Presentazione del disegno di legge del Pd "Interventi per l'equità di genere nel tempo dedicato al lavoro e alla cura dei figli"

Se buon
Buongiorno a tutti a tutti grazie
Resse qua o per essere qui oggi presentiamo un disegno di legge che è frutto del lavoro di un anno direi a questo punto dell'associazione forare il futuro oggi il mio ringraziamento a tutte le persone oggi interverranno hanno lavorato a questo disegno di legge ma più in generale a tutta l'associazione che ha fatto un lavoro lungo di ascolto di elaborazione
Su un tema per noi centrale e per il rilancio
Della del paese che adesso da domani a disposizione ovviamente del Parlamento e delle forze politiche già stiamo allargando l'interlocuzione con tutti i gruppi parlamentari oltre al Partito Democratico veramente disegno di legge alla firma del sottoscritto e della collega Valeria Fedeli Maggia
Cinque stelle gruppo misto più Europa
Si sono detti disponibili a fare un percorso con noi per portare avanti questo questa proposta in Parlamento ovviamente non ci interessa soltanto l'aspetto parlamentare si interessa mettere al centro della discussione
Politica l'esigenza di un cambio di passo su questi tempi in cambio di passo e per me vuol dire passare dalla conciliazione alla condivisione non più l'idea che solo le donne devono conciliare scelte di vita
A cura
Dei figli all'interno della famiglia e carriera lavorativa ma si tratta di una scelta da condividere all'interno di tutte le famiglie e quindi si tratta e questo è l'impianto del nostro disegno di legge di mettere insieme
Un insieme di strumenti
In un'ottica di sistema che tengono insieme congedi organizzazione del lavoro servizi territoriali per accompagnare un passaggio dalla conciliazione alla condivisione si tratta
Di favorire ovviamente l'occupazione femminile del lavoro delle donne gran parte dei gendarmi del sono spiegati
Dal fatto che la carriera lavorativa e schiacciata
Dalle esigenze di cura all'interno della famiglia si tratta anche di andare incontro alla libertà degli uomini di vivere in modo diverso un equilibrio nuovo tra famiglia il lavoro secondo l'organizzazione internazionale del lavoro
Già alle nuove generazioni stanno vivendo un cambio culturale importante
Sui ruoli di genere all'interno della conciliazione tra vita e lavoro nel due se le tendenze attuali dovessero andare avanti nel due mila duecentoventotto donne e uomini secondo queste stime
Dedicheranno lo stesso tempo lavoro retribuito non retribuito ecco diciamo che l'obiettivo del nostro disegno di legge di darsi una mossa di accompagnare questi cambiamenti culturali lenti con strumenti di welfare
I congedi e di organizzazione del lavoro che accompagna questo percorso per questo il disegno di legge tre ingredienti interventi per le persone interveniamo sul testo unico maternità per infermità riscrivendo tutti visti i sussidi congedi obbligatori e facoltativi
Per padri e madri e lo facciamo con un'ottica perfettamente egualitaria tutti gli strumenti ci sono paritari al cento Buiter cento e sono a disposizioni di tutte le famiglie secondo i credenti sono interventi per le aziende ovviamente se vogliamo fare questa rivoluzione questo cambio di paradigma dalla conciliazione alla condivisione chiederemo al nostro sistema produttivo
Uno sforzo importante per accompagnare un nuovo equilibrio tra vita e lavoro dobbiamo accompagnare le aziende con strumenti in questo percorso e il terzo ingrediente ci sono i servizi territoriali mi limito a sostanziale in estrema sintesi gli interventi la prima parte sono interventi per le persone riscriviamo
Il congedi obbligatori di maternità e paternità cinque mesi di potermi di maternità obbligatoria al cento per cento oggi la copertura agli ottanta quindi estendiamo copertura speriamo anche qui l'impresa dalla copertura aggiuntiva del venti per cento prevista dal dai contratti collettivi sin qui messi di paternità obbligatoria al cento per cento
Maternità e paternità obbligatoria per tutti padri e magari con le stesse sanzioni e con la stessa copertura retributiva
Se una giovane un giovane di trent'anni fa un colloquio di lavoro retropensiero che sta facendo quel colloquio non ci deve essere l'idea di perdere per messi diversi
Una donna o nuovo perché l'obbligo di condividere e di accompagnare equilibrio tra vita e lavoro dello stesso per entrambi
Ci tengo a sottolineare gli strumenti sono estesi a tutti tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori dipendenti autonomi pubblico-privato c'è molta attenzione ai stendere tutti gli strumenti del testo unico maternità e paternità
A contratti atipici discontinui lavorò sono in tutte le sue sfaccettature è per tutte le famiglie anche in caso di omogenei serialità a fronte dei ritardi anche della nostra legislazione per
Estendere i diritti di tutte le famiglie qua si riconosce
Questi istituti per tutti e c'è un'attenzione particolare alla giustizia sociale già estendere la copertura retributiva dei congedi maternità paternità è importante perché se è una scelta prenderli o no ovviamente questa scelta è diversa in base a quanta fatica faccio arrivare a fine mese se quando mi astengo da lavoro una cover con indennità retributiva alta o bassa quindi per noi è importante estendere
L'indennità retributiva che ha il quando hai un congedo di maternità di paternità o parentale facoltativo lo facciamo anche con un'ottica redistributiva perché l'aumento dell'indennità è maggiore se hai unite quindi fare parte di un nucleo familiare economiche sotto i quaranta mila euro quindi per i redditi bassi c'è un'estensione ancora più forte della copertura retributiva rete oggi la maternità
Obbligatoria cinque mesi facoltativa sei mesi con copertura molto bassa col nostro DDL avrà il cinque mesi di obbligatoria ma con copertura al cento per cento sei mesi di facoltativa molto più coperta da un punto di vista di indennità retributiva siamo i sei basso ancora maggiore perché avrà una copertura all'ottanta per cento per tutto il periodo di
Congedo parentale ovviamente il salto maggiore e per la paternità oggi non c'è niente a parte di giorni con cui giochiamo nelle leggi di bilancio per dare un po'di giorni di paternità obbligatoria passiamo dallo zero in termini di mesi lo zero in termini di copertura al cento per cento di paternità obbligatoria per cinque mesi sei mesi
Di congedo parentale anche per i padri
Con copertura retributiva gli altri due istituti che introduciamo per le persone
Sono il part-time ma di coppia e il lavoro agile di coppia partenti copre un istituto rammostriamo dall'esperienza tedesca stilizzati che per diciotto mesi da ciascun genitore fino a sei anni dalla nascita dall'adozione del figlio e a un'indennità retributiva che copre il cinquanta per cento del calo del reddito quindi poi lavorare il cinquanta per cento in meno mai uno stipendio del settantacinque
Per cento lavoro al fine di coppia utilizzabile in alternativa al part-time di coppia per dodici mesi sempre fino a sei anni dall'ANAS con l'adozione con un'indennità di aggiustamento di mille euro per sistemare
La postazione di lavoro agile ovviamente entrambi gli istituti sono incentivati e utilizzabili solo se utilizzati da entrambi all'interno della coppia quindi anche qui approccio perfettamente paritaria chiudo con gli altri interventi per le aziende per i servizi territoriali sul fronte delle aziende
Abbiamo prevediamo interventi per le piccole imprese sotto forma di anticipi delle indennità da parte dell'INPS
Per le piccole imprese questa una battaglia storica parlamentare della nostra Titti Di Salvo speriamo che contro il DDL vediamo anche questa
Ah prevediamo sgravi contributivi più stecche più forti per sostituzioni di maternità e paternità e sgravi contributivi per il part-time di coppia per aiutare da un punto di vista del costo del lavoro già detto c'è una riduzione del costo del lavoro per il venti per cento
Aggiuntivo della copertura della maternità obbligatoria quindi aiuti dall'alto costo del lavoro per aiutare le imprese a servire lo sciocco di questi istituti ma anche un aiuto a ripensare i processi organizzativi secondo noi questa è una grande occasione per le imprese per aumentare la produttività
Ripensando l'equilibrio tra vita e lavoro di tutte le lavoratrici di tutti i lavoratori
Per questo prevediamo la figura di un manager della condivisione
Che sotto la formazione e la valutazione di Lampard servizi permette alle aziende enti ripensare i propri processi organizzativi ultimo punto di servizi territoriali prevediamo un bando per i comuni per per prevede un ripensamento degli orari dei servizi comunali rafforzare i servizi integrati alla genitorialità sul territorio ovviamente questi interventi sono solo complementari allo sforzo nel Pnr sui servizi educativi i servizi all'infanzia zero sei su questo l'unica così l'arte aggiungo estremo sforzo importante pedoni piene RR dovremo fare una discussione anche in Parlamento sui costi di gestione basta costruire asili bisogna formare pagare e valorizzare le nostre educatrici si nostri educatori e con questo tocco l'ultimo punto che le riforme a costo zero non esista quindi non ci vergogniamo di dire che questa è una riforma di sistema è un intervento importante che libera le energie
E i talenti delle donne vivere anche la voglia degli uomini di vive nella famiglia un equilibrio diverso con il lavoro ma una riforma che costa è una riforma che serve al Paese
Accrescere l'economia far crescere le potenzialità del Paese ma costa perché le riforme a costo zero esistono solo negli editoriali degli economisti per questo il nostro messo il finanziamento può esser giudicata un po'tranchant come tutti Italia orizzontali
Ma usa il fondo complementare al piano nazionale di prese residenza che sono risorse del bilancio pubblici nostra delle italiane e degli italiani trentuno miliardi a regime
Al momento un po'disperse diciamo un po'troppi rivoli per fare le riforme sì alle riforme ci crede in onda riscriverlo e solo in un documento con un disegno di legge devi dire con chiarezza che impegni
Risorse finanziarie
Per farle per coprire concetti per allargare i servizi per sostenere
Le imprese in questo sforzo di trasformazione
Di questo abbiamo bisogno per passare dalla conciliazione alla condivisione un ottica di sistema tanti strumenti che anche un bel po'
Di risorse questo punto
La finisco qua con la sintesi degli strumenti che abbiamo messo in campo in questo disegno di legge come dicevo da domani la nostra associazione mette a disposizione delle forze parlamentari anche delle forze sociali delle associazioni per costruire un percorso
Di discussione e altro in giro di interventi
Nostri sul
Su
I punti forte salienti di questa proposta partiamo con Chiara Gribaudo deputata del Partito democratico e poi si deve lasciare per un impegno istituzionale
Quindi partiamo dal Canada aperto grazie grazie Tommasi grazie davvero a all'associazione lunare che si è ritrovata peraltro in in un anno cammini a lavorare
A distanza di fa piacere rivedere qui le le persone con cui abbiamo condiviso questo passaggio ma ci tengo a a ringraziare in modo particolare Tommaso Nannicini
Perché se dobbiamo fare della una riforma vera e strutturali dobbiamo fare una rivoluzione in questo senso abbiamo bisogno innanzitutto di una rivoluzione culturale che veda questo tema quelli della del passaggio dalla conciliazione per l'appunto alla condivisione una battaglia che sia larga
E non può essere di nuovo l'ennesima battaglia consentitemelo solo di donne ecco perché è importante che ci sia la consapevolezza e ringrazio Tommaso per essere
Il promotore il primo firmatario di un disegno di legge così complicato Complesso come come questo
Perché cita forza nel lavoro che dobbiamo fare insieme è già stato detto conciliazione condivisione passiamo dalla conciliazione alla condivisione per farlo serve ovviamente
A investire sugli strumenti sugli sugli asili nido se tutti quei servizi di quel farà che oggi mancano ancora nel nostro Paese e come ricordava Tommaso
Le risorse nel Pnr erbe sono un passo in avanti ma ancora
Non riusciremo solo con quella punto di vista a superare i duecento anni che abbiamo visto che abbiamo messo nelle slide per arrivare a un riequilibrio genitoriale nella gestione
Dei propri figli
In un Paese in cui la natalità e sostanzialmente zero e troppo spesso i giovani nel nostro Paese si posi giovani donne si fatica ancora di più da un lato a entrare nel mercato del lavoro e poi rimanere se per caso si diventa madre
Io penso sia indispensabile
Fare questo salto di qualità lo dobbiamo fare adesso perché circa trecento mila persone all'anno i tre lo più sono appunto giovani donne più formati più
Come dire
Pronti per un mercato del lavoro interna
Crescere e far crescere il nostro Paese cosa fanno studiano si formano qui e poi devono andare all'estero per avere la propria occasione la propria opportunità e costruire altrove la propria famiglia perché perché questo Stato non solo non da che in attuazione all'articolo uno della Costituzione ma non fornisce nemmeno gli altri strumenti ecco perché io devo dire insisto
Ovviamente tante sono le misure importanti e molto importante l'elemento del part-time e della condizionamento di quello strumento
Perché troppo spesso oggi che cosa succede succede che le donne vorrebbero anche lavorare a tempo pieno ma poi non ce la fanno non ce la fanno perché mancano i servizi non ce la fanno perché molto spesso a loro viene offerto però col tartan
Ecco riuscire quindi a condizionare e a far sì che si lavori per riuscire a portare anche una cultura una sensibilizzazione degli uomini in questo senso penso sia davvero rivoluzionario
Mi limito a sottolineare questo aspetto del DDL sapendo che le colleghe
Parleranno anche di altri punti perché indispensabile a cui aggiungo un altro tassello
Qui ci sono degli sgravi dobbiamo agire come dire l'omogeneità con il lavoro del Pnr R. perché io auspico davvero che su questo ci sia un'accelerata nell'incardinamento di questo disegno di legge al Senato e ci tengo a dire che dall'altro ramo del Parlamento e non mi fa piacere dirlo qui
Perché domani in Commissione Lavoro alla Camera riprenderemo con la votazione degli emendamenti il testo base sulla parità salariale
Che appunto contempla anche la raccolta dei dati di alcuni dei parametri che serviranno anche per procedere nell'attuazione di questo DDL per fare in modo che
Si superi il gap salariale tra uomini e donne con un miglioramento del Codice delle pari opportunità del due mila e sei domani riprende questa discussione anche su questo ci sono importanti e significativi passi in avanti
Non voglio come si dice spolverare e soprattutto non voglio togliere spazio agli altri interventi ma importante
Perché gli strumenti devono camminare insieme per riuscire davvero ad abbattere quei duecento e otto anni sette anni che ci separano da quella conciliazione coda quella condivisione scusatemi che ancora appunto dobbiamo aggiungere per raggiungerla non solo serve non solo serve una rivoluzione nelle riforme ma serve una rivoluzione culturale credo che il nostro obiettivo comune lo sforzo e ringrazio anche Tommaso per lo sforzo trasversale prodotto fino a qui e mi auguro si possa allargare le forze politiche progressiste io mi auguro che si possa andare anche oltre perché un Paese che oggi e a natalità zero e che lascia le proprie donne in questa condizione non è un Paese che ragiona di futuro noi invece dobbiamo avere a cuore il ragionare con degli strumenti normativi davvero seri
Per riuscire
A svolgere appieno un lavoro di rivoluzione culturale che ancora manca
è uno strumento ripeto come altri lo lo voglio dire alla Camera sempre
Era già stato presentato nel due mila e diciannove un disegno di legge indecisi congedi parentali da una parte della collega Pini e che era un pezzo del ragionamento oggi invece questa riforma più complessiva credo che ci consenta di fare un salto di qualità davvero importante ringrazio quindi ancora una volta Tommaso tutte e tutti e tutte dell'associazione volare per questo lavoro
Grazie chiara
Titti Di Salvo sì grazie grazie mille la prima cosa che voglio dire è questa
Tommaso lo diceva introducendo anche da parte mia io voglio ringraziare Tommaso Nannicini perché le cose che noi proponiamo qui hanno un senso se sono parte di una battaglia di delle donne e degli uomini per cambiare il Paese chiudo la parentesi dicevo la nostra intenzione è quella di offrire a tutte le forze politiche una riflessione che se volete l'ambizione con cui è nata l'Associazione volare
E la nostra associazione appunto le ambizioni di offrire una visione e un cambio di prospettiva
Proposta di legge fa questo offre un cambio di prospettiva e di visione su almeno tre cose su cos'è la cura
Su cui segue nel far
E su cos'è
Oggi un Paese idoneo uomini cos'è la cura intanto già detto il copione no come si è molto importante la cura come criterio intorno a cui a riordinare un modello produttivo economico e sociale
La cura non da conciliare per le donne ma come criterio ordinatore da condividere
Fra le donne e gli uomini la cura di che in questo caso ne parliamo della cura delle persone
Che non deve essere soltanto sulle spalle delle donne ma perché non deve essere solo sulle spalle delle donne perché poi sembra banale importante dirlo perché perché fa bene ai bambini
E alle persone che la cura sia condivisa tra le donne e gli uomini fa bene al alle coppie condividere la cura fa bene all'economia del Paese
Perché siccome condividere la cura è giunta l'aumento dell'occupazione delle donne l'occupazione dell'aumento dell'occupazione della donna produce un aumento della ricchezza nazionale condividere la cura fa bene al Paese condividere la cura e la leva più importante ed efficace per cambiare gli stereotipi
Che assegna no alle donne la riproduzione sociale e agli uomini di lavoro
Quindi condividere la cura che l'ambizione di questa proposta di legge passare dalla concitazione la condivisione della cura è un principio di riordino di un modello sociale produttivo il comico ce l'ha insegnato noi abbiamo provato da un anno a ragionare di come concretamente si potesse fare condividere la
Offrendo una visione due dicevo anche che però condivide cambia anche la prospettiva del welfare
Noi in questo questa volta diventi gli offriamo anche a tutti la possibilità di ragionare su un welfare che cambia
E che sceniche di
Definire la protezione sociale la rete di protezione sociale per le donne e gli uomini
Che oggi svolgono lavori indifferenti in un mondo differente dal momento in cui uguale sarà è stato costruito e oggi ho pensato sul lavoratore maschio della grande impresa
E che ha un rapporto di lavoro a tempo determinato siccome non è più così nessuna di queste cose l'attuale rete di protezione sociale non protegge
Allora una rete di protezione sociale c'è un Guelfa che ha l'ambizione di cambiare prospettiva deve essere universale deve appunto misurarsi con le cose che dicevo prima infine un'ultima cosa non siamo un cambio di prospettiva anche all'impresa
Perché imprese abbiano ragionino sul fatto che la genitorialità sapersi prendere cura
Delle madri e dei padri aiuta l'impresa
è un talento e una capacità
Saper essere madre sta per essere padre aiuta nel lavoro è un talento che le imprese devono saper riconoscere e per questo non se ne devono non devono come dire tutelarsi dal rischio della maternità e della paternità perché un talento
è un master verrebbe da dire
Quindi
Questo è il senso di questa proposta di legge offrire a tutte le forze politiche
La riflessione sulla utilità per tutti soprattutto dopo il copy della terra anche prima di cambiare prospettiva io non non non non faccio nessuna diciamo nessun approfondimento sulle singole voci perché è stato già fatto
Ma mi piaceva sottolineare il senso e l'ambizione questa proposta che per questo ha si offra tutte le forze politiche perché una riflessione di visione e di cambiamento
Grazie sette Valeria Fedeli
Grazie
Grazie anch'io Tommaso per l'impegno che ci ha messo ringrazio l'associazione volare
La ringrazio anche tutti gli interlocutori l'interlocutrice che abbiamo incontrato in questo anno perché è stato un lavoro prezioso lavoro di confronto con l'associazione colle
Con diverse situazioni e quindi oggi noi presentiamo dal mio punto di vista dal nostro punto di vista
Un lavoro di struttura un lavoro che secondo me extra Filippo i lavori a oggi che corrisponde a quanto ci viene richiesto anche dal piano
Il PM RR cioè di superare gente Enrichetta come obiettivo orizzontale a tutti gli elementi te investimento per cambiare la società lo voglio dire perché è una scelta di sistema quello che viene fatta quella che è stata presentata da Nannicini approfondita sia da Chiara che da Titti e poi sarà che di ulteriore
Approfondimento e di chi è stato è stata particolarmente bravo ad approfondire i vari temi in realtà ci dice questo te ne stiamo facendo una proposta che non a caso che amiamo rivoluzionaria una riforma indiana è una contraddizione in termini rivoluzionario una riforma però diciamo che
La usiamo per far comprendere che noi offriamo al Parlamento al Senato all'insieme delle forze politiche ma come diceva Tommaso ci tengo molto all'insieme dei soggetti della rappresentanza nel Paese
Quindi alle imprese al mondo del lavoro al terzo settore alle piccole imprese
A tutte diciamo le organizzazioni che fanno parte della nostra società democratica perché perché quello che noi proponiamo con questo disegno di legge è una visione che cambia l'approccio culturale
Economico e se mi posso permettere qui lo dico anche al nostro comune linguaggio noi non stiamo parlando di un posto noi stiamo parlando di spendere bene gli investimenti necessari per affrontare completamente quello che tutti rivendicano essere un tema che blocco della nostra crescita economica culturale e sociale cioè il gender gap allora su questo lo dico proprio anche utilizzando c'è venuto comodo lo voglio dire a Tommaso a tutti noi l'intervento che ieri il premier Draghi
Ha fatto ovviamente avrà un uomo per ripicca leadership summit perché perché lui ha detto una cosa fondamentale che ingiusto sbagliato amorale
Che le donne non siano messe nella condizione di poter esprimere a trecentosessanta gradi in tutti i campi proprio talento beh a per fare questo serve modificare tutte le condizioni culturali economiche nel lavoro che impediscono la libera scelta della parità in tutti i campi tra donne e uomini sapendo che la parità tiene conto delle differenze ma soprattutto la parità significa avere uno sguardo che fa un'operazione fondamentale e qui arrivo al punto della di come abbiamo chiamato questo disegno di legge questo nostro lavoro
Conciliare uno ma perché conciliare inno da parte delle donne guardate attenzione è da tempo che l'Europa ci richiama questo ma è da tempo che nella cultura nel dibattito pubblico di questo Paese si continua invece ad intervenire a fare interventi che sono più sulla conciliazione del lavoro
Con diciamo le scelte di vita delle donne ma se si continua così si fanno operazioni uso una parola molto forte di tamponamento
Assistenziali che non cambiano
Che non cambiano la natura della discriminazione verso le donne ma posso permettermi di aggiungere se si concilia solo guardando alle donne sì impedisce questo è l'altro grande elemento della perché siamo arrivati a dire condividiamo si toglie anche agli uomini un grandissimo spazio di acquisizione di competenze e di secondo me anche di piacere e di responsabilità esattamente nella condivisione delle scelte di vita personali e familiari delle scelte e degli investimenti che vanno fatte dal rapporto anche per loro
Del lavoro con le scelte di fitta e così via c'è questa davvero il tema di fondo che rimette al centro
La libertà
Ti scelta e la non discriminazione nel verso le donne verso gli uomini qualcuno dice esageri no
Io penso che ci sia anche una discriminazione verso le giovani e i giovani che realtà vorrebbero vivere pienamente le proprie scelte anche di tempi diciamo di cura come veniva detto da tutti io penso che questo sia un elemento particolarmente importanti chiudo dettare appunto valore
A questo che io penso che sia davvero importante che nei prossimi giorni quello che annunciava già Tommaso io tengo molto a questa che una scelta anche questa una pratica dell'innovazione non solo una dichiarazione d'innovazione
Abbiamo scelto come avete già visto che i primi due firmatari di questo disegno di legge sono Nannicini fedeli due
Diciamo un maschio e una femmina cosa fondamentale che sia un maschio
Che ci sia un uomo che decide di essere protagonista di questo cambiamento ma è la stessa cosa che noi stiamo chiedendo agli altri gruppi parlamentari tattici come condivisione un nome i nomi di un uomo ed una donna dei posti gruppi perché guardate questo è l'altro passaggio importante un passaggio decisivo
Perché qui si costruisce non solo si dichiara ma se vuole davvero costruire un paese per donne e per uomini che se no si mobilitano donne e uomini insieme su temi e cambiano
La struttura in positivo in libertà delle proprie condizioni di vita di lavoro e quindi anche di convivenza democratica si fa secondo me fatica a portare a casa il risultato allora in questo io dico che la famosa campagna delle nazioni unite il forse civili sia devo dire importante è stata appresa a suo tempo da qualcuno che oggi sta anche nel nostro governo devo dire che sono molto contento che l'abbia presa un parlamentare senatore secondo me di grande qualità come Tommaso Nannicini
Grazie Valeria grazie anche per aver svelato che oltre a proporre il part-time di coppia siamo imponendo le firme di coppia ai gruppi parlamentari parola in
Significava stava scherzando
Ma diciamo però insistiamo sette grazie e adesso last but not least come dicono gli anglosassoni Emanuela Mastropietro che ha messo passione dentro questo disegno di legge tratto svegliavano visto che parliamo di part-time di coppie anche la tedesca del gruppo perché lei che ci ha introdotto questo strumento e che è uno degli aspetti particolarmente innovativi secondo me della parte sulle persone ne approfitto nel ringraziare Emanuele darle la parola anche per ringraziare Stefania Lanzone dell'ufficio legislativo del partito democratico che è stata appena giuridica che ci ha permesso anche di riscrivere il testo unico maternità paternità portando le nostre proposte di podisti in un disegno di legge organico Manuela fatte da parte
Grazie
Dunque è già stato detto molto io vorrei sottolineare un aspetto importante che è stato richiamato e che è poi alla base di questo disegno di legge che spesso le leggi arrivano in ritardo rispetto ai fenomeni sociali al regolare dopo che si sono affermati
Noi fenomeno i fatti
In questo caso il disegno di legge cerca proprio di gestire di governare un una transizione culturale e sociale importantissima che viene insomma dagli studiosi definita una delle più importante dell'ultimo periodo che è una transizione verso l'equità di genere
Mai come in passato a livello mondiale dei giovani generazioni stanno mostrando
Dei valori è qui in termini di lavoro e famiglia in termini di importanza del lavoro e e della famiglia come realizzazione disse
E e questo disegno di legge quindi cerca anche di anticipare e di dare risposte ad un'istanza che viene dalle nuove generazioni
E nello stesso tempo però non impone un nuovo comportamento l'equilibrio che presenta nella possibilità di gestire i diversi strumenti ed e diverse forme anche di di incentivazione
Sono libere
Per le persone quindi è possibile come in tutti i fenomeni transitori che si possano ha si possano gestire le diverse forme sia le le le famiglie possono scegliere attraverso questo disegno di legge di optare per una gestione della famiglia secondo un vecchio modello secondo un nuovo modello tutti diciamo potere possono riconoscersi credo che questo sia anche un po'la forza del disegno di legge di cercare di accompagnare un fenomeno transitorio
Che un fenomeno importantissimo e che ha implicazioni importanti nel mercato del lavoro implicazioni importanti nella crescita deve e nello sviluppo delle nuove generazioni
Grazie Manuela abbiamo chiuso la nostra presentazione non so se ci sono richieste di chiarimento altrimenti noi abbiamo fatto il primo passo abbiamo lanciato la palla presentando la proposta come dicevamo prima adesso al lavoro in Parlamento e soprattutto fuori dal Parlamento per radicare le ragioni di questa svolta dalla conciliazione alla condivisione grazie a tutti a tutti
Grazie