioni non vado avanti perché sarebbe troppo lunga da importanti io volevo chiedere a Maria Pia confusi per fare che ho citato prima
Noi abbiamo scritto tante cose insieme
In anni passati compresi i rapporti sulle donne e sulla loro carriera sul loro ruolo nell'economia nella società Maria avviato che adesso sei il direttore di Rete Imprese Italia quindi vedi hai visto tutti e due i Mondiali visto il mondo della ricerca e anche il mondo però dell'impresa della piccola e media impresa italiana cosa ci dici
Ma intanto buona sera a tutti anche da parte mia grazie al Presidente di confesso citazione per questo invito
Cosa vedo cosa vi dico dico che certamente le donne soprattutto in quei settori come le professioni intellettuali e l'impresa che erano state per decenni a lungo per molto tempo una enclave ha caratteristiche esclusivamente maschili hanno sfondato in entrambi questi due settori oggi le donne imprenditrici in Italia sono cinquantaquattro per cento del totale degli imprenditori quindi non parliamo di diciamo così una grandezza insignificanti quindi sono una massa se volete più che critica stessa cosa si può dire per le professioni intellettuali a maggior ragione delle professioni non ricordo sul chiedo scusa non ordinistiche che naturalmente soltanto oggi in questa sala sono ampiamente rappresentate sotto il profilo del genere femminile per non parlare poi dei dati che costantemente Coffa associazioni ci ci fornisce quindi da un punto di vista quantitativo le donne sono entrate in questi settori che un tempo erano loro per così dire preclusi per tutta una serie di fattori nel non non non posso diciamo così in questa sede ricordarci
Ma che succede quando le donne che pure sono state diciamo così
Protagoniste di questi grandi successi oggi sono costrette come tutti noi come gli uomini anche a mettersi in relazione con quella che questo convegno chiama l'economia quattro punto zero
Io ho riflettuto su questo perché sicuramente l'economia quattro punto zero che vuol dire digitale vuol dire un'economia che avrà bisogno di persone che operano sull'intelligenza artificiale che abbisogna avrà bisogno di gente che lavorerà per la la raccolta e trattamento dei dei data avrà bisogno di persone che faranno i programmi per poter accedere a far diciamo così colloquiare i vari logaritmi che presiedono oggi al nostro equilibrio sociale fra di loro ecco in questo contesto nuovo
Le donne che futuro hanno e le donne imprenditrice le donne che hanno anche diciamo così l'ambizione di poter garantirsi ancora quei successi in termini di autonomia di responsabilità che hanno raggiunto fino ad oggi
Ecco qui secondo me è la sfida non è proprio vincente a priori
Mi trovo in una posizione leggermente polemica rispetto alle titolo dell'evento che ci ospita
E questo cercherò ecco insieme le due minuti che mi spetta a noi di cercherò di ragionarci insieme con voi
In realtà alle il potenziale dell'economia diciamo così della quarta o quinta ormai rivoluzione industriale è enorme
Ci sono dei dati per esempio del Politecnico di Milano che già ci dicono che oggi l'otto per cento degli occupati a un volume enorme lavora con lo smalto accende corre lavora di stanza
Come anche dati Istat ci dicono che oggi l'economia digitale coinvolge il tre per cento degli occupati non sono percentuali piccole stelle riflettiamo sui valori assoluti siamo di fronte a delle grandezze importanti
Ecco però all'interno di questo contesto per esempio le donne che come dicevo prima sono cinquantaquattro per cento delle imprenditrici si riducono a meno della metà diventano diciannove per cento che è una percentuale importantissima ovviamente
Ma da senta il senso della direzione verso le quali persona quale le donne stanno andando allora io non posso riusare praticamente l'espressione trappola perché la professoressa me l'ha sottratta poco fa e quindi non l'arioso però a mio avviso nell'economia nella quale tutti oggi siamo immersi
Queste con la mia chiamiamo la quattro punto zero così ci capiamo
C'è un grosso buco nero nel quale le donne possono cadere
Vi ricordate quando negli anni settanta negli anni ottanta uno dei processi che è stato studiato con maggiore attenzione fu quello della femminilizzazione del mercato del lavoro perché le donne
Non dico dall'oggi al domani ma nel giro di dieci anni
Hanno cominciato ad affollare con un tasso di occupazione di attività cioè di ricerca del lavoro mercato dei lavori in maniera significativa sì d'accordo il tasso l'occupazione femminile è cresciuto in maniera significativa in quegli anni ma dove sono andate a finire le donne
Se facciamo mente locale alle statistiche ufficiali e non alle nostre sensazioni di quegli anni ci dicono che il grosso del del lavoro femminile sia concentrato nel lavoro terziario impiegatizio tant'è vero che allora qualcuno vi parlo ovviamente di discussioni e di studi di qualche del di due decenni fa diceva forse alcuni settori sono andati più in crisi rispetto ad altri con le banche tanto per dirne una
Perché il tasso di femminilizzazione all'interno di questi settori quindi di impiegatizia azione molto elevato quella è stata una trappola cioè a dire fare entrare le donne nel mercato del lavoro
Ma tutto sommato destinarle a dei lavori che avevano diciamo così come futuro la nicchia la nicchia professionale quindi con una carriera sempre più orizzontale
Perché io vedo nell'economia diciamo così quattro punto zero dei buchi neri
Perché le donne non ci sono presenti in quelle figure in maniera diciamo così significativa in quelle figure di frontiera che in qualche modo animano e caratterizzano questo nuovo mercato del lavoro sul piano settoriale
Ci sono pochissime donne che programmano Rabat almeno nel nostro Paese non ci sono donne diciamo così
Al di là delle delle titolare di impresa ovviamente che fanno lavoro di progettazione ma in maniera diffusa in maniera crescente cioè nelle figure chiave di questo nuovo mercato di questo nuovo modo di di fare economia fare ci auguriamo tutti sviluppo le donne sono tutto sommato ancora in una posizione di nicchia e allora qual è il buco nero
Che ancora una volta a mio avviso verranno offerte loro quelle che la letteratura chiama le soft skills sorelle qualifiche le qualifiche le diciamo così capacità nelle nel i ruoli diciamo così lavorativi in cui le donne sono brevissime chi non lo sa nel fare relazione nel fare Rete
Nel fare mediazione
Nel fare anche organizzazione gestione delle cose
Ma lì ci fermiamo cioè nei posti come prima ci ricordava mi sembra io stava arrivando in quel momento la professoressa ci ricordava che le donne non sono né vuoti di potere
Le donne non sono nei luoghi in cui oggi si decide in merito a le decisioni che attengono alla all'economia quattro punto zero stanno fuori perché il diciannove per cento delle imprenditrici di questo settore è un numero balzo e quindi il Buconero potrebbe essere quello che sì certo entrano entrano nel mercato
Però saranno le regine di queste soft skills che però a mio avviso non dando loro la possibilità di avere una reale incidenza nei processi decisionali che servono perché l'abbiamo visto sino adesso se ci sono quei dati che abbiamo visto e sentito prima evidentemente perché finora non ci sono state allora due ultimissimi richiami che non posso non condividere con voi che facciamo
Secondo me il che facciamo sta all'inizio
Semplifico e
Quasi nella fase matura di vita lavorativa delle donne e all'inizio cioè nelle scuole primarie
Dove le bambine con le ragazzine oggi studiano poca matematica studiano poca scienza studiano poca attitudine a all'innovazione
è chiaro che questo quindi si collega pesantemente fortemente con il sistema educativo non è una cosa che un professore si può immaginare da solo perché poi a delegare Dellai in di programma e di rispetto delle procedure che non può ovviamente bypassare
Ma il punto sta lì il nodo sta lì prendiamoci da piccole e diffondiamo anche per il poco che possiamo una cultura in questo senso
E poi ci sono degli interventi formativi da fare dopo quando una donna già nel mercato del lavoro quando già imprenditrice quando già svolge un lavoro autonomo qualificato
Perché possa intendere che l'apprendimento di quello che serve per entrare nel mondo del quattro punto zero è una cosa che si può fare non è una cosa impossibile
è forse molto più semplice alla portata di sempre più persone di quanto si pensi
Tra questi interventi vanno fatti e non sono formativi non sono soltanto formativi sono interventi e vocazionali
Che quindi coinvolgono delle modi le agenzie multiple coinvolgono anche Coffa associazioni coinvolgono anche le associazioni d'impresa piccole medie Grandi che siano perché sono degli interventi che vanno fatti sul territorio in particolare ma anche a livello dei vertici in modo diffuso e su questo bisogna prendere
Il Progetto quattro punto zero ha cominciato a farlo il Progetto che diciamo così è stato avviato negli scorsi anni sulla base degli input della Unione europea
Bisognerebbe forse calcare la mano un po'di più su questo tipo di di attività su questo tipo di attenzioni
E su questo io ringrazio la professoressa camorristi che oltretutto ha rialzato la palla e quindi io la schiaccio perché passo su questo settore competenze
Scuola futuro quattro punto zero e le nostre giovani che vogliamo appunto più preparate e qualificate in termini di competenze
Più inserite in contesti dove Allo stato attuale lavorano prevalentemente gli uomini e passo la parola ringraziando la tantissimo per essere qui oggi alla consigliera di Monica Parrella della Presidenza del Consiglio dei ministri consigliera di parità proprio cioè prelievi dell'ufficio dell'ufficio
Direttore generale
E alla quale chiedo voi avete fatto un lavoro bellissimo come da questo punto di vista come ufficio e soprattutto puntando sulle materie standard con un lavoro di concerto anche con il MIUR e quindi vi siete rapportati su progetti che hanno coinvolto tutte le scuole d Italia e anche non meno quindi quello che riguarda perché so che anche la lei è un'esperta da questo punto di vista sul settore dello smart working come tutto questo può aiutare ad uscire da questa situazione di impasse di cui appunto la professoressa Camossi
Ci sto ci ha parlato fino adesso che naturalmente condivido ma con la visione ottimistica di chi da questo mondo vuole trarre il meglio
Grazie Monica Parrella razze grazie grazie dell'invito io sono molto Italia essere qui oggi anche e soprattutto per la platea perché era una platea un po'diversa da quella che di solito mi trovo ad affrontare con parlo di questi temi i temi delle donne mi parli continuamente Tuturano lo trovo parte il mio lavoro con l'immigrazione come dire di quelle che sono le attività che vengono svolte per ridurre questi divari di genere
E la pratica di oggi probabilmente per la prima volta sentì alcuni cosa e quindi io credo che sia molto importante
Essere qui
Parto dalle stemma no
Il tema estremamente rilevante se è vero che noi abbiamo competenze
Diciamo da parte delle donne in settori purtroppo che non sono i settori che trovano sbocchi lavorativi
è stato detto bene la professoressa De Romanis lo state tutte le statistiche ci dicono altri dicano che le donne si largo di più meglio e prima e però non c'è uno sbocco nel mercato di lavoro a questo impatto rilevantissimo
In termini di PIL per il nostro Paese
E questo perché le donne sono totalmente sotto rappresentate gravemente assunto rappresentate nei settori scientifici e tecnologici non parliamo dell'informatica d'ingegneria informatica dove Vialli su veramente molto molto bassi
In comparazione rispetto ai agli uomini in comparazione anche con il gli altri Paesi europei
La percentuale di persone impiegate nel nostro Paese la esiti e molto basti rispetto agli altri Paesi europei
Una percentuale che si aggira intorno al due virgola cinque per cento di questo due virgola cinque per cento le italiane le donne italiane sono circa tredici virgola otto per cento le donne impiegate nella esiti
E invece questo è il settore
Stimato più in crescita la crescita dell'occupazione del settore ICT in Europa è stimato di otto volte superiore del settore siti piuttosto che tutti gli altri settori
Si dice che entro il due mila venti si stanno creando si creeranno ottocento mila posti di lavoro in questo settore
E di questi ottocento mila posti di lavoro io le donne diciamo ne occuperanno ben pochi perché non ho le competenze particolare nel nostro Paese
Non hanno competenze perché cominciò a svilupparsi stereotipi di genere che lei vede meno portate per le materie scientifiche fino alla prima infanzia
Soste otiti guardate Radic radicati Issing ex rettore di Harvard per aver detto appunto che le donne sono meno portare la matematica perse il rettorato e devo dire la venne sistolica bolle che una donna ha preso il suo posto al Fondo monetario internazionale
Voglio dire il tema molto radicato
E però è un tema che nasce eletta dopo della scuola c'è un'interessantissima ricerca design sta pubblicata su Science dallo scorso gennaio
Che ci dice come le bambine tre cinque sei anni penso di essere intelligente esattamente quanti bambini con l'ingresso nel mondo scolastico dai sei sette anni
Cominciano a radicare in se stesse lì in sicurezza sulle cose più scientifica pensiamo di essere non così tanto Smart quanti bambini
E questi stereotipi questa diciamo come dire autosuggestione di essere ve lo portate continua purtroppo nella nel Cooper costo scolastiche armi si riaffaccia un interesse dicono altre importanti ricerche universitarie
Sviluppate del mondo su questi temi in Torre dodici tredici anni
Ma poiché questo interessa e comincia a calare vertiginosamente negli anni diciamo delle scuole superiori in Italia gli ultimi ricerche rimaste sono sconvolgenti da questo punto di vista si vede come Balotelli bambine sotto sembrano più portati comunque risultati migliori e le materie letterarie e però quando si va ai licei
Il livello è praticamente uguale a quelli maschili mentre letteraria mentre tracolla dei licei scientifici
Quindi ci troviamo davvero davanti a una situazione difficile da accettare perché non c'è alcuna evidenza scientifica di una minore propensione della matematica da parte delle ragazze
C'è un'interiorizzazione gli stereotipi è uno contesto non favorevole
Cosa abbiamo fatto noi governo italiano dipartimento per opportunità in particolare su questi temi a partire già dal due mila diciassette abbiamo cominciato ad una sensibilizzazione sul tema lanciando delle giornate in occasione dell'otto marzo dei mesi dedicati all'esterno delle scuole ma soprattutto dall'anno scorso l'abbiamo fatto anche quest'anno faremo anche l'anno prossimo
Abbiamo finanziato campi estivi gratuiti per le bambine e le ragazze le scuole elementari e media
Dedicati alle materie scientifiche tecnologiche abbiamo finanziato anno scorso duecentodiciotto campi estivi che si sono tenuti in tutte le regioni d'Italia in tutte le province italiane
Con la collaborazione abbiamo aperto senza nessuna speranza un elenco di soggetti pubblici e privati che volessero cooperare con le con le scuole su questo mi sono iscritta e senza alcuna pubblicità più di duecento soggetti tutti i Politecnici italiani
I centri di ricerca CNR Istituto di fisica nucleare le aziende più grandi le start-up innovative le associazioni lastrone
Le associazioni matematica e le soluzioni matematici perché anche gli uomini sono interessati a mettere cosa delle a a a favore delle pari opportunità in questa materia
Quest'anno i campi sono già partiti cento campi quest'anno il periodo estivo naturalmente questo agevola anche le famiglie che come sapete inizia in questa fase anzi John siamo già un mese di difficoltà estrema di conciliazione se vogliamo parlare di questo tema
E quindi sono trecentodiciotto i campi finanziati quest'anno e già cento sono cominciati tutta l'estate in tutt'Italia le scuole saranno aperti i primi risultati
I campi dell'anno scorso hanno prodotto un risultato secondo le significativo e cioè che il ventotto per cento delle bambine che hanno frequentato i campi si sopra descritte
Nelle scuole secondarie tecniche undici e scientifici
C'è stato c'è una risposta in quella che poi anche l'iscrizione nelle scene e i e mille delle altre istituzioni ovviamente scolastica
E ci auguriamo che questo per posso portare in futuro in proiezione ad uno per la presentazione delle donne delle facoltà scientifiche e tecnologica
Invece concludo sullo smart working il tema ci interessa moltissimo perché se c'era un problema di occupazione femminile è anche perché non so perché ma anche perché c'è una grande rigidità del mondo del lavoro totalmente ingiustificata considerate l'opportunità che ci sono Intermite ecologia di sviluppo a distanza è per risultati del proprio lavoro
Su questo siamo impegnati da alcuni anni
In particolare sempre dati alcuni anni abbiamo contribuito a redigere la legge che poi con riferimento la pubblica amministrazione ha previsto che almeno il dieci per cento dei dipendenti pubblici debbano essere messi in grado di realizzare la prova attività lavorativa anche in modalità cosiddetta agile poi c'è stata importante cornice normativa generale del dell'anno scorso la legge ottantuno del due mila diciassette la direttiva poi sulla pubblica amministrazione Santo il due mila diciassette e il mio dipartimento in chiave di parodia otto unità
è riuscito ad accedere i fondi europei alla formazione dei fondi strutturali e sta realizzando un progetto riaccompagnamento molto ampio sul territorio nazionale per lo smartphone orti nelle pubbliche amministrazioni
Accompagneremo venticinque pubblica amministrazione in questo in questo processo
La Regione Lazio la regione Campania
La regione Emilia Romagna comune di Bologna il Comune di Roma il comune di Napoli comunica tali al Comune di Firenze ne dimentico
Altre venti ma perché vi ho citato ovviamente le più importanti lui nasce a Reggio Calabria Bari abbiamo davvero tutta l'Italia e fortunatamente siamo convinti che c'è una grandissima risposto il territorio questo importante c'è un processo che da va ebbene recepito per noi molto importante in chiave di pari opportunità ma non perché riteniamo sbattuti lo strumento per donne ma perché serve a scardinare la cultura della presenza una cultura della presenza di lui lavorò che per le donne che sono assoggettate maggiori carichi di conciliazione e l'altro naturalmente può rappresentare un fattore di discriminazione e anche ancora una volta un tirarsi indietro saperne non riuscirà a essere sempre a disposizione ci si tiri indietro anche rispetto alle opportunità
Ecco lo smalto mukim può significare anche questo attenuare le discussioni sul mercato del lavoro fondate sul fatto che le donne si assentano di più il momento in cui la cultura sarà quella di essere al lavoro anche non fisicamente del luogo svolgimento ordinario la prestazione ma sarà il risultato conterà principalmente in orari di lavoro come diceva il professore Sacco il senatore Sacconi ecco che le pari opportunità probabilmente avranno un grande sviluppo ed una grande spinta grazie Monica
Grazie dottoressa Varrella adesso anche noi vogliamo dare il nostro contributo con Paolo Righi presidente di con falso Cioce l'immobiliare che ci ha portato e ci fa vedere qualche riflessione rapidissima su come invece in alcuni settori il tre soprattutto in un settore importante come quello immobiliare Angelozzi chiedo solo scusa saluto vorrei salutare la dottoressa Parrella relativa alle lasciare per motivi logistici dall'assolviamo con un applauso
Ai prossimi appuntamenti
Paolo sì
Ma intanto inizia antimafia intanto volevo partecipare prepariamo immobiliare questo bel dibattito dicendo che
In questo Paese mancano politiche per la famiglia se parliamo di cultura e se parliamo di prenderle da piccole se non si se non si fa una cintura di sicurezza intorno alla famiglia
è chiaro che poi tutti i processi educativi sono legati anche allo stato economico di quella famiglia sono otto anni dieci anni che parliamo di crisi
Solo nel settore immobiliare abbiamo perso quasi un milione di posti di lavoro
Di cui il trentacinque per cento quaranta per cento è fatto di donne
Quindi le politiche scellerate dal due mila undici ad oggi dei vari governi che si sono succeduti hanno fatto sì che il nostro PIL sia la crescita sia l'ultima in Europa
Non dicendo peraltro che
Il PIL non aumenta perché tutto l'aumento del PIL in generale di un Paese oltre a quello che ci è stato illustrato che correttissimo precedentemente e molto legato all'economia di quel Paese e in particolare all'immobiliare
Che è l'unico settore anticiclico con cui gli altri paesi sono usciti dalla crisi se voi vedete tutti i dati europei
In tutti i Paesi europei i valori immobiliari e il numero delle compravendite aumentar no
In un Paese che ha fatto il venti per cento del del proprio PIL dell'immobiliare giusto o sbagliato che sia danneggiare quel quel comparto è stato delirante è stato assolutamente delirante lo abbiamo bisogno di politiche che siano incentrate su famiglia lavoro per l'amor di Dio ma voglio anche ribadire una cosa molto in maniera molto netta
Lo Stato non deve creare posti di lavoro lo Stato deve fare le condizioni che mette le condizioni per cui si creino posti lavoro e questo non succede non è successo in questi anni
E così anche per l'occupazione femminile l'occupazione femminile e il fatto che le donne siano all'interno di alcuni punti decisionali è un dato semplicemente culturali perché per culturale perché penso che siamo tutti d'accordo qui dentro che laddove e e io lavoro con con tante donne nelle varie attività là dove ci sono donne il livello di della qualità del lavoro e il successo che si aggiunge è senz'altro primo e in questo caso vediamo
Cosa succede nel mercato ad esempio immobiliare americano preso gli agenti immobiliari in America ci sono un milione duecentoventi mila agenti immobiliari il doppio delle licenze
E il mercato immobiliare il più florido del mondo dopo il due mila otto sapete che la crisi del due mila otto è è stata causata dalla finanziarizzazione del del mondo immobiliare no con i famosi Ninja esterno giorno icona un asset quindi hanno finanziato esatto bene il processo distributivo degli immobili
Negli Stati Uniti e per il sessantatré per cento guidato da donne
E siamo nel mercato dove ci sono più transazioni dove i prezzi sono sono saliti molto di più
E dove c'è una garanzia diciamo di lavoro allora se il mercato più importante uno dei mercati più importante guidato sessantatré per cento
Delle donne
In un Paese voglio dire in cui che ha fatto la libertà economica il suo il suo credo
Questa è la dimostrazione che continuare a legiferare continuare a imporre al mercato
Determinate cose può creare dei vincoli può creati da distorsioni che addirittura danneggiano le donne io sono sempre stato contrario alle quote rosa ma penso che anche la del romanista professoressa sia d'accordo con contro le quote rosa e non che dica il contrario perché ha detto le quote rosa in un Paese che non ha cultura
Per l'impiego delle donne per l'ingresso dal può essere adottato per un periodo per sforzare lei ha detto no e quindi quindi trova d'accordo perché se in un Paese in cui non cambia mai niente
Paese che concentrato stiam parlando da tre mesi di barconi non so se avvenne rendete conto cioè abbiamo il tasso di occupazione più alta i lecci hanno declassato e sul può succedere di tutto ma noi parliamo di barconi importantissimo per l'amore di dio
Ma forse i temi veri sono questi in Italia
Abbiamo il trentaquattro per cento sulla Rete della distribuzione immobiliare
Allora
Cercare di creare le condizioni è fondamentale per l'impiego delle donne per e perché le donne riescano a diventare quello che già sono
Leader
Nelle nostre aziende abbiamo un sacco di donne che guidano le attività e sono sempre entrate al di là dei processi ma per merito no allora qui il problema è come mi faccio strada
Nel nel mercato allora in un paese in cui il mercato libero delle aziende assume per merito e in un Paese in cui storicamente la pubblica amministrazione nelle realtà locali regionali e così via si entra per la spinte per la conoscenza voi potete fare tutte le norme che volete ma non otterremo mai un successo
Liberiamoci da leggi i leggine molto probabilmente diamo più spazio all'impresa diamo più possibilità agli imprenditori di lavorare sul su quello che il capitale umano che si appresta un'azienda che cresce ad assumere siamo la settima potenza mondiale e non è possibile che ancora oggi siamo fu facciamo discorsi che molto ha in mente in altri Stati facevano quindici vent'anni fa ho venticinque anni fa
è un paese in cui nulla cambia o meglio tutto cambia perché nullo che annulla cambi e lo vediamo appunto ripeto dal dibattito di questi giorni
Io spero veramente che forse Angelo fra un anno fra due anni ci ritroveremo a fare un dibattito in cui non vediamo le donne come qualcosa di particolare da aiutare motore in mente se riusciamo h a comprendere che è il dato culturale che fa muovere tutto non sono poi ribadisco le leggi questo è un Paese in cui manca la cultura dell'impresa in cui manca la cultura del del del scusate mi anche un po'di di libertà Rismondo e di liberalismo non è ancora consideriamo i soldi dallo Stato e la politica considera il soldo dello Stato il denaro appunto di proprietà dello Stato
Un concetto liberale molto semplice dice che non c'è denaro pubblico
Il denaro è solo privato e viene prestato allo Stato perché ci siano e ci siano ritornate delle attività o delle politiche sociali
Allora in questi termini forse abbiamo bisogno tutti e la politica in primis di ragionare in una maniera nuova proprio su quel quattro punto zero che sostanzialmente economia direte
Non più disintermediazione delle parti sociali ma una grande economia direte
Che non deve essere di orwelliana memoria ma che deve vedere tutte le parti sociali
è insieme nella costruzione di un disegno di un Progetto molto più ampio che è quello del benessere e delle e della capacità di crescita ma se non partiamo dalla famiglia se non partiamo da delle politiche serie
Serie di aiuto alla famiglia e le donne
Old school mini saranno confinati comunque e quasi ingabbiati
Negli obblighi familiari dobbiamo dirci anche questo no
Allora io non ho sentito in questa campagna elettorale peraltro neanche nelle altre parlare di famiglia non come composizione o meno ma come nucleo centrale del nostro della nostra società della composizione sociale di un progetto che io che che deve avere il Paese quindi io spero veramente che si torni a parlare di famiglia
Nel senso di aiutare
Questo nucleo e liberare risorse affinché si possano poi liberare anche momenti di lavoro di studio e di crescita anche e soprattutto per le donne grasse
Tra l'altro ecco sembrano non lo fa non lo avete fatto apposta e non l'abbiamo concordato però devi sapere che una delle domande che io avevo in mente da fare alla nostra consigliera di parità nazionale del ministero del lavoro però Franca bagni Cipriani con la quale ci conosciamo appunto dal due mila e uno un po'è un po'un po'di anni era proprio questa perché conoscendo e Franca con me ha seguito il mondo dell'associazionismo femminile a trecentosessanta gradi anzi furbo solo trenta secondi per ringraziare
Il São Maggi la presidente degli Stati generali delle donne che qui in sala per ringraziare Laura Giovanna tra l'altro la mia Presidente della sezione Roma Campidoglio dell'affidato a BP Gabinio è la presidente Caterina Mazzella nonché la vicepresidente cerchi l'Olivieri che stamattina mi hanno chiamata per farmi gli auguri perché oggi il mio onomastico anche per per farne un grande in bocca al lupo per la giornata di oggi purtroppo ne une nell'altra sono potute essere qui come ringrazio che per gli saluti che ci ha mandato anche Lella Golfo alla Presidente della Fondazione Bellisario che per quanto riguarda le Perosa nei consigli di amministrazioni sapevo Corno tutti conoscete la Legge Golfo Mosca quindi il passaggio che è stato fatto ma riprende quindi il mio avendo delle pari opportunità è abbastanza ampio e parte dalla dallo zoccolo duro che è sempre quello dell'associazionismo femminile
Pur sottolineando che lo dico sempre io non nascono mondo femminista non sono femministe sono sempre stata contraria alle quote ma forse perché io non ne ho ma ma mai avuto bisogno quindi ho agito e ho avuto la possibilità di muovermi nel mio percorso lavorativo senza avere bisogno delle quote pur comprendendo né la necessità in alcuni contesti
In questo volevo chiedere a Franca che con me ha vissuto a monte questo modo conosce perfettamente questo mondo
Che spesso ha chiesto a noi avendo appunto dei luoghi di rappresentanza aiuto
Su quello che possiamo definire un Guelfa era a misura di donna neanche più solo guai far familiare perché quel far familiare prevedeva quanto meno quella ruolo di sostegno che noi avevamo da parte di genitori nonni anziani che oggi questa rete bene o male
è venuta meno perché non abbiamo più tante nonne zii o quant'altro che ci possono aiutare in un lavoro anche di cura dei anzi sono siamo noi che ci dobbiamo prendere cura spesso dei nostri anziani e quant'altro
Franca al di là del lavoro che oggi appunto svolge egregiamente come consigliera di parità nazionale poi ti farò un'altra domanda ma io ti volevo chiedere secondo tema questo welfare a misura di donna come lo possiamo costruire
Dunque sì io volevo ritornare ride per darci una risposta al titolo della della riunione di oggi la sfida di vincente delle donne nell'era delle reti e dello smart working
Ecco io prima di tutto intanto ringrazio Angelo perché ha avuto il coraggio dei di mettere al centro il soggetto femminile in una riunione in un momento di confronto così importante lo sviluppo anche di questa con falso certo nelle sta prendendo piede che quindi diciamo fare una cosa che vede al centro
La figura la figura femminile mi è sembrato un grande atto di coraggio un augurio e una speranza per
Nella nel
Canoni mettere in campo
Certo il percorso è lungo e io mi considero un po'la madrina di di Federica per tutte le cose che abbiamo sempre pensando mancato e cercato di fare e cercato di fare insieme e mi domando a questo punto quale la cosa più utile e la cosa più efficace fra virgolette
Sulla quale non possiamo cercare di ragionare insieme e cercare anche delle alleanze su questa su questa su questa progettualità chiamiamola così
Il rapidamente credo che lo sappiate tutti le Consigliere di parità nominate al ministro del lavoro non parlo naturalmente al Presidente Sacconi che sta tutto storica sulle consigliere ma so ha però no operano nell'ambito della della dell'occupazione sono a garanzia e controllo che non ci sia discriminazione nell'ambito nell'ambito occupazionale e poi diciamo sì diciamo boh vigileranno affinché non ci sia discriminazione dell'entrata del posto di lavoro durante il la carriera e l'uscita del posto dal posto di lavoro e poi naturalmente operano per mettere in campo tutte quelle possibili azioni che dovrebbero evitare di a vere la discriminazione
Noi abbiamo una degli enti e delle delle incombenza obbligatorio una delle quali la
Consegnati un report annuale il tuo quello che si fa durante l'anno quindi io ricevo le consigliere sono al momento siamo arrivati ad essere circa duecento il quadro sia rinnovato perché sono state rinnovate sia le effettive delle supplenti quindi per ogni provincia e per ogni regione c'è una consigliera
Quindi ho ricevuto questi report nei quali appunto sì analizza quello che è stata la vita della consigliera quindi le di le denunce discriminazioni che noi abbiamo ricevuto che sono salite da mille cinque a tre mila e cinque praticamente dalla dall'anno scorso
La tipologia delle contenuti di discriminatori perché naturalmente possono essere di vario tipo può essere legati a appunto incompatibilità del col proprio col proprio onere di lavoro per carriera ma la maggioranza sono per i percorsi legati alle problematiche della maternità quindi noi ogni anno realizziamo che la discriminazione principale che le donne subiscono su Pontus un posto di lavoro è legato al fatto che c'è un problema legato alla propria funzione di Scelta di maternità e quindi noi ogni anno accanto alla nostra relazione c'è anche la relazione del servizio ispettivo
Che analizza le cause delle dimissioni del primo anno di vita del bambino dell'anno nel quale niente niente non c'era
Non si può licenziare nessuno e se invece il lavoratore o la lavoratrice foglio è uscito dalla dal proprio posto di lavoro
Presento le loro dimissioni all'ispettorato che li analizza con una diciamo format che prevede anche la di la disamina del perché e del percome diciamo questa questo lavoratore questa lavoratrice arrivata privata questa decisione questa
Raccolta viene fatta attraverso un modulo informatico quindi non è più possibile tutto quello che è stato per tanti anni questo problema delle dimissioni in bianco e quant'altro che e letteratura diciamo pure che purtroppo conosciamo
Quindi viene raccolto informaticamente viene analizzato e presentato
Ancora l'ispettorato non è pronto ma ci sarà ancora forse un paio di settimane da per avere questi dati ma le prime acquisizioni sono che sono aumentate
E l'anno scorso l'analisi che ci si faceva era che la maggiore causa delle dimissioni non era tanto la mancanza degli asili nido ma il costo e il fatto che non c'erano i nonni
Quindi era il problema è che è stato diciamo quel fare chiamiamolo così è stato formulato su un'ipotesi di sostegno familiare che se c'è la lavoratrice riesce ancora in qualche modo dare delle risposte sul posto di lavoro se non c'è dalle dimissioni esce dal posto di lavoro l'anno scorso erano trenta mila
Però sono trenta mila donne che come sappiamo sono quelle che si laureano di più in genere sono più brave sono più capaci escono dal mondo del lavoro e non rientrano più quindi noi perdiamo come sistema Paese
Una città intera praticamente solo trenta mila praticamente della città intera che sparisce dal dal mercato del lavoro
Inoltre noi abbiamo un altra
Obbligo dogmatico che è quello ogni due anni di raccogliere i report delle aziende con sopra i cento dipendenti
In questi report quest'anno siamo riusciti a ottenere che venisse fatto un applicativo anche quello sul sito permette della ministero del lavoro che è un una Scheda diciamo che si deve riempire propositi digitali stamattina se ne parlava tanto cioè attraverso diciamo una un meccanismo di tre sul meccanismo digitale che ci dà contezza
Della atteggiamento che queste aziende che sono naturalmente nell'ambito della del panorama della delle del dell'impresa italiana al momento sono poche perché sono quelle sopra i cento dipendenti quindi ovviamente gran parte sono deve il novantacinque per cento sono sotto i cento dipendenti comunque significativo chi dicono quanti uomini quanti donne col che tipo di contratto
Qual è la progressione di carriera
Quanti congedi parentali
E quanto guadagnano
Allora noi abbiamo la possibilità dopodomani perché questa raccolta è stata fatta quindici giorni fa quindi ancora i dati non sono stati elaborati ma ci sono arrivati qualcosa come sette mila quindi affrettiamo perderebbero autorevole apre il facciamo un'azione di Venezia
Quindi dobbiamo evidentemente
Esaminarli ed elaborarli questo rapporto viene mandato anche per rappresentanza sindacali di livello regionale in maniera tale che ci possa essere anche un confronto diciamo nell'analisi di queste di queste di questi rapporti
E
Il diciamo ordini la figura che si delinea è in realtà una figura femminile che non è tanto il reggente pecche per la differenza di reddito cioè le donne fanno una scelta residuale
Cioè nel momento in cui fanno la scelta di lavorare e magari avere anche dei figli in realtà non è che fanno una scelta legata alla loro predisposizione allora volontà di un interesse di un lavoro piuttosto che un altro sanno che dovranno contenere la loro disponibilità nei confronti del proprio posto di lavoro entro certi limiti e quindi in realtà poi alla fine
Si vede che il reddito complessivo è legato a scelte che vengono fatte di occupazione di lavori che sono meno importanti sono meno interessanti hanno una posa vita inferiore di
Di di carriera
Allora quando noi abbiamo davanti questa realtà e questa realtà che si è venuta a mano a mano su edificando e che ogni volta che ne parliamo questa cosa è talmente diciamo schiacciante nell'elaborazione dei dati che ci vengono dati che sia distratte che sia l'Eurostat che sia Linux stamattina c'era stata la relazione questa del TPL cioè questi dati sono talmente schiaccianti
Che la domanda è ma perché non si fa nulla no allora allora io dico
Non c'abbiamo degli strumenti e gli strumenti che noi abbiamo otto parla doveri delle Consigliere cioè non è sono interessanti perché non abbiamo la possibilità di entrare nel merito di alcuni comportamenti chiedere conto
E qualche volta anche
Operare delle sanzioni
Questi rapporti biennali se non vengono fatti l'azienda sanzionata se ci sono le commissioni per il il i libri la professione Interna nei posti pubblici e non contiene famoso terzo di donne a proposito nella nella sua composizione l'assunzione è nulla se non vengono fatti i piani di azioni positive obbligatoriamente da parte di tutte le strutture pubbliche ogni ogni due anni non possono fare un bando per assumere quindi voglio dire abbiamo delle Armen fra virgolette e io intenderei anche utilizzare tra virgolette cioè affermare che c'è una regola
Che ci siamo dati che è stata pensata e voluta addirittura da una direttiva europea
Il nostro Paese la recepite l'ha trasformato in una norma di legge abbiamo un'organizzazione che opera sul territorio una struttura che è importante spalmata su tutto il territorio quindi abbiamo dei quesiti che sono di sparsi per tutto il Paese io credo che questo possano essere dentro quella logica
Che diceva il titolo della dell'evento che era tempo di reti e di smart working perché di fatto noi abbiamo la possibilità Uran
Di intanto costruire diciamo un rapporto che è sempre più ardente anche col territorio perché l'analisi di quest'anno dei report che abiti che sono stati presentati dalle Consigliere dicono che l'attività delle consigliere sui territori sempre più e legata a fenomeni che agiscono sul territorio che siano associazioni per esempio contro le molestie contro le lobby contro la violenza sessuale
Che siano associazioni che formano per costruire un percorso di crescita anche nell'ambito di occupazione e di soggetti che sono magari non ma voglio dire c'è tutta la parte dove arrivano gli immigrati tanto per intenderci quindi la Puglia la Sicilia la Calabria insomma quel tutto questa parte qua quindi ci sono tutta una serie di atteggiamenti che dicono che c'è una presenza che si associa su obiettivi concreti da realizzare sui territori e che è presente in tutta Italia adesso sarà diverso in Lombardia Eriberto quello che può può essere in Calabria però l'atteggiamento generale che viene avanti è che c'è una idea che forse autonoma nel senso che viene avanti da un mondo che ovviamente e prettamente femminile però è che tutto sommato mettendosi in piedi si può fare facciamo a riapriamo il tavolo al ministero del lavoro del luglio si tratta del lavoro
Grazie Villafranca adesso che abbiamo Manuela
Perrone de il Sole ventiquattro Ore a prendere il posto della dottoressa Parrella ottanta Stefano se tu devi andare via devi andare via che deve andare via
Può andare a testa alta grazie non non riteniamo presidente grazie grazie
Allora e chiamiamo sulla io sì l'avvio a una vite rossa nella zona rossa anche all'opera restava Knin della CISL e responsabile giovani e donne della CISL
La dottoressa disegni la dottoressa disegni presidente delle comunità ebraiche
Monsignor manto
Direi allora Bai direttore direttore della pastorale per la famiglia della Diocesi di Roma eh Maria Antonietta Spadorcia del TG due
Un applauso
Così senza perdere tempo e senza indugiare passiamo alla seconda parte
Io proverei a partire dalla dottoressa disegni perché perché non abbiamo voluto fare questo ragionamento anche multiculturale anche multi religioso proprio perché come avete visto
Da tutte le testimonianze precedenti il ruolo della famiglia lo diceva Paolo Righi prima lo hanno detto tutti ha un ruolo importante se le donne non frequentano le stemma come si dice in gergo non è soltanto perché non le vogliono frequentare ma perché probabilmente come emerso c'è un condizionamento culturale
Significativo per cui come si diceva un tempo forse è meglio che fanno le insegnanti perché poi c'è più tempo a disposizione della famiglia
La dottoressa disegni che poi in realtà è una professionista mi ha raccontato una storia bellissima che io le ho chiesto di venire a ripetere a tutti perché è una storia in cui un gruppo di donne
Scavano una comunità che era sempre stata governata da uomini
Io ho fatto la tesi di laurea sulle scalate in Borsa mi sono appassionato di questa scalata a parte la battuta
Per cui chiedo alla dottoressa disegni se c'era un conta un po'come è andata questa rapidamente questa questa cosa poi magari facciamo un'altra domanda dopo perché dopo devo dare la parola dottoressa Perrone
Che se non mi scappa
Grazie grazie per questo invito il presidente Deiana per questa iniziativa
Dei flash brevissimi perché immagino che qui insomma le questioni da trattare sono moltissime anzitutto oltre la dimensione familiare giustamente è stato detto di partire dalla famiglia e poi aggiungere
Tutto il resto anche le politiche familiari credo che siamo in un Paese che oltre a ad essere se stessi o parte di una famiglia in molti casi con una parola questo multiculturalismo sì anche parti di comunità
Comunità religiose comunità di minoranze varie che vivono in Italia
E che hanno desiderio e piacere di fare parte anche di questa dimensioni che arricchisce non siamo solo persone solo italiani ma siamo anche italiani eventualmente anche di un'altra religione e in questo senso il lavoro si complica perché uno ha piacere anche di lavorare nelle diciamo così in un luogo che abbia anche rapporti e vicinanza con la comunità
La storia e questa le comunità ebraiche tradizionalmente esistenti in Italia da oltre due mila anni e sempre parte del territorio
Hanno sempre diciamo regolamentato a se stessi attraverso le elezioni
Di un consiglio c'è ovviamente la figura religiosa che guida la comunità per quanto riguarda la parte spirituale religiosa ma un consiglio che gestisce le questioni comunitarie e dei rapporti con il territorio
Le comunità ebraiche hanno avuto diciamo diverse fasi anche di riconoscimento nella legge italiana con la legge Falcone il trenta e con l'intesa dell'ottantanove
E quindi c'è una regolamentazione ben precisa e consiglieri e presidenti di comunità sono sempre sempre stati solo ed esclusivamente uomini nelle liste diciamo di queste comunità c'erano pochissimi Issime donne
Non si occupavano delle questioni di famiglia o di donne magari erano assessori al Bilancio ad altre attività in base alla professione che esercitavano portando si stesse come professioniste
Oltre che nel lavoro e fuori di casa anche nella dimensione di un terzo settore del volontariato comunitario
La storia è questa che per spiazzare una situazioni di liste bloccate blindate sette forse anche tutti un po'Esperti qua in vita politica delle vostre
Professioni associazioni e si sa bene che prima delle elezioni ci sono vari accordi tra vari gruppi e varie liste
Per spezzare questa logica abbiamo presentato una lista che era di solo donne
Venti donne che si sono presentati ed è è di religione ebraica
Giovanni senza anni su una esperienza di vita politica precedente senza quindi sofisticatissimi furbizia e capacità collegamenti
Himmel di tutto il mondo a cui potevano mandare comunicazioni eccetera e ci siamo presentate
Convinte che potevamo mettere al servizio della comunità e del Benni
Colleen diciamo del bene le nostre competenze professionali acquisite ciascuna nel proprio posto di lavoro
Mettendola insieme nessuno si aspettava ovviamente questo tipo di presenza non per femminismo non pensando che le donne sono più brave
Ma semplicemente era un modo per creare attenzione su altre persone che altrimenti non sarebbero mai state arrivate non sarebbero mai arrivati a questo punto e così abbiamo alla fine
Vinto una quota molto molto importante nel primo giro il secondo giro dopo quattro anni ci siamo ripresentate ammettendo una quota blu nella nostra lista e questa è la sua risposta
Però volevo fare in chiusura solo una piccolissimi stima osservazione storica che qui si parla di quattro punto zero forse quattro mila anni fa anche re Salomone ha pensato alle donne scrivendo anni famosi proverbi proverbio trentuno
In un famoso canto diciamo così dedicato alla donna alla donna auspicata sognata perfetta non ve la cito vi invito tutti a leggervela forse mentre per cui gli e a riflettere se questa donna magnifica non esisteva già almeno per il re Salomone
Grazie
Disegni che m'aveva dato alcuno ispirazione che non la vuole la volevo copiare prima prima non l'ho fatto perché altro che donne quattro punto zero e se l'era della donna sapiens
Anzi Sabian sapienza ed è una loro ispirazione un loro convegno fatto un paio d'anni fa se non ricordo male
Federica ma io direi borgo un piccolo inciso però perché come me diverse volte stati in Israele io per esempio ho apprezzato beh ho sempre notato
L'attaccamento che sì forse noi italiane da questo punto di vista come le donne israeliane non abbiamo l'attaccamento delle donne israeliane alla loro pazza
Per spingersi solo il livello di esercito femminile che esiste nelle in Israele è veramente qualcosa di impressionante che ci dovrebbe far riflettere
Sulla difesa del territorio che le donne in Italia da questo punto di vista hanno poco
Sì al volo certo
Sola per informazione del pubblico ma avendo fatto anch'io l'esempio centoventidue Alarico diciamo questi ed è un'esperienza ma al di là adesso non voglio entrare nessun tema di politica ma solo condividerli l'utilità di una di un servizio militare che a diciott'anni dopo il liceo è una fase molto formativa dal punto di vista professionale moltissimi arrivano all'università già con una formazione pratica
Gli studi molto interessanti e paradossalmente il problema della società israeliana non sono le donne incinta che poi devono chiedere il congedo di maternità
Ma gli uomini che tutti gli anni devono a bere un congedo per servizio riservista militare di un mese
Quindi sistematicamente per quarant'anni di lavoro tutti gli anni vanno via per un mese dell'anno le donne forse due o tre anni intendere un intero ciclo di quarant'anni quindi non si sono da questo punto di vista scontate o come dicono no risolutamente infatti
Grazie
Vai Angelo
No
Qui la dottoressa Perrone è invitata come giornalista manca anche come esperta del sistema donne e a lei mi piacerebbe fare una una domanda che chiaramente a che fare anche con il mondo dell'economia della società ad esempio come sarà il nostro vicepresidente di banche finanza Andrea Guazzini
Fardella d'un po'alla domanda cioè lontano dalle scene
Adesso le do sulle donne le le le banche le assicurazioni e la Waterloo totale no nel senso parlando di imprese di incarichi apicali perché poi come forze di lavoro penso che siamo abbastanza equilibrato
E se non è la Waterloo nell'in questo settore magari assolutamente interessante confrontarsi ci sono due tre casi ma sempre casi politico istituzionale dalla dottoressa Tarantola in Banca d'Italia che oggi fa altre cose alla famosa anche sui giornali Daniele noi che membro del responsabile Supervisory Board però sfido chiunque a ricordare un amministratore delegato di banche nazionali o locali o casse rurali e un direttore generale donna
E dato che e dal mio canto quando si sono divisi sviluppi anche diciamo importante livello dirigenziale Licciardi questo settore ma anche di altre aziende ti presento non gli uomini
Cioè quando chiedi la donna se quasi discriminato tu come responsabile a chiedere un colloquio anche se nelle c'è c'è una donna
Per cui interessa tante capire se a livello culturale alcune motivazioni sono banalmente la maternità che è una cosa veramente assurda però e proprio settore totalmente chiuso la foresta pietrificata si parlava un tempo nel senso delle donne proprio un muro pietrificato e anche nel settore imprenditoriale non è che stiamo tanto tanto meglio anche
No soprattutto ai livelli apicali e questo lo confermano tutte le ricerche
Secondo me la spiegazione è la stessa che riguarda le stemma
E cioè ci sono dei mondi che tradizionalmente e culturalmente associamo ha gli uomini e che ciascuno di noi interiorizzato come mondi maschili noi stesse ci auto discriminiamo
Quando dobbiamo intraprendere determinati percorsi e determinate carriere per cui il mondo della finanza è un mondo contiguo al mondo delle stemma se ci pensiamo come cioè cultura storia e formazione
L'il soffitto di cristallo secondo me come in altri settori andrà a rompersi e andrà a frantumarsi il problema è quando e con quali tempi
La all'azione delle quote temporanee le azioni positive temporanee come così come state sono state concepite in Europa servivano proprio ad accorciare i tempi della rottura del soffitto di cristallo
E e quindi è chiaro che devono essere temporanee ed è chiaro che qualora ci si pensi di top debbono servire soltanto a riequilibrare i settori che altrimenti rimarrebbero squilibrati per troppo tempo
Io volevo aggiungere due considerazioni anche alla luce del tutte le in di tutti gli interventi interessanti che ho sentito prima la prima è che purtroppo quando si parla di pari opportunità scontiamo l'Effetto non è il momento
E cioè in ognuno dei momenti degli anni precedenti ci sono sempre stati delle ci sono sempre state delle emergenze che hanno impedito di affrontare seriamente il problema dal punto di vista complessivo
Perché dico dal punto di vista complessivo perché io sono convinta che il dato più tristemente stabile del nostro mercato del lavoro e cioè quella tasso di occupazione femminile inchiodato per tutto il decennio scorso fino all'ultimo hanno tra i quarantasei quarantasette per cento e che adesso sfiora il cinquanta per cento
Racconta
E da solo a meriterebbe una riflessione è l'unico dato riferito al nostro mercato del lavoro rimasto congelato nonostante l'i progressi enormi delle donne sul fronte della formazione dell'istruzione
Per quello che prevede nonostante Lisbona prevedesse per il due mila dieci l'obiettivo del sessanta per cento nonostante il nuovo obiettivo europeo preveda il settantacinque per cento per le donne per gli uomini chiaramente
Senza azioni positive diciamo che per noi è assolutamente un obiettivo direi
Non ci possiamo arrivare ecco è impossibile però non è il momento di pensare a un piano nazionale per la parità è una risposta che non si può più accettare e quando io parlo di piano nazionale per la parità lo dico al presidente che ho sentito prima non penso a uno Stato che debba pensare a creare posti di lavoro assolutamente no
Penso a uno stato o a una uno stato che lavori con le forze della società civile con le associazioni con le associazioni di categoria
Per individuare tutti i settori e tutti gli aspetti che possono aiutare a migliorare il divario nell'occupazione che possano produrre più lavoro in generale perché sono molto d'accordo con quello che diceva prima la professoressa De Romanis non c'è un processo di sostituzione se do se le donne lavorano miglioriamo tutti lo diceva Martina Stella non lo dico io lo strinse una Feriole stanno bene sta meglio tutto il mondo
Quindi un piano la malattia è una malattia multi fatto ai Psicologia multifattoriale richiede una cura integrata e rapida
Che intervenga su tutti i fattori primo siamo incapaci di valorizzare i talenti e le competenze femminile siamo incapaci uno perché probabilmente siamo diventati incapaci a orientarle nella direzione giusta
Perché le donne lo dimostrano i dati sulle stemma le donne continuano è vero che ci sono tantissime donne che le donne sono un po'diventate la maggioranza delle laureate e che nella popolazione ventitré sessantaquattro anni le donne sono più qualificate degli uomini abbiamo più diplomate più laureate rispetto agli uomini
Però è anche vero che le donne continuano alla a laurearsi in materia discipline che non sono più appetibili come un tempo per il mercato del lavoro quindi è chiaro che c'è un problema di valorizzazione dell'orientamento e delle competenze
Lo ha dimostrato di recente uno studio da Fondazione Moressa per il Sole ventiquattro Ore che proprio andato a indagare con un indicatore con un composto da nove variabili
Perché e come noi siamo in fondo alla classifica legandole tutte insieme ho sentito prima parlare di maternità giustissimo è è l'elemento critico nella nostra vita professionale
Ebbene è sempre l'Europa che dagli anni Novanta sta dicendo agli Stati europei di riformare i congedi parentali perché i congedi di maternità i congedi in generale non devono penalizzare le donne non devono discriminare le donne
Qua io lo dico e qui forse sono impopolare ma quattro giorni di congedo obbligatorio per i padri sono pochi
Sono pochi perché se vogliamo passare dalla conciliazione che è un concetto antico lo diceva persino Maurizio Sacconi prima al concetto di condivisione è necessario riformare i congedi e coinvolgere i padri nella cultura dei figli e della casa esattamente come vogliamo coinvolgere le donne nel mercato del lavoro
Terzo fattore che mi ero appuntata
La rete dei servizi per l'infanzia anche qui è stato detto prima e meglio di me benissimo nel contratto di governo c'è o in uno dei pochi passaggi
Sulla sulle donne c'è di modi due passaggi sulle donne e cioè il cenno alla gli asili nido gratuiti per tutte le famiglie
Bene magari non solo per le famiglie italiane ma per tutte le famiglie che risiedono in questo in questo Paese però devono essere resi accessibile anche le strutture per la terza età
Perché le donne non si occupano soltanto degli ma le donne in età lavorativa si occupano anche dei genitori anziani quello che dicevo prima infatti il problema di della cura esatto io concludo soltanto con una con una frase
C'è un giacimento di PIL potenziale di cui abbiamo parlato che è un giacimento enorme per questo Paese
Se non vogliamo intervenire per promuovere la parità per questioni di equità anche per me sarebbe comunque sacrosanto facciamolo almeno per questioni di convenienza
Grazie grazie
Grazie dottoressa Perrone
Alla luce di questa necessità di occuparsi della famiglia io chiedo un attimo solo di pazienza perché approfitto
E vorrei chiedere a monsignor manto noi cinque incrociamo in altre strade e in tanti altri mondi normalmente ma sotto questo suo nuovo aspetto come direttore della pastorale per la famiglia del vicariato di Roma
Anche come medico
Perché il poi dopo hanno a monsignor manto visto che lui è medico specializzato se non ricordo male in geriatria
Io vorrei chiedere anche come si può fare appunto ad aiutare meglio queste donne anziane perché poi noi abbiamo il pro problema per esempio ecco per riallacciarmi alla cura
è quello delle della problematica dell'Alzheimer spesso per quanto riguarda le patologie delle delle nonne
O delle mamme di cui noi oggi siamo chiamati spesso in casa a prenderci cura
E come Vicariato commenta pensate quali politiche avete attuato diciamo per venire incontro a queste esigenze di famiglie tra l'altro su Roma mi risulta anche sempre più povere e quindi abbiamo anche questo
Problema dal punto di vista economico di sostegno a delle politiche familiari
Una domanda come potete capire piuttosto complessa ci vorrebbe la bacchetta magica per rispondere ma ma io incassano esaminerò McCann Andrea Zacchia detto detto questo tanto trovo molto importante l'incontro di questo pomeriggio perché penso che questo sia un tema assolutamente da affrontare e che debba stare nell'agenda della riflessione non solo politica ma anche culturale e civile di questo Paese
Penso anche che
Mai forse solo maturi i tempi per non ragionare su questo tema soltanto nell'ottica di una contrapposizione di genere che sia diciamo una guerra di potere poi sostanzialmente che alla fine non fa bene a nessuno che lascia scontenti tutti e non valorizza le potenzialità che sono in questo diciamo mondo complesso della interazione maschile e femminile io chiamo a amo chiamare dell'alleanza tra maschile e femminile perché dove non c'è Alleanza marce guerra tra i sessi
L'esito è perdente per tutti perdenti per i maschi e perdente per le femmine perdente per il bene comune in generale Enzo
Con questa possiamo dire premesse con questa ottica credo che il luogo che noi dovremmo imparare a leggere non come terreno di scontro come mi sempre più spesso succede ma come luogo privilegiato dove coltivare
I germi dell'alleanza tra maschi e femmine è proprio la famiglia
Perché se ha famiglia diventa il luogo dello scontro cioè il la famosa Fred dura che dice atti sposi contro chi
Cioè l'idea appunto che sposarsi sia entrare in una una lotta con il proprio coniuge
Questa è una visione che ha il respiro corto è una narrazione di famiglia che secondo me serve a poco la reazione che non premia la straordinaria capacità delle donne no che bisogna anche dire che è vero che bisogna ragionare in in termini di cooperazione invero che c'è eguaglianza di dignità e di diritti ma non c'è
Possiamo dire una forma stereotipata e se vogliamo anche anonima di uguaglianza perché maschi e femmine sono grazie a Dio DiVersi ciascuno con le proprie abilità e con i propri limiti e se proprio dovessimo fare una sottolineatura le donne Anna marcia in più
C'è una esegesi biblica che voi sapete che il racconto biblico dice che la donna nasce dalla costola di a danno o no questa immagine della costola
Vuol dire che la donna non nasce dai piedi per dire che deve essere sotto
Non nasce dalla testa belliche verbale deve essere sopraordinata al all'uomo ma nasce dal fianco perché chiamata a camminare al suo fianco
Non solo ma il fianco nella visione anche anatomica di quel di quell'epoca era il centro dell'uomo perché era il plesso solare il luogo possiamo dire in cui si risiedeva il centro quindi il il meglio dell'uomo
Ma annotano gli esegeti più rigorosi e più acuti che mentre l'uomo nasce dal fango materia che poi viene spiritualizzata con il soffio la donna nasce dalla costola cioè da una materia già spiritualizzata
Possiamo dire più raffinata
E quindi per questo anche più sensibile e con per certi aspetti con una marcia in più che voi evidenziate molto bene nella tra le peculiarità anche quella di fare in Rete quella di essere multitasking eccetera eccetera eccetera
Allora questo Cippone in una sfida educativa importante
Cioè come conciliare e armonizzare la differenza sessuale
E come far sì che la donna possa essere messa nelle condizioni di dare il meglio delle sue attitudini
In primis quello che è unico e le appartiene cioè la maternità
E questa credo sia una sfida vera una sfida che e che parla molto anche di Futuro e non solo di oggi perché i figli che dalle diamo sono gli uomini e le donne del di domani
E il lavoro di generare la vita accoglierla e educarla e il lavoro comunque più prezioso che una società possa concepire
E ne possiamo produrre quanto volete tecnologia risorse finanziarie
Persino Arte e cultura ma se non ci sono figli la storia dell'uomo
Cessa quindi se vogliamo la cosa più straordinariamente alta eppure più straordinari straordinariamente democratica che gli uomini e le donne possono fare e generare la vita
No
Questo significa anche pensare i tempi del lavoro e i tempi della famiglia in questa dimensione
I tempi del lavoro perché non è detto che bisogna diventare per forza con un sistema di garanzie precario come quello adesso stabili del mondo del lavoro intorno ai quaranta quando sappiamo che la curva e la fertilità drammaticamente più bassa
Bisogna pensare di offrire prima le responsabilità alle persone più giovani e ancora di più
All'inclusione nel mondo del lavoro al femminile
E dare anche gli strumenti si parlava di smart working ci sono tante esempi positivi di sala di soft skill di conciliazione famiglia-lavoro e di fare di modalità per premiare il valore aggiunto della coppia come coppia che genera della maternità come primo e fondamentale luogo dell'accoglienza vite dell'educazione perché i primi passi per i rudimenti sì apprendono lindi
Con i primi rudimenti e chiudo sulla cosa ci sono anche i gesti della cura un fatto
Perché se ciascuno di noi e qui maschio o femmina che sia perché ha ricevuto dei gesti di cura non riusciamo dall'utero dove non abbiamo neanche la fatica di ingoiare e respirare perché il sangue ci arriva già ossigenato e ci arriva anche con tutti i nutrienti quindi non dobbiamo succhiare il capezzolo non dobbiamo respirare e tutto garantito dal cordone ombelicale nel momento in cui veniamo gettati nella vita cambia tutto perché dobbiamo respirare dobbiamo nutrirci ci devono tenere al caldo perché non siamo più
A ai trentotto gradi circa nell'utero materno e questi gesti di cura sono fondamentali perché ciascuno di noi esista
No e arrivi poi a poter esprimere tutte le potenzialità che ha questi gessi di curarli impariamo dal femminile lì su chiamo con latte materno fanno parte di questa straordinaria competenza Sensini passati il termine che appartiene alle donne
Tutto questo significa anche che poi quando parliamo di progettare una società a misura di anziano quelli anziani sono quelli che custodiscono la memoria
Dei valori dei comportamenti anche educativi non solo anzianità rottamare sono anzianità possiamo dire includere in una catena di trasmissione
No di generazione in generazione di valori esperienze significati simboli che danno senso alla costruzione di comunità
E perciò il dramma dell'Alzheimer anche il dramma di una di una memoria che si perde interessante anche leggerlo simbolicamente come dama di una società che se non ha più memoria non ha futuro autenticamente e quindi credo che su questo tra l'altro i medici sanno che una delle cose che più previene mantenere attiva la mente la lettura i ricordi le la stimolazione
Per questo
Mi sembra anche importante questa giornata
Perché si stabilisca essi ribadisca in maniera chiara che
Maschile femminile se vivono la complementarità e non lo scontro moltiplicano le risorse reciproca
Che c'è tanto da fare per valorizzare il femminile in tutte le età della vita e soprattutto c'è tanto da fare per costruire una emancipazione femminile che è ormai un dato di fatto nella medicina ormai sono più i medici donna che uomini non sono le infermiere un approccio di gesti di cura ma un'emancipazione che non sia un'emancipazione fotocopia dei sistemi dei modelli e del pensiero maschile nella carriera nel modo di lavorare nell'approccio ma un'emancipazione a misura di donna etnica dell'anticipazione più ampia anche spirituale voglio dire e finisco San Giovanni Paolo secondo che di questa diocesi è stato vescovo ha detto chiaramente che il Terzo Millennio deve vedere
Possiamo dire sempre più ampiamente le espressioni a dire l'esplosione del genio della donna cioè del femminile portato alla sua massima espressione
E fece qui non a caso la grazia e la bellezza sono al femminile grazie
Grazie a monsignor romanzo
Ma il sindacato cosa ne pensa che è sempre stato il sindacato è sempre stato all'avanguardia dietro su fisco solo con una battuta dice bisogna avere uomini all'altezza poi di queste donne ecco a guardi non signore io con la professoressa De Romanis vi sono appiccicato al telefono perché gli ho detto fra un po'dobbiamo farle quote azzurre no alle note Rosa uno una piccola piccolissima parentesi vorrei monsignor o Mantova lo dico anche salutando il presidente Treu
Che noi siamo l'unica e sottolineo organizzazione che credo che abbia rivolto un attenzione simile alle donne e con una presenza maschile come si può vedere che quella fondamentale perché che in quando ci parliamo tra noi donne abbastanza inutile quindi chi deve recepire le nostre istanze non siamo noi che le conosciamo quindi
Dottoressa femminile grazie innanzitutto devo ringraziare di organizzatori chiedere scusa anche del ritardo della mia purtroppo vincolo anche di orario che mi impedisce di rimanere fino alla fine
Il sindacato cosa ne pensa per il sindacato ha fatto una battaglia andate dalla sua istituzioni come dire sull'equilibrio di genere sulla questione anche
Delle non discriminazione non solo nel mercato del lavoro ma in ogni ambito della società
Il sindacato e per quanto riguarda la Cisl e in particolare dopo settant'anni quasi settant'anni siamo riusciti avevo segretario generale Donna Anna Maria Furlan che è stato per noi un traguardo importantissimo
E credo che le sfide che noi abbiamo sia alla grande trasformazione che oggi c'è in atto sul mercato del lavoro
Non debba trascurare gli strumenti che per noi sono fondamentali ovvero la contrattazione del primo e secondo livello proprio per poter venire in soccorso sia al Welfare
Il sostegno alle famiglie
Dove deve superare lo scoglio de l'immagine che il welfare serva solo alle donne e quindi che la conciliazione sia soltanto la misura da impiegare solo le donne questo un aspetto culturale che probabilmente non solo attraverso la contrattazione ma molto dobbiamo fare noi pure come donne
Perché la dei lega i nostri mariti non è frutto di un organismo paritetico in casa in casa possiamo come giustamente sia
Non si ricorda
Bisogna come dire collaborare condividere le responsabilità e quale un processo che ovviamente di rieducazione non solo ai figli ma anche nel rapporto di coppia
Ma la condivisione responsabilità non deve essere soltanto soltanto sorretta sulle vicende come dire di di di le vicende domestiche diciamo così ma anche delle responsabilità pubbliche politiche esterne perché lei domani donne devono sentire il peso della responsabilità sul cambiamento e non dobbiamo più delegare ai uomini e la nostra rappresentanza
E in ogni luogo in ogni posto sia in politica nella società nel sindacato questa fondamentale ma durano come concetto
A fianco a questo però siccome il tema il lavoro delle donne quattro punto zero impone anche delle riflessioni io colgo l'occasione di questa platea per dire ne possiamo fare tutti i ragionamenti che questo mondo
La conferma del valore aggiunto che le donne possiedono per la per la per raccogliere le sfide della trasformazione di leggi che con nomi della smart working in però in Italia e questo passate me io sono di origine straniera ma un'Italia che sostiene il proprio guelfe era sulle Spice sulle spalle di quasi un milione di donne straniere che vengono dall'estero dove non c'è un problema di conciliazione non c'è neanche la prerogativa che la così detta badante o l'assistente familiare può sapere diritto a esercitare il ruolo di madre padre che spesso lo fa a distanza ma è un problema che non riguarda solo il mondo dell'immigrazione e le sfide che noi abbiamo riguarda la disse educazione che noi stiamo Prentice prestando offrendo ai nostri figli perché c'è un tema che il valore sociale del lavoro se noi creiamo questo
Binomio dei lavori per gli italiani per le italiane e lavoro per le straniere o gli stranieri come ti amo non solo un atto di ingiustizia sociale che difficoltà i processi di integrazione che rende sempre più difficile
Anche una mobilità sociale ma soprattutto creiamo anche una diseducazione rispetto ai nostri figli
Perché le facciamo convincere che la boro e il concetto di lavoro e questo che non demanda fatica edema ma io credo che l'esperienza anche devi nella testimonianza della persona che va detto non l'esperienza che si fa attraverso il servizio militare o attraverso la di impegno sociale metano possibilità di grande esperienza di vita che forgia perché solo l'esperienza
Lavorativa
Ho
Cosiddetta noi stiamo cercando di portare avanti anche l'alternanza scuola lavoro come elemento no di avvicinamento al concetto di lavoro probabilmente bisogna da questo punto di vista raccogliere queste sfide quindi in Italia si dovrebbe parlare lo dobbiamo dire le donne ma lo devono dire anche gli uomini
Dei quali giochi
Se c'è una popolazione che incrementa la popolazione anziana nelle proiezioni sarà sempre di più quindi al bisogno di assistenza di cura non solo ai bambini che mi auguro che punto veramente ci sia un patto per la natalità perché un Paese che non pensa a procreare vuol dire che non pensa al futuro
E guarda caso succede con tutte le nazioni più ricche i Paesi occidentali che a nome in tavola righette che il potere delle dogane con tutte le difficoltà aumentato
A
Ha avuto un decremento del tasso di natalità io non so se un Effetto delle guidismo o probabilmente della concentrazione anche della propria autorganizzazione o delle impossibilità perché su queste mi trovo pienamente d'accordo le donne in Italia sono discriminate perché spesso di fronte alla maternità la scelta è o il lavoro o la famiglia
Io ho la fortuna di avere tre figli non è una passeggiata mio contributo per il terribili pro demografico lodato ma è una fatica immane poter tenere insieme la responsabilità pubblica e anche i doveri responsabilità familiare ma è una cosa fattibile probabilmente va raffinati ed ha equamente Novate pienamente d'accordo con le proposte che sono venute fuori assistenza dei zero a tre anni o per gli asili nido e deve essere un diritto universale di tutte
I tour
Le donne perché la possibilità di poter ritornare a lavorare dopo la maternità dopo un primo un secondo figlio Denis è un diritto ma perché il Pd devono diventare un bene pubblico
Perché se un Paese non concentra le politiche fiscali di assistenza del welfare per la famiglia vuol dire che un Paese che condannato al baratro allora e non c'è qua scusa che tenga
Skip dice che questo tasso di denatalità sarà compensato con l'immigrazione secondo me anche di non è onesto intellettualmente perché il problema dell'immigrazione un estiva con cui faremo i conti che ci piaccia o che non ci piacciono Sire che se riusciamo a governarla probabilmente ci stiamo meglio le cose nel rispetto dei diritti
Delle persone ma anche nelle capacità di investimento perché l'immigrazione noi dobbiamo e smetterà di vederle con un pezzo purtroppo se non viene gestita diventa un peso
Ma mi di immigrazione una ricchezza
Perché porta con sé cultura ma nelle condizione che possano essere rispettati i flussi di ingressi irregolari dove si possa cogliere anche a chi fugge delle guerre tipo stato darle garanzie anche di non è sfruttamento
Perché tutto quello che c'è dietro l'ingresso irregolare le mafie lo sfruttamento rischia di turbe impatta sulla nostra economia
Come può un Paese pensare alla produttività rilancio economico se c'ha un sistema completamente contorto un problema anche di sfruttamento all'interno del nostro territorio
Certo che l'illegalità così culturalmente si diffonde e questo non è soltanto per l'agricoltura e anche per il servizio di cura perché nessuno controlla in quale condizione lavora come spesso le donne dentro le famiglie
Quale rispetto di contratto della Moro c'è fino in fondo perché noi abbiamo un un contratto nazionale di categoria per il settore colf e badante che di grande come dire innovazione di grande tutele c'è un tenente bilaterale però tutto ricade sulla famiglia
E quindi se uno applica applicasse il contratto per filo e per segno ovviamente un anziano con un'attenzione normale non potrebbe supportare tutto il carico economico che rappresenta non solo il lo stipendio ma anche tutte le tasse comprese
E ci sono pochi incentivi da questo punto di vista
E chiaro che in questo senso credo che sia fondamentali vestire la CISL e su questo già durante le elezioni ha lanciato delle proposte articolate sul fronte delle riforme fiscali
Sull'intervento della delle pensioni ma soprattutto sull'alleanza per la natalità perché il tema della natalità diventa una questione di emergenza nazionale io credo che questo è un diritto che le donne devono difendere con tutte le forze perché il diritto che oggi viene negato una Donà degli over la libertà di scelta per il desiderio di diventare madre e questo credo che sia un diritto sacrosanto che va difeso dall'altro canto
Credo però che non dobbiamo perdere le speranze lo diceva santo Thomas continuano e che parlava anche lui perché le speranze ha due figli uno e lo sdegno che poi di fronte alle situazioni abbiamo detto il tasso occupazionale delle donne siamo fanalino di coda in Europa senza parlare che la media è quasi il cinquanta per cento al Sud è una tragedia io sono sono cittadina siciliana per adozione perché sposato un siciliano e posso dirle che nel Sud l'occupazione ma e molto al di sotto
E la fuga dei cervelli tutti questi giovani che preferiscono andare all'estero perché non perché è una scelta lorde globalizzazione non la vogliamo alleggerire perché sono portati all'uscita e se no perché non vedo né speranze future nel nostro Paese
è un dramma terribile
Allora tanto Tomaso diceva che la speranza questi due figli uno lo sdegno
L'altro però il coraggio di cambiare le cose io credo che questo deve venir fortemente dalle donne dalle donne con tutte le diversità perché la diversità e le differenze sono una ricchezza anche tra di noi non è che siamo omologati tutte
Non sono femminista prescelta ma credo sostanzialmente che alcune battaglie
Quelle del piano per l'occupazione quello della violenza sulle donne che è un altro aspetto culturale che ci riguarda che porremo agli uomini vicino in questa battaglia però riguarda lo dobbiamo fare insieme per poter cambiare il destino del nostro Paese
Grazie grazie veramente
è alcuna fetta di donne che non si arrendono anziché per fare carriera hanno fatto non pochi sacrifici perché poi si sono occupati anche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
E più o meno chi normalmente guardi il telegiornale riconoscerà questa bella signora bionda che il mare Maria Antonietta Spadorcia TG due è oggi giornalista parlamentare
Io da persone anche per dalla quattordicesima legislatura siamo arrivati alla diciottesima ha lavorato per tanti anni dietro le quinte in Parlamento posso garantirvi che essere una giornalista parlamentare non è semplice perché i tempi del Parlamento sono qualcosa di diabolico
E oltretutto senza orari con improvvisazioni che non permettono assolutamente di programmare la giornata perché tu puoi uscire la mattina ma non sai magari come finisce il lavoro in una Commissione piuttosto che in aula e quando ha il compito per una testata giornalistica come il TG due di dover essere tu l'unico soggetto sulla Camera correggimi se sbaglio anche Senato autore
Faccio un po'l'uno e un po'l'altro sono capo servizio esatto quindi ancora peggio ancora peggio quindi se c'è una persona che ha fatto del della sua vittima invenzione proprio con nel suo DNA in ferito dal coincideva miserie leggendari vita e di lavoro ricatto Totò e altre tutta dialogando appunto con tutte le forze politiche che sono quelle che criticamente oggi noi abbiamo tirato in ballo per tanti anni
Appunto anche la capacità e ha trovato il tempo e sottolineo il tempo di scrivere anche questo bellissimo libro ormai da più di ma nemmeno assonanze
Di corsa e di carriera che è veramente qualcosa di di eccezionale da questo punto di vista quindi io chiedo Maria a Maria Antonietta Spadorcia oltretutto non solo come autrice di un libro che vi invito a leggere
Ma come mamma di due figli come moglie e come giornalista parlamentare io so che tu avevi hai sempre avuto la passione per la scrittura
E che ci è stata poi confermata da Indro Montanelli con una con una lettera arrivata quando eri quanti anni avevi diciotto anni diciotto anni e mezzo cioè non è da tutti riceveranno a casa una lettera di Indro Montanelli che ti incoraggia H minare quindi in questi casi ecco padre non è stato molto felice lo so almeno me lo raccontava vi e quindi ho atti picchiato anche questo perché allora il tetto e abbiamo bisogno di chi ci tiene sulla nostra strada vedi prima Adriana Apicella il nostro direttore generale nonché tua collega
Anche e mai nel rilasciare un'intervista diceva che non bisogna appunto arrendersi e che bisogna essere anche un po'perseverare avere questa capacità di resilienza la definita Adriana per mantenerci in gioco e per non farci superare su determinati contesti il tuo mondo lavorativo è uno di quelli dove la presenza maschile se vogliamo
è abbastanza forte soprattutto ne in ambito parlamentare però
No voi io sono fortuna noi allora innanzitutto intanto grazie agli organizzatori grazie Federica in particolare devo dire che durante tutto questo dibattito e non la premessa a breve perché facevo televisione per me sarà un minuto e trenta insomma o durame servizi quindi interverrà ritrovato al TG benissimo
Ma devo dire che sono stata d'accordo e con quanto diciamo con la strada intrapresa da Federica di non
Volere un dipartimento delle Pari opportunità perché le donne devono essere ovunque non devono essere ghettizzati e poi ho sentito la professoressa sono stata mi sono allarmato poco hanno visto tutti quei dati e sulle quote rosa necessarie se sono proprio necessari io non sono proprio così d'accordo proprio perché
Vorrei che le donne non fossero messe
In quel ghetto lì cioè le donne sono devono scegliere quello che devono scegliere cioè bisogna scegliere bisogna fare una scelta dell'università c'è ancora il problema che una donna non fa ingegneria non fa fisica non fa matematica
La mia io ho iniziato l'università nel novantadue qui a Roma
Io ho studiato giurisprudenza quindi una una facoltà assolutamente normale insomma mio padre mi voleva magistrato poi fatta la giornalista ed è per questo che Indro Montanelli non so ma non gli ha fatto un gran piacere insomma
Ma
La mia compagna di di camera in nella mia nella residenza universitaria dove ero studiava ingegneria quindi da questo punto di vista io sono stata molto fortunata
Sono stata talmente fortunata che io solo in un telegiornale in cui il mio direttore mi piace chiamarla così anche se le si firma direttrice è una donna e si chiama Ida Colucci
In cui i capiredattori e sono sì per la maggior parte maschi ma ci sono anche delle donne e in posti con un determinato diciamo
Non solo peso ecco la nostra nostro capo della segreteria di redazione che importantissimo per un telegiornale è una donna
Sono fortunata sono fortunata che ho trovato una donna come direttore perché io a me piace chiamarla direttore ripeto lei si firma direttrice nel telegiornale cioè la direttrice Maio
Continuo a pensare che ha bucato il più bello di avvocata perché se sei donna e conquistato il fatto di diventare avvocato ma vivaddio insomma
Dopodiché la mia appunto il mio direttore ha fatto una battaglia per le donne affatto nel telegiornale tutta una serie di
Trasmissioni approfondimenti che riguardassero
La violenze sulle donne per esempio sia perché Kaymer vuoi troppo abbiamo fatto sì questa scelta anche molto forte dal punto di vista proprio visivo
Che è quella di mettere in alto un timer
Nero che purtroppo segna è un contatore dei femminicidi è stato una scelta molto dibattuta
Tra di noi tra noi donne della redazione e uomini
Ma alla fine volevamo solo denunciare quel numero con quel numero e dire alle donne denunciate cioè se potete per non arrivare a che quelli numero venga aggiornato e se n'è aggiunto un altro in più
Dopodiché io sono d'accordo in tutto questo discorso che ho sentito sono d'accordo anche col monsignore
C'è una ci deve essere un'alleanza un uomo donna non ci deve essere una guerra tra i sessi deve esserci
Io giungo e forse in questo sarò poco popolare spero che non ci sia anche una guerra tra donne
Perché qualche volta quello che accade
è quello che le concordarono la guerra tra di loro insomma
Allora che cosa ha voluto dimostrare con questo libro che di corse di carriera non vuol dire la carriera intesa come carriera carriera nel suo significato originale significava corsa di cavalli con carri
Quindi questo libro significa di corse di corsa io sono mamma di due figli maschi cioè le quote rosa le chiedo in casa
Avendo tre rimasti in casa insomma ma
Cioè noi corriamo corriamo tanto dobbiamo cercare di indirizzare la nostra corsa dobbiamo volte anche come dire capire che non siamo sempre non dobbiamo essere sempre perfette perché siamo donne dimostrare sempre tutto ci ce la possiamo fare
In passato ci si metteva un pochino di più adesso la strada diciamo se è un po'allargata ma io vorrei che in questo Paese
E il tasso di di disoccupazione calasse l'occupazione crescesse per tutti uomini e donne ma soprattutto che le donne
Non si sentano più dire quando si siedono per un colloquio di lavoro ma tu
Vuoi avere un figlio
A me è capitato
Ed è successo anche una specie di miracolo io facevo il passaggio dal da Rai Parlamento potenziato il raddrizzatore Rai Parlamento e poi sono passata al TG due
Durante il colloquio al TG due non vi dico con quale direttore questo direttore molti anni fa a questo direttore mi chiese
Tutti se appena sposata ma voi avete figlie
Io però guarda e dice ma magari non lo so ma non nell'immediato Massi comunque li voglio vedere
Va be'cioè non era molto convinto
Dopodiché disse no no va bene facciamo questo passaggio ora la RAI essendo comunque anche la RAI una specie di ministero i passaggi da una testata all'altra che significa attraversare la strada non è così semplice insomma c'abbiamo messo otto mesi in questi otto mesi io sono rimasta incinta
Per cui a un certo punto io chiamo il direttore anche un po'come dire intimorita che ha detto questo dico guarda direttore facciamo una cosa abbiamo scherzato
Sono incinta quindi non ti preoccupare insomma ti ringrazio per la stima e il miracolo che c'è stato e che a un certo punto quest'uomo perché si era un uomo
Mi disse Bobo
Nove mesi passano c'è tutta la vita per lavorare dai vieni e quindi ho attraversato la strada e sono arrivata al TG due
Grazie grazie di forza grazie la dottoressa Spadorcia e io prima di dare la parola al presidente Dreux che c'ha raggiunto qui e che ha appena sbagliato una nuova consulta del lavoro autonomo e professionale
Che chiaramente è una cosa importante per noi di compasso cioè azioni
è una storia che viene da lontano come Luisa ma insomma meglio qualcuno che se ne occupi Go piuttosto regnante vorrei chiedere al alla arrostito Zucaro l'avvocato Zucaro che è responsabile del Centro studi di consociazione sulla rappresentanza
Di fare una riflessione sulla rappresentanza indipendente se il lavoro Bonomo una cosa disintegra e poi di fare una breve novanta lei al al presidente tre pre tanto io glielo sempre fatte lui riconosce lei invece ci fa questa riflessione perché lei ha scritto anche
Saggio sa Gino interessante su questo tema e sue anche sull'ottantuno due mila diciassette l'Angiò tra sul lavoro Bonomo tra grazie per questo passaggio di microfono e di palla al presidente e buona sera a tutte le presenti presenti fra una brevissima riflessione come è stato preannunciato allora sicuramente il tema di oggi secondo me ha portato consigliere uso costante il tema del web far in ottica di conciliazione vita lavoro in merito delle donne del del massiccio ingresso delle donne nel mercato del lavoro avuto sicuramente di positivo a mio avviso di aver fatto entrare anche il tema delle politiche di qualche la FIBA Lanza declinate sia nell'ottica di pura che è stata un'altra parola fortemente ricorrente nelle ai vari interventi ed è relatrice del attori intervenuti oggi ed andavate la flessibilità oraria organizzativa una delle parti dell'ottantuno del due mila diciassette che hanno minato poc'anzi anche Angelo sia l'esempio dello smart working
Weah il far anche qui c'è una parte del mercato del lavoro di ricerche riceve questo Weah il far in ottiche di politiche di sostegno alla genitorialità non solo alla maternità perché secondo me l'obiettivo prioritario anche per averi più donne nel mercato del lavoro e che ci sia una maggiore condivisione delle politiche di cura come ha detto anche prima la segretaria Comin ma l'Uefa non per tutti è l'altra parte c'ha una fascia che quella delle delle libere professioni ordinistiche non ordinistiche a mio avviso i confini sono sempre più smussati
Che necessita invece di un intervento cioè in fasi precedenti
C'era comunque una situazione a mio avviso che poi si rispecchia anche quello della rappresentanza cioè assistiamo nel lavoro dipendente ad una crisi della rappresentanza ad la disintermediazione laddove invece nell'ambito del lavoro autonomo
Stagni argento maniera maggiore attualmente l'esigenza invece di una rappresentanza che prima era poco avvertita
E sintomo di cui esso
E anche non soltanto quello che avviene a livello sociale ossia quando c'ha un bisogno di rappresentanza cioè emerge l'interesse collettivo che a problematica maggiore ovviamente rappresentanza fare sintesi nel lavoro autonomo arrivare un interesse collettivo più complicato no perché c'era una diversificazione generalmente d'interesse non maggiori competizioni tra coloro che compongono quella fetta del mercato del lavoro dispetto invece al lavoro al lavoro dipendente
Però una situazione a livello economico che è radicalmente cambiata negli ultimi anni quindi le fasce reddituali che riguardavano il mondo e lavoro autonomo sono molto più basse quindi mentre prima c'era una possibilità di farsi automaticamente da ammortizzatore sociale o da sostenersi come come uguali farà oggi non è più così
Quindi la mia domanda questo lo vediamo quindi a livello sociale ma lo vediamo anche dal punto di vista del legislatore perché la legge ottantuno del due mila e diciassette per la prima volta
Gli anni istituzionalizzato un tavolo di confronto permanente a un tavolo tecnico sul lavoro autonomo che dovrà occuparsi proprio di quelli che sono i temi più strategici per questa categoria dalla formazione al guaio fatta il Glenda ha istituito recentemente questa Consulta quindi mi piacerebbe capire sia in termini di occupandomi di rappresentanza di o di come verrà sostanzialmente composto questo tavolo nel caso del tavolo di confronto permanente siamo ancora in attesa di capire
Perché la legge sul punto alquanto scarna parla semplicemente a parte di associazioni sindacali e dei lavoratori e datoriali parla delle associazioni di settore comparativamente più rappresentative nomi dallo dilungo su questo comparativamente più rappresentative perché ci sarebbe molto da parlare
Quindi mi piacerebbe capire la Consulta come è stato composto e quali sono i criteri che hanno ridato la sua composizione grazie
Grazie
Grazie per l'invito beh non è la prima volta Emilio ogni tanto
Sono invitato qui dove trattata sempre temi ma pasti molto difficili per io rispondo alla domanda però poi mi fate dire qualcosa anche sul problema con piuttosto varie forziamo eccetera perché io Rita trent'anni che mi occupo forse anche di più
Di lavoro a questo proposito dico subito pezzo di risposta
Vedete quanto ore difficile stare dietro ai tempi perché noi per un secolo ci siamo occupati di lavoro intendendosi per tale il lavoro dipende in
Poi un certo punto abbiamo cominciato direbbe guardate che c'è anche l'autonomo non è tutto solo il vecchio artigiano ciabattino ma nuove professioni eccetera
Questo io ricordo che si è cominciato a parlarne sono all'inizio degli anni Novanta forse e finalmente siamo arrivati al
Alla legge ottantuno
Beh guardate che è stato un passo avanti notevole
E tavolone come ha fatto
Allora ittiche nel norma istituito lo ha Ri
Proposto perché nel passato l'organo accusa esisteva una da un po'di anni esistito proprio stato pioniere in questo una assieme di associazioni che abbiamo scelto con grande fatica perché il mondo è disperso il vostro mondo ha lavorato per un po'di tempo cercando di fare delle proposte di vedere qual erano i problemi di di ha contribuito anche questa maturazione del tema
Che poi regolato con la prima legge che però a me in un punto molto grave di ancora da da
Completa e lo dico folati noi abbiamo solo istituito ricco
Messo in pista
Ma non vi dico non posso darvi la risposta perché la risposta la date voi cioè noi istituiamo un gruppetto di tre o quattro persone tra cui ci sarà anche qualche posto come come Lou che si è sempre occupato di queste cose per capire come la dobbiamo imposta perché guardate non è facilissimo io ripescato involucri che avevamo dell'attività della Consulta quattro cinque anni fa
Due tre volumi c'è una lista di associazioni sedicenti rappresentative
Era dovuta oltre Paolo centoventi centotrenta
Capite quanto difficile perché la rappresentanza storica
Del lavoro è ancora la rappresentanza dei lavori classici ed è in crisi non si dice e crisi anche perché e forme di lavoro sono diventate diverse ho mai le professioni io penso che il futuro del lavoro sarà sempre più professionale anche lavoro dipendente avrà più dentro pezzi di professionalità se noi siamo in grado di migliorare la qualità delle conoscenze detto altrimenti saremmo un Paese che andrà male quindi sempre più anche lavoro dipendente sarà così
Adesso le vostre associazioni non non sono ancora allo stato come dire molto
Disperso alcune come la vostra sono più consolidate quindi finisco la risposta non lo so quali sono i criteri Meli direte voi
Noi cominceremo a lavorare presto per mi sembra l'unico modo in questa situazione cosa faccio io mi metto lì a tavolino dico tu sì tu no non ha senso
Quale che la cosa che manca tra le tante forse la più importante de nella normativa sul lavoro tono è proprio l'aria del welfare perché
Io sto facendo qualche nel
Una già l'anno scorso un analisi dei migliaia di contratti che si sono fatti negli ultimi tempi che si occupano di queste cose nuove che sono verso i premi di produttività per altro verso il welfare migliaia di accordi e che hanno tra l'altro come uno dei punti importanti la conciliazione gira perché ce ne fossimo i più questa di questa parte però certamente beh
Questi accordi si sono sviluppati non solo perché la coscienza fosse si è svegliata speriamo ma perché un po'di incentivi fiscali non guastano anche per risvegliare le coscienze
E però questi incentivi fiscali per il welfare che ha battuto ma in migliaia sono migliaia gli accordi e non riguarda l'ha voluto
E quindi questo è un grande buco cioè mentre la la previdenza pubblica c'è buona o cattiva che sia insomma non è poi tanto male guardatevi in giro per il mondo e vedrete che siamo ancora in un'isola
Quasi buona e speriamo che anche su questo versante si faccia un passo avanti quindi questa la cosa che manca più gravi
Intanto le parti sociali possono fare parecchio ma non non tutto
Posso dire due cose tra le tante che si dovrebbe morire sul versante invece lavoro donne già ho detto questo che se è vera la previsione che lavoro sarà sempre più professionale beh le donne hanno campo libero più
Più campo oggettivamente
Che si può affrontare perché non c'è dubbio
Che le professioni del futuro sono potenzialmente più femminili Sir saremo noi che avremo dei problemi di recinto
Guardate lo dicono tutti i dati e le soft skills l'uso anzi se vedete i due settori grandi di sviluppo dell'occupazione del futuro sono i lavori di cura a proposito quelle quelli non retribuiti ma anche quelli professionali retribuiti
E i lavori quindi di come si dice fai taccia anche Maisky fai te cioè ai taxi vuol dire tutti i lavori fatti con le mani con la testa che non sono vuoti disabili per ora e che sono il futuro quindi fare tra lato politiche dei servizi alla famiglia alla conciliazione e anche un volano per produzione di lavoro perché quello è sicuramente un primo e questo è tipicamente un lavoro più congeniale alle classiche
Anche se non immodificabilità oggi pubblico e l'altro lo stesso perché guardate che vittime l'anno scorso ha fatto anzi ve la lascio se non l'avete una relazione al Parlamento verso ottobre novembre
In cui
Noi ci siamo sempre occupati di questo problema in cui facevamo una serie di rilevazioni sull'andamento dall'occupazione femminile sui divari che ci sono ancora eccetera e tra questi soldi di cito un dato che a me ha colpito per l'istruzione
Siamo una società della conoscenza giusto
Non c'è dubbio che l'istruzione egli Skills cioè l'istruzione anche applicata sarà decisiva tutti i dati abbiamo presentato i dati OCSE recentemente nel e le sue le professioni che si resisteranno di più
Alla alle tecnologie che uccidono lavoro sono non c'è dubbio le professioni ad alto contenuto di innovazione E.T. conoscenza B le donne ecco sicuro che studiano di più è meglio in tutto il mondo ma proprio a a numeri grossi ciò nonostante ciò nonostante i diva i divari
Di retribuzione
E di carriera
Fanno fatica a ridursi io ho cominciato la mia carriera lunga di professore applicato a diritto sapete quando quando Tina Anselmi ministra del lavoro fece la prima legge sulla parità uomo-donna
Parliamo di anime diverse decine d'anni fa
Bene i rapporti de di distanza retributive l'avrete detto ma insomma l'abbiamo verificato sono ancora in Italia non sono tra le peggiori siamo sul dodici tredici per cento medie se poi guardate le pensioni questo non si dice e peggio
Perché mi unite i divari retributivi alle interruzioni dovute alla mancata conciliazione eccetera eccetera e arriviamo delle penalizzazioni del venticinque trenta per cento quindi vedete quanto è difficile
Scalfire queste
Perché dico questo dico perché per fare andare avanti la causa delle donne che poi la causa dell'umanità
Non bastano ci vogliono leggi specifiche eccetera ma ci vuole molto
Il contesto
Il contesto le l'esempio che noi io trovo illuminante le donne ad alto grado di istruzione che solo distribuite ha venduto nei Paesi avanzati in contesti
Dove ci sono politiche di conciliazione e dove c'è appunto una certa
Coscienza sociale hanno pari opportunità
Non sono Facci nome ma l'area del milanese ad esempio abbiamo fatto dei test dimostra che o ne lavoro studiano di più e hanno gradi qualifiche sono più alti e hanno le stesse parità di di occupazione anche di carriera Mantova non perfette
Provate a vedere qualche aria d'Italia dove non ci sono servizi per la famiglia non c'è una coscienza diciamo sociale visite un capitale sociale diffusa è lì un guaio
Conclusione oltre le politiche le proposte che faremo è molto la formazione delle coscienze e del clima sociale intellettuale vorrei dire che che aiuta altrimenti non basta
E in questo la conciliazione fondamentale perché ti permette di registrare
La vita in modo diverso a proposito di questo l'ultima cosa che dico che nel a da tempo curato i cosiddetti indicatori Bess
Indicatori di Benetti essere questo sostenne il dente insieme con lista interrompo per dirle che io sono un componente del comitato bravissima e questi no ma lo dico per dire io ho rapporti Alitalia il Brandi grazie
Noto che uno di questi indicatori che avesse entrato anche nelle leggi della Repubblica speriamo che le attuino riguarda proprio la conciliazione
Per dire che è fondamentale che vuol dire registrare la propria testa un posto la vita un po'sul lavoro non solo sulla voi maschile non solo sulla si diciamo sulla casa le donne e poi li miserabili faccio una battuta che detta da uomo
Può essere sospetta adeguata che non c'è solo la conciliazione lavoro e vita c'è la condivisione dei ruoli perché se la condivisione dei quali non c'è Vito che era fare sempre il doppio ruolo che non è proprio l'ideale grazie
Ringraziamo il presidente dell'OUA e chi è stato dall'inizio
Ha sentito che c'è una profonda consonanza tra quello che ha detto il presidente tre quello che noi pensiamo come con falso citazioni l'era della sostituzione del cronologica le professioni il mercato del lavoro a clessidra quindi high tech ai taccio il fatto che le donne comunque sono più preparate
E hanno so Skins migliori pensano arredi e quindi
Mi fa mi fa piacere anche ricordare come faceva Federica prima citato dalla professoressa De Romanis i Bess che fra l'altro adesso è stato inserito come indicatore però io vorrei provare ad andare in discesa fino alla fine e ad andare al cocktail che spero che tutti voi apprezzerete perché oltre a parlare con persone fra virgolette consolidati che hanno un'esperienza consolidata nel sistema sociale sistema economico nel sistema della rappresentanza
E no i ci siamo chiesti anche ma perché non dobbiamo far parlare qualche giovane e capire
Capire quali sono le aspirazioni cosa sta facendo e abbiamo invitato Victoria cercare unica la vicepresidente di Confapi socio azioni universi di è che nella nella Burgato comune potrebbe essere definita un cervello in fuga
Perché a mezza sarda se mi posso permettere e mezza inglese è stallo ombre studia a Londra
Perché la domanda è in questa polarizzazione del mercato del lavoro
Dove bisogna andare sempre più in alto presidente ebreo riguardava i dati OCSE ma anche i dati del rapporto Istat sulla conoscenza due mila diciotto dicono che noi siamo un Paese che ha sviluppato un grandissimo sistema di piccola e media impresa e di cui andiamo orgogliosi
Ma anche un sistema di basso livello di conoscenza e quindi rispetto a produzioni con diversi parametri ambientali ospedali come le cinesi o altro e rischiamo di andare in crisi
Se non alziamo il livello di conoscenza la prova a vedere e a chiedere a vittoria
Ma cosa fa lei è come si alza il livello di conoscenza facendo un ragionamento
Fuori dall'Italia per tornare in Italia con la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro cosa vittoria
Benissimo intanto grazie mille per l'introduzione del presidente degli Anna grazie a tutti per essere pesanti una piccola introduzione allora io sono Victoria Ceccaroni o vent'anni studiò all'Università di Lipsia studio politica filosofia ed economia
Purtroppo si possano essere definito un cervello in fuga molto controvoglia perché amo il mio Paese amo la terra Monio popolo amo la nostra cultura però è anche vero che oggigiorno affrontiamo tanti problemi quello dell'emancipazione femminile assoluta e un ottimista
Più a cuore perché sin da piccola e mi sono ritrovato in situazioni in cui non mi sono mai sentita meno rispetta i miei compagni ragazzi piovuto ciò che molti definiscono una disgrazia sono stata per un paio di mesi l'unica femmina in una classe diciassette bambini alle mentale le medie che per me è stato fantastico perché giocava a calcio con loro non era un mai ritenuta diversa ero sempre io poi entrando liceo vista invece che le donne hanno un modo molto diverso rispetto a ragazzi di età approcciare la vita una cosa cambierà molte strane andando all'estero ho notato che nella Stern molto peggiore di quanto
La situazione con Italia
Allora in Inghilterra io mi occupo di varie cose oltre ovviamente avere la delega delle aziende l'azione per compasso cioè a compasso ceceni dai siti mi occupo dell'Associazione Università di trading investimento che mette che conditi di studenti universitari con il mondo della finanza
E sto anche mi stanco occupando in Progetto e di impresa intergenerazionale ovvero che imprenditori giovani scrive viene in contatto con persone della loro età perché noi tra di noi ci capiamo molto bene perché siamo le prime generazione strega e sulla tecnologia di diciannove
Allora
La media europea di donne imposizione deglutire è intorno al ventinove per cento in Italia più bassa il ventidue per cento
I reporter inesperienza convisse nel Regno Unito ovvero che le donne cercano di essere inclusi di più in queste posizioni posizioni di leadership vanno incoraggiate particolarmente Mona la finanza intraprendere questi ruoli che
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Però allo stesso tempo mette donne incomprensioni con donne nel senso sì ma non a creare questi schemi di Inter cinque sistemi lavorativi esclusivi per le donne si cerca di correggere questo questa mancanza che c'è creando così problemi due progetti che sono e scusi per le donne che per secondo me è una delle cose più discriminatori si potrebbe fatti si potesse fare perché poi donne vanno competere con donne e non vanno a vedere che effettivamente loro non hanno nulla di meno rispetto all'uomo
Qual è il problema secondo me in generale mondiale perché non è vero che l'Italia è un Paese più indietro rispetto agli altri da questo punto di vista anti anzi che io in Italia non ho mai avuto problemi essendo donna mentre trasferendo nella se l'Inghilterra ne ho avuti
Secondo me manca l'educazione di base mancano le figure femminili insegnata a scuola che possano essere d'esempio per le giovani per le bambine per le ragazze
La storia letteratura la fisica la scienza tecnologia ingegneria in particolari sono sempre concentrati sulle voci maschili ma non perché le donne non ci sono semplicemente non se ne parla semplicemente i media non lasciano spazio al loro che come esseri intelligenti non come donne hanno contribuito in maniera non indifferente la nostra storia io penso a Giorgio contesti per esempio che l'ingegnere ha ero spaziale che ha sviluppato
Uno dei programmi più importanti credo per la storia dell'umanità ovvero che lei è riuscita a unire la coltivazione con ingegneri aerospaziali e quindi quando l'uomo si avventura tra le stelle Verano usate le sue tecniche
Devi coltura ecco Giorgia per esempio una grandissima donna che le mie coetanee non conoscono che io ho avuto il piacere di conoscere solamente perché sono andato alla conferenza la soluzione al loro problema secondo me qual è secondo me sì bisognerebbe riformare i curriculum scolastici in particolare
Quello della storia per includere più figure femminili che sono presenti ma semplicemente Perilli eredità storica diciamo adesso non si studiano a scuola
Perché io da piccola volesse allora giudice Marco Polo io pensavo a Ercole giocava a calcio con i miei amici mi sporca o il mi sport cavo ma le mie coetanee queste non l'avevano noi siamo come ragazzi vediamo sempre questi figure maschili fantastiche predominanti
Però poi le donne sono molto sentirci penso non conosco rari grandi donne nel periodo romano nel Medioevo e nel Rinascimento però c'erano c'erano perché adesso grazie burocrazia in tre tutto si possono trovarsi poi leggere di queste donne
Io credo che noi come Società vinceremo nel momento in cui le donne
Di alto livello le donne quell'intelligenti e contribuiscono umanità verranno riconosciute come persone intelligenti come individui indipendenti non come donne e non questo qualcosa perché non esiste differenza tra uomo e donna non punti vista intellettuale solamente che adesso che ha meritato questa figura che però sicuramente e fortunatamente già dalla mia generazione è molto meno pesante
Grazie
E questo
è un punto di vista secondo me importante perché voi sapete che ne possiamo fare veniva detto prima tutte le leggi che vogliamo
Ma più che il precetto dice un vecchio detto o dell'esempio crediamo che
Ed è per questo che abbiamo voluto organizzare questo giorno qui adesso con questa con questo trend è un trend naturalmente non è ancora una cosa definitiva
Pari opportunità io lo direi che all'inglese gli inglesi non dicono pari opportunità agli americani non dicono pari opportunità dicono pari starti imponenza pari condizioni di partenza
Perché il problema non è soltanto quello delle opportunità ma è quello delle condizioni di partenza che è lo stesso che ha che c'è dal punto di vista ad esempio che la polarizzazione della ricchezza in questo Paese quindi ma questa riflessione mi faceva molto piacere averla io ringrazio Victoria proprio perché questo nostro punto di vista un punto di vista secondo è molto laterali che fa saltare
Alcuni schemi classici all'essere tutto più buono nel mio nuovo libro che si chiama rilanciare l'Italia facendo cose semplici
Che riceverete quando in uscita c'è scritto che bisogna dire basta a questa forma a quattro punto zero del benaltrismo italiano il meglio al turismo è meglio l'ENA francese sono meglio le tigri asiatiche
Si sta meglio dal punto di vista degli accordi fra cioè in Inghilterra piuttosto che in Italia è una testimonianza che ci dimostra che non è così e che o nel contempo dobbiamo lavorare tutti quanti insieme per fare qualcosa di più e io proprio per fare qualcosa di più
Che sono vorrei dare la parola a Giambattista Baccarini Giambattista Baccarini sia dovuto liberare di una presenza ingombrante
Perché Giambattista Baccarini è il nuovo presidente la Fiaip la una delle nostre più importanti associazioni vale la pena di citarla anche se tutte le associazioni sono importanti e su trecentosessantacinque chiaramente come ci diceva anche presidente Dreux Giannoli da soli ce l'abbiamo trecentosessantacinque quindi ha voglia altro che le centoventi che c'erano il rapporto quello dei tempi
Quindi su è chiaro che su trecentosessantacinque associazioni esserlo queste associazioni la quella forma di prima di di coagulo di una serie di professioni ce ne sono alcune molto poco strutturate
Altre molto strutturate la Fiaip
è una di quelle più strutturate e quindi Giambattista sia dovuto mettere sulle spalle un un fardello importante anche perché quello di prima stalla dietro e bufala il presidente righi no è una battuta però dice mi serve per dirvi che è quello settori importanti l'abbiamo visto prima
Faccio di nuovo la citazione su Libero
Noi siamo al di là dei il pauperismo dilagante
Il terzo Paese più ricco del mondo
Abbiamo dati Bankitalia a dieci mila miliardi di Euro suddivisi quaranta per cento asset liquidi investiti sui mercati finanziari e sessanta per cento immobiliare fa del conto che la Germania
Dati i Eurosistema due mila e sedici quindi con un minimo di ritardo Cina quattro mila e cinquecento cioè noi siamo ricchi il doppio della Germania
Soltanto che siamo come c'è scritto nel libro un Paese Ricco
Nascosto
Troppo nero troppa evasione io l'ho scritto dolciastra fanno Cianciotta sul Foglio l'altro ieri
Eccolo là ricco nascosto perché siamo completamente nascono e seduti allora per rilanciare questo Paese bisogna fare tante cose che sono correlate al sistema donne all'aumento di Bill aggiuntivo che porterebbe
Implementi aree come abbiamo detto prima la quota di occupazione femminile portandolo a quarantotto da sessanta a tante cose ma se non su nuovi amori il settore immobiliare e qui se no l'ha già detto Paolo quindi come facciamo
Nel ebbero ci sono delle proposte ma in quello che vorrei chiedere in un sistema di una sinteticissimo a riflessione a Giambattista è la Fiaip cosa ha in mente dal punto di vista del rilancio del sistema in cui crede chiaramente e insomma il loro business ma per implementare la presenza di donne nel sistema delle reti delle agenzie immobiliari
Siamo buon pomeriggio a tutti innanzitutto creato un aspettativa enorme
Ma
Noi rappresentiamo le agenzie immobiliari come ha detto benissimo presidente Deiana
Ne abbiamo due attuato un progetto circa quattro anni fa che l'attuato quel signore dietro di me che come presidente righi e che noi stiamo portando avanti con grande margine pensiamo che si chiama Fiaip donna
Ma sostanzialmente in cosa consiste consiste nella nella circolare il consolidamento lo sviluppo dell'imprenditoria femminile ovviamente nell'ambito dell'intermediazione e consulenza immobiliare ovviamente andando intercettare i fondi europei fondi regionali i fondi delle camere di commercio provinciali in piena sinergia con i cifra cioè come con i comitati imprese l'imprenditoria femminile territoriali questo diciamo al Macro ma col Progetto diciamo che è attuato e sta riscontrando diciamo molto molto seguito
Io sono completamente allineato con quello che diceva il presidente Treu prima
Il nostro settore e ed è sempre di più profilato dal punto di vista proprio femminile cioè la donna e il profilo ideale oltre che attuale
Per la professione dell'agente immobiliare quattro punto zero perché due motivi sostanzialmente uno a le famose soft skill chiede Jannacci ricorda spesso c'ha quelle caratteristiche
Di empatia di relazionali di comunicazione di sensibilità di riuscire a mettere d'accordo due interessi contrapposti no c'è chi vuole spendere
Il meno possibile e quello che vuole realizzare il più possibile nella compravendita di un immobile ecco le donne questa capacità e più spiccatamente l'altro l'altro tema lo diceva il monsignore prima
Sono le donne multitasking verissima questa cosa riescono a fare più cose in un tempo in un arco di tempo temporali più ridotta con un altissimo livello qualitativo
E oggi nell'agenzia immobiliare quattro punto zero la multidisciplinarietà e la multicanalità su due presupposti fondamentale indispensabile affinché l'agenzia immobiliare possono solo sopravvive ma possa essere sempre più profittevole
Quindi questi sono i temi che noi vogliamo portare avanti certamente lo smart working agevola è una forma di approccio al lavoro
Moderna
Chi garantisce flessibilità
Se nei tempi che nei luoghi di svolgimento di un'attività il nostro lavoro che lavoro autonomo si presta tantissimo a questo tipo di formula innovativa è che io penso che incontri come quelli di oggi
Nascano anche con l'intento di come dire agevolare formule innovative
E grazie appunto il contributo al confronta discussione tra tutti noi e di cui non tanto e non solo per il beneficio diciamo delle donne ma per un beneficio trasversale di tutti noi e l'intera comunità grazie
Grazie al presidente Baccarini
Ribadisco esporre la Fiaip fa ha un senso perché quello era uno degli obiettivi a cui tutti noi che presentiamo come me a parte confà soci azioni un'altra associazione più o meno grande più o meno piccola
Fiaip è una delle associazioni chiaro e lo sapete perché ve lo dico perché sia il pane dodici mila iscritti tredici mila iscritti
Ma c'è pure una società che fattura Paolo quindici milioni di euro
Ora le associazioni è chiaro che non si devono trasformare in aziende per forza
Ma attendere a rafforzare i processi organizzativi rafforzare i processi di selezione ampliamento delle conoscenze rafforzare la propria capacità di esporsi di farsi conoscere sul mercato considerando Dan
Tanto per dare un altro dato un po'critico al per il presidente Treu che noi ci abbiamo circa mille cinquecento associazioni in questo momento in Italia ha detto Barnum milioni di iscritti all'incirca quindi e in realtà su un mercato che ne vale tre tre e mezzo due cinque ma comunque sono ancora il trenta per cento di quelli che fanno le osservazioni quindi avere debutti di riferimento come dicevamo prima
Più che il precetto quote l'esempio
Sì Aita un esempio chiare per un'associazione che si è strutturata che ha una sua forza storica nessuno lo mette in dubbio ma che è stata gestita con criteri manageriali
Ecco questo credo che sia uno sforzo importante sia lato gommini sia lato donne che noi dobbiamo fatte
Come con falso ci azioni a supporto di tutte le associazioni e come singole associazioni in funzione dell'orizzonte che vogliamo raggiungere di sempre maggiore crescita Franco
Si sa di portare interezza lusinghiere lascia un attimo la parola vicepresidente vicario dell'intervento prego
Sì abbiamo detto prima in apertura con Angelo che confesso già azioni
Al di là di delle tematiche che si stanno dibattendo del del dell'accompagnamento delle professioni nel loro percorso anche alla sua base della solidarietà io volevo oggi dare la solidarietà nostra di consultazioni a un amico
A Sergio Garganese un grande amico che
E l'anima di un progetto che si chiama viene guardiani pensare formazione all'amatriciana
Avete ricevuto il gli altri hanno ricevuto uno dei prodotti del lavoro della solidarietà per Amatrice per le zone colpite dal terremoto perché Sergio per la terza volta Sergio un imprenditore calabrese
E mi piace dire qui
Che vorrei che si evitasse soprattutto sicuramente lieviterà confà successioni quei luoghi comuni tra nord sud
E altre longitudine e latitudine nostro Bel Paese perché fare imprenditoria al Sud è molto complesso Sergio per la terza volta ha avuto incendiata la sua autovettura perché non si vuole piegare
A un certo tipo di imprenditoria
Perché è un uomo tutto d'un pezzo e un amico
E io voglio dare a luglio attraverso Confort successioni la solidarietà di persone a partire da me e più fortunate perché nate faccio imprenditoria in un'altra zona d'Italia grazie Sergio grazie
Grazie
Una sola cosa
Questa ecco associazioni questo è il la staffetta di cui parlavo all'inizio questo è sintetizzato in un libro
Che in tanti di noi ma in tanti anche di voi hanno scritto cinquantotto autori anche grazie ad un editore brillante giovane del Sud
Pamuk caldeggiato e
E questo è un esempio del fatto che i diritti di questo libro altra hanno per la ricostruzione della biblioteca di Amatrice un'iniziativa di Sergio un'iniziativa di compasso citazioni un'iniziativa di tutti brava sei
Brevissimo ringrazio tutti quanti di questa solidarietà effettivamente è stato importante per vicino anche l'onorevole Tassone che qui presente oggi è stato uno dei primi che ha solidarizzato con me una cosa sola volevo dire che effettivamente si parla tanto di rilancio del suo mondo del lavoro di donne quattro punto zero però io dico che in nel Sud nella Calabria in particolare se non ci sarà la legalità nessuna legge potrà rilanciare lavora perché purtroppo è un lega perché stiamo pagando in tutti i corsi per il resto manteniamoci forte andiamo avanti e ringrazio anche Giulia Arena che la curatrice dell'Inter
Sicuramente Sergio sta rilanciando
I veicoli le automobili in Calabria sicuramente il mercato dei veicoli
Era una battuta per stemperare volevo portare i saluti del da assessore per l'economia il vicepresidente della Regione Siciliana Gaetano Armao
Che scrive mi rincresce di non poter partecipare all'interessante prestigioso assemblea organizzata per oggi da confesso cioè azioni
Ma un'improvvisa convocazione della giunta di governo ad Ustica mi impedisce potervi raggiungere complimenta autorizzativo assunto confermo la disponibilità a partecipare a future iniziative organizzate la vostra associazione e porta saluti a tutti i presenti
Altro saluto di un amico è un nostro dirigente perché presidente di compasso cioè azioni sporte benessere non è potuto essere presente oggi il senatore della lega Claudio Barbaro e saluta tutti gli amici e tutti i presenti a questa incontro odierno
Adesso se aveva un attimo di pazienza se la regia mi segue possiamo abbassare le luci avete pagato il biglietto
Va
E questo è il libro che poi sarà disponibile per cui è uno spot Tone questo attacco al
E Anna
Angelo adesso concluderà i nostri no non concluderò perché
Abbiamo già concluso sapete perché abbiamo concluso perché noi siamo una piattaforma una Rete la rete delle reti
Vi diamo secondo il paradigma della staffetta cerchiamo di partecipare tutti e di far partecipare tutti ma abbiamo un management fra cento Brancher centrali e brunch territoriali che fattura centocinque persone abbiamo dovuto stampare tutti nomina per la prima volta l'abbiamo contati
E questo vuol dire che
Non esistono le conclusioni di un presidente esistono soltanto le conclusioni tutti voi grazie
Grazie Angelo grazie a tutti buona serata adesso
L'aperitivo tutti all'aperitivo terrazza o dentro Cesari che sta qui citiamo Ganja nome nessuna spia