ADAPT - Focus. Lavoro agile, salute e diritti

So cosa con adatta associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro sulle relazioni industriale abbiamo in collegamento di latta portento ricercatrice Peralta Buongiorno
Cinque approfondiamo quest'oggi con diretta Porqueddu e il tema del lavoro agile un smart working ora capiremo anche le differenze parleremo a proposito di diritti su salute e sicurezza dei lavoratori e delle lavoratrici indubbiamente hanno a che fare con questa modalità
Di lavoro che oggi per la verità banche per la maggior molto è cambiato
Esatto diciamo che la pandemia ha messo in evidenza quello che potrebbe essere il ruolo della furono agile diciamo che evidenziati profili salute sicurezza connessa a questa modalità di lavoro
Come si sa ovviamente dopo l'arresto utilizzato non dell'an per le finalità che non previste sono previsti dalla normativa ordinaria ogni conciliazione vita lavoro
In aumento della produttività questo credo è stato utilizzato doppietta per la tutela dei lavoratori per la salute dei lavoratori
Tuttavia la prova si sono connesse ciò che anche la Panini infatti emerge altri Ruffini appunto di salute sicurezza alcuni servono ad Ostia ad esempio i rischi specifici che tale da vent'anni
Dire la loro comporta
Che si diciamo anche i rischi in uomini cosiddetti rischi psicosociali come per esempio l'isolamento lo stress imbranato dovuto al magari aveva un lavoro cioè durati il tempo di dell'orario normale di lavoro diciamo che previsto durante la la presenza dei lavoratori in presenza intorno a niente né di collirio acquistati in quest'ultimo periodo immagino che esatto quindi patologie oculo visive muscolo-scheletriche eccetera e chiaramente ciò ha portato a una Avensis analizzare quelli che sono i consigli sulla sicurezza della normativa consideravano agile che già già quando sulla spiaggia quando è stata pubblicate madre di Gesù lavoro avevano creato i dibattiti in dottrina
Perché diciamo che questa la il dalla verbatim ordinaria in materia di lavoro desideri unicamente all'avvocato di essere assurdità
Un informativa relativa dei rischi generali specifici lavoro agile chiaramente ciò ha provocato alcuni problemi perché la normativa non richiama invece il decreto legislativo due mila otto che è normativa
Registica generali quindi giornata diciamo la dottrina chiedersi
Se appunto il decreto copertura delle del due mila otto fosse applicabile anche lavoratori ac quindi diciamo che intimando Perini comicamente insieme ravvivato durante questo periodo di fare di pandemia e ciò ha portato anche a inviare te a compiere una legge anche su quanto ha previsto la contrattazione collettiva per quanto riguarda appunto la salute e sicurezza sul lavoro benevolente viaggi
Abbiamo esaminato sia la contrattazione nazionale la contrattazione aziendale ovviamente la contrattazione aziendale opera diciamo una un'analisi specifica e di quelli che sono una sì anzi più che analisi una una si costruiva dei tre mila siepi specifica di quelli che sono i le tutele dei lavoratori e agile antiquata appunto la propria prestazione invece mentre la contrattazione nazionale si limita a dare dei dei principi generali
Quindi possiamo dire che abbiamo trovato che la contrazione aziendale soprattutto tendenzialmente va a specificare a integrare quelle che sono le previsioni normative che nessuno attualmente abbastanza
Era stato l'unico
Ecco ci sono secondo te dei cambiamenti
E possiamo prevedere nell'immediato futuro visto che insomma ecco possibile probabile che questa modalità di lavoro venga utilizzata anche alla fine della pandemia e intanto quando questa pandemia sarà effettivamente finita tanto nel frattempo perché continua a essere diciamo molto molto utilizzata pertanto gli uffici per tante aziende legate al mondo dei servizi insomma
Beh sicuramente appunto cose diffusione di massa della voragine ha portato a ma diciamo ha creato creato alcuni problemi anche per quanto riguarda quello che è la nostra concezione tradizionale Nobel della della tutela la salute dei lavoratori indifesi io
Un lavoro che appunto non è che di giorno in cui diciamo non sono identificabili miglioramenti gli ambienti appunto di lavoro il Complesso operare la cosiddetta valutazione dietro il rischio nonché la documento di base dei rischi è la il principio cardine della normativa pensionistica generale quindi diciamo che sicuramente dovranno essere adottati gli accorgimenti per far sì che la le queste queste tutele per i lavoratori attivi siano appunto estesi anche quasi tutti neri diciamo in sostanza insomma meriti delle previste per i lavoratori generale serve stese anche lavoratori atti
Ok
Appunto vedremo come come proseguirà insomma questo questi prossimi mesi però immagino e appunto ci siamo anche un po'delle urgenze a cui
Il legislatore dovrà ovviare abbastanza rapidamente perché
Un qualche tempo fa proprio qui su Radio Radicale parlavamo per esempio per alcune aziende alla politica sui
Voucher sui buoni pasto su altre
Questioni che sono per esempio forme di integrazione al reddito che durante lo sbarco Working on lavoro agile vengono utilizzato diversamente o non utilizzate come convertire questi benefit
Potremo andare avanti sul top
Su tante altre i diciamo altri aspetti veramente che vengono anche a modificare il proprio lavoro e l'altro contrattualistica tra datore di lavoro e lavoratore in questo lasso di tempo che ormai si è prolungato anche più di quello che
Pensavamo
Decisamente
Grazie davvero a diretta colpendo ricercatrice per alla l'appuntamento alla prossima settimana buon lavoro
Arrivederci