Smart è chi smart fa. Digitalizzazione per il PNRR. Maratona per il nuovo sistema pubblico digital talk, 8° tappa

Vi si è molto ragionato
Sul piene lire e sulla riorganizzazione del lavoro alla luce
Di quello che ci è successo sono processi giganteschi che hanno cambiato il mondo in cui lavoriamo ora non mi avventuro in considerazioni che rischiano di essere dilettantesca anche perché la platea di coloro che interverranno in questa maratona di altissimo livello e credo che da questa maratona potranno arrivare anche delle risposte
Rispetta le questioni urgenti che verranno poste anche perché ci sono organizzate importanti che si avvicinano quella del trentuno marzo
La fine insomma c'è il ministro speranza stamattina radio chiuso tutto il sottosegretario costa dice potrebbe insomma la fine dello stato di emergenza segnare anche dei cambiamenti nella vita di tutti noi non mi avventuro in domande giornalistiche sul sul rimpasto ma insomma avranno un impatto anche come sappiamo bene sul lavoro agile sullo smart working questo pomeriggio lo toccheremo
Vari temi
Le regole
La contrattazione
Le competenze le esperienze ma anche il Patto per l'innovazione del tre marzo
Nel due mila ventuno le linee guida del dicembre e due mila ventuno ma soprattutto ciò che la pubblica amministrazione in questi mesi rielaborazione concettuale pratica produttori ciò che chiede anche allora mondo politico ciò che dovrebbe cambiare perché poi sia la pandemia tragicamente sia il piano nazionali prese residenza devono essere l'occasione per trasformare appunto
Quello che è stata una enorme tragedia in delle opportunità per cambiare la nostra la nostra pubblica amministrazione rigenerare la pubblica amministrazione uso una parola
E so che insomma fa parte del lessico che salvo persino spiacevole c'è la sburocratizzazione degli apparati nazionali a vere e dare ai cittadini i servizi più efficienti la formula della maratona
Questa è più una implorazione che vi rivolgo impone decide i limiti temporali mettiamola così e cioè se siamo tanti e ci vediamo e non siamo credo ancora esauriti perché tra poco si aggiungeranno altre voci
Abbiamo previsto due ore tra adesso e le diciassette quindi se riuscite a stare nei cinque dieci minuti so che qualcuno ci consegnerà e mostra anche dei dati o delle slide anche qui cercate di confinarli nei tempi che ho provato a darvi di modo anche ad animare la discussione si è dell'altro
Proposte questioni indicati i paletti e consegnateci domande soprattutto egiziana Signorelli tra poco dirà molto meglio di me quello che è l'obiettivo principale di questa maratona
E poi interverrà e accompagnerà lenti riflessioni ma soprattutto la gestione degli interventi che proverò a condurre in questo pomeriggio quindi la voce diceva generali come sapete segretario generale della FLEPAR che organizza la maratona di questo pomeriggio insalata insomma una mia compagna di strada e di viaggio e mi aiuterà a definire meglio i temi apporre meglio le domande non presento tutti subito a parte che sugli schermi più o meno ci vediamo tutti lo faccio anche per risparmiare tempo e quindi procederemo con un ordine ideale che ci siamo
Dati che comincia ovviamente dalla voce egiziana Sciarelli dottoressa generi segretaria la parola a lei
Grazie grazie alla moderazione grazie a tutti coloro che hanno accettato il nostro invito oggi
Oggi siamo qui per un confronto sulla quelle che sono le prospettive della voragine nel posto pandemia la pandemia ha imposto una deflagrazione del lavoro Angeles impostato tutta la sua diffusione e ha consentito la sopravvivenza di tante attività nel pubblico come nel privato anche di carattere essenziale
La nostra pubblica amministrazione purtroppo viene da un graduatoria da una posizione nelle graduatorie europee internazionali non certo lusinghiera siamo sempre considerati agli ultimi posti
Per inefficienza terra Nas situazione anche di scarsa fiducia nelle istituzioni della pubblica amministrazione da parte dei cittadini
Burocrazia lentezze e questo lo dice anche l'OCSE nel suo rapporto per l'Italia nel due mila ventuno in una delle criticità che siamo chiamati ad Acerra affrontare in maniera molto decisa la vecchia normalità purtroppo ci consegna questo
Oggi nella post pandemia quali possibilità abbiamo per non tornare alla normalità Dexia dobbiamo uscire dagli ultimi posti delle classifiche ce lo impone anche Anna verrà ce lo impone l'Europa
E dobbiamo trovare una nuova normalità il presidente La Repubblica in occasione del giuramento alle Camere ha detto cominciamo a ragionare dell'opposta pandemia e incominciano a ragionare e non a caso ha usato questo termine nuova normalità non si può tornare indietro semplicemente a quello che abbiamo lasciato perché il mondo è cambiato e perché la pubblica amministrazione non andava certo bene quindi può essere un fattore determinante
Il buon funzionamento della pubblica amministrazione per i servizi per le imprese e per i cittadini l'obiettivo di oggi anche marmocchi la voragine lavoro da remoto tutti i lavori istanza
Che spesso sono stati bistrattati tutte queste forme di lavoro a distanza in realtà che riteniamo possano essere però gli elementi decisivi
Per arrivare a una fase diversa del posto anemia per costruire una situazione in condizioni di vita migliori abbiamo verificato durante la pandemia e questo è ormai un risultato consolidato che lo smart working è stato apprezzato dai lavoratori e dalle famiglie perché ha consentito una conciliazione vita lavoro oggi noi siamo qui per fare un passo in più
Non soltanto la punto di vista della conciliazione vita lavoro ma come Roma smart working può diventare una levata di rigenerazione nelle riorganizzazione delle pubbliche amministrazioni
Cercare di superare di ridurre i ritardi imperi sia interazione che spesso sono stati un problema per il nostro sistema
Non il nostro slogan di oggi è un'alleanza terapia in paese e paese
Né ci crediamo fermamente la pubblica amministrazione in servizio devono servire da sostegno sia per le impresa sia per i cittadini quindi il confronto di oggi
E anche un appello è un appello alla politica alle istituzioni perché il lavorative diventi strutturale
BNL deve essere anche una libbra per riconfigurare all'organizzazione delle pubbliche amministrazioni per la digitalizzazione
E per una complessiva riforma dei servizi proprio nell'ottica di attuazione del PNR
L'organizzazione della pubblica amministrazione ha bisogno di una spinta ne chiediamo alla politica di fare un passo avanti benissimo la disciplina della contrattazione la sede dalla contrattazione collettiva per la disciplina dello smart working
Ma la politica deve fare anche un passo in più non è sufficiente consegnare in tutto la dirigenza amministrativa
Perché anche l'emergenza amministrativa arrivi avremo un quadro di riferimento nel quale potersi muovere era pronto una mia a seconda della situazione delle singole amministrazioni
Ma l'indicazione le direttive devono essere nel senso di spingere il lavoro agile perché può essere una deriva dalla quale sì rigenera nel sistema pubblico e aggiungo anche questo il lavoro agile in tempi in cui con il Pnr si parla tanto di intelligenza artificiale lascia questa suggestione alla discussione può anche costituire un'intermediazione fondamentale tra la persona e l'intelligenza artificiale non corriamo verso l'intelligenza artificiale
Sì sicuramente gli aspetti positivi ma anche i rischi che questo comporta il lavoro agile una modalità di lavoro che ancora mette al centro la persona
Quindi sfruttiamo per il lavoro agile consolidiamo lo strutturiamo per andare incontro all'intelligenza artificiale anche in modo più mature strutturato
Quindi io ho avuto dire molto poi come diceva che moderatore Giorgio Zanchini potrà ora infastiditi anche durante il dibattito
Però per ora ecco al mio Appello l'appello della FLEPAR accorato è una proposta il sindacato si deve far carico anche di proposte non soltanto di criticare le proposte degli altri ma anche farsi carico di qualcosa sarà nostra proposta e questa siamo disposti a portarlo avanti
E chiediamo che diventi una proposta condivisa
Mi ascolta Cascinelli ovviamente grazie ma insomma la sua voce
E sì il senso dell'intervento in certe che ha consegnato toccherà al corso di questo pomeriggio diventi strutturare il lavoro agile lo smart working ora qui non elenco anche perché lo farei per una platea iper competente il quadro normativo il quadro di riferimento sullo smart working che poi è stato produttore in questi ultimi mesi ma che sono nasce dalla legge ottantuno del due mila
Diciassette metterò quest'appello logiche lei subito al Ministro della Salute Roberto Speranza
Che nuovamente ringraziamo per la sua presenza questo pomeriggio ministro
Sì grazie grazie sono sono io vorrei ringraziare voi
Per questo invito per questa opportunità di confronto che credo essere particolarmente utile voglio anche ringraziare Giorgio Zanchini non solo per l'introduzione fatta oggi ma anche per il lavoro che personalmente seguo con attenzione ed è un lavoro di servizio pubblico importante anche nei giorni più difficili quella quelli di gestione più arte della della pandemia nell'enfasi più complicate e voglio ringraziare chiaramente
La FLEPAR Tiziana Signorelli per il lavoro che svolgono ogni giorno ma anche per aver voluto questo momento di riflessione e e di valutazione su quello che saranno i prossimi mesi ora è chiaro che il Wood di chi svolge la mia funzione cioè del ministro della salute
è un modo di chi con i piedi per terra guarda appunto a un futuro che sta arrivando perché è indubbio che siamo dentro una fase nuova l'altissimo tasso di vaccinazioni nel nostro Paese insieme ad una variante che si è scoperta diversa rispetto a quelle precedenti con minore capacità di ospedalizzato e quindi con una grandissima capacità di contagiare ma con meno capacità di produrre casi severi
Ci consegna un quadro oggettivamente il nuovo che deve non farci dismettere il nostro atteggiamento di prudenza di cautela che credo sia sempre doveroso ma ci può far guardare con fiducia ai prossimi mesi
E questo lo voglio ribadire avviene soprattutto perché il novantuno per cento delle persone sotto i dodici anni nel nostro Paese avuto una prima dose oltre l'ottantotto per cento a completato il ciclo primario e ancora c'è una parte significativa in queste ore in questi giorni continua a fare il Booster il richiamo che l'elemento maggiormente protettivo di fronte al proprio la variante o micro
è chiaro quindi che dobbiamo interrogarci su che cosa sia questo tempo nuovo che viviamo non perché la pandemia sia magicamente scomparsa o evaporata perché non sarebbe la verità
Siamo ancora dentro come ci dice l'esibirsi come ci dice l'OMS una fase pandemica ma ad altissimo tasso di vaccinazione questa nuova variante ci mettono nelle condizioni di poter guardare con maggiore fiducia ai prossimi mesi
E io penso che la discussione che fate oggi confronto che fate orci e può essere utile perché in realtà questi mesi così complicati devono provarci a far costruire poi relazioni modalità anche di lavoro ma più in generale io penso al interconnessioni tra persone che possano anche mettere a valore l'esperienza e le elezioni in questi mesi
Io penso che questo valga per tutti
Papa Francesco ha usato delle parole che io credo siano state luminose durante i giorni più complicati della prima crisi e la primavera del due mila e venti quando ha detto peggio di questa crisi c'è solo il rischio di sprecarla
E non sprecarla per me significa tante cose significa per esempio
Mettere più soldi sulla sanità dare più forza al nostro servizio sanitario nazionale investire sulle nostre potenzialità mettere mano cuciti debolezza riformare la sanità del territorio ma credo che questo tema di imparare dalle lezioni in questi mesi valga per tutti che valga sicuramente anche per l'ambito di cui si discute orologi e non vi è alcun dubbio che il lavoro agile lo smart working abbia rappresentato uno strumento importante anche dal punto di vista della tutela sanitaria
Sostanzialmente nella fase in cui soprattutto nella primissima eravamo senza vaccini e non avevamo cure le misure non farmacologiche hanno rappresentato l'unico argine di cui disponevamo per provare a contenere il contagio e quindi lavoro agile lo smart working erano in qualche modo un pezzo della politica di distanziamento tra le persone che si metteva in casa
E io penso che questa funzione è stata una funzione importante
Che abbia anche prodotto i suoi effetti ora si tratta di capire come aveva utilizzato con forza questo strumento ci mette anche nelle condizioni di immaginare suo utilizzo intelligente per il futuro
Dentro una stagione in cui credo non avremo più quel livello di difficoltà impressione di esigenza di una rottura totale delle relazioni come anni c'è stata nella primissima fase
In cui comunque questo strumento può essere credo affinato ed utilizzato anche alla luce dell'esperienza che è stata messa in capo
Proietto questo tema diciamo del lavoro a distanza in ambito sanitario
Voglio segnalare come noi stiamo provando ad investire tanto in modo particolare che nel ora è chiaro che le politiche della salute sono più complicate
Anche le politiche e le professioni della salute sono in qualche modo dentro il grande comparto pubblico
Noi stiamo provando a fare un grandissimo investimento in telemedicina dell'assistenza in delle visite intere supporto
E lo facciamo nel momento in cui facciamo il più grande investimento anche sulla assistenza domiciliare pensateci per un istante può apparire una contraddizione ma io non credo che ci sia una contraddizione
Perché la parola chiave che guida queste due iniziative è sempre la parola prossimità
Per me la grande sfida del futuro la parola chiave del futuro del servizio sanitario nazionale deve essere la parola prossimità
E l'idea del servizio sanitario nazionale vicino alle persone
E prossimità
Deve significare significare un medico un infermiere un operatore sanitario che vengono a casa stiamo facendo un investimento senza precedenti l'assistenza domiciliare
Grazie ai soldi che ne prevediamo diventare il primo paese d'Europa per assistenza domiciliare alle persone sopra i sessantacinque anni d'Italia fino a pochi mesi fa era al quattro per cento
Migliori modelli in Europa sono Grecia Svezia al nove la media OCSE e al sei noi arriveremo con i soldi alchene guerre al dieci per cento diventeremo il primo paese d'Europa per l'assistenza domiciliare
Ma prossimità non deve essere solo un medico un infermiere che ti arriva a casa prossimità può significare anche nel servizio sanitario nazionale che si che che parla ogni giorno il dialogo ogni giorno che interagisce ogni giorno coniugi cittadino paziente individuo bisogna attraverso le nuove tecnologie
Quindi una forma importante di utilizzo e la telemedicina della teleassistenza ed è chiaro che anche la pandemia ha dato una spinta in questa direzione
Perché nei momenti più delicati quelli più difficili il contatto attraverso le nuove tecnologie il cittadino che sta a casa
In una situazione diciamo il gruppo in qualche modo anche a uno quanto monitorare Assia Ugo controllarsi verificare alcuni paramenti penso ad esempio l'ossigenazione del sangue che era un parametro per noi fondamentale nella patria del ovini
E va esattamente in questa direzione
E allora io penso che la discussione di oggi che voi fate di questa maratona sia particolarmente inutile vada nella direzione giusta
Cioè provare di unico con i piedi per terra perché siamo ancora dentro ma forse non facile a leggere e guardare al futuro ai prossimi mesi sarà un futuro diverso sicuramente
Non possiamo immaginare che la pandemia sia una parentesi per cui chiusasi questa parenti si tutto torna esattamente come prima
Io credo che su tutta una serie di cose ne abbiamo bisogno di aggiustare la legna ci servizio sanitario nazionale faremo scelte molto forti lo ribadisco in modo particolare investimento sulla sanità del territorio
In via di rafforzare i nostri principi di prossimità case di comuni dagli ospedali di comunità l'assistenza domiciliare appunto e questo va fatto in tutto per io penso che anche la pubblica amministrazione debba passare in fondo dentro questa sfida provando a capire cosa cosa di questi mesi quali esperienze si possono valorizzare come si possano dividere al sistema questo col nuovo che stiamo vivendo
Ecco è chiaro che dal Ministro della Salute faccio con prudenza perché le elezioni di questo passaggio così difficile di storia del Paese dell'Europa ma in realtà diciamoci la verità di storia dell'umanità
C'hanno portato a un atteggiamento sempre di grande cautela di grande prudenza però penso che la riflessione sono riflessione assolutamente inutile importante vivere l'oggi ma pensando a questo domani facendo tesoro delle lezioni che sono arrivati
Io penso che ci sia una potenzialità enorme che può essere sfruttata c'è una potenzialità enorme nelle nuove tecnologie nell'innovazione
Io per esempio sul lato della sanità penso che ne dobbiamo fare molto di più i dati cominciamo la messa a sistema di vita
Servizio sanitario nazionale ogni giorno raccoglie dai propri delle dei propri pazienti dei propri cittadini una miriade di gatti che possono aiutarci in maniera straordinaria anche a definire modelli produttivi ad avere una fotografia di come si muove sul piano epidemiologico del Paese cosa cambia utili allarme ci segnala immaginare sulla base di questi dati e si possano definire possibile modelli produttivi che ci facciano capire dove stiamo andando Scano epidemiologico allora io penso davvero rideremo
La vostra discussione aveva va nella direzione giusta e deve essere valorizzata aiutarci a capire comune rendere più forte il nostro sistema paese
E credo sinceramente che dovremmo parlo insieme ecco lo spirito con cui personalmente vivo questa fase
Non può essere lo spirito appunto di un un uomo da solo di governo da solo di istituzioni appunto si chiudono dentro le proprie certezze io penso che una fase così sfidante così appena qui tante cose sono cambiate
Abbia bisogno di una discussione larga e come ho avuto modo di dire anche in altre occasioni di una specie di patto paese di ricostruzione
Io penso che questo sia il grande tema cioè mettere insieme nel CIPE mettere insieme le forze mettere insieme le competenze
Io penso che ci sia un ruolo fondamentale delle istituzioni devono necessariamente anche per funzione istituzionale essere il motore di questo processo di cambiamento e di adeguamento al tempo nuovo
Ma che le istituzioni da sole non bastino serve sicuramente la forza dei professionisti sarebbero ora sono i sindacati insorgono le forze sociali
Serve il mondo della ricerca della conoscenza alle reti dell'università un gol i riti della conoscenza che hanno svolto un ruolo straordinario in questo tempo serve poi naturalmente anche impresa e un pezzo chiaramente di questa dimensione di questa dinamica
Un grande porto il paese in cui si trova appunto
A guardare fino in fondo cosa ci ha insegnato questa pandemia e approvare insieme a ripartire io penso da questo punto di vista e la vostra discussione di oggi questa mostra
Maratona verso verso di lavoro che mette al centro
Appunto l'idea di un nuovo sistema pubblico di come si costruisce e si definisce dentro questa fase
Di uscita
Da questi mesi così drammatici
Io penso che arrivi al momento giusto che ci possano molto molto servire a definire politiche da mettere in campo nei prossimi mesi per questo vi ringrazio avessero chiaramente a disposizione anche in futuro ulteriori momenti di confronto e di interlocuzione grazie
Il suo speranza grazie davvero per questo suo intervento di apertura
Io mi sono segnato almeno tre punti che potrebbero però ma rimettere in circolo insomma sono stati ascoltati da tutti tra l'altro era molto importante quel passaggio sui dati e sull'uso dei dati nel settore sanitario in un discorso che riguarda tutto ciò che diremo questo pomeriggio e mi permetto di anticipare a proposito di dati interventi che arriveranno di Mariano concorso di Sebastiano fatta di Pasquale Aiello
E non so se Giuseppe Conte vedevo la sua presenza nel rosso schermo non so se il presidente Conte sia già collegato con lui mentre aspettiamo il presidente Conte e Francesco Boccia
Siccome all'inizio avevo sottolineato l'aspetto esperienziale
E cioè che cosa significa lavoro agile e cosa ha significato nel mondo del privato e nel mondo del pubblico credo che sia interessante ascoltare subito adesso Chiara Bisconti perché Chiara Bisconti si è mossa nella sua vita professionale tra questi due mondi
Tra l'altro io prima non suo saggio che abbiamo anche presentato in televisione che smarca angeli felicemente il cui titolo peraltro già fa capire
E quanto lo sguardo di Chiara Bisconti sul lavoro a pagina sullo smart working sia uno sguardo complessiva ci abbia quasi un pregiudizio positivo chiamiamola così abbiamo fatto anche un confronto molto stimolante con un sindacalista
Come Savino Catanzaro che invece ha scritto un saggio Ettore si chiama contro lo smart working che aveva posizioni assolutamente diversi che immagino emergeranno tra l'altro in questo pomeriggio Chiara Bisconti oltre a essere consulente essere un'esperta di questi temi è stata anche assessora della giunta Pisapia a Milano quindi dicevo si è mossa in questo settore e tra i due universi e può anche provare sinteticamente se riesce Bisconti a raccontarci perché lei ha questo pregiudizio positivo nei confronti dello smart working
Meglio allora la risposta intanto grazie per l'invito era chiusa del titolo perché il lavoro agile è uno strumento felicità ante quindi le esperienze pratiche di chi l'ha fatto per il passato in condizioni completamente diverse
Portavano tutta se premiare in modi diversi per le diverse ma il fatto che le persone stessero meglio fossero più felici Ricci entrassero la loro vita trovassero nuovo benessere e io oltre a tutta una serie di aspetti che esso magari indagheremo in questa maratona credo che mettere le persone in una condizione di felicità sia molto vicino al senso alla nostra vitale alle azioni che facciamo se che siamo il privato che sia siamo nel pubblico quindi questa è la risposta per cui io sono così
Provo lavoro agli le estroso molto viaggi in un incontro come questo dove l'appello fatto di Vittorio Tressa
Tinarelli accorato e che diventi strutturale per me quasi una ragione di vita ormai che in questo modo
Che ha più di vent'anni di storia d'Italia anche un passato preparo di mia molto importante che ha portato anche a fare la legge che ha permesso durante la premiazione di usarlo come strumento emergenziale ecco io vendere se diventasse il modo strutturale del nostro paese diventasse nella sua accezione più evoluta il modo in cui tutti noi lavoriamo io credo che produrrebbe tantissimi vantaggi e tantissimi indenni
Faccio una piccolissima considerazione mentre questo tema
Pino prima pandemia era un tema diciamo per innovatori persone milionario per addetti ai lavori
La pandemia tra le tante conseguenza anche cambiato la consapevolezza delle persone questa faccenda si creava in apertura perché io sono molto stupita quando vedo posizioni che bloccano la voragine che lo limitano che lo lo irrigidimento Alinghi in visione troppo strette
Perché adesso questa consapevolezza non delle persone ci porta a sapere che esiste un modo diverso di lavorare si porta ci porta abbia compreso Paternello profondo che il paradigma lavorativo novecentesco che avevamo nella testa per cui e lavorerà frazionato nel tempo rigido e portato in uno spazio funzionale di carato
Infatti ragione d'essere molto sfumato in molte occasioni molto sfumato alle persone lo sanno
E quindi è molto importante che ci in qualche modo si mette contro cerca di regolamentare non sappia che ha a che fare con la consapevolezza per consulenze diversa questa nuova normalità di cui parla anche misto speranza e fatta da persone che sanno che si può lavorare in modo diverso non è uno scenario di qualche anno fa
E ci porta a riflettere molto bene alcuni indicatori verranno tirati fuori sicuramente nel proseguo sono le grandi dimensioni che stanno vedendo che hanno mille fattori ma anche voi consapevolezza sul modo di lavorare io sono molto appassionate lavorativo tantissimi evidenza dei benefici che portano l'epoca del privato
Sul pubblico in particolare io credo che questo entro l'Italia stia perdendo una scommessa grandissima quindi sono gratis ma questo ragionamento
Perché la comica vessazioni si sta muovendo in un modo limitatissimo sta dando dimostrazione di intendere la voragine non come questo potenziale evolutivo possibilità incredibile di rimettere in discussione completamente l'organizzazione e le prassi tema aveva davvero a fare un passo in avanti e lo Stato
Rendendo una pratica operativa nella sua accezione più misera costruire questa parola Santo se ne stava tutto e sottolineo precisamente il quattro aspetti che nell'ultimo protocollo quel dicembre firmata vista la bolletta fanno capire come la concezione sia ancora ancorata al passato e impaurita non so da cosa e non invece con questa visione anche che spero esca fuori dal dal dal Colle al convegno di oggi nel nella nella in questa diciamo di queste decretata ritroviamo la parola presenza come modalità ordinaria significa che ci stiamo ancorando a una necessità che non esiste più
La presenza non è fondamentale il risultato raggiunto il risultato è parziale del lavoro agile si parla di prevalenza di presenza e si obbligano le persone che possono lavorare in altro luogo a compensare i mesi successivi
Altra anacronismo che fa capire che i bisogni delle persone non sono ascoltati fino in fondo le persone non hanno un mese che questo è un modo il mese dopo varie persone hanno bisogni Mita esigenze di vita che la voragine permette di tenere insieme e che invece questa clausole rigida anzi non permette e fa capire che si è persa un'occasione si parla di dirigenti che devono essere in presenza che stamane
Assurdo nel senso che c'è un mondo del privato che dimostra da anni da decenni pagava i nostri colleghi Oltralpe
Che i meridiani grandi né leggere le grandi merger girano per il mondo e lavoro regolarità agile da sempre invece si ribadisce che che la cui prestazione questo inferno
A sé stante il dirigente deve stare in presenza lo si capisce e come se non fossero anche loro persone con loro bisogni e dando soprattutto un esempio così sbagliato rispetto a questa possibilità
E si parla di arretrati dicendo e si fanno alla sbagliò anche se però si vanno a smaltire quegli arretrati fatti durante lo sbarco io
Dico con certezza che gli arretrati non derivano dallo sguardo una pubblica amministrazione derivano dalla mancata digitalizzazione chi chi lavora nella Pubblica Luisa Teresa che computer cioè entro mezz'ora ad accendersi Martino quindi è lì che si va in si deve investire e venivano da quello non è il punto più più più debole più importante su cui riflettere da una mancata cultura manageriale che ci aiutano la pubblica amministrazione dove davvero di obiettivi si parla pochissimo e con con sistemi bizantini burocratizzati dove di pianificazione non se ne parla di pianificazione a Gallimard kamikaze nel giornaliera arretrata
Sapere che la fa le persone perché esso chiamata a portare avanti nei compiti e non si parla del dei del proprio del del del del capacità manageriali minime cioè che ascoltare le persone di dare feedback di collaborare insieme ai propri collaboratori per costruire le cose per cui fondo del pubblico San chiamati cioè servire cittadini e cittadine
Che da una voragine voluto potrebbero anche loro stare meglio
Chiara Bisconti non soltanto grazie ma un grazie doppio perché lei diciamo mosse immediatamente le acque con una serie di stimoli critici anche aperti che immagino saranno raccolti nel corso del pomeriggio se il presidente Conte indovini dare il benvenuto
Presidente
Però forse non è ancora collegato con lui e qui nei nei vedo l'ex ministro boccia che America amici
Non ci sono problemi tecnici quindi dovesse andare avanti
Io a questo punto visto che ho evocato più volte i nomi di coloro che possono consegnarci i dati e dicevo sia fatta sia Mariano Corso sia Pasquale Aiello da lei la parola a Sebastiano Fadda che ho visto quindi Luigi ci deve essere può intervenire
Perché Sebastiano fate come sapete è presidente di Lina app può fornirci dopo l'esperienza e quello sguardo critico mi Chiara Bisconti qualche numero sulla quale sul quale basare Rossi ragionamenti presidente
Il microfono vi sentite sì allora grazie a voi per l'invito e grazie soprattutto per questa ottime occasioni di approfondimento la problematica titola allo smaltimento io dovrebbe ciclo triennale e qualche numero sette milioni di persone che anzi in precedenza da svolgere sul quarantasei per cento penso che vorrei proseguire questa esperienza ma mi voglio legare le in prima battuta
Tema concettuale che è stato sollevato dall'
Chiara Bisconti ti che mi ha preceduto ed è questo è una precisazione che ritengo fondamentale cimitero mai di ribadire abbiamo io lavori abbiamo tutte le abbiamo e lavoro Darren molto parliamo il lavoro Mancini come definito dalla dalla legge ottantuno
E poi abbiamo Magelli interrogava quello che durante la pandemia consentito di semplificare c'è un bene
Nessuno di questi consente su molti punti
Questo dire con chiarezza nessun queste cose rapporti il lavoro daremo atto nome lo smaltimento Mussato il lavoro terremoto in campagna dell'organizzazione del lavoro su Marte e quella parte che si svolge il TAR moto ed è parte organizzazione del lavoro con cipolline Schumacher locali organizzate deciso in maniera Smart in maniera intelligente
Lo smart working tre completa riorganizzazione della concreta riorganizzazione dei processi produttivi sia ride sia di servizi sia pubblici che privati
Che si
Si si sia un fanale Dl tecnologie più avanzate non è soltanto il computer interamente con il gas su internet ma uso dell'intelligenza artificiale bugiardo impenitente del l'uso del cloud computing Lucio l'accesso a tutti gli archivi che sono tra di loro interconnessi eccetera che si confonde in tutta una serie di aspetti che caratterizzano una organizzazione del lavoro diverse nell'organizzazione del lavoro che intelligente ed è questo l'organizzazione del lavoro è una componente lavoro che viene svolto avvenuto ma l'organizzazione intelligente presuppone
Un
Abbandono delle dimensioni rigido distribuiti in parte a favore di un lavoro di gruppo organizzato presuppone una organizzazione del lavoro Bosatra scindere il risultato e non sull'esecuzione passi dismissioni presuppone ristrutturazioni ingegnerizzazione dei processi produttivi del percorsi burocratici delle relazioni tradita
Presuppone interconnettività totale dell'interoperatività l'integrazione per noi abbiamo nella pubblica amministrazione
Un punto che vantaggioso cioè l'uso di tecnologie avanzate e lunghi decidesse colui l'Italia si trova al di sopra devi Paesi europei mentre si trova al di sotto banda larga corso dice oggi utilizzazione di soggetti di internet per alfabetizzazione
Il digitale eccetera Giorgetti tecnologie informatiche nel bunker inserzioni però queste tecnologie ma sono il vessillo rosso perché riguardo singolare non sia un singolarità non hanno l'integrazione
No no non l'ho interrotta l'attività normale quindi la capacità di far lavorare in gruppo da questo nasce concezione diversa del dalla norma nigeriane perché in contesti in cui il lavoro organizzato e pianificato un sacello attenta penso interazione
Comodo perché prevede un fax di nuovo in presenza del fastidio alternanza a seconda delle diverse mi tecnologie adottate a seconda delle diverse dimensioni dell'impresa a seconda della tipologia di prodotto e di servizio
Che viene generato dall'impresa in questo contesto bisogna rivedere completamente i rapporti gerarchici campione la leadership ha bisogno di essere organizzata in maniera diversa nel fiato sul collo sul lavoratore ma è una condivisioni non solo di un gruppo di problem solving risultati
Vanno o puntualmente distribuiti gli spazi di lavoro dieci fasi non non ci sono più attribuiti alle persone sono attribuite alle funzioni la persona che sta sulla sedia
Otto ore al giorno è capace di non lavorare così come non lo è la persona che stancarsi detto finto lavorano al lavoro da presente in casa e il finto lavoro insomma che fa finta la volontà rimontò lo fa anche in presenza un fatto che ci sia spericolati scegliendo cicogna se io non significa che ci sia una regia finita
Naturalmente ci sono anche nuovi problemi di un soldato dice il problema della socialità centoventi della creazioni di di identità con comma amministrazione comunicato intesa c'era il problema della ci sono problemi pratici del lavoro ha agito nella discussione rimpasto quindi gli straordinari ma questi sono problemi che riguardano quel particolare assenti se non ci fermiamo a considerare lo smaltimento in soltanto come collocare nuoto perdiamo tutte quelle possibilità che dovrebbero spingere continuano a giocare ridisegnare completamente percorsi itinerari burocratici procedure interne e quindi ad ottenere
Quindi due risultati Hashemi cilindriche entrambi devono essere presente a Lodi
Migliorare la produttività dell'impresa consentendo risparmi evitando ritirando le procedure pensate a tutte le possibilità che si aprono e in tutti i settori pubblica amministrazione un servizio ai cittadini certificazioni
Pratiche anche servizi sanitari e così via ma contemporaneamente migliorare la qualità del lavoro
Che significa qualità della loro nella vita sociale in famiglia mi hanno anche la qualità del lavoro nello svolgimento di pubbliche significa gratificazione significa coinvolgimento un significato Robinson la grande laico
Che sia perché fallimentare molto spesso è la cessione di smart working in termini che tutti all'avvocato della moto eh
La mancanza di capacità di padroni Cerrano immobili tecnologie da parte di di sfruttarle appieno
Per cambiare radicalmente il mondo dei professionisti in una organizzazione su questo ceduta quando parliamo di competenze
Ebbene parlare delle competenze all'iniziazione non è competenza più occorrono in questa fase sono competenze manageriale padronanza delle tecnologie e capacità di sfruttare tutte le occasioni offerte nel momento del GF segnale uno sì molti Deproducers sia
Presidente Fadda nel mentre lei chiuderà il suo intervento con queste considerazioni preoccupate io pensavo da un lato che tra poco Pasquale gli eroici darà anche dei dati attraverso una slide sulle competenze degli e gli italiani ma pensavo anche al mio lavoro perché mi rendo conto che ante sino alla RAI che dal punto di vista degli strumenti tecnologici dovrebbe essere abbastanza avanzata perché sono la chiave del modo in cui lavoriamo
Le classi dirigenti della RAI hanno competenze scarsissime presidente glielo dico perché c'è un arrancare appresso a tutte le innovazioni tecnologiche e rallenta tutti i processi
Mi fermo qui non so se perché prima ho visto il presidente Conte lo salterei e lo farà intervenire adesso Presidente buon pomeriggio benvenuta grazie per essere con noi
Buon pomeriggio buon pomeriggio a lei e buon pomeriggio tutti scusate avuto qualche problema per la connessione ma spero vi siete voi bene
E che quindi sia tutto ben funzionante
Sì la sentiamo un forte e chiaro per il momento io parlo adesso e mi rivolgo al presidente Movimento cinque stelle ma anche al giurista
E Giuseppe Conte perché dico questo perché come sappiamo dal movimento è venuta la spinta un ordine del giorno in Senato sia dice Mantovani a impegnare il Governo ad estendere e garantire l'applicabilità dello smart working
Anche in assenza di accordi individuali sappiamo e dopo il trentuno marzo questo quadro cambierà ma già dal primo intervento di Tiziana Signorelli la segretaria generale della flat tax è pervenuto un appello alla politica che lei riassumerei attraverso un tweet che abbiamo già cercato di mettere in circolo un passo avanti con leggi e indirizzi
Per lavoro agile strutturale nell'organizzazione della pubblica amministrazione perché è una delle modalità ordinarie del rapporto di lavoro debbano al politico ma anche al giurista presidente
Ma io la ringrazio mi fa piacere che abbia ricordato questa iniziativa del Movimento cinque Stelle
Compiacere parlare con voi di un'Italia Smart capace di guardare anche a nuove forme di organizzazione del lavoro all'innovazione alle opportunità
Che ci sono state offerte nell'ultimo periodo perché diciamola tutta questa accelerazione che c'è stata frutto anche della pandemia quindi di uno stato di necessità in cui ci ha abituati che ha richiesto però per parte nostra anche un certo una buona dose di coraggio cercare di affrontare il presente ma di nello stesso tempo di seminare anche per il futuro per cedere accelerare la modernizzazione del Paese per perché è chiaro che se si sta realizzando una vera e propria rivoluzione
Abbiamo una direzione nuovi a mio avviso non possiamo rimettere indietro le sette nel nostro orologio della storia non avrebbe senso
Dispiaciuto ad esempio dopo aver affrontato la fase pandemia assistere a un rientro massiccio del per quanto riguarda dei lavoratori soprattutto nel settore pubblico mentre secondo me nel settore privato
Ha saputo più efficacemente trent'tempestivamente trarre vantaggio da questa condizione di necessità peraltro quello che vuole sottolineare che pure nel periodo dal pandemia e il fatto che sia il percorso questo ricorso massiccio lo smalto Dworkin
C'è anche insegnato Liceu consentito di te statutari che i servizi pubblici essenziali non sono stati interrotti solo per questo pure partirà una condizione e partiamo da una condizione di F uno svantaggio
Perché il settore del personale la polverizzazione come sapete anche come soglia anagrafica molto in là con gli anni siamo sopra i cinquant'anni
Da oltre dieci anni non c'era un effettivo rinnovo quindici anni trovati e la pandemia con tante articolazioni alla macchina dello Stato che obiettivamente non erano nella condizione migliore per rispondere per ridefinire interventi per riscrivere anche dal punto di vista logistico riorganizzare
Tutti i servizi pubblici essenziali tutte le attività essenziali alla nostra comunità per rispondere diciamo a una situazione di contingenze necessità così scrisse Dante così drammatica addirittura tragica
Eppure siamo riusciti come spesso accade insomma al al hanno italiani nella comunità italiana degli bisogna fare di necessità virtù il risultato qual è il risultato è che oggi dobbiamo cercare devono abbandonare quel che di buono è stato fatto cercare di approfittare per accelerare ancor di più la modernizzazione i servizi pubblici della pubblica amministrazione e peraltro dobbiamo anche sfatare lire anche al grande pubblico
Che quando parliamo di smart working stiamo parlando solo di una misura organizzativa del lavoro ma soprattutto una leva inventiva di un modello di vita che devo dire che riguarda anche aspetti sociali aspetti sostenibilità ambientale
Un modello quindi diventa un po'impiegato molto complessivo non è un termine lavoro per esempio volte questa modalità quest'ultima modalità lo smart working svolgimento del lavoro perché non prevede postazioni fisse rispetto a quella del sedevano in presenza nell'obbligo di presenza di presidenziali lunari specifici ecco perché piccolo che ha una portata rivoluzionaria chi va compresa nella sua interezza nella sua integrare il TAR cioè senza apprezzamenti infossato quello venerdì sono assolutamente convinto anche nella mia precedente vinta professionale ho sempre professato una ferma convinzione
Già molto più motivante per tutti coloro che partecipano a un'intrapresa lavorativa
Anziché essere orientati a Hollande impigliamento essere orientati a un risultato perché risultato significa un obiettivo significato condividere quell'obiettivo significa sentirsi parte integrante io intrapresa comune in in realtà essere presenti in ufficio davanti in una postazione fissa davanti a un computer davanti a delle non significa evidentemente necessariamente essere pronte sia un risultato anche su anzi spesso la postazione fissa
L'orario specifico orrende le performance meno
Efficienti e meno efficace ecco perché dico dobbiamo sfruttare lo smart working tutte le sue potenzialità significa anche distribuzione dei flussi economici dei flussi finanziari le organizzazioni alla vita privata
Nella vita sociale significa implementare anche sviluppare modelle volatili incentrati sulla autoresponsabilizzazione che diverse ovviamente molto più motivante rispetto all'estero imposizioni anche di dettagli significa incrementare anche il livello di formazione
Il livello di autoformazione del personale significa spingeva molto più necessariamente sulla strada dell'innovazione dell'innovazione del innovazione tecnologica e digitale quindi maggiore autonomia dei lavoratori incremento del monitor raggio di procedure e risultati significa cioè costringere di organizzare tutto il sistema del lavoro sicuramente in prospettiva a differenza per luogo comune si lavora di più se più produttivi e c'è anche maggiore trasferendo prima della pandemia ricordiamoci che la mente europea
Dico solo che il suo lavoro agile diciassette per cento in Italia
Ricordo a memoria intorno al sette per cento
Pensiamo porti e data un risultato è una organizzazione prossima allo zero abbiamo fatto dei grandi passi avanti devo dire la verità però
Come spesso accade il settore privato è riuscito a far tesoro raccogliere maggiori opportunità dello smalto volti perché cinquantacinque per cento delle grandi aziende
Ovviamente approfittato per definire anche gli spazi dell'organizzazione di lavoro mentre invece le pubbliche amministrazioni solo per il venticinque per cento più in generale diciamo che le aziende privato al aziende private hanno subito colto anche le opportunità
E da questo voto rivista hanno colto ad esempio il fatto che lo smart working un alleato della sostenibilità ambientale sostenibilità sociale
Che significa avere lavoratori autorganizzazione loro ruolo in vista di un risultato ovviamente deve essere monitorato per carità ci deve essere evidentemente verificato controllato significa come lavorare e mediamente in un ambiente più confortevole in un clima più proprio produttivo Alonso sopra un po'anche più rilassato significati sembra mangiate cosa si possono significare va bene giovedì studi che hanno dimostrato che poter passare giorni e giorni e mezzo
La settimana casa da una postazione diciamo così familiare
Significa notevole risparmio di tempo di risorse anche per gli spostamenti significa rimedia
Risparmiare centoventi giorni all'anno gli spostamenti risparmiare sino mille quattro mila e cinquecento euro al mese per lavoratore per quanto riguarda ovviamente le spese per gli spostamenti e poi ancora minori
Emissioni anche il CO due ogni anno si calcola quasi due milioni di tonnellate
Ma vedete che è tutta una riorganizzazione di un modello di vita sociale non solo e nei modelli favorevoli una mandria di vita familiare verità sociale da questo punto di vista nel settore privato ne approfittavo ne approfitta Lucio per ridurre i costi fissi di bronzo responsabilizzare il personale reagendo assentati alleva psicologica
E anche per offrire dei percorsi Pio stimolanti di crescita personale e professionale
Sul piano invece l'amministrazioni pubbliche devo dire Italcogim luoghi tradizionali sono dure a morire
C'è stato secondo me con complessivo voi adesso e analisi più ponderate ci daranno voi dei risultati ancor più puntuali ma dire che c'è stato poggia possono registrare
Un progressivo processo di digitalizzazione sicuramente più intenso più accelerato
C'è stata anche più in generale una spinta verso la formazione digitale del personale che come dicevo nell'arco degli anni e normalmente non è non è non risultavano risulta adottato di grandi competenze digitali
Io Miglio vedo che con a diciamo col governo attuale
Si è cercato di restaurare un ritorno in presenza ecco su questo però il monito cinque stelle come lei ha detto e molto invece ore dato al continuare a cogliere tutte le opportunità
Che derivano dal fatto di sollecitare le pubbliche amministrazioni elaborare dei piani organizzativi del lavoro agire un po'così perché i Popolari che siano efficaci che siano il più possibile articolati quanto più possibile diffusi e pervasivi ci sono delle realtà vede gli uffici in cui non c'è particolare con tanto il personale sono in quelle realtà stimolare assolutamente un massiccio ricorso allo smart working significa continuare a lavorare per il processo di digitalizzazione pubblica amministrazione significa incrementale le competenze digitali significa offrire ai lavoratori
La possibilità anche di recuperare delle forti motivazioni che molto spesso diciamo nell'angolo scorre negli anni con la struttura pubblica amministrazione si intendono quelle spinte motivazionali quindi Osvaldo volti generale e concludo
Cioè degli aspetti economici che non vanno assolutamente trascurare aspetti sociali ma anche ambientali che consente degli occhi è una vicenda di nuovi modelli di organizzazione di vita personale e professionale la ragione per cui momento cinque stelle considera assolutamente a spingere in questa direzione
Perché tutte queste opportunità che si offrono adesso anche un piano nazionale di per sé residenza delitto né importanti stanziamenti ecco tutte queste opportunità si possano possano essere colte si depositino alter
Nel modo più proficuo per i lavoratori stessi e per l'intera collettività quindi nel nostro Paese rare si sente stop per dare la parola ad Andrea Tardiola Pasqual Aiello però l'occasione di averla qui con noi
Mi mi impone di chiedere a Tiziana Signorelli da segretario generale Raffaele perché ha organizzato questa maratona se vuole domandarle domandare un qualcosa presidente Conte
No volevo ringraziare il presidente Conte perché nella sua intervento ha dato centralità nelle linee
Chi ha così illustrato andato centralità alla poco agile che è un po'quello che ci siamo prefissi oggi oggi non è solo un confronto oggi è un appello alla politica perché il lavoro agile sia utilizzato appieno come strumento per avvicinare anche i cittadini alle istituzioni si è parlato spesso di fossato tra cittadini e istituzioni
Il lavoro anche le altre uno strumento che avvicinamento tra quelle che ne abbiamo definito il trinomio
Kia impresa paese i lavorative in grado infatti secondo noi di accorciare le distanze accorciare la catena di comando significa anche diventa diventare il più vicino il cento ed il territorio
Ed è questa una delle linee sulle quali chiediamo che anche il PNR dia maggior prova di impegno e di cambiamento come in Europa chiede perché come ha detto anche la Banca d'Italia nella gennaio due mila ventuno
A otto smartwatch teen corrisponde scarsa digitalizzazione questo a significare che i due elementi sono strettamente connessi e quindi digitalizzazione è anche riorganizzazione dei processi utilizzando lo smart working come strumento decisivo quindi volevo soltanto insomma chiarire quale anche lo spirito della nostra iniziativa
Una spinta che la politica faccia quel passo in più che è necessario per intervenire anche su questi temi concretamente nelle condizioni di lavoro nei servizi e nell'efficientamento dei servizi pubblici grazie
Sua presidenza voglio aggiungere qualcosa
No siamo perfettamente in linea perfettamente in linea ed è la ragione per cui abbiamo cercato ovviamente in una condizione necessità dicevo di sfruttare questa questa situazione nello stesso tempo anche di rilanciarla intermedi opportunità per il
Sistema produttivo del Paese parlo di pubblico e privato quindi una smart card
Significa prospettiva smart significa una prospettiva sostanzialmente intelligente quindi spetta a noi intelligentemente
Alla politica in accordo con le associazioni di categoria che sono più sensibili spingere in questa direzione e io credo che quella fine
Potevano sfatare luoghi comuni il luogo comune per cui lo smart working per esempio questo forse dura a morire perché sentendo male i discorsi a destra e manca
Si ritiene che sia meno produttivo ritiene che si possono diciamo creare delle sacche di inefficienza invece al contrario
Io ritengo proprio che sia il contrario che passi dallo smart working una migliore organizzazione di vita personale familiare sociale alle sostenibilità ambientale battute o maggiore produttività ed efficienza
Mondo produttivo in particolare delle pubbliche amministrazioni
Presidente Conte ancora grazie per essere intervenuto questo pomeriggio questa maratona Symantec Bismarck fa andrei dal direttore generale dell'INAIL Andrea Tardiola sposarsi otto anni credo che il direttore possa muovere il suo intervento anche qui se sta nei dieci minuti fa la cortesia su un doppio binario quell'esperienza cioè che è successo che avete fatto come è andata in questi due anni e dall'altro riprendere se crede
Alcuni punti che sono già emersi sinora in particolare quelli ingiustamente critici di Chiara Bisconti sulle linee guida e alcuni aspetti del lavoro agile nel settore pubblico che a suo avviso sono in forte ritardo direttore
Grazie Santini certamente prova a stare nei dieci minuti anzi sicuramente strano vicini e un secondo per ringraziare naturalmente e anziana
Cinelli per dico in questa discussione e che è molto molto utile perché tocca direi due elementi che
Caratterizzano negli USA strato più profondo le notifiche non solo del lavoro ma del modo in cui non gli esseri umani funzionano perché quando parliamo di lavoro agile parliamo del modo in cui i capi combiniamo il lavoro delle nostre vite
Nel tempo e nello spazio
E quindi vi parliamo di fondamentale
Io non sono diciamo scelgo in questa discussione di provare a sgranare alcune alcuni punti di vista diversi positivo in negativo scegliendo di non dell'iraniana tifoseria né all'altra se posso
Parto dalle dagli elementi positive miglioramenti che già la letteratura e l'esperienza della lavoro agile darà mostrava soprattutto nel settore privato qui nel settore pubblico che ci si era bocciato con più ritardo e che vero è stato detto da chi è intervenuto prima di me rivelato rilevato da molte Baggini sentimento sui dipendenti perché hanno svolto in modalità non costrette naturalmente non nel se Ing modificato dall'oggi al domani come abbiamo dovuto fare durante lo danno per un lavoro agile adeguatamente programma guardate e non ci sono dubbi che dipende dal tipo di attività ricevute che in condizioni di lavoro agire accelerano non solo diventa il problema le faccio l'esempio che ho verificato personalmente avendo diretto anche prima INAIL grazie amministrazioni faccio un esempio su uno dei temi
Abbiamo sentito sentiva tante volte nelle sue trasmissioni in tempi delegare ma è molto più facile organizzare una commissione di gara di cinque primari che devono comprare milioni e milioni di euro dispositivi sanitari Oddi
Professori universitari che devono esercitare la loro attività di valutazione su una grande opera infrastrutturale perché facile mettere intorno a un computer dai luoghi da dove operano ordinariamente e questo è normale edificato nei alla nono nell'esperienza di tante grandi amministrazioni ovviamente dipende da l'attività che stiamo analizzando non solo non c'è un tema impresa incarico invece dell'utenza dove il tema della istanza avverrà invece torna complessità ritorno rapporto c'è un asse con un secondo diciamo una seconda dimensione di miglioramento la citava poco fa il presidente Conte
Ed è quello della impatto ambientale questa modificarne gli stili comportamentali di milioni di lavoratori
Genera riduzione di tantissime tonnellate di CO due dei giusto che ogni grande organizzazione si approccia questa sfida nicchia analoghi riassetto del lavoro di INAIL mobility management dell'INAIL ci siamo un target quante nasce due puntiamo a ridurre ogni anno ridefinendo le traiettorie casa lavoro dei nostri dipendenti e poi c'è un altro dato che proprio nega però ha invece la missione istituzionale dell'istituto che ora modelli dice e che dall'indicazione anch'essa molto interessante come sapete
Non solo i morti per lavoro ma incidenti per il lavoro che sono molto più a morti sono poco più di mille ma gli incidenti sono centinaia di migliaia Urgnano segrete
Le frecce cioè direttori sull'andamento di questi due dati
Durante gli ultimi due anni cioè durante il conflitto simili
Chiedere uno schizzare verso l'alto del numero delle morti sul lavoro ovviamente questo è il dato delle morti dei decessi purtroppo degli operatori sanitari innanzitutto ma si vede una grande riflessione
Invece incidentalità complessiva nel mondo del lavoro ora qualcuno di voi penserà va bene
Cefaliello davanti inizia lavorato di meno no non è questo quando si va osservare invece dentro questi dati quarantuno sì e tutta l'incidentalità cosiddetta il inderogabili non c'era ormai conosciamo tutti quella dedicata agli spostamenti casa-lavoro questo anche ci dà un'indicazione molto interessante su un beneficio
Ormai c'è anche questo misurato L'Unità
Non tutte positivo però da questo punto di vista anche qui parto conterebbe alcune velocissime un proprio su come dire le condizioni lavorative che si trova stante l'ufficio stando a casa ora devo Sanchini diciamo che si collega da bella stanza mi fa pensare Ciavarella Stella scrivania sinistro sentire corta
Non mi sono ancora no no no no no nascevano versato l'aglio cinese era abbastanza allora il loro unico mentre questo è un mondo molto
Molto rilevante ovviamente Certaldo studio sull'economia delle scrivanie che utilizziamo normalmente negli uffici però dove lavoriamo in casa
Linee vicine ci dicono che lavoro in casa
Genererà nei prossimi anni un aumento dell'ICI in casi voglio dire cosa di importanza invece no soffre di cervicale sta bene quanto sia faticoso in questo collegato al fatto che spesso in casa si ci si collega nuova ci si mette al lavoro sul Perego stazioni che non sono economicamente adatte a farlo perché magari tavola cucina magari ma su questo ci torno tra poco c'è c'è un tema le analisi degli impatti sulle malattie professionali che si spostano da dalla dimensione lavorativa non è più la cantiere o l'officina o l'ufficio caso nostro ma diventa anche la dimensione domestica
Il secondo appunto è quello della pensione degli spazi di confronto perché naturalmente non siamo macchine non è solo l'impatto sull'apparato muscolo se in coma l'impatto che ha nel medio-lungo periodo l'oggettiva riduzione della quantitativi relazioni che noi innestiamo no nella dimensione professionale
Il giorno
C'è il terzo punto lo citavo prima che mi sembra critico poi la vedova per chiudere con quattro velocissimi spunti
Esigenza di prendere in considerazione dentro questa discussione sul lavoro agile solo il punto di vista all'osservazione
Del lavoratore ma anche l'altro capo della relazione insomma è un conto
Se noi ci colleghiamo con un form fornitore da casa con un fornitore stabiliamo l'andamento sull'erogazione di un contratto di una pubblica amministrazione però c'è una diciamo utenza più fragile
Di cittadini che hanno bisogno di una presa in carico in cui il quoziente della relazione quasi fisica parlo naturalmente
Deve lo studio di un medico quanto davvero che lo sfotte loro è un tema bassa considerare e allora cinto per le spalle
Dieci minuti consuma nuovi pare con quattro velocissimi studenti lavoro e individuale Franchini ma anche a alla Cina di come diciamo contributo a questa discussione il primo lo lo chiamo così
Lo smart working e anche trasformazioni delle città non è solo l'ufficio nessuno cosa accade dentro l'ufficio cosa accade dentro le nostre case
Perché nella trasformazione delle città acide credo diciamo anche in molti sindaci questo diventa tema più solo in esplorazione ma anche i progettazione delle città cioè noi dobbiamo avere nelle cinture urbane spazi che sono vicino casa vicino a guidare densamente abitate recita ogni magari distanti dal centro direzionale dove ci si vincerebbe
Dove poche lavorare con altri banali un dipendente linee poi lavorano un dirigente della agenzia delle entrate un tunnel dipendente di una grande banca ma questo sta anche la qualità del sistema di relazione anche di anche il controllo del hanno su su quello che ciascuno fa nell'esercizio quotidiano delle proprie azioni e posso lire finora non l'ho sentito pronunciare questa parola tutto contento di poterlo fare cento in tema di uguaglianza perché appunto
Un conto è collegarsi da da
Un appartamento di quarantacinque metri dovendo smettere rivolto sul tavolo della cucina allora scusate non voglio banalizzare tra questa anche uno dei temi che dobbiamo considerare nel settore pubblico le politiche pubbliche hanno il dovere di allestire un settore dove questa discussione indossiamo facendo troppi
Udienza
Penso davvero concludo scusate il ventisette gennaio anche nella dimensione digitale creazione disfarsi in condizioni di confronto posso dire anche di conflitto
Perché i luoghi di lavoro sono da quando esistono luoghi anche di conflitto dove il lavoro avanza istanze a chi dalla loro
E la disintermediazione sul termine sin sì scusami scusatemi di questi mezzi
Espropriano di una dimensione che noi dovremmo salvaguardare credo che anche questo sia un tema importante risponda alla domanda Zanchini anzi io penso che la depurazione dentro al quale ci troviamo non sia assunta penso che semmai dovremmo avere chi dipinge grandi organizzazioni come il sottoscritto dei target
Targhette di riduzione di CO due targhette di riduzione degli incidenti proprio scegliere secondi comunali caratterizzano le modalità di funzionamento di questi apparati quali sono poi gli asset in più più adeguati l'ultima cosa davvero ultimissima e questa della capacità di nell'incarico un cittadino più fragile ve lo dico che in questi giorni Nina e io abbiamo iniziato ad utilizzare delle piattaforme nuove le stiamo sperimentando un cittadino può entrare in un qualsiasi ufficio potrebbe essere un ufficio delle poste di Ravenna e trova un grande si erano quando c'è un funzionario dell'INAIL che magari è collegato oltre a casa un da una sede INAIL di un'altra Provincia e queste infrastrutture sono in grado facilmente anche un cittadino meno strutturato
Di di pagare un parco ma inserire un foglio e farlo scannerizzare dalla macchina ma working anche questo di progettare intorno all'utenza fragile la capacità di erogare servizi Techint non riesce a utilizzare invece strumentazioni più evolute un bellissimo appena avete fatto molto bene a organizzare questa discussione dobbiamo proseguire per una sfida di democrazia e di qualità del lavoro grazie a tutti
Grazie a lei il rettore Giorgio La tra l'altro ha fatto bene a elencare tanto le straordinarie opportunità che peraltro sono già state descritte
Per i punti di fragilità e forse colpiscono in particolare il nostro Paese credo sia interessante sentire subito Pasquale glielo su questo la parola eguaglianza diseguaglianza la parola competenza in mancate competenze la provetta
Cioè su una su un Paese il nostro in cui la composizione demografica e quella richiede e tutti i processi sono molto più difficili che in altri contesti geografici fin troppo poco alle quattro e mezzo tra la comunità anche l'ex ministro Francesco Boccia c'ha raggiunto anche Mariano Corso quindi io
Procedere in questo modo sono le sedici e dodici Re la parola Pasquale Aiello e il presidente mette l'accento sull'azione digitale ci credo sulla questione delle competenze dei petardi fragilità possano dici delle cose importanti e poi passare a Mariano Urso Francesco Boccia Pasquariello naturale grazie buon pomeriggio integrazione l'indirizzo Tiziana Signorelli
Chiarisco dispiace presidente Conquest spesso riferimento ad introdursi un lavoro in presenza del settore pubblico è il ministro che il direttore del mio una precisazione di imparzialità anche una precisazione
L'alterazione alla soluzione militare intergovernativo no profit partiti quello politico pertanto che ci ha di fatto riferimento persone politicamente esposte e puramente necessario per completezza ed attenzione
Questo giusto per definire lenti mie perimetro che purtroppo o per fortuna mi è stato detto da Muzzi
Ci deve vedere tutti accomunati da un forte spirito collaborativo quindi detto questo finalmente il ministro Brunetta risolto perché molti lo annuo invocato per via come dire indiretta nero e ministro Brunetta risolto necessaria divenne sul significato del termine smalto V cinque grazie al supporto di Michelini è l'inglese
Derubricando a Warduni italiota neologismo
In realtà non solo una replica video significa
Questi dati sono stati tenuti fiumi di parole nei numeri sul lavoro agire e le competenze necessarie
Per allontanarlo nel contesto Pubblico
è il primo ma come sempre noi abbiamo la Martesana
Abitudine di
Non solo di arrivare dove ma di nome analizzare
Il fenomeno e quello che qui il percorso l'evoluzione vinse non quindi parliamo di cambiamento senza fare valutazioni d'impatto su quello che viene realizzato prima e senza sapere che cosa è successo prima Hangover
Quindi e io ritengo che non abbiamo mai avuto la lungimiranza di capire
Questa esegesi
Prima di parlare di smart working prima di rado parlare di lavorare prima di competenze
Noi dobbiamo trovare un filo conduttore e capire
Da che cosa Ennahda questa questa nuova formulazione
Di una nuova modalità di lavoro
E lo possiamo fare grazie degli studi
Che abbiano svolto come dicendo recente Roberti formazione professionale che è un'agenzia deve comunque Commissione europea
Che da anni il principale foro Gastone
Dell'Unione Europea
Nesi dottrina vendicatori maggior parte del lavoro lo faceva
E lo schema e che vediamo nella depositi identico sia che vediamo
Parliamo di aggiunge un altro termine sperando di non creare problemi ministro Brunetta altri del grano duro ci
Che cosa è Cavour criticato ordinato on line per coloro i quali volevo guadagnare del denaro
In risposta aveva grande crisi della della Bormida statunitense quindi quando ci fu musica sui venti disoccupati inoccupati neolaureati dipendenza pensionati quindi anche a quello che diceva lei prima primi che quale la fascia cuore e non dove anche in via consente di abbracciare
Tutto
Lo stato sociale che quindi tutte le categorie di persone
Che cosa hanno fatto o queste persone
Hanno iniziato a lavorare on line su queste piattaforme che consentiva di guadagnare otto
Eliminiamo le Ferento di persone uno io essendo sulle persone
Dini l'impatto che ha avuto questa questa tipologia di lavoro se ne va a vedere lo schermo vediamo che in bianco ci sono le sono indicate le persone
Che
Hanno iniziato a lavorare on line sulle piattaforme
Che già avevano determinante attitudini incapacità competenze
Tenteremo
Mi hanno organizzato solo puntava dovendo lavorare on line
In giallo invece abbiamo la percentuale di persone che hanno acquisito competenze
In maniera spontanea operando on line allora perché ho voluto no
Fare il focus su questo schema
Perché se noi andiamo a vedere
Dipinti maggiori sia c'è gratitudine verso sulle capacità organizzative sulle capacità comunicative sull'efficacia della comunicazione
Ovvero tutti gli elementi che sono stati indicati citate anche degli onorevoli
Relatori precedenti come amministratori e necessari per la corretta traduzione dello smalto che
Ma nessuna c'è un passaggio ulteriore andiamo a vedere l'evoluzione di questo Claudio
Che cosa è successo
è successo che
Chi ha iniziato stiamo parlando di anni
Qui a fare questo percorso
Ha iniziato guidato da piattaforme che erano progettate
Con una certa metodologica quindi queste persone da micro lavoratori hanno comunque acquisito una metodologia hanno utilizzato delle tecnologie che realizza da mettere sui binari
Dopodiché
Emiro workers c'erano negozi i lavoratori delle piattaforme quindi inoccupati su beni come dicevamo prima
Che poi allo stesso target evoluta che si cerca per la pubblica amministrazione
Italiana
Hanno iniziato a lavorare sul project di questo evento come si sono evolute
Hanno iniziato a lavorare su progetti con delle mozioni che possono superare anche i trecento euro pura
Per una singola consulenza
Ho per un'attività condotte in modalità spazio allora sì è vero
Possiamo avere il problema cervicale ma dobbiamo anche capire le potenzialità che la modalità stesse dove il lavoro in modalità no working agile ci mette a disposizione
Perché non è detto che dobbiamo sapere o tumore davanti al pc
Lavorando modalità agile insomma non significa sono intelligenti
Sì ma significa specifico misura il sostenibile un degno di fattibile realistico e definito intervallo Deborah
Allora se lavoriamo per obiettivi la cervicale per stare dodici ore al pc raggiri perché non dobbiamo lavorare pubblici
Detto questo
Dobbiamo dire anche l'onestà intellettuale e domandarci cosa vogliamo ben obbliga amministrazioni per via
Le persone che abbiamo individuato in precedenza quindi aborigene dei micro
Micro
Lavoratori
Adesso laddove le grandi società di consulenza
Questi signori da cui vengono appaltati i lavori per la pubblica amministrazione
E sono le stesse persone come dicevo prima cerchiamo appelli bandi pubblici della pubblica amministrazione
Allora
E arrivato
Il momento di capire
Se i fondi del genere
Per la digitalizzazione e non solo debbano essere utilizzati per saprà realizzare Tenzin servizi e soluzioni
E poi lasciano il tempo che trovano nel senso che assi non ce li troviamo io non lo so
Oppure vogliamo creare delle vere e proprie fabbriche di competenze penne pubbliche amministrazioni nell'industria nelle istituzioni ma soprattutto delle pubbliche amministrazioni in quel caso sono delle fabbriche di competenze dover competenze significa conoscenza l'esperienza perché nella sulla conoscenza è un qualche cosa
Ma senza relativo veniva indicato delle pubbliche amministrazioni diciamo del dai sei
Allora siamo venuti a fare questo passo
Possiamo parlare di competenze possiamo parlare di riforma della pubblica amministrazione ma se non siamo su un blog fare questo passo
Per tutta una serie di alchimia siamo parlando di diagnosi
Perché
Le idee sono tutte giuste
Le definizioni sono scandire tutti ma qua cioè da attuare una riforma sistemica
Come è stata detta e per attuare una riforma sistemica bisogna che sul creare i presupposti affinché né persone possono lavorare in quella modalità è fondamentale
Questa un intervento sono stato abbastanza bene sbarramento chiaro soprattutto nella parte finale ritratto qualcuno applaude anche dove doveva dalle dalle nostre immagini presidente glielo grazie io procederei impresa seppure la parola visto e stiamo parlando adesso molto concretamente io ho esperienza e numeri a Mariano Corso subito dopo il quale chiamerei Francesco Boccia e poi coinvolgere Antonio Naddeo anche a proposito di quello che è stato detto sulle decisioni centrali cioè quelli presi dal ministro e dal dicastero Mario Corso come sapete insegna lavoro al Politecnico di Mila direttore dell'Osservatorio sullo smalto ignoti spesso da noi tormentato Radio anch'io in questi mesi cioè aiutato molto a capire che cosa stava accadendo professore buon pomeriggio
Grazie grazie dell'invito a tutti gli organizzatori i partecipanti che in purtroppo non riuscito a seguire i primi i primi interventi ma si possono molto molto contento di essere con voi allora io vorrei aiutarmi mia fissare alcuni punti con una una una breve presentazione che dovreste vedere condivisa credo un più fare
Allora intanto Rocco io credo che occorra quando si fa un dibattito sulla tema dello sbarco al King's fare un po'di di Pleasant vibrazione no perché è vero che di modi di lavorare se ne se ne parlava ormai dappertutto se ne parla da tanto tempo però ebbene non fare un grande un grande calderone perché poi non si capisce anche quando c'è un legittima una legittima critica un legittimo dissenso dev'essere abbiamo cercato di farlo finalmente ritenuto Hertha nobilitare le ambiguità sulle ispezioni
Assolutamente quindi mis mi scuso nuovamente se dico qualcosa che risulta andare in sovrapposizione però ci tengo
Per perché mi sento un po'responsabile di un'ambiguità è stata creata nel senso che il la definizione stessa di smart working non è una definizione universale né internazionalmente
Come dire riconosciuta ma è un costrutto fatemi dire a tavolino
Che fu scelto nell'ambito oltre dieci anni fa nell'ambito di una ricerca internazionale che facemmo per descrivere un insieme di prenda nell'organizzazione del lavoro
A cui si voleva che si volevano promuovere in relazione anche alla d'impatto della tecnologia questo crea un'ambiguità di fondo perché Sivas sovrapporre ad altri concetti addirittura il dottor Aiello prometteva dentro anche i lavoratori delle piattaforme che se possono avere era degli elementi di lontana parentela era alta rappresenta Nobel fenomeni realmente diversi allora il primo elemento di disarticolazione
E esistono tanti concetti esiste il concetto del lavoro la casa esiste il concetto della flessibilità che anche in alcuni Paesi
Un come a un quadro giuridico che lo ha portato a essere un diritto soggettivo riconosciuto lavoratori esista in tutto un tema del mobile working ma quando parliamo di smart working nel nostro Paese ci riferiamo a con Ceretto che
Prescinde dal lavoro
Da remoto
Prescinde anche dall'uso dalla tecnologia era ma è un modello organizzativo basato sulla semplicissimo sul semplicistici lo scambio autoironia verso responsabilità questo sulla però la definizione che deve però nel due mila e dopo dice che rappresenta ancora parte un punto di riferimento anche perché direttamente collegato a quello che poi è stato lo spirito della legge ottantuno del due mila e diciassette ed è un a fatemi dire un modello un insieme di pratiche che se la definizione veniva da un'analisi retrospettiva e poi alla fine come dire
Un manifesto in realtà la in Body of noleggia che si è creato e che in realtà il l'età risultante dello sforzo di tantissime organizzazioni e devo dire che a un certo punto in poi anche di pubbliche amministrazioni
Che hanno come dire aggiunto significato al a questo modello
Fino a farne in quella che io qualche volta ho definito un utopia possibile accedere il fatto di andare a dire lavorare per obiettivi in un quadro abilitato dalle nuove tecnologie può condurre a un gioco a somma positiva dove si cerca di senza trade-off ma in una logica di gioco a somma positiva a creare migliori risultati per l'azienda per le persone e anche un'esternalità positive positiva rispetto alla società nel suo insieme
è un cambio di significato del modello di organizzazione del lavoro che vuol dire anche lavorare si moltiplichi su molte impliciti
Come dire dimensioni quindi sicuramente c'è il tema delle policy della delle regole c'è il tema delle tecnologie c'è il tema della Iato ma soprattutto c'è il tema dello stile di leadership dei comportamenti e questo ci dice prima una cosa nonché che che allora il miglior luogo per fare smart working è certamente l'ufficio e questo bivio esalta questa cosa dico la dico da se entra infatti in Grandi Progetti di sbarco spiega
Hanno ridefinito l'ammissione degli spazi fisici oggi io credo che anche nella pubblica amministrazione ci debba essere questa riflessione
Su come sono gli uffici dove sono qual è la loro missione anche a favore della collettività anche perché si parla evidentemente di importanti di importanti il patrimonio su tutto questo poi arrivato il copie d'che ha avuto un elemento positivo cioè ha fatto conoscere al grande pubblico Tosello smart working
Però ha creato ha fatto esplodere questa ambiguità no per far cassa e ed è come la tela di Penelope provare a lui a riproporre i significati autentici perché in molta parte del del così del significato collettivo in Arthur King ha voluto dire una certa esperienza che quella patologica della pandemia
Quindi lavoro sulla in cucina sulla sedia stagioni casa eccetera cose
Che sicuramente sono reali perché il fenomeno è un fenomeno globale importante ma che vanno viste non come quello che lo smart working ma come un fenomeno importantissima che oggi ambiguità cioè che in qualche modo ci ha dimostrato che in modo diverso mi lavorare possibile
Io Pai da da da da ingegnere quando col qualunque evento in cui sono amici non sempre i numeri quindi genieri son fatti per dare i numeri che mi questi sono dei numeri però io vorrei dare solo due concerti uno l'esplosione laicista incredibile
Da seicento mila sei milioni e mezzo in questo questo spiega tante delle maturità spiega carte delle approssimazioni e poi l'altro numero che imporrà i dati e questo l'Effetto progressivo che abbiamo vissuto l'anno la l'anno scorso un po'in questa altalena di mood nei confronti dello smart working che ha portato anche ha un ridimensionamento del fenomeno oggi il fenomeno riguarda poco più di quattro milioni di di di lavoratori però in aumento ecco questo importante e marca secondo me un importante come dire messaggio nei confronti della pubblica amministrazione
Oggi a fronte di tutta l'esperienza nel settore privato c'è un obiettivo di consolidamento estensione del modello in controtendenza con un un tremenda che purtroppo si è creato nel mondo pubblico di ridimensionamento quindi dai gli oltre milione sei no del picco pandemico alla programmazione dei seicentottanta mila con anche tuttora nonostante i lodevoli tentativi di dare un freno è chiaro
Tuttora una grande come dire sensazione di incertezza sul fatto che si possa fare io continuo a ricevere Livia che mi dicono allora lo smart working si chiude allora è ufficiale da questo giorno non c'è più
Che denotano evidentemente una grandissima confusione intrusione di fondo la vedete anche in questa in questa rappresentazione che ci dice che un quarto delle pubbliche amministrazioni neanche sa
Se potrà offrire un modello un modello di smart working ecco allora tempo indiano dire cosa può essere lo smalto quindi per il futuro del Paese dalla pubblica amministrazione dobbiamo partire da un primo elemento lo smart working è quella cosa lo smart working un equilibrio basato sulla fiducia sulla sul tema evidentemente di meritocrazia di managerialità
Di orientamento all'innovazione
Abilitato dalle tecnologie sicuramente ma rispetto al quale il lavoro dalle moto è una componente se io costringo le persone a lavorare da remoto certamente quest'anno nessuna suona quindi lo smart working quindi cosa è stato che sta incredibile esperienza che abbiamo avuto beh è stata una grande scuola
Cioè sebbene mancassero l'autonomia la possibilità di scegliere il cambiamento il fenomeno di cambiamento in India il mento organizzativo però abbiamo imparato tutto una serie di costi e i lavoratori hanno imparato più di quanto abbiamo impegnato le organizzazioni fatemi dire questo vi do anche qui gli ultimi numeri poi il concerto di smetta sto cercando di smetterla di dare il merito e uno è attenzione che quelli che hanno provato a lavorare in una scuola che gli hanno trovato una dimensione poi è ovvio che stress smartwatch tenga in linea che ha svolto a entrare nel dire
Però questi sono i numeri questo è lavoro fatto da noi e Doxa
Allora l'ottantasei per cento dei lavoratori non hanno intenzione di tornare a lavorare come vetrina addirittura c'è un trentatré per cento che pone un problema
Perché vorrebbero continuare a lavorare sempre daremo e attenzione che quelli che oggi ne sono stati esclusi all'ottanta per cento stanno dicendo quand'è che sarà possibile anche con quindi questo pone un problema è un altro pone un problema grandissimo di attrattività sul mercato del lavoro e di attrattività in particolare delle pubbliche amministrazioni perché tu le persone brave sul mercato del lavoro quelle di talento
Oggi con un'organizzazione rigida che rinnega questo questo cambiamento tu non le prende
Matematico
Allora che cosa abbiamo quindi imparato cosa è stato davvero da cosa dobbiamo partire abbiamo intanto imparato che c'è un grandissimo valore di resilienza per il sistema paese che deriva dal fatto di essere in grado di usare la tecnologia e modelli di organizzazione del lavoro per assicurare la continuità di Business signora una cosa con cui noi dovremo fare i conti in futuro sperando di non avere pandemie come questi avremmo comunque bisogno di un modello Risi niente
E abbiamo anche capito che certe cose che facevamo prima non hanno alcun senso ecco se non avessimo avuto la forza ante della pandemia non avremmo capito che ci sono determinate attività che noi davamo per scontato richiedessero l'ufficio che in realtà si fanno molto meglio
Il modo diverso anche viceversa e abbiamo capito
A cosa servano davvero gli uffici abbiamo capito che le persone possono imparare a lavorare in modo diverso se noi siamo qui completamente a nostro agio a fare quest'evento io penso che in due anni fa però vi chiedo scusa
Se non erano non sarebbe stato che non sarebbe stato lo stesso probabilmente c'è tantissimo valore a livello sociale anche il modo con cui stiamo derubricando l'esperienza data dal come ventuno negativo secondo me richiederebbe un po'più in intelligenza Fusco
E e poi che cosa abbiamo capito abbiamo capito che lo smart working quando va su vasta scala cioè riguarda le filiere no riguarda la customer Interaction riguarda il servizio all'utente realtà cambia il modello organizzativo ma cambia anche la società e modelli di vita
Andrea Tardiola stava dicendo cambiano le città accidenti se cambiano le città questo è molto molto importante però attenzione in tutto questo serve intelligenza perché scegliemmo Smart intelligente non flessi bolla già il perché il tema soprattutto di intelligenza di trovare un modo sostenibile di chiedersi il perché di chiedersi se c'è un bilanciamento in equilibrio migliore l'equilibrio dinamico cioè quello che è intelligente fare a febbraio del due mila e ventidue non è quello che Inter era intelligente fare ottobre venti ventuno e certamente non è quello che sarà intelligente fare a auspicabilmente a a giugno settembre del due mila ventidue quindici muore un bilanciamento intelligente non c'è niente di più lontano dello Smart che dare delle percentuali
O da fare dei dei diktat sulla prevalenza sul numero massimo bisogna spendere dall'amministrazione dal momento dal e ci vuole quindi una grande capacità di cercare una sostenibilità
Il tutto sento è legato al fatto che un cambiamento di significato è un cambiamento culturale e che non si possono come dire non considerare quelli che sono i principi il nostro quadro giuridico e lo sguardo di un incrocio salvi gli elementi di grande vitali dell'Internazionale io credo che la legge ottantuno del due mila e diciassette sia tuttora un grande valore da preservare ma unica
Arte importantissima che come dire tarata su un era tecnologica che oggi non c'è più quindi anche su questo bisogna avere un certo coraggio
E infine attenzione al territorio evidente che un cambio epocale come questo sposta flussi ricchezze visoni niente quindi in questo caso che si tratta raccolta più stupida cercare di frenare
Bisogna accompagnare prevedendo cavalcando cercando di di di prenderne gli aspetti positivi cercato di pigliare quel restano gli impatti e i disagi
Vorrei chiudere sulle grandi sfide le grandi sfide sono per le persone
Noi in questo momento è qui anche le organizzazioni sindacali hanno un tema fondamentale quello di accompagnare le persone a ritrovare degli equilibri le persone sono sotto stress sotto anzi era hanno perso in molti casi identità guardate hanno perso tra l'altro Indie incidente sia le persone che hanno fatto smart working che quello che non l'hanno fatto perché qui c'è inteso di fondo spesso un po'come se lo smalto portentoso è stato la causa in ogni tentativo di mitigare il danno la pandemia
E c'è c'è un tema importante e competitivo per le organizzazioni cioè mi uscirà conciliare questa esigenza che viene forte dal mercato del lavoro di dare personalizzazione flessibilità con la ricreare la giusta di giornali calco preventiva e sociale la presenza in ufficio è fondamentale bisogna aria attraverso oneri no
E però rientra nelle persone il nel modo in cui oggi assenso perché se si va sulla natura convenzionalità si fanno dei disastri si perde completamente l'attrattività e infine per la società
E chiaro che c'è un grandissimo potenziale di come dire di di di di inclusione di Nenni a riguadagnare anche il termini territoriali quelli che possono essere l'inclusione dei territori interni Darryl del del del Sud eccetera ma bisogna accompagnare l'evoluzione del modello urbano e anche di un modello sociale che diventi inclusivo dal punto di vista del genere dell'età delle perplessità sicuramente della collocazione geografica ecco queste sono grandi sfide io credo che adesso sia un momento bellissimo per costruire il futuro del lavoro ed è una cosa che sicuramente da rivedere
Organizzazioni sindacali politica e anche ci metto l'accademia la la la chi si occupa di ricerca il più possibile lavorare insieme corso grazie davvero isolotto intanto come
Devo dire per cui tutti gli interventi
Ed era scontato sì moltissimi moltissime note non credo che riusciremo a riprendere tutte credo chiedo una cortesia l'onorevole Boccia pochi minuti perché so che taglia Scacchetti a un treno alle sedici e cinquanta insomma ci deve lasciare sedici cinquanta e visto che il il sindacato punto chiamata in causa del segretario confederale della CGIL può sinteticamente darci la sua posizione a margine di quello che ha appena scontato dalle schegge
Buona sera alle
E voi non si era tutti ringrazio naturalmente Tiziana Signorelli larga parte per l'invito molto gradito ringrazio per la discussione ringrazio naturalmente
L'onorevole Boccia per avermi consentito di parlare prima chiedo scusa il bonus continuerò Anna no anzi
Vigna ecco basculanti
E ora ne naturalmente davvero mi limito a pochissimi minuti io continuerò però ad ascoltare in dibattito ecco mentre sono in trasferimento perché Lollo proprio dire senza ritualità trovo questa modalità molto importante molto interessante ecco rispetto alla necessità che abbiamo tutti di fronte a una così grande trasformazione per il mestiere che facciamo di capire come
La possiamo accompagnare e supportare e rispetto alle cose che ho sentito io porrei sottolineare sostanzialmente tre aspetti io intanto credo che e credo di insomma convenire ecco con le parole con cui Tiziana introdotto il dibattito io credo che diciamo l'esperienza della pandemia insieme purtroppo allettante anche tragedie che ha che ha provocato ha di fatto attivato uno straordinario esperimento organizzativo organizzativo sociale e tecnologico lo ha attivato in modo autarchico e sperimentale più attivato anche con tante contraddizioni che io credo noi non dobbiamo sottolineare sottovalutare no somma cioè diciamo che l'esperienza dello smart working lavoro agile della remotizzazione del lavoro insomma e con le diversità che ha è stata anche in alcuni casi un esperienza di sofferenza per alcune persone no insomma rispetto o all'assenza di relazioni rispetto a incarichi a Alma sovrapporsi di carichi familiari di lavoro di cura che non sempre sono stati gestiti in maniera corretta e e però io credo che da questo grande e straordinario esperienze esperimento jeans organizzativo che ha un po'determinato nel sistema pubblico in particolare una scossa tellurica ecco io la chiamerei così
Credo anch'io che noi dobbiamo avere la capacità di non di non arretrare e quindi di fare di tutto per non arretrare sviluppare soprattutto quella modalità sono d'accordo con chi gli ha detto di trasformazione e innovazione dal punto di vista organizzativo che è un po'anche quello che manca in questa fase iniziale dal mio punto di vista cioè anche dove noi stiamo facendo lo vediamo nel privato con gli accordi che fanno già accordi di lavoro agile poste pandemia no in maniera strutturale ma anche nella pubblica amministrazione
Lo stiamo ancora considerando somma di diciamo da un lato una modalità un po'di conciliare di conciliazione un po'concessa dall'amministrazione
Dall'altro diciamo così il trasferimento del lavoro diciamo in in un ambito che non è il luogo di lavoro invece io che il che le potenzialità delle trasformazioni organizzative sono quelle sulle quali noi dovremmo intervenire da questo punto di vista se c'è un limite
Oltre a quelli che sono stati anche i già citati rispetto ad esempio all'azione del sistema pubblico rispetto al sistema privato e alla all'accordo Pelé
Ma diciamo è un accordo fra le parti sociali e quindi e meno forti delle linee guida destrieri del settore pubblico che sono linee di orientamento nomi in tre e
Le altre sono una sollecitazione però se c'è qualcosa che noi dovremmo trasferire dal privato al pubblico
Riguarda il fatto che quello che secondo me dovrebbe essere è affidato alla contrattazione che in parte stiamo facendo nel rinnovo dei contratti non è solo diciamo così concordare la disciplina dello svolgimento del lavoro agile ma anche avere un ruolo delle parti sociali e dei sindacati su dove si può fare lavoro al CIPE
Chi può fare lavoro agili e con quali modalità possiamo fare lavoro agile e con questo ragionamento
Come noi trasformiamo organizzativamente la pubblica amministrazione nel fare diciamo così lavoro agile ma working o anche nel non farlo semplicemente ecco perché la trasformazione e l'innovazione della pubblica amministrazione
Sono sì collegati a questa modalità ma anche diciamo no non solo non solo a questa il secondo punto naturalmente riguarda la nostra attività diciamo di sindacalisti cioè gli impatti che in questa trasformazione ha sulle dinamiche contrattuali e anche sulle dinamiche dico così di serie diciamo di controllo no di verifica della performance di verifica della produttività
Perché noi abbiamo un sistema che tradizionalmente e questo vale anche molto per il sistema privato per grande parte del sistema privato
è abituato a usare indicatori molto legati alla presenza più che al raggiungimento degli obiettivi per verificare diciamo così l'efficacia no delle del lavoro
E e e questo si accompagna diciamo così alla retorica
Che che che abbiamo sentito molto spesso insomma del fatto che quando sei a casa poi non è che sta intanto lavorando ma in realtà magari è lo stesso che stavi facendo diciamo così dentro dentro l'ufficio il terzo il terzo punto che è una un ragionamento più ampio ma che credo che la pubblica amministrazione dovrebbe anche acquisire come ragionamento come attività che la politica ecco visto che qui mi pare il tema si anche sollecitare il no all'attore politico a valutare delle decisioni che accompagnino ai anche le decisioni di chi po'contrattuale che io penso che per questa modalità siano lo strumento prevalente per gestire questa trasformazione proprio perché tutti i luoghi di lavoro
E sono diversi riguardano la necessità che noi abbiamo di gestire ad anticiparne gli cambiamenti indiretti di questa trasformazione
La mobilità i trasporti gli abitudine commerciali la dimensione urbana perché noi parliamo in realtà di cose che impattano a su altri lavoratori cioè pare brutto diciamo così ma noi abbiamo interi settori che sono colpiti dalla crescita colpiti diciamo così indirettamente dalla crescita dello smart working penso tutto il tema della ristorazione collettiva piuttosto che dei pubblici esercizi
Ma questo determinante delle trasformazioni come consumatori no e quindi che i lavoratori indirettamente o direttamente subiscono quindi io penso che sia bene approcciare a questi temi con le modalità che FLEPAR oggi ci ha proposto diciamo con questa ascolto collettivo e scambio collettivo
Perché io eviterei l'altra strada dei facili entusiasmi come se diciamo tutto potente potesse diventare digitalizzato e tutti potessero fare smart working automaticamente diciamo in un Paese che quando ha fatto la legge cui non ha avuto nessuna spinta rispetta questa legge se non alcune casa caratteristica ma eviterei anche le demolizioni perché è verissimo
E noi abbiamo compreso molte cose che forse nemmeno noi ci aspettavamo potessero funzionare con la modalità con cui hanno funzionato se ci avessero detto otto milioni di lavoratori saranno tutti Remo utilizzati
Per due tre quattro mesi e continueranno a diciamo a dare continuità alle attività lavorative ecco questo forse sarde
Insomma forse io avrei risposto che non sarebbe stato possibile in moltissimi ambiti invece in realtà
è stato
è stato possibile quindi credo ecco per per concludere credo che il lavoro che noi stiamo facendo insomma anche con fatica anche provando asportare un po'l'attore diciamo l'attore pubblico il decisore
Pare anche un po'nel sistema privato no cioè di contrattualizzare questa modalità
Possa anche essere accompagnato da interventi legislativi che però dovrebbero guardare a quello che accade nella contrattazione io sono un po'spaventata dall'idea che il legislatore decida su una materia che è così che che su molti aspetti e molto diciamo così legata singole specificità organizzative delle singole amministrazioni delle singole aziende e soprattutto credo dobbiamo fare anche un lavoro in questo anche le parti sociali credo debbano essere protagoniste di crescita di una consapevolezza e di ascolto
Diciamo di come impatta nella vita dei lavoratori e delle lavoratrici questa trasformazione sia per quelli che accedono a questa diciamo alla possibilità di lavorare in maniera diversa con l'alternanza fra lavoro in presenza del lavoro
Da remoto sia anche a quelli che non accedono a questa modalità ma che diciamo di quei cambiamenti organizzativi comunque faranno parte
Quindi vi ascolto molto volentieri troppo diciamo molto interessante il dibattito grazie
Scacchetti grazie a lei due punti prima di andare Francesco Boccia stanno arrivando molte domande sulla chat YouTube perché io vedo in parte poi magari Tiziana
Mi aiuterà e devo dire che la figura più evocata cioè quella che credo poi veda poi piombare su di sé una marea di osservazioni critiche Antonio Naddeo quindi dopo Francesco Boccia programmate o diciamoglielo difendersi rispetto a tutto quello che ha scontato ma fare un po'd'ordine
Onorevole Boccia cioè di riso di questo nostro incontro tensione Signorelli otto agosto
Gli elementi chiave sono del progetto di questa maratona e l'appello il flap allora rivolto ai politici e che chiederei Tiziana di ripetere perché lo fanno molto meglio di me insieme
Silvana fai onorevole ENEL aveva ne abbiamo chiarito anche un po'la spinta di questa iniziativa che sicuramente ha un contratto aperta con la vicina tacchetti quale reato abbiamo invitato tutte le opposizioni però ecco però abbiamo cercato di essere assolutamente così trasversali nei limiti e nella richiesta di partecipazione e comunque la spinta ancora di fare un appello alla politica perché intervenga se no con atti normativi e non soltanto con atti normativi ma con atti del siamo ecco lavoro attiene alla necessità di ragazza azioni che la pubblica partendo dal presupposto che la pubblica amministrazione
No no non ha dato in passato alta Padova se e secondo noi lavoro Angela smartphone può diventare una leva riorganizzazione nella pubblica l'azione essere e lui si paga la realizzazione mettono al centro i lavori agile e la digitalizzazione
In questo modo questo binomio dopo realtà incidere sull'efficacia e l'efficienza di amministrazione e quindi anche sui servizi ai cittadini
Che è quello il Pechino finale che tutti noi ne abbiamo e che passa anche per esigenze rappresentate dal CLN quindi questa versato
Poiché l'appello lanciato da Flair paga a Totti gli attori di questa conversazione
Oltre a fuoco anche alle grazie
Grazie grazie
Si erano garanzia in jeans ma
Intanto complimenti leggo perché questo confronto penso sia particolarmente uccide mi scuso per diciamo bello simile spizzichi e bocconi ma
Diciamo capitato in una giornata in cui c'è parallelo sulle attività in aula e altre attribuirono sono ho seguito
Appunto dare molto una parte consistente il germe sul territorio diciamo pochi minuti provare dirvi la mia e astrologici anche
Del del partito democratico su su sulla suggestione degli stimoli che sono altrimenti questo pomeriggio
Ma il ventotto presso il lavoro agile all'evoluzione naturale
Del lavoro al tempo della società digitale non è che tra formazione temporanea legata ad un modello più o meno bene sentivo
Noi
Dentro la società digitale abbiamo il dovere di trasformare una parte del lavoro da loro agire le modalità con cui questo lo facciamo diventa oggetto di dibattito io ho avuto la sensazione presidente contestato un po'più diplomatico di me
Sono notoriamente meno ho avuto invece la sensazione che fra passaggio tra un'ondata dell'altra anche tra un governo all'altro da un certo punto sul lavoro arginare
Un suo sopralluogo fingendosi follia
Sì potesse abbattere di nuovo una retorica
Di chi non lavora non serve la ricordate quel diciamo il Faust di fondo
Siccome la trasformazione della pubblica amministrazione è legata alla capacità che abbiamo di organizzarla in relazione alla trasformazione della società e di dotarla degli strumenti
Vengono logici innovativi migliori possibili per far cosa per erogare nel più breve tempo possibile nel miglior modo possibile i servizi ai cittadini come ci ricordava ora tisana Signorelli prete va tasse questo lo fai
Attuando nel modo migliore possibile
Le opportunità che vengono fuori dalla trasformazione della società
Non del lavoro di un settore di un compact immagino che abbiano tutti diciamo
Da Naddeo Zanchini
Corso
Prima
Faccende del tutti intorno bambini due tre quattro anni e sappiamo che non si aggirino sui punti sono umanità differente proprio raccolgono il riorganizzarlo migliaia di informazioni
Poi le modalità con cui deve riorganizzare Ò questo dipenderà famiglia dipende dalle genitori dipenderà dalla scuola riprenderà costosi determinare anche la società costruisce cresce nessuna ma i nostri figli nostri bottiglie nel due mila trentacinque urbano dal padre due ragazzi venti diciotto anni di una bambina di nove evoluzione son tutti e tre figli della società digitale l'evoluzione che ho visto che loro ed alla quale io prendo
Voluta da dire che la società in cui già siamo oggi
Ed è profondamente cambiata SS detta una pubblica amministrazione al passo con le esigenze delle comunità
E allora pensare che la prova agile sia venuto fuori sia esploso perché c'è una pallina
E non follia totale lavoro agile ha avuto un'accelerazione
Nel momento in cui è scoppiata una pandemia che già contattò a recuperare due tre quattro anni diventarono che erano simili bella diciamo pachidermi mica del pachidermi Lococciolo del nostro Paese a quando deve passare diciamo da un modello all'altro
Veneto ricordate intranet all'inizio degli anni Novanta no quando all'improvviso possibile parlassimo dentro lo stesso palazzo pubblico-privato
Tra due persone che anziché alzare il telefono potevano mandano messaggi sembrava
Spazio mille novecentonovantanove lo quelli della mia generazione sembrava e fossimo entrati in quella dimensione ligneo sono uscito dall'università quanto novantadue Università di Bari penso tu
Tu l'ateneo c'erano forse quattro pc
Quando sono andato un anno dopo in Bocconi introvabili intorno a me risentito nell'idrosfera in realtà era una trasformazione che stava venendo fuori ovviamente
Un una parte risistemata Livorno vissuta con quattro cinque anni di ritardo una parte diciamo incontaminato sistema privato l'aveva interiorizzato ma le modalità con cui e cambiato il modello interazione tra i lavoratori dentro lo stesso palazzo quando bisognava alzare un telefono zero in falda idrica davanti all'altro
Ha cambiato il modello ora risolto allegre storie son trent'anni fa ed eravamo vende minori Zanchi forse più giovanile mi trovavo vecchio più
Ora allora ecco perché pensare oggi di dire che la voragine è stata una parentesi è pura diciamo e veramente guardare il mondo con gli occhi ma nemmeno condotti dal passato già con con con e non guarda lavoriamo discutiamo questo sì molto apprezzato
L'intervento tra minacce
Scatti lavoriamo sulle modalità ed è un'emozione naturali e centra io penso che si possano fare delle cose straordinarie di racconto solo questo brevemente in uno dei momenti più drammatici della prima ondata
Una notte ci siamo ritrovati in sei a Palazzo Chigi dove si sono io Conte speranza il segretario generale altre due persone e tra le due persone c'era anche il responsabile
Dei dei sistemi abbiamo finito come ci capitava spesso in quelle notti all'alba a leggere il motivo
E stavamo completando uno dei decreti più complicati perché aveva l'ipotesi di della prima riapertura dei primi
Compatti i principi che è un lavoro fatto meglio ad aprile per la primaria apertura era previsto il quattro maggio
Ci siamo resi conto quella notte che in sei dentro il palazzo John Lucone di governo Gramazio eravamo rimasti in sei
Eppure quel decreto
E stato fatto ed è stato oggetto di autorizzazione al segretario generale che che ha fatto un lavoro straordinario masse intitola lavorato insieme a contatto con almeno cento cinquanta ci sono Giorgio che siccome eravamo nella fase più drammatica
Del coinvolge ero positivi qualcun altro erario in quarantena ci siamo resi conto quella notte che nella drammaticità di quei momenti e stavano facendo che cosa che non ho mai fatto prima e se ne abbiamo fatti lì in altri periodi in cui il lavoro sarebbe stato fatto da gente cinquanta persone
Riunite fisicamente in sei sette stanze del governo con un altro centinaia di persone che viaggiavano lungo data dalle singole regioni perché abbiamo impacchettato il provvedimento con gli occhi di tutti i presidenti regionali che arrivavano a Roma che facevano una serie di interventi lo dico perché se è successo su quel provvedimento è successo tantissime altre cose su tantissimi altri attività
Io penso che è stato già detto allora
Non svolgono più non evoluta non è solo un remo sulle qualità del lavoro efficienza
Io penso che bisogna ribadire sempre la produttività e slegata produttività del prestatore d'opera e slegata dal luogo in cui l'attività tradizionale viene svolta sembra diamo questo concetto e allora diamo al lavoro agile la la sintesi cimenta e cioè e il lavoro all'ingenuo società digitale ovviamente soprattutto il lago dei cigni
Con i servizi di supporto anche segnare perché molte attività industriali Patrizio vinse supporto
Alle catene produttive si svolgono culturalmente con il loro margine e allora importante non far diciamo non avere approcci ideologici spiace dirlo nel DPCM del ventitré settembre
Chiosa molto
Secondo una stima rispetto al suo lavoro ma ad un certo punto del dibattito pubblico dentro quel DPCM c'è stato un po'di approccio ideologico tante che l'accordo invece del sette dicembre quello con le parti sociali sociali
Privato sul protocollo nazionale sul lavoro in modo negativo invece è stato un bel passo in avanti passi avanti importanti
Ora si tratta di capire e e chiudo
Come entriamo dentro una fase decisiva
Di digitalizzazione della pubblica amministrazione attraverso il PNR resistenza interventi e lettere forme sentendo questi miliardi e cento milioni
In modo che tutto quello che abbiamo vissuto imparato non ben
Abbiamo stregata
Dalle infrastrutture digitali
Ringrazio all'interoperabilità insomma una lista di queste interventi come i servizi stessi suicida
Lo dico perché non non mi ricordo stiloso lavorarci giusto ricordarlo proprio intervento però
Ora voi riequilibriamo la qualità della vita al tempo della società digitale anche dentro le dinamiche territoriali abbia avevano prima di ogni recita in corsa
Uno spopolamento oggettivo
Dimora forte del cinquantadue per cento del nostro territorio cinquantatré per cento dell'Italia e in montagna e non è tutto in ordine intensa montani in montagna vera puntati addosso a un compagno bene
Marie arriva un servizio prima trasporti riconoscono potenziarla spiegano potenziata leggi devono esserci
Undici italiani loro nella si possono fare in molti Comuni italiani abbiamo cinque mila quattrocentocinquanta su scelte mila nove trentasei che hanno meno di cinque mila abitanti
Abbiamo il dovere di di garantire che le reti la funzionalità alcune attività negati servizi possono essere fatti esattamente come si fa a non c'entro io Milazzo pieno consenso al nuovo centro di nuovo dominio di Francoforte
Se ne facciamo questo abbiamo cambiato anche
La capacità di concepire il nostro Paese nei prossimi anni utilizzando
Le tecnologie ed interpretarli correttamente l'idea di lavoro agile che non è una parentesi ma semplicemente nel futuro del lavoro ovviamente sopra una luce dei servizi dei servizi pubblici servizi privati nei servizi
Che riguardano
L'erogazione di prestazioni
Che si possono fare il pugile istanza
Tutto questo deve cambia intere cardine del dolore anche nel settore industriale non francamente perché valore
Perché ho studiato io negli anni ottanta composta scrisse più
Il digitale cancellato alcuni casi la ridotta in alcuni casi la Zelata
Quella la gestione tenerlo sul digitale allora un'altra ed entro quella catena del valore non possiamo non considerare i prestatori d'opera culture prestatori d'opera e non svenimenti nell'accezione per tradizionale delle se questo è il vero allora di grande utilità
Del lavoratore dal luogo in cui l'attività viene svolta
Probabilmente cita anche le organizzazioni sindacali macchiata già interpretare nell'azione
Ci industriali in linea con l'idea che abbiamo che avremmo che vorremmo di lavoro a Genova non sono sicuro che tutta la politica sì però io ho dato la testimonianza
Un partito progressista qualcuno nell'ordine presenta
Volevamo faccia grazie se è vero come credo sia vero
E lo sbarco non è altro che il lavoro al tempo della società digitale le domande credo dobbiamo opporci sono anzitutto se il quadro giuridico è pronto
Seri e via di smart working che c'è nel nostro sistema giuridico è quella che corrisponde a questa idea e a sentire alcune delle affermazioni che sono state fatte questo pomeriggio ma Antonio de come sapete presidente Diana quell'affermazione da sentite meglio di noi
Il il quadro sarebbe insufficiente quindi forse la parte più ingrata tocca proprio a lui ora solo il diciassette e otto abbiamo sforato di qualche minuto ma anche a qualche intervento
Cerchiamo di non di non fare interventi troppo lunghi altrimenti facciamo notte ma si dice Antonio Naddeo
Allora grazie grazie dottor Zanchini ringrazio Tiziana Signorelli Bertelli invito a partecipare a questo dibattito molto molto interessante sullo smalto Dworkin lavoro agile perché quella definizione come è stato detto in precedenza varianti nel senso che l'abbiamo chiamata in tanti modi no lavoro da remoto lavoro anzi le smart working io faccio alcuni punti su negli interventi che ci sono stati sempre mi ricollego ad alcuni interventi che ho trovato
Interessanti tutti sono interessanti però diciamo per quanto riguarda il il dibattito che stiamo facendo l'intervento della della dottoressa Bisconti cioè quella del di chi diciamo a in qualche modo un entusiasmo sulla sul lavoro anche lei è stata molto devo dire anche rapida nel suo intervento Marzotto capire qual è il suo innamoramento se posso dire per questa modalità
Di lavoro poiché il Fatah intervenuto diciamo rimettendo in qualche modo ha fatto un po'ordine su quello che
Che cosa è stato un lavoro agile che cosa lo smart working che cos'è stato
Diciamo chiamiamolo lavoro da casa nella pandemia perché secondo me nel durante la pandemia ma come l'hanno ripetuto in molti non è stato né lavoro agile ennesimo artwork in mezzo ad un lavoro diciamo da da remoto nota da cassa soprattutto perché c'è un'esigenza precisa e bisognava tenere le persone a casa tutte sì ai pubblici dipendenti sia i i dipendenti del settore privato poi Aiello si è soffermato molto sulle competenze che è un problema oggettivo della non questo non riguarda strettamente lavoro agisce riguarda le competenze digitali all'interno della piano il rinnovamento della DIA
E di una difficoltà della pubblica amministrazione andare a prendere queste professionalità queste competenze digitali c'è un problema diciamo una forte dal punto di vista di un sistema concorsuale un pochino come posso dire
Farraginoso non non adatto ad andare a prendere il DNA le competenze in questo un problema grosso per per la piazza soprattutto per i giovani da inserire all'interno della pubblica amministrazione poi ci sono stati i numeri di Mariano Corso io sempre dibattuto con lui ci siamo anche scontrati in maniera come posso dire ora su questo tema della del lavoro agile ma e devo dire che il suo intervento anche lì ha fatto chiarezza su quello che è stato il il lo lo smartwatch durante la pandemia è quello che in prospettiva il futuro del
Del lavoro agile ora
Io vi faccio solo alcuni dati ma proprio brevemente l'Istat nel censimento delle istituzioni pubbliche
Praticamente ha rilevato per il due mila ventuno che solo il tre virgola sei per cento delle amministrazioni erano strutturate organizzate sul lavoro agile per prima della pandemia cioè il tre virgola sei per cento poi hanno rilevato che il venti virgola tre per cento delle amministrazioni è un dato ufficiale dell'Istat solo venti virgola tre per cento dell'amministrazione hanno intenzione di strutturarsi per il post pandemia perciò questo che cosa vuol dire che noi abbiamo nel frattempo c'è stata la pandemia che abbiamo sperimentato questo lavora a distanza ma non il lavoro agile e io ho sentito qui nel in tutto il dibattito parlare sempre di più
Organizzazione ce l'ho lavoro agile qualche modo uno strumento per riorganizzare gli occhiali e io faccio una domanda a quelli che verranno dopo adesso dopo di me ma consonanza delle amministrazioni che finita la pandemia quando sta per finire la pandemia hanno già adottato dei sistemi organizzativi nuovi per fare il nuovo lavoro agile secondo me nessuna a me non mi risulta quasi nessuna amministrazione è un'altra cosa quando parliamo di pubblica amministrazione non dobbiamo parlare comune in gita unica di tre milioni e duecento mila dipendenti
Le pubbliche amministrazioni in Italia nel nostro Paese sono trentatré mila
Più di trentatré mila e si occupano di sanità
Di didattica università mini sterili che non possiamo immaginare solo ed esclusivamente il ministero l'ente locale la Regione perciò abbiamo trentatré mila amministrazioni e perciò è giusto
Pensare che questa modalità di lavoro in cui io credo cioè non so perché c'è un dibattito domande nei miei confronti ma io credo in questo sistema ma non in quello che è stato durante la pandemia perché secondo me quello della pandemia assolo un po'come posso dire di eccitato e esagerato nel termine di smalto al team Corky non era le amministrazioni devono utilizzare questa modalità e va bene il il la proprio come posso dire la richiesta che fa le le Signorelli serie chiedere guardi Tiziana nel ci siamo incontrati sui tavoli non è solo una questione della politica perché con la politica
Passa cioè passa al ministro passare il sindaco passa è anche una capacità come è stato detto manageriale dei dirigenti invocare questa modalità organizzativa all'interno delle amministrazioni
Perché i dirigenti hanno la capacità di far se io adesso vedo Tardiola reso noto ecco
Indire INAIL è una un ente dove lavoro agile la di igienizzazione molto avanzata come l'INPS no e Miccichè c'è sicuramente una capacità dei dirigenti affatto anzi io spero che non vengono fatte leggi che impongano il lavoro agire all'interno dell'amministrazione perché sarebbe la fine
Sarebbe la logica dell'adempimento la logica dello smart working il lavoro anzi deve nascere all'interno delle amministrazioni ed esserne consapevoli dell'utilità di questa modalità organizzativa sia per l'amministrazione
Sia per il lavoratore come diceva la dottoressa Visconti ad iniziare un qualcosa che va consigliare sia i tempi di vita lavoro e sia l'organizzazione dell'amministrazione ricordando una cosa che noi pubbliche amministrazioni si rivolgono ai cittadini offrono servizi ai cittadini perciò come lo fai con lavoro angelico lavora in presenza tutti lavoro agile non ha importanza l'importanza è quello di lavorare per obiettivi come è stato detto e faccio un'altra domanda quante amministrazioni lavorano per obiettivi mi faccia dire Zanchini veri non formali perché gli obiettivi formali se ne abbiamo possiamo riempire tutto il paese di di carte gli obiettivi primari quante amministrazioni questo mi dovete risponde quante amministrazioni lavorano con obiettivi sfidanti
Vedi da cui ne consegue una valutazione differenziata per esempio per i dirigenti non accade nella Presidenza del Consiglio dei ministri dove sono stato per anni non accade in tanti ministeri ci saranno sicuramente delle amministrazioni virtuose
Questo per dire che parliamo di lavoro agile e cerchiamo di di fanno però consapevoli che le amministrazioni lo devono in qualche modo utilizzare no come strumento di efficacia dell'azione amministrativa di miglioramento della vita
Del nei confronti dei della conciliazione vita lavoro chiudo una cosa ne abbiamo fatto un contratto prima ha parlato Tania Scacchetti ne abbiamo fatto già contratto e posso dire posso dire con orgoglio perché poi c'è chi fa i partiti fai protocolli ne abbiamo fatto un contratto di lavoro
Dove per la prima volta sì regola il lavoro agile consentimi di dire non solo la voragine in senso stretto quello che si può fare in ogni luogo e senza vincolo d'orario ma abbiamo regolato anche una modalità che lavoro da remoto
Perciò per rendere più flessibili questi due strumenti
Proprio per dalla disposizione delle amministrazioni il primo contratto collettivo nel telelavoro è vero quello che diceva specchietti nel privato si fanno tanti accordi a livello aziendale di lavoro agile ma il contratto collettivo nazionale di lavoro un orgoglio posso dirlo per le funzioni centrali è stato fatto dalla neve e dalle organizzazioni sindacali e il dibattito mi consente poi chiudo è stato un dibattito sereno con le organizzazioni sindacali
E quello che stiamo facendo anche nel contratto della sanità e poi nel contratto delle Regioni enti locali sullo smog che hanno un dibattito tranquillo perché abbiamo stabilito delle regole tornando alla pandemia sì è derogata tutte le regole
Tant'è che molte amministrazioni mi sembra che l'ha detto il professor fa dall'inizio molte amministrazioni non sapevano se pagare o meno buono pasto l'organizzazione non sapevano se pagare o meno il lavoro straordinario ma levare che all'interno di una recinzione pubblica non si capisce che cosa bisogna fare no all'interno di questo rapporto capisco che c'è stata la pandemia nelle situazioni d'emergenza adesso lasciamoci alle spalle la pandemia e andiamo verso un lavoro agile più strutturato
Che senza
Alle amministrazioni e lavoratori pubblici che stanno all'interno dell'amministrazione con un obiettivo tanto importante quello di fornire nel miglior modo possibile con la migliore efficienza
No i servizi ai cittadini nel due mila venti
Tutto nordica febbraio due mila venti prima dalla mia tutti parlano della pubblica amministrazione inefficiente la pubblica amministrazione era un qualcosa di burocratico assolutamente no io non penso che solo con la loro agile oppure Colosimo artwork indici
Sia il toccasana di questa diciamo mala burocrazia malamministrazione c'è qualcos'altro dentro alcune dobbiamo lavorare su questa qualcos'altro poi lavoro Angelo strumento importante anche di mi sembra che l'ha detto il presidente con anche di risparmio di risorse all'interno dell'impianto
Perché ridurre gli spazi noi nel nostro piccolo Lara crediamo lavoro agile tant'è vero che dovremmo cambiare sede e avremo una sede più piccola perché non ci saranno più le stanze dove c'è un lavoratore che salda solo due stanze ma ci saranno delle cose azioni di lavoro e anche questo
Le organizzazioni sindacali devono in qualche modo aiutarci in questo messaggio perché mi creda argentini non è facile andare da un lavoratore pubblica dire guarda adesso dove c'è più abbastanza singola oppure è stato da ma avremo la votazione ha dato non è una cosa semplice
Guardi Candeo tra l'altro la parlava del delle stanze nel saggio Della Bisconti c'è un aspetto che mi ha fatto anche sorridere lavorando alla RAI
Dove i dirigenti siciliani centimetri perché c'è la gerarchia della visibilità diciamo che il pubblico anche abbastanza perché Piero Chiara Bisconti raccontava comunque un meccanismo che un po'si destruttura grazie grazie al lavoro agile pensieri da appunto quella quella gerarchia della visibilità
Due cose tra poco chiuderanno dirigenti e sindacalisti di Leo Cavallero fare Lazzaro Giuffrida
Però in ogni genere mi premeva e qui chiedo aiuto anche Tiziana che ovviamente se vuole può aggiungere qualcosa l'intervento di Naddeo
Ricordare che doveva essere con il presidente giuridico ma per ragioni personali non è potuto intervenire ricordare che l'INPS e la fonte Wired cioè una rivista diciamo di quasi avanguardistica dal punto di vista dell'informatica allocato munto quel sistema di intelligenza artificiale per smistare le teche ora io non mi ricordo a memoria tutti i numeri di pecche che sono stati smistati grazie a quell'algoritmo ma credo che quello sia stato uno
Lodevole sforzo di efficientamento dell'INPS spesso ma insomma
Ne abbiamo avuto bisogno muto dell'INPS in questi due anni lo sappiamo e credo che chiunque di noi abbia potuto toccare con mano i progressi che sono stati fatti egiziana e poi di di Leo Tiziana
Sì sì riguardo alla situazione infatti c'è anche Aldo tagliente che l'espressione dello stile pari sa però in realtà abbiamo toccato con mano quanto rinuncia sia stato efficiente durante il periodo della pandemia io dico soltanto questo che l'INPS ha superato le banche
In termini di efficienza perché è vero ci sono state polemiche sulle sovvenzioni e in quel periodo ma anche la pandemia le banche non sono state e non sono riuscite a soddisfare le richieste da parte dell'inglese
Sui benefici sui flussi dicendo cito Leeds per quanto con difficoltà
Ha dato un'ampia dimostrazione di quanto un ente pubblico sia riuscito a essere vicino ai cittadini e alle imprese nonostante con le difficoltà e in quel momento l'INPS lavorava da remoto quindi non possiamo dimenticare queste che sono state delle risultanze oggettive corrisponde al presidente Naddeo è vero non ci sono amministrazioni che stanno cambiando l'organizzazione ma è per questo che c'è il nostro appello oggi
Perché in realtà io comprendo io do atto a farla presidente davvero di avere delle ampie vedute sull'avvocati le e lo dico in tutta franchezza l'ho sempre detto anche situazioni e in altre situazioni anche più dei finti alcuni sindacati francamente non ho difficoltà a dirlo perché non burocrazia ottusa o comunque il c'è una resistenza trasversale che non riguarda soltanto la controparte una resistenza che riguarda anche questa parte la parte sindacale ad accettare queste nuove modalità gli ha dato una spinta in questo senso
Quello che noi chiediamo oggi ebbero vicepresidente idee i dirigenti possono fare già quello che è previsto dallo smart working aperta
Non manca quella spinta con direttive con una rivoluzione come una riforma dell'Appia che parta agile come un non c'è necessariamente con una legge di riforma dell'Appia
E non riteniamo che il lavoro agile sia la panacea per tutti i mali però deve essere altrettanto centrale rispetto ad altri alimenti
Perché altrimenti mi dovete dire come cambiarono questa pubblica amministrazione i tentativi sono stati fatti in tutti i modi spesso al di là delle intenzioni sono rimasti sulla carta
Questo è uno strumento rapido ed efficace che accanto ad altri uno agevolare un processo di trasformazione e riorganizzazione delle modalità di lavoro della pubblica amministrazione quindi in questo senso il il nostro appello che ci sia una spinta che agevoli anche con l'esplicazione dell'autonomia dei dirigenti perché dice il presidente Naddeo giustamente bisogna poi vedere quali sono le singole realtà ci sono attività che possono essere svolte a distanza si sono attività che possono non non possono esserlo e su questo ovviamente non è che facciamo
Così un discorso irrealistico bisogna tener conto l'organizzazione del lavoro là ci sono stati anche delle attività che all'inizio sono state riconsiderate
In un computo terminano Smart ambiti che poi durante la pandemia sono stati digitalizzati attrice alla carta si è sostituita invece una procedura informatica e seguendo il lavoro agile quella procedura è stata più semplice
E non perché non sia limitata a trasporre in digitale la procedura di carta
Ecco perché dico sfruttiamo questa potenzialità e questa spinta che lavoro agile può dare grazie
Sarà Signorelli era in buona sostanza ha posto la domanda che avrei voluto a mia volta Torre a Stefano Di Leo dirigente CIDA e cioè avete questa autonomia perché sembrate ben discusse rispetto ai processi sono stati distinti ma avete questa autonomia per poter poi implementare e mettere a terra quello che auspichiamo tutti
Intanto ecco cercano veramente di essere rapido ringrazio il segretario generale signora ed è questo porto grinta veramente che sta svolgendo molto bene questo questo momento di incontro e siamo contenti soprattutto che la la parte politica stenta un po'il nostro grido di allarme perché questa grande opportunità che ci viene data dal primo Voltini perché è una opportunità gestionale non venga venduta io ecco come ci darà tentiamo dirigenze alta professionalità ci sentiamo assolutamente in grado di cavalcare questa sfida che crediamo sia veramente l'opportunità certo è la politica che in questo momento ci lascia qualche punto interrogativo è stato fatto l'esempio inglese parla un po'da Fini ma ricordiamo anche in un quadro storico dove c'era una direttiva di ottobre due mila ventidue individuava nel nel dirigente ENEL dirigente di seconda fascia
Il soggetto che aveva l'autonomia per gestire a secondo del singolo contesto la possibilità di andare o meno sballo alchimie come gestire il tutto
Leggiamo a livello politico momento invece di rigidità quando si torna a parlare di presenza come è stato detto nei nei primi interventi dire la prevalenza del pubblico impiego deve essere in presenza per certi versi ci preoccupa molto
Perché questo significa non aver pendente presente quella che è l'opportunità ma ce lo dice appunto la all'Accademia non lo dice solo il sindacato dove molto spesso ecco noi rappresentiamo la dirigenza ma siamo tutti crediamo tutti in questo strumento non solo in termini diciamo sociale di vantaggi anche a livello di concitazione lavoro fammi egli ama lo diciamo anche intermedi di produttività e i contesti come ben diceva il presidente Naddeo sono assolutamente diversi nell'ambito della pubblica amministrazione
Un lavoro esempio di un ricercatore può essere fatto benissimo in montagna a tre mila metri chiusi come dire una baita comunemente magari un lavoro a sportello necessità di una presenza diretto con un certo tipo di utenza ecco noi riteniamo che bisogna cavalcare l'opportunità dalle soprattutto lo porto in date il dirigente di fare il dirigente magari stiamo più attenti sulla valutazione sul risultato di quello che effettivamente il prodotto di ogni pubblica amministrazione ma mettersi a sindacare sulla quantità più o meno di di presenza secondo noi denota una certa di voto di di miopia quindi ripeto noi siamo pronti come come la dirigenza cavalcare questa sfida però vorremmo anche maggior fiducia dalla parte politica e la politica dovrebbe aiutare anche intermediate io devo fare unità formazione e credere anche che in quello che tutto il corpo della dirigenza pubblica ma anche dei dipendenti pubblici l'abbiamo dimostrato che siamo in grado di di svolgerlo ultimamente mentre ecco dei dati abbiamo visto che nel privato nel poste pandemia si riprende e alzare la sbarra Bolchini nel tunnel del mondo pubblico non è così e dopo il trentuno marzo sarà ancora di meno la percentuale ecco questa è un qualcosa di grave dove questi incontri speriamo servano per sviluppare una concezione è una visione redenta da parte della della politica è anche un maggior rispetto persone grandi vuol tra le potenzialità che ci sono all'interno della pubblica amministrazione mi fermo qui perché capisco che i tempi sono sacco nero grazie io Nora non voglio suggerire nulla Tiziana flirtare alle altre
Amiche e amici che sono come vede la flebo ma probabilmente da quest'incontro può anche uscire rafforzato che l'appello che è stato lanciato all'inizio ed aveva promesso Giorgio Cavallero segretario confederale di cosmetica Valero
Non ha complimenti per questo io impersonando utile ombre
Io non qualcosa partendo anche dal mondo sanitario
Per talmente la digitalizzazione non Aldrovandi grandissima opportunità
Però stiamo attenti
Evitiamo solito spezzatino alle risorse che vengono divise il ventuno regioni queste ventuno regioni in duecentocinquanta sua ognuna delle quali in poi farà il suo sistema informatico non rischio quindi ripetutamente quello che è successo con quei con ci sono i sogni tag
L'idea a vent'anni fa ma ma che non ha nulla e completamente vuota
Al Codice fiscale bisogna dire no e nei panni del papà molto utile
I servizi anagrafici collegabile alla vaccinazioni ma dentro non c'è nulla nemmeno il gruppo sanguigno che non cambia mai
Quindi il problema è un rischio in questo fiume di denaro Nista il Murri buono
Piccole iniziative senza un coordinamento nazionale il rischio è che nel Bernini gravi impegni iniquità
Non le zone ad alta tecnologia e a perché precipita
Bene quindi usare questo non vuol dire che non sia una grande opportunità di crescita del Paese
Ma per farla quello ci vuole una politica con non politica pensa e al quale i livelli minimi con sentenza no
Non politica nazionale
L'altro pericolo e che diventi indagando il bilinguismo
Perché è vero che ci sono delle attività che non sono mappati
Io non consiglio nessuno di voi
Di essere curato mi stancano non sono sulle righe che ai propri esami
Radiologici e strumentali fuori Recalcati a distanza magari da qualche consente di paesi lombardi
Attenzione che la digitalizzazione non diventi convegni
Però prestazioni a bassissima qualità
E un volano per attività che vengono fuori sì durante la pubblica amministrazione ma che non risolve il problema
Quindi un po'tutti
Attenzione
Per quanto il attenzione su questi convegni vado prezzo è opportuno allora confusione implorando Smart Uopini lavoro
Sono cose divenne assistente
Mi sono stupendi diverso
Noi crediamo nella contro la quale l'inflazione
Lei di questi rapporti e non vanno imposti legge
Troviamo assurdo soprattutto per i dirigenti
Che vengono valuta con i risultati ci siano belli militanza
Certamente sopra Pardi padani
Tutti quanti
Un passo in avanti
Una cultura dei risultati mi sulla centralità dei servizi
Nuovi verbale ai cittadini grazie grazie a lei dottor Cavallero in tornata sempre la domanda che aveva costruzione Signorelli sulla possibilità di autonomia di dirigenti lo dico perché isolato a questo punto degli incontri nei convegni la domanda del moderatore
Cade quasi sempre il voto perché chi prende la parola raccoglie quello che è stato detto fino ad allora proverei a suggerire al futuro per l'Alzano
Della coltre di dirigenti cover tutsi ecco i come rispondere a quella osservazioni Tiziana Signorelli dottor Ferrazza
Buonasera a tutti grazie per l'invito grazie alla alla barra grazie alla dottoressa Signorelli l'autonomia del dirigente una specie di mito del pubblico la nostra pubblica amministrazione
Perché tutto quanto legato alla all'autonomia delle risorse e le risorse non sono disponibili per la nostra dirigenza pertanto il discorso successivo è conseguente
Che abbiamo un'amministrazione nuca
Che per alcuni versi a tutte le apparenze di una come dire di un amministrazione Achille funzionale ma in realtà è ancora fortemente centralizzata e per certi aspetti addirittura ottocentesca
Per cui è del tutto evidente che il mostro che si è affacciato un paio di anni fa determinato una rivoluzione che forse nessuno sospettava
è il convitato di pietra di questa nostra di questo devo dire convegno veramente dirigi grande spessore
Ha però dimostrato un un elemento vitale da una parte della nostra pubblica amministrazione della dirigenza in particolare e anche naturalmente i funzionari e gli impiegati ma anche i suoi limiti nelle sue fragilità avremmo dovuto sfruttare meglio con il come dire la tragedia che ci è piovuto addosso
Si tratta di si trattava di di concepire degli strumenti che esistono soprattutto in termini sociologici per fare una grande esperimento di massa su quanto è accaduto soprattutto in termini la smart working
Devo dire che tra i tanti pregevoli interventi due mi hanno colpito in maniera particolare uno quello del presidente Aiello
Del chi fa che cosa
Perché è del tutto evidente che se vogliamo cambiare in meglio la nostra pubblica amministrazione non possiamo affidare ingenti risorse all'estero
E questo comporta una serie di valutazioni che molto probabilmente la politica sarà costretta a fare
La seconda la il secondo intervento che mi ha colpito è stato quello del presidente Madero che in realtà ha detto nel suo intervento che l'unico elemento di sicuro affidamento in termini contrattuali ciò che è scaturito dalla contrattazione delle funzioni centrali in cui l'istituto è stato definito
Allora è del tutto evidente
E questo istituto dovrà anche essere il banco di prova delle no delle nostre trentatré mila amministrazioni nel nel prossimo futuro
Cambiare ciò che non va potenziare quello che funziona definire meglio le attività smontabili
E soprattutto offre la possibilità alla dirigenza
Di poter intervenire così in maniera assolutamente
Decisiva direi decisiva per certi e per certi versi definitiva
In termini di autonomia
L'autonomia delle delle risorse il resto onestamente sono sono tutte valutazioni che lasciano anche il tempo che trovano e il tempo che trova tra l'altro come faceva rilevare anche anche il il collega della consulenza
Tre gli aspetti che noi consideriamo non positivi anche la confusione esistente nelle pubbliche amministrazioni tra lavoro agire telelavoro e naturalmente se noi non valutiamo tutto questo con l'attenzione che l'attenzione che ci serve continueremo a soffrire con un'amministrazione che nella prima fase sotto la gestione del governo ponte ha utilizzato una strategia di controlli di contenimento e quindi era chiaramente necessario bloccare questo questo avversario con il quale non si può patteggiare ma la fase successiva e la fase che verrà dovranno essere estratti gente strategicamente rilevanti per inserire a pieno diritto nella contrattazione
E nel e nel mondo del lavoro lo smart working come uno degli alimenti forse più importanti del prossimo futuro
La nostra società cambierà molto dopo dopo l'approccio con il coro vizi e dobbiamo essere preparati ad anticipare il futuro
Spero di non avervi
Toro portò troppo tempo grazie altro altro che dottor Ferrazza no grazie prima di chiudere credo che Domenico soffre da sindacalista della Federazione lavoratori pubblici voglio dire un'ultima cosa non lo vedo
De visu diciamo così però credo ci sia fredda
Ora dovrebbe apparire Domenico Freda voleva e un'ultima cosa come rappresentante Associazione lavoratori pubblici se non ci sono altri interventi
Immagino che Tiziana voglio dire l'ultima parola poi chiuderò il mio protezione se voi in un'ultima fare un'ultima considerazione visto che Ciuffreda non lo vedo
Credo che si manifesta desidero intervenire risorse ha problemi di collegamento niente resoconto anche in silenziato quindi dovrebbe poter intervenire Ciuffreda ci sente
Purtroppo notizia padre una parola frattempo chiedo io
Sì grazie parte ringraziamenti ai partecipanti che non sono assolutamente ringraziamenti formali ma sinceri perciò non ha dato alcun rapporto il proprio punto di vista della questo un po'lo scopo uno degli scopi di questa di questo confronto quindi ringrazio chi ci ha dato i gli elementi grafici chi ha dato l'apporto scientifico la politica mi è sembrata una politica perlomeno insomma sensibile a questo tema e ci auguriamo che chi ha seguito perché come diceva un collega ieri manierista nelle piazze che si trovano iscritti ovunque e tutti sono d'accordo perché non riusciamo a realizzarle
Ecco può essere che adesso dobbiamo un po'passare all'azione della concretezza
Mi auguro che da questa confronto si passi alla concretezza grazie alla politica di omicidi ecco Domenico chiusi mentre
Il fallimento scusate nemmeno riesco ad attivare l'audio la la situazione adesso quindi va be'
Io devo ringraziare molto Tiziana Signorelli sia per quest'opportunità ma anche perché devo riconoscere come segretario nazionale prevede la SLA per della dell'azione della FLEPAR riguardo lo artwork Kings io faccio il mio breve intervento o lo divido in due Asperti perché c'è da un altro voglio rappresentare i lavoratori con il sindacato dall'altro vorrei rappresentare anche essendo presidente nazionale dell'ambiente
Movimento di iniziative territoriali dell'equità anche una parte dei cittadini di quei cittadini che erogano del voto all'onorevole bugia diceva di abitare nelle cita nell'entroterra nei Paesi no quindi come sindacalista vorrei dire questo cioè noi
Escludiamo le attività non ma tardi
Non ho sita una motivazione per cui ci siano degli elementi di freno affinché no il mio lavoro agile ma il non lo smart working ma in generale lavoro agile venga appunto frenato perché lavoro agile o per lavoro antitesi in grande anche per esempio comporta King allora voi provate ad immaginare
Sì però mi sembra salvo il mio direttore generale declino io sono un funzionario dell'Ina respiro ci consente non solo controllo contabile per
Voi provate a immaginare quanti servizi ai cittadini di prossimità ci potrebbero dare se sono i pendolari degli enti pubblici che giornalmente sono costretti a fare centinaia di chilometri
Oggi appunto vanno a lavorare dalla postazione numero due che si trova in ufficio in sede provinciale
Magari invece potrebbero lavorare presso altri enti pubblici in co-working
Io direttore le dico che le dico una cifra secondo me potremmo raddoppiare negli uffici di prossimità dei vigili Davini
Perché che risente di più dello SVAD diciamo della necessità di effettuare lo smartwatch King effettivamente sono soprattutto i pendolari oggi diciamo sì anche una carenza di di di figli in famiglia no per cui anche questo un motivo di freno affinché quello che dice il Papa
Francesco no abbiate coraggio nel nell'affare anche i figli anche questo è un freno per il benessere familiare per appunto il benessere lavorativo
Noi abbiamo migliaia di pendolari che la mattina si alzano per fare centinaia di chilometri AN di questi alcuni sono anche deceduti per incidenti stradali
Quello che diceva il presidente Conte rispetto alle non so quante tonnellate di emissioni di anidride carbonica potremmo evitare lo dobbiamo moltiplicare considerando anche le emissioni che i cittadini che abitano in periferia appunto producono per raggiungere le sedi provinciali di faccio solo un esempio
Direttore lei diciamo e dopo quindi non è diciamo aggiornato rispetto anche ad alcune battaglie sindacali dei mesi precedenti ci sono comprensori italiani
Guardi c'è il Gargano che fa duecento mila abitanti e ci sono cittadini che per raggiungere la sede provinciale INAIL impiegano un'aggiornata
Ci sono lavoratori pendolari del Gargano che per raggiungere la sede provinciale
Fanno centinaia di chilometri per cui vorrei ecco sintetizzano vuole mi ero il mio intervento da un lato sindacale io dico nessuna paura affinché si possa implementare dare libertà questo lavoro agile secondo le forme migliori perché
Se noi possiamo molti indicano i servizi sul territorio dare i cosiddetti servizi di prossimità ai cittadini ma ancora il ministro Brunetta avrebbe da ridire no non è che
Ecco dovremmo fare a casa a fare magari quello che noi non possiamo farlo a volte sentiamo la possibilità ai tanti pendolari di lavorare award Thing
Presso uffici pubblici periferici attraverso convenzioni accordi con altri enti pubblici benissimo raddoppiamo i servizi sul territorio
Dall'altro lato rispetto all'intervento
Più di tipo politico quale presidente nazionale del Movimento unite vorrei dire questo
Il vero freno se non è diciamo escludiamo o i lavori non sopportabili no quindi tutto ciò che può essere trattabile
O non vedo il motivo per cui ci debba essere un freno se non a quello che richiamava anche all'onorevole bolgia ma anche il professor Conso
Ciò è ci sono delle ricchezze dei capitali che si muovono ovvero c'è il tutto un giorno tutto un'organizzazione per cui con il lavoro anche con l'implementazione del lavoro agile sì si toglie diciamo si tolgono risorse a attività delle città attività che devono guadagnare quel famoso due per cento di del al quale faceva riferimento Brunetta ma io dico
Come rappresentante dei cittadini delle aree interne dei paesi l'articolo tre della Costituzione
Dottor Zanchini l'articolo tre della Costituzione dice che lo Stato dovrebbe rimuovere gli ostacoli che impediscono lo sviluppo dei territori
Bene noi che risiediamo nelle aree interne nei paesi diciamo che saltato non sono non solo non si muove gli ostacoli che impediscono lo sviluppo dei territori
Ma li amplifica perché questo sistema questi modelli organizzativi
Il nostro spero direttore che diciamo venga modificato è un sistema organizzativo per cui
Il centro i centri lecita questo sistema urbano vasto trarre oltre che servizi va sottrarre popolazione basso attrarre cervelli Giovanni alterare periferiche ai Paesi pertanto vi sembra questo sistema democratico di sembra che lo Stato applichi l'articolo tre della Costituzione
Vi lascio la risposta vi chiedo scusa pelle interrogando anche Almodis poco ma è è stato ringrazio Tiziana veramente per avermi dato questa opportunità
Non solo di tipo sindacale
Ma anche come il piccolo movimento che cerca di affermare questi principi che a nostro avviso lo Stato non non rispetta e grazie la saluto direttore Guardiola auguriamo pro approfitto per far rientro a fare gli auguri e spero spero in una modifica di azione politica
Grazie a della grazie a lei per in questo intervento appassionato il benvenuto ora io non azzarda conclusioni perché non ho la competenza per farlo e parlo qui non tanto al giornalista quanto da subito cioè da cittadino italiano nel ringraziarvi perché credo di aver imparato moltissime
Moltissime cose noto ma vi aspetto direi tra lì tante cose sono state dette
Gli strumenti mi sembra che ci sia da parte l'aiuto definitorio che è stato dato tre sugli interventi alcuni degli interventi su che cosa sia realmente lo sbarco ultima sua su questo in questo perché lo sapete meglio di me però gli strumenti che mi sembra siano stati affinati in questi due anni cioè i cittadini italiani
Abbiamo adesso una consapevolezza di quello che possono fare dove possono accedere come possono accedere che è più alta di prima della pandemia i finanziamenti e quindi investimenti
Che ci sono stati e arriveranno e questo è il secondo elemento positivo e il terzo è mi pare la consapevolezza comune che una serie come quella che sono vediamo adesso stai su questi punti stare assieme è ovviamente molto alta però nella cittadinanza nell'opinione pubblica italiana a mio avviso si è molto alzata cioè lo la conclusione che provo a dire la maniera meno retorica possibile che se non ora quando cioè il abbiamo un'opportunità rara di cambiare il Paese con la vostra consapevolezza con gli strumenti che sono migliorati e con gli investimenti che arriveranno se non manchiamo secondo me mangiava l'occasione che è un paese come il nostro si dà poche volte nella sua storia
Vi ringrazio molto per i vostri interventi per avermi permesso di moderare questo incontro buona serata a voi
Buona serata a tutti