Fiom in Festa Napoli - La contrattazione è

Bene allora proviamo un attimo
Ad avviare questo cui sottile dibattito io visto che siamo tutti compagne e compagni della FIOM
Della Campania
Ci sono vari territori quindi approfittare di questo momento se volete anche più intimo per provare ad utilizzare il momento di confronto proprio per visto Lella Lella tematica che affrontiamo
Prove anche come momento di ulteriore chiarimento esigenze appunto di i chiarimenti anche su sugli argomenti che proviamo ad affrontare sono state qua sono stati quattro giorni
Di discussioni importanti
Lo abbiamo detto né i vari momenti di di dibattito che si sono tenuti abbiamo badiamo provato ad affrontare a partire dal territorio di Napoli chiaramente
Tutte le tematiche in questi anni ci hanno visti coinvolti come CIO e quindi con il con le lavoratrici lavoratori
Siamo partiti dalla crisi cui il pool
Abbiamo affrontato con la FIOM nazionale con le altre regioni particolare del sud ma con la presenza anche di regioni significative del Nord o quando parliamo di Lombardia
L'Emilia-Romagna abbiamo affrontato le questioni che impegneranno la FIOM nei prossimi mesi nei prossimi anni sul rilancio industriale a partire ovviamente dal Sud rilanci inteso però per lui dell'intero Paese
Abbiamo discusso ieri sera con la segretaria generale con dell'eccellenza
Il nostro dibattito ovviamente non poteva non prevede i grossi gruppi che viva Dio
Continuano ad esistere qui a Napoli e sono ovviamente insediamenti particolare legati campo a a quelli che erano sono stati i i i vecchi investimenti fatti dai governi di di un po'di anni fa oggi abbiamo ancora delle realtà importanti appunto come Leonardo come come GE Avio
Abbiamo discusso di mobilità con Hitachi
Ovviamente abbiamo detto che tutto deve ripartire
In particolare a partire dal Sud deve ripartire da un'idea diversa e quindi di investimenti straordinari che devono essere fatti in questa fase dai governi in particolare con l'attuale che verificheremo in corso d'opera nei prossimi giorni le prossime settimane se a terrà fede sarà coerente con quello che sta dichiarando è quello che ha iniziato a dire sì indagare il diciotto c'è un incontro importante con CGIL CISL UIL nel governo
E quindi capiremo se l'agenda politica di questo governo che è stata messa al centro sin dalle prime ore della nascita sarà rispettata anche nella direzione che ne auspichiamo
Però io mi permetto di dire tutto questo si tiene se noi riusciamo come metalmeccanici evidentemente ma più in generale come come confederazione CGIL se riusciamo a difendere e a nel ridefinire quello che il perimetro contrattuale
Siamo alla vigilia di una presentazione in tutte le fabbriche metà anzi siamo già partiti per la verità in tutte le fabbriche metalmeccaniche con la nuova piattaforma per il rinnovo del contratto metalmeccanico Federmeccanica assistant
Come un contratto che da solo rappresenta circa un milione e duecento mila lavoratori
Nelle prossime ore noi partiremo in tutti i territori con le assemblee unitari di FIM FIOM UILM richiedere o ai lavoratori di sostenere una piattaforma importante
E qui proveremo anche insieme appunto a Rosita e vostri interventi alle conclusioni di Michele potremo anche capire meglio quale le il quali sono le scelte che abbiamo fatto che sono presenti in questa piattaforma quale è stato anche il lavoro che ha fatto la FIOM ma un lavoro importante perché se consideriamo che a giugno
Dagli interventi dagli incontri che abbiamo fatto a a livello nazionale con tutti i territori con la segretaria generale questa piattaforma unitaria ancora non c'era
Capirete che è stato fatto appunto dalla segretaria generale dalla segreteria che che la supporta è stato fatto un lavoro importante siamo uscita chiudere dal due mila e sei
Non succedeva questo con l'ultimo rinnovo contrattuale che è stato quello del due mila otto vi ricorderete quel contratto arancione dentro cui inserimmo anche degli elementi di novità importante come l'elemento perequativo
La mensilizzati si ore quindi l'equiparazione tra operai e impiegati
Un contratto che fu chiuso con la mediazione del governo se non ricordo male io all'epoca iniziamo ad essere un po'più impegnato nel sindacato con l'allora governo se non milioni se non ricordo male col ministro del lavoro Cesare Damiano
Ci fu una mediazione all'ultimo proprio perché
Le distanze si stavano di nuovo i
Ingigantendo invece poi si riuscì a trovare una posizione di mediazione portammo a casa un contratto importante poi da lì ci sono stati contratti separati
Le piattaforme separate
La FIOM esclusa ovviamente ai tavoli di trattativa la vertenza FIAT che nasce a Pomigliano lo abbiamo ricordato in questi giorni contratto nazionale che oggi appunto non vede il più grosso gruppo in Italia l'unico che produce automobili
E ed è e questi lavoratori sono esclusi
E poi arriviamo ai giorni nostri quindi con appunto il contratto rinnovo contrattuale del due mila e sedici un contratto lo definimmo all'epoca importante perché uno ovviamente
Rimetteva al tavolo la figlio ma la FIOM ci ritornava dopo un percorso di lotta importante come ho detto io prima in maniera velocissima
Due perché sanciva una condizione fondamentale
La riconferma del doppio livello di contrattazione quindi contratto nazionale e contrattazione di secondo livello ma il contratto nazionale veniva comunque difeso appunto col rinnovo
Del del due mila sedici tre se volete un elemento anche questo inedito il percorso democratico
E quindi la condivisione con Federmeccanica e quindi con le aziende e quindi con i padroni che quel contratto dovesse essere innanzitutto prima provato dalle lavoratrici e dei lavoratori
Ci sono stati tutti gli elementi di novità introdotti penso ai flexible bene fitta metà Salute per quanto riguarda la fio
Piuttosto che alla appunto Guelfa ci sono stati elementi novità importantissimi che per noi devono essere tutelati a far salvaguardati in questo rinnovo che quell'aspetto legato alla formazione
Abbiamo inserito ovviamente
Un elemento fondamentale soprattutto e ancora di più in una fase in cui stiamo dicendo che le trasformazioni dei processi da un punto di vista tecnologico richiedono una formazione continua
Una parte di quel capitolo appunto sulla formazione che prevede le ventiquattro e obbligatori di formazione per le lavoratrici e lavoratori ha funzionato bene ha funzionato male è un aspetto su cui ci stiamo interrogando e stiamo cercando di capire ovviamente come
Per il prossimo rinnovo questo aspetto qui questo capitolo deve funzionare meglio
E c'era poi la parte che a nostro avviso non ha funzionato che quello che quel contratto nel due mila sedici prevedeva e stabiliva un patto tra le aziende e lavoratori quindi il sindacato e doveva spingere il più possibile sulla contrattazione anche di secondo livello anche quello un aspetto inedito per la storia dei metalmeccanici fermo restando la difesa del contratto nazionale ma si è provato a a a creare a costi uno strumento che permettesse in tutte le realtà lavorative la possibilità di avviare una contrattazione di secondo livello cosa che invece per l'esperienza che abbiamo quanto meno su questo territorio
No che non è successa mai successa in parte sappiamo che la contrattazione di secondo livello per le le difficoltà che vive il territorio che vive l'industria campana
Più in generale oggi riusciamo a farla né grossi gruppi
Palms penso e parlo di contrattazione di secondo livello chiaramente espansiva quindi quella contrattazione che ci dà la possibilità di aumentare il salario quella contrattazione che ci dà la possibilità e dalle possibilità alle avessi udì entrare nei nei modelli organizzativi
Sia di orario di lavoro che di processi produttivi
Il grosso della contrattazione di secondo livello e non è che la facciamo la facciamo ma la facciamo di fronte a realtà che sono in crisi se vogliamo dargli questo titolo noi facciamo contrattazione ovviamente in tante realtà
Ma da dieci anni a questa parte se non di più perché la crisi del tessuto industriale metalmeccanico assurdo ahimè
Si è aggravata con la recente crisi ma parte da ben più lontano noi contrattiamo effettivamente contrattiamo la cassa integrazione contrattiamo i contratti di solidarietà
Contattiamo come alcune vertenze ci dicono modelli in cui si va per esempio a ridurre la contrattazione di secondo livello penso alla Jabil dove abbiamo in questi anni anche finanche prodotto un accordo sempre sostenuto e lavoratori in cui si dicevano
Si riduceva la contrattazione di secondo livello per ridurre gli esuberi oggi ci troviamo che chiedono gli esuberi sono ridoppiato raddoppiati
Piuttosto a alle aziende che sono presenti sul territorio o dell'Irpinia penso a Irisbus
Cioè noi siamo in una condizione in cui effettivamente siamo quotidianamente richiamati a contrattare però contrattiamo la difesa del posto di lavoro
Se ci va bene
Lavorando con gli ammortizzatori sociali
Se ci va male per effetto del Jobs act non abbiamo neanche più quelli
E quindi abbiamo uno scenario complicato davanti però io dico il contratto nazionale per noi deve essere assolutamente difeso e rilanciato e so bene che le difficoltà che avremo nelle prossime settimane
Nel ritornare tra le fabbriche in maniera unitaria e questa deve essere una una sfida per noi fondamentale ne dobbiamo fare in modo che all'assemblea si facciano dovunque e si facciano il più possibile unitaria lì dove c'è appunto la presenza di tutte le sigle sindacali
Perché davanti ai lavoratori noi dovremo spiegare cosa andiamo a chiedere qual è l'ambizione di questo contratto e qual è il percorso che avremo davanti perché sarà un contratto non facile da raggiungere
Fosse non peraltro che la richiesta salariale che noi abbiamo fatto come scelta di richiedere l'otto per cento con l'aumento salariale perché siamo tutti convinti che le buste paga in questi anni e dei lavoratori dipendenti non sono cresciute
Quindi andiamo a chiede una cifra importante per la verità Federmeccanica certo ci ha già risposto nel attraverso le pagine dei giornali nei giorni scorsi dicendoci che ci stiamo fuori
Con la testa quindi però è chiaro che se condividiamo e siamo convinti a certi per l'esperienza che abbiamo che non è più rinviabile
Un percorso è una anche una battaglia perché a quello arriveremo uno scontro credo
Sul fatto che il salario dei lavoratori dei lavoratori e delle lavoratrici metalmeccanici debba crescere e noi abbiamo un'esigenza punto uno devi tornare nelle fabbriche così come ho fatto
Per preparare lo sciopero generale del quattordici giugno che io credo sia stato anche un elemento importante per arrivare alla piattaforma unitaria un segno di forza che abbiamo che siamo riusciti a dare come figlio
E quindi è importante ritornare in luoghi di lavoro parlare con i lavoratori sia nel caso che questi lavoratori si trovino in difficoltà
Come ci capiterà spesso di di incontrare per le realtà che abbiamo sia nel caso di lavoratori che magari hanno una contrattazione di secondo livello importante
Che da sopperisce forse a alle esigenze salariale normative che il contratto da solo da ma lo dobbiamo far capire a tutti che la difesa del contratto nazionale
E e fondamentale se no io credo che ne va proprio della della messa in discussione dell'idea dei della nostra del nostro modo il nostro modello di sindacato cioè ci possono essere tanti sindacati
Quello che stiamo dicendo noi proponendo da sempre e che la fio ma in questo caso è un sindacato che a tutte le latitudini da Pordenone a Catania
Prova a mettere i lavoratori metalmeccanici al netto di FIAT chiaramente ma anche su quello ci siamo ci siamo battendo non poco e qui c'abbiamo ovviamente il segretario nazionale Michele De Palma che su FIAT
Voglio dire a a tutti gli elementi anche per sotto figlia d'arte
Però è chiaro che se viene meno il contratto nazionale e viene meno qua appunto quell'elemento di di coalizione anche noi abbiamo in testa di costruire quell'elemento di solidarietà quell'elemento di di condizioni di base di partenza
Io per adesso non dico nient'altro poi lascerei la parola a Rosina Caldiero che conoscete sicuramente perché è stata segretaria generale della Cgil di Benevento e da qualche mese dal Congresso adesso lavora la FIOM nazionale e si sta occupando un po'di di varie cosette tra cui l'Ufficio sindacale metà salute
è una compagna che nasce su questo territorio quindi su questa regione nelle difficoltà di questa Regione
Però io posso dire che una compagna che sempre sarà affiancato i metalmeccanici della FIOM anche quando appunto così faceva la segretaria generale di Benevento ma ricordo per esempio allo sciopero ultimo che facemmo quando c'era appunto
Il rinnovo del contratto del due mila e sedici
Insomma lei sosteneva sosteneva le nostre battaglie quindi
Poi durante l'intervento di Rosita magari mi chiederei di iniziarli a farmi capire chi vuole intervenire e vediamolo questo momento
Come un momento ecco se volete anche intimo perché ci può puro dove l'intimità nella figlio mo'perché intimità intesa come discussione
Non andiamo non era però dico da volte rinviamo pure troppe in maniera formale o informale questa informale chiedo scusa Rossellini siamo qui stiamo discutendo e il gruppo dirigente che nei prossimi giorni
Ritorneranno i luoghi di lavoro e porterà avanti queste stanze quindi approfittiamo di questo momento e soprattutto che non c'è il soundcheck così Michele non si piazza
Rosi
Va be'grazie a Massimiliano
Condivido molto quello che diceva Massimiliano proviamo a fare tra di noi una discussione su quelli che sono i temi che ci riguardano da vicino io vorrei provare a raccontarvi Italy giornate che abbiamo vissuto insomma nazionale
Nel provare insomma trovare questa quadra con le altre due organizzazioni sindacali perché oggi abbiamo una piattaforma unitaria però quella carta formula Italia il frutto
Ma di una discussione lunga e che viene da lontano
Proverò a raccontarvi come la firma non era assolutamente d'accordo nel chiedere l'aumento salariale di come ha provato fino all'ultimo
A cercare di non essere all'interno della discussione soltanto nel momento in cui si è trovata isolata perché la UIL ma faceva quadrato con la fio ma rispetto al fatto che per la prima volta dal due mila sei ad oggi nella stesura di una
La piattaforma bisognava parlare alle lavoratrici e lavoratori e come si parla oggi alle lavoratrici e lavoratori se non attraverso l'aumento salariale e quindi chiedere appunto un aumento sulle retribuzioni a partire dai minimi di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori
E è stata una discussione lunga una discussione complessa complicata nervosa spesso insomma si discuteva anche rispetto alle virgole dove mettere la parola è e prova di libera così all'interno della carta forma che come sappiamo è il frutto di un'abitazione ci sono dei temi che sono tutti i metalmeccanici ma che sono i temi della FIOM
E prova dirne qualcuno e poi dopo lo affrontiamo il DC diamo più da vicino
Questa piattaforma parla per la prima volta del mercato del lavoro della precarietà di alcuni lavoratori questa piattaforma io credo che parla le lavoratrici e lavoratori perché in realtà prova a mettere insieme tutti quei lavoratori che si trovano all'interno di uno stesso sito di produzione ma che hanno contratti collettivi Diversi penso ai lavoratori in appalto in subappalto
Questa piattaforma parla appunto a quei lavoratori che hanno meno diritti meno tutele perché proviamo ad affrontare all'interno della piattaforma e questo è un tema tutto metalmeccanico fio ma appunto di come regolamentare il mondo degli appalti inserendo la clausola sociale quella clausola sociale di cui poi proveremo a ragionare più avanti e ancora proverò a dirvi di come un'organizzazione sindacale la firma si sia concentrata solo ed esclusivamente sul tema della formazione tant'è che la parola formazione all'interno di questa piattaforma la troviamo per ben sei volte
Non a dire che per me la formazione non è importante per me la formazione importante acquisire professionalità creare diciamo libretto formativo
Per consentire alle lavoratrici e lavoratori di poterle spendere in quell'azienda e altrove però per dirvi ti quanto è stata complicata
Quella fase di discussione
E contenti di aver portato a casa io dico il risultato di aver sottoscritto questa piattaforma in maniera unitaria perché neanche sapevamo che da lì a qualche giorno si sarebbe aperta la crisi di governo
E quindi provate ad immaginare se non fossimo arrivati alla stesura della piattaforma in Italia che cosa poteva essere trovarsi nel bel mezzo di una crisi di governo un ministro degli interni che aperto una crisi di governo perché sulla scia dei sondaggi che erano venuti avanti
E di quel famoso quaranta per cento che gli veniva attribuito io poi faccio una riflessione tutta mia e dico che spesso i politici si appassionò nei numeri
Quel quaranta per cento ha dato in testa diversi presidenti
Ricordi rottamatore sulla scia di quello che era il risultato delle Europee per cui metteva una sorta di fiducia sul voto sul referendum
Costituzionale e adesso Matteo Salvini ubriacato la la dico così per non parlare del Pipita di quello che è successo in quella giornata ubriacato di quel quaranta per cento di CD e di aprire una crisi di governo sfiducia
Conte
E ed è convinto perché non conosce la carta costituzionale per cui anche politici che ci governano che non conoscono la nostra struttura democratica era convinto che dichiarata la crisi di governo avrebbe sciolto le Camere avrebbe indetto le elezioni e l'avrebbe anche vinta e quelle edizioni proprio perché non conosceva la carta costituzionale e quindi quello che ha comportato la crisi di governo certo ci consegna oggi una situazione completamente diversa ci consegna un Paese dove non si alimenta perlomeno questo il messaggio che ha voluto mandare il Presidente della Repubblica l'odio verso il diverso l'odio verso gli extracomunitari provando a cancellare quelli che erano temi fondamentali che un governo avrebbe dovuto affrontare come appunto i temi del lavoro
I temi il tema degli ammortizzatori sociali o o voglio ricordare le tante crisi aziendali aperte attrezzi diversi ministeri che non hanno mai trovato risposte che gridano ancora oggi vendetta perché quelle lavoratrice quei lavoratori
Aspettano o diciamo un ritorno in termini positivi di rilancio delle proprie attività
Produttive e quindi oggi ci troviamo per fortuna non ha vere più Matteo Salvini al governo e non dico che il governo che è andato oggi
Diciamo a rivestire il ruolo che ricopre un governo che sarà per noi un governo amico provo soltanto a dire
Che forse ci siamo liberati o di un ministro che soffiava sul fuoco alimentando la disperazione perché appunto il nostro Paese e dal due mila otto che vive una crisi
Industriale che non si era mai verificata prima d'oggi e facendo negli ultimi anni un resoconto di quelle che sono le normative
Che sono state tolte dai vari governi che si sono succedute lo diceva Massimiliano penso una per tutti alla riforma Fornero che ha cancellato completamente gli ammortizzatori sociali in un periodo di crisi che non era finito ma che continuava
Ci dice di come oggi c'è necessità di affrontare il tema del lavoro e il rilancio dell'occupazione
E però proviamo a ragionare invece più nello specifico di quelli che sono i temi che sono contenuti nella nostra piattaforma lo diceva Massimiliano un aumento salariale
Un aumento salariale dell'otto per cento che non è cosa di poco conto e che soprattutto in un momento di difficoltà e di crisi approva dare una prospettiva alle lavoratrici e lavoratori
Certo né ci dobbiamo anche dire che il nostro contratto lo finirà la nostra discussione finirà necessariamente sotto la lente di ingrandimento perché il contratto dei metalmeccanici e stato sente la tipica è l'apripista di diritti e di tutele anche rispetto agli altri rinnovi contrattuali e quindi aveva chiesto l'otto per cento davvero ci mette nella condizione di provare a dire che tipo di discussione vogliamo fare
E non dobbiamo dimenticare che la platea dei lavoratori metalmeccanici sono tanti che vanno dagli informatici fino ai siderurgici lo diceva Massimiliano parliamo di una platea di circa un milione duecento mila lavoratori
Abbiamo detto che cosa che questa piattaforma prova a parlare del mercato del lavoro ed affrontare il tema della precarietà
Parte parla diciamo della lotta alla precarietà attraverso due strumenti che io ritengo fondamentali il contratto di lavoro in somministrazione il contratto a termine
Nella piattaforma noi chiediamo perché ok per queste due tipologie contrattuali venga stabilito una percentuale ben precisa e che contemporaneamente oltre alla percentuale ben definita il periodo di lavoro là sotto regime di questa tipologia di contratto o a termine in somministrazione deve essere valutato anche ai fini della stabilizzazione
Quindi capite bene come proviamo a ragionare di affrontare concretamente il tema della stabilizzazione
E poi questa piattaforma contrattuale fa un altro passo io dico in avanti perché prova a dare un'apertura sociale rispetto a quelli che sono i temi del lavoro penso al mondo dell'appalto
In questa piattaforma noi proviamo a declinare quello che il concetto della clausola sociale
Guardate i compagni compagni la clausola sociale non sempre contenuta
Nei contratti collettivi nazionali immaginiamo quando c'è un passaggio di cantiere da un'azienda che non applica il contratto dei metalmeccanici ad un'azienda che deve applicare il contratto dei metalmeccanici se nel passaggio non viene nel contratto diciamo precedente la clausola sociale quei lavoratori non sono garantiti a passare con l'azienda che subentra
E quindi la casa la sua Sofo la clausola sociale per noi è importante ed è fondamentale per due aspetti uno il mantenimento dei livelli occupazionali
E dunque il riconoscimento delle stesse condizioni economiche giuridiche quando io prova a ragionare sulle stesse condizioni economiche giuridica e compagni non parlo soltanto della retribuzione che un lavoratore deve portare con sé perché magari anni di anzianità
Ma parlo di quelle condizioni come la data di assunzione del primo rapporto di lavoro e poi vi spiegherò proverò a ragionare insieme a voi perché è importante questo passaggio
E perché praticamente diventa fondamentale nel momento in cui nel passaggio spesso e io vengo dal Sud lo diceva Massimiliano da un territorio che martoriato dove la contrattazione di secondo livello non esiste quasi non ricordo mai che aziende nel momento in cui c'è stato un passaggio di cantiere abbiano mantenuto l'anzianità convenzionale quei lavoratori ripartono daccapo e quindi questo influisce anche sulle retribuzioni
Ma questo influisce anche dal versante del gioco insaccato compagni compagni perché se ci troviamo nello stesso sito produttivo dove le lavoratrici e lavoratori sono stati assunti prima del sette marzo due mila quindici cioè prima dell'entrata in vigore del gioco staccata
Quei lavoratori che passeranno dal sito dove sono stati assunti prima del Jobs accada ad un altro sito quelli non avranno più la tutela dell'articolo diciotto la cosiddetta tutela reale perderanno quel diritto ma perderanno il diritto alla reintegra
Nel caso successivamente di licenziamento e di impugnativa di quel licenziamento e che cosa succede che già pensa dice siccome si è stato assunto dopo il sette marzo del due mila quindici t. si applica il contratto a tutele crescenti
Non hai diritto più alla e integra eppure tu eri uno di quei lavoratori chiariva diritto all'articolo diciotto
Non solo non ne hai diritto ma nel momento in cui ti vanno a ti vanno a quantizzare quella che l'indennità sapete non è già più sacre dice che il lavoratore quando viene licenziato
Non avendo più diritto alla reintegrate perché l'articolo diciotto è stato model rimodellato ha diritto ad un equo indennizzo che viene calcolato sulla base degli anni di lavoro che ha prestato
Quel lavoratore nel momento in cui passa dall'altra parte non gli viene riconosciuta la data convenzionale nel momento in cui venerdì col viene licenziato potrà vivere e quindi anche la beffa oltre il danno
Soltanto quell'indennità rapportata al nuovo periodo di rapporto di lavoro e quindi legata alla nuova su misure capite bene come questi lavoratori sono penalizzati due volte
E quindi diciamo che noi attraverso la nostra piattaforma proviamo a dire
Che vogliamo il riconoscimento delle stesse libertà e degli stessi diritti sindacali dei lavoratori io mi permetto di definirsi così di Seriate cioè che operano come lavoratori subordinati a tempo indeterminato presso la stessa azienda dove operano i lavoratori
In appalto o in subappalto
Io provo a dirvi che cosa accadde nel sessantanove nel sessantanove al Senato veniva approvata lo Statuto dei lavoratori che entrerà in vigore il venti maggio del mille centosettanta quando lo Statuto dei lavoratori venne approvato tutte le testate più importanti dei giornali titolavano la carta costituzionale entra finalmente nelle fabbriche perché lo Statuto dei lavoratori parlava
Dell'individuo dell'essere umano di tutte le sue sfaccettature e non solo del lavoratore che era proprietà aziendale
E quindi noi oggi proviamo a fare attraverso la clausola sociale da mettere insomma nel in entrata e in uscita a restituire a quelle lavoratrici a quei lavoratori una dignità che oggi hanno perso perché i vari governi che si sono succeduti hanno sempre di più lavorato per sminuire quella carta
La clausola sociale
Provo a darvi dei dati compagni compagni qui nel Mezzogiorno le gare di appalto per l'affidamento dei servizi delle opere insomma
No ha toccato soglie del cinquanta per cento e il prodotto della camorra che si aggira all'interno delle stazioni appaltanti volo delle stazioni e subappalti tanti produce un giro economico l'anno pari a sessanta miliardi
L'anno questo ci dice di come il tema degli appalti è un tema sensibile di come va affrontato
E naturalmente questo nella piattaforma e un tema di cui si è fatto carico questo lo voglio precisare soltanto la FIOM-CGIL le altre due signore sigle sindacali non ci sono venuti dietro su questo tema come altro tema noi riteniamo importanti tutto Fia ampi fio ma sempre legato al mercato del lavoro per raccontarci di come proviamo ad affrontare la precarietà e il diritto di precedenza
Il diritto di precedenza che deve essere riconosciuti
Riconosciuto ai lavoratori che hanno un contratto a tempo determinato e che deve essere riconosciuto anche noi diciamo che la piattaforma quel lavoratore che ha perso il posto di lavoro entro un anno dalla perdita del posto di lavoro immaginate che rivoluzione copernicana
Rispetto a quello che è oggi e alle normative che ci sono e ancora diciamo che appena i lavoratori che hanno un conto un contratto a tempo determinato in somministrazione il diritto di precedenza dovrà essere contemplato non solo ai fini della richiamata e quindi il diritto ad essere chiamato prima di un altro lavoratore
Ma anche ai fini della stabilizzazione quindi capite come davvero o all'interno di questa piattaforma si prova ad affrontare un tema importante che è la precarietà che nel corso degli anni e stato costruito e ancora per carità lo abbiamo sempre detto il tema della formazione noi immaginiamo la formazione come quella formazione che deve essere garantita a tutti e quindi l'applicazione delle ventiquattro ore di formazione obbligatorie
In tutte le ha vinte chiediamo che venga quindi riconosciuto il diritto soggettivo di ogni singolo lavoratore di potersi formare di poter acquisire delle professionalità
E di poter dare diciamo il suo contributo all'interno del sito produttivo e di farlo attraverso che cosa noi chiediamo all'azienda di certificare quella formazione che viene fatta a tale sul libretto un passaporto che noi definiamo abbiamo chiamato passaporto delle competenze appunto dove si certifica quella che è la formazione che lavoratore affatto e che poi che i lavoratori liberamente può decidere di spendere all'interno di quell'azienda o di portare con sé come bagaglio culturale esperienze e professionalità specializzazioni acquisite
All'interno di un percorso di altra natura così come chiediamo a tutte le aziende di fare il bilancio delle competenze cioè di fare una scrematura una mappatura di quelle che sono le professionalità contenute
All'interno del sito produttivo e di formare e quindi di fare una formazione che sia una formazione mirata
A quelli che sono i profili professionali presente all'interno della dell'azienda ancora chiediamo come metalmeccanici come fio ma il riordino del contratto collettivo nazionale cioè noi diciamo proprio forti dell'esperienza che viviamo al Mezzogiorno edicole sono pochi quesiti di grande dimensioni che ci permettono di contrattare
O una contrattazione di secondo livello noi diciamo che deve essere rafforzato il perimetro del contratto collettivo nazionale
Perché quella deve essere la cornice entro la quale declinare i diritti e le tutele di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori indipendentemente dalla dimensione del sito
Ed indipendentemente dalla grandezza del sito produttivo
E questo bisogna farlo perché la nostra categoria rappresenta lo dicevamo prima un milione duecento mila lavoratori che vanno dall'informatici ai siderurgici per cui bisogna tenere dentro tutti come ancora chiediamo che ci sia una rivisitazione delle competenze degli inquadramenti noi diciamo il contratto delle competenze perché che cosa vogliamo fare come fio vogliamo chiedere che ci sia la riforma dell'inquadramento in modo che questa ossia possibile applicarlo sia nelle piccole che nelle medie impresa come possiamo fare
A a ammettere diciamo i tasselli giusti rispetto a questi temi semplificando
La dinamica delle crescite delle categorie confermando gli attuali regole di gestione dei percorsi di mobilità professionali e due proponendo un aggiornamento e una rivisitazione delle declaratorie
Anche tenendo conto di quella che la rivoluzione industriale che tutti hanno di Amato definire la digitalizzazione l'industrializzazione quattro punto zero che naturalmente al sud
Sconta i suoi ritardi ma che nel resto d'Italia c'è per cui bisogna tenere conto
Nella rimettere insieme anche di questi elementi a riconoscere le nuove professionalità io e competenze trasversali necessarie
Richieste
In tutti i livelli e per tutti mi i soggetti interessati poi abbiamo all'interno della piattaforma gli avvisi comuni che cosa sono gli avvisi comuni la possibilità di fa sì che un lavoratore che si appresta a raggiungere l'età pensionabile possa decidere liberamente
Di optare per un part-time verticale dove però la contribuzione di viene riconosciuta come se fosse un lavoratore che lavora full-time quindi senza arrecare nessun danno ai fini pensionistici oppure di finire compagne e compagni
Una staffetta generazionale
Tra i nuovi tra chi deve entrare e i vecchi che sono in procinto di andare in pensione attraverso l'Anas che attraverso l'ha preso il sale
Attraverso la vita l'indennità temporanea di accompagnamento alla pensione oppure attraverso l'accumulo di permessi e di banchi ore
Poi lo diceva Massimiliano abbiamo chiesto di portare Inflexible ben Seat da duecento a duecentocinquanta euro la fanno e poi ancora compagne e compagni una novità che è sempre frutto di un nostro ragionamento che è l'elemento perequativo che va riconosciuto in tutti quei casi in cui le lavoratrici e lavoratori non hanno un premio di produzione e va riconosciuto anche i lavoratori che hanno prestato la loro attività per cinque mesi
E che praticamente il parametro di valutazione viene calcolato sull'anno precedente e quello che chiediamo sono settecento euro
Per cui vedete proviamo a declinare e a tradurre attraverso questa piattaforma quelli che sono i bisogni reali delle lavoratrici e dei lavoratori poi all'interno della piattaforma troverete anche il tema del diritto alla discreta alla disconnessione compagne e compagni queste un tema che hanno denuncia passione a più di tanto perché per noi all'interno del contratto collettivo non c'è il diritto alla Commissione
E quindi non essendoci il diritto alla connessione non può esserci viceversa il diritto alla commissione alla disconnessione
Però capite bene che essendo la piattaforma il frutto di una mediazione c'è qualcuno
A cui mi piaceva il tema di una disconnessione per noi è un problema che non esiste proprio perché uscita dei locali aziendali non c'è connessione che tenga i lavoratori libero insomma di fare quello che più o e gli piace fare e poi sempre Massimiliano accennava a che cosa
Accennava al percorso democratico
Per la prima volta dalla dal da due mila sei ad oggi nella prima stesura della piattaforma unitaria
L'ultima appunto lo ricordava Massimiano nel due mila sei oggi abbiamo per noi per farlo digerire alle altre due organizzazioni sindacali non è stata cosa semplice no parliamo del percorso democratico perché le altre le organizzazioni sono poco inclini alla partecipazione alla alla democrazia rispetta alcune questioni noi dopo l'entrata in vigore diciamo così dell'accordo sottoscritto
Il quattordici gennaio del due mila undici che prevede appunto che qualunque ipotesi di accordo sottoscritto con Federmeccanica assist al e dalle altre sigle sindacali deve essere sottoposto al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori e non solo in entrata manchi l'uscita quindi abbiamo un percorso democratico che vede impegnata la nostra organizzazione sia in entrata che è uscita rispetto alle questioni che ci siamo detti e poi ancora noi proviamo ad affrontare un tema che è stato ho lanciato come tema sperimentale nel due mila sedici che è il welfare integrativo metà salute metà salute nel due mila sedici
è stato detto proviamo a ragionare di come lanciare la il web far integrativo e proviamo a vedere questo che cosa e ci porta in termini di utilità
Adesso siccome io parlo alle compagne e i compagni della fio ma le delegate ma soprattutto parlo al gruppo dirigente della FIOM sappiamo che su un metà Salute ci sono dei problemi di approccio rispetto all'inserimento delle pratiche rispettoso insomma se uno non conosce bene il software ha qualche difficoltà
Noi nella piattaforma chiediamo che sia reso più semplice l'utilizzo di metà salute attraverso i sistemi informatici attraverso l'app sul cellulare
E si chiede di mantenere su base volontaria l'estensione di metà salute anche alle lavoratrici e lavoratori che vanno in pensione quindi proviamo a ragionare sul fatto che metà salute non cessa nel momento in cui cessa il rapporto di lavoro ma proviamo ad estendere la copertura sanitaria
Anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro su base volontaria così come chiediamo per Cometa che alle aziende si impegnò a divulgare in maniera più capillare o quello che è lo strumento di metà salute
E chiediamo ancora che sia praticamente fatta una campagna di sensibilizzazione soprattutto tra le giovani lavoratrici e i giovani lavoratori per poter appunto mettere a conoscenza dello strumento Cometa
Ancora compagni e compagne all'interno della piattaforma c'è un tema hanno Icaro che è l'ambiente e la sicurezza
L'abbiamo detto che l'ambiente la sicurezza devono rappresentare per le aziende per i lavoratori un punto diciamo fondamentale e quindi chiediamo l'estensione della formazione tra le nell'Essex e il responsabile del servizio prevenzione e protezione e quindi nella valutazione del documento di rischi come pure diciamo compagne e compagni
Che nel due mila diciannove queste la campagna tutta fio mo'non si può continuare a morire di lavoro compagne e compagni nei primi sette mesi del due mila diciannove cinquecentonovantanove
Sono le morti bianche i morti sul lavoro
E si muore di più in Lombardia Lazzari in Piemonte in campagna e in Sicilia
Cinquecentonovantanove morti in sette mesi vuol dire ottantacinque morti al mese
Di questi ottantacinque morti cinquantuno sono donne di cui ventidue sono morte decessi sul posto di lavoro e ventinove sono morte mentre si recavano per andare al lavoro il famoso decesso in itinere
Se andiamo a rapportare i questi dati con i dati dell'anno precedente cioè con il due mila diciotto ci rendiamo conto che il tasso di morte bianca aumentar di un più quattro virgola tre per cento compagnie compagno credo che su questo dobbiamo lavorare tanto
E un tema che ci appartiene che tutto nostro e per evitare che ancora nel due mila diciannove tante mamme e tanti papà escono per andare a lavorare e non rientrino più a casa io credo che questo sia oggi inaccettabile
Avete letto sulla stampa le ultime
Gli ultimi morti come
è accaduto l'altro giorno all'interno di questa di questa vasca di di quei fa mi per dire come bisogna porre un rimedio e provare ad affrontare questo tema
In maniera seria a partire anche dalla sensibilizzazione che avremo modo di mettere in campo nei prossimi mesi e durante tutte le discussioni nelle assemblee in tutti i luoghi di lavoro
Questo per dire e per provare a ragionare insieme a voi quelli che sono i temi cari alla FIOM e che sono contenuti nella nella piattaforma
Nel rinnovo della piattaforma quindi come vedete abbiamo provato a ragionare di diversi temi soprattutto abbiamo provato a portare avanti quindi a declinare nella piattaforma quelli che sono i temi che da sempre mi portiamo avanti il mondo degli appalti il mercato del lavoro la precarietà l'aumento salariale
Adesso io proverei con voi a fare un ragionamento di come si può declinare poi il contratto collettivo nazionale
Rispetto ai siti produttivi più grandi di grandi dimensioni attraverso la contrattazione di secondo livello
E anche su questo compagni compagno proverei a partire dal contesto nel quale ci muoviamo per raggiungere accordi di secondo livello perché attraverso l'Ufficio sindacale abbiamo provato a fare una scrematura raccogliere quelli che sono o gli accordi di secondo livello che si trovano un po'sui territori e ci rendiamo conto che ci sono un po'di difficoltà perché i compagni che si trovano in in trincea cioè di lupi di lavoro lo diceva Massimiliano
Spesso si devono difendere si contatta per difendere i luoghi di lavoro e i posti di lavoro diventa complicato anche provare a fare una contrattazione di avanzamento però noi oggi vorremmo provare a a darci degli strumenti che ci consentono di arginare lo questi fenomeni partiamo dal contesto normativo noi ci siamo trovati un decreto legge datato dodici luglio due mila diciotto numero ottantasette che reca disposizioni urgenti parlati imita dei lavoratori e delle imprese
Capite bene che il titolo per la dignità delle dei lavoratori e delle imprese quello che noi chiamiamo per comodità il decreto dignità di Gigino Di Maio di Luigi Di Maio
Dopodiché abbiamo come contesto le vecchie normative che ci sono e che non sono state mai cancellate l'articolo otto che recita così sostegno alla contrattazione collettiva di prossimità volgarmente detto articolo otto di Sacconi perché il suo stesure fu appunto Sacconi e poi abbiamo io ho l'ho messo nel contesto perché vorrei provare a fare insieme a voi una discussione un ragionamento compagne e compagni per dirci le perplessità per raccontarci come possiamo andare oltre una nota che è stata inviata a tutte le strutture dall'Ufficio sindacale
Della FIOM nazionale il quattordici maggio due mila diciannove e poi sempre nel contesto io ho inserito gli accordi di secondo livello perché dico questo perché se noi andiamo a prendere
Il l'articolo otto di Sacconi che recita sostegno alla contrattazione collettiva di prossimità ci troviamo spesso alcuna alcuni accordi di secondo livello che vengono definiti accordi di prossimità e che dentro contengono una serie di deroghe a tutti quelli che sono gli strumenti contenuti nel contratto collettivo nazionale allora come fio ma abbiamo detto da sempre da quando l'articolo otto e diventata legge che l'articolo otto di Sacconi andava così contrastato l'abbiamo ripetuto nel documento politico dell'ultimo congresso dell'AFI Homma
E continuiamo a ribadirlo ma in realtà proviamo aggiornare quest'articolo otto che cosa ci dice
L'articolo otto di Sacconi ci dice che i contratti di lavoro sottoscritta a livello aziendale o territoriali da associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale o territoriali ovvero delle rappresentanze sindacali aziendali
Posso nel realizzare specifiche intese con efficacia nei confronti tutte le lavoratrici e lavoratori interessati
Sulla base del criterio maggiorata per maggioritario allora prevarranno aggiornare dice che se siamo in presenza di organizzazioni che il sono comparativamente
Maggioritarie e si trova a sottoscrivere questo accordo questo accordo può essere sottoscritto
E l'articolo otto individua delle materie su cui si può derogare vediamo quali sono queste materie gli impianti audiovisivi e l'introduzione di nuove tecnologie si può derogare alle mansioni del lavoratore alla classificazione e all'inquadramento del personale
Si può derogare ai contratti a termine ai contatterà le diretto modulato flessibile in regime di solidarietà negli appalti e ai casi di ricorso alla somministrazione di lavoro
Ancora dice l'articolo otto primo comma
Si può derogare alla disciplina dell'orario di lavoro
Alle modalità di assunzione di disciplina del rapporto di lavoro comprese le collaborazioni coordinate continuativa Progetto e le partite Iva alla trasformazione e conversione dei contratti di lavoro e alle conseguenze del recesso del rapporto di lavoro
Queste sono tutte materia per cui l'articolo otto di Sacconi ci consente di dei locali quindi capite bene si può derogare
Nel tema degli appalti si può derogare la durata del contratto di lavoro si può derogare sull'orario si può derogare sulle mansioni si può derogare su tutto poi sempre l'articolo otto di Sacconi naturalmente dice
Anche quali sono i due tre casi in cui non si può derogare
Ma lo fa perché in realtà ci sono normative che stabiliscono perché non si può derogare
Faccio un esempio per tutti non si può licenziare la donna lavoratrice all'inizio del periodi di gravidanze e fino al periodo d'interdizione al lavoro non che fino al primo anno di vita del bambino
Cioè qui non poteva proprio eh
Ma l'articolo otto di Sacconi fa di più dice ancora di più dice che non solo le RSU che sono maggiormente rappresentativo le organizzazioni sindacali possono derogare alle normative ma addirittura dice
Che possono derogare anche a disposizioni di legge che disciplinano le materie richiamate al comma due e alle regolamentazioni contenute nel contratto collettivo nazionale quindi alla fine l'articolo otto ci consente di derogare su tutto su tutta la materia quindi compagne e compagni quando in giro scriviamo su un accordo di secondo livello il titolo proprio parte così accordò di prossimità siamo di fronte per tra la nostra stessa natura contrattuale ad una pratica che sicuramente sappiamo essere andata in deroga a tutti quelli che sono gli istituti previsti dal contratto collettivo connazionale
E poi dice ancora l'articolo otto di Sacconi le disposizioni contenuti dei contratti collettivi aziendali vigenti approvati sottoscritti prima dell'accordo interconfederale del ventotto giugno due mila undici tra le parti sociali e sociali sono efficaci nei confronti di tutto
Di tutto il personale di tutte le unità produttive per cui facciamo un danno nel sottoscrivere questi accordi
Non indifferente allora
Dice ma il decreto dignità ci ha messo in qualche difficoltà perché il decreto dignità che cosa ci dice l'abbiamo messa come normativa sullo sfondo nel contesto il tenore di vita ci dice cioè
Introduce le causali che invece è già passata aveva cancellato allora che cosa dice dice fino a dodici mesi non c'è necessità di inserire la causale
Dopo il dodicesimo Mesa
L'azienda deve infierire la causale
Altrimenti quel lavoratore ha diritto ad essere stabilizzato cioè ha diritto affatto che il suo contatto sia trasformato da tempo determinato a tempo indeterminato
Questo lo dice il decreto dignità però il decreto dignità valutando lo complessivamente non ci mette nella condizione di aver superato la precarietà del mercato del lavoro perché il decreto dignità non ragiona
Su quelle che sono le modifiche delle precedenti normative mette soltanto alcuni vincoli mettendo noi organizzazioni sindacali in questo caso parlo della FIOM nella condizione che la vicenda ci chiama
E ci dice
Guardate qui stanno per scadere quindici contratti a tempo determinato siccome sono trascorsi dodici mesi e io non posso inserire a causare perché non oli condizioni economiche per poter stabilizzare questi lavoratori
Ho rifirmato una deroga con l'articolo otto di Sacconi oppure io sono costretta a licenziare i quindici lavoratori a non rinnovabili
Il contratto di lavoro
Capite bene che una situazione di questo tipo nel Mezzogiorno nella presto anche di Italia io direi che oggi per la crisi perché la crisi c'è ancora anche al nord non è che il Nord e fuori da queste difficoltà
Siamo quasi di fronte ad un ricatto no o mi Fismic le deroghe oppure io questi li manda a casa
E non i sindacalisti di frontiera ci troviamo tirati dalla giacca
Dai due lati della giacca da una parte il lavoratore che dice eh no ma io voglio lavorare giustamente ho bisogno di quel reddito do costruito un percorso Min magari mi sono sposato ho comprato casa dice io non posso dall'altra le aziende che ci chiedono di derogare perché altrimenti questi lavoratori vanno fuori capite bene che c'è la difficoltà
Allora proviamo insieme a ragionare come possiamo utilizzare degli strumenti che ci permettano di superare tutte queste difficoltà perché vedete compagne e compagni il decreto dignità di fondo era partito con un buon proposito quello di provare a stabilizzare la manodopera precaria
Ma siccome non ha dato continuità al suo ragionamento ma si ferma questo in realtà più che precarizzato
Io vengo dalla provincia di Benevento lo diceva Massimiliano o come entra in vigore il decreto dignità ventidue lavoratori della Strega Alberti quella l'unica azienda di eccellenza prodotto presente sul mio territorio
Licenzio
In tronco ventidue lavoratori a tempo determinato la Strega Alberti produce i torroncini nel periodo natalizio per cui utilizzava questa mano d'opera
Nei periodi di picchi insomma nel momento in cui a Natale si dovevano produrre
Tutti questi dolciumi capite bene che non affondando anche l'altro aspetto è una norma come se fosse una norma tronca per cui più che risolversi i problemi ci mette nella condizione di crearci né altri noi insieme a Michele stiamo andando un po'in giro nei vari territori per dire compagne e compagni che cosa che noi dobbiamo trovare delle soluzioni altre rispetto alle deroghe contenute nell'articolo otto di Sacconi perché perché altrimenti corriamo il rischio che più accordi di prossimità si firmano in giro per i territori più Federmeccanica può venire al tavolo della trattativa e di fisco usate ma perché non inseriamo nel contratto collettivo nazionale l'articolo otto
Visto che altri contratti già ce l'hanno
E visto che ci sono accordi di prossimità in quasi su tutti i territori facciamola diventare norma del contratto siccome questo non può accadere non può succedere perché non possiamo noi derogare tra l'altro per alcuni istituti compagne e compagni sono diritti indisponibili della lavoratrice del lavoratore per cui non sono delle nostre possibilità di deroga proviamo a capire quali possibili soluzioni possiamo adottare
Allora ci siamo detti all'articolo di Sacconi l'articolato di Sacconi noto perché questo tema ce lo potremmo trovare sul tavolo del rinnovo contrattuale
Allora noi proviamo a fare un ragionamento e diciamo c'è la necessità di provare a disciplinare il fenomeno dell'introduzione della causale dopo il dodicesimo mese per quei lavoratori che sono lavoratori precari che possono avere un contatto a tempo determinato in somministrazione o in staff leasing
Come facciamo allora proviamo a ragionare così potremmo creare per questi lavoratori dei bacini di prelazione cioè siccome quei lavoratori sono dei lavoratori che all'interno dell'azienda si sono formati hanno acquisito delle professionalità hanno acquisito delle competenze
Tra l'altro in giro per l'Italia ci siamo resi conto che questo fenomeno e presente molto negli agenti di grandi dimensioni Emilia aziende ad alta specializzazione per cui essendo questi dei lavoratori che hanno delle alte specializzazioni l'azienda non ha nessuna intenzione
Di mette al di fuori prenderne altri formarli fargli acquisire quelle competenze quelle specializzazioni allora magari con la creazione di intesa con l'azienda di un bacino di prelazione cioè hai bisogno di la mano d'opera
Da stabilizzare perché lì c'è un vuoto strutturale e non diciamo temporaneo da ricoprire utilizza quel bacino cioè quel bacino di panico di manodopera prendi di volta in volta quei lavoratori poi vi dirò che c'è un accordo raccordo Bosh che fa questo quindi non è non è impossibile
Non è che proviamo a raccontarci delle cose che poi non possono trovare pratica il quotidiano proviamo a darci delle soluzioni che di volta in volta caso per caso dobbiamo provare a declinare sul nostro sul territorio nel quale ci troviamo ad operare e quindi il diritto di prelazione potrebbe il bacino di prelazione potrebbe essere un o uno strumento da utilizzare l'altro compagni compagni potrebbe essere la causale la causale però legata al settore merceologico e a a determinate condizioni prova a fare un esempio il decreto del Presidente della Repubblica del settantatré declina tutte quelle che sono le ipotesi di causali a seconda delle attività che vengono prodotte
Quella decreto del Presidente della Repubblica viene superato successivamente anche dal Job sacra che individua ulteriori fattispecie di stagionalità
Di diciamo di manodopera che può essere utilizzata indeterminati picchi se non approvassimo all'interno
Dio di ciascun sito produttivo
Ad individuare delle causali
Da poter apporre al superamento di dodici mesi che siano dovuti a a magari nel nostro contratto collettivo non è previsto il picco se non in alcuni determinati settori ma magari in determinati periodi dell'anno questo potrebbe farci superare quello che diciamo l'ostacolo più grosso dei dodici mesi superati dodici mesi dopo i dodici mesi come proviamo
A stabilizzarli
E questo potrebbe essere diciamo un un punto da poterci giocare nella discussione con le aziende
Il secondo potrebbe essere quello di provare a ragionare sempre con le aziende nel momento in cui
Le abbiamo avuto modo di constatare un po'in giro per l'Italia che anche nelle aziende dove siamo maggioranza no come il fiume siamo maggioranza ci siamo attestati a sottoscrivere accordi di prossimità cioè accordi in deroga
Questo come può accadere se in realtà siamo noi l'organizzazione maggiormente rappresentativa perché forse ci siamo un po'
Abituati al fatto che non ci sono normative che ci possono aiutare strumenti e quindi ci siamo lasciati trasportare insomma da questi soluzioni che invece potrebbero essere ribaltate
C'è un caso il caso l'onda che è uno di quei casi che tiene conto dell'articolo otto di Sacconi e che deroga a tutti gli istituti contrattualmente previsti
Dal nostro contratto collettivo nazionale ci sono accorta di che verrà con addirittura alle declaratorie dei livelli dei livelli previsti dal nostro contratto collettivo voi immaginate
Se non cito avessimo trovare nella condizione che un lavoratore
Quelli stabilizzati con l'articolo otto di Sacconi
Li mettiamo un attimo in stand-by perché gli abbiamo firmato l'accordo di prossimità e quindi sono stati riconfermati per altri dodici mesi
Ma prendiamo in considerazione i quei lavoratori che sono stati esclusi e che non rientrano nell'accordo di prossimità che prendono quell'accordo di prossimità e vanno in tribunale per impugnare il licenziamento che è illegittimo
Come come come può uscirne la nostra organizzazione rispetto ad un'ipotesi di questo tipo quindi dobbiamo provare a ragionare tenendo conto i tutte quelle che sono le sfaccettature che si possono produrre e invece poi dicevo c'è un articolo che invece c'è un un accordo che invece
Ci dice che le cose che ci siamo detti la causale il fatto che possano essere stabilizzati il fatto che possono essere attinti dal bacino di prelazione e si può fare ed è l'accordo Bosh
La corto Bossi ci dice
Che non solo i lavoratori possono essere stabilizzati ma i lavoratori vengono stabilizzati non al trentatreesimo al trentaseiesimo mese che sarebbero tutti quelli che tutti i mesi possibili che le aziende ci chiedono derogando con l'articolo otto di Sacconi per bypassare
Il decreto dignità di derogare Laccoto posso fa di più al diciottesimo mese
Procede con la stabilizzazione di tutti quei lavoratori che hanno il contratto a tempo determinato e anche di quel pezzetto di lavoratori che hanno un contratto in somministrazione
Quindi lei dovremmo provare a ragionare di come ci spinge a multare anche nelle trattative con le controparti di come magari possiamo andare in giro
Anziché in negativo in positivo anziché portarci perché spesso è capitato anche questo compagne e compagni che un'azienda e presente nel Mezzogiorno ed è presente al nord
Nel pezzo al giorno è stato sottoscritto l'accordo di prossimità si va a Torino di fra queste l'accordo tra inutile non esiste proprio non è nelle corde della FIOM è è la Vienna tira fuori la cornice valore
A Bari avete firmato questo accordo siete o non siete i metalmeccanici siede figlio mo'non siete più allora
Ci mettiamo anche nella condizione di non avere una uniformità di comportamento che caratterizzi la nostra organizzazione da nord a sud e quindi bisogna davvero fare
Attenzione mentre noi potremmo capovolgerla in positivo e andare in giro portando anche nelle aziende dove ci chiamano per la sottoscrizione di accordi di secondo livello l'accordo Boscia che ci dice che si può fare che si può procedere alla stabilizzazione
In più compagne e compagni
Questa è una cosa che io vorrei socializzare con voi quando si derogano tutti gli istituti contrattuali attraverso l'articolo otto di Sacconi
Quegli accordi non prevedono neanche la verifica dopo qualche mese delle eventuali stabilizzazioni dopo aver derogato a tutto cioè si deroga e non c'è neanche un incontro tra le parti per verificare dopo due mesi dopo tre mesi se di quella manodopera che andava stabilizzata qualcuno è stato stabilizzato visto che si è derogato di tutte e di più
Anzi vi dico di più spesso gli accordi sottoscritti gli accordi di prossimità prevedono sono sempre accordi che funzionano su due anni
E prevedono ogni anno due-tre quattro stabilizzazioni per cui davvero parliamo insomma di numeri molto esigui quindi attenzioni su questo
Prevarrà Gennari proviamo a raccontarci
Stasera e l'occasione giusta quali possono essere le perplessità quali possono essere le difficoltà per fare in modo che si eliminano sempre di più accordi di prossimità in negativo e che ragioniamo sempre di più sugli esempi come la a Boscia
Forse l'ho fatta lunga ma c'erano delle questioni insomma che volevo provare a ragionare insieme a voi proprio perché credo che ci facciamo domande ci diamo risposte proviamo ad interagire tra di noi no siamo sindacalisti di frontiera tutti
Tutti abbiamo delle difficoltà siamo qui a Pomigliano nel Mezzogiorno una terra che ha fama di lavoro che è stata martoriata nel corso degli anni che se ci sono stati grandi investimenti hanno investito hanno fatta razzia di quelli che erano gli incentivi e poi sono scappati via
Per cui io credo che questa sia una discussione da fare
Proprio qui nel Mezzogiorno in più compagne e compagni o la dico così questa piattaforma e partita diciamo in salita perché nessuno di noi ha convinto che si si arrivasse alla stesura di una piattaforma unitaria però ci hanno insegnato nel corso degli anni che le grandi battaglie cominciano così con piccoli passi il primo passo è stato fatto io credo che adesso insieme dobbiamo arrivare al rinnovo del contratto di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori metalmeccanici per restituire loro libertà e diritti ma soprattutto per restituire loro la dignità compagne e compagni
Grazie grazie lo sfida allora come avete sentito di carne al fuoco non solo di lama ce n'è molto anche di qua quindi a questo punto io aprirei lo spazio agli interventi e io c'ho già almeno tre interventi programmati però è chiaro che l'occasione utile anche per dare insomma la possibilità a chiunque di potersi di poter dire qualcosa anche a livello di di ulteriori chiarimenti
Sugo appunto ragionamenti che stiamo cercando di affrontare dal contratto nazionale alla contrattazione di secondo livello e quindi io chiamerei subito la
La segretaria generale di Salerno Francesca D'Elia che se lo ritiene utile può portarci appunto anche i temi di contrattazione di secondo livello
Quella che è un po'l'esperienza che un po'conosciamo però è chiaro che su un territorio di Salerno la testimonianza sua diretta ci può ancora ripudiare tutti gli elementi di chiarezza di cui la discussione ovviamente ha bisogno Francesca e mi quasi vicino allorché viene interviene si siede qua
No va be'io ho qualche appunto ma in realtà il nella discussione che molto intima
Volevo fare giusto una premessa
E che mi ha colpito una frase semplice molto efficace
Che la nostra segretaria generale ha detto a inizio settembre
E cioè che la piattaforma serve a far capire quali politiche del lavoro e quali politiche sociali vogliamo per il nostro Paese cento
è una frase che sembra banale ma non lo è nella sua semplicità fa capire come la pensiamo proprio attraverso uno degli strumenti principali nel nostro agire che quello là della contrattazione collettiva
E io penso che
Questa piattaforma ammesso le sei mila dodici proprio nella discussione che abbiamo fatto della manifestazione del nove febbraio e per quella del patto dello sciopero generale dei metalmeccanici del quattordici giugno
Perché noi abbiamo affrontato quelle assemblee abbiamo incontrato quei lavoratori nei luoghi di lavoro
Dove ci aspettavamo probabilmente degli scettici mis mi delle delle osservazioni perché quando guardiamo alla nostra base non la guardiamo non solo nella sua cognizione del lavoro e cerchiamo di ovviamente seguirle tutelarla ma la guardiamo anche nelle sue dinamiche sociali politiche e quindi sappiamo chi incontriamo quando andiamo a fare le assemblee
E rispetta quel Stone quello che mi ha convinto o ancora di più ha il fatto che quelle assemblee anche se sono
State a primo approccio o un po'complicate sono state molto dialoganti
Perché e alla fine la sintesi una quando parliamo il nostro linguaggio quando parliamo di uguaglianza quando parliamo di diritti quando parliamo di salario non c'è colore politico che tende a sostanzialmente
E quindi questi motivo per cui ho fatto questa premessa prove il che credo che qualche radice viene viene proprio da lì da quelle discussioni ne sono certa
E o tant'è che quello che in quelle assemblee c'è stato chiesto e quello che noi abbiamo in piattaforme quello che è stato criticato e quello che noi chiediamo di migliorare
E e oggi quindi torniamo nei luoghi di lavoro con queste premesse
E sapendo che ci sono degli argomenti che sono più sentiti più esigenti e uno di questi è proprio il salario
Ce l'hanno detto in tutte le assemblee ce l'hanno detto in tutti i ragionamenti che sul salario dovevamo fare di più vista l'esperienza sperimentale che abbiamo condotto o in questo triennio e soprattutto per quando riguarda diciamo il punto di vista del nostro territorio vista l'esperienza che a Salerno è stata assolutamente fallimentare
Perché non solo non abbiamo avuto una contrattazione di secondo livello che ha ripagato quello che ci aspettavamo ma abbiamo avuto anche aziende che hanno approfittato per disdettare i contratti di secondo livello e con gli scioperi abbiamo recuperato sull'i ticket mensa
Quindi è ovvio che diventa ampia un'aspettativa dei lavoratori acché il col con la piattaforma e col nuovo rinnovo contrattuale si arrivi a recuperare quel salario che è rimasto fermo
Così come è chiaro che il welfare ha dato certamente prova di funzionare è elemento di apprezzamento da parte dei lavoratori ma viene sempre rimarcato che non può essere sostitutivo vecchi ovviamente
Comunque io
Come lavoratore o il diritto di spendere come dove e quando voi io quello che guadagno
E il welfare a
I limiti delle piattaforme proposti dalle aziende e quindi da qui di quella che è la spesa che io devo fare un rinunciare una certa direzione
Un'altra componente di esperienza che volevo evidenziare era quella sulla formazione e le competenze io non ho dubbi che la firma abbia spinto su questi aspetti perché in realtà sono tre anni che spinge anche a livello territoriale
E quindi
Non non non avevo proprio dubbi che la discussione fosse stata marcata su questi sono pensa di fatto che a Salerno noi abbiamo fatto un'esperienza anche di costituzione della commissione territoriale prevista dal contratto collettivo nazionale per la formazione professionale l'apprendistato l'abbiamo costituita a ad aprile di quest'anno in realtà in ampio ritardo rispetto a quelle che dovevano essere gli adempimenti o meglio le previsioni
è inutile dire che in una delle prime sezioni ne abbiamo fatte non moltissime perché poi una delle mie prime sono state quelle più o meno di darci un un elemento costitutivo un minimo di linee guida e quant'altro
La prima richiesta è stata quella di derogare immediatamente all'utilizzo delle ventiquattro il diritto soggettivo e di trascinarlo e ha altri Enno successivo però in quel caso non prevedendo Rin piattaforma come abbiamo fatto ma facendolo come atto della commissione
Territoriale che consentiva poi non so in base a quali principi ovviamente proposto alla FIM CISL sul territorio
E su cui abbiamo dato netto diniego dicendo che parte che non erano quelli i compiti ma che comunque probabilmente Guanuna contrattazioni si potevano aprire altri spazi fermo restando che fino al trentuno dodici quel diritto soggettivo era salvo
Anche con le agibilità previste dell'utilizzo quindi altera c'è l'utilizzo individuale e quindi non era necessario stabilire novità prima che cosa volevamo fare
Però resta di fatto che quell'esperienza o meglio quella rivendicazione coraggiosa del diritto soggettivo che abbiamo messo noi in piattaforma nella nella nella proposta del del contratto in scadenza
Non ha avuto attuazione sul territorio reale effettiva per come ce la immaginavamo perché a Salerno una sola azienda una sola
Ha accettato di seguire un percorso programmato di
O praticare il diritto soggettivo così come l'avevamo pensato i indicato nel nel rinnovo contrattuale
E abbiamo faticosamente fatto le prime otto ore organizzando una cosa che ne rivendichiamo anche da prima che sì facesse lo scorso rinnovo e cioè quella dell'analisi dei fabbisogni formativi perché ai mini l'analisi dei fabbisogni formativi avviene comunque anche con ovviamente la collaborazione di le agenzie formative territoriali con l'intervista al datore di lavoro
Questo il sistema non non è che almeno sul nostro territorio ma immagino che non siamo un caso unico
La l'analisi fabbisogni formativi quando si mette in piedi un progetto informazioni su fondi in treno impresa piuttosto che viene fatta con l'intervista al datore di lavoro che resta di fatto decide chi
Quando e come deve fare la formazione quindi diciamo diventa non dico una negazione ma certamente da una piena applicazione del diritto soggettivo
Perché poi non è un caso io sono anche delegata dalla CGIL di Salerno nell'anello al PPI nell'organismo paritetico provinciale non è un caso che poi quando si vanno a vedere le statistiche di chi partecipano alla formazione o sono impiegati in buona parte impiegati oppure certamente non c'è l'operaio generico che allo stesso come dire ritmo o di di formazione dell'impiegato dell'operaio specializzato
Resta di fatto quindi che c'è tantissimo ancora lavoro da fare quindi
L'esperienza di Salerno o ammesso questo primo tassello della commissione paritetica della commissione territoriale chiedo scusa o a quest'o embrione
Che diciamo almeno ha rotto il fronte su questa prassi che sia il datore di lavoro a stabilire i fabbisogni ma abbiamo fatto veramente una una un'analisi accurata sia con questionari che con interviste individuali dedicando le prime otto ore proprio a questo
E sta di fatto che è un caso sarà pure come dire un un un un un una testa di ponte di un qualcosa però non è significativo rispetto alla percentuale di lavoratori di aziende che certamente non è banale comunque nel territorio salernitano quindi ben venga che in piattaforma ci siano ragionamenti sul bilancio della certificazione le competenze sull'Alfa Petey alfabetizzazione per tutti sul trascinamento delle ore anzi sinceramente
Proprio perché abbiamo richiamati corsi base quindi abbiamo richiamato comunque dei ragionamenti molto utili per
Agire quel diritto soggettivo
Mi augurerei anche un nostro ancora più importante protagonismo proprio sulla possibilità che ciascun lavoratore abbia la possibilità di scegliere non i corsi su internet
Ma magari attivavano delle collaborazioni con università o enti di ricerca
D'una proposta formativa che poi diventa caratterizzante proprio di quel diritto soggettivo
E un'altra riflessione la faccio sugli appalti mi fa piacere che Rosita ha dato un ampio spettro insomma per per ragionare
Salerno o è stato diciamocelo è stata un'esperienza inedita almeno per quanto ci riguarda
E perché
Abbiamo un anno e mezzo fa cominciato un'esperienza su un un ambito che non era assolutamente organizzato in provincia di Salerno e cioè quella della manutenzione degli appalti degli impianti termici
Nelle aziende ospedaliere ospedaliere quindi in sanità
E perché o a dell'inedito anche come è stata gestita c'è qui venti compagno Di Maggio e coralli che
Ha dato un contributo di esperienza e norme per quanto ci riguarda la provincia di Salerno perché a Napoli c'era una tradizione un'esperienza su questo a Salerno per nulla
Però abbiamo gestito un cambia parto regione Campania Soresa su tutta la manutenzione degli appalti in campagna
Dove sulla Salerno c'era un centinaio più di un centinaio di lavoratori parcellizzati in una quindicina di aziende e che invece dovevano poi vedere il loro futuro in un unico soggetto appaltatore che era la gesta
Che l'attuale titolare dell'appalto e dove però o il cambiata alto è stato gestito ovviamente in assenza di clausola sociale quindi è stato gestito con un accordo fatto due anni fa
In ambito regionale con la Soresa e quell'accordo è stato fatto valere tutto e solo con la forza del decentramento
Poi che ovviamente non avevamo elementi altri se non il decentrato ovviamente invocando un'azienda che si è resa disponibile a fare queste con un lavoro preparatorio che che ho raccontato che non è da poco dunque nel decentrato non è solo è stato assicurato la continuità quindi futuro lavorativo a questi cento e passa lavoratori
Ma è stata assicurata l'applicazione dell'articolo diciotto in maniera integrale quindi senza il Giobatta
è stato assicurata l'anzianità convenzionale che tutto quello che era il compenso e gli emolumenti dell'esperienza precedente
Oltre a un piccolo pezzettino di decentrato con ticket mensa e maggiorazioni diciamo su trasferite e notturni insomma un minimo di di decentrato però questo racconto io lo faccio per dire
Che non solo è fondamentale riprendere
Nel ragionamento degli appalti del del della piattaforma la questione degli appalti e o diciamo della clausola sociale ovviamente ma soprattutto di concentrarsi su un ragionamento che
Tutte le volte che noi facciamo un cambia panciotto
Ripartiamo da zero e soprattutto di partiamo da un ricatto
Palpabile intuibile
Siccome già ti riprendo tutto e adesso non ti tocca
Quindi questa esperienza è un'esperienza importante che ci auguriamo faccia da battistrada poi a un discorso regionale che stiamo costruendo già da un po'di indicare negli appalti da parte della Regione Campania la clausola sociale se non c'è quella contrattuale ma in ogni caso è l'esperienza che in qualche modo poi ci ha fatto credo un vivo tutte quelle che sono i punti di debolezza
Che vanno colmati
Incluso il fatto che oltre alle dieci o quindici aziende che parcellizza mano questi lavoratori che vivono ognuno la propria solitudine nell'azienda ospedaliera di Polla sono quattro in quelle di Sala su consigli non sono sono cinque e in quella di Sapri sono tre quindi ognuno vive la sua realtà a si affiancano poi le aziende in subappalto che non sempre amplifica nel contratto collettivo metalmeccanico
Perché adesso ne ci troviamo realizzate aziende
Metalmeccanica e con aziende edili
Che vivono nello stesso sito che vivono le medesime condizioni insieme alle anche agli operatori sanitari che in passato facevano un pezzettino
Di quella filiera della manutenzione quindi qui ritorna importante oltre ora al ragionamento della nostra piattaforma anche quello che tu hai accennato della contrattazioni di Fitto
E o di filiera dove ovviamente il ruolo dalla confederazione non ne parleremo anche martedì che ci sarà proprio discorso sulla documento della lavoro si fa strada
Dove secondo me se vogliamo utilizzare un banco di prova coro della sanità probabilmente uno di quelli su cui si possono fare molti ragionamenti poi andremo a vedere anche perché e lo dico ma anche queste molto evidente palpabile insomma la sanità certamente non risponde solo a dinamiche di natura organizzativo contrattuale ma anche di natura burocratico politica chiamiamole così poi tu l'hai detta anche diversamente
E quindi non è solamente un ragionamento tra categorie o confederale ma un discorso che coinvolge temi delicati su cui vanno fatte le le dovute valutazioni ma che secondo me percorribile
Per cui
Insomma la piattaforma io penso risponderà moltissimo a a questi lavoratori
Non solo in Campania
Ma tiene dentro proprio quello che loro si aspettano cioè proprio quello che per loro
E più urgente
Ultima cosa che volevo dire poi giusto un altro appunto
Il diritto alla partecipazione fondamentale non lo non lo teniamo sempre lo mettiamo sempre
E il rischio è proprio quello che diceva Massimiliano questo diritto alla partecipazione Palini agito nomine agito spesso viene agito quando la nave affondava il capitano e sulla scialuppa i marinai sanno ancora dispiegando le vere e quindi
Noi arriviamo e
Gialla elesse ugual sentore che sta dentro noi da fuori cerchiamo di mettere insieme insomma tutte sì
Questi Cordani per vedere se sì la park la barca riparte però certamente questo diritto alla partecipazione
Con quella logica della direttiva CEE quindi una logica preventiva anche di partecipazione attiva le decisioni strategiche aziendali
Oltre a rivendicarlo dovremo poi trovare i sistemi per a Gillo e soprattutto l'esigibilità insomma in qualche modo stringente che ci mette nella condizione di non rincorrere le casse integrazioni gli ammortizzatori ma
Di cercare di dare il nostro contributo insomma alla alla al miglioramento complessivo di un'economia che per quanto ci riguarda Salerno inutile fare lamentazioni non è non è delle più felici quindi ogni azienda che riprendi ogni azienda che si rilancia
E per lui possibilità di sopravvivenza del lavoro industriale della nostra organizzazione
Quindi
Io credo che si apra ancora una volta si riapre una fase importante della contrattazione dove abbiamo individuato nella piattaforma veramente tante risposte
E io penso che quelle quelle assemblee che adesso riprenderemo con la piattaforma e quella radice l'abbiamo messa o non ci non troveranno nessun impreparato anche SICID dovrà stare una anche se dovremo mettere in cantiere
Una mobilitazione io penso di che avremo tutto il sostegno possibile almeno queste la sensazioni che io mi porto dopo quelle assemblee e dopo le prime verifiche che stiamo facendo con i compagni del direttivo insomma con le RSU
Prima ancora di programmare poi il lavoro con la base
Ne ha uno ultimissima veramente un flash sulla questione della dell'articolo otto e quant'altro si lo si davvero ci sono
Tante di quelle debolezze che si sono create
Purtroppo poi le cose
Peggiorano ancora perché ti assicuro che sul nostro territorio di via di di contratti solo di prossimità non se ne parla più perché quando c'è stata la necessità di allungare i tempi contrattuali eccetera si è andati direttamente con lo staff leasing
Per cui ci hanno fatto l'informativa
E sono andati avanti
è questo che significa che certo è importante che non ci attrezziamo anche con le buone pratiche le esperienze le sono state fatte
Ma resta un tema centrale che è quello della quantità enorme di tipologie contrattuali che consentono insieme la normativa alle aziende di fare in quel che vogliamo
Grazie Francesca allora la parola a Rosario Rappa segretario generale della FIOM di Napoli e poi si prepara Italia da CIR lo per aver sì Italy per Avellino in intimità anche Rosa
Ecco partono da questo dato noi abbiamo scelto di fare una seminariale non inquina
Perché riteniamo che era necessario approfondire col gruppo dirigente
L'impostazione contrattuale
Sulla contrattazione territorio
La opportunità
Che ci dà radio radicale ringraziamo che si sta registrando tutti i nostri lavori
Ci consente che questo lavoro
Seminariale che stiamo facendo
Diventa uno strumento straordinario di veicolazione fra tutti i nostri Lube intelligente a partire da quelle regionale come elementi di riflessione
Parto da qua
Faccioni un annuncio poi faremo una discussione al direttivo non bruco i gruppi dirigenti della FIOM di Napoli per quello che mi riguarda
Di valutazione alla festa mi pare di poter dire che tutto è andato bene grazie al lavoro dal gruppo dirigente del militante che hanno messo su questa festa
è come dire non voglio essere io a giudicare ma i giudizi Cerri io non la segretaria generale e così via mi pare di poter dire abbiamo fatto una scelta come dire
Coraggiosa fate amava dire così che ha prodotto un risultato sulla base di questo come mi sento di poter annunziare
Che il prossimo anno dalla tre M Decade
Di luglio noi puntiamo a fare la festa nazionale di Napoli è nazionale nazionale a Napoli
Se poi nazionale non assolve cose via ce la faremo lo scelse la cambieremo FIOM nazionale
Quindi a parte la battuta ma non è una battuta perché io credo che la festa è servita radio radicale anche come dire a costruire un percorso di elaborazione così come è stata l'Assemblea nazionale sul Mezzogiorno anche alla c'è tutto il lavoro dentro radio radicale stiamo ragionando anche come renderlo fruibile perché sono lamentele contribuzioni
Detto questo sul contrasto io credo che l'illustrazione di affatto Rossi tra vedevo che seguivano schema sulla slide ecco imbevute va poi averli in modo da vincolare alle perché dovendo fare assemblee e così via avere anche un quadro
E così vi è uno strumento utilissimo visto che dovremo fare tutta la campagna di assemblare
Quindi io non mi soffermo sui punti della piattaforma va fatto Rosita vorrei fare una riflessione se ci riesco in pochi minuti
Il contratto
E quello che firmano per parte
E che stabilisce appunto essendo un contratto le condizioni di lavoro per un milione duecento mila metalmeccanici in tutti i suoi aspetti
De è una cosa precisa
Io ho avuto un segretario generale alla FIOM di Palermo non le faccio un nome che veniva da un'altra confederazione che
Fatto sta che ha dato gli aveva incrociato un lavoratore gli chiedeva alcune cose sul set erano gli ha raccontato come un accessorio andato io lavoratore gli ho detto guarda che il contratto è una cosa precisa
Non è l'interpretazione politica di un quindi noi oggi abbiamo un contratto che è quello firmato che dette a determinate caratteristiche positive e negative disco è frutto del rapporto di forza che determinano il contratto perché appunto contratte una mediazione fra padrone lavoratore che segna il rapporto di forza
La piattaforma è un'altra cosa
Una tra virgolette dichiarazione di intenti
Di quello che tu vuoi fare
è come dire alla piattaforma rappresenta anche una valutazione politica perché poi fare una piattaforma ambiziosa una piattaforma
Di mediazione una Ford piattaforma alla se la figlia Umma io come dire sono vecchio alla firma insomma dall'ottanta era avanti aveva per piattaforma ma mi sono viste tutte
Credo di poter dire la senza smentite
Che se questa piattaforma è stata votata da tutto l'assemblea nazionale della FIOM senza nessun voto contrario con qualche voto di astensione non ricordo quale vuol dire che come dire c'è un impianto condiviso da tutto il gruppo dirigente della firma quando parlo al gruppo degli anta intendo l'assemblea generale in cui la prevalenza sono delegate per capirci
Che ritiene come Dio la piattaforma all'altezza della SARS
Ed è una piattaforma come dire
Complicato da portare a casa
Il primo diciamo il giudizio di merito e quel se io credo lo dico siamo appunto in un seminario dalla firma il giusto rivende che che i contenuti sono prevalentemente alla fine io non meno grave ma dobbiamo fare alle assemblee dicendo che questa è la piattaforma dei metalmeccanici non dall'atrio
Perché siccome c'è stato tutta anche una battaglia una discussione politica fra l'organizzazione sindacale
Con un'organizzazione che fino a ieri in qualche modo provava esservi interlocutrice parlo alla fine del con la controparte e che aveva dato anche a finalmente il fatto che la piattaforma abbia queste contenuti è un problema rappresentò un primo dato politico che quell'organizzazione come dire non all'egemonia fra i metalmeccanici e che quindi c'è un primo dato tra virgolette di sconfessione
Perché i padrone capiscono sempre tutto siamo noi sindacalisti che ha spesso diciamo siamo confusa
Cioè le cose per i padrone sempre Kjaer
Quindi c'è una piattaforma dovere che esattamente il contrario di quello che qualcuno andava dicendo in queste
Fare una piattaforma ambiziosa e sottoporla a referendum per la firma
è un passaggio complicato cioè a dire nella nostra tradizione non è che tu fai una piattaforma in cui chiedi cento
E poi si porta a casa dieci
è i nostri lavoratori ci battono le mani
E quindi il tema della conclusione del negoziato
Valutato sul tipo del perché come dico sempre quando tu fai una trattativa e poi sono i lavoratori a cui si applica che devono ditte se va be'no no no
Non è che se tu che il giudice serbo dai giudici che servono le Bono con il contratto questo vale a dire chiaro che tra virgolette ci carica di responsabilità e io credo che come dire non sarà una passeggiata
Io penso anche
Vale per lo sciopero generale di giugno che lavoratori sono sempre più avanti di noi
E che quindi come dire rispetto anche o una presentazione di questo tipo sono anche disponibile a provarci
Quando abbiamo fatto la discussione fra di noi sullo sciopero anche qua
Piccolo particolare lo sciopero di giugno fu lanciata un congresso nazionale
Da Francesca arredare d'come dire ed era impensabile quando lancio che si realizzasse fra i metalmeccanici la possibilità di programmare uno sciopero generale non su contrattaccano
Sulla politica industria e noi abbiamo detto quello era mamme uno sciopero che era anche uno sciopero di avvertimento alla controparte
E quindi siamo in perché dico questo perché noi dobbiamo convincerci di un altro dato
Che siamo in una fase che si sta modificando rispetto alla fase precedente perché se non capisce ma fase quindi se il contratto
Non lo vivi nella fase in cui serie avendo rischia di non capire nulla cosa intendo dire
C'è stato tutto un tempo in cui vigeva la disintermediazione
Ma la disintermediazione non era solo fra le forze politiche il governo al sindacato
Era ed è anche nel rapporto padrone
Sindacato lavoratori tradotto non è vero che non hanno ridistribuito utile
Li hanno il viso distribuite in maniera unilaterale noi in questi anni non siamo più autorità stessa materiale cioè se Ettorre Albione per sono Barros azienda ma vale anche per le piccole aziende avallo ovunque non è che il padrone ti dà i soldi per terza indagata contratta
Ti dà i soldi perché te li dall'UE ecco tantomeno tu porti a casa dal contratto tanto più sono i soldi che appunto in maniera unilaterale quindi il tema della rivendicazione salariale pesante
Ha in sé un valutazione politica di togliere quanto il più possibile spazio all'unico a tarda età etero che come non è che ce lo diciamo con un contratto ma inverte una tendenza
Secondo lamento
Di contesto
Siamo in una fase in cui mondezza anche all'Assemblea generale poi de Palma mi richiama
Io credo che questa piattaforma è anche frutto ed è stato possibile anche di di fronte a un cambio di clima nel rapporto e unitario fra CGIL CISL
Ora non vorrebbe scambiare no ma siccome non la discussione facevamo Paradell anche poco fa
Noi dobbiamo anche capire che è cambiata una fase si può dire sì lo posso dire che da gennaio in avanti pur avendo un laboratorio al congresso fatta prima con la versione al nuovo segretario generale CGIL tale Orlandini
Se qualcuno di voi conosce altre no
C'è stato un cambio di passo nell'iniziativa e nel rilancio del sindacato confederale non dalla CGIL
Perché la percezione comune Frei padrone e fra i lavoratori che adesso c'è un e Maurizio non rivende via io dico sempre che lui non è riuscito a spiegare colui assieme a me perché ne abbiamo discusso assieme cosa era la condizione sociale no
Che era l'idea che non eravamo in grado da assolvere come CGIL perché nel nostro schema è che la CGIL era dentro quel processo in grado di modificare nella società il rapporto di forza perché tra virgolette vendevamo da un massacro e il tema era allargare nella società la forza d'urto per bloccare quel processo
Come dire fu letta come il tentativo della FIOM Bellandi ne devi fare il partito politico ma anche parecchi di quelli che sono venuti mi chiedevano
Quando facevamo le lisce siamo allora candidato meno ne sono venuti tanta chiedermi la candidatura chiusa parentesi
Io credo l'ho detto all'assemblea generale che L'Unità fra CGIL CISL e UIL che ha alla base un evento l'abbiamo sì bla bla bla quindi non è la cosa come la revoca l'avete sentito Maurizio l'altro giorno il fatto di dire io
Ho CGIL CISL e UIL parlano a nome e per conto di dodici milioni di lavoratore pensionato e così via
Come le ore lamento che ha modificato anche tra virgolette Lessico eh come sapete siccome veniamo tutti dalla fabbrica qualcuno no
Dentro la fabbrica dei chiedo non sempre dovete essere uniti
Perché questo è un altro tassello terzo tassello misureremo tra virgolette se il governo cambia o non cambia perché il quadro politico non è gay
Tra Virca indifferente nel rapporto nelle relazioni sindacali alle e che se determinano perché adesso siamo a un altro al sonetto che tutti ce spiegano che lavoratore guadagnano poco
Se non c'è uno da Confindustria e scendere che ci spiega come dire non si capisce poi di chi è la responsabilità o no
E dall'altro lato come dire a noi fino a ieri
Non avevamo interlocuzione col Governo anche queste cose i padroni di sanno leggere non so se è chiara
Se il governo non ti considera penso anche a UIL fondo era
Il diciotto ci sarà tra virgolette quest'incontro con i segretari generali CGIL CISL UIL ma se le prime dichiarazione di contenere tutti voi avete fatto diventare un novello MM impongono a vostro sono quelli come dire che bisogna battere alcune offenders le scale
A favore del lavoratore non dice dei lavoratori all'impresa decidere lavoratori
Se sostiene come dire bisogna aprire un confronto a tutto campo e così via quest'altro quadro non è ininfluente rispetto al contratto nazionale perché anche quella diciamo
Terzo tua protetta la e chiudo
In questo contesto il tema tra virgolette dirvi mettere tra
Lo dico da sempre Michela quindi lo dico fosse senno e spieghiamo semper lavoratori che dobbiamo morire
E complicato tra virgolette caricare
Ottenere risultati lo dico diciamo non è una battuta tutta la volta e parliamo di F. c'era
Nel ragionamento e faceva ma dico dobbiamo anche avere la capacità oltre che a dall'ottimismo della volontaria come diceva una volta
Da pessimismo alla realtà noi dobbiamo avere all'ottimismo dalla volontà cioè dobbiamo in questa fase a partire dalle assemblee provare a come dire a Erbil rimettere dentro le fabbriche una ottimismo di volontà che è però anche ha suffragato non dal fatto diciamo tra virgolette demagogico dal fatto che c'è una piattaforma
Condivisa che a quel tipo di caratteristiche e che ancora una volta mi permetto di dire
Il contratto dei metalmeccanici porre a presentare un elemento di svolta rispetto a quello che abbiamo alle spalle non carri conquistiamo di botto tuttora vada avanti
Ma può essere elemento di svolta perché come si sente non perché siamo più brave tutta scossa ne facciamo sembra
Ci accusavano russa vinci Joel che non è come dire avevamo la cosa di dover pensare spiegano agli altri che eravamo più brave no noi purtroppo abbiamo una caratteristica
Quella di esseri prime quindi non siamo contento di questo
Su cui l impresa provano a forzare in un senso o nell'altro perché siamo tra virgolette ancora asserendo secondo Paese l'Ocean d'Europa il terreno su cui si sperimenta
Marchionne e così via come si può aggredire quel versante è in più siamo l'unica categoria ne parlavamo poco fa che rappresenta nel contratto siamo l'unica categoria che ha un solo contratto
Da siderurgia al agli informatici
Ne abbiamo in realtà tre perché poi c'è la cooperazione cerosa però come dire non siamo una categoria tra virgolette corporativa fin dalla nascita dal mille novecentouno
E quindi se i metalmeccanici che sono al centro diciamo della partita loro malgrado
Su cui si sperimentano e in più sono un milione duecento se mettono in moto un processo mettono in moto un processo che non vale solo per noi come diceva una volta non è lottiamo per norma non solo per noi
Però io credo che su questa partita di questo contratto vale la pena come dire prova ed è utile anche qua diffonderlo lo dico perché come dire pensando meridionale come ago
Siccome noi siamo spesso piagnone no ci speriamo che abbiamo difficoltà
Così
Come abbiamo visto nella festa
Come abbiamo noi come dire abbiamo le crisi
Abbiamo le eccellenze abbiamo i disastri e e li abbiamo gestiti quindi siamo anche capaci di misurarci con situazione drammatica se pensa tutta la vertenza complicate
E quindi da questo punto di vista abbiamo una lamenta giunti Ivo qui dobbiamo avere anche questo senso come dico sempre compagna la FIOM di Napoli
Che spesso ci auto fu agevoliamo e riteniamo di essere insufficienti è non in grado di
Siamo in realtà
Un gruppo dirigente che per quello che ha sulle spalle quello che ha gestito ha tutte le caratteristiche la capacità di poter invertire
Una tendenza e io credo che come dire
La piattaforma un'assemblea le iniziative di lotta perché come veterano e come dire
Basterà illustrare bene ai padrone la piattaforma dove c'è il Chávez è convinto dove si firma
Non sarà così cioè sarà una partita complicata in cui però quello che
Si intreccerà che succederà a tutto campo aiuterà in un modo o nell'altro e quindi per questo dicevo prima sali minerali avrei chiudo
Perché questa discussione che noi stiamo avendo qua e l'abbiamo concepita così con Massimiliano commi che come un punto a punto di riflessione alta io mi permetto di dire che non è una banalizzazione articolo uno contratto vogliamo questo voglia quello come dire
Si fa in un altro modo no questa rionale alla cose anche che ammetteva ben falsi e chiudo davvero Rosita sul tema degli appare subappalto e così incrocio un altro ragionamento che prima non c'era prima intendo dire
Prima avevo nuovo corso nella CGIL
Che Fava conferenza organo farà la conferenza d'organizzazione non
Una riunione a porte al documento dice chi è d'accordo e che hanno può essere vuota prediche ci vediamo alla prossima Conferenza organizzazione una se il tracciato che porta alla conferenza d'ordine Nizza azione il lavoro si fa strada diamo il sindacato del Sahara che ci capiamo meglio e quindi il tema di come modifiche il tuo modo di fare sindacato e riparti dal rapporto con lavoratori dalla strada appunto
Rimette in moto un processo partecipativo in cui va questo non è ininfluente rispetta nell'alto lamenta che la riunificazione
Del lavoro cioè tutto quello che le aziende hanno fatto la frammentazione ma lo spezzettamento e quindi la cosiddetta contrattazione inclusiva che sono per me ne compro legate da capire perché ero poi c'è uno cioè ragiona parte alle battute il punto dalla contrattazione impulsiva non è una titolarità è il tema che tu devi ritornare aveva la capacità di contrattare nel sito per tutti quei lavoratori
Punto anche noi siamo diventati corporativo
Anche no e chiudo noi diciamo e ci sono i contratti pirata
Duecento contratti firmati da CGIL ceduto la UIL su ottocento vende seicento contratti è vera noi CGM CDO abbiamo fermato dicendo contrario
Se
Dentro la CGIL esistono però alcuna tipologie tre quattro contratti in cui non è impresa decidono su quale contratto applicare legittimo perché sono tutti fermate e nell'ultimo Periodo tutte ricorrono al molti servizi fatto dalla categoria Confcommercio e da tutta la flessibilità meno sei varietà Akiva raccontiamo
Volano ossia
Quindi il tema come dire di una modifica
Inclusiva dentro la CGIL quindi c'è un tema come dire di messa in discussione all'Aci giallo così come parlo per me
Se noi pensiamo che covano lasciare
Dove si scrivono iscritto no per cui come faccio e scrivere lavoratori che non ce l'ho e quindi dovette essere quindi il finanziamento faccio un contratto competitivo così l'azienda ottanta parco contratte facciano riscritti
Il tema come dire appunto de riduzione di contratto
E perché rivendico il più alla fine uno del galateo ma appunto a un contratto che va dalla sapete a quanto a volte
Gli informatici siderurgici padrone ci hanno chiesto di spezzettare
Il contratto dicendo Lo Que in quel modo erano più affine sarebbe la tentazione era gli informatici voglio informatrice il siderurgico i siderurgici e consegna dopodiché non c'è più un contratto nazionale cedono contratte di corporazione
Quindi anche al tema di una riforma organizzativa che riveda la modalità di tema
E c'è un fatto nuovo e chiudo
Quello che un famoso accordo interconfederale fermato con contro indusse adesso diventa operativo tradotto si misura una rappresentanza anche qua ma lo dico perché adesso è un fatto noto no
Quando lo dicono i padrone come dire poter pensare certe i dati chiama Federmeccanica sui metalmeccanici
Dicono loro i padroni non tema guasti ombra alla maggioranza assoluta Demetra ormai intermedi scritti dai metalmeccanici FIM e UILM messa assieme come vede la UIL ma non si sarebbe
Con lo sbarramento al cinque per cento sono super o meno questa è la fotografia oggi come dire non ufficiali
Cioè il tema è che adesso sa è stato chiuso un accordo con l'imperfezione nel fare la certificazione quindi avremo la certificazione di scritte e il contratto sarà valido se chi firma rappresenta almeno la maggioranza da oratorio va dico cose
Con quando entra in vigore il contratto separato dal due mila e otto no andando quello mentale dal due mila e nove non sarebbe stato possibile farlo
Perché le due organizzazioni FIM UILM norma avevano la maggioranza
Credo più o meno la stessa cosa e ne fece e così via e questo non è un passaggio banale
è un'altra cosa sembra nel rapporto Governo e chiudo come dichiarazione ricorderete amo se vengono tradotte famoso salario o meno
Rivisto è corretto col tema che i contratti nazionali vivendo nel riferimento di leggere il salario minimo con tutti diritte e così via
Mentre chi non ha contratti tra lavoratore diciamo anomale cose via dovrebbero avere anche questi a un'altra rivoluzione serva a compimento
Lo dico perché come dire noi dobbiamo anche caricare spiegare ai nostri qua Paratore che sta cambiando un quadro del riferimento
E che forzando fu contrattano un porticciolo un contratto ma anche sulle altre questioni
Grazie Rosario a loro la parola Italia tacerlo segretario della FIOM di Avellino non ho più interventi quindi
A allora per cuoco
E poi dopo per cui a questo punto se non c'è no
Aspettiamo prima la la ok
Allora io ascoltando rappa e anche Francesca su alcune cose condivido
Però venendo da Avellino fino al quale mi sono fatta convincimento che non dovevo parlare della mia azienda che dovevo parlare da segretaria e non da delegata effettivamente io vengo dalla F CIA però non di Pomigliano ma di Pratola Serra
In provincia di Avellino eh ho detto noti rivela il segretario parla del contratto nazionale devi parlare delle contrattazioni perché da poco sto affrontando anche o dovrei perché non mi è mai capitato fino ad ora mi sono capitate sulle aziende
Do che stanno chiudendo e comunque si doveva barattare l'apertura per qualcos'altro
O un part-time voi dei licenziamenti per ora sono stata fortunata forse ma le aree interne purtroppo la contrattazione
La vivono pochissimo soprattutto la contrattazione quell'azienda all'interno volevo fare questo inciso perché io sto vengo da un contratto collettivo specifico di lavoro dove la FIAT ha fatto una grandissima cosa
E che molti molti imprenditori o prenditori vorrebbero fare
Da quanto mi mi sembra non solo è uscita da Confindustria cosa molto importante ma si è creato un contratto ad hoc e adesso importante dirlo se stiamo facendo una contrattazione prima si è fatto la contrattazione per FIAT
Adesso si fa una contrazione per gli altri metalmeccanici già questa è una distinzione perché nel gruppo FIAT molto spesso non ci sentiamo metalmeccanici siamo qualcosa a parte quindi giace una divisione di metalmeccanici già ci sono spettano italici Bennet considerati delineati anche assodati che sono quelli del gruppo FIAT dice di Cnh
E di F. CIA sottolineo perché la contrattazione di secondo livello importantissimo ed è quella che conta ed è quella che dà potere tra virgolette alle RSA alle RSU di contrattare di attuare il cosiddetto contratto collettivo contratto nazionale adesso contratto collettivo io ne se c'era da noi non c'è più non si conta non si contratta sul nulla
Né dal nell'andatura nazioni nel niente è tutto deciso che tutto gestito nel contratto collettivo specifico di lavoro di primo livello rinnovato dalle altre organizzazioni sindacali
Film Uilm Fismic CEM UGL e Asso quadri
L'unità in FIAT non c'è neanche su questo quando si è fatto lo sciopero precedentemente sottolineato è stata la prima volta la prima volta dal due mila e dieci che ci hanno considerato metalmeccanici anche noi potevamo implicitamente scioperare abbiamo scioperato non abbiamo scioperato e non cessato l'afflusso non è importante questo ma per la prima volta abbiamo fatto in modo che FIM e UILM lucidi conoscessero anche a lui come metalmeccanici del gruppo e faccia metalmeccanici quindi potevamo superare potevamo partitici parte integrante del gruppo metalmeccanico per alcuni può sembrare retorica sottolineare questa cosa ma ad oggi a Pomigliano non si può far finta parlando di contrattazione portando una frazione di secondo livello che la FIAT non ci sia perché tutto gira intorno a uno dei più grandi gruppi italiane mondiali di Automotive che la FIAT che si è permessa di fare tante cose una di questo non tener conto del contratto nazionale
E cacciare l'organizzazione che prima si è detto che a Peschici tutti non contattarlo quell'organizzazione non contrattare con le RSA ad oggi RS RSU ad oggi RSA
Nel mondo Firth
Ed è una cosa che è importante qui a Pomigliano non si può far finta che non c'è questa cosa quindi la condizione che mi sono fatta nel venire la velina qua è scemata subito da quando sono entrata qui nel parco e ho sentito parlare
Non si può fare a meno che la FIAT non c'è anche se ricopri esecutivo il di segreteria la FIAT dice ed è giusto che venga sottolineato che già c'è questa spaccatura ed è importante
Perché non si può risanare non sia risanata con l'ultima contrattazione che abbiamo fatto in modo diviso dalle altre organizzazioni sindacali e non si può farà molta far ai meno che gli altri lavoratori sappiano che ci sia che c'è questa spaccatura
Vorrei fare un inciso io ho ascoltato molto bene
Rosita che parlava del contratto collettivo nazionale di lavoro
Ed è molto bello quello che si dice nel contratto molto bello ma ancora più bello sarebbe che quello così dice venga attuato nelle aziende soprattutto in quelle delle aree interne
Pruderie era Benni Benevento che è una delle aree interni ora con Avellino che le aree interne e città metropolitane come Salerno come Napoli
Sono purtroppo mi dispiace dire non voglio cadere in quella retorica che spesso si fa sono hanno più Energia più forza delle aree interne
La crisi è stata molto subito ad Avellino
Ad oggi c'è la notizia di una fabrianese incendiata venerdì
L'Ics e una fabbrica Spartan comma passiva parte nel comparto delle chimici non del metalmeccanico ma fornisce lavoro alla FIAT è anche ad altre aziende del comparto metalmeccanico uno di questi aziende una voglio parlare o di contrattazione
è un'azienda che io seguo di Nusco dell'aria di Nusco quell'azienda già vive
E stato tra virgolette barattato un part-time in cambio della chiusura quindi contrattazione secondo livello non c'è proprio
Abolita tra l'altro un'azienda che Cia organizza sindacali com'era si Omo Chahlaoui ma poi c'è anche la fine bis
Quelle organizzazioni sindacali che decidono pur non avendo iscritti e pur non parte da un partecipando alla contrattazione nazionale
Ma decidono anzi a volte le piccole imprese sono quelle che hanno più o potere anche delle organizzazioni confederali che sono spesso divise
Abbiamo un territorio come l'Irpinia la denso che l'ex ma di Magnum che la Magneti Marelli dove non ci siamo non firmatari di contratti non partecipiamo alla contrattazione
Di secondo livello mandiamo a discutere insieme un contratto nazionale
A far votare i lavoratori di un contratto nazionale ma come diciamo non ci sia non ci interventi non ci invitano le assemblee unitarie dobbiamo fare i volantinaggi per denunciare lavoratori grazie a una non è assente per volontà
Proprio a me sente per volontà delle altre organizzazioni sindacali
Quindi lavoratori la prima potrà d'azione che vedono in azienda come quella della densa dico ma come non partecipate al alla contrattazione di secondo livello non partecipa grazie al alla discussione sul premio di risultato però venite insieme a fare le ha sempre per il contratto nazionale tu devi già a partire da questa cosa per può iniziare qua parla del contratto nazionale
Ci sono delle aziende in cui la contrattazione di secondo livello funzione uno due ma nelle altre piccole aziende no
C'è poco da discutere quando qualcuno ti dice
Che in cambio di qualcosa devi dargli un altro quando si baratta un diritto tra l'altro quello del lavoro per un altro diritto già perso la contrattazione ed è quello che sta avvenendo nelle aziende soprattutto nelle aree interne
Poi fa faccio un passaggio sui appalti subappalti la clausola sociale importantissimo
Penso che sia fondamentale sia un gran passo avanti se passa perché le cooperative in modo particolare subiscono quando si cambi soprattutto quando cambiano ragione sociale
Scusatemi il termine la volgarità tifo Toro su quella cosa e quell'oratore diventano sempre precari per tutta la vita e si sentono sempre lavorato e non di serie B ma di serie C in base agli altri
Faccio un esempio la mia azienda perché l'arrivo come restiamo radio soprattutto come operaia
La mia azienda che le a appalti come la De vizia
Come la mensa
Solo quelli che abbiano sottopagati subiscono di più la crisi
Che l'azienda comunque smettesse non riesco non rinnova più Accornero
Quindi l'ultimo intervento che è stato fatto dal mio ultimo direttore lo dico voglio fare questa sottolineatura perché non solo lo fa la FIAT Uno fa tutti i prima di uscire in una crisi sono i subappalti sono gli appalti fra lavoratori che pur si occupano della della logistica come quelli della Divizia subiscono la crisi l'ultimo direttore che abbiamo avuto si era brillantemente arrogato il diritto di dire che i lavoratori che facevano quelli della Divizia nella logistica le vogliamo fare benissimamente nulli
Quindi alcuni lavoratori non servono della delizia a scadenza di contratto se ne possono andare e lavoratore laterizio possiamo fare in un in una multinazionale qual è S. CIA è vero che ha un contratto a parte
Ma lo fanno molte molte piccole aziende primo fattore sembra dell'Ics il contratto si parla di salute e di sicurezza si parla di ambiente
Quello che poi andremo a discutere molti andranno a discutere nella conferenza di organizzazione come diceva prima l'appello sul documento il lavoro lavoro si fa strada
Ne parla anche questa di come di contrattazione inclusiva
Queste cose nelle piccole aziende non se ne discute prove nella contrattazione si Cosco discute dei soldi che sono importantissime
Quell'azienda secondo cui pongo a me la domanda che pongo a voi la domanda
Verrà riaperta
Io penso proprio di no quell'azienda dove c'erano lavoratori diretti venti indiretti con una cooperativa altre venti chi rischia il posto innanzitutto sono quei venti gli altri verranno collocati in un'altra azienda probabilmente a Bergamo
Cosa si fa come si contratta lo spostamento di quei lavoratori quale contrattazione va ad attuare anche se non si parlo del metalmeccanico ma si parla del del chimico del terzino di un'altra categoria
Qual è la trattazione andranno ad affrontare questo avviene anche nel metalmeccanico
C'è anche questo da discutere che a volte la contrattazione si firma a nazionale perché nelle piccole aziende ricorrerà odori e nelle piccole imprese e nelle aree interne si discute il posto di lavoro si baratta purtroppo in cambio di qualcosa che è scritto nel contratto
E della realtà di cui dobbiamo fare i conti e bisogna lavorare anche su questo c'è un'altra cosa che mi ha colpito moltissimo che mi fa piacere perché nel vecchio contratto si parlava tantissimo di quel fatto tanto abbiamo parata di soldi con i quali far che è una cosa importante ci mancherebbe ma cosa debba asset il welfare è una cosa i soldi gli aumenti sono un'altra cosa no l'uno non esclude l'altra si discute voli Guelfa si fa una contrattazione sul Welfare su quello che si può temere ma si fanno senza perdere il diritto al denaro
Perché le il lavoro è una prestazione d'opera
Le opere si vadano io do qualcosa di me nell'effettuare una mansione
Quel qualcosa va remunerato va pagato già e lo dico da operaio perché ad esse l'operaia che metti sta parlando
Ma vallo fare nelle piccole imprese vallo a dire lavoratore ricco le visite sono contentissimi di avere un aumento fino all'otto per cento vale a dire che devono scioperare per avere questo
Attenzione io penso che i lavoratori devono assumersi la responsabilità di metterci la faccia come se lo devono assumere i dirigenti come segno di una simile si vede una saturazione le RSA ma molto spesso sulle RSA che barattolo qualcosa in cambio di altro
I premi sono infortuni avviene anche questo e c'è perché le aziende chiedono questo
Quindi bisogna fare i conto con tutto questo che avviene all'interno e un'altra vada sempre io volevo che non era stata molto chiare spero che mi venga fatto
Sulla di sconti disconnessione reperibilità che sono cose che vanno in parallelo non sono due cose che vanno sulle la contrattazione di secondo livello verrà discussa questa cosa soprattutto con la manutenzione verrà discussa e sono sicura solo sicura
Che certi ci sarà un accordo un accordo che non piacerà né al né alla manutenzione chi a fettine chiese tra reperibilità che non piace neanche a nazionale nemmeno quello che sta scritto nel contratto
Quindi su determinate cose
è molto ambizioso il contratto tantissime dei bellissimi paragona quello che abbiamo firmato prima però io non è che diffido di FIM e UILM venendo da una realtà ribadiscono quella delle faccia ci andrei quei piedi di piombo perché quando si fanno gli scioperi a scioperare a proclamare gli scioperi ascendere incisivamente molto spesso è la FIOM
Anche se unitaria e la FIOM che smentì discussione che scende poi dopo deve dar conto ai suoi scritti in modo particolare di quello che ti porti perché se io perdo due giornate del giornale quattro giornate sciopero con le maggiorazioni con i soldi e investo sì che anche questo conflitto all'interno delle aziende
Quindi tu come vai a dire che non è più l'otto per cento ma il quattro per cento il cinque per cento
Che è dovuto mediare e quando FIM e UILM accettano quel quattro per cento e tu
Devi accettarlo anche tu come lo spieghi nelle aziende come RSA come RSU come lo spieghi a quei lavoratori che hanno perso il giorno quindi è importantissimo la contrattazione importantissimo questa piattaforma ambiziosa la definisco io ma è importante che ci sia una piattaforma ambiziosa che ci sia un contratto condiviso che ci sia anche FIM e UILM io sono per l'unità perché mi sono resa conto che le diversità ci fanno crescere ma che le diversità siano congruenza
La diversità dev'essere congrua devono mantenere le posizioni come facciamo me lo sono chiesto tante volte a fare in modo che FIM e UILM mantengono le posizioni non lo so vado sulla fiducia
Come adesso mi trovo in Gemina di aziende dove devi andare sulla fiducia dove io insieme al segretario provinciale mi devo trovare a fare un volantino perché non c'hanno invitato a una o a un'Assemblea
Lei confederali hanno preferito l'UGL hanno preferito il Fismic Allasio non hanno invitato la FIOM siamo favola tiraggio fuori poi adesso ci ritroviamo dopo due mesi a stilare una Contra una piattaforma collettiva queste sono anche le contraddizioni che ci sono nelle aree interne ma che ci sono benzina anche altre aziende
Quindi auspico lo faccio molto breve perché comunque siamo andati a dalla passività agli altri di parlare
Che il questo questa piattaforma vada avanti che se ne discuta e che comunque come metalmeccanici soprattutto si possa arrivare veramente a un benessere condiviso grazie
Allora gli ultimi due interventi e poi Michele allora per cuoco Francesco e poi dopo Luigi Di Maggio
Allora io non so se farò intervento da segretario da delegato anche perché come questa differenza conta fino a un certo punto
Però io approfitto stasera di avere la possibilità di fare delle riflessioni per quanto riguarda il rinnovo del contratto che ci accingiamo a fare
Cercherò di essere meno ripetitivo perché tante cose sono state dette noi viviamo in territorio abbastanza difficile e complicato che la crisi di questi anni
Ha reso ancora più diciamo più problematico
Perché molto spesso noi ci troviamo nell'azienda difendere il contratto nazionale perché c'è una spinta forte al derogare al contratto nazionale perché quando le aziende stanno in difficoltà
Ti fanno presente convengono i lavoratori che mantenere un contratto nazionale complicato in una situazione difficile
Quarto dalle assemblee che ne abbiamo fatto per cercare di organizzare una buona partecipazione allo show del quattordici dove non solo non si non è stato diciamo facile convincere i lavoratori a partecipare a uno sciopero per mettere al centro molti aspetti che non ritrovi ritroviamo nel contratto nazionale
Ma
Non è stato facile non tanto per quello che noi chiedevamo ma perché in questi anni vuoi per la crisi vuoi peraltro era il sindacato che era visto come qualcosa che non si faceva più carico dei problemi che si vivevano nelle realtà produttive
E oggi
E questo è quello l'unico contributo che io mi sento di dare e che effettivamente forse voi per il contesto politico e sociale che ci troviamo oggi è una piattaforma ambiziosa perché abbiamo ritenuto oggi opportuno non giocare più indifesa
Ma di provare ad andare all'attacco è capire quali sono i problemi che nel nostro ambiente quindi alla nostra rappresentanza la crisi aumentato e probabilmente la crisi che è stata utilizzata dai padroni ed agli imprenditori per cercare di riprendersi qualcosa che negli anni sono è stato acquisita
Perché quando in un'azienda
I contratti precari raggiungono il numero dei contratti a tempo indeterminato probabilmente non stiamo parlando di unirsi esigente per esigenza congiunturale
Ma è un'esigenza strutturale che però le aziende non vogliono compensare con i contratti a termine terminale che probabilmente non possono attenere
Da parte dei lavoratori un approccio più meno si è lavorato non voglio vivono meno come un diritto ma più come un piacere che gli è stato concesso in un momento di difficoltà
Per cui se stanno lì al tempo diciamo a contratto precario probabilmente fanno meno attenzione alla sicurezza fanno meno attenzione alla mensa fanno meno attenzione al Salario
Perché probabilmente ricatto occupazionale qui al sud veramente tremendo
E lavoratori pensano di potere concedere anche quelle che in altri tempi non era possibile pur di mantenere un minimo di di di salario
Allora io perché la vedo ambiziosa questa piattaforma al di là del fatto che l'aumento salariale che una cosa importante ci vengo dopo
Ma perché c'è un tentativo serio credibile in cui il sindacato tutto anche se ci sono state delle difficoltà
Tenta di ridare dignità al lavoro perché quando ne parliamo di mettere una percentuale alla ai contratti precari
Significa veramente dare un aspettativa quei lavoratori che dopo un tot un tot tempo devono avere gli stessi diritti degli altri lavoratori e questo anche diciamo
In futuro una cosa che ci aiuta aiuto i sindacati i delegati ad avere poi un contatto con quei lavoratori che rimangono precari e e uno delle condizioni per avere un'aspettativa di essere confermato è quella di non avvicinarsi al sindacato perché devo fanno vivere il sindacato come qualcosa che può mettere in difficoltà
La tua possibilità di avere un contratto a tempo indeterminato
Come la stessa cosa avere una clausola sociale sugli appalti ma non solo avere una clausola sociale sugli appalti ma dare la possibilità ai lavoratori in appalto e di avere gli spazi comuni
Perché veramente inconcepibile che un lavoratore dell'appalto deve mangiare il panino seduto fuori
Alla dallo stabilimento mentre gli altri lavoratori devono poter usufruire della mensa devono poter usufruire degli spogliatoi devono potete ci hanno la possibilità di usufruire dell'Assemblea
E poi
Anche la possibilità oggi di rimettere al centro la sicurezza del lavoro
Perché quando il lavoro è appaltato o subappaltato con tutte le infiltrazioni che diceva Rosita
Oppure titoli di il il precario il precariato che ci sia all'interno delle aziende la sicurezza naturalmente viene messa in secondo ordine quindi io anche per l'esperienza che ho avuto all'interno della fabbrica ma avere e chiedere fortemente che i delegati gli RLS vengono coinvolte nella stesura del documento di valutazione del rischio non è una cosa di poco conto
Perché probabilmente darà la possibilità anche ad a vere
Un approccio diverso alla sicurezza e di poter dare una cultura della sicurezza
E quindi io perché dico che è importante ed ambizioso oggi questa piattaforma perché da un attimo una rottura con quelle che stanno in questi ultimi anni in cui il lavoro doveva essere una merce doveva essere sottopagato doveva essere insicuro perché solo così si riusciva ad abbattere dei costi
Di mano d'opera e costi non facevano mandare avanti l'azienda
Quindi oggi e vengo all'aumento salariale oggi chiedere l'otto per cento e quindi andare oltre a quegli schemi l'inflazione recuperare l'inflazione Mark ci siamo resi conto che effettivamente e poi come diceva Rosaria non sappiamo la colpa di chi è però comunque si oggi si scopre che effettivamente è utile e necessario dare un potere d'acquisto agli stipendi dei lavoratori è importante per rilanciare i consumi interni
E io penso che essere andati anche con le resistenze di qualcuno oltre l'inflazione li paga significa veramente noi vogliamo ridare al al lavoro una propria dignità è facile
Non lo so
Non sarà facile però credo che questa su questa piattaforma dove ci dobbiamo spendere tutte le forze che abbiamo sarà più facile probabilmente andare nelle assemblee e a vere o un maggior consenso poi trasformare quel consensi una partecipazione alla mobilitazione non lo sappiamo ma non è la stessa cosa
Però io voglio essere ottimista perché attrezzi come vice Rosario se diciamo i lavoratori non hanno speranza
Sempre più difficile motiva deve morire
Io sono
Si capiscono se l'anche se in questo ultimo momento ho trovato un clima dove c'era meno intelligenza ma più ragionamenti di pancia
Pertanto ragionamenti di pancia e più anche lavoratori condizionati da un malessere
Da un disagio che si viveva e forse qualcuno l'ha alimentato perché ci ha soffiato sul fuoco su questo malessere che viveva la società e io finisco dicendo che effettivamente questo
E un obiettivo che noi ci dobbiamo opporre e che dobbiamo riuscire a realizzare a portare a casa il maggior obiettivo che ci siamo dati io vi ringrazio vedo farà
Grazie allora Francesco che il cuoco segretario della FIOM di Caserta la parola a Luigi Di Maggio a proposito di esperienze degli appalti della FIOM di Napoli
Grazie sì abbia aspettato un discorso forbici italiana per vagliato attivando tutte nata male partiamo e così odio qua me lo posso permettere quando pagarmi da ombra capisce dice un erede ammanchi capisca loro di conseguenza cose ancora il più tragico
Però ultimamente diciamo così abbiamo visto dei grandi cambiamenti perché io penso che a parte ogni cosa tutte quelle che io realmente ci hanno creduto e hanno resistito e nella nella FIOM dovrebbero essere ringraziati applaudito perché abbiamo attraversato un po'di devono eravamo Kundera Gigi eravamo contratti era un antico detto giorno dopo ragazzi mi sbagliavo tutte cose per un'amarezza e abbiamo accettato anche questa abbiamo accettato di tutto
Però dobbiamo dire anche dire che cambiata realmente la realtà Lalla diciamo così risponde aperta quando Ager poi invece tornata Landini che pudica Patterson battesse a sinistra con una certa facilità
Un giorno ci mangiamo Semeraro e Novartis grado lo steward fiorente comunque
Che in una seguite bene cosa indagabile di un di più e di conseguenza era poi difficile andare nel azienda ci spiega Quatraro chirurghi origina Cosimo Rai totale la quota però in realtà un ironici oltre ad un patto
Di conseguenza era tutto difficile però ci siamo arrivati a una rilevante pontili dei grandi risultati perché oggi la questa festa
Ha significato e per anni e qualche statico colleghi che stanno che amici Reykjavík bagno come prime chiama
Non hanno fatto per anni e anni sentire stanno inguaiato un budino mangia il certamente noto mi sono talmente sconcia durante le arringhe un jet ma perché Anna dall'abc ripeto volgere calate nasce navi storici sparando all'anno stupro della mia ex accertai allora questo era diventata gettano leit motiv che tutte con tutto dice grazie al manganello mai la speranza
All'Effetto stesse che oggi siamo qua getta inabissa mozzarelle cosa già ci stiamo dicendo di almeno un sacco di cose belle
Che io veramente ci crede invadeva inusitati vecchia se si rimbambiti odiarsi
Però a realtà Ager torrente che oggi siamo qua dopo quattro cinque giorni quattro giorni dicendo a reggente normalmente Rockwell nessun riservando To quando è salito sul Gertian già cui ci ha parlato il gesto va be'fatto tutto Rescue preambolo un pochettino diciamo così più comica che altro però è la realtà delle cose
Volevo tornare un po'una un attimino sugli appalti la collega prima ha spiegato un proiettile che io sono stato co-scritta diventerà sindacalista perché missione Calciana parte il cuore perché c'era stata Tangentopoli
Che all'azienda è stato arrestato tutto compresi i sindacati escludendo umorista
Tutti fuori da solo al Monaldi e dovevamo ma indagare per forse io a dare le dimissioni oppure a jardin cassintegrazione che sarebbe stato un sereno uscire fuori
Da quello che praticamente da recluso avevo contesto lavorativo
Così sono state assente che tutte gli amici miei colleghi che tenevano tutti i palloni sciura tutto se la mandare per Alice uno aveva alzato la voce perché può sempre il recupero caloroso salvavano è soltanto pensa di manico fuori son riuscita
A convincerli che ha l'unica cosa che si può fare nella vita
Essere perlomeno resto con se stessi perché quando io torno a casa e mi son fatte caccia indaga un posto di lavoro
Maggia giustifica Jaca famiglia chiarisce pure le fesserie e non ha voluto neppure il coraggio di difendermi dice care di andare oltre queste mi ha convinto a Jospin e ci abbiamo persone che stanno scritte col sindacato e con la FIOM
In questo settore da trentasei anni
Qualcosa di buono l'avremo pure fatta un certo allora due sono le cose principale che veramente superiori per affrontare con forza prima di tutti la legalità
Perché qua stiamo in una situazione di illegalità continua non si può a certe io so ho avuto la la fortuna di entrare in tutti i settori anche a Caserta sale cioè tutto questi a porpora dicendo è stato sfruttato e per anni e anni accertamento ricamo Rist sente d'inverno da di tutti specie dopodiché prima aveva quello è un problema assunto il nome boh Moriero Berti
Accertamenti Camurri stette abbiano programmi lana Ida in nelle in tutte le situazioni una Roma terza randa saranno semmai Napolitano saranno sembra Calabrese saranno elette Nagasaki se stanno coltivando instabile
Mi viene in mente di accertamento è vuoto
Questo è stato uno dei motivi perché ci cioè tu non puoi andare vicino all'opera che figlia ieri è stato maltrattato stai impaurita il fatto di dire una mezza parola
Che si deve ribellare sciatta metterà a fasce ma Wola faccio solo una pista Mezzala strade
Allora se noi non riusciamo a portare la regalità saremo e sembra che le vittime delle situazioni non passerei subito contratta che può dare la lager tomi la sicurezza però Sap questa gente subappalto espelle ammende che praticamente diranno la busta di un mille ottocento euro
Entrando soltanto di mille euro oppure ottocento Euro Ettore spuri gli assegni familiare si prendono l'onore
E nessuno è limitativa lancia il torrente IVA controllare come si fa a dire ai ragazzi se non c'è controllo Palumbo lei cioè tu fai non aveva nessuna speranza di andare avanti
Allora quando io mi sono preoccupato di entrare poi anche a Salerno e cose la la l'aria all'amica prima cioè se me l'ha ricordato sai qual è stata la solo la diciamo così dopo cinque giorni dopo un mese certo venti è lì è il nemico della situazione perché aveva aperto gli occhi a tanta gente
Però sono dimenticato questa tutto questa gente che tardato novantotto dove stavano che voi e agente Ayub subappalta che stavano ed è nella nel nel giro stanato aderente alla sua uscita editoriale Maniero sembra dall'altra parte
Quando il Modena non sa tende nell'Asl Napoli uno oppure in tutte le ASL e i suoi conti
Corriamo il rischio seriamente sette e due ammalarci e accertamenti perché non ci sono le perché quando va bene e gara ammassi morì basso
Quando a un certo momento in panno delle delle gare che Circe Giglio vorrebbero cinquanta persone sul posto ed assume le dieci angioletto avente e poi non li pagano e neppure aggiornate campi speranze diviene quando i tre operai certamente caduta vieni a George torrente Tina Ispra Angera Luca Asparagales
Sa Cipani fra soggetto e che esso già una persona però comunque mi voglio far capire meglio quando la gente non si cambiano i filtri perché non ci sono i soldi
Quando è certamente la gente che dovrebbe stare il doppio delle persone poi non li può pagare perché ha già il talento per anni e anni anche le grandi aziende non sono state pagate di conseguenza non venga venga sugli interessi dello che speranze ci abbiamo e se non ci sono delle gare fatte come si deve se non c'è controllo sul giardino
Allora Secci sì vogliamo fare qualcosa di serio è uno di via del pubblico al CTO entrare la legalità più controlli Apple si poppa di tutte anche di più
Per quanto riguarda poi a gettone d'la gente stava dove abbiamo creato qualche cosa di importante grazie Bouhrama
Mauro cristiani è un gruppetto di nuovi ci ha creduto abbiamo inserito queste questa Egerton ed abbiamo che si questi licei getta il più ampio abbiamo dovuto combattere con la regione di inserire qui nella angeli qui questi appalti tra giungle undici doveva prendere per forza
Siamo in uscita l'università sta scritto che tu divideva in due gli operai identitarie
Tutte gli stessi stipendi ma no perché a Mestre tutelato solo quelli là perché gli altri animali speculare perché quando gli fanno un contrattacco accertamento che non rispettano né le cose fatte ci fa meglio le nuove leggi come John deve sarà assunto e poi se il ministro delle misure permise l'invio nel mezzo aggeggio tutta una serie di di di di di dice grazie ed è la persona che sta davanti agli italiani i ed essere buttato fuori perché poi diventa un costo e su due esagerate per loro
Altra cosa che volevo dire che sta già il pareggio mi dispiace lire quando ne parliamo di che si deve fare accerta che si deve preparare delle persone trilione fare tutto si corse tutto tutte cose giustissime perché oggi tutto è cambiato
Però si sa fanno con Mena voterà Vailate briglia firmi età rimettano ai esso sadici Piso invidiabile mozione proposti queste cose Cannondale non sono state mai prendere leggende che Andreoli Jacques speranze sembra ora ma il mestiere oppure per l'Omegna
No gente che poi dopo Tor Davini e ne anzitempo Benfatto Palatino dove Bernard Prodi emanato un provocatore Ottolini G. ingegnere cardiaca evacuate economico ma certo avrei perché era tutto tutto da sceneggiata è Quagliato andrà oggi dobbiamo ma metterci sotto il braccio con la FIM e la UILM attenta Barragan d'agosto e sarà una grande cosa in teoria però quando è giù alza da l'accento pondera le aziende covando sotto S. voto risolto davano Ago vuota o la allora sarà molto difficili o delegate e fu sindacalista accertamenti in da questi posti cioè troviamo un sistema di fare le cose come si deve
Va bene grazie a Luigi Di Maggio la parola a Michele De Palma per le conclusioni
Allora innanzitutto
Ha ragione Rosario quando in apertura del suo intervento spiegava che è la discussione di stasera non voleva essere diciamo così un dibattito pubblico è stata una scelta ma in realtà abbiamo deciso di tenerla qui è più che essere diciamo così così un seminario tra intimi in questo momento
E oltre gli intimi nel senso che non siamo soltanto noi delegati noi i funzionari della FIOM ma intorno a noi ci sono delle persone che stanno ascoltando con interesse la discussione che stiamo facendo perché non stiamo discutendo di cose che non hanno niente a che fare
Con la vita di tutti i giorni delle persone che frequentano gli ospedali che comparano le auto che vanno sui treni che li comprano oppure che vivono in una condizione in cui possiamo dirla così il contratto nazionale dei dati dei metalmeccanici non è un fatto privato
è sempre stato un fatto pubblico che ha avuto a che fare con la storia politica economica del nostro Paese
E io penso che noi facciamo bene ha fatto bene la FIOM di Napoli con la FIOM Campania a decidono di farlo nell'ambito della festa la discussione che noi stiamo facendo non per gli addetti ai lavori
Perché la prima questione di cui noi dobbiamo discutere
E che il contratto non è una questione per addetti ai lavori
E noi dobbiamo uscire dall'idea che il contratto nazionale debba essere come dire lo strumento per i funzionari
E non invece quale il primo degli obiettivi che noi ci dobbiamo porre nelle assemblee che facciamo sulla piattaforma
Il contratto nazionale deve essere lo strumento per le lavoratrici e per i lavoratori metalmeccanici dentro le fabbriche perché uno dei problemi che noi abbiamo oggi dagli interventi che ho ascoltato e che una parte consistente delle questioni che sono state sollevate
E noi non è che c'è qualcuno che ce li risolve da un'altra parte
E una parte di quelle questioni stanno già dentro la possibilità per noi di poter utilizzare il contratto nazionale dei metalmeccanici se non altro per affrontarle nei confronti delle nostre controparti
Perché guardate se hanno il rischio che corriamo e di fare del contratto una questione per eletti una questione per la super professionisti e il sindacato in quel momento in poi nel momento in cui diventa il contratto una questione per pochi la capiscono i padroni delle aziende gli HR degli stabilimenti i funzionari esterni il delegato quello che si sbatte di più dentro lo stabilimento il segretario di quella determinata organizzazione sindacale
Ma non vive nella consapevolezza dei lavoratori dentro la fabbrica
E guardate lo vediamo già prodotto una privatizzazione
Di fatto delle relazioni sindacali dentro la fabbrica
E il tema della disintermediazione come diceva nell'intervento Rosario prima di diventare un elemento della politica scusate compagni compagni ma non è stata una scelta fatta dalle imprese nel corso di questi anni di saltare la contrattazione collettiva e di costruire invece un rapporto di fidelizzazione tra il singolo lavoratore dentro la fabbrica qualche volta col bastone qualche volta con la carota
Per potersi costruire il consenso poi dopo nella gestione degli stabilimenti
Perché il primo problema che noi abbiamo e chi comanda qui come diceva Alice nel paese delle meraviglie no
Chi è che comanda dentro la fabbrica
E per poter comandare dentro la fabbrica tutele avere la consapevolezza della fabbrica in cui sei e non ce l'ha per essere onesti il funzionario che viene da fuori
Il segretario nazionale il segretario territoriale
Chi comanda dentro la fabbrica lo sa il delegato dentro lo stabilimento nel rapporto coi lavoratori dentro la fabbrica
La struttura esterna può avere la funzione di costruire come stiamo facendo qui oggi il percorso di consapevolezza collettiva che noi dobbiamo avere come FIOM per poter affrontare da una punta all'altra dell'Italia le nostre controparti
Allora il primo problema che mi pongo è questo tutti lo avete detto negli interventi
Noi abbiamo il problema nel Mezzogiorno perché c'è un filo che sta attraversando tutta la nostra discussione
Cioè non è che la discussione che abbiamo fatto sul Mezzogiorno l'altro giorno anche coi segretari generali del Nord l'abbiamo concepita come una discussione col filo a piombo soltanto tra i lavoratori tra i delegati e tra le strutture dalla fionde su noi stiamo provando a ragionare del fatto che la questione del mezzogiorno è una questione nazionale della FIOM
E allora io lo dico da un punto di vista contrattuale perché siccome siam qui a fare una discussione sulla questione che riguarda la piattaforme la contrattazione il primo problema che noi abbiamo dato per affrontare è che la FIOM già un profilo politico
E sindacale che noto ai lavoratori alla lavoratrice che stanno in Sicilia come stanno a Bolzano
Ma poi c'è un tema noi non siamo un partito politico non siamo un'associazione culturale
Noi siamo un sindacato e l'identità di un sindacato stante la sua contrattazione e allora la riconoscibilità della FIOM come soggetto diverso nel suo percorso e nella sua storia
Anche rispetto alle altre storie sindacali sta nel fatto che noi dobbiamo provare a costruire questa è la sfida che l'Ufficio sindacale si sta ponendo girando tutta l'Italia
E di provare a costruire a partire dalle storie contrattuali che ci sono nei grandi gruppi nelle varie realtà territoriali provare a mettere insieme un profilo contrattuale della FIOM che sia unico da una punta all'altra dell'Italia
Perché se no tu puoi dire che sei la stessa cosa a Milano come a Napoli masse contrattualmente tu hai un atteggiamento a Milano è un atteggiamento a Napoli e badate bene
Usciamo anche da qualche equivoco
Perché l'equivoco per il quale al Sud siam più disponibili a dare dei diritti
E al nord siamo meno disponibile a dare dei diritti badate bene con quello che è successo con la crisi queste carte si sono i mescolate nel corso degli ultimi anni e non è la stessa cosa se stai in una grande azienda multinazionale o se stai invece in una piccola azienda indipendentemente che quell'azienda stia a Napoli oppure a Milano oppure a Torino e perché abbiam visto con la contrattazione
E verificando gli accordi che vengono fatti che il problema non è semplicemente che sta dentro il fatto che al Sud fare una peggiore contrattazione rispetto al Nord perché dove sei nelle condizioni oggettive
A parità di condizione di poter negoziare e poi lì le condizione per poter fare dei buoni accordi ci sono in quel contesto ma ci sono anche in questo e in altri contesti
Allora quando dico che bisogna costruire un profilo unico della contrattazione il problema che noi abbiamo come prima questione e il fatto che ci viene posto l'elemento del ricatto nella contrattazione
Scusate la contrattazione difensiva
Che noi abbiamo scelto nel corso di questi anni come dire come elemento di riferimento per evitare che si proponessero dei problemi nelle scelte che andavano fatte nel rapporto con lavoratori posso fare un esempio dalla contrattazione difensiva
Che per io all'epoca ero funzionare Reggio Emilia
C'erano tre punti che mi va viveva andati si faccia la discussione dell'apparato cui delegati si chiedevano quali erano i punti in cui la contrattazione di portare a casa se non facile l'accordo
Un punto era l'anticipo della cassa
Un punto era la maturazione dei ratei l'altro punto era la rotazione a parità di mansione
A Reggio Emilia bassa emiliana io mi son trovato in un'azienda in cui c'erano un gruppo di lavoratori che erano meridionali e un gruppo di lavoratori che erano nigeriani
Io pensavo di aver fatto nella negoziazione con l'azienda una buona ipotesi di accordo perché nell'accordo c'erano l'anticipo della cassa integrazione
C'era la maturazione dei ratei di ferie permessi tredicesima mensilità c'era la rotazione a parità di mansione
Sono andato in assemblea perché il vincolo che noi abbiamo sempre quando fa taglia Cordier sempre
è quella di andare a far votare quell'accordo dentro l'Assemblea e io mi son trovata fa la discussione con con lavoratori lavorato rimandato scusate Palma
Ma guarda che noi non possiamo votare insieme uguali ai lavoratori nigeriani
Occhio è ma non è perché quelli sono neri
Il problema è che quelli lì siccome stanno qui da molto meno tempo Dinoi non ci siam portati sulle famiglie
E quindi io l'affitto di casa gravi da tutto ed esclusivamente sulle mie spalle ognuno di noi paga l'affitto ogni mese
Quindi se la rotazione è uguale io un costo maggiore rispetto a quello lì che sono invece in cinque in sei dentro la stessa casa no
Guardate Tulli la risposta etica che è stata data nel corso di questi anni dalla sinistra politica che si è schiantata dal rapporto con le persone quale sarebbe stato
è sbagliato
Perché è giusto il fatto che a parità di mansione
Ci sia una equa distribuzione del lavoro tu però se fa il sindacato devi discutere con le persone devi capire come caspita fai a tradurre quell'interesse che in quel momento si corporativi za
In un interessa di carattere collettivo
E quindi dopo la discussione che vi assicuro è stata molto complicata e molto anche perché c'è il vincolo del voto io sapevo che alla fine di quell'assemblea un buon accordo sarebbe andato sotto nel voto perché la maggior parte erano lavoratori che venivano da fuori e che mi avamposto quel problema
Allora cosa che abbiam deciso
Abbiam deciso che la rotazione si faceva a parità di mansione
Ma e tutti insieme aprivamo la contrattazione sociale eravamo ovviamente a Reggio Emilia un po'più complicato farlo al sud
Aprivamo la contrattazione sociale nei confronti delle istituzioni del territorio per intervenire sulla base dei modelli ISEE per intervenire sugli affitti di quelle lavoratrice di quella volatori e li ricostruiti
Quell'elemento di equità che si perdeva nell'elemento di disuguaglianza che quella rotazione a parità di mansione avrebbe determinato tra le persone
Però e qui la sfida della differenza del sindacato cioè il fatto che tu stai nel rapporto con le persone a costruire una soluzione che è sempre molto complicata
Allora perché giustamente Rosita nella sua introduzione
Ha messo insieme la questione del contratto nazionale con la questione centrale dell'articolo otto
Perché tu puoi fare il miglior contratto nazionale de la terra no
Il migliore e qui c'è un avviso per tutti quanti noi
E la visuale che stiamo ancora nella fase in cui abbiamo costruito la piattaforma e dobbiamo andare a fare le assemblee con i lavoratori per discutere la piattaforma non siamo al punto in cui stiamo discutendo i risultati della piattaforma nel negoziato e quindi già del contratto che noi abbiamo ma perché abbiamo voluto mettere il tema dell'articolo otto perché la questione dell'articolo otto ci dice una cosa fondamentale
Chi dice il fatto che noi dobbiamo impedire alle imprese di avere un contratto nazionale che vale da una punta all'altra dell'Italia di avere l'opportunità sulla base dell'esercizio del ricatto
Di poter smontare quello che tu hai costruito col contratto nazionale questo è il punto dell'articolo otto che per noi deve essere un punto fondamentale e badate bene io gli articoli in deroga gli accordi in deroga al contratto nazionale
Paradossalmente mio visti moltissimi in questa fase imposti in cui la contrattazione di secondo livello è molto forte
Dove fa i contratti aziendali
Perché perché c'è un problema dentro la crisi che si è determinata in questi anni
Perché quello che diceva prima veniva detto prima e cioè che tu hai una condizione di ricattabilità quella condizione di ricattabilità è data dal fatto
Che prima tu sapevi che dovevi fare un percorso e poi dopo venivi stabilizzato nel rapporto di lavoro nei metalmeccanici quando ci fu la stagione in cui ci furono gli accordi separati noi facemmo i tre contratti
Nei tre contratti che cos'è che provammo a portare a casa provammo a portare a casa gli aumenti in paga base che le controparti non avevano riconosciuto col contratto nazionale e l'altro tema che ci ponemmo giustamente dal punto di vista contrattuale
Era quello di stabilire quello che era saltato col contratto nazionale e cioè i percorsi di stabilizzazione per i lavoratori precari tanto che quando ho guardato i dati di carattere generale
L'incidenza dei lavoratori precari nei vari settori nei metalmeccanici era sempre la più bassa di tutte quante le altre possiamo dirci la verità
La verità invece che nel corso degli ultimi anni l'aumento della percentuale dei lavoratori precari quando dico precari sto parlando a trecentosessanta gradi e perché una delle soluzioni a cui dovremo far fronte e che poi dopo i nostri politici son molto contenti di dare il tappo alla fine che dice abbiamo aumentato i contratti a tempo indeterminato nel nostro Paese
Però poi dopo andate a guardare che cos'è quella percentuale di aumento dei contratti a tempo indeterminato quelli lì non sono nella stragrande maggioranza dei casi lavoratore a tempo indeterminato che avevano gli stessi diritti di quelli che c'eran prima dentro le fabbriche
Perché da un lato è cambiata la legislazione tu non c'è più l'articolo otto è tra il gioco e l'articolo diciotto e cioè Doxa
Ma c'è anche un altro dato che per superare la questione dei dodici mesi e poi dopo scatta la causale ti fanno la stabilizzazione e ai giovani lì dicono no ma io ti voglio stabilizzare
Ma tu diventi perennemente dipendente dell'agenzia di somministrazione presso quell'azienda
E quindi tu stai costruendo due stabilimenti nello stesso stabilimento e allora il punto della solidarietà non sta nel fatto che io faccio la battaglia
Perché devo costruire un elemento etico di uguaglianza e no
E perché scusate se devo fare la contrattazione di secondo livello no cioè devo fare il contratto aziendale in quella fabbrica e ciò metà della fabbrica a tempo indeterminato col vecchio sistema e l'altra metà invece che c'ha il contratto di somministrazione a tempo indeterminato
E quella lì che c'è il contratto di somministrazione a tempo indeterminato e che c'è il ricatto costante di esser lasciato a casa quello lì quando tu scioperi per avere un aumento del premio di risultato che a Luino gli viene dato ma perché dovrebbe scioperare Conte
Perché dovrebbe superare Conte
Il problema che abbiamo con la contrattazione e in questo il congresso ci aiuta perché qualcuno ricordava il fatto che l'abbiam deciso al congresso di aprire lo sciopero di avvertimento ai padroni e al governo
Ma noi al congresso abbia messo al centro una parola come scelta di politica contrattuale della FIOM che era il tema dell'uguaglianza se voi guardate in filigrana la nostra piattaforma quando dico la nostra e perché ormai la nostra e la nostra dei metalmeccanici è
Poi dopo veniamo alla discussione sulla differenza
Ma oggi quella Panetta forma che noi abbiamo costruito la piattaforma dei metalmeccanici e dobbiamo farla vivere come la piattaforma dei metalmeccanici se la guardate in filigrana con la piattaforma ha o non ha ascoltato quelle che erano le assemblee che ci sono state nel corso degli ultimi tempi dentro gli stabilimenti in cui lavoratori ci tenevano alcune cose precise
La piattaforma però essere ascoltate ha tradotto le richieste delle fabbriche dentro una elemento scritto che noi porteremo i padroni e non è una piattaforma ambiziosa
Io questo lo voglio dire in modo molto chiaro compagne
Perché se noi partiamo dal presupposto che la piattaforma che abbiamo costruito è una piattaforma ambiziosa stiamo dicendo che abbiamo tirato troppo in alto rispetto a quello che possiamo prendere
Noi invece dobbiamo andare da lavoratori li dobbiamo dire guardate che la piattaforma che abbiamo costruito esattamente dimensionata anche dal punto di vista della scelta perché una piattaforma
A delle scelte di costo contrattuale no
Cioè non è che tu fai una piattaforma e diventa il fatto che ognuno come il Muro del Pianto mette il bigliettino e ognuno vorrebbe vedere e ritrovare quello che ha messo dentro il bigliettino del muro del pianto
La piattaforma che l'abbiamo fatto abbiamo fatto un ragionamento dal punto di vista del costo contrattuale della piattaforma
Perché tu puoi decidere di chiedere gli aumenti in paga base ma poi decidere anche di avere altri costi dentro la piattaforma da mettere dentro la piattaforma e la discussione che c'è stata oggettivamente con la firma e guardate anche qui non scimmiottiamo cioè non rendiamo le posizioni altrui
Delle posizioni da idioti
Non è che quello chiedeva di meno e rispetto a noi
E che è quello che deriva penso a quel ragionamento che faceva la firma che i costi contrattuali che noi abbiamo condensato dentro la richiesta di aumento dell'otto per cento erano invece spalmati su altri elementi della contrattazione in questo noi abbiamo fatto una discussione lunga quattro anni tre anni su quali erano invece gli elementi su cui avremmo chiesto dopo la sperimentazione gli aumenti contrattuali paga base
Perché abbiamo potuto constatare nella contrattazione il nostro ragionamento non è che noi chiediamo dirlo otto per cento perché abbiamo fatto abiura del contratto che abbiamo fatto prima
Noi abbiamo fatto una sperimentazione in cui si dice una cosa chiara
Gli aumenti sulla base dell'ippica
E poi dopo nella contrattazione di secondo livello redistribuzione rispetto al valore che veniva prodotto cosa che è successo è successo che il valore che veniva prodotto non è stato distribuito come qualcuno diceva nell'intervento le imprese l'ha messo tutto in tasca
E l'ha messo in tasca non soltanto per remunerare se stesse
La messa in tasca anche per remunerare unilateralmente lavoratore all'interno degli stabilimenti per costruire quel rapporto fiduciario nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori
Allora il punto che non ci dobbiamo porre e in questo c'è nella richiesta dell'otto per cento un tentativo di costruire anche una riunificazione tra il nord e il sud tra dove c'è la contrattazione di secondo livello dove non ce l'hai
Perché se tu chiedi l'otto per cento stai chiedendo un ribilanciamento del costo contrattuale che le imprese hanno non soltanto nel contratto nazionale ma anche poi dopo in quella che è la contrattazione di secondo livello e non lo stai decidendo per il futuro e tu gli sta chiedendo l'otto per cento perché stai cercando di costruire un elemento di uguaglianza rispetto a quello che non ti andato prima
Perché hai fatto questo ragionamento perché guardate che le imprese verranno al tavolo invece ci verranno a dire
E voi ci chiedete l'otto per cento
Ma si han già dentro una riedizione dalla crisi
Abbiamo già il fatto che sono ricominciate le casse integrazioni l'altro giorno sostato a fare il direttivo di Firenze
E qualche giorno prima sono stato a fare il direttivo la disco signore coi delegati di Bologna
E guardate che la discussione dentro le fabbriche in questo momento e che in molte aziende complice la crisi che si sta determinando in Europa stai tornando nelle piccole aziende a fare la cassa integrazione lo dico per rispondere anche ad una cosa che veniva detta
Scusate ma quando succede che arriva la crisi nelle grandi multinazionali né grandi stabilimenti
E delle due l'una è una scelta anche quella contrattuale
Perché qualcuno diceva nell'intervento ama quello che succede che chi perde prima il lavoro
Sono i lavoratori degli appalti e dei subappalti sono delle aziende che lavorano presso che fanno magari le lavorazioni che poi vengono assemblate negli stabilimenti di assemblaggio sono quelli della logistica
Vero
Ma quando andiamo a fare le assemblee
Quando c'è la crisi dentro lo stabilimento e devi fare l'accordo sulla cassa integrazione e vero non è vero che una delle cose che veniva al sempre chieste quando facevi quelle trattative
Era il fatto che le lavorazioni che vengono date all'esterno fossero re internalizzate dentro lo stabilimento per saturare maggiormente
I lavoratori che stavano dentro con l'azienda rispetto a perché se puri saturi di più e porti dentro delle lavorazioni scusate ma vuol dire che a qualcuno quel lavoro gli vien tolto e allora quando fai quella discussione a me fa piacere il fatto che stasera venga fuori
Ma bisogna sapere che quella discussione lì significa una discussione complicata poi dopo che lavoratori durante le assemblee perché tu stai dicendo
Che il livello di di saturazione che a quella fabbrica è un livello di di saturazione che non sarà compensato dal fatto che interna lite le produzioni
Ma sai dicendo che tu hai quel lavoratore lì vi dividete in maniera uguale con gli ammortizzatori sociali sapendo anche per un'altra cosa
Che è quello della grande fabbrica normalmente gli ammortizzatori Cilia
Quello della piccola fabbrica per avere consapevolezza contrattuale di quello che succede normalmente a quello gli ammortizzatori di finiscono molto prima di quello dalla grande fabbrica
Allora il problema che noi abbiamo quando traduciamo il tema dell'uguaglianza nella contrattazione e che tu devi provare a mettere insieme la contrattazione di filiera la contrattazione di strada che ci propone la confederazione
è un elemento interessante non perché noi semplicemente mettiamo insieme la FIOM la Filt piuttosto che la fiducia me e così via o tu parti dal mettere insieme le lavoratrici e lavoratori degli stabilimenti
E dei posti in cui si lavora
Oppure tu puoi fare tutte le operazioni che vuoi di mettere insieme i gruppi dirigenti delle singole categorie
Ma questo non ti risolverà il problema invece di quando ti arrendi ai a rompere il muso nella discussione nelle assemblee perché quando fai queste discussioni alle assemblee ora io qui sindacare listi che escono lo dicevamo l'altro giorno quei sindacalisti che escono o sempre con gli applausi delle assemblee vuol dire che c'è qualcosa che non torna
In FIAT ve lo dico diciamo autocriticamente no noi quando andiamo a far le assemblee abbiamo sempre un sacco di applausi un sacco di consenso tutti si dicono che abbia ragione
E io a un certo punto ho cominciato a dire guardate che ho la sensazione che mi fate gli applausi dite che abbia ragione come FIOM ma io mi sento la FIN un poco gli oneri perché vuol dire che quella ragione
Non si trasforma in un elemento di contrattazione nei confronti dell'azienda
Allora siccome noi non siamo un partito politico che ha bisogno del consenso ma il consenso è finalizzato alla contrattazione se quel consenso non si trasforma nella contrattazione nei confronti dell'impresa è badate bene noi avremo gli applausi ma gli altri avranno in subalternità all'azienda il Governo della fabbrica allora il problema che noi abbiamo e come capovolgiamo questo meccanismo lo dico perché abbiamo culture sindacali diverse
Sul tema che noi stiamo dando per scontato no che noi facciamo siamo mezz'ora
Allora sul tema della questione del percorso democratico nessuno di noi ora se ci pensate
Noi stiamo ancora discutendo su come si fa il percorso democratico
Ma noi abbiamo conquistato con questa piattaforma una cosa che precedentemente volevamo mai di fatto messo in discussione dopo gli accordi separati no
E noi stiamo andando ad una discussione ad un vincolo che FIM FIOM e UILM apprendono nei confronti dei lavoratori sulla piattaforma che ne abbiamo costruito
Pensiamoci un attimo
Il persone voteranno la nostra piattaforma
Poi dopo dovremo fare una trattativa
In quella trattativa il vincolo che noi abbiamo costruito col voto democratico perché è vero che ci sono culture e sensibilità diverse ma la piattaforma l'abbia scritta e quindi a un certo punto non è che noi e non facciamo questo errore
Noi chiediamo l'otto per cento e c'è qualcun altro che sta chiedendo il due no
Se anche dando tutti l'otto per cento anche perché se bisogna poi dopo scioperare non è che possiamo andare dentro le fabbriche e cioè quello che dice la nota quello che dice il due o un altro che dice il quattro perché a quel punto i lavoratori non ti capiscono è pensano che tu hai fatto finta di costruire una piattaforma unitaria per noi invece il punto deve essere il vincolo che stiamo costruendo ai punti che abbiamo messo dentro la piattaforma poi ci sono culture e sensibilità diverse sì
Sulla questione degli appalti siamo stati noi a porre il tema sul mercato del lavoro siamo stati noi a porre il tema ma posso dire per riconoscere anche agli altri
Una storia una cultura che c'hanno
Sulla questione dalla formazione se vogliamo essere onesti è una cosa che sta più nelle corde dalla fine io però trovo gli elementi che ne abbia messo dentro la piattaforma sulla formazione un punto di avanzamento nella nostra storia sindacale
Perché scusate se viene avanti Jobs altro
E quindi il demansionamento
Perché riflettiamoci il Jobs act di mette nelle condizioni atte ad azienda se non c'è le declaratorie del contratto un mansionario preciso
Nel fatto che l'azienda a quel punto lontana soltanto ma non liberano l'organizzazione del lavoro ma anche lo spostamento delle persone pensate il ricatto esercitabile
Nei confronti dei lavoratori nel momento in cui io ti posso spostare dove voglio perché non corrisponde più Manzione professionalità e salario
Noi abbiamo riproposto col tema dell'inquadramento il tema della certificazione della formazione e ti dice
Che tu non puoi giocare come ti pare piace ma che anzi l'elemento della professionalità costituisce di per sé è un elemento di rivendicazione anche poi dopo dello scatto del tema del salario ma vogliamo dice una cosa di più
Quando fa gli ammortizzatori sociali siccome sia nel Sud
Se tu hai fatto la formazione e devi esigere quando veniva detto nell'ultimo intervento che viene fatta la formazione per coprire dei buchi no
Io penso che esercitare un ruolo sindacale significa che dove succedono queste cose
Noi dobbiamo far casino
Perché se io guadagno un elemento di professionalità
Quando io vado a fare la cassa integrazione e devo fare la rotazione a parità di mansione e scusate se io ho maturato una professionalità vuol dire
Che lo spalma la spalmare la cassa io posso ragionare in molto molto in modo molto più equo rispetto al fatto che normalmente invece fanno le aziende di battezzare un gruppo di lavoratori ed invece lasciare gli altri in casa zero ore o magari con la riduzione d'orario più alta rispetto agli altri cioè noi dobbiamo utilizzare come un'arma il tema della formazione nei confronti delle imprese e non subirla
Perché se no finiamo come sta succedendo e in questo la comparazione netta
Non c'abbiamo il contratto nazionale io non dimenticherò mai Franco Focarete nostro avvocato della consulta giuridica nazionale che ci disse occhio non stravolgente legamenti che ha che fare con le dal declaratorie contrattuali sull'inquadramento che a voi avete nel contratto nazionale dei metalmeccanici perché le vostre declaratorie impediscono di fatto il demansionamento da parte delle imprese il Jobs Act da voi e impossibile applicarlo perché voi avete il contratto nazionale
E per questa ragione che io penso che nella piattaforma noi abbiamo indicato una cosa molto chiara tu puoi salire nel rapporto sull'inquadramento la professionalità lo dico perché era un presente alcuni di noi in quella trattativa quando siamo andati a fare l'incontro con F. C a
E l'azienda ci ha detto che avrebbe aperto sul tema dell'inquadramento una commissione bilaterale dopo la chiusura del contratto sapete cosa sta succedendo in questo momento
Che stanno discutendo del fatto che non ci sono più le declaratorie come noi le abbiamo nel contratto nazionale ma esisteranno tre fasce la fascia degli operai la fascia degli impiegati e la fascia dei quadri
In un sistema di quel tipo
Tu hai già un sistema in cui la professionalità e le mansioni l'inquadramento eccetera eccetera sono completamente e quindi il salario individuale
Completamente nelle mani dell'azienda di fatto tu non contratti più nulla nei confronti dell'azienda
E allora pervenire ad un altro punto presentate dalla piattaforma ed è stato anche questo di una cultura sindacale diversa
Perché per esempio ci sono altri che pensano che il contratto nazionale
Sia un po'o un come un raccoglitore di tanti contrattino
Voi vi ricordate nel contratto precedente nuovo firmammo ma nel contratto nazionale cioè
C'è il protocollo dell'automotive
La segreteria della FIOM quando negoziò il contratto nazionale quel punto lì dentro il contratto non lo firmo
Ma c'è qualcuno che pensa che bisogna fare dentro lo stesso contratto una specie di contratta fascicoli no
Che già il contratto di quelli dell'auto i siderurgici lei sitting e cioè il contratto di quelli i vari contratti che disciplinano quindi alla fine l'idea del contratto nazionale come veniva detto nell'apertura cioè che vada i siderurgici ai lavoratori che lavorano nell'ICT di fatto c'è solo nominalmente ma nei fatti non c'è più
Allora noi nella costruzione della piattaforma a ci siamo come dire confrontati con un'idea diversa di contratto nazionale
Quello che trovate dentro la piattaforma è un'idea unitaria dei lavoratori metalmeccanici e un'idea unitaria dei lavoratori metalmeccanici come un elemento di differenza che però se ci vogliamo guardare negli occhi e ci dice la verità c'è quando chiama discutere con gli scritti
E il tema del ruolo degli iscritti nella contrattazione e nella valenza che hanno le decisioni che vengono prese la FIOM storicamente è sempre stata perché a decidere sui contratti e sugli accordi son tutti i metalmeccanici no
Ma è vero non è vero che quando poi dopo è siamo una fase istruttoria di una piattaforma dovrà fare gli scioperi eccetera eccetera no
Nella fase istruttoria quando tu vai a discutere durante la trattativa
E succede che lavoratori scritto ti dice io pago la tessera
Io faccio sciopero
E faccio un contratto poi dopo che vale anche per quello che non paga la tessera e che non ha fatto sciopero
Non sottovalutiamo il fatto che ci sono culture sindacali
Che pensano che invece la titolarità contrattuale e la decisione sul contratto stia nelle mani degli iscritti alle organizzazioni sindacali e non è la totalità delle lavoratrici e dei lavoratori che stanno dentro con l'azienda
Questo tema nel rapporto con lavoratori va affrontato perché un tema fondamentale della nostra storia sindacale se noi vogliamo portare a casa nella discussione anche col governo
Una legge che istituisce l'erba o molesta i contratti nazionali e quindi Fast a sfuggire ad un'idea di privatizzazione nel rapporto tra le organizzazioni datoriali e le organizzazioni sindacali la determinazione dei contratti
Il punto che non abbiamo fondamentale e di continuare a mantenere sempre presente il fatto che i contratti e le piattaforme del Gombo Tati dalla totalità del lavoro che c'è da lavoratori metalmeccanici in cui tutto è in grado di metterli tutti quanti insieme voi sapete noi saremmo anche per far votare i lavoratori interinali pensate il paradosso no
Noi quando andremo a fare nelle assemblee
Ci troveremo in alcuni stabilimenti che avremo lavoratori con contratti interinali a tempo indeterminato dentro quell'azienda
Che è formalmente secondo diciamo determinate culture sindacali non potrebbero votare il contratto che di fatto regolamenterà il suo salario la loro vita in fabbrica
Invece pensiamo esattamente il contrario dal punto di vista della titolarità contrattuale
Cioè che quella titolarità sta nel fatto che tu l'hai costruita con la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori metalmeccanici a prescindere dal contratto che in quel momento quelle lavoratrice con lavoratori hanno ultima cosa la dico soltanto perché io penso sia molto importante
Nel tema della redistribuzione abbiamo toccato il tema del salario
C'è l'elemento perequativo non ci torno sopra temendo perequativo apre chiudo su una parentesi tu chiedi settecento euro e dice che deve essere legato al fatto che non c'è il Pd R. in fabbrica per una ragione
Perché tu stai provando a dire a spingere quella situazione a fare la contrattazione di secondo livello no cioè non è che il punto è che vogliamo prendere di più dall'elemento perequativo il punto è spingere a fare la contrattazione di secondo livello
Ma la cosa che mi preme dire per chiudere e una in una fase di crisi ed innovazione tecnologica il punto che non abbiamo posto dentro la piattaforma e la questione che l'innovazione non può significare soltanto un euro in più
Ma deve significare il tema della negoziazione l'utilizzo degli impianti
Della riduzione dell'orario di lavoro
Perché questo determina due cose un miglioramento delle condizioni di chi in fabbrica già ci lavora ma anche la possibilità in una fase come questa di transizione anche tecnologica
Di poter avere un'implementazione dell'occupazione dentro gli stabilimenti
Ultimamente sta mettendo fuori degli accordi in cui stiamo negoziando dove c'è un maggiore utilizzo degli impianti una riduzione dell'orario di lavoro quando c'hai più squadre da mettere su e quando c'è più punita fare
Lo dico perché
Vogliamo essere onesti
In fabbrica in questo momento visti i bassi salari le persone pensano tendenzialmente che è meglio prendere i soldi dello straordinario al sabato
E ti chiedono magari di prendere un di più di quante sono le maggiorazioni del contratto nazionale piuttosto che fare la riduzione dell'orario di lavoro
Allora in questo una scelta di coerenza dal mio punto di vista sindacale per noi sta nel fatto che visto il tasso di disoccupazione e vista la situazione che noi abbiamo abbiamo invece la necessità di mele implementare l'occupazione sui posti di lavoro
Ultimissima cosa per chiudere io penso che la piattaforma c'è una piattaforma che ha risposto al percorso che l'abbiamo fatto di ascolto delle lavoratrici e lavoratori metalmeccanici ma va costruito un patto
E il patto è che in questi tempi di idee lega nei confronti di qualcuno che ti dovrebbe risolvere i problemi da fuori
Noi sappiamo i metalmeccanici dimostrato il quattordici di giugno che abbiamo la totale consapevolezza dentro le fabbriche che tutto quello che riesce a portare a casa non te l'ha mai regalato nessuno
Noi sappiamo che quello che succederà ad aprirsi della nostro negoziato
Sarà una fase molto molto complicata da dover affrontare
Ma sappiamo anche che siamo un'organizzazione sindacale in grado di contrattare ma quando c'è bisogno anche in grado di saper superare io penso che questo è un avvertimento che le padroni padroni le imprese il Governo del nostro Paese dovrebbe avere ben chiaro
E siamo nella condizione di una stagione di rinnovi contrattuali che ci permette anche di dire lo dico perché lo diceva il segretario generale
Io questo lo trovo con un elemento positivo
Il Presidente del Consiglio ha detto una cosa che non abbia messo tra le avvisi comuni dentro la piattaforma che noi chiediamo il fatto che ci sia la defiscalizzazione degli aumenti contrattuali in paga base
Noi abbiamo passato anni in cui la defiscalizzazione verso di straordinaria
In cui la defiscalizzazione era sul salario accessorio cioè si davano più soldi a quelli che togliamo l'occupazione mettiamola così alle imprese che togliamo l'occupazione e dall'altro lato che al posto di dare gli aumenti in paga base davano le defiscalizzazioni
Siamo invece ad un'inversione di senso possiamo dire con un pizzico d'orgoglio che forse e anche il risultato della testa dura che un po'i metalmeccanici c'ha messo nel corso di questi anni grazie
Bene grazie Michele e allora a questo punto posso dire segretario di chiudiamo lo spazio o di questi quattro giornate di Napoli dei dibattiti ma continua penso ovviamente con la musica
Colleghi stands gastronomici e se ci sono persone vedo quando pubblica esterno ovviamente lavoratori metalmeccanici non iscritti all'avvio scrivere alla FIOM alla CGIL