ADAPT- La misurazione della rappresentatività delle associazioni datoriali e la convenzione tra parti sociali

Siamo nello spazio di approfondimento con adatta l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri abbiamo in collegamento Giovanni P. gli allarmi ricercatore operata tabellina bentornato
Grazie corrono tutti cercherò di riprendere un tema che qualche tempo fa avevamo affrontato cioè riprendiamo il tema della la convenzione per la misurazione della rappresentatività firmata da Confindustria ora anche da con fatti e ovviamente la triplice quindici TL CISL e UIL e cerchiamo di capire anche quali siano le possibilità reali di misurazione anche della rappresentatività delle associazioni datoriali nel che sembra una questione abbastanza problematica e che appunto non dipende neanche dai gli stessi soggetti coinvolti ma per esempio anche dal ruolo dei consulenti del lavoro chiaramente un tema un po'tecnico quindi Giovanni più gli allarmi ci aiuterà a districarsi a capire qualcosa in più
Certa cercherà di semplificare i passaggi per illustrare appunto
La problematica il diciannove settembre due mila diciannove come sappiamo rinunce l'ispettorato nazionale lavorano sottoscritto questa Convenzione con Confindustria CGIL CISL e UIL per la maison per la misurazione
Per la rappresentanze della rappresentatività delle organizzazioni sindacali
Naturalmente è una convenzione non è assolutamente nuova Accord come una convenzione che attua le regole del Testo Unico della rappresentanza del dieci gennaio due mila quattordici ma in un testo che raccoglie nelle norme che appunto l'ordinamento intersindacale dice dettato spontaneamente quindi senza intervento del legislatore per misurare appunto la rappresentanza
La convenzione non è nient'altro che un accordo tra i sindacati e diciamo parte della pubblica amministrazione che si occupa della legislazione sociale
Io appunto farsi aiutare a rilevare quelli che sono innanzitutto quello che è il dato associativo quindi quanti iscritti quanti tele che hanno queste organizzazioni sindacali sia dal lato dei datori di lavoro che parlato del i lavoratori e qual è il dato elettorale cioè qual è quale quanti consensi
Appunto hanno questa organizzazione sindacale all'interno dei luoghi di lavoro nel momento in cui eleggono i propri rappresentanti attraverso il meccanismo dell'elezione dei rappresentanti sindacali unità
Definiti dal dal protocollo del novantatré quindi sostanzialmente l'INPS si occuperà di fare questo rilevamento cioè quello del dato associativo mentre gli NL si occuperà di fare il rilevamento puntato tentato elettorale
Naturalmente è un sistema di ovviamente ritirato associativo il dato elettorale che cosa servono servono a
Comminare una media semplice
Il cui risultato deve essere almeno il cinque per cento rettorale quell'associativo
E attraverso appunto l'accoglimento di questa soglia l'organizzazione potrà essere appunto ritenuta rappresentativa quindi accedere ai negoziati nei diversi livelli in base alle regole del testo unico del due mila quattordici
Ovviamente essendo un accordo come dire appunto e ha natura pattizia gli effetti di questa del Testo Unico due mila quattordici e che la convenzione attuativa del due mila diciannove
Si applicano soltanto ai soggetti che l'hanno sottoscritta in questo caso Confindustria dall'altro lato le federazioni aderenti a CGIL CISL e UIL che sono le confederazioni maggiormente rappresentative del Paese
In realtà non non solo a loro perché nella convenzione c'è un passaggio rispetto al quale dal quale insomma si evince che cosa che questo meccanismo troverà applicazione anche per tutte le organizzazioni sindacali che comunque hanno aderito hanno prestato agli una persona della rappresentanza questo perché testo unico è stato sottoscritto da Confindustria età CGIL CISL e UIL ma tra il due mila quattordici
Anno in cui è stato sottoscritto il testo il due mila diciassette in tre anni hanno aderito diverse associazioni sindacati sia da parte dei datori di lavoro e da parte dei lavoratori
Ovviamente ci sono invece organizzazioni negare che i datori di lavoro e organizzazioni sindacali dei lavoratori che invece non hanno prestato attenzione
Al testo unico Testo unico della rappresentanza e quindi non non potranno beneficiare di questa di questa misurazione che l'INPS IBM ne andranno ad effettuare diciamo anche che la misurazione verrà effettuata in questo modo cioè
L'impressione
Sostanzialmente attraverso il modello Uniemens che è un modello informatico vite inutilità dalle imprese per la denuncia dei contributi da versare all'ente obbligherà le imprese gravi inserire all'interno del contro del modello
Un codice che corrisponde all'associazione sindacale alla quale aderisce il lavoratore
E dunque a Richard sono meri come corrisponde al contratto collettivo applicato ovviamente parliamo dei contratti collettivi sottoscritti all'interno del sistema contrattuale gestito da Confindustria CGIL CISL e UIL
Ulteriore problematica ci sono tanti contratti collettivi che non fanno parte di questo sistema contrattuale e che di conseguenza non non saranno non saranno censiti quindi come dire il problema è rilevante
In tutto ciò quale partire importante Giove il consulente del lavoro nel sotto il consulente del lavoro nella nella prima ovviamente il soggetto che abilitato dalla legge
Pagano delle chirurgie settantanove l'articolo uno è l'intermediario per eccellenza che è abilitato se non lo fa il datore di lavoro
Attualmente questi motori alla alla pubblica amministrazione quindi sarà proprio il consulente a ad applicare il Codice del contratto ad applicare il codice alfanumerico che corrisponda l'organizzazione sindacale
E quindi dovrà sicuramente svolge un ruolo di raccordo tra quelle che sono le regole spontanei perché siete alloggiamenti intersindacale e sostanzialmente la trasmissione dell'informazione alla pubblica amministrazione per poter verificare la rappresentatività di queste organizzazioni
Sì naturalmente il consulente dovrà sicuramente svolgere questo servizio anche per quei datori di lavoro che non sono associati a nessun sistema di rappresentanza ma che applicano comunque i contratti sottoscritti dal riprese che anche in quel caso infatti c'è un passaggio molto chiaro che la convenzione dal quale si si vince questo particolare cioè
Che l'INPS comunque si farà carico di sostanzialmente di mappare l'applicazione del contratto collettivo
Anche nell'impresa in cui non c'è di datore di lavoro non si scritto qua delle associazioni aderenti a Confindustria quindi sarà comunque una un'analisi capillare che andrà in profondità appunto nel tessuto produttivo per vedere effettivamente qual è l'applicazione concreta effettiva del contratto collettivo quindi il consente lavoro sotto questo profilo trovarono molto importante tra l'altro l'INPS in diverse diverse circolari
Ha pubblicato i codici alfanumerici in base ai quali verranno trasmesse le notizie praticamente relative all'organizzazioni aderenti ai contratti applicati parliamo permessa Cramps tre uno quattro due del due mila diciassette che contino appunto il Codice per limitare le organizzazioni sindacali e quale aderiscono i lavoratori
E poi parliamo anche la della circolare numero settantasei
Del del due mila quindici che contiene invece i i codici appunto relative ai contratti sottoscritte da Confindustria CGIL CISL e UIL naturalmente
Si è posto anche un problema rilevante cioè tutte le imprese che invece non applicano pur non essendo iscritta a Confindustria il contratto collettivo sottoscritto Confindustria ma applicano un altro contratto collettivo di un'altra associazione datoriale
Che comunque non rientrano aderito al testo unico o meno aderito nemmeno al meccanismo di misurazione previsto dalla convenzione
è in realtà o come si fa in quel caso poi a misurare la rappresentatività in quel in quel perimetro in quel perimetro contrattuale quindi possibilità sostanzialmente sono due
O gli indici indagati che sottoscrivono il contratto collettivo con queste associazioni cercano comunque di fare aderire al testo unico le associazioni datoriali con la finalità appunto di concorrere anche loro alla misurazione della propria rappresentatività o in alternativa il consulente del lavoro dovrà in qualche modo cercare di come dire di bilanciare quelli che sono gli interessi
Del dell'impresa ad applicare un determinato contratti in un determinato contratto collettivo e quella che poi invece sostanzialmente quello che invece sostanzialmente il dato reale ossia che c'è comunque una la ricchissima applicazione di determinati contratti
E ovviamente
Sostenuti dall'ordinamento quindi l'ostilità del giocatore con la finalità poi ottenere determinati benefici ed incentivi quindi consente del lavoro dovrà comunque
Fare queste valutazioni e quindi salvaguardare il principio della libertà sindacale in base alla quale il datore di lavoro è libero di scegliere quale contratto collettivo applicare ma anche di paventare quelli che sono i rischi rispetto all'applicazione di un contratto minore che comunque non gode della rappresentatività
Che invece legislatore di chiedere ai fini io esercitare determinate deroghe o delega di legge quindi tutta la regolazione del lavoro flessibile oppure di accedere a determinati benefici e quindi alla decontribuzione prevista
Solitamente dalle leggi per le diverse leggi di dalle diverse leggi di stabilità c'è proprio scritto nella convinzione cioè che questa misurazione che l'INPS
Insieme all'ispettorato nazionale lavora andrà fare sarà molto utile per Inter rispettiva e verificare se l'impresa che ha fatto richiesta di benefici
I benefici contributivi rispetti quelli che sono i canoni dell'articolo uno comma mille centosettantacinque delle reti economiche del due mila sei infatti quella legge che ecco criterio generale
Prevede che l'impresa nel momento in cui depose Ucria dei benefici contributive normative che praticare contratti comparativamente più rappresentativi e naturalmente la questa convenzione Piaggio in tal senso
Purtroppo bisogna risolvere il problema dell'associazionismo datoriale ossia che le associazioni datoriali debbano con qualche modo cercare di trovare appunto di un piano che qui ci si sente a questa misurazione scontare altrimenti ne restano fuori essere sarà comunque foriera di contenzioso perché ritornerà il solito problema ossia impossibilità dimostrare poi in termini fattuali chieda presentati come io io credo in questa cosa però sarà bruciata
Nel momento in cui c'è comunque ci sono comunque dei sistemi contrattuali Chievo
In qualche modo ci stiamo facendo carico lassa sta c'è una sorta di authority contabilità ecco di mostrare pubblicamente
Quella quello che è il loro grado il loro grado di effettività all'interno del del sistema del sistema produttivo fa che particolare il passaggio dalla convenzione
Dove non sarà all'INPS Oliha nell'applicare i dati relative la rappresentatività ma devono farsi carico di organizzazione aderente al testo unico di pubblicare quelli che sono i risultati fuoriusciti dall'analisi che farà l'infelice nell'insieme al Comitato di gestione
Quindi lo allora li farci carico di pubblicare sul proprio sito internet ogni anno i dati che emergono appunto da questo processo di misurazione
Certo ci dobbiamo fermare qui davvero grazie a Giovanni P. gli allarmi ricercatore per adatta per essere è stato con noi grazie agli amici di Jarach ma per questo approfondimento i riferimenti sono sempre i sensi radio radicale punto it seguiteci anche sui social network Facebook Twitter e da qualche prova per poche su Instagram seguite anche Arafat punto it bollettino adatto punto it dei relativi accanto su su i social network come adatta Land e infine prescriversi farci avere vostri commenti solo dice che ci ascoltate io ascolto chiocciola radio radicale punto it