Economia è lavoro

Radio radicale economia e lavoro trasmissione della nostra emittente con il presidente del CNEL Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro Tiziano prevede anzitutto buongiorno professor Treu e naturalmente
Buon Natale a lei e a tutti i nostri ascoltatori buongiorno monacale anche a voi grazie parliamo di una cosa che potrebbe essere anche vista come un dono di Natale ma bisogna avere idee bisogna vedere quanto verrà effettivamente implementata come si dice in gergo la legge yen per la parità retributiva tra uomo e donna è stata approvata che cosa significa ma poi specialmente verrà veramente applicata presidente
Sì queste molto da un lato per molto scorrevole tele non prevista perché sono circa quarant'anni che la e l'Europa è anche l'Italia ha affermato la necessità che a parità Righi lavoro ci sia una parità di salario ma anche di altre condizioni tra uomini e donne però Harriet Arcadi tanti acché che purtroppo si vede che questa regola non è rispettata e quindi sia l'Italia che in Europa stanno ritornando sull'argomento in modo un po'nuovo speriamo bene però anzitutto vorrei rifare ricca concordare che la situazione e proprio molto seria perché normalmente nelle i dati che vengono resi pubblici anche da voi si dice che la ristampa discreta retributiva tra uomini e donne in fondo non è tanto grande nel pubblico impiego addirittura il due tre per cento
Nel privato arriviamo sette otto massimo dieci in realtà purché già grave intendiamoci
In realtà non è così perché questo vale che noi consideriamo la retribuzione Pieroni ora ma consideriamo che le donne
Hanno per lo più parentali
Involontaria fino hanno spesso lavori brevi perché abbiamo visto anche durante la pandemia tutti settori dove loro sono turismo ristorazione pulizie sono stati quelli più colpiti e quindi ricalcoliamo
In calare io annuo
Tra uomini e donne purtroppo vediamo o che in Italia ma anche in altri Paesi la decidere addirittura del quaranta per cento cioè quello che conta è quanto le donne lavorando prendono
Magari quello che conta religione il formale salare salario orario visto che a differenza dei contesti Sala contesti salariale e contrattuale ma poi alla fine quanto ogni anno un lavoratore prende in busta paga insomma quello
Questo questa differenza purtroppo gravissima è vuol dire che anche l'autonomia delle donne netta in discussione gravemente quindi insomma la cosa è molto seria ed aggravata acute come altri farebbe dalla panchina
Quindi questo gommone limitati questa nuova iniziativa dell'Europa e della legge italiana
Perché è un po'passata sotto silenzio quindi io per questo vorrei che ne parlate e ne parlassimo perché mancato di fare una cosa un po'diversa dea ventotto si è reso più l'incidente
Il idea di inizio concetto di discriminazione perché guardate questi riti queste differenze non sono di solito
Espliciti cioè uno dice senti io ti assume centodieci per cento di meno del dell'uomo non è così questo nelle cosiddette discriminazioni dire che Cataldi più insidiose Torben indirette cioè
Io ti faccio un inquadramento un po'diverso dei premi non deliberò e insomma aria India traverse che apparentemente appunto non sono i senatori arriva a questo risultato che oppio dei quindi lui la prima cosa che fa la legge italiana e poi anche quella europea
E dire guardate che in queste sono le cose più opinione e in questo caso si rapporta alla possibilità della donna di provare cioè non è la donna che deve provare e questa forma inquadramento eccetera è perché minatorio ma e è così cioè le petti sono negative
Si presume che ci sia la rilevazione e deve cioè datore di lavoro barche perché ci sono molti Gentilini
Quindi per lui giustificare queste Puglia e quindi come come prima viene spostato l'onere della prova ecco è importante cambiare l'onere della prova provata artista emergente è molto difficile
Uno poi disadorna magari a poche testimonia o un po'di più paura sì ma se non erro era proprio la questione proprio cambia abbastanza in teoria almeno avrebbe cambiare proprio la situazione è inviare una novità poveretta un po'ma è stata resa più esplicita
E poi qui in realtà bisognerebbe aggiungere una un'altra con ritardi ma non c'è per ora perché col medico in Iraq quello che lei adesso grave perché poi soluzione in altri Paesi una cosa per far giornale questi questi principi e che i rapporti tra i colpevoli delle consigliere di parità che da noi ci sono o non sono poco apprezzata erano poche pochi strumenti
E in altri paesi invece finiscila più strumenti dunque più strutture sul territorio per vigilare sulle discriminazioni che addirittura per poter portare in giudizio autonomamente
E una causa invece di lasciarla clavicola che da sola magari non ce la fa ecco questa non c'è ancora però ecco una novità da fare le cose invece su cui punta di più nuovamente opzione sì l'obbligo di rendere noto che periodicamente in modo dettagliato
Per le condizioni di tutela di tutti i dipendenti che ogni il pirata ed ogni olimpici ed è un giallo deve mettere il Pubblico e dire la mia di i medi per i medici sono cinquecento quel capitolo io di vi devo dire
Tutti uno per uno quali sono i trattamenti segreti in modo che si veda no
Perché questa cosa non si non si volle non si vendono si vuol vedere bene questo puntare sulla pubblicità e c'è ritenuto importante anche per creare una cultura una reazione magari dell'opinione pubblica e i sindacati che sono dentro
Nel nelle Elena viene invece ma il far finta che non ci sia perché non la si vede e comico di pubblicità un critico viene mandato anche un rapporto periodico al Parlamento dovrebbe sollecitare una maggiore reazione pubblica e anche
Proprio per Empoli una certa dimensione
Guardi non è che
Arte della reputazione F un'azienda per l'età dei dati corretto da una buona reputazione no la negativa sapete la reputazione conta ultima cosa
Dopo che può essere pure utile tempo sul piano della pratica
Un forte
Può creare vede premiano rifiniti con questi rapporti a chi la possibilità di e Benigni sistema premiante come si dice soprattutto dei punteggi favorevoli
Per accedere ai ringraziamenti e a anche a gare pubbliche eccetera questa è una cosa che adesso diventa anche abbastanza importante perché avete notato anche per
CPC convinta a usare guardano e non c'era più pubblici esterni anglosassoni Tele Ambiente virtuosi scoppiano ambientale adesso molto e equivoco pagato sul piano della parità
Di genere
Sono considerate anche dagli investitori
Priva soprattutto e pubblici
Temi di premi ecco questo puntiamo oltre rifletta naturalmente le sanzioni vecchie cioè chi fa una discriminazione punito deve tenere cartiere eccetera però che un c'è questo sistema premiante che speriamo che scuota le coscienze e stimoli anche vi renderà
Molti gravi che sono responsabili socialmente realmente e non a parole chiarissimo belle ringraziamo tantissimo come sempre il presidente del CNEL il professor Tiziano Treu un saluto come sempre dalla nostra emittente Buon Natale a tutti per