Città Impresa 2019. Festival 4.0 - Il caso Amazon, organizzazione del lavoro e delle persone

Bene possiamo iniziare don pomeriggio tutti grazie di essere qui
Così così numerose coso sicuramente piace anche vedere tante facce giovani
Il il parere di questo pomeriggio si chiama il caso Ambrosoli organizzazione del lavoro delle persone
è un panel ha un titolo che posso andare didattico molto titoli un tema ma il fatto di
Fare un pallone del genere in un convegno pubblico di questo tipo non è mio padre assolutamente banale aveva sulla persona di un'azienda sullo che sulla bocca di Tonutti negli ultimi del mondo da tempo in Italia
Ormai da qualche anno non rispetto al la sua conoscenza ma all'essere parte del dibattito diciamo così socio economico culturale e politico
Italiano del mondo del lavoro e delle colonie ha subito che la volontà è quella perennemente discussione farmi avere tutto ciò che io vado al lavoro diventano immediatamente polemica nato a sua va be'quasi tutte da Roma lavoro particolarmente
Speriamo solo negli anni credo che sia parte anche del vostro l'interesse del fatto che siete qui così tanti
è diventata quasi un immediato esempio dalla vulgata comune di un'azienda che ha un rapporto quantomeno particolare con i propri dipendenti
Per cui la il nuovo terrorismo degli anni Venti negli Stati Uniti oggi si traduce in abraso
Da un lato e dall'altra invece come sempre in questi casi se la polarizzazione invece dice
Future importanza si bisogna andare in quella direzione eccetera diciamo che è un tema di discussione oggi abbiamo la possibilità
Andare un po'da un profondo io non non faccio grandi considerazioni se è vero che grazie a Salvatore insieme a Dario Di vico
Rita Querzé siamo riusciti a stare andare in in qualche stabilimento diamo dunque stanno Pignero ho visto
Occorre anche quaranta potete farlo anche voi perché fanno un sacco di visita
Cinque persone quindi se non è dietro l'angolo però se volete andare Brendan crede e la cosa che mi ha colpito molto non non dare un giudizio di ogni elemento di descrizione rispetto a quello che ho visto
Che mi viene in mente una fabbrica Logistic della logistica in maglia rosa cosa lì invece sembra sembra quasi la sua violarla cosa blasfema va una fatica manifatturiera della tipologia di di lavoro come si svolge sono linee il prezioso magazzini eccetera
E l'idea che mi sono fatto è che rispetto a una
Io butto lì provocazioni e poi la poi discutiamo rispetta
La la grande fetta dei lavoratori che di solito quindi non quelli iper qualificati che gestiscono i processi gettava quelli che fanno lavori più naturale diciamo così
Hanno sede in certi territori probabilmente oggi ha una capacità di assorbimento di sacche di disoccupazione lavoratori che difficilmente potrebbero trovare lavoro in questa fase post crisi dove tutto sembrava somma
In cui c'è ancora il dieci per cento disoccupazione in Italia nove virgola nove
Per cui ha un'altra missione sociale per conto dell'interessante poi bisogna valutare tutti gli elementi di qualità di organizzazione delle cose di cui parliamo oggi vale questo aspetto a anche l'interessante perché
La possibilità di lavoro a tempo indeterminato con un salario diciotto non incredibile però credo consente soprattutto in quel territorio nel corso della vita non è elevatissimo di dividere a a un elemento di interesse che voglio mettere all'inizio poi è una ripartizione assolutamente criticabile la mia perché uno potrebbe definire la particolarmente cinica per alcuni titoli Ciga bassa ridono lavoro va bene qualsiasi lavoro ecco oggi parliamo di che tipo di lavoro io parliamo con Salvatore io io che appunto responsabile risorse umane di Hamas in Italia
Che dirà qualcosa all'inizio per dare un po'di contesto perché ripetiamo se ne parlano tutti ma resta sempre un paio scura come l'alta cosa si sia effettivamente l'evento
Fosse una subdola tutti quindi il modello organizzativo che c'è alla base non si conosce ben coniugali siamo qualche
Punto interruzione tali dialoghi avendo come Pietro Ichino che vs tutti conoscono il professore di diritto la velocità degli studi di Milano e con Nicola Pelà
Che oggi lavora da ed ex a Londra ma è vecchio scusate dall'ondata Bau passato che vada Olivetti a Barilla Luxottica aveva grande esperienza nell'ambito delle risorse umane nel e poi aziende italiane facciamo vedere un bellissimo video iniziale che da un po'di contesto di diapason e poi lascio la parola Salvatore che va un po'più del del taglio
Buonasera grazie Francesco grazie anche Dario Di vico per per avermi invitato per darmi questa opportunità di condividere con tutti voi che cos'è amato beh quello che avete visto quello che spero molti di voi abbiamo avuto modo di già vivere di persona
Però oggi non ne parleremo di del Kindle vi parleremo di Alexa non vi faremo del Fai sticker
Proveremo a concentrarci impersonato da sul lavoro su quello che c'è dietro questo benissimo al mondo a un mondo altrettanto bello altrettanto complesso ho fatto io organizzazione del lavoro il fatto di persone
Quindi sperando di non deluderli con questi temi e magari trovando anche se c'è l'opportunità delle vostri commenti input dispiaciuto che questa barriera che ci separa ma magari riusciremo a tuttavia porta delle stanze che spero che non è che non ci siano più pregiato del micobatterio che siano altrimenti preparato e mi perfetto
E oggi cercano di parlare un po'di questa organizzazione del lavoro nel particolare io mi occupo ad il vero di una parte di Amazon la che come avete visto che abbastanza grande e complessa
Che sono quelli che noi chiamiamo funzioni nel Centre de grandi grandissimi magazzini per darvi un'idea definizioni siamo parlando di cinquanta mila sessanta mila fino a centodieci mila metri quadri ci piace molto e dire grandi quanto per esempio quattordici campi di calcio
Affianca all'altro quindi effettivamente dei grandissimi magazzini e che sono in questo momento quattro in Italia ne abbiamo una Castel San Giovanni provincia di Piacenza che il primo magazzino con mille seicentocinquanta persone a tempo indeterminato
Ne abbiamo aperti e due con una tecnologia che chiama morbo Tizio che sono sicuro andremo ad approfondire oggi perché questo è un tema fondamentale quello del del rapporto l'organizzazione del lavoro tra la macchina e l'uomo tra robot e le persone
E perché no quarto scusate vi cito dove sono Passo Corese ora in provincia di Rieti
E a Torrazza Piemonte in provincia di Torino e poi c'è un quarto magazzino con la tecnologia diversa che chiamiamo non sorte che cura dei carrelli che si trova per cioè l'indovino movimentiamo pacchi proprio grandi ingiusto come curiosità il
La nell'anche il il il l'oggetto più movimentato per i cieli sono i materassi veniamo tantissimi materassi
Quindi
Per capire di che cosa sto parlando quindi è giusto che cosa ci andremo a concentrare oggi vi faccio vedere un altro video vi garantisco che sarà l'ultimo vediamo sì riusciamo farlo poi
Ecco Personal magazzino di Passo Corese in provincia di Rieti primo magazzino come Bot ex hanno sanitaria ci sono cento mila potrebbero anche non saranno altro che quelle
Specie di USA verso speravo di non fare pubblicità ronda cioè sembrano quasi degli aspira proprio se avete mai visti la loro funzione quali sollevare lo scaffale e di portarlo direttamente
Dal dalla società dall'avvocatura
Il la tecnologia precedente che noi chiamiamo legacy e quella di Castel San Giovanni l'esatto opposto quindi ma nello scaffale che va dal dalla società per la società che va dallo scaffale
Capite bene che cosa ha determinato una sorta di rivoluzione anche sotto il profilo organizzativo che spero di poterne parlare dopo prima deve passare quindi a una dimensione forse un po'più chiaro gelati che mi piace anche di più volevo solo sottolinearvi tre punti che sono per anche un po'la quiete ed è quello che provvedeva a raccontarvi oggi che cosa l'organizzazione del lavoro nei magazzini di Amazon
Se non ci sono tre temi fondamentali da da trattare il primato della varietà
Non accennano Selection
Era un parallelo che spero di poter rispolverare anche in seguito tra quello che è l'azienda fa la tipologia dei lavori che offre annosa si chiama così Giuseppe dalla a alla Z
Perché nelle proprie per Arché proprio offrire del tutto voi sapete bene spero saprà far bene come non sei clienti che sono si trova di tutto
Mi piace riprodurre lo stesso tema per quanto riguarda il lavoro offre una varietà di lavori enormi diversi una verità enorme di lavoro molto vasta da magazziniere al informatico che programma il materiale Exa
Quindi c'è veramente di tutto
E eccetera tutto anche da un punto di sei titoli di studio quindi ne parlarono anche Flying con con Francesco c'è la possibilità di persone anche con un titolo di studio molto basso con mi parlò di di scuola media anche un diploma scuola superiore non particolarmente qualificante di venire lavorare da noi
Fare magazziniere chiaramente ancor di più vale con titoli che ci portano appunto assumere persone per fare presenta la programmazione di Alexa che il nostro assistente vocale domestico quando aprì una caratteristica della programmazione e la vendetta
La seconda e tuoi diritti e quindi anche c'è tanto da dire non lavorano molto sul noleggio ma non certo sulla formazione delle persone a tal punto che offriamo l'opportunità di crescita
Di formazione continua per crescere all'interno dell'azienda ma che quinta lo scandalo sono sicuro che non ci sarà una scandalo in realtà non frena vale per corsi di formazione anche per lavori che sono fuori dal mondo
Per noi crediamo molto in altre ventinove persone e a naso no è un programma che paga fino al novantacinque per cento
Delle rette presso scuole di formazione per fare mestieri per sì anche al di fuori avanza sa che questo è un po'una scarpa avvolto in qualcosa di nuovo mano qualcosa che sta andando molto ci sono dieci mila persone nel mondo un avanzo anche stanno seguendo questo programma l'obiettivo è arrivare a venti mila nel due mila venti
Quindi varietà dei lavori e anche gli abiti cappelli c'è un terzo concetto che molte facile spiegare perché un concetto che noi viviamo tutti i giorni che è una sorta di complementarità degli opposti una sorta di tensione generativa
Tra concetti che sono concetti ma direi anche dimensioni discuterne tra l'organizzazione del lavoro che sembra in contraddizione
Da una parte abbiamo una standardizzazione la proceduralizzazione immaginato che cosa significa mantenere la promessa né quella di andare contro innata Annan ventiquattro quarantotto ore a consegnare evidentemente capire perché c'è una strutturazione una standardizzazione una prescindere proceduralizzazione molto spinta
E questo è un periodo il polo opposto inventati all'in dieci venti lavoro con le persone
Sembrano in contraddizione ma in realtà la chiave del successo di Amato nella capacità di creare una tensione generativa tra due poli opposti come la standardizzazione e il singolo dovrebbe o è una persona sono sicuro che qui c'è qualcuno che in letteratura ne sa molto bene però non riusciamo a coniugare il lavoro dovrebbero comunque delle persone in una logica evolutiva e di crescita delle persone
Potendo offrire anche questi percorsi di formazione quindi questi sono gli elementi non è un caso che è stato chiesto anche all'interno dell'azienda da una persona molto spesso i vengono a trovare anche consulenti per fare negli stadi
Proprio settimana scorsa mi chiedeva quale fosse la chiave del successo in particolare in Italia forse non in Italia e mi piace con orgoglio lo dico siamo il paese che l'Europa sta lavorando meglio sta crescendo di più ai TPI più avvincenti riusciamo ancora una volta a coniugare delle cose così opposte che sembrano in contraddizione a creare invece una complementarietà generativa ed evolutiva questi sono i tre elementi di successo
Che avvelena marzo piaceva sottolineare sperando che possiamo riprendere e poi nell'ambito de la nostra discussione
Grazie Salvatore bene io rientrai quindi alla luce di queste regole abbiam visto eccetera il vivo discussione chiederei a Nicola per la rispetto a quello che ha sentito cosa cosa pensa come limite ma anche qualche domanda provocazione a a Salvatore sia sulla base di quello che ha sentito sia sulla base magari di degli elementi di
Consonanza differente rispetto alle delinque lavorato e un modello come allora ma solo che sicuramente più legato a uno a uno Sasso nemmeno quello continentale diciamo così capita che un giorno vedo che la stragrande maggioranza radici ascoltare ed è giovane
Allora cominciamo subito con il balcone domande non a loro ma voi chi di voi è interessato ad entrare in Amazon
Entrambe le ostilità verso in quarantacinque minuti cercare di procederanno Mendieta il convegno dei giovani
A questo re avrebbero hanno insomma come il posto elettivo in cui incominciare comincia una carriera criminoso mente per un lavoro ma anche per Roma prospettico termine
Di confessarlo sono anche per me poteva manda nel senso che c'è un vissuto c'è un percepito
Stop velocemente conoscendo questa questa realtà il percepito che lo sia il vostro vale a dire un'azienda
Techno Centrica piuttosto che antropocentrica in cui la macchina prevale ed è stata prevalere sempre più nel rapporto nel rapporto con l'uomo in cui c'è una giuria è scambio azienda è dipendente molto fredda molto alla molto
Molto laica produttivistica avete visto la la Lee montaggio e la percezione che la macchina gioca un ruolo preponderante nella gestione generale dell'organizzazione una corrente fine trenta che anima quegli ambienti di lavoro vale a dire postazioni che sembrano fisse di lavoro e quindi l'impossibilità anche di percorsi di rotazione che diano
La certezza che il signor Ria si trattenga l'iniezione nel rapporto il rapporto con la macchina una ragione ripeto di scambio fondata su fedeltà sulla applicazione puntuale fedele ordinata di codici di comportamento prescritti dall'azienda
Una dimensione individuale che prevale rispetto la dimensione aggregata collettiva è una dimensione che è tipica delle nostre culture differente recupera anglosassoni dove prevale la dimensione individuare postazioni fisse di lavoro in cui manca la dimensione intermedia che la dimensione delle vittime pensiamo alle eccellenti
Soluzioni organizzative degli ultimi trent'anni le linee voglio ricordare pregi e difetti le unità integrati e di
Di FIAT i team auto regolati senza gerarchia in in Barilla quindi vediamo un po'strano infettivi in cui la gerarchia veniva sostituita da una dimensione autogestita degli operai che seguivano in un momento coordinato non solamente il settaggio la gestione in corso delle strane anomalie qui tutto un mondo che mi porta a dire nel percepito che c'è una macchina c'è l'orologio che si chiama che si chiama ama solo non ce la ragioni di scambio molto fredda
Non c'è non c'è quell'evocazione e quella risposta d'umana perché io dovrei essere in Amazon e quindi una ragione che Pierre prima ancora che razionale dovrebbe essere emozionale psicologiche lo sappiamo che i giovani abbracciano opportunità professionali non solamente perché ci sono le opportunità remunerative ma perché lì in quest'azienda si identificano con comprenda come visione condiva Lori capiscono che oltre il profitto cioè qualche salto c'è la compenetrazione tra i paradossi come come diceva il direttore di diamo Aso in cui c'è profitto progresso cioè sviluppo sostenibilità ci industria c'è cultura
C'è bellezza ce ce ce industria ecco tutta questa visione che tipica di un mondo nostro
Nel percepito non c'è ancora in in Ama sono a metterne in con un punti domanda
Allora io sono qua rivolgevate venticinque tutto quello che ho detto smentisce che Amazon e qua non per colonizzare un nostro modo di vivere il lavoro imponendo codici di comportamento che sono anglosassoni in cui c'è la dimensione individuale che nega lo sappiamo dimensione che negative aiutaci a convincere perché Amazon è un posto un guado per un
Ti ringrazio perché come dire ivi in qualche modo tracciato un solco anche se in una chiave necessariamente in qualche modo
Evocativa e anche descrittiva forse non li vuole anche in chiave semplicistico meglio non ha tentativo di semplificare quello che un fenomeno piuttosto complessa
Da buon al manzoniano io parto da dati di fatto è un qualcosa poi ci tornerà sul tema gli S.A. manzoniana parlare di di profondità di numeri dove la soltanto il due virgola cinque persone del per cento delle persone lasciava insomma volutamente nel senso che c'erano evidentemente un qualcosa che fa sì che le persone rimangano che vogliono rimanere in A Mazzotta quello che io chiamavo prima la complementarità di degli opposti è proprio una visione dispiace non semplicistica ma una visione di un vissuto che tutt'altro che fredde molto caldo ci sono alcune dimensioni che sono sicuramente importanti che sono produttiva ma anche quell'individuo qua c'è un salto logico che può essere difficile per noi europei non anglosassoni non americani fare ma sono sicuro che alla portata di tutti quanti noi
Non esiste necessariamente una contraddizione in termini trattino individuo non esiste necessariamente una contraddizione in termini tra valorizzare il singolo
Come dire premiare il team e hanno sono la prova vivente di tutto questo
Non c'è termini sicuramente dall'opportunità a tutti
Con individui e comitive di crescere e devolvere noi abbiamo degli esempi splendidi persone che hanno iniziato per esempio nel due mila e dodici c'è un ragazzo che si chiama Riccardo a a Castel San Giovanni ha iniziato come magazziniere e adesso operations manager sostanzialmente il numero tre
Nel sito che questo la dimensione sì individuale
Ma con risultati che non è riuscito ad aderire attraverso il team come si evolve Thing quanto centrale il team nel momento in cui si identificano degli obiettivi comuni
Tacitato degli esempi importantissimi della storia dell'organizzazione del lavoro ma sono tutti esempi nei quali comunque sia il team non poteva acquisire centralità ed allora se non attraverso la condivisione degli obiettivi
L'elemento da condiviso gli obiettivi no nasone centrale ogni singola fase dei processi che avete visto presi la Stock Pic il PAC lo dicono inglese ma sono sicuro che molto facile comprendere quali sono i vari stazioni hanno dei team il risultato del successo del singolo sito e dovuto questi clima cioè però non può escluderlo nella valorizzazione dell'individuo
Non so se americana come visione non so se non europea o italiana ma sicuramente è una visione che non vuole rinunciare alla centralità dell'individuo mettendolo semplicemente da parte come un accessorio anzi la vuole esaltare all'interno dei lavori intima
Non so se questo fa alzare qualche mano il più potrei magari citare altri percorsi di crescita individuale comunque una sfida che mi piace molto perché se il contesto anche che sono qui perché voglio che sia meglio conosciute Pryor Brenda non solo il brand il corpo riprendiamo anche l'Empoli e venti quale la ragione del quelle persone vogliono venire e soprattutto vogliono rimanere a lavorare con loro e quindi spero deve ancorarsi bene queste cose magari posso chiarire meglio
Grazie
Chiederei che ti chiedo a questo
Io premetto che lavoro Amato non so niente sono qui abbiamo sicuramente però io avevo tanto Dario Di vico quando aveva invitato il detto gare che
La regola sarebbe che di ciò di cui non si sa si dovrebbe parlare di fatti io non vi parlo dei lavoro in Amazzonia però
E
Non parlo di un problema di carattere generale che investe direttamente anche il problema della valutazione del lavoro in Amazon che con il testo
Osservato parecchie volte io mi occupo di lavoro perché da mezzo secolo già da quando avevo diciotto diciannove anni facevo il sindacalista di zona per la FIOM-CGIL delle cose che poi atto per altri dieci anni ma poi mi sono occupato sempre il lavoro io ho osservato
Che
Ci sono delle aree tematiche rispetto alle quali noi abbiamo delle anni abbiamo delle preoccupazione di fondo
E che costituiscono un po'come un terreno di cultura per ufficiali russi per la notizia falsa
Nel senso Chelini la notizia falsa attecchisce in modo molto più rapido conversione e e va benissimo un meccanismo cognitivo che tra l'altro questo fenomeno e studiato darglieli
Dagli studiosi di scienze cognitive come se avessimo un meccanismo già predisposto per
A cogliere il segnale e amplificarla il segnale negativo amplificarla ecco uno di questi terreni artigli per la percezione distorta e l'innovazione tecnologica giunta l'intelligenza artificiale il rapporto uomo il sistema una tecnologia
Ma vorrei fare riferimento previsto appunto due
Frasi che ho proprio e che invece conosco molto bene proprio di questi mi sento di parlare poi ripeto di Amazon non so nulla quindi non sono in grado di assolvere quindi condanna
Ma i Parlamenti pezzi due altri casi e poi vi propongo di chiedermi se non se non lo si ha per caso ok anche rispetto a Manzoni andassi sia accaduto in qualche cosa di questo genere
Uno e nuovo sistema di organizzazione del lavoro che Sergio Marchionne propose alla FIAT quello del due mila dieci
Una rivoluzione organizzativa profonda
Che venne apposita con una profonda Dash Fidenza dazi spera insieme tra politica e la sinistra sindacale
Al punto che il il vicedirettore di Repubblica quindi nomina uno scalmanato qua Massimo Giannini connotando quel piano industriale scrisse che signora era stato scritto forse lo disse dei disaccordi su quel piano industriale forse di essere degli attori
Quegli accordi sono stati scritti Gendo Lapenna nella carne e nel sangue dei lavoratori
Quindi giudizio pesantissimo giudizio su una organizzazione del lavoro che massacra le persone
E io chiesi di andare a debbo dire a studiare come ho fatto in altri tanti altri casi il nuovo meccanismo non appena comincio a funzionare a Pomigliano d'Arco
Pretesi di poter girare per lo stabilimento liberamente senza il accanto persone che potessero in qualche modo intimidire gli operai non potendo scegliere a caso chi intervistare
E che passai un'intera mattina nello stabilimento di Pomigliano
E il prima su scoperta sbalordita fu e che dicevo scusate ma quando io ho scelto casualmente una persona come fate a Mecca posso staccarlo dalla catena di montaggio proprio dei doveri a chi devo rivolgermi per poter parlare
Il capo fabbrica mi disse no o chiederà chiunque in qualsiasi momento di staccarsi e venire a parlare con lei perché tuttavia non è attrezzato per poter sostituire ogni lavoratore in qualsiasi momento
Per bisogni fisiologici e per una telefonata per qualsiasi problema quindi lei è autorizzato a staccare dal lavoro immediatamente senza preavviso qualsiasi l'avvocato
E già questo non torna mai venuto il nel massacro della persone
Ma poi e la cosa che mi colpì molto che nessuna azienda impregnati di persone che intervista il ciascuna per dieci minuti un quarto d'ora prendendo appunti molto dettagliati sulla lavoro nelle caratteristiche del lavoro
Nessuno disse che notava un peggioramento rispetto alla situazione precedente mentre tu tutti mi dissero che un quasi tutti diciamo un ministero che osservavano un miglioramento sia dal punto di vista economico della fatica fisica sia dal punto di vista del benessere della persona nel posto di lavoro
E poco dopo quella mia figlia setta di cui diedi conto in un piccolo messaggio che scrissi che comparve anche sul Corriere in cui le portavo questi dati che mi furono smentito da alcuno venne fuori la notizia
Che nei primi due anni di funzionamento dello stabilimento
Il dato sugli infortuni del lavoro denunciati era crea Roberto cioè Fabio ed al programma di RAI due persone in una la rotta non una dall'articolo schiacciato zero quindi ma non solo
Ma quell'azienda
Si caratterizza per l'automazione totale
Attraverso l'introduzione in seicento robot della verniciatura e della saldatura che sono le due
Atti città più pericolose chiamano cifre nella tutto lavoro di costruzione di una macchina
Dunque
Dunque il massacro verrà tra potrebbe avere il motivo per una banalizzazione fu un avvenire demonizzazione credo gravissima
Fu non Marchionne viene presentato come un massacro operatori come Perini con il soggetto socialmente pericoloso da tenere ben lontano dalle nostre
Dal nostro tessuto produttivo
Perché votare no a quel piano industriale voleva dire vattene a far 'ste cose altrove e noi non ne vogliamo sapere e questo il produrre che veniva chiesto contro questo tema industriale era a Napoli dove l'alternativa al lavoro a Pomigliano d'Arco
Il lavoro nei sottoscala controllati dalla Camera a tre euro l'ora essenziale Benedetto sindacale alcune dei ritorni contro proprio sulla civiltà del lavoro e così via
Ora con questo non vi dico affatto che non ci saranno profeta benessere a Pomigliano d'Arco Mirafiori valgono gli ascolti
Così solo che quel caso scattò quel meccanismo che vi dicevo prima cioè
Idea di questo nuovo virus CM il nuovo modello di organizzazione ultramoderno con robotizzato azione respinta chiedete
Appena una reazione istintiva di diffidenza per cui basta che qualcuno dica che dice il massacro dei lavoratori c'è il ritorno della Taylor lirismo in forme più moderne e più pericolose e siamo portati a crederci metà degli italiani emetta degli stessi lavoratori coinvolti perché
Il sì al piano industriale pazza telefono incollatura Pomigliano un po'meglio andò a villa Mirafiori e Grugliasco ma a Pomigliano fu una questione di un tre quattro per cento di di di differenza fra il sì e il no
E
Dunque in quel caso Perrini dai proprio questa distorsione cognitiva determinate evidentemente da una paura che abbiamo dentro da un qualche cosa che ci porta a esagerare
Senza
Esagerare un pericolo un dato di una Civita di pericolosità sociale uno di pericolosità fisica addirittura senza alcun aggancio reali simile
Lavorare a Pomigliano d'Arco
Non è affatto più pericoloso nei mezzi Chicca mente né tantomeno fisicamente di quanto non fosse lavorarci clima del l'introduzione del piano industriale
Degli abbia Nardi del piano Fabbrica Italia
Oppure ci fu una guerra si è voce contro quel con quel piano short cioè con appunto il commento che vi ho detto in prima pagina di Repubblica
Questo è un caso un altro caso è quello del ciclo fattorini il raid era il il raid la nuova catena di montaggio informatica lo sfruttamento brutta
E
La necessità assoluta di ieri mettere ordine il risultato di questa con azione che nasce da una nostra preoccupazione
E ultima nei confronti dell'idea di un lavoro organizzato da una piattaforma digitale cosa molto preoccupante cosa ci sarà dentro comanda chi determina i contenuti dell'algoritmo
Il comune possibile
Che nasca una nuova forma di dipendenza dell'uomo dalla macchina spinta a quel punto fatto sta che il ciclo fattorino viene presentato corre il
Lavoratori che sta peggio no nostro nel panorama complessivo del nostro tessuto produttivo
Su questa base sulla base di questa percezione qualificazione di quella forma di organizzazione del lavoro il legislatore italiano quindi non il così destina per puro che ne parlerà a rubare dell'animale ma Manuel generatore italiano
A ultimamente varato una norma che sostanzialmente Giulietta quella forma di organizzazione del lavoro perché la decreto centouno come convertito in legge
Con la legge centoventotto che entrata in vigore ai primi di novembre
Dai tre che il innanzitutto chiunque lavori collegato a una piattaforma si considera a priori come lavoratore subordinato con l'applicazione integrale del disciplina proprio del lavoro subordinato e fin qui tra Oscar eccetera
In aggiunta a questo si dice che è vietato la deputata alla forma di retribuzione a cottimo pieno
Quindi quella che è l'essenza di quella forma di organizzazione eccetto il sei completamente libero di rispondere o no alla chiamata libero
Formalmente contrattualmente chiaro che non sei libero se hai bisogno di lavorare ma sei geograficamente libero di rispondere o no la chiamata presentati io non lavoro maledetti pago per pochi intimi
Intanto eccezione consegne effettivamente pago per il tempo che non che non lavori
Questa è proprio l'essenza di quella forma di organizzazione del lavoro questo è vietato Dorina poi tu devi esser pagato a tempo quindi deve avere un tubo orario di lavoro
Sì è orario di lavoro a part timer si aggiungono tutta una serie di rigidità proprie del lavoro dell'organizzazione del lavoro a part-time
E deve esser pagato per le ore di lettura disponibilità
Ora se vogliono aggiungere anche una parte variabile a cottimo facciano pure ma capite bene che a quel punto il lavoro per esser certo forma non c'è più nel senso che quaggiù non non si può fare
C'è la scappatoia per fortuna la via d'uscita che la contrattazione invero crede e quello costruito con cui si riesce a evitare di chiudere il settore della lavoro dei club sforna voler persone ma la legge italiana ha preso una posizione durissima
Ora il caso vuole che all'indomani dell'uscita del decreto mesetto fa nel è stato lanciato un appello da un più primo gruppo oggi RAI invece di ciclo fatto ritmi che ha raggiunto il mille trecento le mille trecento firme nel giro di poche due tre settimane quindi mille trecento quattrini in giro per l'Italia che fanno un appello al legislatore perché faccia passare questa riforma
Spiegando che in modo molto dettagliato leggetelo quel basta che il borgo l'arte
Riders contro il decreto ne vien fuori il testo è anche un non appena munto un motivato di valgono noi abbiamo Terenzio Porter
Contrattare quella forma di lavoro ci serve poter lavorare in quel modo perché ci serve poter lavorare quando ci serve innanzitutto poter combinare i lavori diversi
Ed è anche con piattaforme diverse in questo modo ci viene precluso ci serve poter lavorare quando non dobbiamo studiare smettere quando dobbiamo studiare quando abbiamo l'esame
Ci serve poter lavorare del giorno per la piattaforma che lavora più di giorno e di notte per qualche ritardo giaceva per quella che è la cosa più triste insomma parte hanno tutta una serie
Gli argomenti concreti e soprattutto portano dei dati nata in questo modo il se lavoriamo a tempo pieno guadagniamo minore dove una due mila e due mila cinquecento euro al mese ci sta bene
Siamo consapevoli che non avremmo molte possibilità di guadagnare di più altrove
Anche tenuto conto di quello che perdiamo in termini di tredicesima TFR tutte le l'informe di retribuzione differita che altrimenti potremmo averne
Con questo voglio dire che non ci son problemi nel lavoro di ciclo fattorini ah no è ovvio che ci sono lunedì rilevo che non occorre alcuna protezione ma c'è modo e modo
E si può pensare a forme di protezione che
Arricchiscono la sicurezza della persona senza però mettere fuorilegge una nuova forma di organizzazione del lavoro che oltretutto vanno incontro a interessi specifici dai lavoratori di quel settore particolare
Senza contare che il lavoro del ciclo fattorino neo buon lavoro pochissimo qualificato basta saper pedalare su una bicicletta e leggere il complice il cellulare ci vuole moltissimo per intra e il e non l'atto che quando un lavoro è pochissimo qualificato è difficile che quel lavoro sia molto redditizio
Quindi il problema del ciclo fattorino che vuole uscire dalla precarietà di quel lavoro guadagnare di più avere maggiore sicurezza è un problema di acculturazione
Da lì
Alfabetizzazione ed informatica produttive eccetera eccetera una rivoluzione risolvere con il decreto che mette fuorilegge l'appello piatta bomba lo si risolve mettendo a disposizione delle persone
Canali di formazione specifica modellata a ciò che il tessuto produttivo ci vede bene
E quindi consentendo dall'uscire da quel lavoro per farne uno più produttivo
E
Pochi sanno che in Italia si calcolano sono censiti ma nuovo nei duecento la opposizioni di lavoro che sono da tempo
Permanentemente scoperte per mancanza di persone idonee a ricoprirle e ce ne sono in tutti i settori e a tutti i livelli profezie di professionalità
Allora la sicurezza al Circolo fattorino nulla garantiamo imponendo una camicia di nesso alla quell'attività per salvare lodato il disaster da quella e poi bisogna che è il lavoro che però la piralide nelle collegata al petto Emma onorevole mettendogli a disposizione un servizio di orientamento moderno che gli consente quando non vuol più fare quel lavoro di tirare verso il lavoro
Tecnologicamente più avanzato da Baggio a Baggio il contenuto professionale ed economico
Io sono convinto che la la risposta sia questa
Cioè dobbiam questo è il modo di difendere la sua dignità la sua sicurezza e anche la sua il suo benessere economico non fare una legge come quella che è stata fatta ora il concludo il discorso dicendo che non so niente di Amazon però quando ho visto la reazione dell'opinione pubblica alla famosa notizia del braccialetto
Mi è subito venuto in mente quel meccanismo con il centro che le dicevo prima
Il la reazione oblio quel braccialetto ricorda il braccialetto usato dalla polizia giudiziaria per il i detenuti in semilibertà ecco limitazione della libertà limitazione della dignità del lavoratore della privacy e tutto il resto
E le
Io ho un'esperienza di una conoscenza diretta perché mi in occasione di una piccola inchiesta giornalistica parola malinconie lavoratore del di Amazon analoga a questo proposito il il il quale mi disse uno che conosceva il meccanismo delle batterie rete braccialetto
Una limiterebbe il titolo aveva lui ma se l'avessi mi aiuterebbe moltissimo a trovare faccia fare molta meno fatica a trovare il pacco che cerco
Resta il fatto che in quel modo si può misurare conoscere più da vicino quello che lui fa ma comunque che questo e e caratteristica di signori Valencia sei postazioni di lavoro legata a un terminale a un computer o un cellulare
E sentendo il problema allora dovremmo dovremmo alzare le antenne e preoccuparci come fa e in linea lienale dobbiamo preoccuparci ma non in particolare del braccialetto perché ha la forma del braccialetto
E mi ha detto che su quello per via della forma del braccialetto etero via di questa nostra paura nei confronti dell'ENI la novità tecnologica e ieri il Grande Fratello che circola controllare nella la soggezione dell'uomo alla macchina e così via
Ha scatenato una reazione tale che persino una persona attentissima a queste cose come Calenda che all'epoca era ministro dei fratelli Lupo economico
Se ne uscì dicendo hanno abbraccia le tomaie non è compatibile con il tattico da telefonate da rete Carlo Baggio pazienza linfomi anti un attimo prima di fare e si scusa mi è uscita divide il botto sbagliato
E lo beh ma però capite che appunto lì scatta quel meccanismo concludo dicendo
Organizzazione antropocentrica o perché non c'entra in casa la l'alternativa proposta nella priva
Secondo me è un falso una falsa alternativa
Ovvio
E tutto il lavoro più introduttivo e ormai da tempo da qui in avanti sarà lavoro in cui l'uomo dovrà rapportarsi la maggior sempre più intenso con macchine sempre più potenti e sempre più
Prima impotenti
Ma cosa vogliamo dire che di nuove macchinista del Freccia Rossa subisce un organizzazione tecnico-scientifica perché in un Freccia Rossa
Il agli accrescere con tutto quanto di più avanzato e cioè in campo informatico
Tecnico meccanico hanno
Vuol dire che i lavoratori di Pomigliano d'Arco siccome devono lavorare con accanto seicento voi comunque ogni loro macchine collegata ma agli internet al computer eccetera sono soggette agli schiacciati dalla tecnologia non sono più loro al centro dell'attenzione perché al centro c'è la tecnologia
Può essere ma non è automatico solo per il fatto che c'è tutta quella tecnologia intorno andiamo a vedere studiamo la cosa a caso per caso solo dopo aver guardato la cosa da Cingoli dopo aver sentito i diretti interessati così non avesse fatto
Ministero la minestra del lavoro con il ciclo fattori inversione deve provvedere senza sentirli boutique non sono stati sentite in Commissione lavoro alla malora
E ecco andiamo a vedere le cose da vicino senza paraocchi e cercando di fare i conti con quei meccanismi cognitivi sempre più spesso ci tengono a vedere
Dell'imboscata in cui rischiamo di cadere
Grazie
Chiede ricorda Laura commercio rispetto alla risposta di Salvatores a dispetto lo dicevo espositivo
Allora ovviamente Hogan nessun aspetto per l'osservazione del del professor Ichino però insisto su alcuni temi
ATP Marchionne la FIAT nessuno o pochi operai potevano dire un FIAT FIAT è mia
Molti c'erano la FIAT gli Agnelli e la FIAT di Marchionne io credo che l'eccezionalità dell'Estoril Pretoria Vinals scala quando anche più bassi livelli organizzativi gli operai possono dire quell'azienda emiliana
E che quindi momenti di eccezionalità tutti senza alcuna eccezione possano prestarsi prestarsi alla ad una partecipazione assoluta non condizionata generosa senta contrapposizione tra la capitale e lavoro perché nell'eccezionalità
Tutti sono chiamati a giocare a giocare un ruolo io credo che la partita non sia una partita razionale di mediazione bilanciamento tra macchina lavoro tra produttività
In ragione di scambio tra equità valore aggiunto che creato il tema secondo me lo pongo anche ad Amazon prendere atto che c'è in particolare una generazione
Di giovani
Che abbraccia il lavoro o con una con un mai incerte che coprenti diverso dal nostro
I giorni ci dicono pagati ci valori pagatrici informazione
Tutto il resto di un piano
Tattico non è di un piano non ha non ha un piano alto che porti ad un'adesione assoluta
Razionale ma anche emozionale Pietro applicazione nei confronti di un di un disegno territoriale alla quello che chiedo a Salvatore aiutaci a capire
Quali sono i valori fondativi di Amazon quali sono gli elementi che portano anche gli addetti ai lavori coloro che stanno su postazioni fisse che gioca anche un ruolo subalterno ancillare alla macchina dire a Masone e mia
E la seconda riflessione che i giovani in particolare perché non tutti hanno capito che l'elemento di centralità sul mercato del lavoro dicono attende pagate cinta il sapere informazione ora in questa nuova ragione di scambio proposizione di valore in cui la formazione del sapere la gestione della conoscenza diventa non solamente per l'imprenditore per la società ma per gli addetti stessi
Un elemento chiave di sopravvivenza di centrata sul mercato che aiuta a capire come a Mason da centralità anche percorsi di di creazioni sviluppo condivisione codificazione
Esternalizzazione di specificazione dei saperi
Certo sempre
Riprendendo questo mi è piaciuto molto insomma entrambi interventi direi e non piace anche molto l'invito a uscire da una logica siccome tutto manichea detto tanto che sono ultima generazione
Un po'di sgrossamento di tutto quello che può essere non me ne vogliate un po'Mastro
Sapere
Legato anche a percorsi un po'se volete ideologici lasciatemelo dire aiuta tantissimo da tanto venire in Amazon avvenire che cosa succede ed è per questo che apriamo le porte tutti i giorni
Giace ancora una volta di prendere i dati rivedevo prima due punto cinque di attrice non significa praticamente questo non vanno via
Va bene lo strumento che si chiama Connections per in quali forse hanno già nell'unica unica azienda al mondo c'è sede sistematicamente ogni giorno le persone di partecipare
Di raccontare come si stanchi raccontare quando il legame rispetto al lavoro rispetto alle persone Amgen tutti i santi giorni io quando accendo il mio l'atto per la prima cosa che mi compare una domanda e mi dice per esempio
I figli del tuo capo ai il lavoro che fine tinti soddisfa molto appagante per te il lavoro quanto fanno accentrato affermazione ecco anche qui cioè se ci spogliamo di questa visione un po'a volte un po'manichea del dell'importanza dei dati mettere insieme tutti questi dati che il singolo lavoratore in Amazon esprime ogni giorno aiutano non solo a devolvere e a creare percorsi formativi e quei percorsi di sviluppo che tu degli americani ma Nicola che sono solitamente un fondamento valoriale
Innato ci sono quelli che noi chiamiamo leadership Prince
E una delle dieci principali principi leadership i valori che ci sono in Ama Song delle rotte best cioè fai sempre crescere le persone perché diano il proprio meglio
Tutte le persone chiaramente come in tante altre zone fanno percorsi di formazione ma comunque è una mia con Amazon che che sono liberi di chiedere di ricevere formazione addirittura di pianificare la formazione e di chiedere individualmente e collettivamente quali percorsi fare
Questo a prescindere anche dalla parte robotica e citavo prima il Carrier Choice dello strumento di crescita che vuole che le persone possano crescere sia attraverso Amato con dei percorsi mirati per esempio sulla robotica corsi robotica
Ma anche fuori questo un grande valore che mi piace ricordare quello che tu chiamami prima la possibilità di crescere dall'interno di svilupparsi il dovere sociale anche dell'impresa di Amato in questo caso del barra strumenti di formazione
Grazie Rosa subito il fallo sorsi con la penso così come l'accesso e
Questa volta mi rivolgo a Salvatore io arrivo per camere altoforno invito alla
A a a un atteggiamento crediti Coco sotto questo profilo che lui sì ha detto ci ha citato tanti casi
Di successo individuale di individui che son cresciuti hanno avuto successo per i quali Amazon è stato una benedizione del cielo
Ma e di casi di questo genere ce ne sono in tutte le grandi aziende e anche nelle peggiori
Non basta che ci sia Comelt gruppo di testa all'ex cui le cose sono andate bene
Io soprattutto in questo campo sono molto legato alla lezione di Rawls cioè di l'la valutazione della qualità e dell'organizzazione
Va fatta
Sulle condizioni di chi sta peggio sulle condizioni di Challant
Dichiara nemmeno fortuna di tutti gli altri questo vale per la società in generale ma vale anche per un'organizzazione come è un'azienda come può essere Amazon quindi il punto è il vorrei che nel prossimo
Continua a tavola rotonda Salvatore Liguori avvenga non a parlarci di chi ha avuto successa una richiesta per il già individuate nella categoria di quelli che stanno peggio in avanti e venite a dirci come stanno
E perché la loro condizione è comunque migliore
Rispetto ad altre condizioni lavorative dopodiché credo
A naso ma ripeto io non conosco non ho studiato per niente fanghi altra cosa del braccialetto il la la situazione che tra l'altro non è ancora in servizio non appunto è soltanto un progetto
Non credo che no no non potranno una cosa persiano considerarla molto probabile cioè che da una esame delle condizioni da chi sta peggio in ampi Amazon
Troverei ma che quella quello strato sta molto meglio
Di quelle che sono veramente gli sfortunati nel nostro tessuto produttivo
Che sono i dipendenti per lecco cooperative appaltatrici certi settori in servizio sono gli dipendenti delle imprese appaltatrici nei cantieri dell'edilizia solo il racconta Ettore del promontorio nel nelle campagne Napolitano ne approfittano tante altre situazioni di questo genere
Queste sono le situazioni che mi preoccupano crimini Anna supponenti
Credo
Che bel andranno alla coerenza porca guarda caso sono situazioni a bassissimo contenuto tecnico atti tecnologico tecnocratico insomma situazione dentro antropocentrica e fece usare l'espressione della
E nel senso che in un ambiente che prevedono nazionale nazional pop classica
E attualmente il problema ci sono finalmente anche nel rapporto tra l'uomo e la tecnologia ma stiamo attenti a non demonizzare la non considerarla come Dieter se un fattore negativo ultimo punto stupri che diceva adesso priva sul poter dire questa azienda e a è cosa mia
Anche su questo io ho Park che perplessità nel senso che effimero
Ed è vero entrambi i sensi Key ma c'è Buono impresa senza buon lavoro non c'è buon lavoro senza buona impresa cioè io vorrei sembrano Telegatto
Già praticamente e funzionalmente a all'esistenza di un buon imprenditore di una buona organizzazione
Tecnologico organizzativo eccetera questo è verissimo però avendo studiato abbastanza prendono il tema della partecipazione dei lavoratori in azienda io mi son convinto non pretendo che se ne convincano tutti che mi rendo conto che cosa molto opinabile però mi son convinto che nel tessuto produttivo ebbene che ci sia spazio per prese
No forte votazione partecipativa impresa invece con scarsa vocazione partecipativa cioè in cui le pratiche partecipative sono ridotte al minimo di legge sonora sindacale
Perché questo e perché una situazione molto diverse le une dalle altre innanzitutto la partecipazione non attecchisce funziona bene dove c'è lavoro
Di durata in un tutte le imprese possono offrire questo ora hanno una struttura caratterizzata questo avanzo in cella
Potrebbe essere un ottimo motivo per sviluppare deve indicare pratiche partecipative
In una nazione contiene uno ad Nacional dalla partecipazione che è fatta
Noi dedichiamo formazione schierata e penetrante alla partecipazione che invece è fatta anche di codecisione di singoli pezzi
Nell'organizzazione aziendale
Premi
Diciamo
Domando e e questo è possibile ebbene doverosa non solo ostacolarlo ma favorirlo il nostro ordinamento in qualche misura già oggi lo favorisce
Però e credo anche che ci siano impresa che per la loro natura per il loro DNA tutto sommato va bene che stia non sindacale l'importante è che ce ne sia una
Una buona competizione tra i diversi modelli cioè che il il sistema del tessuto produttivo viene da una aperto confronto e competizione tra modello partecipativo turbolento invece più tradizionale per
Che dalla confronto e dalla competizione nasce e la lui il miglioramento e questo abbiam bisogno e su questo terreno cioè diciamo oggi di la situazione italiana ed affettuosa da questo punto di vista sia perché ci sono addirittura alcune pratiche partecipative che vengono ostacolate dall'ordinamento come i Consigli bis sorveglianza per esempio ossia perché non c'è la trasparenza e non c'è neanche il più realismo sindacale perché lì
I diversi modelli ai diversi modelli deve corrispondere anche una diversificazione dei modelli di sindacalismo che devono poter
Confrontarsi e competere quindi è chiaro che azienda che funziona bene
Sempre il lavoratore deve sentirsi a casa sua basti dire che il datore di lavoro è tenuto a comportarsi nei confronti dei propri dipendenti come il buon padre di famiglia allo stesso modo in cui è deprimente devono fare un programma rapportarsi
Anche lui non ha questo non vuol dire che il modello della tenda ad alto contro tutto partecipativo si debba essere imposto debba essere considerato il bene Corben cerco comunque tutte devono confrontarsi
Vede io lasciai da sbalzi dopo dieci minuti per qualche domanda sedeva con gli hanno già un po'
Per se ci sono traversare la mano va ce n'è uno
Io avrei due domande dapprima a Ichino volevo che Borsellino volevo chiedere lei ha detto parlando di Pomigliano
Io la percentuale di infortuni un arco temporale di due anni è dello zero per cento mi corregga se sbaglio
Però a me sorge spontaneo un dubbio perché se è vero che da una parte noi abbiamo un Masi conferma
Che dici venduti induce a esaltare la pericolosità di alcune scelte come il modello su questi appunto proposto da Marchionne dall'altra parte non posso che notare che tutte quelle percentuali così perfette lo zero per cento il cento per cento
Anche i morti di Chernobyl dichiarati sono lo zero per cento ora risorge il
Può andare a pensare che percentuale troppo perfetta corrisponda ha dato Marla corto o un po'a un dato che comunque non è stato
Raccolto con criteri corretti perché e trovo statisticamente irrealistico che in due anni in un qualunque stabilimento non ci sia neanche un'unghia rotta come appunto diceva lei
Perché un'ampia altre percentuali seconda domanda seconda domanda era a
Con al sabato meglio io volevo porre quando lei parlava di
Di esperienze di informazione che non so diciamo proiettò al di fuori di Amazon
L'ha definito scandaloso io mi domando
Ad oggi considerando l'estensione capillare
Diversificata del colosso che ama come abbiamo visto gli Amazon Web Services
Avevamo visto tutta la filiera riconsegna ci sono le zone immenso per diamo i soldi e tutto il settore di investimenti
La domanda che mi pongo è esisteva un fuori Amazon
Cioè per una compagnia così esiste qualcosa al di fuori di Amazon che possa veramente non giovare all'azienda perché ovviamente che non è una critica ma è un intensi constatazione di fatto
Secondo me no perché analizzando tutta la diversificazione andiamo dal al fine la formazione del dipendente è sempre all'interno di Amazon perché per quanto forte possa andare finirà e magari a Netflix che come come come divenne delinearsi così deraglia Amazon Web Services per tenere i preferiti dei tuoi
Grazie
Altre domande
Con
Un
Se avessero trovato ad un'altra altre
Niente
Quello settario dubbi Critical
Volevo chiedere
Hanno il biglietto fatto vedere prima magazzino automatizzato ma proprio loro del magazziniere non è fossero uno di quei ruoli che neanche tredici anni forse anche prima scomparirà in funzione di un magazzino totalmente tematizzato
Cioè perché non ne è già avvenuta adesso considerando la i lumbard esempi utilizzati nel magazzino sempre nel viterbese anche se era la persona che stimo intellettiva il Cuccia pare strano
Sono stato l'ho fatto Alina produttivo perché c'è il magazziniere ma questa è una domanda che mi chiedo perché non soffre come funziona quindi era più curiosità grazie ultima domanda sinceramente
Uno due per niente allora Pietro il fondo poi dopo
Rispondo alla domanda sulla veridicità del del dato il vinaio il è la stessa obiezione che mi fece in una trasmissione televisiva Ritanna Armeni
Da credevo fosse direttore del manifesti tra
Brindisi ma alla familiare hanno non si denunciano gli infortuni per paura della rappresaglia darebbe il cattivo
Quindi è possibile non non dico di no che qualche via rotta ci sia stata e non sia stata denunciata perché non era gradito al all'organizzazione
Però si può nascondere un'unghia rotta un un ferimento grave tantomeno una morte sul lavoro
E ora se voi ci pensate quando quando si sente dire di fronte all'ennesimo infortunio mortale
Dobbiamo
Applicare un sistema di tolleranza zero ero il la morte bianca non è ammissibile deve essere sradicata dal nostro sistema
Non sentite voi qualche volta l'imbarazzo disprezzare ma
Possibile e azzerare le morti sul lavoro
Beh
Lì sono state azzerate
Ci sarà qualche unghia rotta nascosta sicuramente di morti sul lavoro holding gravi ferimenti non ce ne sono stati
E allora
Invece che attivare il nostro sospetto critico nei confronti di quel dato INAIL non varrebbe la pena di dire ma e in un Paese che ha ancora oggi un tasso di infortuni sul lavoro
Patto logicamente superiore
Rispetto al resto dei nostri dei Paesi europei
E come quale ingordo per evitare evidentemente il modo e e in quella direzione gli fa fabbrica che funziona all'incirca in quel modo lì e pazienza per l'unghia rotta quel clic il tesoro di gli infortuni gravi e allora invece di guardare con diffidenza il sistema perché potrebbe essere stata mai nascosta l'unghia rotta forse un atteggiamento più razionale dovrebbe indurci a dichiarare col la possiamo fare perché un sistema di organizzazione del lavoro come quello venga trasferito anche negli altri nelle altre aziende negli altri posti di lavoro io non so quale sia il tasso di Info
Tournier Amazon però certamente penso che sia molto probabile che sia molto inferiore rispetto a quello di un magazzino uno tradizionale il magazzino è tradizionalmente questo lo so per dieci anni di lavoro sindacale il magazzino è un luogo pericoloso luogo dove e il il tesi cadono cadono su tante volte sopra le persone
E quindi dove si resta schiacciati dove il muretto investe la gente dove le mani restano sotto la la la la lo sportello che si chiude
Allora amazzone sotto questo profilo che bilancio cita non lo so ma se per caso l'organizzazione di Amazon azzerate se un riduzione sia al minimo gli infortuni
E ragazzi allora forse invece di preoccuparsi della tecnologia che disumanità lavoro forse Petrucci cioè se non sia nel caso che la tecnologia amazzoni si diffonda e lì invada anche gli altri settori dopodiché i problemi che pone per la ci sono e vanno risolti ma vanno risolti con la tecnologia non contro la tecnologia non giusti dandone a priori
E qui veniamo al discorso i marocchini cinesi massimalismo il magazziniere straniera
E
Guarda
No io vi dà una risposta molto semplice poi se sentite tutti i momenti i sondaggi li le previsioni futuro orologi che dicono che nel due mila cinquanta
Il cinquantaquattro per cento delle mansioni che vanno oggi spariranno non so come facciano a dire propri cinquanta quadri negli enti ma
E sarà molto di più del cinquantaquattro per cento
Guardate che rispetto agli inizi del secolo scorso alla fine del Novecento era novanta
Per cento Ostiense sparito non lasci fare aggiungo presero allora poi chiudo
Dal settantasette cioè da quando abbiamo le serie di dati Istat disponibili comparabili al due mila diciassette in quel quarantennio che è stato il quarantennio di massima
Rapidità di evoluzione tecnologica l'occupazione aumenta in Italia i italiani al lavoro retribuito sono sul passati da diciannove milioni poco più a ventitré quindi nell'epoca della massima evoluzione tecnologica non c'è stata alcuna contrazione lavoro ma sviluppi conveniente infatti infatti
Emendamento prima di chiudere non per favore non facciamo l'errore di appunto dimenticare i fatti dimenticare i numeri facciamo un errore
Di una persona che all'inizio del ventesimo secolo era il presidente della Banca del Michigan in una conferenza quindi al settore venisse visse del carisma Naughty delibera si si è chiuso ieri Desio la macchina la novità il futuro è presente sono i cavalli
Mai fare questo errore provare a spendere velocemente ha qualche domanda so che siamo praticamente fuori tempo limite
Il Carroccio il programma di formazione che apre all'interno e all'esterno definito scandaloso perché che mi risulta non c'è nessuno che forma sono eventualmente sul loro richiesta anche per fare lavori non compresi nel nel nell'universo mi rendo conto che se non per la galassia Amazon
Posso risponde ancora in lotta con i fatti con esempi concreti assistente socio sanitario
Non esiste tra i vari lavori che porteranno insomma si sente socio sanitario che allora perché Amazon offre una copertura fino al novantacinque per cento del costo della formazione per con consentire un procuratore
Di fare anche quello perché e e nel cambio di mentalità radicale inutilmente fondamento di tutto sulla partecipazione sul senso di appartenenza ma anche Milan la gioia di appartenere a un'azienda di lavorare
Dipende che sopprime l'individuo deve consentire di esprimersi anche verso strade che non sono ricomprese all'interno della propria sfera possono verso così spaventoso ma credetemi non la domanda sul futuro
Faccio veramente fatica a se guardo il mondo quale lavoro nero bordeaux darle soltanto un dato atto perché sarà salvo
Che complesso rappresenta il sei per cento della del mercato il sei per cento quindi lo sa che posso dire che ci sono dei margini di crescita incredibili sono invitare il venti per cento riesco soltanto pensare a una crescita dominazione sulle linee tracciate che cessano dicendo prima inclusa la robotica
Avere una minaccia nel momento in cui sentiamo che non c'è il professor si tratta di uno spostamento delle delle competenze ma dobbiamo essere bravi a intercettare le nuove competenze perfetto Canzo
Fare velocemente grazie
Veloce nonostante il rallentamento
Buonasera a tutti vi invitiamo ad accomodare qui fra