ADAPT- Il secondo rapporto ADAPT sul welfare aziendale

Torniamo all'appuntamento con il focus agli approfondimenti con Nada
Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi ripara in studio Valeria Manieri abbiamo in cui legamento Silvia spazzini ricercatrice adatta buongiorno e ben tornata
Grazie buongiorno
Parliamo di uno dei tanti lavori di ha dato un rapporto il secondo rapporto sul welfare occupazionale aziendale
Pena pubblicato vogliamo parlare in particolare del monitoraggio dell'Osservatorio welfare aziendale da che è stato appunto diretto da Adapt che è stato anche promosso da Ubi Banca di che cosa si tratta andiamo un po'più nello specifico
Allora nell'ambito
Osservatorio è nato platinata la serie anche degli eletti rapporti sul welfare occupazionale aziendale che come è stato appunto ha detto
Abbiamo pubblicato anche presentato nella scorsa settimana il secondo rapporto ha realizzato da adatte e con il sostegno dell'osservatorio più aiutare i di Ubi Banca
E
E questo secondo rapporto
Ma a l'obiettivo aveva l'obiettivo di aggiornare e approfondire il Hillary lavoro iniziato e avviato Corinna il primo rapporto presentato o lo scorso anno cercando anche di proseguire un'attività a continuativa di analisi di monitoraggio del welfare aziendale che come detto viene fatto
Attraverso questo osservatorio e di cui viene diffusa la
Le le le le quanto emerge insomma dall'analisi che Callieri dal monitoraggio nel nel capitolo dedicato che appunto quelli welfare for people
Quindi cose
Punto qualche sì colpito al punto it
E l'obiettivo grave come detto del dell'osservatorio e anche dei rapporti è quello di analizzare il quale sarà già Rita nei territori in senso ampio
E di inquadrare la diffusione dello spento
Diciamo anche nella nella no alla luce delle trasformazioni che venne conosciamo i ripetuto ricordiamo del lavoro per l'economia della tecnologia della demografia
E il nostro punto di osservazione ovviamente per la nostra cultura l'effetto di Yad attacco è l'ottica delle relazioni industriali e a abbiamo lo scorso anno in particolare catalogato le misure di welfare
Per tipologia di prenotazione che come insomma abbastanza noto abbiamo l'ambito della previdenza della dirigenza sanitaria oppure la cura
A alla famiglia supporto all'educazione all'istruzione dei figli ma anche attività Murphy creativo di tempo libero i buoni acquisto lamenta il trasporto collettivo fino alle
Alle misure e le politiche di flessibilità organizzativa in questo contento abbiamo cercato di definire
Il i concetti di welfare aziendale e welfare occupazionale essendoci un rapporto un ambito più tecnico e poi di
L'intento al ai potenti più divulgativi approfondito questi due concetti e in ogni caso e vado al al concetto riguarderà un a un ambito più in Trento e e però implichi carico diciamo che in cui nel nel nel concetto di di welfare aziendale costretto a rientrano quelle quelle misure chiunque consapevolmente adottate dalle aziende
Dovrebbero riuscire anche a produrre degli tetti di incidere sull'aspetto organizzativo e produttivo dell'impresa quindi un a dare
Un valore e io il servizio Fini ai lavoratori
Ma che in qualche modo ritorni nono anche l'azienda in qualità in questa ottica quindi se questo è il punto di partenza anche dello scorso anno quest'anno abbiamo cercato di sviluppare ulteriormente
è un invece riguarda il fare per misurare appunto alla maggiore vicinanza o lontananza da questo concetto di guerra trentennali tenuto spento ha quindi ha una valenza Gary produttività
E di fedeltà produttiva per l'azienda
Delle dell'insieme di di prenotazioni che emergono in un piano di Val farà livello aziendale e quindi la possibilità di misurare in modo sintetico
Quella tipologia di welfare diciamo di lutto atto in un contesto aziendale appunto se è più come lo definiamo conciliativo redistributivo dove prevalgono quelle misure che per verificare dico si traducono anche in un supporto quali economico per l'azienda quindi buoni acquisto
Oppure misure più Dirac sopportare perché sono pericolose e comunque crede in piedi
Per il tempo libero quindi sottocomitati eccetera la palla dalle telematiche
Ma opportunamente obiettivi Carter ci rimettiamo tre servizi possono essere molto diversi appunti e dall'altra parte infatti il con gli attori quali per quelli misurano invece sono più
Ad approvare la legge più come diceva organizzativa e produttiva e quindi avere questo Testori senso maggiore interamente se vogliamo per l'azienda perché nei Nenni trae alcun vantaggio dal punto di vista ripeto organizzativo e produttivo quindi ha cercato di di e di sviluppare questo questo quindi c'è però nessuna misura come misura in tecnica delle delle del welfare applicando fra l'altro anche in particolare la contrattazione aziendale della dell'ispettore della meccanica industriale evocato il nostro focus di quest'del rapporto realtà dello scorso anno e anche di quest'anno
E dove appunto questo invece risultato per l'ottantacinque per cento quindi dicendoci che in questo contento quindi la contrattazione aziendale della meccanica industria
Prevale effettivamente il welfare aziendale il dialetto stretto come attendiamo definito quindi con misura e con e con misure che hanno questa valenza organizzativa e produttività
Per perché l'azienda
E come dicevo appunto lo scorso anno quest'anno abbiamo approfondito l'ambito penale dell'amica di carica industria
Abbiamo sviluppato un po'Coulthard sul welfare legalitario quindi tutto
L'ambito delle misure della tenta Gianni Caria vedendo un incremento della diffusione nella contrattazione in questo caso soprattutto nazionale piuttosto che ambientale
E diamo patto un focus territoriale quest'anno sul territorio di Brescia rilevando la la domanda e l'offerta di Quercia e quindi analizzando nella contrattazione aziendale che cosa emergeva rispetto alle misure di guai Frey evidenziando soprattutto una anche in questo caso discreta diffusione
Nel welfare aziendale nell'imponente delle del territorio cresciamo e come l'anno scorso avevamo fatto per il territorio di Pergamo
E direi che possiamo fermarci qui perché Enzo alla panoramica e basta è articolato di questo secondo rapporto sul welfare aziendale di cui abbiamo parlato con Silvia spazzini non so se voi aggiunge ancora qualcosa o concludiamo così
Tutto può concludere ecco che punto ricordando eventualmente la possibilità di consultare almeno le preghiere fra varie Fuller
Sull'arbitro che citato contrafforti poi punto it si
E allora rimando appunto a questo questo sito grazie ancora Silvia spazzini ricercatrice per adatta all'appuntamento alla prossima settimana stesso posto stessa ora sempre su radio radicale alla prossima