Intervista a Donatella Prampolini sul recente evento della FIDA (Federazione Italiana Dettaglianti dell'Alimentazione)

Radio radicale abbiamo in collegamento telefonico Donatella a Prampolini che vicepresidente di Confcommercio ma anche presidente di Fida la Federazione italiana dettaglianti alimentari Bongiorno
Allora con andatela Prampolini parliamo di un evento che si è svolto nei giorni discorsi proprio sulla sulla di la discussione sul appunto alimentare e dove
Mi aveva anticipato i giorni scorsi che avreste dato dei dati molto interessanti
Il dato è stata l'occasione di rincontrarci in presenza dopo due anni o due anni che per noi sono stati davvero molto intensi quindi la prima cosa che volevamo pari era proprio un'analisi la richiesta
Con il vostro partner per capire quali erano state le difficoltà più grosse riscontrate in questi ultimi due anni e riscontrate anche in questi e in questi mesi dipinti di presunta ripartenza netta racconta mentre è uno dei problemi più grossi è il reperimento di personale
Va be'dica
Magari provi qualcuno che però dopo qualche giorno
Lascia il lavoro perché non non ritenuto adatto a sentenza e quindi oggi come oggi
E questo è un problema che purtroppo canaglia quasi il cinquanta per cento delle aziende che hanno risposto di aver cercato personale si stiamo parlando veramente numero materassi
Da otto
Allora partiamo da questo dato perché
Perché sopra come ci siamo dette perché Donatella Prampolini l'abbiamo sentita la sentiremo altre volte
E sta diventando questo un problema veramente grande e allarmante torno a chiederti il perché quali sono le motivazioni perché il dato della disoccupazione in Italia
Non è un dato basso
Infatti a un paradosso soprattutto la disoccupazione giovanile e e femminile che sappiamo che tra l'altro è una delle componenti più importanti dalla nostra forza lavoro
Ma di fatto ci sono alcune delle motivazioni che vengono proprio dichiarante ai colloqui allora uno uno dei problemi ma perché probabilmente perché volentieri la mancanza di esperienza specifica nel settore quindi quando si cercano specialistico ispettore faccio un esempio Macellari banconieri è ovvio che
E chi cerca una figura professionale precisa e spesso e volentieri queste persone questo tipo di esperienza non ce l'hanno e non sono interessati ad almeno a parole corsi che pur ci sono è per per preparare a questo tipo di mettere subito dopo però ovviamente viene tirato fuori il problema degli orari di lavoro quindi orario di lavoro lumbard in orario di lavoro che prevedono il sabato e la domenica
Lavorativi a rotazione che quindi sono ritenuti non interessanti dopodiché è ovviamente c'è anche proprio la la casa appetibilità del tipo di lavoro che probabilmente ai nuovi giovani e a e a molti personaggi e non Giovanni il lavoro nel supermercato sembra un lavoro come un papà tanta appetibile oppure viene considerata una buona troppo pesante e quindi abbiamo proprio un problema culturale legato alla tipologia di lavoro nei termini BNL nel commercio che non viene più considerato come un lavoro una miniera amanti viene considerato un lavoro da scartare a priori quindi spesso e volentieri non si prendano nemmeno a colloquio
Quali sono le a parte il al banco del macellaio quali sono le figure più richieste che non si trovano
Ma guai in questo momento appunto sono gli stipendi e quindi ammonito banconisti e macchie ma anche il capo ieri negli scaffali quindi sono persone su cui magari non è nemmeno richiesto a priori
Una competenza specialistica perché fare il cantiere lo si può veramente insegnare in pochi giorni
Così come è nel rapporto gli scaffali quindi in questi casi non è un problema di mancanza di competenza è proprio un problema di mancanza di appetibilità queste propensioni ripeto a chi cerca lavoro
Quanto guadagna un cassiere
Ma c'è un cantiere a un pool Time e non ha particolari detrazioni o assegni familiari o altre cose che vanno ovviamente a rimpinguare la busta paga comunque arrivata attorno al mille trecento mila trecentocinquantatré o no
Quindi altra c'è un mancato accordo chiama perché non sono a un contratto povero quindi torniamo sempre al tema che quando viene tirato fuori il tema del fatto che ma corse prendono troppo poco
Via pliche in contanti un quindi contare passati dalle organizzazioni maggiormente rappresentative nel commercio non ha un contratto quota erogata comunque un contratto che prevede quattordici mensilità
Prevede oltre cento ore di permesso oltre i ventisei giorni di Arian prevede tutta una serie anche di Wentworth contrattuali quindi dal fondo sanitario che per noi fondo estivo dei fondi
Maggiori club vincono poi ci sono i fondi per la formazione ci sono c'è la possibilità di aprire dei conti per la previdenza complementare quindi insomma non è un contratto povero quindi non credo che il problema stia un problema di carattere economico poi ripeto è ovvio che esistono anche situazioni in cui i datori di lavoro utilizzano con i cosiddetti contratti pirata ma qua entriamo nel campo della patologia quindi non entriamo nel campo della normalità ma il problema è che le nozze in prede
Io in primis perché avendo dei supermercati lo proprio sulla mia pelle non li abbiamo dei posti di lavoro stagni ma facciamo fatica a trovare interessate
A proposito di di commercio sono in corso le trattative per il rinnovo del contratto nazionale
Chi neghiamo siamo stati i primi a riattivare il tavolo di lavoro perché è ovvio che il clima anche dei consumi e quindi per la capitati possibilità delle famiglie è un tema che che ci tocca è ovvio che è la situazione in questo momento una situazione molto delicata stiamo in mezzo a una tempesta perfetta dove abbiamo da una parte un aumento dei costi i gestione dall'altra parte un aumento dell'inflazione che partiti i prezzi al consumo aumentino e che quindi in qualche modo i leader Cinti debbano fare da cassa di ammortizzazione per evitare di portare consumatori la l'interezza degli aumenti delle materie prime e prodotti e quindi non c'è una grande disponibilità economica da parte dell'impresa e bisogna abbassare riprovare
Un equilibrio tra la necessità di dare qualcosa in più ai dipendenti in punta paga e la necessità X nell'enorme si tanto Stanis per cui probabilmente si cerca anche di lavorare proprio su quel palco contrattuale che sappiamo che dal punto di vista fiscale ha dei vantaggi
Ovviamente ci aspettiamo che anche l'attore ci dia una mano perché ci riuscì però a garantire la defiscalizzazione degli aumenti contrattuali preveda una grossa mano anche nei rinnovi
Ma un'impresa che non riesce a trovare visto che abbiamo parlato di un numero talmente grande
Non riesce a trovare appunto
Persone come fa
E ed è un punto sotto a rimpianti tranne lei rimontando il fatturato noi abbiamo Riccati i propri critiche i nostri associati e ad esempio hanno dovuto ridurre gli orari d'apertura a oppure hanno deciso di non aprire magari che domenica e quando ci sono anche delle manifestazioni che prevedere però comunque
Magari dei grossi l'ultima non potendo puoi garantire i tempi perché arriva anche un proprio addirittura
Alla scelta di dover rinunciare all'apertura in determinate fasce orarie in determinate giornate perché non ci si riesce seguiti problematico di annunciare c'è c'è passi ma
Questo questo numero così alto
E nel trovare appunto personale
Abbiamo sentito ovviamente quello che ci hai detto no ovviamente che cosa che forse non non viene considerato un lavoro trattino poi magari c'è chi non ha le competenze eccetera eccetera
Quanto dipende però dal mancato incrocio fra domanda e offerta che diventato il problema immenso del mercato del lavoro
Tantissimo cuento al problema delle politiche attive neutro è il problema è il problema che è anche il PM RR cercherà di affrontare un problema che appartiene alla Fondation abbiamo approntato avendo come ospite peraltro la direttrice
Del ministero del lavoro che si occuperà di politiche affine e abbiamo dato proprio la nostra disponibilità a fare anche un progetto pilota terapie
Nella il paradosso è che Laconi evento di cittadinanza prima versione c'era un problema perché c'era la possibilità di rifiutare i posti di lavoro fino a però spetterà al troppo di tanti Corinna normativa è anche cambiata quindi oggi come oggi credito sulla carta dovrebbe funzionare perché comunque il perché quindi decreto di cittadinanza dovrebbero una volta al mese presentati ha chiesto per l'impiego ad andare a rinnovare appunto la propria disponibilità
A cercare lavoro no e quindi oggi la situazione è che noi che siamo disperati che non troviamo lavoratori che rivolgiamo arricchente per l'impiego paghiamo il questionario facciamo mettere in bacheca le offerte di lavoro
Ma i tempi per l'impiego ci dicono quaranta imperante non ce ne sono queste tipologia non se ne presenta nemmeno uno quindi Pink implica che manca
L'applicazione della norma incontrarli sulla norma quindi non citiamo propriamente disponibile appare un progetto pilota proprio con i nostri punti vendita ai e i no e i tempi per l'impiego
In cui le note aziende richiedono proprio per tentare di capire come possiamo papà incocciare da Benedetta domanda di lavoro perché il lavoro perché quello è il problema cioè davanti ai numeri della disoccupazione meridiane cara anche ai numeri delle ricerche che fanno che non vengono poi colte Tata iter per amore quindi che neanche un problema c'è e quindi dobbiamo probabilmente il paradigma perché qualcosa non sta funzionando
E questo progetto pilota in cosa consiste
Lo dobbiamo proprio studia enoteca la nostra convention e quindi abbiamo proprio detto ma perché non lo facciamo io mi sono resa disponibile tendo sperando in una regione che non è esattamente in pietra e dal punto di vista anche rimettere élite perché non semmai sono entrato sembrare Emilia-Romagna e quindi detto guarda io a un'azienda florida Emilia Romagna
Quanto per l'impiego e anche molto collaborativo fatta proviamo a fare qualcosa approviamo a capire come possiamo costruirlo che poi voglio dire fare anche degli incontri in cui raccoglie imprenditori a parlare con chi cerca lavoro
Non lo so lo dobbiamo proprio studia mettere in campo però la disponibilità c'era sonori rimasto entusiasta anche di questa nostra proposta in quindi credo che qualcosa proveremo a fare
Grazie grazie allora ora Donatella Prampolini ci risentiamo prossimamente buon lavoro grazie mille