Genitorialità e impresa. L'iniziativa di Nestlé Italia e le Contemporanee. Intervista a Dario Migliavacca, manager Nestlé Italia

Secondo appuntamento cui su radio radicale con Nestlé e le contemporanee anche perché ci colleghiamo direttamente
Con il secondo socio al turche che anche qui su radio radicale abbiamo diffuso dedicato ai temi della genitorialità e l'impresa a partire dagli spunti del parenti Index
Commissionato da Nestlé ha cantare una ricerca che sostanzialmente fa il punto delle difficoltà dei neo genitori nei primi mesi di vita
Dei propri figli difficoltà che neanche a dirlo a nonostante i paesi siano molteplici quelli ovviamente sul globo coinvolti in questa ricerca sembrano essere sempre un po'lì iscriversi ma in questo secondo tocca la cosa interessante è che e si è parlato di dei nuovi equilibri delle nuove sfide
E che spettano proprio all'impresa in questa conciliazione condivisione della genitorialità
Cioè per questo in collegamento e lo ringrazio Dario Migliavacca leadership team dell'opponente nei lager di Nestlé Italia che tra l'altro ha proprio partecipato all'ultimo appuntamento di Mestre nel Contemporary insieme
Ad altri bene il genere di importanti aziende tanto per citarne alcune Microsoft italiani messi d'Italia il gruppo Unipol ma anche il mondo delle piccole e medie imprese rappresentato da Confindustria è stato una buona occasione per raccontare quelle che sono rose non solo le buone pratiche già Messina tu dalle grandi aziende come Nestlé in primis per scardinare un po'gli esteri stereotipi sulla genitorialità ma anche un po'come cercheremo di rimboccarsi tutte le maniche per tornare al lavoro a settembre forse un modo diverso perché la pandemia
Neanche a dirlo insomma nelle cose ce le ha insegnato anche molto duramente da dove vogliamo partire dottor Migliavacca
Ah io partirei proprio dalla dal Nestlé parenti niente serve
All'interno della Nestlé Valentini ricettivi appunto questa iniziativa nata per supportare il mio mio genitori nelle decisioni che devo prendere prendere nei primi mille giorni di vita ritenuti fondamentali no col per la crescita e lo sviluppo dei bambini e delle bambine
è stata avviata questa ricerca
Che ha coinvolto otto mila fra mamme e papà in sedici diversivi Parisi
L'output è stato Lapierre evidenziato otto fattori chiamiamoli di rischio che condizionano e che rappresenta uno potrebbero rappresentare una difficoltà per i genitori Contemporanei questo ci ha permesso di capire quali sono i bisogni e le necessità della genitorialità contemporanea e come azienda anche di abdicare delle progettualità in merito
In particolare sono due i fattori che ci hanno colpito no evidenziati da questa ricerca da un lato un supporto alla vita lavorativa
Su questo nel le
è pronta nel senso che la flessibilità lo smart working era già una realtà ancora prima della pandemia
Politiche di flessibilità sono state avviate già nel due mila e dodici e questo ha consentito ai genitori di poter bilanciare meglio non la vita professionale e quella e quella personale quella familiare
L'alto fattore interessante che è stato evidenziato alla ricerca in quella della genitorialità condivisa
è giusto e necessario che entrambi i genitori mamma e papà siano entrambi coinvolti nella vita familiare questo potrebbe andare in una direzione di alleggerire di supportare di facilitare le donne
Nel nello svolgimento della loro carriera e la pandemia ha evidenziato anche un dato che molti papà che non vorrei generalizzare ma erano un po'estranea alla gestione dei figli della famiglia si sono trovati drammaticamente coinvolti e animi così esattamente anche un po'impreparati quindi aveva deciso di puntare su questa tematica quella della genitorialità condivisa avviando l'iniziativa
Che abbiamo chiamato non sono un marmo
L'iniziativa prevede il portare l'attenzione sul fatto che anche il Papa
E anche le famiglie diverse dalle famiglie tradizionali
Abbia un ruolo fondamentale nella crescita dei figli giusto chissà che se ne riappropria lontano dagli stereotipi dei guai che possono condizionare il suo ruolo di di genitori questa iniziativa non sono mamma prevede proprio una formazione
Divisa in in tre moduli
Una formazione destinata a mamme e i papà che si che si troveranno a dover lavorare insieme quindi a condividere e a scambiarsi esperienze nel primo modulo si parte dal lavorare su se stessi Pazzini si intitola Pato danesi
Fa una riflessione su che tipo di figlio sono stato e che adulto sono nella seconda parte si parla proprio di genere genitorialità condivisa cosa significa essere con genitori
E nella terza parte sì proprio si disegna proprio la nuova identità del Papa della mamma del genitore in in generale proprio per andare nella direzione di un equilibrio totale all'interno del del per delle dinamiche familiari
Assolutamente anche perché diciamo nel nostro social Talk il secondo diciamo con penso sarà dedicato agli aspetti più istituzionale le risposte che e aziende le persone ovviamente cittadine e cittadini genitori si aspettano che aumenteremo della politica e delle istituzioni però per quanto riguarda le aziende ne abbiamo sottoposto con le contemporanee una sorta di star Ray a risposta aperta in cui chiedevamo che cosa pandemia avesse reso davvero evidente
E tra le molte risposte quelle sono continua ad arrivare un anche interessante è arrivata da da Roma è stata quella di una giovane donna e diceva sì benissimo abbiamo scoperto che il telelavoro lavoro AG dello smart working
Apparentemente ci aiuta gestire diversamente il tempo come ager flessibilità però certo è che separa quando si tornerà a settembre a lavorare
Saremo noi donne le uniche a come dire fruire del telelavoro ebbe più qui si capisce che e non i nostri compagni i nostri mariti o altro da è è una bella fregatura perché noi sicuramente magari riusciamo barcamenarci meglio perché le quale magari riapriranno
E però come la carriera non lo facciamo perché insomma un po'come il blocco sul part-time bellissimo il part-time però trovatemi una donna che che poi faccia carriere grande azienda li faccia part-time questo mi pare anche molto evidente un altro spunto che quello riportare a voi perché diciamo nella nella nostra indiretta denso certo che non c'era stato modo di parlarne questo mi sembra comunque un punto proposito anche del vostro programmando io non sono un mammo cioè nel senso che poi cioè l'altra metà della vela deve collaborare
Assolutamente sì infatti non sono un mago iniziativa condivisa
Da da da due Community perché lavorano all'interno di della nostra realtà le nostre reazioni Nestlé noi ci avvaliamo nel portare avanti i tematiche diverse inclusione su quelle che abbiamo definito l'emotional Communities quindi gruppi di persone
Che lavorano in maniera del tutto spontanea
Su tematiche su bisogni che che li accomuna non li abbiamo dodici attive all'interno finestre le due coinvolte principalmente in questa iniziativa sono infatti la genitorialità perché di genitori si sta parlando e di del rapporto dei genitori ai loro figli
Ma anche gender balance perché le donne da tempo
Non è che facenti parte questa commi da tempo
Chiedevano a gran voce un maggior coinvolgimento dei padri
Soprattutto in un momento difficile come quello che abbiamo vissuto in un momento incerto che quello che probabilmente diremo crede quindi questa iniziativa ha trovato d'accordo le esigenze dei genitori in generale uomini o donne che siano e delle delle donne che rivendicavano
Di non essere le le uniche responsabili della della della vita familiare della conduzione della vita familiare attraverso questo percorso che sì un percorso di formazione ma soprattutto un percorso di sensibilizzazione si vuole andare in questa direzione nella direzione dell'abbattimento di alcuni bias
Che diciamocelo limitano qualche volta in genitori dal prendersi il congedo parentale
Privando sì oltre che della possibilità di aiutare le loro compagne
Anche della gioia e del piacere di di poter vivere questo tipo di di esperienza quindi all'interno del commenti genitorialità ci sono diversi uomini che rivendicano questo questo diritto e che stanno cercando di operare una trasformazione culturale in questo senso
Ultima domanda prima di salutarsi nel socia al tocco ovviamente le diverse aziende hanno anche importo caldo il tema del a proposito di incertezza e dei mezzi avvenire che saranno comunque forse speriamo un po'migliori grazie alla vaccinazione ma insomma
Ancora molto incerti molti hanno affrontato il tema del come torneremo al lavoro a settembre questo movente impatta sulla genitorialità sulla gestione a vita familiare lavorativa ma anche ovviamente sull'organizzazione
Della vita di andare in modo profondo Nestlé
Come si sta diciamo regolando organizzando ci sono aziende ci hanno raccontato e faranno diciamo un po'o Metà smart working metà lavoro in sede altre che ancora non è erano incerte insomma si naviga abbastanza a vista non deve essere facile soprattutto anche per le grandi aziende per le piccole aziende ovviamente
Che sono la maggioranza in Italia insomma ci sono altri fulmini ci si può difficoltà sicuramente anche grandi aziende insomma hanno conosciuto qualcosa di
E di non prevedibile certo
Diciamo che questa esperienza ci ha insegnato tante tante cose ci ha insegnato che Lust il luogo ufficio o casa dove lavoriamo è semplicemente uno spazio
E quindi quello che abbiamo imparato in questa fase sebbene avessimo già una cultura improntata alla flessibilità non lo vogliamo perdere
Nel senso che ce lo portiamo ce lo porteremo avanti e addirittura noi in questa fase abbiamo
Compiuto un po'l'evoluzione di quello che chiamavamo prima smart working abbiamo coniato un termine che per noi è favore King dove il fatto è un acronimo che sta flessibilità adattabilità il bilanciamento è proprio un ottica di bilanciamento
Saremo noi in accordo ovviamente con con i manager a definire modalità tempi di lavoro appunto nell'ottica della della massima flessibilità nessuno conosce ancora come sarà il futuro andremo scopriremo insomma dividendo lo ma questo è un po'l'indicazione che ci siamo dati anche perché l'esperienza fatta va comunque capitalizzata e e in trovare è difficile tornare indietro
Grazie davvero a Dario Migliavacca ricordo leadership intende vero mentre a me nel giardino in stile Italia e grazie per averci raccontato questo secondo appuntamento della Quarantini iniziative insieme alle contemporanee Nestlé in particolare sulle sfide della genitorialità questa volta declinata al mondo delle imprese
Ci sarà un terzo appuntamento un terzo round ovviamente seguiremo anche qui su radio radicale grazie buon lavoro davvero grazie a voi per l'invito buona giornata a tutti