FaiNotizia - Infortuni sul lavoro, intervista ad Azzurro, ANMIL Marche

Guardo come ho conosciuta l'ammenda hanno conosciuto appena ho avuto l'infortunio ho avuto un primo infortunio o piuttosto importante nel due mila tre
Ho fatto un un tale sul lavoro perché io lavoro con un mezzo
Diciamo che la la mille ho cominciato a frequentare molto di più e attive da quando sono stata inserita resa partecipe parte attiva
Nella
Nel periodo dei del fatto di essere stata incaricata con via ricerca con un incarico
Sì per quello che è l'ATO esperienza appunto sia personale sia poi di vicepresidente di di anni il a qual è la situazione per quanto riguarda il reinserimento lavorativo di persone che hanno subito un incidente sul lavoro c'è c'è disponibilità ma particolare sul territorio è facile essere inserite in un percorso come funziona
Dunque diciamo ecco l'argomento che spiagge voltava purtroppo no non c'è questa particolare sensibilità reinserire il lavoratore dopo l'infortunio lavoratore dopo l'infortunio efficiente quasi sempre escluso
Dal lavoro
E difficilmente riesce a riprendere il posto che occupava se l'infortunio grave
Se l'infortunio diciamo che non ha una carica cui venga
C'è chiara
Possibilità di non cambiare mansione allora finché riesce a rientrare nel posto di lavoro altrimenti no perché le reti le capacità lavorative molto sospetto hanno anche territorio dove ci sono piccole intese
Sono aziende
Che non hanno la possibilità e la capacità di reintegrare il lavoratore quindi e lavoratore rimane escluso
E per quanto riguarda invece ad esempio la riqualificazione la riqualificazione proprio appunto professionale in bilancio di competenze eccetera su quello che appunto il territorio che conosci tu ci sono servizi in questo senso quali sono insomma un po'le le
De Rienzo i chicchi dissi in questi anni che poi che poi con noi in questo tanto di esperienze io non ho avuto non ci sono persone che si sono qualificate sono persone che comunque non
Modo o nell'altro hanno cercato un altro lavoro o qualora non riuscivano più a rientrare in quel posto di lavoro sono rimaste a caccia molto spesso
Questa ricerca l'abbiamo iniziata perché da quando la legge del sessantotto molto una variazione volevamo capire se forse più efficace ossia il comunque le cose continuavano ad andare allo stesso modo
Ecco per qua per contestualizzare CIPE accennare come la legge è cambiata e poi appunto che cosa che controllo tutto osservare
La legge è cambiata dando la possibilità andavo ovviamente l'obbligatorietà alle aziende che superano i quindici dipendenti di doversi obbligatoriamente assumere inutilizzabile
Una persona di David la persona iscritta nell'elenco né di collocamento mirato
Sì noi abbiamo iniziato questa ricerca abbiamo contattato i vari uffici di collocamento sul territorio devo dire che non c'è stata una risposta come d'altra parte avevamo anche monitorato in precedenza
Dalla dal degli uffici di collocamento
Anche le scoperture non vengono comunicate avvolte dobbiamo essere noi a recitare su richiesta di farci conoscere quelle che sono le scoperture le disponibilità
Ma anche qui otteniamo con difficoltà i dati devo dire che una delle agenzie che c'ho sempre risposto e Civitanova Marche le altre territorio sono molto più ospiti
Ecco le le scoperture appunto per spiegare magari a chi non ha detti lavori significa correggimi se sbaglio che appunto le aziende sono tenuti a comunicare ai centri per l'impiego si non sono in regola con la appunto con la normativa sul collocamento mirato e quindi poi di conseguenza
Devono mettersi in regola assumendo una persona altrimenti ci sono delle sanzioni ci sono delle tanti anni sia certamente proprio come accennavi tu questa la a la modalità devono comunicare le scoperture
E molto spesso noi anche su sollecitazione scoperture non riusciamo ad averne
E questo che cosa significa cioè non so non previsti diciamo dei controlli non sono previste poi appunto no fino adesso non ci saranno sanzioni le sanzioni erano minime
E dunque il datore di lavoro preferiva pagare la sanzione
Piuttosto che dover occupare evitabile
Però le sanzioni poi sono state diciamo in qualche modo aumentate mostra visto non è cambiato nulla sembrerebbe almeno nel vostro territorio
Almeno nel nostro territorio per ora sembrerebbe non essere cambiato nulla anche se abbiamo avuto due esempi dal nostro monitoraggio due esempi positivi ma dall'altro fronte ce ne sono tantissimi altri negativi
Perché
Dal mio punto di vista l'agenda penso che sia ancora in tempo a doversi mettere in regola con la normativa quindi a quella lentezza burocratica che porta avanti e approfitta per
Poi far passare del tempo far trascorrere del tempo
Ma è una resistenza diciamo per quello che avete potuto osservare voi almeno in questo monitoraggio dovuta
A quali ragioni c'è perché si pensa che la persona non sia in grado di fare un lavoro c'è che cosa
Molto spesso si perché la persona per la qualifica richiesta donne è idonea N capacità lavorative non sono mirate per quel lavoro per cui
C'è la scopertura
Però diciamo che dal punto di vista anche negli enti pubblici dovrebbero comunicare le scoperture anche l'impiego pubblico
è sottoposto a questa normativa
Quindi di conseguenza riteniamo che ecco perché ci sono non ci sono secondo noi ci sono
Anche nel pubblico pubblico
E per quanto riguarda il il rapporto con i centri per l'impiego che cosa
Che cosa viene offerto e che cosa invece a vostro avviso manca perché poi appunto il collocamento mirato di fatto passa attraverso i centri per l'impiego territoriali
L'offerta dal punto di vista del centro per l'impiego massima perché e le aziende che si rivolgono al centro per l'impiego mettono ovviamente sulla mettere la loro dei richiesta e i lavoratori che sono iscritti la loro disponibilità molto aspetto questo non si incontra richieste disponibilità non si incontrano e credo che troppo spesso poi anche lavoratore ma il datore di lavoro in primis esce che ha scoraggiato tutto questo ci ricorda le agenzie interinali
Per trovare però poi a quel punto altri lavoratori che non non rispondono diciamo alle esigenze del collocamento mirato e per quale motivo
A vostro avviso e non non si incontrano domanda offerta cioè voglio dire una un'azienda che comunica le scoperture evidentemente lo fa anche per permettersi regole Mancino rispetto a quanto previsto dalla dalla normativa sul collocamento mirato
Dall'altro lato c'è appunto una persona in lista per il collocamento mirato che quindi
Evidentemente ha necessità e comunque desiderio di lavorare per quale motivo non si incontrano queste due componimento e non riesco a veramente a a sciogliere questo nodo Greco perché non ci incontrano non
Forse manca il fulcro che valutare riesce a mettere a far dialogare lavoratore il datore di lavoro non non riescono a spiegarlo neanch'io se devo devo trovare una motivazione perché poi sembra che non non avvenga questo
Per quanto riguarda parato esperienze perché appunto quando si parla di di collocamento mirato ovviamente non si parla solo di persone che hanno riportato una disabilità in seguito a un infortunio sul lavoro ma appunto di persone che hanno un qualche tipo di disabilità in generale
Ma ci sono delle specificità a tuo avviso che riguardano appunto chi ha subito un infortunio sul lavoro
E se sì quali sono insomma i quali dovrebbero essere magari dei servizi o dei meccanismi di supporto specifici no
Tutti inseriti quella lista che la ricca di categorie protette e non si fanno distinzioni sul
L'essere invalida del lavoro o avere una qualsiasi altro che i conti instabilità
Lei pensi che nella articolo sessantotto c'è anche l'articolo diciotto inclusivo che comprende i superstiti vedove e orfani
E da questo punto di vista le cose come come vanno
Da questo punto di vista forte in qualche modo si riesce a ad avere più lo sbocco forse più positivo
Perché nella maggior parte dei casi sono persone che e non hanno limiti sul lavoro e quindi possono essere impiegate
In qualsiasi tipo di mansione che datore di lavoro mette a disposizione
E quindi non essendoci appunto una disabilità fisica a volte appunto anche se poi l'obbligo di legge in termini di quote diverso cioè fra però vi risulta di solito più più facile non essendoci la
Una disabilità almeno io ho notato questa cosa ci nel nostro territorio si
Abbiamo avuto difficoltà con un hashish tutto che un ipovedente perché tutti i lavori che gli sono stati proposti
Cioè che lui ha chiesto poi invece il centro per l'impiego riteneva che non fossero adatti per le sue potenzialità
A vostro avviso insomma per quello di nuovo per quella che poi è la la tua esperienza al di là di questa ricerca
Che cosa si potrebbe fare per diciamo incrementare l'assunzione in questo senso di Sica punta l'abbiamo detto c'è una legge che prevede anche delle sanzioni quindi a che cosa serve cioè serve formazione all'azienda e serve riqualificazione dei lavoratori servono
Più componenti insieme
Va diciamo che chi fosse più componenti insieme innanzitutto serve una riqualificazione credo del
Lavoratore o comunque del soggetto che iscritto nella lista di collocamento perché che
Questo incontro non non ha un buon fine evidentemente la qualifica che ha il lavoratore e la disponibilità la richiesta fatta dal datore di lavoro non si incontra in questo caso
E quindi una riqualificazione del
E l'assistito che cerca lavoro e dell'iscritto alle liste di collocamento sarebbe utile
Oltre al fatto di comunque rispettare la normativa perché fino ad oggi che qui più scelti ad eludere la normativa platea delle minime fa anche voi
Adesso vorremmo capire che con queste tradizioni
Più alte
Si riesca a a trovare nel nel lavoro un impiego
Poiché oltretutto si possano anche utilizzare le agevolazioni che ci sono perché dalla comunque l'incentivo declina in che permette
Alla datore di lavoro
Che assume una persona di con disabilità
Di abbattimento di barriere architettoniche adeguamento delle postazioni di lavoro con appelli Ausili e dispositivi tecnologici e informatici né che possano essere necessari
Cercando comunque di con questi incentivi di ottenere anche un posto di lavoro che possa accogliere una persona con disabilità
Mani importanti sicuramente quella che si faccia undici facciano diminuire infortuni e le morti sul lavoro questa è una cosa anche veramente
Preponderante e primaria perché una volta che non accade l'infortunio il lavoro è sicuro
Si può continuare ad avere una dignità
E continuare a lavorare non perdere il lavoro ora dove
Venti perire nel mondo lavorativo certo che dopo che accaduto l'infortunio però si deve dare la possibilità al lavoratore di non ma isolare sì e di non essere escluso
Quindi
Trovare dei vantaggi per cui il lavoratore venga riqualificato inserito nel mondo del lavoro
Perché sicuramente saprà dare di più di quello che avverto