Il Decreto Rilancio e le imprese: oneri e responsabilità in caso i contagio dei dipendenti. Intervista al giuslavorista Gabriele Fava

Con il professor Gabriele Fava giuslavorista avvocato dice il presidente del consiglio di presidenza della Corte dei conti che salutiamo ben trovato professor Fava allora parliamo di decreto rilancio ora nel momento in cui noi stiamo facendo questa questa conversazione non è ancora stato pubblicato in Gazzetta però alcuni diciamo dei capisaldi sicuramente sono conosciuti ecco parliamo di libertà di impresa
Lei come leggere questo questo Dl Hilary Hahn cioè nel momento in cui poi la fase due in pratica operativa questo è stato un decreto cinquantacinque mila miliardi insomma in pratica quasi due leggi di bilancio
Sì ecco molto sulla carta se posso permettermi perché al momento purtroppo né dal mio dal mio osservatorio che è un osservatorio rivolto alle imprese queste imprese avevo ricevuto
Poco o niente e del tutto impercettibile quindi quindi la speranza è che veramente tutte queste iniezioni di aiuti aiuti economici vedi nota con imprenditori chiusi
Che non sanno come sbarcare il lunario e come si suol dire bisogna inevitabilmente aiutarli ed è un aiuto che serve al Paese intero sulla libertà d'impresa anche qui ancor di più si arriva ma perché se prendiamo e l'ultimo decreto
Ci concentriamo secondo sul lavoro agile questo fantomatico smart working ecco che con con gran sorpresa ho letto ho visto che hanno previsto
E lo sguardo Hacking come un diritto del lavoratore dipendente anche in assenza di accordi contrattuali individuali qui di contratti di lavoro tutto il ti dove viene regolamentato sporchi
Ecco questa questa previsione di legge la previsione veramente veramente molto forte molto forte perché non dire altro ma perché perché stiamo stiamo e in parte intonaci con questa previsione il legislatore infatti completamente la libertà di impresa c'è la libertà di potersi organizzare è una libertà di impresa sappiamo tutti che costituzionalmente prevista e garantita
Ed è inviolabile quindi il primo campanello d'allarme
Hanno scritto una norma che va contro North fatta nostra carta costituzionale centrista dunque crea un caos incredibile nei confronti dell'imprenditore ma perché facciamo un esempio pratico
Avendo il lavoratore il diritto
Allo smart working riporta questo a questa conseguenza segni oggi sono il pretore con dei miei dipendenti a un'organizzazione aziendale che devo gestire e l'organizzazione aziendale dopo essere essere impostata sul caos e quindi se l'organizzazione aziendale dove ho deciso
Io ho previsto che terminati i rapporti di lavoro contrattualizzati
Secondo una certa logica organizzativa
Cioè e destabilizzanti sapere che in qualsiasi momento il lavoratore il mio dipendente ipotizzabile ritenete che le fa oggi in USA oggi mia dipendente lavoratore subordinato col insufficienti CIPE e improvvisamente di scegliere lo smoking
E come lui posso deciderlo improvvisamente quando vogliono loro altri dipendenti quindi se fino a ieri facciamo un altro esempio
Il mio magazzino ed era sapevo che era ben gestito perché sapevo che avevo dieci mila dipendenti di a gestirlo
Domani io posso anche aspettarmi di questi dieci pendenti improvvisamente dall'oggi al domani dicano da domani sono solo lavoro agire lavoro è morto e io datore di lavoro in che li ho assunti e li pago però la possibilità di dire niente perché un loro diritto
E mi trovo col magazzino
Completamente lasciato in balia di se stesso perché non è più presidiato da che improvvisamente tipo ripetere tutta l'organizzazione
Della mia impresa con ostico l'incerta cioè contrattacca a atti con problematiche che che continuano a nascere questo è un banalissimo esempio solo per far capire cosa vuol dire
Cosa vuol dire la gestione d'impresa e quindi cosa vuol dire a terra
Superficialmente previsto sotto il profilo legislativo la trasformazione di un rapporto contrattuale lasciato lasciato al alla libertà d'impresa che in un tempietto lasciato esclusivamente alla poteri decisionale del dipendente quest'col massimo rispetto e con buona con buona pace vive avventure parte
Allora è chiaro che la questione sicurezza e ha avuto un ma come dire ha avuto un ruolo fondamentale no a Nenni negli ultimi atti del governo di questi di questi mesi quindi ovviamente anche questo qui in quest'ultimo decreto legge di cui stiamo parlando adesso
C'è però tutto il capitolo che riguarda le responsabilità penali in questo caso delle riprese se un dipendente si ammala data di corpi d'diciannove ecco pure su questo allora come conciliare la necessità di garantire la sicurezza dei lavoratori quindi in questo caso con tutti i protocolli e nello stesso tempo anche delle garanzie per gli imprenditori
Ma certo questo è un altro dei macro temi che si stanno presentando oggi e da questo punto di vista qual è la soluzione ideale la società vera lasciarlo il compito e quindi sono semmai colpite e Mattia non è infortunio sul lavoro
E essendo malattie il lavoratore ha tutelato ma era ancor più tutelato per il solo fatto che l'imprenditore
Ma una responsabilità oggettiva cioè lui per il solo fatto che io sono dipendente
Terminato il lavoro time telelavoro risponde in tutto e per tutto da con la responsabilità del buon padre di famiglia vuol dire questo che anche in relazione a anche in virtù mi scusi
Del codice civile mi riferisco espressamente all'articolo due mila ottantasette
Il datore di lavoro
L'obbligo di prevenire tutti i rischi presenti all'interno dell'organizzazione mettendo in atto tutte le misure idonee
A tutelare la mia salute la salute dei miei colleghi alla salute dell'imprenditore salute e sicurezza sul posto di lavoro quindi le le norme e le misure
Cioè a tutela
Il vecchio sono da quanto esiste il Codice civile esistono da quando esistono tutte le norme chi di rango primario in tema di salute sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoro quindi
Che che episodio cercherà di
Cioè di identificare il il groviglio effettuerà come avete in infortunio sul lavoro urto c'era alcun arco necessità se non credo gravare ancora di più la responsabilità del datore che già era pasta e c'è un'altra importante lo sa ma l'accetta come volentieri perché li prendi imprenditori in generale a a cuore la tutela dei propri dipendenti
E non vuole subire sicuramente responsabilità di natura civile penale e amministrativa oggi con questa con questa in individuazione del copie sugli infortuni sul lavoro infortuni in itinere
E datore di lavoro a una responsabilità enorme civile penale era in fortissima che amministrativa
E questa si aggrava ancora di più per il fatto che avendo identificato come infortuni sul lavoro porta anche a quella famosa responsabilità penale della due tre uno dei la responsabilità amministrativa dell'ente sostanzialmente cioè vuol dire questo che per il solo fatto
Che si verifica un un un un'infezione raccordi per questo infortunio sul lavoro
E otto praticamente se il modello organizzativo volato in considerazione facoltativo per le imprese ma di fatto pubblicato nella presa in considerazione questo fatto
Ecco che il datore di lavoro lettore rischia addirittura il sequestro
Rischia il sequestro in via preventiva quindi una visura veramente veramente impazziva veramente importante
E arriviamo al caso concreto si infiammano le ritenute di di corti rosso Donadio tre sul corner quindi oggi c'è totale incertezza che lo da questo punto di vista ma per il solo fatto che sia malato la la giustizia per la magistratura penale otto in FIAT urgenza in via cautelativa
Porre
Il sequestro che ogni azienda e quindi questo vuol dire che intanto che la mia gente chiusa io devo discutere io ti devo devo discutere davanti alla magistratura di turno assegnatario
Di questa questione e passa gli anni e facciamo il caso
Peggiore passano tre anni ha si va a sentenza il il giudizio da magistratura mi assolve
E io fra quattro anni con l'azienda chiuse quindi azienda cioè fallito è chiusa definitivamente non posso più pensare di rapirla che tutto questo
Comporta comporta che l'imprenditore non è che l'imprenditore non ha più la possibilità di dare il auguro
Tanti prudenti e quindi tante famiglie e quindi questo comporta senz'altro una una o effetti negativi da tutto e tutti i culti visti sia nei confronti del dottore se nei confronti dei lavoratori si vogliono dire famiglie
E nei confronti dei figli di queste famiglie e quindi capisce lei che tipo di conseguenze nefaste conducono determinate disposizioni legislative
E il più bisogna anche ricordare che le linee guida le cosiddette linee-guida comunque protocolli
Per consentire l'adeguamento anche degli stessi locali no in qua in base a quanto previsto da da dalle norme in teoria non sono ancora usciti o comunque sono scesi ma in forma così generica che magari singoli no poi per riuscire ad adeguarci si era ucciso saranno sicuramente molta fatica a chi sta lunedì diciotto che cosa succederà in quanto era
E ha perfettamente ragione questi protocolli sono quantomeno approssimativi generici quindi non si ha certezza non si hanno indicazioni precise ciò di cui hanno bisogno imprenditori di qualsiasi forma di natura quindi piccolo negli artigiano commerciale industriale cooperativistico accetta non hanno ancora indicazione precisa e questo questo tema
Quindi vuol dire che lunedì
Sì tutto sarà concesso aprire apriranno a loro totale rischio e pericolo maledire medio di più
Tutto ciò nonostante cioè che molti imprenditori abbiano già messi in atto
Tantissimi
Tantissimi misure di prevenzione perché hanno già hanno già messi in atto
Le cosiddette stratificazioni hanno divisi locali col plexiglass all'opposto ile soluzioni già iniziati in quali quasi ogni locale presente nelle nella loro azienda che sia un parto un ristorante un'impresa industriale commerciale eccetera
Insomma tarlo veramente adottato tutto quello che potevo fare quindi forse forse anche più di quanto hanno invece dato di quanti solo le indicazioni standard indicate dal legislatore
Grazie grazie al professor Gabriele fama giuslavorista avvocato e vicepresidente del consiglio di presidenza della Corte dei conti
Grazie a lei