ADAPT - La pillola. Con Francesco Seghezzi. Il record di dimissioni nel 2022. Che succede nel mercato del lavoro italiano?

Appuntamento con la pillola riadattato questa settimana insieme a noi semplici scuse Ghezzi presidente della Fondazione Arena Bondi
Record di dimissioni per nell'anno due mila e ventidue e secondo i dati del ministero del lavoro
Il nel due mila e ventidue lascia il lavoro un milione seicento mila persone cerchiamo di capire
Che cosa sta succedendo che cosa è successo e quali sono i trend in questo momento appunto deve quei genovesi Nation italiane potremmo potremmo chiamarlo ovviamente
Indicano però delle ragioni spesso diverse da quelle fenomeno che abbiamo visto e imparato a conoscere durante la pandemia dopo la quando in via anche in altre parti in diciamo così del nel mondo occidentale soprattutto gli Stati Uniti il ma non solo
Sì infatti Nenni se ne è parlato in questi giorni sui giornali mollo tutto in modo curioso che sono i dati di un mese fa massa disgusto adesso l'ho capito bene lo spin da dove sia arrivato ma si parla di un milione prese passa di dimissioni però il dato targa unito ed i più trentacinque mila rispetto al terzo semestre del del semestre del ventuno
Quindi comunque si fa capire che è un fenomeno costante questo è il primo elemento di interesse cioè non è stato un boom nuotando alla ripresa Boskov ma è una dinamica costante sebbene comunque si muove intorno a voi
Tutto sommato bassi
E comunque c'è un aumento delle dimissioni e a suo tempo c'è un aumento delle costruzioni è improbabile che si confermi questa dalla Banca d'Italia osservava qualche tempo fa
Di persone che si dimettono perché trovano un nuovo un nuovo lavoro teniamo conto dopo aver fatto bisogna guardare come spiegazione che non modico così pubblici è sicuramente documento
Tutte le risorse viene inserita
Il settore delle costruzioni proprio domenica ventuno
E prevenire ventidue per il patto di vari bonus eccetera accasciati lavoratori e ha accumulato una quota importante delle dimissioni del Nova soluzioni
Ciò però non toglie che è probabile che serve ad una situazione in cui dopo il gol invece con l'impresa che cerca votando con le le persone che sono una
Una risorsa scarsa e che sarà secondo scarsa Bellaviti demografica che conosciamo
Ci sia più possibilità alcuni lavoratori di avere un potere contrattuale maggiore e quindi seppi essenziali prima di ritornare dalle imprese e riusciva a trovare lavoro a condizioni ioni Siracusa salariale
Sia dal punto di vista delle condizioni di lavoro gli orari di tutto quello che hanno scoperto durante con e allo stesso tempo nella fase fascia più bassa del merengue Tato persone che magari a parità di salario vanno i settori risoluta il flusso dalla ristorazione logistica in cui magari sembra un salario comunque non particolarmente alto però hanno degli orari definitivo inizio alla fine sanno quando indossano quando ne escono
Per i primi anche fosse una certa disaffezione a un modello di lavoro molto che starà Eva molto dalle persone senza dare tanto in cambio
Ha fatto sì che si va verso settori dove punto il lavoro non è particolarmente qualificato qualificante ma quanto meno soprattutto nell'ambito distico de dei grossi gruppi compare delle piccole convertito dove c'è di tutto di più
C'è quantomeno una certezza rispetto al modello organizzativo anche per gli orari spetta il tuo inesperto le ferie festività
In questo arbitrario o non avendo più marginale che lavora preso negli ultimi anni una garanzia quindi magari anche una fonte di decisione
Per per cambiare questo un po'lo scenario poi vedremo un attimo nuove
Diciamo un ultimo elemento quali sono gli elementi di queste grandi dimissioni che differenza nel nostro Paese da quello che abbiamo visto in altri contesti come dicevamo
Molto negli Stati Uniti dove sicuramente c'è anche un mercato del lavoro che più flessibile anche più vivace dinamico Norden viene in altri Paesi penso al mondo asso a anglosassone verificano anche mitteleuropeo
Cambiare lavoro e qualcosa di più perché succede con maggiore frequenza anzi spesso è auspicabile perché si vanno a contrattare condizioni migliori salariali o di tempo insomma
Romanico non c'è questa mentalità bisognò così come non c'è la mentalità delle io intanto smetto polemizzo cerca e vedo cosa succede da voi si molla la
Sì molata pezzo quando cioè dall'alto attraverso cui vendesse non è una cosa che
L'incertezza anche preannunciata vincendo ingessamento del mercato del lavoro
è un qualcosa che viene largamente evitata questo fa sì che la principale differenza polizia sui numeri per cui da noi l'aumento è stato tutto sommato contenuto sebbene costante
Mentre gli altri Paesi i numeri sono molto sono molto più significa attivi perché magari non c'è questa decisione soltanto nel momento in cui cioè già un ulteriore appiglio ma ci si prende una pausa si valuta cosa fare
Con più serenità
Cioè ci fermiamo qui grazie per questa pillola per questo argomento a Francesco serie si ricordo presidente della Fondazione Arafat alla prossima
A zero