ADAPT - Focus. I voucher nel settore agricolo sono davvero voucher? Limiti e opportunità

E così nello spazio di approfondimento con adatte con l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria Manieri c'è
In collegamento Francesca dico vedi cosa che una dottorando all'università di Siena ovviamente cercate di sé collaboratrice diradate rappresentante di fai CISAL collegata
E dal Sud Italia da Bari Baratta mobile se
Intanto ben trovata ben trovata e con lei toccheremo un tema che c'è particolarmente caro e cerchiamo di capire il più di che cosa sta succedendo a proposito di uno strumento pur discusso
E in qualche modo anche re introdotto che è quello dei voucher in particolare ci occupiamo dei voucher applicati nel settore agricolo che ovviamente poi ha perduto una serie di altre
Tematica in questo caso tra l'altro la geolocalizzazione di Francesca ricrea dico particolarmente interessante perché appunto sul proprio a una visione anche un un osservatorio particolare che immagino sia quello del mondo sindacale anche tutto quello che è legato a tutte le problematiche relative all'agricoltura ovviamente i braccianti e diritti negati molto spesso in questo in questo settore a te la parola
Sì allora nel dibattito pubblico tutto si sta parlando di reintroduzione dei voucher
In realtà non è proprio così perché comunque la legge di bilancio dal punto di vista proprio giuridico non parla di voucher piuttosto di contratto di lavoro occasionale in agricoltura ma questo perché all'inizio nella prima diciamo nella bozza della legge di bilancio sicuramente per quello che era stato proposto dal governo Garanzini pause come i voucher introdotti nel due mila e tre con la legge Biagi
Per successivamente per forza di cose il governo per contemperare comunque interessi contrapposti le parti sociali ma hanno fatto pressioni e quindi diciamo sia modificata è un po'stravolta la normativa inizialmente prevista
Questo perché anche il ministro del lavoro Calderone ha ascoltato le parti sociali e poi c'è stato un emendamento dei relatori proprio per diciamo rispondere alle richieste delle parti sociali tant'è che lo stesso ministro ha detto
In più di un'occasione l'ultima mi pare l'assemblea della diciamo della Coldiretti
Ha proprio detto che non c'è l'intenzione del governo di destrutturare il mercato del lavoro con l'utilizzo di voucher Manzi si è voluto dare uno strumento ulteriore per facilitare con il diciamo la il reperimento della manodopera in periodi particolari nel settore agricolo in particolare nei picchi della raccolta
Come appunto dicevamo prima i voucher sono stati introdotti nel due mila e tre comunque si trattava di prestazione di lavoro meramente occasionali era lavoro accessorio
Furono aboliti nel due mila e diciassette proprio a seguito di una serie di iniziative dei sindacati e poi introdotti comunque Fox sono stati fino ad adesso
Contratto di prestazione occasionale il testo
Ma c'erano delle comunque dei contratti che potevano essere utilizzati anche per alcune categorie di lavoratori in agricoltura con degli amici dispensa le aziende agricole dovevano avere dei requisiti dimensionali
Quindi sono stati diciamo in vigore fino a poco fa perché con la legge di bilancio appunto vengono abrogati presto viene introdotto questo contratto di prestazione occasionale in agricoltura
Che fondamentalmente oggi si presenta come una forma semplificata di lavoro subordinato
La la nel testo
La finalità espressa proprio dal governo è quella di sostenere le idee d'impresa specialmente in agricoltura provo per reperire la manodopera durante i periodi di picco delle raccolte varie realtà questo punto e molto assimilabili al lavoro stagionale peraltro part-time a tempo determinato ma sicuramente non si tratta di lavoro accessorio
La nuova disciplina tra l'altro e sperimentale quindi solo che il prossimo biennio proprio a sulla base delle sollecitazioni dei sindacati e e quindi eventualmente all'esito potrebbe essere anche innata e cosa prevede prevede che le imprese agricole
Che non occupano più di dieci lavoratori dipendenti a tempo determinato cui sono aumentati i limiti dimensionali di stop passato
Possono ricorrere alla punto a a questa questo tipo di prestazione per un massimo di quaranta quarantacinque giornate lavorative
Per ciascun lavoratore entroterra un limite di dieci mila euro spendibili dall'azienda per tutti i lavoratori impiegati in il contratto
Ecco questa è un'altra diciamo conquistando i sindacati perché il contratto interessa solo oggi mentre anni precedenti non vedo puro avuto rapporti di lavoro subordinato in agricoltura quindi non aggiornate
Dichiarate negli elenchi anagrafici Enzo
Ora la retribuzione tra l'altro non viene corrisposta mezzo buoni lavoro ma viene corrisposta su a mezzo bonifico bancario comunque sul conto corrente del del lavoratore
E tra contribuzione versata dal datore di lavoro pulsante poi alla Pretura di accedere a o delle prestazioni previdenziali e assistenziali l'indennità di maternità indennità disoccupazione agricola è curabile
Tra l'altro per i lavoratori immigrati questa è stata una grande preoccupazione
Il reddito diciamo ottenuto mediante possono restare in questo contratto di prestazione occasionale e utile per il rilascio e rinnovo del permesso di soggiorno questa è una cosa molto interessante
E c'è sicuramente un vantaggio perché per quanto riguarda la contribuzione agricola del datore di lavoro versa si applica la riduzione contributiva prevista per i territori svantaggiati quindi non solo nei territori svantaggiati ma in tutta Italia
Però ci sono dei dubbi sull'applicazione pratica di questo tipo di contratto perché mal si capisce perché non dovrebbe essere utilizzato il normale contratto di lavoro che tra l'altro in agricoltura
è per la strada nella stragrande maggioranza dei casi a tempo determinato umili si attende comunque una circolare esplicativa da parte Billings
Chiaro che l'idea è appunto quella di intervenire per favorire il mentre il per riferimento di questa manodopera agricola
Però ci sono state diciamo delle nonostante le parti datoriali in particolare comunque
Hanno accolto con con favore questa misura
Hanno espresso perplessità sia sull'applicazione immateriale cioè proprio della di questo contratto
La dicendo che comunque questa misura non va a intervenire su un problema che in un amico di settore al problema che di tutti i settori chiaramente il costo del lavoro
Però c'è un altro problema cioè la carenza cronica costanti di manodopera in agricoltura
Per cui appunto si fa molto in Borsa Pisapia oggi alla forza lavoro immigrata quindi anche con Coldiretti CIA Confagricoltura
Tra l'altro hanno parlato di uno strumento che può essere utile per le colture che magari vengono cioè si dipanano nell'arco di pochi giorni e non comunque
Quarantacinque giornate all'anno quindi anche dal dalle parti sociali c'è un po'di scetticismo
Sicuramente da Firefly Willy larga punto rappresentano i sindacati dell'agroalimentare di CGIL CISL e UIL
Ci sono state delle reazioni un po'diverso i mercati sanzionato dai sui segretario della Flai ha parlato di continua a parlare di precarizzazione del lavoro
La Faisa Cisal
Sicuramente ha ribadito contrarietà all'utilizzo dello strumento ma più che altro perché già esistono comunque strumenti di gestione flessibile della mano d'opera con la contrattazione e quindi è non si capisce perché siamo stati introdotti la signora sia stata prevista questa da questo strumento però sicuramente sì alla fine anche l'aquila comunque hanno hanno esultato perché si è limitata a limare il generale liberalizzazione proprio della dello strumento come prevista inizialmente e poi sicuramente anche il fatto che si sia deciso per la sperimentazione del biennio e appunto per un coraggio da parte per il governo delle parti sociali sull'utilizzo di questo strumento
Diciamo sono stati molto per soddisfatti di questo però c'è molta criticità tra l'altro un'altra cosa interessante da notare che si si si parla di voucher però in realtà nell'attuale normativa si parla di proprio conta tu di lavoro occasionale a tempo determinato tra l'altro si parla di datore di lavoro prima non si parlava di datore di lavoro bensì di beneficiario
E adesso espressamente previsto il datore di lavoro a tutta una serie di obblighi sono gli obblighi normativi previsti nel rapporto di lavoro subordinato anche il fatto che il compenso prima appunto erano fuori dal buoni nominali
Adesso il compenso viene corrisposto ordinariamente tra l'altro seguendo sulla base del contratto collettivo di riferimento e non ci sono lisce però lo ha intende attiva o c'era allora la francese
Insomma esatto esatto
Quindi questo è un po'diciamo il punto della situazione sul tema sicuramente bisognerà aspettare sia la circolare esplicativa rinvii ex per capirne di più perché ad oggi non si capisce perché un datore di lavoro dovrebbe utilizzare il lavoro occasionale a tempo determinato e non assumere un lavoratore per il totali giornate di cui ha bisogno per una diciamo del quella cultura
Quindi attendiamo comunque ulteriori chiarimenti
Grazie davvero per questa utilissima panoramica da parte di Francesca di tre dico appunto sull'utilizzo del voucher o meglio appunto di questo strumento perché in realtà fa parte la contrattualistica vivo una collaborazione
Come dire in qualche modo limitata nel tempo nel settore della dell'agricoltura punto tema caldo il tema ovviamente importante di cui torneremo a parlare ancora grazie grazie ovviamente le amiche e gli amici viadotto per questo focus cui su radio radicale alla prossima