Lavoro e welfare ai tempi del Covid 19

Buon pomeriggio a tutti sano e di sera lei vicepresidente seminari e conferenze niente a Perugia prende la parola per portare i saluti ai nostri relatori lei presenti tutto il consiglio direttivo il quale voglio anche ringraziare era elaborazioni di edizioni e l'impegno che ogni giorno mente in Giunta ciò che realizza quindi questo ringraziamento voglio che arrivi ad ognuno di loro
è stata per European nello studio infanzia si esce è un'associazioni di studenti di giurisprudenza e neolaureati studente linee trentasette sedi universitarie e quarantaquattro Paesi europei il nostro fine primario o delle promozioni e dei diritti umani presenta sessanta grani e anche quelle di avvicinare
Il mondo universitario a quella del lavoro quindi formare ed educare gli studenti e neolaureati in giurisprudenza
Alla responsabilità sociale e quale occasione migliore di questa per approfondire un tema che soprattutto in queste circostanze è stata a cuore a tutti
Concludo brevemente facendone ringraziamento ulteriore nostri relatori e lascia la parola Pierluca che farà una più specifica introduzione
Buona sera a tutti sono via Luca Cantoni moderno questo evento collega che si era messo i nostri relatori che ringrazio arrivando a presentare sonora professoressa Elsa Fornero docente Università degli studi di Torino e dal ministro del lavoro e nella quelli politiche sociali il professor Cairoli docente di dividere i lavori della previdenza sociale presso l'università degli studi ritenuta prima di passare la parola l'acceleratore desidero dire le cose
La prima che abbiamo realizzato questo evento perché vogliamo che sia un'occasione di son pronto motivata intelligente pacata e nel merito
Sui temi che sono importanti per ciascuno di noi purtroppo un'occasione di confronto del genere mancano nella scena mediatica italiana e invece ne avremo moltissimo bisogno la seconda cosa che voglio dire Ring vorrei ringraziare vincere lei Martina Franceschini Chiaramonte Albini Jasmin Proietti e tutto il resto del direttivo che hanno collaborato con me nella realizzazione di questa e vi dico l'ultima cosa coi l'altro però la professoressa Fornero
Che se volete porre domande ai nostri ospiti potete farlo via messaggio privato la nostra pagina Facebook oneri commenti a questa RAI su Facebook quindi professoressa Fornero adesso a lei la parola
Su sul tema dell'Uefa delle riforme e di tutto tutto quello sua parlare prego
Grazie buongiorno a tutti anni fa molto piacere essere con voi sia pure su queste piattaforme informatiche che oggi sono diventa parte il nostro più comuni forse modo per lavorare
Io in questi ultimi anni incontrato molti
Penso ordini associazioni di studenti e dei cittadini
Ma invitavano per parlare oggi la modalità con cui conduco questo dialogo e gli versa monastero non meno efficace comunque resta inteso che quando questa Ardemia sarà finita e speriamo presto io prendo l'impegno di Leni venivano a già incontrati perso diverso nata che la vostra associazione a un acronimo che è anche il mio nome quindi quando la storia diffonde e questo è un motivo in più per partecipare di cosa parliamo oggi parliamo di guerra e siccome ne parliamo in un momento molto particolare messaggio che io vorrei gambe
è un messaggio che tende a vivere
Noi Paesi europei via mo'un certamente imperfetto ma nel complesso storico distesa di guerra prima noi dobbiamo mantenere noi dobbiamo migliorare e questo attraverso le riforme quella il quello che già era una necessità Slim della pandemia
Adesso in cui
Pensiero attesi arrivare a allegria CCNL inviare il welfare certamente non mi alleno anzi abbiamo avuto un motivo in più per rafforzare il nostro sistema di guerra esattamente in questi mesi se ce l'avremmo ora nel mese di aprile
Dei forse anche negli anni a venire bis mise tutti i cambiamenti non sembra essere il meglio che si assai stima almeno nel breve periodo non sempre Serinelli
E quindi l'idea è dovevamo informare il nostro welfare prima oggi c'è una maggior chiunque per adattarlo a una società che andiamo
E per a toccare all'interno di questi cambiamenti
Delle connotazioni sempre più europei quindi anche questo sistema di guai deve essere un mondo che no italiani ma anche per il francese estraneo tedeschi pur nell'autonomia decisionale che ciascuno il K un modo per essere quindi periodo tali scusi no le migliori pratiche che altrove sono state adottate
Allora anzitutto voi lo sapete quello Ferroni molto generale e per esempio in Italia la parola welfare è stata molto declinata in termini previdenza
Qualcuno preferisce parlare sicurezza starne altri preferiscono parlare di protezione tale altri ancora mi sociali Insurance quindi assicurazione scocciato tutte queste diverse terminologie non sono soltanto non nascondo non soltanto questione semantiche
Hanno
E delle implicazioni vogliamo di tipo filosofico oppure di posizionamento politico per esempio faccio solo questo esempio ambito ordini Aiello e Organizzazione internazionale del lavoro
Minniti
Assicurazione sociale
Il quindi Social Insurance non è amato
Perché richiama qualcosa che potrebbe essere vicino al mercato assicurativo mentre invece insistere riferisce molto usare il termine protezione sociale
Da mentre invece termine welfare e perché è stato coniato in Gran Bretagna a un'indicazione più generali se vogliamo poco più di sinistra vi posso dire
Perché indirettamente collegata al benessere degli individui e della Società
In ogni caso il welfare deve essere e qui arrivo a una cosa che per me
è molto importante per comprendere che cos'è il welfare e come dobbiamo disegnarlo perché quando parliamo di guerra parliamo di una costruzione che almeno in Europa
è essenzialmente pubblica
Integrata da schemi sociali da schermi che che sono privati che sono anche di comunità che sono aziendali
Ma l'organizzazione prevalentemente pubblica quindi noi dobbiamo pensare il sistema di welfare Comi è una istituzione che caratterizza ciascun Paese speriamo che un giorno caratterizzi l'Europa tutta Marche una istituzioni quindi non si tratta di un mercato non si tratta c'è anche la componente il mercato non l'ho detto prima ma in Europa il welfare denota qualche cosa che un picco e e che va tenuto in considerazione esattamente come istituzione pubblica e voi sapete che le istituzioni sono importantissimo per il funzionamento della vita
Di una collettività e dei singoli individui che la compongono o allora io vi dicevo il sistema di welfare come lo possiamo vedere come lo possiamo considerati e qui bisogna ripartire dall'individuo allora gli economisti hanno uno schema concettuali interpretativo che forse anche i giuristi hanno un po'visto nei loro corsi di economia
Che chiamato lo schema della ciclo vitale di Franco Modigliani
Che ripercorre lui aveva essenzialmente limitato la sua analisi
Ai due segmenti della vita adulta che sono il sentimento della vita lavorativa e il sentimento della vita Possa lavorativa chiamiamolo quello del pensionamento e avendo in mente una società come quella americana
Non si era soffermata soffermato su ciò che viene prima che essenzialmente o almeno era perché anche questo sta cambiando che è essenzialmente il periodo della formazione ebbene noi dobbiamo includere nei riguardi anche il periodo della formazione perché dico questo perché il welfare e rivolto a creare Benessere individuale e collettivo e molto della vita delle persone si gioca nei primi anni e quindi lì e importante in quello che è uno dei fondamenti del sistema di guai per cioè il livellamento dei terreni oggi il gioco
Perché questo ve lo dirò dopo lei non dobbiamo interpretare il welfare soltanto come un atto a posteriori
Che magari interviene in una situazione di difficoltà che si è manifestata per qualcuno no non lo dobbiamo anche interpretare come strumento Aprilia ori
Che permette di livellare il per l'appunto le occasioni che le persone possono avvenire e all'interno delle quali possono giocarsi le loro chance
E parlo di questo perché evidenti tutti che sulla diseguaglianza
L'offerta educativa e l'accesso all'istruzione in modo gratuito a premiare il merito
Ma che ho re anche le famiglie più disagiati gli strumenti perché tutti i bambini traggono il massimo dall'istruzione
è fondamentale per realizzare un sistema adeguato
Quindi noi non dobbiamo ragionare in maniera separate peggio che mai interpretare il welfare soltanto come quella cosa che interviene nella fase finale della vita
A permetterci di consumare anche quando non lavoriamo più come il sistema di pensionamento Norway viene anche prima ed è il diritto all'istruzione
Ed è Offerta adeguata di istruzione da tutti i bambini
E in particolare quelli che non hanno all'interno della famiglia la possibilità di adire il meglio dell'istruzione
Però io non parlo oggi soprattutto di questo perché altrimenti prenderei molto più dei venti minuti poi ogni tanto poi pratica un cenno Pandolfo il sogno
Il sei febbraio però il secondo secondo diciamo alla seconda parte della vita di una persona prima è istruzioni e istruzione può andare avanti fino al ventiquattro venticinque ventisei anni se include dottorato e istruzione superiore ma poi c'è la parte di lavoro e qui di nuovo in welfare fondamentale perché il lavoro è un aspetto fondamentale della vita delle persone uomini e donne
Persone che hanno abilità e persone che hanno minori abilità quindi anche per i disabili
In questo diciamo che è un tratto che le nostre società europee stanno sempre più considerando che anche per i disabili e importante dell'integrazione nel mondo della corte
Allora però il lavoro da un lato siamo molto molto cambiando
E quindi il lavoro che cambia richiede interventi pubblici in modo particolare quindi interventi devono essere pubblici perché lo sapete il boia venissi Po il mercato
E molto inefficiente nell'offerta di strumenti assicurativi di tutte le evenienze negative che possono capitare
Nella partecipazione al mercato del lavoro lo vediamo in questi giorni in maniera drammatica e dove diciamo e io io che lo Stato deve intervenire a una sussidiari il reddito che manca perché se diamo solo contemporaneamente la maggior parte delle persone non la svolge l'attività lavorativa in questo periodo ma non è solo periodi di pandemia
Che pure una diciamo un evento gravissimo che ci segnala per molto tempo e forse in maniera permanente
Nella anche prima e il mondo del lavoro era traversato da cambiamenti
Che implicavano una profonda trasformazione
Rispetto per esempio alla vita lavorativa di una persona della mia generazione cioè una vita lavorativa che era caratterizzata da Londra relativa continuità magari all'interno della stessa impresa
E con sostanzialmente pochi cambiamenti magari pochi periodi al di fuori del lavoro
Invece oggi noi lo sappiamo è un mercato del lavoro è investito di questi cambiamenti che vanno che si sono la conseguenza di una globalizzazione che peraltro non è che possiamo triennali possiamo cercare di guidarla congruo alle regole
Possiamo cercare di
Adottare la strada della cooperazione in modo che gli ha convenzioni non sia stato in alta e che i diritti che noi riconosciamo ai lavoratori all'interno delle nostre società
Siano riconosciuti anche ad altre società nelle quali non ci sono ancora
E che permettono queste altre economie competere a Cossiga e perciò a prezzi molto più bassi
Quindi tutte queste cose lei dobbiamo fare però c'è un fatto che il vita di lavoro cambiata
E allora questo cambiamento richiede anche un cambiamento nella forma ambigua faccio solo un esempio noi abbiamo per un po'
Almeno cercato persino di negare la possibilità di disoccupazione perché cercavamo in tutti i modi come Società di genere il lavoratore
Accanto al suo posto di lavoro anche quando quel posto di lavoro non arriva più unna sostanza una validità economica non era più in grado di produrre valore aggiunto
Tutto questo ha prodotto anche sprechi di risorse e ha permesso di introdurre un concetto che certo e meno attinenti non ci dice il diritto al lavoro è un diritto al lavoro non necessariamente acque posto lì
E questo cambiamento di mentalità cui poi Hungary
Il collega questo cambiamento di mentalità sì anche tradotto in un cambiamento di interventi sia di regolazione del mercato del lavoro
Metto in cui i campi intorno flessibilità che non è soltanto una cosa negativa e anche una cosa positiva accetto tutto in economia è un trade off quindi non ci sono solo così così ma ci sono cose positive che hanno anche dei risvolti cinque
Quindi parlo della flessibilità e parlo del fatto che se una persona perde lavoro ciò che rappresenta una grande tragedia individuale grande fatto nella vita di un individuo
Lì bisogna intervenire e bisogna intervenire con da un lato un sussidio chiamiamo hanno un intervento e tipo finanziario per permettere al lavoratore di non perdere il reddito che aveva almeno in una certa misura
Ma al tempo stesso fondamentale questa misura sia accompagnata dalle cosiddette politiche attive che permettono alle persone DS Inwind integrata il più velocemente possibile
Quindi cinque e lo cito non a caso sudate mi questa autocitazione bene perché quella che oggi si chiama ananas qui
Diciamo che Renzi si voleva cambiare tutto voleva cambiare anche i nomi ma noia pianori mio governo anche prodotto la cosiddetta assi che poi è diventata nastri era appena nata si poteva anche temere quel nome ma insomma Mandurino vuole cambiare tutto cambia anche non
In ogni caso Asti che voi forse non sapete che cosa vuol dire
Non non conoscete l'origine della crollo io lo conosco bene perché c'ho passato un anno a Steve voleva dire vuole dire assicurazione sociale sociale non di mercato l'impiego quindi c'era un'idea di protezione io assicuro ti assicuro contro il rischio che tutto sa perdere il lavoro
E chiedo qualche cosa che possa rappresentare un sostituto imperfetto del reddito che per ma non è assicurazione di disoccupazione perché così vuol dire accettare che tu possa essere disoccupato magari a lungo no mi uccido questo nuovo ma è per l'impiego
è una è un qualcosa che richiede anche da parte mia agenzia per il lavoro privata e anche pubblica interventi attivi
E rivolti a farsi che la probabilità che il tunnel trovi un altro in tempi brevi sia massima ho detto promovibilità perché la certezza è un'altra cosa in cui siamo
In sempre in situazioni di rischio e quindi non si può promette con certezza ma si deve lavorare perché la probabilità si massimizza al tempo stesso questo di nuovo eguale
Vuelta nel periodo di lavoro ne aggiungo un altro elemento che quello che oggi si chiama formazione continua la non perché oggi purtroppo una delle caratteristiche della partecipazioni al lavoro
è la necessità di adeguare le proprie conoscenze e competenze ai cambiamenti Esterni
In una società che cambia in maniera dinamica rapida che è soggetta a periodiche il rivoluzioni anche tecnologiche
Bisogna mentre il proprio bisogna mettere il lavoratore in grado di imparare qualcosa che nuova anche siringa
Diciamo la possibilità di entrare nel mondo del lavoro con delle chance importanti
Sto dicendo cose che magari sono ovvie ma che nella pratica noi in Italia no abbiamo perlomeno abbiamo molto trascurato
Perché noi sulla formazione dei lavoratori la diagnostica uso questo termine
Senza il valore di essere smentito stancato tantissime risorse che ci venivano anche dall'Europa a proposito dell'Europa che ci vuole solo domande
Le abbiamo sprecate senza aiutare le persone in maniera vera ed efficace e questo è il contrario del Banco il welfare non è solo dare usciti o non è solo dare uno reddito ma il re irruente deliberare
Aiutare qualcuno che si trova per il verificarsi di un evento negativo in condizioni di disagio di sofferenza economica
Mancando a rientrare nel mondo del lavoro negletta possibili
E quindi aggiungo che una forma di guerre molto importante che di nuova noi abbiamo soltanto in parte
E quella che consente a un lavoratore fuori dal mercato del lavoro per disoccupazione devo anche per necessità cura di una persona
Di un familiare che ha bisogno di cura in cui piccola parentesi dovrebbe essere sull'assenza di Morelli lungo termine nel nostro sistema di due perché noi lo vediamo anche qui reagì ciecamente forse nella maniera che persino più tragica che non quello che abbiamo visto negli ospedali nelle residenze
Anziani
Che che ci mostrano una realtà veramente desolante
E
Allora che cosa ne dice Enrico noi dobbiamo pensare che lavoratori che sta al di fuori della del lavoro per disoccupazione o per i lavori di cura all'interno della famiglia
Anche i contributi sociali versati
Perché così l'accumulo necessario per l'attenzione viene
Continua a esserci anche quando sei fuori non per tua volontà non perché sceglie di non lavorare la perché se costretto perché il perso il lavoro
Tifiamo attivando perché tu lo trovi
E e stiamo pagando i contributi a carico della fiscalità generale perché turno perda questa contribuzione che necessaria a Praga oggi la pensione domani e così arriviamo dopo questo prima la formazione poi c'è il periodo di lavoro che però comprende anche formazione e dove quindi il rischio più importante il rischio connesso con la difficoltà di entrata un pure il difficoltà di per lui entrare nel mondo del lavoro questo è una parte importante dei bancari e poi c'è la previdenza
Trascuro la e malattia perché altrimenti però anche oppio che
Il diritto alla salute merito e quindi l'organizzazione sanitaria fondamentale e nonostante anche qui quello che succede questi mezzi
Noi abbiamo comunque una buona sanità pubblica e meno male che abbiamo questa sanità la evidenza è poi riversa da queste diverse forme di welfare perché il previdenza che le proprie Mirko delle analisi di Franco Modigliani per cui vi diamo tutto il rinnovo la previdenza è essenzialmente un'assicurazione
Contro l'incertezza sulla durata del tu coordinerà
Se non c'è il sistema pubblico di previdenza cosa fai
Bene tu accumuli risparmi no
E poi un certo punto decide che non lavori più magari ripieno nei più una forza perché hai lavorato tanto consumi quello che hai messo da parte in modo da mantenere un certo tenore di vita però se ciascuno si assicura da sei e una volta succedeva così almeno all'interno della famiglia infatti Graziani erano all'interno della famiglia
Se ciascuno si assicura d'assegni l'assicurazione e molto molto inefficiente
E quindi abbiamo delle assicurazioni collettive che sono la previdenza pubblica ora l'assicurazione di tipo previdenziali pubblica il sistema previdenziale pubblico e in atto all'inizio del Novecento
Fine Ottocento è nato in Germania è nato anche in Italia nelle forme mutualistiche è nato soprattutto per aiutare le vedo bene il caso
Appunto un laboratori
La curatore prego Guidina della famiglia perdesse il lavoro peggio ancora desse una ma poi ovviamente questi sistemi si sono molto allargati sono diventati pubblici a me interessa adesso sottolineare un aspetto che quando la previdenza è nata era finanziata così come sono oggi finanziabili assicurazioni private cioè come legge hanno in comune Alleanza quello che volete voi
Benissimo
Allora come che sono finanziate si mettono ogni anno sul reddito da lavoro ogni mese se pagano dei contributi si versano dei contributi che lo Stato potrebbe mettere da parte
E fare per ciascuno un gruzzoletto e quando si arriva all'età della pensione lo Stato potrebbe dire ecco adesso tu hai questo capitale e io che lo trasforma in una rendita cioè in una pensione
E questa pensione alla caratteristica di essere uno strumento finanziario che chi paga sino a quando sei in tu puoi morire molto tardi ma io ti prometto che li pagherò anche se tu vivi fino all'età estremi
Oppure poi morire presto in questo nessuno lo sa e io ti pagherà una tensione fino quando sarà in non solo ma io posso anche in corporale un'assicurazione a favore del Sud vestiti quindi questa pressione dell'acqua fino a quando si invita pratiche questo è diverso da quello che ti dà un qualunque altro strumento finanziario
Che non è assicurativo perché se io ti prometto di pagare una cedola per dieci anni che rimborsa il capitale
Quello così tu muori mio continua a pagarlo I tuoi diritti ma non lo pago io non smetto di pagare perché quello ha una scadenza fissa anche la scadenza del tutto al allora questa cosa che il finanziamento a capitalizzazione si chiama e la modalità di finanziamento che si è scelta all'inizio tutti i sistemi previdenziali
No no no a riprova del fatto che non c'è niente di sicuro nella nostra vita individuali e neanche nelle nostre abilità collettività
Tra le due guerre i mercati finanziari hanno sperimentato delle grandissime perdite
E quindi a un certo punto queste riserve che dovevano servire a pagare le pensioni non c'erano più non bastavano
Allora lì è nata la domanda ma noi siamo lo Stato e lo stato analogamente bisogno di mettere da parte i soldi per pagare le pensioni no lo Stato non ha bisogno
Perché lo Stato diversamente dai soggetti privati si presuppone che abbia ventidue e quindi lo Stato dice lei adesso no io viviamo quelli che lavorano pagarci contributi eliminiamo subito per pagare le pensioni diciamo jamming data per mentre rinviamo e usiamo i contributi per pagare le pensioni quindi la cassa della previdenza è sempre vuota perché quello che entra e esce subito
Questo è il sistema della ripartizione
Ma come è che i giovani accettano di far parte di questo sistema intanto potrebbero non potrebbero esimersi perché obbligatorio ma perché c'è no
Perché hanno a loro volta hanno fiducia nel fatto che quando non lo saranno diventati anziani ci saranno altri giovani che lavoreranno pagheranno i contributi che serviranno a pagare le loro pensioni
Ecco quindi che questa modalità mi pare previdenza configura una cosa chiamata contratto tra generazioni perché è diverso se io vinco
Lei nei versi contributi io li metto da parte impiego in strumenti finanziari questi fanno sera abilmente un gruzzoletto e quando lei va in pensione io prendo questo gruzzoletto distribuisco
Questa che la capitalizzazione è un modo nell'altro modo no cosiddetta ripartizione non c'è nessuna a votazione finanziaria il sistema fa almeno dei mercati finanziari non li usa
Però crea un comparto tra le generazioni cioè vige quello che voi lavoratori mi versate è ciò che io uso per pagare le pensioni
Sia ben chiaro che in Italia non bastano mai soldi che entrano quindi lo Stato civilmente è anche una bella fetta
Che trae dalla fiscalità generale altrimenti il sistema in equilibrio dovrebbe essere un sistema che permette pagare pensioni sulla base dei contributi che entra allora voi vedete che quindi in questo modo si inserisce un altro tipo di rischio perché se stiamo con la capitalizzazione il rischio è finanziario ogni tanto ai mercati finanziari
Hanno delle crisi tu avevi bel gruzzolo e ti accorgi che vale signor trenta per cento di quello che pensavi quello si chiama crisi finanziarie
Però ci sono anche altri rischi nel caso che il contratto tra generazioni il rischio qual è il primo esempio nevischio democratico
E il rischio di aderire troppo pochi giovedì rispetto a un numero crescente di anziani
Allora se il tuo Amalia una popolazione che cambia di struttura in conseguenza dell'invecchiamento
è chiaro che i giovani devono sopportare in termini contribuzione un nome più alto perché vengono perché hanno un numero di anziani da in qualche modo sostenere che è molto più grande di prima qui vedo solo un dato che oggi noi siamo a un tasso di dipendenza degli anziani cioè popolazione sopra i sessantacinque anni
Rispetto alle popolazioni riunita timba
Che trentacinque
Prego per cinque anziani ogni cento persone in età indagare voglio dire da quindici o sedici anni su fino a sessantaquattro
Non è detto che tutti quelli che sono i miei dati i paragoni no e questo riduce sportelli
Ma in ogni caso noi andremo nemmeno due mila cinquanta
A cinque raddoppiare questo parametro quindi vorrei dire che le persone sopra i sessantacinque anni saranno il settanta per cento di quelle che sono merita il rischio democratico in questo allora tu hai un sistema che generoso perché basato sulla demografia in cui i giovani sono tanti gli anziani sono pochi
Ma poi è un cambiamento democratico e questo vuol dire che debiti
Aggiustare sistema ed è chiaro che anziché dire ma noi consideriamo anziani cui che hanno sessantacinque anni
Vai un po'più sopra l'esempio di ci sessantasette e così via in Lucina placche degli anziani
In genere acquisto diciamo rischio si risponde aumentando l'età di pensione ma poi c'è un altro rischio che quello che adesso Corigliano e di cui vi ho già anticipato prima qualcosa c'è il rischio economico non abbiamo una popolazione in età navi militari lavoro
Che può essere cento ma quanti sono effettiva Bindi
E quindi punto dolente dell'Italia perché noi abbiamo una frazione importante di persone in età lavorativa ahimè penso soprattutto femminile e soprattutto al Sud che non lavora
Che non lavora magari perché è andata in pensione molto giovane magari perché non ha le strutture per ritenere bambini e quindi qualcuno in famiglia deve stare a casa magari per altre ragioni ma una parte importante non la può e l'altra e l'altra lavora purtroppo in modo precario
Allora abbiamo questa popolazione
Che ha una composizione che si sposta verso gli anziani
E con una popolazione giovanile che fa sempre più fatica
Nel mondo del lavoro crede che questo sbilanciamento che sia democratico sia di Ginko economico deve essere corretta abbiamo una terza distorsione e della distorsione dei politici che hanno fare grandi promesse senza curarsi di ciò che succederà
In futuro e non c'è niente di peggio nel sistema previdenziale gli interventi che guardano al sistema al breve periodo cioè alle prossime elezioni perché questo vuol dire promette lei tutelare quelli che oggi sono già pensionati o vicini al pensionamento e invece
Trascurare completamente quelli che pure partecipano il contratto che sono giovani quindi contratto che dovrebbe essere garantito dallo Stato anche in un'ottica di e L'Unità
Generazionale finisce per essere violato in politica ludico dallo Stato ma da una politica che eccessivamente diciamo rivolta a brevi periodi da qui l'importanza delle riforme da qui le riforme non sono qualcosa di cattivo che discende solo da un desiderio di ostilità e imposto
Dai tedeschi noi le riforme che dobbiamo a noi stessi non li dobbiamo resto dell'Europa che magari fatica a capire alcune nostre abitudini de dobbiamo noi stessi dobbiamo nello stripping e queste riforme in parte sono stati fatti sono stati corse anche non bensì slegate sono state certamente poco comprese
E ovviamente le riforme hanno questa caratteristica perché nessuna riforma è a costo zero
Magari costi sono piccoli
Ma se è una riforma vuol dire chiede di oggi
Togliere qualche cosa ma qualcuno magari di piccolino persisterà l'indomani
Tutti gli standard medio
Questo è il significato i sacrifici oggi in vista di un beneficio sutura
E riforme che toccano tutta la popolazione come la riforma delle pensioni ma anche la riforma del mercato del lavoro sono particolarmente delicati degli o delicate
E richiedono quindi di essere ben comprese dall'articolazione
Allora noi le riforme le abbiamo fatte
Contratti tra sia nel mercato del lavoro che ogni barriera il collega sia nella previdenza sono stati mal rappresentate
Non ci sono state compreso forse anche per difetto nostro per carità
Non erano perfette con le riforme ma nessuna riforma nasce che spetta le riforme devono sempre essere miglior monitora e migliorate
Però quelle riforme dovremmo temere l e rinforzati
E cosa dobbiamo fare adesso in vista di questa devastazioni del coronavirus
Abbiamo detto che il nostro intervento dello Stato è necessario anche se questo comporta debito
E questo è importante che il mondo sappia perché il decreto riguarda essenzialmente come vede il papà una comunicazione trasparente
Perché bisogna sapere che fare debito oggi è necessario nacque il debito ci sarà e quindi bisognerà in qualche modo a ricondurlo a un sentiero di sostenibilità oggi noi siamo fortemente aumentati
Basta saperlo basta esserne consapevoli
E poi e poi ci sono anche un imperitura di quella che chiamavo l'istituzione manca che avendo un pochino mantenendo l'equilibrio quasi del sistema previdenziale si occupi in maniera più intensa delle altre due fasi della vita gli ho detto la formazione per per ridurre gli svantaggi di tutti quei bambini che nascono in situazioni svantaggiate
E nella fase di lavoro per fare in modo che il lavoro
Costituzionalmente garantito diventi una realtà e non si limiti a essere una enunciazioni molto bella della nostra Costituzione
Di strada da fare ogni abbiamo ottanta bisogna essere consapevoli bisogna cercare di aumentare inclusione e la solidarietà e e questo richiede per questo richiede molto chiaro dunque che anche per questo io penso che iniziative
Come la vostra siano non solo benvenute ma estremamente importante con questo so che sono andata oltre il mio tempo e chiede oggi USA però ci sono poi a Los Angeles enormi
Bene grazie professore se l'abbiamo già raccolto qualche domanda che le vorremmo alla fine e adesso andiamo alla seconda parte del del nostro Guerrina
Il coronavirus sto ha introdotto in Italia potentemente il tema dello smart working che a dir la verità in altri Paesi europei e in altre realtà anche in Italia magari nel gene multinazionale era già ben presente però in Italia c'è stato questo appunto esplosione nell'ultimo periodo quindi il professor Cairoli fare appunto un intervento su questo sulla smart working sulle modifiche normative sulle novità
Introdotte dal governo recentemente è un po'sulla disciplina interna prego professore
Buonasera io innanzitutto desidero unirmi ai ringraziamenti che rivolgo all'associazione pensa che ricordo alla sua articolazione in denuncia
Che riguardano gli organizzatori dell'evento e al professor Antonio meteorologica mi ha dato l'opportunità di partecipare a questo se dico davvero opportuna in questo momento io vorrei fermare il tema del mio intervento sulla lavoro aggiunge se diciamo nella parte finale sugli ammortizzatori sociali una mi riferisco alle misure speciali lingua degli articoli diciannove segue del decreto legge diciotto del due mila perché presso perché ritengo personalmente che questi due strumenti rappresentino l'avanguardia la retroguardia se vogliamo usare un termine bellico
Visto che siamo in guerra con il virus per contrastare l'emergenza proprio nell'altro
Sono che noi non possiamo comprendere il fenomeno della Bur pagine se noi collochiamo
L'istituto entro una serie di processi e fenomeni più abili che sono in corso nel nostro ordinamento e direi anche che prima di soffermarsi su quello che è oggi quello che viene chiamato prova durante economica va bene innanzitutto comprende cos'era il lavoro cinque quando la mattina era diciamo fisiologicamente funzionale
Partendo dai principi dai processi in atto entro cui si inserisce l'allora oggi io credo che dobbiamo definire quattro processi il primo digitalizzazione i processi
Stiamo assistendo a un'economia che non solo automatizzare nell'industria ma visibilità rizzare nei processi produttivi o nulla potentissimo ruolo vede piattaforme digitali non a caso di recente abbiamo assistito a un intervento legislativo ai leader centouno nel mille novecento
La digitalizzazione dei processi produttivi pone problemi di riqualificazione del rapporto o nei programmi l'imputazione del rapporto di lavoro addirittura sono oltre l'inviato alcuna hanno sede fuori dal territorio nazionale Silvano scomodare l'esame di abilitazione necessaria della nostra azione sono temi inusitati
Pone molti problemi anche per quel che riguarda la determinazione disabilitazione della prestazione lavorativa oggi assistiamo grazie tutta questa
Digitalizzazione alla smaterializzazione delle ombre sa assistiamo analisi della legittimità dell'orario di lavoro
Non si capisce quando si lavora perché il lavoratore fuori dalla sede aziendale se questo nella digitalizzazione estremamente
Viene in crisi anche il concetto di disponibilità e di reperibilità se il lavoratore si trova fuori
Cambiano contemporaneamente i processi produttivi
Si parla spesso oggi l'industria quattro punto zero Unindustria nella quale il lavoratore ed evitare non solo un apporto tecnico medica seguendo una macchina un processo produttivo
Ma emigrare tutto se stesso per evitare tutto il suo patrimonio creativo informativo cognitivo vi sono elementi di difficile misurazione certamente condivido totalmente quanto ha detto la professoressa sulla necessità di usare vogliamo di un apprendimento continuo e l'ordinamento oggi inizia in qualche misura a fornire i primi riconoscimenti ed anche la contrattazione collettiva però Montella strafare un generale possiamo dire che la digitalizzazione dei processi produttivi da un lato e questo come dire sempre più forte delle condizioni dei lavoratori sta gestione dei processi rendono estremamente difficile per terminare la prestazione lavorativa piccoli stelle
E io ritengo il processo
Abbia grandi gravissime implicazioni soprattutto in un'ottica previdenziale se guardiamo al futuro
Perché non riuscirà ad eliminare correttamente la prestazione e lasciarla l'indeterminatezza significa rinunciare a moltissimi incontri
Che un domani determineranno le pensioni trattamenti previdenziale vorrei anche richiamare quando parliamo militari disoccupazione che all'epoca della legge novantadue
Il criterio assicurativo era stato adottato per determinare la misura del trattamento ma non la durata del curaro vicine oggi leggo che è molto diverso spiega Greco ventidue del due mila quindici
L'utilizzo criterio assicurativo
Sia sulla durata della prestazione che su una misura che sulla durata quindi cosiddetti working Buzzi lavoratori precari che hanno prestazioni lavorative mille lavoretti o con lavori a tempo parziale
Avranno trattamenti previdenziali sul secondo questo schema assicurativo molto ridotti estremamente ridotti nella misura e nella
E quindi se non interveniamo già a monte avvenimento preliminare correttamente quello il
Vedremo sempre prevalere forme di sostegno del reddito di natura non assicura Ici dovremo sempre più affidare all'assistenza sociale e di conseguenza alla fiscalità Genet
Col terzo tema che dobbiamo tenere in considerazione quello della tutela Palazzo ossia della sempre maggiore sempre più pregnante rilevanza degli interessi dell'abilità rispetto al lavoro e noi siamo stati abituati in questi ultimi anni a considerare la tutela dell'aula come una tutela
Principalmente rivolta a un lavoro alle esigenze familiari di assistenza
A persone malate in generale l'abbiamo sempre considerata una forma di tutela rimessa di intervento laggiù
Oggi abbiamo un mutamento perché se guardiamo anche l'esperienza della contrattazione prendiamo contratto dei metalmeccanici del due mila diciassette abbia retribuzione che viene sostituita da pure
Abbiamo una penetrazione nel web farne porto dirà c'è una permeabilità del rapporto di lavoro alle esigenze di work life balance quindi bilanciamento dei pesi
Ricordiamoci anche la direttiva mille centocinquantotto del due mila diciannove entrerà in vigore tra tre anni ma contiene previsioni significative proprio l'esperto
All'amore tra anzi in particolare l'articolo otto diritto del lavoratore genitore a richiedere orari flessibili
Solo che questo a mio avviso verso il limitato per valutare
Il lavoro agile generale i fenomeni nato perché
Manassas scopo traslocando in un nuovo processo io definirei da molti studiosi infantile ad Hamas
è definito
La lending
Che è un fenomeno diverso per certi versi
La parte cattiva allora balance anche se il lavoro si apre alla vita privata
Sicuramente la vita privata è sempre minore al lavoro e la smaterializzazione dello stato ancora l'uomo nero genera una fortissima intromissione nel lavoro nel tempo nella
Non a caso da diversi anni pochi anni si inizia a parlare il diritto alla disconnessione che proviene dall'oggi ha trovato una regolamentazione
Per chi volesse approfondire io invito a guardare il rapporto euro fa un vero i loro la due mila diciassette
Sul cosiddetto working militari in guerra dove già mi vengono individuate nelle come dire problematiche che poteva lavorare ovunque in qualsiasi momento inevitabilmente già perché ho fatto tutto da questa riflessione
Perché lavorarci in qualche misura indo dimensione punto di sintesi di tutti questi accessi contiene di in qualche modo il legislatore con la legge ottantuno del due mila diciassette
Ce di
Trovare un compromesso il bilancio c'è l'esigenza di competitività rendendo se c'è l'esigenza di conciliazione minore
Come avviene il legislatore ha scelto articolo diciotto di intercettare il più possibile la realtà e la realtà nel due mila diciassette era rappresentata da cosiddette esperienze stesse richiama
Lui ma working lo smart working prima di essere lavorarci era regolato dai contratti collettivi in contesti avanza imprese molto grandi molto evolute competitive sul mercato soprattutto in certi settori energia per le comunicazioni
Soprattutto in certi distretti produttivi potremmo dire cioè coloro quindi con questa sperimentazione a macchia di leopardo l'autonomia preventiva l'eminenza introdurre questa il legislatore pone una serie di requisiti legali degli arresti a tutela lavora incerta impossibile di operare una sintesi rispetto alla situazione che allora era inesistente
Che cosa ne è venuto fuori come possiamo definire il lavoro cinque lavorano
Identificato da due il primo è l'accordo delle parti
Un accordo individuale trascorre stiravo e lavorare
Il secondo è una prestazione diranno che si svolge in forma mobile e alternata vuol dire in parte all'interno del programma nella disponibilità
E in parte fuori
Ebbene proprio questa parte che interessa al regista autore questa da parte che necessita di una disciplina legale perché creano situazioni diverso poter lavorare fuori
Quando si vuole dovessimo spesso senza che datori di lavoro sappia dove ci si trova
Pone delle problematiche rispetto all'esercizio dei poteri del datore di lavoro e rispetto di tutte le dello
Anche rispetto a quello che ci siamo detti
Se noi guardiamo telenovela non avevano delle riserve facendo l'elenco della spesa ma senza fare questo stringere della legge
L'anziano gli articoli diciotto e seguenti della legge su però si muore sottolineare la la logica comune che sottesa tutte queste sono tutte riferite a quella parte di prestazione si svolge fuori
Dove il lavoratore è libero di uno pensiamo alla sicurezza generali questo potere svolgere l'attività in forma mobile genera degli obblighi di informazione e di formazione sono aggiuntivi non sono sostituiti rispetto agli obblighi di sicurezza datore di lavoro
Pensiamo alla all'obbligo dell'operazione del lavoratore è senza dubbio rafforzato si sceglie l'unico mi trovassi dove lavorare pensiamo all'infortunio in itinere secondaria immaginando perché il lavoratore non si sposta più da casa sua sceglie lui doveva andare a lavorare sulla base anche per le sue esigenze
Pensiamo ancora una volta alla mutazione dell'esercizio del potere il potere di controllo cambia se il lavoratore è libero di avere luogo
E così pure poteri disciplinari si si introducono nuove sanzioni disciplinari dovute ai comportamenti fuori dall'azienda queste biomasse dei nell'impatto
Il minimo comune denominatore è sempre lo stesso cercare di adeguare la realtà normativa a una nuova un nuovo fenomeno
Qualcuno ha detto che l'aveva diventa un rapporto di lavoro speciale perché consente la mutazione del potere direttivo il potere direttivo secondo qualcuno cessa di essere unilaterali diviene oggetto di
Io non solo completamente dal corpo aderiscono interpretazione dice
Ovviamente si muove all'esercizio del potere quando prestazione svolta forma il potere direttivo non viene meno il potere direttivo e la subordinazione possiamo rinunciare
Il datore di lavoro manco rinunciare organizzare prestazione
Nella sala
Grazie
Passando all'accordo un'altra elemento fondamentale per che cosa vogliamo dire l'accordo è sicuramente un accordo individuare
Tutte le televisioni della legge ottantuno sono riferite all'accordo tra le parti
Il riferimento ai contratti collettivi limitato a determinare la durata massima del lavoro e a determinare trattamenti Bonomi normativi
Però io non credo non solo tra quelli che sia stata completamente scusa la contrattazione collettiva dal suo ruolo che non è sempre stato
Congeniale quello di individuare trattamenti minimi il per i lavoratori
Perché dovremmo dire questo luogo è venuto meno
A mio avviso non si ricordi
Non deve essere precisa qual è il ruolo dell'autonomia privata collettiva
Io credo che la legge ottantuno sia forte la tutela dell'autonomia individuale nel momento in cui si costituisce il di lavorarci che può offrire in tutto durante la prestazione si può scegliere che estensione cuore questa prestazione formaggi ad esempio sui quaranta ore si può convenire inventivo e Zanus Fortes formaggi piuttosto che cinque piuttosto che ora e in questa fase di passare inevitabilmente da una furono individuati tant'è che la legge riconosce la libertà di accesso le parti sono libere di recedere quando vogliono
Credo che però non ci siano problemi né utilizzare contratti collettivi
Il breve condizioni normative favore a tutela dei lavoratori né addirittura utilizzare contratti tipo che il lavoratore poi sarà libero e accettare rifiutare volontariamente
Come pure non possiamo escludere nella contrattazione collettiva elabora i criteri in precedenza nella assegnazione degli alloggi a vantaggio di lavoratori che hanno maggiori esigenze di cura della famiglia la parola
Ogni altro elemento rilevante la fucilazione
Da questo punto di vista è intervenuto anche il legislatore con l'articolo diciotto comma tre bis ma è un intervento a mio avviso troppo limitato si risolve in un'abitazione razzi soci
Quali sono gli elementi nell'accordo che sono imprescindibili semplicemente l'accordo stesso degli altri elementi sono vulnerabili qui si può disporre l'utilizzo di strumenti tecnologici
Nella realtà tutti i contratti collettivi se contratti di siccome ICI
Si può disporre questi strumenti siano forniti dal lavoratore non narratore mirano questa è una cosa molto importante innovativa i legislatori italiani aderisce aderisce allora io via generale così dalla logica nella Bring Your ronde Weiss la possibilità i lavoratori di fornire egli stesso gli strumenti mila con i quali aveva
Si può anche organizzare il lavoro per farsi imbecilli detenuti chi questa è una cosa molto innovativa introdotta nobiltà molto importante la legge che
Fermenti di commisurare le prestazioni garantite in modo diverso da quello tradizionale quello tradizionale si identifica con un orario di lavoro
A mio avviso l'assenza di precisi vincoli di orario di nuovo che da molti è ritenuta un elemento del lavoro Cile è un elemento eventuali eventuale per l'inciso in cui è inserita
Dai governi
Perché se noi guardiamo immigrati bollenti nella maggior parte dei casi questi contratti prevedendo assolutamente precisi vincoli sì e vengo qui di nuovo prevedono ad esempio che il lavoratore non possono allontanarsi oltre una certa distanza che debba mantenersi a una distanza tale
In caso di necessità organizzative di ritornare nella leggenda
Oppure prevedono che il lavoro non si svolgano in orari notturni o in orari festivi
E prevedono ancora che il lavoro si svolga solo in determinate fasce orarie di questi spunti esempi di precisi vincoli di orari vivo che le parti possono scegliere c'è introdurre o non introdurre a me piace usare della mamma sei riprese numerosa lavoratore la lettura libera possibile per le parti contrattuali e questa a mio avviso locale
Così come quando si parla di limiti di durata massima giornaliera e settimanale è evidente che non è un dogma non è un obbligo e la prestazione lavorativa sia in vita lungo tutta la durata massima Germania con tredici ore al giorno quindi anche un limite molto gravoso lei invece
Che sia Facoltà delle Arti scegliere sia vorrei questi limiti o no
E da questo punto di vista la disciplina del margine sicuramente innovativa sicuramente da apprezzare
Un
Come dire una innovazione moderno ed è stata davvero sostanzialmente moderna quota dei benefici sia nella privato che nel lavoro dal lavoro congruo ottimamente alla loro pubblico privatizzato e non privatizza sia questa disciplina tenuto conto delle milioni dell'Uruguay possono essere sintetizzo previste
Il potere disciplinare il il la stessa determinazione del trattamento economico sono largamente rimesse i contratti collettivi quindi l'autonomia individuale avrà margini molto più ristretti pensiamo all'ottimo disparità di trattamento
Economico a parità di livello di inquadramento quelle vista contratto collettivo e non se ne può fare a meno che c'è una disciplina speciale
Pensiamo ancora rispetto dell'orario di servizio dell'orario di apertura al pubblico inevitabile assicurare questionari e lavoro ci debba in qualche modo conformarsi
All'interesse del datore di lavoro
è inutile negare che lavorano sulle eh per definizione una modalità di lavoro subordinato favorisce delle professioni intellettuali e all'interno di queste favorirà soprattutto quelle dotate
Di maggiore autonomia esecutiva di un grande racconto cognitivo di un grande ordinativo
Per questo tipo di lavoro lavoro mantiene assolutamente la forma geniale sarà sempre più utilizzato dei prossimi anni
Ora veniamo al tema di oggi se questo è il lavoro agile come si concilia quello che leggiamo nella disciplina con la disciplina attuale le richiama che c'è stata una grande stratificazione la disciplina via nel decreto la Presidenza del Consiglio dei ministri per il dieci aprile per il settore privato che è quella oggi ha sostituito tutti i precedenti decreti e arriverà fino al tre maggio ora vedremo che cosa succederà
E sostanzialmente nel settore pubblico troviamo una disciplina nell'articolo ottantasette dell'Ibl diciotto due mila venti
E poiché c'è ci sono alcune previsioni di incentivo per l'acquisto di ritroviamo attrezzature sotto favorire il lavoro altrui
Determinati ambiti della pubblica amministrazione sugli articoli settantanove presentataci
Ora quale grosso seguito la legislatura per il settore privato per il settore pubblico ecco allora possiamo dire che la strategia vedete nel lavoro pubblico c'è un vero e proprio una vera e propria rivoluzione la modalità ordinarie di lavoro è il lavoro informarci
Mi deve essere assicura da pubblica amministrazione la limitazione delle attività degli uffici diciamo sul territorio
Non
Solamente quelle attività indifferibili che esigono la presenza fisica
Al di fuori di queste attività la modalità ordinarie aveva quindi dirigente pubblico che non attribuisca assegni lavoratore anche in forma semplificata alloggi rischia notevolmente i disporre il lavoratore se stessi pubblica amministrazione responsabilità perché l'avevano estinta nel ruolo
Diciamo pensato per favorire al massimo grado il rimborso
Io non sono tra quelli che dicono che i lavoratori o stare a casa
Deve essere costretto a venire in questo non lo possiamo dire anche la circolare due mila venti è molto chiara nel precisare che ovviamente
Serve passa unilaterale pubblica amministrazione anche semplificare non si deve venire l'emanazione dei regolamenti potrà bastare uno scambio Mele purché esse sottile la ricezione ma questo veline atto che istituisce l'origine nel pubblico impiego
Altre previsioni importanti
Innanzitutto
Non deve essere teniamo in considerazione presto
Oggi conta molto questi lavoratori deve per forza identificarsi in un collegamento informatico membri perché la norma è scritta così lo strumento informatico eventuale quindi se c'è la possibilità di lavorare rivedere i vicepresidenti dargli ragione
Ma non è non è vero serve forza strumento informatico per attivare la loro certamente lo favorisce certamente molto meglio
Qui ancora una grande innovazione di questo articolo ottantasette che laddove non sia possibile ricorrere all'avvocato Cile il lavoratore viene collocato in esenzione dal servizio esenzione dal servizio che retribuiti
Ebbene l'impunità perché nel pubblico impiego come vedremo non c'è la cassa integrazione non essendoci la cassa integrazione
Direttamente questo da un lato percepisce una retribuzione rimane evidente è ovvio
Si capisce leggendo l'articolo ottantasette che verificare l'improduttività dei resti in ogni modo favorito il ricorso Colaci
Nella nel settore privato è un po'più Complesso incorrere nel reato avevano di attivare unilateralmente i lavori un formaggino però abbiamo comunque delle forme
Che sia pure non in via legislativa ma in via inserisco il vice del dieci aprile in qualche modo costringono levati ad animare la loro sul l'articolo due innanzitutto di questo decreto dice relativamente non siamo delinquere dell'allegato uno è un'attività che deve essere sospesa l'unico modo per non sostenere l'attività
Sia industriale sia professionale prima Erigone nelle loro pagine
Sono questo organizzare l'attività con modalità la distanza poco di lavoro
Quindi io abito che si può comprendere già l'impresa ha interesse generico necessariamente al lavoro continuare opera inoltre conosciamo tutti molto bene decida molto nella vita quotidiana
Sono limitati gli spostamenti sono Vienna gli spostamenti intercomunale se non per comprovate esigenze di assoluta urgenza richiesti ignorare nel rapporto di lavoro quindici l'assoluta urgenza e il datore di lavoro
Quindi cerca di limitare notevolmente ricorso ad alloggi allora al lavoro standard favorita il lavoro ci
Che ancora esistono previsioni che favoriscono
Mi riferisco all'articolo uno due anzi all'articolo due
Anzi l'articolo uno lettera chimici che le lettere sono tantissimi saprà trovare dodici tra le lavoro deve essere in favorito anche derogando alle regole del decreto ottantuno della legge ottantuno dominatrice cercando di rispettare i principi espressi dalla legge
Allora io ho scritto anche recentemente cercano di interrogare su quali possano essere questi principi della legge che devono essere richiamati
Dobbiamo tenere presente che il legislatore in qualche modo sembra avere sbagliato strumenti perché l'abbiamo penale lavoratore si identifica in una modalità di prestazione istituisce mediante accordo e a una una prestazione che si svolge in forma mobile nessuna di queste due cose cioè nel lavoro che viene oggi mostra i lavoratori
Questo lavoro può essere attivato unilateralmente e non c'è nascosta non c'è alcuno spostamento lavorato entrambi le parti non sanno benissimo che il lavoratore dovrà rimanere a casa
Se non si potranno quindi da questo punto di vista il legislatore ha usato lo strumento sbagliato c'erano altri strumenti più efficaci pensiamo al telelavoro a domicilio cosiddetto Office il datore di lavoro ugualmente bisogna anche rilevare la volontarietà
Ma può attribuire unilateralmente una notazione Salvatore cinque dello strumento subisce lavoro per una serie di motivi
Perché lavoro storicamente ha fallito interessa USA o è stato visto come uno strumento eccessivamente rigido troppo regolato soprattutto nel pubblico impiego dove percentuale di utilizzo scarsissime prima mi ricordi rimane la della legge Mammì centoventiquattro qui
In generale intende molto lavoro anche sotto il profilo della sicurezza
Perché c'è una normativa replica abortì telematici distanza nel testo a mio avviso quella normativa visto che i rapporti a distanza un presente nella loro a mio avviso non si può venire si applica comunque
In via diretta o quantomeno Indian Chief ovviamente ci sarà temperamento perché perché il lavoro ci si svolge in parte dentro l'azienda quindi nella parte di endorfine assolutamente identico agli altri la quindi certe problematiche silenzio
E cosa possiamo dire proprio riguardo al tema della sicurezza l'obbligo d'informativa nel pubblico impiego si può dismettere pur di favorire la loro io trovo questa previsione poco ragionevole molto dubbiosa sul piano della legittimità mentre invece nella loro
Potremmo dire nel lavoro privato la consegna dell'informativa può essere sostituita
Consegnando all'avvocato moderno che viene fornito da Lina ecco questa è una anche per le pubbliche amministrazioni una soluzione quantomeno più ragione neonate indicazioni sommarie neurologo
Pensiamo ormai da
Due mila ottantasette fa riferimento alla particolarità del lavoro alla tecnica e all'esperienza oggi è molto discusso
Si sia o meno i datori di lavoro uno dico elaborare un documento di valutazione dei rischi aggiornato coronavirus perché su grave Nina non c'è dubbio il rischio batteriologico invierà vivono vivono in quarta
Solo ad alcune categorie di lavoratori ma ormai secondo Galli esperienza tutti i lavoratori che entrano in tutte le organizzazioni sono esposti ad agenti infettivi quindi
C'è un vincolo su un grande ma non posso ragioni di tempo delicati questo è bene tenerlo presente
Sulla sicurezza nemico non solo dove vivevano in quegli argini
Cosa ci dobbiamo aspettare do
No con il giornalismo
O perché non è una fase transitoria prospetta molto dura le attività saranno perde progressivamente ma non c'è dubbio a mio avviso chiede non appena termineranno epidemia
Ci sarà la possibilità per il metodo di lavoro pubblico privato di adibire il lavoratore unilateralmente alla prova su questa possibilità doveva finire e
Senza da quel momento i lavoratori tornerà pienamente libero di rifiutare questa modalità svolgimento della prestazione anche se è sicuramente ruoli svoltosi ieri catastrofe deriviamo
Che si sia finalmente sensibilizzare anche culturalmente tutta la popolazione italiana su questo strumento che prima si stanno iniziando a rispondere ma succedere ancora sotto la media nazionale nell'utilizzo del lavoro oggi
Dico solo due parole perché mi sono dilungato
Sugli ammortizzatori sociali ho aperto ho parlato di avanguardia guardia che perché l'attore gossip come iniziare l'oasi relatore siano state ministeri
Tutte Winter indelebili emotiva dell'avvocato tutti i permessi le banche tutti gli strumenti contrattuali il datore di lavoro a nessuna alternativa almeno quello privato in teoria prima poteva licenziare
Oggi c'è un espresso divieto riso dominante ci siamo allora è stata molto delicata la posizione del datore di lavoro che non può come dire licenziare un lavoratore ma è chiamato a una controprestazione si sarebbero gli altri casi dolenti di impossibilità sopravvenuta della prestazione allora come risolvere il legislatore articoli diciannove seguenti di questo decreto diciotto introduco misure ufficiali
Di sostegno al reddito per nove settimane sebbene consideriamo dal ventitré febbraio al tre maggio nove delle dieci settimane sono coperte
Da questo strumento che si chiama cassintegrazione ordinaria ovviamente avvocato veramente diverso causale chiama come il diciannove
Che basta ricollegarsi anche nel modo più ampio possibile agli effetti di questa emergenza per ottenere un trattamento di integrazione salariale
Laddove l'impresa abbia già usufruito dei trattamenti ordinari tredici settimane o comunque ne sia nemmeno un possibile rigore questo strumento
Torna
Quella ammortizzatore sociale a partire dalla legge novantadue del mille dodici soprattutto sera cercando di eliminare la cosiddetta idratazione un ammortizzatore la cassa integrazione straordinaria in deroga articolo ventidue
Che potrà sempre sulla base di accordi collettivi ordine credo che nel gioco essere riconosciuto allora queste sono le misure in qualche modo attraverso l'eguaglianza prima perduto di vista nei contratti di lavoro del ore quello della previdenza il legislatore cerca di affrontare il fenomeno grazie
Grazie a lei professore adesso ne abbiamo raccolto diverse domande mi ricordo che se volete potete continuano con le sotto alla fine i commenti alla RAI perché dia messaggio al nostro nostra pagina
E quindi partiamo con le domande leggeranno Alice mattinata deve prima Fabrizio dopo Siena Presidente Ríos avvenute Roia
Fare un intervento e porre qualche domanda prego Fabrizio
Sì sì grazie Pierluca io proprio un minuto per ringraziare la professoressa Fornero per la grande disponibilità mi associo appunto ai ringraziamenti di Pierluca ed Alice per la ringrazio ancor di più per per aver per aver dato la sua disponibilità in questo momento di difficoltà e quindi averci aiutato anche a scrivere questa pagina importante per la nostra associazione ringrazio il professor voi
Per arrivare risposto subito presente al nostro appello anche lui quindi per la grande disponibilità ringrazio ancor di più perché è un docente del nostro dipartimento dipartimento che ancora una volta ci dimostra la sua la sua grande vicinanza ne siamo molto grati di questo però appunto ne approfittò per per fare per porre due domande una una processo forme ero poi una al professore Cairoli
La prima domanda appunto Sturm rivolto al professor Fornero e abbiamo parlato punto di smart working durante strumento che durante questa emergenza diciamo ha avuto un grande un grande sviluppo Stato maggiormente utilizzato
Io mi chiedo visto che molti parlano di conversione smart working di tanto lavoro di tanti tante forme di lavoro questo potrebbe aver dei risvolti sul piano retributivo sul piano previdenziale
E poi invece la domanda che volevo porre al professor Ferroni Yasser
Lo smart working lo strumento smart working possa essere implementato
Per del determinate categorie di soggetti penso alle categorie più deboli ai disabili o anche alle alle donne in gravidanza alle madri o comunque soggetti con la moglie mobilità ridotta tutto qui grazie ancora
Vado via
Prego prego un'area
Ancora
Le conseguenze che questo smart working il lavoro agile tutte queste forme nuove di lavoro a distanza su trattamenti retributivi e previdenziali
è è chiaro che tutto dipende dalla durata e tutto dipende dalle modalità con cui via eventualmente questo lavoro pagine sì assisterà
Perché il lavoro e lavoro che lo si conduca in casa di fronte a Londra computer oppure in azienda magari con macchine Cina anche i più sofisticati meno sofisticate l'elemento chiave è la produttività dei lavoratori
Se la produttività dei lavoratori cioè il valore aggiunto per ora lavorata per giornata
Per il mese di lavoro non importa il riferimento temporale ma ci deve essere un riferimento temporale se il valore aggiunto rimane quello che era o addirittura di vista anche la potenza di innovazione che questo quali anche i risvolti sul piano personale
Faccio riferimento per esempio alla conciliazione tempi di lavoro dei tempi
Vivibilità in famiglia cultura eccetera se questo avrà un effetto positivo sulla produttività
Non c'è nessuna ragione per cui non nel brevissimo termine perché oggi siamo in emergenza
E l'emergenza si affronta con risorse che vengono necessariamente del bilancio pubblico o meglio in questo caso siccome il Bilancio non ha nessun margine di manovra
Nel senso di aumento della spesa vengono da debito pubblico dalla dal nuovo debito che si forma
Ma se negli USA passata questa fase emergenziali questo lavoro queste modalità di lavoro si assesta no
E i lavoratori non perde produttività o addirittura nel migliora
Bene c'è spazio per che le retribuzioni non ne soffrano o addirittura aumentino e perché i trattamenti previdenziali che sono essenzialmente legati agli arredi tutto da lavoro
Oggi con il cosiddetto metodo contributivo non mi soffermo essi stessi
è ovvio che in questo periodo per esempio i lavoratori attorno contributi quelli che non hanno nella regolare retribuzioni ma tanto ok questo il motivo e dello Stato
Di pagare pagare essiccate viene perché tanto è una partita di giro per lo Stato di riconoscere ai lavoratori contributi previdenziali che sono stati questo è il punto quindi ripeto la parola chiave è produttività
Ostmark working norme necessariamente favorevole alla produttività anzi
Potrebbe essere nel nel medio periodo un fattore che incentivare la produttività del lavoro non abbiamo ancora degli studi che permettano di darci indicazioni
A livello di singole aziende sembra che possa funzionare però la produttività di cui parliamo in quella generale di sistema se quindi questo avviene benissimo non dobbiamo aspettarci effetti negativi
Se invece rimane una nuova forma di precarizzazione dei del lavoro
E una forma di riduzione implicita dei salari allora è chiaro che le conseguenze ci saranno sul piano degli aventi diritto del lavoratore e anche sul piano della previdenza quindi questa è la risposta che dice che cosa sarebbe necessario aumentare la produttività ma non dice se ciò avverrà perché nessuno oggi è in grado di dirlo
Professor Veronesi
Grazie rispondo alla domanda con un ad esempio l'esempio migliore che si può fare la legge stessa l'articolo diciotto comma tre bis della legge ottantuno
Anche prodotto dopo due mila diciassette è stato qualche mese dopo una priorità legale nell'accesso al lavoro nasce allora diciamo l'intento può anche essere nobile può anche essere positivo
Però questa mia visita un esempio d'intervento e trovano autolimitare troppo la le possibilità che hanno le parti perché la priorità negare l'accesso alla voragine si riconosce solamente
Lavoratori pubblici e privati donne ed uomini che ecco è scritto che qui nei tre anni successivi alla conclusione del Congedo riguarda si si trovi risolva o abbiano figli in condizione di disabilità
Oppure si trovino nel Periodo in un periodo di congedo di maternità allora perché limitare
Per legge solo a queste due categorie non ad altri Landolina Lega io sono dell'idea l'autonomia privata e collettiva mi soggetto naturalmente dato a a a trovare soluzioni John veri anche perché
Come dire ciò che determina le priorità anche sulla base dei mutamenti normativi può cambiare notevolmente i continuamente nel tempo la vescica in altri concerti cambia spessissimo quindi
Per evitare continuano riadeguamento normativo
Credo che sarebbe bene lasciare all'autonomia privata onerosi la gestione di eventuali precedenze nelle assegnazioni per il mondo interventi
Come dire troppo incisive gli limitanti poi da parte
Grazie mille e adesso proseguiamo con altre domande che abbiamo raccolto nel corso di questo UE abbinata ci proporranno riciterà Clay Martina Franceschini
Io dice
Questa per il professor Cairoli attualmente il diritto del lavoro è sufficientemente definito a livello giuridico o lei crede che andrebbero fatti interamente interventi normativi per ottimizzare lo smart working
E ne inserisco un'altra per la professoressa professoressa perché l'idea di valutare il web farm buone farà sembra molto lontana dalla politica
Quindi rispondiamo nell'ordine delle domande sereno
Io credo che intervento disse sia come ho spiegato abbastanza complessivamente buono e sufficientemente completo
Degli aspetti che meriterebbero però forse un'attenzione legislativa sono appunto il ruolo dell'autonomia collettiva notte e e in rimane sullo sfondo mentre a mio avviso rappresenta un'opportunità
E poi forse appunto eliminare resti queste intromissioni sui criteri di precedenza o eccessiva quello che invece dovremmo fare rivendicare la disciplina sul diritto alla disconnessione che fondamentale per assicurare ai lavoratori agile la tutela del proprio tempo di vita e nei propri luoghi del proprio ambiente familiare
La disciplina suddividono disconnessione credo che andrebbe sul modello di altri Paesi come l'ordinamento francese riconosciuta a tutti i lavoratori
Perché è un'esigenza di Luigi non è un'esigenza assoluta il lavoratore angina oggi anche il lavoratore che chiude i lavori in azienda e vacanza rischia di portarsi il lavoro a casa e deve essere tenuta presa dalle nubi
Allora la domanda sul perché la valutazione del welfare e lontana dalla politica diciamo in maniera che non vuole essere criticarla che è una constatazione di fatto
Questo perché la politica ha sempre usato elettoralmente il sistema previdenziale
E se questo è vero con me è vero significa che il indicare una visione sul sistema previdenziale divenne Carmine molto più che nel lungo termine
Ora io prima o soltanto accennato al fatto che il sistema previdenziale contratto tra generazioni
E forse sarebbe opportuno che questo contratto tra generazioni avesse disegnate le sue linee essenziali nella costituzione del luogo da tutelare di tv anche le generazioni future quelle giovani ma così non è
Quindi siccome nella legislazione ordinaria a occuparsi di veicoli sistema previdenziale pubblico la classe politica un inevitabile tendenza a guardare al breve termine a guardare quei sentimenti che elettoralmente pesano PPV
Che sono in una società che invecchia i sentimenti più anziani quelli vicini non c'è in pensione questo il motivo per cui non per estromettere la politica dalla dal dal sistema previdenziale perché ho detto prima e pubblico e deve essere mantenuto pubblico ma per limitare le modalità di intervento della politica nel sistema previdenziale quello che ci vuole una grande trasparenza
Che tra l'altro è una buona regola per tutte le istituzioni del paese io ho cominciato dicendo che il sistema previdenziale istituzioni quando c'è trasparenza le cose sono chiare le regole sono chiare essi riduce la discrezionalità della politica
Nel senso che vede fa riferimento a quella cornice uno sei non fa riferimento a quella cornice deve spiegarne le deviazioni
Vi faccio un esempio siamo tutti d'accordo che adesso abbiamo la regola contributiva di calcolo delle pensioni
Che dice che la pensione di ogni persona dipende dai contributi che ha versato nel corso del e anche dal tasso di crescita del PIL che c'entra con il rendimento implicito attribuito a questi contributi
Benissimo allora una persona può avere una vita sfortunata
Quindi qualcosa che non vi la vita di lavoro che non dipende da scarsa volontà sua ho detto prima se c'è un periodo disoccupazione è la fiscalità generale a coprire quel contributi in modo che il lavoratore può arrivare alla fine della sua vita lavorativa ad aprire sufficienti contributi
Ma poi c'è un'altra cosa queste deviazioni sono motivate e devono essere motivate rispetto al principio contributivo dal desiderio di aiutare chi ha meno chiesto otturato
No non dal desiderio di attribuire degli privilegi atti è già più fortunato
Ora nel nostro sistema precedente che era un grande calderone sia di solidarietà di vario tipo sia il paternalismo diciamo un po'vecchia maniera
E sia di costruzioni ad hoc di privilegi
Il nostro sistema così congegnato aveva ripeto molti privilegi il metodo contributivo è trasparente e vincente
Va bene io ti aiuto se perde il lavoro Maggi chiedo comunque di andare avanti fino ad una certa età e in modo che la propensioni sia adeguata ecco trasparenza che oggi il sistema dovrebbe riavere è secondo me dato ordini di rafforzamento delle istituzioni sistema pensionistico ed va mantenuto molti rifiutano questo in politica e voi l'avete visto non faccio battute polemiche ma l'avete visto nel vita a tutto su quota cento il dibattito su quattrocento non ha fatto una volta riferimento
Ai cambiamenti della popolazione che sono quelli con i quali soprattutto i giovani dovranno misurarsi ai cambiamenti nella situazione economica mai fatto generico riferimento al fatto che chi aveva raggiunto sessantadue anni di età
E trentotto anni di contributi aveva un diritto alla pensione perfetto
Ma la domanda scomoda chi paga questo diritto
E pagano questo diritto i giovani che fanno parte di un contratto
Che hanno poco contribuito a disegnare e che non li tutela abbastanza da questo che ho chiamato il muso in chiave elettoralistica del sistema pensionistico
Questo è una valutazione sintetica ma credo che sia abbastanza pertinente
Grazie mille
Dice
Sì grazie mille ignoranti quelle domande è una vere volessero canali e si chiederanno all'indirizzo dell'amore sufficientemente definito a livello giuridico lei crede che andrebbero fatti interventi normativi per ottimizzare le smart working
E un'altra nel giorno della professionista Fornara
E si chiederà la visione del mondo del lavoro flessibile di quelle a la dipende dalla politica oppure al Righi profonde di carattere sociale e culturale
Rispondo nell'ordine mi sembra risposta del mondo segnala domanda precedente credo che potenziato il ruolo della contrattazione collettiva andrebbero il intromissioni sui livelli di precedenza
Grazie
E allora per quanto riguarda invece le necessità di flessibilità nel mercato del lavoro
Direi che queste sono urina necessità che si è manifestata in modo in banali ma negli ultimi venti venticinque anni e questa necessità a come dire fatto da sfondo costituito la base di quasi tutti gli interventi normativi
Gli economisti sono abituati a considerare che ogni elemento ogni innovazioni anche giuridica comporta un treno fa un economista sempre in bocca parole trade-off la parola trentotto vuol dire che ogni cosa degli aspetti positivi e anche degli aspetti negativi e bisogna soppesare quello che ottieni
Che sperabilmente positivo e quello che invece cerca di frenare che sì presume sia negativo allora il dibattito sulla flessibilità e interventi normativi hanno esattamente cercato in questo trend opera di creare flessibilità che è un elemento riconosciuto importante per la produttività del lavoro e lo dico solo da metrico ne ho vista l'elemento TV desolante del nostro andamento macroeconomico negli ultimi venti venticinque anni è stato esattamente l'andamento della produttività
Ed è quello che ci distingue in Europa perché quanto la dinamica della produttività
Che l'elemento alla base della crescita noi siamo sostanzialmente fermi in qualche anno abbiamo addirittura siamo andati addirittura indietro
Allora se la flessibilità del lavoro aiuta la produttività questo è un dato positivo ma non deve trasformarsi in arbitrarietà nella gestione del lavoro da parte del datore di lavoro e quindi dall'altra parte
Sul piatto della bilancia abbiamo la tutela del lavoratore sicuramente l'elemento ancora oggi debole nella nella trattativa tra le parti
E questo vuol dire che delicatissimo equilibrio in cui poi cadere augurato dall'altro e un eccesso di flessibilità vuol dire precarizzazione l'abbiamo sperimentata
Ma un difetto di flessibilità vuol dire rigidità e alla rigidità sia si associa un protezione degli inside verso coloro che sono dentro il mercato del lavoro e degli steccati che si fanno più alti
Per gli Outsiders quelli che sono fuori e che tradizionalmente erano i giovani le donne e anche i lavoratori anziani che non si debba che che si cercava di mandare in pensione il più presto possibile perché perché sostituirli con giovani nell'impossibilità o nella mancanza insufficiente immaginazione buone politiche per fare il lavoro per tutti e quindi il mercato del lavoro inclusivo
Quindi il tema è un tema molto complicato tutti i ministri che si sono succedute in questi ultimi vent'anni hanno cercato un bilanciamento tra flessibilità e tutele del lavoratore
E questo si è anche scontrato con delle visioni talvolta ideologiche che hanno contrastato diciamo in nome
Principi qualche volta semplicemente ricordati in una inapplicati sul piano pratico e questo a costituito un ulteriore elemento nella ricerca ciò che avrebbe al mercato del lavoro una caratteristica di maggiori inclusività e anche maggiore
Produttività che l'elemento fondamentale sul quale dovremmo alimentare
E questo è in estrema sintesi quello che d'altronde la ricco ma che io ho firmato aveva esattamente lo scopo di rendere coi sapete conto sono gli obiettivi contro il sonno
Le possibilità di raggiungerli ma l'obiettivo è vera rendere il mercato del lavoro più inclusivo
E l'inclusività ribadire esattamente quello di trovare l'equilibrio migliore tra l'eccesso di flessibilità e un eccesso di rigidità e dinamico e dinamico è un anche qui qualcosa che magari se si fa riferimento al mondo sindacale considerato un elemento negativo
Ma il mercato del lavoro dinamico un mercato che riduce il tasso di disoccupazione perché se permette
Sicuramente meno difficile licenziare un lavoratore permette a chi è fuori di entrare magari dallo stesso lavoratore
Ore che è stato licenziato non per un capriccio del datore di lavoro ma perché effettivamente l'impresa non IPA più la possibilità di mantenere quel posto di lavoro
Grazie mille
Volevo dire su un piccolo inciso poi torniamo alle domande che come di spendere nel suo libro Chi ha paura delle riforme è importante per evitare diciamo di sbilanciarsi il opinione pubblica insomma bilanci questo equilibrio che ci deve essere tra flessibilità e rigidità che l'opinione pubblica stessa conosca e quindi sia abbiano cultura anche economica
Minima insomma sufficiente per comprendere questo sino adesso insomma
Io ho visto impegnando molto
Quello che viene chiamato l'educazione finanziaria di base e tende non a formare tutti gli economisti a rendere tutti economisti o peggio ancora no peggio scusate non dovevo dire peggio
Ho finanzieri
è mai invece a dare a tutti gli strumenti per per evitare errori anche nella gestione dei propri risparmi e strumenti per una cittadinanza s'impenna cioè per valutare le politiche per esempio ma lo dico solo come esempio
Io trovo nelle nei miei incontri che c'è una grande incomprensione del tema del debito pubblico
E tema che viene rimosso dai politici anche in questo periodo peraltro dove ho detto prima bene fare debito si però dire che stiamo facendo debito e molto importante
E terzo fare attenzione a non diremmo noi questo fondo europeo non lo vogliamo perché ha questo nome quando in realtà a noi servono risorse finanziarie
Per la sanità e quindi se ce le danno finalizzati alla sanità esserci costano molto meno di quanto non dovremmo pagare se fossimo noi da soli a trovarci questi miliardi
Ebbene mi sembra che questo sia una un elemento di saggezza che tutti dovrebbero appoggiare se invece vicino dentro quel nome lì ci sono tutti i mali del mondo è chiaro che le persone credono che dietro ci sia in tutti i mari per moto e rifiutano ma non è così che si migliora a me la vita politica né il progresso economico nella anche in uscita da una crisi grave come quella che noi abbiamo perso
Prego prego con la domanda dice ma io non so più in gioco professoressa Fornero quale sarebbe la sua ricetta per il welfare la due punto zero ovvero posta coronavirus
Allora la mia richiesta è quello che ho detto brevemente prima Uruguay perché non è assorbito quasi tutto dal sistema previdenziale
Uruguay perché dà importanza come ho detto prima ai punti di partenza quindici suona anche lì c'è molto bene udienza perché riguarda il lavoro e la protezione belli lavoratore quando senza lavoro
Deve essere aiutato a ritrovarlo a ritrovare anche una professionalità per quanto riguarda le pensioni le riforme sono stati infatti bisogna diciamo così a rendere i cittadini consapevoli che non è dalla politica che si possono aspettare delle buone intenzioni me ne danno alcuno ed all'economia nel crescita economica perché la politica le risorse il nome del genere
E sono il lavoro di tutti nelle varie forme
Che conosciamo anche in quelle nuove di cui abbiamo parlato in questo incontro ma è solo dallo uno tutti che viene fuori il reddito che può essere distribuito il redistribuito
Anche secondo criteri che magari non Ripetta hanno un limitino quella diseguaglianza nella distribuzione alla quale abbiamo assistito quindi la mia signor Guerra due punto zero è un bel perché prende la riforma del le riforme delle pensioni perché io poi non ho inventato con quella del due mila undici anche Segni è stato accusato di tutto ma non seguiva il percorso di riforma mi accelerava l'entrata in vigore
E smettila con la pratica del facciamo le riforme Mario diavolerie
Fra vent'anni trent'anni perché così nessuno se ne accorge no quando soprattutto ci si trova in emergenza le decisioni difficili le decisioni ardue impopolari si devono anche prendere
E quelle riforme ci sono otteniamo le aiutiamo quelli in difficoltà
Quindi aiutiamo quelli che hanno bisogno di aiuto pubblico
E il sistema pubblico e gli anche per quello ma evitiamo di costruire di nuovo quella incastellatura di privilegi del quale il sistema retributivo era scegliere quindi e soprattutto contiamo sul lavoro delle persone sull'inclusione del lavoro nelle forme moderne che saranno richieste ma il dobbiamo aiutare il lavoro DIC donne Giovanni donne lavoratori anche anziani in grado di lavorare e ce ne sono morti
Guardi deve essere Campania a quelle domande una ricorressero i fenomeni ci chiede di visitare il rettore Angelo indipendente Ermini rapporto subordinato perché gli strumenti di lavoro con il pc elettricità linea telefonica non sono a carico del datore di lavoro
Domanda routine televisiva tradizionalmente subordinazione
Implica che tutta l'organizzazione sia gestita dal datore di lavoro e quindi anche gli strumenti di lavoro se il lavoratore prestasse la propria attività in azienda non vi sarebbe ragione di come dire in Borrelli utilizzare strumenti però logica di favorire al massimo grado la conciliazione rito può essere ingressi comune delle parti ad esempio perché il lavoratore
Si trova con lo si trova meglio utilizzare nuovi strumenti che le parti convenga mi farebbe drizzare strumenti in altri Paesi questo non generale uno stiamo anzi una forma libertà rimessa alle parti quello che essenziale sia espressione della volontà Gemina del lavoratore utilizzo degli strumenti e non si è imposto dal relatore per elidere magari agli ordini di manutenzione che vengono seguite un'altra cosa che deve essere evitata e che i colossi dell'utilizzo
In qualche modo di annientamento dello strumento organizzare lavoratore al posto di quello degli altri elementi
Parere della devono essere evitare nuove forme in compensazione bisogna anche vedere la circolare c'è una circolare ora non ricordo il numero aderisce invece ad un'altra
Quindi sono interpretazioni in corso
E anche l'attuale uno quello del un articolo ottantasette del di alle diciotto
Stabilisce con che i lavoratori come lo può utilizzare strumenti che a mio avviso precisando questa cosa inesatta dei fatti umani perché precisando che avevano la eccezionale pensare che normalmente non fosse così invece ne ha bisogno diciotto comma due della legge ottantuno prima poteva già tranquillamente essere come possibilità solo per i lavoratori nati all'esterno
Grazie che prosegue con un'altra domanda per il professor Cairoli
Secondo lei di lavoro agile non necessiterebbe di agevolazioni sia infrastrutturali potenziamento della rete ad esempio che economiche
Enzo ad esempio andantino evitato quindi gratuita per tutti non sarebbe un passo importante senz'altro senz'altro poter avere risorse infrastrutturali agevolerebbe moltissimo
Quello che anche potrebbe agevolare sono incentivi di tipo sgravi contributivi o sgravi fiscali che gli originali due mila diciassette
Quando ancora c'erano smart working nei primissimi mesi
Di entrata in vigore della nuova ma erano riconoscibili al lavoro sia come misure di incentivo alla produttività siano una misura incentivo alla conciliazione tra vita e lavoro
Sarebbe ora di non c'entrare sgravi su misura come in questa anziché sullo straordinario e da sempre è un ancora un poco produttiva a cui si ricorre nel nostro Paese
Grazie mille ancora una domanda lei si chiedeva il telelavoro non è esatto perché è troppo normativo perché è più costoso per il datore di lavoro
Diciamo che troppo normato fatto implica troppo costoso quello che possiamo dire io obietto che se l'obiettivo era quello di tenere i lavoratori a casa probabilmente lo strumento più adeguato era ora domicilio per raggiungere quell'obiettivo
è vero però che lavoro una disciplina legale basta guardare Nardi che ha settanta del novantanove su come si attiva lavoro nel pubblico impiego
Una una lunghissima piena di adempimenti di valutazioni che scoraggia dirige
Per quanto riguarda invece il settore privato dove non c'è una disciplina l'idea credo che quello che esponenti abbia spaventato molto le imprese della disciplina in materia di sicurezza e anche lì l'articolo tre comma dieci dal Testo unico al voto garantista e questo ha come dire spaventato l'inglese però io non sono tra quelli che ritengono come ha detto che la norma o sa essere evitata si applica anche analogica
Però con il fatto che il lavoratore in un contesto fisiologico non in questo si trova ad operare spesso in azienda che la prestazione sanitaria i rischi di isolamento di affaticamento nausea Livio termina si ridimensiona molto meno normale fare Ahmad guardarla si ridimensiona nella loro agire rispetto al telelavoro meglio da un problema di costi economici pervenendo fino a Roma peraltro lavoro la