Presentazione del Rapporto mondiale sui salari dal titolo "L’impatto dell’inflazione e del COVID-19 sui salari e sul potere d’acquisto"

Il rapporto che prese ce ne sono anche altri che erano pubblicati periodicamente ad esempio ogni anno viene pubblicato un rapporto mondiale sulle tendenze
Dell'occupazione le tendenze sociali nel mondo recentemente è stato pubblicato un rapporto mondiale sulla contrattazione collettiva che ha molto a che vedere col tema
Che presenteremo oggi con questo rapporto
Il rapporto è giunto alla sua ottava edizione quindi l'unico rapporto che esiste in circolazione che appunto riporta le tendenze e le dinamiche salariale con una copertura di portata mondiale
Quindi quest'anno con questa edizione
Il il lancio europeo del rapporto viene appunto fatta qui oggi con voi in Italia
Per fare questo abbiamo con la collega Giulia De Lazzari
Seduto a fianco a me che viene dal dipartimento sulle condizioni di lavoro e l'uguaglianza dello dell'ufficio la nostra sede a Ginevra
Quello che abbiamo fatto abbiamo analizzato i dati che sono contenuti nel Rapporto mondiale che sono relativi all'Italia e abbiamo distillato diciamo i messaggi principali
Ovviamente nel rapporto ci sono più dati ma volevamo ecco avere una panoramica o un affondo sulla sugli andamenti salariali dell'Italia e quindi la collega adesso presenterà e messaggi principali
Uno che riguarda appunto le gli andamenti di lungo periodo dei salari reali in Italia per poi anche vedere quello che è stato l'impatto della pandemia
L'impatto della dell'attuale crisi che è caratterizzata da una forte forte spinta inflazionistica poi quello che vedremo brevemente sono anche gli impatti per le diverse categorie di lavoratrici e lavoratori e in particolare per lavoratrici e lavoratori abbasso reddito
E poi infine anche gli impatti analizzando un po'una prospettiva di genere e quindi vedendo un po'quello che il divario come della tendenza del divario salariale di genere
Nel negli anni più recenti negli ultimi due anni e poi parleremo brevemente di alcuni punti che vengono anche ripresi dal rapporto ma anche noi abbiamo con come dire elaborato sulla base della situazione
Ditta italiana ha detto questo do la parola Giulia
Darà una breve presentazione dopo che terminiamo con questa presentazione apriamo il tavolo per domande e magari voi volete portare
A me Julian prego Giulia
Grazie Gianni allora
Cominciamo questa panoramica guardando alla tendenza di quelli che sono i salari in Italia in Atene alle altre economie del G venti tra il due mila otto e il due mila ventidue
La prima cosa che ha da dire è che per la prima volta da quando viene pubblicati da quando vedono collezione riportati dati per i salari livello globale
Per la prima volta nel due mila ventidue si è assistito a un decremento dei salari interni reali a livello globale
Questo decremento è pari allo zero punto nove per cento
Ora guardato una tendenza ancora dei salari tra il due mila otto e il due mila ventidue questi sono i Paesi avanzati del G venti c'è stata una tendenza ad un aumento dei salari in nella gran parte maggioranza dei paesi del G venti rispettivamente forte è stata la crescita in Corea e i in Sud Corea in Australia al contrario ci sono solamente tre paesi tagliavano e dei paesi avanzati del G venti apre dove si è assistito ad un decremento dei salari persistono Giappone Regno Unito elitaria come potete vedere dal graticola linea rossa in basso è l'Italia e alle dà il Paese con la decrescita dei salari più evidente la decrescita è stata pari a dodici punti percentuali questo chiaramente è andata ad intaccare in modo importante la possibilità di spesa delle famiglie negli ultimi quindici anni
Se guardiamo ancora una volta alla tendenza dei salari questa volta in un ambito europeo
C'è la conferma una nuovamente questa variazione dei salari in termini reali tra il due mila e otto il due mila venti in una situazione di Paesi dell'Unione europea
Ancora una volta vediamo che la tendenza a livello europeo è stata quella di un aumento dei salari ci sono stati aumenti di salari molto importanti particolarmente nei Paesi dell'Europa centrale al contrario ancora una volta l'Italia al è il Paese con la decrescita maggiore
Spagna dodici punti percentuali
L'unico altro barese con una crescita negativa è stata la Spagna ma la diminuzione sta per soli sei punti percentuali quindi la metà c'è stata Pantano è avvenuto in Italia
Chiaramente l'inflazione ha avuto circense a votare a partire dalla fine del due mila ventuno ha avuto un forte impatto un impatto che è andato ad aumentare quello che era già stato causato dalla pandemia dalla crisi del Cop diciannove
Da un punto di vista inflazionistico se guardiamo al grafico possiamo vedere che i beni nel paniere usati per calcolare l'inflazione aumentano a diverse velocità
L'aumento dell'inflazione del periodo corrente è trainato particolarmente dai prezzi relativi ai costi abitativi dove sono inclusi anche le le bollette elettriche
E degli altri
I trasporti quindi chiaramente qui abbiamo il prezzo del carburante che ha un forte impatto e i prodotti alimentari questi questi beni e servizi che stanno avendo un riflesso internazionale sia più forte
Sono i veri servizi con cosiddetti primari essenziali
Questi beni e servizi tendono ad aumentare più velocemente l'inflazione perché chiaramente si sono degli irrinunciabili e rispettivamente dal loro terzo devono essere consumati
Questo ha anche un altro il fatto negativo perché le famiglie che hanno Berardi teen medio bassi tendono non solo ad avere un reddito disponibile inferiore ma anche a consumare una proporzione in relativamente più alta di questi presidenziali
Quindi la Occam è che l'inflazione impatta maggiormente sulle famiglie a basso reddito
Rispetto alle classi di reddito superiore chic è stato stimato che questo a livello globale e questo questo affetto tra gli uno e i quattro punti percentuali vuol dire che le famiglie a basso reddito hanno stanno fronte l'inflazione che tra uno e quattro punti percentuali maggiore di quella delle famiglie
A più alto reddito
E questo è un grafico relativo alla crescita dei prezzi dei beni di prima necessità in Italia quindi riportare
Queste esatte sulla specifico dell'Italia l'andamento eh generale nello stesso a livello globale
Ovunque i prezzi delle del trasporto Iaia di prodotti alimentari abitazioni pena l'essere più alti queste specificamente per l'Italia
Ora tornando alle retribuzione
Tornando all'andamento delle retribuzioni guardiamo questa volta eletti pure retribuzioni mensili da lavoro dipendente
Ci concentriamo su quella tensione Dan più recenti quindi gli anni della pandemia due mila venti e ventuno degli anni internet mille ventidue l'anno corrente caratterizzata da una forte spinta inflazionistica
Possiamo vedere che nel due mila ventidue si è avuta una forte perdita in termini di retribuzioni mensili chiaramente causata dai lottano con sono conseguite al Covi
La decrescita è stata di quattro due punto-punto due punti percentuali contro un momento dello zero quattro a livello di l'Unione europea
C'è da dire che nell'anno successivo i salari sono tornati ad aumentare in modo molto prepotente Alitalia i salari mensili
Ma se guardiamo ai due anni nell'ora aggregato quindi agli anni della pandemia aggredendo il venti e ventuno la crescita dei salari mensili in Italia è stata di un solo punto percentuale
Verso contro di una sette a livello dell'Unione Europea
Zero punto uno per cento per l'Italia contro gli uno punto sette dell'unione europea
Chiaramente i dati del due mila e ventuno sono molto negativi
Cui abbiamo detto a livello globale c'è stata una decresce di zero punto nove punti percentuali nel caso dell'Italia sia può siano quasi il sei per cento è un quasi il sei per cento quindi anche una volta un forte impatto sul potere d'acquisto delle famiglie
Questo sei per cento è più che doppio rispetto al alla media degli altri Paesi dell'Unione europea
Ancora una volta questo grafico mostra il forte il fatto che l'inflazione avuto sui salari in termini reali la linea rossa rappresenta i salari nominali
Mentre la linea blu rappresenta i salari in termini reali quindi al netto dell'inflazione
Possiamo vedere ancora una volta che partire dal primo trimestre del due mila e ventuno e le retribuzioni orarie dei lavoratori a hanno cominciato a diminuire armi reali l'inflazione a avuto Hong Kong forte fatto sul potere d'acquisto delle famiglie e questo è abbiamo visto specialmente vero per le famiglie a basso reddito che per l'affronto l'inflazione relativamente più alta
Ora quando si parla di crescita dei salari è molto importante guardare anche alla crescita di produttività perché le due misure tendono ad andare di pari passo in questo grafico vediamo la crescita dei salari in termini reali e della produttività tra mille novecentonovantanove il due mila ventidue in Italia e nel resto dell'Unione Europea
Le linee decreti con il vasto da parte però nega mi possono la produttività per lavoratore e i salari in Italia vediamo chi chiaramente quelli superiori sono per l'Unione europea vediamo che chiaramente la tendenza sia dei salari che della produttività per lavoratore sono in forte contrasto
Con quanto sta succedendo negli altri paesi europei c'ha avuto una forte un forte aumento della produttività in Europa e a livello globale in generale
Mentre per l'utilità in Italia diminuita tra mille novecentonovantanove e due mila ventidue i salari sono diminuiti attivamente di pari passo c'è da dire che nell'ultimo anno c'è stata un'inversione di tendenza in un certo senso perché la produttività che è aumentata mentre i salari sono diminuiti quindi questo è un punto molto importante da notare se guardiamo alla produttività misurata in termini di ore lavorative maturate invece che di lavoratore la situazione è leggermente diversa
La produttività stabile tra il mille novecentonovantanove e nel due mila e ventidue non sia un decremento pertanto che bruciato e questo è legato al fatto che le ore di lavoro dei lavori l'errore da volerla durate sono scese durante i corridoi e in generale negli ultimi quindic'anni britannico
Questo grafico mostra la a evoluzione dei bassi salari durante la pandemia i bassi salari sono i cosiddetti working Poor su ovvero i lavoratori ci hanno gradito che è inferiore a due terzi del reddito mediano possiamo vedere che la proporzione di lavoratori con bassi salari è aumentata di quasi un punto percentuale tra il due mila diciannove il due mila venti per effetto della pandemia
Possiamo anche vedere che le donne sono state più colpite degli uomini c'è stato un ampio un momento maggiore per le donne interni di indipendenti con bassi salari
Possiamo anche vedere che c'è ampio divario tra centro nord assunta la proporzione di bassista dare non è aumentata del sud ma comunque è ancora a livelli molto superiori che non al nord e al centro
Avendo guardato un po'quella che è stata quello che è stato l'estate dell'inflazione sul potere d'acquisto delle famiglie adesso è importante guardare quello che è stato l'esatto della pandemia sulle famiglie
Perché nonostante già a fine due mila ventuno la il mercato del lavoro stesse come sta cominciando a recuperare interno sia dei numero di occupati che di ore lavorative è innegabile che molte famiglie specialmente quelle a basso reddito
Hanno avuto una diminuzione a non torna avuto una perdita di salario durante la pandemia e questa cosa che non viene recuperata e quindi potrà vedere aumentato le disparità salariale le disuguaglianze che già esistevano questo grafico guarda come è cambiato tra il due mila diciannove il due mila venti il cosiddetto monte salari
Il monte salari è l'ammontare complessivo delle retribuzioni lorde percepito dai lavoratori dipendenti nel sistema economico questo un un modo difficile per ricerche semplicemente la somma di tutti i salari dei lavoratori nell'economia c'è stata un'evidenza riduzione di questo del monte salari nel secondo trimestre due mila e venti e questo è chiaramente legato alla pandemia possiamo anche notare che se compariamo la linea rossa e si riferisce agli uomini la linea blu che si riferisce alle donne
Possiamo vedere che un'altra volta troviamo evidenza del fatto che le donne hanno perso di più durante la crisi rispetto agli uomini
Questo grafico
Aiuta a capire meglio la situazione
Rione del monte salari tra due mila diciannove e il due mila venti decomposto nelle sue messo elementi caratteristici e la il totale dei salari
Pagato ai lavoratori nell'economia può variare per tre diversi motivi primo possono cambiare il numero di occupati quindi sia in termini di numero di occupati che in termini di ore lavorate
Secondo ci può essere l'abolizione dei salari un aumento o una diminuzione dei salari in termini nominali andato aumentare o diminuire il totale pagato dalle nell'economia e infine c'è l'estate dell'inflazione
Possiamo vedere che ancora una volta nella parte alta del del grafico le salire in rosso sono le donne incluso ma gli uomini l'effetto per le donne è stato superiore a quello dei trio pomeriggio il monte salari è diminuito di zero punto sette punti percentuali per le donne contro gli zero cinque degli uomini
Il secondo seconda il secondo gruppo di barre Indira quello che è stato l'effetto sull'occupazione
Vediamo che anche in questo caso è molto evidente il fatto che le donne hanno perso più degli uomini durante la pandemia la la variazione del monte salari che attribuita a una diminuzione dell'occupazione durante la pandemia è stata di due punto due punti percentuali per le donne
Verso uno punto uno punti percentuali per gli uomini quindi l'effetto è stato doppio
L'esperto dei salari nominali è stato positivo questo può essere contro indicativo perché indica che in un periodo di crisi i salari sono aumentati ma se volete questo costrutto statistico
Perché quando abbiamo una crisi come scopi diciannove che distruggere posizioni lavorative più in basso nella scala della la distribuzione salariale
Quello che succede è che i lavoratori che rimangono nella forza lavoro
Sono quelli che non sarà tendenzialmente più alto e quindi il salario medio aumenta ma non indica un miglioramento della condizione salariale indica piuttosto che le tante di lavoro sono state concentrate nella parte bassa della distribuzione
E possiamo anche vedere che questo è il caso particolarmente per le donne la il salario nominale sono cresciuti molto di più per le donne che non per gli uomini
E questa è ancora una volta è legata alle caratteristiche delle donne nel mondo del lavoro mentre gli uomini tendono ad essere distribuiti equamente lungo la distribuzione salariale le nonne de tendono a concentrarsi in occupazioni che sono ai due estremi ci sono o molto ben pagate o molto poco pagate e quando il il copri diciannove ha distrutto il le posizioni a nella parte bassa della Scala
Le donne che sono rimaste nella poveri sul mercato del lavoro hanno avuto di Ferrari un aumento salariale più alto rispetto agli uomini ma semplicemente perché sono più masterizzate ai due estremi della distribuzione questa del cosiddetto effetto
Sì
Tra va bene ok
Per andare a concludere ancora con non va avanti
Questa
Sì va bene per conclude ancora con un focus sul divario salariale di genere
La media dei pare essere in genere a livello globale sembra essere rimasta stabile negli ultimi tre o quattro anni lei rimane stabile intorno ai venti tetti punti percentuali questo tuttavia nasconde il fatto che le donne hanno perso molto di più in termini di occupazione rispetto agli uomini
Perché quello che fa il il giallo del la misura del giallo Regazzoni divario salariale compara semplicemente i salari di coloro che sono nella forza lavoro di coloro che stanno lavorando quindi da sempre interpretato il contesto economico
In Italia il divario del salariale di genere era pari a undici punti percentuali se misurato in termini strani orari o sedici punto due punti percentuali smisurato imitano i salari mensili nel due mila diciannove
Quindi al di sotto della media globale ma ancora un numero importante è un numero che non sembra essere cambiato nonostante istituzionali si è parlato molto negli ultimi anni
Ma adesso passa di nuovo la parola a Gianni per le misure di polizia
Grazie brevemente per per concludere
Allora abbiamo sentito da Giulia che c'è una tendenza cioè dai del periodo due mila e cinque due mila ventidue
I salari in Italia sono diminuiti di dodici punti percentuale
E questo è diciamo messaggio abbastanza importante se vediamo che anche in altri paesi eccetto la Spagna altri paesi europei i salari sono cresciuti non se compariamo l'economia ad esempio vediamo la Francia il salario
I salari reali sono cresciuti in Francia mentre sono diminuiti in Italia è comparando con la Spagna c'è una perdita doppia cioè dei dei salari in Italia e poi Giulia e anche dato di condiviso i dati sull'affetto sui salari della pandemia quello che noi chiamiamo effetto pandemia è l'effetto inflazione che sta attualmente Rodin per i salari
Pochi giorni fa penso proprio due giorni fa il trenta di novembre
Eurostat ha pubblicato nelle ultime gli ultimi dati relativi alle tendenze dell'inflazione
Dando un dato di media inflazionistica nei paesi UE del dieci per cento è se non vado errato indo per l'Italia il dato eppure maggiore del dodici virgola sette per cento quindi qualcosa si può fare o quali sono
Diciamo lei misure che possono essere prese per proteggere i lavoratori e le lavoratrici e le loro famiglie dalla situazione attuale di erosione salariale
Qui troverete di fronte a voi e poi c'è il più un'analisi dettagliata sia nel rapporto mondiale ma anche nell'analisi per l'Italia quindi specifica per l'Italia di quelle che possono essere le misure
Diciamo a supporto dei salari del potere d'acquisto delle famiglie ma anche degli investimenti dell'impresa edile perché sappiamo che per appunto creare occupazione o quindi lavoro dipendente o lavoro salariato è necessario sostenere gli investimenti una per vendetta del o riduzione degli investimenti che potrebbe essere dovuta anzi dall'incrementi dei tassi d'interesse attuali no che stanno si stanno sono misure che si stanno prendendo per ridurre le tendenze inflazionistiche porterebbe
Bloccare o congelare gli investimenti delle imprese e quindi la crescita dell'occupazione e sappiamo che l'Italia in generale anche se rivediamo la fotografia europea
Ha dei bassi tassi di occupazione in generale e in particolare dei tassi molto basse di occupazione femminile che si attestano al di sotto del cinquanta per cento
Quindi qui voglio anche evidenziare per diciamo l'importanza per
Diciamo
No di creare occupazione ovviamente occupazione di qualità quindi che dia dignità alla lavoratrice lavoratori in questa dignità ovviamente e in uno degli aspetti importanti
Sono appunto i salari che devono essere adeguati al mare diciamo per il per la vita per per permettere non solo lavoratrici e lavoratori ma anche le loro famiglie dei condurre una vita dignitosa
Quindi un primo aspetto diciamo il collegato come vedete nella slide con le politiche ma crebbe politiche fiscale
Che possono appunto contenere l'inflazione
Attraverso misure di supporto alle imprese ad esempio per stimolare gli investimenti ma anche di supporto
Ai salari dei lavoratori e delle loro famiglie nell'ambito per quanto riguarda i salari ad esempio la politica fiscale e quindi una riduzione del delle imposte dirette
Potrebbe appunto farà aumentare la capacità o il potere di acquisto delle famiglie in un periodo di erosione salariale dovuta all'inflazione
Questo anche poi ovviamente qui c'è un aspetto relativo la politica fiscale che è quella della riduzione del cuneo fiscale cioè della parte del salario che non è la parte che viene percepita da lavoratrice lavoratore ma viene utilizzata
Appunto per per il pagamento delle imposte che sappiamo essere in Italia nell'ambito europeo l'Italia la secondo Paese con una cuneo fiscale o tax Wedge come si dice
In inglese ed è superiore alla all'Italia c'è solo il Belgio quindi questo è un aspetto da tenere in considerazione nell'ambito più o e quindi per fare questo è necessario appunto che i lettori del mondo del lavoro quindi il governo era rappresentanza delle parti sociali
Studino e adottino delle misure attraverso un dialogo sociale tripartito cioè le tre parti sia in materia di politiche macroeconomiche che denuncia politiche fiscali passando invece alla diciamo al dialogo tra le organizzazioni datoriali e i sindacati quindi il dialogo sociale di partito è ovvio che in materia di politica salariale e in particolare in Italia la contrattazione collettiva svolge un ruolo fondamentale
E in questo contesto attraverso la contrattazione collettiva si possono trovare delle misure di supporto in particolare nell'adeguamento nell'adeguare i minimi salariali o come si dice in Italia i minimi tabellari alla alla carta alla situazione inflazionistica perdita di potere d'acquisto è quindi con impatto sul costo della curatrice del del sul costo verso le condizioni di vita di lavoratrici e lavoratori e loro famiglie attraverso quindi la contrattazione collettiva allora qui che cosa possiamo dire che in Italia gli adeguamenti anche i minimi tabellari appunto vengono fatti attraverso la contrattazione collettiva rispetto ad altri Paesi dove ad esempio esiste un salario minimo che è stabilito per legge ora qui io vorrei
Porre l'evidenza
E distinguere quello che il mezzo è quella che è la fine vita ok perché la contrattazione o la legge sono il mezzo qual è la finalità la finalità e che questi minimi salariali sì posizioni no al di sopra della soglia di povertà
Perché il salario minimo la la la la politica si userà il minimo l'obiettivo principale di questa politica è quello di mantenere le lavoratrici e i lavoratori al di sopra della linea di povertà
Quindi questo è un
Come dire un indicazione anche per la contrattazione collettiva di far sì che tutti i salari o i minimi tabellari insieme al di sopra di questa linea
E questo è anche in una conformità con una convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro che la convenzione centotrentuno sui salari minimi che dice appunto che nei criteri di fissazione di questi salari si devono prendere in considerazione due fattori due aspetti uno sono gli aspetti economici
Quindi l'andamento dell'economia ovviamente le diciamo la l'inflazione
La produttività e quant'altro ma anche un altro criterio che va di pari passo sono i criteri sociali cioè fare in modo che le famiglie possano mandare i loro figli a scuola che abbiano anche diciamo una una parte del loro reddito per che assicuri la normale socialità o il normale funzionamento di una famiglia di una società quindi questi sono i due criteri di che devono essere considerati se vogliamo parlare di i salari minimi che siano legali o contrattuale poco importa
Tra l'altro l'Italia a a livello europeo ma Bose reti mi rifaccio al Rapporto mondiale sulla contrattazione collettiva dei livelli di copertura della contrattazione che sono ben al di sopra dell'ottanta per cento
Un altro aspetto è quello appunto dei supportare soprattutto le famiglie PG più bisognose attraverso degli interventi indiretti che possono essere ad esempio un dei sussidi o degli altri meccanismi di supporto oppure attraverso delle misure generali che andrebbero più abbastanza beneficio come diceva Giulia
Delle famiglie a basso reddito e qui mi mi mi riferisco ad esempio alla alla riduzione temporanea o quant'altro dell'imposta sul valore aggiunto sui beni di prima necessità no i beni che abbiamo visto
Nel grafico precedente quindi relativi agli alloggi quindi supporto ad esempio con misure dirette per ridurre i costi dell'energia per le famiglie
A basso reddito oppure attraverso una riduzione del imposta sul valore aggiunto sui beni che fanno parte di quelli che sappiamo essere il paniere anche per che che per la definizione della del del costo della vita
Un altro aspetto che
Questo è senz'altro diciamo una misura anche che supporta lavoratori e imprese nel lungo periodo è quello di migliorare le competenze
è questo significa appunto migliorare le competenze sia in termini di formazione iniziale ma anche in termini di formazione continua di lavoratrici e lavoratori
Perché perché attraverso la formazione continua si riesce a fare salire nella scala salariale
Coloro che hanno dei dei redditi o comunque dei salari bassi si può o combattere la segregazione occupazionale di genere che sappiamo essere un elemento prego molto importante in Italia perché molte lavoratrici sono diciamo segregate in lavori a bassa qualifica e quindi a basso salario
Ma permetterebbe anche di facilitare le transizioni
Sia anche all'interno del mondo del lavoro e in particolare poi aiuterebbe
Lavoratrici e lavoratori ad acquisire competenze che sono sempre più richieste dalle trasformazioni in atto in termini di innovazione tecnologica digitalizzazione e nuove forme di organizzazione del lavoro
Un altro ovviamente aspetto che si c'è correlato a quello che diceva Giulia è quello di ed abbiamo chiamato in maniera diciamo soft rinnovare l'impegno per l'eliminazione del divario salariale di genere
Ma questo appunto oltre all'aspetto che abbiamo dei detto riguardo alle competenze richiede anche delle misure diciamo delle azioni positive che ad esempio facciano forse non basate ovviamente sul miglioramento della trasparenza salariale perché così si possono vedere
Quelli che sono gli andamenti salariale sessi applica il principio contenuto nella costituzione dell'Ilo
Il qual patchwork corvi qual Valium quindi lo stesso salario per un lavoro di egual valore e questo implica anche investire maggiormente sull'analisi delle con ponente che sono spiegate di questo divario fra di genere ad esempio livelli di istruzione e formazione ma anche quelle che non sono spiegate alcune delle quali potrebbero mascherare discriminazione
Scusate nell'impiego e nella professione
E a questo riguardo noi oggi presentiamo questo Rapporto mondiale con un affondo sull'Italia ma stiamo concludendo e anche uno studio del mercato del lavoro corna una prospettiva di genere che quindi guarda le questione nel relative alla più bassa partecipazione delle donne nel mondo del lavoro che è un problema
Molto importante in Italia riguarda Ing diversi il divario occupazionale di genere perché i tassi
Di occupazione delle donne sono di diciassette punti percentuali inferiori a quelli degli uomini anzi qui dico no perché come res risultato della pandemia adesso il tasso è salito nel divario è salito a diciassette virgola cinque punti percentuali
Ma riguarda ecco anche vedere quelli che sono i meccanismi di applicazione della dei principi sulla parità salariale guardare la trasparenza è molto importante avere dei meccanismi premiali
Per perché i a Allotta al cento per cento applica la parità salariale importante ci sono altri Paesi ad esempio l'Islanda che applica anche delle sanzioni quindi va oltre l'aspetto volontaristico e alle alle coloro che non e se c'è evidenza che non c'è parità salariale c'è una multa di cinquecento euro al giorno fra lavoratrice
Ma bisogna anche però occuparsi dei meccanismi e sviluppare anche in Italia dei meccanismi che possano fare un Riggio essa si dice l'inglese cioè trovare dei meccanismi che nel momento in cui c'è una un divario salariale salariale di genere questo viene rilevato poi si devono mettere in piedi dei meccanismi e anche qui Henry richiamo il dialogo sociale
Per affinché si si cambi questa situazione per la lavoratrice per l'impresa e poi alla fine ovviamente per il complesso della relatrice e dei lavoratori in Italia
Questi sono un poi i punti che volevamo condividere con voi
Adesso abbiamo che termina abbiamo terminato la conferenza stampa rappresentazione se ci sono domande siamo più che disponibili a rispondere ma volevo anche condividere con le colleghe e colleghi presenti e chi ci segue on line che abbiamo l'embargo ed è appena terminato e che tutti voi riceverete
La cartella stampa
Con una sintesi in italiano del Rapporto mondiale con l'approfondimento sull'Italia e con il presso di lei sta della della relativo alla conferenza che stiamo facendo
Oggi i colleghi che son qua l'hanno ricevuto in modo cartaceo ma lo riceveranno anche via e-mail detto questo diamo la parola voi nel caso in cui vogliate porre delle domande volevo anche menzionare la la mia collega Rosalia vaste salvare s'che ci sta seguendo da Ginevra e quindi è disponibile abbiamo creato questo tema diciamo per per il lavoro di di produzione di questa nota per l'Italia e per l'organizzazione di questa conferenza ma purtroppo Rosalia una econometriche sta economista senior della del nostro ufficio non è potuta venire qua
A Roma ma è collegata on line nel caso in cui insomma ci fossero domande relative anche al rapporto mondiale
Prego
Allora se sono Cinzia del rio
Della dell'anguilla mi occupo sono responsabile l'Ufficio internazionale quindi se voi dossier o il da molto tempo sono accompagnata dai colleghi che si occupano specificamente di contrattazione di salari quindi la mia diciamo la mia domanda è più legata al rapporto rispetto a quello che stiamo discutendo a livello europeo con le varie direttive ed in questo periodo perché abbiamo la direttiva sulla parità sulla trasparenza salariale la direttiva sul sul salario minimo e contrattazione ci dimentichiamo sempre che c'è un pezzo della contrattazione e e comunque diciamo fisso interventi abbastanza impegnativi a livello europeo sulla parte normativa anche se tutto questo crea a volte perplessità da parte degli imprenditori perché la materia salariale non dovrebbe essere materia norma da normare ma quanto meno da lasciare alle parti decidere però comunque io avevo due osservazioni per capire perché poi il leggero il rapporto ne sono legato anche ad altri rapporti la prima questione
L'occupazione femminile il divario di genere ora se noi guardiamo al piano nazionale di riprese resilienza vediamo in Italia così come in Europa che gran parte degli allora nessun Paese apparterà s'Tania a un mainstreaming sullo subgenere nel Piano nazionale di riprese resilienza questo vuol dire che ci sono interventi spot se si va a vedere gli investimenti che sono stati previsti nei piani nazionali sono Investimenti in quei settori dove l'occupazione femminile è già preponderante
Il che vuol dire segregare sempre più le donne in settori dove noi confiniamo perché sono brave lavorare nella nel Senese vizi di cura nel che erano nella sala Nella Salute nella nell'istruzione marce poco di investimento nei settori
Dove i salari crescono molto allora il divario salariale se guardiamo al nostro Paese dove il contratto si applica a tutti il divario salariale
Non è legato prevalentemente sul tipo di lavoro perché essendo il il contratto applicabili a tutti se uno va a vedere non è quello il problema che le donne sempre più sono occupate in settori a basso salario
Si continua ad investire soltanto in questi settori
E poco viene fatto per elevare quindi non so se questo e anche frutto di analisi da parte di Lillo a livello europeo perché questo adesso perché abbiamo fatto questa analisi sui piani nazionali di riprese desinenze vedere quali sono i tender Daisy Investments
E abbiamo visto che appunto soltanto la Spagna fa questo questo approccio dimensioni mentre altri continuano ancora insomma in questi investimenti nei settori dove se è vero che la pandemia ci ha portato anche ad investire di più libri in alcuni settori però l'altra questione che emerge a livello europeo è la questione salariale delle piccole e medie imprese perché non essendoci come in Italia però anche qui mi sembra una cosa che sarebbe interessante capire se è stato fatto nella nell'analisi dei De Lillo
L'estensione dei contratti le le piccole e medie imprese del questa è una questione dibattuta moltissimo soprattutto nei Paesi dell'Est Europa
Dove i salari crescono soltanto si aumenta il salario minimo legale c'è una questione che voi conoscete meglio di Hindemith perché non c'è contrattazione la copertura contrattuale del venti per cento in un in fonderia in Romania questo è allora l'estensione dei contratti nelle piccole e medie imprese essendo c'è anche lì soprattutto piccolissime determini i salari crescono poco pochissimo perché cresce soltanto il salario legato al salario minimo allora anche qui quali analisi è stato fatto perché noi ci aiuterebbe molto nel dibattito europeo io lo Lollo ampio lo ampio loro colloco nel dibattito europeo
A bere delle prese di posizione molto forti come stiamo facendo anche all'OCSE su un'estensione contrattuale perché questo Keiichi nordici non vogliono per esempio quindi siamo in un dibattito europeo però questo porterebbe anche ad un aumento salariale più più equilibrato anche per affrontare la la nata concorrenza è Qualcomm come si dice eccetera quindi so questi sono alcuni aspetti che volevo evidenziare perché nel dibattito europeo queste cose sono emergente grazie
Del resto indiano per l'intervento e poi passiamo la parola
Raccoglie anomalo prego negli anni
Segreto mangiarlo allineano sono
Della cisterna
In rappresentanza di CGIL CISL UIL al consiglio di amministrazione del Perino
Lamiera un'osservazione molto interessanti ti ringrazio anzi di queste iniziative di oggi è molto importante
Che dà uno spaccato insomma nella realtà italiana e nel complesso mondo mondiale però che
Siamo messi male
Mi domandavo se come la sintesi nel rapporto della perdita del valore d'acquisto dei salari è collegata anche a quella segregazione quelle difficoltà che le disuguaglianze sono aumentati anche no a conseguenza del Covent mi domandavo se si era pensato in rapporto se in qualche modo si può fare un focus anche sul lavoro dei lavoratori e le lavoratrici immigrate
Perché credo che da questo punto di vista non venga fuori e uno sfrattato della loro realtà che penso che essendo collocati nell'ultima voce rendere meno di gradualità siano
Tosto conciati peggio che mai
E quindi su questo mi piacerebbe sapere se
Ecco il rapporto mondiale non so se poi anche questo tema
Viene viene in qualche modo affrontato perché quando si fa la lettura per continenti per paesi dimentichiamo in qualche modo con le specifico con le specificità
Certo condivido quello che nacquero Clemente ha presentato prima
E anche questo aspetto delle infrastrutture sociale sicuramente in qualche modo ha compromesso e l'effetto positivo anche degli diritti dell'immissione del lavoro delle donne
Ovviamente nel mercato del lavoro appieno perché compromessa ovviamente
Non lo squilibrio del testo della cura che cade sempre sulle donne
Importante che nelle nel mercato del lavoro cui questo spesso non si è scaricato dalle donne italiane alle donne immigrate quindi leggere anche quella intercettare quella lettura
Come la l'occupazione del del lavoratori immigrati le lavoratrici immigrate
Possa fare anche alcune chiavi di lettura perché la necessità del fabbisogno dei nel mercato del lavoro del duro lavoro povero che spesso fanno i lavoratori immigrati poi recarsi anche una lettura politica importante per poter capire come gestire al meglio il mercato del lavoro no e questo fa il paio anche con lavoro dei giovani
E i giovani
Se far per lavoro povero di cameriere preferisco all'estero non in Italia quindi poi anche lì le povertà anche se non si spostano quindi millesimi mi piacerebbe molto sapere se in rapporto uno tiene conto anche di questi
Di questi target Grazia
Grazie Liliana
Altre domande
Sì prego
In ogni ora tutti sono Antonino Cuffaro del servizio contrattazione della UIL
Innanzitutto guardi complimenti perché solo con una presentazione molto interessante faccio
Unione di contrattazione cambiamento però molti spunti
Leggeremo rapporto entreremo diciamo al conclusioni importanti io una domanda perché l'alimentazione c'è stato un passaggio veloce lezione volevo capire che penso l'abbia detto non ho capito bene rispetto al diciamo il divario tra la produttività e le retribuzioni overtime sappiamo che in Italia
Questo approccio diciamo se nel dibattito pubblico ma anche accademico
Sia le retribuzioni chiedo abusiva sono stagnanti o addirittura è e riduzione da molti anni
Però mi è sembrato di capire invece dal due mila venti se non sbaglio c'è stato una crescita probabile siccome la quantità non so come è venuta come sta la misurano in questo in questo rapporto
Novembre dovrebbe assediamo il rapporto tra il valore aggiunto e il numero di ore lavorate ora io mi chiedo se questo piccolo mentre c'è stato sia dovuto alla riduzione del denominatore cioè del numero delle ore la lavorati e che quindi è una cosa ovviamente che non è positiva oppure se invece è stato dovuto a un amento del valore aggiunto
E questo penso sia importante perché ovviamente né ladri né la prima ipotesi questo vuol dire che se sono di diminuire il numero di ore lavorate a un effetto verde la pandemia del facciano gli USA molte imprese negativo
Se invece è dovuto alla seconda ipotesi potrebbe essere positivo vecchie diciamo quando si va anche dato di contrattuali molto spesso si dice Busin possano essere aumentati perché valuti la stagnante mise c'è questo
Questa speranza interessante approfondire diciamo questo aspetto
Grazie
Se anche Buongiorno Nicola quindi l'avvenire volevo un cigno tanto un chiarimento perché quando si parla di ad esempio di diminuzioni di undici punti dei salari reali
Questo è salariali cosa si intende se l'insieme dei salari salario orario quelli contrattuali
Va be'questo era semplicemente per capire meglio e poi invece volevo porre così alla domanda più generale che riguarda si insiste molto sul fatto che l'Italia o dicevate
A a un sistema di contrattazione molto esteso che copre oltre l'ottanta per cento dei salari dall'Alitalia anche lo skipass chiese dove negli ultimi decenni e anni i salari sono cresciuti meno e allora mi chiedo
Costosa che non funziona in questo sistema di contrattazione che teoricamente dovrebbe essere un fattore di spinta invece non lo è stato probabilmente sono fattori esterni ma insomma insistere sul tema della contrattazione
In un quadro in cui si vede che non ha funzionato è l'unica ricetta valida oppure appunto bisogna pensare a formule diverse tipo quelle legislative un intervento sul salario minimo
Grazie
Riesce voi prendere il
Sì anche a quello del del dottor allora del dottor Pini del dottor Cuffaro
Poi riprendo io dottor primi la questione della contrattazione cioè soluzione delle gli aumenti sempre cioè tendenze salariale o che e poi rispondere ovviamente ed io rispondo alle questioni della dell'osservazione o comunque do fin dai alla dottoressa Del Rio e la dottoressa ok
Allora la la richiesta di di chiarimento del dottor Cuffaro sulla sul calcolo dei divari di produttività Teresa gli andamenti della produttività dei salari nomi denominatore nominato
Allora dobbiamo dire che l'indice della produttività che ha mostrato è la produttività per lavoratore i dati misurare la produttività per ora lavorata non sono ancora disponibili
Quindi un po'comincerà a prendere con le molle
Quello che è anche importante dire c'è un indice misurato come il cd di su un numero di lavoratori nell'economia questo include sia lavoratori dipendenti che lavoratori e autonomi
Quindi le due serie salari e attività vanno di pari passo ma Sir Fred non salgono più dati per potere effettivamente capire qual è la situazione
Anche perché di fatto per il Gidp italiano è aumentato nel due mila ventidue ma a un tasso minore di quello del due mila e ventuno e le previsioni per il due mila venti taxi sono una diminuzione del prodotto interno lordo
Quindi come ho detto è una misura giudice no per lavoratore stavano chiunque ospitati per avere una risposta definitiva
Per quel che riguarda di landa Milla riduzione del dodici per cento questo un indice dei salari reali quindi sono commisurati i su ancora per lavoratore
Quindi si può avere un effetto di fatto uno meno un aumento o diminuzione del salario perché aumenta o diminuisce numero di ore lavorate o perché di fatto mi hentai saranno nominale
C'è una combinazione di entrambi
Abbiamo anche i dati abbia non li abbiamo presentati dei salari orari per evitare dei dei insomma di creare confusione però Julian menzionato che facciamo un'analisi sui salari diciamo l'andamento dei salari
Globale quindi considerando per lavoratore però abbiamo anche una un'analisi dell'andamento del salario orario
E quello che è interessante vedere che questi dodici sul cioè soprattutto il come dire la forchetta noterà la produttività dei salari che comunque si vede si vede nel grafico che abbiamo presentato rispetto alla media dei Paesi UE e solo nell'ultimo anno e mezzo che c'è stata
Appunto una crescita della produttività e invece un crollo dei salari probabilmente una delle ragioni è proprio la la l'erosione dei salari da parte dell'inflazione
Si nota questo invece quando andiamo ad analizzare i salari orari non so se voi aggiungere qualcosa su questo o anche Rosalia se vuole intervenire
Se se qual è quella salutare me spagnola il parere al cuore dello Stato chiede a contestare aveva analoghi ma interventi ogni andare poco a poco
Uno studioso che lo vedemmo spiccio e nell'informe esche avido un aumento della produttività il Vallorani arido
Purché sicuramente Durante la pandemia Nuccia sembrerà Saras che innocuo dietro sopra i rilievi
L'asta se restano Fariselli Salierno del mercato lavora piante io scrivente tenta di dare una e impresa Skira mucho Mas
Produttiva se se li con un buy Orania Vito Portanova ad ormai saldo a pagare adesso scrive Andes io sto visto che aumentasse investito dallo sparisce euro spesi abolire stima e valori anni arido portava allora
E studi sull'effetto temporali e sentire sull'effetto che abbassano paura che novantenne è una percussione incrementati nel futuro
In che sicuramente Damien è stato e invocato ho aiutato con un incremento della digitalizzazione anche gli asini Bressa e ieri stava preparata
Paga
Domani Guenda lane desidera detti chitarrista siglata Armenia sola sentenza schema Sandri la scansione di vino in Asti Yardeni anzi Nando anteriore alla
Pandemia Nuccio mastodonti vasta estorsione il confronto nel deriva Mosca
Anche l'emendamento non solamente poi cosa denominato si compia un aumentando il danno ANIA Vito dello strano all'arresto
Perché richiami
Ovviamente mi faccio una traduzione così al brucio va bene costerebbe anche già capito quello che ha detto Rosa Lea
Nel rapporto quindi nel rapporto nelle centocinquanta pagine di rapporto mondiale
Si analizza la questione se appunto non minatore verso il denominatore infatti come diceva Rosalia
Quello che si è verificato
Tra virgolette a causa della tournée pandemia è stato un aumento del valore aggiunto
Per lavoratore perché perché appunto la pandemia anche agito da come dire da selettore cioè selezionato lei le riprese e quindi anche purtroppo sia per le imprese che per lavoratori meno produttivi espellendo lì dal mercato e invece ha premiato le imprese più produttive ad esempio Rosalia menzionato il fatto che le imprese che sono uscite meglio dalla pandemia anziché hanno addirittura Simone insomma che sono uscite ma anche che son cresciute sono quelle che appunto sono diciamo hanno già introdotto le le misure relative alla digitalizzazione quindi le imprese diciamo le imprese più digitali che appunto sono cresciute lei dice che questo è un effetto temporaneo quelli là dell'incremento del valore aggiunto perché poi insomma ci saranno gli aggiustamenti nel mercato del lavoro nel medio e lungo periodo però questa cioè una risposta sintetico Gala domanda del Totò Cuffaro sarebbe che in realtà c'è stato un incremento del valore aggiunto
Ok
L'unica nota positiva diciamo rispetto alla presentazione almeno almeno questi sono
Ma io dirette di note positive della presentazione ce ne sono o comunque sconti no no no no spunti per i sindacati aperta ma anche per le organizzazioni datoriali ce ne sono parecchi per vedere un po'gli andamenti l'effetto pandemia la scomposizione tra l'effetto pandemia l'effetto inflazione la scomposizione anche degli impatti differenziati tra lavoratori a basso reddito rispetto alle altre categorie di lavoratori ma anche la scomposizione dell'impatto rispetto al divario salariale di genere
Allora io risposta
Sta sto alle ultime dovessimo
Ok allora prendiamo le prime due partendo dalla mia dalla collega ammicca Cinzia Del Rio
Che un po'in parte Cal collegato anche quello che dice il dottor Pini sul funzionamento della contrattazione in particolare rispetto alle politica salariale
Dunque il il la la prima osservazione della dottoressa Del Rio riguardava un po'il
Com'è le politiche e non solo certe politiche specifiche erano a possono essere
O sono versatili Rispetto ad una maggiore parità eguaglianza ma anche presenza delle donne nel mondo del lavoro OK
Allora quello che dice lei lo è questo io sono più specie dei miei colleghi sono specialisti sui salari o più sulle politiche per l'occupazione nell'impiego allora per quello che dice lei non me lo dice neanche lui lo dice anche l'agenda venti-trenta per lo sviluppo sostenibile
è che la il le politiche per la crescita e le politiche del telelavoro dignitoso devono andare in tandem
Che cosa significa significa che se veramente vogliamo che le politiche che hanno impatti maggiori le politiche macroeconomiche fiscali ad esempio abbiano un impatto in termini di creazione
Ho anche possono avere anche un impatto negativo che necessita essere controllato in termini di distruzione di lavoro è necessario che si persegua lobby un obiettivo che mi chiamò l'obiettivo gemello il tuo in oggetto cioè grossa crescita da una parte è lavoro dall'altra e quando parliamo di lavoro poi c'è un ulteriore declinazione non creazione di lavoro qualsiasi ma che ci siano anche dei dei mezzi degli indicatori che misurino la qualità del lavoro che viene prodotto no perché se io produco
No prendiamo il caso dell'Italia non non so quanti sono cinquecento e passa miliardi di euro per il pm RR
Se questi Investimenti producono lavoro ma e lavoro ad esempio che non è stabile o di lunga durata non abbiamo visto i dati dell'Istat recentemente un'altra
Risultato della pandemia è che anche all'interno dei contratti di breve durata o di contratti a termine la durata sta sempre più riducendosi no tant'è che il tredici virgola cinque per cento quasi il quattordici per cento dei contratti attualmente attivati in Italia hanno durata di un giorno
Quindi ecco qui c'è ci sono considerazioni da fare anche sulla qualità del lavoro
Sulle questioni di di genere anche le essi possono piuttosto che
Fissare una percentuale insomma così che può essere di indicazioni indicazioni di policy ma poi al talvolta anche difficile da realizzare
Si spostano nei diversi obiettivi nome gli investimenti nelle altre politiche nella digitalizzazione
Fissare dei traguardi riguardo appunto al l incremento dell'occupazione femminile
Presto da senz'altro dei risultati maggiori e il regista e
Tua ad esempio al mettere tutte tutto il pacchetto di come dire di tra virgolette di problemi del mercato del lavoro e delle da risolvere all'interno di di una sola priorità perché è noto che appunto ma questo è evidente
Per la crescita del sessi collega il lavoro alle politiche macroeconomiche di crescita è ovvio che se i risultati sono positivi anche gli impatti saranno tante volte maggiore rispetto che a una singola politica che ha la sua valenza nel suo proprio diritto ad una politica attiva del lavoro o quant'altro che Q quelle politiche lei hanno invece un'altra funzione fondamentale permettono di targhetta aree quindi di indirizzarsi possono essere indirizzate direttamente a ridurre celti svantaggi ok perché si possono disegnare si possono sviluppare veramente per per delle per categorie specifici specifiche di lavoratori
E come sappiamo poi anche in un sistema ideale attraverso sistemi di profilazione possono aiutare addirittura raddrizzare degli svantaggio eliminare o alle dure degli svantaggi
Delle singole persone delle singole lavoratrice dei simulatori quindi questo è un punto interessante appunto anche noi abbiamo studiato illa
Diciamo la
L'architettura del del programma del la Spagna che ha questo aspetto abbastanza importante lo stesso discorso si potrebbe fare ad esempio per le politiche ecologiche
Per no e per le politiche sulla sui cambiamenti climatici anche lì ci sono
Appunto dei lavori che sono diciamo una distribuzione più equa della dei dei lavori e dei recuperi occupazione tra lavoratori e lavoratrici
Avrebbe un impatto anche insomma nel ridurre quello che noi chiamiamo il Gender il divario di genere occupazionale
Ora sulla questione salariale delle PMI delle piccole e medie imprese quello che diceva la dottoressa Del Rio in effetti anche uno dei punti che viene sottolineato nel rapporto globale
Ideale sulla contrattazione collettiva appunto ovviamente o come sappiamo le aziende più strutturate che sono generalmente le aziende di piccole e grandi dimensioni
Applicano diciamo quasi automaticamente la di le condite nelle condizioni di lavoro che sono definite nella contrattazione collettiva e quindi anche i salari
Questo risulta più difficile per quanto riguarda le piccole e medie imprese anche nella però il vorrei sottolineare anche però nell'applicazione del del salario minimo statutario quello stabilito per legge perché Cinzia ha fatto l'esempio dei paesi dell'Europa dell'Est rimane questo poi lo uso anche perché prende una fetta del nostro mercato del lavoro in Italia
E non solo del nostro mercato era quello dell'economia molte di queste imprese sono operano nell'economia informale ok quindi sono imprese che operano informalmente perché ovviamente non applicano i contratti collettivi
Anche se te in altre regioni del mondo ad esempio l'America latina quello che abbiamo notato è che comunque anche la negoziazione salariale nell'economia informale in un certo qual modo si riferisce alla al salario minimo no quindi questo è uno degli aspetti ovvio che
Anche qui perché come dicevo prima spesso si parla della dicotomia
Astratto del salario statutario più Tobino statutario che sul su salario diciamo contrattato
Però ecco s'è si applica una contrattazione collettiva e questo probabilmente è valido almeno io mi sento di dirlo anche per l'Italia creata una validità erga omnes
No quindi questa dovrebbe coprire la totalità dei lavoratori dei lavoratori dipendenti poi c'è tutta la questione anche qui nel nostro Paese dei tassi di informalità
Faccio un esempio nel settore del lavoro domestico oltre la metà di lavoratrici e lavoratori sono in un rapporto di lavoro info e dittatori di lavoro quindi famiglie sono in un rapporto di lavoro informale ok quindi lì
è complicato certo ripeto la definizione di salari soprattutto ecco riferendomi al settore per certe professioni che tengano
Lei lavoratrici e lavoratori al di sopra della sorte povertà e fondamentale
Però se si è in un rapporto di lavoro informale
Questo non è come dire garantito perché sia per legge o per contratto no evidente idem come sopra per quanto riguarda altri settori ad alta tasso di lavoro informale servizi agricoltura in agricoltura una lavoratrice un lavoratore su quattro sono in cioè lavorano informalmente o che sappiamo anche non solo dal denso ma anche dalle cronache che ci sono lavoratrici e lavoratori che lavorano per due euro no di salario allora quindi questo
è un po'non so se ho risposto potremmo andare a lungo su questa domanda e quindi ovviamente anche per la domanda del del dottor Pini
E mettere lei ha come dire sollevato un punto molto pertinente che richiede un impegno anche un un dialogo e anche non negoziazione diciamo
Posso dire più serrata soprattutto di questi in tempi tra le rappresentanze dei lavoratori rappresentanze delle imprese
è ovvio che attraverso la contrattazione collettiva si possono recuperare dei punti di come dire salariale abbiamo visto e per il due mila ventuno e ventidue anche per l'Italia e questo è uno dei punti e viene portato dalla Rapporto mondiale sui salari che dice
Non è visita il i salari sono comunque al di sotto i livelli salariali o gli andamenti sarà dare al di sotto degli andamenti della produttività
C'è ancora spazio per occupare nobilitare abbiamo visto ventuno ventidue c'è un una forchetta c'è uno spazio per quindi allineare salari e produttività
Senza che questo generi una spirale prezzi salari no che una delle come dire che può verificarsi durante l'inflazione questo è un messaggio che lei lo ha diciamo condiviso col mondo sulla base però dei dati che provengono da un campione più che rappresentativo di paesi nel mondo non so se ho risposto dottor primi alla sua domanda
Quindi ci vuole la risposta è che anche cioè la contrattazione collettiva deve occuparsi di portare avanti della negoziazioni che riducano queste queste disparità questa diciamo andamenti sane in particolare in questo contesto perché una riduzione e noi lo stiamo non si discute già sì probabilmente se non si agisce nel due mila ventitré passeremo in piena recessione
La recessione anche spinta da una riduzione del della degli acquisti no l'effetto moltiplicatore non funziona più
Perché io ho un salario talmente eroso da le bollette dalla i generi di prima necessità e quant'altro che insomma circolano meno soldi e quindi anche la capacità di dare una spinta per la ripresa ne risulta compromessa quindi sono dei dei degli aspetti molto importanti che devono essere presi tale noi parliamo di condivisione delle responsabilità no perché
Sulla definizione di politiche macroeconomiche fiscali o vedi identificazione di misure di supporto con una dei sussidi ma anche con una riduzione dell'imposta sul valore aggiunto cioè visto l'impatto diretto che queste misure hanno sulla
Laboratori e sulle imprese
Cioè bisogna aprire un tavolo un tavolo di dialogo tra il governo e le parti sociali mentre sulle questioni più relative alle politiche salariali che non riguardano però la parte diciamo collegata con la fiscalità o delle contribuzione lì il ruolo fondamentale lo svolgono le parti sociali
E quello che noi diciamo è che salario minimo legale o meno
è importante che si rispettino questi due criteri perché che che ho menzionato quelli economici e quelli sociali che sono scritti nero su bianco una convenzione del Nilo
Della mille novecentosettanta che viene applicata dal novanta per cento
Perché viene presa come riferimento dal novanta per cento dei paesi membri dell'emiro
Che riporta un po'a quello il concetto dei salario dignitoso o come si dice altrove Living Wake
Perché c'è anche quest'altro punto se parliamo solo di criteri economici come si parla quando si parla di minimo quei c'è in generale
Cioè siamo già come dire
E stiamo già parlando di un'era che è stata superata perché in molti paesi ad esempio nel Regno Unito si discute di come far il avere un salario dignitosa ad esempio per coloro sono più bisognosi o che abitano nei centri ad esempio nel centro di Londra è ovvio che lui i costi delle abitazioni gli alloggi eccetera sono molto più elevati
Rispetto che ad altri contesti ecco perché si parla di lavoro e salario dignitoso o in inglese vive in quei c'è quindi un salario che prende in considerazione quei due criteri
Che abbiamo menzionato nella conta nella definizione definizione dei salari minimi
Le osservazioni della dottoressa Menna ti ringrazio Liliana in effetti questo rapporto un po'analizza quelle che sono le tendenze dei salari
Ovviamente i lavoratori migranti non ovviamente ma spesso però più che spesso sono in una salari a basso reddito quindi quel messaggio è particolarmente importante per loro ma anche qui volevo ricordare che noi abbiamo lanciato circa un anno fa un rapporto sui salari dei lavoratori migranti
E nel sito web dell'ufficio vero peritale San Marino abbiamo raggruppato cinque messaggi principale
Riguardo ai salari dei lavoratori migranti anche comparandoli a quelli dei lavoratori
Chiamiamoli nazionali
Quindi ci sono anche lei delle dei distinguo riguardo livelli salariali più basse ad alcune categorie di lavoratori e lavoratrici migranti in particolare lavoratrici migrante
Ci sono delle considerazioni che collega hanno
Lo stilista diciamo la
Sono sovra qualificazione che sotto qualificazione con i i salari ci sono cinque messaggi chiave che veramente
Analizzano quella che è la situazione in termini salariali dei lavoratori migranti in Italia comparando la con altri lavoratori e quindi dando anche dei messaggi per le politiche
Da notare sui lavoratori sui il giovane
Anche qui abbiamo un rapporto mondiale che esce ogni due anni l'ultimo uscito ad agosto sulle tendenze dell'occupazione giovanile nel mondo
E anche lì ci sono dei dati in particolare per l'Italia dal punto di vista delle politiche alcune delle considerazioni che abbiamo fatto sul divario di genere valgono anche per i giovani no quindi si possono avere anche dei traguardi di occupazione dei livelli occupazionali generali da raggiungere di occupazione femminile e di occupazione giovanile
Perché anche i giovani sono più che
Come dire presenti e in innanzitutto sono colpiti tre volte di più dalla disoccupazione rispetto ai lavoratori e lavoratrici adulte questo un punto e importante un altro punto è che molti sono talmente scoraggiati che hanno abbandonato la ricerca del lavoro e quindi sono inattivi
E questo anche è un aspetto importante ecco per la crescita economica perché questi ragazzi non non hanno salari e quindi si spendono molto di meno di quanto lo sarebbero se fossero se avessero un un lavoro dignitoso e poi anche quando sono faticano nel transitare nella transizione dalla scuola al mondo del lavoro
In alcuni casi soprattutto in periodi di crisi abbiamo osservato anche in Italia che ci vogliono tre o più anni per avere la prima esperienza lavorativa e anche quando sono quando hanno un lavoro sono sottorappresentati in un lavoro a tempo determinato involontario hanno quello perché non trovano altro oppure in part-time involontario ecco questo questi sono
Dei dei degli aspetti che potremo discutere insomma in una riunione dedicata alla al tema come insomma siamo più che disponibili ad organizzare una conferenza e un avviso
Questione d'inizio dell'anno prossimo anche
Oltre che su questi aspetti sulle politiche salariali sulla diciamo in ambito salariale con rappresentanza delle parti sociali e con il Governo
Idea non siamo più che disponibili ad aprire una discussione con i dati
Che stiamo analizzando sulla
Molto sul mercato del lavoro in Italia con una prospettiva di genere
Che guarda la parte non spiega spiegata del divario rispetto alla parte non spiegata incluse gli aspetti discriminatori ma che soprattutto si sofferma nel fare una radiografia
Delle politiche e delle istituzioni e dei sistemi di relazioni industriali eh come questi stanno contribuendo a raggiungimento
Di una parità di genere stile dal punto di vista salariale ma anche dal punto di vista occupazionale e di qualità del lavoro
Non so se ci sono altre domande
Allora chiudiamo qua ringraziandovi della vostra partecipazione come ha detto riceverete tutto il
Il il materiale per posta elettronica e comunque siamo disponibili le noi questo pomeriggio avremo una serie di interviste anche con gli organi insomma con la tv e altri organi ristampa ma se ci dovessero essere delle domande insomma delle richieste d'intervista con Giulia e con Rosalia che sta collegata per grazia sulla Sardegna
Otto se siamo disponibili grazie
Grazie a tutti tutti l'uomo un buon pranzo e buon fine settimana arrivederci