Forum Il lavoro continua 2021. "Cambia la cultura del lavoro. Si riparte dalla formazione"

Care amiche e cari amici ben trovati Benvenuti agosto primo forum del lavoro continua
Caro saluto chi coloro che ci stanno seguendo da casa
Grande pioggia sott'acqua c'erano vuoi occupando tra voti distanziava tutti isolamento accogliamo ci con un grande applauso
Ringraziamo il consiglio di amministrazione von al comma le nostre parti sociali circa conclusa la che hanno voluto organizzare questo primo Forum va un forum dove si parla di come cambia di come sta cambiando la cultura del lavoro e per l'importanza della formazione raccontare ripartire creare una buona occupazione
Ringraziamo quindi la relatrice relatori che oggi daranno un importante contributo a questo dibattito
Quindi la iniziamo subito i lavori di questo forum
Tra i nostri ospiti illustri oggi doveva esserci con noi il ministro dell'Istruzione Patrizio Bianchi
Purtroppo però a causa di impegni sopraggiunti ci situazionale non non non potrà essere tra noi
Ha comunque provveduto ad inviare un video messaggio che ascolteremo tra un attimo
Invito la regia mandare in onda questo video e vi auguro una buona continuazione Grazia
Voglio avversari innanzitutto Andrea Caffa e che Angelo Raffaele Margiotta per avermi invitato a questo importante convegno
Sul
Idea che si deve ripartire ma bisogna ripartire dal lavoro bisogna ripartire dalla formazione
Sempre importante
Avere chiaro che il lavoro
E al centro di tutte le nostre attenzioni e che lavoro però richiede una sua manutenzione
E la manutenzione del lavoro è a conoscenza e la capacità di essere adeguato ai tempi che stiamo vivendo
Ma noi stiamo vivendo dei tempi
Molto strani tende che viaggiano molto in fretta
Tempi di grande trasformazione quindi quando parliamo di trasformazione abbiamo in mente soprattutto diciamo i due poli nata sull'azione digitale età su un'azione ambientale però vorrei ricordare che questo cambiamento partito ormai da tempo
Non è semplicemente che è saltato fuori
In epoca di convinta già da tempo si parla meno quarta rivoluzione industriale qualche evoluzione industriale che superava in via definitiva quella su cui noi avevamo in qualche modo delineato anche tutti i nostri rapporti di lavoro che era l'epoca del fordismo e del post fortissimo un'epoca in cui l'organizzazione di attività produttive essenzialmente delineata su quello della grande produzione di massa costano meno standardizzata dura concorrenza era essenzialmente di prezzo e dove Piron certamente dei margini
Per la qualità e la personalizzazione meno esattamente delle nicchie della caccia urea
In quelli che in quelle capsule l'industria italiana si era incuneata ormai da tempo e aveva trasformato molti Koenig che nuovi settori industriali
Aveva fatto della incapacità di lavorare sulle grandissime dimensioni la capacità di lavorare sulla qualità pene si riparte esattamente di di si riparte da questa idea di un sistema produttivo che deve aver sul centro di lavoro però un lavoro che è capace anche di avere organizzazioni del lavoro organizzazione della produzione in grado di generare in grande dimensione però prodotti e servizi fortemente personalizzati
Per questo certamente fondamentale riuscire a cogliere tutte le trasformazioni che il mondo digitale ci propone però ancora una volta non confondiamo
Il cambiamento tecnologico con il cambiamento organizzativo e con il cambiamento ti diretto Harding ma sociale che questo comporta egualmente cambiamento ambientale ci pone un problema
Il problema è quanto la precedente modalità c'aveva portato in una situazione in cui veniva considerato irrilevante
L'impatto di tutto questo rispetto al nostro pianeta
Oggi i due termini sono diventati importanti sono diventate centrale non solo l'uso delle nuove tecnologie non solo l'organizzazione e la sostenibilità ambientale del Real
Rigenerazione ambientale ma soprattutto il tema fondante di come si organizza il lavoro non mento in cui il lavoro diventa il perno di una società che ha bisogno più giustizia di più voglia
Su questo
Io credo che
La vere un tavolo congiunto tavolo paritetico
In cui non soltanto c'era giorno di lavoro ma di formazione per il lavoro e formazione continua
Si parla di formazione iniziale si parla di formazione sul campo si parla soprattutto di formazione del capitale umano
Che verrà detto non come una ritorsione dell'umanità a capitale ma come l'idea che come il capitale da deve essere oggetto di investimento d'investimento massiccio continuo
Per poter in qualche modo deve creare anche un'attestazione competerà succinta
Su questo credo che le riflessioni che sono fatte che vengono fatte in questo convegno se no sarebbe importante
Non vi è dubbio
Che abbiamo anche un tema rilevanti di come si riorganizza tutti da come si organizzano i rapporti di lavoro e la loro rappresentanza
Non vi è dubbio che vi è un tema fondante di politiche attive politiche passive del lavoro
Non soltanto per attraversare
Una crisi che per taluni settori sembrano finire ma anche per delineare proprio un diversa modalità di gestione del tempo delle persone
Marcendo in tutto questo il periodo questo delle trasformazioni
Vorrei riflette un attimo sulla formazione continua
Cioè sul tema di una formazione che non può essere affidata semplicemente alla fase iniziale della vita
Sulla formazione continua noi oggi abbiamo degli interventi chi devo diventare più continui
Devo diventare più continuativi devo diventare quasi un elemento fondante una morti non soltanto dalla lega del Paese non soltanto il danno delle singole imprese ma interne tutto il sistema Paese
Questo è il modo con cui non soltanto il nostro Paese può ripartire bel modo anche
E vado anche in cui il nostro Paese si afferma come leader non solo in taluni nicchie una nel corpo centrale delle nuove industrie per un'industria che arco al suo centro perduto una serie di beni pubblici l'ambiente e la salute che tornano diventare adulta beni su cui poter sviluppare tutte le nostre capacità imprenditoriali e operative
Quindi ringrazio moltissimo grazie per questo lavoro grazie ad Angelo Maria Petroni che mia invitato a partecipare grazie a tutti ancora una volta per questo invito
Buongiorno bene un bel ritrovati qui Pertini a sale citato la tempesta perfetta romana
Oggi abbiamo la preparazione del G venti a Roma e quindi nuove si è un po'complesso
Illa nel Consiglio dei ministri importante sul decreto fiscale che quindi a pochi isolati da qui impegnerà il governo e noi siamo qui a a a ragionare insieme ditemi importanti presento sono Paolo Sterna un consulente del lavoro è ovvio rumore l'onore l'onere grande piacere soprattutto di ragionare insieme a ospiti molto importanti sul i temi che la prima sessione di questa giornata Ciro
La contrattazione di qualità e i nuovi lavori
Il ministro ha già è già entrato pienamente nel tema perché quando parla di innovazione che la pandemia ha solo accelerato
Ecco pensate solo a due anni fa quando dovevamo organizzare una riunione e diciamo a ci vediamo in sala riunioni a Milano magari qualcuno partiva cinque ore prima da Napoli prendere un treno prendeva un caffè un secolo intero quei lavoretti voi poi dopo un'ora ritornava ecco perché non era nel Galà con ne non era nel galateo il sociale dire magari ci vediamo su Sky perché era l'unica piattaforma all'epoca disponibile oggi le videochiamate Elefante mia mamma che ha novant'anni
Che saluto e quindi sono entrate nel patrimonio oggi molti di voi ci seguono ci stanno seguendo
Da da remoto e però ecco cose questa nuova normalità ai come cade all'interno della contrattazione collettiva come la contrattazione collettiva deve essere volano dello sviluppo sviluppo dopo un momento di di fermo così grande abbiamo visto il macinare numeri che non vedevamo da tempo i fondi del Pnr R. sicuramente rappresentano un'occasione unica nella contrattazione collettiva
Deve essere il volano e non il freno di questo sviluppo di questa Next normal prima di cominciare chiamare qui sulla palco il primo parte di di ospiti però una cosa vedete alle mie spalle questo è il primo il primo Forum nazionale dei il lavoro continua
E se l'amico Andrea Caffa padrone di casa che ha aperto l'evento di oggi
Mi autorizza io o un minuto racconto
Come una perché questo asta che il lavoro continua avevamo in piena pandemia un anno fa più di un anno fa tutti bloccati a casa appena cominciato in lotta un difficoltà ovunque i numeri del del i ricoverati nei reparti covi del che crescevano a dismisura domenica pomeriggio chiamo Andrea e gli dico
Andrea dobbiamo fare qualcosa più che è persona che sta dieci volte avanti a me ha già capito dalla prima battuta cosa a cosa mi riferisco
Dico se fossimo tendenze comunque canterò organizzeremo un un concerto e potremmo e potevo raccogliere fondi magari per aiutare la ricerca per abilitare e gli ospedali chi sta più in prima linea
E allora
è venuta questa idea dobbiamo sostenere le con la formazione e l'informazione in una modalità nuova in quel binario cominciavano allora ad affacciarsi
E con tutti i professionisti consulenti del lavoro i commercialisti e gli avvocati ma anche le imprese sulle novità che andavano a cascata
E poi dobbiamo fare quello che corpi intermedi sono chiamati a fare quindi non lasciare tutto al pubblico ma inserirsi in un rapporto virtuoso quindi raccogliere fondi nasce questa bellissima iniziativa che devo dire von Arco ma ha sostenuto fin dall'inizio
E che oggi arrivano il primo momento in presenza quindi ha raccolto migliaia di partecipanti al web Pina
E sono stati raccolti fondi per l'ospedale Spallanzani certo mai avrei pensato che poi fossi diventasse destinatario di qualche di questi fondi perché ho ho avuto la ventura di essere ricoverato per cori dallo Spallanzani quindi ma è non poteva immaginarlo bene detto questo direi che possiamo cominciare chiamerei qui a Andrea K la professoressa Gottardi e il direttore Bruno Giordano che in presenza mi aiuteranno a capire un po'di ha dei temi di cui prego
Professoressa dottore
Dei temi di cui andremo a parlare in collegamento on line proprio per dare la senso alle parole che che stavamo dicendo circa il Lilla
La la multimedialità di questo evento
Dovrebbero esserci non so se la regia ci dice che sono già disponibili
L'onorevole Mura presidente da Commissione lavoro della Camera dei deputati il professor a Tiziano Treu presidente del CNEL
E il segretario generale della Confsal Margiotta
Quindi non so se sono già in linea bene bene abbiamo possiamo oggi siamo un saluto un saluto da da Roma a chi ci ascolta invece era noto pene direi che a questo punto entriamo entriamo nel vivo dei lavori come potevo insomma tranquilli abbiamo un po'di tempo abbiamo quasi novanta minuti quindi mettetevi comodi la prima la il primo giocatore in questa quasi visto la il tempo che ci avvicina a una partita di calcio il primo pareggio datore che scende in campo non può che essere il padrone di casa Andrea Cassarà
è il tema della nostra giornata si divide in due macro argomenti da una parte la contrattazione di qualità e dall'altro i nuovi lavori e allora visto che tu hai una doppia veste von Arco eccidi fa io chiederei proprio a te ma come interpreta una parte sociale
La parola qualità io all'interno di un rapporto contrattuale che così come come l'andate sviluppando ha un senso Lord sentite il tema della qualità nel momento di contrattare qualcosa con una propria controparte
O o invece no sono altre le tematiche che di di muovono vedi lì abbiamo un timer conta otto minuti sono sicuro nella capacità di sintesi
Grazie
Grazie sessantasei banda
Sì diciamo che la qualità non è stata mai una parola chiave della contrattazione collettiva piuttosto un termine ricorrente della contrattazione collettiva la conflittualità che c'è stata sempre tra le parti sociali
Giusto perché ognuno dovrà cercare di portare a casa un un risultato
L'esperienza che inizia cifre conto saluta parte da lontano parte prima della pandemia
E nasce dalla voglia di di voler come dire essere di servizio di supporto alle imprese e lavoratori perché già prima della pandemia come diceva il ministro come introdotto tu
Stava andando verso questi nuovi lavori verso i nuovi modi di lavorare serviva una novità proprio di lavoro e quindi se noi veramente siamo al servizio di imprese lavoratori dovevamo cercare di rinnovare questa relazione tra datore di lavoro il lavoratore e quindi il rinnovamento doveva essere qualcosa di positivo di costruttivo e quindi dovevamo parlare più di alleanza che di conflitto
Anche perché come sapete oggi e nuovi lavori hanno bisogno di caratteristiche completamente diverse rispetto diciamo va a quello che è stato il lavoro concepito o fino ad oggi
E fu allora che dopo aver sentito i territori dopo aver sentito i nostri dirigenti territoriali impresa e lavoratori
Abbiamo sottoscritto un un accordo interconfederale diciamo rinnovare sistema delle relazioni industriali che ci fa il conto salato provato tassi tempo prima
Su cosa si fonda questa corte del convoglio Ravel su su due pilastri
Pilastro della formazione adesso ne parleremo l'altro pilastro è quello del Umar Farouk
Tutto ciò oggi esiste abbiamo parlato di questa rinnovata relazione abbiamo immaginato un datore di lavoro che deve essere meno controllore meno poliziotto
Piuttosto deve dare più fiducia al alla alti pendente deve chiedere maggiore partecipazione partecipazione nella progettazione delle attività nel aziendali
E di contro dobbiamo avere un un lavoratore che più intraprendente ha un senso di responsabilità maggiore deve avere autonomia autonomia che non deve significare ad archi autonomia significa consapevolezza consapevole
Di possedere quelle competenze di saper risolvere il problema di sempre raggiungere l'obiettivo nei tempi concordati
Tutto questo rientrato dal nostro contratto collettivo diciamo è stato riportato nei nelle negli aggiornamenti che più nei rinnovi dei contratti collettivi per arrivare poi alla fine al contratto esiti il contratto esiti un contratto di recente sottoscrizione dove abbiamo raccolto tutte le figure
Dei dei profili professionali dei nuovi lavori
Questo il primo contratto oggi che c'è nel settore siti perché tutti coloro tutte le società che oggi ho più che nei contratti esiti sono contratti dove non sono specifici del del settore
è un contratto che parte del retribuzioni dei contratti leader quindi socio subito Krizia con non c'è Dandini non c'è nessuna attività è un contratto dove la formazione trasversale tutta la vita lavorativa della persona abbiamo diciamo partiamo dalla classificazione del personale che non è più per come dire mansioni ma per competenze quindi dal contratto ne troviamo tutti i profili con le competenze che devono possedere questo aiuto il datore di lavoro il rito il lavoratore tutto il professionista
Tutta l'operatore del politiche attive del mercato del lavoro
Poi abbiamo istituito una certificazione contrattuale delle competenze
Certificazione che una volta acquisito durante il percorso lavorativo viene premiata con uno scatto di competenza perché perché il lavoratore Durand diciamo la propria attività lavorativa acquisisce
Nuove competenza deve essere valorizzato e abbiamo introdotto l'istituto da Lomborg inglese non sarebbe altro che una forma di primo ingresso un primo ingresso che ha assistito che ha compiuto nove lavoratore accompagnato da circa centoventi ore di formazione Ponteccio pronti abbiamo pensato a un istituto quali fra Empoli mentre quindi una formati penso alimento per quelle categorie di lavoratori che sono un po'svantaggiati prevedendo la formazione di circa sessanta ore nel momento in cui si entra e altri sessanta ore di gioco Rota il sonno come sistema come dire incentivante
Della motivazione
Capponi
Da che abbiamo inserito in questo contratto collettivo abbiamo assorbito tutto l'accordo interconfederale affatto sullo smart working
Un accordo diciamo dove
Andata a colmare un po'tutti i voti molti voti della normativa esistente sul sul lavoro agile e quindi abbiamo introdotto la flessibilità oraria nel rapporto di lavoro quindici una per la flessibilità governo decida contro di loro lavoratore abbiamo inserito il diritto alla disconnessione oggi importante ma credo che in una relazione matura i la la
Persona autonomamente deve organizzare la propria attività nel tempo e nel luogo dove decidendo non non ha più senso il diritto alla disconnessione quindi questo dritta la disconnessione che oggi è necessario denota che c'era un'immaturità nel rapporto dire
De di lavoro sia da parte del datore soprattutto da parte del del datore di lavoro
E quindi abbiamo inserito questo titolo ha disconosciuto e poi abbiamo inserito qualcosa di molto importante che il premio di per formarsi perché ogni volta che il lavoratore raggiunge l'obiettivo
Deve essere premiato dovesse premiato in termini economici perché l'azienda oggi per sopravvivere per raggiungere dei risultati il lavoratore importante per raggiungere un risultato e quindi diciamo il benessere di quell'obiezione aggiunto deve essere deve essere condiviso e quindi cerchiamo con questo premio di performances di far sì che il lavoratore acquisisca
Tutti questi nuovi concetti valori che dicevo prima no
Responsabile quindi cercare di essere avere sembra competenze aggiornata perse del responsabile
Raggiungere raggiunge l'obiettivo di una partecipazione diverso all'interno dell'azienda una partecipazione serie dove nessuno dove cercano di approfittarsi dell'altro quindi una relazione rinnovata dove diciamo alla base c'è un Inwind nel giorno stanno tutti bene
Questo potrebbe portare l'impresa ad emergere non solo nel nostro Paese ma anche all'estero oggi non ce non abbiamo più le imprese dove si Ecopass competenze tra l'altro spettano alle retribuzioni del più breve
Sarà in parte risolto soprattutto i nuovi lavori perché anche contratti collettivi no le le retribuzioni del dei tabellari non servono perché oggi conduttore la persona che ha le competenze
Non c'è a contrattare inizia a pretendere ed è giusto che assale competenze insomma la persona venga valorizzata retribuita
Molto bene grazie grazie Andrea grazie anche soprattutto per la il timing correttissimo
Ho cronometrico dovrebbe essere in collegamento il presidente tre ore che saluto mi confermate che è così ci sono ci sono Buongiorno Presidente è sempre un piacere ingloriosa e ha sentito Caffa allora allora allora allora lì
Se quello che dice cioè è possibile che la contrattazione ormai Cambi paradigma e poggi su temi fiduciari importanti come lui ha apposto la certificazione competenze lo scatto di competenze
Long board Deng insomma dal suo osservatorio come la vede questa evoluzione
Beh intanto l'elenco che ha fatto presidente Caffa credo che ci può impegnare un elenco di novità anche le sfide e ci può impegnare a lungo quindi molto ambizioso io volevo fare solo una premessa andò dicendo che anche anche nel noi stiamo seguendo queste che già novità sul veicolo soprattutto nella contrattazione decentrata lire per poi emergono anche a livello di contrattazione nazionale
Diciamo che siamo in fase sperimentale io sono uno sperimentatore così anche per tradizione soprattutto in questi momenti di grandi trasformazioni dell'IVA ove manca l'intesa no bisogna appunto sperimentali quindi attenzione fare interventi io ho letto anche lui legge Rocco che siano crematori bene sperimentare con i contratti
Sì seconda osservazione bisogna tener conto anche di qualche innovazione di contesto normativo perché ad esempio anche nella nostra normativa ci sono che l'apertura del legislatore miei colleghi
Bene Donata Gottardi dopo dire meglio la legge ha dato alla contrattazione collettiva potere di innovare la normativa per esempio in questi Kepi di lavori
I libri che sono nuovi non sono subordinati o sono entro organizzati solo una via di mezzo tra l'autonomia la subordinazione la legge dà potere alla contrattazione collettiva di fare dei miti
Vestiti su misura per questi lavori ecco questa è una possibilità che secondo me la contrattazione devo usare di più cento che ci sono degli esempi bisogna sperimentare di più
C'è anche un contesto normativo europeo perché a livello europeo sia la commissione sia mille parti sociali le grandi parti sociali imprese e sindacati stanno ponendo il problema dell'impatto della digitalizzazione sui lavori un impatto che ora ci vede che c'è ancora molto iniziale allora teniamo conto in queste che sono indicazioni europee ma che prima o poi cadono anche se la nostra romantico
Ma i temi che sono stati elencati qui
Sono fondamentali direi tutti io faccio solo delle osservazioni tenendo conto anche di questa carenza siamo appunto
Accogliendo le le nostre mi campioni di contratti su su queste su queste contenuti non innovativi bene uno di questi c'è già molto è appunto lo sbarco i lavori istanza parlato anche adesso leggera c'era veramente io mi auguro che non intervenga troppo presto una normativa che che Kabila cosa diceva documenti come regolare gli orari
In modo non invasivo lasciando l'autonomia responsabilità le persone Pancaro garantendo che come dice la Corte di giustizia europea che il che non ci sia questo questo non ce lo sgomento non solo per coprire i falchi fannulloni da una parte ma anche non per mettere sopra lavoro dell'OLAF nove un accesso diciamo di lavoro di orario di lavoro e chiaro che questo invece molta sperimentazione buona sentito e cassa
L'implicazione più delicata e di come valutare con il lavoro
è chiaro che questo comporta una diversa valutazione della retribuzione dovrà essere sempre di più
Come dire correlata risultati ma questo c'è Gianini inizia all'inizio da da tempo ma insomma è una fase delicatissima in cui sperimentare con attenzione
E e e indichiamo come impatto sulle mansioni altrettanto evidente ma non solo ovviamente di questa forma di lavoro distanza ma anche di tutte le tecnologie digitali sconvolgono i ruoli nell'organizzazione dell'impresa tradizionale qui inquadramenti tradizionali hanno nati nella direzione che diceva fa cioè non mansioni più di i suoi tempi e tempi storici ma ruoli competenze e quindi possibile
Mobilità da verificare compartecipazione lì c'è anche il contratto di metà britannici che ha cambiato il sistema di inquadramento del sistema da cinquant'anni quindi questo è un altro fronte innovazione di qualità del lavoro
Terzo il quarto se volete punto che molto presente nel dibattito europeo e la gestione dell'albo Saras sempre di più
Interno tempo la tarda dalle macchine intelligenti dalle lei intelligenza geologici aveva l'algoritmo come si dice non è una cosa da fantascienza già oggi dai rapporti si vede no si vede che al gran parte degli atti di gestione del rapporto di lavoro soprattutto in aziende medio-grandi internazionali in particolare e già gestiti dai in parte dagli algoritmi o comunque da macchine quindi non dall'uomo e questo pone un problema enorme che l'Europa sollecita qui
Le dobbiamo trovare sistemi congetture partecipative per garantire il controllo umano su questi macchine e quindi questa è una fila alla contrattazione collettiva alla partecipazione
Alcuna poco presente però questo lo sottolineo e non riguarda solo i lavori su piattaforma noi writer che gli abbiamo anche normative italiane non ma riguarda tutti
Anche gli atti di gestione del rapporto di lavoro nell'impresa
Quindi subordinato nel senso tradizionale
Ultimi due punti la sicurezza
La sicurezza del lavoro è un tema storico ma che l'abbiamo visto quanto è stato preso più acuto da alla pandemia ma anche in prospettiva di nuove tecnologie digitali hanno
Presentano rischi nuovi che le persone compreso che lavorano
E quindi anche lì la contrattazione deve fare di più non non solo come ha fatto nel l'anno scorso garantire in IMI
Ricotta insomma anche appunto affrontare questi nuovi rischi l'ultimissima cosa perché in realtà consolare orrore
Ma l'avete già detto tutto quasi tutti questi punti richiedono più formazione
Cioè occorre
Come dire accordare la nostra cultura orgoglio di nostra competenza questo nuovo scenario e quindi il diritto alla formazione alla formazione sul lavoro la formazione applicata su questi frontiere un contenuto che dovrebbe essere fondamentale in tutti i contratti collettivi del futuro grazie e scusate ma io ho oggi è una giornata di Assemblea anche nelle posso rimanere molto oboi avviene fatto piacere sentire
La vostra idea grazie grazie grazie davvero grazie davvero Presidente grazie anche nella di essere riuscito a ritagliarsi questo tempo perché sentire
Presente tre euro e e sentire Keep ci porta a fare pensieri un po'lunghi no a a guardare
A guardare un po'avanti prima di interloquire con i gli ospiti in presenza chiederei la la non invece al segretario Margiotta visto che parliamo di contrattazione abbiamo sentito
Parte da Torino abbiamo sentito i pensieri lunghi del presidente Treu e la parte sindacale come recepisce questi asset di alleati
All'innovazione cioè molto spesso io percepisco resistenza quasi fosse ogni innovazione una decadenza di diritti del lavoratore quindi da qualche parte si chiede un mantenimento di uno status quo contrattuale perché lì dentro abbiamo diritti garantiti
Ecco lei come vede Margiotta questa posizione una posizione corretta
Ho è una posizione che rischia invece di far perdere opportunità perché oggi le garanzie senza opportunità vedo particolarmente vuota
Mazzotta che ci dice
Buongiorno innanzitutto
Ci sente segretario
Noi non sentiamo lei in questo momento però Sossella dalla regia ci possono aiutare
E l'originalità control forte e chiaro buongiorno
Saluto anche il giudice ospite
Ciò oltre
A usati nella sua introduzione il Presidente K
Ancona premesso alcuni principi che ci siamo ci siamo date
Cioè nella comune condivisione che la contrattazione collettiva può rappresentare una leva strategica per lo sviluppo
Presuppone però l'accettazione dell'incidente e ricerche
Ci gira un reciproco riconoscimento fra coloro che il lavoro creano l'imprenditore coloro che il lavoro svolgono e lavoratori
C'è un regime organici bontà a promuovere dei lavoratori anche un argento avuto cura dell'impresa
Ma soprattutto e degli imprenditori una cultura della persona c'è ci deve essere reciproco riconoscimento è il reciproco rispetto perché su questo a base
Noi vogliamo e possiamo e implementare queste realizzazioni
Ritengo anni con cena con il presidente Camarda una cooperazione
Da una parte la relazione contrattuale ci assicuriamo contratte no novanta ora nell'azione c'è un organo a mio avviso invece la collezione da perché siamo cofondatore del fondo interprofessionale polacco quindi e ancora
Kagome missione diciamo venti Riva alla formazione
Allora quando riguarda l'aspetto della della contrattazione
Dolce & Gabbana Jamerai Lusuardi alcune spente
Va bene che cosa significa ciò che numeri che cosa doveva giungere cioè te la condensazione del duplice scopo punto di sostenere lo sviluppo dell'impresa
è la tutela del lavoratore punta alla professionalizzazione dei lavoratori cervelli esaltando un lavoratore centromeridionale giace un lavoratore
Nel quale per il quale si prevede un percorso di siamo dentro personalizzazione e quindi aggiornamento con l'acquisizione di competenze sarà un lavoratore e saprò vivere diciamo cosa probabile transizione che qui parliamo sanzioni sono tutta un'altra audizione Cerro digitale
Nel quando quando andiamo ad elaborare e non vede professionale e in generale
Noi diamo attenzione importanza alle competenze digitali per i Gori qualsiasi si vivere Lodi e inquadramento comunque prevediamo sembra che ci sia ovviamente della gradualità del diciamo dei livelli ci sia un una base dell'acquisizione di competenza recita
Nel momento in cui guardiamo a declinare le proprie idee
A prescindere già pantere Manzione c'è interni di competenze essenzialmente il nove c'è già ma anche della cosa maggiormente dare la televisione autentica della competenza cioè la capacità di saper svolgere bene un compito
Perciò indotto sul piano contrattuale prodotto sul piano dei processi produttivi
Se gli regala la capacità di saper presidiare un processo logico per pure Maggi proprie idee è vengano cioè individuano emergenze produttivo e della regione deve saper presidiare è quindi declinano e i requisiti in termini di conoscenze abilità e competenze per presidiare quel quel quell'atroce lancia è una convenzione anni dovremmo rivolgere un'opera già una funzione di guida signor ai colori del giallo morfologico che per coloro che vogliono incedere
A quello Puricella Vendola c'è una contrazione a banche valanghe cosa uno deve conoscere cosa deve saper far gola eco aggiunsero insomma ecco
Come del resto non ci
Sull'altro versante quello della quella della della formazione Stella formazione
Notevoli dentro il cervello
Noi tutti siamo abbiamo esteso la consapevolezza che per affrontare le scelte la transizione
Servono sarebbero sarebbero le competenze serve all'aggiornamento delle competenze e quindi ritarato ante diciamo c'eravamo la non sopra attraversi il fondo cioè girata la formazione continua quindi comuni
Siamo già Monza del bene attente diciamo possiamo sapere attente a intercettare
E a Land Rosenberg invece e che avevano voluto diciamo e il rimborso alle risorse messe a disposizione da un fondo nuove competenze sempre più o sembra più lo faremo
Però Sgorlon solo l'occasione mi rivolgo economico agli organi istituzionali e delle benissimo pensione quanto oltremodo oggi dico mentre la deduzione del per la formazione continua
Penso che soluzioni che verranno anche attraverso il fondo erano coperte d'altra parte però ricorda ancora una volta sommessamente o non proprio sommessamente le invento avvenga il nuovo usato ulteriormente
Si astenga da quel prelievo forzoso eravamo però dei volumi della formazione continua se sono Bondi certo le risorse finanziarie che il reagente avversano
Per la formazione ebbe l'aggiornamento delle competenze dei propri lavoratori
è giusto emergente anagrammi diceva che lo Stato intervenga portando via una quota una quota di queste risorse
Lago Maggiore continua l'ultimo aspetto noi la vediamo
La vediamo in salita e non precise ma della formazione è ancora non c'è come tutti noi sappiamo salvata Geneva corruzione formale del sistema scolastico scuola secondaria scuola arriverò universitario poi abbiamo ancora la formazione tecnica superiore
E abbiamo ancora la formazione professionale ecco non svolge che Bongiorno onori Denver in vetroresina Hangzhou un maggiore sforzo diciamo doti idioti sorgenti istituzionale a livello centrale a livello regionale aderire a questo
A questi vari
Vari settori della formazione provvigionale diciamo tecnica superiore c'è quella di Valeo dense venga a Roma
Più più organicamente venisse un sistema illusione ma comprensibile perché esiste c'è stiamo per
Le esigenze dice le esigenze fabbisogno è altissimo che quando parliamo deve deve cioè attente è un è un fenomeno tanto di prigione molto grande quando rispondiamo con poche migliaia di diplomate
Dell'iscrizione del superiore è come se non risponde sì ma con lo zero virgola vende preannunciò vorrei mentre molto motivo di vanto voluta dalla presidente Mollaroli Emma secondo derive su un John quel giorno spento della riforma alberi decidui utile superiore per
Mi ha detto che oggi in base all'intesa non solo come in Belgio Grecia e degli obiettivi che si sia andati se noi dovremmo avere Luigi D'Agrò superiore e in ogni ambito in ogni ambito scolastico sono duecentottanta
Dovremmo avere duecentottanta e terze pretese soltanto se rispondiamo
Con decine non con migliaia con decine di unità che diciamo che diplomate
Potremmo potremmo sperare invece offrire la grande massa cialde giovane e del giovane tette rappresenta un potenziale umano magari non riusciamo a trasformare elegga Petaluma
Voluto sulla non violenza unisono invenzione
La ricordo soprattutto diciamo Torre del residuo dalla zona del lavoro te soldi mangiavamo concentra è esigenza unendo un percorso sperimentale ride
Un dalle risoluzioni che facciano da novembre del riceviamo a un Breve noi presenta diceva agiva tanto degrado associazioni diciamo datoriale
Quello che entra in quello che nuovi potenziamento delle un nuovo modello delle contrattazioni legate a i requisiti di cui ho parlato è che consenso era diciamo è senza a tutto l'universo dei processi produttivi
Grazie grazie grazie Segretario
Grazie l'intervento e visto che lo ha sollecitato io chiamerei adesso proprio il direttore
Bruno Giordano a a inserirsi in questo panel di ragionamenti no perché già mi sembra e la carne al fuoco messa sia tanta l'ispettorato nazione lavoro a diretta da pochi mesi mi pare dalla
Andava al dottor Giordano e secondo me lo lo definisco un po'la la la trincea della legalità del lavoro quindi è come tutte le trincee spesso sono complicate all'interno i affrontano un nemico sempre più acuto perché al di là delle delle buone intenzioni che che che spesso e che quindi con coerenza vogliono assistere le novità del lavoro e sappiamo sempre che ci sono sacche che invece utilizzano questi questi ombrelli per mascherare cose diverse quindi abbiamo oggi una contrattazione collettiva consolidata quella che conosciamo de delle organizzazioni
Che ipotizziamo essere comparativamente più rappresentative
Da un'estrema e poi abbiamo resteremo opposto il dumping sociale ne faceva riferimento proprio Andrea Caffa e anche Margiotta né nel suo intervento cioè quella contrattazione che invece e a tutto scapito di una delle due parti per riprendere quello che diceva Margiotta ciò di coloro che si svolgono il lavoro creato dall'imprenditore
In questo spaccio secondo lei c'è Tirreno Perrone un modello nuovo lo indicava Margiotta adesso e lo ha anticipato Caffa un modello nuovo che recepisca
Evidentemente queste dinamiche perché rispetto a come ricorderà prima del suo ingresso approvato a tracciare la la differenza tra applicare un contratto e rispettare un contratto collettivo
Addentrandosi in ragionamenti molto molto molto complicati erede e alterando anche su una sorta di indicazione operativa
Ai soldati che che difendono questa trincea quindi agli ispettori del lavoro devo dire molto complessa ecco
Da questi invece in trincea che cosa ci racconta
Grazie innanzitutto buongiorno a tutti
Io non credo che ci sia soltanto lo spazio per nuove forme di contrattazione o comunque di relazioni industriale relazioni sindacali io credo che ci sia il dovere di di nuovi nuove categoria questo è imposto dalla evoluzione storica dall'accelerazione
Che a diciamo stata indotta dalla pandemia ma anche dai come dire dalle nuove forme di lavoro di cui già si è parlato gli in primo luogo credo che il tema che è stato già toccato dal presidente nel nel nell'esordio di questo di questa sessione e quello della formazione perché sostanzialmente il tema che ci riguarda di più almeno nei controlli in materia di legalità di sicurezza del lavoro
E teniamo conto una cosa che per la formazione e certamente un obbligo del datore di lavoro e un diritto del lavoratore perché non le ha leggiamo quando c'è un rapporto di lavoro regolare quando c'è un rapporto irregolare quindi volgarmente detto a nero definizione che non mi piace comunque ci comprendiamo non c'è nessuna formazione
Nelle nostre ispezioni l'ottantatré per cento delle imprese ispezionate a un lavoro irregolare
L'ottantatré per cento
Io
Irregolare cioè illecito illegale
L'ottantatré per cento non l'ottantatré per cento delle imprese
Ma delle imprese ispezionata
La mente dell'ottantatré per cento vuol dire che in alcuni settori superiamo il novanta ed alcuni siamo al sessantotto per cento
Quindi escluso l'ottantatré per cento
Parlare di formazione fatta bene
Significa comunque presupporre la possibilità di intromettersi nella valutazione della formazione non c'è dubbio che in Italia c'è un mercato di falso formazione
Io non ho peli sulla lingua perché mi conosce
Va bene cioè ma produzione e la vendita il mercato di finti certificate di formazione
Quindi se cominciamo a togliere l'ottantatré per cento
Che hanno dei lavoratori al nero magari non tutti i lavoratori ma c'è qualcosa di questo tipo e cominciamo a capire che il mercato la formazione a nutrito degli interessi
Diciamo illeciti allora comprendiamo che parlare di formazione vuol dire innanzitutto fare allora farla fare a tutti
Scusate farla fare a tutti e soprattutto porsi nell'ottica dei suoli può essere la funzione della contrattazione nella formazione e se può esserci una formazione anche prima o al di fuori dei moduli tradizionale della contrattazione questo è già nella diciamo il Testo Unico Sicurezza c'è da quattordici anni
Ora il decreto legge pubblicato da quattro giorni ha incentivato questo passa perché la gli organismi paritetici sono non soltanto i soggetti delle buone prassi sono chiamati a produrre anche essi buone prassi ma sono i soggetti che l'articolo cinquantuno hanno la come dire il compito nell'ambito degli organismi paritetici territoriali di fare formazione
E
Hanno la possibilità di fare informazione ma proprio legato anche al tema che per il quale io credo di essere stato chiamato a dare un mobilissimo contributo
Di occuparsi maggiormente della sicurezza attraverso l'asseverazione dei modelli di organizzazione di gestione perché questo diciamo facoltative asseverazione così importante e la formazione è stata data gli organismi paritetici e oggi il decreto legge da qualche giorno attribuisce anche una valenza premiale
A questa formazione cioè di considerazione positiva nell'ambito dei premi INAIL dei premi assicurativi
Da versare all'INAIL di considerare di valutare che qualcuno ha fatto una formazione presso un organismo paritetico questa può essere discutibile politicamente o meno paiono queste questo un ruolo questa funzione queste competenze ma sicuramente significa che
Laddove vi è un'emergenza come quella che stiamo vivendo per i numeri di una tragedia quotidiana anzi ad horas sul luogo di lavoro io purtroppo ho paura ad aprire uno azzardo perché
Quindi ridotto il numero di ore più volte al giorno mi arriva il messaggio dell'ispettore di una delle persone che mi dice morto sessantaduenne cantiere di
è questo
Allora
L'ultima battuta volevo dire formazione indubbiamente la formazione non solo un obbligo del datore un diritto del lavoratore ma attenzione e anche una importante far Coulthard a parte gli organismi paritetici e questo perché perché la la pariteticità ci consente innanzitutto di trovare un indice di serietà
Perché mea agli organismi paritetici non fanno finta formazione sarà fanno la fama piuttosto poniamoci il problema perché ha avuto grande successo nell'edilizia e non in altri settori come l'agricoltura in quattordici anni che l'articolo cinquantuno esiste da quattordici anni nel nostro ordinamento quindi forse questo tema della trasversalità di cui si parlava prima a a un po'capito analizzato discusso poi ci sono tante spiegazione
Di di categoria ONU un ultimo passaggio che è stato suggerito dall'alto
Diciamo su cui vorrei dire qualcosa in pochi secondi suggerito dall'intervento del presidente treno proposito
Questa formazione e quindi associata al nostro dovere potere di controllo in relazione ai nuovi lavori no
All'addio al all'invasione digitale e le in nelle categorie tradizionale del del lavoro
Indubbiamente non dobbiamo più guardare a questo come un'eccezione pone pone alta o una situazione presentata solo dalla pandemia e comunque il futuro per lavoro che deve portarci a cambiare anche le parole del lavoro
I luoghi i luoghi mentale guardate che parlare di smalto work non vuol dire semplicemente quantificare o venerdì capire i diritti dei lavoratori smart working mai capire anche che non c'è più il luogo di lavoro
Come lo abbiamo pensato
E
E non c'è più il lavoro come lo abbiamo pensato pensate ai controlli nello smalto morti
Dove vai a controllare
A casa del dipendente come lo fai questo controllo mentre in cucina spente parli al computer
Ci rendiamo conto che cosa stia avvenendo
Come ribaltamento delle categorie ma dicevo anche le parole solo pochi secondi dottor certo
Sono cambiate le parole perché sono cambiate le categorie una volta noi parlavamo di padrone di forza lavoro oggi è difficile anche parlare di datore di lavoro che organizza quella dei nel più grande processo penale che c'è in questo momento pendente
Presso la uno procura di Milano più grande dal punto di vista del numero dei lavoratori coinvolti che riguarda i cinque piattaforme digitale cioè quello dei raggi-X
Parliamo di settanta mila circa settanta mila lavoratori il datore di lavoro quello che organizza e un algoritmo
Non è un signore dietro una scrivania
E il lavoratore oggi si chiama Longato
La forza lavoro oggi un lunga
Poi discuteremo la dottoressa la presenza Donata Gottardi qui potrebbe intrattenersi per per settimane sull'eterologa iniziazione dove questa è una cosa sul su cui si discuteremo chissà per quanto tempo ma oggi i nuovi lavori la nuova né nuova categoria che poi portano a questi temi
Hanno bisogno della pariteticità hanno bisogno di non è un caso che è proprio quello dei Raiders chiesto prendendo come paradigma ma lo ha già citato il presidente tre euro e dove
Prima di altri settori si è parlato di contratti pirata
Non è un caso evidentemente no c'è un una vecchia categoria lavoristica della contrattazione si è scontrata con delle vie di fuga o fughe in avanti
Di nuovi lavori appunto completamente digitalizzate mi fermo grazie scusa grazie davvero
Io mi sono appuntato tantissime cose ovviamente come questo riempiendo foglie perché le il dato dell'ottantatré per cento delle imprese ispezionate che ha lavoratori
Replico la la parola tanto travetti a L'amore ci cambia ma in nero ecco fa fa a fa impressione non fa impressione e ci obbliga Piero secondo me a uno sforzo di aggiornamento ancora più avanti
Sono l'ottantatré per cento imprese di briganti ho ce un una contrattazione e non riesce c'è a recepire alcune e si
Esigenze concrete in territori specifici e quindi adesso Labico grossa perché non non non gruppi il termine obbligare non va bene ma favorire essi ma una contrattazione che non non tiene conto del contesto potrebbe favorire quell'imprenditore che dice prendo la scorciatoia tanto l'ispettore del lavoro
Difficilmente capita da queste parti prende una scorciatoia e quindi la frontiera di legalità passa dall'ispettorato del lavoro alle parti sociali che devono individuare forme curdi contratti
Un praticabili in ogni conteso
Questo non vuole essere ovviamente nessun elemento di giustificazione però qui a fianco a me o la professoressa Gottardi che è un'esperta di di ha fatto anche studi analisi comparative tra diversi contratti
E quindi sono molto curioso vista che tra l'altro senza prenderci quelle dieci settimane di tempo direttore quindi sempre negli ottimo minuti
Di una sua considerazione su questi temi anche sugli sviluppi che gli scenari europei che ci venivano già annunciati da Tiziano Treu possono dare al tema
Premesso
Quanti quante cessioni quartier spetti abbiamo toccato così poco attento davvero incredibile allora
Il tempo tirando due due brevissime battute proprio sulle ultime due cose dette
La la mora non esserlo lavoro era meta ma l'irregolarità ma penso standard lavori partire secolare tre è il solo
L'aspetto gigantesco e anche cavalcata pacata adeguate determinati obblighi quindi capisco la percentuale perché praticamente portate abbiamo fatto una ricerca di mercato su questo ed emergeva che e stiamo continuando a passare ti riesco quote la formazione partiamo corte ad appaltare tutti
Di abusi dal punto di vista scarpe molte altre invece era parte previde create accesso locazione tra gli scarichi novanta spietate da la dichiarazione dei redditi tutte parte ma anche dal punto di vista per evidenziare testata ricerca molto interessante poter portate svolta e ispettori del lavoro quindi ma che ripetere paperi
L'altra cosa riguarda le piattaforme era intensa cateteri terra-terra tensione non è isolata e danze piattaforma
Nelle università parlando di di me e del mio lavoro
Da in questo momento è stata animata tutta una serie di nuovi posti per ricercatori tipologia via tesoro vista raccontare questa volta ricercatori tipologie pirati tipologia comunque arrivarono i posti
Per scegliere a quali dipartimenti e dar loro un tempo eravamo insieme in una serata accademica non così l'attestazione si decideva chi meritava di più di avere questi posti a testa algoritmo che ce lo dice
Inseriamo i dati che abbiamo al Coritiba poi abbiamo qualche manovra possibile dal punto di vista della politica universitaria però capire che quando parlano di piattaforme e quando parliamo di algoritmi perdiamo anche dei settori che tu non pensi minimal
Ma mentre toccati da questa realtà di questa realtà agli attacchi giace e che bisogna fare i conti con questo non glielo posso confermare la dobbiamo solo permettere per quello che e cercare di fare in modo che sia il più possibile condotta da tutte e due le partite rapporto di lavoro
Perché l'altro rischia che cresca di dal controllo dei datori di lavoro attraverso le piattaforme attraverso gli algoritmi
Ed i medici sempre di meno invece dal punto di vista dei lavoratori e soprattutto si creino quelle gravi discrasie tra i lavoratori più deboli
Nero formati o comunque più riciclabili e i lavoratori che nessuna professionalità c'era appartengo in RAI presente no
La cooperazione due due parole sulla comparazione visto che gli è stato chiesto
Moderni che quando mi è stata fatta questa proposta di comparare i corpi alcuni è uno o due contratti Cisal compensata rispetto nel settore ai contratti diciamo più tradizionali
Io evito di dire che sono contratti finite
Conservare la battuta che va addirittura oltre rispetto a questo
Grazie
Evita di parlare leader perché
Perché in dottrina insieme ai miei colleghi tendenzialmente forse qualche volta ch'io prima di aver confrontato le contrattazioni intatta lì dentro
Siamo abituati a dire che ci sono contratti di terra io non ho mai fatto
E poi i contratti pirata
Ma scusate in mezzo ci deve essere qualcosa perché altrimenti leader solidità dei pirati
Perché sono libere e gli altri son pirati in mezzo ci sarà una normalità quindi io questa è solo una battuta però esprime veramente il mio pensiero
Confrontare comparare è un'azione complicatissima e interessantissima questa è uno dei punti proprio del diritto del lavoro cosa comparabili è sempre stato così questa questa il problema della comparazione
Con quale trattamento di miglior favore sul se il trattamento di miglior favore mantenere l'occupazione capite caricato legato comperate Baggio a tutto il resto
Perché ovviamente se io ti mantengo il posto di lavoro ovviamente questa è la prima esigenza esigenza principale perì comparare sempre stato complicatissimo qual è il trattamento di miglior favore è sempre stato complicatissimo
Ma comparare i contratti collettivi è davvero ancora più complicato perché molto spesso quello che viene guardato ed esperto di altissimo si guarda al trattamento
Retributivo
Maltrattamenti e retributivo porta con sé l'inquadramento professionale
Porta con sé la professionalità quindi decisa delle persone porta con sé nell'orario di lavoro
Porta con sé tutta la parte normativa del contratto collettivo ne siamo abituati a dire che c'è una parte normativa parte economica partono guardare solo la parte economica devi guardare anche la parte normativa
Perché ci può essere che ci sia una retribuzione inferiore ma se mi dai tecnici giovani coppie da un altro punto di vista ovviamente
Non può fermarsi al primo momento alla prima al primo confronto non puoi dire solo deve essere garantito il trattamento minimo io guarda il trattamento minimo è un'operazione tutte in ribasso
Mentre della contrattazione collettiva e questo credetemi lo pensavo anche prima il ricordo di conoscerli
La guardate che i testi della contrattazione collettiva o sta per sollecitato a cambiare i testi la contrattazione collettiva e devo dire che loro hanno fatto hanno cambiato la struttura che dalla contrattazione collettiva
Mettete in evidenza per esempio diritti ed obblighi con una ristrutturazione molto più intelligente di quanto non sia normalmente dalla contrattazione collettiva
Quei testi di contrattazione collettiva che sono sempre più
A anti come dire
Si contraddicono da un punto all'altro perché sono frutto dell'inseguimento lo schema di stare ancora i contratti collettivi corporativi
Non li abbiamo mai cambiati questi contratti collettivi invece bisognerebbe fare un'operazione molto molto forte di riscrittura dei contratti collettivi voi l'avete già fatto aprendo un percorso va a Baggio ha ragione adesso perché secondo me e tre i tre punti le tre coppie da indagare sono lavoro subordinato e lavoro autonomo
Su questo per esempio c'è una interessantissima raccomandazione solo una raccomandazione purtroppo detraibili al diciannove dell'Unione Europea
Che parte della protezione sociale per il lavoro subordinato e per il lavoro autonomo li mette insieme molto interessante questa raccomandazione
Perché dice attenti a dei sistemi l'altra ad un complesso di per noi in Italia attenti ad estendere ai lavoratori autonomi castrista regole del lavoro subordinato perché potreste peggiorare da loro condizione
L'ho molto sotto il insomma dopo espressa con parole mie però ecco sì chiarissimo
E credo che questa sia la grande sfida tu non puoi continuamente dire assolvo del lavoro subordinato o una parte del lavoro un tono mediatico alla stessa normativa intanto perché tutti quelli che sono precari i poi anche garantire i diritti sindacali
Poi voglio vedere come si esercitano si può anche dire che E-Type congedi parentali congedi per maternità poi voglio vedere si esercita nei congedi parentali o certa
Quindi ai in alcuni casi addirittura potresti peggiorare la loro condizione questo è uno strumento importante da chiarire nello stesso tempo però va chiarito è un'altra cosa
Ed è che la corte di giustizia non ha ancora cambiato idea sulla contrattazione collettiva la Corte di giustizia europea vede a terra contrattazione collettiva vede un ostacolo alla concorrenza
E quindi per il momento dice degnissima la contrattazione collettiva da Salvo donne non rientra nella concorrenza ad Assago ma solo se sono lavoratori subordinati
Queste altalene viene tracciato novantanove oppure se ci sono fa i lavoratori autonomi
Che non sentenza più recente del due mila quattordici
Balkenende lavoro autonomo vero una debole o che ha bisogno di protezione su questo la Commissione europea ha già cominciato a riflettere e noi dovremo riflettere di più il tempo è scaduto sino e altre due coppie sono
Orario di lavoro o i risultati del lavoro e questo la dice tantissimo in tutte le discussioni che stiamo facendo adesso che sono fondamentali che quindi è particolarmente importante tener conto di questa di questa indicazione l'ultimo errore
Individuale e collettivo
Perché sempre di più questo l'ho detto anche tre occorre una contrattazione collettiva sartoriale non è più individuale e collettivo
Il collettivo collettivo uniforme non c'è più ci sono tanti individui che hanno esigenze diverse in tempi della ditta edile sì
E questa è una grande sfida per la contrattazione collettiva che però raccoglierete
Bene
Gli impegni a vivere
Grazie professoressa grazie molto punti veramente che vanno crescendo chiedo se è in collegamento il presidente la commissione lavori
Della Camera dei deputati l'onorevole Romina mura se ecco in casa buongiorno buongiorno onorevole benvenuta nel nostro ne nei nostri ragionamenti e immagino che ci abbia seguito abbia semi dopo le le l'evoluzione delle tante cose
Che che vengono fuori no ecco l'ultimo spunto una a contrattazione sartoriale che che che sempre più si allontani dalla dicotomia collettivi individuale quindi vada stringendo il campo di applicazione
Mi viene da dire che una traduzione potrebbe essere un baricentro che si sposta dalla contrattazione di tipo nazionale alla contrattazione di tipo aziendale quindi la contrazione più vicina a dove il lavoro viene gestito e ma in tutti questi discorsi che sul quale chiedo no un suo commento sempre nei negli riguardo dosi otto minuti però forse c'è un convitato di pietra cioè un qualcosa che di cui non stiamo parlando ma anche in qualche modo aleggia e si chiama la salario minimo legale ecco secondo lei tutti questi discorsi con il convitato di pietra che cosa c'entrano ossee veramente un convitato di pietra nel senso che potrebbe modificare alcune pare nei miei perché magari qualcuno dice Bassetti dovesse passare l'idea di un salario minimo legale per tutti viene depotenziata
Il ruolo dei dei dei contratti collettivi altri dicono no non viene depotenziato il ruolo dei dei contratti collettivi viene solo baricentrica mente spostato il loro posizionamento
Non più dal livello nazionale ma quello aziendale
Presidente a lei la parola
Grazie io ringrazio saluto i padroni di casa il presidente Cazzola nel segretario Margiotta vi ringrazio per questo momento di riflessione per questa giornata
E vi faccio anche i complimenti perché la stazza svolgendo in presenza no che di questi tempi è una grande novità
Io uno degli spunti sono tantissimi
Timido altro cultore di persona che non sono sono autorevoli sono anche una tra di potermi confrontare con loro
A me pare che una prima considerazione da cui vorrei partire è quella che il grande cambiamento che che si sta caratterizzando il mondo del lavoro sia nella parte diciamo relativa al lavoratore ma anche nella evoluzione ori dalle modalità di produzione
Oltre che anche dei prodotti no perché noi abbiamo visto durante la pandemia
Una uno stravolgimento anche nel modo di consumare
I prodotti quindi c'è proprio uno stravolgimento generale
Diciamo il cross questi cambiamenti mi mi verrebbe da dire anche sulla base delle cose suggestioni che ha sentito che il cambiamento non è neutro adesso lo diceva dell'ultimo da la la professoressa adottati c'è una realtà di cui noi non possiamo che prenderne atto
La nostra ambizione deve essere quella di provare condurre il percorso hanno una volta si sarebbe detto a orientare
I crocefissi proprio per evitare che altrimenti la la forza della di questo cambiamento che nessuno può pensare di fermare nemmeno coloro che ancora
Sia per proteggere proteggersi sia paura vorrebbero mantenere lo status quo ma non è possibile quindi non ci rimane trovare a guidarlo questo cambiamento in modo tale che appunto produca l'ho detto anche l'altro giorno al Presidente del Consiglio produca equità sociale perché ne siamo tutti impegnati a costruire lavoro di qualità
No competitività del sistema avendo come cerniera un obiettivo l'ambizione di equità sociale
E in questo io credo che come vuole sto bene io condivido molto gli spazi dalla contrattazione collettiva
Di un nuovo modello di contrattazione collettiva voi l'avete chiamata di qualità
Nella nella nel titolo di questo pane ci siano tutti e l'obbligo che abbiamo tutti noi che siamo protagonisti di questo cambiamento dall'istituzione del parti sociali al mondo accademico a tutti quanti insomma
è proprio quello di provare
A costruire questa trama in modo tale che in un nuovo sistema di relazioni tra i vari soggetti coinvolti si possa orientare guidare questa macchina di questo cambiamento o direi anche anche impetuoso
Alcune noi abbiamo avuto prima della fine del mio nonno adesso ai protocolli sulla sicurezza che secondo me sono stati una grande prova
Nicobare le parti sociali possono interagire per provare a a gestire anche situazioni inedite noi abbiamo avuto la fortuna di primo momento tragico
Di di non fermare la produzione del Paese proprio grazie a una meccanismo a Tizio per cui intorno tanti tavolo
Innanzi a una situazione imprevista e ed alla quale era difficile anche provare a capire gli esiti l'evoluzione si è riusciti a costruire delle regole di base
Per provare a a produrre in sicurezza
Dico onesto perché io condivido molto anche l'impostazione della del direttore Giordano
Ha la sicurezza ce lo dimostra cioè noi oggi non possiamo credere che aumentare e rafforzare il solo quantitativamente gli strumenti e la sicurezza ci può salvare quella garanzia di maggior sicurezza del lavoro non è così perché ci dobbiamo confrontare con un lavoro che cambia
O controllare la sicurezza conto rispetto allo smart working come diceva il direttore ma non sono provare a costruire una cultura della sicurezza quindi provare a lavorare sulla prevenzione è già capitato di parlare di questo in un recente convegno che abbiamo sempre fatto con Cox
E e si fa
Prevenzione che deve essere costruita e cultura della sicurezza resa ricostruita appunto sempre
Secondo di un punto di vista lo dico dal legislatore con un meccanismo pattizio perché si funzione dei meccanismi sanzionatori ci devono essere un minimo di regole ci devono essere non ci deve essere una reciprocità
Tra i soggetti da lavoro e la produzione condividere ma con la consapevolezza considerazione che la qualità del lavoro e la competitività del sistema si costruiscono sale ci mettiamo d'accordo sul fatto che che insomma più sicurezza e più competitività più qualità del lavoro quindi ci deve essere assolutamente il meccanismo per inizio
E questo vale per molte cose per esempio io lancio alcune suggestioni e mi sono particolarmente care io sono convinta che attraverso un un questo percorso di contrattazione un percorso di contrazione costruito intorno alla alla reciprocità delle parti
Si possono anche fare grandi svolte culturali per esempio Minnelli vinco una il lavoro che
Cambia sia in termini di come diceva prima a illa il direttore INAIL anche parole del lavoro che cambia l'uno i luoghi del lavoro che cambiano ci consentono spendendo di provare a costruire una nuova distribuzione dei ruoli non solo nel mondo del lavoro ma anche nella nella società edili di più anche nella famiglia perché il lavoro che cambia può essere se sapremo guidarlo così come ci siamo detti la modalità per provare a cambiare anche incarichi di lavoro di cura per esempio all'interno della famiglia e anche questa è una sfida che si può giocare e che si può accettare di giocare negli spazi della contrattazione e delle relazioni industriali perché si lo dico sempre dal legislatore vanno fatte le norme lo diceva bene anche la la professoressa Gottardi rispetto all'equiparazione volte degli strumenti in Uefa lavoratori autonomi e lavoratori dipendenti si fanno le norme stabiliscono gli obblighi però l'attuazione vera e di qualità si fa attraverso il meccanismo di di gli accordò di relazione e questo vale anche per una per la retribuzione e vale anche per il salario minimo quello rispetto al quale il legno mi ha mi ha richiamato io dico
Mi piace anziché parlare di fare un minimo legale
Ho visto l'orario minimo contrattuale mi piace parlare di salario giusto cioè non ricordo in questo Paese dobbiamo costruire tenendo conto di quelle che si sono le dinamiche delle nostre relazioni industriali dobbiamo costruirla nelle modalità affinché il lavoro povero il lavoro sottopagato e io direi anche la mortificazione di tutta una serie di figure professionali venga superata attraverso usare giusta come non si ottiene passano la discussione secondo me dovrebbe rinunciare
Alle aiuteranno perché non servono né gli ultrà del salario minimo legale né quelli dalla contrattazione stiamo attenti a non togliere relativa alla contrattazione solo qui il ragionamento deve essere costruito principalmente in quello spazio che la nazione fra le parti è alla l'acquisizione del salario minimo legale per quanto mi riguarda c'è un altro elemento che che io richiamerei provvede a mettere sul tavolo che quello della misurazione
Bellandi bella rappresentanza sia da una parte dato reale sia da una parte il signor Kamil perché questo è fondamentale fondamentale per provare arrendere di qualità
La contrattazione così come ci siamo detti è anche per costruire strumenti e consentono di individuare appunto una un salario giusto contrattazione che poi l'ultima cosa sono già oltre il tempo che mi è stato assegnato quindi contrattazione nazionale e centrale per salvaguardare quei quel membro quei principi minimi solidarismo enti universalità ma contrattazione come ha detto nei livelli di secondo livello aziendale e io aggiungerei ulteriormente anche contrattazione territoriale
C'è un bellissimo Patto del lavoro della Regione Emilia-Romagna che leggendo a me ha fatto provvedere ha dato tutta una serie di link utili spunti perché territorio non deve sfuggire da questo meccanismo pattizio divagazione
Grazie grazie
è vero ha ha sfiorato ma insomma siamo parlando di pochi secondi e alla presidente della commissione della
Lavoro della Camera ovviamente io che consentirà anzi grazie veramente del tempo adesso se parliamo di contrattazione io provo a fare una contrattazione tra tutti i i relatori di questa sessione
Abbiamo siamo un po'lunghi con i tempi perché siamo attivi però in ritardo presidente che ha fatto lei
Se facciamo un contratto che diciamo a fare un giro di tre minuti a risposta e quindi dei flash forse riusciamo rubando me ne scuso alla sessione successiva a dei ridare una battuta a tutti quanti quindi abbiamo firmato l'accordo siamo davanti a tante testimone e quindi allora
Il segretario Margiotta che che aveva introdotto vale anche per chi sta a distanza il va al gli i tre minuti
La la domanda un po'e questa adesso ci spostiamo il baricentro sul secondo termine della della sessione quindi contrattazioni qualità nuovi lavori
Ecco i nuovi lavoro già è stato introdotto e quindi già mi pare di capire che nella contrattazione Consult cifra ci sia anche qualcosa sui nuovi lavori e lo e dico provocatoriamente una cosa ma siamo proprio sicuri
Che la contrattazione collettiva
Debba andare a normare tutto
L'evoluzione del nuovo lavoro non lasciando spazio invece a una matura contrattazione individuale
Che mi dice Margiotta è una deriva che rischia di andare a scala per i lavoratori o ancora una volta incrementa l'opportunità
Un brutto giorno
Con dotazione individuale quando il giorno collettiva non sanno vengono dall'opposizione
Da quando endogeno e collettiva o diciamo operare una messa in comune Cervi alcuni vigili
Che poi lasciano eventualmente alla contrattazione individuale però dobbiamo capire che lenti Guido e lavoratore a una volta alla corsa che ha quindi deve essere protetta alla contrattazione avendone che strisciava saperi a livello a livello generale
Io
Leggo che la conduzione ecologico può bene una grande è una un grande ruolo porge un esempio
Sicurezza incontrando il di lui oggi che mangiamo legge nel Conte ecco contengono un articoletto
Nel nuovo modello che presenteremo c'è un titolo per dedicato alla sicurezza se c'è pendente quei sistemi riceve il giorno in cui faceva
A cui faceva riferimento il Redentore Giordano sonoro assolata sono la strada anche se non sono un obbligo di legge perché è obbligatorio esultando in guerra
Nella contrattazione collettiva si commenta l'impegno dell'ebbrezza non abbiamo messo nel ciao nel nuovo nel nuovo contratto cioè la lega virgolettare già dato per l'Appennino
L'impegno degli associati adottandi scemo di cessione innanzitutto perché tutte le ricerche ci dicono che dove c'è il sistema di gestione io fortuna basso no
E poi anche per una ritorno economico perché l'adozione del sistema comporta comporta tesi gravi
Mi permetto deciso che è un tema controverso però già già la la si vede ancora
L'arma inquadrato bene il Centro aiuto Antonicelli girevole avente una bandierina sulla Pato del salario minimo legale enti vuole lasciare la conduzione
E noi non ci sono lì effettuate sui cinquecentocinquantanove settori economici che diciamo comprendere se c'erano ci porta a dire
Per c'è uno strato bonifica per il per un salario dignitoso cioè la prima cosa che ha qualcosa è detassare e lavori poveri
Cioè non abbiamo l'altro organo che una guardia giurata in cui si vende o si aggira sulle mille euro paga però il Golan tra eBay conoscenti il pezzo poi la prima del trenta per sul salario minimo dignitose delle vendite
Dall'intervento dell'Orsa passando in quel grave vantano detrazione che oggettivamente otto portando anzi doverosa agendo in modo rude
Tutti coloro che cosa meno otto aveva otto Euro non pagherà anche del pre quel giorno primo modo però c'è curare per l'attività economica milioni dallo quindi si è io credo molto nel ruolo della convenzione che la contrattazione opera anche delle cose che non c'è
Non si dà già appare ben evidente pagina per esempio nel nostro contratto c'è risolutivo cioè non è più oggi Agrigento erano persone
Diciamo quindici giorni prima cioè quando quando nella progettazione dei propri dell'impresa uno una postazione del rione almeno è giusto che il lavoratore sia Albertini da tre mesi prima almeno avvenga consenso emerso nel circuito della ricollocazione
Ciò implica Michelangelo dolosi attento anche per questi lavoratori in via Bernardino Verro nel senso di quelli son meglio di ricollocazione al quale lascia il ridicolo perciò per il la contrattazione opporre molto sia era sia per la sicurezza Cina diciamo per dell'Albergheria indire delle delle tutele delle tutele vere penalizzati e lavoratore
Alcune cose le buone diciamo contro anch'essa lei lasciando la sua volontà però sempre quadro dei principi eccetera
Grazie mille grazie mille segretario grazie davvero
Critiche dei ruolo di di di cornice entro il quale muoversi
Con il contratto individuale direttore direttore Giordano gli otto Corno alle perché lei ha dato tanti spunti no al di là della della percentuale che c'ha colto tutti così no perché poi sappiamo che i i i i mostri da abbattere effettivamente quindi con ipotetico videogioco qui i tre mostre principali sono
Il lavoro nero il lavoro insicuro e il lavoro discriminatorio questo contro questi tre mostre credo che tutto il sistema delle debba portare forti le proprie energie
Su tutto il resto magari potrebbero esserci anche delle delle alleanze con alla ricordato
Con alla alla contrattazione collettiva negli organi paritetici che non hanno forse raccolto quella l'invito del legislatore i andare a certificare
Quei modelli ecco crede che questa sia questa dei della prevenzione
Certificata una strada che può aiutare l'ispettorato del lavoro e mi rivolgo quindi a a quelli da lei richiamati agli organismi paritetici ma anche alla certificazione dei contratti
E perché no alla procedura al protocollo di asseverazione dei rapporti di lavoro con i consulenti del lavoro
Credo di sì non solo per l'asseverazione per la certificazione diciamo da altri organismi paritetici anche negli istituti di certificazione è statisticamente provato che dove c'è una certificazione di qualità dell'impresa
Gli incidenti mortali sono diminuiti e la gravità degli incidenti non mortali enti minori quindi la prevenzione bisogna farle le aziende degna farla negli organismi paritetici bisogna farla anche culturalmente come dicevo prima il regalini minuti che mi rimangono chi meglio di me potrà dire cose più interessanti credo che sullo sfondo di quello che abbiamo detto ora ci sia una precisa Arona rappresentatività
Che il tema ovviamente politico all'attenzione egli di giuristi del lavoro e i tecnici ma anche di scelte politiche
Sulla per su cosa oggi nel Terzo Millennio noi dobbiamo non possiamo intendere per una nuova rappresentatività
Certo siamo ormai lontane da un criterio meramente quantitativo ecco questo o meramente categoriale cioè per categorie dirà poi
E quello della rappresentatività in fondo e ancora un debito che non abbiamo con la nostra Costituzione decise che quello che non siamo riusciti ancora ad applicare quindi sbrigarci è verissimo
Grazie perché questo è il tema sotteso che ovviamente non abbiamo toccato perché investe un altro percorso decisionale
Ma chi rappresenta chi e chi parla hanno meno di chi beh questo poi parlando di contrattazione collettiva e il tema di fondo è il tema di fondo professoressa lei ha ha ricordato anche il gli indirizzi comunitari in materia di lavoro subordinato in materia di lavoro un tono molto
E di autonomo fragile no quello autonomo che che che forse si mette un po'a metà e che oggi invece il legislatore italiano nel mondo il parasubordinato ha sempre pensato di
De di di guardare con Noicom favore cioè la la la la guardato con una forma di magari di decadenza di una subordinazione reale
La dicotomia autonomo dipendente oggi e domani soprattutto abbiamo sentito parlare di piattaforme di i logaritmi di datori di lavoro lontani di di lavoro per obiettivi secondo lei avrà ancora tanto futuro queste queste quei condomini che non si parlano autonomia dipendenti
Devo assolutamente concordò
Non si può più utili distinguere non si può nemmeno più distinguere come si faceva una volta trainavano tutto subordinate lavoratore i lavori autonomo e in mezzo il terzo in Champions quindi questo terzo genere che stava in mezzo
Sono saltate credo tutte queste categorie e questa dicotomia si sta come dire realizzando nei fatti ma non ancora insomma deve essere assolutamente soprattutto terreno della contrattazione collettiva anche perché intervenire per legge molto complicato
Se noi andiamo a vedere vediamo che il lavoro subordinato sta cambiando al suo interno lavoro autonomo sta moltiplicando sindacalisti tipologia e quindi intervenire su questa diventa intervenire emette detti come dire delle camicie di forza
Che non lo renderebbero invece insomma la camicia di forza assolutamente inutile quindi concordo su questo però
Credo che dobbiamo cercare di capire era un po'questa questa cosa delle coppie che vi dicevo prima
Lavoro subordinato lavoro autonomo non ci sta più però lavoro a risultato oppure lavoro sulla base dell'orario credo che questo sia uno dei punti assolutamente centrali
Anche perché l'orario e il tempo cambiano a seconda delle persone e la presidente della Commissione lavoro ha parlato anche appunto della questione del lavoro delle donne
Il lavoro agile faccio una apro una parentesi a livello europeo non si parla ovviamente di lavorarci davvero stipata di telelavoro e si parla di lavoro un mobile è un lavoro da casa ma il lavoro agile è una cosa che non esiste solamente nel nostro Paese che si chiama la voragine anche perché poi quando è a chi teme attività tutte e due le parti della della del posto di lavoro perché per essere acide qualora si tratti di una conciliazione dignità lavoro da parte magari che una lavoratrice o comunque anche di un lavoratore
Anziché significa due due volte a casa i tre volte in sette
Se si tratta di un congedo parentale magari si tirchio un lavoro di cura ma ci sono lavori di cura che invece prevedono per un certo periodo di tempo di essere svolti da casa
Quindi finisce per non essere agile nemmeno l'agile che no in questo momento al piano di sopra tutto non prende in considerazione quello che è il lavoro di cura
Faccio l'ultima battuta finale
Sì fate riconciliazione pietà lavoro un tempo si passava a livello europeo di conciliazione tra vita professionale vita familiare edita per personale
Dei tre vie adesso anche a livello europeo si parla di vita Napoleone parliamo di vita lavoro voi mi sapete rispondere perché non ci riesco a quale tradita da Foro
Basta dritto il lavoro di cura temo che vada del non lavoro come ci dicevamo da un sacco di tempo a questa parte e queste invece va cambiata
Grazie grazie tante
Io mi permetto solo una battuta facendo il consulente del lavoro nella vita la dire conciliazione dite lavoro ecco io una è una locuzione non la riesco non la riesco a dire
La dite con il lavoro è una componente fondamentale della vita andate a chiederlo a chi lo perde il lavoro quanto sia brutta la vita senza lavoro nei armonizziamo tempi della persona i tempi del lavoro i tempi della famiglia i tempi privati
Ma
Quello è il tempo di vita probabilmente non permetterebbero di una seduta ma invece invece la la presidente Mura che ci ascolta sempre in remoto vero
Sempre presente no no ecco che fu eletto presidente allora anche a lei nella rigidissima regola dei tre minuti le chiederei proprio insomma persona
Giovane e dinamica e e quindi mi mi permetto all'è un osservatorio privilegiato oltre che per essere per il suo ruolo di presidente lei ascolta tanti soggetti politici e sociali negli incontri che in Commissione fate
E
E francamente vede questa spinta all'innovazione prevalere o invece
La spinta la la ritiene solo di facciata perché poi ci sono sempre alcuni ragionamenti di resistenza corporativa del sistema che frenano
Tre minuti Igli onorevole grazie mamme pare che che siano presenti entrambe il gli approcci sia quello di accettare l'innovazione provare ad adeguarsi ovviamente
Ostruendo no foro pure perdevano l'innovazione e poi c'è anche l'altra l'altra voce anche quello di di di tentare in qualche modo di di di vivere rinnovazione come qualcosa di transitorio che poi verranno i capelli catalogata al più presto con quelli che sono i termini ordinari poi nella nella sia nella prefazione del lavoro che nell'organizzazione della produzione per questo dico che servono momenti come quello che oggi stiamo costruendo ma serve anche ecco una a una relazione forte fra le parti sociali e istituzionali problema aiutare tutti i suddetti a maturare la consapevolezza e questa innovazione ristrutturare cioè essendone governiamo se noi attraverso o la formazione la la riorganizzazione della prestazione e tutte le altre questioni per le ho parlato non cerchiamo di darle una una un percorso di dirmi han mantenerla dentro gli argini noi rischiamo di di lasciare tutta una serie di soggetti indiretto e anche di non cogliere tutte le opportunità che comunque in questa innovazione rispetto a questa innovazione sono sono implicita io posso permettermi vorrei aggiungere perché la professoressa Gottardi suddetta lavoro e famiglia
Ne ha sollecitato molto
E e lei aveva già un numero quando si parla di conciliazione vita lavoro la famiglia rimane fuori o lavoro di cura rimane fuori quello informale quello non pagato ma perché soprattutto nel nostro Paese si dà per scontato e questo è un grande illimitate
Ecco nella nella cultura nell'angolo del nostro Paese si dà per scontato che il lavoro di cura sia informale gratuito
Per sulle spalle delle donne e infatti io spero che nel Processo ordini lì ricostruzione di questi spazi di relazione di questi spazi di di di gestione e di governo dell'innovazione noi
Riusciremo anche a costruire una cultura che consenta di superare questo stereotipo che di fatto in qualche modo blocca e condizionerà lo sviluppo del Paese lo sviluppo secondo una logica di equità e io direi anche la competitività
Perché ancora troppe donne sono costrette proprio sulla base di queste la rigidità nella nella nella relazione fra questi tre elementi a rinunciare al lavoro alla professione e a dedicarsi interamente al lavoro di cura e quindi a perdersi nell'informalità nel lavoro di cura
Benissimo grazie grazie davvero di aver partecipato a questa sessione l'errore o che l'asso concludere al padrone di casa legge del contrappasso prende il primo giro è cominciato adesso ti tocca la chiusura
I nuovi lavori nei nuovi lavori hai sempre tre minuti non abusare del ruolo di padrone di casa apre andrà
Bene grazie a me grazie intanto a tutti
Relatori che hanno dato una importantissimo contributo a questo dibattito quindi faccio l'abbiamo battuta del direttore dell'IBM nel è un dovere delle parti sociali e cercare di far poco alla contrattazione collettiva secondo quelli che sono i cambiamenti che giorno dopo giorno uscì travolgono rispetto all'obbligo formativo nell'ambito della sicurezza e credo che dobbiamo registrare col senso di fallimento tutti istituzioni politica e parti sociali perché la prima norma sulla sicurezza e la seicentoventisei del novantaquattro dal mondo acquattato ci sono circa ventisette anni dopo ventisette anni ancora dobbiamo parlare di obbligo formativo perché le persone non capisco che con la formazione importante per tutta la propria vita
Ci sono tifosi chiatte sacrifici vuol dire che c'è un problema un problema della società è un problema anche di responsabilità nostra su questo dobbiamo riflettere tutti nell'ambito poi della sicurezza dello smalto Porcaro e ancor più difficile perché se già era difficile
In un'azienda fra la formazione Isonzo per sicurezza quando lo Smart forcaiola si trova fuori deve essere veramente responsabile deve sapere come tutelare la propria la propria salute
Rispetto a questo noi come fondo interprofessionale siamo stati il primo fondo in Italia finanziarlo formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro i fondi non finanziavano la formazione in materia di sicurezza e questo lo abbiamo fatto e mi aggancio quindi dotato del discorso alla qualità contrattuale rappresentatività che è stato tirato in ballo io penso che un ruolo importante oggi si mano alla contrattazione collettiva ma anche al sistema associativo che realizza questa contrattazione collettiva e quindi la bilateralità
Noi stiamo cercando con la nostra bilateralità di andare nel verso che diceva nel il direttore degli Annali del facciamo molta formazione informazione vera stiamo istituendo dei voucher per i neo assunti quindi nel momento in cui c'è l'assunzione
La persona può ricevere un voucher dal fondo interprofessionale e quindi essere accompagnato nel nel percorso di lavoro noi oggi riteniamo che la rappresentatività sia una cartina di tornasole porto il rispetto ai dati dichiarati non può secondo la propria fantasia se oggi una bilateralità e fecondo e produce fa molti iscritti noi oggi nell'ambito della mostra bilateralità tra fondo al Como fondo sanitario
Ente bilaterale abbiamo circa centoquarantacinque mila
Imprese aderenti per oltre un milione di lavoratori a cui sono stati censiti dall'INPS per i quali noi cofinanziamo circa quarantacinque milioni di euro di formazione vanno ma c'è anche il fondo sanitario che avevo un ruolo importantissimo nella contrattazione collettiva nel nell'ambito del welfare l'organismo paritetico per attivare tutti McCain ristorazione quindi ecco io mi ritengo abbastanza soddisfatto di quello che stiamo facendo e concludo perché
Perché
Non è un pensiero mi ha isolato che stiamo facendo contrattazione collettiva di qualità ma giorno dopo giorno rinnovo dei consensi ecco perché è importante a mio avviso in cera valutare che nell'ambito della rappresentatività oltre al nome del soggetto tra la storia del soggette all'anzianità
Bisognerebbe iniziare a valutare come un indicatore importante la qualità della contrattazione collettiva e la bilateralità esistente
Grazie per
Grazie grazie Andrea grazie perché i nostri ospiti a voi che ci avete accolto il fatto ha funzionato siamo stati nei tempi buon lavoro a tutti voi grazie
Di ragionare sui modi con i quali
Alzare il livello della nostra capacità di accompagnare le persone
Nelle transizioni che caratterizzato questo nostro tempo e che dovrebbero caratterizzare l'evoluzione della nostra dalla nostra offerta di beni e di servizi anche nella nostra pubblica amministrazione
Parliamo del tatticamente di transizione digitale ecologica ma non siamo altrettanto attenti ai mercati tradizionali del lavoro
Da tempo così i mercati del lavoro vengono definiti perché le transizioni non sono più straordinarie rare
E che e trattabili con strumenti diciamo che tipo standard la transizione sono continue
E richiedono o interventi quanto più personalizzati quanto più mirati sulle esigenze dell'impresa è e sulle caratteristiche delle persone
Che possono transitare da un mestiere all'altro da un posto di lavoro all'altro anche all'interno di uno stesso posto di lavoro peraltro come arriviamo molto impreparati anche perché Sigmund generale e ancora quello della difesa dell'esistente nel mercato del lavoro cioè noi abbiamo attraversato la transizione con un blocco dei licenziamenti unico in Europa e protratto sì
Lungamente che mi preoccupa soprattutto l'approccio culturale se volete
Io non ho mai visto funzionare la cosiddetta condizionalità dei sussidi io arrivai persino a fare una circolare minacciosi Siena che evocava il penale
Per tutti gli intermediari pubblici e privati che non avessero segnalato il rifiuto di una offerta congrua se se di lavoro
Ma credo che mai nessuno abbia perso il sussidio per questa condizionalità e per e se ne sta discutendo anche in queste ore meno discussione oziosa
Finché il contesto è tale che non è un disvalore nella comunità percepire il sussidio
Lungamente
Non è un disvalore per le organizzazioni sindacali non è un disvalore per le istituzioni
Perché dovrebbe essere un valore per le agenzie del lavoro questo di questo obbligo insomma in mercati del lavoro con un vero se in a a simmetricamente rispetto le auspicate e e molta parte realizzate sui transizioni digitale con logica eccetera soli Mangano tendenzialmente dei mercati rigidi de caratterizzati da comportamenti difensivi
Non aiuta certamente il nostro sistema educativo non aiuta il nostro sistema formativo
Pio col credo che il nostro sistema educativo richieda non tanto l'ennesima riforma
Anche se vorrei tanto che
Si introduce finalmente diventa se effettiva la valutazione specifica non solo quella constatazione terribile che ci danno le prove Invalsi in e i programmi europei Pisa e quello per zio Tom Walker se che che descrivono come dire i limiti delle nostre conoscenze e competenze
Nei più giovani e nemmeno giovani ma dare una decretato da uno strumento valutativo finalmente accettato dalle singole istituzioni educative anche dalle singole unità educative
Però io penso che soprattutto questo sia un momento nel quale si devono radicalmente ripensare metodi e contenuti pedagogici
Metodi anche in relazione all'uso delle tecnologie che abbiamo visto utilizzate semplicemente per trasporre su di esse i tradizionali metodi di di educativi
I contenuti pedagogici a a partire dalla consapevolezza che il lavoro e una
Necessariamente uno strumento educativo
Mi ricordo quando con Marco Biagi trascrivendo il libro bianco incontrammo gli assessori regionali all'istruzione al lavoro o incontrammo
La Conferenza dei rettori allora per parlare del rapporto scuola-lavoro e avevamo il muro gran parte dal mondo politico perché la c'era un'idea così sacrale della del dell'istituzione educativa che in realtà si chiamava corporativa
Che rifiutava la contaminazione tra scuola e lavoro cioè veniva ritenuta uno un'operazione dissacrante lavoro veniva la l'inizio l'integrazione per io non amo interviene il TAR alternanza preferisco il termine integrazione fra scuole lavoro
Veniva letto come un modo per piegare le conoscenze fondamentali a contingenze esigenze del mercato del lavoro mentre non era questo il senso e non è questo il senso di un buon al rinnovamento di contenuti pedagogici
Io sono tra coloro che sono convinti che ogni giovane italiano possa essere Corona accompagnato conosce a a una formazione di tipo superiore
Se riusciamo ad offrire attraverso anche un po'maggiori investimenti nell'orientamento che adesso si dice di fare di voler fare
Se questi se se ciascuno può a assecondare la propria vocazione attraverso più offerte di pari riconoscibilità socia di pare apprezzamento sociale
Un liceo è un apprendistato duale non devono dare luogo a una non devono essere percepito deve non devono essere diversamente percepiti e molti hanno l'intelligenza nelle mani e tutti i giovani italiani possono essere accompagnati a una almeno a una formazione di carattere superiore
E soprattutto devono essere con la compagnia atti a sapere essere prima ancora che sta per fare come chiedono le azione invece sempre di più le imprese chiedono persone integralmente formate il che vuol dire che sono persone appunto che sanno essere prima che sta per fare il che vuol dire che hanno dei solidi principi di riferimento che che hanno una capacità di adattamento di innovazione non ripeto le caratteristiche con quell'odioso termine di sorte scherza vengono
Vengono evocate ma ci capiamo sono una persona una persona rotonda integralmente formata
Che che sappia essere non sono resi cliente che ha sempre un contenuto difensivo ma che sappia essere protagonista
In tutti i processi innovativi che si determinano
Quindi è una persona che in partenza nel nel suo incontro e anche attraverso incendi contro a mio avviso più precoce con il lavoro incontri insisto con il lavoro inteso come occasione come strumento formativo
E finisco
Poi nel percorsi formativi che ho detto dovrà essere personalizzati
In un conto non credo molto a questo programma gol
A non credo molto cioè a programmi per un astratto occupabilità capisco per esempio che c'è un'esigenza reale
Mi sono permesso centrale da molti anni fa un emendamenti non ascoltati parlando in non molti anni fa di un piano di realtà ben alfabetizzazione digitale
Che perché è certamente questa una premessa che larga parte della società
Cui manca che manca larga parte della società ma per lo più la formazione deve essere personalizzata
Quindi continuare a fare programmi dal lato dell'offerta e non dal lato della domanda della domanda delle imprese e dalla domanda dei lavoratori tasse rispetto alla formazione
Perché dall'impresa si deve partire ecco dall'impresa e dai dalle opportunità di lavoro dalla
Dall'offerta di lavoro si deve partire costruire programmi astratti
Non ci sono più le figure standard
Non ci sono più
Un'idiozia dare attuazione dopo anni e anni di mancata e consapevole attuazione allora come si chiama repertorio delle professioni fu un'idiozia totale
Mio Damiano non è che eravamo come dire così insensibili all'argomento ma non abbiamo fatto mangiare un motivo per cui non l'abbiamo fatto
E allora se vieni dalla se vieni da come dire dall'astratto ascolta prima di fare il
Di fare questo reperto alle professioni antistorico stupido c'era un motivo per cui l'avevamo non avevano mai voluto fare perché capiranno era finito quel tempo avere timore standard
Che dovevamo invece dare sempre di più verso una formazione ripeto quanto più persona in quanto più personalizzata altrimenti facciamo solo la festa dei formatori e nomina
Non garantiamo inclusione effettiva e opportunità io non ho mai conosciuto Cerroni c'erano anche recentemente con Cesare Damiano non ho mai conosciuto nella mia non breve
Vita pubblica evita Alemagna fatto cinquant'anni di vita pubblica qualche anno fa
Non ho mai conosciuto una stagione come questa in cui mancano non mancano i datale Visca
Non mancano
Di ingegneri più sofisticati mancano persone Banchelli competenze anche di competenze più basiche
Mancano persone nella cioè oggi molte impresa io vengo da un territorio vitale come il nord est accettarle dicono sta andando benissimo peccato che mancano persone e materie prime
E non si riferiscono solo a io non ho mai conosciuto una stagione come questa in cui non c'è solo un problema di mismatching
Ma l'accesso ma c'è un problema proprio di carenza in parte spiegata così anche dalla demografia dal disastro demografico ma in parte spiegata anche dal disastro educativo e formativo grazie
Uniche coerenza esatto lo formativo
Io cerco di far stare in otto minuti
Prima però nemmeno dentro c'è la prima affermazione importantissima per me lo e poi all'università si abitua che può essere un po'logorroici comunque otto minuti cinque osservazioni faccio tutte bisognose
Di ulteriore approfondimento la prima è che è una stagione che dal mio punto di vista estremamente stimolante perché è ricchissimo di offerte proprio ieri in occasione di questo incontro proprio i giorni passati sorride un po'in internet cioè mare magnum
L'offerta di formazione cure molto qualificate anche da soggetti nuovi del mondo del lavoro da anche come sollecita il quelle mura da Bologna dove ecco diciamo quel bisticcio tra Accademia nel modo del lavoro la pure quella sì non l'ho mai visto troppo le quaranta dico quarantotto articoli segnature lesiva anzi pivot otto chilometri dalla fabbrica per Lamborghini dove si stanno sperimentando del tempo delle delle dei voti forse più alla tedesca con ritenere di vivere la formazione anche slacciata la regia
Produttivo e cioè premiare anche purché si laurea in filosofia pur facendo l'ingegnere addosso a una che ora c'è una macchina perché ci sono abbastanza suggestiva quella prima
Affermazione di constatazione di una ricchezza quindi in positivo la seconda secolo piacciono gli ossimori e invece anche di constatazione di un estrema criticità l'abbiamo secondo l'OCSE l'otto virgola tre per cento dell'autoporto lavori scritta
In qualche modo in percorsi di formazione continua dobbiamo poi consolarci pensando che arrivano europeo sarebbe l'undici per cento che non è che siano così distanti ma anche la ricognizione anche semplici anzi prima di fare le ricette molto sofisticate all'interno dei noti del team di formazione professionale cioè un po'sconsolante
Io conosco abbastanza bene fossero presa in Emilia Romagna che non è sicuramente la Regione messa peggio all'interno del panorama nazionale
E cosa formazione professionali iniziare sembra di essere un rifugio per migranti c'è un grosso problema di stazionamento prima che la polizia antidroga nei cortili di questi nostri tutti c'è un grossissimo problema che riguarda ore di emigranti anche la realtà femminile che poi prosegue all'interno negli anni con delle vistose contraddizioni non abbiamo da un lato l'esplosione della formazione superiore di tipo femminile a trent'anni il numero e laureate
Femmine e superiore drammaticamente quello dei laureati maschi
Cioè certamente trentadue per cento non abbiamo un trentasette di femmine ventisei venticinque Dimas che quindi una realtà percentuale
Clamorosa e che però produce po'disoccupazione produce perché poi produce ovviamente laureati anche in settori di scalzare richiamo diciamo dal punto di vista occupazione
Quindi da un lato soddisfazione per ricchezza dall'alto costatazione d'urto sono molto pesante non soltanto una formula semplice ma terza affermazione che voglio fare è che continua dal mio punto di vista la contraddizione
Che già c'era addio mixato il generale moltissimi anni fa
Tale l'esigenza di formazione generale per le forme sono specifica continua lo trio sono tra corpo credo primo solco però de ricordo che mentre noi stavamo in Germania vedere il loro sistema duale loro venivano da noi a vedere incorsi non sistemi nostro caos
Di natura germi ci sta tutti e due convinti che l'altro facesse mentre io non lo so esattamente che fa meglio credo però e ce l'ha insegnato il covo è questa la mia quarta affermazione
Che è assai difficile far condividere la formazione specialistica senza una base cioè come dei ci può far guidare un cerchio a un tale per testare per lo meno è possibile fare informazione digitale professionale avanzata a uno e sono quattro milioni e mezzo in Italia che si rivolge stabilmente a Umago
è possibile cioè scusate verrà poi coerentemente potrei continuare attenta alla volatile potrei continuare allora sto parlando noto Prato di ideologia particolare fa dicembre cioè una realtà di ignoranza diffusa sulla quale si fa fatica a restare lo specialismo cioè non si innesta però attenzione è un'operazione che senza offendere nessuno mi disse siamo troppo svizzera cioè mi come dire faccia ambrosiano inventare educando non buttare la carta per per educare non butta la carta per terra è possibile Perrone educazione ambientale
Perché bisogna educare ma fare memoria non migliori di procedure soltanto la formazione che ti consente di autocostruito poi procedure successive
Sessantuno formazione di città sulla società Veronesi caricatrice punto non so cosa
Assolutamente no perché quando arrivi lavorare cioè cancellate non quindi da o tua e lo sono tanta parte non possiamo neanche lo decide di continuare a insegnare il proprio gli uomini dell'informatica cogente potrò riuscirà mai neanche a toccare incompiute
L'intero mondo lavoro è una contraddizione che rimane ed è molto molto
Molto forte
E che vedere non soltanto con un discorso di conoscenza o ignoranza di vario tipo che Murphy dorata perché tale quella riflettere pretesa ma dettare anche quelle del del del superstizioso che arriva chiromante
Voi avete mai visto la televisione la sera fax passeggino
Intorno a mezzanotte a vedere qual è il numero al lotto potrete tirare il giorno dopo per rendervi conto di come si può essere che apparati come se ma come sia facile l'uso dei popoli e difficilissimo come si fa a crederci Tete approvazione
Pace con Enzo ad usare un esempio nella sicurezza separata di sicurezza discorso le sicurezze centrato da un lato evidentemente lo mettiamo le sanzioni contro chi evade datori di lavoro
L'ha trovato facciamo corsi di formazione e di esperienza sollecita l'Unione servono e fu sollecitata da Napolitano a fare un indagine sulle sulle educazione e la formazione sicurezza mia esperienza è che uno dei grossi scogli su cui noi consideriamo Van identità così può dire antropologica del lavoratore
Fatta Fauré che difficilmente la televisione però non abbiamo coinvolto i turisti in più scontato una casistica molto molto forte
Chi ci fa amare in un cantiere
Si fa male a volte perché datore lavoro rilevato il casco le scarpe e quant'altro altre volte per lui è stato formato il più delle volte perché a buttato dedicato si è rifiutato di metri le scarpe ha fatto l'equilibrista sulla gru cioè in realtà nostro datore di lavoro specialmente nelle piccole e medie imprese deve assumere un luogo consono voleva vendere eh costringa l'operaio
Che pure informate sa benissimo sa dicono di sapere lo sa presa statica però suda però ce la può fare quella volta ritrova sempre fatto così quindi tanti però che fanno sì che la formazione con sì
Contro una realtà di fatto in altre parole
Un conto è quello che noi diciamo che la persona lo sa che un cuento quello quello che lui fa come viene normalmente non lo tocco turco che tutte le le fasi della nostra vita pubblica e private quelli sondare questo muro è molto importante mi ero pure sul riformismo di natura etica è che veramente una specializzazione oggi in un mondo che cambia così rapidamente possibile soltanto all'interno della capacità di dare un fondo su quale diverse specializzazioni si possono innestare o non riusciamo o fornire questa base oppure facciamo fatica un'arma un'ultima affermazione riguarda le tecnologie in cui dovrei essere Sperto ma ebbe solo emette
Io temo che la realtà della formazione attraverso tecnologie abbia preso troppo una strada di natura come si poteva informativa non è una cosa nuova lo temono tutti ovviamente ce ne rendiamo la la realtà dei cosiddetti BOC o comunque di prende come se il problema si porrà in Opel corsi quindi vediamo la realtà dei corsi forniti anche dai pentiti di grande qualità qua per esempio quelli fiorite le terre contratto metalmeccanici dalle Aldini Valeriani di Bologna
Ottimi prodotti sono prescritte formative di buona fattura lo fanno soltanto in Inghilterra quelli vivi si facciano anche loro
Però sono tutti i titoli produttivo
Terna Ulisse membri pittrici abiti Spiazzi premeva che noi sappiamo per sempre che o lo studente diciamo informando viene coinvolto costruttivamente nei processi di di decostruzione della conoscenza oppure si rischia l'effetto che dicevo prima aprono della sicurezza
Sapevano fare distanza tra quello che pur posso avere per il primo sull'idiota l'ho guardato l'abbiam fatto ho capito benissimo corretto quel documentario però la mia vita quotidiana professionale non viene toccata nei comportamenti
Poiché ad otto da quello che ho imparato ora l'ultimo diciamo
Battuta che la rivoluzione prevede l'inserimento attraverso delle tecnologie deve essere accompagnata dalla capacità tipi attivare diciamo informandoli in contesti
Che via Veneto la costruzione di conoscenza della presenza di esperienza e la valorizzazione del cultura che ha costruito di fatto in situazioni lavoratore studente stesso su tutte con elementi che avrebbero molto profondi Pedrazzini
Grazie
Ma visto il tono primo racconti punto io in inferto loro e nel reprimere otto l'ho da dire
Questa questione tecnologie formazione come lo sa teen dentro e fuori o ritorniamo sul tema più dell'alta formazione
Ti ringrazio io avevo preparato tre slide per essere sicuro di stare nei tempi testimoniare che non era improvvisato dire alcune cose dopo l'intervento del
Visto
E poi per riuscire a farvi vedere un pochino meglio quello che che noi stiamo facendo allora io ho la fortuna di fare se come uno dei lavori più belli del mondo mi prendo cura delle carriere delle competenze no parte delle speranze di circa trentotto mila persone che sono in questo momento le persone che lavorano che lavorano in team
Lo facciamo lo racconto nella slide successiva all'interno di una struttura che atti Maccarini che negli ultimi due anni è cambiato tantissimo noi siamo passati da circa cinquecento mila ore di formazione che facevamo due anni fa
E se possiamo andare sulla successiva siamo passati da cinquecento mila ore di formazione attualmente siamo intorno a qualcosa che cinque milioni di ore
Realizziamo tantissime attività sia all'interno che all'esterno una delle più importanti che facciamo è quella di fare formazione su le competenze digitali di base in maniera gratuita per la popolazione italiana
Noi l'abbiamo fatto fino adesso su sessanta mila persone in una in pochi mesi però non volevo raccontarvi questo che volevo raccontare che negli ultimi due anni in questo passaggio da cinquecento mila ore a cinque milioni di ore
Credo che siamo uno dei laboratori più avanzati di analisi verificare la sperimentazione su quello che sta accadendo nella testa delle persone nella relazione tra le persone nel momento nel quale ci si espone a così tanta così tanta formazione
E la frattura nuova sulla quale secondo me bisogna cominciare a interrogarsi e quella che racconto nella nella slide successiva
Che il il conflitto o purtroppo non si vede forse dobbiamo mentre le altre queste qui non c'è il non erano due manovrano quella frattura che in questo momento secondo me più forte è più marcata e quella sulla motivazione su per la quale si fa formazione
In questo momento io ne vedo due c'è una motivazione aziendale molto forte che è centrata sul miglioramento Della performances e dall'altra parte c'è una motivazione molto individuale fatta delle persone che centrata invece sulle impropria avviliti
Quindi ho due assi un asse orizzontale un asse verticale nel quale no purtroppo sono le club Bertè variano da certi non so se la regia può intervenire c'era un pdf perché purtroppo sono con il fonte aziendale che non non solo seria e l'asse orizzontale se non è quello dell'Empoli avviliti
Sul quale le persone fanno fanno richiesta individuale di formazione che vogliono migliorare fortemente la loro occupabilità e dall'altra parte c'è la la scelta aziendale che è quella di migliorare la prestazione
Questi due assi cominciano a non andare del tutto d'accordo
Cominciano non andare del tutto d'accordo perché la forte richiesta di employer militi sta cominciando ad aumentare a diventare esponenziale a fronte di un aumento ugualmente importante della della formazione sulla prestazione questo che cosa sta portando almeno all'interno della della mia organizzazione sta portando a due modelli
Che sono raccontati nell'altra aula immagino abbia lo stesso problema dell'altra sono due modelli c'è il modello che noi chiamiamo Netflix e dall'altra parte c'è il modello scuola
Il modello scuole quello che ricordiamo tutti quanti pensando al nostro periodo scolastico quindi c'è una persona che fa formazione per un gruppo possibilmente omogeneo e dall'altra parte c'è il modello Netflix nel quale le persone si aspettano di trovare on demand
Quello che
è più vicino alle loro alle loro aspettative di farlo quando vogliono di farlo come vogliono di poter saltare da da un contenuto all'altro tutte cose che nel modello scuola sono di fatto abbastanza abbastanza impercorribile
Tutto questo sta mettendo in crisi quello che è il substrato che sta secondo me dietro il modello scuola c'è l'approccio paternalistico che all'interno delle aziende sia sulla formazione
Cioè all'interno delle aziende o quanto meno almeno nella nostra c'era questo questo approccio c'è una convinzione che l'azienda sarà cosa è bene che il dipendente impari
Partendo dal presupposto che il dipendente autonomamente o non lo vuole fare o non lo sa fare o non lo può fare un mondo comunque non è in grado di scegliere quelli che sono i contenuti tanto che esistono dei trattati
Su come fare analisi analisi dei vini dei fabbisogni ma poi questi questi modelli di analisi dei fabbisogni in questo momento stridono col fatto che poi le persone non si ritrova sull'analisi dei fabbisogni che viene fatta dalla dall'azienda se possiamo andare sulla successiva per favore
Qui ci sono sì no va bene qui ci sono i due i due modelli con con i pro e i contro che io trovo suo su su sui due modelli
Da una parte tutta la la centratura sul sul modello Netflix mi consente di fare formazione autonoma singola le persone si aspettano un'altissima qualità la super esposizione UE dinaro a percorsi formativi le armi infatti male alzato decisamente l'asticella su una formazione tecnologica
Tecnologica di qualità le persone che vogliono formazione di tipo ampliabili Netflix la vogliono centrata sulla carriera e soprattutto la vogliono individuale qui il modello di finanziamento essenzialmente essenzialmente il bauscia
Dall'altra parte il modello un po'paternalistico dove la formazione pianificata centrata sulla prestazione massiva guidata essenzialmente organizzata da terzi
Noi intima stiamo con molta fatica ci abbiamo messo quasi un anno dialogando con le parti sociali provando a presentare una terza via
La terza via inizierà l'anno prossimo essenzialmente si sostanzia su due
Due piloti e due due pilastri il primo è che abbiamo sempre sbagliato far passare che la formazione aziendale era gratuita perché questo la svalutato demotivato le persone
Non non non crea un particolare interesse quindi siamo orientati
A far capire alle persone il valore della formazione il secondo il secondo pilastro è pensare che le persone possano essere in grado di scegliere liberamente quello che vogliono imparare quando lo vogliono imparare come lo vogliono imparare
La sintesi di questi due pilastri ci ha portato a pensare a un sistema appunti all'interno del quale il lavoratore può scegliere il percorso formativo che vuole fare
Anche prendendo percorsi formativi che non sono del tutto in linea con quello che ci si potrebbe che ci si potrebbe aspettare quindi
Corsi sull'imprenditorialità piuttosto che il tedesco il greco antico stiamo collezionando un'offerta formativa piuttosto ampia e lo stiamo facendo assegnando dei punteggi a ciascun corso
Il lavoratore avrà un pacchetto punti e spenderà questi punti all'interno all'interno del percorso
Un po'di paternalismo me lo sono tenuto dicendo che se poi li spendi tutti qualcosa dirò in cambio se non li spende tutti etica otiti ti metto un tetto e l'anno successivo pagherai e in qualche modo dazio per per non averlo fatto
Questo secondo me a noi serve tantissimo per avvicinarci a quello che in questo momento è il principale problema che ho rispetto al tema della formazione c'è sento tantissime proposte su cose da inserire all'interno della formazione ma secondo me lo spazio nella formazione è finito e qui devo togliere devo togliere alcune cose
Utilizzo questi incontri per sostenere le quattro cose di cui ho bisogno assolutamente di togliere il primo tema il tema della burocrazia voi non avete idea su un'azienda come Tin ma quanto q.b. la rendicontazione delle azioni formative
Noi quest'anno abbiamo purtroppo spesso poco su il nostro sui nostri fondi interprofessionali
Perché le regole burocratiche del fondo cioè hanno ci hanno messo in gravissima difficoltà non avevamo centinaia di persone che migliaia di persone che stavano nei due binari
Io avrei dovuto far girare il registro da Padova Piacenza Roma Milano no ancora una cosa completamente inattuato
Mentre invece abbiamo bisogno di iniettare fiducia all'interno dei processi formativi
Abbiamo bisogno di sostituire il il paradigma della presenza col paradigma dell'apprendimento
Ogni tanto mi trovo in dei tavoli dove si discute che a distanza non è come in presenza perché le persone fanno altro mentre studia
Chi lo dice probabilmente non aspetta esperienza di cosa pensano le persone durante l'aura per me che insegna anche all'Università io sono convinto che molti pensino
A quello che si può dire anche meno volgare loro durante la lezione però non ho modo di incidere su questo e poi ci sono altri due temi a cui tengo tantissimo uno dei temi e quello degli aiuti di Stato sta per arrivare la stagione del Pnr R.
Purtroppo il Pnr non si sposa con le regole che noi abbiamo sui finanziamenti per la formazione perché circa vuoto per pieno per un miliardo di euro che arrivano servono duecento milioni di cofinanziamento io non vedo questi duecento milioni sul piatto e quindi temo che questo rappresenterà un rallentamento molto molto grosso alla spesa
Come come è stato detto prima solo per chiudere una piccola a un piccolo elemento di perplessità non l'abbiamo rispetto ad alcune delle prime misure che che stiamo vedendo in particolare sul fatto che i fondi interprofessionali non siano coinvolti come come soggetti distesa
All'interno delle misure che stiamo che stiamo vedendo io penso che con interpersonale abbiano dimostrato di essere degli eccellenti
Veicoli distesa mentre purtroppo
Da tutte le prime misure che stiamo vedendo i fondi interprofessionali i fondi interprofessionali non ci sono e questo secondo me è un errore perché quelle transizioni di cui di cui si parlava prima nella gran parte potrebbero essere gestite
Proprio da da queste strutture mi sono allungato un po'scusa attacco grazie
Se non è è interessante presenti e faccio il professore affettare o cosa pensano gli studenti quando sono seduti non lo sai
Ma non deve neanche un po'porti più la domanda perché riguardano tutto il telefonino mentre fra le tre perché non è
Vengono elezione perché in fondo un luogo caldo avrà compagni sono da allora o fa sempre in pizzeria l'ARPA insomma
Studente assolutamente assetare vorrei migliore studente universitario italiano vengono selezionati
Cosa vogliono imparare ossa spensero come
Ma all'orario innanzitutto dire talora partire da una premessa nel senso che per me nella mia testa la scuola l'università la formazione dovrebbero essere comunque delle istituzioni d'avanguardia
Dovrebbero comunque continuare ad essere dei luoghi dove si sperimenta si osa
Don dei luoghi dove dove ci immaginiamo che qualcosa arroccato qualcosa di ferro quindi secondo me il tema delle transizioni è perfetto per la scuola
Cioè la scuola la formazione sono comunque che i luoghi che a me piace immaginare che siano in pensati così
E oggi per esempio la scuola e l'università sono tra i pochi cuochi italiani dove c'è un minimo di colpita sociale non dimentichiamocelo cioè la formazione oggi
Anche quella successiva
E secondo me ma non solo secondo me perché i dati lo dicono ormai tra le poche aree che ti fanno realizzare come persona no prima al ministro diceva vere delle persone in senso compiuto però tondo importante e questo così come tante altre agenzie purtroppo sono andate un po'farsi benedire per tanti motivi vi sarete lungo andare avanti la scuola resta comunque un baluardo su questo e se noi riusciamo in questa transizione come dicevo col titolo di questa di questo padre sulla parte ecologiche digitale a fargli fare un passo avanti significativo secondo me escono stando tutto una serie di orpelli che ormai non hanno più nessuna ragion d'essere
Facciamo io che sul lavoro per il Paese significativo e soprattutto facciamo muovere i giovani gli studenti io penso che gli adulti della formazione continua
Tanto gli veramente un respiro diverso cioè io su questo ci credo ci credo fortemente e credo che ormai anche la laurea una migliore università sia un verso se usano parole inglesi un Belgrado forse la Coppa Italia a dire che un traguardo volante non ricordo altri traguardi volanti delle gare di ciclismo
è un traguardo volante ma è un pezzettino siccome il campo da gioco e tutto il mondo è un pezzettino traguardo volante poi devi costruire tutto il resto
Quindi secondo me questo è uno degli aspetti più significativi poi transizione digitale ed ecologica
Saia Angelo posso Petroni sondaggio amicizia al professor Petroni viene da dire che oggi noi quando abbiamo ma io dico secondo me tranquillamente gli atti del trenta che ne parliamo digitale o di questioni ecologiche
Sono dei nativi ma anche i relativi ecologici perché comunque sia questo tipo di attenzioni non è un qualcosa che è venuto dopo
Come in tanti di noi per una cosa già nativa nel senso che sono molto più attenti e molto più propensi a scegliere
I percorsi formativi le aziende dove andare le cose da comprare i servizi da vere
Guardando la sostenibilità presente delle cose e la fruibilità digitale dei servizi che andavano a utilizzare e questo è un fattore determinante anche per la scuola la formazione quanto più riesce essere sostenibile digitale in questo senso
Poi lo dirò dopo ma è chiaro che per me è digitale invece al professore non è dare tanti ai Patrizia importante anche quello ma ciò non mi sembra il il cuore della questione sull'aspetto in una transizione ecologica quello che io vedo è che sicuramente noi abbiamo una scuola e una formazione che è un po'troppo sovrabbondante dovrebbe andare più all'essenza delle cose
Cioè dico una cosa che non è un'idea mia ma certamente otto anni lasciando scuole con le scuole primarie ma mettersi a vendere infierire superiori probabilmente sono troppi oggi
A parte che eviteremo una quantità di soldi e potremmo probabilmente anche avere una serie di professori che fosse meglio che facevo un altro lavoro dannoso societario quindi parlare non c'è niente di male
Quindi secondo me sicuramente potremmo metterci a livello di formazione dei docenti a livello di leggerezze di incisività e di sperimentazione
Una capacità maggiore quindi secondo me sul tema ecologico questo potrebbe essere una delle prime cose
E poi si è un tema molto secondo me sulla transizione ecologica della capacità di fare verso io la sintetizzo un po'nemmeno scuole più scuole
Quindi sperimentare di più uscire dalle aule si universitarie che aule che aule scolastiche e aprirsi al mondo perché questa secondo me è quello che poi porta ad acquisire e sempre nuove nuove opportunità
Perché è abbastanza chiaro che ricordi che va al ministro c'è ancora quando si viene a parlare di competenze le competenze sono importanti ovviamente se oggi sono venuti in aereo spero che chi abbia pilotato un aereo somma avesse insomma fatto qualche corso anche sulla e avevano però detto questo il tema oggi è soprattutto Mario Picuno banalità e imparare a imparare no nel senso che voglio dire
Chiunque di noi anche delle migliori università sa che quando poi si arrivi in un'azienda
Di un certo livello
E si riparte perché quello traguardo volante il tema non è mai e si solo quanto imparato ma quanto imparato imparare
Quanto noto capacità critica quanto possiamo chiamarla in tanti modi e anche l'apertura prudenza del pilastri ma insomma e questo secondo me è il cuore quindi un bilanciamento maggiore nella formazione a tutti i livelli tra i processi formativi quindi imparare a imparare e le competenze da acquisire peso sia la vera sfida che noi andiamo oggi a a provare a e il come il secondo e su questo io dico che tra le cose poche positive secondo me questa ce l'ha data perché comunque ammesso fatto fare a tutti un bel bagno nel Gange no formazione continua scuola primaria quindi sicuramente lo ha fatto fare
Dobbiamo però insomma fare dei passi la che vadano oltre lo strumento e sull'aspetto digitale io non sono un fanatico del anzi per nulla è certo che lo so io ho fatto un leader con un po'di anni fa mi ricordo che ha usato questa immagine cioè se voi guardate com'era fatta la la classe Lodi oggi
è un po'la stessa di quando ci fuori nasceva il monachesimo nell'anno mille cioè c'è sempre uno che in un posto un po'più alto ci sono delle persone sedute e sempre uguale problema che si è reso qua andiamo fuori non mi pare stia nascendo mi in mora che esimo
In questo in questo periodo questo per dire che sicuramente dobbiamo fare dei passi molto più significativi c'è usiamo dei modelli che nessun'organizzazione che funziona oggi USA ci sarà un benedetto motivo per cui nessun'altro usa le stesse cose per cui diciamo avrà quando ci mettiamo in un certo modo diciamo alla cosa siamo a scuola alla coda sei in cattedra cioè sono tutte cose il Chelsea e sette la lavagna sono belli anche a me piace moltissimo
Però certamente su fatti su un po'provocatorio non vuole però dobbiamo farci delle domande su questo cioè i ragazzi li facciamo stare sempre seduti c'è a dodici anni ma perché uno deve imparare seduto
No perché uno deve sempre stare seduto ma anche a venti probabilmente ci sono dei modelli che possiamo insomma provare a sperimentare con un po'più poco pochino più di l'intelligenza poi io non sono un fanatico della camici cash o lo sapete che o si impara tutto tra sui giochi che va bene secondo me fino a un certo punto e perché poi io vedo tanti studenti bravissimi e poi entro il mondo del lavoro
E magari non sono capaci di utilizzare quegli strumenti in ambito lavorativo no perché l'ho sempre utilizzati da altre in altre maniere
E vado a chiudere perché vedo che siamo un po'più in conclusione dicendo che io penso che
Dovremmo in qualche modo recuperare gli aspetti della relazione
Immaginando una formazione che apre degli strumenti particolarmente diversi in cui riusciamo integrare il digitale gli strumenti che il digitale cita con dei processi formativi innovativi cioè se se il comico e ci ha aiutato a capire che probabilmente era inutile andare a Trieste per fare adesso di corso mo'gruppo di valutazione o una riunione di mezzo e in cui bisognava alza la mano col sistema Milano eh sbuccia di Trieste
Però detto questo probabilmente un ragionamento in più su come utilizzare quello che è accaduto in questi due anni in ambito formativo dovremmo porcelo perché l'innovazione secondo me qui a è ancora un campo molto aperto
Grazie
Poi la questione della scuola pensioni come diceva Bertolt Brecht ma nel grande cono messa americano che riesce a lasciare scoperta un asse ad Atene nove conoscerete nulla otto senta l'università dei cioè uguale bere una propaganda diciamo per fare e stavano tutti zitti gli studenti e seguivano forse adesso una farsa abbiamo il piacere di avere con noi presso un atto sempre reo ad allontanarsi da casa collegato ci sono ci sono o o o venire piaceva
Il genero Fini
Allora ciò in gran quantità dopo non ricordo nel Verona va proprio in direzione di ciò che il nome diciamo proponiamo cioè e la bella con leggi che oggi dico
Deve perciò vado io ho votato sempre scarso interesse per le tecniche di accompagnamento
Le tecniche di settore eccetera perché penso che in una dinamica del mercato il valore talmente ampia da poter immediatamente il Giarre dove c'è l'occupabilità agendo come abbiamo una persona occupa bene in base alle concrete ce che Gibbons cinese tempo agevolare quando abbiamo rinnovato splendore celeste quando parliamo delle di lavoro
Io intendo per competenza il gendarme della capacità bisogna
Presidiare uno oppio processi produttivi
Ovviamente per quanto ciò la convergenza si deve verificare l'indulto reso conveniente consultando le conoscenze non soltanto era mi baso qualcuno arriva minacce
Come Sacconi mette in evidenza anche D'Annunzio deve essere e non ci sono i dolci
Però la strada
Che diciamo dobbiamo dobbiamo aver presente quella che emergeva
Dal diciamo da quando il rappresentante ragione presentato cosa egli leggende direttore del di che i mancati
Cioè noi abbiamo un problema almeno come lo vedo io non soltanto di qualità della formazione di qualità della diciamo della competenza che io amo si va conseguenti ma abbiamo un problema de quantità chairman il Belgio fra le competenze che per dire Olcese possiede località
E le competenze specifiche richiedono domandarmi emerge è talmente grande
C'è quindi ribadiamo discendi Mangelli ragiona misure ci sono centinaia di migliaia e diciamo che de domanda egli rimane rimanendo in dei mantra hanno noi acquazzoni solo non volgiamo rispondono in un il migliaio perché andamento diciamo nel concetto dello zero virgola uno zero virgola non porta da nessuna parte
Quel giorno ma sì se ci rivediamo l'ICI decisione tecnica superiore dove abbiamo poche migliaia che diplomati all'altro
E non presentano alcun non lo zero virgola rispetta la massa per il fatto di milioni di giovani erano hanno uno occupabilità
Venne cioè dobbiamo puntare hanno numeri molto ma molto maggiore diciamo in direzione di sorrisi ciò che stava facendo anche perché il anche da me cioè se non muoviamo altre unità di misura
E nel venti quel giorno invece non si perquisire lo rimanderemo a al prossimo al prossimo ville quindi primo punto all'agguato la quantità rispetto verbale aggiungerci alla qualità
Secondo avvento senta Mendo collegate
è celebre Gorgevic è quella dei genitori Giorgione Tc Bonacossa il suo nome sia come punto di arrivo
Sì come uno strumento cioè il volume venderlo alla Juve è Madison siringhe cioè davanti a un vero la competenza digitale fa da un'altra parte
Il mezzo dovrei Jaguar leggevo arrivare
Ha grande grandi risultante e in termini di quantità perché e milioni di giovani erboso Sharot manone hanno come del del mondo ci sono avevano abbandonato i lavori
Ma non hanno la poi la competenza per rispondere per il ponte a una domanda
Gli chiede l'articolo Gigliola come assumendo cioè è evidente che per avere occupazione
Giosa andando come come come come proponevano il il indicatore c'è bisogno della tecnologica cioè magari con moderne più avanzate ma altrove sono del non ci si può ICE controllo raggiungere quante diciamo molto molto uno proprio a per il quel vigile sono i due elementi fondamentale c'è la la quantità è le diciamo le tipologie come assume un l'andamento di coesione
Che bah ma Lodovica non dico a capovolgere ma Al Jamal correggere uno in costruzione e cioè nei dieci minuti l'istruzione tecnica superiore eventuali un'altra Ellison rivangare dominata
Non devono soltanto colmare e l'elargizione alle esigenze del territorio pregherei quel giocatore nell'ambiente in gamba nel centro non ci va be'insomma lo zio
Gaetano idoneo non offre opportunità
Nel merito dobbiamo correggere questo questo principio
Ecco vorrei veder adottando un cambiamento paradigmatico è cioè che in una convocazione
Che quindi l'ordine è un gran Milan ricomprendendo imponenza del fattore di sviluppo
Diciamo così unige Zongolo una rendita e Giacomo Galanda citando il risotto piuttosto che al tempo del viso dove non ci sono possibilità però sanno risalivo comandi Nicola Masi quando i giovani il quale isola capace di gestire una macchina a controllo numerico bene quasi solo questo questo capacità questo capitale umano
Seguendo gioiello del richiedente il bus Goldman segava agendo adibendoli capitale umano acqua c'era un motore di sviluppo soprattutto in quella realtà
Quello del Mezzogiorno dove non ci sono esigenze legate al territorio ma una volta al giorno e mese bisogna in senso proattivo operativa abbiamo il capitano Marco e in quel caso è coloro che già non concedendo c'era o un regione collocato in questo momento soprattutto panel centonovanta presenza di un gomito a Romano pronto per completare
La miglior titolo che abita nel rilanciare il progetto e non c'era oltre però diciamo per tra di voi e gli altri ad investire e non contenzioso c'era questi sono i tre secondi che nell'inverno
Quando Ibra oltre che qualità Rete Ecologica e non le dobbiamo vedere soltanto come un bene cioè quella competente decida ma anche con un altro nome Eldorado
Lega procedano con maggiore come quanto lo sviluppo
E in previsione anche se non direttamente collegato alle esigenze specifiche esistente oggi ma vedere e in uno in urologia logico Graci
Azioni segretario adesso io conti ridando la parola per quattro minuti nostre dottore e poi il presidente che ha fatta dalle sue conclusioni Maurizio
Non vuole cadere due osservazioni dapprima Italia Germania e temo che il quattro zero seria in favore della Germania stando obiettivamente ai dati di inclusione dei giovani non parlo di tutto il dopoguerra mi riferisco agli ultimi diciamo trent'anni almeno dopo le devastazioni degli anni settanta il sistema educativo italiano
A oggettivamente una espresso una resa perché non possiamo apprezzare considero come indicatori di avere i due programmi Pisapia
Sono dell'OCSE sono obiettivamente infatti infatti vede citando con una fotografia delle effettive conoscenze
Dall'altro lato indagini inclusione nel mercato del lavoro dei giovani sono così lampanti e così i dipendenti da quelli della Germania
Che non possiamo non trarne qualche conclusione
In l'ingresso tardivo dei lo spostamento in avanti delle scelte di vita dei somali ci determinato molto per causa del sistema educativo
In modo orrendo con cui l'università italiana recepito il tre più due
Che non era un'intuizione sbagliato con fatta da un governo di altra parte politica del mio da un ministro
Politicamente lontano dalle mie convinzioni perché io ho apprezzato peccato che il recepimento io un sistema odiosa mente corporativo
Ha tradotto quel tre più due di termini che conosciamo quello che doveva essere un modo per anticipare l'ingresso nel mercato del lavoro è diventato un modo per portare posticiparlo persino la laurea in giurisprudenza a cinque cinque anni a proposito dei tempi io condivido le osservazioni perché guardando alla persona noi abbiamo ben noi assistiamo a questo a questo terribile spostamento in avanti delle scelte di vita che è poi una delle spiegazioni anche del disastro demografico
Più penso che questo che questo dell'anticipo anche sia un tema il rapporto con il lavoro certo io insistito molto sulla formazione integrale della persona
D'e sul sapere essere su tutto ciò imparare ad imparare eccetera
Ma consideriamo il lavoro come un modo per imparare ad imparare
La formazione specialistica un'altra cosa nei capitoli portare la Commissione lavoro quattro cinque anni fa
A verificare il modello altoatesino che è mutuato da quello da quello tedesco e Kabuto obiettivamente successo cioè l'inclusione in un mercato del lavoro vitale ovviamente
E sulla base di persone integralmente formate dalle loro famiglie
Se voi dove la cosa che più ci colpì sulla pulizia dico e non credo che avessero fatto le pulizie il giorno prima nostro arrivo mi raccontavano che era una situazione strutturale
La pulizia dei muri la pulizia del terzo la pulizia perfino nella sala dove vedove apprendono il la la la a lavorare in teatro abbattere il terzo
Perfino perfino in quell'ambiente
E sistemi siano compreso la necessità di evitare la formazione c'è effettivamente specialistica e già allora come poi hanno fatto da a inverno intuivo non opportunità di passerelle verso la formazione verso una formazione più generalista per cui il e il loro stesso metodo duale era un modo per recuperare i giovani in inducendo una formazione compiuta da un'esperienza anche specialistica
Ma poi offrendo la passerella per completare i il cinque anni noi vorremmo che giustamente largo Torre vorremmo messo la seconda considerazione e finisco fondi bilaterali
Regole complesse sono enti privati incaricati di una funzione pubblica soprattutto che gestiscono denaro pubblico
Mi fa ridere quando l'impresa diciamo e sono soldi nostri sì tutti quelli che noi paghiamo kamikaze sono soldi nostri prima
E
Viene inviato concreta su come sono obbligatori prelievo obbligatorio sono tasse e quindi
Poi noi ci mettiamo del nostro una volta che abbiamo stabilito che sono incaricati di una pubblica funzione e ma io sono almeno per un ipotesi gli otto in auto di uscita dalla dimensione pubblico dei fondi devono essere dei corpi sociali sottostanti che lo volessero
Cioè transitare dal prelievo obbligatorio un prelievo obbligato dal contratto collettivo
Che a sua efficacia come come sappiamo perché capisco l'intuizione di dare un busta a alla formazione attraverso il prelievo obbligatorio
Ma esso espunte esso è causa mi dicono che è un grande fondo abbia
Cambisti profondo avvia delle riserve oggettivamente
Incredibili non voglio dare numeri che si capirebbe quale forse ma determinate dall'inazione
Io onestamente secondo io inviterei molti molti corpi collettivi che sono alle spalle del dei come bilaterali di uscire dalla dimensione pubblica di affidarsi alla dimensione contrattuale di raccogliere raccoglieranno un po'meno ma non troppo secondo me e
E di essere severi
Speriamo liberi è responsabile ovviamente grazie
Professore
A quanto con qualche battuta proprio prese di quello che per me è stato detto certo io credo francamente io credo nelle superiori modello tedesco quello che ha detto prima sul fatto che ci rincorrevamo non voleva dire che noi facessimo chiede allo fare formazione professionale sull'OPA a Losanna che delle risorse
E sono state spesi per la formazione professionale sette il vero cioè moloc se vogliamo politiche legati che siete voi formativo bolzanino ero famoso professionale sto vuoi entrare dentro tutto libro evitati abbiamo introdotto qualche anno fa abbiamo chi l'ha introdotta introdotto la tratta suo lavoro dentro la scuola secondaria ed è venuto in mente nessuno che questa tendenza andava gestita dalla formazione professionale
Non dal collegio dei docenti e dal consiglio di classe del liceo classico che deve inventarsi come formatore mirato
Al mondo del lavoro là dove si deve ecco che utilissimo a me piace colore meticcio che per la mia vita in greco antico però allo stesso tempo confesso anche la difficoltà da parte dei colleghi d'una scuola secondaria questi brizzolato concepire a seguire a monitorare a tutto rare
E quindi io volevo dire semplicemente che ci vuole attenzione avuta un collegamento tra la frazione generale con la specifica a me resta molto anche il fatto che in questi nostri discorsi
Tendiamo forse a dimenticare quella che i tedeschi appunto definivano la società dei due terzi e quindi il terzo escluso perché forse dopo il covered questo terzo è anche cresciuto
Non siamo più i due terzi di quelli che sono dentro con un terzo questo fornire Cecchi recentemente anche dopo aver visto Squid entro attenzione che coloro che sono disposti a diventare degli oggetti Squibb dei giocatori giocati come in quella serie
Numero di costoro che sta fuori sta aumentando e fomentando secondo certe categorie dicevo prima del donne ad esempio a quelle ricorre anche ha detto stamattina riquadro più persone che in qualche misura sono dentro
Ciò detto corporei sono dentro faccio ha detto anche il sistema anche più irrazionale come può essere quello delle picco d'impresa in anche delle piccole realtà artigianali nasce sia proprio completamente fuori verso questi che formazione professionale magari anche come capitare diceva prima maggior perché posso ha detto magari presi per la macchina controllo medico non capiamo meglio che cosa possano essere però può essere addirittura una una molla per costruire poi anche maggiore opportunità di lavoro ecco e affascinante vedere
Come la formazione professionale al semibipede sotto esista lo dicono regista perché non è vero ma sotto Elisabetta fatte un conto è anche le realtà più evolute noto contesto territoriale fatto un conto di quali sono le proposte professionalità hanno una connotazione
Specificare al femminile quasi più nessuno
Per noi stiamo parlando per la sede di transizione al al digitate di tensione al verde parliamo anche di tradizione al genere non so se posso dire in questi termini
Vedo guardando seguendo le pubblicità televisive che sono un ottimo momento di formazione
E così
No no no no stop deve tacere deve essere qualcosa di errato calcolo io stavo dicendo poteva affrontare il tema dal punto di vista l'ho fatta dal punto di vista che sembra che soluzione prevede in genere sia semplicemente ad evitare di uccidere donne rielabora cosa evitare dice tre cose da sola stava raccogliendo anche fonti anche note agenzie di ed editore di Profumo però evidentemente il problema
Il generale interlocutore operativo esiste non poco problematica Krieger poco il problema più di fare adeguato rilievo alla formazione professionale femminile che resiste non è trattato sufficientemente quanto e cioè e fatelo pure riverbero ottocentesco molto spesso
Ho seguito dei ricorsi in cui addirittura lo so ci porrebbero il provvedimento avete sta per la carta intestata e siete voi
Professor professionali rosa per dar spazio al periodo non non è questo il dettaglio è il punto Quercioli sul campo ed il Giro non esiste cioè tutti ad aprire questo credo l'appartamento mobile grazie
Va bene grazie
Io sono una specie di feticista della formazione partecipo a tantissimi corsi tutt'tutti tutti Nesi ne faccio veramente tante può in in uno mi hanno insegnato che devo trovare il senso nella mia vita quindi c'è una specie di moto c'è quello che vorrei il modo in cui vorrei essere ricordato non la frase con cui vorresti essere ricordato quando non ci sei più
E la frase che a me piace ha sempre provato
Che che è quella che mi identifica cioè in tutti i ruoli che ho avuto io c'ho sempre provato io provato ad aprire un Ips io ho provato a usare bene condono le competenze io ho provato ad usare bene i fondi interprofessionali
La mia piccola lamentele ma nessuno mai usato io adesso non so Kinsale approvato ad aprire un'inchiesta essendo una grande azienda
è un'esperienza splendida perché tu lo sai che è una procedura organizzativa interna che richiederebbe sessanta giorni è una scadenza dell'avviso di venti
Allora tu hai degli amici che ti aiutano e quindi chiami Microsoft Google abbiamo fatto realmente abbiamo chiamato Microsoft Google e mettiti data in Cinieri che abbia detto facciamo il più belli chi è se Italia A. Ciamarra finisca spaziale nelle sedi delle aziende
Il bando a delle complessità non lo rendono fattibile la cioè non puoi chiedere a Microsoft di costituire una fondazione in quindici giorni non lo puoi fare perché lo devono chiedere dagli Stati Uniti di tradurre documenti avranno folle l'abbiamo fatto l'abbiamo presentato ora in valutazione alla alla Regione Lazio
Abbiamo provato a usare bene
Sanz prego ma ma proprio spiegare il concetto del bando perché poi la loro risposta dalla madre rinunciamo al finanziamento chiamato che hanno lavoro dobbiamo credere
Perché se no non sei un inchiesta però ci abbiamo provato se voi valutazione se ci riesco faccio parte
Abbiamo provato sarebbe ripongono le competenze e è stato difficile barcamenarsi sul tema della della rendicontazione è stato difficile città cioè ce la ci abbiamo provato siccome credo in alcune cose abbiamo dotato tutti i nostri lavoratori della firma elettronica digitale
è stata è stata l'impresa faticosa abbia detto che il registro mi va bene però almeno lo si almeno lo firmiamo digitalmente cioè facciamo sto sforzino che se vale dal notaio Obafemi poi si persino no per le rendicontazioni la firma di vita
Ci abbiamo provato con l'Atlante delle professioni perché io non posso avere nessuna posizione così schierata ma io ho il problema che se voglio prendere denaro pubblico partecipare ad avvisi devo fare i conti con l'Atlante delle professioni
E quindi abbiamo fatto un protocollo con in atto per rivederlo insieme e ci siamo accorti che abbiamo un livello di granulometrica lusitana decisamente diversa
Cioè che se io c'appoggio il mio sistema professionale lo sbilancio perché io porto dietro porto dentro cinquecento cinquecento profili professionali tutti i cicli e tutti i delle di un alterco
Non è stato pensato in quel modo lì però io devo trovare un modo per far sì che che i due sistemi dialoghino tra di loro
Qual è la mia grandissima speranza e che tutto questo che io faccio tentando sta avvenendo sul naturalmente con agli under ventisette che stiamo assumendo cioè per un under ventisette è talmente assurdo quello che io dico sulla rendicontazione la gestione alcuni aspetti che che che il cambiamento verrà da sé
Perché io non posso dire a un ragazzo di ventisette anni che Dulli Ingo è un ottimo strumento formativo ma io non posso d'altro perché non saprei da che parte iniziare a rendicontare d'ulivo
No qualcuno devono aver approvato c'è un atto che funziona che insegna le lingue ci giochi del fratello non è proprio compatibili
Per per alcune persone non è neppure formazione però dall'altra parte queste persone diciamo che quell'eccellenza nella formazione la granitica azione il miglior prodotto formativo è quello lì e il Po e non io non so se e e e ingestibile il tema della durata della formazione noi abbiamo su molti bandi molti avvisi il tema è la formazione dura otto ore
Se non posso portarle in alcuni in alcune rendicontazioni se io dico ad alcune persone oggi in azienda che elemento informazione per otto ore io non so che fine ha fatto nessuno prende in considerazione ormai durati formativi che superano le due ore e mezza le tre ore
Questa cosa qui secondo me per la prima volta abbiamo un alleato straordinario che sono le nuove generazioni che stanno mettendo sotto un'istituzione in maniera fortissima le organizzazioni le organizzazioni con le vie un un esempio e l'employer branding
Cioè adesso il il mio problema è rendere più accattivante possibile l'azienda per questi per questi talenti talenti che vengono e come prima domanda mi chiedono qual è la sua posizione
Sulla dai versi che implora è al secondo posto mi chiedono qual è la posizione dell'azienda rispetto al mio piano di formazione individuale
Piano di formazione individuale però un over quaranta è una cosa magari neanche
Pensata
Tutto qui
E poi studenti vogliono piano di formazione individuale che chiedono oltre a quello per girare Università di Milano coccolone
Se voi fate formazione in più oleosi Seedorf per l'ordinamento erano al collegio di meglio facciamo una formazione aggiuntiva che fondamentalmente riguarda due habitué ampliare gli orizzonti
So se fa ingegneria un po'di filosofia può sempre essere utile banalizzo in questo senso
E l'altra parte tutta la parte legata invece un po'la capacità di imparare insomma la capacità critica al pensiero critico io quello che vedo
Prevede un po'gli interventi di prima
Ritengo che la formazione possa essere
Un grande posso avere un grande ruolo di di cerniera tra le generazioni
Io non sono mai stato un amante del tema dei giovani serrato perché quando viene invitato a dire parla dei giovani in pieno colorato di rosso
Chiamate qualcun altro comunque questo è invece la formazione secondo me a questo aspetto nel senso che ma non non perché io mi immagino i tetti che insegnerà i giovani lungi da me questa idea
Però siccome le modalità di apprendimento sono talmente cambiate
Che aprire un tavolo aprire un dialogo con chi oggi ha meno di trent'anni ma anche meno di venticinque meno di venti
Su come si apprende e mettere insieme nello stesso luogo le generazioni su questo secondo me è una sfida eccezionale ed è una delle sfide più interessanti che noi possiamo avere
Perché scopriremo innanzitutto che le richieste come diceva collega prima sono molto d'accordo sono molto diverse
No nel senso che fino a qualche anno fa e richieste rispetto ora si trova il sogno di un certo tipo ci sono completamente diverse no nella fruizione di qualsiasi cosa come dicevo prima e il secondo secondo aspetto che capiamo anche noi che modalità di fruizione di formazione molto diverse
E che io lo dico senza sembrare forse troppo vecchio anche se forse sono tra i più giovani qui seduti che a me sembrano francamente non voglio dire imbarazzanti ma comunque improbabili
Invece sono delle modalità formative che possono avere una loro dignità e io lo dico valutando i risultati della formazione che alla fine sono quello che contano cioè la quantità di attese ma quali la scusate la continuità di atteggiamenti che avviene dopo quindi adesso semplifichiamo la così no risultato la formazione e a volte ci si rende conto che trovare delle cose assolutamente inusitate proposte da chi ha meno di vent'anni effettivamente alle stesso il setto che non quello che facciamo
E penso che però riesca a ingaggiare decisamente di più chi oggi ha un'età diversa
Cioè io non credo che dobbiamo è fare delle cose giornalistiche perché ci piace ci però sicuramente sedersi al tavolo con delle persone che hanno questo tipo di età che hanno imparato a imparare in maniera completamente diversa da quella che noi oggi abbiamo in testa è un valore aggiunto incredibile secondo me per le aziende per le università per qualsiasi ente di formazione
E dobbiamo hostess dirci anche voi
O di sfumati stato di di prosopopea però di avere in mente che abbiamo in mente una cosa la formazione colpevolmente solo voi cos'è la formazione perché alla fine poi insomma
Ecco come anche la scuola come l'università e aziende insomma c'è un po'di tipica di comunità creativa ci vuole no se uno crede tra formazione c'erano diventa un po'solo Paul Poupard saggio di informazioni cioè ci fu una cosa che mi ha fatto venire in mente ancora trenta secondi qualche anno fa a Princeton hanno fatto un esperimento
Prendendo delle elezioni di un Nobel in una materia adesso riconosce umanistico economica
Per il primo anno e le hanno fatte lasciatemi dire fare a un attore
Con l'attore un attore a diciamo fatto l'elezione al posto di un Nobel tanto nozioni di base da Sosa economia i risultati successivi degli esami sono stati identici
Allora questo apre almeno a me francamente apre tante domande
E che non è il momento di risponde propri lascio con questa su come dire suggestione un po'inquietante che però ci sono cioè ci apre tante domande su come facciamo formazione con su come pensiamo università forse anche su sul fatto che lo sappiamo bene che abbiamo davanti a me
A fare anche delle domande se ha un senso il Nobel per l'economia che è stato messo recentemente son parecchia Piero che fa credere qualcuno
Ne sappia rituali economia degli altri cosa che spesso la tipa uccisa
Presidente è stato
Tanto grazie dei giocatori che hanno dato inteso oggi un contributo
Interessante molto interessante questo a questo dibattito ricevuto pure parecchio sollecitazione adesso cerco di dare anche qualche qualche risposta
è evidente come la parola chiave
Sia sempre parole chiave del momento del formazione informazione nella contrattazione collettiva di qualità dicevamo poc'anzi per le sfide grosso formazione Arthur affrontare questo cammino verso il digitale verso questa trazione ecologica stanno arrivando parecchie risorse dobbiamo faceva ricostruito dalle nostre città tentare di fare città che siano più smartphone
Stanno arrivando veramente fiumi di risorse sono preoccupato perché non so se le aziende pubbliche e private abbiano all'interno le competenze per riuscire a spendere queste risorse
è una grande opportunità diciamo servono formazione secondo competenze penso che serva anche Mugno
Un campione culturale
Quando parliamo di andare verso il digitale non migliorare la competenza a fare manutenzione alla competenza io superare l'esperienza personale negli ultimi anni socialmente io tantissima formazione utilizzo sempre più digitale Smart pongono cita Blair tutto il viso molto la tessera per prendere appunti adesso anche il penso il ladro coi c'è mia figlia che utilizza il comando vocale no e quindi mi rendo conto che io
E io mi sto sforzando ecco di transitare perché non è un transito così come dire scontato banale o la competenza sposa avuto molto efficiente su conoscono il comando vocale
Prodi nativo digitale apre la marcia più in questi mesi sto provando anche a cambiare il modello organizzativo aziendale da verticale e orizzontale
Meno male che l'organizzazione è stata prendono andrà persone giovani perché non è facile pur facendo formazione non è facile quindi a mio avviso è un problema culturale un una cultura nuova del lavoro no cultura nuova di che cosa il il digitale rispetto quindi a questi due fattivo lordo due considerazioni la prima è che sicuramente la formazione continua dunque esso transito è molto importante per gli adulti è molto importante per i bambini
Penso che forse i nostri nativi digitali hanno bisogno una marcia in più o meno andrà a sviluppare ne parlavamo ieri un po'il pensiero critico perché per lo strumento digitale molto bello interessante aiuta risolve tanti problemi ma può essere usato anche anche male rispetto invece ecco le attività fatte come fondo come fondo professionale stiamo correndo parecchio anche noi ci siamo messi in discussione stiamo cercando e digitalizzare quanto più i processi cercare di servire un po'meglio impresa e lavoratori a proposito dell'abrogazione abbiamo semplificato molto forse l'occhio non lo sono stati anche tra i primi a convertire tutta la formazione convertibile formazione a distanza abbiamo creato subito il registro digitale perché perché era un'esigenza
Forse la nostra caratteristica che avendo von alcun consiglio di amministrazione è costituito da due soli soggetti da Cifa letta confusa e che comunque per loro natura sono abbastanza agili riusciamo ad arrivare primo determinate conclusione
Il fatto di avere investito fonda come in un'aria Itri interna questo evita di fare appalti gare
Sbagliare oltre il risultato quindi avendo Marietti interna riusciamo quattro e quattro otto essere abbastanza veloci
Su sollecitazione delle aziende il problema anche di finanziare la formazione di poche ore anche inferiore alle otto ore verso noi da tempo che lo abbiamo come dire superato
Quindi diciamo abbiamo un'attenzione particolare verso tutti coloro che vogliono utilizzare bene la formazione continua i soldi della formazione continua non ultimo abbiamo fatto un avviso
Dove abbiamo un riservato seicento mila euro agli sia se perché perché confondendo funzionare stimo portando con grande interesse la realtà degli ITS
Parte diciamo comportamento dello scolo degli enti di formazione sto qua ripetermi
L'inchiesta è una realtà che come sappiamo sta dando per risultati allora come formazione continua come fondo abbiamo iniziato a riservare delle risorse agli ETR scelte perché perché c'è quella sensibilità di volere aiutare
Quelle strutture che lavorano bene a a lavorare ancora meglio
Rispetto ai bandi noi solitamente chiamiamo nostri stakeholder chiamiamo sentiamo le imprese giriamo anche molto neanche
A livello di governance nei territori per sentire perché e Lapo in prossimità che ci sono i problemi non sarebbe male secondo me
Istituire tavoli incontri dove si può soprano dall'opportunità di utilizzare impresa scuole università meglio questi fornendo piscina il le risorse dei fondi né professionali non sono fondi sono delle aziende per cui se insieme aiuto di impresa
ITS altre realtà riusciamo a combinare bene gli strumenti ma che ben venga un un ragionamento ecco di di questo tipo
Altre due cosette molto velocemente
Sono d'accordo sulla formazione personalizzata
A noi da tempo diciamo che anche la formazione deve diventare nella relazione lavorativa oggetto di negoziazione così come si negozio alla retribuzione dovrebbe dipendente lavoratore il datore di lavoro devono contrattare pure la la formazione perché vitale per l'azienda ma anche per la la stessa persona
Certo la formazione personalizzata un costo più alto rispetto alla formazione che può farci Paolo e comunque è un investimento che non può non farsi se per la mente vogliamo fare quel quel salto di qualità quindi noi non viviamo mai di chiedere al governo di restituire quelle famose risorse del prelievo forzoso collegi centoventi milioni di euro che citò sono in un momento molto difficile per carità che non c'è uno spicchio d'avere perché più risorse significa più investimento in in una formazione continua un altro risponde riflessione come fondi penso che abbiamo superato l'esame penso che oggi abbiamo raggiunto una certa maturità
Rispetto quando c'erano due tre sei che finanziava la formazione continua dove si arrivava in Sicilia anche dopo diciotto mesi avrebbe perso inganno formativo finanziato noi oggi siamo abbastanza veloci non tutti ma la gran parte siamo abbastanza veloci nell'assegnazione delle risorse e quindi potremmo dare un aiuto un sostegno allo Stato le ragioni a gestire le risorse del fondo sociale europeo dove ancora si gestiscono contando ritardo
Sono quelle risorse che servono i disoccupati come voi sapete noi finanziamo formazione dotando e dipendenti delle imprese aderenti per cui poter gestire proprie risorse posa europeo potremmo dare una spinta Spina che potrebbe servire anche alle imprese perché ormai molte imprese
Iniziano la formazione del disoccupato per poi eventualmente dopo un po'di formazione angolo del gioco comunque motivi tirocinio formativo poterlo portare all'interno
Niente detto questo stiamo cercando quindi di di fare di andare sempre più o meno nei territori
Sassi che l interlocuzioni possano diciamo sogna quello diventare contaminazioni però intanto ci accontentiamo di integrarci di di poter fare delle esperienze comuni per cercare di dare il massimo nei territori e alle aziende che hanno aderiscono
Grazie
Io ringrazio il relatore che son venuti
Qui da lontano
Per la loro disponibilità credo che ci siano state molte interessante era un professore universitario
Non sarà sempre colore fatta fuori è stato un corso di formazione esso stesso questo qui grazie grazie veramente del presidente che ha fatto il rinvio
Buon pomeriggio a tutti bentornati a la seconda parte in questa giornata di cronaca dedicato alle politiche attive ma non sono l'eccezione di questa mattina hanno affrontato diversi argomenti particolarmente interessanti per il nostro mercato del lavoro continuiamo in questo percorso
A questo punto però ci dedichiamo non soltanto alle politiche attive ma anche a quelle passive del lavoro in un'idea di unione fra gli strumenti per cercare quanto più possibile di favorire l'occupabilità nel nostro Paese
Io voglio subito a dare la parola al presidente rifondare comanderà K perché mi piacerebbe che per introdurre questo nostro momento di confronto toccati alcuni fra gli argomenti che mi sono particolarmente cari
A partire dal fondo nuove competenze e sicuramente perché abbiamo la possibilità di avere degli ospiti qualificati votano raccontarci anche come sta andando e anche evidenziare qualche criticità
Che c'è attualmente sul fronte delle politiche attive del lavoro ma che grazie alle vostre proposte potrebbe essere risolta prego Andrea
Grazie
Subito partendo dal fondo muove competenza
Io la settimana scorsa ho scaricato un po'di dati dal sito dalla al dal Colle sito trovato i finanziamenti erogati alle imprese nel due mila venti e nel due mila ventuno
I dati sono questi saggio scatoli aggregati nel due mila venti sono stati diciamo erogati contributi per centoquattro milioni
Di questi centoquattro milioni dieci aziende hanno presso il novantanove novantanove milioni virgola tre mentre quarantasei aziende hanno preso i restanti tre virgola nove milioni
Nel due mila ventuno invece aziende coinvolte mi pare che siamo stati i primi del Novecento circa
E anche qua diciamo che sono stato il centododici impresse che hanno preso centoquarantasette milioni pergolato
A fronte di due mila stazioni cinquanta impresa che hanno preso cento settantasette milioni
Diciamo che tra il due mila venti nel due mila ventuno centoventidue impresa hanno preso duecentoquarantasette milioni di Euro quindici cinquantasette per cento del Budget complessivo
Cinquantasette per cento il Budget complessivo mentre due mila ottocento impresa hanno preso intorno al quarantatré per cento del Baggio otto
Questo mi fa riflettere sul fatto che diciamo forse secondo comma nuove competenze
Soffre un po'dello studio per lo sport i fondi interprofessionali perché all'inizio anche fondi interprofessionali erano accrediti più dalle grandi in Brescia nemmeno dalla piccole e micro che comunque arriva sempre in ritardo per cui noi contro di esso facciamo troppe sec. forse più avanti visto che sto motivando parecchi soldi propri cantieri sono stufo Momo per competenza potremmo come dire rivedere i criteri per cercare di essere inclusivo conduttore difficoltà perché poi spesso la micro la piccola non non riesce comunque ad ad accorciarsi mentre la grande ad magari più efficienza
Sempre rispetto al fondo nuove competenze voi sapete che il fondo finanzia il costo delle ore in cui le persone vengono messe in formazione solo il costo orario non finanzia la formazione
Si tratta di formazione on the job do anche qua io penso che forse
Sì dare un aiuto all'impresa per coprire il costo del lavoro non è male più pregiati potrebbe aggirarsi intorno al trenta per cento
Ma tutto il resto delle risorse utilizzarle per coprire i costi della formazione costi pure il perché perché sono in arrivo parecchi soldi
Settore dell'ecologia del Green del del digitale è noi potremmo spendere se la classe pubblica
I dipendenti e le aziende private posso hanno le competenze per cui investiamo le risorse sui costi delle competenze
Ci costi della formazione cura piuttosto che sui costi del costo orario della della del dipendente
Detto questo mordono abbattuto sulla centocinquanta centocinquanta è una legge che il riordino delle politiche attive
Non è mai decollata perché nata in un contesto dove si pensava passasse la legge costituzionale che pone passata per cui non ci sono anche i due mila vicende milanesi creativa anche una quindi una carretta amica che si uno dei giornali stranieri Casini praticamente questa legge nata pensando che la Costituzione fosse cambiata e quindi delle competenze regione andasse e quindi oggi chi deve gestire una situazione del genere non è chiara difficoltà a tante difficoltà per cui anche una revisione in tal senso niente da quella legge è nata lampada
Non è mai nata all'arredo dei servizi per il lavoro perché ancora non riesco a capire se diciamo lo Stato vuole continuare a gestire in prima persona Lapo le politiche attive o e quindi vuole essere stato imprenditore oppure se vuole abilitatore abilitatore di tutto il potenziale che cioè io penso che un sistema di politiche attive non può essere tutto privato non può essere tutto pubblico
Ma soprattutto in un momento storico Clément quando immaginiamo le politiche attive pensiamo subito alla Svezia Danimarca posti dove in effetti funzionavano
Ma è da quaranta cinquanta anni che investono investono per creare quel modello vergogna oggi non possiamo pensare che chiunque venga venga anche dalla Svezia nell'arco di dodici mesi assumendo dieci mila persone possiamo istituito il sistema nazionale delle politiche attive
Dopo la nostra proposta con le potrebbe essere quello di prendere il meglio per il pubblico può non parliamo dei centri per l'impiego se ci comunque ci sono molti i centri per l'impiego che funzionano e riescono delle risposte per cui la proposta qual è il semplice noi dovevamo avere pronto il sistema di predicare attive nazionale ieri oggi dobbiamo spendere risorse non non dobbiamo accompagnare milioni di persone allora il punto può essere
Prendiamo tutto quello che c'è di buono
Pubblico tutto ciò che che c'è di buono nel settore privato e tutti gli enti di formazione le agenzie per il lavoro i fondi interprofessionali nomine professionali che hanno dato comunque provati
Grande dinamicità e capacità veloci alle risorse e quindi cercare di far partire subito sistema di politiche attive e il punto di partenza quale deve essere il sistema informativo nazionale unico perché perché senza il fascicolo elettronico del lavoratore Monno non senza neanche parlare di sistema nazionale
Delle competenze che sono le competenze per cui insomma parliamo di una serie di azioni che sono concatenate per cui oggi oggi c'è il digitale offre tante opportunità procedono per cui niente c'è tanto lavoro da fare difficile con leggi che anche non che aiutano per cui insomma
E queste sono la proposta quindi inoltre ultima cosa coinvolge un po'più i fondi di interprofessionali nell'ambito del fondo nuove competenze perché
Cioè noi riconosciamo una sola parte del costo del lavoro all'azienda quello diciamo il trenta per cento del resto i fondi interprofessionali potrebbero cercare di riversare urlo alle imprese ma un po'tutte le imprese perché oggi fornite professionali va giù facilmente anche la piccola la micro impresa
Grazie grazie ad Andrea K io voglio subito coinvolgere
Accanto a lui il commissario
Della parla Raffaele Tangorra perché credo che insultò sia una bella occasione per me di incontrarla finalmente insomma di poter avere
Un confronto somma su un un argomento quello delle politiche attive del lavoro che era già fondamentale tempo fama dopo la pandemia sicuramente decisivo
Uno sviluppo naturalmente dell'occupabilità nel nostro Paese a seguire poi in una fase come questa nella quale abbiamo il programma Gonella garanzia di occupabilità dei lavoratori che sta decollando
Diventa ancora più importante comprendere quali saranno le vostre scelte quindi le volevo che era innanzitutto se ci dà un aggiornamento su quello che è il percorso del programma con il lo scorso la scorsa settimana c'è stato l'incontro con le Regioni
Che hanno condiviso il tasso del ministro del lavoro Andrea Orlando quindi le volevo chiedere questo e poi anche una risposta cortesemente a quello che diceva Campa su questo
Coinvolgimento maggiore dei fondi interprofessionali su questa distribuzione anche alle aziende di minori dimensioni delle risorse cospicua del fondo nuove competenze prego
I ci gratifica grazie a voi dell'invito perde l'occasione insomma che ci date un po'di comunicare le iniziative in corso ministero a al diciamo siamo una famiglia su una il partirei magari dalle sollecitazioni che sono state fatte sul foto due competenze il fondono le competenze in realtà di dati che sono dati un po'vecchi nel senso l'ultima comunicazione via parla veniva in itinere adesso stiamo diciamo il bando come sapete chiuso al trenta di giugno aveva avvisato insomma una in sostanza l'esaurimento in prenotazione delle risorse più o meno la metà di maggio e e però insomma oggi siamo in grado di la presa fare il quadro completo per cui insomma nei prossimi giorni usciremo con una rappresentazione compiuta del fenomeno ovviamente come giustamente è stato indicato soggetti più grossi
Sono in grado di organizzarsi anche prima e quindi son quelli che prima sono arrivati a prenotare quelle risorse e quindi e quindi come dire ma nel corso dell'anno abbiamo visto tante che si vede già la differenza tra tra l'ultima parte del venti sono solo due mesi ai primi mesi del ventuno che son quelli rappresentati già vediamo come come stanno crescendo le imprese piccole oggi a partire sono abbiamo avuto finanziate ad oggi i
Circa otto mila prese per trecento mila lavoratori insomma per quei sono solo numeri piccoli e e soprattutto dalla metà di maggio alla fine di giugno il il rilievo delle domande è stato incessante anzi diciamo che e anche cresciuto in prossimità della scadenza per cui evidentemente le risorse le risorse disponibili insomma a fine settembre la Commissione ha approvato la riprogrammazione del posto auto che insomma oggi sono effettivamente disponibili serviranno innanzitutto a coprire insomma la legittima aspettativa chi già ha fatto domanda e ripeto soprattutto nell'ultimo mese e mezzo abbiamo su un certo dinamismo anche dei soggetti più piccoli però insomma questo è un tema sopra sicuramente questo è un tema di cui tener conto imparare dall'esperienza
Soprattutto quando si sperimenta e se doveroso e quindi sortire depone sopra e cercheremo di capire insomma qual è la strada migliore per andare avanti penso che alcuni punti sollevati siano punti da attenzionare ora il fondo è stato in un contesto da pratico
Che è quello insomma della dell'ottava rispondo se ricordate insomma è stato istituito col Dl trentaquattro Baggio del del del due mila venti pieno insomma nel momento più duro della cosiddetta prima ondata per cui è evidente che in quel contesto che avevamo milioni e veglioni di lavoratori a casa con loro reddito pro petto con gli strumenti eccezionali di sostegno previsti
In emergenza quindi i vari trattamenti corde per non dire delle indennità
E in quel contesto credo che sia stata insomma una un grande una grande intuizione dell'allora ministro Catalfamo sinistra catal fu quella di immaginare che in quel periodo così buio
Un investimento sulle competenze quindi chiaramente il fondo è stato strutturato
Tenendo conto del contesto in cui si si agiva e quindi in quel contesto secondo me andava bene immaginare finanziamento delle ore di lavoro perché insomma l'alternativa era la cassa integrazione per intendersi quindi da questo punto di vista era per questo dico una bella intuizione perché comunque era competitivo rispetto a uno strumento di sostegno al reddito
In maniera da come dire scontare spingere verso Bulgari investimento sulle competenze in un momento storico molto particolare
è evidente che oggi siamo in una condizione diversa e quindi questa condizione dobbiamo un po'immaginare il futuro e da questo punto di vista sicuramente anche per loro pare lavoro in fondo interprofessionale
Diciamo dalla non dobbiamo immaginarci il il il fotone come te competenze come il foto della formazione continua ad agganciarci ovvero le competenze in maniera un po'più selettiva evidentemente molto più attenta ai bisogni emergenti in un'epoca di transizione quindi come si diceva oggi abbiamo bisogno di politiche attive
In un contesto che diventa molto più dinamico rispetto al al perito pre pandemico non perché la pandemia che ha generato questi ma perché con la pandemia anche corde il piano o il Pnr replica un piano nazionale di ripresa ma che anche se vogliamo di accelerazione
Di processi che erano già da che ereditiamo dal passato pericarpo già in corso prima
Prima della pandemia quindi in questo contesto evidente che il tema diciamo di della transizione digitale ecologica è stata citata insomma è un tema dominante che ovviamente produrrà cambiamento sempre più pettina dico nel delle delle Colombiane prossima solo questo è quello che ci aspettiamo e quindi dobbiamo farci trovare pronti ho detto della formazione degli occupati per quelli che sono gli strumenti nazionali quindi come dire ragionare il sito all'occhio che si diceva anche però selezionando le prese non solo dal punto di vista di grandi piccole banche
Di quelle che più ne hanno bisogno pensiamo ai settori cosiddetti alcol venite cose di questo tipo
Quindi è evidente che dobbiamo agire in quella direzione
Parliamo anche dei disoccupati nel senso che e evidente che i processi che di cui facevo cenno prima produrranno anche probabilmente speriamo il meno possibile per carità però sono produrranno probabilmente maggiori flussi sul mercato del lavoro e quindi da questo punto di vista e fondamentale accompagnare questo cambiamento anche con una riforma delle politiche attive del lavoro
Insomma è quello che facciamo con la Garanzia occupabilità dei lavoratori gol
Con l'acronimo come dire che spero sia felice dal punto di vista la regia sportello il caso senza esaminare finalmente le stelle hanno beneficiato in cantina quaranta un esatto
E spero che sia di buon auspicio il il il programma tra l'altro appunto si diceva è stato è stato raggiunta l'intesa in sede di Conferenza Stato Regioni la settimana scorsa dovrebbe essere firmato oggi quindi forse abbiamo anche una notizia sia stato firmato già da questo Orlando è alla firma del ministro Franco
Il quindi chiedo scusa mi hanno distratta e l'uso persa la notizia del giorno farla scusate visionato cappellano una lista ricordate
Chiedono indiretta al Comitato ancora
Che cosa accadrà per così dire al ministro Franco un attimo così ecco che il decreto è alla firma del minor rango quindi può essere che oggi abbiamo la notizia insomma che Veneto porta la data odierna
Quindi di porre auspicio anche per per questa per questa assise il quindi quello che che che che si vuole fare da questo punto di vista e e davvero no si diceva è stato fatto il centocinquanta il decreto duecentocinquanta una diciamo parte per le idee se posso sintetizzare così però insomma poco poco poca realizzazione pratica ecco
Io credo che lei deve tutto sommato c'erano già quindi non avevano bisogno di grossi voli pindarici anche perché appunto spesso i voli pindarici fanno fatica a essere messi a terra e quindi da questo punto di vista cerchiamo come dire con gol iter mettere in campo delle politiche che possano davvero rappresentare il cambiamento allora abbiamo molto puntato sui livelli essenziali uno può dire ma del centocinquanta c'erano già diversa
Ora se uno prende i livelli essenziali del centocinquanta scrive sono una sorta di nomenclatore delle prestazioni e servizi che dovrebbe essere offerti dalla Rete
Dei servizi per l'impiego dei centri per l'impiego in particolare in realtà questo nomenclatore non costituisce diritti esercitabili dal cittadino disoccupato che si reca in un centro per l'impiego o in un'agenzia accreditate quindi da questo punto di vista il vero cambiamento stanche
Grazie alle risorse del PNR R che ci permettono evidentemente rifinanziare servizi fra il vero cambiamento sta lì cioè il vero cambiamento sta nel fatto che non patteggiamo soltanto le prestazioni ma gli diciamo
Guardate che questa prestazione per il disoccupato che si trova una certa condizione deve essere garantita e quindi diciamo il disoccupato che si trova una certa condizione recandosi in una delle strutture qui il tema pubblico privato e un tema come dire se ne è discusso diciamo l'aiuta solo i centri per l'impiego ma non è vero diciamo il gol aiuta la Rete dei servizi per l'impiego che include le agenzie per il lavoro che include tutti gli altri enti accreditati perché il segno distintivo di volte qui insomma un altro degli elementi che credo in passato sia stato affrontato non con l'opportuna determinazione il uno dei punti su cui si misurerà la capacità innovativa di gol e quella di i intersecare interagire le politiche attive in senso stretto e le politiche per la formazione professionale le politiche per il rinnovamento delle competenze oggi sono due modi che sin quasi tutti i territori viaggiano separati
Quindi fondamentalmente chi si reca al centro per l'impiego se gli va bene insomma se la situazione diciamo riceve una qualche iniziativa di orientamento riceve una qualche assistenza alla ricerca del lavoro però insomma se a uno cosiddetto Ski ghetto cioè un deficit-Pil competenze possedute rispetto a quelle richieste dal mercato
Diciamo magari partecipa a un bando della Regione per un corso di formazione che magari non c'entra niente con quello che viene richiesto dal mercato eccetera eccetera quindi o invece queste una delle scommesse più importanti di gol
Qui noi invece vogliamo partire dalle competenze specifiche del lavoratore ma non solo dai suoi bisogni complessi
L'idea è di valutare il bisogno del lavoratore nella maniera più appropriata possibile in certe situazioni facciamo situazioni tipiche per spiegarci cioè situazioni per esempio dove è necessario un un servizio di conciliazione pensiamo alla madre single quindi devo un asilo nido che gli permetta di lasciare in in buone mani il figlio una figlia è evidente che in quel contesto l'ostacolo l'occupazione non è un lavoro sulle competenze magari anche però è soprattutto servizio riconciliazione
Quindi cerchiamo di coprire tutti gli spettri
Del del del bisogno che si trova di fronte un lavoratore quindi da quello come dire che ha perso il lavoro ma e forte sul mercato del lavoro o comunque ha delle competenze spendibili sul mercato del lavoro che va indirizzato quindi quarta il mercato sta andando in questa direzione in quest'aria
Questi posti di lavoro diciamo sono disponibili quindi si sta cercando
Questo tipo di competenza e quindi orientare la ricerca di lavoro favorevole che è un incontro fra domanda e offerta rafforzato e non solo per
Assolutamente dandoci certe tanto tanto tanto cinema dandoci gli strumenti che ci servono per superarlo e quindi come dire da questo punto di vista quindi lavorare anche nell'ottica poi per la realizzazione di quello che si diceva prima del fascicolo elettronico del lavoratore lavorare anche sul gli strumenti peso cosiddetti di profilazione a metà giri più la parola sesso
Perché la profilazione sembra come dire uno strumento prendo io penso che qui bisogna essere molto caldi e quindi personalizzare gli interventi però come dire poi degli strumenti che siano standardizzate a livello nazionale e che quindi ci permettano in maniera molto raffinata di capire
Diciamo quali sono i bisogni del lavoratore e dall'altro lato un analisi della domata
Quali sono qual è la domanda di competenze che mercato del lavoro esprime degli specifici contesti e cercano di misurare la distanza e orientare con politiche di formazione quindi con percorsi dedicati
Abbiamo dedicato due percorsi orga stile fiorire stile come si suol dire ormai l'inglese quindi uno di aggiornamento e uno di riqualificazione a seconda della distanza dal mercato del lavoro
E poi si appunto ci sono ostacoli che vanno oltre quelle legati alle politiche attive del lavoro coinvolgerà anche la rete territoriale dei servizi
Perché come dire non dobbiamo dimenticarci che a volte abbiamo dei potenziali inespressi la nostra forza loro pensiamo le persone con disabilità no
Spesso ritenute le cosiddette improduttive MS nel recinto della legge sessantotto no assolutamente diciamo se noi siamo in grado di mobilitare le energie del territorio i servizi del territorio
Con progetti dedicati potenziali di produttività delle persone con disabilità che può essere recuperato ed espresso pienamente sul posto di lavoro e così anche per altri fragilità inclusa quella dei beneficiari del reddito di cittadinanza
Si parla tanto oggi di riforma del rugby cittadinanza si parla tanto di ad esempio no del dell'attaccamento al divano del beneficiario dell'EP cittadinanza
In realtà ce ne andiamo a guardare i dati vediamo che c'è un certo dinamismo anche in quel tipo di platea
Che son più di un milione di posti lavoro attivati in favore di beneficiare del rugby cittadinanza da quanto riferito cominciato poi ovviamente solo lavori come dire a tempo determinato che si aprono e si chiudono qui non c'è continuità però se andiamo a vedere dall'altro lato quali sono le competenze dei lavoratori il reddito di cittadinanza sono lavoratori che hanno a per tre quarti
La licenza media e per per per per situazioni
Considerevolmente superiore altresì una popolazione neanche la licenza media bene venirne diciamo e a quel punto se io se io faccio un lavoro che a quel che non che che che guardarsi alla formazione professionalizzante ma guarda anche alle competenze di base erano di interessi e numerosi come dicono come dicono gli inglesi evidentemente siamo in grado anche di restituire un futuro a queste persone
Se altrimenti come dire difficilmente Cecilia Serravalle però io non ci voglio tornare lei è stato devo dire oltremodo esauriente un applauso lo facciamo a tutti abbiamo deciso perché altrimenti
Altrimenti avrebbe caro estremamente da Oriente su questo pranzo ma ci sono alcuni punti che francamente mi piacerebbe affrontare di nuovo
Io chiamo in causa qui Walter Rizzetto l'onorevole Rizzetto di Fratelli d'Italia lo ringrazio perché è venuto qui con la sua collega la mia Locatelli dalla Commissione bilancio Walter venne la Commissione lavoro
A breve hanno un voto di fiducia quello sul decreto trasporti e infrastrutture quindi so che devono salaci mai faceva piacere
Visto che Walter si occupa in maniera molto approfondita del tema delle politiche attive ha fatto tante di quelle interrogazioni parlamentari va posta in lampade che qui appunto era preda del suo al commissario
Volevo chiedere rapidamente in base a quello che abbiamo ascoltato innanzitutto una vostra valutazione sul Progetto con il secondo voi è veramente la strada giusta per rivitalizzare le politiche attive del lavoro
Ed anche eventualmente qualche criticità su quello che ha appena detto il Comitato ancora sul reddito di cittadinanza che dovrebbe appunto in questi giorni sappiamo di legge di Bilancio essere modificato oggi il viceministro Castelli ha detto che ci sarà
Anche l'utilizzo dei servizi privati per l'impiego per cercare un po'di rendere questa misura sempre più diretto a non soltanto verso la parte assistenziale ma verso quella dell'occupabilità prego
Allora grazie be'grazie Simona grazie anche del e soprattutto dell'invito devo dire che io sono qui oggi per due motivi il primo tre perché molto spesso la politica come al probabilmente mi insegna l'amico e se posso permettermi anche maestro per un certo periodo all'ex ministro del lavoro Damiano che è qui con noi
Molto spesso deve ascoltare più che parlare l'ascoltare quali sono le buone pratiche per ascoltare quello che sono e sedie evidentemente anche le difficoltà che il suo seno reca questo percorso che un percorso molto difficile come commissario come commissario sale però un percorso assolutamente avvincente sotto molti punti di vista
Grazie von Arco
Ma mi piace molto il il titolo del voglio dire di quello che che voi oggi state cercando di discutere se posso molto umilmente permettermi di suggerire quello che potrebbe condizionale essere un altro titolo per un convegno di questo di questo tipo
Ma io ad un certo punto metterei
La formazione continua e riparte il lavoro perché è del tutto evidente che ad un certo punto soprattutto nella nostra storia
Piuttosto è drammaticamente recente il lavoro ha subito voglio dire lui quasi dei colpi di grazia molto ben assestati da parte voglio dire di molte di molte cose che sono successe all'interno del mondo e del mercato del mercato del lavoro
Io mi auguro e sono assolutamente convinto che il programma gol al netto della fede calcistica di ognuno che potrebbe essere assolutamente trasversale infatti in questo sotto questo punto di vista possa andare veramente in Rete
Non abbiamo parlato ad esempio delle quantificazioni rispetto alla alla garanzia di occupabilità
Ci sono quasi cinque miliardi quattro miliardi e mezzo rispetto a questo tema sono veramente molte molte risorse se io devo a cercare di capire quali potrebbero essere le criticità che spero siano già sono passate superate rispetto tutto questo
Voi tutti sapete mi insegnate che ad un certo punto anche in pancia questo programma c'è stato una burocrazia che come al solito nel nostro Paese ha messo molto spesso il bastone fra le ruote rispetto a questo progetto dopodiché io mi auguro commissario che Amparo effettivamente faccia dei grandi passi da gigante da qui in avanti sono sincero abbiamo criticato diciamo due anni abbondanti quelle che secondo noi potevano essere degli aspetti migliorabili in seno in seno da al però a questo punto ne dobbiamo guardare evidentemente al al futuro quindi si tutto molto bene c'è stato però evidentemente come alcune scadenze anche temporali rispetto all'applicazione di questo piano una burocrazia che per l'ennesima volta nel nostro Paese e non è stata neanche capitano
Da molti imprenditori da dagli enti di formazione piuttosto che ha rallentato questo percorso non approfittarne sarebbe veramente un peccato e sarebbe fare un uno sgarbo non soltanto istituzionale ma soprattutto nei confronti di coloro che guardano non solo alle istituzioni ma tutto questo mercato in modo in modo molto molto importante
Per quanto riguarda quello che si accennava poc'anzi io sono un profondo sostenitore di quella che è la formazione
E devo anche fare un piccolo atto di accusa nei confronti anche della politica senza guardare semplicemente in modo poco sufficiente solo le bandiere della politica ma la politica tutta che voi mi insegnate che ad esempio nei confronti dei fondi interprofessionali ogni tanto la politica
C'ha pensato a togliere delle risorse ai fondi interprofessionali per spostarli in altri capitoli di bilancio è quando è successo è stato un errore clamoroso se mai la politica dovrà riguardare a questo tipo di ambito sarà un enorme danno fare questo tipo di di passaggio anzi io non dico che li raddoppierà nei i fondi alla formazione però quanto meno di rendere i strutturali e sicuri almeno per cinque dieci anni di fronte a noi
La proposta che io vedete farò assieme ai colleghi prima citato dalla collega Luca sedere Commissione bilancio con cui tra l'altro è guarda caso abbiamo studiato e proposto quello che potrebbe anche diventare una nuova forma di lavoro si parla molto di lavoro agire in questi di questi tempi a oggi secondo me quello che stiamo vivendo non è vero smart working ma è una remotizzazione del posto di lavoro
Si sa che noi parliamo di telelavoro da ormai trent'anni in Italia oggi se come quello che stiamo applicando è telelavoro nome smart working
Dovremmo cercare di capire se le persone devono lavorare otto ore in ufficio o devono raggiungere degli obiettivi paradossalmente una provocazione
Il vero smart working io posso farlo
In autobus
Raggiungendo un obiettivo
E quindi quello di oggi evidentemente è un qualcosa su cui noi non abbiamo neanche cercato di accelerare e non abbiamo neanche approfittato perché se laddove bisognava approfittare di questa fase drammatica che stiamo vivendo in termini pandemia ICI
Avremmo dovuto approfittare delle buone pratiche questo percorso non l'abbiamo ancora fatto
Formazione dicevo la formazione secondo me deve essere una formazione continua
E perenne rispetto a tutte le fasce dei lavoratori e non soltanto rispetto a tutte le fasce dei lavoratori e con lo parlo di lavoratori parlo di formazione la famosa formazione on the job
Quella è un qualcosa che secondo me deve essere una priorità rispetto alle nostre aziende e i nostri lavoratori
Quando parlo di formazione del gioco parlo di coaching rispetto ai lavoratori che oggi esistono in un'azienda parlo di job rotation rispetto ai lavoratori che sono all'interno di un'azienda
Parlo di di quella che è una cosa di cui nessuno parla neanche più che l'apprendimento misto in pancia alla alla formazione che non si fa più
Ed è un peccato per cui io vi faccio un grande in bocca al lupo rispetto le politiche attive
Cosa che secondo me abbiamo un po'dimenticato negli ultimi tempi nel nostro Paese purtroppo
Proprio perché serve approfondire radicare alcuni temi esplode in termini in in sei nel senso di dati più dati abbiamo meglio è
Più dati abbiamo medio Fowler comma lavora più dati abbiamo meglio i centri per l'impiego lavorano più dati abbiamo meglio lavorano addirittura paradossalmente anche l'agenzia di somministrazione
Cercare di incrociarli nel più breve tempo possibile sovrapporli andando anche oltre a delle politiche regionali che molto spesso alzano degli steccati tra regione e regione tra confine confine
Non si fa non si fa ancora la proposta dicevo e vado rapidamente perché dopo come ricordavi giustamente tu dobbiamo andare a votare una fiducia alla Camera deputati oggi la formazione delle su una formazione continua
La nostra proposta invece di stabilità sarà quella di una formazione obbligatoria ad esempio per coloro che in determinati periodi della propria vita
Lavorativa ma non soltanto lavorativa ad esempio chi oggi e in un periodo di sussidio
Chi oggi riprende la cassa integrazione deve fare una formazione ottima e continua che oggi prende il reddito di cittadinanza deve essere obbligato a fare la formazione che oggi prenderà maschi deve essere obbligato a fare la formazione e un concetto secondo me elementare e semplici
C'è un'azienda entra in crisi
Al netto del fatto anche qui che la cassa integrazione oggi e ancora lo strumento più adatto per poter garantire un futuro alle nostre aziende non lo so sinceramente lo dico non lo so
Oltre sessanta setta e guai a chi la tocca tra l'altro attenzione la cassa integrazione oggi escono strumento fondamentale però oggi la formazione si trasforma scusa di Cesare
Molto spesso nella prospettiva di chiusura delle aziende
Dicevo quando le applichiamo una formazione continua in pancia ad esempio ad un lavoratore che sta facendo la cassa integrazione ecco che magicamente se l'azienda ad esempio andrà a riassorbire la crisi
Ecco che questa azienda si troverà ad avere dei lavoratori più formati se l'azienda purtroppo non è solo per la crisi
Ecco che altrettanto magicamente purtroppo devo dire non li verseremo nel mercato del lavoro dei lavoratori anzi dei disoccupati più formati e quindi con più possibilità di trovare un posto di lavoro avete parlato di ottime Barbato rapidissimo di ottime pratiche rispetto anche a Paesi del Nord Europa
Abbiamo fatto anche la scorsa legislatura la Camera deputati
Con Cesare Damiano presidente della Commissione lavoro anche dei confronti rispetto al mercato del lavoro danese piuttosto che ad esempio ci sono i mercati esteri del lavoro soprattutto devo dire
Nel nel nord Europa laddove un lavoratore oggi cambia lavoro ogni sette otto anni e il periodo di sussidio in questo caso il periodo di reddito di cittadinanza esclusa
La cassa integrazione non è un periodo di un anno un anno e mezzo o due anni un periodo di qualche mese di tre o quattro mesi
Io sono un sostenitore o colui che vuole voglio dire detronizzare il reddito di cittadinanza io non voglio detronizzare il reddito di cittadinanza io dico semplicemente che studiando sì un po'le carte e le buone pratiche di cui sopra
Il reddito di cittadinanza uno strumento che funziona molto bene
Laddove c'è una disoccupazione dice logica strutturale quasi voglio dire benvoluta
Tra il tre quattro massimo cinque per cento e per un determinato periodo di tempo se no purtroppo si trasforma in in un qualcosa di progressivamente assistenziale
Questo progressivamente esistenziale non significa i primi mesi sono nera assistenza forse dopo un anno inizia ad essere assistenza assistenza pura chiudo rapidissimamente su una cosa che a me interessa particolarmente abbiamo presentato stiamo cercando di far calendarizzare alla Camera sia in commissione lavoro sia poi in Aula alla Camera i deputati una proposta rispetto alla revisione completa totale globale di quello che sono oggi i centri per l'impiego in Italia
Circa seicento centri per l'impiego una spesa pubblica attorno ai seicento settecento milioni di euro per qualche anno siamo stati anche in procedura d'infrazione nei confronti dell'Europa rispetto al non allineamento di standard europei di questo di questo ambito di questo settore
Penso ritengo forse dico una bestialità ma è una cosa che mi ripeto spesso tra me ne che i centri per l'impiego pubblici ad oggi nel nostro Paese debbano necessariamente apprendere quello che il privato affatto negli anni
Andare alla ricerca di Stiles rispetto lavoratori cercare di capire quali sono le mancanze in termini di formazione di coloro che andranno voglio dire a lavorare in un azienda piuttosto che in una pubblica amministrazione
Secondo me è un qualcosa di fondamentale oggi sicuramente non tutti ma la maggior parte dei centri per l'impiego
Essendo dotati tanto per essere chiari
Ad esempio di personale
Ed è tutto personale con contratto a tempo determinato io penso che queste persone forse immagino
Di cercare un lavoro più che altro per loro stessi piccoli più che per per le persone che sono loro a ecco quelle che di fronte all'ufficio sì sì presente quindi serve
Una grande revisione rispetto a questo tipo di di ambito che deve essere lanciato se lo si ricorda l'abbiamo fatto con lui
Una a un'indagine conoscitiva rispetto le performances dei centri per l'impiego i dati sono drammatici purtroppo magari su alcune regioni più virtuose altre purtroppo molto meno si transita meno forse del tre per cento rispetto quelli che entrano più e quindi si io penso e concludo di nuovo ringraziandovi
Che per quanto ci riguarda la politica debba essere sollecitata in modo importante sotto questo punto di vista non possiamo permetterci di ascoltare soltanto alcuni
Non possiamo permetterci di perdere delle occasioni
Lo dico da in questo caso da faccio parte di una forza politica che sta all'opposizione
Però ritengo che anche le forze politiche che stanno l'opposizione debbano essere assolutamente a disposizione del nostro Paese e soprattutto rispetto quello che ne facciamo la Camera rispetto quello che il mio lavoro oggi alla Camera i deputati
O o anche di colleghi che si occupano di lavoro di ricerche per l'impiego di formazione continua piuttosto che di welfare ecco penso che si debbano ogni tanto abbandonare
Le bandiere per cercare quello che all'interno di questo percorso debba essere il bene comune soprattutto nei confronti degli operatori del settore soprattutto nei confronti di persone che danni oramai hanno riposto la fiducia
Ad esempio nel due mila e tredici molti giovani avevano riposto la fiducia in garanzia giovani dopo le cose non sono andate tanto bene o non sono andate esattamente come ce lo immaginavamo però ritengo e penso che assuma quando verremo chiamati al cercheremo di dare delle risposte piuttosto che di ascoltare bene quelle che sono le vostre risposte le cose proposte grazie
Grazie
Mancano ancora alcuni
Per moroso una provenivano praticato non è più quello che poi verrà modificata in Parlamento sarà sicuramente tanto ad ogni modo io volevo sbaglio volevo ringraziare davvero Rafter e Ylenia per essere venuti di corsa il paparazzo tornano tornano al lavoro era molto importante ascoltare non soltanto mi permetto una forza d'opposizione quale appunto giustamente l'altra ricordato essere la sua ma soprattutto persone che all'interno della Commissione lavoro
Li guardano costantemente i dossier che portano Lampard che portano i consulenti del lavoro che portano assai degli organismi come Stoner come quindi insomma cercare in questo modo di delineare un percorso che il dovrebbe avere quell'obiettivo che Rizzetto diceva in conclusione cioè quello davvero di dare delle risposte fondamentali adeguate io vi saluto perché sono appunto grazie dovete salutarci a Genova Scuto era ovvio però sui popolo ombre
Abbiamo fiducia sul monopattino Verderami Arafat era va collocata in un opportuno riassunto grazie grazie ancora a Walter ritengo adesso poiché come sapete questo evento è in parte in presente in parte da remoto ci sono delle persone collegate fra cui il segretario di Costa l'Angelo Raffaele Margiotta mi dicono dalla regia che dovrebbe essere collegato quando se lo fate vedere
Io volevo appunto chiedere a questo punto a Margiotta
Di
Tirare un po'a lei chi insomma visto che sono uscite degli argomenti particolarmente interessanti ringrazio Cesare Damiano che mi ha raggiunto distante Margiotta
Usando un giorno copre ecco ci perfetto allora io invece vorrei proprio da lei chiaramente fortemente una valutazione su quello che è uscito finora
Al muro per gioco
Sentiamo su un tavolo e il termine del discorso
Quando parliamo di politica in genere ci liberiamo ha una duplice missione
Dall'amante cerca di di curvare quelle che sono le politiche non si muove degli ammortizzatori in sostituzione delle Etò enologica proattiva c'è anti-evasione
Chiamo curvando immerso marginazione lavoro è un po'incontrano altre invece non è quella de promuovere a devozione al lavoro per coloro sul prodotto ai giovani che è un lavoro non l'hanno mai avuto
Nella prima nomination c'è quella dei urbani degli ammortizzatori o comunque tutte le bon viso segnale dietro
Beh sono l'attivazione verso un lavoro è chiaro entro il lento quando Mentana è quello della condizionalità cioè de sollecitare tutti coloro che o perché cassintegrati straordinarie vicende visione di una perdita del re dei consigli lavoro oppure c'era Luciano disoccupati e quelli dei percettori ultimando Scotti non solo c'è questa diciamo addome sono l'obbligo Diego invece un articolo Manzione
Ci spingerebbe il suo nuovo occupazione
Per i giovani invece ciò che facciamo
Anche laddove il giudice che riguarda reso vaporosi programma
Garanzia del gioco è quella che diciamo che diciamo quello che promuovere una devozione al lavoro
Qual è l'elemento comune fra queste due invece organi questi due diciamo versati
è l'occupabilità cioè Amiomode giocoleria perché insieme al presidente OPA noi abbiamo già Houghton professionale che diciamo ci occupa al meglio
Allora noi Van Gogh Angiolini quali amano sentiamo Margiotta non lo vediamo in questo momento vogliamo quale non laureati eccoci segretario
Petto quindi lavoreranno sulla formazione continua trovò in come quanti sociale
Noi siamo interessati anche le politiche attive cediamo e non sono del sul gobbo dal Pen delle politiche attive vadano nella giusta direzione
La stella polare che noi chiediamo è l'occupabilità
E Ambroveneto
Con l'occasione quindi per rivolgermi
Auguroni
Allora presentante Almansi proprio sul mondo della alle che la è un'occasione questo per noi nell'acqua logge a una governance ben definita
è mi permetto senza lunghi senza voler fare come dire anche illuminata il suo intervento oggi come dire note si voglia allora quindi mi rivolgo alla luce
Cioè di non dare sull'occupabilità
Cioè nel senso che
Senta abbiamo presente che già la dinamica del mercato del lavoro produce circa undici milioni inattivazione a sessanta
Ma
Piuttosto che
Destinate le risorse
Alle tecniche di accompagnamento al lavoro decideranno di all'occupabilità perché c'è una persona rendiamo probabile
Forse non ha bisogno di accompagnamento Andes non ce ne sarà sicuramente diciamo richiamata nell'aldilà
Quello di tre membri e il secondo invito è che bene intendere all'occupabilità pertanto è quella comparabilità anche ovvero a dotare le persone al potenziale umano che abbia dire guerra scelto di competenza che lo posso andare a formare in capitale umano eccetera un guantone di lupo per quasi sicuro oggetto industriale
Allora il problema è la formazione
Ma lago Maggiore su due versanti ci dobbiamo lavorare quell'Ambar potrebbe essere determinata sulla qualità della formazione equine
Auguroni vediamo l'ora della Palumbo per un determinato più determinato avvenire e livelli di prestazione come lui che sono sadici tredicenne identifica una una vicenda ci guarda però e in molte realtà territoriali i livelli di transazioni bravi ci sono ancora sono ancora un miraggio
Quindi un primo a Brema una prima domande giudice spendendo esose una seconda spinta sette tutte le ricette non ci dicono che il ménage tra la domanda la domanda di competenze che essenzialmente il peggior Riscica
Le diciamo la la l'offerta che manca di Guerzoni peggiori stagioni è enorme mentre i cinesi a misurare centinaia di migliaia se non poi migliore per quanto riguarda il giovane inalterati senza un'occupazione ma soprattutto perché non hanno uno occupabilità quindi il secondo secondo pensando sul quale avrebbe il pregio del Lampard è di avere un sullo show di informazione mentre in genere va bene giudice non formale eran valgo poco
Va bene si riserva del della della formazione tecnica superiore è poca cosa Lampard
Dovrebbe a mio parere e nel dente come dire spingere il volto portare questo flusso devono al giorno delle competenze la formazione professionale che come si sa già Elio di competenza di competenza lancia una perché c'è un buco nero ci cioè è che non si vede
Il contributo che doveva dare l'abolizione universale ai temi della di avere questo cruccio che informazione
E a ossa criteri possano realizzare quella occupabilità che ebbero peso con uno o con l'abilità di dimensioni adeguate quelle che diciamo la domanda la domanda vada avanti rispecializzazione e ne ho nell'olio d'oliva vergine nazione è
Anche devi spingere per la formazione c'è quindi per un altro verso l'organizzazione dei centri per l'impiego perché è importante magari incrementarle ma
è altresì importante
Specializzate nella missione di tendere un essere capace di prelievi e già mondi orientare le persone verso i flussi d'informazione che danno l'occupabilità che io sostengo è a un crescendo e quelle che il giorno che è un pezzo di territorio
L'occupabilità della persona
Non ho vantaggi dalla possibilità de trovare impiega anche fuori dal suo territorio ma no l'occupabilità cinese non abbiamo delle competenze e dei doveri di Torino
Quella competenza otto ma anche controllo del menu porge il menu concentrare la creazione di un dato assoluto economico ancora non c'è è quindi come Churchill regia invito che io io rivolgo allora capo della dell'Anpa
Cioè lavorare e quel genere di Desio cioè coordinare gommati respingere un poco meglio diciamo la regione più una corporazione
Ricevere risorse verso l'occupabilità non dando verso l'accompagnamento
è diciamo Berlinguer sarà impresa in questa relazione Leporidi Calogero potrebbero già membro di norme al sono però assolvere alla missione che gli venne dato sia dalla legge c'era nella specie di tutti quando il nove o per non parlare di un qualche cosa che potrebbe essere un miraggio ma un pelo Agostino la parola
Per l'Agenzia Barrichello che ha risorse per le politiche attive si rimanga erogatrice vede susciti consiglio perché inquinano vendendolo sorge però ci Asia diciamo l'erogazione balzi perché ero così le cose perché l'abbiamo detto edito dalla collega Augello che invece non è la curvatura verso segno positivo verso una politica utile c'è quindi una risorsa per l'occupabilità perché questo è il senso di colpa cioè ciò che noi come dire ecco iniziano i drammi lettore che ci deve leggeva anche guida in una necessaria ricordava anche degli enti lirici e cittadinanza in modo che Dagor bonario
Il suo segno alle di dover chiedo ancora lì perché il è in una situazione di indigenza quel giorno segno promuovano piano piano
Bensì un'incentivazione Perrupato per la sua occupabilità Edmund questo passa attraverso soprattutto all'obbligo della condizione da cede la formazione per l'occupazione
Grazie grazie al segretario Margiotta mi sembra abbia compreso brillantemente il titolo di questa tavola rotonda insomma questa unione tra politica attiva e politiche passive
Allora io qui accanto a me o Cesare Damiano è stato già evocato già ministro del lavoro
Già presidente della Commissione lavoro della Camera come ricordava l'onorevole ritento in questo momento ha un ruolo di consulenza e dell'attuale ministro del lavoro
Andrea Orlando e si sta occupando di diversi dossier tra cui naturalmente dello sui lavori gravosi che in questi giorni insomma
E stato da noi giornalisti affrontato in diverse occasioni però visto che si parla di politiche attive di politiche passive che ho visto Damiano in maniera assolutamente diligente come io lo conosco prendere diversi appunti
Volevo chiedere innanzitutto anche a lui che cosa ne pensa di questo percorso di politiche attive che si sta delineando con il programma con la estive rispetta quanto ascoltato concernente la formazione professionale da Capa da Margiotta e dagli altri sia qualche idea qualche suggerimento da aggiungere prego
Bene tanto lo ringrazio naturalmente in Andrea Crosta in primo luogo perché questo bellissima iscritto e poi tutti i partecipanti trasferire Tangorra
Ci siamo visti poco tempo fa
Allora io penso questo la mia generazione ha conosciuto un'esperienza bellissima
Le centocinquanta ore di diritto allo studio
Una conquista dell'inizio degli anni settanta nel contratto dei metalmeccanici
Il mensile del SLM dell'epoca aveva in copertina un operaio che suonava il violoncello
La domanda era
Perché un operaio non può suonare il violoncello
Mi pare che siamo tornati lì questa mattina sentiva in un intervento che qualcuno parlava mi pare
L'amministratore delegato insomma Tim
Poi torniamo anche quelli che lavorando in team si laureò in filosofia perché questo perché la cultura
E un bene di cui abbiamo bisogno senza cultura non c'è visione
Quegli operai della mia generazione erano ancora immigranti dal Sud
Contadini sradicati che arrivavano al triangolo industriale Torino Milano Genova dell'epoca
Erano manodopera per le grandi fabbriche
Piera fiori aveva sessanta mila dipendenti dello stabilimento
E comunque le centocinquanta ore hanno preso la terza media
Per saper leggere scrivere e far di conto
Per controllare che la paga forse giusto il cottimo
Eravamo nel modello Ford dell'orchestra
Che aveva fatto una scelta
Quel capitalismo gli operai bisogna pagarli abbastanza bene se vogliamo che compra i nostri prodotti delle loro ma poi è arrivato il turbo capitalismo il capitalismo finanziario che ha spiegato che pur di fare miliardi in fretta ammazziamo i greci gli italiani
E gli spagnoli
Anche se qualche centinaio di milioni di persone
Per la pensione non ci interessa perché guadagniamo
Due modelli di capitalismo
Veniamo all'oggi
Oggi siamo in una società frantumata non c'è più la divisione tra lavoro dipendente e lavoro tutto
L'Italia si è caratterizzata soprattutto per le tutele passive che io difendo cassa integrazione che deve essere
Basata su un principio assicurativo
Le imprese i lavoratori la pagano e quando è il momento riscuotono
Il suggerimento che io otto mettiamo il bonus-malus
Su Io non consumo
Quello che adesso
Una parte del risparmio fatemi fare dell'altro liso pensione il contratto in espansione assunzioni agevolate a tempo indeterminato che costino meno e così via
Poi c'è la tutela passiva dell'indennità di disoccupazione mica la vogliamo tortura poi c'è il reddito di cittadinanza un po'più controverso io sul reddito di cittadinanza dico questo
Mi piacerebbe che fosse destinato ai poveri
No che fosse destinato punto ai poveri
E vorrei dire che quando tu parli di poveri non li puoi trattare come persone
Normali perché la famiglia povera sociologicamente parlando a persone che sono purtroppo con un tasso di scolarità passo non hanno la terza media in maggioranza
Tassi di alcolismo presentati interroga indigenza invalidità francamente immaginare che quella persona abbia l'obbligo al reimpiego
Forse io metterei un altro obbligo all'IST all'assistenza sociale e psicologica e monetaria
Cioè non è che possiamo trattarli tutti allo stesso modo cioè caricare sul reddito di cittadinanza anche il reimpiego
Non è così semplice detto questo tutto questo sta nel campo del passivo è lì siamo relativamente forti soprattutto la cassa integrazione
Siamo deboli quando si tratta di andare sul terreno attivo
E allora io non vedo altra soluzione
Il ponte di collegamento avete detto tutti e la formazione
Non c'è
Discussione su questo
Usciamo però fuori
Tra la questione della formazione così com'è adesso
Anche qui la formazione fatta per i formatori e non per coloro che debbono essere formati è vero
La formazione non può più essere un impianto burocratico elefantiaco generico
Che non corrisponde il Pisoni dell'impresa nel territorio quindi io son d'accordo c'era tornata Gottardi qui ci vogliono degli abiti su misura
Non è che puoi mandare all'azienda che ha bisogno di saldatori quelli che han fatto ricorso da parrucchieri
E vorrei da uomo di sinistra
Rompere anche un tabù che è un po'avvinghiato alla sinistra io sono favorevole alla formazione on the job i azienda assistita
Non mi fa paura
Quando ero presidente la commissione lavoro avvenuta un'impresa molto grande di cui non faccio il nome le nel
E mi disse guardi Presidente noi avremmo bisogno
Di assumere degli apprendisti mentre studiano negli ultimi due anni e degli istituti tecnici ma non si può
Io ho fatto la norma in Parlamento ho fatto una battaglia tremenda con la Commissione cultura mi hanno accusato di vendere manodopera a basso prezzo
E io l'ho detto ma scusate se la famiglia acconsente che Cesare abbia un contratto da apprendista con le nel studia il lunedì il martedì il mercoledì e il giovedì
Il venerdì va in azienda e vede come d'estate fa quattro settimane di ferie come gli operai e poi lavora libiamo quattrocentocinquanta euro al mese di
Bacchetta
Se viene promosso
Che ne ha assunto come operaio specializzato secondo voi non facciamo del pene a quel ragazzo e a quell'impresa che se li coltiva se li cura se li guarda se li sceglie li han presi tutti dieci scuole convenzionate io vorrei che questo modello diventasse Ugo Otello
Perché bisogna costruire questo ponte e credo che quando parliamo di formazione
Noi dobbiamo parlare delle informazioni la formazione destinato a Kirin lavoro morì in cella e lo vuole
C'è misura
Ponte di collegamento sindacato associazione delle imprese Etp la terra dei fondi interprofessionali devono essere soggetti Attili e mettere quelle risorse lì
Per una formazione atto
Poi c'è la formazione perché il lavoro c'è l'arma deve aggiornarsi e poi c'è il fondo nuove competenze per gli atti per diciamo i profili professionali che debbono andare in salita
Non è la formazione le molta letta di formazione che sono diversificate
Quindi io credo molto
A questo tema anche perché nel momento in cui noi apriamo una transazione miliardaria non abbiamo mai visto tutte queste risorse
Forse
Ed è digitale ecologica infrastrutturale vorrei che fosse anche una formazione diciamo una transizione che è una caratteristica sociale lo dico en passant
A me sembra che in questa manovra del governo
Come ho già detto lo ripeto tra chi per me il Grande Timoniere
Quindi credo che sia l'uomo giusto al posto giusto che sta facendo le cose ottime
Ci stava cenando tutti questo indispensabile per la ripresa dell'economia della salute pubblica e sta indirizzando le risorse sul sociale lo vedo un po'debole
I soldi messi per le pensioni sono scarsi per fare un'operazione di un qualche significato ma non è questo il tema vorrei e qui c'è la domanda su gol Raffaele come si dice maestro di tutta questa questione è una bella dotazione ti Risorse
E se questa dotazione dell'Isonzo conclusosi traducesse
Nella capacità i coinvolge davvero come si dice nella formazione mirata atto su misura sette ottocento mila lavoratori o persone in cerca di occupazione io dico
Ditemi dove si firma
Che firmo però Raffaele
Bisogna un po'rivoltare il sistema perché il sistema della formazione probabilmente norme a tatto
A ricevere queste risorse per quella bocca io viene anche da questo punto di vista abbiamo il dovere nella discussione di oggi ci aiuta a riportare un po'il calzino scommettere guardare al futuro avere visione legare quello che l'Orizzonte della nostra azione alle necessità attuali la formazione sicuramente una chiave di volta
Grazie grazie a Cesare
Come di consueto riesce ad affrontare tanti argomenti a ricordarci alcun poi in valore
Della pratica che Inter per tanti anni lo ha visto affrontare diversi capitoli importanti del nostro mercato del lavoro
Allora noi diamo all'incirca una ventina di minuti io guardo Andrea perché abbiamo iniziato con un po'di ritardo quindi vorrei rosicchiare almeno cinque rispetto al programma
Allora abbiamo sia in collegamento Maria Giovannone che parlerà fra poco e sia Vincenzo sì bazzica presidente della Fondazione per il lavoro io vi chiedo la gentilezza Lotito naturalmente anche Maria Giovannone quando CD sarà in collegamento di cercare di sintetizzare un qualcosa internato perché vorrei davvero dare una battuta a tutti quanti conclusiva
Fondazione per il lavoro come si inserisce in questo programma voi
Siete diciamo un po'la parte privata professionale che può essere d'aiuto alle politiche attive del lavoro generali prego Gramsci riconosciuto dentro però
Cifra Corsano per questo importante
Incontro per avermi invitato per il microfono suoi confronti per il lavoro che peraltro sumerico appunto Isola formativo con con il fondo solo al comma uno uno uno sperimentazione ovviato numero pronto per una prima sperimentazione a un un un collaborazione con un sondaggio sul territorio veramente molto molto attiva
Dunque il il tema è stimolante Polo sarà consentito dall'agenzia per il lavoro dei consulenti per il lavoro
Quindi appunto noi diciamo siamo all'altra parte del tavolo alla parte privata no
Io ho avuto già modo di incontra lei non la presidente percorre l'obiettore prendono circa alcuni senatori Bonomi veniva la funzione per il commissario ancor più circa il le il ruolo no si diceva appunto che uno degli elementi fondamentali e quell'appunto nella collaborazione pubblico-privato diciamo che la collaborazione pubblico privato è uno dei tanti temi diciamo così che saranno sul tavolo delle cosiddetta politica attiva da da diverso tempo
Quello che forse è mancato assieme a tanti altri pezzi
è proprio la coniugazione in questo collaborazione pubblico-privato quindi io mi auguro glielo dissi già un mese fa quando lo incontrai dovuto la fortuna di incontrarlo mi auguro che questa esperienza di gol
In realtà gol si scriva con largo all'ingresso e quindi non lo so Ermete va be'comunque all'anno voluto gioca una pronunciata senza lecita concreta implica che il socialista con orgoglio allora gioca sull'equivoco agile quindi dicevo il grande tema l'approvazione coordinato come il grado e perciò tanti grandi temi cioè gli leggendo un attimo il il il programma che oggi appunto apprendiamo essere alla firma finalmente quindi sabato per essere operativo e ci sono alcune parole chiave che sentiamo nel nostro un anno Sociu dibattito Pubblico sulla politica attiva da tantissimo tempo interno operabilità alle banche dati fascicolo elettronico
Cioè non è che addirittura da ne parliamo da prima da Centocittà ben prima da centocinquanta però siamo ancora qui a discutere su su su come c'è ancora non ci sono io mi auguro che il Pnr e gol sia finalmente la spinta decisiva per la realizzazione di questo di questo programma io credo che il motivo per cui ancora oggi noi discutiamo di temi che dal nostro punto di battuta sono presente no da oltre trent'anni perché io sostengo che la normativa italiana in materia di politiche attive di intermediazione di incontro domanda offerta di lavoro
Alla Marina italiana c'è c'è già da parecchio tempo amaro si chiedeva perché oggi aspettiamo e gol come diciamo attesa quasi messianica perché riesca finalmente lì dove non siamo riusciti nei precedenti non due-tre anni recenti trenta anni
Io un'idea me la sono fatta anche perché dall'esperienza di consulente del lavoro no e quindi evidentemente insomma e quindi come operatore che con la pubblica amministrazione ha un rapporto pressoché quotidiano ed è vittima e carnefice allo stesso tempo prosegue dimesso di questo rapporto ed abbiamo un problema connesso che è quello che abbia una difficoltà nel fare squadra
Nel fare sistema
Allora le politiche attive per definizione
Sono invece un punto centrale in cui non c'è un salvatore della patria una parte per un Draghi della situazione che va be'affida Montecosaro Luís ed è sicuro che ci riusciamo no relativa è tutto il mondo della rete dei servizi per il lavoro e quindi all'intermediazione la domanda e offerta un sistema molto complesse sono che appare funzionale a Pisogne fare squadra a dicendo che i i vari attori
Del settore e si parlino colloqui mio e decidano insieme in base alle proprie competenze non si pose specificità
Come attuare quello che già il legislatore in qualche modo ha dato di la disponibilità ha dato sul piano teorico e normativo
E questo è se non è un grosso problema italiano quella della solitudine ebbe l'andare avanti in ordine sparso e mi faccio solo un esempio io solo consulente del lavoro io devo fare una soluzione prima di fare una soluzione devo padre era professore all'INAIL poi links e poi si lamenta comunico all'ampolla la assunzione effettuata secondo voi una grafica dell'azienda la schema una volta sola o lo devo scrivere tre volte
Ovviamente la risposta lo sapete la devo scrivere tre volte
Perché evidentemente ognuno di loro a un sistema diverso
Salva poiché si sono fatti un software ovviamente per dialogare fra di loro ma allora non era meglio avere direttamente una unica banca dati dove potere interfaccia ossidati allora questo piccolo esempio
La dice lunga su come si è costruito nel nostro paese esiste stratificato nel nostro Paese negli anni la diciamo il governo delle politiche attive al governo dal mercato del lavoro
Allora questi mondi io spero che gongola e quindi torno a bomba sola collaborazione pubblico-privato
X io spero che il governo Dini di questi mondi finalmente sotto la regia dell'ampolla e possa evidentemente riuscirà finalmente a dialogare a a collocarsi il che la formazione debba essere finalmente una formazione dedicata e che risponda alle esigenze effettive del mercato sia attuale ma soprattutto in in chiave prospettica
E nuove perdonatemi una diciamo discussione che è nata grazie al bonus
Ma ne discutiamo in Italia
Da dal decenni e allora perché non si riesce a realizzare questo matching per la formazione e l'attività ma vi rendete conto che appunto per farle
Dialogare oggi lo abbiamo visto cioè da veterano dobbiamo partire alla scuola dove a partire dalla formazione professionale dubbio lo stile dei servizi per l'impiego dobbiamo partire dalle agenzie private cioè capite quanta roba c'è molto complessivo inoltre facile dirlo
Poi vai a realizzarlo motivo per cui oggi discutiamo di questa di questa diversa allora per quanto mi riguarda
Io dissi l'altra volta e lo ribadisco alla al Coliseum rango fra cioè no le veramente come dire ambizioso
Perché donne si concentra si parlava poco fa di personalizzazione e gol nasce fondamentalmente da questa idea cioè di anziché fare massimi sistemi andiamo c'era
Prendere i targhette che hanno deciso a essere le fasce da da intercettare
E dedichiamo ad essi una una una un'attenzione profilazione appunto e il brutto ha ragione il commissario ma dedichiamo ci ora una cinque minuti concreti e per ciascun obiettivo sono tre milioni persone che devono essere raggiunta entro il due mila venticinque
Di opere
Mi pare facile non è facile commissario cioè tenete conto che i target sono una schizzati cassintegrati donne e niente sto dimenticando sicuramente qualcuno i disabili o ci sono praticità era invece ben sa benissimo allora
Io che era una cosa difenderà mi sembra facili sembra facile Angelini centri per l'impiego dovranno contattare queste persone è offrire loro il i servizi essenziali
Allora mai pensato va be'ma che ci vuole a ossia Consegna ai centri per l'impiego le disse di no idea strizzati e dei cassintegrati e li convoca ma e permettere avete immaginate queste liste
Saranno distribuite ce la gente risponde ai numeri telefonici sponda come si cerca quando si trovano queste persone Comneni che non sono peraltro inserite all'interno all'interno di nessuna classificazione vicino andarsela a cercare in atti nel piano
è indicato che certo per intero le diventare di sussidiario delle addirittura diventare mobile quindi ci possiamo immaginare dei camper
Corda scritto CPP che va in giro alla caccia di questi soggetti perché faccio questo esempio faceva venire loro la grande sfida giustamente come Salice fino a metà sopra c'abbiamo i soldi quindi forse finalmente ma sarebbe un grave peccato non spenda lì a spenderli bene e quindi io dico che in questa attività io credo concludo ma credo che il bisogno di avere a che fare
E di utilizzare il privato anche per questa attività che sembrerebbe riservata esclusivamente al pubblico e io credo che se si girava intorno a un tavolo fosse la possibilità di
Metterci d'accordo e trovare una soluzione che possa in qualche modo coinvolge gli altri operatori del settore del mercato del lavoro che stavano complessivamente a sessanta mila
In Italia operatori privati è forse una mano d'aiuto no se la possiamo la possiamo dare
Non solo in questo ovviamente perché poi c'è tutto il grande tema l'intermediazione l'accompagnamento lavoro dove la prossimità delega agenzie private sono storicamente diciamo ad oggi sono sicuramente uno passo avanti rispetto a quello che sfilano finora ha fatto il Pubblico ma speriamo che il pubblico possa arrivare anche lì con le pressioni inadeguate
Anche a questo a questo ambito auguriamo c'era davvero grazie grazie anche intercontinentali allora
Adesso chiedo davvero a un altro sforzo di sintesi sia può riuscirci la professoressa Maria Giovannone in collegamento che docente di Diritto del lavoro all'università
Roma tre vediamo ciclicamente collegati buonasera silurati buonasera anzi io mi sento mi sentite adesso razzolare diamo anche
Ecco molto bene molto bene allora una buona guida richiesto ma so che lei in maniera molto diligente al pare italiano ha ascoltato tutto quello che è stato detto finora il tema è naturalmente questa unione che si cerca di conti da fra le politiche attive del lavoro e quelle passive le volevo chiedere
Cortesemente il più rapidamente possibile una sua valutazione su quello che si sta mettendo in campo dal programma bolla alle istanze poi di fondare commenti della Confsal sulla formazione professionale prego
Grazie realtà avevo preparato una presentazione Power Point che a questo punto insomma non però gli è però cercherò di essere più più rapida anzi tutto ringraziamo per l'invito mi spiace non essere presente ma sono collegata da Taranto dove insomma mi trovo per un congresso all'università
Il ragionamento che mi piacerebbe condurre in questo modo poco tempo a disposizione riguarda sicuramente quella che mi pare essere l'esigenza evidenziata condivisa da tutti
Sul cogliere le opportunità che gol pone che il PNR pongono
Nella riforma in una visione integrata tra ammortizzi riforma degli ammortizzatori e delle politiche attive e quindi la base del ragionamento sul proprio questa visioni integrata di questi due ambiti paralleli maltrattamenti e interconnessi il tema della responsabilizzazione delle intese di la premialità anche verso le pratiche aziendali virtuosa e della cooperazione pubblico-privato
E gli strumenti di politica
Nell'utilizzo degli strumenti di politica attiva e di politica passiva quali sono le principali questioni che io intravedo oggi da affrontare sul fronte degli ammortizzatori sociali anzitutto la distinzione netta tra misure assistenziali ammortizzatori semplificazione di equità una migliore responsabilizzazione nell'utilizzo degli ammortizzatori con migliore considerazione delle specificità settoriali il superamento di quella impostazione passive non sufficientemente integrata con le politiche attive la necessità di sostenere politiche industriali settoriali piani aziendali di Sviluppo Investimenti
Sul versante delle politiche attive invece le principali questioni criticità che oggi ci troviamo ad affrontare che quindi dovrebbero a mio avviso ispirare l'azione riformatrice vi è anzitutto la necessità di evitare la incisiva progressiva regionalizzazione delle politiche attive superando quindi diciamo una visione un po'punk pubblicistica direi delle politiche attive
Superare la scarsa connessione funzionale grappoli di cattive politiche passive
E diciamo distogliere dalla dall'angusto ambito ruolo limitato delle aziende nella gestione anticipata delle politiche attive anche la marginalità del target di lavoratori attivi
Altro tema quello della mancata digitalizzazione del mercato del lavoro e il ritardo nella certificazione delle competenze
Vado altrettanto rapidamente quindi è chiaro che il perseguimento di questi obiettivi cioè il superamento di queste criticità
Richiede a mio avviso sotto il versante della riforma degli ammortizzatori
Quattro oste fondamentali quindi semplificare di saltare le specificità settoriali premiare le virtuosità nell'impegno delle risorse potenziare anche il carattere assicurativo della contribuzione
Passare da una visione passiva ma visione attiva e responsabile nell'uso di questi strumenti e una integrazione funzionale più forte con programmi di alleggerimento degli intrise di ricambio
Generazionale sotto il versante invece della riforma delle politiche attive anche qui immaginavo quattro ambiti di intervento principali e quindi superare l'accentuata regionalizzazione
Valorizzare quindi le politiche attive a gestione privatistica e integrazione funzionale con quelle pubblicistica
Valorizzare appunto questa connessione funzionale tra politiche attive e passive e appunto il tema della digitalizzazione il tema della digitalizzazione anche un grande tema
E questa riforma dovrebbe intravedere nel prossimo futuro come priorità quindi il ricambio generazionale in the il vento sui giovani e l'investimento Contino sulle competenze dei lavoratori e qui possiamo immaginare anche l'impiego
Potenziato di alcuni strumenti che abbiamo già in un certo qual modo sperimentato ad esempio il contratto di espansione
Gli esodi incentivati con nascosta scelte generazionali contratto di solidarietà
Questo più sotto il profilo di ricambio generazionale sotto il profilo dell'investimento
Sui giovani il potenziamento del sistema duale e quindi dell'apprendistato di primo e terzo livello di integrazione trasformazione università il mondo del lavoro mondo aziendale e poi sul versante dell'investimento Contino sulle competenze dei lavoratori sicuramente un ruolo di primo piano dovrà essere svolto dal fondo muove competenze anche alla luce e il rifinanziamento della riforma che lo stesso ha subito nel contesto delle PMI RR
Per una azione più mirata strategica di medio-lungo periodo nell'ambito della formazione permanente e della e è infatti al sistema della bilateralità
Questo non è maniera molto sintetica ciò che insomma mi sarebbe piaciuto poter illustrare più approfonditamente ma insomma
Spero di essere riuscita a rendere l'idea nonostante con il breve tempo che mi è stato concesso e un collegamento a distanza che sicuramente non non mi ha facilitato
Grazie grazie alla professoressa Giovannone devo dire che ha superato i sei minuti e mezzo che le posso dire insomma sono comunque una buona quota per esprimere tutti i concetti che in maniera così puntuale ci ha trasmesso dalla bellissima Taranto vediamo anche un bellissimo scenario di questa università insomma dove si trova in questo momento quindi
La ringraziamo davvero tanta mi rendo conto che lavora daremo atto ai
Amorali rivederla qui a Roma allora anni io vi ringrazio e mi spiace se debbo scollegato piena ci sono delle sessioni congressuali a le quali ora non mi posso quindi la risalita redatte arrivederci a tutti e grazie davvero grazie anche all'Aja Giovannone penso ai miei certo
Allora
Io
Guardo andrà K se K è d'accordo visto che siamo in conclusione vorrei dare una battuta al commissario dell'Anpa alla Tangorra e poi una battuta K per concludere saluto naturalmente le persone che sono collegate
Compreso il segretario Margiotta che diciamo farà le dieci K anche di Margiotta nel dare comunque una conclusione
Commissario mi sembra di aver compreso insomma che sono tantissimi gli impegni Carretera avanti ha ricevuto tante di quelle sollecitazioni pubblico-privato pubblico-privato insomma ed altro ancora
Mi dica un pochino a questo punto tutto nelle nostre mani
Non ho effettivamente c'è da esserne spaventati questa attesa come detto messianico inattaccabili gli anni piani di altezza finestre che ormai che ormai però in ogni uscita pubblica le poche diciamo consentite ancora dal dall'emergenza sanitaria però insomma fa piacere che questi sono momenti come questo e però è evidente che insomma l'attenzione che c'è rispetto al programma egli aspettative così elevate ovviamente son da far tremare i polsi ovviamente il lavoro da fare
E tantissimo se devo dire che rispetto mese fa qualcosa contrari così pezzi e aveva solo le come dire indiscrezioni sul programma oggi invece che l'ha letto mi sembrava come dire meno critico ecco forse forse insomma se se col tempo necessario e insomma creando quella squadra che si diceva riusciamo a mettere un passo dietro l'altro ripeto non abbiamo bisogno mi sembra che su questo siamo d'accordo di voli pindarici qui abbiamo davvero bisogno di mettere a terra strumenti che siano sì che portatori di i innovazione ma che come dire reinterro possibili le cose che da tempo ci diciamo e che evidentemente non riusciamo a realizzarlo
Grazie mille all'Iraq prende sì io intanto
Grazie grazie da parte anche chi ci sta seguendo da casa discendendo senza perché credo che oggi sia stato una giornata molto ma molto interessante
E per questo vorrei ringraziare Margiotta che stagione apprestandoci a seguito da da casa la volevo ringraziare anche l'onorevole Damiano
Unico Petroni per la mano che c'ho notato insomma nell'organizzare una giornata intensa di questa che è andato tutto bene però ci vuole tempo e ci vuole presidenza ringrazio il commissario che non ho capito bene cosa al preside certo l'accensione ma polveriera soltanto perché perché posto veramente
Veramente diciamo molto al centro del dell'attenzione sì sicuramente c'è c'è tanto da fare
Stanno arrivando parecchie risorse è una bella opportunità siamo anche indietro ahimè ha ereditato anche una situazione mondo dove percettibile non sta cercando la c'era a ad accelerare io per commi riguarda dico suo morboso del comando fornendoci personali come associazione di categoria ci siamo ci siamo ci farebbe piacere confrontarci su che tipo di aiuto che tipo di retta potrebbe potrebbe nascere come dire in tal senso
è una sfida difficile passa del tutto insolito però insomma quelle che ci siamo abituati a questa questa strada e quindi niente le auguro buon lavoro ancora grazie grazie a tutti sui diamo prossimo anno per secondo forum
Assolutamente io volevo davvero ringraziare tutti quanti coloro che sono stati sul palco e quelli che ci hanno ascoltato perché credo che possiamo riassumere Andrea con una sola pranzi e questo questa parte conclusiva della giornata ossia tutti insieme l'unione fa la forza per cercare comunque di includere quante più persone possibile nel mercato del lavoro per rinchiudere coloro che ne sono finora rimasti fuori e penso davvero insomma che l'opportunità di queste importanti risorse ma anche tutta questa competenza messa a frutto di pubblico e privato potrebbero raggiungere grandi obiettivi
Un'ultima cosa coloro che insomma non non abbiamo visto ma che hanno lavorato tantissimo tra persone dello staff tutti giornalistica insomma c'hanno accompagnato l'hanno trovata grazie grazie a tutti spero di non dimenticare nessuno
Attraverso un ringraziamento collettivo
Una cosa ha dimenticato vinti sono fiducia