ADAPT - Focus. Fondo nuove competenze e le possibili distorsioni

Appuntamento con il focus Diana da parte dell'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriale in chi vi parla Valeria Manieri
Abbiamo in cui legamento Giorgio Impellizzeri è ricercatore appunto per il gruppo mi Anat ben trovato grazie dentro con quei continuiamo a parlare di un tema di cui c'eravamo occupate qualche settimana fa che riguarda il fondo nuove competenze avevamo parlato della dotazione livello con o vengono immagino ci sia qualche altra novità perché è un fondo soprattutto in questa fase così delicata e di transizione sotto tanti punti di vista nello sbarco working
Perché c'è un brindisi elettricamente a livello europeo da seguire ma perché appunto la stiamo imparando a lavorare in altri immobili dettati ovviamente dall'emergenza Balleri che insomma è un commissione di un fondo che cade abbastanza Fagiolo a te la parola
Sì ci sono novità nella misura in cui finalmente campane a pubblicato il suo avviso che definisce le linee guida operative con cui realizzare la misura è una visto che sopraggiunge il quattro novembre
Una data che piuttosto tardiva è la è la terza volta realtà che ci incontra ancora il fondo delle competenze mi ricordo ancora il il in l'intervista del quattordici agosto
Poco prima di Ferragosto quando con ammetto cinque guardavo con simpatia alla alla misura perché è una misura inedita lo ripetiamo per i nostri ascoltatori si tratta di risorse che permettono alle aziende in accordo con il sindacato di rimodulare l'orario di lavoro e di destinare
Una quota del di questo orario ad attività formative per irridere terribili tendenti e attività formative di cui e il costo del personale di cui si farà poi carico il fondo competenza
Non potevo che non si poteva che guardare con simpatia una misura del genere in un panorama delle politiche del lavoro italiano in cui la la condizione attiva la condizione passi hanno sempre fatto fatica a intrecciarsi l'uno con l'altro
Ammetto però che è molto più difficile mantenere conservare questa simpatia
Al quattro novembre due mila e venti perché le lungaggini tipiche
Nelle politiche del del lavoro italiano e l'organizzazione delle politiche lavori italiani hanno fatto sì che alle impressi ormai
Rimane veramente poco tempo per fare degli accordi collettivi validi per procedere con un'attività formativa che sia adeguata perché la scadenza per presentare istanza di contributo e il trentuno dicembre due mila e venti
E non solo entro il trentuno dicembre due mila e venti così come dice lo stesso avviso Ampa al è necessario presentare istanza di contributo mentre entro la medesima data è altrettanto necessario che l'attività formativa sia già iniziata
Quindi le parti sociali hanno le aziende il sindacato aziendale o territoriale
Hanno veramente pochissimo tempo per incontrarsi individuare il fabbisogno professionale di cui l'azienda ha bisogno tu dicevi correttamente servono nuove competenze per far smart working certo però bisogna anche il sedersi al tavolino individuare quali sono queste competenze individuare chi sono i soggetti che possono
Crearle erogarle queste competenze
Capire se fosse la stessa azienda farlo è un discorso abbastanza complicato se si vuole fare bene oppure si può fare
Diciamo c'è un po'all'italiana si può fare in modo formale si può fare
In modo di fatto da prolungare la cassa integrazione con vantaggi anche per gli stessi lavoratori perché confondono le competenze i lavoratori lavorano di meno a vengono pagati in modo pieno quindi non è come la cassa integrazione c'è una per centralizzazione della della paga
Tutto ciò c'è da aggiungere che rampollo dovrà quindi l'unica dell'equazione che fondamentalmente diffondono competenze una volta finita la cassa integrazione ordinaria che è stato Carmen straordinarie ma diventata ordinaria
Si sta prolungando diventi una specie di appendice cassa integrazione per
Sì una misura diciotto sì palliativa
E soprattutto il dispiacere sinceramente poi spero come sempre che la realtà ci smentisca dispiace maggiore ovviamente
Vedere che potevano essere creati nelle condizioni migliori per nella prossima poco quante settimane possano essere utilizzate diciamo poi nell'arco dell'anno
Ron azienda un lavoratore per destinare almeno teoricamente alla formazione diciamo quanto
Di quante settimane lavorativo quanti giorni lavorativi è copre il fondo per una per un'azienda per fare qualche accolgono sì sì allora il fondo prevede la possibilità di
Coprire fino a duecento ore
Di lavoro per ciascun lavoratore
Questo vuol dire
Che facendo due calcoli McCain
Esatto perdonami questo dato duecento o duecentocinquanta perché limite dei fumi anche duecentocinquanta mi correggo una duecentocinquanta ore comunque questi duecentocinquanta ore devono essere oltre che iniziare prima del trentuno dicembre mille venti devono anche concludersi entro novanta giorni
Quindi si tratta comunque di una misura che non andrà oltre oltre oltre tre mesi salvo l'eventualità in cui ci sia un coinvolgimento dei fondi interprofessionali cento il caso si slitta a centoventi giorni
Queste insomma ecco la la la la quadra e non c'è dubbio che ci saranno probabilmente aziende che condivideranno per andare oltre oltre la data x sulla cassa integrazione diciamo pensar male si fa peccato ma a volte ci si azzecca quindi devono essere attivate entro la fine di dicembre contrasti dovrà possono essere fluide fino a che
Perfino rendendo entro novanta giorni dal dalla dottrina di approvazione perfetto quindi teoricamente può essere utilizzata niente romanzo entro aprile si fa esattamente lasciatemi in questo non è detto che diciamo
Possa essere pulito necessariamente da tutte quelle aziende che in teoria potrebbero prolungare la cassa integrazione fino a marzo perché le due cose no potrebbero immagino sta
Sì in realtà in realtà proprio su questo c'è qualche azienda che si sta interrogando se può far far coincidere le due le due misure è chiaro che questo in realtà in parte potrebbe anche andare nella direzione della ratio della norma perché si tratterebbe di per me e per la formazione di lavoratori che sono in questo momento in stand-by
Detto ciò no alle la lettera della legge piuttosto inequivocabile
Il fondo non è competenza si può attivare soltanto in costanza di rapporti di lavoro che non siano sospesi quindi pacifico che occorre che il lavoratore il verso dell'orario di lavoro lo faccio e lo faccia in aziende lavori
Però si ha una un'eventualità che non sarebbe stato neppure così tanto irrazionale però non
Non è non è contemplata
Insomma questa chiaramente è un aspetto da tenere sotto osservazione perché è un altro punto che può essere chiaramente sia favorevole aziende lavoratori di che insomma
A seconda dei punti di vista opposti trasformarsi in poi in un boomerang a seconda di come grossisti speriamo che orti lo utilizzerà lo utilizzino al meglio ci fermiamo qui grazie a Giorgio Impellizzeri per essere stato con lui ricordo ricercatore adatta abbiamo parlato appunto del nuovo fondo del fondo nuove competenze e ci torneremo senz'altro probabilmente avremmo via via più dettagli anche di quelli di quanti avranno chiesto accesso a questo a questo strumento alla prossima grazie