Alta Sostenibilità - Lavoro, imprese, innovazione. Cosa sta cambiando?

Radio radicale Buongiorno siamo nell'appuntamento consueto del lunedì saprà costone accorata sostenibilità trasmissioni portiamo avanti insieme a Rasmussen ragazza italiana per lo sviluppo sostenibile chi vi parla Valeria Manieri come cioè e dissi lettone in collegamento giornalista co-conduttrice per parte anche se buongiorno bentrovati
Buongiorno a Morena buongiorno i nostri ospiti
è quel giorno ai nostri ospiti che introduce subito perché ci sono in collegamento via radio Venanzi imprenditrice investitore referente per la scrisse sui temi dell'imprenditoria delle infrastrutture ma anche del lavoro temi di cui parleremo bentornata bentrovati acquisto radio radicale
Buongiorno e grazie dell'invito grazie al professor Luciano Monti docente cui si è coordinatore del gruppo di lavoro As is sul gol numerosa topi di lavoro moroso e crescita economica con direttore scientifico della Fondazione Bruno Visentini bentornato dentro ma grazie
E un bentornato sicuramente a Marco Bentivogli coordinatore nazionale di base italiana già ma importante sindacalista che ci aiuterà a investigare il tema di cui parleremo di tra di cui tra un attimo vi diremo bentornato parco grazie buongiorno a tutti che parliamo neanche a dirlo di impresa è di nazionale di infrastrutture di lavoro un po'a tutto tondo tra diciamo alcune evidenze che i nodi che tornano al pettine
Soprattutto nel dibattito o attuale
Da una parte The il tema della rivoluzione portata dalla pandemia adesso ancora dai grandi difficoltà nella ripresa perché probabilmente ci attenderà un altro anno One tre anni lo sa vista l'attenzione geopolitica di stagflazione se non di recessione quindi questo non è una buona notizia per le riprese neanche per il mercato del lavoro
Con persone che come dire dopo l'ondata pandemica non può rivisto la lista delle proprie priorità e con il solito problema soprattutto italiano dei bassi salari che si lega Nord finendo più altri due temi cioè da una parte appunto la difficoltà a trovare personale ad alta qualificazione si preferisce andare all'estero dove i salari sono più diciamo convincenti votato invece incide anche su quelli diciamo lavori a più bassi schizza dove diciamo forse spesso il gioco non vale la candela e c'è chi ci mette in mezzo anche il tema del reddito di cittadinanza come diciamo disincentivo al lavoro è davvero così di questo cercheremo di parlare ma lo zio velista da dove partiamo
Prima Alenia dunque partiamo da i dati trimestrali dell'Istat relativi appunto al primo trimestre due mila ventidue allora rispetto all'anno scorso
Sono cresciuti di molto gli occupati abbiamo un più tre sei per cento
Che sono oltre ottocento mila unità e questo va be sappiamo insomma era fisiologico dopo il grande tonfo degli ultimi due anni
Ma diminuiscono e non di poco le persone che cercano lavoro e rispetto al primo trimestre dell'anno scorso siamo almeno il sedici per cento
Pari almeno quattrocento mila unità quindi abbiamo questo doppio dato che quasi è in contraddizione allora in un'intervista rilasciata
Dal Sindaco di Milano per pensare a la settimana scorsa lui sosteneva
Che era da imputarsi molto anche all'effetto io lo l'espressione che non so se tutti conoscete in nuove linee guancia cioè abbiamo una vita sola e quindi questa pensa al mento
Che porta a ridimensionare l'importanza del lavoro lasciare un proprio impiego router cercare strade alternative una maggiore soddisfazione personale e una maggiore qualità di vita
Allora questo è un fenomeno che dopo la pandemia ha caratterizzato milioni di americani negli Stati Uniti si parla di Bergomi giapponesi Nation
Ma che sembrerebbe essere un fenomeno o che riguarda anche noi cosa ne pensa al professor Monti intanto di questo
Sì Grasselli sì intanto io non non direi che questo fenomeno
Stavo mettendo al lavoro in secondo piano ma va letto secondo me la chiave europea ma con rendiconto come tu giustamente hai detto questo fenomeno è stato rilevato negli Stati Uniti e questo fenomeno in Europa in realtà è parte di una di una tendenza che che io quota attorno a quattro fenomeni di cui due
Sono sicuramente europei e due tipici italiani vado veloce ma per cercare di di di di di perimetrare questo fenomeno allora per quanto riguarda di due Marco fenomeni di entrambi già presenti prima della pandemia la pandemia non ha anche fatto altro che accelerare questo processo il primo fenomeno è che si tende a scegliere prima la rigidi si tenderà sempre più di più a scegliere prima il luogo dove libere e quindi con tutti i servizi collegati alla cura della persona
Sia quelle anziani quelle giovani e poi il luogo di lavoro questo perché grazie alla digitalizzazione
I uno nuovo modalità che ovviamente lo smalto allora
La pandemia accelerato dello smalto cuochi qui questo non è non è cioè non non emette lavora secondo piano ma è semplicemente aveva la possibilità Cupellini organizzano o attutire assediata nel secolo di organizzare non vuol dire da un secondo piano
Il secondo fenomeno
Marco e quello che si va sempre di più verso la la centralità delle competenze non delle professioni cioè cc come si abbiamo tutti che sì la la la il capitale umano si arricchisce di competenze questo
Avvicinerà questo sì un po'agli americani nel senso che una volta che uno ha un bagaglio di competenze poi dopo sperimentale il realtà lavorative diverse
Venendo invece al tema poi specifico e dal centro alla realtà italiana il problema
Invece nega i due fenomeni che ho descritto sono sostanzialmente positivi quelli negativi sono legati al mondo giovanile
Perché da un lato è vero che i nostri giovani tendono non più tendono più a pensare lo a lungo termine ma perché e e alta in palio generazionale cioè quel muro che abbiamo alzato nei loro confronti che impedisce loro di Fedele oltre no cioè un muro che se tu non vedeva da parte non puoi sognare non puoi ovviamente
Immaginare la tua vita e quindi ecco perché pensavo sul sul breve la terza cioè la quarta e ultima è questa virata verso il mondo delle start-up dell'imprenditoria
Giovanile in particolare anche qui due elementi dice ad attenzionare il primo che è ancora un fenomeno molto sporadico cioè si padano distratta poveri quelli giovanili ce ne sono veramente poche
E poi non dimentichiamoci che l'Europa continua a ricordarci già pronti a sottolineare che il nostro Paese
Non è un Paese favorevole all'impresa
Lo smobilizzo di racket ci dice che ancora oggi in Italia chi sbaglia una volta la paga per dieci anni sostanzialmente quindi cosa che invece negli Stati Uniti non avviene tufo all'ICI dopo tre giorni ha già fatto ma impresa nuova
Questo è concesso di quattro elementi che secondo me non è che ridimensiona ma che servono per capire comincerà letto questo fenomeno dello gli OLO nel nel nostro continente nel nostro Paese
E la dottoressa Giovenzana cosa ne pensa presente questo fenomeno anche da noi e e poi io mi chiedo i giovani che decidono di dava lasciare lavoro dedicarsi ad altro asso professor Monti esasperato che non è proprio così ma la domanda è è una scelta alla portata di tutti o sono solo magari quelli che hanno particolare formazione competente che si possono permettere di lasciare un impiego è dedicarsi ad altro Giovenzana
Grazie si partirei aggiungendo secondo me è un quinto elemento a quello che è stato detto poco fa dal professor Monti ovvero che c'è una scelta lavorativa che si basa molto simili valori i giovani ma non solo i giovani anche molti top manager
Preferiscono si fanno la domanda dove voglio investire gli anni di lavoro che mi rimangono e a quel punto voglio fare un qualcosa che abbia un impatto che va al di là del loro tornaconto personale al di là dello salario
Quindi cercano magari a delle professioni che veramente possano aiutare il pianeta quindi cambiano tutti i temi della sostenibilità
Nella nella pancia proprio dell'azienda
è chiaro che licenziarsi da un lavoro magari stabile per andare a fare qualcos'altro che sia la start-up Verissimo il mondo delle start-up e accattivante attira
O decidere di non fare niente è un qualcosa che non tutti possono permetterselo
Perché bisogna vedere delle delle reti bisogna avviare magari per aver messo da parte qualche soldino perché le bollette comunque sono da pagare e qui c'è il tema della anche della risvolti sociali che ci saranno perché parecchi giovani che in questo momento magari abbandono il lavoro e poi hanno fatto magari il passo più lungo della gamba sperano ad avviare problemi da qui il tema fondamentale della formazione proprio perché come veniva detto prima l'importanza delle SFIRS quindi delle competenze più della professione
Queste competenze se uno non li ha bisogna crearle il tema della formazione davvero fondamentale ed è deve essere fatto da tutti noi come Paese
Assolutamente vorrò passare ancora Marco Bentivogli e allora rispetto a quando avete Luciano Monti e Chiara Giovenzana che cosa ne pensa ovviamente
Quelle che sono le sfide del mercato del lavoro e anche per le istituzioni per cercare di stare al passo con queste grandi trasformazioni non sono costati solo da l'innovazione innovazione tecnologica in quello che diciamo di avevamo messo in conto dalla pandemia anche da nuove esigenze sono venute con la pandemia che con la crisi molte di molte riprese
Innanzitutto partirei dai dati del dell'ultimo trimestre sul mercato del lavoro bisogna assolutamente precisare che la gran parte dell'anno occupazione occupazione con fortissimi contratti a termine in particolare il suo mini distrazione
E e un dato che bisognerà verificare nei prossimi giorni è quanto di questa nuova occupazione sia riferita alla nuovo nuova economia dal bonus per cui alla pubblica amministrazione per il piano RR né all'edilizia per centodieci sessantacinque e così via
Quanto alle grandi dimissioni dell'ripresi Nation lavoro che di qui tutti lo la dibattito attorno a questo in realtà il fenomeno globale non è solo americano negli Stati Uniti
è già abbastanza maturo nel nel senso di provocare infetti anche sulla produttività dello stesso paese ma come io raccontavo qualche mese fa su Repubblica già prima della pandemia il tema era presente in Cina in Cina nella Capodanno nell'unico momento in cui la Cina si ferma la mitica busta rosa che si dava alle persone che rientravano verso l'entroterra Gala
L'Inter pensa che non sa gratifica natalizia le aziende hanno iniziato andarla rientro
Nella zona costiera meridionale più avanzata proprio perché le persone restano nell'entroterra con la loro famiglia di origine e e per cui è un fenomeno veramente globale perché particolarmente interessante in Italia
Innanzitutto perché all'inizio pensavano fossero delle dimissioni differite rispetto a quelle che erano state programmate nel due mila e venti e così non è perché sono aumentate
Fino al luglio del due mila e ventuno sono aumentati nell'ultimo trimestre due mila e ventuno
E sono particolarmente importanti perché il nostro Paese è un paese cui noti del mercato del lavoro sono terribili siamo alla peggiore partecipazione femminile nel dell'occupazione siamo quella disoccupazione giovanile media tra le più alte d'Europa
La transizione tra la scuola e lavoro tra le più lunghe la media ventotto mesi
Scarsa attività fuga dei cervelli
Skin medio-basse no non solo quelle digitali ma in generale non abbiamo un mercato del lavoro particolarmente un forte bassissimo numero di laureati e per questo se guardiamo i dati della distribuzione geografica
Quelli che lasciano e trovano intro il primo anno un'occupazione sono soprattutto nelle aree dinamica del paese per cui Lombardia Nord Est Emilia Romagna ma nel resto del Paese
Molti che lasciano il lavoro sono da queste dimissioni volontarie sono persone che non trovano immediatamente un facilmente un lavoro e molto spesso lo trovano con un salario una remunerazione più bassa
Quo lei l'identikit del venti di persona Uggè giovani di skill medio elevata
Che appunto come si diceva negli interventi che mi hanno preceduto che condivido molto son d'accordo con quello che diceva Monti la pandemia accelerato ma tutto nato prima
E c'è questa idea che il senso del lavoro lo ereditiamo punto e basta ma non è così ogni generazione lo reinterpreta la loro Lorini Liviero
Lo lo calzano le proprie vite Q con nuovi significati e siccome il digitale cosa fa sblocca scongelare la compartimentazione tra il tempo per noi il tempo di lavoro c'è uno sconfinamento se non ben architettato io dico che servono gli architetti del lavoro questa fase
Che crea dei problemi per cui il lavoro non è vero che portare solo che non si consente o quanto meno si consente sempre meno
Che lavoro mortifichi il resto della vita ecco ci vuole un lavoro che realizzi di più e che non mortifichi non compariva il resto della vita multi lasciano lavori ben pagati accettano remunerazioni milioni e come si come diceva il professor Monti appunto è molto importante
La scelta cioè scegliere dove vivere
E e questo è molto più determinante che in passato per questo secondo venti varia che fare più con la arma l'adattamento alla flessibilità o piuttosto a persone che invece paradossalmente si liberano da maggiori vincoli per la no c'è anche fare con come dicevi tu il senso del dovere il rio interpretato i tempi imposti Prandelli si Del Corona scende oppure a che fare con invece un mercato del lavoro e delle regole del mercato del lavoro
E anche una formazione probabilmente capace di fare reinventare le persone soprattutto le più giovani generazioni per essere preparati accadere più volte lavoro le la bidella pervenire quindi rinunciando
Diciamo così a il posto fisso in cambio di avventure meglio retribuite cioè che dov'è stanca lodevoli
Ci sono un po'tutte queste cose nel senso che c'è a mutamento di senso questo è assolutamente tangibile con le persone e basta ASCO aprire le orecchie si si sente questa cosa
Ma c'è anche un giro di boa della la flessibilità mentre io incombe vengo dai metalmeccanici quando sentiamo parlare di flessibilità era far ruotare la persona attorno all'utilizzo intensivo degli impianti Brabante arde i corsi di ispessimento per cui turni avvicendati il terzo turno
Ventuno turni in una settimana oggi la flessibilità richiesta è quella ricca quella la persona esile cioè voglio che il lavoro sia disegnato io ho fatto questo penso sull'intelligenza per tipici alle ridisegno del lavoro
Io non penso le tecnologie già aiutano su questo ma è chiaro che le persone devono collaborare progettare ridisegno del lavoro non lo fanno le macchine
E per questo quello che care nel nostro paese che sostanze abbiamo un mercato del lavoro
Con profonde disuguaglianze che adesso scusate la mia nettezza ma che significa che le politiche del lavoro degli ultimi trent'anni non ne ha funzionato una perché abbiamo tutti tutti gli indicatori
Del mercato del lavoro tutti sempre peggio e per cui c'è qualche cosa che non va a e per
Senza attribuire a un colore un governo a un altro ma io quello me l'oppio beh però sostanzialmente si continuano a fare le politiche del lavoro contanti dog con tanta ideologia ma poca corrispondenza con la realtà
E cosa ne pensa di questo il professor Monti così così drammatica la situazione politiche del lavoro carente negli ultimi addirittura trent'anni
Esterno si portano se qualche giovane aventi Roma di evidente che così adesso no quello che che che secondo me le stanze vogliamo analizzare rapidamente la le cause no perché il problema del mercato del lavoro è legato anche alle politiche industriali no perché non esiste la voce non cioè pancia l'impresa allora c'è un pezzo dell'intervista di sala interessando e lui
Sempre lo stesso pezzo e dovevo ha fatto la la riflessione città perché il maggiore freno già allo sviluppo starebbe questo preciso diciamo dei lacci lacciuoli sulle in paese
Di sessanta miliardi
Questo dato mi ha colpito perché noi con la Fondazione Visentini proprio qualche anno fa hanno fatto uno studio con la conclusione buste con la Confindustria e cercare di capire quanto le imprese che teme se dovessi il costi da sostenere per adempiere no ai vari
Ai ai vari lacci e lacciuoli l'avevamo fatto cercando di parametrato nel proprio nel settore metalmeccanico e poi applicando qui con sistema scientifico quindi applicando il corso del degli amministrativi in questo caso del settore metalmeccanico
E emaniamo arrivati a trentacinque miliardi solo per il settore metalmeccanico se pensate che mi sento M settantatré are
Il l'Italia e cioè gli imprenditori spendono sessanta cento se s'novanta sul sessantacinque miliardi
Di recupero la ricerca
Ecco se ne spende devono spendere trentacinque pagati non per pagare semplicemente sì non sono imposte per per adempiere a tutti i processi amministrativi che porteranno a pagare le imposte
Ecco Penta cinque miliardi e se non ci si può liberare parte di quel denaro perimetro nella ricerca e sviluppo che il nostro problema vero è questo che noi facciamo anche fatica ai senno attivi perché dobbiamo sopportare quindi di di sessanta miliardi
A livello generale quindi comprendendo anche i servizi secondo me risale a non è una sparata è ragionevole
E questo è uno dei primi dei vip grandi dei cani non abbiamo abbiamo un freno a mano continuamente tirato su quel sotto l'acqua
Guglielmo
Secondo non abbiamo avuto quinta sposo in pieno abbiamo mai avuto una politica industriale oggi ne paghiamo anche gli affetti vediamo subito sulla crisi energetica no ciò che lo sta dicendo io sono quelli che europea dal due mila novantanove dal novantanove chiara dizione sull'energia diciamo dobbiamo liberarci
Diciamo dalla dalla dalla dipendenza allora non si parlava della Russia si diceva dalle da diciamo l'arresto del mondo ecco l'Europa dovrà tentare di esse qui questi due fattori secondo me
Freno a mano e mancata politica industriale sono state le cause saranno le cause dei nostri mali anche futuri morbidamente troviamo una soluzione almeno sulla prima delle due
Diciamo visto che già anche nel PNR sta semplificazione amministrativa sto male può figli sull'alta di nuovo questa volta ci aiuta tra virgolette la crisi ucraina
Dobbiamo farlo per Fonzo non sa dove assoluta e io vorrei chiudere con Chiara Giovenzana Valeria se d'accordo netto prego prego che
Lei nelle imprese è cresciuta ne ha viste tante si è occupata di gestire un fondo proprio per finanziare le imprese le start-up la più promettenti ok a suo dire
Potevano funzionare potevano portare dei nuovi servizi di Novi benissimo mercati ecco quindi le vorrei chiedere da una promette quali sono poi le caratteristiche che lei col suo fiuto maturato in anni e Nannini sul campo
Riscontra quindi quand'quali sono quelle aziende e quelle caratteristiche di quelle aziende che sono vincenti e che probabilmente danno poi luogo a insomma a un'impresa vincente e poi parlavamo di destinare fondi a ricerca e innovazione
E distrarre diciamo fondi su ricerca e innovazione ma l'impressione e che opera mi corregga se sbaglio e che poi alla fine le persone più preparate più competenti specialmente nei settori digital
Nei settori innovativi alla fine hanno formazioni maturate all'estero e poi tornano in Italia per avere successo mano i siamo in grado di dare formazioni soddisfacenti
Formiamo una classe di Giovanni preparati aderenti a le necessità del mercato
E allora parto dalla dalla prima domanda quindi quali sono gli elementi che permettono di capire
Se una stampa potrà avere successo meno dal punto di vista dell'investitore
è gli elementi secondo me è sono vari chiaramente ma i principali sono tre uno chiaramente si guarda il prodotto la tecnologia ma nelle mento che è importante ma non è cool più importante un secondo anche se è importante ma non così fondamentale è capire se il team ha le idee chiare su come portare il prodotto sul mercato faccio un esempio molto semplice
Mi faccio investimenti soprattutto nel settore del biomedicale ad esempio a delle della salute venisse una start-up ad esempio viene da me e mi dice mi fa vedere un piano lui ci servono questi milioni
E fra due anni io sarò sul mercato inizierò guadagna tanti soldi e il loro prodotto magari è un nuovo farmaco
Che ama i diari di tempi anche solo di clinical trial quindi di test clinici a magari anche solo cinque sei anni
Non mi puoi dire che dopo due anni sei già vendendo il prodotto ciò vuol dire che sta paralizzando chiaramente però vuol dire che non ha idea di che cosa ti serve
Per arrivare sul mercato
Ma l'elemento fondamentale che è quello veramente più importante enti sono le persone il personale perché un team bravo ultimo buon ultimo e che ha competenze da un lato tecnico scientifica e metà è ad un competenze divise su di me che allineato che vogliono tutti a remare dalla stessa parte
è un clima che riesce a prendere un prodotto anche che non è eccellente a cambiarlo capisce qual è la strategia giusta e riesce ad avere successo a portarlo sul mercato un team invece nonna non buono che può essere perché non ci sono le competenze perché a opere che il clima non è allineato le dinamiche di gruppo non funzionano perché alla fine siamo persone
Un team che non funziona invece riesce a far a rovinare anche una azienda una start-up che è un prodotto buono quindi ti Tinti le persone sono la chiave e passo alla seconda domanda abbiamo le le università abbiamo la possibilità di formare lei competenze in Italia assolutamente sì
Drasticamente nel senso che possano poi cambiare nel corso della vita del Paese c'è c'è da dire che c'è finora un no un percorso che è piuttosto rigido no davvero nata il master chi vuole fare dottorando eccetera e poi pronto invece in realtà succede che anche nel mezzo del cammin conosceva qualcuno serve imparare nuove araba e serve reinventare quello che serve all'impresa ma anche con e senza serve a noi stessi
Il punto è esattamente quello quello è uno dei due punti realtà la formazione che viene data in Italia è fantastica
I ricercatori licenziati da Trenitalia sono incredibili ho lavorato tanti anni all'estero e ho visto le competenze non siamo proprio bravi veniamo preparati proprio bene il problema è che abbiamo una formazione che senso ha si ingrossa
E nel mondo complicato e complesso del giorno d'oggi non ci si può permettere di avere solo una formazione assillo sapeva guardare avanti con i paraocchi
E bisogna essere capaci di guardare anche agli altri settori e non solo
Bisogna essere capaci di comunicare con persone che hanno competenze diverse la figura che secondo me prima o poi nascerà è quella del mediatore culturale
Dal punto vista proprio lavorativo c'è una persona che ha competenze un po'trasversale un po'verticali ma soprattutto a una visione d'insieme quindi riesce a far parlare
E l'epidemiologo con il informatico cone magari la persona di business è fondamentale quindi quello è uno degli Grassi
Problemi siccome la formazione in Italia che però otto assi lo sa troppo chiusa
Il secondo problema sistema Italia e fa riferimento anche a quello che veniva detto prima il tema del fallimento
Noi italiani sia per accordi tradizione cultura riservato soprattutto al mondo anglosassone non siamo abituati ad accettare il fallimento e questo viene fin da piccolo
Viene insegnato ai bimbi quando giocano tra di loro che bisogna vincere qui bisogna perdere il bimbo si vergognasse giocando a Monopoli Peppe e si va a nascondere o sei nella corsa in cortile arriva per ultimo
Questo non va bene perché il fallimento spesso è proprio l'inizio vuol dire che tu hai capito hai sbagliato e la prossima volta sarà il meglio
Anche una condizione che diciamo attraversa una parte dell'imprenditoria italiana si è parlato molti anni in Italia il fatto che si tenessero invita imprese decotte anche con aiuti di stato insomma cioè questo fa parte della sa per la città e piccole barche da grandi diciamo
Assolutamente sì ma anche come investitore un qualcosa che dobbiamo imparare cioè quando si vede che un'azienda non va a è inutile continuare a metterci un po'più di soldi sperando se l'azienda non va sia approvato
Basta e meglio chiudere e in modo anche da poter prendere quelle competenze poterle magari mettere al servizio degli altri enti gli altri è stata di altre istituzioni
Assolutamente vogliamo battuta proprio su questo concetto di Marco Bentivogli Luciano Monti perché i giovani italiani è stata per tanto tempo fatta proprio da fallimenti non dichiarati diciamo tentativi di accanimento terapeutico delle aziende nel mercato del lavoro
Cambierà qualcosa sta cambiando già qualcosa in questo Bentivoglio coi professore Monti
Sì noi abbiamo interpretato la politica industriale con un asso porta gli denaro pubblico che veniva dato a pioggia senza nessun criterio di selezione per cui non solo come diceva giustamente adesso Chiara Giovenzana
Non c'è la selezione su quelle che erano promettenti quello che non avevano più nessuna speranza ma neanche sui settori e sulle filiere che potevano rappresentare una strategia di crescita Dien Bien prese stesse
Ecco questo è un problema grandissimo noi abbiamo questo fenomeno anche questo grande veglia altri paesi di una quantità di imprese zombie che molto grande senso che e poi ci si va a vedere dentro sono decenni che non innovano sono aziende spesso insicure sono la aziende che non hanno hanno no no non hanno nessuna profondità di mercato rispetta idrovora prodotti che fanno allora ieri nell'iniziare a parlare di politica industriale
Con poco appunto divisione credo che sia abbastanza utile una una sola battuta su questo come sai Valerio sono un sostenitore dell'importazione nella nella darete il Fraunhofer non essa stessa ma di quel modello di trasferimento tecnologico e su questo invece il Pnr R grandissima confusione perché immagina la ricerca di base la ricerca applicata alcuna un'unica cosa che possiamo fare tutta quanta insieme solo l'università in realtà la gran parte dei Paesi del mondo l'università e centri di ricerca fare una cosa i centri di innovazione ci cioè della possibilità di avere una ricaduta di impresa sociale di trasferimento di tecnologie e competenze
Va affidata a dei soggetti che si occupano di trasferire le invenzioni nelle innovazioni sui prodotti e processi
Ecco ci dobbiamo fermare qui però un'ultima battuta davvero al professor Monti
No intanto si urdu la battuta sul sul pianeta cioè se e come le ho e anche nel design e su questo aspetto perché aveva messo nella missione quattro educazione istruzione e la ricerca esattamente questo
Sul tema sul tema del fallimento l'accadimento l'accanimento terapeutico anche nato dal fatto che ho detto all'inizio che se uno imprenditore sa che deve consegnare la sua azienda in mano a un curatore che è pagato
Non per chiudere il procedimento rapidamente mai pagato ogni anno stipendiato ogni anno
Questo è l'incubo ovvero sei l'hai speriamo che ci sia una riforma del diritto fallimentare in senso negativo è il curatore e pagato che chiudono rapidamente non perché nell'operato dieci anni e caviale
Nel mentale tutela periti della Procura il pennello invece rumene Coconino Abigail Reva avverrà questo dobbiamo dedicare altra puntata perché ci sarebbe da dire grazie davvero ai nostri ospiti puntata molto molto interessante ma non avevamo dubbi GRA che al professo Luciano volti recente Louis il condirettore scientifico della Fondazione Bruno Visentini peraltro anche coordinatore del gruppo di lavoro asfissia sul lavoro dignitoso e la crescita economica grazie per essere stato colloquio altre volte grazie a Chiara Giovenzana imprenditrice investitrice referente del gruppo
Gol numero nove su imprese innovazione infrastrutture grazie per essere stata con noi Diana Ross e vorrei e grazie a Marco Bentivogli coordinatore nazionale di base Italia è stato un piacere
Grazie visivi Ettore co-conduttrice di questa del prossime puntate e Francesca spinotti per il coordinamento redazionale del parte AFIS per quest'oggi alta sostenibilità finisce qui l'appuntamento alla prossima settimana stesso posto stessa ora con proseguimento con i nostri programmi
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