ADAPT- Smart working e nuove regole ed evoluzioni dopo il 22 marzo

Alfio consueto con gli approfondimenti di Arafat e l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro sulle relazioni industriali c'è con noi già da Benincasa ricercatrice operare buongiorno ben trovata
Buongiorno Valeria
Parliamo di lavoro agile nuovamente tendiamo a parlare è più più spesso perché perché in realtà piano piano fortunatamente ci sta tornando a una nuova normalità in cui ovviamente lo smart working
Continua ormai Melvin ora misura minore e parliamo di quello che succede con il termine di fine marzo due mila e ventidue e la la fine della fase emergenziale risvolti che ci saranno su questo tema Maginot anche su altri come per esempio super Greengrass abbiamo parlato
La scorsa settimana che cosa succede nelle aziende quindi parte la parola per raccontarsi la osservatorio quello che ci sta muovendo
Tutela Valeria atti esattamente costantemente la data del trentuno marzo due mila ventidue molto importante per quanto riguarda la gestione dello smart working
In quanto a quanto segna il termine della l'inazione della normativa emergenziale in materia di lavoro agile marchi working
Quindi totalmente le aziende che vorranno continuare le ha grandemente i lavoratori che vorranno continuare a fruire
Nella puro agile vengono applicare la normativa ordinaria dal primo aprile del e due mila ventidue normativa ordinaria che era intrattabile all'interno della legge ottantuno del due mila diciassette che questa è la novità diciamo prevalente
Segna il ritorno alla necessità di stipulare un accordo individuale tale a in questo che cosa significa
E pettinati ad oggi ormai da due anni sostanzialmente i lavoratori potevano clou fruire del dello ma purché in gara tramite diciamo un accordo verbale o comunque FIAT tramiti imposizione unilaterale da parte dell'azienda
Dal primo aprile due mila ventidue questo non sarà più possibile perché chiunque vorrà
Lavorare ma co-working dovrà bere una corda individuale sottoscritto da entrambe le parti
L'accordo individuale appunto come disciplinato dalla legge ottantuno del due mila diciassette e conferma ad altre fin dal protocollo
Sottoscritto il sette dicembre corto deve essere informa scritta quanto meno ai fini probatori e Ferrari la regolarità amministrativa
Come richiesto dalla normativa di riferimento all'interno dell'accordo individuale ovviamente ci sono poi dei punti degli elementi essenziali da disciplinare come per esempio Laterza lavoro agile che può essere indicato per tutti laboratorio per alcune categorie
I lavoratori
Piuttosto che deve essere disciplinata la modalità di svolgimento quindi sostanzialmente
Azienda e lavoratore all'interno dell'accordo individuale dovrà va indicare quanti giorni e in che modo i lavoratori potranno affluire del regime in modalità agile quindi per poter continuare a lavorare Arcore Inda
Da questo punto di vista ovviamente andiamo come quando come di diciamo riferimento normativo alla legge ottantuno del due mila diciassette come citavo poc'anzi ma ovviamente ogni azienda dovrà riferimento anche alla contrattazione collettiva
Applicata perché appunto
Alcuni CCNL hanno iniziato a disciplinare la la possibilità di applicare o meno il lavoro agile ai propri lavoratori indicando anche alcune modalità da questo punto di vista altri elementi importanti che dovranno essere contenuti all'interno dell'accordo individuale sono per esempio l'indicazione del luogo di lavoro e dell'orario di lavoro perché ebbene la legge ottantuno del due mila diciassette prevede una tenta di vincoli spazio-temporali per poter svolgere la prestazione di lavoro modalità agibile
Sostanzialmente e la maggior parte delle aziende e questo appunto è quanto emerge anche dal no osservatorio comunque ma a disciplinare all'interno della cordoni di lavoro agile gli ha un orario di lavoro che può essere più o meno flessibile quindi abbiamo ipotesi di aziende che ad hoc non regime molto le figlie
Andando ad indicare ad esempio un arco temporale all'interno del quale i laboratori quo scegliere dove collocare la propria prestazione lavorativa oppure abbiamo anche i tempi in via De André
Che hanno un approccio un po'più rigido al tema e quindi sostanzialmente pure permettendo la produzione del della boa agile preferiscono mantenere un orario standard rigido applicato anche all'interno dell'azienda parlando di orari di lavoro è ovviamente necessario ricordare che all'interno degli accordi necessariamente dovrà essere indicato il disciplinato il diritto alla connessione così come previsto appunto dalla normativa di riferimento
Ancora invece parlando di luogo di lavoro anche da questo punto di vista registriamo
Diciamo una la possibilità di indicare all'interno d'accordo il luogo di lavoro o meglio la tipologia di guardi lavoro dai quali il lavoratore potrà prestare la l'attività lavorativa e modalità agile oppure abbiamo anche accordi che lascia stanno ampia libertà e discrezionalità al lavoratore da questo punto di vista però è necessario operare attenzione proprio perché ricordo la circolare INAIL quarantotto del due mila diciassette
Che sostanzialmente spinge per individuare all'interno degli accordi individuali di lavoro agile qual è il luogo più o quanto meno quali sono le tipologie di luoghi dai quali diciamo i laboratori nel cuore volgere la prestazione di lavoro agile da questo punto di vista l'accordo individuale li lavoro agile può essere stipulato tanto a tempo determinato quanto a tempo indeterminato
Anche questo dovrà essere riportata al Grande raccordo proprio perché sostanzialmente diciamo ammette un elemento essenziale che poi è dirimente anche per la disciplinata per esperto perché lo ricordo la normativa di reperimento
Sostanzialmente prevede che dell'accordo il lavoro agile echi curato a tempo indeterminato
Il lavoratore che l'azienda potranno riprendere dando un preavviso di trenta giorni e quindi sostanzialmente dall'accordo di lavoro anche l'una volta articolato abbiam lavoratore potranno decidere anche di interrompere sa produzione di questa modalità
Corada diventa invece che l'accordo
Viene stipulato a tempo indeterminato perché in questo caso la disciplina
Brevi
Da nonna non non contenti e il referto salvo che in presenza di un giustificato motivo quindi a questo punto è vita gli Adr che appunto come dicevo dal primo aprile due mila ventidue vorranno continuare a fruire
Dell'istituto del lavoro agile dovranno ricorrere all'applicazione di una corda individuale ovviamente attendo attenzione a tutti questi elementi essenziali ripetuti il ricorda che ha detto
Aggiungo altresì che la normativa di reperimento e da ultimo anche il popolo del Cac dicembre non impone necessariamente la Nicola di un accordo collettivo quindi tra azienda e imbarcato aprire rapporti era permettere lavoratori di fruire del lavoro agile come dicevo l'obbligo esclusivamente sull'accordo individuale tuttavia molte aziende ricorrono prima della particolare di in quelle quote individuali con il tipo di lavoratori alla diciamo a alla sotto gli oneri di accordi collettivi in alternativa aggiungo che è possibile da parte dell'azienda da parte in alternativa ovviamente l'accordo collettivo anche stipulare un Regolamento ambientale unilaterale da questo diritta
Cioè cioè
Parleremo sicuramente a parlarne di questi temi anche con diciamo l'avvicinarsi della dell'ente abbiano detto di fine di fine marzo per capire voi questa nuova normalità del letto del normativa che quando i quali variazioni sul modo di stare nel lavoro
Comporterà perché poi questo diciamo è una domanda che ci facciamo tutti e che si fanno del resto anche molte aziende che stanno cercando dj mantenere invia una certa misura soprattutto quelle più grandi il diciamo la modalità la modalità ibrida ecco perché ovviamente
In due anni sono stati stravolti completamente anche i nostri costumi rispetto ad andare al lavoro e quindi ci sono anche dell'Est degli strani fenomeni di cui spero parleremo legati a a persone che si stanno ricollocando proprio perché non non vogliono rinunciare
Alla sbarra working perché c'è chi lo applica di lo applicherà nemmeno chi invece continuerà ad applicarlo in modo importante intanto grazie per questa panoramica Giada Benincasa che ci ha spiegato insomma vuol dire che sono anche le questioni legate alle normativi una prospettiva di alcuni ovviamente a fine marzo e oltre torneremo a parlarne con le amiche e gli amici inviare arte grazie ancora da Angera Benincasa girati e Valeria
E alla prossima