ADAPT - Circolare INPS e diffusione dell'apprendistato nelle piccole imprese

Torniamo agli approfondimenti con Ad Acta associazione per gli studi internazionali e comparati sulla diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri abbiamo in collegamento Matteo Colombo ricercatore adatta bentornato
Buongiorno grazie
Parliamo di mercato del lavoro ancora una volta in particolare di alcuni aspetti che riguardano la diffusione dell'apprendistato e alcune circolare i in particolare una recente Circ colare in USA sulla contribuzione per gli apprendisti nelle aziende fino a nove dipendenti che cosa sta succedendo lo hanno spiegato bene in un articolo appunto recentemente Matteo Colombo e Alessia Bach tali ma cerchiamo di capire al di là dei dettagli tecnici un po'quello che è l'orientamento del governo su questo tema che cosa sta succedendo soprattutto nel mondo delle piccole imprese che vedono forse qualche difficoltà prende nuovi apprendisti
Allora il messaggio del
Intesa mille quattrocentosettantotto dello scorso dieci aprile intervenuto sul tema della contribuzione a carico del datore di lavoro per quanto riguarda l'apprendistato di primo livello cioè quel contratto che è finalizzato al conseguimento di un titolo di studi secondario superiore il l'apprendista il ragazzo il giovane mentre considero questo titolo di studi è un lavoratore a tutti gli effetti un lavoratore dipendente
Dato che è un contratto particolarmente interessanti sia per la suo valore formativo sia per la sua capacità occupazionale in quanto crea un collegamento diretto tra il giovane che studiare il mondo del lavoro aumentando quindi la sua occupabilità ha sempre goduto di incentivi e di misure anche contributive dedicati agevolate proprio per aiutare la diffusione di lo strumento che internazionalmente riconosciuto come lo strumento utile in questo senso il recente messaggio dell'INPS sembra un po'andare
In una direzione opposta a quella del favorire un contratto
Di questo tipo il contratto apprendistato nel senso che il messaggio in oggetto prevede che nel caso di trasformazione di contratti d'apprendistato di primo livello in contratti d'apprendistato il secondo livello o professionalizzanti
Che è una trasformazione prevista dalla normativa vigente
Proprio per favorire i giovani che hanno svolto un percorso d'apprendistato duale a rimanere in aziende ottenere ulteriori qualificazioni professionali ecco in questo caso il messaggio ci dice che l'aliquota contributiva a carico del datore di lavoro
Per il momento per il periodo successivo alla trasformazione al contratto apprendistato professionalizzante la pari al dieci per cento mentre non più tardi
Dello scorso novembre la circolare sempre delle imprese numero centootto sembrava andare nella direzione opposta proprio per quanto riguarda le aziende fino a nove dipendenti i suoi piedi quindi che cosa è successo
L'INPS a chiarificato che l'aliquota contributiva a carico del datore di lavoro è più alta di quella che ci aspettavamo almeno normativa vigente e anche parchi alle precedenti messaggi per lui
Perché una scelta di questo tipo sembra da una parte poco coerente con nelle intenzioni più volte dichiarato ieri proporre questo tipo di contratto di favorire la diffusione questo tipo di contratto proprio per i degli uffici che arreca a giovani prese nel senso che la scelta di questo tipo sembra da una parte favorire le aziende più piccole perché stiam parlando della GM fino a nove dipendenti che sono proprio quelle più in difficoltà
Nel cercare di rispondere a il tante necessità anche burocratiche connesse a questa tipologia contrattuale e che quindi son quelle che più di tutti dovrebbero ottenere benefici incentivi aiuti
Destinati a favorire questa tipologia contrattuale
Allo stesso tempo se è vero che la logica degli incentivi non è l'unico criterio che favorisce la diffusione di questo contratto basti pensare che l'apprendistato di primo livello
Gode di molti più benefici sotto il profilo economico fiscale rispetto per esempio al contratto d'apprendistato il secondo livello ma nel due mila diciassette
Il contratto apprendistato professionalizzante secondo livello era al novantasei virgola sette per cento del totale apprendistato in Italia quello di primo livello il tre virgola uno in diminuzione rispetto agli anni precedenti quindi è vero che non è solamente l'incentivo a favorire la diffusione di questo tipologia contrattuale
è altrettanto vero che sono proprio le aziende più piccole che forse più di tutti potrebbero beneficiare
Di un canale d'ingresso agevolato per giovani e un canale di qualità nel senso peggiore viene accompagnato in un percorso formativo e lavorativo assieme
E
Ciò garantisce all'azienda la possibilità di avviare un dipendente che possiede le competenze richieste dall'azienda stessa peraltro inserito in un percorso di formazione e quindi ciò a beneficio anche dell'azienda stessa specialmente le tante micro imprese italiane
Che sul tema dalla formazione a volte sono quelle meno sensibili
Quindi abbiamo parlato di benefici abbiamo parlato di limiti abbiamo notato come è vero non è l'incentivo l'unico criterio che favorisce questo tipo di contratto allo stesso tempo però non si capisce la scelta dell'INPS
Anche perché ha dato i numeri così limitati una maggior contribuzione non potrà certo andare a beneficio delle casse dello Stato in modo significativo somma un messaggio che lascia perplessi gli osservatori e le stesse imprese
E davvero grazie Hurley ricercatore Adapt tre Matteo Colombo per essere stato con noi per questa questo aggiornamento appunto sull'andamento delle piccole e medie sì & appunto fino a nove dipendenti sul tema dell'apprendistato le difficoltà a cui stanno andando incontro ovviamente anche per appunto il cambio di politiche da questo punto di vista torneremo sicuramente a parlarne non so Matteo Serri altro da aggiungere in conclusione o da segnalare anche era di ascoltatori ed era di ascoltare dici appunto a proposito di quell'articolo che citavamo all'inizio
Ma in realtà a mio parere la cosa che emerge più chiaramente anche dall'articolo ad a messaggio in sé e in generale la situazione attuale
E che l'apprendistato è un contratto che che avviene a livello internazionale si sottolinea spesso quanto sia importante per favorire l'ingresso di fiori e mercato del lavoro in Italia non c'è un dibattito pubblico
Sulla sui valori etici questo tipo di contratto né tanto meno un appoggio di natura politica che favorisca e incentivi la diffusione di questa pur utile
Tipologia contrattuale quindi c'è un vero e proprio vuoto e silenzio sul tema che meriterebbe invece più attenzione proprio per intercettare tutti quei problemi di disoccupazione in attività giovanile e allo stesso tempo di produttività delle imprese che come sappiamo limitano
La crescita del nostro Paese
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