Empowerment femminile: un obiettivo non solo di crescita sociale ma anche di sviluppo economico

Il Senato per parlare di empowerment femminile l'obiettivo non solo di crescita sociale ma anche di sviluppo economico un convegno organizzato da fuori quota in un momento particolare importante anche per quel che riguarda l'occupazione femminile con la sfida del Pnr R. soprattutto dopo due anni di pandemia sono stati particolarmente provanti preoccupazioni in generale
E in particolare per il lavoro e le donne
E ne parleremo oggi con una illustri ospiti avremo con noi collegata dovrebbe essere già il ministro la ministra per le Pari opportunità alle non puniti poi staremo pone ministro del lavoro Andrea Orlando ovviamente con la presidente di quel patto avarizia rechino però io subito vorrei cede la parola la padrona di casa qui
E la senatrice Valeria Fedeli
Grazie
Devo dire che sono particolarmente contenta di avere
Fatto accedere diciamo alla strada della del Senato la Polstrada organizzazione perché voglio dirlo subito considero il lavoro dell'associazione fuori quota quindi ringrazio del suo presidente tutte le componenti che come una delle associazioni che negli anni ha contribuito sempre di più all'empowerment femminile che non è una cosa semplice avete fatto un lavoro straordinario negli anni avete contribuito anche nel due mila venti nel due mila e ventuno a quello straordinario lavoro che secondo me è stato fatto in asse tra la vostra associazione altre associazioni
Le donne e gli uomini presenti in Parlamento ma anche attraverso poiché il rapporto corna il Governo la ministra Bonetti
E il ministro Orlando quindi oggi anche l'iniziativa l'analisi e le proposte che voi oggi portate qui secondo me sono un altro tassello importante per la decisione politica
Io vi voglio ringraziare voglio solo ricordare alcuni passaggi un passaggio importante della vostra associazione che ci ha molto aiutato è stato lo studio il lavoro che avete fatto sulla valutazione dell'impatto di genere
Che è stato esattamente quell'elemento anche di cultura europea di cultura internazionale che ha molto aiutato poi anche il nostro lavoro in sede parlamentare
In sede di governo ecco noi oggi dopo due anni di pandemia abbiamo molto lavorato lo diranno ministro Orlando alla ministra
Bonetti sull'accesso al lavoro perché sappiamo che più occupazione femminile esattamente più crescita più il sostenibile
Meno povertà meno violenza di genere la dico così perché poi punto fondamentale di l'autonomia
Attraverso la qualità del lavoro della formazione quindi non le riprendo le riprenderanno i ministri competenti qual è la cosa importante è che oggi discutiamo qui che è ancora una volta un elemento di innovazione che ci proponete
Oggi noi dobbiamo prendere anche discutere e innovare i modelli organizzativi del lavoro cioè se noi non facciamo oggi con i finanziamenti del Pnr R. ma non solo ma proprio come logica di innovazione di cultura politica hanno in realtà rischia molto diciamo sì di avere anche aumentate di aumentare l'occupazione femminile ma di no cambiare quei modelli che storicamente hanno impedito l'empowerment femminile che hanno impedito il fatto che le donne posto e restassero all'interno del mondo del lavoro qualificate potessero anche assumere punti di responsabilità e di prima responsabilità esattamente per cambiare i modelli di organizzativi non solo di governance delle aziende pubbliche private
Mi permetto su quel testo di chiudere con una concetto che credo condividiamo insieme da tempo
Adesso è il momento di passare anche all'interno delle aziende dal concetto di conciliazione al concetto di condivisione delle responsabilità genitoriali condivisione delle responsabilità in ambito di lavoro e su questo terreno ci deve essere proprio un cambio complessivo non solo attraverso l'uso dello smacco volti o meglio dire del lavoro agile che questo è l'altro elemento di innovazione e di cambiamento ma concettualmente dobbiamo esattamente proporre un diverso modo di a fare un'organizzazione interna lo sapete vuoi come l'abbiamo misurato noi negli anni la spessa non parità salariale sul clima siamo arrivati con l'ulteriore legge che abbiamo fatto e con un finanziamento specifico
Diciamo non sarebbe stata necessaria abbiamo già da molti appunti nella costituzione in realtà c'è una discriminazione
è una non parità di genere dovuta ai modelli organizzativi
Che diciamo anche a volte in modo non esplicitamente visibile in realtà penalizzano il lavoro le competenze la qualità e percorsi di carriera delle donne che io penso che questo sia uno degli elementi centrali cito e chiudo non abbiamo presentato in Senato un disegno di legge che vince genitori carente prima firma Nannicini fedeli esattamente perché il modello è proprio questo dobbiamo anche avere all'interno
Delle aziende pubbliche e private il responsabile della condivisione
Dobbiamo avere parità esattamente nei congedi
Di maternità e di paternità
Dobbiamo accedere al part-time volontario esattamente in condizioni pari così come al lavoro agile in condizioni pari e noi dobbiamo supportare in che modo secondo me con una politica che è tipica anche della dell'attuale governo che è quella di puntare sull'incentivazione alle buone pratiche quindi incentivare come abbiamo fatto con la legge della parità salariale le aziende che ovviamente acquisiscono e oggettivamente concretamente condizioni di modelli organizzativi di parità e mi pare questo diciamo un modello oltre che essere una cultura importanti quindi io vi ringrazio ancora per lo straordinario lavoro che fa parte del grazioso attraverso la presidente tutti voi ringrazio il ministro Orlando ne amministra Bonetti permettetemi di fare un augurio la relatrice che è collegata con noi ma che è rimasta a Milano quindi un augurio di pronta guarigione anche chi poi la sostituirà e grazie alla nostra
Bravissima conduttrice grazie buon lavoro
Grazie grazie davvero sulle strisce
Allora accedo confeziona strapparono all'altra padrona di casa se vogliamo
Perché Maurizio de Tilla presidente di quali quota come sappiamo una delle anime principali dietro l'organizzazione di questi tipi di eventi ma dietro anche un lavoro che ha illustrato già molto bene la senatrice fedeli e finirà non a farsi che le donne siano diciamo più triste ma semplicemente che ci sia consapevolezza di quello con valore che portano già avanti da tempo ma che a volte viene particolarmente
Sottovalutato e quindi grazie Maurizio era fra le grazie
Grazie a tutte poiché siete presenti e grazie naturalmente all'amministrazione camionista Orlando grazie davvero
è importante per noi astenere essere qui poter parlare con voi voi potete fare eccellente decise non tanti decise ma quelli che spingono che le decisioni siano prese io voglio ricordare a tutti quello che credo sia un pensiero costante quando ci sediamo a questa mattina che questo momento drammatico dell'angoscia che abbiamo per la guerra di un Paese che sentiamo Amico è sempre più fratello
La domanda che io mi faccio e credo che sia di tutti noi è che la nostra quotidianità & Blues in questo momento chiaramente noi ridiamo la la vita normale russo allora io mi chiedo come possiamo convivere con questa questa situazione così
Drammatica e io credo che se tutti noi facciamo bene quello che test vogliamo fare cioè il il far bene i propri compiti non il tener dritta la barra sia doveroso in questo momento al momento patto di testimonianza di serietà e di grande vicinanza
L'incontro di oggi è in in fondo in su e e sicuramente si spese indirizza perché il i temi universali di cui parliamo oggi e di cui siete voi ministra Bonetti ministro Orlando incustoditi i garanti cioè la parità di genere e il lavoro sono due temi fondamentali per mantenere il nostro Paese Ina sicurezza per il futuro e sono temi che sono inclusi nel
Nel concetto di lavoro Acea di cui vogliamo parlare oggi
Che può essere un potentissimo trasformatore in meglio del diritto del lavoro di uomini e donne ma soprattutto salvaguardando le donne da dover essere sempre quella quell'anello finale per tenere insieme la catena
Se non ci sono sic
Si compie qualcosa in questo Paese lo sappiamo bene
Allora sono le donne su cui si ricadono le le le più responsabilità non so se sono maggiori ma sicuramente più e più competitiva sono anche quelle che hanno meno garanzie e meno riconoscimenti
Ecco due parole fuori quota che in movimento di donne che sono hanno hanno raggiunto delle posizioni a apicali nelle istituzioni soprattutto ne consigliano in stazione e nelle nelle da aziende come amministratori delegati
Sono donne impegnate che vogliono che sentono che possono insieme
Aveva un'influenza su cosa succede che era fare emergere talenti meriti riconosciuti non tanto talenti meriti ed esperienze femminili proprio per è evidentemente riuscire a dare ad acquisire al a fare un passo in più verso verso la parità di genere e come lo facciamo punto usiamo la nostra influenza sui contesti in cui operiamo e poi lavoriamo definendo dei dei creando dei tavoli di lavoro sui temi più attuali quelli che possono appunto portarlo su cui dobbiamo spingevo porta o possono apportare un cambiamento e sono tavoli di lavoro fatta dai Esperti su cui esperte dei temi
Dibattono fanno analisi fotografano la situazione per poi portare delle delle proposte questo è quello che è successo proprio sul sul su questo tema l'abbiamo chiamato oltre lo smart working
Ed è un tema che abbiamo incominciato a trattare un anno fa sicuramente che cosa vuole vuole fare dello sballo morti cioè che cosa vuol fare questo tavolo di lavoro può ha voluto
Cioè fa una fotografia del delle
Delle di della situazione in fase di pandemia e costante linea soprattutto per le conseguenze sulle persone
E sulle donne in particolare elaborato dei modelli organizzativi dei un sistema occulto o d'una proposta di sistema
Per la nuova era del lavoro perché noi ci stiamo affrontando una nuova etica del lavoro e di questo siamo tutti convinti che credo che nessuno di noi non sappia come non possiamo tornare indietro sono Symantec torna indietro e modelli passati sappiamo che nelle dobbiamo affrontarlo in un altro modo ma che ci sono tante attese per questi chi sogna
Bisogna rispettare lei le attese il e le esigenze di ciascuno perché dobbiamo essere sicuri che poi con questo nuovo modello di lavoro che
Vivo sia possa trovare
Quando lo scarto ci sarà la scadenza appunto di di tutto questa momento di emergenza possa trovare una composizione che possa essere sposata sia dalla dal dalla funzione pubblica si dalla funzione privata
E ne rispetti appunto sia degli degli uomini e delle donne perché nello col diritto ad essere persone che hanno time tutto il diritto tutti di lavorare
Hanno diritto a una famiglia hanno diritto al benessere e hanno diritto come tutti noi alla felicità come auguro a tutti voi e come a volte veramente si possa uscire da questo momento buio per tutti quanti quindi grazie per per discutere di questo e per ascoltarci grazie molte
Grazie grazie Maurizio e fra l'altro penso che sia molto importante anche questo pensiero che ha rivolto al conflitto in Ucraina dove le donne stanno avendo un ruolo importantissimo pensiamo alle coraggiose ministri e vice premier del governo di Zaleski pensiamo alle donne anche Russia che si oppongono a quanto sta accadendo lo hanno fatto in modo paritario molto coraggioso le madri dei soldati russi che stanziando afferma prime resistenze ovviamente le tantissime donne che stanno scappando con i loro figli per cercare diciamo rifugio in questo momento lo fanno da soli
Anche ovviamente lasciando i loro lavori lasciando loro case con estremo coraggio e quindi forse possiamo anche dedicare alloro un applauso in questo momento
E riprendendo la discussione dovrebbe dunque essere collegata con noi la ministra Bonetti che spero ci senta e abbia seguito la nostra discussioni iniziale ne sono certa dissi edizione parte facendo una domanda ha dato che so che la ministra purtroppo non può rimanere con noi per tutto il tempo
E è già un primo commento su quanto ha sentito e anche su su qual è il titolo stesso di questo incontro sull'empowerment femminile come questa idea sia cambiata in questi due anni di pandemia dove inutile negarlo abbiamo visto che l'occupazione in particolare quella delle donne ha pagato un prezzo altissimo ministra Bonetti
Buongiorno spero che mi possiate sentire bene ho seguito l'introduzione innanzitutto vorrei ringraziare fuoriquota evase semplice fedeli per aver voluto organizzare questo importante appuntamento saluto collega Nesta Orlando grazie per l'introduzione oggi realmente affatto detto nell'introduzione la prospettiva attraverso la quale il governo stima Parlamento sta portando avanti anche nella strategia del PNR complessivamente nell'azione di ripartenza di rilancio del Paese la la parità di genere l'empowerment femminile sono state individuate come anzi illesi lungo ogni quindi con un effetto benefico e moltiplicativo anche rispetto a tutti gli altri investimenti che stavano mettendo in campo è stato ricordato quanto il le donne abbiano pagato ha ragione prezzo altissimo durante la pandemia soprattutto in termini perdita di posti di lavoro renali
Perché contraffatte in qualche modo tratteggiato ma sicuramente di approfondire ma in quanto solo abbiano oggi recupera come tema di punte di quanto si sia evidenziato che poi D'Alema sviluppo esattamente una leva sulla quale investire quindi una nuova audizione sulle politiche che stiamo portando avanti di valorizzazione dei talenti femminili presidente entrambi gestita ogni perdita di talento di competenza femminile ieri che viene lasciato inespressa è un intento di società che viene attivato e quindi l'impatto non contribuisce come invece presente Mattarella
E non risponde a quel diritto costituzionali che alle donne resta riconosciuto che è quello dell'articolo quattro cioè del del essere congiunte con un valore necessario che ma comporre alberi complessivo deve essere complessivo qua come fare Nadia messo in campo come Governo la prima strategia nazionale per la parità di genere ormai in questi giorni in Costituzione finalmente l'Osservatorio nazionale per le pari opportunità una un risultato importante gli antenati so quanto la senatrice pidielline è legata ma per i grandi battaglie fumanti in questi anni
Il tema nella strategia significa misurazioni quantificazione e Iaia obiettivi chiari quantificabili e quindi il monitoraggio darvi risposta nell'approccio alle politiche per le pari opportunità
Nel viene abbiamo fatto una catapulta dipende innovativa con il ministro Orlando abbiamo introdotto su tutti gli investimenti del PNR condizionalità per l'assunzione delle norme principi di premialità nell'ambito degli appalti pubblici che anticipare quello che attraverso la certificazione la parità di genere presentato due giorni fa
E che oggi esiste nei vantaggi fiscali per le aziende proprio in quell'ottica di premialità politiche a a favore delle carriere femminile del lavoro femminile e nello stesso tempo una proposta che condividiamo come prospettiva che quella della modifica generali del codice degli appalti tardare
Valore questa certificazione che le imprese potranno che vi era accanto a questo la riforma della famiglia che prevede introduce elementi finalmente che Riccobono
La carriera delle donne con la finalità famiglia la maternità introduce la riforma dei congedi parentali del principe condivisione necessario che appunto anche nell'introduzione ringraziano
Grazie grazie ministra Bonetti e proprio rispetto anche a quanto stava dicendo che è una domanda per il ministro Orlando per iniziare
Avete messo in piedi no anche con questi brani di pandemia grazie fondi il Pnr R come ricordava la ministra Bonito una serie di strumenti che vanno proprio a cercare di scongiurare quanto noi abbiamo visto con il dramma della disoccupazione femminile con la pandemia ora le chiedo ci stiamo però avvicinando ad una nuova fase di crisi sappiamo che la guerra e anche alla crisi energetica ha frenato
La ripresa il PIL sì saranno meno importante di quanto si pensava le funi quest'anno ed è inevitabile che ci saranno anche delle ricadute sull'occupazione
Avete secondo lei già messo in piedi tutti gli anticorpi necessari per evitare che poi questa nuova crisi dal punto di vista economico abbia un impatto così forte sull'occupazione femminile come è stato con la pandemia c'è ancora qualcosa da fare
Bondi buongiorno a tutti un saluto anch'io mi unisco le considerazioni che venivano fatte chiamare
L'impatto drammatico della guerra sulle
Comunità direttamente interessate ma vorrei anche richiamare come
A determinare se
Sull'arco
Un prolungato nel
Io credo che una considerazione che dobbiamo fare come si evita che vi accada quello che è accaduto troppo la pandemia ciò che siamo
Le donne a pagare più degli uomini
Mente direttamente a
Alla vicenda bellica in quanto tale ma anche agli effetti economici nel nostro va
Per ricordare che in quei due Paesi si produce un sesto
Prodotte nel mondo questo sta già provocando oggi una cresce del prezzo del grano e di derivati nei paesi del Nord nel Nordafrica molto probabilmente sorride terminerà una crisi alimentare con una ripresa degli asili
Sappiamo quanto questo gravi sulle spalle anche di quelle donne
E sappiamo quali siano le conseguenze drammatiche che spesso comportano lo dico perché da un sapere che stiamo affrontando un periodo che non si concluderà neanche con il cessate il fuoco con la pace che speriamo arrivi quanto prima ci allo shock sempre terminare proporrà un effetto tossico
Che si prolungherà tempo lungo e avrà effetti anche nel nostro sistema economico
Ci sono già tre punti su cui incidere oggi
Naturalmente e direttamente nei comparti più di più fortemente connesse all'export
Tutti i comparti che in qualche modo sono legati a martedì alla produzione di materie prime
Che vengono esportati dai due Paesi
E aggiungo
Costo dell'energia che avrà una crescita ormai costante nel tempo vediamo
Tranne che siamo arrivati al fico ma comunque durante i pasti emerge il futuro siamo più alti
Che nel passato d'
Anche sul sull'assetto economico del nostro Paese di carattere strutturale
Tutto questo la domanda consigliamo fare conferiti anzitutto questo se ha pagato più dalle donne che dagli uomini battuto con l'ottanta
Proprio questo se al punto di fare
La domanda con molta onestà
Eh no la risposta avuta Steno nel senso che noi
Pensavamo di aver già dato che la pandemia ci aspettavamo ancora
Per questo inevitabilmente
Comporta un riallineamento riassetto di una di alcuni strumenti tendenzialmente alcuni sono stati diciamo rese strutturali avranno
Dire saranno in grado di ottemperare
L'impatto nei prossimi mesi
Penso alla riforma degli ammortizzatori sociali
Che ha riguardato comparti a forte presenza di lavoro
Perché aver portato alla i numeri diciamo dell'espulsione dal mercato del lavoro ce l'hanno detto con grande
Nettezza le donne mediamente lavorano
Con contratti a titolo precario più
E non gli uomini
Le donne giovani
Aver esteso diciamo l'accesso alla disoccupazione diminuendo il numero di giornate lavorate ora non abbiamo dei calcoli precisi ma diciamo avrà un forte impatto su
Sulle donne in positivo
Lo stesso ragionamento lo dobbiamo fare rispetto alle imprese a cui sono stati estesi gli ammortizzatori che sono imprese le imprese fino a cinque dipendenti
Che sono imprese nelle quali si pensano al commercio turismo nella quale il lavoro delle donne è una componente molto
Molto importanti
Penso che ci sia diciamo ancora però molto molto da fare
Antonio
La scelta di
Introdurre delle condizionalità
All'interno del PNR per può aiutare
Naturalmente c'è il tema della cosiddetta messa a terra del PNR perché non ho mai trovato lo dico con molta franchezza molto avvincente la discussione su
Se fossero tanti o pochi cinque sei miliardi da investire sugli asili nido ma non perché avverte il fatto presa necessarie molte risorse ma perché il tema che mi sono sempre posto è una pubblica amministrazione che spende con così tanta difficoltà
Riuscirà a spendere queste somme cioè quanto ribadire che sono poche e propone il tiraggio effettivo quale può essere e oggi ne stiamo verificando appunto un impatto e che per esempio proprio sul fronte asili nido ne abbiamo
Una serie di amministrazioni che non sono riuscito a partecipare Ida bandi normalmente sono le amministrazioni nelle quali ce ne sarebbe più bisogno cioè quelle del sud quelle dove il lavoro femminile il tasso di lavoro di occupazione mille più basso
Quello netto quelle nelle quali sostanzialmente il tema del lavoro di cura in realtà quali lavori pure
Più a carico delle donne molto di più al Parco delle donne sia
Mi auguro che lo stesso non avvenne non sta avvenendo in altri campi per esempio sotto per quanto riguarda il tema non autosufficienza che sarà
Ho scritto molto molto importante
Le condizionalità
Sono state io credo una misura importante intelligente alla sull'onda monitorare bene che effettivamente diciamo così sapete che le piattaforme appaltanti sono chiamate poi
Ha andare piena attuazione alle indicazioni contenute dalla legge e ci sono una serie di conditio una serie diciamo così di potenziali eccezioni che possono essere utilizzate
Perché dico bisogna monitorare perché tendenzialmente fare un bando
Ma è un'assunzione di responsabilità
Ed è più semplice andare lungo la strada già percorsa piuttosto che percorrendo le vie nuove introdurre un punteggio più alto riconoscerà una ditta
L'aggiudicazione in quanto
Diciamo così occupa effettivamente il trenta per cento delle donne si presta un contenzioso sul quale diciamo sappiamo i tempi la lista giustizia amministrativa un contenzioso che diciamo
Presuppone un certo margine di rischio mentre invece diciamo così andare sul sicuro cioè su su su quanto è già stato fatto dicendo che in quello singolo campo all'occupazione la
Hanno la clausola non è applicabile
Diciamo così rassicura ecco
E a stare molto attenti che come dire un riflesso condizionato a ripercorrere strade già percorse non svuotati l'impatto effettivo della dell'applauso l'abbiamo fatto un ulteriore passo che credo sia di grande importanza la lista Bonetti lo diceva che non è sufficiente a certificazione
è l'introduzione di un punto della delega
Del codice degli appalti diciamo l'obiettivo della realizzazione dell'occupazione femminile attualmente il il
Il punto e come in tutte le dentiere molto generico azzerato a fare una battaglia politica parlamentare ma sostanzialmente quello costituisce il presupposto per estendere le clausole la condizionalità a tutte le gare svolte dal punto di
Quindi anche a settori
Nei quali la presenza dell'avvocato
Molto basso io penso che diciamo questo è un punto su cui fare un grandissimo non un monitoraggio su avere una grandissima attenzione perché a seconda di come verrà scritto col decreto attuativo gli effetti potranno essere più o meno più o meno incisivo
La finisco una cosa una considerazione soltanto ho concluso io penso che ci sia una un tema
Molto grande che oggi si può anche riguardo alle donne ma non soltanto le donne ma riguarda sulle cronache proprio perché la pandemia ci ha detto che il lavoro precario riguarda più le donne che negli uomini
La domanda che ci dobbiamo fare
Se non sia arrivato il tempo di ridurre le tipologie contrattuali che prevedono una forte precarietà del lavoro
Lo dico perché questi acque a questa domanda se ne aggiunge un'altra è compatibile un così forte investimento sulle politiche formative
Sul capitale umano con questo con queste tipologie contrattuali cioè io posso sostanzialmente investire cinque miliardi di euro
Sta facendo il nostro Paese sulle politiche attive molti di più complessivamente sulla formazione
E poi avere dei contratti di lavoro che prevedono un ulteriore di lavoro la settimana
Part-time involontari
La fantasia si può sbizzarrire perché diciamo il nome la flessibilità superstite delle forme di utilizzo del lavoro che ormai sono arrivate diciamo a dei livelli che sono tra i più alti a livello europeo corteo dopo essere stato un paese stesso eventualmente operato perché aveva un mercato del lavoro eccessivamente rigidi
Questo è io credo un punto che ciclomotore anche in questo caso diciamo francamente il prezzo più alto lo paga lo pagano tutti i lavoratori non parlano
In modo più forte e dolce pensiamo qualche un lavoro diciamo a titolo precario si somma nella stragrande maggioranza delle delle volte anche al lavoro di cura familiare
L'accusa la condanna sollevata ci rendiamo conto di quale può essere
Situazione che si viene a determinare ci rendiamo conto di quale può essere situazione che si può venire a determinare se davvero questa crisi diciamo è una crisi che avrà come io purtroppo temo avrà degli effetti sociali problemi
Grazie ministro e allora giro proprio la sua riflessione la ministra Bonetti che sotto il cominciò poi purtroppo ci deve lasciare e le chiedo se condivide questo pensiero del ministro Orlando sta necessita di giri vedere il schemi contrattuali per garantire una minore precarietà che poi dice il ministro vanno a pagare le donne e poi le chiederei una riflessione più anche dato che sarà anche il tema svilupperemo ancor di più nel prossimo è uno status fusione sul lavoro agile che è stato diciamo per cause forzate
Il tipo di lavoro verso cui si è andati sempre di più in questi ultimi due anni adesso in parte si sta abbandonando demente ogni azienda poi ai suoi propri contratti anche interni però ecco le vorrei chiedere quanto pensa che questa forma di lavoro possa aiutare
Anche le donne a
Meglio conciliare il proprio tempo e soprattutto apportare ad un'occupazione maggiore in ambito femminile mista
No ma quelle domande posso smettere vanno Vanni integrato sostanzialmente credo che
La grande platea considerazione è che oggi siamo chiamati a rilanciare modello organizzativo del mondo del lavoro anche con vincolato sperimentare forme nuove certamente c'è che però non possono limitarsi alle forme contrattuali sul Parma integrare il percorso delle politiche attive della formazione chiamato il ministro Orlando giustamente lei ha aperto un tema sistematico di anche di riorganizzazione che non è altro che un'organizzazione temporali e spaziali ma riorganizzazione complessiva della del mondo del lavoro degli obiettivi del mondo del lavoro della contrattazione anche aggiungo la contrattazione di secondo livello che è uno degli elementi che nell'ambito ovviamente maggiore integrazione dell'esperienza della vita personale con quella lavorativa
Deve essere portata avanti allora proprio a a a mettere in ordine in qualche pensiero in questa direzione innanzitutto uno dei grandi temi
Che riguarda lavoro femminile non è attorno alla non riguarda solo la fondata cioè la la situazione lavorativa di precarietà in quanto tale riguarda il fatto che non riguarda meno degli uomini lavorano meno degli uomini
Sono in condizioni di sovraccarico cura familiare più degli uomini
E si trova in condizioni nel corso della loro vita sottoposte a una discontinuità carriera in qualche modo indotta oggi dalle regole del mercato
Faccio un esempio molto chiaro voi fin troppo corte semplificato oggi per all'impresa assume una donna costa di più grasso bruno
Questa legislatura no perché se quella donna in maternità antenna dovrà diviene diciamo intanto l'indennità di maternità adesso stiamo cercando di di alzare al pagamento accettarne passivamente fantapolitica europea quello che prevede il il Family a parlo fino ad oggi cioè il tema dell'indennità di maternità cioè il tema della sostituzione quella donna che val maternità c'è un tema di una potenziale diciamo restare fuori dall'aula dal mondo del lavoro secondo ai servizi adeguati per imparare a lavoro dopo la maternità
In qualche modo viene indotto il costo aggiuntivo sulle impresa e quindi è evidente che a parità di competenze iniziali un'impresa oggi a maggior possono assumere una donna questo costo Valditara
Perché altrimenti quella quelle pari opportunità quella per l'approccio meritocratico di eccesso di ingresso al lavoro non c'è non c'è l'impatto come diceva
La latina dice Federica è davvero perché il fatto che abbiamo smuove
Erano vogliamo deve contribuire il lavoro femminile e la funzione delle donne quando poniamo dei contribuire rientro delle donne dopo l'affidabilità è perché altrimenti quello che è accaduto in questi anni e lo dicono i dati
è l'impatto che le donne possono accedere questo alcuna della ne dal loro punto di vista Lanati che si dimettono dopo la maternità in modo volontario
Ed è chiaro che questo regime di tutela avendo meccanismo non virtuoso nel mondo del lavoro che ha indotto le donne a uscire dal mercato del lavoro dopo l'impresa ma per la prima maternità una seconda maternità e allora noi dobbiamo rendere conveniente alla donna e all'impresa che quella donna di mantenere lavoro perché ha un valore per se rimane nel mondo del lavoro anche attraverso una riqualificazione delle sue competenze durante la maternità USA e e questo significa dare una condivida anche Angela la donna andare nell'appunto attuale una moderna condivida di fatto importante a riempire quello che oggi è un gap che non solo si trascina durante la carriera lavorativa ma pagando in qualità di nutrizionisti per cui è evidente che noi dobbiamo attivare un processo
E che quindi richiede insieme integrato di azione
L'altro elemento che credo vada messo in campo è quello che si richiamava enti e manda il lavoro anche l'autorizzazione di lavoro anziché abbiamo di Cristo durante la pandemia che ora è sì ma davvero cioè intelligente ora unico Bondi dopo in ufficio e diretta Larocca
Con le stesse condizioni con gli stessi tempi Nora attesa strumentazione non con lo stesso diciamo obiettivo non serve a nulla anzi una grande per tutte le lavoratrici e i lavoratori qualcosa è accaduto che le donne hanno vissuto sovraccaricati dal fatto che la chiusura delle scuole ha fatto sì che in quella parte risolve diciamo tutto il tema sociale noncurante azione il lavoro
Allora l'abbiamo fatto anche un approfondimento abbiamo anche sentito aziende come da un punto di vista dalla fondazione quali sono i rischi quali sono le opportunità alle opportunità e finalmente in quegli anni in basso che io credo che sia implicitamente garantito anche dalla nostra Carta costituzionale di non vedere il lavoro delle persone come sono dalla vita delle persone
Perché quella conciliazione vita lavoro e portuale parte viene molto da tutto l'ambiente ci ricevono perché il lavoro nella nota ostilità fiato ad Atlanta
Ma resta ma Repubblica che si fonda sul lavoro la libertà autonomia e indipendenza delle donne anche le e partigiana
Tema del contratto verrebbe contro le donne è ce ne andiamo quando le norme sono nelle condizioni di poter svolgere un lavoro Benedek e buon lavoro nessun lavoro umano e umanizzato
Grazie a un lavoro che pienamente armonizzato qualche ai propri sputare la parola armonizzazione che non conciliazione di tutte le sfere personali perché in questo tratto non riguarda solo i ricordi
Perché è un'armonizzazione che non riguarda solo il tema del pura famigliare
è un'armonizzazione complessiva che significa anche una riorganizzazione delle progettazioni dei tempi e degli spazi delle della nostra vita dalle nostre città delle infrastrutture sociali
Che impone un coordinamento con tutte le infrastrutture di servizio
Educati a partire dagli asili nido a quelle diciamo invece l'accompagnano tutte la questione della non autosufficienza proteso di progetti del PNR disporranno anche ricamano
E allora in questa nuova migliorando il dato è evidente che il lavoro abile insieme come dire coordinato con una organizzazione complessiva nella vita anche i vantaggi
è un altro vantaggio che elaborò abile nell'elaborare Rubbettino un per e lavorare per obiettivi significa anche una maggiore autonomia la maggiore libertà però e privato sui rischi innanzitutto non deve essere un lavoro dedicato alle donne nel momento in cui lavoro attive dedicato alle donne
Rischieremmo di rifare quello che abbiamo fatto sul pack volontario no quindi lavorato intanto deve essere garantito dal venerdì mattina Pantani partecipazione deve essere è in un'esperienza di lavoro integralmente avviene delle delle donne e degli uomini come un processo qualificante nell'ambito della carriera
E quindi chi accede anche non sorprende produttività diciamo ma anche a chi avrebbe anche agli avanzamenti di carriera logico targa elaborarli diventa una sorta di standby della carriera una battaglia modernizzato che inibisce anche gli avanzamenti di carriera
E se noi abbia risultati biologica l'appalto e ricerche quarantun cento viene la presenza femminile nei consigli di amministrazione delle no società il fatto che però questo non corrisponda alla governance quindi dei cittadini e non libri panna non è stata riempita e la penna e niente nel momento in cui c'è un processo di tutela non solo di AN
Lanciamo permanenza delle donne nel mondo del lavoro ma con quella necessaria come dire stabilità nella crescita di carriera ore lavorative deve poter favorire questa identificazione anche nel competente deve essere un modo attraverso il quale le donne e gli uomini insieme in una piena condivisione possono nell'ambito lavorativo poter trovare un espressione rinnovata e allora se non li organizziamo un mondo del lavoro in questo modo credo che potremmo da un'esperienza faticosa della pandemia non solo imparare qualcosa no mondo del lavoro di pare un appartamento passi in avanti
Dopodiché chiudo il tema del lavoro femminile non possiamo guardando solo da un punto di vista di chi è di vendetta ecco il richiamo alla buona solo su un tema ma no congedi che va dalla contrattualizzazione
Ma non abbiamo è no progettata dall'altro in più giovani chiaro entrano nel mondo del lavoro a volte come sappiamo quanto questo problema Noemi Condemi diciamo contratti ma come liberi professionisti partite IVA parte questo è un grande problema di non tutti lavora
Ma lei dobbiamo introdurre degli strumenti che ballerino e un panino una crescita professionale antichi non è indipendenti e quindi anche di chi è un libero professionista ecco perché è importante investire l'imprenditoria femminile
Investire in formazione ma ne devo dare anche nelle tutele a queste categorie di lavoratrici ed i lavoratori che possono essere un'anima di loro perché l'imprenditoria nel nostro Paese
è una leva di sviluppo l'imprenditoria femminile
Una realtà particolarmente qualificanti anche nel sistema economico-produttivo del Paese
Era l'articolo segno faccio un esempio unico universale per la prima volta introduciamo sgomento che non dipende dalla condizione lavorativa della persona
Ma chi è universale solo etto all'UE attribuire le persone quindi dipendenti e non dipende tendere professionisti partite IVA ma garantisce la continuità nel tempo quindi che supera ogni elemento di precarietà ri-contrattualizzazione è un contributo stando diplomatico che viene dato questa è una forma in qualche modo incentiva e accompagna anche il lavoro femminile con effetti benefici
Nell'accusare questo approccio anche rispetto al tema della del congedo la riforma dei congedi parentali prodotta nella arriviamo non è in contrasto non condivisione Pancaro entrando all'in one nella maggior in via ovviamente anche promozione mentre rinunce elementi di flessibilità utilizzati questi concetti il di aumento dell'indennità alla congedi
Ma anche residente a tutte le categorie in modo adeguato o semplicemente la dello strumento che vada prima propri dipendenti ad una partita IVA lavoratore otto
Ma è evidente che noi dobbiamo introdurre strumenti di sostegno alla genitorialità anche per le donne e gli uomini e che non sono lavoratori dipendenti quindi la sfida che abbiamo una sfida molto complessa e come in tutte le le complesse devono essere valutate intanto volendo svegliare gli ormoni e quindi in qualche modo andando al cuore della questione ed è quello che che questo convegno vuole fare che stiamo cercando di fare ma parlo a braccio integrato che non guarda solo un terzo della questione ma la partita la complessità e poi una progettualità nell'aria di vita delle donne e degli uomini credo che in questo senso lari
La fiducia che ripongo anche nei nelle negli strumenti che stiamo mettendo in campo nelle riforme che insieme al Parlamento stanno mettendo in campo è che grazie anche alla sollecitazione del mondo associativo come fuori quota
A a rappresenta rappresentato io credo sia bastardo fondamentale che dobbiamo portare io so che anche il Polo in quota è arrampicata guardare alcune anche normative di ulteriore incentivo India accompagnamento all'Apollo femminile
Penso alla normativa francese so che anche pone qualcosa guardando con grande interesse non ci stiamo lavorando gli strumenti l'aneddoto nella nostra strategia non so quante ore ma hanno assunto la responsabilità di impegno perché l'abbiamo degli obiettivi chiari in cui nel due mila ventisei ci dovremo misurare così come lo faremo per intero piena è evidente che certamente non ci fermiamo in un ulteriore impatto della storia
E non avevamo fatto in tempo a rafforzare legami cui Cindy riempita
Stabile che durante la Baldini abbiamo visto non erano così prendi ma piantato un bambino quindi abbiamo una consapevolezza diversa e quindi su questo peso che possiamo riconoscere dei nemici invece i di fiducia concreti
Grazie amministra puniti grazie anche per essere stata con noi ovviamente la invito per quanto può rimane inascoltata intraprese nella conversazione però intanto veramente grazie anche presso e spunti di riflessione che sicuramente proveremo a portare avanti
Allora io inviterei sul palco la vicepresidente di Foreign quota Lara Cavatorta che ci vorrà ci esporrà proprio diciamo quelle che sono le riflessioni e le suggestioni per la fattibilità di fuori quota cinque finalizzata strano anche proposte concrete
Che
Sono state preparate proprio in vista di questo incontro di oggi
Grazie non so se il microfono è attivo per fare
Tanto ringrazio anch'io ovviamente la senatrice fedeli per averci invitato in questa splendida sede ebbene darci l'opportunità di raccontare il nostro percorso i ministri la ministra Bonetti del ministro Orlando
Per ascoltarci noi racconteremo tutto quello che è stato il percorso del nostro tavolo di lavoro e poi porremo anche delle domande perché diciamo da questa riflessione
Sono emersi tanti tanti spunti ma anche tanti
Luoghi su cui è necessario un ulteriore approfondimento su cui sono possibili ed è sempre interpretazioni e su cui quindi è opportuno porre delle domande e capire qual è il modo migliore per andare avanti
Ecco è stato già detto tanto soprattutto è stato detto che dal punto di vista dell'occupazione
Non stiamo messi benissimo soprattutto se parliamo di occupazione femminile noi abbiamo sette milioni di donne in età di lavoro che però sono inattive e questo è un numero spaventoso anche rispetto all'Europa e sappiamo bene che la pandemia ha messo fuori dall'attività lavorativa quindi tra le occupate molte hanno perso la loro attività la loro possibilità di reddito e che se anche oggi noi effettivamente abbiamo recuperato siamo cinquanta virgola cinque per cento dell'occupazione femminile in numeri assoluti
Siamo ancora al di sotto del numero di occupate che avevamo a fine due mila diciannove quindi l'occupazione femminile ancora in sofferenza sia in termini di numeri assoluti
Ma anche in termini di qualità di lavoro esattamente quella precarietà quella tipologia di attività che di fatto stentano a dare la piena autonomia alle donne e a dare loro la possibilità di vedere il loro impegno riconosciuto
Ecco
Noi siamo partiti nelle nostre riflessioni proprio dall'idea che è necessario promuovere l'equilibrio di genere per favorire la risoluzione di questi problemi e per farlo è necessario un cambiamento culturale
E riteniamo che lavoro agile sia un'evoluzione permanente che è stata innescata dall'emergenza
Ma non riusciamo a trasformarlo in un fenomeno sistemico e duraturo questo ci potrà assicurare grandissimi benefici
E questo potrebbe essere il modo più diretto per lavorare sulle disuguaglianze di genere
Siamo infatti convinte che il lavoro agile sia per le aziende pubbliche che private sia una grandissima occasione per un ripensamento profondo del paradigma lavorativo tradizionale anche parlando di questi modelli organizzativi che è opportuno pensare di cambiare e ripensa pensiamo che questo ripensamento porti con sé maggiore produttività efficacia Benessere
E come accennava prima la nostra Presidente a me piace aggiungere un'altra parola che raramente troviamo nei piani aziendali nei decreti ministeriali la parola e felicità
Perché siamo convinte che da quanto vediamo ogni giorno
La felicità delle persone sia uno dei benefici più nobili che possiamo tenere anche dalla loro agile e voluto l'abbiamo chiamato così lo smart working lo abbiamo tradotto in lavoro agile voluto su scala nazionale riteniamo che il lavoro agile sia un'imperdibile occasione di rilancio del nostro Paese e ha tutte le carte per proporsi diciamo al mondo intero il luogo migliore dove poter lavorare agilmente ne parlerò tra un momento perché credo sia un punto importante
Ma per chiarire diciamo cosa intendiamo per lavoro agile ci piace partire forse da dire che cosa non è perché troppe volte cercando di dare una definizione poi ci accorgiamo che ci sono dei limiti allora il lavoro agile non è semplicemente di lavorare da casa
Quello è stato il modo che per fortuna abbiamo avuto per lavorare durante la pandemia ci ha aiutato sicuramente a superare un'emergenza ma ci ha anche mostrato dei lati oscuri che non dobbiamo dimenticare ci ha mostrato le difficoltà di vivere uno schema lavorativo ogni giorno uguale a se stesso che ci ha visti confinati nella solitudine delle nostre abitazioni fatemi dire soprattutto c'è visto confinati
Nelle nostre abitazioni piene di tante incombenze oltre al lavoro il lavoro agile non è neanche una speciale tecnica manageriale che esclusiva solo per le grandi aziende quelle che sono molto strutturate che sono quindi già di per sé capaci di innovare il loro modo di lavorare
E non è neanche come è stato già detto uno strumento di conciliazione per le donne
Non è una concessione che viene fatta alle donne per permettere loro di occuparsi del lavoro di cura come o più di quanto già non facciano quindi ci siamo andati a riprendere la definizione della legge ottantuno del due mila diciassette che nella sua semplicità ci aiuta a delineare un po'quello che in cui ne stiamo parlando e dice
Lavoro agile è la possibilità di effettuare la propria prestazione lavorativa in parte all'interno di locali aziendali in parte all'esterno
Entro i suoi limiti della durata massima dell'orario di lavoro quindi molto generica molto semplice a cui in questa possibilità era chiusa a nostro avviso tutta la potenzialità del lavoro agile voluto che scardinano il concetto novecentesco di lavoro in presenza in un lasso di tempo predefinito eccetera ed a questa possibilità
Nascono le strade di quel cambiamento profondo che appunto stiamo indagando che vorremmo fosse il linguaggio comune su cui lavorare con voi e in particolar modo vi sottopongo tre classe di ragionamento allora inteso nella sua accezione più ampia il lavoro agile rivoluziona il modo di lavorare di uomini e donne nelle aziende e quindi rivoluziona il loro modo di vivere
Accettando la flessibilità di spazio e tempo viene messa in discussione la rigida suddivisione di genere nel lavoro
Cioè che ha sempre visto quindi la figura maschile esonerata dai compiti di cura con possibilità di dedicare il proprio tempo quasi esclusivamente al lavoro la figura femminile invece deputata ai lavori di cura con la necessità di ritagliarsi
Il lavoro in spazi ridotti residuali
Costretta a formule penalizzanti dal punto di vista economico come il part-time spesso anche involontario
Ora il lavoro agile voluto invece introducendo la flessibilità di spazio e tempo come modalità standard
Di dell'organizzazione del lavoro equipara uomini e donne nel loro modo di lavorare e di conseguenza nel loro modo di vivere integralmente inteso riprendo anche qui un concetto
Della vita che è una e che è fatta di tante dimensioni
Ora se lavoro agile e quindi non è inteso come una concessione per categorie bisognose ma come invece una modalità comune sia uomini sia donne avranno più tempo di occuparsi della loro vita
La flessibilità potrà aiutare a suddividere allora anche il lavoro di cura come è giusto che sia e come le nuove generazioni di uomini stanno peraltro iniziando a chiedere il secondo punto su cui mi piacerebbe fissare una riflessione è un ragionamento con voi riguarda quello dell'impatto sui territori
La rivoluzione che il lavoro agile innesca esce dai confini delle aziende e arriva a direttamente sulle comunità
Cambia il modo in cui noi consumiamo servizi cambia la modalità in cui ci muoviamo cambia gli stili di vita e quindi gli impatti sulle comunità e noi siamo andati a guardarli gli scenari di questi impatti
E sono tutti impatti positivi
Un modo di lavorare flessibile diminuisce ad esempio il picchi di uso dei mezzi pubblici il numero delle auto in circolazione
Ridistribuisce il valore degli esercizi commerciali dei centri alle periferie rivitalizza i paesi e quartieri dormitorio e abbiamo visto che anche in passato sulla sicurezza stradale e sulla sicurezza delle donne
Quindi in quest'ottica lavoro agile è un potente strumento di politiche di sostenibilità e di rispetto dell'ambiente
E anche una nuova modalità di fare politiche urbanistiche
E poi ovviamente in questo momento particolare parlavamo prima degli affetti del conflitto
In Ucraina sul tema Energia ecco io credo che stia attualissimo il risvolto sul consumo di carburante ed Energia che mai come in questo momento ci fa vedere
Quanto lavorare in modo sostenibile abbia senso e noi sappiamo che questo non sarà un tema temporaneo sappiamo che il tema della crisi energetica
Allora
Dei tempi lunghi e dei costi molto elevati per diverso tempo infine l'ultimo punto su cui ci è piaciuto veramente fare un approfondimento e che vi vogliamo proporre la possibilità del lavoro agile come una possibilità di rilancio del nostro Paese
Il fenomeno del lavoro agile non è soltanto italiano che avete letto anche Gretel situation Richard Gere dei fenomeni veramente a livello mondiale e sta rivoluzionando quindi il modo di lavorare
Del mondo intero le crediamo che in Italia abbia tutte le carte in regola per essere il miglior luogo al mondo in cui venire a lavorare molti stranieri già ce lo testimoniano da tempo ci sono stati degli antesignani
Che hanno scelto di lavorare in Italia ecco qui la visione sistemica ed allargata del fenomeno credo che crediamo che possa davvero essere inutile ipotizzare un piano strategico nazionale di lavoro agile significa ragionare sulla promozione turistica dei nostri territori sulle sinergie pubblico-private con operatori turistici e culturali
Sulle necessità infrastrutturali per la digitalizzazione uniforme del nostro Paese ed è inutile dirlo una strada davvero promettente per rilanciare con forza il Sud del nostro Paese
Che davvero quindi potrebbe diventare il aveva dimostrare un'attrattività speciale per i lavoratori e le lavoratrici agili di tutto il mondo quindi ecco anche alla luce di quello che la ministra Bonetti ci ha raccontato in merito ai congedi parentali quello che il ministro Orlando ci ha raccontato in merito ai protocolli che già sono in uso a noi piacerebbe sardi
Tre domande che riguardano un po'questi ambiti che abbiamo trattato
La prima domanda riguarda proprio il modo in cui si possono costruire le politiche sociali a sostegno della cura affinché le donne possano beneficiare in maniera egualitaria delle possibilità del lavoro agile voluto non ricadere nel rischio di una segregazione
E il lavoro agile è senz'altro una strada per liberare le donne dal peso esclusivo del carico di cura permettendo agli uomini di farsi parte anche loro però a fianco di questo modo questo cambiamento del modo di lavorare devono esistere delle politiche sociali pubbliche che sostengano le persone a prescindere dal loro genere
Ecco noi come fuori quota abbiamo individuato nel congedo parentale condiviso
E nella congedo di paternità obbligatoria delle misure senz'altro molto efficace su questo siamo a disposizione per un eventuale contributo declinazione ma comunque ne abbiamo già già parlato in diverse circostanze
Però è chiaro che per avere tutti i benefici sarà necessario appunto mettere in piedi delle politiche sul sociali a sostegno di questo cambiamento e quindi la c'è necessità di pensare a delle forme di welfare collettive o individuali da applicare indipendentemente dal genere che proprio Cremlino una
Un substrato su cui il lavoro agile può trovare tutta la sua potenziale può dispiegare tutta la sua potenzialità quindi da un lato le politiche sociali la seconda domanda invece come aiutare le aziende pubbliche e private per affrontare il cambiamento organizzativo
Che necessarie anche sui territori perché tutti si pensa trarre il massimo beneficio noi riteniamo che sia necessaria
Veramente un focus importante sulla formazione formazione diciamo in tre ordini di
Di grandezza di contenuti e vale a dire da un lato proprio la formazione manageriale in particolar modo perché di fronte a un modo diverso
Di organizzare il lavoro può essere disorientati anche i manager è normale che possano essere disorientati di fronte ad un modo che è radicalmente diverso da quello tradizionale di avere i propri collaboratori sul posto di lavoro tutti i giorni lo stesso Ario con con le riunioni classiche quindi c'è una necessità proprio di formazione manageriale per imparare ad ascoltare in modo diverso in una modalità di lavoro che appunto è a distanza quindi l'ascolto dei bisogni l'inclusività del contributo l'altro è senz'altra una formazione legata al sistema di valutazione della performance che deve cambiare non può essere certo più quella di tipo tradizionale
Insieme alla valutazione della performances ci sono senz'altro anche tutti quelli che sono i temi legati alla
Agli strumenti digitali che devono entrare nella modalità comune di lavorare e l'ultima cosa l'ultimo aspetto della formazione è quello che a nostro avviso
Riguarda un investimento che vorremmo chiedervi nella ricerca cioè un cambiamento nel nei modelli organizzativi del lavoro
L'introduzione di un sistema che diventi un sistema standard dove appunto la prestazione si svolge in modi diversi con strumenti diversi viene valutata in modo diverso
Non crediamo che abbia necessità di avere un focus con specialisti esperti centri di ricerca e università
Che valutino cosa può essere utile e funzionale quali sono i rischi che possono emergere e quali possono essere gli ulteriori benefici che se ne possono trarre perché in effetti è una rivoluzione sociale la rivoluzione industriale a suo tempo portò
Le persone dalle campagne alle città crea l'urbanizzazione i servizi gli uffici noi oggi abbiamo una sorta di rivoluzione inversa però questo credo che sia un tema molto importante ultimo quali sono le risorse implicate nel Pnr per lo sviluppo infrastrutturale perché noi appunto oltre alle politiche sociali oltre alle alla formazione e alla ricerca abbiamo senz'altro la necessità di sistemi infrastrutturali abbiamo parlato di esiti adoperato i centri assistenza di prossimità nel territorio perché il Paese fosse effettivamente in tutto suo territorio adottare il sistema del lavoro agile evoluto al cui sia si aggiungono ovviamente anche tutti gli aspetti infrastrutturali del digital ecco queste sono le nostre riflessioni chiedo scusa per sia stata un po'lunga però su questo mi piacerebbe e su questo però voglio dare anche se voi avete la disponibilità di vedere bello diciamo ecco queste sono un po'le tre domande in estrema sintesi
Abbiamo sviluppato
Nell'ambito di quelli che poi sono i temi che abbiamo approfonditi grazie
Grazie Daley ministro oggi ovviamente alle domande anche perché poi
Credo che la tempistica anzi a casa quale dell'organizzazione questo evento perché non dimentichiamoci questa settimana poi finisce lo stato di emergenza e quindi ovviamente anche tutta la questione del lavoro agile torna ad essere finiti estrema qualità
Sì una volta tanto non siamo diciamo a rincorrere
Andiamo sono stato il primo pensiero
Dare luogo a un protocollo tra le parti sociali che definisce diciamo la cornice nella quale
Si potrà riposizionare l'utilizzo dello smart working dopo pandemia perché
Parlato spesso impropriamente di ma working
Presenza di lavoro a casa
è chiaro che
Lo sbarco working sarà
Più de pandemia ma meno dell'utilizzo diciamo che c'è stato nel corso di questi mesi
Come dire ci sarà un riassestamento nell'utilizzo
Sicuramente avuto un impulso fortissimo come misura organizzativa per molti prese devo dire che diciamo così in un momento in cui c'è stata c'erano anche tensioni molto forti tra il patto sociale sotto i piani domestico
Mi sembra il protocollo il giorno prima dello sciopero generale
Questo per dire che come dire è maturata una riflessione in c'è una consapevolezza dell'importanza di questo strumento il protocollo naturalmente
Definisce una griglia largamente diffuso dello smart working ma pone alcune
Affronta alcune questioni la prima è quella della separazione dal tempo di lavoro è tempo di riposo in un contesto diverso
Che riguarda i lavoratori ma perché diciamo presa di ancora sulle sulle donne
In questo
Quattro se poi affrontato il tema
Della sicurezza
Il luogo di lavoro diventa la casa o apriamo parentesi m'interessa molto il ragionamento è stato fatto sul tema
Delle politiche urbanistiche o il nuovo co-working
Però chi è responsabile quali devono essere caratteristiche questo non c'è nessuna disciplina consolidata
Ancora alcuni principi facente parte del non meno importante
Della responsabilità in ordine i dati chiedendo
Utilizzati tra
Quali sono voi
Dispositivi adeguati desertiche svolge le funzioni di
Smart working
Aggiungo
Quali sono a proposito del di una delle domande quali sono le politiche formative necessarie a fare in modo tale che
Lo smalto Dworkin se effettivamente no possibilità di crescita per il lavoratore un elemento di innovazione per
Il protocollo affronta devo dire in modo anche abile
Molto
Dettagliato scritte
E trovata
Alcune
Io ho voluto che ci fosse questo
Punto di riferimento prima anche dell'esercizio di un'attività normativa
Che rischia talvolta di essere un po'puntiformi occasionale cui rincorre il sempre diciamo la vicenda di cronaca piuttosto che avere un quadro di riferimento
Complessivo
Devo dire che
Mi ha colpito molto come
Dopo un iniziale
Diffidenza diciamo no di molti soggetti datoriali alcune grandi alcune grandi società spinto invece Piero cambiare
Questo
Io penso che sia molto importante rispetto alla prima questione affrontare naturalmente il tema dell'implementazione dei servizi
Vale inciampo lo smalto work in quello che vale per il lavoro ordinario il settore maretta intorno
Supporto
Lo staff working
Non diventa diciamo così il cumulo di lavori diventa un'occasione attraverso la quale poi
Così politiche urbanistiche liberare due ore della giornata sono molte persone
Prendo la metropolitana la mattina
Mettono in conto terzi nella torna sono i grandi centri sì ma
Anche a favore diciamo così della vita familiare
Del riposo insomma
Tutto ciò che
Utile a migliorare la qualità della
Poi c'è un altro tema secondo me va più esplorato che riguarda commessi dell'imposta una uno strumento
Parere sullo fu fatta molto che stavano già crescendo che è quello
Dell'Uefa
Che cambia che cambia completamente perché è chiaro che il welfare aziendale tu hai pensato cominciamo appendice della dell'azienda fordista opposto vista verso la devi ripensare completamente perché
Una un luogo fisico unico nel quale
Tutto questo secondo me è un punto su cui c'è da da riflettere ragionare
Siamo ancora non ci sono grandi esperienze non secondo me questo sarà un filone di grande
Sviluppo e emigranti eteree
Sono i voucher sono delle forme
Di
Appunto di strumenti a supporto
Dipinti strumenti a supporto di figure professionali che ancora non abbiamo ben chiaro verranno configurare questa è una cosa su cui secondo me
Da riflettere capitolo importante tanto più che il protocollo poneva fine questa dice dice che dentro questo schema il meccanismo privilegiato è quello della corte
L'azienda si rimette in moto alla contrattazione azienda
Questo
A pranzo apriamo una parente
Riporta al centro il tema è quello di chi fa
Ci sono più gli uomini o le donne alla contrattazione questo una questione Baghdatis sempre a tavoli dove siamo tutti uomini quindi diciamo da questo punto di vista
Se la contrattazione soltanto una possente riguarda
Il salario può riguardare le condizioni di favore ma addirittura riconfigurare due pareri configura la parte che riguarda anche in servizi sul territorio
E quindi diciamo c'è un forte militante quell'aspetto delle politiche sociali
Il fatto che ci siano delle donne a decidere contrattare diventa ancora più importante
Due già
La seconda la seconda questione
Credo che che chiede
Sia molto molto importante cioè io penso che
Vedremo nei prossimi anni un completo ridisegno delle città
Molti punti molti punti positivi sono stati sottolinea anche qualche contraccolpo perché avremmo diciamo così
Uno svuotamento di alcune aree questo non vuol dire centristi tantissimo sui centri direzionali probabilmente quelle realtà saranno canta bisogna vanno ripensati
Funzioni che è evidente che e diciamo la redistribuzione dei pesi urbanistici cambierà
Profondamente bisogna lavorare molto sul co-working
Perché
è una risposta diciamo anche a rischio di un'atomica
Un aspetto
La pausa la pausa caffè o la mensa sono luoghi di socializzazione ce ne sono antidoti al a
Insomma docenti esperti all'alienazione fatto diciamo che non ci siano più diventano diciamo in qualche modo la giornata da soli
Saputo persone camuffamenti sono portoni soli
Una giornata da soli diciamo
In cui
Si rompono anche legami socialista
Si creano attraverso il lavoro
Fondato Ciampi può essere anche a valere anche degli elementi inquietanti
Ha detto l'idea di co-working credo che sia una risposta molto importante tra l'altro forte rivitalizzazione anche qui delle periferie come come è stato detto ci sono già due iraniana con
Stanno crescendo e sono secondo me anche interessanti per un'altra ragione
Che quello anche di meccanismo che associa l'inevitabile competizione anche delle forme di carattere anche di cooperazione sposato notturno visitare
Ho working
Manager di medio livello in nella periferia di Roma a parte il fatto che quella cosa in sé diciamo già era una novità positiva
Però definiva un modello scambio informazioni in molto innovativo rispetto diciamo le modalità attraverso le quali si si pensa anche al rapporto tra l'impresa
Pensiamo
Tratto molto interessante che che si può che si può sviluppare io l'ho detto il giorno dopo pandemia secondo me le navi fare una norma secca quindici tutte le città devono rivedere i loro piani regolatori perché tutti i piani regolatori sono tutti i piani sono stati pensati
Nella fase della industriali cioè il tema fondamentale della si riempiono i vuoti urbani la fertilità
Adesso lontano completamente diverso che come si riorganizza nei servizi alla luce di questo
Dato forte impatto che che che è stata lo smalto qui attenzione tanto per fare un po'
L'ottimista
Ma
La lo sbarco al King va contrattato
Cioè lo sono ancor più deve essere il presupposto difforme di autorizzazioni bisogna stare molto attenti al combinato disposto tra smart working e intermediazione da tempo
Perché lì si rischia di determinare una forma di veramente pericolosa di di frammentazione delle presta
Certe seppur lavoro va in vacanza importatore di lavoro non è più una persona con un algoritmo
L'ha fatto apposta
Quindi io soccorrendo molto perché si anticipi già
Il recepimento della direttiva
Sulle piattaforme che europea stanno andando avanti
Penso che
Dovrebbe andare in Consiglio dei ministri
Se non la prostituzione questa volta senza
è molto importante che non era vediamo tutti questi fenomeni come separati non se ne combiniamo ci rendiamo conto che possono avere un impatto molto importante
Pensavo che durante la pandemia e lavoratori interni la piattaforma sono raddoppiati
E noi pensiamo soltanto ai RAI no intensa senta quindi partono fiduciosa verità
Si tratta spesso di professioni intellettuali
Alcuni tipi di servizi
Una persona
Intermediato appunto da piattaforme queste persone sono sono
Interlocuzione
Con l'impresa che avviene attraverso
Un un atto sul
Questa cosa durante
Quella dei risparmi
E anche lì
Inquadramento
Contrattuale
Che va affrontato ferite lo sbarco insetti va bene sessuali l'interlocutore che Teresa si diventa invece insulti appare diventa una cosa
Molto diverse secondo me importante insomma per la disciplina false sia tenuta in qualche modo semplicissima
Sulla passerella formazione assoluto molto d'accordo lo lo o affrontata
Non può affrontata nella
Prima risposta cioè io penso che noi
Abbiamo una tendenza a ricostruire i rapporti sociali ed economici
Sulla base di fotografie che sono
Ma le stesse rappresentanze questo atto
Ne facciamo una discussione su scenari spesso non ci sono pervenuti
L'ho detto nella il primo impatto nei confronti dello smalto Dworkin è stato di diffidente
Il secondo impatto su pressione degli associati esattoriale è stato completato
Cioè all'inizio insomma questa da Sottsass pandemia
Ritorna si ritorna al vecchio questa era riflesso condizionato perché erano molto più rassicurante
è chiaro
Ci riportava ognuno a alle pratica livelli organizzativi che che conoscevamo
Poi ci si è resi conto invece che diciamo dentifricio inserimento insieme perché non è non è possibile che quanto è sperimentato banalmente che coi liberare ridurre molto le spese sull'assicurazione sul surriscaldamento sul sulla luce ha provveduto a stendere genetici su e puoi anche affittare più importanti sedili prestigioso invece dei ritorni indietro in più borse sotto questo nell'immediato strettamente speculativo e poi ci sono stati anche settori nei quali scoperto per esempio che la produttività da
Conclude soddisfazione anche i lavoratori e quindi da questo punto di vista molte società tutto nuovo si torna quindi abbiam fatto un primo ramo nel quale c'erano
Insomma
Non mi hanno detto così per rispetto istituzionale insomma questo qualcosa vuole
Il problema se e torniamo alla legge precedente va bene così poi invece si torna spinta alta a a a fare i conti con le quegli elementi innovativi che sono venute a determinare questo però perché lo cito perché mi dà l'idea del fatto che credo che abbia tutti del fatto che come dire occorrerà una formazione ad hoc per immaginare scenari che si pongono
Anche dal punto di
Banalmente chi ha studiato economia aziendale l'articolo perché a diciamo un bagaglio dal punto di vista tecnico formativo che scherza
Va completamente va completamente riaggiornato
Io penso che
In questo senso
Il tema del dialogo sociale
Tema cioè del confronto come strumento attraverso il quale conoscere in qualche modo
Quello che che succederà quello che sta succedendo
Diventi ancora centrale perché perché non penso che esistano norme che ex ante è sembrato di prevedere tutti i risvolti che l'impatto tecnologico potete
Cioè noi stiamo fare norme invecchiano nella venisse invece diciamo così la negoziazione la capacità di variabile quello che si viene a determinare
Diventa naturalmente sulla base dei principi di carattere generale
Rispetto degli orari di lavoro la sicurezza però io credo che c'è un invecchiamento degli strumenti con i quali è stata affrontata in passato la disciplina del lavoro che assolutamente impressionante poi abusiamo tutti di questo l'accettazione se è vero come è vero che nei prossimi dieci anni cambierà più di quello che soltanto di quello che ha cambiato negli ultimi centocinquanta intestata all'organizzazione ci rendiamo conto come
Disciplinare secondo gli strumenti tradizionali e quindi
Qui
Vado oltre ci forma
Le rappresenta
Cioè quali sono gli strumenti di cui sono dotate le rappresentanze presuppone
Il primo mese penso insediato ha chiamato
Le parti sociali nazisti siamo abbastanza né accurato studio
Delicato dal punto di vista comunicativo ma
In una sede neutra Carpinelli previsti Santissima quando Simone dare troppe negli atti alle ragioni del confronto
Sul proprio su questa questione delle delle piattaforme degli auguri per dire una cosa molto semplice di rendete conto che se
Aumenta utilizzo dell'algoritmo
Il contratto
Non c'è più
E cioè la contrattazione come è stata pensata fin qui non esiste più
E che la contratti contratto è
Il contenuto da quelle formule matematiche oscure
Non sa esattamente seicentonovantuno Afghanistan
Come sarà organizzato il lavoro di quelle persone
E devo dire ora
C'era consapevolezza cioè mi
Ma non ce l'avevamo neanche numeri accorato che nel corso di questi mesi qualcosa si è costruito
Però il il tema reciproca secondo me
Nei prossimi nei prossimi anni sarà quello di avere
Una negoziazione che accompagna
Ma questo è il implica anche una capacità tecnica che fortemente incline
Cioè io credo che per esempio corpi intermedi
Che in questa donna possono avere un ruolo si sopporta gli strumenti di ricerca di analisi così dell'ultima domanda che ancora oggi
Perché fotografano più mondo del lavoro come Stato del mondo del lavoro
Questo non è soltanto un problema di un ritardo culturale in astratto un problema coincide direttamente nelle
Circa Sydenham terminare qui graveranno sempre di più
Quindi io penso che
Ci siamo grande lavoro sarebbe forse addirittura tra virgolette da da finanziare non solo la formazione
Dei lavoratori e quindi interna passatemi questa cosa
Provocatoria in un certo punto sella della finanziaria formazione dei sindacalisti
Dei rappresentanti mentre
Tutti
Penso che ci sia
Salta il nuovo un salto quantico considerati
Nei prossimi dei prossimi
Grazie ministro ancora pochi minuti per stare con noi abbiamo un paio di domande allora infatti raccogliere le domande così le facciamo insieme al ministro trasmettiamo di rimanere nei suoi tempi quindi invito Ludovica Busnari
La facciamo dal palco perché non certo dagli anni
Ce l'hanno ospiti tentare eccetera si allungano i tempi d'acqua alcune
Domande sono
Attrici integrative del gruppo di lavoro di voglio ringraziare moltissimo
Grazie grazie non rientriamo un giorno ministri senatrice vogliono a tutti i colleghi del collega il fuoriquota la mia è una domanda è che riguarda il welfare aziendale che effettivamente è un tema che è stato toccato perché la ritengo che sia profondamente connesso a questo nuovo modello di smart working modello modelli Smart Four finché si stanno tagliando all'orizzonte allora facciamo un riferimento al in realtà abbastanza
Semplice a una ad al decreto sostegni nel due mila ventuno che riguardava appunto un contributo che era stato implementato a proposito del welfare aziendale c'era stata un'agevolazione fiscale che riguardava il cosiddetto bonus smart working che estendeva a cinquecentosedici euro il Fringe benefit
è stato proposto nel due mila e venti nel due mila ventuno e poi non è stato più proposto nel due mila ventidue nonostante in realtà lo smart working emergenziale si ha proseguito effettivamente tessili continui anche fino a giugno di quest'anno
Quindi la domanda che volevo fare in realtà non vuole essere specifica su questo tema ma era più dire perché
Non utilizzare il welfare aziendale in quanto misure agevolata di erogazione di beni servizi interattivi interamente dei contribuiti ed efficaci scaldati e come strumento di conciliazione vita lavoro
A sostegno di questi nuovi modelli di lavoro e del reddito da lavoro dipendente
Per far fronte anche a questo discorso
Ormai sempre più presente della delle specie che si riversano sui lavoratori è è un problema sarà proprio quello del caro energetico
Quindi questo è una diciamo una delle questioni che sono state toccate questa mattina una una un altro tema che volevo chiedere era visto che il welfare aziendale purtroppo si riferisce ad una categoria che sono i lavoratori dipendenti se esistono delle forme di welfare che possono essere estese anche agli a alle altre tipologie di lavoratori sempre a sostegno del reddito grazie
Grazie Patrizia De Marchi
Buongiorno a tutti e grazie ancora anch'io mi ringrazio i ministri grazie la senatrice fedele anch'io volevo parlare di smart working non ci siamo accordate ma si vede che anche nelle aziende il tema del dello dello sparo ultima sostanzialmente del welfare legato M. è molto importante
E rispetto al al tema delle politiche sociali
E del del dell'welfare aziendale la domanda è se prevedete un incremento della solleveranno imponibilità
Rispetto ai fini dell'imposta dei redditi un po'come diceva la collega la colica precedente
L'importo dell'incremento rossa della de la non imponibilità incentiva le imprese a nostro parere a sviluppare nuovi fare nomi nuovi piani di welfare aziendali
E in qualche modo questi piani rispetto all'esperienza che abbiamo rientrano in tutto una serie di quiz servizi dipendenti che aiutano certamente la salute del benessere psicofisico familiare
Ma in modo in particolare le questo mio punto la cura di genitori anziani io credo che il tema della cui Agrigento Graziani che spesso ricade sulle donne
Siano dei temi e sia un tema di impatto molto importante sull'apposita che le donne possano in realtà gestire e mantenere alte posizioni di leadership all'interno
Delle aziende e mantenere quindi un aspetto paritetico del loro lavoro qui il tema è proprio lo specifico della Moro sulle dell'incentivazione di welfare per consentire questo tipo di di diversità grazie
Buongiorno a tutti sono Barbara Pontecorvo sono l'avvocato mi occupo da tanti anni di queste tematiche siccome lavoro in una società di consulenza in una delle cosiddette big four ho avuto la la possibilità di trasformare ben dieci società del network in società Benefit
E mi sono accorta che questa trasformazione virtuosa che chiaramente determina una maggiore sostenibilità delle delle aziende che costituiscono il gruppo ma comunque in generale diciamo di tutte le aziende ha dato un'accelerazione molto forte
A queste tematiche perché in qualche modo determina un vincolo per le aziende attraverso la redazione della relazione di impatto
Di raggiungere determinati obiettivi che essa non sia la sostenibilità lavorativa e quindi tutte le tematiche di cui abbiamo parlato fino a poco tempo fa ma anche la parità di genere perché se declinata all'interno dello Statuto inserita come clausola statutaria per il raggiungimento del beneficio comune ecco che non determina diciamo la lunga attesa dei tempi che sono necessari
Per scrivere le norme attuative di ciascun provvedimento ma determina un'accelerazione necessari era solo un piccolo spunto vera
Grazie anche proprio spunta allora
Visto il passo la parola ma le faccio solo un'ultima domanda privata remoto dal fondo parlando di lavoro agile non potevano non avere un vanta anche da remoto
Ci arriverà Vincenzo affetta dell'agenzia Stern Giuseppe riguarda la riforma dei contratti parentale di paternità dalle diciassette ad oggi neo papà sono passati da due a dieci giorni di congedo per paternità retribuito
La domanda se è un primo passo che prepara il terreno per la vita radicali perché in Italia saranno c'è ancora tanta strada da fare alla base è un problema economico oppure più culturale strutturale
Risponde ad alta domanda rispondo
Il tema non è culturale il tema ecco
Nel senso che queste misure posta costano molto
Lui c'eravamo dati diciamo così ma tabella di marcia che prevedeva un'implementazione strumenti il tema riguarda se
I benefici per il web fare
Aziendale tanto sull'antenna Congedo quanto per il bonus allo smart working
Però vale la punto che abbiamo introdotto all'inizio c'erano in tre anni in una fase economica molto in
Come dire
L'idea queste cose si possono fare
Non troverà ostacoli di carattere culturale rischia di crollare
Troverà ostacoli di carattere economico perché non quelle cose lì quelle più impattanti intenso
A ai bonus e l'abbiamo fatto i conti gli scostamenti di bilancio
Noi non sappiamo se ci sarà un ulteriore spostamento tendenzialmente stiamo lavorando per evitarlo ma se ci sarà temo che sarà prevalentemente drenato da misure che riguardano la sopravvivenza
E il tema di una crescita sarà molto forte della povertà sottrae
Il meccanismo inflattivo combinato al fatto che il nostro Paese è uno dei Paesi quale
A livello europeo sono positivi negli Stati Uniti
Nel corso degli ultimi anni vede quasi quinto dei lavoratori e delle lavoratrici in una condizione di
Lavoro povero
E questa tratte crescere ulteriormente
Le conseguenze della
Della guerra quindi io temo molto realistico temo diciamo degli spazi per questo tipo di misure si sa ulteriormente ridotti realizzabile
Ogni volta che che sposta di una virgola
Ballano duecento trecento quattrocento milioni perché sono cosa che costano molto molto giuste molto utile ma costano molto
Ci saranno oggettivamente
I margini questo mi consente quindi dire che che che la trasformazione anche dal punto di vista organizzativo di tutti i soggetti che possono fare promozione sociale raggiungere obiettivi di sostenibilità Mancianti
Il pubblico è riuscito a fare fino a un certo fino a un certo punto quindi
Sono convinto anch'io perché
Bilanci sociali bilanci d'impatto siano gli strumenti
Che possono aiutare diciamo l'evoluzione anche nel quadro possono anche supplire in parte
Non credo che possano sostituì
Sostiene il parte diciamo alimenti
E gli enti che avremmo un altro comma nel suo dimenticata una curva
Tutela delle persone
A sia no le invece c'è un punto fermo perché non ci siamo impegnati
Con l'Unione europea all'interno del Pnr
Con una riforma qualificante che riguarda la non autosufficienza
C'è una discussione in atto c'è un disegno di legge che abbiamo mandato a Palazzo Chigi
Soprattutto ci sociali c'è una cosa che è avvenuta credo abbia una portata
Non solo frequentemente questo aggettivo storica perché per la prima volta sono state introdotte dalla legge di bilancio dei livelli essenziali delle prestazioni legate ai servizi
Quindi sostanzialmente è stato acquistato visibilità
Di alcune prestazioni sociali
In un campo nel quale non c'erano mai state nel senso che questo tipo di scommettere prevista in ambito sanitario l'ambito sociale
Quindi da questo punto di vista un primo passo in questa in questa direzione è già stato compiuto si tratta di implementarlo ulteriormente la legge sulla non autosufficienza esattamente questo obiettivo si tratta di una riforma
A diciamo tra le motivazioni a quelle che sono state il tema fra il fatto che il lavoro di cura nel nostro Paese grava però sulle donne
No cosiddetta generazione sente si trovano stile contemporaneamente il problema diciamo di crescere il figlio di farsi carico dei genitori son diventati che sono diventati anziani quindi
Soprattutto nelle fasce di reddito più basso questa cosa scrissero precondizione della espulsione dal
O di Partanna
E quindi il il
Tema
Questo incardinato su questo ci sarà
Diciamo così una risposta più perché entro quest'anno entro la fine di quest'anno dobbiamo
Proprio questa riforma che ripeto sarà un una uno sviluppo ulteriore di alcune norme concentrata
Quindi diciamo il meccanismo nei livelli essenziali già entrato in marcia poi sappiamo che prima che
La filiera istituzionale ci vorrà del tempo ma a questo punto di vista però insieme
Grazie ministro io vorrei invita a fare un pensiero conclusivo ossia la senatrice fedeli la presidente lettino prima
Questo voglio ringraziare anch'io
L'iniziativa del domande le risposte secondo me politicamente rilevante che sono state date qui
Colgo solo un elemento di grande forza ricevono presidente la sua voce lo dico al ministro
Colgo anch'io il fatto che lo ha proposto che qui è stata avanzata diciamo ha bisogno di aver nel dibattito pubblico nel dibattito pubblico di comunicazione dibattito poi
E nelle scelte del governo del Parlamento molte più capacità di essere presentata come un sistema cioè quello che veniva detto nel report che qui avete presentato nel momento in cui è il sistema che deve fare un salto complessivo quantico
E a un'accelerazione complessiva noi abbiamo due elementi uno un'accelerazione nonostante le difficoltà sulla connessione scusate ma senza connessione
Noi non attiviamo nulla di questi per questo secondo me è il primo elemento il secondo
Che voglio sottolineare anche probabilmente per diciamo il mio taglio culturale politico io sono ministro se ce ne fossero le condizioni
Per avere come stabile anche dicendo per ovvero una Ricci tra con delle competenze su questo che sia diciamo dei diversi livelli io penso che sarebbe molto importante che
A sostegno del lavoro che sta già facendo e che c'hai qui presenta tutti sia proprio un puro di competenze che fanno ricerca su questi modelli che cambiano sapendo anche che saranno e devono essere negoziati
Lo so però penso che ci sia bisogno di ricerca perché sono situazioni differenti una condizione differente di cambiamento sia sul piano proprio diciamo di che cosa cambia per i diversi soggetti perché il legame vita lavoro con un'ottica diversa che va oltre lo sbarco più e lavoro agile significa a questo punto è visto ripensamento anche di tipologie
Diciamo di competenze trasversali
Faccio un esempio per tutti per farmi capire c'è l'urbanistica ma c'è tutta la questione degli apprendimenti che cambia e siccome le siamo di fronte ad una popolazione manageriale non
Abbastanza anziana guardate che i modelli di lavoro
Di apprendimento e di formazione con gli strumenti per le nuove tecnologie non sono per nulla tradizionali
Cioè lo dico perché penso anche ovviamente percorso formativo che deve partire dalla scuola aggressività quindi seconda questo un grande piano che ha assolutamente bisogno
Di aver ricerca per costruire persino quegli elementi informativi che se non hai alle spalle questo rischia di frammentare troppo l'attività quindi io voglio solo ringraziarvi perché anche per me è stata
Una mattinata particolarmente importante e stimolante
All'ultima stanno tutti i ringraziamenti a tutti quanti evidentemente attici ascoltata dai ministri che hanno dato tanto attenzione e tempo a questi temi voglio i testi l'auspicio veramente di vedere più ministeri con l'avvocato insieme perché credo che non possa avvenire la spinta solo da uno e lei dopo abbiamo visto con grande soddisfazione già la cosa cooperazione tra il ministero del lavoro e il ministero delle cavità Digilio capita pari opportunità ma credo che ce ne siano veramente tanti pagati non li non tutti ma forse tutti e siamo in un momento ma che è stato anche
King Chicchi è chiaro si sta facendo degli sforzi chiedete più unione d'intenti lo vediamo nelle ultime a ultime leggi gli ultimi decreti che sono partiti certificazione di parità di genere il codice dell'atto di delle pari opportunità sulla questa il l'obbligo per tutte le società di fare la documentazione sul personale femminile e maschile la vigliaccheria che avete detto prima che trasversale su tutto
Allora è un momento che sicuramente vede più attenzione più convinzione più buona volontà
Non bisogna perderlo lo spirito della società civile che rappresentiamo è quello di spinge diversamente non dimenticare questo aspetto
Siamo un Paese che sta assicurando terribilmente le proprie risorse e non premia la capacità e l'eccellenza femminile che potrebbe guidare tante decisione poco in momenti difficili come questi ti piace molto ministro parlante caustico