ADAPT - Decreto dignità e contratti, gli effetti su aziende e lavoratori

Arriviamo agli approfondimenti con i colleghi di ad acta associazione per gli studi internazionali e comparati sulla diritto della ore sulle relazioni industriali in studio che vi parla Valeria Manieri ritroviamo compiacere Giovanni ripigli allarmi ricercatore adatta ben trovato
Buongiorno buongiorno a tutti
Parliamo di decreto dignità dei suoi io Effetti ormai come sapete legge se ne discute anche perché si mette ormai anche in comparazione con alcuni dati che vengono dall'economia ma ci sono alcuni aspetti tecnici che vogliamo affrontare come per esempio i contratti di somministrazione o i contratti a termine senza causare a un argomento ovviamente un po'tecnico o mai realtà
Interessa moltissime aziende soprattutto sono moltissimi lavoratori e lavoratrici a te la parola
Grazie in effetti è così perché l'ipotesi che ci apprestiamo ad analizzare ricorre spesso nella realtà quotidiana conto delle nella gestione del del personale infatti ci siamo chiesti proprio in proposito
Che cosa succede quando una in una volta che ha assunto con un contratto di nel nell'attuale diciamo impianto normativo con l'aggravante che assunto il lavoratore con contratto di somministrazione a termine
Per esempio per un periodo di cinque mesi cosa succede nel caso in cui poi che ha poi passare ad un contratto a tempo determinato quindi un'assunzione diretta del lavoratore che sostanzialmente ha già potuto come dire vagliare
Nell'ambito del contratto di somministrazione a termine che cosa succede rispetto diciamo quello alle alle previsioni alle attuali previsioni normative
è bene secondo la nostra diciamo ricostruzione nella della normativa sappiamo che conti legislatore all'articolo diciannove comma due comma due del decreto ottantuno del due mila quindici così come modificato dal dal ridotta prevede che ai fini del computo della durata massima che sappiamo essere di ventiquattro mesi di cui i primi dodici senza l'obbligo di apporre una motivazione alla soluzione mentre per i successivi dodici mesi è necessario invece giustificarli così quel rapporto di lavoro a tempo determinato
Inserendo una delle motivazioni indicate all'articolo diciannove comma uno
Ecco appunto sappiamo che all'interno di questo computo il legislatore ci precisa che a concorrere per l'appunto per il conteggio di ventiquattro mesi debbono essere conteggiati sei periodi appunto prestati un con un con i periodi di lavoro prestati con un contratto di somministrazione di lavoro a termine sia i contratti a tempo determinato è chiaro che in questa cumulabilità bisogna capire
Che cosa succede quando c'è un passaggio nell'ambito dodici mesi tavola tipologia contrattuale all'altra secondo appunto una l'approccio letterale ecco alla all'articolo diciannove comma due
Si evince come il legislatore potesse disciplinare
Soltanto il cumulo dei periodi tra le due tipologie contrattuali
E non anche come dire stabilire degli effetti del passaggio dal contratto di somministrazione a tempo determinato al contratto di lavora a tempo determinato per intenderci contro con un risvolto pratico
Che l'azienda assume lavoratore con un contratto di somministrazione a tempo determinato per cinque mesi
Nel momento in cui deciderà di assumere successivamente cinque mesi il lavoratore con un contratto di lavoro di lavoro a tempo determinato quindi fare un'assunzione diretta
L'azienda potrà beneficiare di un contratto a termine a causare quindi senza l'obbligo di inserire una motivazione
Per altri sette Nuzzo poiché dato che la norma appunto prevede che per i primi dodici mesi il contratto a tempo determinato possedesse la causale però allo stesso tempo ci dice anche che ai fini del conteggio dato dalla massima dobbiamo tenere conto anche ripetuti per pregressi è chiaro che dobbiamo sottrarre ai primi dodici mesi
E i cinque mesi trascorsi appunto in cui lavoratore è stato impiegato con un contratto di somministrazione appelli tuttavia la circolare ministeriale schiera in qualche modo offerto dei chiarimenti India interpretato il nuovo il nuovo la nuova normativa in materia di rapporti di lavoro a termine non non sembra aver preso questa strada amanti
La circolare al punto due punto due C precise che indice al nel caso in cui l'azienda abbia assunto con un contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato il lavoratore
Nel momento in cui voglia assumerlo direttamente quindi con un contratto di lavoro a termine deve apporre la relativa motivazione dichiaro che la circolare tende a configurare come un rinnovo contrattuale
Il passaggio dal contratto di somministrazione a tempo al contratto di lavoro a tempo durato e quindi questa un'ipotesi diciamo interpretativa molto restrittiva in qualche modo si sposa anche con intento dell'intervento legislativo che è quello di ridurre quando il più possibile il ricorso al lavoro a tempo determinato ma in realtà che anche un appiglio letterale dell'nella norma chi giustifica un'interpretazione così restrittiva e cioè nel momento nella parte in cui dell'articolo diciannove comma due
Il legislatore specifica che i ai fini del computo della durata massima di ventiquattro mesi
Concorrono sia il contratto di lavoro somministrazione teme che il contratto è ancora tempo determinato
Appunto raggiungere il tetto massimo non utilizza la parola non titolava la parola contratto ma utilizza la parola otto quindi questo che cosa significa che all'interno del del computo generale
Vanno a confluire tanto il contratto in somministrazione a tempo determinato del contratto a tempo determinato proprio perché e il legislatore tende a diciamo calcolare il massimo sui rapporti a tempo determinato e non sui contratti che appunto riguardano una precisa diciamo una precisa a tutti specie per quanto possa essere diciamo giustificata appunto da un punto di vista letterari è chiaro che ci risulta ancora per diciamo una ricostruzione che si presta a qualche perplessità proprio perché sarebbe illogico considerare in questo caso il passaggio da un contratto di somministrazione al contratto di lavoro a tempo determinato un rinnovo proprio perché il rinnovo non è nient'altro che la rinegoziazione
Del medesimo contratto quindi la medesima tipologia contrattuale
Invece il contratto di somministrazione a tempo del Milan per contratti a tempo determinato sono tutti Colucci contrattuali coerenti quindi è chiaro che su questo punto la circolare
Presenta soltanto fa sorgere qualche perplessità rispetto appunto alla alla lettura della norma è chiaro che in questo caso
Poi bisognerà vedere poi i successivi emendamenti della della giurisprudenza
Ecco come come pensi che le aziende potranno risolvere alcune questioni che il decreto dignità e anche diciamo tutte le cose che c'era contato lasciano rendono in qualche modo più problematiche visti anche alcuni dati non confortanti sull'economia che riguardano ovviamente non solo l'andamento del PIL alcuni alcune indicazioni che vengono anche da dall'occupazione in cui sostanzialmente non aumenta l'occupazione stabile ma altre tipologie e infine anche il crollo della produzione industriale cioè questo come si interseca appunto con l'indicazione col Governo Gialloverde ha dato rispetto appunto a questi cambiamenti nella disciplina giuslavoristica
Sicuramente un lo strumento che può essere utilizzato il ripreso per quanto accantonato negli anni dalle dalle relazioni industriali sicuramente potrebbe essere il cosiddetto accordo di prossimità gol di prossimità è uno strumento offerto dalla legislazione ordinaria che permette appunto di dialogare agilità della della della legge ordinaria e adattare il quadro normativo alle esigenze
E del contesto produttivo quindi sicuramente l'articolo otto del decreto legge centotrentotto del due mila undici convertito con la legge quarantotto dura undici può essere ancora uno strumento valido e da più parti in realtà se ne sollecita appunto se ne sollecita appunto l'utilizzo c'è un altro dato ancora rilevante invece messi in evidenza dall'Associazione nazionale consulenti del lavoro che evidenzia proprio come le aziende una volta appunto
Irrigidito il sistema per le l'accesso e quindi l'utilizzo della tipologia contrattuale a termine siamo sia cresciuto molto di più l'utilizzo per Curci contrattuale del lavoro intermittente e semplicemente per due ragioni
Perché il lavoro intermittente e
Disciplinato tantissimi casi dal contratto aziendale dal contratto collettivo aziendale chi ne amplifica
E neri diciamo nell'NN le cresce i margini di flessibilità di utilizzo e in secondo luogo perché per come dire consolidate giurisprudenze che prassi amministrativa
L'attuale disciplina del contratto a tempo determinato non è applicabile al lavoro intermittente anche a tempo determinato che ha
Una diciamo disciplina del tutto del tutto autonoma quindi è chiaro che laddove il sistema dall'ordinamento irrigidisce Lotito tipologia contrattuale in qualche modo le aziende o attraverso la contrattazione di andare in deroga c'è appunto di trovare degli adattamenti oppure è chiaro che
Come dire la l'utilizzo di impiego di tipologie contrattuali si dirige verso tutt'altri pressoché intatti i fronti come in questo caso come ha rilevato l'associazione nazionale consente lavoro
Verso il lavoro infermità grazie davvero a Giovanni P. gli allarmi ricercatore di adatta per essere stato con noi alla prossima voglio i i nostri riferimenti www punto radio radicale punto it adatto punto it bollettino adatta appunto
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