Does ‘equal’ mean ‘better’? Una discussione sulle politiche d’inclusione nella Scienza

Se
Dichiarò web consegua binari dunque Min deve benvenuti a guarda N uguale vuol dire meglio
Conosciamo Laino su Facebook perseguire la nostra iniziativa potete andare sul sito assai aspro e-democracy appunto che
Potete registrabili anche per ricevere la nostra newsletter sulle nostre attività oggi parleremo con esperti attivisti che si occupano di politiche per la diversità nel campo della scienza
La nostra associazione ha partecipato attivamente
All'organizzazione insieme ad altre associazioni che presenterò Associazione Luca Coscioni è stata fondata nel due mila due dal dottor Coscioni con l'obiettivo di tutelare la libertà di ricerca
E il diritto del paziente della società oggi beneficiarie pienamente del progresso scientifico ed allora l'Associazione Luca Coscioni
Lavora per le libertà civile i diritti umani soprattutto quando sono minacciati e lavora dell'associazione Coscioni
Riusciti ad avere un impatto sulle politiche in Italia con un numero di battaglie che suonando nata dalle scelte di fine vita fino alla salute riproduttiva nel due mila diciotto all'Associazione Luca Coscioni organizzato il quinto congresso mondiale
Filiberto etniche sulla libertà di ricerca scientifica intitolato assenza per la democrazia
Dopo il congresso mondiale è stata costituita Jean sarà Expo democrazie
Che ha ampliato gli obiettivi dell'Associazione Luca Coscioni su scala internazionale Science for Democracy è una piattaforma internazionale che lavora per la promozione del diritto alla scienza
Come componente strutturale delle democrazie liberali in tutto il mondo
Il suo lavoro si svolge in stretto collegamento con l'UNESCO all'Unione avrà africana e il Comitato per i diritti economici sociali e culturali dello nella Commissione europea
Falange del due immensamente siano organizzazioni ondata da quattro scienziate
Che volevano affrontare la questione dell'aumento del razzismo della misoginia della xenofobia e della retorica antiscientifica successiva all'elezione gli Stati Uniti del due mila sedici e da allora ma l'organizzazione è diventato un movimento globale inclusivo intersezionale che ha organizzato in centri locali e dove i soci delle società si rincontrano regolarmente
La associazione Lise mai nella gara con organizzazione senza fini di lucro che lavora per le pari opportunità nel campo della matematica delle scienze naturali all'interno e all'esterno dell'Accademia
Organizza un evento annuale a issare intense che volto aumentare la visibilità der dei modelli di ruolo femminili sensibilizzare rispetto ai pregiudizi in Consiglio
E offrire una serie di opportunità di networking fra le partecipanti do alla parola del Santo nella su curo che si occuperà di moderare e lo guarda in alto finale
Grazie Laura domani pervade tutto benvenute a tutti e a tutte
Per chi ci segue in italiano andiamo
Ci state seguendo nello dunque Adina troverete un luogo con una con un globo nel ne posso controllare De Rossi pannello di controllo e potete cliccare su italiano e ascolterete la traduzione simultanea
Se un aumento invece da fare arrivare attorno all'inglese stavo spiegando
Che è possibile avere la traduzione simultanea in italiano
Nella chat adesso vedrete anche i link fanno per lo streaming sui social
YouTube Facebook di Science for Democracy da possibile avere lo streaming in inglese sui social dell'Associazione Luca Coscioni è possibile seguire in italiano
Benvenuti a tutti è un piacere per me moderare questa sessione
Ecco con l'aiuto di un grande team
In particolare vorrei parlare di Francesca cosa mi ha commosso che si occuperà anche di raccogliere le domande se avete delle domande potete utilizzare
La ciabatta faccio i veneti
Ed è possibile così sottoporre le domande se ci segue che sui social potete sottoporre comunque delle domande
Cioè in qualche modo cioè che verranno
E faremo del nostro meglio per rispondere a tutte le domande che certo Ivano sono molto contenta adesso di presentare le nostre relatrice Ersilia Baudo che ha studiato fisica all'Università la Sapienza di Roma
Ha lavorato al Dipartimento di consumo con la regia
Sulla misurazione del anisotropia delle radiazioni cosmiche background poi entrata all'Agenzia spaziale europea dove
Ha avuto diversi incarichi nel settore delle relazioni internazionale dell'elaborazione di strategie d'alto livello nella preparazione delle decisioni gli incontri ministeriali ha sostenuto anche la creazione delli ero piena spesso spalle Sensi circa Vienna oggi CIT e vestiti officer all'ESA e nel due mila diciannove è stata nominata per il premio European deve seicento nella categoria dopo ed ebbe siti o di e nel due mila venti lesa ricevuto un premio prestigioso excellence senza rigida e vestiti è uguale del dalla International stornati col Federation proprio per i risultati
Che ha ottenuto per migliorare le politiche per la diversità nel settore spaziale
Ersilia ricevuto molti riconoscimenti per il suo lavoro di A Bocca se compreso il premio internazionale tacchino visionarie due mila venti
Dal assassine Chenu immanente ch'no leggesse è stata nominata esperto del ministero italiano per le pari opportunità e la famiglia
E fa anche parte della task force che ha ministeriale
Dove ha proposto un'attività correlata alla ricerca e le discipline esterna
Sì il vino appose Dousand professore all'Università di Buenos aereo è ricercatrice capo al Consiglio nazionale delle ricerche in Argentina è anche a a professore associato al centro internazionale fisica teorica di Trieste
Negli ultimi vent'anni ha partecipato a molte attività Voltaire ridurre il divario di genere nel campo della fisica delle scienze
è stata rappresentante per l'America latina e poi presidente del gruppo di lavoro delle donne nel campo della fisica dell'International Union o più orrendo attuale decise ex e paese a Tarvisio vicepresidente
Con un incarico a relativa alle politiche di genere nella stessa associazione attualmente è membro del Comitato esito esecutivo del Progetto Gender GA pensava Enza
E e coordinatrice del suo capitolo in America Latina
Anche curato insieme a Lily Emesa Montes un libero sul divario di genere nelle discipline Stemme in America Latina ai guru Anna
è una matematica che viene dalla sud est della Cina al in particolare dalla regione dello del delta del fiume Yangtze studiato matematica all'Università di Nando Singh
Ha conseguito il dottorato all'Università di Alberta Canada e l'abilitazione alla Politecnico di Amburgo Germania attualmente al lavoro era come ricercatrice poi si tocca l'Università di Amburgo e spera di avere un un ruolo attivo nel campo dell'Accademia
Ad ama molto l'artigianato il te la natura e si interessa molto alla filosofia ed è membro del Consiglio dal due mila diciannove della liste McNair Gesellschaft
Sud era dal
Presidente di una ONG femminista COER francese dello Spectrum che ha co-fondato dopo anni di attivismo nel movimento femminista qui regna nel francese
Si è laureata in matematica applicata e da due master in gestione del cambiamento ricerca nella scienza della gestione
Lavora come attivista ricercatrice giornalista freelance sui diritti umani sui diritti digitali e si occupa delle discriminazioni uno e in vari campi come l'orientamento sessuale l'identità di divenne l'espressione igiene delle caratteristiche sessuale inoltre sì occupa in particolare dei della comunità LGBT las nella nella regione Medio oriente e Nordafrica questo al due mila otto queste
Era una breve presentazione dei nostri relatori
Delle nostre relatrice piuttosto vorrei dire brevemente perché abbiamo organizzato questo qua è bene dare al tutto è iniziato con un articolo pubblicato e Nature Communications e quest'articolo
Data
Poi
Ho messo in dubbio il ruolo positivo che le donne possono avere nel mentre la ringrazio
Ed è stata avviata una conversazione sui social essa Nespoli democrazia decisero di fare qualcosa di più ha scritto un articolo che trovate sul nostro sito web
Diversi punti interessanti sono stati sollevati che abbiamo voluto approfondire con questo qua è bene aver prima di tutto le politiche per la diversità funzionale davvero perché secondo l'articolo si diceva che i protagonisti della politica dovrebbero cambiare queste politiche quali sono le politiche però già realizzate che effetto hanno stelle carriere delle giovani scienziate
Una cosa interessanti perché
Fa quando si studia
La questione del genere essa ci si basa spesso su alla categorizzazione molto rigida uomini e donne
Ma c'è tutto uno spettro di genere il concetto di genere molto più fluido e questo è ignorato nella ricerca per cui abbiamo sentito la necessità
Di iniziare una discussione a questo riguardo e due avviarla adesso questa discussione chiedendo una cosa del Siviglia
Sei cito dai versetti officer all'agenzia spaziale europea
E questo è un campo nel quale
Le donne sono scarsamente rappresentate o quindi cosa vuol dire essere responsabile delle politiche della diversità nel tuo lavoro quotidiano e le politiche per la diversità sono cambiate nel corso degli anni qual è la tua prospettiva personale professionale
Grazie Antonella grasse assai espone Democracy per avermi invitato a questa una domanda molto importante non
La diversità
Sta diventando qualcosa di molto importante per le organizzazioni questo accade da pochi anni anche perché la narrazione è passata dalla dal concetto di diversità come cosa giusta giusto al concetto di diversità come cosa intelligente
Rendendosi anche conto del fatto che questo è correlato a una questione economica e finanziaria la diversità aiuta i profitti ai aiuta la performance e quindi arrivata all'attenzione di molte organizzazioni
All'estero
Sappiamo esattamente cos'è la diversità perché abbiamo denti due Stati membri più il Canada e stati associati
E sappiamo esattamente
Che in questo contesto abbiamo prospettive molto diverse utilizziamo diciassette lingue diverse
Quando questi ventidue sette si incontrano quindi con prospettive competenze diverse e questo ci consente di fare le cose
In in un modo che non potremmo affrontare in modo individuale come Stati conosciamo molto bene quindi il potere della diversità malgrado quel sito
è sempre difficile mantenere la diversità a livello geografico prima di tutto perché quasi due terzi delle domande che ci avevano vengono essenzialmente da tre Paesi rispetta ventidue che sono associati all'agenzia l'Italia prima di tutto l'Italia è al primo posto per il numero di domande poi la Francia e la Spagna
E poi gli altri paesi vengono molto molto dopo
Della Germania che il il
Principale è stato che contribuisce all'ESA
A ha però un numero di domande molto ridotte quindi bisogna prima di tutto quadrare il cerchio dal punto di vista della diversità geografica per rendere attraente lessa
E poi c'è un altro elemento correlato
All'età perché abbiamo o molte più persone che hanno più di cinquant'anni rispetto a quelle di meno e trentacinque per cui diciamo a un altro tipo di diversità e quella relativa Letta e poi parliamo che di genere disabilità su questo bisogna lavorare interessante vedere quindi che la diversità si presenta sotto forme diverse richiede misure diverso un'attenzione diversa per me
Un aspetto molto importante ella disabilità
Ogni volta che ma è presente una persona con disabilità quale sito è sempre associato ha un aspetto di innovazione noi
Non abbiamo requisito di legge come organizzazione internazionale esistono ad esempio delle quote in vari Paesi ma questo non riguardano e quindi deve essere una nostra iniziativa e poi c'è l'elemento del genere
L'elemento del genere
E sta diventando sempre più importante perché ovviamente
La nostra diversità dipende dalle persone che lavorano con noi dalle persone che fanno domanda per lavorare con noi e quindi la prima cosa
Della quale ci dobbiamo assicurare al dovere un un pull a di persone che fanno domanda che sia abbastanza diverso è e devo dire che le domande sottoposta alle donne rappresentano il sedici per cento
è questa percentuale è quindi molto ridotta soprattutto quando poi arriviamo al ai ruoli che sono più tecnici e scientifici quindi dobbiamo attrarre più ragazze più giovani
Bisogna fare in modo che le donne considerino il settore spaziale come una possibilità di carriera l'anno prossimo lanceremo una nuova campagna di reclutamento degli astronauti è la terza volta che succede questo in Europa
E e vogliamo davvero che questa campagna
Ma Nieri veramente alle la diversità ma senza appunto avere sempre lo stesso pool dei richiedenti e quindi la nostra idea è quella di creare una narrativa che sia inclusiva che non si basi solo sugli aspetti tecnologici
Ho su sulla questione dell'esplorazione s'e invece vogliamo sviluppare onere per azione che si basi sull'idea di contribuire alle alle grandi sfide che possono essere la pace la povertà il cambiamento climatico
Ed ecco e ed è ed è questo approccio che adesso vogliamo entri nel nostro modo di parlare dell'esplorazione dello spazio
Nella mia posizione in quanto città deve sentire officer avrebbe devo dire che prima di tutto che questo è un ruolo abbastanza nuovo sono alla prima che
Lo svolge
E devo dire che nel mio ruolo
Un aspetto importante è che non si può parlare di pari opportunità
Non sarà ragazzi e ragazze se escludiamo
Le ragazze le discipline stemma hanno una lingua questa lingua alla matematica soprattutto per la fisica l'ingegneria e quindi bisogna cominciare dalle scuole perché c'è come un muro che si crea se sind da quando si comincia la scuola e le ragazze non più non pensano di avere le stesse opportunità cani ragazzi quando scelgono matematica per
Assicurarsi un futuro dà luogo Economic Forum sappiamo che
Da dice dice una regressione nel campo dell'uguaglianza di genere e questo perché ci sono
Troppo poche donne che si occupano di questi temi
E per un certo numero di motivi questi sono e poi si lavora del futuro bisogna considerare l'evoluzione retributiva
Queste sono veramente i posti di lavoro che consentono di immaginare il futuro
E per quel che riguarda Rios parziale nel giro di pochi mesi
Ma la navicella Nuovo Polo
Un organizzata e il cui lancio è stata organizzata dagli Emirati per marzo per Marte
Dare i primi risultati
Il team veramente basato sull'uguaglianza di genere è e questo ci consentirà
Di fare una valutazione approfondita uno studio presentato nel due mila diciotto ce l'ha detto
E siamo davanti a un paradosso di genere perché i Paesi che hanno il maggior livello di uguaglianza di genere
Ad esempio i paesi nordici
Hanno il numero inferiore dei ragazzi che studiano le discipline stemma
Mentre nei paesi dove l'eguaglianza di genere inferiore in questi palesi abbiamo delle percentuale molto elevate di ragazze che studiano a queste discipline le discipline esterna
Quindi
Qui arriviamo
Alla queste gli stereotipi e dei modelli di ruolo sono veramente importanti però non vengono anche messe in dubbio o considerando questi dati perché nei Paesi dove dell'uguaglianza di genere
Ma più più basso
E già questa questione appunto di dei degli stereotipi quindi nel luoghi dove l'uguaglianza di genere non viene data per scontato addirittura è lontana le ragazze capiscono
Che grazie allo studio delle discipline aste
Hanno una vera possibilità di empowerment a livello economico per cominciare di conseguire l'indipendenza economica ma anche
E di arrivare a quelle posizioni a quegli incarichi che consente a noi di veramente dare una forma a al mondo del del futuro è questo diciamo un elemento che cerco di portare nel mio lavoro
Grazie al Siviglia
Ersilia purtroppo ci deve lasciare far
Tra venti minuti e mezzo era quindi se dal pubblico c'è qualcuno che ha delle domande direttamente per il Siviglia è pregato di inviarla desse un po'quello che hai detto soprattutto sui modelli di ruolo è molto importante
Hai parlato della questione delle ragazze che studiano le discipline Sterna ma poi dice il problema della Leakey pipeline e cioè il fatto che man mano che progrediscono nella carriera poi lasciano questo settore peraltro è spesso
è vero
Nei Paesi dell'OCSE però otto anni ci sono più donne che si laureano in queste discipline degli uomini scusate che si laureano più donne degli omini mando nelle discipline stemma
Ed è vero che nel mondo accademico c'è questo abbandono continuo una mano che ci si avvicina a ai ruoli più alti di maggiore importanza
E la cosa importante che
Come essere umani ci piace la familiarità e non la diversità
Gestire la diversità è sempre un rischio si avvera ossia hanno prospettive diverse ma poi cosa si fa se non si riescono a riconciliare cioè c'è sempre questo questa tendenza
A gesti a considerare la diversità come qualcosa di Complesso anche dal punto di vista delle aspettative questo fa parte della nostra natura umana è per questo che abbiamo bisogno di una massa critica di diversità
In modo che entri in modo naturale nel nostro universo per quel che riguarda
Ma i modelli di ruolo
Devo dire che su questo non è una questione che riguarda direttamente
Le donne che sono in posizione chiave che vanno nelle scuole per parlare con le regalasse questo è importante ma i modelli di ruolo importante sono quelli di prossimità sono quelli a portata di mano nella propria famiglia nel vicinato nella scuola questi sono i modelli di ruolo che veramente un impatto sulla vita dei dei giovani
Ed è importante quindi
Quindi assicurarsi che questi contatti si vengano a creare perché quando parliamo di genere la questione delle discipline Cisterna è che peso che viene da un gruppo economico svantaggiato non tanta possibilità di studiare queste discipline quindi importante avere dei modelli di ruolo di prossimità in modo che i giovani gli studenti si possano concludere conoscere in questi modelli di ruolo qualcuno dentro la famiglia qualcuno nella scuola questa è la prima cosa che veramente può dare speranza
Grazie l'ultima domanda Terence seria da parte mia
Al momento il concetto delle donne nel campo scientifico
Molto diffuso
Non abbiamo ancora vinto una battaglia però
Ormai questo è un tema che entrato nel dibattito pubblico autunnale
Quando parliamo di donne nella scienza siamo inclusive
Perché se parliamo di politica per la diversità eccitato anche altri
Tipi di gruppi sottorappresentati
Ma quando parliamo di genere io ho un po'paura che le donne diventino un po'quello che erano gli uomini quello che sono gli uomini se non stanno attenta sono stato attento alle la questione della nominali e da a comunità comunque diverse che sono presenti che volte non vengono considerate quando si parla di parità di genere la domanda corretta bisogna dire che
Sin dall'inizio ho capito una cosa simile
Tutti apparteniamo a una minoranza in qualche modo tutti abbiamo avuto vissuto l'esperienza di far parte di una minoranza e questa è una consapevolezza che dovrebbe aiutarci a essere più inclusivi è inclusiva
Io occupandomi di tante minoranze escluse
A monte ho avuto la sensazione che le persone si sentono che la diversità o l'impossibilità o la parità come una torta se qualcuno prende le prendono affetta grande dagli altri resta una fetta piccola quindi perché io no perché gli altri siti io non vedo la diversità come una torta ma come un forma mentis
Quindi cominciare a polarizzare le le questioni
Non va bene
Perché altrimenti bisogna sempre chiedersi allora gli altri allora si cominciano a fare delle classifiche prima ci sono le donne poi ce la disabilità poi ce la razza
Penso che qualunque politica che si occupa solo delle donne no nata non è efficace
Il bar la questione non è solo una condivisione del potere tra gli uomini e le donne ma bisogna concentrarsi su come far sì che ci siano pari opportunità per tutti e tutte o puntare opportunità è la vera sfida questo significa
Non è una cosa inconsapevole ma implicita perché si parla di bias quindi di pregiudizio inconsapevole erano tante volte molto consapevole
E non esso soltanto rendendo consapevoli persone che le cose cambiano molto spesso il pregiudizio è consapevole
Preferisco la persona che conosco uno che non conosco preferiscono un uomo o una donna o eccetera quindi il pregiudizio è consapevole ma è implicito
Quindi trovare un modo per cui tutti abbiano l'opportunità di avere una chance
Quindi e poi farsi che gli altri fattori non intralcino la parità quindi la pari opportune pari opportunità sono la prima cosa da garantire e bisogna considerare tutti gli elementi che possono avere un impatto sulle opportunità
Parliamo di persone con disabilità
LGBT eccetera ma
La diversità è una cosa e l'inclusività è un'altra cosa decisi
Non voglio essere pignora però la la diversità significa essere invitati a una festa l'inclusività significa essere invitati a ballare allora ci dà dobbiamo seguire la stessa logica la diversità da sola fa paura perché non si sa bene che cos'è ma se abbiamo una narrazione sulla diversità sull'inclusività allora diventano due elementi più naturali
Grazie se non ci sono altre domande per Ersilia
Forse posso prenderne una che viene dal nostro canale YouTube
Ho
Oltre al modello di ruolo
Oltre agli esami a dare il buon esempio qualcuno ha chiesto che altro si può fare di più
Se cioè esistono altre dinamiche che possono essere messe in moto nella società
Grazie
Cioè una una buona diffusione
Di questi concetti
Io comincerei dalla scuola elementare perché scuola si impara l'italiano perché siamo in Italia si impara l'inglese perché fa parte nostromo della matematica bene state
Spesso le ragazzine pensano non sono brave abbandonano la matematica
La matematica attraverso la matematica
Noi lasciamo indietro delle persone bidone esempio vivo in Francia in Francia tre anni fa la matematica è stata considerata
A livello nazionale una alta priorità un'emergenza nazionale perché perché c'erano tanti abbandoni
C'erano risultati negativi scolastici
è un Paese che debole in matematica sarà debole in economia guardate Singapore per esempio
Dove stanno cercando di recuperare proprio sulla matematica per recuperare l'economia una riflessione importante che è una persona che viene lasciata indietro fuori dalla matematica
Bene questa persona subirà un impatto sulla sua autostima sulla fiducia in se stessa questo significa che quella persona cresce
Delegando il cui ragionamento Complesso sì cercansi e quella persona credere di più nelle semplificazioni
Sarà di sarà preda del populismo quella persona perché perché è il senso critico e verrà indebolito dal fatto che quella persona donne è stata formata in matematica e quindi il collegamento tra la matematica la democrazia è molto forte S
Si continuano a escludere le persone da linguaggio della matematica e stiamo escludendo queste persone da tutte le opportunità future
Perché c'è un ascensore sociale che sta andando ingiurie i nostri figli non vivranno meglio di noi e le nostre figlie
A prescindere dall'automatizzazione della globalizzazione se non investiamo
In quanto governi Lina garantire che tutti Sam inclusi nella matematica in modo che poi possano scegliere se vogliono essere poeti e poetesse lo saranno ma se noi garantiamo l'accesso alla matematica tutti non la restringiamo a pochi risolviamo il problema se la continuiamo a limitare a pochi avremo né dei problemi
Quindi io cominciare proprio da cui
Non c'è nessuno di cui si può dire che non è bravo comprava in matematica è solo l'impatto sociale che fa sentire un bambino una bambina così
Grazie figlia
Credo che ma è un po'sorride perché è particolarmente contenta di questo messaggio si sono molto contenta sono molto contenta
L'anima smarrita sì ho passato tutta la mia vita a imparare la matematica adesso finalmente o l'abilitazione
Non devo non voglio vergognarmi direi che
Sta cercando proprio di imparare a disegnare meglio la matematica ai bambini proprio dalla scuola elementare
No Jago e
Più riusciamo information sì ma Selmi scrivete condividerò delle informazioni su questa iniziativa
Sì perché c'è ancora domanda nella chat
Quindi grazie al figlio e adesso vorrei chiedere assilli Ina
Costituirsi suona ovvio al Sciences guardia Delisle omaccione a a Vipers allora professoressa di fisica e che
Cosa pensa delle politiche attuali
La sua esperienza personale e professionale grazie per l'invito per questo interessante Webbe nati
Innanzitutto vorrei dire che parlerò la settore accademico non so cosa succede nel mondo aziendale nel settore privato massi sono che il divario di genere abbastanza
Considerevole
No parlerò solo di politica ma di qualunque tipo di iniziativa che volta a ridurre il divario di genere nella fisica nelle discipline stemma io intendo ripetere queste iniziative come i due gruppi
Quelle che dall'alto ma non verso il basso cioè le politiche sicché sono concepite delle istituzioni e dalle organizzazioni e poi cioè quello che la società mette in moto che va dal basso verso l'alto e le due cose devono fondersi devono incontrarsi perché alla fine siamo tutti perseguendo un cambiamento culturale
Affinché avvenga un cambiamento culturale c'è bisogno
I Unione c'è bisogno anche questa cultura per e mail tutti i livelli della società e c'è bisogno di impegno per diffondere queste nuove idee questa nuova politica e quindi il a livello parlando del alto verso il basso
Ci sono delle politica per esempio ci sono delle norme sulle quote sulle quote rosa
Non proprio quote ma ho percentuali minime di donne in certi ambiti per esempio
L'Unione internazionale della fisica pura
Sostiene delle conferenza internazionale dove c'è una regola secondo cui chi organizzare conferenze deve avere come obiettivo quello di avere almeno il venti per cento di relatrici
Al venti per cento di donne nei vari comitati dell'organizzazione esser riceviamo una domanda
Per cui tale per cui è meno del dieci per cento la quota di donne noi finanziamo questa conferenza
Cerchiamo di aumentare la percentuale di donne in Argentina al Consiglio Nazionale delle Ricerche a una regola abbastanza simile per cercare di aumentare le percentuali
Femminili e credo che sia importante perché cioè appunto un pregiudizio incominciò quando si invitano le persone alle conferenze si pensa alle persone che hanno più visibilità
Molto spesso si lasciano nell'invisibilità alle donne
Quindi bisognava fare uno sforzo aprire la propria mente è ricordarsi di nomi che a volte magari non si ricordano sia Vorbis
Queste sono cose che hanno un impatto diretto un altro aspetto
Succo su cui lavora a questa organizzazione l'opinione internazionale per la fisica la io papà
è quello dei premi
Perché i premi rendono danno visibilità alle persone spesso
Vengono conferiti agli uomini in proporzione molto più elevata rispetto alle donne pensate ai premi Nobel ad esempio
In cinquant'anni
Quante donne hanno vinto un premio Nobel
Sfido soltanto un qualche anno fa ce n'è stato uno e adesso uno nel due mila venti
E quindi cercare di indurre i comitati a avere una mentalità più aperta e proporre dei nomi per esempio per i premi nazionali in Argentina ci sono delle raccomandazioni
Anzitutto la Colle deve avere un linguaggio inclusivo è molto molto importante questo nelle lingue latine dove abbiamo poi sì le declinazioni figlio abbiamo il le parole maschili e femminili è il plurale sempre al maschile e quindi c'è tutto a una questione linguistica per rendere la nostra lingua più inclusiva in modo che le persone non pensino sempre agli uomini quando si parla al plurale ad esempio e quindi bisogna riscrivere anche codici il mondo inclusivo bisogna dire alle istituzioni che propongono i candidati che devono comporre una lista che rispetti la diversità quindi ci sono tante cose un aspetto di queste politiche e che
Non c'è abbastanza analisi dell'impatto che hanno avuto queste iniziative io mi sono occupata proprio della del Progetto
Di diario di genere nella scienza abbiamo fatto un sondaggio mondiale sul semplice iniziati scienziati abbiamo analizzato i paterna di pubblicazione sulla base del genere abbiamo sfilato con detta bensì al limone pratiche
Ci sono tante iniziative soprattutto in inglese
Ecco in una cosa che riguarda questa iniziativa le persone che abbiano partecipato hanno detto che non ci sono mai relazioni sull'impatto di queste politiche di questa iniziativa quindi tante politica tante iniziative ma molto difficile poi valutare
Che siano state positive o negative o comunque enti di che entità è l'impatto una cosa che abbiamo notato con questo sondaggio mondiale
A cui abbiamo avuto trentaquattro mila risposte da parte di scienziate scienziati di centotrentanove Paesi e che molti spetti che abbiamo visto con questa sondaggio globale che abbiamo condotto al due mila dieci ma sono tra fisici e fisiche
E anche
Persiste l'organico è organizzazione di tipo familiare almeno tre nostri rispondenti donne e uomini alle la maggior parte dei compiti domestici vengono svolti dalle donne nella cura dei figli
Rendere la vita personale compatibile con quella professionale è molto più difficile per le donne che per gli uomini quindi c'è ancora questo stereotipo
Perché pervasivo che che riproduce l'organizzazione familiare che ha un impatto sulle donne questo in tutti i Paesi e non è cambiato molto
Altre politiche
Sono volte aumentare la diversità invece di avere un impatto diretto con per esempio c'è una quota
Cercano di cambiare e l'ambiente di lavoro e lo spazio di lavoro ed questo tipo di iniziativa questo tipo di politica
Vengono avviate perché si cerca di migliorare la situazione delle donne tante volte
Alla fine vada a beneficio di tanti di tutti perché se perché rendono la pratica della scienza più umana per così dire più compatibile con la vita personale privata
Per esempio se ci sono dei centri diurni per i bambini se ci sono delle stanze per allattare i neonati se c'è una locazione chiara dei compiti ebbene tutto questo è qualcosa
Che
Tante volte fa la differenza tra i generi perché io ho visto uno studio recente
Che si condotto dagli educatori da alcuni educatori di matematica di un istituto dell'Arizona
Che dicono che la maggior parte dei compiti
Nel novembre l'università che hanno che fare con la ricerca e la gestione del denaro sono svolti dagli uomini e quando si parla poi di reclutamento degli studenti oppure occuparsi del benessere degli studenti di trattenere gli studenti non fa le bandiere bene quei completi sono affidati alle donne
E quando si valutata performances queste attività non vengono considerate
Come aventi valore per la promozione delle persone quell'università quindi
C'è anche questa allocazione dei compiti che
A un divario
Per esempio le riunioni agli orari in cui sono organizzati gli orari in cui si prendono le decisioni che magari sono esclusivi non impostano include le donne quindi bisogna cercare di rendere tutto più il quale se vogliamo avanzare
E poi c'era la questione dei comitati che valutano le prestazioni oppure che prendono delle decisioni sulle assunzioni e anche qui ci sono delle regole per avere una certa percentuale di donne ma secondo me non basta perché tutti uomini e donne abbiamo dei pregiudizi questo si è visto nell'articolo che è stato pubblicato nel due mila dodici sul pm S
Dove sono stati studiati cento venti laboratori
Sì metta degno dei laboratori avevano come nome giovane metà Jocelyn cioè metà avevano più uomini a metà avevano più donne si è visto che ricevevano più fondi laboratori dove c'erano più uomini quindi dobbiamo fare in modo che i fondi arrivino allo stesso modo che non laboratorio ci sia una donna o un uomo
è così che possiamo migliorare la diversità dobbiamo formare chi siede nei comitati nelle Commissioni
Formare le persone che si occupano di assunzioni anche le persone che si occupano di gestione
Ci sono delle esperienze molto interessante che ha raccolto la non sono abbastanza Foundation che riguarda gli avanzi nella dagli avanzamenti a livello delle istituzioni scientifiche
E ci sono degli strumenti strategici nel se andate a vedere la ponteggi ci sono dell'iniziativa proprio per formare le persone che si occupano di assunzioni di gestione eccetera e anche le persone
Sì sì
Perciò Lizzano pronta a trovare dove si annidano i pregiudizi comunque abbiamo bisogno proprio di indurre una cultura del cambiamento instillare una cultura cambiamento poi ci sono attività invece rivolte verso l'esterno
E in media hanno un ruolo fondamentale non solo quanto sono non so quanto sono stati formati in media non so quanto rispettano la diversità quanto rappresentano bene le donne nel e la scienza gli articoli che compaiono sui media forse anche questa è una cosa di cui dovremmo occuparci
E poi ci sono le attività che io chiamo dal basso verso l'alto che coinvolgono la società civile il territorio quindi possono essere svolte da un singolo istituto ad esempio un un progetto una sorta di Progetto
è quello che chiamiamo Progetto giù uno dell'istituto di fisica del Regno Unito che è simile ad Arcinazzo anche secondo me se ormai ha diffuso in tutta Europa
Che un un cinque eccesso di certificazione per cui le i dipartimenti di fisica di varie istituzioni fanno richiesta di avere questa questa certificazione a questo premio e le istituzioni devono discutere all'interno come raggiungere certi obiettivi di diversità per avere questo premio Juno
Le persone che si sono coinvolte in questo progetto hanno detto che la discussione è stata più interessante che non arrivare poi alla politico al premio
Tante volte questo il punto coinvolgere le persone instillare il cambiamento culturale Porrino nell'America latina organizziamo del workshop rospi avanzamento di carriera
Con la prospettiva di genere all'inizio abbiamo deciso di farlo solo per le donne poi l'abbiamo aperto a tutti tutte
Ma è soprattutto sono le donne che vi partecipano però abbiamo raggiunto anche altri gruppi
Le leggi vigenti eccetera
Oppure persone che si sentono sotto rappresentate che non si sentono a proprio agio nella società e abbiamo un misto di sessioni di formazione per sviluppare la propria carriera come scrivere un articolo come scrivere un astratto una proposta
è anche discussioni su questioni personali e poi ci sono delle sezioni in cui c'è un'apertura emotiva enorme abbiamo cominciato pensando che avremmo potuto dare
Potere fare un ente aumenta Dei ciò agli scienziati e scienziate però in realtà abbia già abbiamo capito che stiamo imparando tanto dalle generazione più giovane c'è un dialogo intervenire generazionale fantastico
Il PC è davvero arricchente per tutti e tutte è una cosa che abbiamo iniziato così cominciata riflettere che è collegato a quell'articolo che è comparsa sulle cioè è che cosa vogliamo vogliamo dare empowerment ai giovani scienziati scienziate
Fargli ripetere i comportamenti che si sono ripetuti NSA Coli sulla scienza
Per esempio con la costruzione del prestigio la concorrenzialità oppure vogliamo invece con questa imponente cambiare il modo in cui si pratica la scienza renderla più compatte tibi le con la vita personale meno competitiva e più collaborativa
Morrissey
E io sono più favorevole a questo tipo di empowerment
Vi piuttosto che dare strumenti per ripetere comportamenti già visti i criteri Tretti ritrite ritriti chiedo scusa questa è la mia opinione
Grazie
Difatti
Abbiamo una domanda se per piacere può o condividere questo studio che è stato condotto sui comporlo al confronto dei curricula
Io se può condividerlo grazie si è poi si la formazione necessaria anche quello che ha detto
Che non sono solo gli uomini che discriminano a volte ma anche altri generi
Quindi torniamo al problema della pregiudizio implicito inconscio
Solo a Ilian prese acciaio aveva lei è una giovane ricercatrice
No sta se è sulla carta e in carriera per diventare professoressa
Antonio
Voglio qual è la sua impressione riguardo alle politiche sulla diversità per i giovani scienziati scienziate come pensa che in impatti in modo positivo o come
Sceso salpare stessi fanno una questione interessante della quale parlare personalmente
Dopo il dottorato
Ho viste cominciato a lavorare nei secoli e
Penso cioè che il mondo sta cambiando in questi giorni le istituzioni s'fanno
Ho cominciato a sviluppare delle politiche enti uguaglianza di genere ci sono dei responsabili all'interno delle istituzioni che si occupano delle politiche per la diversità noi
Ma considerando la mia esperienza personale
Talvolta politici sotto il sottovalutiamo la nostra capacità di cambiare le cose perché Brescia sci circondano io faccio parte dell'associazione lì semmai nere
E la alla quale sono molto grata perché ci aiuta a riflettere su cosa sta succedendo e su come possiamo contribuire al dibattito poi comma arco come organizzazione come associazione
Ho
Abbiamo partecipato al movimento e chi invece il cerchiamo di portare il dibattito non sono all'interno dell'ambiente accademico ma anche all'esterno facciamo dei seminari di formazione ad esempio e anche per i nostri associati quando organizziamo degli incontri cerchiamo e di capire
Come
Possiamo fare qualcosa insieme chiediamo ai nostri associati e se avesse la possibilità di applicare delle qualifica per le diversità cosa fareste cosa vorreste da queste politiche
Parliamone definiamole in modo da potere avere un impatto poi
Una delle politiche adesso che ha contribuito importa che ha contribuito alla bora fatta dall'associazione
è che abbiamo lavorato con l'associazione Leibniz
Essa sono scesi a voce e
In questa associazione
Include novantotto istituti di ricerca e cerca di applicare un modello a cascata
Cercando cioè di lavorare
Su delle
Qui percentuale su delle quote ad esempio Sele percentuale di dottoranda e donne del trenta per cento per l'anno successivo si cerca di salire di un gradino
E questi sono a tutti i livelli di carriera da apposta dottorato fino a a potare al
Alle cattedre eccetera per cui questo Montello che esiste
E che attuato
Ma ovviamente ci sono anche delle carenze questo
Genere di politica
Stesso
Talvolta è difficile per per le donne acquisire delle posizioni di prestigio
O ci vuole molto tempo e poi le procedure di valutazione
Ossia
C'è un una politica che si chiamasse troppo del conosco che riguarda ad esempio o cambiamento nella vita professionale dovuto alla vita familiare
è questo non
E indipendentemente dal genere per i genitori che vogliono dedicarsi di più alla cura dei figli questa è una politica a o che si chiama Stop the clock che potrebbe essere appunto una possibilità
Importante per egli varare anche il modello a cascata
E questo è un aspetto importante se ci vuole avere una certa equità anche nel valutare la Performance accademica
E questi sono tutti temi che dovrebbero essere portati a una discussione aperta in modo da poter avere una condivisione delle esperienze e questa è una cosa che che sto ad esempio che vorrei condividere con voi proprio
Per quello che ho vissuto all'interno dell'associazione
Adesso vorrei tornare alla discussione che abbiamo iniziato con Ersilia
Sul l'inclusività i generi anche non binari esclude
Ti vorrei chiedere lavora come attivista ricercatrice giornalista e ti occupi appunto della discriminazione correlata all'identità di genere qual è la tua prospettiva
Su mille i medici dimensioni importanti per queste politiche abbiamo parlato del possibilità di
Di avere un cambiamento di mentalità alla possibilità di formare ma cosa che può fare davvero una differenza se condotte
Però grazie
Prima di tutto
Vorrei dire che sono una persona non binaria eh in inglese
Vorrei che si usasse il soggetto il pronome Tay Airtel ma questo non è possibile purtroppo in italiano
Quando parliamo di genere ci concentriamo sempre sulle donne e le ragazze nel campo della matematica delle discipline scherma
Le quote rosa eccetera
Le stesse un po'più progressisti si parla della comunità a leggi Beattie
E si dice spesso che essere lesbica omosessuali eccetto che non ha nulla a che fare con il genere ma Colle tenta Mentor sessuale e così si crea in modo consono in con su un'altra minoranza oltre quella di genere
A me non piace utilizzare la parola minoranza perché le minoranze sono gruppi di persone che sono state classificate
Come minoranza quando invece avrebbero dovuto avere accesso a pari opportunità quindi sono comunità sotto rappresentate lo sono le donne
Le persone LGBT le persone di colore
Ho gli emigranti e tutti noi aperti veniamo in un certo senso è una comunità sotto o rappresentata la io sono privilegiata
Vedendo qui in Francia a è
Perché sono appunto
Ognuno in una posizione di poter avere accesso a tutta una serie di risorse malgrado l'epidemia corde d'allora
La questione del genere tutti anni un genere anche gli uomini eterosessuale e
Mi mi anche quando si parla di persone
E gente parliamo di genere ed è importante a vere delle politiche di diversità e inclusive che non si basi e non solo sugli includere le donne è
Procedendo poi dice dicendo adesso dopo che abbiamo incluso le donne includiamo gli omosessuale eccetera
Se e se si parla del movimento LGBT e o legge i BTP las nove molto spesso comunque questo numerico o movimento viene rappresentato in una maniera specifica
E invece bisogna essere consapevoli di cosa veramente rappresenta è perché è importante le persone hanno bisogno di diversità
Perché abbiamo bisogno i comitati per la diversità perché ogni persona porta la sua esperienza
Sei piani
Ma io non ho l'esperienza di un uomo nero che vive negli Stati Uniti non Nardis non ho vissuto quello che ha vissuto lui negli ultimi quattro anni però ma capisco che cos'è la Moffo Beha alle razzismo sistematico per cui è molto molto importante essere sicuri di non categorizzare gli esseri umani come uomini e donne
Credendo
Così di aver risolto la questione con le quote rosa e io nelle l'odio questo termine quote rosa che molta sessista
Quindi è inutile pensare abbiamo risolto la questione delle donne con le quote rosa passiamo alla prossima quota molte organizzazioni politiche sociali ONG procedono così
E includiamo questo gruppo bisessuale gli africani eccetera
Il si pensa che così si garantisca la diversità
Mentre non si dà veramente accesso a delle opportunità di apprendimento perché avere accesso a posti di lavoro o lavori è simile è una cosa ma è vera cessa delle risorse che dando poi la capacità e l'esperienza per fare bene quel lavoro ma questa è una cosa diversa
Abbiamo parlato di matematica a scuola
Ovviamente ho SEPA ovviamente si parla sempre del fatto che le ragazze hanno meno accesso alla matematica ma oltre alle ragazze e ragazzi ci sono altri genere ci sono
Ad esempio delle persone trans che partecipano a a alle lezione di matematica
E che magari non non rientrano nella categorizzazione bambini e bambine Celeste rosa acque rosa questa dicotomia che abbiamo creato
Per questo
Le politiche realizzate possono aiutare ma assolutamente non sono abbastanza niente
Vorrei sottolineare che sono una persona non binaria
E ci si può chiedere perché mi trucco perché mi metto alle gonne bene siamo quasi presi dagli stereotipi nella nostra vita quotidiana che anche se vogliamo migliorare la società battisti continuiamo affondava ero a riprodurre gli stessi stereotipi ad esempio quante volte si cerca
Di far crescere i bambini in modo non discriminatorio eccetera all'interno di una famiglia ma poi quando il bambino avalla sale si trova o la bambina valuta se lo si trova davanti a una società
Dove questi stereotipi ci sono quindi come se si può cambiare questa situazione
Abbiamo abbastanza ad esempio politici
Quindi speranza Rupert persone che si occupano di politiche che essa non un binario trans anche queste
è una questione molto importante
Però ma un
Oppure e i i diritti civili
Le unioni civili perché non cesso non abita professionale Solis
Ma c'è una vita privata quindi la l'accesso alle risorse è
è alto da mentale per poter essere una persona normale tra virgolette senza essere categorizzato come uomo donna o persona con tale orientamento sessuale o con persona con tale colore della pelle o abbellita disabilità la diversità è importante e cruciale ai giorni d'oggi esse
Poi se ci basiamo sulle categorizzazione non possiamo andare avanti la diversità importante nella società e nella scienza quindi se
La prima cosa che dobbiamo fare e guardarci dentro e capire come abbiamo integrato questa dicotomia dei generi dentro il Dinoi e come siamo abituati a categorizzare le persone
E poi cominciare a cambiare il nostro personale
Atteggiamento
Sì industriali
E cercando anche di capire qual è la realtà della vita che ci circonda e cosa si può fare per cambiarla e importante parlare modo aperti io talvolta non lo ha fatto in passato e quando ha cominciato a parlare del fatto di essere una persona non binario era totalmente invisibile si parlava sempre di ragazze e di ragazzi
Comincia
Non si parlava di appunto ragazze non binari che rimanevano comunque invisibile
Grazie per averci ricordato quanto importante tutto questo
Però
è molto importante la questione l'istruzione e poi c'è anche molta ignoranza devo ammettere personalmente che quando ho iniziato a questa discussione
On line sull'articolo pubblicato su Nature Communications ho avuto bisogno di una conversazione con gli scienziati scienziate non binari per capire quante sbagliata alla categorizzazione in genere
Perché si può dire una persona appartiene a questo genere se lo dichiara quella persona
Ogni persona ha il diritto di dichiarare come percepisce se stesse alla dicotomia di cui ha parlato la categorizzazione è una questione anche biologica i nostri cervelli sono molto pigri e quindi amano categorizzare le cose ed è qui
Che abbiamo bisogno di uno sforzo di un impegno attivo nell'educare noi stessi
E come ha detto se il vino la questione della lingua e in italiano anche in spagnolo
Non abbiamo il neo tiro da quindi come adattare la lingua in questi casi non è pace le fu
è per noi
Chiese nere
Privilegiate donne bianche espansi le utilizzare una lingua che non intendono includa la diversità è importante parlare del delle donne e del loro ruolo ma non donne contro tutti gli altri
Ne ne ne ha parlato anche Ersilia
Com'
Un cane contestando esattamente
L'idea del cervello che vuole categorizzare tutto
Per può categorizzare il genere non solo in due parti ma in più parti e in più elementi per capire la fluidità di genere
Questo secondo me è stato un approccio Corio nella lista testi con la comprensione del genere
Ovviamente i colonialisti hanno vinto adesso siamo nel questa terribile situazione nel due mila ventuno e poi la questione della lingua il modo in cui parliamo delle cose
Perfetto è buffo vedere come il PM nel maschile cambia da una lingua all'altare alla luce del sole eccetera in francese in arabo eccetera e questo ci dice molto
Può
Buona parte de delle Parolo alle diciamo più potenti hanno una connotazione maschile
Quindi lavorando sul genere si promuove molto di più l'uguaglianza e nell'il nella lingua c'è molto da fare l'unica cosa che possiamo fare farle insieme
Grazie guai obblighi
Questa mia figlia che anche lei è buona vuole avere voce in capitolo
Abbiamo infatti
Bisogno di creare dei tempi per la diversità in modo desse sicuri di non dimenticare niente perché ci può essere un problema d'ignoranza di ragionamento implicito
Non è un problema non sapere qualcosa e il problema non ammettere che non si sa qualcosa e non cercare di migliorarsi
Quindi grazie davvero per questo primo giro di domande adesso abbiamo ricevuto qualche domanda dal pubblico Odessa Orcia
Abbiamo delle domande
Bonimba
Per motivi di tempo perché il tempo vola paura
Potrà fare tutte le domande alle relatrice che ci sono pareva testo YouTube face to go mi dispiace ma proprio una questione di tempo quindi alcune si sovrappongono sono uguale
Sin dall'inizio abbiamo parlato dei modelli di ruolo
E delle dinamiche e sociali
Del Rolo fa
Buone abbiamo parlato del ruolo delle donne
Sono arrivate delle domande sulla maternità Paolo
Collins
Quando parliamo di poi Lippi che guida
Come facciamo fronte alla maternità non so ma chi vuole rispondere Silvio in ha parlato della questione della famiglia
E del ruolo di cura nella società la
Che forse tramite degli stereotipi
Si basa ancora sulle donne lavoro delle donne per così dire
Quelle per la regia alcune esperienze che abbiamo fatto in Argentina
Gli studenti e laureati
Fanno il dottorato e e il finanziamento per il dottorato Endo prevede il congedo di maternità
Ma le cose poi sono cambiate proprio per i movimenti femministi e quindi è possibile avere un'estensione del finanziamento per il dottorato per motivi familiari per la maternità in genere
Perché cioè ci sono molte donne
Che hanno figli senza ancora avere un lavoro sicuro
è ovviamente difficile però cerchiamo di adattare le regole in modo di conferire questa possibilità senza che la maternità diventi una stima
Ma ovviamente
Ci sono dei problemi
E ci sono dei professori che non amano che gli studenti le studentesse dottoranda tre abbiano figli durante il periodo del dottorato e quindi si
Si può fare qualcosa
Ovviamente se succede una cosa del genere sopra c'è il cane d'intervenire però ci vuole un cambiamento culturale è questa questione fa affrontata
Issing poiché
Come prendere
Come considerare il tempo passato per la cura dei figli o della famiglia quando si valuta la performances
Per questo e carriera da noi è simile a quello francese
Perché la progressione di carriera si basa sulla valutazione della performance
Allora è importante in questo caso
Performances quando si Valletta la prestazione San considerare per quello che può essere correlato a dei problemi personali e gentili in Argentina Davos a un certo momento
C'è stata la possibilità di esplicitare il fatto di avere avuto dei figli
E e poi erano stati anche definiti dei dei limiti detta in per le donne ma poi sono stati rimorso infortunio Yang Yang
Però i premi per i giovani scienziati
Oppure alcuni linee definanziamento
Alle quali si può accedere un tot di anni dopo il dottorato eccetera chi sale
Per rimuovere questo il concetto di età cronologica Joseph
Anche se però rimane l'età accademica fra virgolette bene questi parametri vanno ridiscussi o
Considerando che questi limiti di tempo
Sì sì
Ma vada considerato in funzione del dei problemi che possono avere le donne essenzialmente perché si occupano della famiglia dei figli
E anche dei genitori e talvolta perché quando i genitori invecchia indossando spesso alle donne che se ne occupano
I fili
E poi
Di questo poi fornisce ne avrei parlato risolve penso che invece
Dovremmo aggiungere delle informazioni e quando si fanno le valutazioni ma poi c'è la questione della privacy
Quante informazioni si possono raccogliere quelle persone quanto sono disponibili a dare alcune informazioni e quindi ci deve essere anche una tutela della privacy in modo da capire quali informazioni e possono essere date nella valutazione della prestazione
Quindi è una cosa complessa c'è ancora questione etica a riguardo
A grazie
Abbiamo tempo per un'altra domanda Antonella
Se in un altro e poi vediamo
Le dispiace perché essa devo scegliere se sode disse ha già risposto a questa domanda valenza del web vennero
Abbiamo parlato di modelli di un ruolo e del raggiungimento di una massa critica la domanda è
Nella società cosa possiamo fare o
Una al di là
Per le discipline sperma per raggiungere una massa critica in
E poi si estenda anche al mondo lo stemma quindi come la società all'esterno di queste discipline può aiutare una diversità che si sviluppa e poi all'interno delle discipline est
Forse Studer può aiutarci sensuali
Questa è l'ultima
Io passeggiata matematica tuttora la matematica mi piace molto
Di nuovo stiamo creando un'altra dicotomia stemma dieci viene stemma e non stemma ma
Gli scienziati sociali non potrebbero lavorare senza la matematica dei matematici
O le matematiche si dati sarebbero in difficoltà senza le scienze sociali e si si aiutano a vicenda quindi domande non
A me piace
Ad esempio mi piacciono alle discipline aerospaziali la fisica e la matematica ma
è importante alcol e
E i bambini e su questa terra abbiano
Accesso all'acqua a pari opportunità per la comprensione del loro genere pari opportunità per l'accesso alla sanità
è importante
Che abbiano le risorse per capire chi sono chi sono stati i loro genitori quindi se se non sei un matematico se non lavori nell'ambito scientifico
è importante pensare alle persone con cui vivi e vedere cosa succede nel toccare quartiere nella tua vita quotidiana
Limitarsi grande a dire va fatto questo
No ed è così che procedo facendo il mio passo verso l'uguaglianza questo modo di procedere c'ha un po'frenato
Quando comprate un regalo o ci per un bambino di due anni per favore non scegliere terrò sarà per la bambina
Mi o l'azzurro per il bambino quando quando smettiamo deve fare una cosa del genere Obelix mettiamo di produrre questi stessi stereotipi ad esempio
La Barbie ha dovuto cambiare
La sua produzione perché la società ha reagito a questa rappresentazione stereotipata del corpo femminile
E e questo è stato possibile per quello che è stato fatto a livello sociale
E quando parliamo di un sistema capitalista che è molto patriarcale bar basato sull'idea di mascolinità eccetera
Non non bisogna aspettare
Ti col scegliere di studiare matematica e poi vedere chi c'è nel corso e chi non c'è bisogna lavorare sulla creazione e ti esseri umani ed è questo importante
Non si può andare
All'ecografia è sapere che si avrà un figlio femmina o maschio per cominciare a comprare i vestitini rosa o azzurre o far giocare la la
La propria figlia con una Barbie dicendo che forse un giorno Pantera nello spazio hanno un per ogni essere umano è possibile
Lavorare per l'uguaglianza all'uguaglianza non è una cosa che si merita l'uguaglianza è un master se non si danno pari opportunità ogni essere umano
è colpa nostra e non solo colpa il sistema perché ne facciamo parte del sistema facciano parte di una società
Che discrimina in continuazione siamo ancora al punto di dover parlare queste nel gennaio due mila ventuno cioè
Penso che sia un punto importante veramente assurdo discutere ancora queste cose però si dobbiamo farlo del tuo lavoro di attiviste assolutamente molto necessario forti troppo
Va oltre match o mezzo vorrei parlare adesso di misurazioni c'è il campo dell'Api biometria
Che misura
L'impatto ovvero valuta l'impatto delle pubblicazioni e poi l'ha scelto mete Ria che essi concentra sulle pubblicazioni scientifiche
Poi la io sono una fisica quindi mi piace misurare le cose secondo me importante abbiamo bisogno di misurazioni abbiamo bisogno di gatti anche per capire qual è il divario dica entità come risolverlo quali sono i gruppi sottorappresentati che hanno bisogno di aiuto
Perché magari bisogna cambiare l'ambiente intorno poi quindi abbiamo bisogno di fare questo per orientare le politiche ma la domanda è
Tornando a questa tristemente noto articolo
Hanno usato le misurazioni hanno fatto delle inferenze nessun genere ordinario maschio o femmina che con metodologie abbastanza assurda ma la domanda è
Come possiamo
Definire una misura che sia inclusiva perché aveva bisogno dei dati
No non possiamo farne a meno però dobbiamo essere anche inclusivi quindi vorrei chiedere a sibillina
Se proprio della metrica in generale perché credo si sia occupata anche di questo studio sul divario e poi vorrei chiedere alle altre relatrici
La dentiera metri via
Strettamente collegata come si costruisce il prestigio sostanzialmente c'è stato un articolo che è stato pubblicato tipo for Computer Science nel due mila diciassette
Volete la
In cui sono stati analizzati gli articoli che venivano presentati alle conferenze di informatica si sono visti gli atti le riviste
Attraverso la presentazione sono stati assegnati ad alcune persone alcune a con la revisione a doppio cieco per cui non si sapeva chi era revisore
Ma non si sapeva neanche chi fosse l'autore quindi a doppio cieco e sono state invece confrontate contro cessi di revisione e in cui si conoscono gli autori ma non si conosce revisore si conosce l'autore l'istituzione
E in questo studio non si è vista
Una differenza nell'accettazione degli articoli sulla base di rigenerare ma e invece si è vista che dipende da dal prestigio dell'autore dell'autrice sarà sarà molto noto o annota o a lavorare in un'istituzione molto conosciuta allora c'era più possibilità
Che con la revisione a Cechov singolo quel Pepper venisse accettato quindi rispetto ad esempio ad accettare il tasso di accettazione di articoli con autori e autrici e meno conosciuti istituzioni meno conosciute naturalmente anche la visibilità e quanto vengono citati gli articoli
Molto correlato al prestigio io
Alla costruzione del prestigio anche alla rete di contatti che si va a costruire
Per cui
è molto più difficile da costruire una rete di contatti prestigio soprattutto per il persone che provano a paesi in via sviluppo dovrebbe invece bisogna andare nei Paesi più avanzati
Per trovare dei gruppi va bene non costituiti in istituzioni
Note dove c'è un'élite diciamo
E questo succede anche per le donne quindi l'intero ambiente del prestigio scientifico che bisognava mettere in discussione
E per quanto riguarda la valutazione cioè la dichiarazione Dora la dichiarazione della valutazione della ricerca
Medici senza
Volevo citare alcune cose nella dichiarazione dice la distribuzione nel riviste è assolutamente asimmetrica
Poi e l'invito l'Impact factor delle riviste può essere manipolato dalle politiche editoriali e i dati possano essere utili e anche i dati per calcolare l'Impact factor non sono sempre trasparenti
E quindi queste cifre quella che sembra essere così esatte no queste dell'impact factor sembrano essere così neutrali in realtà non lo sono
E di queste lui io
Quindi dobbiamo sempre trovare un equilibrio sulla tra la valutazione qualitativa quella quantitativa poi cercare
E di eliminare i buy Assia quindi gli elementi soggettività di pregiudizio quanto più possibile e per quanto riguarda il genere
Un'altra cosa un attimo ma
Nel già andata progetta abbiamo fatto questa analisi del modello delle pubblicazioni abbiamo riscontrato un aumento belle donne colte Licci di articoli sull'astronomia nell'ultimo decennio
E questo è significativo è stato associato all'esistenza di grosse collaborazione per esempio nella fisica dell'energia elevata astrofisica astronomia ci sono queste collaborazioni con
Migliaia e migliaia di scienziati e scienziate sono tutti coautori caute Ricci
Tendono a pubblicare nelle riviste di massimo livello ecco ed è aumentato quindi il numero di donne che sono con autrici di articoli con alto impatto con fattore di impatto alto nell'ambito appunto dell'astronomia dell'astrofisica quindi diventare più collaborativi nella scienza probabilmente il percorso giusto per aumentare la diversità
Certo poi anche all'interno delle collaborazioni c'è una struttura gerarchica che forse servizi non la vediamo ma c'è quindi è complessa la situazione
Ma le collaborazioni
Secondo me mettono in discussione chiamano in causa quelli che devono valutare la performance perché è un nuovo mondo
Si vogliono valutare gli individui oppure delle squadre dei gruppi l'esito il prodotto di un gruppo quindi un nuovo panorama un nuovo paesaggio a cui dobbiamo pensare
E poi punti
Per quanto riguarda il genere in molti Paesi come Argentina
Si può scegliere il proprio genere si può cambiare sono anche sul documento d'identità in base alla propria percezione però sempre binario
Cioè donna o uomo
Almeno fino di recente qualcuno ha chiesto sesso era una donna però non so bene perché è una persona non binaria comunque ha chiesto se poteva avere questo un documento ma l'identità in cui ci fosse scritto non binario ma e in alcune culture molto complicato quando abbiamo fatto il sondaggio globale abbiamo cercato raggiungere quanti più Paesi possibile soprattutto i Paesi islamici
In cui spesso non si parla no non volevamo che si sentissero aggrediti e quindi le opzioni che abbiamo messo era donna uomo è poi preferiscono rispondere
è complicato perché non è un elemento trasversale a tutta la cultura questa della non vi Marietta
Della diversità nel genere no non è accettata ancora in tutto il mondo per quanto riguarda le statistiche di recente ho dovuto fare la revisione di un articolo non mi ricordo la rivista perché non mi avevano mai chiamato prima
Citazione comunque una rivista credo di biologia mi hanno chiesto il genere quindi tengono le statistiche
E credo che anche questo sia un una buona idea cioè quando si presenta un articolo
Sapere genere dell'autore dell'autrice la mia raccomandazione è quella di rendere la scienza più collaborativa Graziosi il vino sulle
All'attuale
Credo che ci sia molto da aggiungere da pace la parte sud e allora anzitutto non credo
Nella valutazione quantitativa cioè di quanto diverso da quanto c'è diversità quando Cheney lo si evita
Perché non è questo che ci dice se qualcuno è stato lasciato all'indietro
Sappiamo che non c'amiamo quando non c'amiamo non possiamo dire sì ci amiamo però quantitativamente non ceniamo cioè questa che ingegneria rovesciata
Questo è un punto all'altro punto che le persone cambiano
Se
Contiamo le donne
E poi quella donna affatto un cane in auto ha detto con la persona non binaria allora le statistiche devono cambiare e non sono più attuali quindi questo è il problema della valutazione quantitativa
Di solito non funzionerà
Deve essere accompagnata sempre da una narrazione qualitativa dà una spiegazione c'entra in grazie Silvino per aver citato un punto molto importante sulle differenze culturali perché non si parla di scienza di scienze sociali
Cioè il relativismo culturale in Iran non si può dire sono una persona nominare non si può neanche dire sono transgender di bisogna essere transessuali
Che è una parola anche difficile per me da pronunciare perché se non è un insulto perché non è che devi per forza cambiare il tuo corpo
Terra scegliere il genere che preferisci
Quindi in quei Paesi
Bisogna lavorare con gli attivisti locali sull'uguaglianza di genere ma anche con gli scienziati per capire qual è il modo migliore di procedere nei paesi come un arabi Paesi islamici Lecce uomo-donna preferisco non dire altro quindi quell'altro un ombrello così è norma che molti si identificano sotto quel la voce altro
E quindi si può dire sono nell'uomo donna altro o non preferisco non dire cosa sono
E questo a causa del regime è molto importante perché
Se quindi
Due consideriamo le comunità occidentali che sono quelle più avanzate hanno anche la responsabilità di dar voce a chi non viene ascoltato perché vive in un posto dove non viene ascoltato
Quindi no dare con la possibilità di altro bisogna chiedere bisogna capire che fosse lì si possono chiedere che vuol dire altro perché se subisce solo uomo-donna
Oppure non scegliere perché non si sceglie e che cosa significa quindi sia aprendo uno spiraglio
Affinché le persone si pongano con le domande che non si chiedono mai quindi tutti insieme cerchiamo di dare la voce di quegli altri
E non semplicemente pensare no preferiscono non dirlo non vogliamo sapere cosa c'è dietro cerchiamo di dare voce a tutti nel mondo
Non so se vedrò mai né di giorno in cui tutti vengono ascoltati prima di morire
Però spero che arrivi
Comunque quando finirà anche queste palle mie ci saranno più opportunità più risorse più possibilità
Sì principio di pensare globalmente e agire a livello locale è una cosa che è importante
Questo potrebbe essere anche di esempio per i nostri vicini semplicemente intavolare questa discussione non mi ricordo quando è stata la prima volta che frode l'accordo no ho visto una casella dove c'era una terza opzione mi sono del sul genere mi son detta ma anche cose quindi dare la possibilità alle persone di mettere in discussione lo status quo è importante chiedo scusa
No
Lo stiamo parlando dell'Estremo Oriente stiamo parlando di Paesi vicini non stiamo parlando solo di Iran Arabia Saudita ma anche paesi vicini anche in Francia
Ancora c'è il problema della linguaggio inclusivo del genere non binari quindi riguarda tutti noi ma anche in Italia c'è questo problema c'è stato tanto tanta discussione
Suoi libri per bambini nelle scuole che stiamo cominciando a proprio parlare di genere
Però si solleva subito la resistenza dei cattolici che non bisogna confondere i bambini
Quindi c'è molto lavoro da fare
Ancora positiva
Volevo riprendere un altro tema
Riguarda quest'articolo su Nature Communications che riguarda il mento Ring
Contro questa associazione del genere binario Pieve che di più quest'articolo dice che le donne che fanno il mento Renga hanno un impatto negativo sui giovani ricercatori anzi sulle giovani ricercatrici
Volevo chiedere a Ivo qual è la sua esperienza
Quali sono le attività che svolgono in termini di mente rendersi grazie era fare dato di nuovo la parola la lince mai nel PSE lasciaste posso condividere delle slide
E vorrei ringraziare chi mi ha aiutato a preparare queste slide
Chiese mai neanche sessant'al
Parlo a nome dell'associazione ma ringrazio anche colleghi che a me ne hai fatta prepara le Spagna siamo stati fondati nel due mila sedici da un gruppo di giovani matematici matematiche fisici fisiche
Abbiamo sette membri della consiglio d'amministrazione ora sono diventati nove invece sulla strage scritto sette sono Giovanni scienziati scienziate
è stata
Sì o come disciplina esterna
Sono sceso sul
Abbiamo tre gruppi locali oltre all'associazione nazionale che incoraggiamento membri ad agire a livello locale
Chiedo scusa dice la relatrice
La teoria
Ok aspetta un attimo al microfono sono bene
Adesso tutti possano vedere la la fine siamo stati fondati nel due mila sedici bene
Siamo un'organizzazione in crescita abbiamo tre gruppi locali a Dresda Lipsia e Tübingen e incoraggiamo i nostri soci a prendere parte attiva nella me missione della l'MG qual è la missione della mia associazione noi cosa che promuoviamo
Ho
Orari alla missione soffrono nostra missione quella di tronco di eliminare nelle bias relativo al genere che esiste nella società quindi promuovere
La discussione il dibattito su questo pregiudizio correlato al gene poi
C'era lavorare per pari opportunità nel campo scientifico e incoraggiare tutti a definire seguire i propri obiettivi con fiducia
I nostri progetti
Sopra in altri organizziamo del workshop sull'atteggiamento di leader quindi formazione alla leadership
Non ne abbiamo fatto uno l'anno scorso e poi c'è uno workshop sul design thinking quindi sul pensiero progettuale
Point organizziamo la conferenza che si chiama I scientist che avviene ogni anno
E riguardo al programma di mentoring
Un'opportunità che offriamo
Ai nostri membri ai nostri aderenti se partecipare seguiti no quindi no è
Non offriamo un mentre nel senso classico
Esausto sceglie
Sia non facciamo questa associazione Mentor rammenti
Però abbiamo una piattaforma che offre delle opportunità per esempio
Abbiamo il breakfast con gli esperti la colazione con gli e Sperti qui si discute di di argomenti diverso sitcom per esempio i dottorandi possono parlare con una persona che ha più esperienza nell'accademia
E si può anche proporre un tema
In quasi può anche venir fuori una forma di menta scippo informale e poi il networking quindi lavorare in una rette
Questa è una forma generalizzata di Mentor Ship
Quindi che cosa noi offriamo attraverso questa rete li mentoring le persone possono trovare aiuto consiglio a sostegno dagli altri quando pensano che ne hanno bisogno inoltre
Col network & organizziamo una specie di pesca dove ci sono dei bigliettini ognuno pesca un bigliettino EB dentro il bigliettino c'è scritto un compito
Un compito per esempio può essere quello di comunicare occorrono essere più comunicativi più collaborativi con le persone che si Hamilton
E questa è l'esperienza che volevo condividere la con la mia collega che riguarda proprio la partecipazione a una delle conferenze ai scientist che ha
La motivata Astra addurre un libro scritto da una scienziata eremi Anna
Tradurlo in inglese ed è stato pubblicato quindi pronto a seguito di una di queste questi incontri in cui abbiamo messo dei compiti nei bigliettini quindi è un modo per creare un'ispirazione indiretta
Nel due mila diciannove
Può essere
Abbiamo dovuto lavorare due mila diciannove venti abbiamo dovuto lavorare in digitale però vogliamo tornare in presenza quanto prima possibile per quanto riguarda i programmi di mentoring
Riceviamo input dai vari membri
Comunque
Poi
Ho che ci danno spunti per fare poi i il mento Rin
Su è poi la maggior parte del mentoring avviene con l'obiettivo di arriva svolgere la carriera nel mondo accademico quindi
Non è molto ampio come mento ringhia devo dire
E ancora
Tuttavia in quindi non è che
Ci occupiamo di altre carriere incerto se uno nel mondo accademico cerca di rimanere nel mondo accademico e cerca di avere Successo nel mondo accademico
Ma un po'in
Quindi ci sono tante cose che possiamo ancora migliorare
Aldo Weekend sovente possiamo sviluppare parimenti
Di antico forse possiamo parlarne dopo perché avremo forse un po'di tempo per la discussione
Grazie mille
Di fronte
A Sting fa questo affronto che chi fa questa proteina Id porre le domande del Pubblico o io ancora una domanda sulla sindrome dell'impostore
I proprietari direbbero tipo globale tendesse nel palazzo de
Quando ho letto la descrizione mi sono detta però non avevo mai sentito parlare
Ho avuto le il fatto di avere l'impressione di non essere mai abbastanza bravi ci sono certi gruppi che le sono più colpiti a questa sindrome
Le dune parlato molto nel tuo lavoro quindi ci vuole dire qualcosa
Su e magari i motivi e le soluzioni del testo sembra ancora nasce l'iter per impedire il fenomeno MP via ritiene in querela anzi si tratta di un un fenomeno abbastanza diffuso che comincia
Quando un bambino piange
Mi viene viene perché vuole qualcosa e viene detto a un bambino forte perché si impunta
Invece la bambina se piange gli viene detto a non ci basta mai niente quindi sono degli stereotipi e quindi non essere abbastanza bravi
Collegato a questo
Abbiamo visto un presidente nero negli Stati Uniti è questa parola nero appare connotazioni
Quindi Guizot col presidente Obama e la moglie abbiamo visto qua il fatto che la moglie versione empowerment alla comunità nera
E abbiamo visto e le persone sono diventate subito più rappresentate nei media
Non solo negli Stati Uniti ma anche in tutto il mondo questo avuto un impatto
Quindi è importante capire
Sin dall'inizio nella vita di un essere umano che cinesi ci viene insegnato
Quindi a stare zitti ci viene insegnato che noi siamo bravi
Torniamo hanno e
Gli altri invece imparare ha fatto a Nobel per aver fatto apprezzare il fatto che siamo di testa nostra diversità e il fatto che io per esempio ho un accento quando appare una certa lingua non viene considerata come una cosa positiva
Guardi mentre invece la risposta legga attiva dovrebbe essere invece di curiosità come mai questa centro da dove vieni qual è la storia
La tua storia quando si fa qualcosa di diverso diverso rispetto a quello che viene considerato normale
Spesso questo non avviene invece dovrebbe diventare l'indicatore di successo
Però c'è sempre questa paura interiorizzata che o no forse non sono la persona giusta non sono bravo non sono brava e quindi perderò quello che ho già e quindi meglio che sto tranquillo tranquilla sto zitto sto zitta
è questo l'abbiamo visto molto anche nei miei film nel film
Per esempio a una persona
CISL in genere
Che
Parla finalmente questa cosa assume importanza ci sono tante storie anche degli artisti pittori eccetera
Che trattengono loro Geller e cercano di non farlo vedere
Perché insegniamo già ai bambini ogni giorno di comportarsi come un perdente o come un vincente e cui ci sta filiale e quindi poi ci sono degli esseri umani che hanno paura del successo si chiedono se sono davvero bravi se meramente meritano quel successo
Persone che sono sotto rappresentate immigrati persone di colore su
Corrente
Un mondo che non è bianco ricco tre eterosessuale ricco nativo non intendo nativi americani ma nativo europeo per esempio
Cioè qualcuno che ha delle origini
Di un Paese che ha colonizzato altri Paesi allora se io non sono così allora devo aver paura della vita sostanzialmente devo aver paura di perdere quello che avevo perché non non mi non mi merito quello che ho
Quindi questa è una sindrome che è presente ovunque in me in voi in ogni essere umano ed è molto importante capire da dove proviene capire l'identità che tutti noi portiamo
è importante capire intersezionale ditta nell'identità che io sono una persona bisessuale son iraniana so no non binaria sono queste sono quest'altro capire cosa ognuno di noi
è
Tutte queste piccole tessere compongono il mosaico mosaico che quello che sono io che mi aiutano a crescere a me io torno a capire che in realtà quello che avviene una discriminazione contro di me non sono io che non sono brava e l'esterno
E noi abbiamo i miei confronti e quindi parlare di queste cose con chiunque abbiamo intorno coi nostri superiori con i nostri mentori
E poi gli assi di dosso la vergogna a capire che non c'è nessuna colpa e non aver paura paura della matematica o di quello ma di qualsiasi cosa perché chiunque può fare tutto
No è soltanto che siamo stati cresciuti con certe idee che non ci hanno dato uguale accesso alle opportunità
Ma ognuno di noi appunto come diceva un mosaico fatto di mille tessere questo andrebbe riconosciuto e valorizzato
Poi c'è questo problema del discriminazione intersezionale che è una cosa che stiamo vedendo sempre di più
Quarto questo bel panel guardo al noi noi abbiamo lottato per l'uguaglianza e mi piacerebbe davvero
Vedere atti cosa ne pensa a una persona Cis celere una persona persona della strada cioè cosa nel
Ne pensano perché si certa siamo bravi nei nostri comitati a parlare di diversità ma importante andare anche fuori dai nostri piccoli cerchi
Parlare con altre persone persone che magari si mettono su un piedistallo si sentono superiori rispetto a noi
Dobbiamo smettere di stare nostra piccola bolla uscire dalla bolla
Cominciare a far capire alle persone che sono responsabili di quello che fanno nei confronti di se stessi anche nei nostri confronti
Quindi cominciare proprio a uscire dalla nostro piccolo circolo Duilio bene Francesca picchia
Ci ho pagati
Abbiamo domande sì due quotidiano le scelgo due
Ce n'è una
Che risale proprio all'inizio dell'uguale binario è uno che riguarda invece gli indici
Design indenne sei a chi decide i Vindici
Dato che qualcuno decide gli indici chi decide gli indici come influenza lo sviluppo di questi quindici
Al volante non sei forse ha e non vuole dire qualcosa al però sia dovrebbe essere avvenisse renderebbe ex ove intensa cioè rinnega sola Polenghi si riesce l'Impact factor antifrasi Moroni eccoli
Forse si riferiva alla domanda gli indici di uguaglianza
Da quello che capisco io però impara ti interrompo scusa
A perché qualcuno
Parleremo di di questo quindi forse potrebbe essere l'argomento di chiusura se vuole
Se il vino e ne aveva parlato un pochino no
La seconda domanda
è questa all'inizio abbiamo detto che
INA
Guai a
Le ragazze
Affrontando buone la matematica in modo diverso Rao
E poi perché gli altri background culturale chi chi sono gli altri
Sui tempi penso che
Gli altri
Assieme a quelli con un background non europeo
Lei poi Tizio chiaro
Ora noi tutti abbiamo un background culturale diverso
Se pensiamo alla nostra infanzia
In socialità
Vuole
Per scelta
La relazione con alcune discipline scientifiche possano essere può esser diversa a seconda del proprio background culturale Salas Silvia ai boss
A chiunque no
Forse potrei dire qualcosa riguarda una prospettiva molto interessante
Le politiche per l'uguaglianza di genere
Essa si può
Sono qualcosa che quando no non moine sperimentato quando ero in Cina
Potrei parlare di molti aspetti negativi in un Paese comunista ma
Cioè
Un aspetto positivo nel nostro background non siamo cresciuti con gli si apre oggi Pd uomini donne che hanno compiti distinti ad esempio la donna si occupa della famiglia e l'uomo
Del lavoro Secondo all'idea comunista a ognuno può contribuire con il suo lavoro al Paese
Quindi siamo stati cresciuti Enzo
In un contesto e questo tipo
Qui a scuola in famiglia al non ne abbiamo mai non siamo mai stati nutriti di questi stereotipi culturali di genere
E
E devo dire che anche quando parlo con
Le prede le persone che vengono al mio paese
Ci siamo d'accordo su questo punto siamo educati in in un modo che neutro dal punto di vista del genere
La questione ad esempio della carriera e della vita personale
E è difficile talvolta ma sei gliele se avere figli o meno proprio per l'impatto che ha sulla carriera questa con aspetto per ricca chi volevo sottolineare arriviamo ad all'ultimo argomento
E vorrei e dare la parola alla ora
Perché ci dirà cosa assai spot democrazie sta facendo sugli indici
Grazie cercherò di essere breve esatto così interessante ascoltare le nostre lettrici ma una delle attività più importante quando si parla di diritti umani
E il diritto alla scienza a noi lo stiamo monitorando Inter con due aspetti prima di tutto all'indice
Di autodeterminazione
Questo non lo strumento per valutare e il diritto alla scienza in vari Paesi
In funzione uno oggi quindi concetti
Definiti
Professor Boggio ha sviluppato l'indice nel corso degli anni come nei risultati importanti l'indice Valli tutta la presenza alla promozione di normative che garantiscano la libertà
Dei ricercatori e degli operatori sanitari e dei cittadini di avere accesso alla conoscenza scientifica di beneficiare del progresso scientifico l'indice
Io che
Ballotta alcune aree ad esempio la raccolta dei dati la preparazione della metodologia la classe applicazione
Dei risultati globali attualmente l'indice
Copre alcuni aspetti importanti
E in particolare i punti critici gli ostacoli come ad esempio solo l'utilizzo delle staminali e nella ricerca la salute riproduttiva eccetera c'è l'utilizzo della tecnologia
Inoltre copriamo diverse questioni che sono associate ha un punteggio mosso il punteggi da zero a dodici vengono basate sull'analisi dei dati che vengono da fonti affidabili dalla normativa dei paesi individuali e questo implica un processo continuo di aggiornamento e di valutazione
La complessità del diritto alla scienza della sua interazione con altri diritti
Fa sì che questa attività sia molta ampia questo indice adesso in corso di revisione
Tre dei
Queste l'introduzione di un modo quantificabile per valutare il genere nell'ambito della scienza questo richiede ovviamente una valutazione un'analisi profonda
Dove trovare i dati come misurare ecco come misurarle e quali criteri e dando un quadro o corretta della situazione in ogni Paese e adesso sono elette di dare di nuovo la parola Antonella alle nostre lettrici per capire come utilizzare l'indice in modi positivi per valutare il genere in ambito scientifico
Magari possiamo andare ogni relatrice un minuto
Penso che sia un ottimo modo anche vuoi per aprire una discussione sulle collaborazioni future possibili
Su questo genere di indice per fare in modo che il diritto alla scienza sia un diritto inclusivo
Saga avere qualche
Sistema tangente Advance mentre questa una sigla che pur breve questa iniziativa all'avvocato sull'elaborazione di dieci in associazione con l'UNESCO e diversi paesi
Includendo anche la questione del del genere
Quindi stanno stando lavorando su questa a e i su questo progetto per valutare appunto la questione del genere contesta le dieci plan Sternatia
Mi piace molto così l'idea
Ma sposa da stellina dobbiamo vedere rivedere il modo in cui viene fatta la scienza in modo più collaborativo e trasparente perché è per questo che la scienza attraente oggettivo e trasparente accessibile a tutto
Quindi in realtà il modo in cui viene fatta la scienza è molto diverso quindi abbiamo assolutamente bisogno di misure obiettive come gli indizi
La e
E l'ultima cosa che vorrei dire è che ogni persona indipendentemente dal suo genere
E dovrebbe offrire nel suo servizio alla comunità non bisogna atto lotte assolutamente sottovalutare questo potete ad esempio offrire
Delle sessioni di mente vedendo a proprio nel vostro ambiente a delle persone più giovani a dei bambini e questo alone affetto assolutamente importante
Oppure sollevare questo dibattito con le persone noi dobbiamo lavorare come persone ne indossa tre nel nostro ambiente non dobbiamo pensare a quello che possiamo fare per il servizio agli altri
Anch'io sarò molto breve abbiamo bisogno di indice per misurare quello che stiamo facendo questo è molto importante ma gli indici non devono essere spietati sì devono essere indizi
Che si aggiornano e il copy diciannove ha cambiato la nostra vita dal punto di vista del monitoraggio e la raccolta dei dati e teste dei vaccini
Non è stata condotta
Nessuna ricerca su come questi vaccini
Avrà no con impatto sulle persone trans che ad esempio prendono gli ormoni quindi è assolutamente importante che che tutte le attività scientifiche siano inclusive e non lascino nessuno fuori
Grazie davvero querele in grazia delle nostre dell'attrice straordinaria è stata un'eccellente discussione un bellissimo dibattito e spero che potremmo continuarlo
Questo dibattito perché c'è ancora tanto lavoro da fare e quindi grazie sorde ai Boys il vino e adesso do alla parola la Marco Perduca cofondatore delle di Science for Democracy e membro del comitato direttivo grazie a voi per la vostra partecipazione
Grazie Antonella per lei ringraziare lauree Francesca per il loro aiuto
E per l'idea di aver messo insieme questo panel non delle conclusioni da fare non solo per mancanza di tempo ma per tutte le cose che sono state dette grazie davvero caliente prendendo il c'è anche hanno tradotto in tutto il guardi nel Regno italiano grazie per la partecipazione anche Michael J. Siegel Virginia
Che hanno curato anche tutto l'aspetto tecnico vorrei sottolineare
Solo tre paragrafi del commento generale sulla scienza del venticinque ventisei ventisette che parlando di inclusione e in genere in ambito scientifico come detto Antonella una delle idee
Bisogna altrimenti organizzare questo evento oggi è stata quella
E di dare la parola persone all'esterno della nostra comunità ma a persone che adesso volevano o interagire come nella società con i governi
E con la comunità e molte cose interessanti sono state dette
Oggi quindi ringrazio davvero Ersilia ai tuoi Sud-Est il vino perché da ore poi nei prossimi mesi dovremmo arrivare dei suggerimenti concreti
Da inviare alla commissione europea
Poi
Perché è vero che in Europa la discriminazione molto forte
Ma godiamo di una buona reputazione in tutto il mondo come area dove c'è la pace come aree inclusiva ma questo più perentoria che in pratica
Quindi
Ne sappiamo esattamente cosa succede da noi e quindi portante formulare delle raccomandazioni
Sotto forma di posizioni dei perché può essere sottoscritta da altre organizzazioni oltre quelle implicate oggi ringrazio le associazioni rappresentate qui ma anche ringrazio chi già seguito mentre parlavamo
Ieri abbiamo
Anche io al primo parteggia aiutato
Ci sono due gruppi a cui inviare le raccomandazioni onesto prima di tutto che è già stato autorizzato che ha lavorato molto per cercare di includere tutte le raccomandazioni sul discriminazione sulle politiche contro la deve discriminazione l'UNESCO è un'organizzazione piccole non molto ricca per Hopa molte cose insomma
Era già partecipato ai nostri guarda in aria in passato e abbiamo appena mandato all'UNESCO il lungo documento per integrare la dichiarazione che vogliono adottare quest'anno a novembre in occasione della Giornata internazionale della scienza penso che alcune delle cose che sono state dette oggi possano davvero
Rinforzare
Il consenso che condividiamo quello UNESCO Anthony il G venti al secondo gruppo l'Italia presiederà illeggibile venti questa nel G venti a un un gruppo che si chiama da più due enti che si occupa essenzialmente di questioni femminili possiamo cogliere
Questa opportunità di interagire con l'ingresso mentre il gruppo per
Parlare veramente di inclusione
Penso che dovremmo cercare di capire Fini quello che non viene considerato anche in buona fede in alcuni casi vicino allorché
E come sviluppare appunto le cose che mancano nel lavoro di questi engagement Group molte cose sono state dette oggi
Io
Science for Democracy due anni fa ha pubblicato il fisco solo un onere un libro che si chiama previsto ergo sum vicini
è una delle questioni sollevate riguardava l'identità di genere
Il titolo del della sezione rende senza nella introduzione al capitolo abbiamo detto sì che ci sono il muro
No non solo durante le identità a
Ma molte di più è un peccato che
Monet giordana non c'è se oggi perché una appunto e delle del dell'esperta in questo campo lavora all'Università di Manchester
Quindi grazie ancora siete invitati a Bonnard Gallana Sanyo statuette sul sito assai espone democrazie
è V X
Un a ovviamente queste
C'è una spacciano speciale per le donazioni e resteremo in contatto con le nostre lettrici Perrella aveva il loro contributo
E se avete delle domande per le relatrice di leggete Remo vi ringraziamo tutti ringraziamo chi c'era segreto sui nostri canali è alla prossima arrivederci cioè no
Stanchezza