ADAPT - Focus. La Corte Costituzionale su Jobs act e indennità

E torniamo all'appuntamento con adatte con i focosi gli approfondimenti dell'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni
Industriali chi vi parla Valeria Manieri abbiamo in collegamento Giovanni regalarmi ricercatore ha dato il bentornato
Grazie buongiorno
E parliamo ancora di mercato del lavoro in particolare di questioni giuslavoristi che riguardano il Joseph su perché c'è stata una comunicazione più che una sentenza da parte della Corte costituzionale proprio sul Giorgio se ieri guarda indennizzo l'indennità che secondo quanto precisato proprio dei giudici della Corte costituzionale in caso di licenziamento illegittimo per vizi formali appunto indennità non può essere ancorata all'anzianità di servizio quello che vogliamo capire urgente
Entrare un po'nel nel merito
Di questo altra parte di il tutti appunto del jet set che viene dichiarata incostituzionale capire un po'nel merito della questione quali cerca di capire quali sono le prospettive appunto di questa di questa pronuncia appunto che non è ancora sentenza ma insomma che indica una strada appunto su una riforma molto importante del mercato del lavoro
Sì allora l'ufficio stampa della Corte costituzionale il venticinque giugno
Ha reso noto che appunto i giudici hanno esaminato delle questioni di costituzionalità sollevate dal Tribunale di Bari dal Tribunale di Roma
Relativamente appunto alla al la terminazione dell'indennità mentre il sindaco risponderà lavoratore nel caso in cui licenziamento sia accertato come illegittimo violazione appunto delle procedure che sono poste a garanzia del lavoratore soprattutto dei licenziamenti disciplinari l'articolo sette dello Statuto i lavoratori prevede che il datore di lavoro prima di appunto irrogare la sanzione del licenziamento o o comunque qualsiasi tipo di sanzione che sia anche di carattere conservativo una multa piuttosto che la sospensione dal lavoro deve appunto comunicare lavoratore in colonna ma la lettera scritta quali sono i motivi di attento di quella condotta perché quel la condotta è ritenuta illecita
Al codice disciplinare applicato in azienda e quindi vedere
Deve fare in modo che il lavoratore possa essere ridotto di evidentemente il fatto che gli si sta conquistando
Perché Legnago e lasso di tempo che tendenzialmente cinque giorni e salvo diversa disposizione del contratto collettivo i lavoratori hanno il diritto di fornire delle giustificazioni queste giustificazioni possono servire all'Avvocatura invece per tentare di spiegare perché insomma posto in essere quella condotta oppure perché non vi può essere addebitato un determinato fatto ecco in caso di violazione di queste procedure cioè la legge appunto prevede una presidiano e la garanzia del diritto di difesa del lavoratore il giorno sette in particolare il decreto legislativo venti mila quindici che è uno dei decreti attuativi della riforma del mercato del lavoro per due mila quindici
Prevedeva appunto che il quindi nel caso in cui il licenziamento veniva appunto irrorato in violazione di queste procedure rapporto di lavoro veniva dichiarato risolto ma il licenziamento risultava appunto illegittimo e il giudice poteva dichiarare
Di poteva riconoscere la condanna per i datori di lavoro a corrispondere una mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio del lavoratore quindi in base all'anzianità contrattuale
Le ne punto ne veniva fuori la misura delle indennità che appunto con la lettera pari a uno a me mensilità per ogni anno di servizio ora il comunicato della Corte Costituzionale del venticinque giugno dice soltanto che la corte ha tenuto ma legittima la norma cioè l'articolo quattro del decreto ventitré nella parte in cui appunto prevede che l'indennità debba essere commisurata in relazione all'anzianità lavorativa
Del indipendente la Corte dice questo comunicato questa norma fissa un criterio troppo rigido automatico legato sull'elemento dell'anzianità di servizio quindi sostanzialmente per la corte non basta cioè l'indennità sia determinata solo e soltanto in relazione all'anzianità di servizio ma assieme all'azione da devono concorrere tutta una serie di quali sono questi criteri che devono aiutare il giudice a determinare l'indennità in qualche modo la corte già nella sentenza centonovantaquattro del due mila diciotto che aveva dichiarato l'incostituzionalità nell'articolo tre del medesimo decreto però aveva già in qualche modo pop a dirlo cioè per l'anzianità bisogna guardare ad altri criteri sempre al contesto lavorativo a allora il comportamento delle parti ai carichi familiari quindi tutta la situazione in cui persa il lavoratore sia l'assicurazione che ha a che fare con il rapporto di lavoro ma anche una situazione che ha che fare con la sua diciamo posizione appunto come come riassorbiti corregge come lavoratore questo perché la corte sostanzialmente tanto nella sentenza centonovantaquattro tanto nella sentenza chiede tra qualche settimana leggeremo perché nel comunicato c'è scritto che la motivazione
Le prossime settimane
Barattare appunto questo meccanismo automatico di determinazione dell'indennità proprio perché ritiene che sia violato il principio di né sotto il principio di uguaglianza perché si va a trattare in modo uguale sostanzialmente situazioni diverse
è chiaro che un lavoratore che esempio a carico di famiglia maggiore rispetto ad un altro si trova esposto mentre rischio come dire maggiore Maxima violare anche il principio di di ragionevolezza appesi
Perché innanzitutto non si riesce a garantire un adeguato ristoro per il lavoratore che è stato ingiustamente licenziato soprattutto una misura di questo tipo non è dissuasiva nei confronti del lavoratore il datore di lavoro
Perché misure rispetto alla quale il datore di lavoro e riesce a calcolare
Preventivamente quanto gli costerà nel pure in quell'operazione quell'operazione come dire illegittima Tarquini è chiaro che anche questa pronuncia di incostituzionalità rappresenta un prosieguo della sentenza centonovantaquattro del due mila diciotto che già in parte aveva in qualche modo minato quindi aveva in qualche modo condannato quindi riconosciuto come legittimo non conforme incivile la Costituzione italiana
Il meccanismo appunto indeterminazione dell'indennità così come reato dal legislatore del giorno sette del due mila e il due mila quindici e tra l'altro una pronuncia che trovano nell'inquinamento anche con decisioni di carattere europeo ricordato e non poco tempo fa il commentatore dei diritti sociali ancorché modo condannato sulla base del ricorso posso dalla CGIL ha condannato il legislatore italiano per aver adottato una normativa che è in contrasto con la carta
Sociale europea che punto proprio la normativa sul licenziamento in grado ventitré del due mila quindici proprio per questa proprio per la la la appunto la determinazione dell'indennità quindi sostanzialmente questo rappresenta come dire l'ennesima bocciatura della per l'impianto diciamo riforma del due mila quindici perché appunto almeno sotto il profilo della liquidazione dell'indennità il legislatore possano essere una norma che è in contrasto con i principi costituzionali da non confondere però una cosa questo lo dico a conclusione
La Corte costituzionale non ha mai vinto che una tutela univoche sono di carattere economico elitario sia incostituzionale la corte non mette in dubbio che il legislatore possono prediligere
Come ristoro la tutela indennitaria piuttosto che la reintegrazione questo fa parte appunto della dell'autonomia dei legislatori non incidere di parametrare quale il miglior sistema sanzionatorio Lacorte mette in discussione il criterio di determinazione dell'indennità è una cosa ben diversa cioè quelle idee devono in qualche modo concorrere
A determinare il risarcimento quindi in qualche modo in questa situazione
Ritorna un po'la palla al giudice
Che dovrà in qualche modo valutare una serie di elementi una serie di criteri anche son negazione delle parti in causa
Per poi determinare sostanzialmente l'indennità cioè diciamo da un punto di vista non ci sarà quel processo diciamo di snellimento su queste pratiche chiamiamole così che appunto assolutamente no sì a spiegare e si rimanda appunto
La parola ai giudici quindi ove si apre la strada con questa quella che sarà appunto la pronuncia e che andremo a leggere
Appunto a dei contenziosi più Complessi tra datore di lavoro ovviamente il lavoratore viene licenziato e indennizzato punto Teresa per quale sarà diciamo la giusta via di mezzo ovviamente per non avere un sistema né acconto
Rende terminato in modo troppo rigido e troppo sfavorevole al lavoratore netto talmente diciamo alla merce chiaramente
I contenziosi punto giudiziari che come sappiamo hanno perfetto come deterrente è tra chi vuole assumere chi magari si fa
Ovviamente più problemi poi non sapendo fosse soprattutto in tempi immagino di di crisi economica come quella che stiamo vivendo insomma de ulteriori irrigidimenti del mercato del lavoro non sono non sono semplicissimi da maneggiare anche per chi fa impresa che in questo momento chiaramente duramente colpito insomma
Assolutamente io credo che con questa pronunciare il ruolo del processo torni al centro quindi è chiaro che il giudice dovrà farsi carico di Kundalini di gestire poi tutta la la situazione
Sicuramente legislatore però credo che ossa su un punto intervenire cioè stabilire un minimo e un massimo entro il quale poi il giudice potrà prendono le decisioni in base appunto questi criteri che abbiamo menzionato prima
Questo sì appunto è il giusto compromesso tra appunto una il un sistema troppo rigido poi dall'altra parte mi sistemo invece troppo diciamo lasciato troppo alla diciamo la alla all'evolversi dei fatti ecco
Ci fermiamo qui grazie davvero a Giovanni gli allarmi ricercatore adatte per essere stato con noi torneremo senz'altro quando avremo tutti gli elementi di questa pronuncia appunto della corte costituzionale sulla gli indennizzi al giorno sette di cui sappiamo soltanto appunto stralci di note di comunicati appunto della corte costituzionale canta davvero interessante anche per capire che cosa resterà in piedi peggio zeppe e verso che tipo di giurisprudenza del lavoro
Andremo avanti nelle varie contrattualistica grazie ancora e alla prossima