ADAPT - Il fondo nuove competenze, formazione e competenze all'interno della contrattazione collettiva

Si parte
Sì ho coronato arte con gli approfondimenti a cura dell'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro sulle nella gli industriali Fini parla Valeria Manieri c'è qui con noi in collegamento Stefania Negri ricercatrice appunto operata va bene
Buongiorno
Buongiorno saluti parliamo di fondo nuove competenze chissà che fine ha fatto la presso il caso di in caso di parlarne formazioni politiche attive e il ruolo della contrattazione collettiva sul su il questi e aspetti che sono importanti soprattutto in una fase di grande cambiamento del mercato del lavoro di grande transizione di grande incertezza ovviamente per lo sblocco dei licenziamenti
Così come ovviamente su un futuro di tutto il nostro Paese dell'eurozona in generale alle prese ancora con gli strascichi e le incertezze le variabili di che ancora non conosciamo questa pandemia Ovidio da dove vogliamo iniziare questo era fondo nuove competenze
Esattamente
Solo per contestualizzare
Diciamo che questo focus tematico sulla formazione e sul ruolo delle politiche attive soprattutto del fondo nuove competenze si sta sviluppando nell'ambito del rapporto sulla contrattazione collettiva in Italia
Per l'anno due mila e ventuno quindi per l'anno in corso che noi ricercatori Viasat svolgiamo ogni anno
Nello specifico abbiamo appunto analizzato un buon numero di accordi aziendali ponendo qualche attenzione al tema della formazione soprattutto al tema del fondo nuove competenze per individuare le principali tendenze e soprattutto anche il ruolo e delle rappresentanze sindacali e le attività formative che come anticipato svolgeranno un ruolo sempre più centrale
Per lo sviluppo e la competitività di tutte le organizzazioni
Considerando proprio e gli accordi fondono le competenze che finora abbiamo analizzato
Possiamo individuare delle tendenze generali anzitutto la presenza di questi accordi
Nel settore più diversificati passiamo dalle telecomunicazioni al molti servizi piuttosto che il terziario la distribuzione ma anche e nel settore della meccanica
Troviamo a Corvia assimilati nell'ambito del fondo nuove competenze
Alla base diciamo di nella sigla di questi accordi tra gli obiettivi dichiarati troviamo in qualche ora necessità da parte delle parti
Di colmare l'obsolescenza delle competenze aumentare la competitività aziendale
è infatti sentita un'esigenza di innovazione che prende avvio direttamente proprio dalle risorse umane da una loro formazione mirata
Rispetto a quelli che sono i contenuti della formazione emerge proprio esigenza da parte di tutti questi accordi di poter di andare a potenziare quelle che sono le competenze digitali dei lavoratori
Questo proprio a seguito anche della pandemia quindi dell'adozione del lavoro agile da parte di molte aziende ma anche l'acquisizione di competenze tecniche
Questo presente soprattutto nel settore metalmeccanico da parte degli operai infatti dieta evidenziare che dico i raccordi relative fondo nuove competenze sono mirati diciamo non soltanto agli operai ma anche anche i dati e altri
Lavoratori occupati a diversi livelli gerarchici e quindi un una politica diffusa all'interno di tutto e di tutta la scala gerarchica dell'organizzazione ogni cioè la formazione e poi legata che qua sono stato molto interessante anche la relazione con il cliente per esempio la gestione degli ordini questo perché a seguito della pandemia
è cambiato il modo in cui ci si relaziona con il cliente anche a seguito diciamo delle nuove modalità digli acquisto
E il numero coinvolti di numero di dipendenti coinvolti all'interno e all'interno di ciascun accordo
Diciamo è valido infatti non è più caratterizzato come diciamo nella fase iniziale dei rapporti tra grandi numeri
Ma varierà coinvolgimenti da sei mila dipendenti ha un minimo di dodici dipendenti
Quindi molto variabile
Per quanto riguarda assente invece le modalità di erogazione della formazione vediamo un'alternanza tra
Fin Ming training on the job sessione frontali inaugura ma diciamo aspetto molto interessante il fatto che questo tipo di formazione non è limitato una miniera
Formazione frontale ma si insiste molto su quelle che sono le metodologie di apprendimento attivo come può essere l'ex Ring il trend poi principale dell'erogazione della formazione è costituito da un'integrazione diciamo tra formazione come condotta da personale interno alla medesima organizzazione e formatori esterni provenienti da agenzie che e organizzazioni che si occupano meramente è di formazione professionale in tutti gli accordi e poi presente in riferimento alla verifica delle competenze
E diciamo che questo aspetto è molto interessante
Essi Niang diciamo per uno sviluppo dei lavoratori sviluppo di carriera un progressi carriere dei lavoratori all'interno della medesima organizzazione ma anche in prospettiva allo sbocco dei licenziamenti
Anche per uno sviluppo professionale dei lavoratori anche all'esterno del mercato
Della singola azienda e quindi una possibilità in più per immettersi su un nuovo mercato con mobili competenze e nuove consapevolezze
Infine è una nota diciamo da evidenziare che è molto raro il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali
Proprio nelle attività di monitoraggio valutazione erogazioni dei percorsi di apprendimento e dei relativi risultati
Sarebbe magari interessante insistere molto sul ruolo delle rappresentanze sindacali per l'erogazione lo svolgimento ma anche per andare a individuare quelli che sono di fatto i bisogni i fabbisogni formativi di dipendenti
Ci dobbiamo fermare qui perché ovviamente il tempo a disposizione attirando abbiamo finito i nostri minuti a disposizione però va be'ringrazio davvero Stefania Negri ricercatrice operata per questo focus appunto su
Gli a spetti relativi al fondo no nuove competenze alla formazione nell'ambito della contrattazione collettiva su ovviamente ci terremo aggiornati per tutte le novità e i cambiamenti che cure mi pare che siano abbastanza frequente in quest'ultimo in quest'ultimo periodo e che ovviamente domiciliata perbene ma hanno e ci raccontano questo radio radicale grazie ancora grazie davvero e alla prossima grazie rivederci