ADAPT - Focus. Obbligo di vaccinazione contro il Covid 19 e lavoro dipendente

Per ritrovate ben ritrovati all'appuntamento con il focus di adatta associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali abbiamo in collegamento e vediamo benvenuto Giada Benincasa ricercatrice operata porta ben trovata
Grazie a lei e al buon giorno parliamo di un tema importante e delicato che ha a che fare con la pandemia con il vaccino partiamo da uno studio fatto da Alastair insieme Alina il e a Uniti more sta insieme appunto a Giovanna Benincasa e Giovanni P. gli allarmi sul corpi ben diciannove e l'obbligo giuridico del vaccino per indipendente voi titolate sono più dubbi delle certezze ma parliamo appunto di questo tema cioè della possibilità un meno di prevedere una legge che obblighi un dipendente di un'azienda o del pubblico del settore del pubblico impiego
A vaccinarsi appunto per scongiurare l'infezione da cori diciannove insomma ci sta mettendo a dura prova da oltre un anno
Esatto sì grazie Valeria sì sostanzialmente diciamo in questi giorni abbiamo assistito al dibattito che appunto c'è stato ed è tuttora in corso sull'obbligo di vaccinazione dei lavoratori
Questo perché ci sono appunto sono emersi diciamo delle tesi da questo punto di vista che propendono per l'obbligo di vaccinazione
A prescindere da una legge ad hoc di cui poi magari diremo Gabriele a Lissone diciamo i vari passaggi in forza di quale norme proprio perché diciamo viene a monte quindi in da un punto di vista generale una norma che presidia appunto la tutela e gli impieghi Rita psicofisica del lavoratore che sarebbe l'articolo due mila ottantasette il Codice civile
Non solo da questo punto di vista chi sostiene l'obbligo della vaccinazione per i lavoratori richiama altresì le norme contenute nel testo unico in materia di salute sicurezza
In particolare l'articolo quarantadue del testo unico in materia di salute e sicurezza che ricordo è il decreto legislativo ottantuno del due mila otto e l'articolo duecentosettantanove questo perché perché l'articolo quarantadue prevede che il datore di lavoro attuali misure indicate dal medico competente e in caso di inidoneità menzione specifica riunisce lavoratore a mansioni equivalenti o in mancanza diciamo di tali possibilità a Manzoni inferiori
Mentre l'articolo
Duecentosettantanove in particolar modo al comma due lettera impone al datore di lavoro sempre su conforme aprire del medico competente la messa a disposizione di vaccini efficaci per quei lavoratori che non sono diciamo già immuni
Agenti biologico presente nella lavorazione da questo punto di vista infatti diciamo è bene ricordare che il compito è stato inserito
Come è stato individuato come agente biologico o presente nella lavorazione a prescindere poi dal dibattito che si è formato anche nei mesi scorsi il mezzo al tema dell'aggiornamento del di guerre sul rischio specifico rischio
Generico aggravato
Per ambienti relativamente per ambienti sanitari o ambienti lavoro non sanitari a prescindere da questo diciamo quindi a prescindere dal fatto che il rischio da Cold sia esogeno quindi esterno alla all'ambiente lavorativo quindi non uno non originata all'ambiente lavorativo oppure endogeno
Niente è stato comunque riconosciuto quale rischio appunto da considerare nell'aggiornamento diritti guerre da questo punto di vista appunto all'articolo duecentosettantanove del testo unico uomo disciplina anche che in caso di rifiuto da parte del lavoratore
A vaccinarsi relatore di lavoro pubblicato ad allontanarlo temporaneamente dal luogo di lavoro fino anche alla possibilità di licenziarlo sì appunto tali rifiutò
Può mettere a rischio la salute delle altre persone presenti nel luogo di lavoro quindi degli altri lavoratori o dei colleghi
Questo proprio perché chi sostiene diciamo questa tesi richiama il cosiddetto impedimento oggettivo alla prosecuzione del rapporto di lavoro
Tuttavia ci sono state anche opinioni diciamo contrarie
Perché appunto cioè sia ha sostenuto che in questo momento storico non è possibile prevedere un obbligo di questo tipo proprio perché diciamo la procedura di vaccinazione
Mano sostanzialmente allo stato quindi alla solita stampa sanitarie ubriachi dunque eventualmente se ne dovrebbe riparlare più avanti quando abbiamo una disponibilità anche di vaccini tali da eventualmente per mettere di individuare questo obbligo e tuttavia a prescindere da questo c'è chi sostiene che a prescindere dall'obbligo posto in capo al datore di lavoro di procurare il vaccino e quindi di integrare il sistema di sicurezza
Programmi vaccino appunto i lavoratori non è possibile evocare l'istituto del licenziamento questo se non diciamo in caso di rifiuto del lavoratore appunto a vaccinarsi questo se non diciamo intraprendendo un percorso un po'ad ostacoli se per così dire quindi dimostrando che il vaccino è l'unica strada è l'unica soluzione percorribile indispensabili per contrastare la diffusione del Conte dimostrano altresì che non ci sono misure sufficientemente diciamo efficaci Eurasia
Oreste Riboli mente spinaci per tutelare la salute
Negli ambienti di lavoro e quindi anche dei colleghi degli altri lavoratori
E che appunto dunque per esempio l'utilizzo di Di Pietro oppure di misure organizzative come quelli abbiamo conosciute conosciuto nell'ultimo anno dal distanziamento hanno utilizzo dello smart working o altre dice altri istituti contemplati anche per esempio nei protocolli di sicurezza da questo punto di vista inoltre il vostro lavoro prima di arrivare al licenziamento dovrebbe altresì provare a ricollocare i lavoratori supposizioni organizzative che presentano magari profili di urlo di rischio minori quindi da questo punto di vista diciamo non è così facile
Non è così certa l'equazione rischioso vaccino licenziamento ecco da questo punto di vista poi in questo quadro normativo dobbiamo assolutamente aggiungere anche l'articolo trentadue della Costituzione che prevede espressamente che nessuno può essere obbligato ad un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge da questo punto di vista intervenuta né diciamo negli ultimi anni ma ormai da tempo anche la giurisprudenza in parte abbiamo presenti una sentenza della Cassazione del due mila sei del due mila cinque in cui si ricorda che il lavoratore non può rifiutare la vaccinazione
Purché ciò sia previsto dalla legge quindi sostanzialmente richiamando anche qui
Diciamo la necessaria presenza di un obbligo di legge che impone questa vaccinazione eventuale l'eventuale acconto iniziativa del legislatore a
Edificare appunto questo questa obbligatorietà che al momento appunto non non esiste nel caso del comico diciamo
Esatto come invece diciamo è e esiste anzi esiste esiste tuttora ed altri altre malattie come per esempio il tetano
Per cui abbiamo una legge con cui prodotto all'obbligo di vaccinazione determinate categorie di lavoratori dal mille novecentosessantatré oppure la tubercolosi con una legge che ha confermato quest'obbligo nel due mila sempre per determinate categorie di lavoro
Altra finisce anche il giusto ricordarlo per capire che anche se andassimo eventualmente in quella direzione non sarebbe niente di trascendentale perché appunto per alcune patologie alcuni lavori questo obbligo vaccinale già esiste cosa che diciamo nel dibattito anche mediatico e politico viene poco spesso diciamo ricordato se non per nulla
Sì esatto appunto da questo punto di vista sì l'obbligo in determinati casi già sussiste e dunque soprattutto in forza della riserva di legge richiamata prima l'articolo trentadue della Costituzione appunto sembra una diciamo un elemento la presenza di questo obbligo di legge sembra un elemento dirimente per la questione obbligo del bacino sì il no quindi licenziamento dei lavoratori a seguito delle del rifiuto
Tuttavia in questo quadro diciamo già di per sé abbastanza adesso non possiamo trascurare quelli sono i protocolli di sicurezza sono stati diciamo Piperno
Durante tutta la pandemia sin dal marzo scorso quindi marzo due mila venti in cui è stato introdotto il primo protocollo condiviso dal governo e dalle parti sociali il quattordici marzo poi aggiornato il ventiquattro aprile
Due mila venti in cui appunto sono state individuate tutte quelle misure di sicurezza necessarie per poter continuare l'attività produttiva e dunque le lavorazioni sostanzialmente ne e anzi diciamo protocolli che sono poi stati confermati diciamo il ruolo strategico di questi protocolli è stato poi confermato anche dall'articolo ventinove bis
Del decreto liquidità che appunto ha previsto l'avvenimento del lavoratore dell'obbligo di cui all'articolo due mila ottanta se del codice civile
Tramite l'adozione della Ignazio e l'attuazione efficace di protocolli di sicurezza nei propri ambienti lavoro quindi da questo punto di vista sebbene ad oggi anche diciamo se non altro per una questione di carattere temporale non vi è un obbligo di questo tipo all'interno del lo so ogni tuttavia un aggiornamento di de dei controlli a più livelli quindi in primis nazionali ma poi diciamo a catena anche territoriali settoriali aziendali in questo senso
Potrebbe essere sicuramente opinabile così come appunto un intervento delle parti sociali
Se non altro per anche garantire l'attualità di questa norma che rischiano prima l'articolo ventinove bis perché altrimenti potrebbe appunto rischiare di essere superata
Perché appunto non più garante
Del diciamo di quell'obbligo di cui all'articolo due mila ottantasette in forza della tecnica
Indicata nell'articolo due mila ottantasette che impone al datore di lavoro di aggiornarsi anche in base al progresso tecnologico o medico-scientifico ieri appunto sia
Ci fermiamo qui grazie davvero andata bene in casa per aversi chiarito un po'quella che è la situazione rebus sic stantibus sugli obblighi o non obbliga appunto vaccinali per il commedie diciannove sul posto di lavoro venti per i lavoratori dipendenti ci torneremo
Ovviamente anche in attesa che qualcosa forse si muova o non si muova al livello legislativo perché poi appunto mi sembra che il vulnus di tutta questa di questo approfondimento dica che appunto
Per altre patologie per alcune categorie
Di lavoratori e lavoratrici quest'obbligo esistite
Sul Coni d'ancora no e se ci sarà bisognerà far una legge ad hoc come esiste appunto in altri in altri casi però non sarebbe nulla anche se ci fossero sarebbe nulla di scandaloso perché questo tipo di obbligatorietà per alcune patologie tu facevi riferimento al tetto hanno o o alla tubercolosi per alcune categorie di lavoratori questa appunto obbligatorietà esiste ci torneremo grazie davvero a Giada Benincasa ricercatrice adatte a buon lavoro
Grazie