La salute della persona nelle relazioni di lavoro

Quindi sentita il presidente del Senato
Buongiorno
Ringrazio tutti per la presenza al nostro tradizionale evento mi ricorda in ricordo del professor Marco Biagi evento che come ogni anno organizzato da adatta insieme all'Associazione Amici Marco Biagi
Con il patrocinio del Ministero del lavoro e quest'anno grazie anche la partecipazione della figlia
Ringrazio innanzitutto inizio vita oggi e quindi è nato da Repubblica e in particolare presidente del Senato e lascio subito la parola al presidente Maria Elisabetta Alberti Casellati per dei saluti improduttivi ringrazio davvero di aver di essere riuscito a trovare una giornata molto densa qualcuna di oggi
Buongiorno a tutti
Autorità
Signore e signori ecco non pentimento di profonda gratitudine che ho accolto l'invito a portare il mio personale saluto e quello del Senato della Repubblica all'incontro di oggi
La gratitudine è infatti il principale pentimento che le istituzioni devono nutrire nei confronti di chi porta avanti giorno dopo giorno
Le intuizioni le idee le ricerche e le metodologie di studio di una persona che ha dato tanto all'Italia e agli italiani il professor Marco Biagi
Ringrazio
Ringrazio quindi adatto l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto dell'allora del lavoro e sulle relazioni industriali
L'Associazione per la cultura riformista amici di Marco Biagi e il ministero del lavoro e la Società italiana di medicina del lavoro che collaborano al convegno odierno
Il diciannove marzo del due mila e due il vile agguato a Marco Biagi segno una ferita profonda per l'Italia
Un uomo Nite un uomo colto un uomo perbene che stava tornando a casa in bicicletta dopo aver speso un'altra giornata lavorativa per il suo Paese e per il bene comune
Perché in realtà e questo che Marco Biagi faceva incessantemente da quando giovanissimo aveva terminato gli studi e intrapreso il percorso accademico e professionale
Le sue convinzioni lo portarono da subito ad impegnarti per approfondire gli ostacoli che impedivano al mercato del lavoro interno di Cogne di cogliere le opportunità
Della modernità e creare le condizioni per conciliare sviluppo economico e sviluppo sociale competitività e sicurezza flessibilità ebbene pere
Il metodo comparativo fu sempre al centro delle sue analisi una prerogativa che ne segnerà l'affermazione anche a livello internazionale con ruoli e responsabilità di primo ordine
Perciò la sua opera tutti i governi agli enti locali alle istituzioni comunitarie
Una instancabile e perpetua attività di consulente di collaborazione con l'obiettivo di favorire la realizza rione di politiche innovative efficaci lungimiranti riforme riformiste riformatrici
Dal senatrice ricordo quanta commozione e quanta soddisfazione ci fossero in Parlamento e nel governo nei giorni in cui approvammo la legge Biagi
Sì disse giustamente che quella misura fosse solo una parte del pensiero e della strategia che il professor Biagi aveva elaborato insieme al suo gruppo di lavoro
Per allineare la nostra legislazione ai più avanzati standard europei
è assolutamente vero
Eppure proprio quel provvedimento positivo seppur parziale ha rappresentato un notevole lancia in avanti rispetto alle dinamiche che il dibattito pubblico sulle politiche occupazionali viveva in quegli anni
Un dibattito che era stato animato nell'autunno del due mila e uno dalla pubblicazione del libro bianco sul mercato del lavoro in Italia tuttora un imprescindibile punto di riferimento
Marco Biagi aveva intuito le trasformazioni della società e del mondo del lavoro ben prima della rivoluzione digitale
Già vent'anni fa sosteneva che il mercato e l'organizzazione del lavoro si stanno evolvendo con crescente velocità ma non altrettanto avviene per la regolazione dei rapporti di lavoro sempre più il percorso lavorativo hai segnato dai cicli intuiti al nono fanghi di lavoro dipendente ed autonomo intervallati da forme intermedie o da periodi di formazione riqualificazione professionale
E proprio seguendo questi insegnamenti che dobbiamo tornare a riflettere su una disciplina che tende appunto di dimensioni del lavoro sempre meno scandite da orari
Luoghi designati e relativi controlli e sempre più caratterizzati invece da una dimensione collaborativa che vede può valorizzare competente e professionalità
Come diceva Biagi serve una legislazione che ti preoccupi del rapporto di lavoro più che del posto di lavoro un rapporto impegnato da cicli che devono essere anche intervallati da periodi di formazione
E probabilmente scritto del listino degli innovatori soprattutto se innovatori sociali
Vedere le proprie ragione affermarsi con le stesse caratteristiche che erano state previste e immaginate fin dall'inizio
Penso a quanti milioni di giovani italiani hanno avuto la possibilità di trovare un'occupazione stabile grazie ad un'iniziativa ad un iniziale ingresso nel mondo del lavoro
Per mezzo dei contratti flessibili
Spento quante donne hanno potuto beneficiare del part-time in azienda come scelta libera e consapevole hanno così potuto conciliare tempi di lavoro e tempi di vita
Penso a quanto fosse moderna la visione di un dialogo sociale non stretto nel perimetro statico di quella concertazione che aveva sostanzialmente visto i lavoratori divisi in due categorie quelli super tutelati e quelli non tutelati affatto
Pentito quanto stia di strettissima attualità il confronto sulle garanzie sociali e sulla dignità di ogni cittadino in quanto tale a prescindere dallo status di lavoratore
Penso all'attenzione riservata alle politiche attive alla centralità delle competente e al loro accrescimento lungo tutto l'arco della vita
Penso alla salute e alla sicurezza non a caso i temi di questo convegno e a quanto Biagi credenti in un nuovo rapporto tra il pubblico e le imprese
Il quindici gennaio del due mila e due presentando il libro bianco in un incontro promosso dalla CEI spiegò tra le tante cose la sua visione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro abbiamo leggi sugli infortuni sul lavoro inosservate che danno scarsi risultati e che purtroppo non lo impediscono ad un sacco di gente di morire sul lavoro ogni anno
Vogliamo creare non tanto delle espansioni che assomigliano alle grida manzoniane
Ma vogliamo cambiare le tecniche sanzionatorie
Vogliamo dare un premio all'imprenditore che realizzerà un ambiente sicuro vogliamo dargli delle convenienze vogliamo dire che gli diamo degli sconti sul piano contributivo e fiscale
Se l'ambiente di lavoro sarà sicuro parole illuminanti attuali preziose una delle sue riconosciute doti infatti la Campaci la capacità di semplificare i concetti rendendoli accessibili a tutti
Grazie all'impegno delle vostre associazioni alle molteplici iniziative che mettete a disposizione di studenti e ricercatori all'attività della Fondazione dell'Università di Modena all'intervento devo dire di Maurizio Sacconi che ringrazio di cuore per avermi invitato a questo convegno possiamo affermare che l'eredità di Marco Biagi come vice dimostra l'incontro di oggi è in ottime Magni ma anche in ottime gambe
Quelle che pedalano libere sulle sue istituzioni sulle sue idee sul suo ai valori e continueranno a farlo
Vi ringrazio e poi lavoro
Mi permetto anche a nome degli altri organizzatori dell'evento di oggi i più sinceri ringraziamenti
Al al presidente cancellati per queste parole
Molto preziose e anche prezzo del perché
Ricche di spunti tratte proprio degli scritti del professor Marco Biagi è questa operazioni di rilettura di quanto scrittore professore qualcosa che anche come adatte negli anni apre uno fare
Con i ragazzi della nostra a scuola dice alta formazione
Mi permetto di ringraziare anche oltre le autorità presenti che che ringrazio per aver trovato il tempo di intervenire i soci inviata da da da quando ad appena accanto al due mila e ancor più da dopo il l'assassinio del professor Biagi hanno sostenuto la l'associazione e hanno sposato quello che è da sempre l'intenzione di adatte perché non è mai stata la semplice pure importante commemorazione
Della figura del professor Marco Biagi ma non potrebbe così perché ad oggi adatte è composta in gran parte da ragazze da ricercatori che non hanno avuto modo di conoscere il professor Marco Biagi non foss'altro per un banale motivo dita
Quindi l'ho l'obiettivo della costituzione non è mai stato quello di ricordare soltanto la figura del professor Marco Biagi ma di riflettere continuamente sui contenuti della sua ricerca soprattutto rinnovare continuamente il metodo della sua ricerca
E anche su questo dovrà indagare
E il presidente
Dell'Atti perché in un passaggio lo ha evidenziato lo diventato quando ha citato ha ricordato questa capacità del protetto Marco Biagi di rendere semplici i concetti rendendoli così accessibili a tutti
E questa è una ottima intesi di quello che ha dato prova quotidianamente appare rischi di Ando quell'area
Che è è ambientata tra la ricerca accademica evidentemente importantissima per il progresso delle conoscenze anche in ambito giuslavoristico ma non solo perché oggi adatte so cupa del lavoro a trecentosessanta gradi
E la quotazione i nostri ragazzi presidiano quell'area a metà tra ricerca accademica che si rivolge tradizionalmente a una platea di lettori piuttosto ristretta che sono gli accademici stessi
E la quotidianità della gestione dei rapporti di lavoro Schena quotidianità fatta di rapporti sindacali di gestione del personale nelle aziende e di consulenza del lavoro alle alle imprese ad approvare vere e proprie questo strumento una questo luogo di raccordo che allo scopo di rendere semplice accessibili i contenuti della ricerca accademica e della ricerca comparata a chi tutti i giorni si trova di fronte i nodi del mercato del lavoro e dall'altro dall'altro lato prova ad arricchire la ricerca della comunità accademica con le la varietà delle situazioni concrete che tutti i giorni i nostri soci ci raccontano
Questo è il metodo con cui lavoriamo e ed è una delle credo dei modi mandati più originali della nostra associazione è una delle modalità più di Giona originali per tenere vivo proprio il metodo che il professor Marco Biagi ha insegnato al professor Tiraboschi chi Dinoi è cresciuto poi col professor Tiraboschi ha imparato volta Daloui
E nel nostro piccolo sta insegnando ai giovanissimi che sono entrate negli anni successivi e che si rivolgono ai ricercatori più esperti del nostro gruppo
Il convegno di oggi è un esempio di quello che ho appena detto perché abbiamo scelto in questi anni di concentrarci in ogni edizione su un tema un tema in tema che viene scelto ovviamente in connessione con quelli che sono stati gli approfondimenti fattiva insomma vecchio e da da negli anni ma anche tenendo conto dell'attualità del dibattito giuslavoristico del confronto anche del confronto politico sui temi del lavoro e in più tiene conto dell'evoluzione della ricerca all'interno del nostro gruppo
Inadatte un gruppo di ricercatori da oramai qualche anno segue con particolare attenzione il tema della salute della persona e abbiamo voluto dedicare il momento di quest'anno proprio questo argomento abbiamo redatto un primo documento di lavoro
Con la partecipazione della della FIM e dell'associazione Amici Marco Biagi
E oggi parleremo anche di questo
Abbiamo focalizzato una parte del nostro tradizionale rapporto sulla contrattazione collettiva uno dei prodotti certamente di ricerca più originali del nostro gruppo di ricercatori
E quest'anno ha proprio una sezione dedicata da Polo prova l'approfondimento dei del come viene affrontato il tema del salute nei contratti di lavoro in particolare nei contratti aziendali
Nella contrattazione integrativa aziendale
Oggi quindi la giornata di oggi un momento non di arrivo ma in un certo senso di di ripartenza di questi approfondimenti un modo un momento utile per fare il punto su dov'è arrivata la nostra ricerca e ricaricarla
Ma certamente questo è un tema che continueremo a presidiare
Noi non vogliamo guardare al tema della salute nel lavoro soltanto riflettendo sull'ambito più specifico solitamente definito salute e sicurezza sul luogo di lavoro ma come vedrete nel documento di e di inizio dei lavori questo position paper che ho citato come vedrete ci concentriamo anche su il lavoro della salute per cui la crescita e l'emersione di tutte quelle figure professionali si occupano del tema della salute a livello familiare un livello appunto professionale e concentrarci
Sulle relazioni di lavoro sul tema Salute quindi sulla contrattazione collettiva sul tema dei salute questa tripartita visione dell'argomento mi pare già un approccio originale
A un tema che apparentemente sembra un tema assolutamente conosciuto ma che ha bisogno di essere continuamente studiato perché il mercato del lavoro così come tutta la nostra società in costante cambiamento
E in un certo senso mai così veloce come nell'ultimo periodo spinto da fattori tecnologici di progresso tecnologico e da fattori di mutamento demografico evidente e entrambi non possono incidere anche sul tema del rapporto tra salute e lavoro noi oggi
Succo di queste ci concentriamo ringrazio quindi chi relazionerà in questa mattinata alla mia sinistra relaziona nome della della firma del il professore Francesco Violante che patto presidente della dell'associazione che l'Associazione Italiana di Medicina del lavoro ringrazio Maurizio Sacconi che da quest'anno è anche uno dei coordinatori del comitato di indirizzo di adatta ma in questa attende è innanzitutto il presidente dell'associazione Amici Marco Biagi e ringrazio noto ricercatore Lorenzo Pelusi che è uno dei curatori del rapporto sulla contrattazione collettiva che di cui ogni anno vi raccontiamo
L'ultima l'ultima edizione che oggi propizi si concentrerà concentra la sua relazione
Sulle risultante di questo rapporto per quanto concerne il tema della salute chiuderanno i lavori della della mattinata
Il sottosegretario Claudio Rigon che ci raggiungerà e premierà i vincitori del del tradizionale premio
Marco Biagi dedicato alla migliore figli i dottorati e tesi di laurea sono due quindi premi sui temi del lavoro operano i vincitori saranno premiati dal professor Tiraboschi
Inizierei quindi subito i lavori di questa mattinata con la prima relazione che affidata al al presidente Facconi a cui lascio la parola
Vorrei innanzitutto unirmi ai ringraziamenti che poco fa Emanuele ma fra gli ha rivolto alla presidente Casellati perché ci ha reso un indirizzo di saluto tutt'altro che formale
Sentito certamente
Ci ha ricordato
Della momento nel quale apprendemmo la tragica notiziari
Dal momento in cui cercammo di reagire anche a destra approvando la sua legge
Pure come ricordato bene rappresentata solo un primo intervento urgente assunto sul mercato del lavoro rispetto ad un progetto molto più ambizioso che era quello dello Statuto dei lavori
Da diciassette anni lo ricordiamo nei termini che di cui parlava poco fa il professor Vassalli
Lo ricordiamo cioè per all'attualità del suo metodo e in arte ancora delle sue intuizioni di allora quindi sia per il metodo che per il merito
Lo Stella detta
Lo stesso tema che abbiamo scelto per quest'anno molto emblematico tenue del suo metodo e delle sue intuizioni
Voi abbiamo cercato con questo documento preliminare che renderemo accessibile sul sito insidiata posta e dei degli amici di Marco Biagi da oggi pomeriggio
Di riproporre
Riordinare orientale tracce di lavoro di cui poi brevemente dirò
Torno al ma ad una approccio olistico al salute della persona quindi come ha detto Mazzali e non ci sono salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
La regione di di metodo che ci collega Biagi e proprio quella di un giuslavorista riformista
Cattolico
Che rifiutava la
Il sovraccarico ideologico sul lavoro e muoveva dall'osservazione della persona che lavora può sembrare minimalista questa
Scelta metodologica ma in realtà e era metteva il l'operatore del diritto ma anche il decisore che avesse voluto seguire
Quel metodo della condizione molto più
Idonea a risolvere i problemi della persona che lavora
L'osservazione era il suo punto di partenza l'osservazione era ciò su cui insisteva di fronte a coloro che leggevano invece per le realtà Traverso le lenti deformate dell'ideologia
La
I suoi principi lo portavano a considerare la persona nella sua interezza nella sua integralità nella sua originalità ciascuna persona e tutte le persone
Dal punto di vista della del merito
Marco Biagi nel libro bianco del
Che dice
Nel due mila e uno
Intuisce gli straordinari cambiamenti che le nuove tecnologie sono destinate ad introdurre nei modi di produrre di lavorare lui è coevo della rivoluzione informatica non conosce internet non conosce gli straordinari e geometricamente crescente i cambiamenti che sarebbero poi intervenuti con con i quali oggi ci confrontiamo
Ma più di altre capisce quella terza rivoluzione industriale che invece scivola via senza che nessuno si ponga il problema di adattare istituzioni strumenti a a cambiamenti che già ha potenzialmente erano rilevanti
Soprattutto lui comprende che finisce la seconda rivoluzione industriale
Lui capisce che ritmici finisce ovviamente non in atto unico ma con progressione crescente il tempo della produzione seriale il tempo della produzione come
è stata
Diffusamente con chiamata forbita
Finisce il tempo nel quale cioè i lavoratori in conseguenza sono numeri numeri perché svolgono funzioni standard mansioni ripetitive hanno mansioni ripetitive che non a caso oggi sono le prime a soccombere di fronte alle macchine
Egli capisce che giorno dopo giorno i lavoratori sono declinati a riacquistare un volto
E a dover mettere considerati come persone
Egli capisce che sta per finire il tempo della dimensione classista nella quale le persone numeri erano
Collocate dalla prevarrà prevalenti i piloni
Culturali e politici sindacali
E li capisce queste quindi
A via poi già nel libro bianco una riflessione sulla necessità
Di ad atto di
Adattare le regole del lavoro
Acque alla
Alla persona lavoro alla alle sue ai suoi bisogni di occupabilità continua in un mondo destinato a cambiare vorticosamente in un mercato del lavoro dalle mille sfaccettature parla di lavori e non di lavoro parla al plurale dei lavori perché capisce appunto che è finito il tempo della omologazione
In questa da questo noi abbiamo tratto la convenzione
Che pur nei grandi cambiamenti e pur nelle nelle
Nelle tante analisi critiche che rivolgiamo al mercato del lavoro del nostro tempo
Ormai strutturalmente destinato a transizioni continue a transizioni professionali che sono impegnative che richiedono peraltro come prima fondamentale politica
Per l'occupabilità della persona proprio quella che Marco Biagi consigliava quella della dell'apprendimento continuo del diritto ad accedere agevolmente ad opportunità di apprendimento continuo che potenti non la capacità della persona
Ma proprio nel momento in cui quotidiani sono le riflessioni sulle criticità di questo mercato del lavoro sulle pensiamo all'emersione degli work in corsa dei poveri che lavorano
Che impatto fino a poco tempo fa non conoscevamo nel mercato del lavoro più strutturato intorno a
Modalità di produzione e di
E di lavoro
Stabili tendenzialmente stabile
Noi dobbiamo dove ci permettiamo di leggere alcune propensioni che in si manifestano soprattutto nelle dimensioni produttive più evolute più strutturate ma che possono contaminare positivamente l'insieme del mercato del lavoro e queste propensioni
Riguardano tanto il datore di lavoro quanto il lavoratore il datore di lavoro sempre di più
Cerca collaboratori che ha vuole apprezzare nella loro integralità
Dice c'è il datore di lavoro chiede soprattutto ad una persona che vorrà collaborare con che collabora con lui vista peretta de prima ancora che di saper fare
Quindi
Cresce torna l'aspettativa se vogliamo del datore di lavoro nei confronti del lavoratore
Ma allo stesso tempo cresce anche l'aspettativa del lavoratore nei confronti del suo datore di lavoro perché
Sempre di più il lavoratore pensa che anche attraverso il lavoro posso attorno trovare risposte alle sue aspettative i suoi bisogni anzi i bisogni suoni e del suo stesso nucleo familiare
Il lavoratore chiedere di essere considerato come persone nella sua complessità nella sua integralità
Il datore di lavoro guardava persona nella sua integralità nella sua complessità nella sua ricchezza nella sua originalità
E allora se
Il rapporto di lavoro sempre meno di riduce alla quella dimensione economicistica dello scambio tra la prestazione la remunerazione sempre di più ci pare l'arpione complessa
Fra persone fra persone
Non possiamo non considerare quel bisogno insopprimibile della persona che ne
Il che riguarda la sua salute
Anche il lavoro è un bisogno insopprimibile della persona lavoro e salute sono bisogno insopprimibile dalla persona la persona chi esprime esprime il proprio potenziale attraverso il lavoro
La persona ovviamente
Cerca di Anna legittima umana aspirazione di essere libero dal bisogno di salute
Questo questi questi due bisogni sono necessariamente intrecciati e abbiamo voluto leggere quindi le tante ragioni l'Inter di relazione
Che
Perché civette che si determinano attraverso il metodo dall'osservazione
Innanzitutto
Ci preoccupiamo ci preoccupiamo di approfondire i profili dell'impatto ambientale delle produzioni vicende recenti va bene
Quella il bando non sono
In un tempo nel quale è consapevole te sono per fortuna cresciute
Ma vincente di questo tipo propongono tanto esigenza di prevenzione delle
Dei pericoli per la salute delle comunità
Ma allo stesso tempo anche propongono problemi di dal punto di vista economico di certezza dei modi con cui
Le regole del cosiddetto ricca Access spenta vengono definite e applicate
Perché
è evidente che si devono conciliare efficiente di sviluppo economico con le esigenze di tutela primaria per la salute delle persone
Nel nostro documento troverete anche una un concetto
Che rinvio professor Violante nelle considerazioni che poi farà sul rischio accettabile perché
Parlare di rischio vero e talora ipocrita occorre parlare più ragionevolmente di rischio accettabile soprattutto per alcune prestazioni lavorative pensate a quelle prestazioni lavorative come
La la coloro che lavorano nella Radiologia Medica
Sebbene parte del fatto un esempio
Per la quale non esiste un rischio zero ma lavoro funzione assolutamente necessaria
E quindi la dimensione del rischio accettabile deve essere considerata con tutta la scientificità che merita e anche la sensibilità politica e sociale che merita
L'
Vorremmo approfondire
Certamente tutto il tema poi più specifico dei
Rischi generali dei rischi specifici che il lavoratore può dover affrontare nel suo ambiente di lavoro quindi tutta la politica vera salute e sicurezza del lavoro
Come ho detto non è questo l'unico tema di questa di di questo documento
Ma è certamente uno dei temi anche uno dei temi più rilevanti tutta la disciplina sulla salute e sicurezza nel lavoro e quindi alla seconda rivoluzione industriale
Lo dimostra il fatto che la normativa è costruita su una fonderia
Su una su un su un impianto pedante di produzione pesante ed è applicato anche ad uno studio professionale
Tutta quell'impianto e figlio di un di una di un modo di produrre di lavorare che attende arrivi almeno venti nuovi profili turbolenti impongono pensate al lavoro anche nella voragine non è un qualsiasi modo di lavorare è la modalità di lavoro tendenzialmente dritti e destinata ad affermarsi in quanto significa il passaggio tra dal lavoro fondato su un vincolo spazio temporale
Dal lavoro recuperato anche per orario al lavoro invece apprezzato per risultati e anche remunerato per risultati
Questo questo significa che tutti i prestiti che sono fondati sul confinamento del lavoro in un ambiente dato vengono meno devono essere sostituiti da altri Paesi
Ma più in generale Marco Biagi torna l'intuizione di merito oltre che di metodo a proposito della salute e la sicurezza del lavoro diceva
Gestione per obiettivi
Cioè opponeva il sostanziali molto ormai lirismo giuridico
Certo informativo per cui lascia avuta l'articoletto si tutela attraverso una grande quantità di adempimenti cartacei poteva essere tipica di una struttura produttiva Brigida stabile
Con le caratteristiche
De notte
Ma non è certo più si rivela ancor più insufficiente ancor più insufficiente nel momento in cui in cui chi fa usiamo l'espressione corrente più liquido il modo di produrre e di lavorare e allora strumenti che pure in allora proprio Marco concorse a valorizzare le norme tecniche
Che vuol dire la ricerca delle tecniche più avanzate e di questi tempi cedette
Di evoluzione della tecnologia le linee guida lei strumenti
Come
Debole delle linee-guida dicevo le norme tecniche Bublé buone pratiche devono è trovare incentivazione sostanziale per esempio più si adottano tecnologie recenti e più possono diventare cedevoli adempimenti formali perché sostituiti da un impegno sostanziale del datore di lavoro
Ma la formazione la formazione così spesso tanto formale tanto burocratica deve essere sostituita da un addestramento sostanzialista che di di cui risultati debbano poter essere percepiti Nonda attraverso un un banale questionario
Intermedi cioè di maggiore capacità delle persone di provvedere a se stesse nell'ambiente di lavoro anche in termini di
Venerdì tutela del proprio della propria salute
C'è un punto fondamentale che ci riporta una visione olistica per la salute del lavoratore tra gli obblighi della salute e la sicurezza c'è quello della sorveglianza sanitaria
Con una certa con periodicità che possono variare tutti i lavoratori sono soggetti lavoratori subordinati sono soggetti a visita medica vita del medico competente
Per lo più questa vendita è formale spesso o conto meno riduttiva si riduce a pochi profili di Kekko sono corretti e con il rischio specifico al rischio generale di quel luogo di lavoro
La Società scientifica di medicina del lavoro ci ha da tempo consigliato di utilizzare quell'occasione della visita medica nel luogo di lavoro ben una sorvegliante erano una attività di prevenzione della a ha bisogno di salute
A trecentosessanta gradi
Oltre a tutto noi dobbiamo a questo societari gli ho sempre Alfonso Violante aperta Società scientifica
Di averci parlato i differenziali di vita dei lavoratori che non sono riconducibili sono in senso stretto Alba alla prestazione lavorativa
Ma che la ragione per cui mi corregga se sbaglio professore un professore universitario può vivere vive mediamente dieci anni divisi in dieci anni di più io evidente di un'opera
Non sta tanto un solo nella prestazione specificare i caratteri usurante di quel lavoro
Ma Bach soprattutto nello stile di vita che quel lavoro può indurre e quindi non bastano gli adempimenti formali gli adempimenti che la legge obbliga per quanto riguarda la salute e la sicurezza nel lavoro ma occorre aggiungere qualcosa di più e a tutti coloro che si riempiono la bocca di responsabilità sociale e che spesso risolvono la responsabilità sociale dell'impresa con brochure
Che potrebbero benissimo risparmiare sostituendoli invece con il e i soldi che danno mettono nella procedura almeno per visite
Dedicate a prevenire malattie croniche non trasmissibili a valorizzare la arte educare attivi di vita già che prendendo a novembre al formarsi di un bisogno di salute per sollecitare gli screening e talora come fanno molte aziende per realizzare screening durante il luogo di dar durante il tempo di lavoro con pacchetti messi a disposizione dal lavoratore in termini anche costi relativi
Onde evitare costituita da pesa risolvere
Però ugualmente questo tipo di esigenza
Finisco citando un tema che ha data è molto caro Maluku a Biaggi che introdusse
Una norma a suo tempo a questo proposito cioè fisco l'importanza della continuità lavorativa per coloro che sono affetti da malattie oncologiche la malattia ingravescenti
Da malattie croniche od altro mitizzato si difende di cui dicevo
La la vita attiva è il modo migliore per
Perché per come dire contrattare
La malattia
Abitativa serve a prevenire ma ma la vita attiva è un modo per contrastare la malattia e questo significa però individuare i nuovi con cui questa continuità trivialità facile a dirsi un po'più complicato apparsi soccorre la contrattazione
Collettiva soccorrono anche alcune leggi sul diritto alla modulazione dell'orario di lavoro
Ma posso correre molto la contrattazione
Ancora guardiamo
Il centro di ultimi due filoni di ricerca
A tutto tema ovviamente anche della
Della del del dei fondi integrativi che capacità do il lavoratore dal punto di vista della dei costi relativi alla salute
Fondi integrativi sanitari ma riprendendo ciò che poi presentammo proprio qui con il nostro libro bianco sul guarda la persona immaginiamo non solo come integrative ma convinta grati che mettano insieme previdenza sanità e assistenza
La nuova frontiera del welfare complementare la nuova pronti la domanda di bisogno che sale dal lavoratore in quanto persona e quella dietro l'assistito lunghi e il suo nucleo familiare in termini di cosiddetto Lamperti cioè di assistenza all'anno autosufficiente
Per ora con modalità che vi abbiamo e che riproponiamo nel nostro documento abbiamo anche lavorato con il Consiglio nazionale dell'Ordine degli attuali e possibile mettere insieme dei fondi che integrino previdenza sanità assistente
Facciamo alcuni ragionamenti sull'assistenza sanitaria in modo particolare si esplicò di tipo complementare si è sviluppata molto ma è ancora molto disordinata
C'è una Commissione parlamentare detta facendo l'indagine conoscitiva su dieta e fa bene a farlo perché abbiamo bisogno di
Come dire di integrare bene questa queste questa funzione soprattutto di tipo collettivo di espressione contrattuale con il servizio sanitario nazionale
E allo stesso tempo abbiamo bisogno di vigilare sulla stabilità di queste attività ancor più venne alla in prospettiva sono destinate ad integrarsi comma previdenza e con brillante anche accordarsi tenta di lungo periodo infine non possiamo guardare alla salute quando è ragione di lavoro quando è ragione di lavoro non solo per i dipendenti del servizio sanitario nazionale dei pali diciamo la contrattazione collettiva leggi e contratti si occupano
Ma abbastanza ma pensiamo a quel mondo che fuori dal servizio sanitario nazionale
A quei come ci dice che le diverse quei pescatori di cura volontari o professionali che
Di cui ha
Di cui abbiamo un crescente bisogno innanzitutto anche quantitativo nella loro dimensione professionale pensate le difficoltà per quanto riguarda le crescenti strutture residenziali per anziani di approvvigionarsi di ore tre operatori socio sanitarie
Parliamo tanto della di una formazione che spesso non serve la formazione degli operatori socio sanitaria molto carente rispetto alla domanda e puri prende di crescita dei posti letto delle residenze per anziani e sono precedenti
Ma abbiamo dobbiamo auspicare che entrino anche nell'assistenza domiciliare gli operatori socio sanitari cioè operatori professionalizzati
La domiciliarità e la dimensione più idonea per la cura del familiare in una condizione di non autosufficienza ma nella domiciliarità oltre la componente volontaria che va aiutata e sostenuta
E le leggi Brindisi al ramo del Parlamento
Opportunamente trattano questo argomento ma dobbiamo anche favorire l'ingresso di operatori professionali che meritano adeguate tutele qui c'è addirittura una un ricordo di un patto realizzato con il comune di Modena con alcune organizzazioni sociali nell'ancora nel due mila con cui Marco Biagi intuì la esplosione di questo proprio per di questa domanda di figure professionali e la difficoltà di garantire un'offerta adeguata
Sempre ritornando al metodo
Dinamico quello della osservazioni
L'osservazione
Di uno
La persona che aveva solidi principi quindi il suo non era un pragmatismo
Disorientato
Era un pragmatismo rientrato da solidissimi principi
Ed è la combinazione proprio tra
Tra i principi che la morte dell'ideologia può far rinasce
Può far riemergere prepotentemente fra i principi e la prassi che può dare i migliori risultati noi cerchiamo uno umilmente di proseguire quella quel metodo di sviluppare quelle intuizioni
Come ha detto questo documento preliminare venti sarà agevolmente accessibile
Confidiamo di onorare in questo modo il ricordo geograficamente personale
Salutiamo il presidente del Senato avvertì Cappellato il ringraziamo ancora per
Prezioso contributo sincero
Saluto che ci ha portato a degli impegni istituzionali importanti non riesce a seguire
Tutto l'evento la ringraziamo lettere l'uscita fare con noi fino adesso
Bassora la parola al professor Francesco Violante Patta previdente della Società scientifica abbiamo inappellabile appena parlato Maurizio Sacconi la società italiana di medicina del lavoro è anche ordinario
Di medicina del lavoro all'Università di Bologna e farà Luria relazionale sul tema del ruolo delle professioni mediche
Grazie mille
Vorrei
Iniziale questo intervento innanzitutto portando i saluti bella professoressa Giovanna altari che l'attuale presidente della Società italiana di medicina del lavoro che è stata impossibilitata ad essere qui oggi e mi hanno affidato il compito di portare il nostro contributo
Contributo che vorrei iniziare
Visto il tema della giornata con un ricordo personale della dell'amico Marco Biagi
E approfitto per ringraziare di cuore veramente
Abate è il senatore Sacconi
Presidente dell'associazione
Amici di Marco Biagi perché questa giornata ci consente di ricordare un aspetto dell'opera di Marco forse meno con tutto ma non per questo meno importante
Il suo contributo alla modernizzazione della legislazione italiana in materia di sicurezza del lavoro
Ecco Marco c'eravamo incontrati sul finire degli anni ottanta motivo era la comune militanza politica
E quello che però ci aveva tenuti azienda in quegli anni era era il comune interesse
Per gli aspetti che riguardavano salute e lavoro nel diritto europeo Marco come voi sapete non compare attivista allora credo insegnasse ancora diritto comparato al Collegio europeo di Parma
Io ero un collaboratore della Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro e ci stavamo occupando il primo European worgen condition sarà bellica questa indagine europea sulle condizioni di lavoro che viene fatta ogni cinque anni dalla mille novecentonovanta
E di quegli anni ricordo le discussioni che avevamo su questi aspetti
E discussione in Qatar ma sono stata molto importanti un uomo medicina lui uomo del diritto abbiamo trovato il modo di
Collaborare su questi temi ricordo
Quando mi chiese di scrivere un articolo di commento al decreto legislativo sei due sei
Che era al
Stato approvato nel mille novecentonovantaquattro per la diritti rivista che lui dirigeva diritto delle relazioni industriali
E il
Le discussioni sulla su ciò che era necessario fare per modernizzare la legislazione italiane in materia di sicurezza sul lavoro Marco per contratto che io ricordo di quegli anni era capace di passare dall'elaborazione teorica alla alla attuazione dell'elaborazione teorica rapidamente
Adesso non vorrei sbagliare perché sono passati più di vent'anni ma credo che il ministro del lavoro allora forse Tiziano Treu
E Marco gli propose di attivare una Commissione per la creazione di un testo unico in materia di sicurezza del lavoro
Commissione che però non poter riuscire a
Esitare diciamo questo testo per la conclusione della legislatura da quegli anni in avanti Marco fu assorbito quasi completamente dal suo lavoro per la
Riforma del mercato del lavoro italiano e quindi
Questi aspetti sono stati perduti ma non sono meno importanti pensa perché in quegli anni il parlo dei primi anni Novanta il volume che Marco aveva curato di edizione critica delle direttive europee in materia di sicurezza del lavoro per noi medici del lavoro era la Bibbia perché era l'unico modo che avevamo di conoscere in maniera approfondita la legislazione europea in materia di sicurezza sul lavoro che allora non era ancora recepita nell'ordinamento italiano
Quindi sono veramente molto grato ad adattare Roma al senatore Sacconi Dellas e l'associazione Amici Marco Biagi per aver organizzato
Questo incontrò che mi ha permesso di ricordare un tratto della contributo e il grande contributo che Marco Biagi adatto al a questo Paese
E vado rapidamente alla
Al tema
Che tratterò
La salute nei luoghi di lavoro non è argomento estraneo all'italiano ci siamo considerati in tutto il mondo ha ragione la culla della medicina del lavoro
Il padre fondatore della medicina lavoro considerato Bernardino Ramazzini da Carpi professore di medicina all'Università di Padova che nel mille settecento pubblica questo trattato de Mohr bissa artifizi commi diatriba
Che è considerato dappertutto
L'atto fondativo a livello mondiale della medicina del lavoro ma ci sono altri aspetti la socio azione Italia internazionale di medicina del lavoro è stata fondata in Italia nel mille novecento sei dal mille novecentouno e pubblicata in Italia una rivista che oggi si chiama la medicina del lavoro di proprietà della Società italiana di medicina del lavoro per donazione generosa degli eredi del professor negli anni e l'Appia Antica rivista di medicina del lavoro ancora in pubblicazione nel mondo
E nel mille novecentoventinove a Napoli fu fondata la nostra società la Società italiana di medicina del lavoro che associa più di un terzo di tutti i medici del lavoro che operano in Italia e che festeggerà quest'anno il novantesimo suo compleanno con una la nuova presidente la professoressa spaccati del e la prima presidente che noi abbiamo nei nostri novanta anni di storia
Ci siamo arrivati tardi ma ci siamo arrivati
Qual è il ruolo delle professioni mediche per la salute di chi lavora ci dibattiamo sempre tra due aspetti che sono quelli che oggi vi tratterò le malattie professionali gli infortuni è un concetto più generale della salute di chi lavora concetto che già nel mondo anglosassone si è fatto strada sotto il nome di Toto al workshop
Cioè considerare il lavoratore nel nel suo complesso
Per molto tempo la funzione del medico del lavoro è stata identificata nella sorveglianza sanitaria in effetti è l'attività più visibile dei medici del lavoro non è l'unica
E comunque sicuramente estremamente importante ma oggi come ricordava il senatore Sacconi nella sua introduzione
Richiede una visione di tipo diverso bisogna adeguarla ai tempi per cogliere le opportunità e non sprecare possibilità che sono urgenti di intervento per la promozione della salute dei lavoratori
E come vedrete non mi riferisco tanto al tema di infortuni e malattie professionali vi portano qualche dato per spiegare perché è importante
A aggiornare il modo in cui facciamo sorveglianza sanitaria nei luoghi di lavoro
Qualche dato che vi riferisco adesso con una caveat iniziale l'INAIL pubblica i dati sugli infortuni e malattie professionali
Prima come dati denunciati cioè le segnalazioni che riceve poi ovviamente perché ci vuole un certo tempo come dati accertati qui vedete soltanto i dati accertati che ho estratto
Dal sito dalla banca dati statistica dell'INAIL che consente a tutti di avere una visione ma di questo fenomeno intanto un dove eravamo nel decennio degli anni sessanta
In Italia l'INAIL riconosceva circa un milione di infortuni sul lavoro ogni anno di cui oltre mille ottocento mortale
Le malattie professionali riconosciute erano circa sedici mila media del decennio mortali una sessantina dove siamo arrivati
Gli infortuni accertati cioè quelli che l'INAIL riconosce
Sono ridotti al quaranta per cento di quello che era in quegli anni tenga presente che in quegli anni l'Italia aveva circa cinquanta milioni di abitanti oggi siamo sessanta milioni quindi il pensiamo come dire venti per cento in più di quella che era la popolazione di allora
Le malattie professionali sono stabili come numero ma sono diventate di tipo diverso prevalentemente di tipo muscolo scheletrico sono esplose le malattie professionali negli ultimi dieci anni probabilmente per effetto della revisione della tabella delle malattie professionali probabilmente per l'arrivo purtroppo dell'ondata delle patologie d'amianto che hanno un periodo di latenza dall'inizio dell'esposizione molto molto lungo
Tanto che noi stiamo ancora vedendo questi fenomeni ne vedremo ancora per diversi anni ma c'è già un dato positivo se confrontate i dati due mila diciassette due mila tredici si sono già dimezzata e le malattie mortali e quindi questo trend
è un prendere a calci
Dà speranza per quel perché questo numero si riduca ulteriormente nel prossimo
Non è una situazione solo italiana lo studio Global varcano deciso che è un grosso studio finanziato dalla Fondazione Bill e Melinda gay
Io faccio parte del comitato di esperti italiani per questo studio ha verificato che più o meno questa è la condizione di tutti i Paesi interna serviti tutti i Paesi più ricchi
Perché la sono avvenuti due fenomeni molto importanti in drastico calo degli infortuni mortali come avete visto dai dati italiani
E il l'arrivo delle malattie Daniano tutto che purtroppo continuano a verificarsi anche se noi abbiamo abbandonato questo tipo di tecnologia ormai da venticinque anni
La il periodo di latenza molto lungo di circa cinquant'anni tra l'inizio dell'esposizione e il momento in cui le persone si ammalano purtroppo determinano ancora
Questi casi nei prossimi anni ma l'unico fatto consolante che uno siamo usciti da quel tipo di tecnologia due questi casi tenderanno a ridursi drasticamente nei prossimi anni in altri Paesi questo sta già bene
Quali sono a visione della Società italiana di medicina lavoro le priorità attuali in materia di salute lavoro in Italia e necessario continuare a contrastare il fenomeno degli infortuni mortali
Tenete presente che infortuni mortali oggi
Riconosciuti dall'inedito in Italia due mila diciassette sono i dati presenti
Erano seicentosessanta di cui però più della metà viene fuori dai luoghi di lavoro si tratta sostanzialmente di incidenti stradali
O infortuni in itinere o persone che stanno guidando per motivi di lavoro sono coinvolti in un incidente stradale i gli infortuni mortali che vengono nei luoghi di lavoro stando a questi dati sono duecentosettantasei quindi meno della metà del totale
Delle malattie oggi ha detto quindi non vi tedio vengo subito all'aspetto più rilevante di cui quasi non si parla che la mortalità differenziarla per occupazione guardiamo questa questa slide nella parte superiore della figura
Vedete
La differenza tra la riga più bassa la sopravvivenza dei lavoratori così definiti dirigenti cioè
Lavoratori intellettuali
A trentacinque anni hanno una speranza di vita maschi questi di quasi quarantanove anni cioè hanno una speranza di vita di ottantaquattro anni di quattro anni superiore alla speranza di vita attuale della media dei maschi italiani
Il laboratori non qualificati quelli che vede o
Quelli che vedete nella parte alta della figura hanno un differenziale inferiore rispetto alla categoria che sopravvive di più di cinque anni
Ora questo e dovuto a rischi che sono presenti nell'attività lavorativa la risposta è molto probabilmente no
E vi farò vedere adesso dei dati
Orientato in questa direzione ma guardiamo la parte bassa della figura queste sono le donne
Intanto tenete presente che la Scala sulle zone diverso
Era per motivi grafici
Le le donne hanno questa caratteristica vivono di più degli uomini la sopravvivenza maggiore della categoria maggiore delle donne di due anni più lunga della sopravvivenza della categoria maggiore degli uomini e anche la differenza tra la sopravvivenza più lunga è la sopravvivenza più breve è più basso questo fa parte della
Dovuto essenzialmente al fatto che la natura favorito le donne su questo non è c'è poco da fare ma soprattutto per le donne hanno stili di vita molto più attenti alla salute di quello che e lo stile di vita dei forse hanno anche un po'di rischio meno questo senza
E guardate questi dati e questi sono questo è un altro studio che ha preso in esame la il rischio di ammalarsi di un determinata neoplasia in un confronto fra appunto le categorie lavoratori intellettuali e le categorie lavoratori manuali se guardate nella parte destra della figura qui vedete che i tumori
Che i sostanzialmente i lavoratori manuali dimostrano di avere in mani misura maggiore rispetto a quella dei lavoratori non manuali sono i tumori delle vie Aero digestive superiori fegato
Polmone e vescicale
Ora perché i figli occupa di epidemiologia la fotografia è chiara tabacco ecco
Guardiamo cosa succede nel caso delle donne
Nel caso delle donne come vedete innanzitutto i rischi sono molto più accorpati perché le donne in media stanno molto molto meglio ma qui vedete elementi che li provocano che nulla rischio lavorativo non c'entra assolutamente nulla
Le donne che fanno un lavoro intellettuale
Hanno un rischio molto più basso delle donne fanno un lavoro manuale di ammalarsi di tumore della cervice uterina ora non esiste
Alcun fattore di rischio lavorativo per questo tumore ebbe il tutto sconosciuto il rischio lavorativo cosa significa e questo ce lo fa capire
La la finale significa che probabilmente tra le lavoratrici più in basso nella scala sociale c'è un'attenzione è una decisione agli screening che pure il servizio sanitario nazionale offre molto più bassa
Tanto che si ammalano di più
Ecco che quindi il punto va affrontato perché signori se non riusciamo a chiudere questa forbice di speranza di vita noi guadagniamo milioni di anni di vita
Questo è il problema principale oggi in termini di numeri della salute dei lavoratori italiani dobbiamo riuscire a chiudere questo piano
E per chiudere questo gatto abbiamo dobbiamo intervenire necessariamente sulla stile di vita delle persone e qui le aziende diventano il terreno dove questo si può fare
Come ricordava prima il senatore Sacconi lo stile di vita spesso e acquisito per a affetto dell'attività lavorativa allora l'attività lavorativa Sama può indurre stile di vita sano questa è la scommessa
Ma non è una scommessa azzardata non è un gioco da fare dobbiamo proprio perché questo funzione è già stato fatto in altre parti del mondo sappiamo che si può fare
Sentiamo l'esigenza di doverlo fare
Come come farlo abbiamo questi milioni di persone anche vengono sottoposti a visita ogni anno per rischi lavorativi anche come dire contenuti pensate solo a qualche milione di persone che viene visitato perché usa video terminali cioè quello che ormai ognuno ogni ognuno di noi diciamo intanto Sky compulsato continuamente quindi liberiani utilizziamo questi medici che comunque devono sorvegliare queste persone anche ai fini di promozione della loro salute
Facciamo un'alleanza virtuosa
Tra risorse che vengono dal privato dalle aziende per fini che sono fini eminentemente pubblici il miglioramento della salute di chi lavora e di chi vive nel nostro Paese
Questo è quello che noi abbiamo proposto come Società italiana di medicina del lavoro
E questo è quello che è stato accolto dal Ministero della salute dello scorso anno
Abbiamo definito un raccordo che
Metterà ai medici del lavoro al servizio di questi fini in realtà anche altri aspetti come la valorizzazione della approccio scientifico alla tematica della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro o la definizione basata sulle evidenze scientifiche delle azioni prioritarie
Volte al controllo dei rischi lavorativi o alle analisi scientifica sui rapporti tra insediamenti produttivi e salute della popolazione ma abbiamo una bellissima esperienza recentissima della scorsa settimana
Di esempio di come questo di come nel nostro Paese ci siano organizzazioni delle agende così lungimiranti da vedere questa opportunità da volerla cogliere per migliorare la salute dei dei propri alimenti questo è l'accordo che è stato firmato una giornata simbolo dalla nostra Presidente con i presidenti di Farmindustria di Assogenerici
Vedo qui sale ringrazio per la lungimiranza con cui queste aziende si stanno occupando della salute dei loro lavoratori e facendo questo stanno contribuendo al miglioramento della salute della popolazione in generale
E quali sono i temi di di di questo accordò che è un accordo estremamente innovativo
Come si è detto di medici del lavoro delle aziende faranno a disposizione di Progetto di miglioramento della salute delle persone che punta alle persone che ne hanno più bisogno non agli amministratori delegati punta le persone sono più in basso nella scala gerarchica dell'attività lavorativa sono le persone che hanno bisogno di maggior sostegno da questo punto di vista
Al altro punto affrontare il rapporto tra lavoro e salute in un'ottica di genere
Non dobbiamo smettere di parlare di lavoratori intende di lavoratore intendendo un lavoratore che è un lavoratore medio esistono le lavoratrici ed esistono i lavoratori con le loro esigenze di salute o che possono essere diverso devono essere affrontate in modo diverso in particolare il miglioramento della salute delle lavoratrici in Farmindustria nelle aziende che appartengono a questo settore il quaranta per cento degli addetti e quindi è un gruppo estremamente importante attraverso questo concetto che il senatore Sacconi introduceva per la sorveglianza sanitaria olistica allargata che tiene conto del lavoratore come persona non soltanto come un corpo possibilmente esposto ad alcuni rischi
Lavorativi e infine assistere la lavoratrice donna nel frequente nuovo di caregiver nella famiglia questo è un punto estremamente importante perché le donne sono il centro anche delle scelte che si fanno in famiglia dal punto di vista della salute
Sappiamo non vi tedio concludo rapidamente
Che la popolazione lavorativa cambia cambia in maniera drammatica quando sono nato io nasceva più di un milione di bambini l'anno scorso ne sono nati per la prima volta meno di quattrocentocinquanta mila e il trenta si riduce perché si riducono anche le potenziali mamme quindi licenze lì c'è poco da fare famiglie con meno componenti hanno più difficoltà ad affrontare il ruolo di caregiver dei pochi bambini e dei molti anziani e l'età media aumenta e con l'età media che aumenta aumentano le patologica
Ed ecco perché io vedere quali sono secondo noi le priorità da considerare bisogna ridurre il gatto di speranza di vita tra le categorie occupazionali agendo proattivamente non dobbiamo aspettare cinque
La realtà è davanti a noi ci chiede di intervenire
Dobbiamo favorire la partecipazione delle donne al lavoro
Il nostro Paese si permette di sprecare le energie femminili
Determinando una bassa partecipazione delle donne al mercato del lavoro sono l'intelligenza che non vengono messe al servizio dello sviluppo questo è un punto che deve essere affrontato dobbiamo fare tutto quello che è possibile per sostenere la capacità lavorativa attraverso programmi integrativi pro testimone e promozione della salute che tentano assieme le pubbliche amministrazioni di aziende le lavoratrici e i lavoratori
E i medici del lavoro e infine dobbiamo pensare che poi l'invecchiamento della popolazione non è un disastro e dobbiamo anche occuparci di valorizzare le lavoratrici e i lavoratori non più giovani che spesso per attaccamento al lavoro e per esperienza possono dare ancora dei contributi di grande importanza grazie
Ringrazio
Grazie professore Violante per questo intervento prezioso
Da parte mia che non conosco la materia particolarmente bene anche
Particolarmente interessante in alcuni passaggi e spunti che sono coltivati nel position paper che stato prima più volte citato anche da Mori Sacconi che troverete nella serata di oggi sul sito di Jada football e fino ad punto it Pastora la parola al dottor Lorenzo Maria prelude è un ricercatore riadattata che si occupa proprio di temi della salute e sicurezza luoghi di lavoro e che ci presenterà le risultanze del quinto rapporto vada sulla contrattazione collettiva
Grazie a
Buongiorno a tutti
E anche quest'anno adatta curato sotto la guida del dottor Paolo Tomasi tetti la raccolta e analisi della contrattazione collettiva di livello nazionale e territoriale e ambientale confluita nel quinto rapporto adatto la contrattazione collettiva in Italia datori tema attualissimo con i quali si è voluto commemorare la diciassettesima ricorrenza della scomparsa del professor Biagi coniugando così due temi fra quelli a lui più cari quindi relazioni industriali e la salute la sicurezza sul lavoro
In questa sede mi limiterò
Ripercorrere i risultati di questa raccolta e analisi con specifico riferimento alle previsioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro presenti nei due mila centottantuno accordi i sottoscritti in Italia nel periodo due mila dodici due mila diciotto archiviati nella banca adatto sulla contrattazione collettiva
In questa tabella riportata la distribuzione del numero di contratti presente nella banca dati per livello contrattuale quindi il a livello nazionale il livello territoriale e il livello aziendale
Si deve rilevare come per ogni livello di contrattazione la materia protetti corretta
Forni oggetto di attenzione da parte di aziende associazioni di rappresentanza
Che manifestano entrambe su entrambi i fronti ma che l'attitudine ad attribuire a tutte ma di prevenzione importanza prioritaria nell'ambito delle relazioni di lavoro
Come per molteplici ulteriori istituti dei dati del rapporto di lavoro e contratto collettivo di qualifica di fatto come una fonte di devozione concorrente rispetto a quella legale
Così contribuendo al consolidamento del sistema di prevenzione attraverso un modello che vede una governance della sicurezza che riguarda anche la salute e che è basato sulla partecipazione all'interno dell'organizzazione aziendale
Tutto ciò trova conferma nel fatto che gli accordi interconfederali intervenuti nel corso degli anni sulla materia
Da ultimo quello attuativo del cosiddetto Patto per la fabbrica sfidato da Confindustria CGIL CISL e UIL il dodici dicembre due mila diciotto è intervenuto sul punto
Sì
Anche in altre numerose intese sottoscritte dalle parti sociali nell'ambito di altri sistemi confederali
Ma d'altro canto rilevato che nel complesso e articolato normativo che connota la disciplina della tutela sicurezza sul lavoro vi sono una serie di funzioni svolte dalla contrattazione collettiva che non sono direttamente riconducibili
A quelle precisamente assegnate dal legislatore ai sistemi contrattuali e bilaterali chiamati a collaborare di campo e soggetti istituzionali
Al sistema di promozione della tante figure previsto dall'articolo due dell'ottantuno mila otto tele del cittadino cosiddetto Testo Unico materno della sicurezza sul lavoro
Come il completo dei soggetti istituzionali leggo testualmente
Che concorrono con la partecipazione delle parti sociali alla realizzazione dei programmi di intervento finalizzati a migliorare le condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori quindi la funzione critica delle parti sociali possiamo vedere che è richiamata ad esempio in molte disposizioni concernenti la gestione della prevenzione nei luoghi di lavoro e prende la forma dell'informazione per la consultazione e del diritto di affetto principalmente in favore dei rappresentanti dei lavoratori
Per la sicurezza
E per quanto riguarda via il l'ambito territoriale sia l'ambito aziendale di sito produttivo
Sia l'ambito collettivo del rappresentante da inteso come ambito relativo agli organismi paritetici e delle organizzazioni sindacali di rappresentanza
Ancora per la determinazione di alcuni istituti si rinvia invece alle determinazioni operate dalla contrattazione collettiva oppure all'adozione i codici di condotta e di buone pratiche
Possiamo vedere che la materia della tutela sicurezza risulta conseguentemente da quelle più trattate nell'ambito tra contrattazione collettiva che come si evince dall'analisi testuale del di contratti raccolti date atto interviene di regola con funzioni specifiche attiva e adattativa delle norme di legge gli specifici contenuti
Scusatemi specifici contesti i relativi alla produzione del ingolosito
In questo grafico possiamo ad esempio vedere qual è la frequenza percentuale della maternità sicurezza negli accordi raccolti dal due mila dodici al due mila diciotto in blu potete vedere il livello nazionale
Mentre in quello rosso nel grafico diciamo nella parte rotta del grafico potete vedete il livello ad andare nella contrattazione collettiva
Quindi il dato della frequenza contrattuale degli istituti afferenti al macrotema protetti corretta è significativo su tutti i livelli negoziali
E questo ho dato non deve però trarre in inganno poi che tre contratti collettivi considerati evidenzia la presenza assai diffusa di clausole di mera rendicontazione delle politiche aziendali
In materia di Quetta che sono K poi agganciate al riconoscimento di specifiche certificazioni del rispetto di alcuni standard internazionali come ad esempio le norme invito sono per frequenti clausole di stile in cui la direzione d'azienda riconoscendo la centralità della prevenzione
Nel processo dello diciamo di creazione di valore all'interno dell'azienda quindi l'interno del processo di sviluppo economico impegno a garantire elevati standard di canto e sicurezza
La sicurezza degli impianti e quindi a promuovere anche la cultura della prevenzione tra le maestranze nel tentativo di raggiungere l'obiettivo massimo del sistema di prevenzione di cosiddetto o infortuni interno vittima infortuni intero
Per quanto riguarda appunto dato che possiamo già evidenziare come Comune dei ed emerge dal marchi contrattuale
Possiamo vedere come trasversalmente per il contabile ai diversi settori produttivi e mi divertiva liti contrattazione l'impasse riporta dalle parti sulla importanza della partecipazione la partecipazione alla definizione del sistema di prevenzione non di rado che scontano dichiarazioni di intenti dove racchiuda tutte attigue rettangoli di lavoro è considerato dalle parti come un obiettivo comune cui tendere attraverso scelte condivise tra le parti
Ciò soprattutto ricoperte di andare in cui gli adempimenti inibito tedeschi Guetta sono concepiti non soltanto come obblighi
Da adempiere spetta come diceva prima con una montagna di carta che non ha alcuna poi Valente ai fini preventivi ma anche come fattori di crescita della competitività
Questo è un grafico che ci permette di vedere come la frequenza percentuale della materia tutte sicurezza nell'ambito della contrattazione collettiva chi ha presente anche trasversalmente in una divertiti contratti provinciali relativi a settori come l'edilizia e agricoltura e turismo
Per quanto riguarda gli enti bilaterali le commissioni paritetiche non stupisce che qui picchiano individuati come organi ma di non ad ogni livello del sistema di relazioni industriali
Preziosi per per raggiungere l'obiettivo della cultura della prevenzione
E quindi per promuovere il rispetto della salute e della sicurezza dei lavoratori
Principalmente attraverso la leva della formazione e del monitoraggio congiunto degli incidenti e dei rischi attuali gli emergenti
Nonché alla promozione del diciamo di un Progetto di flessibilizzazione all'interno dei rovi lavoro e all'esterno degli effetti che ci ha sempre congiunto fra le parti stipulanti
Emblematiche con in questo senso le prime file per dei contratti nazionali che nella maggior parte dei pittori
All'esito di il Della Porta di analisi dei contratti Poltava adatto istituiscono commissioni nazionali cui sono affidati compiti di monitoraggio dell'andamento degli infortuni di orientamento delle politiche di prevenzione in Atm da ma anche di definiti specifici percorsi di formazione di progettazione e implementazione di studi e ricerche in materia di chiudersi in fretta
Realtà che sia per l'osservazione quindi contenuti depurativi delle procedure e delle funzioni affidate alle commissioni bilaterali pertanto nel complesso panorama contrattuale di ambito nazionale declinazioni che rispecchiano specifiche tipologie di rischio che connotano i cicli produttivi le caratteristiche settoriali
Emblematico ad esempio nel settore edile in particolare contratto provinciale tipica di Palermo
Diciamo si può trovare affermato che gli enti bilaterali venga svolto una funzione di garanzia dell'applicazione del rispetto di un codice etico che le parti promuovono proprio per garantire l'una maggiore legalità e una maggiore sicurezza
Per le imprese e per i lavoratori
Quindi si può notare come attribuzioni di tal genere d'altronde risultino coerenti rispetto alla generale valorizzazione della bilateralità e nel settore delle costruzioni in particolare
Si sta compiendo a livello territoriale quindi non a caso gli enti bilaterali sono sempre più considerati come protagonisti del sistema di controllo e di vigilanza che proprio la contrattazione dei territori costruisce
Sedici posizioni contrattuali in materia di rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza vanno generalmente a dettagliare l'ambito di competenza del rappresentante dei lavoratori e l'estensione dei relativi diritti e prerogative rispetto alle norme di legge in materia
Accanto alle procedure di informazione consultazione prevista da norme di legge
E contrattuali
La contrattazione aziendale definisce in particolare specifici programmi che sono volti alla formazione all'informazione e che sono da realizzare che al momento dell'assunzione di dipendenti che nel corso dello svolgimento dell'intero rapporto di lavoro
Di norma con il coinvolgimento del rappresentante sindacali unitarie e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza proprio relativi al singolo settore
Per quanto riguarda le dà lettura dei dati contrattuali in particolare bisogna disincentivare come questa mostri che la funzione principale dei volta quindi parliamo sempre di altrettanti lavoratori per la sicurezza
Consiste nel puntuale monitoraggio delle situazioni di infortunio o quanti infortuni cosiddetti inermi
Si sono verificati una verifica dell'intera azienda
E che sono un'attività necessariamente preliminare rispetto alla proposta di tubazioni formative organizzative siano volte a prevenire e a ridurre il rischia di verificazione di altri infortuni all'interno dell'azienda
In questo senso si pone ad esempio il programma Responsible per che è uno strumento di gestione integrato per il miglioramento della salute e la sicurezza all'interno dell'azienda promosso dalle parti sociali nel settore chimico farmaceutico con il coinvolgimento e la partecipazione di rappresentanti dei lavoratori
Chiamati a facilitare implementare le attività formative e informative a livello aziendale al fine di promuovere le tematiche della sicurezza salute e ambiente sepolto scusate secondo un metodo partecipativo
Tipica dei tempi anche l'intervento dei contratti collettivi nazionali e soprattutto nei settori dove vengono svolte attività produttive
A maggio l'impatto ambientale anche Terna come ad esempio nel capo del contratto collettivo nazionale per gli addetti dell'industria dell'Energia e del Petrolio
In questi casi pian piano la denominazione e le competenze dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza estendendo le anche alle questioni ambientali istituendo dei tempi e la figura del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza la salute e l'ambiente per quanto concerne le perdite di in tema di carrelli attacca contenute a livello aziendale occorre in prima battuta osservare che talvolta gli impiegati Nitti limitati chiamata informativa di riferimento cioè il decreto legislativo ottantuno due mila otto
Mentre altri accordi forniscono disciplina più puntuali del ruolo e delle funzioni del rappresentante per la sicurezza la salute e l'ambiente
Stabilendo il numero citandone la disciplina per quanto riguarda le modalità di elezione
Oppure prevedendo organismi comprensivi di tutti i responsabili dei lavoratori per la sicurezza
Del gruppo o della vicenda allo scopo di curare politiche e in materia di sicurezza e armonizzare la difterite dei sistemi di sicurezza garantendo così di collegamento tra BR all'effettiva negli ultimi primitivi di questo tipo del resto sono coerenti con il maggior risalto in via diciamo esemplificativa riconosciuto al rappresentante dei nei cosiddetti integrativi aziendali che lo vedono talvolta considerato come un vero e proprio agente del cambiamento culturale su salute e sicurezza all'interno dell'impresa
Sì alla contrattazione nazionale che la contrattazione aziendale
Prevedono per ieri alle FS a ore di formazione permette integrativi per adempiere anche alle funzioni di informazione e consultazione in materia di politiche ambientali allivella di andare invece vari scontrato come raramente
Piano presenti clausole volte estendere il monte ore
Di permessi conosciuti in capo agli apre l'effettiva in aggiunta a quello stabilito dai contratti collettivi nazionali e da lì posizioni di legge al fine di garantire la possibilità di partecipare a riunioni di aggiornamento e di coordinamento
Pettine rivolta alla rappresentanza di lavoratori per la sicurezza è significativa sul versante della contrattazione territoriale nei settori in cui è presente in particolare nelle mimato invocato dell'edilizia rappresentante autoritratti queste in ambito territoriale
è chiamata ad operare in sinergia in termini di attenzione di azioni e ritorte con la commissione paritetica territoriale come avviene ad esempio nel contratto provinciale dell'edilizia della provincia di Frosinone
Vi sono poi specifiche previsioni integrativi della disciplina
Che dettata dall'ottantuno mila otto che dal contratto nazionale circa l'eleggibilità degli Arlette epiteti
Il numero dei rappresentanti leggibili per provincia le modalità di esercizio del diritto di accesso ad altre specifiche disposizioni vorrebbe limitarne l'ambito di competenza
Ad ogni livello di contrattazione comunque va detto come le parti riconoscano che la prima via tramite la quale rafforzare il sistema di prevenzione in materie tutte sicurezza sul lavoro chi ha la formazione tema cui è dedicato ampio spazio e importanza all'interno degli accordi ed è possibile operare una distinzione all'interno di questi interventi
Previti sia l'infante contratti collettivi di livello nazionale che di livello territoriale e aziendale separando fra interventi disegnati per la generalità dei lavoratori da quelli che invece sono rivolti soltanto ad alcuni fra questi in ragione della peculiarità che riguarda determinate mansioni determinati ruoli o modalità di organizzazione la prestazione lavorativa soffermandosi sulla prima del dei capi Corriere quindi interventi che sono finalizzati al formazione della generalità dei lavoratori
Esemplificativa e l'esperienza del c'è nelle metalmeccanici che per tutti i lavoratori a restituire i cosiddetti break formativi si tratta di una metodologia innovativa di formazione di lavoratori si profili la sicurezza da svolgersi indirettamente nel luogo di lavoro a cura di un docente che viene affiancato dal preposto e da rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
Proprio nell'ottica di rendere sostanziale come si diceva poc'anzi
Una formazione ancora oggi troppo spesso meramente formale
Beh colmati dicono collocati all'interno delle ore di lavoro e richiedono il coinvolgimento attivo di lavoratori chiamati a un continuo aggiornamento riguardi ripiegati alla Mantione al luogo di lavoro alle attrezzature le sostanze utilizzate e alle tecniche di prevenzione
Ma non sostituiscono l'addestramento Betty sono finalizzati a rafforzarne integrarlo con brevi interventi formativi di circa quindici venti minuti
Di favori di piccoli gruppi di lavoratori relativamente alla formazione in materia perde sicurezza sul lavoro le attività previste da contrattazione decentrata possono spaziare dalla mera appetibili d'azione e informazione dei lavoratori ad esempio tramite di Pian multilingue
Che sono finalizzati a garantire la massima diffusione e comprensione da parte di lavoratori anche stranieri
Ha detto che i costi di formazione perché in occasione della introduzione di nuove tecnologie o dell'insorgenza di nuovi ricchi come nel caso in cui di anni mandano realizzativi veri e propri competenza interaziendali quali centri di ascolto e confronto in materia di frutteti questa sul lavoro
Sul tema della palude franche riscontrabili la cooptazione aziendale iniziative di promozione di corretta alimentazione attività fisica nonché iniziative di contratto al fumo e all'abuso di alcol e di altre sostanze e quindi ricollegandosi al discorso di prima
Quell'attività di prevenzione che va oltre il vecchio prettamente aziendale ed è che volta quindi a una prevenzione che si estenda gli stili di vita dell'individuo
Proprio per
Consentire un una convergenza di quel di quel pendente percentuali diciamo divergenti che riguardano gli stili di vita a seconda del settore produttivo di riferimento dei singoli lavoratori per quanto riguarda le attività formative rivolte a determinate categorie di lavoratori sono frequenti le previsioni di percorsi formativi in favore dei neo assunti
Di coloro segnati a nove ma anche ogni e degli studenti in alternanza ma anche dei cosiddetti smart Workers quindi di lavoratori amico i alla modalità di lavoro attive o dei lavoratori addetti a lavorazioni usurante usuranti o prestate in contesti soggettivi
In cui ci siano disposizioni a particolari rischi specifici interventi formativi sono previsti a partire da contrattazione collettiva di ambito nazionale in favore dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e tono disposizioni queste segnate da un'intrinseca ambivalenza
E che possono riguardare gli RLS in quanto oggi soggetti del sistema pensionistico destinati quindi la formazione ovvero come soggetti coinvolti in prima persona nella costruzione di percorsi formativi di qualche lavoratori
Per quanto riguarda il
Diciamo la contrattazione collettiva che interviene introducendo incentivi di natura economica nell'adozione da parte di lavoratori di comportamenti orientati a rispetta la normativa di sicurezza sul lavoro
Bisognava osservare come deserti contrattuali emerga in particolare la tendenza allegare ad obiettivi relativi alla protratti questa sul lavoro la determinazione di una parte significativa del premio di risultato che o più in generale di una parte della retribuzione variabile
Come rilevato da terze parti contrattuali la prevenzione degli infortuni incide infatti particolarmente sulla produttività aziendale e contribuisce quindi all'ottimizzazione dei processi produttivi
E in questo tempo incide anche sui progetti di assunzioni motivazione e conservazione del personale qualificato
In questo tanto diritti multati in cui il parametro relativo alla sicurezza open ma che in maniera indipendente quindi in maniera indipendente rispetto agli altri parametri considerati in questo modo contribuendo la determinazione di una quota del premio di risultato che sia vincolato dal dato quantitativo degli infortuni o di qualche infortuni all'interno dell'azienda
Dei casi in cui invece lo specifico indicatore agisce come correttivo all'interno di un parametro più ampio relativo alla produttività aziendale
Ancora è possibile grandi funzioni battagliato di variabilità del premio
Un'ulteriore suddivisione invece è quella relativa alle modalità di operatività del parametro asseconda quelle l'attenzione venga posta su un comportamento più le dipendenti che consenta di prevenire l'eventuale infortunio
O piuttosto sul dato numerico degli infortuni avvenuti o evitati all'interno dell'azienda
Per quanto riguarda infine il calcolo del premio va detto come la previsione di incidenti infortuni nelle Antille di porta essere una stella polare appunto nella determinazione del premio di risultato in luogo invece della previsione di un premio di FIAT ancorato al numero di ore effettivamente dedicate alla formazione per la sicurezza
Vorrei trattare anche il tema del penalizzazione degli appalti ma in campo non ce lo consente quindi e ho concluso e vi ringrazio per l'attenzione
Lorenzo per per la presentazione per noi è davvero un elemento di distinzione rapporto sulla contrattazione perché fa parte della nostra storia nominata nasce nell'ambito certamente del diritto del lavoro ma soprattutto nell'ambito delle relazioni industriali e ancora boccia larga parte le parti sociali per cui l'attenzione che abbiamo temi del lavoro nasce ha come punto d'osservazione prevalente proprio quello del contrattazione collettiva e del rapporto parla fra le parti sociali non a caso abbiamo da qualche anno
E ha costruito una banca dati sulla contrattazione di secondo livello che è una delle più fornite
Banche dati distinte di questo genere papà la prima quando sono seguite divertente in particolare sono notte quella è nota con l'anello del del della CISL una banca dati sulla contrattazione collettiva che ci permette
Di
Concluderei ci permette di argomentare quello che presentiamo i nostri convegni non tanto e solo o soltanto in funzione di una supposizione o comunque di un'ipotesi dottrinale
Ma a partire dalla lettura del dato reale dato reale per noi viene anche tutto il dato appunto della contrattazione collettiva per cui quinto rapporto che sarà edito
Prossimamente è particolarmente importante perché continua questa attenzione che adatta fin dalle origini
Con Volvo e Torre tira botte iper alla fase finale di questo nostro evento ci ha appena comunicato il sottosegretario al lavoro Kaddouri donne e ancora coinvolto in una riunione di governo per cui non so se riusciva ad arrivare durante le prime fenomeno nel senso che non abbiamo
Mi assumo il suo orario preciso ma continuiamo ovviamente i nostri lavori e ecco le chiedo e chiedo al professor Tiraboschi ieri coordinatore scientifico di adattare
Come sapete di premiare
La migliore tesi di laurea alla miglior tesi dottorato scelte quest'anno dalla commissione che ed unità presso il ministero del lavoro per lo collocazione ringrazio anche i membri della commissione che si sono ritrovati
Tre volte hanno analizzato nel dettaglio tutte le pelli pervenute ringrazio quindi del dottore Rebello mia Fanelli Gilberto del ministero del lavoro dentro lo stesso Lorenzo Peruzzi che ha partecipato ai lavori della commissione
I ragazzini sono i ragazzi intorno che che fa premiati
Hanno entrambi redatto un lavoro molto importante ed è per noi come adatta
Particolarmente rilevante anche quest'anno poter vantare ringraziamo quindi il ministro Di Maio discute il patrocinio del ministero poter vantare anche quest'anno della partecipazione
Del ministro il ministero ha a questo a questo premio anche per questo ci avrebbe fatto molto New umore la fa presente il sottosegretario Durigon oggi quel qualora riuscisse ad arrivare avremo modo di ringraziarlo direttamente detto io leggerò i nomi dei vincitori e come ogni anno la motivazione per la quale la commissione ha deciso di assegnare loro un premio
Chiedo intanto il professor Piero Boschi se può prendere le targhette sono appoggiate sul tavolo e chiedo poi ai vincitori di venire davanti alla davanti alla platea e ricevere il a ricevere il premio
Il primo il il primo premio è relativo alla migliore il PD di laurea la Commissione ha individuato Luminita la tesi del dottore Andrea dopo dal titolo il pieno mano dello smacco working
Tra legge e autonomia collettiva la reazione dell'ordinamento al Detour durante impatto dell'innovazione tecnologica sulle modalità di effettuazione della prestazione lavorativa
Battelli Miccichè ricettata particolarmente apprezzata per l'originalità e l'attualità del tema trattato
Il vincitore ha prodotto nulla Beratto molto completo BPU graficamente scientificamente solido le cui conclusioni risultano rilevante rispetto al dibattito sul lavoro agile di recente regolazione nel nostro ordinamento
Chiedo al dottor Andrea dopo di presentate qui al palco per ricevere il premio
Per quanto concerne invece le tesi di dottorato la commissione all'unanimità assegnato il premio al dottor Giulio De Luca
L'appeal dei ai titolo il licenziamento in Italia in Cina nella terra di mezzo tra effettività delle tutele e debolezze del lavoratore
Martedì vincitrice papà particolarmente apprezzata per l'originalità del tema trattato l'analitica di Tanner della disciplina del licenziamento in Cina
La comparazione con il modello italiano nella rilevante delle conclusioni a cui candidati divenuto degno di notte l'approfondita analisi delle regole del diritto del lavoro ciniglia
Grazie anche a un periodo svolto in quello stato chiamo quindi il dottor De Luca a ricevere il premio
Ringrazio voi perché prefettati tutti presenti a questo evento mi permetto di dare due avvisi di servizio conclusivi qualcuno cerchietto dove ti troverai il documento Pippo dice un po'intercettato sarà disponibile
Sul sito bollettino adatto punto it nei il tra tratterà di oggi e comunque nei prossimi giorni seconda comunicazione ladro la riunione dei soci inviata perché sono coloro che rendono possibile tutto questo chitarra alle ore quattordici e quarantacinque presso la nostra sede di via Cavour cinquanta tette ed è previsto un servizio di navetta all'uscita subito all'uscita di questa falla grazie a tutti per effetto atti presenti alla prossima