Il Bandolo della matassa - speciale - Il lavoro da remoto, tra opportunità e limiti

Una speciale del bandolo della matassa questa settimana dedicata al tema del lavoro e soprattutto al tema del lavoro dare modo perché riprendiamo un po'il filo di qualche puntata fa ma anche di un approfondimento gramo fac con con Michel Marc Tone
Professore alla sapienza e a curato un libro dal titolo
Di lavoro da remoto per una riforma dello Smart Golf e oltre l'emergenza con una serie di contributi e proprio di questo parleremo e ovviamente allargheremo una nostra discussione in questa puntata come sempre ci sono sono molli in collegamento e per chairman che c'è in centro in auto in questa settimana Jean-Jacques farà sapido
Subito il benvenuto ben trovati
E cioè ovviamente il professor Michel Martone in collegamento crioterapia regolabili casa per raccontarci o e il senso del del suo lavoro e anche inquadrare un po'la tematica che decisamente d'attualità visto che siamo tutti ancor meno confinati accada più o meno
A lavorare dal benvenuto a due graditissimi ospiti professor Maurizio dar conto dell'Università Bocconi bene ritrovato
Buongiorno
E grazie di essere con noi ben trovato davvero ben trovato a Marco Bentivogli vili base italiana davvero è un piacere averti pensionati e radicale
Io c'era il mio grazie a tutti buon giorno
Allora Michel Martone partiamo subito con Conte diciamo così ho dichiarato in questa puntata siamo tutti diciamo più o meno amici quindi diciamo siamo darsi del tu per agevolare una discussione che sarà ovviamente molto precisa ma era che insomma si fa confrontare sui punti sui punti salienti di questo di questo lavoro che ovviamente da una parte ci aggiorna su o la la realtà dei fatti come abbiamo vissuto lo sguardo watching in queste emergenze quali sono anche i punti da un punto di vista giuslavoristico
Ancora da da affrontare nulla si capisce che tornerà più come come lo conoscevamo questa emergenza ha dato un'accelerazione incredibile ovviamente
Allo smart working però bisogna capire quale sarà la giusta dimensione una volta rimasto questo diciamo sarà rientrato più o meno in una nuova normalità Michel
Barella ne abbiamo già ne abbiamo già parlato no
Nel breve volgere sì un attimo e non nuovi dopo quaranta anni di dibattito sul telelavoro pronti derivato il compito e da un momento all'altro quello che sembrava un'opportunità dovuta peraltro all'inventiva alla creatività di Maurizio Del Conte che aveva messo una buona di una buona legge bene diciassette innovativa alcuni dell'importante espunte dal punto di cambiamento ci siamo tutti ritrovati
Gli smart working prima ce n'erano cinquecento mila in maniera parziale molto parziale piccolissimi settori delle attività poi milioni e milioni di persone si diceva ottima secondo me molto di più da un giorno all'altro si sono ritrovati tutti
A lavorare
Su Zoom su tutte le piattaforme di colpo quello che prima era un'eccezione è diventata la normalità prendermi che era l'unica forma di lavoro possibile in queste lungo di colpo né ci siamo ritrovati da un momento all'altro e lavorare con un collaboratori subordina con lavoratori subordinati ma con collaboratori con consulenti con imprenditori con liberi professionisti
Con persone che avevano forme contrattuali le più disparate cercano di assicurare la continuità produttiva ma avevano gli stessi problemi
Problemi nuovi
Come peraltro nel libro scritto benissimo Marco Bentivogli questa questa rivoluzione che si è realizzata in un attimo ha consentito così in qualche modo l'emissione di nuove modalità di lavoro
E tutti di colpa abbiamo cominciato a renderci conto ad esempio che gli obiettivi erano l'unica cosa che conta perché da questo lungo del mondo Chirac punto risultati che sui risultati non potevamo misurare la nostra attività in un primo momento non c'è stato un entusiasmo fortissimo come dimostrano le statistiche oggi che dopo la seconda ondata
Teniamo il rischio della terza guarda alterazioni della Merkel Aimi continueremo ancora per almeno otto dieci settimane sicuramente a lavorare da remoto
Beh di colpo da un momento all'altro siamo confrontati con nuovi problemi
E allora abbiamo capito tutti intanto e questa era una delle prime tre allora i gli anni ed è qual è stata è stata quella di Lenin appunto tutta una serie di amici che peraltro tra massimo esponente della materia e così ci siamo messi tutti a ragionare sulle caratteristiche di questo fenomeno
Allora la scelta del titolo no ed inutilizzati la formula fortunata di smart working ma di lavoro motopropulsore è quello che è accaduto era un fenomeno nuovo allora la scelta della della Formula lavoro daremo ter per il descrivere questo fenomeno sul quale però insistono
Quattro di un almeno quattro diverse discipline giuridiche abbiamo quella vecchia del telelavoro quella del lavoro a domicilio quello dello smart working a cui si è fatto riferimento per lo SMAU working emergenza che la cosa ancora diversa perché quello che prima era una la c'era la necessità dell'accordo con lavoratore è diventato un obbligo del datore di lavoro e poi tutte le disposizioni che sono state dettate nel pubblico impiego
Questo quadro legislativo così frastagliato invece di agevolare un fenomeno che in qualche modo assoluta da oggi ci ha cominciato a creare tutta una serie di problematiche che la pandemia non sono poi così drammatica ma che poi dopo che molti problemi
Quando nel prossimo futuro quando torneremo alla mano normalità che tutta o costruire allora degli l'esigenza di cercare di capire quello che era accaduto e di cercare di ragionare in quali modalità cerca di porre condizioni
Per far sì che la lezione radicate nel corso dell'emergenza potesse rimanere anche nel momento posta lender quindi cominciare a mettere in fila i problemi cominciare a mettere fine problemi R. aggiornare sulle possibili soluzioni quelli in qualche modo questo è un libro che voleva aprire la discussione dei ripeto tre Grammy siamo in cui abbiamo appunto Maurice contro abbiamo ventinove gli ma ci hanno scritto da De Masi Arcelli a tantissimi professori
Non sono giuslavoristi virologi come le foche e poi nei lager e poi ancora ingegneri proprio perché con l'atroce disciplinare abbiamo cercato di capire il problema di mente lucida uscire le possibili iniziare da giornali sulle possibili proposte di soluzione non per arrivare ad una nuova legge organica e disciplini Cuttone negli aspetti e si proponga di dare la nuova regola
A migliaia e migliaia di persone ma per cercare di aiutare invece la contrattazione collettiva gli attori le riprese a cercare di cogliere un'opportunità
Chiudo guardate
Sembra questo libro che sta andando molto bene anche su Amazon letteralmente in libreria AN non possiamo più contare neanche loro non è che volesse embolia
Dare soluzioni vuole aprire un con l'invio di entusiasti del lavoro da remoto ed avere modo nella soluzione di ogni problema panacea di tutti ma non è neanche rimanenze
è un'opportunità per quelle organizzazioni che lo possono cogliere per quei lavoratori che se ne possono avvalere
Per cercare di fare che cosa di recuperare quote di mercato e di trovare nuove forme di lavoro che ad esempio possano essere dati non molto meglio ad esempio ed ai duecentocinquanta mila giovani italiani che sono all'essere che consentano quelli di creare nuovi reti produttive nuovi legami e in qualche modo di ragionare su come tutto questo sta cambiando la nostra vita le nostre università la vita di tutti i giorni e questo è essa era l'obiettivo che devo dire
Che la discussione che la discussione che sta venendo fuori sicuramente lascia spunti interessanti speriamo che vengano raccolti da un governo che è molto preso dalle crisi
Di governo piuttosto che dal cercare di dare agli attori de un quadro di riferimento stabile sul quale cominciare a ragionare su quale nuova normalità dovremmo andrà costruire ma questa veramente cronaca politica di questa mattina
Allora partiamo subito con in giro da Maurizio Del Conte professore perché Michel Martone ha fatto una ultimissima panoramica su quelli che sono i temi affrontati nel volume ma anche su quello che stiamo vivendo
Viene da parafrasare con confini famoso diceva quattro tipologie contrattuali diverse aggiungerei un funerale il nostro tempo libero perché ci siamo tutti scoperti diciamo
I beni produttivi non solo agli altri ma insomma la sensazione che ha vagliato certo vorrebbe lavoriamo per obiettivi ma lavoriamo indubbiamente seppur da casa tutti molto di più
è solo una percezione
No non è un'eccezione in realtà questo dipende fondamentalmente da due elementi
Il primo è che la storia del nostro lavoro fatta sulla presenza in un luogo in un ruolo comunitario in un luogo dove in realtà certi meccanismi di collaborazione non dimentichiamoci che il lavoro solitario fa parte di una dimensione che non non esiste più da tanto tempo
Con l'impresa moderna lavoro è diventato collettivo quindi il lavoro collettivo si estrinsecava in un luogo fisico in questo luogo fisico si erano creati si sono creati una serie i meccanismi di coordinamento sia formalizzato che informale mi consentiva di sciogliere parte dei nodi del nostro stesso lavoro cioè del lavoro individuale grazie proprio alla continua interazione con i colleghi con i superiori gerarchici nella creazione della della catena del valore Howie il risultato che porta poi a risultato ultimo debbano della questo si è rotto
E questo meccanismo in qualche modo va ricostruito e noi non siamo non eravamo forse un pochino stiamo provando
A a diventarlo adesso attrezzati per sostituire quei meccanismi di coordinamento con nuove forme di ricostruzione però questo significa che come è stato credo nell'esperienza di tanti percepito direttamente le aziende le organizzazioni che erano già attrezzati e cioè che avevano siano già poste il problema
Di un lavoro coordinato da Remo o hanno subito o meno lo shock anche in termini di inefficienza che porta a questa forma di lavorare da remoto e anzi hanno potuto recuperare efficienza e poi in realtà il muoversi da casa all'ufficio la macchinetta del caffè tanti momenti che sono momenti anche di di i socializzazione importante però certamente sono anche momenti che portano a perdita di efficienza le aziende le in organizzazioni che si erano apprezzate hanno tratto un vantaggio in termini competitivi le altre ne hanno perso certa cioè voglio dire e quando noi diciamo che lavoriamo più tempo significa che in realtà ci mettiamo più debbono fare le stesse cose allora questo significa che stiamo perdendo produttività
Nella fase pandemica ci sta nel senso che l'alternativa era perdere tutto quindi noi in realtà abbiamo al lavoro da remoto la capacità di aver recuperato una dose incredibilmente grande e consistente il lavoro che altrimenti sarebbe andato un po'ricordiamoci quando ci hanno messo in lotta un da un giorno all'altro e si diceva beh allora si chiude tutto no in realtà siamo riusciti ad andare avanti ma ma ma sia essa ora io dico una cosa secondo me per il Paese che siamo cioè dove abbiamo un problema
Di ritardo nella produttività
Il troveremo se costruito attraverso una sua razionalizzazione se non visto come una forma di lavoro e organi di organizzazione
Che taglia orizzontalmente tutte le funzioni perché così non può essere ma se e personalizzato se individuato prima per Jobs poi per funzioni specifiche poi perché Atene gerarchiche può davvero consentirci in un piccolo miracolo cioè recuperare in tempi brevi
Quella produttività che abbiamo perso in decente
Altrimenti il rischio è l'opposto cioè che aumenta ulteriormente il divario con gli altri Paesi in termini di capacità produttive emendi capitano
Chiarissimo Contini aumentino con Jean-Jacques farà sede Centro Einaudi ci sono state già diciamo delle utilissime
Ha degli Intimissimi spunti in questo dibattito dicevamo appunto nostro tempo di vero Y però intanto abbiamo imparato a lavorare per obiettivi e quindi a servizi improduttivi probabilmente non torneremo più anche in tempi di normalità lo stesso lavoro di prima essere modalità e ci siamo tutti resi conto che ci sono piattaforme ci sono la modalità vive server lavorare anzi anche lavorare molto di più stato venivano
Fa parte quello diciamo lo smalto working fa parte di fenomeni che entra a far parte del Siena si aggiunge ad altri fenomeni che come dire ci sono poco portati ma che che esistono per esempio la la uno era abituato ad avere la propria casa la propria automobile diciamo così come beni propri al consumo proprio a nessuno veniva in mente che la casa o l'auto potessero essere del capitale
Cioè in bed and breakfast
Quindi la tua casa invece chiesto l'abitazione era poi la finta era pronto mobile tu ti trovi in un periodo di difficoltà e fa il tassista è socio Musa se è possibile farlo meno
Quindi sarebbe l'uso come capitale di un bene che prima era usato solo individualmente e quindi la casa del vere Fausto automobile
E così via ci sono lingue lui dei mutamenti notevoli un altro elemento è la
Allora l'economia della conoscenza lui diciamo così sono premiati i lavori che richiedono una certa preparazione molto più di quanto non fosse in passato quindi abbiamo un mondo che richiede delle competenze in più ricercate
Ecco un'idea dell'autolinea Fini preso due etnica entità aliene quando Avellone finendo perché un altro fenomeno e quello delle immigrazioni normalmente si parla delle migrazioni diciamo dei dannati della terra che prendono la barca in Libia e arrivano a quattro ma ci sono altre forme di immigrazione di cui si parla meno per esempio presso l'Aci stare responsabile sono finisce più però io sono un inglese che vive in Spagna
Oppure facciamo così che non ce l'avresti io sono tedesco che pensionato cristiani
Sul punto io sono vive in un altro Paese ma la mia pensione potrebbe essere investita attraverso il fondo comune in Cina quindi io attraverso il denaro che si forma in Cina vivo in Spagna e Sud ed esco
Quindi ci sono questi fenomeni lo smart working che è fatta dell'economia della conoscenza l'uso di beni propri che diventano capitale le emigrazioni vince
Che non so una volta io mi chiamavano a Biarritz parlava molte lingue in alberghi bellissimi possono dei romanzi voglioso
Adesso il ceto medio sembrava in Spagna non ci sono gli alberi Biarritz però
Perciò in lingua rimanga in Italia sta succedendo che chi aveva o non aveva una seconda casa magari in Puglia in Sicilia in Calabria eccetera dice anzi che lavorare nel freddo nella pianura padana
Lavorò nella cadenza nove altre cose della vita mi costa la metà eccetera eccetera eccetera gira un videoclip
Come la esatto e anche dare la fuga dalle città appesi però se io avessi una magnifica casa in campagna nel Salento probabilmente non andrei via Labicana o l'uso e Lele quindi ci sono tutti questi fenomeni che sono nuovi di voi si sa poco e si rimane sostanzialmente meravigliati io non entro nel merito dello smart working perché da un punto di vista diciamo così consigliere giuridico perché si cose molto
Però ricordo questi fenomeni ci arriviamo in un momento esso facciamo finta che la pandemia non ci sia avremmo comunque bed&breakfast il vero i pensionati tedeschi che con i soldi fatti con le imprese cinesi vivono in a per x come il modernissimo poi l'economia della conoscenza
E travolgente
Travolge creerebbe nuove georgiana aggiungo una cosa davvero se me lo consente questo immagino poi magari dal con Del Conte Bentivogli Martone ci torneranno anche il professor palloni molti hanno approfittato di questo Periodo
Apparentemente of ma che in realtà ci ha tenuto molto più connessi produttivi anche per aggiornare le proprie competenze perché ormai il web si popola di corsi on line anche di grandissime qualità sono a corsi professionalizzanti anche dell'MIT chi piuttosto che di altre università o anche di società che offrono ci sono le nuove competenze digitali concorsi ad hoc era stata miglia menade recente sciopero una battuta anche della Sapienza orgoglio scelti appunto come il conte Bentivoglio oggi
E tutti quelli che hanno scritto nel libro che lancia il corso di alta formazione
Zaccheo erogato Roccaraso non successe delle cose che insomma c'hanno dato un'accelerazione mancano anche dimostrato una certa creatività nell'Offerta indubbiamente Alfarano
Sì poiché io aggiungerei un una cosa
Molti lavori poi benissimo imparare allora noi tutti siamo non giovanissimi e quindi abbiamo già imparato lavora
E quindi per esempio io lavoro da a casa da per pochi anni ma io ho imparato a fare le cose stando con gli altri
Attenzione però cioè fra cento caffè organizzando complotti che non riescono mai cose così Westerlo fatte tutte
E e queste cose con lo smalto Dworkin versando una casa
Momenti di fine luglio impari fanno parte della vita ora sentiamo anche venti validità anche lui manca andare alla macchinetta del caffè fare dei complotti come affare Hans microfono intanto e pare aggiornavamo punto di produttività e di tutto quello che mezza questo marasma di roba è cambiato praticamente quasi tutto dall'utilizzo dei nostri beni dal mercato immobiliare dalla gente che si sposta o non si sposta
Probabilmente un sacco di di Varzi perché a lavorare tutti in casa appassionatamente non è sempre facilissimo che sempre conciliabili dipendenza quanto spazio Haji quanta privacy chiamai insomma
Mentiva al
Innanzitutto la la la trasformazione era già in corso lavandini all'accelerata in maniera anche ritorsioni
Il danno violenta e rapida il grande problema è che in un contesto in cui appunto la
Il digitale si congela lo spazio e il tempo di lavoro i luoghi e gli orari sostanzialmente non esiste che questi gruppi grandi processi di innovazione avvengano senza una compagni a me
Cioè la cosa fondamentale è accompagnare questi processi io ho chiarissime le aziende in cui quand'ero sindacalista fatto concordi proprio di accompagnamento dello smart working
E le cose durante la pandemia Salvaterra gran centouno aziende hanno detto guarda diciamolo fuori male siamo andati più forte andini già hanno fatto ma benissimo le cose perché accanto ai problemi di chi attorno ha avuto un locale totale Marchini e ci sono dei grandi gruppi italiani le stranieri ma localizzati in Italia atto del lavoro e dire
Lo smart working a un processo di innovazione
è un processo di innovazione ed dopo questa parola aggiungo però le caratteristiche di questo soggetto voce segnalazioni
La prima regola di un processo innovazione che deve coinvolgere le persone cioè non esiste processo d'innovazione vero senza partecipazione
Secondo ed agitazioni significa tanta formazione ma significa anche progettualità condivisa significa anche c'è c'è tutta questa tematica di ripensamento degli spazi che decisiva
La cosa più brutta adesso senza fare noi laici o dei grandi gruppi delle partecipate italiane hanno fatto queste interviste molto sciocche dicendo a Nyon il trenta per cento di spazio che mi avanza io il quaranta per cento che mi avanza io il vecchio che avanza
Sono sciocchezze
è vero che c'è meno spazio ma lo spazio che restava totalmente ripensato lo spazio aziendale deve essere uno spazio generativo del lavoro di gruppo che diceva Maurizio Del Conte cioè lo stile le io dico sempre le palazzine direzionali sono stato Rifici in cui il metro quadro sale salendo di piani e la scrivania aumenta in centimetri quadri proporzionalmente alla gerarchia per cui sono scrivano spiega nove venti e al piano poi compare la pianta al piano frigobar eccetera eccetera
Si sono e e il problema non è quanti metri quadri alla palazzina direzionale e come sono usati cioè siccome in momenti di rientro in azienda saranno i momenti principali
E se si entra in uno stato litigio è tempo perso se si rientra in un luogo invece in cui gli spazi sono ridisegnate stringere i bulloni le relazioni sociali
Ci sono aziende in cui questa cosa molto attenziona a questo vincolo capitolo attenzione che in questo scongelamento spazio-tempo
Lo spazio sta purtroppo contraddicendo il tutto il lavoro fatto da sindacalista lo spazio paradossalmente e e maggiormente driver del tempo
Per di più cambi lo spazio e quindi di conseguenza il tempo si modifica non incontra lo spazio di lavoro modifica il tempo di lavoro lo spazio della città modifica il tempo di vita
Queste sono cose fondamentali uso collaborando con parecchi che stanno lavorando su questa tematica degli spazi perché lo Stato litigio aziendale introduzione
Anche il nuovo lavoro invece POR
E se non è rappresentare la nuova farne e quindi Elena steccato installazione no degli emendamenti a Pannella che lui non ho trenta mentre cento di stanza in più costruisco degli spazi
Forieri di distinta
Alla condivisione e ci sono ci sono dei working adesso che ragionano proprio su questo come faccio a cui costruire uno spazio in cui quando rientro condivido strategie mi chiarisco con quel collega
Ci non comprendiamo meglio ciò che non è andato nel lavoro di gruppo la cosa diceva Maurizio assolutamente fondamentali cioè non esiste siccome nello sbarco e quindi ancora più importante il lavoro di gruppo
Senta lavori in presenza
Bisogna trovare le modalità per cui queste cose ultimo aspetto
Non c'è cosa peggiore vale anche per la per il lavoro per l'innovazione nella manifattura c'è una bellissima indagine a Brescia sulle aziende bresciane
Non esiste Easter innovazione spinge quelle dannosa cioè cosa stelle aziende al massimo stanno facendo formazione ai lavoratori collocarvi smart working non c'è niente di più sbagliato
La formazione avanzata oggi cioè un processo integrale integrato perché altrimenti non funziona
Non diventa un corpo separato dall'impresa perché la gerarchia di ricambi della gerarchia anche di chi resta in ufficio deve cambiare voi provate a immaginare io io me lo pongo sempre e telefono gli chiedo di rompo le scatole sostanze quel magica del FAS cosa è successo Cuba assorbe solo ad Alberto Calcagno è l'unico che all'ufficio
Tutto il top manager di prima linea non ha più l'ufficio voi provate a immaginare
Cosa cambiano le dinamiche aziendali nella cultura gerarchica nella nell'esercizio delle proprie funzioni queste sono cose che hanno a che fare con la cultura organizzativa dell'impresa
Non è così tecnologico largo viabilità solo questi processi ma può essere una cultura basata appunto Iovine individuo questi quattro ingredienti che sono la libertà la responsabilità e l'autonomia la fiducia e non il controllo il controllo sempre prendetevi un calo eversore al posto in capo del personale perché e p.c. vari che cosa dire
Il fa lo stesso vostre contro la presenza Amba ISS o quelli della FIAT Novara logiche che sia anch'io
E questi secondo messi le le le le suggestioni sono queste la la difficoltà maggiore e doveva essere il banco di prova è stata l'abbia e l'abbiamo mentre in agenzia delle entrate
E la l'amico Rutelli ha fatto un lavoro straordinario
Nel resto della pubblica amministrazione nella situazione è stata veramente
Le molto complicata ci sono ovviamente fece che hanno lavorato in funzionato meglio anche ovviamente rispetta le competenze anche digitali dei lavoratori e delle lavoratrici perché poi questo è un punto punto diciamo ineludibile su cui ci sarà da riflettere
Pannolini allora Sacconi vendibili in questione interessante quelle poste tra l'altro da Bentivogli sul tempo lo spazio mi sembra non essere un ulteriore arricchimento di questa discussione quali fino prima di tirare
In prima fila riguarda la nostra rubrica perché dovremmo dedicare una sezioni
Che mi auguro potremo costruire con che con la radio dedicata a spazio di dibattito come questi magari limitando gli intenti lo ampio rispetto i nostri spazi abituale
La seconda considerazione per al Financial perché sul mio sono stato neanche si sognano nel rapporto tra l'utilità e l'abitazione
Quando mia figlia piccola mi chiedeva con della bambina era piccolina mi chiedevo no il richiamo nella casa nostra io rispondevo no la casa e di Enzo e Maria Cariplo
Perché il peso del debito ritenuto amo con Cariplo era tale da renderci diciamo una battuta scende invece alcune considerazioni e Bindi diritti di tipo riflessivo
Ci sono più domande da parte mia confesso di non aver ancora letto approfonditamente il libro mo'spogliato l'ho guardato aveva contato la struttura portato alcune pagine e devo dire che è un libro molto molto interessante molto profondo perché non è la classica con l'azione
I saggi ma va in profondità su ciascuno dei temi ci tocca quindi complimenti a chi lo ha curato gli Amish molte notizie realizzato io alcune domande la prima domanda è
Le conseguenze di cui che pongo a me stesso e non ci sono domande retoriche che unico a cui è la prima domanda riguarda le conseguenze di queste trasformazioni mediante trasformazione collegate
Ad esempio per usare la terminologia apparentemente così
Desueta
Nelle relazioni tra capitale e lavoro richiamate anche dalle considerazioni da fare sui cui riferimento all'allocazione dei risparmi
Tra
Forme di coordinamento rese impossibili da queste tecnologie abilitanti
Modalità di realizzazione di queste forme di coordinamento gradualità e diciamo collegamento con le rinasce configurazioni possibili nel rapporto tra capitale e lavoro
Allora qui sul lato nel lavoro io mi sento di dire che probabilmente voi potremmo assistere a una polarizzazione maggiore rispetto al passato in termini di elasticità di sostituzione fattore lavoro una domandina
Cioè nel momento in cui io ho modelli di coordinamento possono attingere
A lavoro individuale autonomo mi aspetto che questo spazio si possa ripartire si possano ripartire in ambiti a forte elasticità di sostituzione e in ambiti invece a forte capacità distintiva e a forte valore aggiunto
Questo è un aspetto rispetto al quale diciamo il tema delle tutele rivolte al lavoro
Autonomo mi sembra un tema di grande rilevanza quindi come ha detto non sono e non mi considero affatto un esperto
Diritto del lavoro di economia del lavoro quindi consentiranno agli amici di formulare delle domande che magari ma ora riduce la parte di struttura industriale sottostante su alcuni aspetti che che a quella fanno riferimento una seconda considerazione riguarda lo spazio dell'impresa
Perché anche sul versante nell'ente rese da un lato l'esistenza di piattaforme
Cioè meno balie di Marche inclusa nel marchesato usato in tal senso può consentire ha in prese anche di piccola dimensione di risolvere il problema della collocazione spaziale attingendo a nicchie che possono essere poi scalate rapidamente a livello internazionale
Anche qui però mi posso aspettare una polarizzazione relazione alla capacità di diversi sistemi paese dei diversi sistemi industriali né dei diversi sistemi nazionali di innovazione del citato in itinere insomma
Nella
Capacità di generare impresa bassa elasticità di sostituzione poi invece di avere un working in aree che sono collegata alle piattaforme banche sono condannate a crescita di produttività molto bassa
Pensiamo a tutta la specializzazione in ambiti legati a servizi
Legati al turismo dove dove come il nostro amico mentre l'uso direte si può migliorare la capacità di di fare le camere ma i guadagni di produttività sono abbastanza limitati
Ma questo è una seconda domanda cioè quali conseguenze possiamo aspettarci rispetto alla capacità generativa di diversi sistemi Paese
Da un lato di generare piattaforme di generare imprese che hanno modelli di coordinamento tipici della grande impresa quale quelle che saranno dall'altro lato di generare occupazione e di prese piccole che però non entrino in zone estremamente vulnerabili sia in termini di competizione di prezzo di costo sia in termini di guadagni possibili produttività
Questa è la seconda domanda
Poi concludo invece con una considerazione legata a questo vecchio libricino che è un libro di Jim marcire ingegneri Wael che è un leader centro che è un libro bellissimo perché si va dal Don Chisciotte guerre Pascià ideale Giovanna d'Arco
E a tutte le modalità attraverso le quali la linea di Santa vanno animista la la manica mediare l'assegno e tira netti
Da fuori o no si manifesta nelle organizzazioni ecco questo è un libro intriso di intelligenza emotiva sino agli estremi della follia e dell'eresia
Però come lei prese riusciranno a gestire l'evoluzione dei modelli di leadership dei modelli di coordinamento
E dei modelli di formazione come come sia Palace che che Marco Bentivogli dicevano che a questo è veramente un punto di domanda molto molto forte cento fuori
C'è Piero effettivamente mi aspetto che ci sia con una certa distribuzione dei ritardi temporali anche una evoluzione del concetto stesso di leadership rispetto al quale ci siamo
Ci siamo abituati come questo evolverà sinceramente lo ignoro
Michel Martone nel fare una chiusura mi sembra anche gli spunti in questa poco più che mezzo all'anziano mancati
Gli scontri sono sono sono tantissime brillante allora per rispondere a Fabio Pammolli in questo momento non so come l'impresa è riuscita a Bari risposta
Ai grandi interrogativi che lo impone
Quello che a me sembra che nel frattempo la vecchio modello organizzativo da dei fortissimi sussulti dell'esistenza e ci sono grosse tendenze conservatrici in movimento allora il tema reale che l'innovazione che sta venendo fuori questa rivoluzione che si sta compiendo innanzitutto culturale
No non venga in qualche modo lasciata libera di esprimersi perché oggi il vero rischio è che proprio perché le domande che pone Pammolli preoccupano tutti latente la tentazione sì quella di tornare indietro ma tornare indietro significherebbe tornare in quella situazione di produttività bassa
Nella quale non si può rimanere negli agi il fenomeno si però è proprio questo il fenomeno del nuovo ma le categorie che lo interpreta sono vecchie
Prima un tempo pendenza degli odierni lavoratori si chiedevano ma tu sei subordinato San Ponzo collaboratore coordinato e continuativo oggi tutti i lavori delle aziende si dicono ma la mia attività
Ipotizzabile o non era ipotizzabile perché di questa miscela metterai scuramente interloquisco su questo ammetterai che lo stesso dibattito politico istituzionale l'accademico nel nostro Paese se ne accorge in tempi molto recenti in questa trasformazione
Ai mondiali nell'ottica andiamo a fare una battaglia di retroguardia sui miglioramenti da fare a una forma contrattuale specifica
è proprio per questo non è proprio per questo che ventisette ci siamo riuniti abbiamo cercato a marzo di ragionare sui tratti nuove non ne parlava anche Bentivoglio il suo bel libro sui lavoratori dipendenti c'è una nuova cultura nuova cultura di impresa dalla cultura del lavoro ma che fatica ad emergere
Però però voglio dire ragazzi il tema reale che problemi nuovi richiedono soluzioni nuove
Quello che stiamo continuando ad aperta ad utilizzare i categorie vecchie novecenteschi che non funzionano Confucio proprio nell'organizzazione dell'impresa o forse proprio sotto il profilo dei poteri del datore di lavoro funzionò più anche rispetto a quello dei lavoratori sospetta molti lavoratori sono pronti a rispondere dei risultati poi vogliono maggiore libertà sono pronti a rinunciare a ad allievi e l'orario di lavoro ma non vogliono incontrato con un un controllo che sia pervasivo sulla loro persona allora dobbiamo cercare di aiutare queste dell'avvenire avvenire fuori e chiudo con una battuta sul sindacato guardate che questa l'occasione anzitutto per il sindacato
Il sindacato oggi di nuovo si trova a dover scegliere se essere forza riformista e quindi riuscire a porre le basi perdono sprigionare queste nuove potenzialità del lavoro oppure forza conservatrice e guardate che non è un video secondario
No assolutamente non lo è affatto ci torneremo ci torneremo con voi tutti allargheremo ovviamente queste discussioni
Anche su questo fino alla devono avere l'ultima battuta massima l'unica cosa chiara e servito tra la prima ondata e la seconda ondata che passare all'organizzazione da remoto significa riorganizzare radicalmente la propria struttura si può pensare di remoti zero e le attività facendo dei piccoli pazienti come si è fatto del pubblico impiego
Perché non potremo utilizzare organizzazione per quote predeterminate per legge perché ogni ufficio le sue specificità essere produttivo
Ha bisogno di adattarsi ai risultati che deve fornire anzitutto sul prato ai clienti in relazione a esigenze degli produce
è una riflessione più ampia è appena cominciata ma io credo che avrà una bocca una portata fortissima sulla vita di tutti noi convenuto a
Assolutamente così come abbiamo dovuto tutti davvero di organizzare la nostra vita e il nostro quotidiano che ormai si svolge sul ritmi su come il suo appuntamenti scanditi in un modo completamente completamente diverso
Davvero grazie a tutti per questa interessante discussione cui abbandono della matassa Grassi denominato Miss amici al mattone grazie professore Maurizio Del Conte ricordiamo il lavoro da remoto se volete
Andarlo a a recuperare ovviamente lo trovate
Anche su Amazon poi libreria quando diciamo sarà più possibile andarci modo il bordo più più più fluide diciamo così più facile
Grazie Carlo X re Maurizio Del con grazie ad Antonio Marras deve Centro Einaudi grazie a Marco Benatti lo agli parte Italia e granché al professor Fabio Pammolli di Serman professore al Politecnico di Milano per questa oggi per bambole cavallo elevati e magari anche nei prossimi giorni grazie al trenta venti ore Carpino