Economia è lavoro - Conversazione con Tiziano Treu, Presidente del CNEL

Radio radicale economia e lavoro trasmissione della nostra emittente con il presidente del CNEL Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro il professore Tiziano Treu buongiorno professor Treu tutto bene buongiorno grazie però anche voi
Parità di genere quali novità ci sono su questo fronte particolarmente importante per l'economia e la società italiana
Infatti questa è una delle priorità trasversali generale che stabilisce anche il piano nazionale noi ne avevamo accennato un po'di tempo fa
Adesso ci sono due tipi di novità alcuni provvedimenti nella legge di bilancio che sono convergono nel sostenere le opportunità di lavoro delle donne
Non solo lascia io unico per i figli e Lai che gli investimenti nei servizi ai bambini agli anziani che è ovviamente Servola sollevare le donne
Dagli incarichi reali peso domestico rendono più facile l'accesso al lavoro e poi ci sono due tre punti specifici
Intorno aiutare le donne nei momenti di difficoltà per esempio quando rientrano
Il boom Ricci madri per riprendere la voce abbiamo purtroppo capito divide cade molto al momento della maternità ecco qui c'è un fondo per
E sostenere con misure di conciliazione
Proprio queste lavoratrici madri per facilitare il ritorno al lavoro e non pervenuti per sempre diciamo
Seconda novità un fondo per il sostegno all'imprenditoria femminile
C'era già in passato me molto rafforzato e viene sostenuto tra ministero del lavoro e ministero dello sviluppo e poi diciamo che favorire un clima
Culturale anche dell'impresa è a favore della parità perché è anche un problema culturale e di pratiche aziendali si stabilisce una certificazione della parità di genere quelle Yende che hanno buone pratiche
Che vanno in linea con le migliori pratiche europee possono certificare i cui loro buona pratica e in modo che questo li nacque titolo a dei punteggi aggiuntivi ad esempio nelle in gli appalti ENEL ieri e ne commesse pubbliche quindi quelli sono
Quattro novità della legge di bilancio
E così vale quindi che ha un inizio però solo un inizio è insomma diciamo che questo ha aiutato il perché già c'era la legge si di parità di cui avevamo parlato apri ricorre ho detto ci sono queste misure di su
Flussi sia politiche sono misure di contrasto queste sono misure specifiche proprio e abbiamo visto che il lavoro delle donne è possibile sostenevo anche nella forma dell'imprenditoria ma come quindi concorde
Sono così potenti farlo non è che occorrono più le grandi riforme normative perché ci sono bisogna fare per gli interventi specifici come questi
Ma l'ultima cosa che l'ultima più recente che voglio ricordare cioè
Avete memoria una normativi pochi mesi fa aveva stabilito ha stabilito che per tutte le attività finanziate con i soldi europei appalti concessioni eccetera
Si deve stabilire una quota obbligatoria del trenta per cento di assunzioni
Di donne ed i giovani trenta per le donne e tempo prezioso questa è una norma che molto molto dura anche molto è un po'unico un unico in Europa perché una quota così
Ed è vincolante con la pena di sanzioni eccetera
Ecco troppo non è facile da apicale quindi che ha voluto qualche mese perché chi definisce Piero anche le modalità le linee guida che sono state pubblicate appunto
Pochi giorni fa con un con otto di vari ministri perché questa novità anche delle riguarda molti ministeri in sostanza in critiche che
Occorre che su tutti insisto tutti gli investimenti pubblici sono tantissime dei prossimi anni con risorse europee hanno l'obbligo di questa come che condizionalità positiva
Perché modo per dire le risorse europee fervono al nuovo tipo di sviluppo e quindi questo comprende anche la valorizzazione delle donne e dei giovani che sono infatti quelle chiusa come due maltrattati e negli ultimi anni
Lei per giovani non ci sono problemi specifici per le donne però si è dovuto prevedere come dice anche la legge in modo che una modulazione di questo obbligo perché
E osservare trenta per cento di assunzioni aggiuntive rispetto a quelle che già ci sono in azienda quando si fa un appalto per esempio e quindi su queste
Opera del del piano bisogna tener conto di delle diversità dei vari settori e e quindi qui si è fatta una valutazione qual è condizione
Strutturale del settore per esempio nelle costruzioni è chiaro che l'occupazione femminile e minore sta è stata storicamente minore perché questo è un lavoro che ha caratteristiche non solo decreta ettari difficoltà ma anche proprio storicamente è sempre stato
Frequentato dall'alta manodopera maschile e quindi
Mentre invece che sono nella sanità ci non c'è problema le donne sono sempre state presenti nella buona misurante spesso addirittura più dei maschi e quindi si è previsto che per questi settori che storicamente hanno caratteristiche
Per cui le donne sono presenti molto meno qui l'obbligo dei trenta per cento non può essere porti immediatamente e quindi vedi riuniti
La possibilità di vero che ventinove compilato in ogni stanza lui pratiche anche perché spesso non si trova poi donne in grado otto disposto a fare questo tipo di attività
E quindi che che han fatto una un impiegato un indicazione coltellini guidati dire beh insomma
Che è un settore appunto come le costruzioni che è la percentuale storica di donne per le varie aziende del facciamo non è del cinquanta per cento ha mai solo del dieci per cento
Com'è in effetti anche meno allora lì l'unica cosa che lei fa può fare la lente realisticamente vi direbbe capelli migliorarle se gli agricoltori venticinque per cento coltelli la linea ipotetica allora guida vai bene
Seconda cosa Pino che chiediamo subito il trenta
E questo segnale di miglioramento diciamo del cinque che con una corda che tu vai oltre entriamo in sistema di premi cioè appunto punteggi maggiori nella nella gara eccetera eccetera quindi un sistema di gradualità per andare alle casse e questo incentivo all'occupazione femminile lui che è una cosa importante insieme le altre che ho detto e
Auspichiamo che funzioni