Il paradigma economico post - covid: futuro del lavoro e imprese

Dei fenomeni che comunque erano già un po'nelle nelle corde sia dell'agenda politica che poi nell'agenda degli operatori del degli operatori economici
Per andare poi al punto che che si faceva quindi sulla transizione digitale sulla transizione verde
La domanda vera da farsi e se si tratta di due processi che consentono in effetti di dare una qualche forma di stabilità a quelle variabili che oggi vediamo in effetti molto volatili
E quindi probabilmente quello che si può intravedere che dare una direzione all'utilizzo di fondi pubblici e quindi al modo in cui i fondi fondi pubblici vengono poi riportati sul sistema privato
Dare una direzione alla strategia di molte imprese spesso di imprese complesse e globali che trascinano dietro di loro delle profonde ed articolate capillari e catene di di fornitori no quindi ci sono delle delle supply chain e dietro una una un'azienda come nel che sono ma evidentemente capillari in tutto il mondo e che esprimono
Per certi versi la direzione fanno in modo che si possa seguire la direzione che viene impressa da una società complessa come le quindi sotto questo profilo
Quello che stiamo vedendo che aver dato come scelta anche politica molto condivisa una certa direzione alla transizione permette in effetti di prefigurare un momento in cui si possa a vere un impatto positivo sulle variabili che oggi vediamo in effetti in oscillazione con una forte volatilità faccio un esempio veramente molto concreto il tema del gas il problema
Chi di oggi sentiamo
Ora del prezzo del gas è un problema che e non è tanto contingente nel senso che ormai
Lo vediamo è un brano il prezzo del gas è andato su è possibile che il prezzo del gas non scenda nel breve termine ma il rimedio vero
Postare soltanto nel fatto che si cambi in maniera piuttosto significative il mix di generazione facendo in modo che la transizione ecologica diventi un'opportunità per escludere per diciamo de nel fuori dal nostro sistema economico il problema del disco di approvvigionamento del gas come come sappiamo in realtà invece oggi e il problema centrale
Aver dato questa direzione
E questo prescindendo anche dalla valutazione di fondo che questa è la direzione che riguarda essenzialmente la lotta al cambiamento climatico ma aver dato questa direzione alla transizione permette versetti di prefigurare una gestione di queste variabili più efficace e permette peraltro guardando voi lateralmente di costruire intorno ai processi aziendali
Alla revisione delle modalità di generazione elettrica e alle modalità con cui l'elettricità qui entra nei processi produttivi delle altre imprese e finisce in ultima analisi a toccare quei consumatori
Il modo in cui tutto questo va in effetti a
Definire il quadro delle imprese e del lavoro per i prossimi anni
Per il momento di transizione nel senso che non l'abbiamo completata dobbiamo però capire che la possiamo affrontare con la tecnologia che c'è oggi da qui il fatto che se ci concentriamo sul tema del gas dobbiamo necessariamente guardare allo sviluppo delle rinnovabili come l'unico modo per riuscire in prospettiva a gestire questo fenomeno
Come dicevo prima degli effetti che son collaterale ma che sono piuttosto sostanziali poi delle conseguenze sul sistema che quello per esempio di riportare a riguardare al mondo del lavoro
Nella necessità mena necessaria prospettiva di dover dare dar sfogo alle nuove professionalità necessarie per supportare la transizione ecologica ma sappiamo che il mondo del lavoro avrà non sappiamo se uno sciocco no ma certamente delle conseguenze piuttosto significative in termini di distruzione di alcuni posti di lavoro ma di creazione di molti altri posti di lavoro sotto questo profilo transizione ecologica pone un serio problema di ridefinizione delle competenze di alimentazione dal basso
E quindi attraverso le scuole ed università
Del bacino di competenze che servono perché la transizione possa essere portato avanti con un impatto inevitabile e necessario sul mondo del lavoro ma l'impatto che però se guardiamo anche in concreto come si potrebbe sviluppare e positivo non è un impatto negativo quindi mettendo insieme tutto questo giusto per tirare davvero qualche qualche filo
E aggiungendo un altro elemento fondamentale godeva transizione digitale che è un po'se vogliamo la matrice di tutte le transizioni cioè noi possiamo affrontare la transizione ecologica se effettivamente si parte
Dalla digitalizzazione delle reti nel nostro caso se la pubblica amministrazione digitalizzando si diventa più efficiente consentendo anche uno sviluppo sempre guardando al nostro caso Previti delle delle rinnovabili che possa essere più veloce di quello che oggi altrimenti la transizione
Diciamo che rischia di restare un po'in mezzo al guado quindi se mettiamo insieme tutto questo ne abbiamo effettivamente un mondo in cui come diceva per questo Tremonti c'è una complessità enorme con tante variabili che oscillano con una fortissima volatilità
Aver e riuscire a dare ad imprimere una direzione al lo sviluppo del sistema per i prossimi anni attraverso un riferimento al tema della transizione ecologica e al tema della transizione digitale può portare ad una a calmierare queste variabili che oggi sembrano effettivamente ingigantiti Azzi e quindi ad una diciamo a dare ordine allo sviluppo nella prospettiva però che con la disponibilità di investimenti pubblici su queste transizioni davvero sì affronti la conseguenza star in chiave di cambiamento del mondo del lavoro che queste transizioni inevitabilmente portano con sé
Bene serie anche Pizzo stiamo ma voi vi aspetta tesi se posso fare una domanda di furono siccome è chiaro che problemi del genere la transizione nel ghetto indicano una collisione a loro volta globale insomma
Potremo raggiungere dei risultati solo attraverso una forte dose di cooperazione internazionale voi
Rapisce prevede la competenza di di Gresko presente dove col ventisei mi date dei risultati veri
O una stanza i cui risultati veri sono sono nel nel Greenville europeo dove ci sono dei provvedimenti veri cioè nel senso c'è il denaro che c'è una quadro normativo che fa in modo che il denaro sia steso in una certa direzione ci aspettiamo certamente una condivisione nella prospettiva del multilaterale
Che la coppia ventisei ma certamente voglia a rappresentare una condivisione del problema e delle soluzioni per il problema molto ampia poi come sempre succede questo poi c'è stata la precotto ventisei nei giorni scorsi a Milano contante diciamo riunioni di preparazione
L'entusiasmo rischia di stemperarsi voi su alcuni scogli che possono nascere qui su alcune delle delle no delle geografia che possono essere interessate dalla transizione ma c'è un ruolo dell'Europa in questo che è veramente molto trainante perché l'Europa questa strada Lapresa ed appreso ormai con provvedimenti che sono lì cioè non è una strada dove c'è una possibilità di ritorno
Dobbiamo essere bravi a trascinare effettivamente gli altri perché
Qual è qualche resistenza certamente c'è certamente ci sarà ma c'è una condivisione di file principio proprio della del dell'esistenza del problema che lascia ben sperare sul fatto che questa Coop possa essere un po'quella decisiva
Sì si potrebbe dire che è una delle degli affitti intellettuale politici Gregory che che hanno bisogno di un
Tipo di sviluppo che riesce a risolvere alcuni grandi problemi lombarde la latina li avrei Common Goods
Impavidi desertico io spiega trattano la salute e l'ambiente
E così via questo può essere un grafico ovvero di una crisi come questa poi naturalmente soluzione sarà sarà complicata per di doveri dalla prima Alberto Bombassei se se non ricordo male poi o perché il vicepresidente di aste inoltre che il presidente inibendo sei anche livello sei anche il presidente dell'associazione Italia-Cina quindi oltre al tema del lavoro su cui ho letto un articolo molto molto polemico in fondo al mondo
Tra virgolette tengo a livello gli anglosassoni fuori gara Quagliariello eseguono SMAU working in cui di guidare anticiparli anche un atto opinione su su questo rallentamento economico della Cina sarebbe sarebbe interessante se segni di rallentamento si tratta
Ma anzitutto ma buonasera buonasera Buttiglione
Mi concentro sullo smart working come tu hai già preannunciato
E devo dire che a mia memoria quello di cui stiamo uscendo e certamente il periodo credo più complessa e difficile che la comunità internazionale abbia dovuto affrontare degli ultimi anni
E devo dire che non è facile comprendere come ci lascerà i la l'eredità questa drammatica pandemia pandemia con cui dovremo comunque ma a convincere e anche per un po'di tempo non so quanto spero più breve tempo possibile
Negli sono molte le novità che questi lunghi gli esiti corrida hanno portato nell'impresa è soprattutto nel futuro i modelli dell'organizzazione del lavoro perché questo credo che sia uno dei grandi interrogativi e quelle che sono le variazioni vidi la più discussa credo che sia è stato denunciato prima riguarda probabilmente l'applicazione dello spoil volti che è un po'la sintesi anche nell'intervento precedente della dell'effetto della per per la digitalizzazione eccetera eccetera
E quindi come siamo abituati a definirlo in Italia lo Swarovski che non figura nei paesi anglosassoni ma noi usiamo dove ma molti perché è facile
Per cui sul tema mi preme fare qualche breve considerazione
Dalle prospettive di chi come nel vissuto di direttamente del lavoro direttamente a Como un ruolo specifico che come tanti di voi sanno all'interno di Confindustria fatto per ben otto anni
Il vicepresidente per le relazioni industriali quindi credo che un pochettino di lavoro mi sono mi sono mi sono il meeting imparati Kiton così come per tutta la notte vita lavorativa sul fronte imprenditoriale che purtroppo da più di cinquant'anni svolgo questa la direbbe lunga su anche la mia età
Quindi il dibattito sullo svago corti continua ad essere molto forte
Neanche le pagine dei giornali spesso incrociandosi con altri anch'essi riportati in evidenza soprattutto dalla pandemia per il riferimento più vicino ad esempio per quel non pace di questi giorni dei portuali e sul trasporto merci che di grande grande attualità degli dei litigi in questi giorni
Quindi il lavoro da remoto è nel nostro Paese per la prima volta massicciamente sperimentato per diversi milioni di lavoratori all'inizio del del primo l'ottavo del due mila venti
Ma molti di loro stanno continuando a praticarlo anche in questa fase di ripresa
Sulla natura di queste modalità di lavoro va ricordato che quando abbiamo praticato nelle nostre aziende CIA molto lontano dall'idea moderna del lavoro agisce perché noi spesso e volentieri diciamo nella stessa cosa manine insetti
C'erano abbastanza lontani da quello che e chiamato lui di lavoro agile il senso vero di questa pratica
Si fonda in primo luogo sull'autonomia e la responsabilità dei lavoratori responsabilità nel loro rapporto un'impresa che presuppone dei radicali cambiamenti nell'organizzazione delle aziende
Cosa che però non è qui momento degli in tempi rapidi vertenza hanno costretto le imprese e l'organizzarsi in pochi giorni
Utilizzando più spesso il telelavoro ma applicando logiche gestionali che sono molto simili a quelle che governano la presenza fisica degli uffici quindi niente di Cosimo una soluzione emergenziale che in molte realtà non ha portato però certo che performances nel più efficiente
L'emergenza ha imposto questo approccio nessuno lo nega ma ora abbiamo potuto vedere di ragionare su come valorizzare quell'esperienza e tradurla in modo sistematico irrazionale nelle nostre organizzazioni sono ancora molte
Anche se non poi così tante le voci che si levano dal mondo dell'impresa così come nel mondo sindacale che chiedono di mantenere massicciamente in regime di lavoro distanza indipendentemente dalle contingenze pandemie
Richieste certamente legittime ma che non possono trascurare la negatività che il lavoro Caucaso potrebbe portare con sé
Da un lato dei esternalità economiche decidesse in particolare sugli impatti negativi che una diffusione del telelavoro
Avrebbe per i settori che vivono dei consumi dei lavoratori nell'ambito per la giornata lavorativa
Ricordiamo ad esempio la ristorazione gli orpelli i negozi in genere quelli che sono coinvolti in qualche modo con la pausa pranzo quello che diciamo pausa pranzo
Pensiamo poi a tutti i servizi che sono connessi ai luoghi di lavoro trasporto pubblico in larga parte si alimenta dagli spostamenti urti diari dei lavoratori
Allora io le stelle che soffrirebbe sicuramente dalla svalutazione nel prezzo degli immobili
Ce ne siamo mai soltanto nel settore dell'automobile
Gli impatti potrebbero essere veramente notevoli e pesante
Si stima infatti che sia un intorno ai quattro milioni i lavoratori che potrebbero smettere di recarsi al lavoro in auto ovviamente qui sono anche coinvolto direttamente
Registro Erebo importanti effetti positivi sicuramente sulle emissioni di CO due ma anche quelli negative
Per il mercato dell'auto e peraltro già in questo momento attraversa una fase di trasformazione davvero epocale verso l'elettrico e spesso un implicazioni sull'aspetto occupazionale
Dall'altro lato esternalità sociali irrazionali c'è pensiamo che vada di disuguaglianza che potrebbe svilupparsi tra un lavoratore che può lavorare a distanza e quelli che non possono lavorare dice sarà differenze che sono settoriali ma spesso vengono anche internamente alla stessa le stesse aziende ed è probabile che una larga diffusione di questa modalità lavorativa verrebbe concepita come uno diritto per alcuni e una finalizzazione piena le carenze ancor più evidenti emergono su dualismo dimensionali tipico delle nostre aziende italiane e poi il divario competitivo fra impresa i territori diversi con la presenza di infrastrutture immateriali urgente dalla banda larga che contribuiscono sicuramente assegnare incentivare questo tipo di ricerca
Quindi alla luce di questi elementi ce ne potrebbero probabilmente evidenziare e molti altri
Emerge però la complessità DC c'era dietro il concetto di lavoro rare volte
E le implicazioni che la sua massiccia diffusione da molti auspicata muovere un cieco Uddin risuona corso al suo largo utilizzo secondo me con vorranno probabilmente a scenari di cui non è certo c'è invece conoscere può immaginare i punto di arrivo
Dobbiamo procedere quindi con la dovuta calma approfondendo le esperienze maturate in questi venti mesi di pandemia e considerando la diversità tra azienda e aziende
è evidente che per le aziende del manufatturiero poco livelli di introduzione dello sguardo fuori dall'emergenza saranno ancora molto bassi urgenza dell'obbligatorietà del verbale è una delle dimostrazioni in una fase così complessa della storia italiana sicuramente non possiamo permetterci improvvisare delle soluzioni estemporanee le quali poi difficilmente si potrà tornare indietro senza pesanti tensioni sociali
E non abbiamo certo bisogno di elementare oggi visto che ne abbiamo già un una certa scendi un segnale abbastanza importante
Per questo anche di fronte alle ipotesi di interventi normativi credo che la priorità sia oggi in quella di mantenere l'accordo individuale
Un eterno dello sbarco quindi dobbiamo poi adattare i cingoli apporti
Alle esigenze di conciliazione di da lavoro e sembra essere oggi da quello a quanto abbiamo osservato nei mesi passati il vero vantaggio per lavoro omaggio
Sono convinto che su questo fronte i rapporti con il sindacato che fortunatamente sono migliorati in questi ultimi anni renderanno possibile individuare delle modalità io spero siano quindi alla partita invece quello della produttività sulla quale i benefici dello svago distrattamente non dicendo non certo di denti e su cui a mio giudizio dobbiamo invece oggi tirarci per sforzarci ad avere non solo maggiore produttività per mantenere quella competitività e finalmente acquistando riusciamo ad averlo verso i nostri fucili europei grazie
Grazie ad Alberto Bombassei anche verrà piace sei tre condizione espressa
Come come come avete capito non sono favorevole alla volti umiltà lunghi l'uno e non più viale
Più chiarezza sembravano errore a un ambiente realizzazione nei da Pontirolo individuali e devo dire che Alberto Mattiacci ha scritto su Aspenia
Un
Un saggio che non allo stesso Cipollino ostilità verso malori tentato ma parte un po'nello stesso punto di vista cioè donatori produce vincenti e perdenti diceva così c'è un storia come viene il settore alcuni non conviene quindi volevo chiedere ad Alberto di riparlarci ammonendo ma prima Michele fuori
Vuoi dirmi qual è il nostro approccio invece dopo sentiremo anche qui non si tratta sul buon esito mai nel bosco da un punto di vista nell'area quando invece noi devo dire
Attorno al tema della digitalizzazione che piuttosto fondamentale quindi se è un'impresa e digitalizzata
Evidentemente l'uso ma luoghi niente un'opportunità di introdurre delle degli strumenti di flessibilità nell'organizzazione aziendale che soprattutto per consentire un migliore rapporto tra qualità della vita quel lavoro
Possono diventare veramente essenziali non gli ho fatto una cosa voleva per ambito probabilmente abbiamo fatto una un'indagine chiedendo ai dipendenti come avrebbero voluto rientrare in ufficio
In effetti riscontro è stato un riscontro misto nel senso che molti dipendenti vogliono continuare in realtà a restare in con soluzioni di lavoro agile abbiamo quindi isolato dei processi che necessariamente vanno fatte in presenza sono i processi presto Morning oppure di di piombo ordini dei nuovi dipendenti lasciando però alle unità elementari più piccole dell'organizzazione dieci dipendenti più o meno la scelta se andarono in ufficio per quella unità organizzativa e potendo fare in modo che questa scelta sia reversibile quindi lo vediamo come uno strumento di grande flessibilità e l'abbiamo sperimentato nella pandemia di grande responsabilizzazione di riconoscimento di forte attestato di fiducia nei confronti dei dipendenti
Grazie guai manuale
Si chiaro che la digitalizzazione aiuta sicuramente questa possibilità
Ecco sul quello che piena un pochettino meno e proprio invece quel quel quel quel vivere
Personalmente il contatto umano che secondo me anche e lo sarà sempre anche più nel futuro di rinvio convivere la la disabili fra le persone credo che abbia un valore assolutamente insostituibile poi arriviamo certi in qualche modo Bali scusi fatti fatte veramente male
Cito una una un nel bisogno perché dobbiamo letto tutti sui giornali di un bimbo vorrei che non cito dove addirittura c'erano sia i vigili urbani che gli spazzini che lavorano nei suoi luoghi quindi francamente faccio fatica a capire come come questo possa essere allargato in maniera molto molto vasto
Il secondo anche noi che ha fatto realmente abbia fatto vuoti in il dieci si fa addirittura vi ha fatto in maniera lo stiamo facendo ancora in maniera molto molto ampia e devo dire che facendo la stessa indagine che è stata citata prima
Noi abbiamo stranamente ho avuto tante risposte che invece tanti dipendenti che aspirano a ritornare
A ritornare in ufficio perché le mancano proprio quel contatto di di umano che il lavoro da normalmente questa soddisfazione e credo che sia un elemento che non va sottovalutato
Grazie gamba Krieger eccezione pubblica amministrazione Udo pubblica amministrazione decido un ritorno i masseria in presenza
Alina REM Jong ecco o un grande alleato in lingua nel nel due del buon ministro che credo ci siamo scambiati un bell'incontro finale Oporto un po'di un mese due fatti dove ci siamo assolutamente allineati e lui era partito ancora in maniera ancora più decisa a voi un pochettino visto che ha smussato un po'e gli angoli per una questione credo politica visto che ha imparato velocemente a fare il politico oltre che di fare il ministro
Lei allora non è pronti
Grazie Marta buonasera a tutti e grazie per per la parola deve sì io ho scritto un un piccolo contributo sul numero di Aspenia che siamo presentando nel quale e in realtà non mi schiero così diciamo totalmente nella a favore dello smart working ma pongo alcune considerazioni riconducendo lo poi a un fenomeno quadro più ampio che secondo me va considerato
Diciamo intanto diamo due due elementi no stiamo parlando di una riorganizzazione vivere e distribuzione diciamo del lavoro nello spazio nel tempo che interessa comunque una piccola quota dei lavoratori
Complessivi una quota altamente significativa per carità però una piccola quota e su questo invito tutti ad andare a vedere una una gustosa teleconferenza di Cannes Robinson che con diciamo con un sottofondo di cartoni animati disegnini racconta come nato racconta in tempi non sospetti
Come si ha tempo un po'di ripensare le nostre diciamo il modo in cui concediamo lo spazio e il tempo per le nostre attività dalla formazione all'amore
C'è un qualcosa di epocale in tutto questo io sento da tanti anni parlare io mi occupo di economia d'impresa
Da tanti anni parlare di un nuovo umanesimo dell'impresa per esempio no di una persona finalmente nuovamente al centro beh questo è una cosa molto vera
Il corridoio lo interpretò come una sorta di crisi Epifani Ca'
Della maturazione di qualcosa che viene da lontano
Esattamente come la crisi del due mila sette due mila otto è stata una crisi che ci ha messi di fronte a una realtà che conoscevamo ma di cui ignoravamo la magnitudine che era la finanziarizzazione dell'economia
Due mila sette due mila otto ci siamo resi conto che l'impresa avevano maturato ormai profondamente questa questo ridisegno in senso finanziario con la crisi dei debiti sovrani ci siamo resi conto che anche l'economia pubblica
La Finanziaria Ytzhak tra quello è stato un momento sciocca che di fatto a a Francia fatta accorge dell'effetto della globalizzazione sostanzialmente sull'economia rapporto finanza economia reale con la finanziaria uno dodici ce ne siamo accorti la la crisi cori d'se ci pensate a un certo punto ci ha messo di fronte al al dilemma se vale più la vita umana o l'economia
In tanti l'hanno detto questa cosa di fronte al mille scelte politiche anche difficili da da da vendere che sono state prese e la risposta è stata vale più la vita umana
è stato il nuovo un piccolo segnale di un qualcosa della maturazione di qualcos'altro che cos'è maturato bene intanto sono maturati gli effetti della DG di quella che io chiamo la digitalizzazione di massa cioè il fatto che questi questi affari qua
Hanno cambiato la nostra mente i nostri processi mentali e comportamentali radicalmente
Non esistono più i nativi o migranti digitali la nostra testa è cambiata comunque seduttore sei di direzioni e abbiamo nuove sensibilità dico per dire e ci capiamo perché qui ci sono degli uomini d'impresa
Abbiamo capito che i nostri dipendenti sono i primi influenza le prime voci dell'azienda sono i brand dell'azienda fuori e che quindi questo deve camminare un po'certi modi di comportamento
Secondo poi in con questa crisi si è accentuata la sì sì la sensibilità al cambiamento climatico
Che viene da lontano però è diventato un ministri in sostanzialmente da poco tempo e con tutto ciò
Allora se guardo il corridoio il coniglio è stato un acceleratore di alcuni fenomeni che dico un acceleratore non Carroccio affatto ha fatto maturare il più rapidamente alcuni fenomeni l'ecommerce punta vada la sostenibilità ambientale ma soprattutto ha messo sulla scrivania dei capi azienda imprenditori amministratori delegati direttori generali dei dei temi che prima erano presenti ma erano i margini fra questi per esempio la questione di genere fra questi per esempio il tema della conciliazione tra i tempi di vita e video loro eccitava
L'ingegner Bombassei allora come leggiamo tutto questo sistema
Diciamo che
Se è vero il tema del nuovo umanesimo è vero che il Coni da ha rimesso al centro la persona
La persona umana in modo nuovo anche non retorico anche molto pragmatico e questo ha una serie di ricadute enormi sono impressi perché le le imprese sono alla fine esposte su quattro mercati contemporaneamente
Dicono i mercati sono fatti di diverso mercati finanziari hanno gli investitori hanno risparmiatori
I mercati di consumo
Hanno i consumatori le persone e le famiglie di mercato il giorno marchetta ai talenti i dipendenti e poi c'è il mercato business dove ci sono i partner e via dicendo bene come la girano e girano sono persone
Il tema smart working quindi se non lo leggiamo in questa luce reggiano cioè ripeto nella luce che la crisi convinta e una crisi Epifani che ha ci fa vedere che la testa delle persone cambiate e che le persone sono i primi riferimenti dell'impresa
Quando si dice l'umanesimo no visto che c'è un umanesimo nell'al il concetto l'umanesimo e l'uomo e la misura di tutte le cose nel momento in cui lo portiamo sull'economia e sulle imprese con lui che prima non era la misura di tutte le cose infatti prima per trent'anni
C'è stato detto che doveri dell'impresa e soddisfare i suoi azionisti quando dagli shareholder sparsi passiamo agli stakeholders che sono sempre persone
La partita si fa più complicata e non è qui il tema venendo allo specifico della
Delors nel lavoro agile insomma ma comunque del ridisegno del nello spazio e il tempo del lavoro e diventa un tema che ne necessariamente deve avere una grande discriminazione perché una cosa è per esempio considerare le famiglie che hanno bambini o meglio diciamola tutta disse siamo sul genere
Le donne che sono madre di famiglie con bambini per le quali la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro ha un sapore del tutto particolare tanto più in questo Paese che non brilla diciamo per per sicurezza sociale
E secondo me alla fin fine questo fatto il fatto che cioè non mettiamo la persona al centro
Il capo azienda deve negoziare con tante persone contemporaneamente deve soddisfare tante persone contemporaneamente pone in alcune circostanze un tema fondamentale dividerci ma cioè qui per persone come i manager Capezzone che vedo di fronte c'è veramente da domandarsi che nuova leadership necessarie e io credo che questo non è leadership e concludo
Non possa prescindere da alcune paroline chiara non banale
La prima è rispetta perché se parliamo di sostenibilità non possiamo la sostenibilità pacchetto ora prendiamo tutta o non è sostenibilità
Non è necessario Prodi che l'unica e lì dentro c'è rispetti quindi rispetto e per il lavoratore e quindi rispetto alle esigenze di conciliazione vita lavoro del lavoratore necessariamente lo smart working
Non va nel saltato nel demonizzato in quanto tale ma va applicato secondo me con criteri di discriminazione
La seconda cosa è l'autorevolezza
Mai come in questa fase storica i capi azienda a mio modo di vedere sono diciamo chiamati a dimostrare la credibilità più che la competenza io credo che la la retorica della competenza scusa se la chiamo così no della meritocrazia sia una retorica
Che spero che abbia fatto il suo tempo perché tanto se uno è bravo si vede in un monito dovevano dire eccetera ma la credibilità e l'autorevolezza che viene la credibilità delle azioni tirando fuori anche delle antiche cose come per esempio il nel dare il buon esempio
Sono di nuovo degli ingredienti fondamentali di questa leadership terzo attenzione alla trasparenza al fornire riscontro
Gli smartphone sono delle delle armi
A disposizione di tutti
E un attimo che la ricerca di una di un riscontro da la nasce da andare a verificare
La veridicità di ciò che si dice posso dare gli esiti più infausti per l'azienda e quindi sostanzialmente io credo che lo smart working sia benvenuto come una delle possibilità nuove della riorganizzazione dei modelli del lavoro
Va applicato con discriminazione di caso in caso ma mai come in questa epoca usare la responsabilità diciamo Alcaro l'India attaccato di chi governa l'azienda
Vada un po'ripensato a con uno sviluppo di una leadership che deve necessariamente essere diverso dal passato perché prima è stata probabilmente qualche volta troppo orientata a risultati finanziari piuttosto che alla persona
Grazie
Grazie ci sarebbero molti comincino a fare però questo è un introduzione questa bisogno di una nuova leadership ideare all'intervento in Libia Strata che parla proprio di questo calate in un suo libro crescente e chiesi spianata
Lui evoluzione ottiene della leadership Gentile nipote identica vogliono saperne assumendo di questi aggettivi di Alberto Mattia sì in una parola Gentile che
Grande non è no sembra un'aporia ma applicando subito la gentilezza non superano il tre minuti e dovrò fare il mio ragionamento in maniera molto lineare
La pandemia Marta ha messo in discussione organizzazioni fondate su ruoli gerarchia e ci offre una opzione esistesse la possibilità di costruire organizzazioni fondate sull'autonomia il senso
Esiste la possibilità di legare i risultati che non dobbiamo mollare a un meccanismo fondato sul motivazione e il benessere andando quindi a creare un'economia sostenibile Marco perché se guardiamo solo i risultati
Quei risultati soprattutto nei servizi saranno le persone che si comprano un Progetto l'intellettuale rischiano di sfumare nel tempo quindi su questo paradigma
Capire se un'organizzazione da ruoli e gerarchie possa evolvere ad autonomia il senso si apre un meccanismo molto interessante è quello di un leader di una leader
Che incominciano a capire che dando direzioni fare devono magari anche lavorare sul sentire gestione gestire emozioni
E creare senso
Ecco alcuni la dicotomia secondo me del successo e sta qui quello che io chiamo scherzosamente un modello TG logico
No a tutto digitale ma hanno a tutto analogico sarebbe folle regredire credendo che la produttività sia solo degli ISU
Negli uffici
Però dobbiamo fare così a valore aggiunto legate a creare il senso di appartenenza a creare va in stormi innovazione creatività fisicamente dobbiamo combattere tempo morto passato nelle auto passato in tempi non di crescita delle persone e fidarci quindi saper dare i risultati la raggiunge alle persone
E abbinare attività presenzialismo attività che si possono gestire bene localmente ecco e questo da head quarter da casa del potere delle sedi della gerarchia a quarter
Si viene ci si trova si costruisce valore si raggiungono risultati questa è la sfida io non ci sto sinceramente
Quale sia il pendolo che ogni organizzazione di ritenere ma sarebbe gravissimo credere di avere la mi sposto in tasca non sperimentare
è stato un episodio epocale quello che ha fermato un mondo ripartendo dobbiamo capire delle cose non possiamo dire
Ritorniamo tutti come primo certo l'Manifacturing dove ci sono catene di montaggio evolute robotica io capisco che abbia un bisogno diverso imprescindibile
Come i nostri operai sono per strada garantire la Rete ma io guardo alleare del capitale intellettuale che non vanno trattati in maniera standard bisogna andare una opzione di autonomia ecco la transizione energetica e chiudo Marta abbinata una transizione emotiva certa abbiamo paura di come dobbiamo essere leader il creditore in futuro il comodo
Stare nei recinti del già fatto
Però guardate
Che in America ne sono in quaranta Paesi c'è gente incomincia a dimettersi inserito lì lo sballo work intesi in quel senso non un happening a me viene da ridere pensare si tenga lo smart working le ferie no vuol dire che i capi non sono stati capaci di dare risultati da raggiungere e controllarli sul senso e non sul Dormello
Ecco quindi Marta ti ho già spiegato dove sono io sperimentare modello ibrido abbinare analogico e digitale
E fidarci perché guardati che le aziende non hanno successo hanno successo le persone dunque le aziende e allora non possiamo pensare solo si aggravò solo gli imprenditori solo lo zio dobbiamo avere fiducia e appoggiarci su Ibra
Seguirono coi Alberto assente rimangono immobili con voi bancone però nasce sentiamo sentiamo prima ancora anche chiare Ribaudo per può aggiungere a queste considerazioni anche considerazione relativa alla all'ingegnere al problema delle donne definitivamente
è ambivalente secondo me rispetto a un'organizzazione più flessibile è vero tutto quello che che non avendo avverate Duilio si tratta
è anche vero che l'embrione vigneti soprattutto per le donne lavoratrici madri con i figli questo slalom rischiamo di essere un'altra covasse ha visto solo ad esempio per le donne lavoratrici quindi come Daisy Francesca
Io devo dire mi trovo persino il potente né niente al pensiero di Alberto al pensiero di Guido e sicuramente noi siamo una società di servizi se hanno indubbiamente avvantaggia secondo i quali nel percorso
Onestamente avevano già Luna del Polesine più avanzate Spambond in Italia prima da pandemia e quindi la pandemia è stato indubbiamente un enorme acceleratore di cambiamento e ci ha permesso di accelerare sul modello su cui noi sapevamo comunque Diliberto anzi tante e tante
Ogni anno sono in Italia sottolinea ragazze ed escono dalle università impera trenta giorni Aragatsotn revocare la dopo cent'anni mentre altri dieci mila in grado di proporre un modello di vera flessibilità ibrido patto non la temiamo proprio sopra preposizione presenza vale a dire molto facile lavorare oltre al posto giusto al momento giusto per una giusta ragione
Ecco se non sia un modello ibrido effettivamente si capace di essere attrattivi oggi sono andato al mese capaci effettivamente poi di trattenermi persone entrate mentre i giusti talenti all'interno dell'organizzazione in pendenza mi ritrovo perfettamente tant'è che era un viaggio che ne avevano intrapreso prima diciannove pandemia è ovvio che la pandemia ha enormemente
Accelerato
Ora quali sono nelle sfide quasi torno anche su un tema della dell'inclusione delle imprese neanche delle tematiche di genere allora
è ovvio che un conto diciamo e parlare del modello ibrido parlare di questa Commissione di senza e digitalizzazione
Un vero tema caro Zeman popoli e Park non succederà niente mente vede quindi garantire che ogni Tim annientano dell'organizzazione se è in grado di trovare il giusto equilibrio tra c'è un solo digitale quello che lavoro digitale indubbiamente offre e la presenza e quello con presenza ostenta eventi
Con tanto di energia di collaborazione del pranzo ad uno spirito di squadra e creazione anche trasmissione poi di una cultura aziendale indubbiamente passa anche attraverso il contatto fisico che passa attraverso messe insieme
Nansouty dall'inclusione penso che nuovamente gli Stati Uniti siano un po'più avanti rispetto rispetto a noi
Io ricordo quello che è successo nel momento in cui e poi alcuni casi pendenti che sarebbe stato richiesto il rientro in ufficio per ora almeno un numero minimo di giorni a settimana indipendente stesse sono dopo un po'ribellate hanno fatto squadrato monete hanno rischia insomma mentre appunto
Alla al datore di lavoro canadesi dicendo che questo era sicuramente una mossa contro in programma insieme al Paese veramente fortissimo committente anche sulle vetrine dei stentano c'è un pezzo era un elemento contro l'impressione è sicuramente così oggi è percepito all'interno non sono tentazione la flessibilità è un tema importante un tema importante per tutti ed un tema sicuramente importante anche pare garantire una maggiore diciamo permeabilità tra il tempo di di vita è il tempo delle della Coppa
Perché questa cieca cioè nel momento in cui no si crea no
Ne parlavamo prima non mancano si creano dei diritti vale a dire non si applica un sistema di flessibilità soltanto radar per le donne per venire incontro a quelle che sono nelle diverse esigenze ma la flessibilità si applica per tutti perché poi il tema e che il compiti pure io penso che un'azienda presso uno come nel nostro debba assolutamente supportare infatti ricordo neppure siano il più imponente possibile distribuiti tra le donne ed è il momento della flessibilità deve essere uno strumento a disposizione di tutti perché tutti dovrebbero ugualmente contribuire ai concorsi pura cioè soltanto appresso presso poi un modello di lavoro ibrido effettivamente è talmente non solo all'azienda di avere delle vendemmie dei dei colleghi dipendenti più contenti più ingaggiati quindi più contributi nel più focalizzate sull'obiettivo aziendale
Ma permette al tempo stesso ad un'azienda di svolge una un ruolo all'interno la società impegni di promuovere anche l'evoluzione sociale che penso che Concetto prima sia un compito
Che oggi tutti dobbiamo abbracciare stesso tema poi sulla sostenibilità è ovvio che naturalmente ma nostrano presa determinante anche sulle
Sul tema della CO due importanti e quindi utilizzando le agenzie del lavoro flessibile una riduzione dei viaggi di lavoro e così via Porta ovviamente un contributo importante anche l'abbattimento della CO due per cui questi sono tutti temi sicuramente su un tavolo sul tavolo complessivo a livello mondiale sicuramente sul tavolo
Europeo in questi in questi giorni
Grazie lineare ha chiesto iracondo non non me lo vedo che incluse invece il il & evento e esce di siriana
In Italia Ettore Gotti Tedeschi gli diamo un'altra voce introduciamo un altro settore grandi banchieri europei che cosa pensate voi che la riorganizzazione del lavoro
Ciamarca anzitutto non offre maggiori incentivi sì
Il sergente
A ventuno pazienti chiunque sull'organizzazione del lavoro Osnago che lui se ne è parlato tanto fino adesso vorrei fare una riflessione sul cambio di paradigma economico ostico Vito
La prima domanda è ma quando sarai in pace il posto in copia
Perché l'altro giorno nel gergo la dichiarazione che ha fatto Christine Lagarde presidente della BCE
L'ho letto sul Corriere della Sera l'altro ieri che dice la BCE continua ad aiutare l'uomo zona Euro finché le ricadute della pandemia restano la domanda è una minaccia o una rassicurazione
Questo il primo punto il secondo punto che ribolle un pochettino alla considerazione che ha fatto il muso Giulio Tremonti all'inizio cioè non l'ho mai noi capiremo come cambia questo paradigma economico solo quando vedremo
La lì dove lei non lo fa degli investimenti dovranno investire delle risorse
Quando
Dove e il killer inviati era giustamente con sopralluoghi lascia immaginare che ci sarà una bella differenza sì invece il privato o se intende il pubblico perché le conseguenze sono sono evidenti
La mio terzo punto è una domanda dalla domanda bene da che il Belgio un pochettino sembra la mia visione polemica di quello che sta succedendo
Mi domando se il mondo occidentale dove ancora cresce per il futuro
Perché la il conflitto
è evidente che c'è tra tutela dell'ambiente crescita neutralità e drammatico
Molti fanno finta di ignorarlo Morgillo addirittura lo negano ma il problema c'è eccome se c'è
Perché questo avrà un impatto molto forte la crescita sul lavoro umano lavoro manuale lavoro dell'uomo sopra sostituendo da tecnologie io voglio capire come si crea gravi che essa e come si misura la ricchezza
Unico l'ultimo timore evidenzierebbe viaggio nell'evidenziare speriamo di non fare gli stessi errori che abbiamo fatto negli ultimi trent'anni sostenere una crescita economica insostenibile fenomeno aveva economica
Grazie
Grazie vediamo se
Carlo Alberto Carnevale Maffè e Alessandro Castellano neanche mi chiede se vuole rispondere sul problema transizione energetica in crescita perché questa è un'audizione fa pattuito ricordi tristi ma ci sono anche degli argomenti deve rispondere La sette sentire prima Alberto Carnevale cioè ora è all'esame dell'anno
Per il Nottingham Leonardo ecco
Assolutamente grazie Marta io ho scritto una un articolo sull'ultimo numero di Aspenia esposto la discussione se volete dal tema della a volte ma nel capitale perché ci sono degli impatti importanti sul capitale
E e
Penserete le contemporanee buona il copilota nel digitale sono state più efficaci del comunismo non me ne voglia presidente Tremonti ma insomma sono stati più bravi gongola Covi d'di Marx ed Engels il Lenin perché molto semplicemente perché se vado per i numeri
La così la tassa d'iscrizione pop con Roma e cioè l'economia della sottoscrizione di abbonamenti invece che dell'acquisto è cresciuta tra a volte e ultimi anni
Rispetto al al al modello tradizionale di vendita di beni e questo è partito ed è vero in Europa tra l'altro dove il modello di vendita retailer e addirittura stagnante negli ultimi Inter quattro anni mentre modello delle aziende che vendono a ad abbonamento sottoscrizione quindi non vendono proprietà vendono accesso è cresciuto
Del del doppio qui sono i dati conclusa vuol dire tutto questo penso al comitato
Brutalmente accelerato le interazioni digitali fra domanda e offerta erano nell'ordine del venti venticinque trenta per cento
Fino al due mila e diciotto diciannove sono avevano superato il cinquantacinque sessanta per cento cioè il sei interazioni sul dieci per la domanda offerta sul digitale Intermediate il lavoro è una di quelle no ma non è solo quello lamenta vistosa dell'ecommerce e via dicendo questo che effettua una scorta spento enorme
De la del mix di consumo dall'acquisto di bene Nina l'acquisto di servizi quella che chiamiamo chiave appunto è verificare se veste non asserviti zero Sir mitizzazione universale
In che cosa comporta un minimo di riflessione anche se volete
Modellistica non Prodal diceva che la proprietà è un furto bellici a un liberale non ha proprio d'accordo su questa affermazione però prende atto che invece personaggi come
Calano i che fondatore di Huber Dicorato programma che un furto ma è un modo veramente inefficiente riallocare gli asset è in effetti noi usiamo la proprietà ha per e sapete perché
Perché non abbiamo le e informazioni solo va asse ti prendete una cargo laccato può perché non è non è necessario possedere la prendiamo tutte le informazioni sulla sua localizzazione informati sul suo sulla sua manutenzione sulla sua sicure abbiamo tuttora quindi possedere una non ed è inutile anche perché la il possesso di un'auto arriva a livelli di saturazione della se non superiori al nove per cento quindi anche profondamente inefficiente chiedo quindi dicendo che i i i dati e ed è sotto il tiro con la metafora del delle auto no crollo della produzione dall'acquisto ovviamente anche per vincoli se volete di logistica hanno dei del del Passing Cassano diverso in una domanda di di comuni Esione di asse di mobilità che sta esplodendo anche quei quindi cioè ha potuto più Lirosi Jenin siamo al socialismo digitale cari colleghi perché Sheringham diventato è diventato più convenienti andrà via se socialisti basta avere una un iPhone chiama un Paul conta il socialismo ma l'effetto economico che abbiamo e che comprare un bene specialmente un bene di consumo durevole ovviamente o un poco ingenera una sentenza è diventato inefficiente logisticamente anche economicamente
Con Roberto Scola porrà seri problemi alle imprese che vanno dal modo di organizzare nel lavoro al tema di di gestione della spesa pubblica a naturale gli investimenti estremamente affascinante
Che però con non ho il tempo di sviluppare adesso dire che vi invito a leggere il bellissimo numero curato da Marta che veramente una una cornucopia di idee e di sfide interessanti vi ringrazio restituisco la parola
Grazie Minerva salutista e allora sentiamo Alessandro Castellano io poi vorrei che il signor Alberto Valsecchi Michele Crisostomo più d'essere un possibile dovrebbe essere ho implorato
Alberto quest'ultimo esempio su Ocean &
In particolare nel settore automobilistico nuovo è un'altra sfida
Forse cibo e dire come l'industria dell'automobile in fondo sta reagendo proponendo tutta una serie di contratti di nuovo tipo e così via consente anche una mancanza viaggiano così fra fra Ford in comunque discutiamo dopo Alessandro Castellano
Grazie Marta si deve invitato senti io diciamo fare qualche considerazione è chiaro che mi sento abbastanza vicino a Francesca Giraudo come attività come etico ideologia di azienda le modalità anche gli azzurri
Aveva portato avanti un programma di lavoro del motto sbattuto alchimia
Molto avanzato tant'è che siamo riusciti credo un poco anche meno la settimana settimanalmente da consentire a praticamente tutti i nostri lavoratori
Sia diciamo quelli della sede centrale che quelle nelle sedi periferiche di poter lavorare però volevo porre l'accento su un fatto io non amo come Bombassei lo smalto di un tempo
Perché penso che ci sia una serie di limitazioni proprio sul genesi di questo tipo di attività preferisco vedere incontrare imparare a confrontarmi con le persone però vorrei cercare di fare un ragionamento
Un po'diverso qui perché siccome non si tratta dato che i fatti e le circostanze sono quelle che sono provvedendo rientreremmo ma è una situazione tre colpi d'però cercherei di pensare come diciamo gestito al meglio cioè anche come a ESE pensa come continente europeo cercano di essere più competitivi degli altri le interpretando magari al meglio quelle che possono essere cose che ci possono servire di più
E allora diciamo prendevo una frase
Che mi ha sempre colpito di Sergio Marchionne
Che diceva che lavorare in Europa
Noioso lavorare negli Stati Uniti divertente di usare parole fanno e Borlenghi
E allora mi attaccherei lì perché qui c'è il secondo me
E credo che come possa spingere in questa direzione
Una ecosistema abbiamo parlato di paradigmi dove forse lo dobbiamo può lavorare di più sugli intangibles
E c'è la rivalutazione del lavoro cioè io penso che alcune forme tipo quella ad esempio della spinta che abbiamo avuto sono cittadinanza siano sbagliate come principio
Così come meglio mettere sull'innovazione sulla ricerca sugli studi cioè forse dobbiamo magari cercare di pensare che questa era andata così bene per lo sport italiano che dobbiamo rimettere delle competenze anche nel lavoro diciamo forse anche del lavoro portare avanti delle competizioni che sono delle competizioni sportive e non sarebbe solo competizione negative del lavoro
Per cui direi che noi abbiamo non ci portiamo avanti dei problemi di rigidità e questi di problemi di di di tiri di rigidità secondo me dovrebbero essere rimosse io credo che il pm RR debba cercare mi ha fatto molto piacere
Il presidente Draghi abbia posto nel primo diciamo prima col sistema il primo cantiere di lavoro la prima cabina di regia se è stata proprio quella dell'istruzione dei giovani
E della ricerca perché da lì si parte credo che sono con il lavoro che noi verremo fuori e lavorano può essere un lavoro pubblico possano essere necessariamente sono investimenti pubblici ma sono soprattutto investimenti privati
E lo stesso vale anche per una certa idea che abbiamo dato e questa idea continua ad esserci un po'attaccata alla sostenibilità al verde
Cioè e i veneziani Firenze Siena molte città italiane sono diventate quello che sono diventate perché c'era del lavoro dietro non perché si dà un'immagine che le persone per la mano andava nei giardinetti tutti i giorni c'è questa è una scelta è una città Oblivion
è una secondo me struttura che viene portata avanti io credo che debba essere ancora di più rafforzato il concetto
Che sono lavorando io credo che almeno per me forse sarà un po'ingenuo con le sto dicendo io ho perso la vita che aveva avuto diverso e di soddisfazione se l'avessi potuto lavorare se non avessi potuto esprimere in qualche modo quelli che sono le mie aspettative le mie capacità i miei risultati Annie obiettivi per cui credo che queste cose forse devono essere molto più rafforzate
E io non le vedo cioè prima qualcuno ha parlato di ingaggiare io penso che le persone del lavoro debba essere ingaggiate capisco che possano esserci i lavori
Probabilmente ad alcuni settori meno premianti meno stimolanti ma non credo che se non trasformiamo la società vedo qualcuno diceva gli Stati Uniti
Sta avvenendo in questo sono molto più bravi cioè sono molto più avanti cioè hanno capito che dobbiamo rafforzare fortemente quelli che sono i cromosomi che portano in qualche modo portare tutto il Paese in una direzione che è quella che sono lavorando molto lavorando sodo
Lavorando moltissimo si potranno ottenere certi risultati perché credo che questo sia un messaggio che va dato mandato più forte
E che sono cose che diciamo solo ovvietà ma che forse valori messe un po'al centro dell'attenzione saranno credo che riusciremo non è certamente con investimenti pubblici dovrà certamente con una situazione dove cerchiamo di portare avanti le cose che abbiamo facendo un po'speriamo che me la cavo Candreva da nessuna parte e l'ultima considerazione che vorrei fare e che vede un po'l'Europa
Diciamo indietro nella velocità cioè se voi guardate anche banalmente quelle che sono le società che hanno un miliardo di capitalizzazione ce ne stavamo credo cinque o sei anni fa mi pare trentasette adesso l'affetto quarantadue
Sono ricordo male e di quel centoquarantadue praticamente qualcuna francese qualcuna del nord Europa non c'è neanche un italiano a quelle che diciamo chiamiamo diciamo nuove società astratta
Anche lì diciamo dobbiamo un po'animale cromosomi italiani che ci portano la dimensione ci porti ad essere sufficientemente ambiziosi per capire dove sta andando il mondo
Grazie
Alessandro Castellano adorato in America mettono una serie di polemiche Crisostomo cercare di io bonifica rimasti insieme che sarà un po'caotica discutono mandato d'altra parte moltissimi stimoli siccome viviamo questa realtà economiche indusse a richiedere al mondo sì concorrente più che posto ma insomma dopo lo shock il reale pandemia prego Alberto Bombassei
Ma sicuramente confermo le cose che ho detto prima ma non vorrei essere stato male interpretato io non voglio demonizzare l'Urban Bolchi sicuramente un è una è uno delle interpretazioni diciamo moderne del del lavoro però non voglio neanche de attizzare il concetto dal varo vuoti perché ci sono alcuni alcuni lavori che più si prestano ad essere invece sebbene interpretati e altri colleghi
Nell'ultimo intervento che viene sentito che invece c'è la soddisfazione della della partecipazione del del contatto del contatto umano che secondo me è assolutamente indispensabile io del per noi abbiamo come come esperienze anche dei colleghi abbastanza diverso il ci tengo a dirlo perché sono abbastanza fuori dalle dalle linee che sono state dette prima
L'esempio delle nostre attività nei nostri stabilimenti americani abbiamo una una richiede una richiesta abbastanza importante di persone che stanno che richiedono di rientrare a lavorare ristabilimento quindi il fatto che viene l'America intanto di tecnicamente che stanno comportandosi signor molto civilmente a quelle che sono le esperienze nostre italiane o europea in generale un secondo luogo comune che frutto della cattiva informazione noi continuiamo demonizzare il discorso dell'automobile per fatto delle nessuno precisa che per esempio la mobilità la famosa in visione del CO due
La sulla mobilità e circa cinque ma dice cinque sei per cento
Io per esempio nessuno avete mai sentito le grandi o trasmissioni o indagini e non si nessuno dice che per esempio il venticinque per cento delle emissioni di CO due sono quelle che mi emettiamo con le case col col riscaldamento però nessuno
Fare le crociate per per ridurre le emissioni di CO due quindi anche questa demonizzazione dell'automobile anche quello è un salto nel vuoto ieri informazione s'tant'è che si chiunque di noi oggi va ordinare un'automobile guarda caso anche per altre ragioni ovviamente non si voterà se fosse veramente un blocco dirgli di Ruvo di caduta delle vendite di automobili certamente avrebbero immediatamente invece tutti ma dico tutti almeno i marchi importanti minimo minimo specchi dagli otto ai dodici mesi per la consegna a Kiev ora per la mancanza di di microprocessori ci sono anche delle ragioni in un po'diverso quindi alcuni luoghi comuni
Ben devono in qualche modo essere meno idealizzati e e scesi a una a un esame molto più per terra
Ma che porta porta a una conoscenza della verità che un leggermente meno politica e meno filosofica di alcune cose che sono state dette e chiede credo che però chi a che fare con il gol
Un lavoro quello quello quello
Diciamo anche manuale credo che qualche modo avrebbe avrebbe dovere di approfondire perché ricorre solo un po'diverso
Sì
Se posso Marta
Posso così provare a fare qualche considerazione ha fatto domanda così proprio da una da un'immagine diciamo lei nel non va ai giardinetti comunanza se non andiamo per manager di niente a parlare di verde
Non facciamo filosofia da noi si lavori in maniera estremamente dura e si si lavora anche smart working per chi vuole lavorare spalla working fermo restando come prima degli diceva Guido Strata
Alcuni processi noi
Vogliamo che siano svolti in azienda perché sappiamo che lì si crea valore ma nei limiti in cui non si crea valore facendo in modo che le persone debbano stare in ufficio
Evidentemente diamo uno strumento di flessibilità che consente di gestire e un'enorme mole di problematiche qui richiamo quello che diceva Francesca Giraudo prima incluso il problema della diversità di genere
Quindi lo sballo ordini a che fare con una modalità che durante la pandemia abbiamo visto di nuovo un po'in HD in alta definizione ma che certamente era già molto ben presente in ogni ragionamento sull'organizzazione del lavoro all'interno delle aziende anche prima della pandemia
è una modalità che consente inesistenti dando fiducia ai lavoratori che responsabilizzando lì di realizzare a parità di efficienza e anzi con un miglioramento anche della capacità di creare valore
I risultati aziendali senza che questo comporti la perdita di nulla sempre dal punto di vista della creazione di valore e quindi su questo devo dire
Non mi ritrovo dato insomma con quanto voi osserva adesso il dottor Bombassei pompando si diceva prima
Anche riguardo al fatto che qui stiamo parlando di filosofia anche il discorso dell'auto elettrica non vanno luogo comune c'è un senso qui stiamo parlando di una transizione energetica che parte da un presupposto che quello che siamo tutti trovandovi di nuovi Europa cioè un framework normativo che ormai è molto definito avvenga armonizzare la produzione di beni e di servizi
L'automobile è un pezzo no dei beni e dei servizi fondamentale importantissimo e come si diceva prima stavo cambiando anche il paradigma di utilizzo dell'automobile sua demonizzare anzi c'è fondamentale che ci siano e vogliamo di due non penso che sia questo il problema il punto è cambia il paradigma la l'industria dell'automobile si sta Rio diventando i consumatori tra vent'anni i nostri figli chiederanno di avere l'auto elettrica
Perché effettivamente trovano una corrispondenza con una idea del mondo che forse non è ancora quella che necessariamente stata abbracciata da tutti film consumatore di domani si preoccuperà se la materia prima con cui ha fatto qualunque bene qualunque servizio che dovesse andare a
A comprare ad acquistare e stata diciamo è sostenibile dal punto di vista ambientale dal punto di vista sociale dal punto di vista delle diseguaglianze quindi questo son domande dei consumatori domani si faranno quindi sotto questo profilo devo dire mi ritrovo poco poi in alcune delle delle considerazioni sono il Romano o perché non vede i problemi perché il problema della
Della conversione dell'usato modi dice c'è tanto lavoro da fare però vedo anche affianco che non stiamo parlando di filosofia stessa affronta la la la transizione verte da studi Capaldo lei nel ma che sono pubblici quindi a disposizione di tutti ma ci aspettiamo da qui al due mila e trenta investimenti per tre mila seicento miliardi di euro
Per la transizione soltanto in Europa questa è la scala e gli chiedono investimenti sono lavoro e lavoro molto duro
Attenzione
Poi magari un pezzo di questo lavoro potrà essere fatto se nella medesima Worthy non significa non lavorare lavorare sì ma vuoti né
Significa non a vere la necessità di gestire un mercato che si è digitalizzato Malik circolano beni circa mo'servizi circola ricchezza quel chiarore son dei processi
Produttivi dei processi aziendali dei servizi che necessitano della presenza ma questo tipo di nessuno lo mette in dubbio quindi è ovvio che dobbiamo calare ogni ragionamento sullo smog morboso Maruotti nei singoli settori industriali e rispetto le singole aziende
Ma è uno strumento in più di cui durante la pandemia abbiamo visto la
Straordinaria forza anche sul piano della responsabilizzazione dipendenti e del cambiamento effettivo della cultura aziendale di questo devo dire come poi lo sapeva anche prima Guido strada siamo
Davvero profondi convinti sostenitori di questa funzione dello SMA morti posso Marta soltanto una una precisazione
No può non vorranno vorrei avere dev'essere stato male interpretato io non ho nessuna cultura
Contro controindicazione verso l'auto elettrica no tanto per per per essere precisi voglio dire esso fortunatamente anche l'auto elettrica cioè gli stessi i freni
Come Lalla largo lauto tradizionale quindi non è questo però credo che da un punto di vista di di onestà intellettuale bisogna pur dire che oggi come oggi oggi un Euro sei o addirittura quello che sarà poi l'euro sette
Da un punto di vista facendo il totale dell'inquinamento inquina meno un euro sei che neanche una vettura elettrica sì non è caricata con energia rinnovabile
Facendo noi diamo la volevano preparano Paolo sente non lo scenario siamo la violino no non lo sento Mai dire quindi questa idealizzazione del dell'auto elettrica era vi sono che la soluzione del pentito più di tutti i beni dei mali
Francamente è un po'è un po'indicizzata ovviamente
Sapendo lento di di l'origine quindi spiegabile però credo che sia giusto dire emettere
Le corde del cuore
E quindi credo che questo sia uno del del il fatto delle del del del dell'automobile
Ovviamente ci sono delle delle applicazioni che oggi non non non non sono così il fatto che siano pubblica piuttosto utilizzate preso in affitto no non Car non cambia niente da un punto di vista del mercato globale Pierino
Non c'è niente non c'è una difesa d'ufficio immani avanzavo dell'automobile operatore automobile quello tradizionale o con le leggi e infine indifferente chiaramente l'evoluzione quella e quindi nessuno penso che di buon senso si oppone però Obama in qualche modo interpretata e data delle spiegazioni che siano più pertinenti e più e più vicine al reale
Grazie prende ampiamente Uboldi giunto semovente siamo tipico esempio della creatività del mondo con il povero posto a vendere che sia
In cui insieme le difficoltà nascono anche le idee nuove su come organizzarsi o per riassumere molto rapidamente questa discussione direi che
In fondo il problema generale che hanno Minosse soggettare con me valorizzare al meglio indirizzare al meglio quell'ordine al meglio il capitale umano che andiamo
E lo stiamo facendo direi di no perché se prendiamo il caso dell'Italia ad esempio una cosa che che colpisce molto
è che il quarantotto per cento quarantanove per cento delle donne italiane
Non ha o non partecipa al mercato del lavoro questo governo non è un problema di uguaglianza è un problema
E incredibilmente assunto ogni spreco di capitale umano e di mancata crescita economica
Ed è un problema che è assolutamente deve essere risolto se l'Italia vuole tornare ad essere un Paese competitivo
Quindi non usiamo figlio questo capitale umano che umano luogo indù chiama meglio no neanche perché se guardiamo al rinnovo di statistiche che riguardano l'Italia siamo in fondo a tutte
Tantissimi che sulla sulle dunque educazione Agostinelli degli investimenti questo insieme di parole inglesi se volete che però ha avuto non lo stesso problema dobbiamo mettere l'accento come hanno detto davvero un'antica seguito sempre molto bene
Le persone che sono poi quelle che fanno il successo delle aziende sia sia nel posizioni di leadership sia che lavorino dall'ufficio o da casa credo che aveva alla fine delle fiere
Nessuno di noi ha una visione rigida del problema dell'ormai irrevocabilmente l'invito è quello essere creativi sul modo migliore
Per coinvolgere il capitale umano che andiamo la creazione di una società
E in qualche modo il post ombra nelle ambizioni maggiori ricordiamoci anche che siamo in un contesto geopolitico estremamente conflittuale
Questa è una cosa di cui non abbiamo parlato emozioni no parlato davvero troppo di tutto
Ma insiste lui e occidentali democrazie liberali mercato devono anche in qualche modo riuscire a prevalere in un contesto competitivo che accesissimo in cliniche creative sono assolutamente indispensabili sono sono necessari io credo e abbiamo deciso che alcuni dei famosi communis negli comuni prima di tutto l'ambiente ma anche la capacità di ridurre la disuguaglianza digitale esempio sono diventati
Aspirazioni collettive e io credo che da chiare possiamo qui si può alte imposte spesso
Crescere economicamente difendere questi beni comuni come facciamo a ridurre i costi
Che in queste transizioni hanno come facciamo a pagare dislocazioni sociali
Per queste transizioni comunque hanno però io credo che il miglior che un po'alla sorte dei in quello che chiamavamo sistema occidentale riusciamo a competere a questo livello
Un tutto sommato delle nuove fine considerati fra interventi quindi grande sfida
Anche per noi intellettuale grazie tutti Chiquititas benissimo
Faremo atti nulli via Sardegna ieri niente che grazie a voi possiamo avere discuteremo ancora
Con tutti di origini oggi grazie alle etnie per sostegno resi iniziativa e grazie al nostro vicepresidente Alberto Bombassei che ha difesa comunque una visione greci Dino diversa che esiste e che l'ha riconosciuta come tutto quindi arresto attesta