Stati Generali dei consulenti del lavoro in occasione dei 50 anni dell'ENPACL (1ª giornata)

Benvenuti a questo questa anteprima chiamano così degli Stati
Generali dei consulenti del lavoro saluto
Migliaia mi dicono di colleghi e non che stanno assistendo a distanza a questo a questo evento che abbiamo voluto assieme al consiglio nazionale
Sempre nell'ambito di questi cinquanta cinquantesimo anniversario Fondazione
Delle impalcatura per nel ricordare per testimoniare in maniera concreta in maniera anche tangibile come una giornata come quella che oggi a questa sua decorrenza
Ma ricordiamo aggiornata contro la la violenza sulle donne possa darci degli spunti di di riflessione
Il questo evento è nato nato proprio da questa riflessione è nato da una ricerca che noi presenteremo un'indagine un rapporto ne presenteremo che punta
Valutare gli aspetti socio economici del problema
Il nostro punto di vista e non solo osservatorio la nostra vita quotidiana che ci porta a fare delle riflessioni e agganciare il fenomeno della violenza particolarmente all'utenza domestica agganciandola quello della della autonomia economica delle donne per questo motivo vedrete in questo pomeriggio un un dopo la presentazione del nostro rapporto una serie di riflessioni che puntano sia affrontare questo tema e quindi anche Regioni libertarie l'ultima novità che verrà presentato
Dall'INPS proprio in questa sede come primi risultati e anche alla certificazione delle pari opportunità che arriva l'altra ultima novità meno cogente attualmente perché deve trovare ancora una sua applicazione ma già approvata e quindi in fase di di regolamentazione
In questa giornata spesso si
Usano termini che sono sempre abbastanza retorici
Io credo che serva sicuramente per riflettere poi da mezzanotte in poi cioè si può cioè si può dimenticare però è giusto pensare e riflettere su questi temi è giusto principalmente analizzare le cause che possono portare poi a questi fenomeni e anche al silenzio su de che spesso li contraddistingue e li accompagna per fare questo
Noi abbiamo pensato di farci accompagnare questo pomeriggio da una professionista che conoscete tutti
Una professionista
Della comunicazione peraltro impegnata anche nelle in quelle che sono battaglie sui diritti civili per la sua esperienza che ha fatto anche all'estero in zone non esattamente pacifiche del mondo
Una su tutte quella in Afghanistan e parlo di Mariangela aprirà che no dopo volto di SkyTg ventiquattro che invito eccola qua che invito a entrare
Mariangela Piraccini accomunano
Tanti interessi anche calcistici quindi siamo molto contenti noi in questo periodo
E va bene finché dura ma noi siamo alla giornata voglio dire no
Andiamo andiamo andiamo avanti
Parlare con Mariangela di di questi riusciamo del tu
Oltre per quel fatto lì anche perché siamo colleghi
E parlare di questa giornata con Mariangela quae la ringrazio ancora per avere accettato questo invito peraltro un invito che lei ha
Accetto con entusiasmo posso posso dirlo insomma no
Mentre vorrei del sotto
Capire e da dove nasce questa tua voglia di andare a interessarti di situazioni così complicate perché poi chi vedete voi i tuoi
Servizi giornalieri ha certamente la facilità di capire delle cose complicate in economia
E poi c'è tutto l'aspetto dei diritti civili c'è l'aspetto legato anche a l'ultimo insomma ecco della situazione a afgana ma non solo non c'è Mati nasce da cosa dal tuo in alto inizio che è stato all'estero
Mia la battuta anche dall'esperienza molto forte fatta Class Editori e devo dire che quella insomma il campo di battaglia notevole insomma no Licci
No io devo dire che sono sempre stata molto curiosa quindi e leggendo come immagino tutti noi i libri della Fallaci quand'ero adolescente ovviamente ti veniva voglia approfonditi al giare di vedere le cose toccarla con mano in realtà lo farei anche adesso
Che poi ognuno ha il suo ruolo quindi non è che puoi fare tutto fare l'inviata condurre ovviamente giusto anche rispettare i diversi ruoli però se dovessi seguire diciamo la mia indole
Io penso partirei a Kabul domani
Quindi si spumante credo che sia dovuto a estrema curiosità
Passione per il mestiere che comunque devo dire che hanno come se fosse il primo giorno
Sono contenta di essere pagata diciamo per farlo
E questo direi
Sì io ho il piacere peraltro oggi di chiacchierare presentare questa Donovan ultima
Sì ma fatica letteraria avevano quelli
E le il mondo nuovo questo raccontato con parole semplici di una delle voci più apprezzate l'informazione quotidiana questo non è scritto dovuta l'hanno scritto
Il sottotitolo
Non me lo sono costruiamo
E e questo
Ti rappresenta in toto e c'è anche leggendolo
Cosa che ogni buon giornalista deve fare prima di presentare un libro profezia nettamente la sensazione di quello che poi anche non vedendo il tuo stile televisivo sia perché e un un libro che tende a semplificare perché è chiaro che senza parlare di PNR di comunque di un nuovo ordine mondiale di nuovi modelli organizzativi sono delle cose che certamente addetti ai lavori ne parlano le masticano ma mi è difficile al grande pubblico invece penso che il motivo del tuo successo e proprio questo in questo libro traspare quindi per esempio
Invece
Presente chiesta come spenderà nostra classe dirigente questo denaro perché è importante
è importante
Non finisce prendono il mezzo circolazione ma spenderne
Con investimenti che possono produrre poi pile che posso produrre posti di lavoro e quindi far ripartire il Paese che in questo momento ancora in quella fase non si capisce bene come
Sì ci sono diversi capitoli ovviamente ho dovuto affrontare anche il capitolo PNR R.
E ho cercato di farlo semplificando però cercando di fare capire quel che sono i problemi e le difficoltà esempio il fatto che sono tantissimi quattrini come sappiamo è stato definito un nuovo Piano Marshall però se poi facciamo i conti sono trentasei miliardi circa all'anno per i prossimi sei anni
Trenta sei miliardi tipo una finanziaria quindi così come fai una finanziaria che a volte non porta crescita se questi quattrini però che ti arrivano da fuori non li spendi bene sarebbe un grande spreco
Non siamo tra un Paese abituato a spendere bene i soldi che arrivano dall'Unione Europea lo lo sappiamo perché ci sono i fondi europei e non siamo il paese che li spende meglio siamo troppo fanalini di coda
C'è però una grande differenza qui
Il fatto che ci sarà un sito internet e questo lo dico perché poi ovviamente mi sono mi sono informata e possono essere informazioni utili anche a voi dove potrete vedere tutte le opere quotidianamente come stanno andando e che tipo di risposta stanno avendo e poi ci sarà qualcuno da fuori che ci controllerà
E dirà avete fatto quello che avete detto se l'avete fatto ecco la seconda tranche se non l'avete fatto non vedrete più uno ammoniaca quindi comunque questo è un grande passo avanti
Perché intervistando esperti mi hanno detto però è come se fossimo controllati dalla Merkel che poi peraltro non c'è più ufficialmente da oggi questo bel bello posso gloriosi però io da cittadina italiana poi che in genere i soldi vengono usati per cadrega e politiche sapere che c'è qualcuno che ci controlla sinceramente a me la cittadina fa piacere
Soprattutto se quei soldi derivano non da noi ma da altri e lo stimo molto indebitati proprio non è che possiamo continuare fuori dai pittori fitness
Questo per i minuti che rimane a metà la questa introduzione prendo un un titolo del capitolo perché mi piace amor ripartire da cultura scuola e salute
Noi stiamo vivendo nel due mila e ventuno ma abbiamo un sistema di scuola e quindi di colture quindi di formazione
Che è agganciato
Mi piace dire Medioevo ma forse
Sì inizio secolo
Cioè noi abbiamo due binari paralleli che non si incrociano mai il mondo dalla formazione
Accademica professionale
Scolastica
E il mondo del lavoro
Noi continuiamo a sfornare laureati comunque afferrare lavoratori che spendono dei titoli di studio spendono delle abilità che non sono
Pari alle richieste che il nostro mercato fa
E ci vorrebbe una grande riforma
Dopo un anno di riforma perché utile continuare a investire su scienza della comunicazione sul tante altre
Tante altre
Università che creano solo illusioni
Ai ai giovani
Ma forse andrebbe più affrontato il tema dal punto di vista del lavoro della cultura nella nuova astronomia in quelle risorse che noi abbiamo non sono quelle la naturale perché io ne abbiamo non estraiamo niente ma abbiamo un museo a cielo aperto
Abbiamo il turismo
Su quello non c'è un vero percorso formativo che permette poi tirare fuori professionalità non a caso può importiamo i direttori di museo dall'estro ecco io penso e questa potrebbe essere una rivoluzione veramente epocale che possa fare ci ripartire danno occupazione
Esatto infatti devo dire che in quel capitolo ho veramente delle buone proposte che mi hanno dato anche sulla sanità
Faccio un esempio Ravenna per non parlare delle grandi città diciamo artistiche che abbiamo Ravenna se l'avesse se l'avessero i francesi sarebbe sicuramente un nuovo l'usura
Invece per noi Ravenna cioè che se tu arrivi a Bologna poi praticamente deve sperare in Dio perché non è detto che tutto funziona alla perfezione perché queste l'esperienza del turista
Dai sondaggi vari che ho letto quindi sicuramente bisogna migliorare le cose voglio però dire una cosa sulla formazione posto così come abbiamo perso un anno e mezzo fermi a casa senza sfruttarlo per fare formazione
Io sono una classicista e mi occupo di economia
Quindi io non credo che sia una questione neanche di materie credo però che sia una questione di formazione continua perché non si può pensare che bastino dieci anni di scuola dell'obbligo a formare una persona bisognerebbe studiare esser e io mi formo tutti gli anni perché sempre visto una persona e mi dice determinate cose sul clima sulla sostenibilità sullo spread sai solo se studi sai sono usciti per vari altrimenti ti può dire ciò che vuole che tu non sarai mai civilmente senza cospetto veramente apolitico e apartitico in grado di dibattere
Quindi con questo spirito e anche il capitolo sugli investimenti spiegato proprio alla taglio dell'Ohio perché è giusto che tutti infatti hanno non con linguaggi furbetti ma accessibili a tutti
Grazie io ti lascio microfono conduzione palco saluto i presenti ti lascio peraltro i tuoi grandi follow arrestato seguente in massa
Per questo questo perché evasori se tributare giunse in molto su concluso molto sulle rogatorie
E quindi tre euro buon pomeriggio saluto tutti raddoppiato
Allora come sapete gli Stati Generali iniziano domani e continueranno dopodomani queste una sorta di anteprima voluta fortemente proprio per la data che stiamo vivendo importante per noi donne
Ma per cercare anche di declinare questo argomento in modo molto concreto nel lavoro con delle proposte su come fare
Per migliorare anche la questione della disparità per esempio salariale quindi parleremo di questi argomenti lo vedrete in modo molto concreto e specifico con una serie di ospiti
Ma prima è io direi vado subito a presentare la padrona di casa
Che ha fortemente voluto questa giornata e Marina Calderone presidente del consiglio nazionale dell'Ordine dei consulenti del lavoro
Grazie sì sì abbiamo
Benvenuti a una distanza esami solo che non sia tutte le prescrizioni degli del tocco fitness che poi non è detto tra l'altro che appunto
Ci lasci presto volevo solamente un saluto istituzionale da lei Marina perché poi abbiamo il primo collegamento che faremo insieme
Che cosa si sente di dire oggi può e affronteremo io e lei una serie di tematiche
Lei ha detto che noi abbiamo un appuntamento importante domani iniziano a ragionare parlare ma soprattutto a celebrare i cinquant'anni del nostro ente di previdenza
E abbiamo convocato gli stati generali della categoria però la giornata di oggi non poteva passare senza un messaggio dei consulenti del lavoro
E delle professioni italiane io credo che sia importante sottolineare quanto in una giornata internazionale
Contro la violenza sulle donne poi ci siano tanti temi tante sfaccettature anche sicuramente la necessità di riflettere su come invece fare uscire da condizioni di disagio ed emarginazione
E di mancata denuncia delle sopraffazioni e delle violenze tante donne che sono in grande difficoltà i numeri sono terribili e io credo che consulenti del lavoro avessero un obbligo perché quando diciamo c'è la nostra è una professione che ha una una missione sociale
Che che si trova poiché si può rinvenire nel lavoro la nostra missione sociale quella soprattutto io credo di non voltarci dall'altra parte ma invece di guardare ai problemi di guardare a quelle situazioni di disagio che si possono manifestare e di farci aiutare perché noi siamo parte di una comunità molto importante che è quella del mondo delle professioni professione ordinistica di farci aiutare
Dei tanti nostri colleghi che hanno delle professionalità specifica e che ci possono insegnare tanto per fare altrettanto io
Bene io direi salutiamo anche dovrebbe essere in collegamento con noi Francesco Paolo Sisto sottosegretario al ministero della giustizia
Si sente giudice subiti subiti la vedo è venuto benvenuto sottosegretario grazie per essere cono e tra l'altro io sto
Che lei è stato firmatario della legge sulla parità sarà Leader tra tra uomo e donna credo che sia uno degli argomenti che poi andremo a dibattere anche in verticale qui
In questo nostro pomeriggio però io vorrei con lei partire proprio da questo che mi dice
Anzitutto conoscere a tutti grazie per questo prestigiosissimo invito pensate da chi nella nella vita quotidiana prima il sottosegretario
Insegnato insegna diritto penale della sicurezza sul lavoro Politecnico di Bari quindi sono in famiglia mi sento tale dal punto di vista culturale e vi ringrazio per questo invito come posso dire in tema
E voglio dire subito che i consulenti del lavoro o come io credo debbano essere tutti i professionisti a questa delega alle professioni da parte del ministero trattate mi saluti io portò a questa assemblea debbono diventare direi
Professionisti degli allegati ecco questo è il fatto di qualità adesso soprattutto i consulenti del lavoro ma anche nella loro capacità espansiva all'interno delle imprese e delle attività devono essere portatori sanissimi di legalità nel libere professioni devono avere questo scatto in avanti in un momento così difficile il Paese
Di essere capaci di essere come posso dire garanti del rispetto delle delle regole
Questa prospettiva che soprattutto in certi provvedimenti penso per esempio al profitto sulla crisi di impresa esproprio di questo governo si accompagna ad una serie di provvedimenti di carattere economico sociale
Che in qualche modo ratificano la necessità di questa questo colpo di reni verso privato che sia garante
Della come posso dire del wc pubblico ma che deve essere proprio di ogni attività tendente alla produttività economica
E oggi una giornata importante si diceva la violenza sulle donne qui i consensi del del lavoro sono pragmatici per il modo di fare io voglio essere pragmatico in fretta assonometria con quanto fate voi
Le statistiche non lasciano dubbi e iniziano grave gravissimo che va combattuto in modo deciso non c'è spazio per ripensamenti o per valutazioni bisogna siamo in guerra e bisogna combattere
Che cosa possiamo fare noi dal nostro punto di vista al di là di quella che era necessarie attività del codice rosso di tutto quello che è stato fatto nel due mila diciannove per accelerare la possibilità di intervento
Del del sistema ebbe la parola magica e utile e la prevenzione prevenzione significa non soltanto articolare delle regole ma garantire che quelle regole di carattere preventivo siano applicate dopo la prevenzione e di camorra nel nostro sistema pensate a tutti i meccanismi di ottimistici pensate a tutt'sì meccanismi proprio sulla sicurezza del lavoro pensate a tutti i meccanismi che servono a neutralizzare con una sorta di compagnia vigilando la possibilità che si possa tracimare dal rispetto di talune regole queste regole per quanto riguarda il rapporto fra qualità uomo e donna diciamocelo subito
L'articolo cinquantuno non lascia scampo
Modificato nel della Costituzione modificato nel due mila tredici e con molta chiarezza
Che lo Stato promuove la parità Franco mio pezzo che questo promuove oggi debba essere inteso in modo più diciamo intenso più deciso senza un'attività che può essere di mera come posso dire propaganda della della parità ma la drammaticità della situazione esige un intervento estremamente deciso estremamente impreciso come certo voi dite bene nel vostro titolo
Il una una necessità di intervenire sia per evitare le violenze Massilia soprattutto sui fenomeni economico sociali non si tratta di due quadranti diverso si tratta dello stesso problema la violenza si matura non soltanto per fenomeni di scarsa cultura ma anche per entrambi di carattere economico e per squilibri di carattere sociale ecco la prevenzione andare dritti sulle cause e cercare di intervenire sui fattori che possono scatenare queste queste forme de è proprio in queste ore in discussione un provvedimento sulle molestie sui luoghi di lavoro che nasce da una convenzione o in sull'eliminazione delle violenze e in questa in questo provvedimento si cerca ovviamente senza il un ampliamento eccessivo di produrre anche sui luoghi di lavoro
Delle forme di difesa e di prevenzione
Che possano consentire sia a datori di lavoro adempienti
Sia a lavoratori che possano essere in qualche maniera oggetto di qualche attività diciamo così aggressiva di potersi difendere
Nel senso che questo è un provvedimento di ancora in maturazione non è ancora pronto per essere licenziato come legge poi capite bene che in questa nelle molestie sui luoghi di lavoro sì c'erano molte delle patologie che spesso diventano poi episodi gravissima e chiaro le statistiche ci dicono che l'ottantadue per cento delle violenze
Queste l'espressione a dire da parte di chi alle chiavi di casa quindi sono violenze essenzialmente familiari essenzialmente che presuppongono un rapporto affettivo che poi diciamo a delle degli dei generazioni chiamo così degenera in qualche modo ecco credo che il Governo da questo punto di vista non solo come ha detto il presidente Draghi qualche tempo fa è pronto a intervenire non solo come dice la ministra quarta abbia porre rimedio a questa forma di vergogna ma voglio utilizzare una parola di speranza in qualche modo io credo che la essenzialità dei valori e ne abbiamo recuperato un periodo così difficile debba diventare un attimo di continuo nelle politiche istituzionali e mi spiego
Insegnare al rispettare la propria compagna la propria parte la qualche dipendente la propria collega bisogna partire da giovanissimo
è evidente che diceva prima il chiglia preceduto
Vi è uno scollamento fra formazione cultura io dico che vi è uno scollamento fra di passaggi nodali della prima scuola dell'università e della formazione sui luoghi di lavoro
Cioè dovremmo in questi percorsi di maieutica
Provare a introdurre una sorta di costante rispetto del principio di parità e dell'altra persona
Che probabilmente non ancora quella capacità persuasiva che noi vorremmo cioè la la parità è un fenomeno culturale da perseguire quotidianamente fin da piccoli
Cioè un impegno fenomeno educativo che non può essere lasciato soltanto al rimedio per patologico ma la prevenzione allorquando il problema non c'è
Perché possa diventare una comuni suo figlio all'interno di ciascuno di voi ed essere un portato di di civiltà fin dai primi vagiti culturali anche dello dello stesso bambino io credo che questo e quindi scuola ovviamente anche famiglia ecco tutto quello che ne deriva questo credo che possa essere un passaggio perché parliamoci chiaro e chiudo se qui non si fa sistema
Cioè qui non ci sono i consulenti del lavoro poi c'è una scuola poi c'è l'università poi c'è il governo cui c'è il giudice penale qui c'è la polizia dice no qui si tratta di fare sistema
Un sistema che l'articolo cinquantuno protegge in modo chiarissimo
Cioè ognuno deve essere consapevole del proprio ruolo in un circuito virtuoso che possa fin dalla prima fascia andare fuori a concludersi nella piena consapevolezza di un cittadino formato per essere rispettoso del rapporto uomo brahmsiana
E individui chiudo volitivo di positivo Polito sono dementi teste può se può stare nel minuto e mezzo per favore sottolineare un grazie a Bill Bill aziendine
Meno voglio solo dire che la la parità salariale e un altro passaggio estremamente importante devo solo dire che nell'ambito di di questa disciplina che vi è una importante definizioni che la definizione di discriminazione e una sorta di revisione il alcuni parametri normativi che erano obsoleti e che sono stati incisivamente riformati in questa proposta di legge di cui siamo ovviamente orgogliosi detto questo io vi ringrazio
Vi auguro buon lavoro avete il governo dalla nostra parte i consulenti del lavoro sul una parte importantissima
Della delle strutture professionali in cui ho preso un professionista pure io profondamente come tessuto connettivo del nostro Paese
E di Vito i titoli migliori auspici perché queste giornate possono essere per tutti noi compresi produttivo grazie
Grazie a lei grazie Treccani o anche perché ha detto delle cose molto concrete devo dire molto molto utili insomma non ha parlato in politichese quindi recita esatto però Antonioni giusto otto Mussi ok grazie per essere stato con noi davvero grazie mille
E anche perché quando ha usato l'espressione avere le chiavi di casa è un po'la chiave di volta perché anche lei Marina mi diceva prima sì violenza economica preveniamo la mente economica ma finché ci sarà una persona che guadagnerà d'emblée più di una donna sempre nel nucleo domestico come si fa a tutelare la compagna la moglie la figlia la sorella
Io credo che il tema sia un tema che va affrontato sotto molte sotto molte sfaccettature
Perché certamente c'è l'assenza di lavoro che può essere una delle componenti importanti ci sono anche tutta una serie di fattori che in questi ultimi tempi si sono in qualche modo anche concentrati e che quindi hanno fatto da elemento detonatore la pandemia veramente cambiato il sistema di relazioni delle persone perché come dicevamo prima brevemente dietro le quinte c'è il fatto che e in questo momento in questi mesi in questi lunghissimi mesi tante donne siano rimaste a casa senza poter lavorare e dovendo sì occupare dei figli che erano magari indagini didattica a distanza e che hanno dovuto scegliere perché non potevano magari svolge nella loro attività smart working perché era una tipologia di attività
Che non si prestava a questa a questa modalità perché sono tante le donne impiegate nel settore terziario dei servizi da ristorazione della cura alla persona che sono rimaste senza lavoro proprio in questo periodo
Ecco in quel caso quando ti devi occupare dei fili quando una famiglia deve fare
Una scelta tra l'uno all'altro coniuge in virtù del fatto che si sceglie chi porta a casa uno stipendio più consistente che è indispensabile per la tutela della famiglia già c'è una condizione per cui ma ce lo dicono i numeri
Nel nella stragrande maggioranza dei casi la scelta ricade sulla donna assente è quella che magari e occupata con contratti a tempo determinato oppure con contratti di lavoro a tempo parziale magari un part-time involontario cioè sono tutte quelle situazioni di fragilità che poi scivolano verso la marginalità e verso l'emarginazione
E poi non ci dimentichiamo qual è stato l'effetto invece detonatore del dell'assenza di lavoro che coinvolge un intero nucleo familiare io credo che otto miliardi di ore di cassa integrazione guadagni pagante
Nell'arco degli ultimi venti ventidue mesi siano un numero che nasconde veramente quella che poi una crisi drammatica perché otto miliardi di ore di cassa integrazione sono otto miliardi di ore di lavoro che mancano
E sono soprattutto anche uno spicca una spia un campanello d'allarme che ci deve far riflettere sul fatto che quando all'interno di una famiglia si portano tante preoccupazioni compreso quelle sul futuro e soprattutto sulla capacità di sostenere la famiglia e anche l'avvenire dei figli poi nascono una serie di sentimenti negativi che ovviamente se considerate all'interno delle mura domestiche fanno da effetto tutto il detonatore allora ecco che parlare di lavoro parlare di riaccompagnamento al lavoro per le donne che non ce l'hanno vuol dire anche dar loro la possibilità di integrarsi e di avere sicuramente la possibilità di potersi confrontare con altri soggetti di poter costruire una rete di relazioni che faccia anche da come dire è elemento di confronto per capire che in atti la condizione che si vita non è una condizione di normalità e questo credo vada sottolineato e poi anche l'elemento di denuncia prima dicevo che consulenti del lavoro abbiamo un'abitudine quella di non
Girarci dall'altra parte
Perché non ce lo possiamo permettere perché lavorando con il capitale umano poi d'impresa ma in generale
Noi abbiamo da capire anche le sfumature e da interpretare le sfumature e quando non ci riusciamo abbiamo chiedere aiuto magari a colleghi di altre professioni come dicevo
Però importante
Aiutare sostenere fare denuncia e soprattutto anche se vogliamo contaminare positivamente e di buone Praxi perché poi devono essere per non essere trarsi efficaci perché procedure e norme
Possibilità anche di inserimento lavorativo delle donne che agevolate ci sono poiché oggi abbiamo che l'occupazione femminile in Italia e al quarantanove virgola tre per cento
Quindi stiamo calando perché la pandemia ci ha ridotto la soglia di occupabilità di occupazione delle donne siamo lontani
Dai sessanta per cento che la soglia della strategia di Lisbona di oltre dieci punti percentuali quando invece a oggi gli altri paesi europei sono superiori allora questo è il nostro gap
Abbiamo due minuti e quindici e devo farle altre due domande quindi deve essere non sintetica di più
E abbiamo anche un contributo video da sentire reddito di libertà perché è importante
Perché un aiuto e un aiuto soprattutto nel momento in cui una donna vittima di violenza da e per ricostruire UNAMID tanto ove e allora bisogna ovviamente di poter sostenere quelle prime sospese che sono necessarie per portare i propri figli via da una certa situazione al reddito di libertà poi ne parlerà sicuramente il la direttrice dell'INPS che toccherà a questo tema è un tema è un aggiunto non possiamo pensare che sia una formali soluzione di un problema enorme però anche il poco questa circostanza in questa situazione
Importante e determinante e poi mette in moto un sistema che potrebbe essere alimentato non solo da denari pubblici ma per esempio dall'intervento dei privati perché se i privati si facessero coinvolgere e si nella gestione dei fondi nella raccolta dei fondi da mettere a disposizione delle donne vittime di violenza per riaccompagnarlo inesistenza
Normale io credo che daremo un grande segno di civiltà
Un'altra domanda invece
Perché l'accennato il sottosegretario ma l'ha detto un po'anche lei
La questione del prevenire prima che niente ancora sia accaduto quindi guardare alla scuola portare all'educazione di quando si è molto piccoli perché giustamente ci possono essere delle leggi ma se vanno un sostrato di persone o di quartieri dove vigono altre leggi
è ovvio che comunque alla fine con le leggi non sono rispettati e vengono guardati un po'come se fossero un commento su questo da parte sua Marina forma importante la formazione
Io credo che sia fondamentale anche perché bisogna educare i figli da piccoli a non riproporre dei modelli sbagliati perché dei figli che vedono un padre violento che e agisce per mette per distruggere la personalità e la statura morale della della loro madre credo che poi a debbano essere educati a capire che esiste qualcosa di diverso e che quella è una patologia che va assolutamente represse condannata altrimenti faranno la stessa
Noi oggi abbiamo intervistato la mamma di Roberta si Siracusa la ragazza che è stata bruciata viva forse lo ricorderete a maggio di quest'anno
E lei si sentiva tantissimo in colpa e chiedeva alle ragazze di parlare che importante parlare e dire comunicare perché a volte per gli altri difficile intellegibile quindi ovviamente importante sfogarsi parlare avere qualcuno che aiuti e di questo stia commenta che poi faccio fare un commento finale
E via parlato perché siete riusciti ad intercettarla e la sentirete dice delle cose veramente molto importanti Valeria Valente la presidente della commissione d'inchiesta del Senato sul femminicidio sulla violenza di genere sentiamo che cosa ha da dire
Oggi è la giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne quale il contributo che può dare la politica per eliminare questa piaga
Fa intanto sicuramente quello di aiutare un'intera comunità leggere correttamente che cos'è il fenomeno maschile contro la violenza sulle donne
La violenza sulle donne continua ad essere l'espressione di una sperequazione che potete ancora esistente fra gli uomini e le donne non si tratta di raptus richieste di follia di gestire anche improvvisi non prevedibili non determinabili si tratta purtroppo di espressione appunto di una cultura ancora profondamente radicata nel nostro Paese
Fotografa rapporti drammaticamente diseguali tra gli uomini e le donne il tema quindi non è in asserire le pene o costituire nuove fattispecie di reato pensiamo soltanto che la stragrande maggioranza degli uomini che ammazzano le donne dopo si suicidano
Quindi per quell'uomo probabilmente avere gli esami più prevede anche che dopo l'uccisione come pena si vedrà commisurare dieci anni in più di Valera fa veramente poca differenza il tema quindi vero
Non è continuare a lavorare su questo fronte ma iniziare a lavorare su un fronte che è molto più difficile molto più complicato
Molto forse anche meno empatico con l'opinione pubblica con con l'immaginario collettivo che quello invece vi sostanzialmente costruire effettive condizioni di parità tra gli uomini e le donne nella gestione del potere ma soprattutto l'affermazione di percorsi di autonomia di libertà di scelte nella vita di carriera professionale di di promozioni ecco questo tipo di di indicazioni questo tipo di scelte questo tipo di strategia sono quelle che alla fine pagare sono quelle che forse più coraggiosamente dovrebbe bloccare la politica perché ricordiamo che il vento quella sperequazioni di potere
Si ammira purtroppo il drammatico Seme della violenza e che soprattutto se continuiamo a fare
Tante buone leggi che però restano i fatti legge astratte ma non effettivamente attuate
Nel caveremo poco anche perché tutte le buone leggi anche le migliori possibili camminano sui documenti sulle gambe degli uomini e delle donne che sono chiamate ad applicarle se quei nomi e quelle donne sono conosciuti in contesti sociali
Profondamente stereotipati e pieni di pregiudizi saranno i primi a non applicare in maniera corretta quelle leggi e quindi quelle leggi sostanzialmente resteranno assolutamente inefficace
L'interessantissimo molto vero quello che dice Valente prendo altri cinque minuti pertanto la fine abbiamo un quarto d'ora di ritardo dai possiamo sopportarlo
Perché quello che lei dice è importante viviamo in un mondo che è completamente parato e non voglio dire non voglio creare la polemica uomo donna o ridurre il tutto a mera misoginia però certamente e un mondo con le regole maschili pensate che sto leggendo questo libro di un'antropologa che si chiama rien ne Eisler
Che sottolinea come grazie al carbonio quattordici altre tecniche e adesso si guardano i disegni che ci sono anche in certe cade del neolitico del paleolitico
Con altre interpretazioni esempio le bacchette non sono degli uomini cacciatori ma puramente erano delle donne raccoglitrici mi viene da ridere perché se avessimo vissuto in una cultura millenaria matrilineare
Noi un po'in Sardegna mandiamo via
Per e non patrilineare come di fatto è le cose sarebbero cambiate molto difficile sconfiggere millenni di storia dove invece il mondo non è stato puntuale ma dominatore da parte appunto dell'uomo
Io credo che le parole che ha utilizzato la presidente Valente siano veramente importanti delle pietre
Mirato importanti perché ha detto diritto alla libertà di scelta ecco io questo vorrei che poi fosse consentito tutte le donne io rappresenta ovviamente una un'esperienza un mondo professionale in cui tante donne possono esercitare il loro diritto di scelta e quindi il loro diritto anche di gestirsi la vita e il loro modo di integrarsi con la società
Ho avuto esso ovviamente la possibilità di scegliere come libere e che cosa fare e credo che l'impegno no debba essere esattamente quello cioè la libertà per me la libertà e nella Boro la libertà si sostanzia nel lavoro mio nonno che era nato ai primi del Novecento mi ha insegnato una cosa che non esiste una differenza tra uomo e donna per lui esisteva solo la differenza tra chi lavora chi non lavora
E lo diceva non lavorare è una condizione disastrosa perché ti senti ai margini della società e lo diceva un uomo veramente che aveva vissuto due guerre che soprattutto aveva visto tutto il contrario di tutto nella sua esistenza
Ma non che oggi abbiamo molti più come dire una cassetta degli attrezzi più ampia
Dobbiamo anche però metterla a disposizione dobbiamo cercare di fare la nostra parte ma non solo ed esclusivamente il venticinque di novembre quando celebriamo un momento di riflessione importante io credo che la riflessione debba essere conseguente e quindi deve essere una riflessione che porta ad agire giorno per giorno
E agire giorno per giorno vuol dire certamente azionare le mete culturali perché qui bisogna cambiare la testa dei dei grandi dei genitori ma bisogna anche formare le coscienze dei piccoli e soprattutto accompagnare i figli a capire che la cosa più importante sia quella di consentire a tutti di esercitare il proprio diritto a essere felici
Ma anche il proprio diritto a a scegliere in che modo integrarsi nella società e fare una cosa importante che dare il nostro contributo
Assolutamente assolutamente d'accordo la libertà nel nostro quotidiano che significa libertà anche banalmente di andare a fare la spesa o di andare dal medico
Non per forza di diventare presidente degli Stati Uniti la libertà anche di chi come gli uomini non vogliono magari tutti
Il Presidente degli Stati Uniti Pragma libertà nel loro quotidiano grazie mille a Marina Calderone grazie grazie pienamente io villaggi grazie
Allora allora allora adesso abbiamo il primo Pannella dedicato alla violenza economica e sui luoghi di lavoro qui avrei da condividere veramente
Le Filippi che ma faro parlare i miei ospiti
E quindi apro la mia tavola rotonda e chiamo qui a Francesco Duraccio vicepresidente Consiglio nazionale dell'Ordine
Simona Rossitto un giornalista Il Sole ventiquattro lei autrice dell'e-book ho detto no anzi astanti ho detto no
Maria Sciarrino e direttore generale inclusione invalidità civile dell'INPS e in collegamento Sabrina diamanti consiglio nazionale dottori agronomi e dottori forestali
Grazie per essere qui e benvenuti
Non vi ho visto salire testimonia giusto Matteo Marina grazie perfetto e il collegamento invece c'è mi sente Sabrina di Amantino qua ai protestano collega inizia a grande
Elegantissima scusi pensavo fosse in collegamento no prego eccetera io preferisco ovviamente anch'io
Grazie fra
Allora partirei da lei Simona con questo e-book ho detto no come fermare la violenza contro le donne quindi atto nate posso dare del tu perché siamo colleghi e
Il
Fenomeno economico della violenza di genere e molto importanti se ne parla
Poco ma di fatto adesso violenza economica sta iniziando a prendere piede perché è un problema non avere reddito significa che tu devi stare per forza la perché non te ne puoi andare
Quindi questo poi crea tutta una serie di di problematiche
Quindi che tipo di bilancio puoi tracciare puoi togliere la mascherina l'altra devo dire in tutti alla luce appunto del libro che scritto prego atti
Allora innanzitutto volevo ringraziarvi per avermi invitato insomma questo vento così importante
Prima di entrare proprio nel merito del discorso volevo ricordare semplicemente una cosa
La piaga della violenza è una piaga che riguarda tutti
Non
è una è una piaga che ci riguarda purtroppo tutti basta pensare ad alcuni dati nel ne cito solo un paio per capire appunto la portata del fenomeno secondo l'Organizzazione Mondiale per la Sanità
Una donna su tre nel mondo e vittima di violenza e guardando insomma al nostro Paese gli ultimi dati ci dicono che nelle due mila ventuno ci sono stati centosei femminicidi cioè uno praticamente ogni circa tre giorni
Questo per farci capire che a nome della violenza è un fenomeno onnicomprensivo che purtroppo è un po'insito nella nostra società una società che evidentemente ancora e patriarcale perché come è già stato ricordato oggi il terreno aperti della violenza non solo i atto so che sono dei casi residuali
Ma e proprio la mentalità per questo c'è chi sostiene che bisognerebbe fare formazione addirittura partendo dall'asilo nido
Però entriamo un po'meglio punto nel discorso economico noi abbiamo cercato di farlo con nove nostro primo e-book intitolato detto no che analizza proprio il fenomeno della violenza e con la lente dell'economia
Vorrei partire dall'assunto cioè sembra pure cinico però la violenza ha un costo economico ed è un costo economico per lo Stato per l'Italia davvero ingente
Purtroppo mancano dei dati statistici ufficiali fissi ci stiamo attrezzando per questo però ancora non ci siamo arrivati mancano delle statistiche europee comparabili
Però possiamo per avere un'idea una grandezza del fenomeno riferirci per esempio all'analisi di un ingordo un'associazione una ONLUS che qualche anno fa a conteggiato proprio il danno economico per l'Italia
Si aggira praticamente ogni anno mila Amos Simona un ingordo a un vuole darsi sì molto facciamo sì sì sì sì e molto attiva fatto un lavoro veramente molto ampio molto lungo in pratica costerebbe all'Italia la piaga della violenza diciassette miliardi ogni anno praticamente una manovra finanziaria così quasi quindi insomma per capire qual è il danno poi c'è anche un'analisi delle Istituto Europeo per l'uguaglianza di genere che parlava di un costo un po'più ridotto di tredici miliardi per l'Italia
Facendo una comparazione con il modello inglese però ci si riferisce solo alla violenza Domestica che quella sicuramente principale cioè quella subita dal partner oppure da qualcun altro con vincolo affettivo con la donna però ce ne sono anche chiaramente violenze Esterne quindi il costo salirebbe ancora il più il conto salirebbe
Questo perché insomma sto dicendo questo perché questi costi sono Bari cioè per esempio ci sono dei costi sanitari dei costi giudiziari
Dei costi psicologici per la donna ma c'è anche un altro posto molto importante che il mancato apporto che la donna da Alpilles al prodotto interno lordo perché la donna vittima di violenza in genere o non lavora
O comunque non produce quanto potrebbe o magari stretta lasciare la propria casa e anche il proprio lavoro ed andare nelle case rifugio per essere protetta quindi diciamo che c'è questa cosa fondamentale del lavoro che manca
E e perché dico questo dico questo perché in realtà il governo di questo un po'si è accorto diciamo e il nuovo piano antiviolenza alle piano strategico due mila ventuno due mila ventitré
è stato presentato data pochi giorni dalla ministra Bonetti in in Consiglio dei ministri parla in maniera particolare dell'empowerment delle donne quindi delle modalità per accrescere appunto l'indipendenza economica di di queste donne vittime di violenza
Sono praticamente delineate una serie di misure del tipo come è stato citato precedentemente il reddito di libertà che è una misura che è stata attuata di recente qui poi parleremo con Maria Schell esatto volevo solo accennare insomma che questa è la misura che fu anche criticata perché insomma ritenuto un po'esigua quattrocento euro per per la donna vittima al mentre per dodici mesi al massimo però diciamo un primo punto di partenza la la ministra Bonetti in un'intervista al Sole per pioggia priva anche alla possibilità di rafforzare ulteriormente questo finanziamento
Un'altra misura di questo genere e quelle invece del microcredito di libertà che entra fattivamente all'opera proprio in questi giorni e permette alle donne vittime di violenza di usufruire di crediti che vengono dati appunto dallo con la garanzia statale al cento per cento a chi vuole iniziare una percorso diciamo imprenditoriale
E questo diciamo per dire quanto e importanti il lavoro anche nella lettura del fenomeno della violenza impatti lavoro o o per lo meno vengo qui altro discorso la mancanza di lavoro è uno degli aspetti fondamentali che e si verifica una delle fattispecie della violenza economica
Una fenomeno sicuramente
E poco conosciute insomma e quindi parliamo qua chiaramente che a una platea
Qualificata però non è è un fenomeno conosciuto dalla massa quello della violenza economica certa alcuni fanno di comprendere il Gender Péguy ecco il però diciamo che per per violenza economica si intende quando ad esempio il partner impedisce alla donna di lavorare oppure la convince a non farlo
Oppure il caso in cui guidino i permette di accedere alle risorse della famiglia oppure addirittura USA in liberi del della donna e sperperando lì
Tutti questi sono casi di violenza economica ci torneremo su questo tema devo interrompere perché questo è il mio caso è andato dal sito di Parma di così io finisco il tempo quindi andiamo a sentire subito il invidio relativo proprio alla ricerca dei consulenti del lavoro su questo tema sulla violenza economica
Perché non solo violenza contro le donne in generale ma con un accenno anche a questo rapporti molto interessante che comunque tutti voi potrete leggere
E andiamo a vedere questo servizio perché poi lo commentiamo qui reparto di nuovo da Sciarrino sulla questione reddito di libertà prego regia
La violenza contro le donne continua a rappresentare un fenomeno difficile da debellare anche nel nostro Paese tra il due mila e due il due mila diciannove mentre gli omicidi volontari a danno degli uomini si sono ridotti di misura
Quelli con vittime donne sono diminuiti meno passando dallo zero sessantaquattro allo zero trentasei ogni cento mila abitanti
Con la pandemia si registra una recrudescenza a fronte di una contrazione complessiva negli omicidi volontari i casi con vittime donne aumentano
La violenza nei confronti delle donne assume forme intensità diverse che vanno dai reati spia come maltrattamenti alle minacce e percosse anticamera dei femminicidi
Secondo l'Istat sono più di sei milioni e mezzo le donne tra i sedici e i settanta anni che nel corso della vita sono state vittima di fenomeni di violenza fisica o sessuale contesti e culture di provenienza condizioni sociali di vita livelli d'istruzione
Sono tutti fattori che influenzano il livello di esposizione
A possibili rischi ma anche la condizione lavorativa importante l'accesso al lavoro e fondamentale per sfuggire a situazioni di dipendenza economica che possono determinare condizioni bis subalternità psichica della donna rispetto a partner o altri familiari tra le donne inoccupate ma in cerca di lavoro ben il cinque virgola otto per cento contro una media generale del quattro virgola cinque
Si è trovata nel corso dell'ultimo anno ad essere vittima di violenza un dato che potrebbe essere peraltro fortemente sottodimensionato per effetto delle mancate denunce
Ha subito uno stupro ho tentato stupro nel corso della propria vita il nove virgola due per cento delle donne in cerca di occupazione un valore quasi doppio rispetto alla media generale al tempo stesso il proprio tra le donne professionalmente più emancipate che tende ad aumentare il rischio di violenza
Il sette per cento delle imprenditrici professioniste manager e quadri denuncia di essere stata vittima di violenza fisica o sessuale nell'anno di riferimento denunciato di aver subito uno stupro nel corso della propria vita il sette virgola s'i per cento contro il cinque virgola quattro delle donne in generale anche il luogo di lavoro può essere fonte di rischio questo si conferma come uno degli ambiti in cui avvengono più frequentemente episodi di violenza verso le donne
In particolare sessuale
Sono un milione e mezzo le donne che hanno subito una molestia fisica sul lavoro mentre un milione centosettantatré mila circa un ricatto a sfondo sessuale per l'assunzione e ho l'avanzamento in carriera
Unanimi ma lei Sciarrino e tra questi dati sono associati sono assurdi si fa per dire perché poi chiunque di noi
Eh sì citavano prima le professioniste io una volta sono entrati in studio è l'ospite e l'ospite mi ha detto che Profumo ha ma se fossi Mentana non me l'aveste chiesto
Che domanda è
Al che io ho risposto che Profumo a lei perché così lo mette a disagio ma io ti pare che debbo cercare di capire cosa chiederti per risponderti fra Pupo il Mesozoico comunque cosa possiamo dire Duraccio su questi dati che avete che avete elaborato
Ma innanzitutto evidenziano un parallelismo noterà
Le minacce gli abusi subiti dalle donne e la condizione di lavoro è emerso anche negli interventi che hanno preceduto questo panel
E quindi la condizione di lavoro un elemento dirimente e che da un lato in qualche modo mette in una miglior condizione don la donna di fuggire no dalla violenza quando questa si consuma in in ambito familiare
Sia perché a mette in condizione di avere quella indipendenza economica che unitamente alla presenza per più tempo in ambiente familiare dove c'è la minaccia costituisce quel mix micidiale no e che purtroppo porta tante volte al Femminicidio
Però abbiamo anche visto come nello stesso ambiente di lavoro può essere diverse una minaccia perché poi dopo la la la ricerca ci dice anche che il secondo posto dove si verificò le violenze oltre a quello grammi chilometri a poco l'ambiente di di lavoro paradossalmente poi abbiamo visto che senz'sembrerebbe questo dato smentire quello che abbiamo detto finora che poi nella maggior parte dei casi chi denuncia deve subito
Molestie sono proprio le donne che hanno un'occupazione oppure se la condizione di lavoro doveva servire per invece in realtà non è così perché se andiamo ad analizzare meglio e la ricerca lo dice
In effetti chi subisce questo tipo di molestie e o e ovvero denuncia questo tipo di molestie è quel tipo di è che la donna anche a un livello culturale più alto a una anche un livello diciamo nell'ambito aziendale più alto e un dirigente un quadro un professionista motivo motivo per cui da un lato c'è più c'è una prestazione lavorativa un po'più variegata non c'è l'orario canonico di lavoro sono spesso occasioni di lavoro che lo portano fuori dal contesto aziendale quindi con minor protezione quindi più esposizione al rischio
Ma poi perché sono quelle che hanno un bel vedevamo culturale tale da poter essere in grado di poter denunciare e quindi noi diciamo nella nella nella ricerca che la fotografia è parziale perché c'è soltanto di quella di quella diciamo denuncia che rientra in quel sommerso che che non che purtroppo non non non emerge quindi un questo è un è un qualcosa che di cui ben bisogna tenere te tener conto e e quindi ecco per cui alla fine l'ambiente di lavoro l'ambiente di lavoro dovrebbe essere un posto
Nel quale una donna come è stato evidenziato anche della la presidente Calderone
Deve potersi valorizzare deve poter concretizzare quella propria scelta di indipendenza ma deve anche poter contribuire all'economia persona all'economia del del Paese quindi un posto sicuro
E in questo devo dire poi magari se il mio tempo è finito ma ero diciotto dirò dopo
Noi siamo o come dire come categoria orgogliosi di aver potuto partecipare dando il nostro contributo alla al al percorso di formazione di quella norma a cui faceva riferimento il sottosegretario Sisto proprio sulla contro la violenza le molestie i luoghi di ancora la discussione sulla testa della gente poi Saccà comunque in questa casa ovale che contribuì noi sì abbiamo partecipato alle audizioni devo dire che ho qui l'ultimo testo che in effetti è la sintesi di tre disegni di legge
Molto tra l'altro DiVersi che erano state presentate da diverse forze politiche con l'arte del compromesso nove poi tipico della politica si è riusciti a raggiungere un unico testo
Devo dire è perfettibile
Però se si farla tutti e tutti conveniamo sul fatto che sia urgente intervenire no
E un testo di legge non riesce a vedere la luce quando in discussione in Parlamento tanto tempo messo anche da dalla dimostrazione di quanto sia difficile però la materia di cui andiamo a a trattare quindi ci sono sicuramente dei margini di miglioramento però ne auspichiamo che entro breve possa possa arrivare definizione per esempio per dire una cosa
C'è la definizione quindi questa norma va ad integrare il codice penale e addirittura prevedere le molestie sessuali con l'aggravante
Delle dell'essere state poste in essere il luogo di lavoro come reato oggi nel nostro Ordinamento giuridico questo non non esiste e poi inserisce una serie di tutele proprio no per tutelare la donna nel contesto lavorativo dopo aver denunciato
Ci sono secondo me ancora vietnamiti ci sono ancora dei dei vulnus no perché poi dopo
Sì il problema e che questa questa norma no questa norma di tutela si scontra sempre come oggi accade in ogni contesto diciamo di di una norma delicata con la riservatezza
Che è molto difficile che è una denuncia fatta da una donna in un ambiente di lavoro rimanga confinata
In quell'ambito o comunque rimane rimanga diciamo in qualche modo tutelata dal dalla dalla riservatezza che su un altro aspetto che quattro ore borraccia Manconi e e deve denunciare e denunciare
Un uomo che comunque un suo superiore quindi ha paura delle ritorsioni successive
Per esempio la mia Sky abbiamo un sistema di un questore Blowing cioè per cui possiamo mandare delle mail anonima e io lo trovo molto utile quindi dico anche che ha paura perché non viviamo in un
Paese territorio in guardia vudù Uggetti dobbiamo suo proposto quell'udienza di un sistema di segnalazione hanno anonimo invendibili sulla norma oggi il rimanda alla
Sensibilità del datore di lavoro quindi la norma che stanno per interrompere nel per produrre alla sensibilità del datore di lavoro individuare modalità di acquisizione di questa denuncia quella canzone secondo noi questo non va bene e quindi si dovrebbe fare un sistema diciamo un attimino anche condiviso non come i protocolli che abbiamo fatto di sulla sicurezza sul lavoro concorrente
Coco uniformare il trattamento non lasciare alla alle le modalità differenti di attuazione in ambito aziendale secondo me su questo aspetto importante
Cellino credito di libertà
Prima la sollecitata anche la presidente Calderone Simona dice una cosa interessante ci sono stati anche le critiche però una base di partenza
Che tipo di prospettive ci sono veramente si posso fermare anche su questo punto
Abbiamo risposto alla proposta del Dipartimento della delle delle delle pari opportunità grazie al nostro direttore generale
Che ha risposto immediatamente aderendo alla possibilità per l'istituto di mettere in campo tutte le azioni quindi di attuare questa norma che era stata inserita negli e le trentaquattro aspettava la pubblicazione del DPCM attuativo che regolava anche gli stanziamenti questo avvenuto nel dicembre due mila venti
L'iniziato un percorso di confronto abbastanza costruttivo il lungo col dipartimento le pari opportunità perché il DPCM appunto di dicembre due mila venti mila circolare di giugno due mila ventuno
Ma ripeto perché di giugno scusate di novembre due mila ventuno perché questo ha comportato un confronto molto serrato con col sia col dipartimento con anticipo la Conferenza Stato-Regioni perché l'idea era quella di mettere in campo delle azioni semplificate non potevamo complicare la vita
Alle donne con adempimenti burocratici Complessi quindi abbiamo scelto neanche col dire nella scia delle scelte dell'istituto che sta mettendo in campo a trecentosessanta gradi
Applicare quindi delle regole molto semplici siamo partiti
Oggi noi abbiamo ricevuto centodue domande fino a stamattina fino all'ultima rilevazione che abbiamo fatto di queste centodue novantasette sono andate a buon fine perché presentavano i requisiti e sono state tutte pagate
Per cui ripeto questa è una cosa molto importante abbiamo voluto anche d'intesa con ANCI e col dipartimento scegliere un luogo idoneo per le donne per la presentazione della domanda che ai servizi sociali del Comune
Perché appunto come dire lasciare l'iniziativa della donna di andare allo sportello autonomamente i momenti molto difficili
Abbiamo preferito che i Comuni che avevano già dell'ITIS a disposizione delle procedure standard per inoltre determinate domande l'assegno verrà la maternità i figli minori abbia utilizzato sviluppato questa procedura in brevissimo tempo ed oggi appunto le condizioni sono queste quindi i risultati sono assolutamente positivi chiaramente abbiamo delimiti distanziamento perché sul due mila venti sono arrivati tre milioni di euro questi sono stati ripartiti direttamente dal DPCM la preoccupazione che questi fondi non soddisfino tutte le richieste che vengono presentati e devo dire che ad oggi
C'è questa situazione un po'critica in Umbria in Emilia Romagna l'abbiamo verificato appena stamattina cioè Umbria sono arrivate tante domande fino quasi esaurire i fondi a disposizione
Quindi noi chiaramente abbiamo previsto anche un correttivo
Rispetto a quello che abbiamo anche conciato in circolare usciremo con un messaggio integrativo per consentire comunque di tenere in stand-by queste dopo queste domande non soddisfatte non coperte da Budget
In modo da rivalutabile secondo l'ordine cronologico di presentazione a balene nell'anno successivo
Come mai in queste due regioni così tante
Sono io quei dati se volete li possiamo condividere perché è un fenomeno un po'strano cioè ripeto chiaramente il Budget è stato ripartito sulla base di alcune analisi fatte dal dal dal Dipartimento ecco l'Istat in Umbria sono state presentate sette domande tutte accolte l'importo di ventotto mila ottocento euro è quasi vicino ai trentadue a disposizione e quindi chiaramente sta per esaurirsi
E quindi chiaramente loro presenteremo c'è un aspetto positivo cioè nel senso che le regioni possono assolutamente intervenire e destinando fondi ulteriori rispetto a quelli stanziati dal DPCM attendiamo chiaramente queste disponibilità perché in questo caso le domande in stato diciamo di sospese chiamiamole così verranno rivalutate alla luce di queste però il fenomeno strano che notavamo stamattina anche con in in ufficio e che ci sono regioni dove zero domande solo siciliano cioè si sente e e in Sicilia zero domande
Ed è un qualcosa che preoccupa porteranno queste monete non è una cosa ma anche il Molise in Piemonte svendere lui ha diciassette eccetto la Sardegna quattro domande
Da alla capolista alla la Lombardia con ventiquattro domande la Campania diciassette
Però ripeto questo mi mi ha molto stupito come affermava Meretz c'è anche la paura di forse anche un'attività come dire nel necessità di di comunicazione un po'più strutturata su questo su questo tipo di prestazione che ripeto è molto semplice
Pochi dati richiesti soltanto l'allegazione chiaramente della attestazione da parte del capo del Centro antiviolenza e della struttura sociale che prende in carico la donna
Stranamente ripeto mi ha molto colpito questo zero in Sicilia lo zero in Molise lo zero in Valle d'Aosta per carità però dico quello de la Sicilia la siciliana
Mi ha lasciato un po'perplesso molto interessante comunque vede quello che diceva Simone corretto perché comunque è uno strumento è una partenza ottima mi sembra di capire
Ne va potenziato sì e ma soprattutto fatto in collaborazione con gli altri con quello che fa lo Stato con quello che diceva il sottosegretario alla Giustizia
Insomma si tutti lavoriamo su questo io credo con qualche risultato concreto si possa raggiungere Mita mi dà molta molta speranza perché io dico che è veramente positivo veramente
Il direttore generale è stato su questa cosa ma dico anche a Sky sì sì sì sì un po'dico abbiamo risposto pur nella consapevolezza che una prestazione o particolare però l'adesione è stata immediata da parte del nostro direttore quindi che avete c'abbiamo messo impegno entusiasmo proprio nella consapevolezza che anche l'istituto al di là diciamo del suo ruolo istituzionale può anche garantire questo tipo di servizio proprio per la apertura che ha nei confronti delle problematiche della nostra società chiarissima
E vado vengo anche da lei diamanti per chiederle perché comunque in questo caso voglio vedere un po'il focus dell'impegno di professioni italiane e noto che siete uno virgola cinque milioni di professionisti
Visti tutti questi spunti le che cosa direbbe sul tema
Cerco di essere somaticamente essere sintetici o no era una battuta nel senso che sarebbero veramente tante le cose le cose da dire però prima un saluto e ringraziamento alla presidente Calderone per avermi dato questa opportunità deve essere con voi esportare la voce delle delle professioniste
Beh allora noi stiamo lavorando parecchio stiamo scoprendo anche nove delle cose un po'strane stesso sì danno si dà tanto per scontato no quando noi siamo in una condizione un po'privilegiata tra l'altro pensiamo che il mondo sia fatto così invece sempre dal confronto scopo di realtà purtroppo ancora gravi che che richiedono interventi che richiedono supporto da tutti i punti di vista come è stato detto finora
Ad esempio io sono presidente del Consiglio nazionale dei dottori agronomi e dottori forestali quindi una delle professioni tecniche in cui il diciamo la professionista è sicuramente anche numericamente inferiori rispetto alla quantità di professionisti uomini di colleghi uomini
Devo dire che io sia stata la stanza fortunata in questo non mi sono mai sentita donna o uomo mi sono sentito un professionista e questo è quello che dicevo prima che ti porta ad avere anche una visione un po'falsata di quella che era al la realtà no
Poi quando sono diventata presidente questa è una una cosa importante che penso abbia approvato Marina ma tutte noi che rivestiamo questi importanti ruoli istituzionali
Comprende appunto che c'è tanto tanto da fare io ho voluto istituire subito una commissione pari opportunità all'interno del nostro Consiglio nazionale adesso con Marina stiamo ragionando di fare una una commissione naturalmente che racchiuda tutte le professioni
E anche perché abbiamo scoperto che alcuni consigli e collegi nazionali non hanno la Commissione pari opportunità
Quando l'ho proposta immagino che questo sia stato un po'la reazione anche che hanno subito le altre colleghe ci sempre un po'quel sorrisetto fastidioso come se volessimo parlare esclusivamente di quote rosa che tra l'altro per me
è una cosa abbastanza inutile
Proprio perché spesso e volentieri noi siamo poche quindi anche imporre un numero talvolta può essere un problema difficile da rispettare
Invece tra l'altro i parliamo di pari opportunità quindi in questo contesto oggi parliamo di violenza sulle donne ma noi ci occupiamo di temi anche di welfare che vanno a favore anche dei colleghi uomini non soltanto delle colleghe donne
Il discorso della violenza invece molto più complesse o perché devo dire che talvolta non ce ne rendiamo conto ma subiamo la subiamo ancora anche noi a questo livello non non parlo di violenza fisica per fortuna ma abbiamo altri tipi di violenze
Soprattutto verbale di di fatti sentire magari non all'altezza del tuo ruolo
Una mancanza di rispetto anche per il ruolo istituzionale
Questo devo dire che purtroppo si trova si trova ancora e quindi che cosa stiamo facendo stiamo lavorando tantissimo per cercare di adesso volevamo portare avanti un progetto di formazione
Che non può essere esaustivo troppo segnare un percorso a essere un faro una luce per le colleghe per comprendere anche che ci sono degli strumenti che ci possono aiutare ci possono aiutare ad essere più sicure a porci in determinati contesti con maggiore autorevolezza
Avesse prima di tutto nelle stesse consapevole di quella che il nostro ruolo la nostra persona e e la nostra possibilità di conferire tanto a questo Paese
Fortunatamente se ne sente parlare sempre di più questo sicuramente è un aiuto ma non dobbiamo pensare che in questo modo si risolvano i problemi bisogna passare come finisce sempre poi dalle parole ai fatti e io lo dico sempre l'ho fatto proprio una mia questione personale uniti ce la possiamo fare cioè laddove proprio tutte le forze quindi le forze politiche le forze professionali le forze dei dei consulenti del lavoro la parte del welfare per le penne come professionisti abbiamo anche una copertura diversa con le casse previdenziali delle professioni
Se abbiamo veramente intenzione di migliorare la condizione della della donna qualche risultato lo possiamo raggiungere concordo con una tutto quanto lei dice
Come era era ovviamente abbastanza lapalissiano devo dire che la cultura e quando si è bambini un altro giornale bambini a uno regalato come fare l'acqua pulita dall'acqua sporca e all'altro regalato a una ho regalato dall'altro ho regalato come fare trucchi magici
Al Museo della Scienza e della Tecnica di Milano
Quindi secondo me bisogna partire anche da queste cose anche se devo dire ai bambini di oggi non sono come noi niente cartoni animati della Walt Disney i bambini di oggi sono non ci sarebbe stato un reporter due senza Hermione
Quindi e già questo è un cambiamento culturale importante
Allora io volevo solo ricordare
Il libro di Simona che astante ho detto no con è questo titolo in un minuto
Ecco del Polo insomma alla violenza contro le donne quindi una chiamata alle armi di tutti noi ok perfetto e volevo ricordare anche Monica D'Ascenzo con i contributi di Chiara Di Cristofaro e Maria Cristina o Rina che io amo
Quindi saluta ma e e e Silvia Pasqualotto perenne quindi ho detto no grazie a tutti e quattro resterà infatti è qui con me adesso che c'è un piccolo
State seduti un video concreto Panzer e poi il nuovo Fanelli
Ottimo allora andiamo con il
Secondo Pannella
Parleremo di certificazione di parità nelle aziende
Quindi anche in questo ultimo panel prima di salutarci un argomento molto concreto tanto scusate mi ha fatto notare che io do spesso le spalle ma che poi sono presa quando ascolto quindi mi dimentico ma adesso stroppia tenta
Quindi Andrey a introdurre Gabriella Di Michele direttore generale dell'INPS
Enrico Gambardella tecnicamente e costante di quindi un Women insufficiente Valentina Arru Bertelli consiglio nazionale della notariato e Antonella Ricci consiglio nazionale Ordine dei Consulenti del lavoro
Benvenuti a tutti
Considera buona sera
Prego
Allora
Sono stato io
Parte non lo sa siete tutti AST
Partirei da lei Ricci visto che è un po'in casa
E abbiamo visto tanti tanti tanti spunti lei mi diceva prima che sta lavorando su alcuni temi interessanti riguardanti le certificazioni mi portava anche degli esempi molto interessanti della regione Emilia Romagna i vuole condividere anche con con l'audience
Ora
No intanto come consulente del lavoro ci ci occupiamo di davanti aspetti di tanti adempimenti che ci vengono conferiti per il nostro ruolo terzo tra queste c'è l'asseverazione di conformità dei rapporti di lavoro
Risale da un un accordo che abbiamo con il ministro del lavoro quindi questa certificazione è uno strumento di legalità uno strumento che noi portiamo
Nelle nelle nelle collettività dove noi operiamo quindi in tutte le sedi regionali soprattutto dove noi possiamo condividere il sistema anche della legalità altri no in cui noi crediamo molto
Abbiamo comunque stipato tanti accordi
E uno di questi è appunto quello con la regione Emilia Romagna
Intanto la certificazione a secco a appunto dicevo è una certificazione rilasciata da un ente pubblico che così la nazionale tramite l'attività di consulenti del lavoro che sono soggetti che hanno fatto dei corsi dei percorsi formativi per poter fare l'asseverazione e verificano l'anno precedente il momento in cui insidie viene accreditato una benda viene asseverato un'azienda
E dichiara la regolarità dell'azienda quindi la virtuosità dell'azienda sulla base di facciamo un esempio al punto di vista contrattuale quindi rispetto il tutto quello che riguarda il contratto collettivo dell'azienda ma anche dal punto di vista normativo
Quindi appunto il contratto collettivo applicato giusto le buste paga elaborate nella maniera giusta
Inetti delle buste paga effettivamente corrisposte pagati che siano pagati i contributi che non ci siano vertenze che tutto quello che riguarda la sfera del della gestione dei rapporti lavora mia né certificata dal consulente a senatore verificata da un comitato sedere attore in sede del Consiglio nazionale e poi il Consiglio Nazionale mette la certificazione
Questo dà la possibilità alle aziende di avere dei benefici benefici sulla base anche degli accordi stipulati
Che possono essere premialità di punteggi nel concorso in appalti pubblici oppure possono essere anche nell'ambito della responsabilità solidale e tra privati nel momento in cui una un'azienda entra in contatto con un'altra band asseverata e certa che quell'azienda non avrà problemi non avrà situazioni di cui dovrà farsi carico ad esempio dipendenti non pagati nelle stazioni ci appalto questo può succedere che il committente sia chiamata a pagare i dipendenti dell'azienda che ha eseguito il lavoro perché ma che non ha pagato i contributi o i dipendenti e in questo caso invece si è certi che tutto sia perfetto non è seguiamo queste questi controlli qua trimestralmente
E nella regione Emilia Romagna abbiamo inserito recentemente la certificazione a secco nell'appalto per i lavori per il clima
Nell'ambito della semplificazione della legalità della regione
La nostra amministrazione regionale crede molto in questo anche previsto la insistito tre stazioni appaltanti regionali possono dare una premialità aggiuntiva
Inoltre lo scorso anno è stato equiparato l'arsenico alla certificata la Berretti di legalità prevista e rilasciata dall'AGCM l'agenzia della concorrenza del mercato e quindi ci sono degli elenchi di merito con dove le aziende asseverate possono andare
Dare lustro disse della loro virtuosità con due stellette su tre quindi Lastrico è veramente riconosciuta nei vari tessuti amministrativi anche regionali nella nostra regione perché la collega punte di Reggio Emilia abbiamo questa opportunità
Come posso dire una la parte professionale perché siamo comunque
Professioniste non è una previsione di legge ma che da un'opportunità al tessuto regionale e con questo con questo nostro strumento ti asseverazione dalla sua esperienza lei crede che questo incentivo sembra in qualche modo da quello che lei vede sta dando dei risultati assolutamente sì perché le aziende hanno stanno capendo che dimostra la propria virtuosità
Una cosa premiante paga paga per la propria immagine ma paga anche perché possano avere accesso e più facilità per avere il pagamento come diceva lei anche nell'andare a negli appalti assolutamente sempre stiamo parlando già anche con il sistema bancario per poter avere come avete indire salita un accesso agevolato anche per quanto riguarda i finanziamenti oppure percorsi comunque facilitati per per le nostre della serata
Molto molto interessante questa esperienza e voi Gambardella rete di fatto già sperimentato questo chiamiamolo bollino sulla parità di genere visto che l'avete già sperimentato a lei proprio chiedo di tracciarne un bilancio che cosa ci può dire alla luce di quello che avete fatto
Ma
Dunque nel seduto volevo ringraziarvi dell'invito non è la prima volta che siamo qui due anni fa abbiamo invitato l'ex ministro dell'Islanda che ci ha presentato il caso dell'Islanda
Che sapete che il Paese numero uno della gente del Polesine nel mondo e abbiamo imparato molto abbiamo imparato che uno che l'Islanda non è nata già con la pari pari opportunità lo sono diventati
E uno dei fattori che dei critici di successo è stato quello di ovvero una certificazione a livello nazionale per tutte le aziende
Allora in attesa che ci sia questa di fatto è uscita la nuova legge che prevede da gennaio
La certificazione per le aziende sulle pari opportunità noi siam partiti prima
Siamo partiti prima e abbiamo incontrato abbiamo fatto in quota per le aziende cercando di capire se potevano se certificarsi si potevano ovviamente le aziende virtuose fare da apripista anche per le altre aziende
Che cosa abbiamo scoperto che molte aziende e devo dire quelle più negative quelle ma di maggior successo ovviamente si sono mosse già molto tempo prima e quindi oggi possono raggiungere molto tra virgolette facilmente una certificazione sulle pari opportunità
Molte altre aziende non possono oggi certificarsi
Credo no di potersi certificare ma in realtà non hanno uno strumento per misurarsi su un tema come quello della certificazione
Cioè in realtà cosa succede che poche volte le aziende sanno sui temi del pari opportunità qual è la vera situazione all'interno delle aziende
Io sono anche un direttore Risorse umane tra l'altro vi ringrazio perché non potrei vivere non potrei fare il mio lavoro senza consulenza il consulente del lavoro però che cosa devo dirvi devo dirvi che oggi le aziende per esempio non sanno risponde alla domanda molto semplice che qual è il Gender per i gap all'interno del organizzazione la domanda molto semplice alla quale pochissimi sanno rispondere perché già su come si calcola il gene PEG e acque si potrebbe fare di fatto un seminario e quindi è molto importante che noi portiamo avanti una metodologia seria sulla quale aziende devono potersi misurare certificarsi esse non possono certificarsi devono avere un piano molto forte di imprudente per poter arrivare a questa certificazione
Vorrei dire che secondo me lo dico come da da persona di azienda la certificazione non è solo potere partecipare a determinati appalti poter avere qualche premio in più in termini di punteggi in realtà la certificazione
Vuol dire che all'interno dell'organizzazione si è creata una capacità e l'organizzazione una delle pari opportunità che trenta Trevano quella stessa Zena ancora più competitiva
Ed è quello che noi dobbiamo fare dobbiamo avere aziende competitive e oggi si sa che avere una da Assisi all'interno proprio azienda produce dei risultati nettamente maggiori e quindi vi chiederei proprio pensando oggi al vostro ruolo consulenti del lavoro voi avete era vostro nella vostra professione questa bellissima parola che consulenti
Magari lunedì di quando ha incontrato i vostri clienti di farle due domande
La prima domanda è
Ma la tua azienda potrebbe certificarsi
Per assecondare ma
Correggendo il perché perché oggi parliamo di violenza oggi abbiamo detto che molte donne non hanno ancora un'opportunità lavorativa però dobbiamo anche occuparci delle donne che l'opportunità lavorativa oggi ce l'hanno
E vi posso assicurare che dal nostro osservatorio noi troviamo
Che a parità di
Ruoli esista una differenza retributiva che può arrivare anche al trenta per cento anche questa è violenza sconti Ramayana quindi quando ci sono anche le statistiche riguardanti channel piatta
Faccio finta dell'Unione Europea per esempio insieme ad altri istituti e non si sono di fatto veritiere perché poi immagino che questo Gender per i gap non lo si conosca soprattutto a livello di piccole e medie imprese che possono il nostro substrato quindi mi chiedo come possibile aiutare queste aziende invece a capirlo come non lo vogliono capire
Guardi molto semplice bisogna passare dalla percezione a quello che è un dato oggettivo cioè se io vi chiedessi ma come state
Beh Unione deve io mi sento bene posso qualche dolorino in realtà noi sappiamo perché se vogliamo sapere qual è lo stato del della stessa nostra salute dobbiamo fare cercato
E il check-up seguirà come stiamo quindi cosa vuol dire poter brave delle misure oggettive le aziende certe volte anche i dati che ci danno
Nella fase uno non sono esattamente i dati che troviamo nella fase due quando mandiamo uno Odette a verificare i dati che ci sono stati da quindi cosa voglio dire voglio dire sui numeri non si può diciamo barare ma c'è bisogno di una metodologia molto concreta che io ti proprio le aziende a misurarsi ripeto sul gender pregate ci sono tante definizione ma ce n'è una che può alla fine
Può aiutare veramente le aziende a capire cosa stanno facendo vorrei dire solo una cosa
Le le aziende gli amministratori delegati direttori del personale chi lavora azienda non è che la mattina via e vuole discriminare
Nessuno vuole discriminare io non ho mai trovato l'amministratore delegato di Capasa io voglio discriminare le mie aziende si arriva a queste situazioni
E come se uno mangia tutti i giorni e un po'di cioccolato e quella fino al colesterolo sale ma te ne accorgi solo quando veramente vai da un medico quindi quello che io penso che oggi le aziende su questi temi
Devono misurarsi solo misurandosi sanno esattamente dove sono
E quali sono i passi che possono fare altrimenti diventa un po'un Gender Washington tante belle iniziative sicuramente da sottolineare da portare avanti
Però coi diciamoci la verità
Spesso all'interno all'organizzazione si respira che non c'è questa pari opportunità
E quindi dobbiamo intervenire anche perché come lei ha sottolineato come è stato fatto anche in precedenza c'è proprio una diminutio a livello economico per l'azienda
Per il Paese da questa sotto rappresentazione basti ricordare che secondo Harvard Business Review
La definizione non è più tetto di cristallo ma addirittura come dire usano Cliff no Sieglinde come dire che quando c'è un problema importante di fatto che non risolve meglio sono le donne grosso incendio lo lo ha detto appunto Harvard in questo studio
Guardando anche alla gestione del coming e alla gestione del Comintern nelle aziende non solo a livello governativo quindi questo anche fa pensare no perché alla fine sul sul possibile un'altra cosa diciamo in un minuto e mezzo cuore potrebbero avere
A una un anno e mezzo anziché un minuto e mezzo
La vera verità e che se le aziende hanno le policy giuste
Hanno le procedure corrette hanno un sistema di pari opportunità le donne non hanno bisogno di nulla diventano amministratrici delegate esattamente con lo diventano l'uomo
Questa è la vera verità quindi cosa voglio dire il soffitto di cristallo non c'è il soffitto di cristallo si realizza nel momento in cui quando si fanno delle scelte all'interno all'azienda non sono fatte secondo policy il pari opportunità
E le aziende che noi abbiamo certificato abbiamo verificato che non hanno spinto le donne non hanno fatto le quote rosa non hanno dato promozioni tanto per avere delle statistiche hanno creato le condizioni basta creare le condizioni e credete io la questione statistica le donne cresceranno esattamente come crescono gli uomini perché ci sono donne brave donne meno bravi ci sono uomini bravi chiedo uomini meno bravi
Quindi una volta che si è creata questa cultura organizzativa controllata da Polizzi non c'è bisogno quasi di fare nulla
Solo di aspettare la normale crescita che ed è naturale delle donne questo secondo me è importante perché spesso alla fine si dà alle donne anche l'ulteriore penso tu non sei a arrivata il vertice aziendale perché non è fatto formazione perché non chiede abbastanza perché non si assertiva perché devi fare i corsi di formazione
E io penso che le donne che non solo non hanno l'opportunità male subiscono anche come dire il peso di non essere riusciti ecco questo devo dire dal nostro osservatorio non è vero le aziende che creano queste pari opportunità non hanno bisogno di fare altro che aspettare e le donne crescono naturalmente come crescono gli uomini esattamente uguale
Poi ovviamente questo è un discorso molto molto ampio come dice lei potremmo parlarne ore anche noi donne dobbiamo imparare a come dire quando saliamo in alto
Rimandare il giù l'ascensore per le altre donne perché anche questo è un tema non possiamo Prodi batte di tutti i temi
Perché il potere gregario secondo me hanno le donne manca tanto ovviamente ci manca è perché un mondo governato da uomini quindi devi un po'sgomitare se fosse governato da donne palmenti il potere gregario non l'avrebbero gli uomini
Da voi invece come vanno le cose
Da noi io rappresento il Consiglio nazionale del notariato sono so che avete tra l'altro l'iniziativa molto importante vero Elisetti unitevi educazione finanziaria Bankitalia infatti gli ho portato la guida che poiché può sostenere rilasciarono è un vademecum
Io sono diciamo diventata presidente del consiglio nazionale depauperate sono la prima donna presidente quindi come primo come primo segnale diciamo di questa
Novità ho creato la Commissione pari opportunità e la responsabile cui sta Commissione pari opportunità che la consigliera Marcenaro ha dato vita quest'iniziativa l'iniziativa di creare un vademecum
D'accordo con la Banca d'Italia che si chiama conoscere per proteggersi
E che da un po'la misura di come il notariato che apparentemente non hanno nulla a che vedere con tanta violenza sulle donne una violenza economica sulle donne invece può dare un contributo importante qual è il nostro contributo quello appunto di creare un occasioni di formazione
Economica e giuridica a favore delle donne delle donne fragili e quindi dare loro degli strumenti conoscitivi di qui conoscere
Proteggersi perché naturalmente conoscere il e a bere la percezione di quelli che sono i propri diritti propri istituti giuridici che però sono sostanzialmente a quelli di tutti i giorni cioè e acquistare una casa il rapporto con i figli qual è il regime patrimoniale della famiglia che cosa significa firmato una fideiussione firmare un mutuo sono tutte tutti i consigli che noi ci siamo resi conto che diamo tutti i giorni nei nostri studi perché siamo comunque una professione come dire di prossimità diventiamo anche un po'dei oltre che dei consulenti come consulente di lavoro ma un po'dei confessori perché insomma le famiglie si avvicinano annui nei momenti anche se vogliamo più cruciali della loro vicenda l'acquisto della casa e quindi in quei momenti
Ci rendiamo conto che diamo delle informazioni che possono conferire poi alla donna più potrebbe essere Moments non sempre così ma in certi contesti familiari essere emarginata
Proprio perché certe decisioni
Attendo aspettano li prendo io linee nuove strade allora e allora ecco dare loro degli strumenti per poter dire la loro al marito quando si compra una casa ma io mi sono informata la provenienza Donativo potrebbe essere un problema oppure il tasso fisso è meglio del tasso variabile oppure se li vogliono far firmare una fideiussione non guarda mi sono documentata la fideiussione può esporre a determinati riscritte e quindi l'iniziativa è rappresentata da questo vademecum come l'abbiamo declinata l'abbiamo presentata in una conferenza stampa insieme a Banca d'Italia a Roma però sfruttando la diciamo la capillarità della nostra professione perché ne siamo presenti un po'come la postazione dei carabinieri siamo presenti in tutta Italia in tutti i Paesi neanche più sperduti d Italia ecco noi declina Remo e faremo degli eventi diciamo di formazione sul territorio insieme ai centri antiviolenza
E questa cosa è già iniziata Unione un Progetto già c'è stato il primo evento a Salerno e già sono in corso di organizzazione un evento a Milano uno ad Ancona uno al invece quindi saranno poi in qualche modo diffusi sul territorio abbiamo riscontrato un grossissimo interesse dei centri antiviolenza di persone che sono venute a Salerno a portare la loro esperienza est ho notato una cosa che a Salerno per esempio sono venuti anche dei centri e di adesso non ricordo precisamente il termine tecnico però che coinvolgevano gli uomini cioè dei centri gli uomini diciamo ex violenti che partecipavano a questo tipo di eventi perché dicevano appunto qual era la sua la loro esperienza e di come erano riusciti a capire come uscirne
E infatti mi ricorda la famosa campagna dell'ONU forse la ricorderete che era sì fuori sci come dire
Lui per lei e che non è da soli che si esce io di questo nessuno strappo convinta non è con la contrapposizione ma in modo puntuale che si può uscire se vuoi vendicare vedi esitare in qualche modo anche la coppia se vogliamo lei per curiosità ovviamente le capiterà di vedere nel suo lavoro
Donne dipinte completamente inermi
Cioè sindaci può rallentare del vissuto ma è vissuto quotidiano sì
Per fortuna non è più frequente poi appunto vivo io sono napoletana prezzo avevo in Emilia Romagna Reggio Emilia come diceva prima una Antonella è una realtà devo dire abbastanza evoluta per quanto i dati di prima se il reddito esatto di libertà mi hanno un po'colpito però è frequente è quello di vedere entrare in sala quella che la sala sala delle stipole dove si firmano i contratti copie nelle quali effettivamente la donna e zitta muta i e ed è il marito che decide tutto e che insomma alla fine però la funzione del notaio ed è in questo diciamo il nostro riscatto e quello di dire al marito benissimo tu stai dall'altra parte però se parte del contratto è tua moglie io devo fare in modo che se lei deve firmare è lei che deve capire quindi a quel punto al di là delle dinamiche di coppia interveniamo noi
Coinvolgiamo perché naturalmente rientra poi nella nostra responsabilità professionale far firmare in modo consapevole certo
E di Michele invece la parità nella pubblica amministrazione a che punto siamo a cosa si sta facendo e quali sono le prospettive
Più prima di parlare di pubblica amministrazione fare un discorso Putin mutua importante che lo faccia anche lei mi quanto tempo minuti otto minuti e gli altri sono abbastanza mi dovete aiutare devo dire che oggi non c'era nessuno sintetico e sto proprio andando lì con l'accetta
Per
La legge sulla certificazione sulla parità di genere una legge molto importante perché è e per fortuna che c'è la giornata sulla violenza delle donne perché altrimenti molte cose non si farebbero una legge che è intervenuta
Qualche giorno fa a fine di ottobre
E ed è importante perché perché una volta tanto non interviene sulla repressione della violenza ma interviene nella propria nella presumo promozione e prevenzione
E è una legge che si proietta nel futuro perché parte dal primo gennaio due mila ventidue ma di fatto segnerà i suoi Effetto
Alla fine nell'anno
è una legge che prevede innanzitutto un decreto interministeriale per essere attuato perché vanno individuati quelli che sono i paletti per fotografare come l'azienda stia sviluppando la parità di genere perché attualmente sappiamo quelle che sono le indicazioni della legge centosessantadue e significa per esempio misurare come funziona la parità d'ingresso in un'azienda la nell'agenda spia pay via quindi le differenze salariali fra uomini e donne io poi a un po'di dati se vi interessa
Che ho estratto dagli archivi INPS e poi per esempio quali sono le progressioni di carriera qual è la la la la conciliazione tra vita e lavoro
Per fare questo servirà decreto il interministeriale che speriamo non si faccia attendere molto questo un'altra delle caratteristiche della normazione in primaria delle sulle donne è quello che esce la legge fa pubblicità e poi le norme attuative arrivano un anno dopo parliamo diretto in libertà che è stato normato con una a fine due mila venti proprio anche per intervenire contro la pandemia bene questo reddito è stato poi
Attuato alla fine del due mila venti
Ed è stato pubblicato con un DPCM sempre ed è stato pubblicato questo decreto aiuti gli utili due mila ventuno circolare INPS di ottobre due mila ventuno quindi a distanza di due va bene uscirà questo decreto
Ci dirà come può essere fotografata l'azienda a quel punto l'azienda saprà come investire ma sono abbastanza d'accordo col dottor Garbatella secco si fa una politica che tenda ai d'eliminare il gender gap l'azienda ci azzeccano
Chiaramente non è una politica s'impronta di un momento perché quando parliamo di differenze salariali e vediamo che mediamente per esempio un lavoro di per un lavoratore dipendente privato accise il trentasette per cento di più di una donna
Quindi un pubblico
E il ventisette per cento in più il che non significa che a parità di mansioni ci siano differenze retributive e che la quantità di uomini che percepiscono un reddito più alto
Tale non consente guardando nel nelle nell'insieme delle retribuzioni una parità effettiva di igiene
Mediamente c'abbiamo un venti per cento in più arriviamo nella gestione dei parasubordinati al settantuno per cento in più per uomini rispetto alle donne
Quindi prima di far sì che in molte aziende si certifichino come aziende di parità di genere può di tempo ci vorrà
La cosa positiva di questa legge che appunto interviene sulla prevenzione e sulla promozione
E che si aggancia una premialità una molto importante qua siamo in casa dei consulenti del lavoro e un per cento di decontribuzione sulla prelievo contributivo e tanto anche perché al indifferenza del vento di libertà e con queste queste norme che sono molto di facciata e poi con dieci domande finisce il il monte crediti della regione qui ci sono appostati cinquanta milioni di euro e quindi è una norma che significativamente potrà dare un impulso
Chiaramente come tutte le dorme sulle donne a valenza non strutturale ma vale per un anno quindi quest'anno si dovrà riproporre il problema di sovvenzionare la certificazione di parità ma in più per crea un percorso premiale che è sulla dallo sconto contributivo che riguarda più direttamente l'INPS
Perché consente per esempio una premialità nella carriera nella partecipazione alle gare d'appalto consente una premialità nel destinazioni di aiuti di Stato
Quindi e c'è un'incentivazione a programmare all'inizio una parità eccetera
E nonna una repressione ore un un supporto alla donna che ha subito violenza successivamente
Alla violenza stessa che invece la politica che l'Italia ha svolto sulla scorta della convenzione prevista a livello stabilite a livello europeo dal due mila e tre edition poiché tutto una repressione centri antiviolenza e case rifugio fino ad arrivare a fine titoli per sono tutte cose importanti ma questa legge e mi auguro che quella che stanno approvando sia sul nel solco di questa interviene prima cioè va ad incidere su quelle che sono le elementi fondanti di una vera eliminazione della disparità di genere
Quanto al top no molto interessante perché tra l'altro quello che lei dice prevenzione stata sottolineata oggi da tutti l'importanza di agire prima che l'arte sia versato io trovo che questo sia l'ha detto anche prima molto chiaramente il sottosegretario alla Giustizia perché il problema qual è che in carcere ci sono persone che hanno ricevuto tantissime denunce
Ecco e come mai non è stato fatto niente
Quindi
Questo ovviamente è un esempio quello che lei dice è diverso perché poi riguarda l'ingresso nel mondo del lavoro soprattutto poi da una crescita effettiva della donna perché poi come diceva giustamente la dottoressa Calderone che ricordava il nonno la differenza fra uomo e donna o non c'è tra chi lavora e chi non lavora perché il lavoro effettivamente determina la crescita anche personale mattina forza e di sicurezza
Per le persone che lo agiscono ma infatti a proposito appunto della della frase del nonno di Calderoni di quello che lei diceva adesso e io quando mi è capitato di andare in Europa e di vedere Angela Merkel
Non ho pensato uomo-donna così come non lo penserei di un politico ho pensato proprio sono di fronte a una statista che non è che la mattina si alza femminismo femminismo lo dimostra nella sua concretezza quindi secondo me e su questo che si dovrebbe puntare non tanto un uomo donna ma e ripeto può adesso voi penserete mai amata che sta ricordando questo tutto il tempo proporrà techno teniamo attualmente da una società matriarcale
Solo che con l'invasione degli Indoeuropei non ridete trovi così e secondo me di questo tema se ne parlerà sempre di più quando sarà divulgato
Siamo diventati una società a modello dominatore ma non eravamo così non eravamo così qui dovremmo tornare
A quel tipo di società Mutua Ale perché anche con le sfide che abbiamo cambiamento climatico
E si potrebbero affrontare secondo me in modo diverso se tutti e due contribuiscono e non c'è solo un tipo di società prego io volevo però soltanto
Fare riferimento che appunto a di donne si parla intorno al venticinque di novembre perché non ho mai niente in abbiamo perso un'occasione importante nel Pnr R. noi non abbiamo inserito l'incentivo specifico per l'inclusione femminile
E questa o è una cosa che dispiace
Concordo perché trasversalmente il tema donna nel Pnr Lecce in un qualche missione giallista Esone in senso lato e quindi chiaramente partecipano anche le donne ma ci ma non c'è un intervento specifico
E io dovevo dire condivido pienamente al cento per cento va bene allora state qui con me perché io volevo solo ricorda innanzitutto sono contenta perché sono volata da Milano la grande Milano dove pioveva più di qua ti voglio dire questo rallegrarmi e e devo dire che un evento del genere è bello condurlo perché di solito capita che di questi temi sei tu che conduce ci sono uomini che ne parlano
Oppure solo donne invece secondo me questo è il modo vincente perché entrambi dovremmo parlare di questi temi quindi questo il primo punto il secondo la competenza perché a volte vengono invitati dei quarto acqua
E oppure fenomeni social del momento mentre invece secondo me la competenza quando si parla di questi temi la cosa bella dei consulenti del lavoro e lanciare anche delle proposte a che conta
A chi di fatto ha potere decisionale quindi anche questo lo voglio sottolineare perché non è da tutti organizzare eventi del genere l'appuntamento e domani mattina per le dieci per voi per me Sky TG ventiquattro
Con gli Stati generali quindi in bocca al lupo per i lavori di questa due giorni grazie a voi per essere stati qui con me e quindi sigla e
Buona serata a tutti
Grazie Angelo aveva
Vaccarino affianchiamo verificabili definita e finire riderci no grazie per per le vorrebbe le parole insomma
Siamo sempre competitivi conducendo condivido la squadra con Marina c'è ancora sì condivido la star dita Antonicelli
E mai dove corso barista fa sempre bene
Salutiamo i colleghi
Quella Sardegna e Cevoli della Calabria uno sostengono
Scusa agli umani Area dei cibi raccomandi venite un po'prima
Perché abbiamo impasse temperatura rilevazione crediti
Per la deontologia e quant'altro quindi venite un po'prima puntuali e perché saremo indiretta anche domani quindi noi cominceremo puntuali e non vorrei mai
No crescere
Compartecipe di un ritardo che poi si perdono un bel negozio domani per una giornata ricchissimo che vi si programma e quindi mi aspetto che aspettiamo tutti quanti domani alle dieci grazie buonasera
Grazie ai nostri ospiti