FaiNotizia - Infortuni sul lavoro, intervista a Ziomi, consulente del lavoro

Beh io mi occupo il consulente del lavoro come attività professionale campavo con lavorato con una mela su altri fronti e poi visto che è entrata in vigore la insomma le sono entrati in vigore le nuove disposizioni che riguardano l'inserimento delle persone con disabilità che riguardano credetemi fino a quindici dipendenti
Abbiamo organizzato con l'arenile e con consulta campi consulente del lavoro il Veneto un incontro a gennaio del due mila diciassette su questo tema
E erano presenti più di centocinquanta persone faccia conto centocinquanta colleghi e anche il territorio e ricordo ai interessa Moscato insomma in quella occasione abbiamo fatto una riflessione con ammenda su questo tema quindi abbiamo pensato come le accennavo stamattina di proporre agli associati di ammenda una serie di incontri per predisporre in loro favore Onno al bilancio di allentamento
Che non è esattamente un bilancio di competenze perché tra un bilancio di competenze e scuole anche un mese perché siamo veramente angeli competente bilancio di orientamento che prevedeva una fede collo quei come appunto non psicologo del lavoro
E un coro e un consulente del lavoro per far capire alle persone quelle che erano le loro competenze quindi per superare come anticipato innanzi pura e semplice curriculum ma scoprire anche quelle che in realtà erano le carte che si possono toccare nel mondo del lavoro
E quindi abbiamo abbiamo iniziato a maggio più o meno di quest'anno e le province coinvolte nel Veneto sono stanche di centro andava e dell'etica e in una provincia della Lombardia Brescia
Quali sono stati poi i risultati diciamo di questo lavoro
Allora guardi dell'impegno o anche qualche numero sì dunque Brescia sono state coinvolte qualche novità nove lavoratori
Ce ne sono ritirati due durante il percorso per uno è stato fatto l'incrocio con una griglia Krenar sunto
Anche se come nel Medioevo l'obiettivo non era incrociare con il lavoro ovvio che era quello insomma che speravamo di trovare anche ad Atene nella quale inserire lavoratore però il progetto si chiamava però però Obiettivo orientamento perché volevamo capire
Come poteva funzionare l'orientamento anche anche l'impatto che toccherebbe punto sui lavoratori stessi certe e la risposta anche da parte dei lavoratori
Padova sono state scelte né corretto né coinvolti
Due si sono ritirati ma non perché non hanno e non più voluto partecipare al Progetto perché onorato molto giovane che ha deciso di conseguire il diploma
Quindi ha detto io non me la sento di impegnarmi alla volta caotico metterò Ciocco
Era un'altra persona perché proprio la sua disabilità non le permetteva almeno al momento di tagliasse in in un lavoro perché la costringesse a spostarsi da casa Venezia erano associati secca un mercato assunto un uno è riuscito a trovare nella nell'azienda
Utilizzando insomma le le le modalità di ricerca del lavoro che gli aveva consegnato ha trovato letterina che alla fine l'assunto
E per un altro invece che tornato è un costavano rottura cocaina ed è tornato in Ucraina lavorare però per lui abbiamo ricostruito tutto l'estratto conto tanto che indossano gli ha riconosciuto la righe riconoscerà a breve la tensione
Quindi visto che ammesse a occupare anche di patronato nel Progetto abbiamo inserito anche questo tipo di assistenza
Ingenuità sono stati i lavoratori
Otto e due hanno trovato lavoro grazie a a scritta ha visto mentre insomma di cui vi ho parlato prima
Dei due hanno iniziato a lavorare praticamente subito dopo l'inizio della protetta
Senta perché fare un bilancio di orientamento ancora prima di un bilancio di di competenze qual è diciamo importava nulla perché il bilancio di orientamento tempo
Il è è morto Piero re nello molto più semplice presuppone meno impegnano da parte del lavoratore e perché il Progetto di ammirare finanziato dai fa il Budget termine fa non non comprendeva la è il bilancio di competenze
Cioè voglio dire noi volevamo raggiungere più lavoratori possibili e quindi volendo fare una divisione bella di quanto messo a disposizione dai fa abbiamo fatto un calcolo sulle ore e quindi possibile a fare un bilancio di orientamento
Sì quindi era era discorso di carattere siccome si trattava di un progetto sperimentale cambiamolo donne direbbe sono abbiamo cento possiamo coinvolgere se facessimo un bilancio di competenze potremmo coinvolgere dieci lavoratori vincolo bilancio di orientamento ne possiamo coinvolgere venti
Questo ostacolo motivazione certo e lei lo accennava meno accennava appunto questa mattina dal suo punto di vista diciamo che cosa fatto di fare un bilancio di orientamento appunto specificatamente con persone che hanno subito un infortunio sul lavoro che cosa ha diciamo notato di particolare qual è stata la sua esperienza insomma sul punto di vista personale da questo
A questo riguardo
Allora Bergamo che i lavoratori che metteremo visto erano dei avevano diverta caratteristiche perché abbiamo visto nella ragazzo giovane che ha ha subito un infortunio in itinere perché ha avuto un incidente in moto andando al lavoro
Ha perso entrambe le gambe sotto il ginocchio ma ci ha rimesso in gioco grazie alla forza di volontà alla sua giovane età
Che fra l'altro siccome a Milano anche segue anche lo sport come circa inclusione lui praticamente bike e fa parte di una squadra di handbike di ammenda che è campione italiano
Quindi lo sportelli e molto servito
Sitter per superare questa questa tragedia perché ippiche amica una tragedia
E lui ecco quello poi che alla fine grazie appunto al fatto che abbiamo fatto l'analisi del mercato del lavoro nella zona dove abita e luoghi abbiamo analizzato le antenne che potevano essere interessati al suo curriculum ma aveva fatto calcolo di quello che era distante che lui era disponibile a percorrere copie mi ha fatto fare una lettera di presentazione venne allegare ai curriculum lui quello che ha trovato lavoro tutto normalmente con sua grande soddisfazione
E poi ci sono invece le persone di una Carpentaria
Di me che sono state seguite solamente dei centri per l'impiego tra le agenzie per il lavoro che hanno avuto esperienze più o meno
Che Cevoli e che sono persone che sono molto difficili da riferire all'altra la forma per quale motivo
Per le tante per la per la bassa qualifica
I però appunto le ma accennava questa mattina anche appunto le diciamo le specificità nel dover fare un bilancio di orientamento poi un bilancio di competenze
Un'altra assieme è per quello che mi ha chiesto l'intervento dello psicologo del lavoro per linee è una si è una psicologa che ha una grande esperienza
Non solo nel mondo del lavoro perché lei collabora
Con la Provincia anche per il tutoraggio né il sia per quanto riguarda gli attrezzisti
Sia per quando per tutti i percorsi che richiedono tutoraggio che quindi sono percorsi di non so di Work Experience o percosse finanziate da parte della Regione che quindi arredano proprio in maniera tassativa la preda presente il più torna ma soprattutto lei si occupa per tantissimo tempo di un'associazione che segue le persone che sono canone indica quattro provocato da per alimentari Domine
Ricorda che le persone che facevano sempre a braccia senza gambe ecco quindi lei è un aspetto come esperienza in questo senso nella persona di Carmine ha bisogno di una branca di un approccio molto più bene come posso dirle anche affettivamente coinvolgente perché mi pare di capire che c'è una comprensione dal parte del dell'interlocutore
Quindi aveva fatto tantissimo tanti colloqui frontali ma mi ha fatto anche tanto lavoro di gruppo
Il lavoro di gruppo tutto quello che ha creato anche dei gruppi di supporto
Perché trovarsi nella stessa condizione ancora persone diverte per ettaro per tipologia di qualifica per proveniente per esperienza questo è risultato molto positivo
Grazie tedesco per l'esperienza che si fa sempre un quando si fa questo tipo agli enti esperiente i gruppi caro ai gruppi di lavoro servono tantissimo
E però ed è appunto questa mattina citava proprio un a un aspetto particolare che mi sembra insomma anche importante sottolineare della differenza tra appunto una persona che nasce in qualche modo con con una disabilità e una persona che invece aumentare la subisce sì sì sì sì è legata al punto da questo punto di vista qual è stata la sua esperienza nel trova
Sia quando la realtà io mi occupo foto di lavoro sono operatore accreditato ha ragione ha detto per quanto riguarda il mercato lavoro quindi questo tipo di percorso l'ho già fatto quando la Regione ha creato tutto un percorso di supporto per le persone disoccupate da quanto tempo mettendo a loro disposizione delle doti
Quindi l'approccio era con lavoratori che non hanno perso il lavoro oppure che erano in cassa integrazione e quindi si trattava di fare un bilancio di orientamento
Con delle schede guidate da parte della Regione terra
Avviarle verso un nuovo lavoro e quindi comunque sono persone che si trovano in una situazione di bilancio perché secondo me lavoro ben definita nemmeno a cosa fondamentale per tutti i Nonino con una persona che non lavora età una persona in difficoltà soprattutto se si tratta una persona che avere incarichi di famiglia
E quindi quel quello è stato un certo tipo di sperimenta che però insomma eh eh è sperabile trovarsi di fronte a una persona che invece deve avvenire alla difficoltà anche effervescente lavoro la difficoltà di risentirsi
Diverso dagli altri di avere subito l'infortunio e di avere la paura di tornare a fare lo stesso tipo di lavoro perché un donatore mese e sembra sempre che ti possa capitare la stessa cosa
Oppure un altro che anche due realtà tamponato in macchina mentre tornava da lavorare mi diceva io non riesco più a guidare la macchina
Quindi sono sono tutte conseguente che si uniscono al fatto nomi portarci addosso una disabilità
Poi come le dicevo Cecchini trova la forte dentro se spesso e nitore familiare perché la famiglia è essenziale in questo di continuare nonostante cui stava è che chi legge non hanno porta e coinvolti in questo stress anche una famiglia
Quindi tra il lo psicologo fonda io ho visto il lavoro lo psicologo è fondamentale anche per capire queste dinamiche e sono dinamiche che poi vengono discusse molto più apertamente nel gruppo che non perché qui perché vengono condivise Sesto questo è stato anche uno dei punti di forza ma devo dire che con tutto il percorso un lavoro di gruppo si fa qua differente
Siccome poi si fa anche l'analisi del mercato del lavoro
E senta un altro aspetto che lei citava sempre stamattina su cui appunto mi sembra di nome importante ritornare era il fatto che le diceva appunto
Bilancio direttamente o non era finalizzato al
All'impiego però in qualche modo poi ci sono stati risultati che sono andati oltre all'epoca allora noi palla minacciato la presentazione del Progetto ai gruppetti di lavoratore provincia per provincia
Abbiamo sottolineato tutti noi vogliamo dare illusioni a nessuno
Perché non possiamo garantire a nessuno che alla fine del percorso ci sarà un'opportunità di lavoro
è ovvio che la nostra speranza quella ma doveva restare una speranza non doveva essere non doveva essere una certezza cioè non era un percorso formativo
Destinato sicuramente all'assunzione perché noi avevamo fare sempre l'incrocio con leggende
Quindi questo l'avevamo detto tutti
Però poi ovviamente nel momento in cui eccelle penta veniva reperita è è ovvio che si faceva con grande soddisfazione all'incrocio domanda-offerta
E in questo senso ci sono stati diciamo casi risultati che hanno stupito allora il risultato Piero quello che come lei ha detto una volta perché adesso anche il permesso di dire chiede si tratta
Daniele piena e il Gruppo B carpire nicchia
Che si occupa di di raccolta dei rifiuti urbani
Loro hanno una politica molto trasparente per quanto riguarda l'assunzione perché è un gruppo che ha partecipato nel comune di Venezia
E quindi fanno i danni di selezione per tutte le figure che che sono necessari alla loro attività
Un un profilo che noi abbiamo visto in questo percorso di orientamento era di un lavoratore che aveva fatto aveva partecipato a un bando ed è stato selezionato per il bando quindi abbiamo incrociato questa sua appartenente sono questo può questo suo punto di di partenza come selezionato nel nel bancone il bilancio di orientamento che abbiamo fatto abbiamo condiviso queste sperimenta questo lavoratore fatto
è stato assunto a tempo determinato per sei metri e poi tanto il rapporto di lavoro alimentato a tempo indeterminato
Sì questo la la sei le le le disponibilità che abbiamo avuto attende delle risorse umane e del direttore appunto mi pare tanto ci ha permesso di arrivare a questo risultato tanto poco tanto
Poi sottoscritto un protocollo tra mille e Benedetta sta che permetterà in futuro di incrociare eventuali profili che corrispondano ai profili che che sono contenute nei bandi di selezione di rarità
Quindi in qualche modo appunto per poi portare avanti quello che avete illegalità carta pronto a non farli espediente un adesso progetta devo sperimentare in qualche momento e per quanto riguarda invece l'atteggiamento delle aziende in generale che a cui vi siete trovati di fronte facendo appunto questo primo bilancio di orientamento quale quadro
Qual per fare un lavoro e ha sempre lavorare tanto su questo
Perché viene ancora vissuto un po'come se fosse all'opposizione quello che stiamo facendo noi avete quello dei tentare di ribaltare l'ottica perché se un'azienda ha un profilo scoperto
E cioè una persona con una disabilità che non influisce sulla sulle tue capacità lavorative in quello che servono alle ma in quello che saranno intenda diventa anche fare o un incontro positivo
Però bisogna Pavia mi lavorare tanto
E senta un ultimo aspetto per quanto riguarda appunto il il bilancio direttamente però poi dove serve anche magari il il bilancio di competenze appunto di nuovo per quanto e lei lo citava alcune delle persone che hanno che hanno partecipato a questo progetto oltre ad aver subito un infortunio hanno poi appunto ma dare un livello di istruzione non particolarmente elevato unita anche magari elevate che poi risponde realtà i profili esattamente profili degli dei settori in cui ci sono più infortuni anche delle fasce d'età in cui ci sono più infortuni da quel punto di vita al punto di vista dell'orientamento e del Della punto devi fare un bilancio di competenze e che cosa si può fare quali sono gli aspetti più importanti come si può lavorare su questo
Allora guardi a me la l'aspetto più importante rimane sempre la motivazione perché queste persone ovviamente tendono a chiudersi hanno ma non ritentare
L'aspetto più importante e poi andare a ricercare quelle vende che possano offrire un lavoro che possa essere svolto da loro
Perché un centro per l'impiego camallo lavoratore fortuna azienda di alto rischio e e con è un tipo di un'abile operazione che conta comportava una grande fatica fisica
Non non crociata ma e la domanda con l'offerta perché quel lavoratore registra una settimana quindi si tratta poi di andare il racconto piccolissimo episodio perché insieme a noi tutti tantissimi quando quando si fa un bilancio di orientamento che vanno cercate le competente e competente del lavoratore non sapere non sanno di avere perché i lavoratori pensa che le sue competenze siano le mansioni che ha svolto ma non è così ma non è così
Di una moratoria abbiamo scoperto che lui pur avendo lavorato in un'agenda manifatturiera aveva un contratto a chiamata successivo all'infortunio in un ristorante
E chi ne ha parlato con lontane entusiasma facendo semplicemente il cameriere che ne ha parlato con un tale entusiasmo
E raccontandoci come lei tempo anche arato farle cose vestire contatto con il cliente del ristorante
A sentire molto persona molto timida alquanto semplice molto più a suo agio con lei e con i clienti che alla fine mi avevano detto ma scusi
è inutile lei porti il suo curriculum andante ventenne manifatturieri Filograna ristorante
Lui ha detto ma non ci avevo mai pensato
Ecco quindi questo è riuscire a ero sempre molto banale però su questo serve a potrà rendere consapevoli delle persone di quelle che sono in realtà le competenze
Infine il se le capacità e e questo l'abbiamo riscontrato in tutti anche nei ragazzi più giovani
Perché le dico per esempio erano la lettera di presentazione diventa molto più importante di un curriculum perché nelle lettere di presentazione uno dovrà spedire le tenda
Perché dovrei scegliere a me perché perché io perché non ho un altro quindi nelle lettere di presentazione giocato tutta una serie di modelli cambia perseguire perché la lettera abbia un significato
Sì scriverà una lettera di presentazione è un esercizio
Importante anche per il lavoratore che ne scrive perché lo costringe a guardare tutto quello che potrà mai fare
Che tra l'altro porta anche a riflettere poi sul ruolo dei insomma non solo delle agenzie per il lavoro ma anche proprio dei centri per l'impiego che appunto si dice spesso che essendo oberati da mansioni burocratica poiché non hanno lo spazio io non non non voglio riprendere il premier impiego perché sappiamo che
E ovviamente sono operate lavoro hanno personale per il personale spaventosa
E e che e questo è un dato di fatto quindi non ho non riesco non poi con le nuove regole per quanto riguarda i tirocini per esempio
I tempi per l'impiego non hanno personale sufficiente a garantire tutoraggio
Quindi chi volesse fare un tirocinio non vede cioè non poco tempo farlo quel centro per l'impiego perché centotré impiego non gli garantisce la presente legge tuttora
Quindi anche adesso io far sono lega tutelano Toffoletto nel lavoro quindi io posso fare tuttora qui quindi è un mio cliente vuol fare un tirocinio
Un buon tirocinio io gli posso fare come sono autorizzato a fare tutoraggio e quindi questo è una modalità terrà però i centri per l'impiego che sono sarebbero la parte istituzionale Moro possono fare e non e non sono di certo in grado committenti
Di fare di dedicare una persona tutto il tempo che viviamo dedicato a noi
Sesto ma questa non è cioè
Io credo che cento per intero dovrebbe fare questo ma non lo può fare fisicamente
Sì appunto lo si diceva peraltro per sottolineare il fatto che dissi i risultati in qualche modo che avete ottenuto voi o comunque questi esempi anche semplici che che lei citava del fatto che spesso le persone stesse non hanno ben presenti dei loro con
Penso invece possono sembrare appunto cose semplici o magari stupide ma invece si possono rivelare anche lì sono a fondamento fondamentale queste qua ne sono veramente fondamentali perché
Quando poi dopo secondo al terzo colloquio si instaura un rapporto di fiducia la persona diventa molto che Del Piero lasciata ha capito cosa stai facendo perché lo stai facendo quindi le barriere non ci sono più
Allora io dissi comincia veramente a ad arrivare al nocciolo della questione no capire coso può aiutare mi scusi la parola della persona che hai davanti poi andarlo a collocare
Serve solo e poi perché a volte si fanno qualità anche nel persona non sarebbe
E le dico è fondamentale gruppo perché c'è sempre quello che scrivo chiacchierone che quindi persino agli altri c'è sempre quello che e molto Priore io parlare che poi alla fine si racconta e e questo apre poi siccome noi abbiamo fatto anche la bene è un teste del divertimento
Il teste è risultato positivo soprattutto per questo Chittolini dinamica che si è creata e per questo tipo di relazione che sia creato anche con chi faceva il bilancio devo dire che io ho trovato una cosa un percorso molto molto interessante è che ammira Fantola cosa col ministro ha fatto un progetto importante
Notizie sarebbe da augurarsi che venisse rimodulato non perché ci siano delle delle negatività ma che veniva rimodulato proprio grazie alle esperienze che abbiamo avuto
E quindi forse anche insomma espandersi Lori proporlo in altri altri si arrestando e lo ripropone in altre contee che anche attraverso la
E non so se conosce la Fondazione consulenti per il lavoro sì ecco quelli siccome c'è anche un un protocollo anche tra la Fondazione ha Billia
Andare potenziare questo protocollo coinvolgendo delle anche i consulenti del lavoro che conoscono perfettamente il territorio che saranno Corsano lei intende con le scoperture così si potranno andare ad incrociare veramente all'Avana
La domanda con l'offerta
C'è qualcosa che vuole aggiungere ch'io non gli ho domandato che a lei sembra importante insomma sottolineare no ecco alcune opere di piombo perché il il è stata un'esperienza importante dal punto di vista professionale
Perché ha
C'era mia moglie cresciamo confrontato molto come gruppo di lavoro abbiamo fatto tutta una serie di Schede perseguire abbiamo deciso che tipo di materiale somministrare anche ai lavoratori
E e in questo ci ha molto aiutato se l'esperienza dell'ente di formazione sia l'esperienza della psicologa
L'esperienza dei consulenti del lavoro ci è servita per verificare il racconto
Per proporre a questo lavoratore gli abbiamo dato tutte le informazioni per il potere poter spendere con le antenne per eventuali benefici in favore delle aziende
Quindi non so se lavoratore in perenne ASPI piuttosto che il fatto che in in a dei Progetti destinate alle aziende che assumono corrotto con i casa e quindi questo era un materiale in più che lui poteva offrire nelle band che poteva sostenere una sua soluzione i fatti e le due persone che che si sono Posta autonomamente sul mercato lavoro hanno utilizzato queste cose
Deve pagare per lavoratore che pure lavorava che però con le Camber lavoro capiscono che faceva troppo pesante ma d'altra parte aveva una famiglia non poteva cambiar lavoro se non avendo un'altra occasione
Si è servito di questo per proposta un'altra antenna
E quindi è stato un mettere insieme diverse esperienze professionali e per dare un bagaglio
Importante al lavoratore quindi non solo il bilancio di orientamento ma anche una serie di conoscenze che che scrivi potevano essere utili questo è un punto di vista professionale sì da un punto di vista personale come dicevo è stato confronto a volte difficile
Però alla fine cioè anche noi ci siamo ritrovati nel gruppo a condividere esperienze modalità prospettive