Noi e i Robot. Scenari possibili per una nuova società

Buonasera Masella tutti
E vi ringrazio e se qui presenti forse giocava ieri sono protettore
Spende come oggi l'innovazione polizza azioni cerca le nostre città
Mi occupo delle tematiche relativa terza missione nel sita e oggi è un bell'esempio punto di come qui terminato questa terza missione come come ente meno
Sapete che ma le missioni fondamentale Pradella didattica la formazione nostri studenti vediamo qui anche diversi studenti presenti oggi
La ricerca la seconda missione poi c'è tutta l'attività legata stessa ammissione cioè confronto con il territorio
Parli confronto perché ovviamente un unilaterale direzionale proprio il coinvolgimento anche di l'associazione delle fondazioni caso specifico del territorio o per costruire insieme un certo percorso culturale che permette al pubblico
E di partecipare ricordi discutere dibattere di quelli che sono dei temi caldi
Caldi come quelli che affronteremo prima di quindi iniziare dico punto Camp
Disappunto che abbiamo la l'opportunità per questo ringrazio la del radio radicale di riportare indiretta
L'evento odierno abbiamo anche una ripresa televisiva perché utilizzeremo anche l'evento di oggi per divulgarlo anche in maniera sincrona
Nei prossimi giorni quindi anche per tener conto della legge la privacy appunto vi informa il fatto che appunto abbiamo una ripresa
A dicevamo o no quanto di terza missione dicevamo dell'uomo su diversità noi diamo di concerto con il rettore che si scusa potesse presente oggi qui con noi ma è una missione istituzionale in Giappone sincera se gli accordi internazionali con università
In appunto nell'Estremo Oriente
è abbiamo di concerto corretto avevo pensato di promuove una serie di iniziative a favore del territorio finanziando neppure di supportarli finanziariamente dal cambiamento pensa amministrativa comporta un onere finanze una una disorganizzati Ivo e poi perché cercheremo teniamo molto quindi di investire non soltanto appunto sulla didattica su ricerca ma anche su questi eventi culturali
E questo è uno degli eventi che noi stiamo promuovendo all'interno di un filone di iniziative che vanno sul tema tra società quattro punto zero
Questo perché io sono appena reduce da un incontro venuta poiché Milano dove stiamo lavorando per la costruzione competenze interne Vinitaly uno degli otto competenze ente prevista Gandus quattro punto zero dove la tecnologia la fa da padrone chiaramente è un il tema è innovazione ecologica parlare tecnologie abilitanti per le per le aziende principalmente nel mondo industriale
Ecco però anche oggi ho avuto la l'ennesima prova del fatto che ovviamente mettiamo a tecnologia al primo posto che avendo buoni ingegnere non posso anch'io non vederla sul punto di vista però discutendo appunto con i colleghi abbiamo la fortuna di essa università generalista come suol dire cioè di avere diverse discipline vogliamo andare oltre il discorso del Concilio pediatrico giova un fattore abilitante non essere al centro ma essere come dire a servizio dell'uomo
E in questo senso quindi questo serie d'incontri stiamo promuovendo pro Fondazione Zaninoni in particolare che Locatelli che ringrazio caldamente per supporto e sta dando e a questa iniziativa proprio l'obiettivo è parlare non tanto dell'indussero tre punto zero V della società quattro punto zero cioè dell'impatto
Che chiaramente la tecnologia e di come The Contino può diventare un fattore finalmente abilitante e non qualcosa di cui ha temevano di aver paura per vari motivi oggi parleremo con il tema lavoro tecnologia quindi ecco questo è è uno iniziative per cui
Come dire rimandiamo non soltanto oggi sicuramente ci saranno tanti spunti tanto occasione che verranno dal collega Pietro Ichino irrigazione caldamente per essere qui con noi ma ci saranno anche altre iniziative proprio che cercano anche di analizzare questo questa per questo tema da diverse angolature diversi punti di vista quindi estate sempre come dire aggiornati del giornalismo sempre grazie anche a tutta l'attività che facciamo discriminazione su questa così iniziative su questo tema
Io ringrazio ancora cedo la parola a Pia Locatelli Fondazione Zaninoni grazie
Con il professor cavalieri con la professoressa Christie
Apre i lavori di questa nuova iniziativa che vede consolidarsi la collaborazione tra la fondazione l'Università degli studi di Bergamo e il Cesca che il Centro Studi tant'dinamiche economiche sociali e della cooperazione sempre dell'Università che diretto dalla professoressa Cristina
Questo contro questo incontro questa lezione del professor Ichino
Dedicata a Paolo Crivelli direttore della Fondazione Zaninoni ci ha lasciato dieci giorni fa
Lo faccio con la convinzione e con la commozione
Che darsi da una collaborazione ventennale per la Fondazione e una intensa amicizia con Paolo che ha segnato la mia vita
Paolo Crivelli è stato il direttore della Fondazione Zaninoni sin dall'inizio
Vi abbiamo lavorato insieme anche nella fase di preparazione nella fase della sua progettazione ormai vent'anni fa
E lo abbiamo fatto come sapete per ricordare la figura di jazz minori e mio marito imprenditore non conformista appassionato il suo lavoro ma anche dell'idea del lavoro che il progetto di vita
Vent'anni fa avevo il tempo confuse sul progetto di una fondazione anche perché erano idee opposte innate
Dalle emozioni
E Paolo mi ha intanto chiarirle scrivemmo insieme lei lo statuto della Fondazione Zaninoni che decidemmo di istituirla simbolicamente il primo di maggio festa di lavoro perché il lavoro sta al centro delle nostre iniziative
La presenza di Paolo Crivelli e il lavoro ha quindi segnato tutta la vita della Fondazione per questo volendo mantenere viva la sua memoria abbiamo deciso di dedicargli oltre che questa iniziativa l'ultima al quale ha collaborato da direttore della Fondazione ecco abbiamo deciso anche di dedicargli un quaderno della Fondazione che sarà il trentatreesimo che conterrà i ricordi di quanti Dinoi sono intervenuti alla commemorazione
Nell'Aula Consiliare di Palazzo Frizzoni
Colgo questa occasione per ringraziare il sindaco per questo per aver voluto questo riconoscimento dell'impegno di Paolo per la città davvero grazie sindaco
Il quaderno non so se dire sì Paolo Paolo si aggiungerà tutti quelli che raccontano le nostre iniziative
Compresa quella di oggi che rientra nel ciclo noi ed un robot scenari possibili per una nuova società un ciclo che abbiamo avviato nel febbraio scorso
E purtroppo anche quell'evento è stato segnato da una grave perdita imprenditore iranico Silvio Albini membro del consiglio di amministrazione della Fondazione
Che ci aveva costretto a cambiare un po'l'impostazione che avevamo pensato Paolo Emilio per quell'evento di allora
Perché Silvio era consapevole delle implicazioni etiche sociali politiche giuridiche economiche antropologico insomma tutto che discendono da questa sostituire evoluzione una rivoluzione technology grazie grazie sì
Nonostante la tristezza siamo contenti di avere con noi il professore Pietro Ichino che è già stato ospite e relatore e la Fondazione Zaninoni a novembre del due mila e sei mi sembra incredibile pietra siamo passati che dodici anni allora mi ha presentato il suo libro in nullafacenti perché e come reagire alla più grande ingiustizia della nostra amministrazione pubblica
E
Noi volevamo mettere a disposizione tra l'altro qualche copia di quel quaderno
E poi ci siamo accorti non trovando le copie che abbiamo in archivio che ha avuto un tale successo che erano state esauriti pochissimi giorni quindi non ne abbiamo altre copie però potete provare quel quaderno sul sito della Fondazione
Sì però ci stiamo poteva Zandonà magari si ottiene persino consumiamo bevande riuscire invoca attenuanti
La presentazioni dodici anni fa i professori chi non l'ha affrontato il tema dell'etica del lavoro nella pubblica amministrazione
E insieme aveva evidenziato la necessità di una pubblica amministrazione efficiente capaci di riconoscere e premiare il merito e professionalità
Per un Paese che vuole essere moderno ecco noi vogliamo essere un Paese moderno ed è per questo che abbiamo dato vita a questo a questo ciclo
E il tema è un tema
Diciamo terzo perché ci sono tante posizione rispetto all'innovazione all'evoluzione alla rivoluzione tecnologica c'è chi sostiene che diciamo l'innovazione tecnologica continuamente rivoluzionato il modo positivo il modo di esteri del lavoro rendendolo meno faticoso meno pericoloso e più produttivo e queste sono le parole del professor Ichino ma c'è anche chi vede nell'evoluzione tecnologica l'origine della perdita di posti di lavoro e la conseguente competizione ribasso della qualità e delle condizioni del lavoro
Qui c'è chi vede nella relazione tra intelligenza umana e intelligenza artificiali una sorta di competizione distruttiva
Tenendo macchine che possono prendere decisioni e c'è chi è convinto che l'intelligenza umana non potrà che prevalere guidando e determinando l'intelligenza artificiale
Mi viene in mente un'iniziativa stop poco organizzata al chilometro rosso che ha parlato di cupo cioè macchine collaborative capace di lavorare fianco a fianco alle persone
Vedremo comunque qualcuno ha pensato di definire Bergamo come laboratorio dell'alleanza tra l'altro robot e lavoratori e lavoratrici dello spaccio
Il problema comunque diffonde credo che di questo anticiparle era il professore Ichino e di come si transita dal vecchio al nuovo dal nuovo e del dove nasceranno immobile a colori
Non necessariamente dove sono i vecchi e non necessariamente come continuazione logica dei vecchi lavori
Allora ascoltiamo il professor Ichino che ancora una volta ringrazio per la sua presenza e disponibilità
Ma bisogna presentazione però vorrei accennare alle tre vite parallele festosa Ichino quella sindacale e quella cadenti che quelle istituzionali
Milanese non reato in diritto del lavoro alla Statale di Milano è stato vita sindacale dirigente sindacale della FIOM CGIL negli anni settanta imperante responsabile del coordinamento dei servizi sotto legale della Camera del lavoro di Milano
Ha sempre collaborato con CGIL CISL e UIL sul piano del PIL sentenza della partecipazione al convegno il soprattutto della docenza nei corsi di formazione
Per quanto riguarda la sua carriera universitaria ha collaborato con Carlo Smuraglia
Statistico conosciamo professore di diritto del lavoro dell'Università di Milano poi fu ricercatore professore straordinario all'Università di Cagliari e dal novantuno professore ordinario all'Università Statale di Milano
E infine l'attività parlamentare che state in in due tempi separati prima come deputato nell'ottava legislatura e poi come senatore nella legislatura che si è conclusa da pochi mesi
Gli ho avuto modo di apprezzare il suo scrupolosi dicessimo lavoro dentro il Parlamento
Ed il suo impegno a renderne conto con le sue lettere settimanali
Che non solo letto regolarmente aspettando le ogni lunedì mattina marchio poi Cocchiaro li ho copiati proprio come impostazione come strumento di comunicazione del mio lavoro
Quando a mia volta sono state parlamentare italiana insomma proprio copiato
A no nei contenuti ovviamente neanche quindi di questo insegnamento lo ringrazio eccetera
Ringrazio all'Università di Bergamo ringrazio la Fondazione evidenza nuovamente in questo nuovo Ditano ringrazio figlia l'invito e questa presentazione che ha fatto
Scusate
Vediamo se riesco
E il programma
Di questi anni ha relazione
Gran si articola in queste atti
La prospettiva prima parte come
Non rispondere alla domanda
Sì la prospettiva che abbiamo di fronte e davvero quella della fine del lavoro
Tranne una domanda retorica perché soltanto
Novantacinque noi abbiamo letto un saggio
Dunque inventato in tv economista e sociologo autorevole Jeremy Rifkin
Che era intitolato molto significativamente la fine del lavoro
E quel saggio sì dava una risposta positiva questa domanda cioè si diceva andiamo verso conto senza lavoro umana centocinque un mondo in cui il lavoro umano sarà o privilegio per pochissimi
Ultra specializzati o un lavoro da schiavi
Il prelievo qualsiasi contenuto intellettuale nei bassifondi e del tessuto produttivo
Secondo mentre inizia rischi mi ha avuto solo un Rizzo e cioè quello di sollecitare questo suo studio
Un'ingente quantità industriali successivi
Svolti a mio avviso con maggior rigore scientifico
E che hanno comportato in una ampia gamma di
Studiosi a dare questa stessa domanda una risposta molto diverso io cercherò di
Almeno il piede dargli un'idea de perché quest'altra risposta
La la domanda successiva è
Se vincerà all'intelligenza artificiale con l'intelligenza umana opinabile la questione della il tasso di occupazione chi avrà la meglio chi comanderà nel tessuto produttivo futuro
Nuovo o il non voto
E
Forse
Guardandolo coso pochi minuti concreto quali capacità Quaglia tubini
Sì continueranno a essere Trieste al
Allora Tirso uno umana e quindi su quali attitudini vogliamo punta importante
Investire
Infine
Se ci riuscirò perché il chiamo io conobbero portato qui alloggio
Tentare il tempo se ne avrò il tempo vi proporrà una riflessione
Su quello che in non solo io ma anche altri studiosi licenze sociali chiamano il rovesciamento del paradigma del mercato del lavoro che prodotto che norme rilievo della evoluzione tecnologica cui stiamo assistendo inchino nasce conseguenza questa innovazione tecnologica o per lo meno insieme conseguenze
Che
Indichiamo
Sinteticamente collettivamente con l'espressione globalizzazione
Globalizzazione non è singolo fatto si è immediatamente i fatti
Che hanno diciamo con tanto gli ultimi decenni in particolare e che si possono ricondurre alla nozione di un brusco aumento della mobilità
Delle persone della mobilità degli merci dei temi che si spostano con maggiore facilità maggiore mobilità dei capitali maggiore mobilità delle idee i gli anche dei movimenti inviterei ormai lo stupro vediamo proprio in questi giorni in questi mesi come e i richiedenti politici hanno qualcosa che legga a livello globale accadono le stesse cose cose che hanno una notevole arrivare vigilia Gran Bretagna con la prego siete appelli negli Stati Uniti con l'elezione
Di Donald Trump alla Presidenza della Repubblica in Brasile con le elezioni del rivoluzionario e in Italia per altri versi e in altri modi ma c'è un qualche cosa di cui almeno a livello mondiale con cui dobbiamo incominciare a fare i conti i questo fenomeno globale
Cambiare radicalmente il
Paradigma del mercato del lavoro perché e noi siamo stati abituati a e
Diciamo da una tradizione ciance radici nella prima rivoluzione industriale lotto cioè nell'Ottocento primi del Novecento a considerare il mercato del lavoro come un luogo dove un Murchison vista l'imprenditore titolare della cattedrale nel deserto scendi e sì i propri collaboratori mercato del lavoro e il luogo dove l'Impero imprenditore crescente lavoratore deve prendere quello quindi quello che gli si offre senza discutere
Nel mondo globalizzato è sempre meno così e sempre di più invece si assiste a un fenomeno nuovissimo che quello scusate più devo teniamo sotto controllo test meccanica
Il
Molto molto sì sì
E
Il fenomeno cioè enti veri paesi
Che vive e diciamo sono collettività di lavoratori che Gaggiano all'imprenditore quindi il mercato del lavoro globale è un luogo dove non sono solo gli imprenditori che scelgono i propri collaboratori ma sono anche
Il il collettivo dei lavoratori
Di una zona depressa e Tim Cook di una leggi di un'azienda in crisi che Gaggiano l'imprenditore possano meglio valorizzare il loro lavoro
Se ci riusciamo parliamo anche i piccoli sta
Veniamo alla prima parte della mia esposizione
Noi oggi siamo
Tutti i momenti cultura chieda notizie importanti conto anche poco superficiale
Dai giornali dai limiti televisioni
Che dicono il Centro Studi tale il futurologo ottava altro ha individuato ha studiato il lavoro del futuro e ci dice che fa trent'anni quarant'anni cinquant'anni mentali vero con il quarantasette per cento Falcone facciano a stabilire che il quarantasette che cinquantadue
Insomma delle mansioni che oggi si svolgono turni esisteranno più chi nasce oggi farà no casi su dieci di un lavoro che oggi non esiste incominci impressioni amuleto
Ma perché se all'inizio del secolo scorso ci avessero detto qualcosa molto amato
In cioè che lei la banda per fare un esempio ce n'erano novecentocinquanta Argentaria oppure in Testori
Gli operai con delle catene di montaggio Kundera significherà due terzi della forza lavoro Adriana
Ci avessero detto che queste figure di lavoratori sarebbero sparite o si sente lontano istintivamente controparte
Nel senso che sarebbe rimasti pontili esemplari in circolazione pensato che ci attendeva un secolo disoccupazione
Invece che cosa accaduto è accaduto che progresso tecnologico che si certo ha fatto sparire lavandaia tessitori contadini campionato maniscalchi cocchieri e tutti gli altri ma e ha poi visto convertire tutte queste persone Piero altre mansioni meno faticose in meno pericolose
Il problema norme
Per lo meno non è stato fin qui quello di una riduzione dell'occupazione determinata dal progresso tecnologico problema stato semmai quello di assistere persone che perdeva posto in una lavoro sono lento improduttivo
Assisterle sostenerle nel percorso verso nuovo lavoro che però c'è sempre stato ora a questa osservazione
Qualcuno obietta B
Però tu fai
Il discorso facile quando parlerà lavanda perché convertire una lavandaia farla dattilografa o a fare
La la col farsi può fare anche abbastanza facilmente ma e qui noi siamo di fronte a un fenomeno qualitativamente il nuovo abbiamo per esempio il Bovo che sostituisce il neurochirurgo mani d'oro il neurochirurgo che è
E è è l'unico nel Sud Europa a saper fare un'operazione sul cervello
Questo è quello che è accaduto quattro anni fa all'Istituto Europeo di Oncologia centro di eccellenza nella cura dei tumori pochi passi
Da cui dalla periferia Milano dove è entrato in funzione un robot chirurgo che fa quello che quelle operazioni una certa serie di operazioni sul cervello meglio del chirurgo marito con dei le aperture di entrata nella scatola cranica molto più piccole con esiti postoperatorio mentalmente statisticamente molto migliore
E allora dice visite se si tratta di riconvertire neurochirurgo ma le loro ce la facciamo se perde il posto persino lui non c'è non c'è più storia e invece che cosa è successo e di cito questo caso
Perché paradigmatico di quello che sta accadendo in questo caso marketing centinaia casi sicuro
Caduto
In realtà questo uno
A consentito di fare questa operazione non più soltanto allievo ma anche in qualsiasi ospedale periferico che si attrezzi adeguatamente
E che
Abbiamo chirurghi neurochirurghi di mezzi e capacità che vada a imparare ad usare il il gruppo il PD sia scelti a compiere questa operazione
E quindi che cosa è accaduto è accaduto che questo servizio medico che fino a quattro anni fa era riservato a un'élite ristretta di malati
Pochissimi rispetto alla quantità di persone che avrebbero avuto mi avrebbero avuto bisogno oggi diventa servizio che si può offrire all'intera platea dei polsi potenziali interessati
Enorme dilatazione della di uno spazio di lavoro dove non solo il neurochirurgo Mario intorno perde il posto perché in a una curda davanti alla porta di altri colleghi che gli chiedono corsi per imparare ad alzare il robot e non perde il posto anche perché pur sempre necessario neurochirurgo la consolle mentre il robot operano ufficialmente ma ogni ospedale periferico che essi offre questo nuovo servizio ha bisogno di oltre che al neurochirurgo che ha imparato a usare congruo anche di aiuti medici infermieri lettighieri posti letto e quindi il credito le norme aumento della domanda di lavoro in questo settore questo è solo un esempio ma se voi considerate che nel mondo medici e servizi sanitari dei servizi d'istruzione
E delle attività di ricerca scientifica annuncia il limite al bisogno
Per servizi medesimi enti la l'evoluzione tecnologica mette a disposizione apre le porte acquisti servizi
Assegni Ghirardi domani dieci miliardi di persone indipendente contro come non corriamo il rischio di rimanere senza lavoro così come sta accadendo per l'operazione al cervello accade mille altri settori e del resto cinque Istat sia la storia dell'impatto evoluzione tecnologica sul mercato del lavoro ce lo dicono anche lunedì il dati di cui disponiamo pensate
Alle
Il numero degli occupanti in Italia il nel mille novecentosettantasette quarant'anni fa
Avevamo diciannove milioni gli italiani occupati lì nel mercato del lavoro oggi sono ventitré milioni
Il
Quarant'anni penso crescenti accelerato
Progresso tecnologico l'occupazione il tasso di occupazione nuovamente il limite è aumentato
E se
Dimostrarsi il dato invece che sugli ultimi quarant'anni sull'ultimo se con lo il confronto sarebbe ancora più impressionante
Il numero degli occupati in Italia secolo si è quadruplicato eppure e secco come abbiamo visto è sparito il novanta per cento il novantacinque per cento del mestiere che si facevano
All'inizio
Quello di cui dobbiamo vera mente preoccuparci Milone
Di restare figli uomo mille persone umane restino senza lavoro
Perché italiani in età attingeva sono oggi trentanove lesioni qui vedete la ripetizione questo chiariamo autorità
Saranno trentasei milioni nel trentacinque
Trentatré milioni quarantacinque trentun milioni nel cinquanta il trenta gli uomini e sessanta queste sono le proiezioni Istat naturalmente se
Il trend sì ma anche se non cerchiamo a fare più figli
Sì italiana conserva il suo assetto attuale
Il che significa che il problema
Non è nel nostro futuro quello di un eccesso di logora semmai di una mancanza difetto grave del numero degli italiani al lavoro e questo credo dovrebbe preoccuparci molto TG due anche perché non dimentichiamo che il nostro sistema pensionistico è stato visto in equilibrio con la riforma del dicembre due mila undici
Ma sul presupposto che la base produttiva rimanesse almeno invariata
Sì la tendenza fosse questa non c'è legge Fornero che impegna il nostro sistema pensionistico andrebbe a gambe all'aria ma molto prima due mila sessanta quindi questo semmai dovrebbe gravemente
Preoccuparci veniamo ora ecco capito stazionano ma pulsante Vasco Rossi
Mettiamo adesso alla seconda
Tematica la seconda domanda anch'io in questa mia esposizione deve si propone di dare almeno un accenno di rissa
Col quale sarà la domanda di lavoro umano nel prossimo futuro cosa possiamo immaginare che cosa ci dicono le linee di tendenza
Innanzitutto
Consideriamo che tutto sta a indicare che aumenterà la domanda
Un settore come l'abbiamo appena chiesto quello delle cure mediche e paramediche e questo perché un numero esponenzialmente crescente di persone al mondo
Ma anche in Italia
Chiederà servizi che oggi neppure esistono ma che sarà possibile tecnicamente offrire tutti quanti
Crescerà la domanda e comunque è intuitivo che è una domanda senza limiti di insegnamento e diffusione della cultura
Crescerà la domanda Gilt cerca e diffusione delle conoscenze Cristina una domanda di assistenza a persone anziane persone non autosufficienti
Anche questo è un settore dove la tecnologia potenzia umano
Assistenza che richiede competenze specialistiche può essere resa da un assistente media preparazione non specialista proprio perché le nuove tecnologie consentono di organizzare un servizio capillare esteso veramente a tutti ma è che appunto richiede queste competenze attraverso il collegamento a distanza
A cura dell'ambiente naturale Groupama la vigilanza per la sicurezza delle persone cose e l'elenco potrebbe continuare ancora a lungo
Queste sono una serie di esempi settori nei quali non c'è limite al bisogno di lavoro umano Eliza sempre più necessario un lavoro umano assistito
Dai computer assistito dalla telematica bancaria anche assistito dall'automazione dal robot
E però a questo punto si pone la domanda d'accordo potenzialmente c'è lavoro per tutti ma sarà lavoro buono o lavoro cattivo
Quanti saranno in grado di approfittare dello shock tecnologico
E quindi di
Compiere un atto aggredì una crescita professionale crescita di conoscenze che appunto consente loro di utilizzare lo strumento il nuovo la nuova tecnologia
Questo è un problema grave
Già oggi noi assistiamo a un a un momento delle disuguaglianze fra lavoratori forti
E lavoratori deboli dovettero forti s'intende i lavoratori capaci di saltare sul tram mozzetta riferite il treno ad alta velocità dell'evoluzione tecnologica in deboli quelli che non ne sono capaci
E l'aumento delle disuguaglianze che si misura impressionante e non è un fatto italiano fatto planetario
Non è dovuto solo a questo dovuto anche alla un aspetto della globalizzazione che Felipe i lavoratori dei quali citati
Dei paesi in via di sviluppo entrati concorrenza con i Paesi i lavoratori poco qualificati del mondo giuridico inquisito indebolisce da parte dei lavoratori meno qualificati lui mette in difficoltà concorrenza fa abbassare i prezzi quindi il nella fascia bassa nel punizioni intendono effettivamente a peggiorare
Questo è il nostro problema
Il
Continua
Rischio
Rilevante che questa polarizzazione inizia era
Dobbiamo opporci questo problema più che il problema della civilmente il lavoro problema non è la fine del lavoro ma il problema è quanto ventilazione
Saranno capaci di
Diciamo
Prendere Piero se la parte buone lavoro che è la parte che ci offre la l'evoluzione tecnologica
Oggi c'è un rischio molto maggiore rispetto trent'anni fa quarant'anni fa di una parte della popolazione che non riesce a salire su questo tranne un treno come chiamarlo voglia
E quindi il vecchio sistema di protezione lavoro rischia diventare una trappola
Perché
Sì e
Il quadro caratterizzato da un ritmo di otto isole scienza delle tecniche applicate delle strutture produttive appunti su licenza persino dei prodotti stessi
E torna in mente accelerato rispetto ai decenni passati
Intesa che è un ritmo che trenta quarant'anni fa si misura decenni sì contabile decenni il tempo necessario perché una macchina per cucire
Una macchina per scrivere diventasse obsoleta venisse sostituita qualcosa è radicalmente diverso oggi questo ritmo di obsolescenza smisurate ministri
Questa città ideale cos'è questa accelerazione ecco
Se il ritmo di obsolescenza delle strutture produttive delle tecniche applicate accelera questa forza
Aiutare le persone ad aggrapparsi con le in cui venti al vecchio lavoro Charlie in un vicolo cieco
Noi non ci rendiamo conto un errore che commentiamo quotidianamente nel nostro Paese
Neurologia qualcuno addirittura teorizza
Con il modo giusto di affrontare i problemi occupazionali
Cioè quello di difendere le strutture esistenti anche comando tutto indicati delle strutture non reggono più
Il il ritmo di evoluzione del sistema
Il incoraggiamo i lavoratori a rimanerci h parte mi facciano addirittura questione dietetica sociale si mobilitano non solo dei sindacati anche
Pazienza
Pastorale diocesano il lavoro che si mobilitano che incoraggiare i lavoratori è rimanere aggrappati a quell'azienda che vuole uccidere
Quando in realtà la soluzione del problema non può essere assoluzione radicale quel problema occupazionale non può essere quella
Di tenere in vita con la respirazione artificiale dell'impresa magari facendo sconti
Sulle tasse e sul sulle retribuzioni perché per tecnicamente i lavoratori vengono invitati ad insultarsi le retribuzioni
Quando noi abbiamo in Italia permanentemente a disposizioni
Una platea
Di cinquecento mila questo elastina che viene fatta sulla base dei dati Unioncamere Excelsior e anche altri studi cinquecento mila situazioni investirci forte ciccione
Di aziende che inducono gli escono a coprire posti di lavoro esistenti per mancanza della persona cambiali attitudini per riscoprire
Ritardi cinquecento mila posti di lavoro che noi potremmo ricoprire senza bisogno di nuovi investimenti salvo che formazione certo quello sì
Ma il posto sarebbe Gianni impresa ce lo offre senza chiedere agevolazioni o intuizioni di retribuzione e sono
Per stragrande maggior parte posti di lavoro ad alta qualificazione oggi gli eroi della meccatronica lungo la via Emilia manca drammaticamente dei giunto in RAI del due mila che sono
Dei diplomati all'istituto tecnico oltre i laureati triennali perché questo è inutile radio del futuro che deve saper usare interventi il computer dominante il processo produttivo
E di è naturale che non si forma umbre quella muratori quattro quattro otto ma certamente tenere in piedi a tutti i costi l'impresa costa ho magari lasciare che chiuda mantenendo i lavoratori per anni anni e anni in cassa integrazione significa sterili che imposta ingrandisce annullamenti allontanare perché questa è la cassa integrazione militare che il lavoratore sia divieti si perda la propria professionalità ecco questo è il nuovo sbagliato
Difendere dell'occupazione diritti sostenere i lavoratori nel mercato del lavoro
Il nuovo sistema di protezione dovrà essere centrato sul diritto allo una formazione efficace e badate che questa è una espressione che può dare l'impressione
Della formula fatica quel qualcosa sic sia che può non essere d'accordo sul fatto che è opportuno aprire una formazione efficace
Stringi stringi non dice invece no
Formazioni efficace hanno significato molto preciso Cook
Significa una formazione in cui si possa conoscere preventivamente il tasso di incoerenza con lo sbocco occupazionale prova intesi Gigli più civili del nostro più avanzati nostro e come si fa per rilevare il tasso di coerenza insufficiente anagrafe degli iscritti anch'corsi di formazione
Un po'come l'anagrafe scolastica che ogni voce e che è quella che consente alla Fondazione Einaudi guarda caso misurare licenza l'efficacia dell'istruzione secondaria avrete letto sui giornali in questi giorni
Didattiche lo scoppio cioè l'osservatorio Fondazione in auto costruisce in questo no
Prendono i dati dell'anagrafe dei il formazione si incrociano con i dati delle comunicazioni obbligatorie al ministero del lavoro esistente si misura al al svizzero
Quanto ciascun centro di formazione atto compiuto
Un'occupazione incoerente con la formazione impartita ci sarà il centro buono che al novanta per cento l'ottanta per cento gli esiti positivi quello meno buono sessanta cinquanta quello
Cattivo che anche il venticinque per cento utilizzino meno
Ecco questa cosa e in una cosa molto concreti
Quando si parla diritto alla formazione efficace si parla principale innanzitutto diritto a conoscere qual è la formazione efficace quale non è
Conoscerlo per tempo quindi avere un servizio di orientamento scolastico e professionale che interi da questi dati che
Va a prendere capillarmente o agli adolescenti all'uscita di ogni ciclo scolastico mi studia le attitudini e le aspirazioni dice quali sono incorsi che davvero possono soddisfare e quelli al consumo valorizzare quelle attitudini soddisfare quelle aspirazioni queste l'orientamento
Scolastico e professionale non il lotto in Denis e neanche lo prenderei o le due ore in aula ma
Ed è un qualcuno si parla genericamente il mercato del lavoro questa è oggi la logicamente scolastico nel nostro anche nella Lombardia religione relativamente avanzata su questo terreno
Gliele diritto a una formazione efficace passa attraverso un monitoraggio
Rigoroso s'è vero della qualità della formazione impartita in questo monitoraggio questo filtro va fatto in questo modo mi fa fatto senza pietà
I centri di formazione col tasso di incoerenza del venti per il trenta ma anche del quaranta per cento vanno chiusi
E perché non micidiale
Innanzitutto perché non abbiamo questo dato e perché non abbiamo questo dato perché le Regioni rifiutano di attivare questo meccanismo e la materia è competenza esclusiva delle Regioni
E perché le regioni e lo rifiuta perché le regioni mettono al primo posto l'interesse degli addetti invece che l'interesse degli utenti questa è la realtà
Il discorso altro vale anche per la scuola
Oggi
Vogliamo
Lombare informazioni di educazione chi mette al primo posto l'interesse degli attenti e non l'interesse degli utenti
Diritto a una formazione efficace significa principalmente rovesciare questo paradiso
E qui veniamo a fare un'altra domanda quale lavoro e
Si dice la partita
Guardate
Di questo si discute moltissimo in modo un po'diciamo leggero e poco serio in alcuni casi in modo molto serio in altri ci sono degli studi interessantissimi
Dei dei gruppi di ricerca che mettono insieme tecnologici iniziati in filosofia devo crescere scienziati del settore delle neuroscienze per discutere questo punto
Mi sembra che il panorama della letteratura che
Produce queste
Diciamo insieme studi non consente oggi di dare una risposta né in un senso né nell'altro se ci riferiamo al lungo periodo
Che cosa sa due mila cento non lo sappiamo non possiamo dirlo con sicurezza però una cosa possiamo dire con assoluta certezza
Il cioè
Abbiamo ottime ragioni per ritenere che almeno nel medio termine almeno nel termine
Delle nostre vite per intenderci e mi riferisco anche all'interno del team giovedì
In questa sala l'intelligenza umana resterà nettamente superiore cioè avrà degli spazi nei quali non temeva alcuni confronto
Come nell'intelligenza artificiale Pergine
Intelligenza
Che manca ai robot è per esempio l'empatia il sapersi mettere nei panni altrui l'intelligenza che manca il robot è intelligenza sociale capacità capire conoscere le dinamiche collettive
Il ruolo non hanno un capacità di riconoscere il talento della persone e le sue potenzialità al di fuori delle caselle in burocrati caramente individuate
E sviluppo non hanno è difficilmente avranno nel breve periodo almeno nel meglio la capacità di promuovere le interferenze organizzative e l'uscita dall'esistente
Invece l'economia del futuro sarà un'economia caratterizzata dal successo delle organizzazioni capaci di generare
L'uscita da Pistelli
Promuovere uscite da terzi schermi
Perché tutto questo perché l'intelligenza artificiale oggi funziona
Grazie all'incirca a un miliardo di transistor
Che consumano molte Virgilio mentre l'intelligenza umana può contare sul circa cento mila miliardi vicinanze cerebrali gite capiamo margine di vantaggio veramente
Notevole il consumiamo pochissimo energia il nostro cervello confronto consumarli
Siamo lontanissimi lontanissimi questo lo riconosco tutti i gli scienziati
Da produrre qualche cosa anche in Giunta raramente simile al cervello umano Teramo questo significa chi dobbiamo essere capaci di valorizzare ciò in questo cervello che abbiamo questo Durruti natura straordinario
è imbattibile rispetto alle macchine
Allora loro per cominciare non hanno neuroni specchio Abete quindi luoghi che fanno sì che noi soffriamo quando vediamo soffriremo giochiamo quando vediamo giù migliore
Oppure sei siamo dei giocatori di tennis
Ci sembra quasi giocare mentre vendiamo il grande campione anche l'edizione più gioca ci immaginiamo di esser noi a colpire la palla abbiamo la stessa sensazione che se stessi comuni ecco colpendo a alla giocando al pallone ecco
Questi fatto
Il diciamo strumenti trovo l'intelligenza artificiale ancora lontanissima dalle produrlo
E è lontanissima Asia dal produrre l'empatia intesa come sapersi mettere nei panni di un'altra persona sia imparziale
Intesa come sapersi mettere sintonia con una collettività gruppo
Che sia scolastico aziendale civile o di altro genere
Sapete si metta nei panni di chi ci sta di fronte significa
E per esempio che al personale direttivo si considerano in patria comitiva
La capacità di cantiere dal di dentro i profili personali
Capacità di inventare incentivi riferiti all'incapacità di interazione tra le persone ma anche imputi ed empatia emotiva
Capacità di gestire le conflittualità identificandosi con ciascuna delle parti in conflitto che è qualcosa che solo nulli urbane sappiamo fare
E poi sono solo degli esempi intelligenza sociale per capire le dinamiche collettive le scienze sociali soprattutto l'economia la sociologia lavorati diritto
Attingono sempre di più al patrimonio conoscenze teoriche prodotte dalla ne conosce dal conoscenze allo stesso modo vengono attingerli i responsabili della gestione delle risorse umane
Sarà necessario riconoscere e valorizzare il talento delle persone come vi dicevo prima puntando Hubert Gough delle loro capacità sulla base dell'accertamento iniziale
E del conseguente inquadramento in una casella professionale
Ma consentendo loro di esprimersi lavoro anche al di fuori in quella casa quell'uscire dagli schemi di cui parlavo prima per questo occorre sapere aprire canali di comunicazione personale
E anche
Per diresse farsi contendibilità delle funzioni in questo mondo continua e rapida evoluzione nessuno deve considerarsi titolare di una funzione era assente
In quella funzione
Deve poter essere sfidato da oggi Giovanni da chi dalle dallo outsider che a idee nuove a Mina capacità nuova di affrontare vecchi problemi
Per essere contendibili ruoli devono essere comunicanti tra loro
Occorre incoraggiare la circolazione delle informazioni delle idee nuove ancora già le interferenze funzionali incoraggiare autocandidature alle nuove funzioni ma anche alle vecchie
Noi abbiamo troppo spesso il sistema aziendale ma mi riferisco anche anzi potrei dire soprattutto al nostro sistema scolastico nel quale
Ma contendibilità della funzione pari a zero nel quale non c'è alcun incoraggiamento a candidarsi a alla funzione svolta dall'insider da parte dell'outsider ecco il nuovo un Mundo sarà sempre più necessario invece che queste ossessiona
E questo naturalmente
Significa creare una situazione incredibile se più ansiogeno che è chiaro che
Si lavora enti tranquillo senza che nessuno lo dico era la funzione sì Sacchi il
Quel posto egli ingessato il ramo diritto soggettivo che nessuno glielo storica per la città intera
Tutto sommato anche l'outsider a un
Vive più tranquillo se Sacchi in quella porta alla fine irrimediabilmente chiusa il sapere che si potrebbe accedere
Se ci si mette in grado di farlo generale anzi
Genera stress significa richiedersi ma forse devono far qualcosa di più se forse val la pena di fare qualcosa più investire qualcosa di più ecco
Noi dobbiamo sapere
Che il mondo del futuro proprio per la sua maggiore rapidità proprio per il fatto che le nuove strutture se vorranno eccellere dovranno praticare la contendibilità delle funzioni praticare questa mobilità
Sarà una struttura che genera maggiore garanzia quarto uno in questo ineliminabile
A meno che non preferiamo la tranquillità dell'elettroencefalogramma piatto
Certo l'economia dell'Albania aziende no Jean probabilmente Pastore aveva meno stress
Di quello di cui stiamo parlando adesso
Ma
Se vogliamo entrare in quel mondo da protagonisti
Dobbiamo costruire la sicurezza delle persone non sull'ingessatura del posto di lavoro non sulla garanzia del posto a vita della contendibilità della funzione ma sulla
Sicurezza il sostegno l'assistenza efficace nella transizione dal vecchio al nuovo lavoro
Questa è la sicurezza del futuro e se noi sapremo costruire questo sistema che da sicurezza
Doni intanto il sicuro posto quanto nel mercato del lavoro come sistema nel suo insieme
Il le sì cento l'ansia riguardo alla loro ci sarà ma sarà compensata da una sicurezza
Riguardo al proprio futuro economico e la possibilità la strumentazione necessaria per potere accedere
Ai posti di lavoro al al al nuovo lavoro di cui
Ammissiva schiera
Questo significa
Che dobbiamo realizzare qualche cosa che in Italia oggi non c'è qualche cosa su cui gli italiani molto indietro rispetto al proprio maggiori partners europei
Il sistema della formazione dell'educazione Italia l'ordine responsabilizzato certi risultati
Donne misurato nella sua efficacia non è caratterizzato da alcuna contendibilità della funzione un sistema parco ed un obiettivo
E quindi un sistema che funziona ma
Ma
Sistema che non è idoneo a garantire il diritto del futuro quello che conta cioè il diritto alla formazione efficace e adesso vengo se la presidenza mi consente ancora tre minuti non il cerca di essere vastissimo su quest'ultima parte relazioni il cambiamento rovesciamento del paradigma del mercato del lavoro
Dicevo tracciato il programma questa mia esposizione che la globalizzazione
Fassino che il mercato del lavoro non sia più soltanto il luogo dove l'imprenditore sceglie i propri collaboratori e i collaboratori sono solo scelti ma è sempre di più un luogo dove sono anche ai lavoratori a scegliere l'impresa
Voi di questo avete una prima incidenza anche sul piano individuale il quando noi chiediamo di nostri ragazzi più intraprendenti TV giudica ore più coraggiosi più preparati che si guardano intorno
Anche al di là delle delle porte di casa dei confini del CUP in cui sono nati hanno vissuta il tatto e allargando il loro raggio di mobilità a livello mondiale
Noi assistiamo abili lavoratori
Potenziali quali scelgono l'imprenditore più capace di valorizzare le loro capacità le loro attitudini soddisfare le loro aspirazioni a livello mondiale in qualche misura
Conduce questa scelta anche giovane fine Germania Inghilterra Stati Uniti ma semplicemente si guarda intorno decide se lavorare a Bergamo piuttosto che a Brescia Milano o a Pavia anche in questo è ingaggiare l'imprenditore in questo oggi accade molto di tv di quanto accadesse in passato
E la possibilità di del singolo di scegliere l'impresa dove collocarsi a cui chiedere di valorizzare il proprio lavoro e molto maggiore rispetto al passato
Ma l'hanno vinta
Maggiore più rilevante neanche
Colpisce sul piano concettuale
E chi noi assistiamo sempre più diffusamente al fenomeno del lavorato intesi come collettivo che sganciano l'imprenditore quindi i lavoratori che non prendono su il sacco da italianizzato evocando la Torre preliminare ma
Selezione gli imprenditori in giro per il mondo e Gaggiano gli imprenditori per ambire
Ritengo intuitiva di questo pensate a quello che è accaduto nel due mila otto ad Alitalia
Quando Alitalia
Era in crisi gravissima il vecchio imprenditore Alitalia S.p.A. fallito sostanzialmente e collettivo dei lavoratori di Alitalia aveva di fronte tre candidati imprenditori Lufthansa Oscar perenne e lo stato perché c'era anche l'ipotesi della nazionalizzazioni cioè del rimanere impresa statale che cosa Lufthansa si è ritirata subito perché inchiesta detto subito che quel che succedeva non non andarono andava bene lavoratori e sindacati hanno subito chiuso quella porta
E poi però c'è stato il il colloquio la trattativa comune Frasca K elementi abbiamo visto Spinetta
Amministratore delegato venire in Italia discutere lungamente con CGIL CISL e UIL
Chi amministra CGIL CISL e UIL dirgli di no avvicina varati sono stati loro prima Berlusconi poi questo accadeva nel marzo poi sono state le elezioni ad aprile poi omaggio o a fine aprile Berlusconi ha messo il sigillo del no governativo sulla trattativa con Air France ma prima di Berlusconi ha danneggiato intorno ai lavoratori maniere hanno scelto
Di rimanere impresa nazionale perché ce lo disse
Capo una per i tre kamikaze dicendo preferiamo avere dall'altra parte del tavolo
Un imprenditore che parla italiano quindi privilegiamo l'italianità dell'interlocutore inquietudini Ciriaci e di più che cosa la famosa cordata dei capitani coraggiosi
Italianissimi ma del quale nessuno aveva mai fatto volare unanime ecco i quello è un caso in cui io dico il sindacato ha fatto male il proprio mestiere
A sbagliato nel guidare i lavoratori in questa selezione del proprio dell'imprenditore
Invece
Il sindacato a proprio questo nuovo conteggio oggi il compito di essere intelligenza collettiva lavoratori che consente loro dieci valutare i piani industriali essendo la valutazione è positiva se è positiva la valutazione anche sul sulla persona tutti propone quel piano l'etica industriale dell'imprenditore che si candida guidare i lavoratori nella negoziazione di una scommessa comune con quel soggetto
Questo per esempio per fare un altro esempio di lavoratori che si scelgono l'imprenditore quello che è avvenuto a Pomigliano d'Arco villa Mirafiori nel due mila dieci lì la seduta e l'altra Marchionne da una parte e lo Stato dall'altra se voi il sindacato che hanno un reddito ai lavoratori a dire no sì chiedevate che cosa proponete per la FIAT se mandiamo a casa Marchionne c'è la nazionalizzazione che era l'unica alternativa
Lì i lavoratori invece hanno scelto hanno fatto una scelta che almeno a otto anni di distanza sembra essere una scelta migliore ma vedete come sono i lavoratori che decidono dunque il referendum i lavoratori ingaggiato hanno o licenziano un imprenditore
In questo accade sempre più spesso questo è accaduto a Sunderland nel nord Inghilterra con la rissa quando i sindacati decisero di ritirarsi in casa la Nissan per realizzare che aveva il piano industriale rivoluzionario che poi ha dato unità lo stabilimento più produttivo del mondo nel settore dell'automotive
Fu una scelta dei sindacati e del Governo certo anche del governo inglese ma erano i lavoratori che hanno ingaggiato un imprenditore che lo hanno tirato in casa propria e hanno negoziato con lui la scommessa a trecentosessanta gradi
Ecco questo è il Salas sempre in in più il mestiere il sindacato in un mondo in cui ognuno si muovono solo le persone delle merci Massimo Ganci capitalismo marchigiani industriale si muovono anche gli imprenditori
Oggi noi abbiamo una platea di imprenditori a livello mondiale che può essere interessata Arte Milano guarda chiama valorizzare il nostro lavoro ma dobbiamo saper negoziare con loro la scommessa comune
Anche qui torna centrale l'intelligenza collettiva l'intelligenza sociale e con questo vi ringrazio dell'attenzione
Allora
Passiamo il microfono Prandini dalla professoressa estivi che la Presidente del cessa la devo fare una comunicazione di servizio quando siete entrati sono state consegnate due moduli
Motivo relativo questionario di valutazione dell'evento ci piace vedere
A proposito di riscontri
Resta
Tenta di consegnare in secondo luogo
Perché racconta giudizi il
Delle persone che sono ancora iscritte nel dell'indirizzario o della Fondazione
Ora il cesto Olmi entrambi
Vi chiediamo se siete interessati a ricevere le nostre pubblicazioni dei nostri figli compilarlo facendo attenzione che dovette riscrivere due volte indirizzo perché ci divideremo il foglio a metà e la Fondazione si renderà le sue il e il cesto le sue vere
Ultimissima cosa se invece una comunicazione studenti e i professori ci sono gli attestati di frequenza al all'ingresso
Per quelli di voi che hanno bisogno di certificare queste andate al al banchetto fuori da questa esordirà
E adesso ancora una volta ringrazio a radio radicale consente partono su queste nostre iniziative
E adesso allegro come alla professoressa Cristini
Moderare deponga appunto ricevendo il premio di Modena chi è data la presentazione e che ci è stata offerta da professori Torino e credo che sarà comunque molto vivace
Quello che volevo dire che gli interessa è nasce da questa lettura
Che il professore Ichino accertato di questo fenomeno dirompente che sono che questo cambiamento tecnologico basato proprio sull'automazione e sulla robotizzato azione
E facendoci questa lettura cioè in realtà dato moltissimi studenti in tanti ambiti quindi molti di voi so che sono i dirigenti scolastici gli altri sono sindacalisti gli altri sono studenti
Quindi per tutti ci sono
A delle riflessioni delle riflessioni interessanti da fare degli spunti di dibattito io volevo dire due cose no giusto per cercare di di riassumere se si può a alcuni degli elementi chiave che sono venuti fuori
Allora abbiamo capito che ci sono delle buone notizie
In questo in questo fenomeno e le buone notizie sono che come la storia ci ha insegnato molto probabilmente non andrà a finire che non ci sarà più lavoro
Anche se aumenterà il numero dei robot che vedremo in qualche modo presenti nella nostra società quindi continuerà ad esserci lavoro
Sia perché storicamente successo così sia perché essi ebbene questo
Questa innovazione tecnologica della robotica sia particolare rispetto a quello che è avvenuto in passato perché si combina con l'intelligenza artificiale e quindi sempre più mansioni sempre più compiti che venivano svolti dal lavoro potranno essere svolti con molta più destrezza con molta più precisione abbiamo visto l'esempio
Del neurochirurgo dalle macchine d'accordo nonostante questo nonostante questo posso impaurire l'altra buona notizia è che l'intelligenza umana
Ha comunque delle potenzialità molto superiori a tutta quella che può essere l'intelligenza artificiale quindi queste sono delle buone notizie
Le notizie meno buone quali sono sono che questo cambiamento è velocissimo raccordo quindi tutte le volte che ci sono dei cambiamenti ci sono delle resistenze al cambiamento è evidente che si resiste perché nella situazione in cui ci si trova ci si è abituati e ci si sente sicuri
D'altra parte fronteggiare questi cambiamenti resistendo al cambiamento
E la strada sbagliata da perseguire e quindi bisogna evitare di andare in quella direzione e questo Enzo riguarda sia le istituzioni che ci faceva l'esempio garantiscono dei posti di lavoro che non hanno futuro
Quindi bisogna avere il coraggio di evitare di proteggere posti di lavoro senza una un futuro credibile per i lavoratori e sia bisogna prepararsi per poter essere sempre più pronti alla ai capo al cambiamento veloce e questo e su questo ha un ruolo fondamentale per esempio tutto il sistema di formazione e tutta la scuola io un dato da aggiungere a quello che diceva il professore Ichino sulla non coerenza tra quello che viene studiato e quello che poi si va a fare quindi l'ultimo dato che leggevo era che il trentacinque per cento in Italia
Dei lavoratori lavora in ambiti che sono diversi rispetto a quelli dei quali si è formato quindi questo è un numero importante l'altro elemento che aggiungo alla riflessione
E che può sembrare paradossale che se andiamo a vedere l'OCSE fa un una pubblicazione molto interessante proprio sulle competenze e il titolo è quali sono le competenze giuste come faccio ottenere le competenze giuste
E confronta le varie competenze dei vari lavori nei vari Paesi allora quello che salta fuori che paradossalmente di Italia Oggi
Ha una carenza di quelle che saranno le competenze via via sempre più necessarie a una cadenza inferiore agli altri Paesi arte poetica in paesi che sono leader questo significa che non abbiamo ancora iniziato
Seriamente quel processo di preparazione
Che si ritira per fronteggiare questi cambiamenti quindi al momento queste competenze sono ancora richieste troppo poco e quindi la carenza si nota meno d'accordo quello che diceva questa resistenza al cambiamento si vede anche da queste informazioni cioè l impresa dal canto loro il sistema di formazione ancora non sta generando in un dall'altro lato non stanno chiedendo quelle competenze che invece sono chiave Inter per affrontare per essere pronti in questo futuro sono competenze sostanzialmente di tipo cognitivo non abbiamo più bisogno
Di la fare grossi lavori manuali non abbiamo più bisogno di fare quei lavori che sono chiamati routinario ripetitivi questi sono quelli che oramai sono destinati a morire quindi abbiamo bisogno di competenze cognitive di ragionamento di capacità deduttiva di pensieri o critico di saper leggere
E di sapere ascoltare con attenzione e di mettere insieme tutte queste cose per cui come dire di spunti di riflessione sono sono moltissimi e sappiamo che ci sono anche delle persone che ci stanno seguendo via Facebook e quindi avremo anche probabilmente qualche domanda
Che data appunto la Società della tecnologica e dell'informazione della comunicazione già la mettiamo in atto e la vediamo in atto oggi
Di chiederei anche cortesemente
Quando fate la vostra domanda di dire nome cognome e se riuscite anche che tipo di occupazione parte queste ci serve anche diciamo per aprire qualche informazione in più ma proprio per capire qual è la vostra esperienza quali sono le vostre riflessioni in funzione anche del ruolo che state ricoprendo e perché
Non è questa discussione sarà parte degli atti quindi contribuisce alla al all'evento e contribuisce a dare diciamo una un un elemento di riflessione anche da parte da parte del pubblico
Quindi apriamo il il dibattito preciserà
Ci aiuterà a portare il il microfono
E la signora
Vediamo chi inizia a
Prego
Fabrizio
Il mercato
Sicuramente
E lo cambia
Finiranno comunque
Proprio
In quei campi
Solo
Dicendo
Disse leggo
Molti
Il cambiamento deve essere accompagnato
L'avvocato
Ma poi cambia costanti richiede strumenti ci sono coltivò
Capitolo siano sostenute
Benarrivo esperienza
Sì di secondo Monica
Nato a Roma oggi contro si procede sanzioni Torino la Francia
Sanno che in questi anni grazie le situazioni di crisi hanno tagliato drasticamente
Quindi e questo causato nei
Nuovamente
Raccogliamo un po'di domande
Raccogliamo ancora qualche domanda prima di laggiù
Sia
Consulenza finale
Va
Mi domandavo
Tutto questo percorso dinamicamente ostilità
Sottosegretario consunta proprio assoluta riesco sia pubblico Occhetto a molto scomodo
Lo
Obiettivo voleva
Lo vediamo anche in queste cose viene comunque partito digitale ambiente innovazione
E curva vantaggio ma destriero
Potenziale
Lo straniero in Europa una vecchia ora
Propria ecco prego avvocato cambiarmi
Ma sanitari e provenienti lui ha problema e
Sottovalutata Roma gravi creare
Sia nel corso
Quindi
Se sono
Nove nove
Oggi
Scuola cifre
Roma
Un po'
Secondo ecco
Poi se info Grotius
Fuori
Altra cosa sono formula nuove dispiace ho l'occasione
Oppure
Cuppone
Dico
Ecco
Passo
Posti
Può
Pensa
Insomma
Scuola
Pur pubblicati
Ci impone
Con la
Sussidio
O come
Però che servono
Sì qui
Certo signor
Ovvero
No come così già Guido uno
Domanda
No
Boh dicono
Azione
Esso
Impiego accanto a seguono
Sembrava
Qui non ha
Dall'altra
Che grazie
E mi hanno chiesto
Conciliare
Dopo
L'azienda
Chiaro
Opposta dai
Chi sostiene
Però ambientali
Ho grazie
Tale no
Chiaro
Si aprono
Nuovo lavoro
Lo
Meglio
Posti
Quindi ce la farà come
Vorrei balzo cercare di rispondere a tutti insieme
Sotto no prendiamo ancora la sua prima gara in faccia hanno giro di risposte
Dico
Consiglio
Dunque
Questi
Sì
L'innovazione sempre lo stesso
Se riusciremo pubblico
Dopo
A proposito
Non lo so vicino
Non Shingo anticipi
Erano le valutazioni
Comunque
Ma
Risponde però
A questa sua domanda anche se nell'ultima ordine di presentazione però lei ha ragione il problema del funzionamento della macchina pubblica e centrale ora non non è che io voglia difendere la mia relazione però fai far presente che quando parlo di scuola di formazione professionale di centri per l'impiego di Rete dei servizi al mercato e lavoro parlo di amministrazione pubblica e arresta funzione pubblica anche laddove sia scelga di ribaltare non è il meccanismo di funzionamento tradizionale coinvolgendo gli operatori privati
Secondo per esempio il meccanismo dell'assegno di ricollocazione previsto dalla riforma del due mila quindici che prevede che il lavoratore possa scegliere da chi farsi fornire il servizio dell'assistenza per la ricollocazione e si spalanca solo i l'operatore che realizza l'obiettivo cioè il success sur place greco giravano in Inghilterra o in Olanda
Questa è amministrazione pubblica
E quando io parlo di questo parlò di un'amministrazione sì non funziona più secondo il vecchio schema sonnacchioso che lei fa descritto quello in cui la regola fondamentale purché tu non crei problemi tutto deve restava sonnacchioso niente del re turbare il il sonetti aumento generale ecco io parlo di una amministrazione pubblica
Che invece
Perni su umana agilmente
Responsabilizzato il suo obiettivi specifici misurabili precisi collegati a scadenze temporali e in relazione a queste
Venga premiato o rimosso
Il e qui vengo al tema della
Della scuola del del controllo sulla efficacia dell'insegnamento del servizio scolastico
La Fondazione Einaudi ci sta
Provando e il turismo tentativo di fare questa rilevazione a cui assistiamo in Italia non c'è dubbio che questi può farlo in modo
Difettoso in modo voto grossolano Michelini mail determinare criteri di valutazione ci sia degli errori rispondo a Maurizio
Si acchiappa giusta e il
Sì ragazzi prima prima voltati in un cominciamo a fare ci sporchiamo le mani con questa cosa e che per noi
A lavorare
Totalmente Angelina che la misurazione dell'efficacia
Della funzione pubblica Higgins certo che cominciando lo si può fare in modo impreciso né cosicché bisogna fare
E se non c'è questa capacità di valutazione non c'è neanche la possibilità di responsabilizzare umane
Pensiamo come funziona il sistema scolastico in Gran Bretagna faccio questo esempio perché l'ho studiato molto da vicino c'è una grande agenzia indipendente pubblicarla ostentati che misura a tappeto l'efficacia dell'insegnamento impartito il Bondi istituto scolastico come fa
Chiappa ragione USA solo l'analisi degli sbocchi successivi all'uscita dei ragazzi col diploma quello è uno degli entrambe criteri fondamentali
Che dunque il monitoraggio
E realizzato esattamente col sistema che sta cercando di cominciare ad applicare lo scoppio che domani dovrebbe essere una cosa affidata ad una vera agenzia pubblica che lo faccia con tutti i crismi
O come dovrebbe ecco diciamo negli invasi si oppone faticosamente incontrandoli enormi resistenze di fare
Che cosa fa la hostess incrocia i dati dell'anagrafe scolastica alcuni dati degli sbocchi occupazionali oppure
Le con altri dati dell'Anagrafe scolastica cementati del percorso scolastico successivo dello stesso ragazzo
E come fa
Per dare un rating all'istituto scolastico confrontando gli esiti con le posizioni di partenza
Perché non è la stessa cosa insegnare nel centro di Londra o in una periferia degradata quindi l'oste e attentissima a misurare la qualità dei ragazzini ingresso perché conosce l'impatto sulla loro un Risorgimento
E sulla base di quello noi abbiamo istituti che obiettivamente non sono l'eccellenza magari qualcuno di noi se vivesse nel centro di Londra non manderebbe ai propri figli quegli istituti però assume in cima alla graduatoria perché sono Inter rispetto al punto di partenza fanno di più di quanto non faccia alla scuola in centro di Londra che pure in assoluto produce risultati apparentemente milioni ecco questo è
Uno invece
Inutile diciamo uno dei saremo vigili sulla parte su cui poste costruisce il suo la la la sua valutazione
Poi e ce ne sono altri due uno e la valutazione delle famiglie
Che quaranta incline un indice fondamentale perché le famiglie anche una precisazione precisione
Chirurgica nell'individuare le cose che non funziona bisogna saperlo mille vale bisogna saper sfruttare questa fonte di informazione preziosa che può essere costituita dal questionario di soddisfazione delle famiglie e l'indicazione dei punti deboli l'ostenta a mandarci dice addirittura l'indicazione guarda che il professore inglese noti ma prima antica della tua sezione di a una serie di segnalazioni di gravi indizi senza questo fatto
Dopodiché questo non significa una condanna però è il termometro che segna una febbre il rompere il termometro non aiuta curare il male
Ecco il sulla base di questi dati oggettivi la ostenta costruisce un rating elegge chiamano dello star system perché attribuisce delle stelle una stella due stelle tre stelle ai ai distinta ciascun istituto scolastico essendo un istituto fa sotto il minimo necessario che non prende neanche una stella entra in zona Warning
E cioè attenzione sei sotto occhi tiri fuori due anni oppure chiudiamo
E il Vezza e si chiude il questo accade nell'uno e mezzo per cento degli istituti quindi Ingram tante all'uno e mezzo per cento degli istituti ogni anno geni chiuso normalizzare la media diciamo
Che significa che questo accade per davvero e quando chiude l'istituto cosa succede
Il Gip Teacher viene licenziato
Il teste il velo che mi sembra oggi Dirigenti scuola i professori vengono spostati negli altri istituti circo vicini con una bella letterina senza di
Consultazioni sindacali questioni no trasferiti automaticamente con una lettera edilizia guardi che suo istituto non era in grado di valorizzare bene il suo lavoro
Contiamo che nell'istituto d'altro invece il suo lavoro venga valorizzato meglio ma capite che questo vuol dire mettere il sale sotto l'acconto mettere posta sotto stress certo che è stressante questo oggetto che genera anziani però questo è un sistema in cui al centro c'è il diritto degli studenti ecco gli abbia bisogno di un sistema che metta al centro della scuola il giudizio degli studenti cosa che in Italia none
E va nuovo ancor meno lo all'università tutta pestaggi Grasso diritti ed interessi dei professori non studenti
E Ludovico testa e così il
No la la valuta c'è la valutazione ma non c'è la la responsabilizzazione rispetto ai risultati che la valutazione non vedo mai chiudere un dipartimento perché la valutazione negativa mentre e nomi avremmo bisogno di un sistema in cui una valutazione che ti porta a non avere neppure la single la stella sì ti porta a a rischiare il trasferimento in una struttura più efficiente più capace di valorizzare il tuo lavoro
Questo la la scuola italiana non nodo da noi siamo la scuola nella quale quando abbiamo avuto qualche decine di migliaia di professori diritti ma tematica devo italiano di troppo al Sud rispetto il fabbisogno carenza di tristi provvisoria al nord il quando lo Stato si è proposto di trasferire queste persone al nord si parla gridato alla deportazione e ci sono assunti il sovrannumero al Sud lasciando le classi scoperte hanno questo si chiama mettere al centro i diritti gli interessi degli addetti non debba ecco io vorrei che questa rivoluzione che nella scuola deve ancora essere fatta è ancora troppo indietro incominci a essere fatta
Nel settore della formazione professionale dove questo è oltremodo necessario ma voi i rendete conto che quando l'ISFOL qualche volta tra mille mugugni ha cercato di misurare il tasso di coerenza tra formazione impartita ai risultati sbocchi occupazionali son venuti fuori dei dati Ciabatti
Cioè certo che ci sono i centri con l'ottanta novanta per cento del tasso incoerenza ma ci sono anche col dieci col venti cioè secondo i ragazzi che vengono truffati
Tuffati letteralmente perché gli si chiede di investire i loro tempo su un corso che non serve a niente che è una nullità dal punto di vista dell'empowerment del professionale ecco perché non non lo facciamo perché ne abbiamo paura di dover dire questo centro si chiude
Perché un assessore alla formazione professionale e molti in genere non voglio generalizzare indire tutti ma nella maggior parte dei casi
Preferisce poter distribuire miliardi spendiamo di formazione professionale secondo criteri clientelari piuttosto che
Essere vincolato da criteri obiettivi devo dare i soldi laddove il tasso di coerenza e molto altro incidere far chiudere i centri
Da quindi immaginate cosa vorrebbe dire in Sicilia applicare un criterio di questo genere dunque a hanno cinque mila formatori alle dipendenze della Regione
Di quali la maggior parte non tiene neanche corso pensato poi quando lo tiene alti i tassi di coerenza zero ecco
Questo è il problema
Passo alla
è domanda e di Ornella scandendo e contendibilità significa ho detto male nella Sella scandendo la Spears
Contendibilità vuol dire competitività vuol dire stress e vuol dire rischio di disuguaglianza è vero è così
è consigliere e invierò
La soluzione è chiaro che tutto va fatto con buonsenso ricco in senso della misura e anche con compassione per
Per i deboli interi fragili questo su questo non c'è dubbio discussione
Però noi infatti già
Il sistema in cui
Diciamo di nessuno viene messo sotto stress in cui arrivati ad avere imposto finalmente ci si mette tranquilli e lì ci si siede il
Questo sistema noi l'abbiamo visto allocherà l'Unione Sovietica era questa cosa qui
E anzi si sistema produttivo in cui non c'era nessuna responsabilizzazione sui risultati posti erano sicuri non c'è dubbio che la gente era più tranquilla che le si studia lui le dinamiche psicologiche sociali oggi Unione Sovietica
Registra la Nostalgia di quella società senza stress
Per l'uomo e però quel quel regime collassato poi a un certo punto
E noi dobbiamo renderci conto che se vogliamo stare il Villas in una società crea da dobbiamo attrezzarci
Perché la maggior parte della popolazione abbia gli strumenti per stare a questo gioco
E per sostenere si è più fragile intero falso quelli che non ce la fanno offenderli permaloso tardi una collocazione un lavoro che sia adatto e anche i dati il quel tanto di redistribuzione che io proporrei di non fare tanto
In termini monetari quanto servizi in
Sostegno diciamo come fanno le società assoluta socialdemocratica diciamo ispirate alla socialdemocrazia nordica scandinava cioè diciamo non tanto il il sussidio quanto una società che grado di rispondere alle tue esigenze essenziali
Ma se noi rifiutiamo la contendibilità paura dello stress stiamo Indonesia Filippine grado di valorizzare il merito e qui
Rispondo a un'altra adesso non mi ricordo chi ha sottolineato questi Francesco De Lucia noi abbiamo bisogno di valorizzare di più qui il merito e dello valorizzare il merito significa mettere un po'sotto stress le persone
Valorizzare il merito eh
Apparentemente contraddittoria rispetto al principio dell'uguaglianza si valorizzano il merito non trattiamo in modo uguale chi merita e chi no
Ma l'uguaglianza non la dobbiamo costruire azzerando il la per il valore del merito ma dobbiamo costruirla cercando di dare a tutti
Gli strumenti per mettersi in condizione di accettare la sfida io in questo vedo una grande modernità dell'idea di fondo di don Lorenzo Milani secondo cui
La la lotta all'uguali per l'uguaglianza e per la giustizia sociale e fondamentalmente
Una lotta che Citizen Cecconi attraverso lo strumento della scuola e della formazione quello che dà uguaglianza e quello che crea almeno mente consente a tutti di
Mettersi ai blocchi di partenza poi ci sarà chi con un po'meno chi con un po'di più chi cade andrà sostenuto ma e e noi dobbiamo proporci di avere un sistema di formazione e scolastico capace di svolgere questo mestiere e difficilissimo il taglio molto indietro ma e difficile anche perché abbiamo appunto torniamo al discorso dell'amministrazione pubblica amministrazione che lorde eh in grado di
Di sopportare questa sfida noi nella riforma del due mila quindici abbiamo tentato proprio nel settore del sostegno al lavoratore nel mercato del lavoro dici
Rompere questa sonnolenza introducendo nella funzione pubblica il meccanismo premiale e il premio al merito che era stipato certi sì da solo a chi colloca per davvero questa cosa ha incontrato delle resistenze in luoghi impervi
Principalmente nell'amministrazione pubblica se qualcuno vuole andare nel mio sito
Portale del contratto di ricollocazione vedrà la storia della Resistenza e severo circa il contratto questa idea non solo prima riusciremo tra due invece ma anche dopo
Con l'impedimento alla sua realizzazione
In jazz mi rendo conto che probabilmente ho lasciato fuori alcune eccome
Ecco beh la sofferenza umana sofferenza umana noi dobbiamo rispettarla dobbiamo prevenirla dove c'è dobbiamo curarla ma noi dobbiamo avere paura
Del fatto che qualcuno possa soffrire e che sia necessario sostenere uno e e scrittrice risolvere il problema cioè duttile non si risolve il problema della sofferenza eliminando ogni causa di stress nella nel nel sistema o perlomeno
Possiamo farlo tornando a una società con l'elettroencefalogramma piatto cioè coltivando il modello di società che in fondo è stata la nostra oggi con un'amministrazione pubblica senza stress
Ma quanta sofferenza generato questa Amministrazione pubblica certo magari un po'meno negli addetti ma gli addetti sono solo tre milioni fuori ci sono altri cinquantasette milioni di persone che soffrono di quella
Nel
Ma non c'è dubbio io credo che noi dobbiamo e attrezzarci perché questi costi sia dei minori possibili perché e sì sì possano affrontare il
L'evento della perdita del posto non come una tragedia ma come anche addirittura un'opportunità
Pensate che ci son dei paesi dove quando uno sta per più di cinque sei anni in una stessa azienda si dice guarda che è meglio che cambi solo il peggiori restano così a lungo in un azienda normalmente ci si muove il negli Stati Uniti questo si verifica all'ennesima potenza ma anche in Europa questo è il vero e noi invece questa idea perché non non l'abbiamo e e e abbiamo l'idea della perdita del posto come la catastrofe
E non è così cioè e Cook rumeno è così in un sistema che non è capace di sostenere i nella transizione ma noi dobbiamo questo è vero
è sbagliato pensare che si possa uscire dal circolo vizioso soltanto da Ottaviano due pezzo del circolo vizioso bisogna cambiarli tutti insieme
Quindi e fare in modo che tutto insieme il sistema Speed volta verso il modello nel quale sì perde il posto a sicurezza economica a servizi efficaci hanno una possibilità di scelta
Ha un orientamento che gli consente di compiere delle scelte con la speranza di realizzarle questo in Italia ancora non l'abbiamo
Quindi e questo è quello che dobbiamo
Proporci di realizzare mi rendo conto che non ora forse risposta a tutte le domande però tipografo formelle ripropone neanche via e-mail sul mio sito trovate meno indirizzo e-mail e io rispondo sempre attenti e quindi
Posso interrompere cacciando studente siamo l'ultimissima
L'avvocato
Ma lo parla molto meglio di come noi parliamo il brasiliano
Sì figura cioè il porto più vicino a
Però deve farlo sinteticamente
Lo
Il ruolo
A
Dobbiamo fare
Io l'ho chiesta
Domanda
L'idea
La scuola bottiglie
Allora lei ha perfettamente ragione
Sulla valorizzazione della valutazione delle famiglie nella scuola media ma degli studenti diciamo dai sedici anni poi l'Italia in inserissimo
Ora e il indietro perché il professore non amano vedersi dalle pagelle dai propri studenti
E invece questo è come dicevo prima uno strumento preziosissimo
E naturalmente il dato va valutato va combinato con gli altri dicevo che la ostenta USA questo indice le valutazioni degli interessati l'indice del tasso di coerenza e un terzo invece che il il test generalizzato quello che noi chiamiamo i testi Invalsi nessuno di questi tre indici può funzionare da solo ma in tre indici messi insieme
Quando danno dei risultati congruenti sono estremamente concludenti
E guardate che in Gran Bretagna lo star system cioè Halsted sull'operato della ostenta
Non è oggetto di contestazioni sindacali o politiche
Quando
Istituto vietato rating negativo il no in il quando una una scuola chiude non succede il finimondo chiude
E in Gran Bretagna ma noi dobbiamo se c'è un vantaggio nel fatto di essere un paese un po'arretrato per certi aspetti rispetto agli altri
E nel poter copiare parassitaria mente di esperienze che in altri Paesi sono state accumulate con decenni di lavoro di affinamento di sperimentazione
Come un po'come ha fatto il Giappone che ha recuperato cinque secoli di ritardo sociale tecnologico imparando il meglio che poteva succhiare dalla dall'Europa
E così dobbiamo fare noi dice questo Arminio
Modestissimo avviso e anche uno dei grandi vantaggi che noi possiamo avere
Dalla integrazione in Europa io son convinto che la riforma europea dell'Italia questo deve consistere che questa sia un'occasione straordinaria
Certo possiamo perdere come tutte le occasioni ma sarebbe veramente un guaio nostro paese
Grazie
Grazie non resta ventinove trenta splendida bandiera affida
Mormoni brandendo un bello propone contrattazione anche i casi appello vorrei