Assemblea nazionale 'No Easy Riders 2'

Allora
Andrò
Prego
Per quanto riguarda la
Ancora una rinuncia no no no no
Proprio arriva
Ieri invece qui stiamo provando a fare un volantinaggio e ad allargare a organizzare ritirare i verbali voi cosa chiedeva indagato per organizzarli meglio che cosa chiedeva al ministro per avere un buon lavoro condividiamo rispetto delle normative anche per la sicurezza in questa fase allora soprattutto dopo questa fase centonovanta in questa fase di nuovi perché ancora non è completamente superata il settore dell'ateneo il rettore che è cresciuto del trenta per cento questa cosa allora anche un lavoro diciamo tutti e tre nonostante quello che si quindi io credo sia giusto comunque che da lavora completamente precario che sia possa essere considerato un lavoro punto diciamo di rapporto Figaro nobile voglio bene quindi farebbe numero
Ordinata anche ne vengano con il
Figlio falli Follini perché in realtà non trasportiamo sono cinque o Monticiano descritto come dell'eroe anche se in realtà noi ci siamo limitati a fare un altro lavoro solo che siamo stati ci siamo ritrovati in quanto azione in cui era uno di quei servizi diciamo stato molto di di supporto per chi non potevo Bergamo indica una formazione sarebbe troppo ma almeno un'assistenza fiscale Sfr diciamo per far conoscere tutti valida fattorini velocità cosa ci spetta come potrebbero migliorare le cose come dovrebbero andare determinate cose quindi diciamo limitare con la libertà che hanno questi queste multinazionali
Regolamentare
E adesso
Buon pomeriggio a tutte tutti
Un breve saluto iniziale
Esattamente un anno fa di questi tempi eravamo impegnati per le strade delle maggiori città italiane con la nostra prima campagna hanno Easy Rider due e uno per incontrare i raid per andare noi sindacato del dai lavoratori e non viceversa facendo e applicando letteralmente il sindacato di strada
Avevamo anche quest'anno pensato di ripetere questa positiva esperienza ma l'emergenza sanitaria ce lo ha impedito almeno nelle modalità dirette immaginavamo oggi però siamo qua in continuità con l'estate scorsa e notizia Rider due e appunto il proseguo di quel filo che non si è mai interrotto
Gli hanno chiamati superiamo voi vi hanno chiamato supereroi durante il loro danno le nostre piazze erano desolatamente deserta fatto salvo per loro per voi che sfrecciava comunque continuando a lavorare fra nuovi rischi consegnando il cibo e ma anche generi di prima necessità
La enfasi dei supereroi appunto una retorica vuota se a questi eroi non vengono dati i riconoscimenti che non siano solo pacche sulle spalle e un tante grazie
Non esistono supererò senza superpoteri
I superpoteri che manco Nereide sono i diritti le tutele il riconoscimento economico e normativo del loro essere stati essenziali e del loro essere oggi più che mai lavoratori che attraverso il lavoro affermano il loro essere cittadini attivi di questo Paese
Secondo quanto dice la nostra Costituzione il nostro obiettivo Erika sfrecciare assieme a loro cominciò a correre anche i diritti
Oggi con loro parleremo di questo a me spetta il compito di moderare la riunione che dovrà essere pertanto improntata alla possibilità di usare parlare tutti
Vi dico subito che gli interventi dovranno essere pertanto Brady non superare il sette minuti
Lascio ora la parola tagli Scacchetti della segreteria confederale che includerà laddove il pomeriggio di oggi con il saluto e ovviamente una racconto dei temi che dibatteremo successivamente la nostra giornata sarà conclusa dalle segretario generale della CGIL Maurizio Landini
Buona l'assemblea
Non vedevo gli appunti composta fare le assemblee all'interno ma energie pandemica ci costringe a almeno questo però per noi è un appuntamento molto importante che è la CGIL credo che sia un'assemblea molto importante perché abbiamo recuperato una relazione un ambulatori ieri abbiamo visto come unica strada possibile affermare il giorno giusto dire oggi a una il dorso quella dell'autorganizzazione e quindi siamo partiti da un tavolo piramide uno dopo molta enfasi mediatica insomma dobbiamo dire allora ministro oggi Mario e un tavolo nel quale sembra lo siamo stati percepiti quasi una controparte dei lavoratori
Ma abbiamo fatto un importante percorso con le nostre categorie insieme a anti laboratori nella elaborazione
E il lavoro che si anzi hanno fatto e stanno continuando a fare chiamati frutti importanti l'apertura alcuni contrattuali in qualche realtà ogni le multinazionali sull'inserimento della figura africani dell'imputato collettivo nazionale della logistica e quindi l'assunzione di responsabilità di rappresentazione
Da parte delle nostre categorie Edmundo non è chiaro continua confronto piattaforme abbiamo fatto un lavoro importante nella costruzione di rappresentanza indiretta oggi parleranno molti laboratori che sì ci si scrivono sono iscritti rappresentano le nostre categorie la CGIL fra gli altri lavoratori e hanno fatto un grande lavoro di che insieme a giuridico insomma non a caso credo che a questa assemblea anticipasse anche partecipassero anche gli avvocati delle categorie in un qualche modo stanno coordinando l'attività iniziale e giuridica un'assemblea importante che si svolge in un momento lui ancora le rapine sono tornate al centro del dibattito pubblico riparte il tavolo di confronto con le associazioni Casoria promosso dal Ministero del lavoro noi saremo a questo tavolo con le nostre proposte e con le nostre idee e oggi guardiamo appunto confortare costruire insieme allora oggi quindi una condivisione di confronto importante perché adesso niente in cui viennesi civile quello che tutti chiedono da tempo cioè trasformare lavoro in crescita veri che consegno Grassi marginali del Paese un lavoro veniva fondato da Christian ritenuto essenziale nell'accademia paradossalmente ancora senza tutele inglesi in alcuni casi sono anche lui per l'acquisto collaborazioni occasionali autonome per il fatto che in questi giorni non ha avuto nessun riconoscimento delle misure diciamo querele definite misure militari o si ricordi e anche per la continua pertinenzialità cui sono stati costretti laboratori creativi e Giusy cosicché egli professioni insicurezza quindi chiediamo in questo sia un lavoro riconosciuto e valorizzato
Dato diciamo diciamo vogliamo sia riconosciuto valorizza tutelato prescindere dalla qualificazione giuridica del rapporto di lavoro può continuare ad esistere un lavoro noto piloti il sulle strade di un Paese che non vogliamo sia moderno e sia civile
La CGIL e lo abbiamo fatto anche insieme a CISL e UIL conquistiamo ottenendo apporto anche in queste ore in questi giorni l'ordine no fin dall'inizio con quali fossero il suo pensiero in merito è un lavoro quello di RAI vere e la maggior parte dei fasi
Troppo stoppato un'ottima fortissime caratteristiche di indipendenza anche a nostro avviso dovrebbe portare nell'ambito della subordinazione ovvero ovvero Piero organizzazione dovrebbe Luca anzi pieni
Esistenti CCNL già ci sono a partire appunto da quello della logistica un da molti deve essere tutelato anche su temi che non sono quelli affrontati tradizionalmente calata dizione classica del nostro far contraffazione è una decisione importante Perboni ecco il tema verrà gran parte azionari tema del diritto alla privacy noi non vogliamo ripercorrere in questa sede tutto quello che è accaduto in questi Nesi però riteniamo utile proprio per la strada che dobbiamo percorrere Don insieme almeno evidenziare alcuni esperti e pensiamo siano decisivi per le scelte che dobbiamo fare influenzeranno le nostre decisioni la parità delle nostre azioni credo comune chi vuole ne contano anche parlare migliaia di leggi successivi il primo naturalmente il tema della qualificazione giuridica del rapporto di lavoro che era è quello sin dall'inizio li visivo almeno i lavoratori quello che insieme la rigidità dell'inglese credo abbia di fatto fatto fallire la discussione al famoso tavolo ministeriale del due mila e diciotto
E secondo dopo l'atteggiamento delle nostre controparti in particolare solubili ieri l'associazione e rappresenta per molti la finali che attinga iniziano ad un atteggiamento molto chiusura nei confronti di CGIL CISL e UIL e anche in queste ore Accenture una richiesta unitaria sul tema
Dell'accordo sulla sicurezza a offre una disponibilità formale confronto mantiene spesi in ragione di un'interlocuzione dire unghie ritiene l'interlocutore più credibile con chi meglio ritiene interlocutori più utile rispetto alle proprie posizioni
E naturalmente in questi mesi abbiamo visto anche la nascita dinamica il protagonismo di questa associazione di Pak Doo pubblicò specie nella fase post se intervento legislativo e illegale riscendi con un gioiello quindi o un sindacato colleghi comparativamente più rappresentativi quindi
Un sindacato punta sottoscrivere gli accordi ai sensi della norma questa nascita chiamare questo legame ruggine io penso debba spingerci a rafforzare punti di condivisione di convergenza per quanto sono possibili tra CGIL CISL e UIL nell'Unione comunali in molti territori non in tutti ma abbiamo condivisa stiamo condivide i più importanti punti rivalutazione
Un altro punto di attenzione tanto che il tavolo di confronto promosso il Fatah moderno ha fallito la sua missione ma nel frattempo ha dato origine accelerato a norma legislativa che Angela sfera di abitazione della e l'organizzazione e dalla sentenza di sudore ogni arrestarla stanca guarda la maggior parte dei giudici chiamati a esprimere valutazioni sul sulle condizioni questi lavoratori e nemmeno questa norma contemporaneamente norma anche alcuni o quindi per le aziende per i lavoratori che rimarrà inquadra come lavoratori autonomi una norma importante soprattutto perché richiama Bianconi delle organizzazioni comparativamente più rappresentative e siamo avvolti sindacato o svolge
Ma in alcuni aspetti contraddittoria e se male utilizzata potenzialmente pericolosa fuori credo sia utile ragionare un Boeing facendo autorizza uno per il ruolo che può giocare in questa fase l'amministrazione giudiziaria che è chiamata a dare risposte sul anche sul terreno della bonifica condizioni del lavoro
Ma una vicenda che non può essere derubricato trattata come episodica e non essere considerata invece a doppio filo con il modello organizzativo che allo scippo questi ebrezza è evidente come il russo lo scivolamento dallo sfruttamento dei lega tale popolare sia troppo facile da fare ed è evidente che anche in assenza di pratiche finalmente rilevanti le condizioni il lavoro lavoro fatto principalmente di collaborazioni alcune occasionali o di partite IVA cassapanca Ocaña e di una forte impressione
Sull'amore una forte in competizione fra laboratori anche in ragione del fatto sono agganciati alle piattaforme molti giocatori di quelli che il sistema è in condizione di fare lavorare comunque unicamente all'assenza di tutela condizioni minime di sicurezza
Esponga questo lavoro
A fenomeni possesso attuali come il caporalato ancora le forme del caporalato digitale e quindi ottimo per una interviene invece la norma fa ad escludere
è cresciuta l'azione delinquenziale giuridica testi fronti anche in modo molto innovativo e stanno determinando buoni risultati e
Anche in ragione di questo come dicevo faremo parlare
Anche i nostri lega infine anni due elementi il governo sta continuando a mantenere alta l'attenzione sul settore e a fronte del rischio che ha holding possano minimizzare
Tante diritti e voi
A convocato un tavolo per favorire un apologo sale faticoso agosto può determinare un avvio l'impulso importante rammentato a questa assemblea la lista che mi avrebbe volentieri partecipato per ragioni istituzionali non può essere li manteniamo l'avvio una possibile confronto se le preciso
Se sapevano diciamo così incentivare l'impresa percorso positivo una occasione importante
Una così importanti cosa vogliamo costruire anche a partire da questa sentenza abbiamo costruito in questi mesi e cosa vogliamo rivendicare di importanti cimenti punti per una possibile piattaforma insomma
Potremmo discutere a partire dall'assegno di oggi ma naturalmente nelle prossime settimane nome credo sarebbe sbagliato chiedere un contratto collettivo nazionale dei lavoratori esclusivamente dell'Iraq noi abbiamo già contratti collettivi nazionali possiamo guardare non fa non dobbiamo fare un accordo a tutti i costi ma dobbiamo debba essere disponibili a fare un accordo che almeno nella fase iniziale
Nonostante particolari esigenze del settore che appunto è fondato sull'attivazione di tantissimi rapporti
Di lavoro occasionale senza il ferimento e anche su un principio di libertà i laboratori in realtà diede buoni a nulla con i fatti inedita gestione dei colossi esso vogliamo e un'eventuale accordò un credibile pare percorso valorizzare un impegno anche organizzativi del sistema imprenditoriale e di relazioni sindacali Pirelli esenti
Vogliamo che vengano definiti diritti e tutele che siano riconosciuti a tutti i lavoratori subordinati collaboratori autonomi arginali partite IVA con una Masini tutele e uguale tutti i comuni tutti a prescindere dalla forma di assunzione anche più anziani diritti uguali per tutti gli usi sarà per invece più complicato spostare i lavoratori con contratto a un altro meno oneroso campo la storia che abbiamo visto applicare Sinesi anche come dire con forza che invece avevano determinato passionale noi pensiamo questo settore debba dare certezze orario minimo garantito uguale stelline rimase degli intanto anche percentualmente riutilizzate le collaborazioni occasionali autonome siamo consapevoli che questo può significa anche riduzione potenziale in una prima fase della base occupazionale quale ma dobbiamo confrontarci con un sistema in cui cade a suo avviso mi scrivi tantissimi lavoratori ma pochissimi pochissimi
Possono conquistare diciamo così di avere diritto ad una retribuzione dignitosa e allora non c'era per cui la certezza minimo orario garantito e disboscamento delle forme contrattuali utilizzate credo possano essere una delega in condizioni d'essere esigibili con tutti gli eventuali Michele delle saranno diessini un accordo quadro nazionale dal nostro punto di vista eventualmente sperimentale passando momenti verifica proprio per le novità del quadro azioni perché indicare un perimetro comune diritti esigibili accompagnare settore occupazione la maggiore stabilità con il pieno riconoscimento analogico questo percorso nella l'organizzazione della subordinazione naturalmente con alcune materie possono trovare sviluppo anche in una pur magari l'organizzazione dei lavori unica riferibilità
Anche in un secondo livello di contrattazione vivo aziendale territoriale noi la salute e la sicurezza dei lavoratori sono un punto non negoziabile quindi su questa materia noi vorremmo riprese e se non lo sa ancora in ogni a così come vorremmo poter discutere di diritti sindacali paradosso missioni di diritto imposto dall'esterno almeno discriminazione politica la situazione è molto complessa segna il primo che era e e lottato insomma
Insieme a noi per i possibili in questi Jesi il fronte sindacale proprio per come si sono generate anche alcune forme sindacali non hanno le stesse proposte finora subire argini invece e immobiliare siamo soggetti incompatibili rispetto alle richieste e questo significa che dobbiamo aumentare il più possibile su undici CISL e UIL e poi ha soltanto della zonizzazione di tutti però di punti fermi comunica a spostare l'asse del confronto se avremo la possibilità di farlo quindi provando a produrre sintesi che rapporti
L'unione fra di noi non scoraggi o no
Favorisca anche a trovare scorciatoie egoismo vogliamo il tavolo di confronto istituzionale di l'IVA rischiato sarà anche importante capire capace di governo verrà a questo tavolo che naturalmente deve essere un approccio che favorisca la crescita
Delle vede di nuovo a fare un accordo al ribasso quindi a partire dall'assemblea di oggi vorremmo infilare le nostre priorità ore nei prossimi giorni rafforzare la costruzione partecipa ad un posizionamento di merito e crediamo utile condividere finiscono cicliste il Wil oltre o molti lavoratori e anche voi dare utilità questo confronto tra di noi
Definire le modalità di gestione
Di un'eventuale trattativa se ci sarà di oggi meno comunque anche possibile dei lavoratori sapendo che prossime settimane ci porteranno verso l'applicazione ufficiale definitiva nella norma lingue novembre potranno essere settimane
Molto intense e dal punto di vista delle scelte io segniamo un inglese faccia in senso positivo quindi auguranti Olimpo ANAS in linea che insomma siamo impegnati ad ascoltare
Grazie Tania che ci ha offerto un quadro assolutamente esaustivo attuale puntuale della situazione mentre taglia parlava un messaggio passato in sovrimpressione
Un Ryder ci chiedeva di dare gli una mano a fronte di della di una situazione salariali insostenibile
Noi siamo qua per fare questo ma abbiamo bisogno anche che i rider ci diano una mano che ci sostengono nell'ambito delle battaglie delle partite che andremo a giocare nel frattempo ci ha raggiunto di segreta il generale Maurizio Landini che quando a fianco egregi incominciare a questo punto il nostro in giro per le piazze che quest'anno come vi ho detto saranno virtuali del Paese a partire
Da Palermo dove ci siamo per collegarci con Fabio Pace
Buonasera toccarli
Mi sentita assolutamente sì
Soprattutto io sono Fabio Pace sono valgano nell'azienda socio alcuni di Palermo
Da Palermo raccontiamo esperienza dice in apparenza azione assolutamente positiva
E ha avuto avvio un anno fa all'incirca quando abbiamo iniziato diciamo ormai insieme al sindacato ma i lavoratori questo approccio questa distruzione città le nostre condizioni un po'anche tra l'altro sono un una condizione un po'particolare rispetto al panorama nazionale perché noi siamo già con un contratto di collaborazione coordinata e continuativa quindi con delle diciamo pensa sostanziale rispetto a noi con la contratti autonomi che avevano per esempio DNA come nuovo dei abbiamo avviato questa questa sindacalizzazione partendo da argomenti o mentalmente interessano i lavoratori all'azienda come per esempio la corresponsione del se paga
Elargivano oramai fornito da quando di alcuna attività o è che adesso ha iniziato ad erogare URSS con qualche con qualche difficoltà abbiamo avviato questa sindacalizzazione ad oggi puntiamo circa cinquanta iscritti alla CGIL
Nel periodo del Compeed
C'è stata una svolta essenziale perché non lavoratori ci siamo organizzati in un'Assemblea con la dirigenza aziendale
Concordare le misure di Juan sanjak osserva adeguata al contenimento del della pandemia
Avevamo ho chiesto tra le altre possibilità di chiedere ING di scendere al piano per ritirare lo ordina
Questa modalità inizialmente con accertata all'azienda salvo poi sconfessato a fronte di alcune ipoteche segnalazioni ricevute dove alcuni clienti che lamentavano che siamo noi però a fronte di queste segnalazioni Lazzi Annetta biologo delle azioni di torcida la prima stava con il nostro collega passato privato del pagamento di una consegna perché niente aveva segnalato la sua richiesta
Discendere dal piano dall'abitazione per ritirare locandina abbiamo organizzato un primo sciopero che è stato tolto il primo sciopero organizzato in questa azienda da questo lo sciopero abbiamo chiesto che venisse pagata consegno collega è che noi dovessimo continuare ad operare secondo le modalità non abbiamo ricevuto sostanzialmente nessun tipo di direttiva due mesi dopo
Non sposi avete avuto modo probabilmente ci di leggere i giornali a proposito dello show il secondo sciopero del mio organizzato qualche settimana qui a Palermo
Perché io non ho ricollega si possa completamente sospesi dai turni di lavoro
Con un'azione sostanzialmente punitiva anche se non dichiarato qui c'è una per avevamo arrecato danni all'azienda causa del no mostra modalità di Consales via non ci sono state fornite le comunicazioni ufficiali e la sospensione nel motivazioni indeciso non sa di pappe vigilare pare il signor c'è da parte dei clienti
Ma comunque ne abbiamo abbiamo alzato la voce abbiamo ci siamo adoperati fare comunicazione con i nostri colleghi appelli al corrente di quello che stava succedendo abbiamo organizzato un secondo sciopero da questo secondo sciopero verso hanno abbiamo dato avvio ad altre Sandra ad altri percorsi di contrattazione poi l'azienda
Ovviamente sono in in fase di sviluppo quello che posso dire sicuramente e mi sento di riportare al nome della realtà palermitana e che come è stato detto anche da assai il primo e la volontà di buona parte dei lavoratori
Del del settore delivery com'era leader comunque ambiscono ad un contratto che si riceva più tutta quindi relativamente Dante tipo ma è la la nuova TL provinciale fino alle quattordici alla Cina
Ma comunque non venga un certo grado di autonomia perché dobbiamo tenere conto del fatto che è buona cosa e ossia leader sono studenti universitari o comunque lavoratori di passaggio o Carrie ora questo una secondo nuovo
E riteniamo dall'età ai confronti abbia avuto in questi mesi anche rispetto ad altre realtà nazionali comunque dobbiamo tenere conto nel tavolo di contrattazione anche delle esigenze dei singoli gruppi di grande proprio per evitare allora
Grave un'ulteriore spaccatura all'interno possono in cucina embolia da quando invece siamo perfettamente consapevoli e la nostre richieste sono unitarie sono con le io non può no locale appellarsi una maggiore tutela della figura del premier venga finalmente inquadrato un lavoro struttura
Definito si stabilì grazie per la possibilità buona sembra
Per dispetto perfetto dei tempi volevo segnalare che il racconto di Fabio ci ricorda un aspetto che non va trascurato
Se nel due mila e venti fare il delegato aziendale esporsi in prima persona per rivendicare i diritti dei colleghi dei lavoratori è complicato
Lo alcun lo è ancora di più se hai a che fare con dell'impresa reca come abbiamo visto non ci riconoscono quel ruolo sono impresa fantasma fino al nove sintesi momento arriva per ansia basta attuare azioni di repressione rispetta la libera manifestazione di una rivendicazione di un diritto come quello che Fabio ci raccontava da Palermo
Il nostro viaggio prosegue e ora andiamo a Torino quindi ci spostiamo al nord Italia e diamo la parola a Omar Barbu
Tavola
Abbiamo qualche problema di collegamento
E si rompe adesso sì sì
Allora io sono marrone al borgo di Torino trent'anni due bambini faccio RAI dal sia per Chastity Globo
E qua purtroppo la situazione come come anche a Palermo dal collega Fabio può purtroppo sindacalmente non si riesce a fare nulla perché purtroppo visioni al passato
Un sabato sera domenica sera perché Kuhn Gromo e obbligatorio lavorare il sabato e la domenica sera dalle sette alle dieci come la chiamano loro domanda elevata in questi tre ore oltre a oltre che se è obbligato a lavorare deve fare sei con serie di sabato e altri sei consiglieri di domenica altre menti il punteggio si abbassa il lunedì non riesce a prendere ore questo è un problema fondamentali che abbiamo tutti perché
Io lo faccio da due anni e lo faccio con la partita IVA essendo che sono arrivato a cinque mila euro e purtroppo non riesco più a lavorare con la trattenuta d'acconto e quindi ho dovuto fare la partita IVA
Ho fatto la partita IVA però di autonomia non c'è assolutamente nulla perché non sono autonomo sono costretto a lavorare sotto la pioggia sono costretto a lavorare Weekend non posso andare a mangiare una pizza
Con i bambini e purtroppo come dicevo sindacalmente non si può assolutamente fare nulla perché appena parli come un collega che che che faceva il delicato ha mandato una un Emma il dicendo che lui voleva stare a casa sabato e domenica purtroppo la la settimana dopo due settimane dopo perché lui sabato e domenica non lavorava
L'anno passato il ponteggio settantadue e non riusciva più a prendere neanche un'ora e quindi dalle è rimasto a casa perché non riusciva più a prendere ore
E nulla
Purtroppo il problema è che abbiamo sono tanti solo che quatto Rino non riusciamo non usciamo assolutamente a fare nulla
Perché non siamo ancora abbastanza tanti e c'è Lucia che ci sta dando una grandissima mano tiranni del dove abbiamo dove ha fatto un'officina che possiamo andare a riparare la bici gratis senza problemi pur tu
Però purtroppo non riusciamo ancora a fare nulla de chiedevamo di darci una mano tutto qua grazie
Grazie Omar gli inizi sono sempre Complessi quando si vuole organizzarsi non è sempre facile si va a macchia di loro
Pardo nacque con la condizione e la determinazione che ha caratterizzato anche i nostri cento anni di storia non sono sempre stati come semplici
Se arrivano i risultati
Alcuni messaggi ci credono ancora riflettere sul tema salariale che assolutamente chiaro e denunciano ad esempio che il rogo
Durante la pandemia non ha distribuito i dispositivi di protezione individuale a partire dalle mascherine è non si cosa lui nota tanto che avremo anche quella i ritardi spiegare bene come ci siamo mossi
Per garantire la salute e sicurezza di questi lavoratori nel momento più drammatico de della storia recente del nostro Paese
E a tal fine possiamo anche sicuramente arrivare discuterne con il nostro delegato di Firenze tale Parigi
Che ha vissuto anche lui una storia che ci può raccontare da questo punto di vista diciamo che cade a fagiolo
Sandro tutti mi sentite
Se
Allora si io volevo partire un minimo dall'esperienza io sono tanta rigide Michele delegato dell'idea di Firenze non può partire dall'esperienza che abbiamo avuto silenzi durante con un virus
In sostanza durante la pandemia su richiesta dei di laboratori e su uno sperone di lavoratori abbiamo noi procuratori insieme Nigra abbiamo provato avviare un'interlocuzione con già si tratta per cui io lavoro per determinare Nievo con le modalità con cui gestire quella fase emergenziale ovvia e anche le modalità di consegna dei dispositivi mascherine guanti al centro società una società in modo specifico gestito non ci ha mai risposto
E quanto dopo un po'di cose dopo un po'di conti c'ha risposto dicendoci Emma Busseto autonomi quindi in sostanza sono affari nostri dispositivi di sicurezza sono rimossi Massimo insomma fa rimosse
Proprio la pensano così almeno abbiamo detto andiamo davanti a un tribunale che sia un tribunale decidere chi ha ragione Tribunale di finanza sezione lavoro ha detto che avevamo ragione noi ha detto che in quanto all'Occidente applicare Sade lavoro subordinato
Ci si ci devono essere consegnati anche i dispositivi di protezione con le mascherine e guanti eccetera
Questo è stato diciamo una bella batosta per gestite anche per tutta la società ovviamente non vale solo per Justin questo principio
Va però specificato che non è che tutte le società sono così sono anche fiero che la mia categoria la scorsa settimana
Abbia firmato un accordo con una società di delivery nazionale di nome delivery annuncia centinaia di radio e su tutto il territorio
Ieri la costituzione del Comitato di salute sicurezza contro nuovi compiti e quindi ci sono anche alternativi fa anche società che sia alla discussione sindacale
O seduto sul territorio trentino abbiamo provato ad avviare una lotta sul diritto alla rappresentanza perché ci pare una questione fondamentale anche e soprattutto in un Paese più tra come il nostro segue principi democratici
E abbiamo provate Legion rappresentante per la sicurezza nelle essendo e anche un rappresentante della sicurezza tramite l'articolo nove dello Statuto dei lavoratori ma la società gestite si è rifiutato anche di riconosce questo ripetendo di nuovo si accantona non avete nemmeno diritto alla rappresentanza o su questa cosa cosa ovviamente non accetta continueremo a combattere perché intento a rappresentanza
Ci sia e che il sindacato svolgere sulla sua funzione in ragione di ciò abbiamo anche nominato un una rappresentante per la sicurezza anche per un pezzo nella speranza che il commissario almeno lui siamo marxismo un po'di principi ricaricare si può un po'più il referto del del ruolo e dei principi date anche nello stesso sito centenari diritto alla rappresentanza sulla questione tavolo che ora si sta aprendo secondo me sorge affrontato anche la segretaria Scacchetti
Penso che la questione UGL l'UGL alla fine non si hanno notizie Società ce l'ho quasi provato a mandare una dicendoci al tavolo ci vada chi è più rappresentativo io sono convinto che la costringono dovremo accertare perché io sono convinto che la CGIL dopo una campagna fatta nell'ultimo anno cioè presentati ma di sicuro di UGL ma anche fra le più rappresentative nell'una ragazza è secondo nome di Firenze si dovrebbe te calcolare questa rappresentatività magari mediante le belle che infatti raggiunge ciò stiamo facendo il suo collega righe su tutto il territorio siriano Tlass cosa è una fatta sua nel resto d'Italia
Cosa che abbiamo preso dai compagni di Palermo che avevano cominciato già da un po'di mesi a fare questo usare questa tecnica che non usurare quanti sono
Lo statuto per l'acquisizione contenuti del tavolo io penso che vada di sicuro affrontata i superata la questione dell'abuso della prestazione occasionale
Perché alla fine lascia molto lì in primis perché non è possibile che ognuno alla fine allora vengono dati massimo dieci quindici ore a settimana in quelle ore oltretutto abbiano se va bene abbiano tre-quattro consegna in dieci ore col vuol dire che stare fermi anche sette otto ore a me agitato
Per due turni consecutivi gli ultimi due di non avere nessuna consegna erano sei ore quindi non va superata questa cosa ha superato anche la prestazione occasionale non solo questo soprattutto perché non dà diritti prelevare Società di a vere migliaia di collaboratori tutti quasi e averli senza tutele senza versamento dei contributi senza quindi darci la possibilità di accumulare una pensione magari di avere la malattia
E per esempio questo ha comportato anche che durante la pandemia ma siamo stati gli unici che non hanno ricevuto indennizzi da parte del governo che non hanno ricevuto tutele da parte del governo a causa di questo status a quello di questa condizione contrattuale che la prestazione occasionale o seduto perché lì supera i cinque mila euro costretto a Prince partita IVA
Con costi esorbitanti cioè la partita IVA si dovrebbe aprire teoricamente un Writers è quella di attività d'impresa
Chiede in quell'anno scorso di quattro mila euro l'anno in un circo potrà una stiamo appena arriverà se va bene sul lavoro anziano otto mila dieci mila euro ma lavorando veramente tantissimo a casi di quegli otto mila dieci mila quattro mila euro tra Pizzo la partita IVA
Per pagarsi la previdenza sociale che dovrebbe essere anima danzante
Penso che questa cosa non va per niente bene
E queste insieme la prestazione occasionale valgono tutti corso superati al tavolo vanno a posto come condizione di partenza cioè palloni a questa e poi si può discutere di tutto il resto poi sul resto penso che va seguito quello che dice la sentenza del Tribunale di Firenze
La sentenza della Cassazione ma anche di Bologna Roma che dicono che lo debba essere applicata la disciplina del lavoro subordinato tutte le tutele annessa questo quindi nel tabù che faremo dovremo combattere per questo combattere per ragionare sulla questione disconnessione sulla questione algoritmo sulla questione ferie malattie veramente ci sono son tantissime
Ma penso che anche che verrà dunque di me potrà affrontare un ancora più nel dettaglio intanto vi auguro a tutti valgono Assemblea insoluto felice che la CGIL abbia deciso di avviare questo percorso di coinvolgimento dei runners
Grazie tale
Potremmo dire chiamala se vuoi autonomia cioè stiamo facendo un'azione di disvelamento anche del mito dell'autonomia come
Assolutamente inviolabile se l'autonomia e obbliga essere obbligati a lavorare comunque il sabato e la domenica per poter poi lavorare anche lunedì se l'autonomia significa pagare di passato rosso per propria il dispositivi le mascherine in una fase della storia del nostro Paese in cui le mascherine costarono tantissimo
Vuol dire forse che qualche retorica va assecondata qualche mito va abbattuto e forse la trattativa che andremo a fare sarà proprio in in incentrata a tratteggiare l'effettiva ruolo realisticamente visto è percepito ma anche praticato del lavoro di questi di voi lavoratori dei writer
Andiamo avanti ancora viviamo nella capitale in questo momento diamo la parola a Jack sciarpa
Se collegato
Angela ci dicono che abbiamo qualche problema di collegamento magari lo recuperiamo dopo diceva chiaramente il tale ma l'ha detto anche Tania nella sua relazione che abbiamo costruito assieme un percorso di proselitismo rappresentanza organizzazione
Ma non abbiamo trascurato anche la tutela individuale attraverso un'attività di vertenze che sono state anche collegati si legge sinergicamente farete categorie interessate circa se il inibire attraverso un collegio che ha prodotto varie pensa alcune di frontiera alcune fortemente sperimentali
Proprio per andare a intaccare tutti gli spazi che la normativa offriva e anche in questo caso giocare un'azione ITIS filamento rischia rispetto a tutta una serie di donne d'ombra in cui operavano questi lavoratori
Quindi io direi di lasciare per un intervento che ci racconta un po'questa esperienza di tutela perché iniziale che però diventa sostegno perno di un'azione collettiva rivendicativa sutura
Al collegio legale che composto dalla boccata d'inetti dall'avvocato De Marchis e dall'avvocato Vacirca che ci racconteranno un po'questa operazione portata avanti in questi mesi
Vorrei fare
Io sono intelligente al mese Carolina disse gioca circa Paolo rappresentando l'erogazione nazista e ovviamente versione per cominciare a ragionare sulla sì severa innovativo unicamente vista contesta di e anzi lei Emanuele nato in termini elementari che questi lavoratori non aveva non adeguati strumenti tradizione dispositivi prevenzione quelli elementari Nassiriya in genere visibilità dalle mani
Il la collega doverosa e Ivan tenutisi positivi viene Muzzonigro Gorizia governabili indicava come essenziali possibilità figlia
Abbiamo chiesto Aprilia Carlo che venissero consegna marinaio questi questi spazi abbiano cinturino quindi siamo andati vivono nelle azioni giudiziarie
Diverso diverse illecita
Roma Firenze
Canali
Che particolare siamo arrivati anche a un provvedimento sterilità
Voglio dire che Ludovico Quilleri in sede cautelare io vicina fissato corre una nascondendo impone la scarsa inferiore confermando e ieri non riesce sarà acquisita chiaramente l'ordinanza che impone Terna delitto questo Natale RAI tale evidentemente tirare di avere lei così proiezione nella fase di di prestazione la cosa inversa in questa in questa azione in questa direzione Valentina abbiano tornano in merito alla salute e il diritto alla sicurezza
E elementare relazione però fissato conquista e stranissima Tribunale dovrà essere dico
E come l'ordinanza pubblicitario
Erano se c'era senza allenarsi nell'area Cnn Abyei e la penale recentemente riconducibili io se n'è reso conto questi meriti ci sarà necessità milanese nell'edilizia ma l'arresto noi siamo per via disegno giusto camerati per alternare leggo che anche dispositivi esterna
Io dichiarazione alla ridotto il decreto legislativo vediamo soltanto invocando negli anni nell'articolo due e quindi lo l'organizzazione tanto questa giorni all'ammenda dispiace cargo valorizzazione ma questi discussioni di carattere giuridico e giudiziario andiamo avanti con l'occasione Asse del male
E abbiamo avuto sforzi in questo senso il ventinove novembre diritti ingordigia rasserenare cantanti dirige come in consiglieri sicuramente questa dell'anima chiara nella lingua
è
Riteniamo di avere una rassegna guardi meridionale proseguire sei siano neanche lui riesce ci sarà Benito anche al italiane Cazzola
Anima di inadeguati Einaudi no quindi che in mezzo aziende no quindi che
Sia cercare negativa allo svolgimento ora questi porta presidente senta altrove installazione
Residenza queste aree sì milanese signora considerare grazie anestesia alberi bisogna chiedere informazioni informazioni si chiede sestieri riconosciuti titolare
Quindi destinati rappresentante sicurezza ma rappresentante l'esame delle norme delle
Vadano in questi ricollocando nella così lento che vengono dunque degli nell'ottantuno
Ma questo ragionamento già Costantini a ragionare discriminazione
Grazie Ignazio no anzi
Assegnarci senza intenzione enfasi vocazionale inseminazione
Se non avevano ragioni famiglie usciamo però sei novembre sensoriale
Zero uno zero nove segnalarlo allontanate in tante situazioni confuse adesso benissimo destinati all'istruzione
Quindi novantaquattro ignorante pranzo venga venga intervenga soddisfare e acquisisce a
Infine Benigni attraverso i quali non viene costruito
Questo questa internazionale non è in un giudizio supponeva come glielo stornelli incardinati in attacco una segnalazione bambina sfuso volantinare
Questo riflessione sulla schiena organizzativo sull'organizzazione della ora abbiamo via al governo positivamente finisce io generale
Fungono da straordinario se ci sono serie
Utilizzare distrazione l'evoluzione sicura ma
No senior
Sempre al Senato queste degli impegni anche un'altra stabilendo via sul in arrivo volitivo quello delle liste mentre anche superare frazionale Marlene dell'isola riteniamo che sia un percorso comune versa questo diciamo contenzioso già in atto
Andiamo vengono selezionati di chiuso fiducia procedimenti di parlerà il collega
De Nardis
Va innanzitutto un saluto a tutti voi penso che loro ma l'idea russa molto bene rapidamente tutte le azioni che sono superate in questo periodo io volevo ecco di personalmente non sono certo che condivido il pensiero martedì Matilde c'è un senso anzi è in questo periodo i conti
Che idee questa esperienza presidenziale esperienza disse messinese esatta lavoro dei dati delle organizzazioni è un terreno di conquista di questo abbiamo
Un estremo piacere affrontare in termini giudiziari che ampliare quello che ispirare anzi quello che viene ritenuto un po'una retorica i lavori sto il gioco viene considerato uno quasi un muro
Un diversivo in realtà ore nascondono storie quotidiane difficoltà il ruolo di necessità
Gli scontri lavori spesso in condizioni estreme
Per portare poi a casa un salario e la retribuzione assolutamente in molti casi del tutto inadeguati Custra il tempo l'impegno che viene e che glielo faccio
Ecco è una prateria dico per acquisire i vigili l'abbiamo riscontrato uno Menšikov vengo Lotito appunto dal signor signore abbiamo adesso impieghi numerose azioni in cui viene disconnessione una cessazione di rapporti di lavoro
Derivanti da alcune a nostro avviso di discriminazioni di ritorsione abbiamo presenta sono presenti i alcuni tribunali di questo Paese è ancora troppo presto delle sentenze anche a causa del blocco no giustizia in questo periodo azioni nelle quali abbiamo tentato dico i passi che a evadere venga riconosciuto un diritto alla tutela sul posto di lavoro un'estensione Garanzie e a non essere di una decisione automatica quando mai adeguate disconnessione di un meccanismo informatico un ritardo di frodi Ishida Nessuno è solo
Abbiamo presentato dopo complessa esaminate fattispecie
Di casi nei quali il abbiamo presentato una richiesta di ripristinare i rapporti la burocrazia illegittimamente disconnesso mi avevano chiesto che componente signora Suntech vengono assicurate la utilità lavorative che inapplicato
Una sanzione adeguata per la commissione U in alcuni casi la formale cessazione del rapporto di lavoro imparando la licenza
La
Non suppletivo finale e ottenne il riconoscimento attraverso non sentenza del magistrato
Della natura subordinata di questo rapporto che spesso soprattutto in alcuni casi quali pochi continuativo degli esclusivamente gli ho detto
Il verso si impegna l'abbiamo visto anche sette giorni su sette numerosi comuni quotidiana e che vengono costantemente monitorate costantemente Cortina e Sfax dell'autonomia sono sparsi assolutamente invisibili sembra una assolutamente idonea a configurare proprio in alcuni casi viene detto avverrà illegale allora nascente di scegliersi il percorso in quindici uscite fuori dal programma indica la strada peccato e sia del programma e il miglior momento tragico sbarco alle venga viene viene
Monitorizza monitorato e può preso venivano costantemente dalla fase ricezione dell'ordine fino alla consegna fino unica sia dal ministro del denaro e veri sismiche puntualmente delle indicazioni
L'obiettivo è appunto dice questa è una subordinazione
E come peraltro in altri tribunali in altri cuochi anche dal pubblico spagnolo francese ha già la per evitare l'apporto la sua autorità del rapporto sono elementi marginali sul viso ai fini di per il il riconoscimento di questo la sua missione il diritto ad una riduzione riguarda il diritto avveniristiche vie tempo ancorché puliti invia i dati caratterizzate da questo rapporto va spesso ci siamo trovati di fronte a fare i conti e calcolato appunto poco il tempo delle sessioni di lavoro determinato dei valori
Unanimi istituzione il tutto inadeguati cioè ecco questo che vogliamo dire del Cis esisteva un ampio spazio che ancora conquista dei diritti e riteniamo noto che
La via del tribunale possa dare ancora delle soddisfazioni unitaria presso il grazie buona sempre a tutti
Sì l'attività come dicevano i nostri legali verticale è un'attività che serve come grimaldello ad aprire strade per la contrattazione a sostenere l'audio ovviamente anche a garantire i diritti alle persone
Agli individui come stava stava stato raccontato come è stato anche fatto nella fase della pandemia e anche in questo caso un ringraziamento va fatto quei lavoratori che si espongono in prima persona e non è facile perché vincendo una vertenza accumulato strada diritti anche quei lavoratori che in quel momento non si sono esposti c'è un tema ricorrente ne ha parlato Tania ne ha parlato ne hanno parlato anche i diversi interventi cioè il fatto che questo variopinto variegato mondo
Di lavoratori anche sperimentato forme di autorganizzazione forme cioè di rivendicazione e dal basso costruita nel rapporto assembleare in genere dei lavoratori che ha dato origine alle unioni cosiddetta che sono delle forme sindacali
O indoor con questi mondi non vogliamo intraprendere un percorso di confronto
Vogliamo costruire dei delle passerelle dei ponti per riuscirà rafforzare la posizione nostra e per portare diritti e lavoratore anche tracciare i tavoli che ci ha hanno in maniera più Forte in maniera più decise anche più autorevole
Ed è giusto quindi sentire anche la voce delle unione
Do la parola pertanto ad Angelo Avelli di Milano secondo noi
Sander meno noti a tutti
Allora io sono Angelo Di Deliverance Milano una delle prime Unión sulla questione dei ai da sono un writer e faccio parte anche del coordinamento nazionale writer per i diritti
Che cos'era del pari diritti è un coordinamento nazionale che nasce per cercare di aprire uno spazio di confronto
Strale unione e tra diversi altri gruppi di lavoratori che su tutto il territorio nazionale
Hanno deciso a vario titolo di organizzarsi in maniera diversa ci sono esperienze indipendenti come la nostra di delibera su Milano come Radio sin un Bologna come era del signor Roma
Oppure esperienza invece come Firenze RAI o writer per Marcolini che sono invece legate a un sindacato confederale
Il la nostra volontà era quella di aprire il confronto allargare il dibattito entra nel merito delle questioni perché dal nostro punto di vista la la questione dalla contrattazione che ci vedono protagonisti
Il tre agosto al tavolo ministeriale tutti convocati
è centrale perché la ditta contrattazione l'unico strumento in grado di garantire fatta la legge
Tu che c'è minuti uguali diritti a tutti i lavoratori la questione delle tutele piene tutele per tutti lavoratori la questione centrale
Non soltanto Anna indisponibilità alla qualifica del rapporto ma perché no alle indipendentemente dalla forma contrattuale di cui stiamo parlando è giusto garantire che ne tutela tutti quanti anche alla luce della sentenza dalla Corte di Cassazione
Entrando nel merito dalla questione del modello organizzativo noi di sicuro non possiamo accettare il nostro Paese un modello organizzativo che fa della dell'abuso del delitti forme contrattuali occasionali e di falsi collaborazioni autonome in partita IVA il proprio modello generalizzato
Anche perché a diventare rischioso replicabile o in altri ambiti
Quello che sta succedendo adesso con questo odierno modello organizzativo è che il rischio d'impresa e alla responsabilità sociale scaricato sui lavoratori faccio un esempio banale dal punto di vista penale e civile
Se durante tra c'è una un alimento dovesse essere avvelenato e un cliente dovesse stare male
Sia responsabile dal punto di vista penale e civile ma lo sappiamo c'è una zona grigia
Questa zona grigia deve essere riportata al mittente irresponsabile ovviamente datore di lavoro e chi al datore di lavoro e in questo senso la legge a centoventotto
A ci porta a finalmente identificare che al lavoratore e cella datore di lavoro
E ci sono i lavoratori i datori di lavoro ma datori di lavoro sono intanto forme e l'associazione datoriale asso dei liberi la parte datoriale
Che non ha un po'più a giocare il ruolo di semplice intermediario ma sono i datori ideato i veri e propri
Come loro sono i datori veri e propri noi da lavoratori pretendiamo di essere riconosciuti lavora lavoratore tutti gli affetti
A spezzata la retorica della dei lavoretti ma non possiamo come non possiamo accettare all'abuso delle forme di lavoro autonomo o ad occasionali e non possiamo neanche accertare un falso bisogno spesso e volentieri si è parlato della lavoro quando voglio questo lavoro quando voglio non esiste
Ma prima un lavoratore raccontava di luogo del fatto di essere costretto in maniera continuativa a lavorare a costantemente tutti i fine settimana perché se no gli si abbassa al punteggio e quindi questa ci troviamo di fronte al rapporto di lavoro continuativo
Questo rapporto di lavoro continuativo potrebbe essere inquadrato in un'altra forma contrattuale esempio part-time ora inserito un portello orizzontale verticale inserito in a per esempio come previsto nel contratto integrativo della logistica al firmato tra le parti
La proposta che Deliverance minano e arredata dei diritti fanno è quello di un accordo nazionale aggiuntivo
Agganciato un contratto collettivo nazionale sostanzialmente che poi si tratti dal trasporto logistica oppure del commercio poco importa perché ha diciamo in commercio per una semplice questione pratica
Le aziende dell'iride riutilizzano il conto già il contratto del commercio
Secondo noi a importantissima deve comunque essere il la questione la subordinazione chiediamo che le tutele
Ma è impossibile imprescindibile un discorso sulla subordinazione riconoscimento la subordinazione sulla questione delle percentuali crediamo che sia una delle chiavi pensare a contratti di reinserimento e a piani distinti di stabilizzazione
Diventa una condizione necessaria che se a di subordinazione non si può parlare nell'immediato anche se secondo rovesci che i diritti e le tutele devono essere riconosciuti di sicuro diventa importantissimo a da una parte garantire lavoratori dei contratti stabili
Che permettono per esempio uno un più facile accesso alla rinnovo del permesso di soggiorno a Milano c'è stata una grande mobilitazione perché tutti hanno sono hanno avuto poco hanno lento modo di vedere anche a livello nazionale che interessato irachena che avvenivano
Da fuori dalla dalla colonna di dalla corona dell'hinterland milanese e dalle prime dalle province limitrofe che a cui era stato vietato di trasporto dalla DC
Questa cosa qua creato una vertenza che ha portato più di duecento trecento lavoratori in piazza con noi in un volume di trazione larga che ha portato la più sta quattro manifestazioni è culminata poi con una grande sciopero la manifestazione di venerdì diciannove giugno
Il questa cosa che cosa ci dice che il dibattito la questione sulla di mezzi di produzione era centrale
Se i mezzi di produzione sono a carico dei lavoratori sicuramente deve essere previsto un rimborso e un indennizzo da questo punto di vista centrale poi la questione delle paghe
Anche la legge ci dice che dobbiamo partire sulla sulle fasce reddituali dai contratti collettivi nazionali poi però dobbiamo anche prevedere a degli delle maggiorazioni rispetto per esempio alle prestazioni l'importante è garantire una avere una base ancorata sicuramente un pagamento orario perché è un problema ovviamente
Vaso granturco ottimo che è legale in Italia ricordiamolo e però va riconosciuto che chi fa più consegne deve avere la possibilità di accedere Colombo non sa di pieni di conduzione in maniera tale da non vedere si a ricattato al contrario come un intruso di richiesta di produttività a qualora qualora l'azienda pensasse di risolvere così la questione della del pagamento orario al riesco chiudo dicendo tra quattro cose che si con una sono centrali anche sulla qualità del lavoro che dobbiamo andare a cristallizzare con questa rotta e con il tavolo di contrattazione
Ci sono in corso sempre a Milano coi un'indagine che è stata aperta la Procura di Milano Mare adesso a ha un carattere nazionale la questione del caporalato agitata prima con c'è stato prima citato il commissariamento di Ugarit s'
Una un'indagine sulle condizioni di lavoro un'indagine sulla traffico di stupefacenti
Dove pare e che in maniera sistemica si utilizza il a insaputa dei writer l'utilizzo del dei servizi di delivery regolata spacciare in più c'è anche il fenomeno dell'evasione fiscale
Evasione fiscale che non è colpa dei lavoratori autonomia che spesso guadagnano così poco e sono costretti a dichiarare meno perché guadagnano troppo poco
Per uscire da questa aurea di legalità l'unica cosa è un contratto regolare la regolamentazione intera del settore
A per fare questo ovviamente non soltanto serve una fonte comune con obiettivi comune e per questo è nata anche la lettera del per i diritti serve anche a un atteggiamento propositivo dalla controparte
Che è quello che auspichiamo visto che fino ad ora asso delibere nonostante l'emergenza sanitaria ha cercato disertare qualsiasi forma di Contra di di apertura di confronto abbiamo visto che nelle ultime settimane anche a in anche a causa delle Kenezei nel della serie di ricorsi che assunto livello ecceduto Sutu diversi territori nazionali e a livello nazionale abbiamo depositato con cosa alle varie aziende sa cambiando
Speriamo quello che auspichiamo è a un confronto tra le parti che porti a una risoluzione centrale diventa e chiudo qua riconoscimento dei diritti sindacali
Anche ovviamente la questione della risoluzione del contratto è previsto anche la ed citato anche nella una sentenza la Corte di Cassazione la la questione della la questione del
Del riconoscimento di tutta la disciplina essendo noi lavoratori individuati riparo giuridico come collaboratori dietro organizzati tutta la DC era dalla subordinazione
è importante ottenere anche nell'accordo il riconoscimento anche dalla disciplina del licenziamento diventa fondamentale perché è impossibile
Ad oggi vediamo dei lavoratori che da un giorno all'altro vengono licenziati e partono magari l'unica fonte di reddito questa cosa assurda dobbiamo assolutamente contrastarlo grazie
Se grazie Angelo non confida nei troppo nella nell'atteggiamento proattivo Chiasso delivery
Purtroppo le controparti storicamente non si scelgono però io ho molta fiducia non abbiamo molta fiducia che siamo noi atto farci portatori assieme
Di una cultura di relazione a educarla anche questa controparte dando il buon esempio cioè cominciando a fare dei ragionamenti importanti temi stanno emergendo tra l'altro molto chiaramente dai vostri interventi portando con forza e praticando democraticamente anche nel rapporto con le persone il liederistica dei no delle nostre idee dei passaggi che trattativa che avremo quindi saremmo tanto che ci preoccupiamo di costruire nuovi una con di essere non una controparte credibile e abbiamo tutti gli strumenti per farlo venivano citati anche aspetti importanti della contrattazione che noi abbiamo in giro che possiamo unire sintetizzare lavorare per costruire quel pavimento di diritti
Che permetta tutti raider di fare uno scatto in avanti nel tempo anche adesso tutele sempre maggiori
Riprendiamo il nostro così o Bizzarro giro delle piazze virtuali italiane e attendiamo in Sicilia
A con Fabrizio D'Agata a Catania Fabrizio Atena allora io mi chiedo pubblicamente alle richieste che hanno fatto gli altri colleghi sulle richieste di diritti e tutele evito di ripetere nel parco perdere tempo sono delegato di ad armi pari trovo lavoro con loro qualche le cento da ieri sono entrato anche volubile
Le lamentele che voleva abbiamo noi principalmente con l'OPA sono essendoci e in mancanza di un contratto a livello nazionale
Va be'verificato che ad esempio Catania una delle città che prende in meno rispetto alle altre come guadagni c'è addirittura una dal paradossalmente guadagniamo meno rispetto anche a Palermo nella stessa per c'è una cosa che assurda
Lamentiamo il fatto che comunque come è stato già detto diamo disponibilità ore e ore possibilmente senza prendere nemmeno un ordine
Quindi giriamo per la città consumando infine perdendo tempo e così pare non portiamo a casa neanche un euro
Cioè penso che la disponibilità della chiedono però del genere venisse anche riconosciuto
Veramente la fine dell'investito mi penso che sia una cosa fondamentale
Come ci sono delle regole molto restrittive per quello che riguarda pistola pare così sull'igiene penso che il nuovo come questi sia appropriato forma debba mettere in ogni città una lavanderia dove portare i nostri borsoni e valigie rizzare almeno due volte un giorno sì e un giorno no regolamenti d'igiene che imponga un unico chiarimento interno sono cose che penso che sia tutto tutte le altre cose diversi colleghi Ungheria secolo perse o o come si vada avanti in una lotta che porti dei risultati invierà sono in una situazione precaria già da troppo tempo non abbiamo tutte da nessuna parte
E quindi penso di intraprendere non va in questa battaglia con con successo per del mio intervento grazie
Mi avete appreso troppo sul serio forse con il rispetto pedissequo dei tempi sono stato forse troppo cattivo
Ho semplicemente voi avete una dinamica per cui la velocità
E nel vostro DNA quindi probabilmente sarà questa la ragione l'uscita della legge centoventotto che qualcuno di voi ha citato e sicuramente è stato uno snodo importante nei come CGIL ad esempio ne abbiamo parlato anche Sesame assieme al nostro ufficio giuridico abbiamo anche costruito un primo intervento un dibattito tra legali per comprenderne le pieghe riuscire a capire quali spazi quella legge potesse consentire quella legge ci dà la possibilità rispetto al passato di a vere un quadro di riferimento su cui orientare la nostra strategia e poggiare la nostra strategia negoziale ma come tutti i posti vuoi per e interventi più o meno tre hanno citato sottolineato la nostra strada è quella di costruire un intesa che vincoli la controparte e che ci consenta di esercitare in uno stormo di rappresentanza un'intesa si costruisce nel tempo è faticosa una volta che la si raggiunge quella sì deve applicare e soprattutto fare applicare questo sarà sicuramente un aspetto anche di formazione rispetto ad una cultura sindacale identitaria
Che dobbiamo cominciare a condividere a masticare tutti sempre nella logica di essere sempre più incisive contare sempre di più
Io adesso raggiunto Napoli terre l'ultimo intervento esserne diciamo di oggi di Antonio Prisco dopodiché ci sarà il nostro segretario generale Maurizio Landini che farà de chiamiamo le conclusioni valutazioni riflessioni rispetto alla del pomeriggio cassiamo trascorrere insieme
Vai Antonio
Allora anch'io sono del RIS ore sono responsabile erario Luigi c'era oggi vedere non sa Napoli gongolare ormai banche olandesi già visto no no no
Ammirare mi stava aveva visto quello che stava facendo sul quale è una mia mamma poi in una sostengono una un grossissimo problema ora le aziende hanno deciso di aumentare il numero dei lavoratori di stare limitandosi numero orari dei consiglieri che avevano unanimemente una messa Marco Palenzona impressione ma avevamo che anche lavorare quindici ore diciassette euro e non è minimo o il caso specifico importante cosa allora io valutare quello dello di già un pezzo Obelix commissariare aumentarono napoletano amiloide qualcosa lui no
Riconoscendo una reso sempre più difficile provare spazi liberi per il lavoro sette Niguarda o diciannove nove aveva alcune lei il grandi come uno è quello della lo perse quindi le aziende non hanno nessuna invenzioni di utilizzare i lavoratori lei episodi hanno denso di sono risolutamente provinciale vede possibile piace fare non è possibile nasce pare che ci siamo lavoratori quelli
Che Consilina resta non stipulare remore in una aggiornare fissare andiamo dove andando benzina dello scooter onorando i propri uffici è guadagnare solo quando nuova
Questa rimarco
Questa è l'esempio di Milano inadeguate all'avvocato rimango sembrerà uno bellezza ad un certo punto si ritrovano nuovamente staccava questo in ordine piena e adesso sono stati ammessi e non resta superare un restyling simbolo va bene non possibilità questo superare concerto dell'Emilia e Sean
Quindi passare lungo questo periodo non possiamo costringere la Gottardi perché più sicure Perugia cessò però Milano oppure non è così
Nella corriamo per lasciare un segno che abbiamo avuto ci facciamo ci facciamo sul banco ci facciamo fango
Non possiamo più accettare adesso non lo sa cancellare ormai come svela il loro elaborato con una o no sostenendo che l'avevano visto un unanime distanti ventisei chilometri io Vauban ex consiglieri DC in alcuni in assoluto consiglieri undici sono Sheshi Fiumicino come onorerò
Non è possibile nasce fa e nasce ieri imponiamo alleanze nazionale devono avere un'unificazione dinanzi non possiamo accettare e una ridisegna minima Campania posti in maniera desse un segno di rimanendo sul sposina minima a Mina non possiamo accettare questa grande sala un multinazionali e riconoscere una valutazione e sono una realtà autonoma che sono relatore uno solo multinazionale
In ogni caso finanziare mila uniti la menzogna
Unica o o siamo accettare vi lavorano insieme dobbiamo riguarda assumerà ora che hanno di che hanno bisogno spiega e è come lavorano o anche noi diciamo nella narrazione esistono un solo i gli studenti universitari fanno questo lavoro a me così Armando ci sono attivare famiglie solo ci sarà giunse famiglia ci sta Emanuele un padre di famiglia conflitti questore l'unico luogo quindi quando andiamo a fare è una soluzione riserbo sarà se diversa comuni nel mondo esista all'interno del mondo Paolo o specificò
Il pensiero primo marinare presidiato a ogni anno nuova semplicemente a signor mancare Emiliano
Ci hanno dove già lavorano remora una faccia fisica uno appena nuove poi disse americano è annuo
Nessuno vuole avere un ruolo questo diciamo ecco questo oggi io sull'rimane fanno gran parte provare insieme un asse Almudena ora generosità a esce premono ma anche all'estero presuppone una indicazione questo non è un dopo questo non è un amore o questo non si fa
Boellisi Alemanno quesito lavoro pervenuta nessuna uno mucosa cascò uno consegnò dieci ore strano
Dicevo quindi voi figlia membri nato principalmente al diceva esterna funzione ora ci deve essere una garanzia Nure possa essere anche risata insomma non è apriamo una nuova anteriore settimanali
Non è possibile e siamo lavoratori che non lavorano anche i muratori il Monsanto aveva mai non siamo Marcello oggi lo rivendichiamo e non l'abbiamo mai Roma quindi insieme si ciò che comandava una alla volta
Grazie due parole in conclusione prima di passare la parola Maurizio Landini ovviamente un dovuto ringraziamento agosto il contributo del vostro interventi importanti
Il nell'ultimo intervento si sottolineava l'aspetto fondamentale stiamo parlando solo di ragazzini non stiamo parlando di la corretti stiamo parlando innanzitutto di persone che hanno le loro storie sono migranti sono padri di famiglia supersoniche
Riescono ed è ora a secondo lavoro per potere tirare avanti ricordiamoci anche che abbiamo già pur nel nostro storia recente a i nostri morti gli abbiamo pianti gli infortuni gravissimi abbiamo vissuto insomma tutta una serie di aspetti che ci dimostrano con un lavoro che ha presentato come moderno a degli inquietanti segni di antichità che ci riportano indietro di tantissimi anni allo sfruttamento al cottimo
Alla guerra fra poveri incentivata seppure in maniera così sofisticata da un punto di vista per non logico il tema non è solamente quanto lavoro il tema è anche quale lavoro e dire di no ha un lavoro purché sia
Questa sarà il nostro obiettivo è questo è l'obiettivo che vogliamo portare avanti insieme io vi saluto e vi ringrazio e lascio la parola al segretario generale della CGIL Maurizio Landini
La grazie un saluto tutte a tutti naturalmente
La discussione che stiamo facendo oggi a una discussione
Credo molto importante che parte da un elemento di fondo
Riguardo al ruolo alla natura significato dell'esistenza del sindacato credo che il primo compito e la ragione stessa per cui nasce il sindacato è proprio quella di impedire che le persone che per vivere hanno bisogno di lavorare debbono competere tra di loro
Credo che questo sia il punto di fondo da cui dobbiamo partire perché in realtà i racconti che ho ascoltato ma anche quello che abbiamo conosciute capito il modo con cui lei prese stanno agendo nel settore è proprio quello di agire mettendo in competizione una con uno con gli altri
Le persone che tutte hanno il diritto e il bisogno di lavorare per poter vivere dignitosamente
E credo che la cosa che da ultimo veniva detto e cioè e che bisogna anche che il nostro racconto la nostra comunicazione la nostra capacità di diciamo così raccontare e far conoscere quello che sta succedendo è in realtà non siamo in presenza i lavoretti come veniva detto i singoli studenti
Ma stiamo parlando naturalmente di persone che vogliono attraverso lavoro poter vivere dignitosamente hanno bisogno naturalmente per poterlo fare di avere dei diritti
Io credo che questo sia un punto molto importante perché la battaglia di fondo non a caso tane diceva in modo molto chiaro che il nostro problema non è semplicemente a che non vogliamo arrivare a un contratto dei raider noi vogliamo arrivare al fatto
Che questa forma di lavoro venga riconosciuta per quello che un lavoro subordinato e quindi noi a questa idea non rinunciamo e questo è il punto di fondo se volete anche culturalmente da conquistare anche tra gli stessi lavoratori
Perché essere questa storia che collega l'autonomia e la libertà nel lavoro solo determinate forme di lavoro io credo sia l'altra
Cosa che noi dobbiamo contrastare che dobbiamo affermare anche sul piano dei diritti sul piano contrattuale
Come elemento che permetta poi di poter arrivare
Ha delle questioni che qui venivano indicate con molta forza da anche nell'ultimo intervento ma fin dalla relazione
E cioè il fatto di poter arrivare ad avere anche una un orario minimo garantito individuale che corrisponde in realtà a un'attività di lavoro minima e di conseguenza un elemento di retribuzione minima che viene garantita
Collettivamente attraverso il contratto e quindi non come elemento di competizione tra le persone e proprio quell'elemento di solidarietà e di condivisione comune che dentro al mondo del lavoro determina la condizione o meno di poter avere dei diritti
E siccome naturalmente il sindacato non l'ha ordinato il medico non è che esiste perché c'è qualcuno che lo ordina
Ma il sindacato esiste se tutte le persone che lavorano seguono di organizzarsi collettivamente attraverso regole democratiche liberamente
Decidono di organizzarsi e di poter per questo contrattare la propria condizione questo è quello che noi stiamo facendo questo è il diritto che in molti casi viene negato perché quando le persone sono sotto ricatto e se decidono di difendere i propri diritti rischiano di perdere anche la possibilità di avere un'attività minima che gli permetta di vivere chiaro che questo elemento non lo dobbiamo denunciare con forza e il fatto che il tre di agosto riapra si riparta da una trattativa ricordava giustamente
Nella relazione Tania
Che questo tema all'inizio quando o ma un primo governo che aveva ministro Di Maio quel Governo parti indicando in un qualche modo
Che c'era finalmente un governo che era in grado di affrontare anche il problema dei diritti abbiamo visto come in una prima fase abbiano prevalso più le forse dell'impresa e non la rappresentanza dei lavoratori e se nel tempo si è potuti arrivare comunque ad una legge ad ad una serie di prime conquiste queste non le ha regalate nessuno
Questo è stato grazie alla battaglia di tutti i lavoratori grazie alla battaglia anche delle organizzazioni sindacali e lo dico da un certo punto di vista perché il ruolo di un'organizzazione sindacale come la nostra che quelle naturalmente di aprirsi di aprire le porte di aprire le finestre di aprirsi alla possibilità di essere uno strumento che unifica tutti i lavoratori tutte le lavoratrici ma allo stesso tempo naturalmente riconferma
Un elemento di di fondo su cui noi abbiamo bisogno di lavorare assieme noi sapendo di rappresentare anche lavoratori che hanno diritti maggiori diverso sia quelli oggi dei raider noi vogliamo proprio evitare che ci sia questa competizione noi oggi vogliamo partire dal fatto che il proto chi ha dei diritti si batte per estendere i diritti a quelli che non c'è dialogo questa è la funzione sindacale del resto la prossima settimana prima del tre e quindi abbiamo scelto di dare anche voce insieme a CISL e UIL abbiamo deciso il ventinove
Di agosto
Di luglio scusate di organizzare un'iniziativa Roma ce l'abbiamo chiamata la notte del lavoro e cioè il modo siccome in Italia in questi giorni si sta discutendo
Del fatto che il positivamente l'Europa ha messo a disposizione molti miliardi che si possono fare investimenti per rilanciare il nostro Paese
Ecco noi con forza vogliamo dire che è un paese si rilancia non solo se si crea lavoro ma se quel lavoro che viene creato il lavoro che ha diritti chiaro tutele che permette alle persone di essere libere non ricattati e con delle e con la possibilità di costruirsi la propria vita e siccome non stiamo chiedendo e vorrei che questo elemento così importante quando noi diciamo che vogliamo rafforzare e far diventare i contratti nazionali
Contratti nazionali che hanno una validità erga omnes e Gioè che per legge diventano elementi che hanno il valore generale questa è una battaglia che io credo debba essere no non è solo per qualcuno ma per affermare un innalzamento dei diritti
Arrivare a sancire
Che i diritti non solo del salario minimo dell'orario minimo ma i diritti delle i diritti dei diritti sindacali gli agibilità sindacali i diritti come qui viene affrontato anche la disconnessione i diritti in senso generale degli Esteri della malattia degli infortuni e quindi delle tutele generali diventano diritti minimi sotto i quali nessuna forma di lavoro deve andare ecco questa è la nostra battaglia e il ventinove abbiamo scelto di fare queste iniziative quindi vogliamo parlare degli Investimenti del lavoro del blocco dei licenziamenti dell'estensione degli ammortizzatori sociali per avere diritti universali
Abbiamo deciso il troveremo il modo anche se parlerà una sola persona tra le persone che quella sera lì parlano tra i delegati tra le lavoratrici che racconteranno la loro storia i loro problemi cosa gli è successo in questo periodo
Di Coventry cosa gli sta succedendo
Nei in queste settimane in questi giorni abbiamo deciso di dare voce a tutte le forme di lavoro e avviene in quella occasione parlerà anche una persona che vive che far Ryder quindi che in un qualche modo porta anche questa condizione dentro la condizione generale del resto e lo dico perché questa è una storia lo siamo un sindacato confederale
Che si chiama confederale proprio perché vuole mettere assieme tutte le forme di lavoro e vuole trovare delle mediazioni su tutte le persone che lavorano racconta della vita e mettere assieme
Le diversità che esistono dentro al lavoro ma che hanno una base comune cioè che sono tutti lavoratori consentitemi sono tutti i lavoratori salariati
O in qualsiasi forma di lavoro essi in un qualche modo oggi sono a dover fare i conti se nel nostro Paese per legge
Sono state fatte anche forme di lavoro così diverse che hanno risolto dei diritti noi non rinunciamo all'idea che la battaglia nel nostro Paese quell'anche non solo attraverso i contratti ma attraverso anche un nuovo ordinamento legislativo
Noi come sapete come organizzazione abbiamo i disegni degli anni scorsi raccontano anche milioni di firme e depositati in Parlamento una proposta di legge
Perché noi diciamo che c'è bisogno è venuto il momento di un nuovo Statuto dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori
E vorrei ricordare che questo introduce anche un elemento di cambiamento perché cerco più dobbiamo cambiare anche noi dobbiamo superare a volte anche nostre pigrizie nostri ritardi ma li abbiamo fatto un passaggio molto importante noi stiamo sostenendo che le leggi nel nostro Paese vanno cambiate
E un nuovo Statuto dei diritti dei lavoratori deve contenere un nuovo concetto anche di tutela dei diritti e Giove che non c'entra il rapporto di lavoro che ai sia essa subordinato sia essa autonomo sia essa di altra natura al centro dell'essersi la persona
Quindi per qualsiasi persona che lavora con qualsiasi rapporto di lavoro deve avere gli stessi diritti e deve avere le stesse tutele in ogni proprio per questo diciamo anche che i contratti collettivi nazionali non debbono l'essere semplicemente un rapporto tra privati ma debbono assumere una dimensione di validità generale appunto con validità anche di legge
Perché questo diventa il modo non solo di misurare la rappresentanza reale di chi fa di accordi perché badate che uno dei problemi che noi abbiamo nonostante si stanno estendendo le forme e che nel nostro Paese non esistendo una legge sulla rappresentanza e non esistendo una legge cantato applicazione ai principi della Costituzione quello il trentasei per la giusta retribuzione il trentanove per la libertà sindacale ma anche per la verità dei contratti noi siamo improntate al fatto che a volte basta che sono oggetti anche se hanno una scarsa rappresentanza sindacali e di prese si mettono assieme attorno contratte questo rischia di avere un valore generale a prescindere
Dai consenso e dalla rappresentanza reale che ha si chiamano contratti pirata
Nel nostro Paese purtroppo in questi anni sono cresciuti tantissimo
Proprio perché da questo punto di vista se la competizione anche tra l'impresa e oltre che tra i lavoratori viene giocata
Su quali pochi diritti a quando mi costa meno e sulla toccata in questa modo senza alcun vincolo sociale che mette un freno a questa logica aberrante puramente di mercato e Jim mercificazione dei rapporti di lavoro
Evidente che questa nostra battaglia non è una battaglia solo contrattuale ma è una battaglia per affermare anche un nuovo quadro di legislazione in Italia e mi permetto di dire visto che oggi si sta discutendo
Anche in Europa è questo il tema che noi dobbiamo in qualche modo affermare io non lo dico per metterla in politica
Ma perché
Una serie di ragionamenti che pure voi avete fatto
Indicano la necessità di avere un quadro di questa natura del resto badate
Che sia in Italia che in Europa e per questo c'è un aumento dell'estensione della precarietà in questi anni queste forme anche di lavoro diverse
Sono avvenute generalmente attraverso provvedimenti legislativi
E cioè sono i parlamenti che hanno fatto delle leggi balorde che hanno tolto diritti che si sono inventate forme di lavoro nel più diverse e che in un qualche modo hanno messo in discussione quelle che erano state le conquiste
Dei lavoratori che prima di noi avevano tenute per arrivare anche a un diritto del lavoro a uno Statuto dei lavoratori e a determinare determinate condizioni quindi la nostra battaglia in questa parte dei portante
Che il governo con Brighi questo tavole che noi rivendichiamo anche nei confronti del governo provvedimenti legislativi che non solo rendano universale gli ammortizzatori sociali ma che Randall universali
I diritti delle persone che lavorano e quindi le tutele e diritti nel lavoro che vanno dal diritto alla salute come veniva ricordato che vanno dal diritto alla giusta retribuzione
Che vanno dal diritto a un orario minimo che vanno dal diritto questo è il punto di essere persone libere non ricattabile che possono scegliere anche gli organizzarsi collettivamente nel sindacato anche questo deve essere un diritto il diritto alla cosiddetta coalizione al mettersi insieme e la ragione che sta alla base della nascita del sindacato e che sta alla base di una società democratica che abbia sostanzialmente questi diritti e noi non stiamo facendo altro in questa fase che chiedere che vengono applicati questi principi della nostra Costituzione che vengono affrontati sostanzialmente questi temi quindi io nel merito non ho nulla da aggiungere nella relazione né agli interventi negli approfondimenti che sono stati pagati perché sono quelle cose con cui dobbiamo fare i conti ed è evidente
Che in questa nostra battaglia importante avere chiaro quello che è l'obiettivo conclusivo la strategia dentro al quale stiamo in questo senso valutare anche gli avanzamenti che possono essere fatti sicuramente in questa fase fare in modo che dal tredici agosto
Si avvii una trattativa anche stringente che possa portare come si è detto anche a un accordo quadro che pare un avanzamento verso la possibilità di arrivare a regolare in senso generale è un obiettivo io credo importante
E quello che posso dire è una a nome naturalmente della CGIL che noi pensiamo che questa sia una battaglia generale non è un problema che riguarda solo voi non è un problema che riguarda solo l'Iraq vogliamo utilizzare anche la nostra rappresentanza generale che abbiamo la nostra storia lire che questa è una battaglia di un sostegno a che vogliamo mettere al vostro fianco e a lavorare a ragionare assieme a voi definendo tutte le modalità più utili per affrontare questa situazione per fare una battaglia generale quindi per utilizzare la nostra tra virgolette rappresentanza perché in ogni luogo in ogni sede questo possa essere affrontato ed è molto importante
E in giro che abbiamo fatto naturalmente
Con questa forma anche di assemblee speriamo al più presto naturalmente di essere nelle condizioni anche di farle vedendoci in presenza come si dice vedendoci assieme potendo anche ragionare meglio
Dall'idea di come tutta la nostra organizzazione anche a volte con esperienze che si fanno penso alla all'esperienza che veniva citata che il sindacato antica per aprire un ufficio aperto un'officina
Che diventa un elemento che in un qualche modo dice che gli abbiamo bisogno anche della nostra creatività
Che rispondere ai bisogni delle persone che lavorano e dare risposta sì significa partire dalle condizioni che quelle persone lì vivono e quindi non raccontando un mondo diverso ma partire dai problemi che anche noi dobbiamo essere a disposizione
Per inventarsi anche forme di rappresentanza che diano il segno di come sindacato serve a risolvere i problemi serve a non lasciare solo nessuno serve sostanzialmente ad affrontare questo qua
E questo insieme di questioni compresa la questione della salute e della sicurezza
Mi permetto di dire che questo è un punto importante frutto anche della battaglia che abbiamo fatto perché se oggi nel nostro Paese esiste a partire dal dal problema della pandemia un protocollo sulla sicurezza
Che è diventato anche legge questo è stato grazie a una battaglia generale che abbiamo fatto e il fatto che questi elementi di tutela come veniva ricordato di protezione individuale
Possano in qualche modo anche essere approntate ribadito con forza a parte naturalmente anche da questo segno da queste iniziative voglio stare anch'io dentro alla regola che già andato cristiana tutti cioè di non tenerla troppo lunga di stare all'essenziale
Perché aiuta il senso dell'intervento voleva essere
Quello di dire con chiarezza che questa è una battaglia che impegna tutta la CGIL
E che noi vogliamo dare non solo visibilità ma cercare di utilizzare anche il nostro peso e la nostra rappresentanza nel rapporto col Governo e non solo perché si provi a fare dei passi in avanti e che abbiamo intenzione di metterla tutta di mettercela tutta
E di utilizzare nei prossimi giorni si confronti che riguardano gli ammortizzatori sociali si confronti che riguardano anche la nostra richiesta di andare verso una legge sulla rappresentanza e la validazione generale dei contratti sia quella di costruire nuovi e più avanzati e forme a partire da un possibile accordo quadro nazionale che verificheremo nelle condizioni sezione ma bisogna che sia anche importante naturalmente che sul piano comunicativo e cercheremo di utilizzare anche questa cosa questi elementi siano conosciuti siano raccontati esili crei anche una cultura perché da un certo punto di vista mi piacerebbe vi dico una fantasia nell'ascoltarlo arrivare anche al punto
Che il cliente che prende la pizza non segnare una il fatto che è dovuto scendere per prendere la pizza e quindi possa creare un problema sull'orario sulla retribuzione ma ne dobbiamo arrivare che il cliente che prende la pizza
O non la prende più osso incalza perché quello che gliel'ha portata non abbastanza e tutele diritti nel lavoro come dovrebbe sostanzialmente essere io credo che anche questa è una operazione culturale e dobbiamo in un qualche modo affermare
Perché dobbiamo fare passare l'idea che non può esistere un lavoro senza diritti che è un lavoro senza diritti non è un lavoro dignitoso e quindi abbassa la tutela la sicurezza e la democrazia sostanzialmente nel nostro Paese
E penso che noi dobbiamo fare questa parte anche perché badate
Che nella nostra storia ed è una storia ormai centenaria del sindacato della CGIL della Camera del lavoro e non lo dico perché adesso stiamo facendo questa Assemblea ma perché è un punto e la nostra storia è sempre stata così
I diritti non gli ha mai regalato e nessuno e se non partivano da quelli che i diritti non gli avevano abbatterci anche assieme ad altri le cose non cambiano
Quindi non non non si sta in un qualche modo discutendo solo di un problema
Di qualche lavoratore ma stiamo di nuovo ritornando alle origini per cui sono nate le camere del lavoro per cui nato anche il sindacato e credo che mai come adesso noi dobbiamo affermare
Questa cultura e affermare in questo senso anche una cultura dei diritti e della loro grazie
Per l'attenzione
E insieme credo dopo la discussione di oggi gli incontri gli appuntamenti che ci sono decideremo assieme come proseguire come dare visibilità ulteriore anche a questa battaglia grazie
Grazie autorizziamo io non li salvarne qualcuno ha riportato in auge il motto allora Boroli allontanarci aggiungiamo nostro Ascione nella giornata odierna ci accompagnerà successivamente facciamo correre ieri arresto