Il lavoro che cambia e le sfide del futuro

Esatto del Felletti oggi abbiamo dicevo questa riflessione sui cambiamenti
Del mondo del lavoro sarà l'occasione anche per poco il segretario di atleti Carlomagno ce ne parlerà per annunciare la costituzione di quello che è un gruppo di lavoro di monitoraggio di studio su innovazione organizzazione appunto di trasformazione come dire sarà meno nell'intento un termometro che potrà orientare nel tempo anche le scelte attraverso lo studio dei campioni
Prendiamo spunto questa mattina da due volumi intanto uno di Roberto Reale questo aiuto ben trovato dimesso dello smart working sfide ed esperienze per una transizione sostenibile il secondo volume la dipendenza economica tra autonomia e subordinazione quali sono le tutele di Antonio Leonardo Fraioli che saluto ben trovato e allora al tavolo come vedete già raggiunto presidente Rizzetto Walter Rizzetto Presidente Commissione lavoro della Camera dei deputati voglio salutare e ringraziare Giulio Prosperi il giudice della corte costituzionale grazie
E ben trovato Marco Carlomagno segretario FLP Roberto Reale appunto manager dell'innovazione e Antonio Leonardo fra i rioni che docente all'Università degli Studi di Roma
Tor Vergata cominciando da una decina di minuti per uno in modo che così fosse un po'sviluppare sono un po'di pensiero parto dal presidente Rizzi prego
Allora grazie grazie ai nostri ospiti grazie professor Carlo Magno con cui molto spesso si si parliamo di queste di queste dinamiche che grazie a tutti voi
Io ho ricevuto ho ricevuto i libri ho iniziato il primo vero quello a cura di di Roberto Reale
E trovo questo appuntamento molto importante molto importante alla luce del fatto che
Il mercato del lavoro sta evidentemente cambiando e cambiando radicalmente negli ultimi negli ultimi anni
Il mercato del lavoro eh
Che poi tra l'altro non mi piace neanche tanto chiamarlo mercato però oramai entrato nel nel gergo comune il mercato il suo lavoro e cambiato negli ultimi negli ultimi trenta o quarant'anni
E cambiato lavoro sia per quanto riguarda un'occupazione subordinata sia per quanto riguarda l'occupazione autonoma sia per quanto riguarda il lavoro in pancia a tutto quello che la pubblica amministrazione
Opera importantissima
Soprattutto alla luce del fatto che la pubblica amministrazione e il primo front-office nei confronti dei nostri concittadini e qui dobbiamo fare lo Stato per fare una gran bella figura sotto questo e molti altri punti di vista
Lavoro che cambia significa che negli ultimi trenta o quarant'anni è cambiato è dopo una drammatica pandemia le accelerazioni che ci saranno rispetto ai cambiamenti del mercato del lavoro di qui
Ai prossimi anni saranno cambiamenti molto rapidi istantanei quasi digitalizzazione intelligenza artificiale
Quando si parla di nuove problematiche da gestire nuove opportunità rispetto anche a questo primo testo dopo chiaramente leggero anche l'altro
Parliamo di un aspetto che sta sempre di più
Andando di pari passo con quelle che sono scelte lavorative
Di tutte le persone che vogliono avvicinarsi al mercato del lavoro che ad esempio la conciliazione vita lavoro se voi ci pensate questo un concetto che è cambiato radicalmente negli ultimi due tre anni la conciliazione vita lavoro
Le dimensioni dello smart working
La domanda che io ho fatto il professor Carlo Magno che ci siamo fatti molto spesso negli ultimi mesi è
Esiste il vero lavoro agile
Esiste lo smart working secondo me no non ancora
O per lo meno non è così applicato così come effettivamente dei team etimologicamente il vero lavoro agile dovrebbe essere forse nel nostro Paese ancora oggi parliamo di telelavoro ed è un tema di cui che trattiamo oramai da venticinque o trent'anni
Forse non ci siamo accorti che la remotizzazione di un posto di lavoro però molto banalmente mettere un computer di fronte ad una persona o in ufficio o a casa non è il vero smart working perché
Perché io penso e ritengo prima lo citavamo noi oggi abbiamo una persona prima mi diceva la domanda e noiose devo ancora voglia di lavorare
Io riformulerei questa seppur corretta domandai abbiamo voglia di fare che tipo di lavoro dove ci posizioniamo
Mio figlio oggi ha diciotto anni quindi fra qualche anno quando entrerà nel mercato nel mondo del lavoro lavorerà con un orario prestabilito di sei otto ore al giorno o lavorerà per obiettivi
è un tema di fondamentale importanza che la politica deve cercare di capire è in questa comprensione il legislatore deve essere così bravo nel prevenire quelli che saranno quelli che sanno le norme sotto questo punto di vista aiutato da una platea di attori molto importante dalle dalle parti sociali i sindacati e la parte datoriale perché molto spesso giustamente non ci ricordiamo ogni giorno dei diritti dei lavoratori sia assolutamente sì
Dobbiamo a volte ricordarsi anche dei diritti dei datori di lavoro ovvero di coloro che creano posti di lavoro nel nostro nel nostro Paese
La sfida è molto importante rispetto alla domanda che di falso che tipo di lavoro vogliamo vogliamo fare
Qualche settimana fa ero con un un ex ministro del lavoro e ci stavamo dicendo una cosa che può essere considerato una battuta ma forse non lo è
Sino a venti o trenta di Fassino dieci anni fa quando una persona va a fare un colloquio di lavoro il datore di lavoro colui che offrivano posizione lavorativa diceva le faremo sapere
Oggi accade esattamente il contrario
Nel senso che chi è riceve un'offerta di lavoro dice le farò sapere le farò sapere perché voglio capire quali saranno le mie occasioni di crescita quale sarà al concetto di conciliazione vita lavoro quale sarà la possibilità che io però rispetto a questo lavoro di fare una famiglia e noi dobbiamo essere molto bravi e saluto la collega demolito cinque stelle che oggi di presente da in commissione lavoro dovremo essere così bravi nel cercare di creare collega Bardotti una rete sociale
All'interno e all'esterno delle famiglie che molto spesso sono state soprattutto in questi ultimi anni il vero ammortizzatore sociale della nostra della nostra società dopodiché guai a chi tocca cassintegrazione piuttosto che gli aiuti che fondamentalmente arrivano attraverso lo Stato e non soltanto per me sono stato anche perché qui molto semplicemente molte aziende sono messo lì del proprio rispetto a al pagamento del dire delle casse
Però la politica deve essere quell'ecosistema
Che non ti trovo un posto di lavoro ma ti mette nelle condizioni di poter dire rizzare per trovare un posto di lavoro che ti soddisfi
Dall'ingresso nel mercato del lavoro e poi anche cercare di capire di capire e vado rapidamente regola alla conclusione di capire quali sono
Le resistenze al cambiamento che alcuni assetto oggi ancorando
Vedete io ho fatto un ragionamento molto molto semplice qualche qualche giorno fa ad un convegno
Che parlava di robot tipizzazione dei posti di lavoro ad esempio
Dobbiamo farci queste domande dobbiamo cercare di capire che ad esempio una tecnologia avanzata
Applicata nei luoghi di lavoro non deve necessariamente corrispondere a disoccupazione deve corrispondere a formazione del lavoratore e questo lavoratore deve cercare di poter fare anche altro nella sua vita io sono un profondo sostenitore come Carlo Magno sa della formazione formazione continua e a tratti obbligatoria
Rispetto ad una platea si di lavoratori ma anche di coloro che oggi sono in un periodo di sussidio
Chi oggi riceve un sussidio dovrebbe essere obbligato a fare formazione restituire qualcosa anche perché molto semplicemente le aziende che li assorbono le crisi si troveranno una platea di lavoratori molto più formatasi invece riversiamo queste persone nel drammatico mercato della disoccupazione ci sarà persone e lavoratori che e disoccupati che erano più occasioni essendo più formati qui la formazione deve essere certificata e stavo parlando con un una
Professoressa universitaria così l'oculista molto brava qualche giorno fa dico
Quanto bello sarebbe applicare ad esempio la blocca cent'alla formazione
Cioè sapere tutta la filiale della la la la filiera della formazione e sapere quanto è certificata quanto bello e mi rivolgo anche la collega oggi sarebbe possiamo lavorarci assieme avere ad esempio tutti i dati possibili chiaramente nel rispetto alla privacy sul tipo
Di lavoro e di formazione che ha eseguito una una persona libretto del lavoro elettroniche digitale ne stiamo parlando molto spesso sono una cosa bellissima cercheremo di metterlo di metterlo in campo se riusciamo in seno a questa questa legislatura senza mai dimenticare mi taccio
Quelle che sono le tutele in termini lavoristi ci
Dal pubblico al privato passando attraverso il il lavoro l'ha voluto
Le tutele sono un qualcosa che secondo me in questo momento dovrebbero dirittura cresce ma dovrebbero cambiare come concetto
Non possiamo più affidarci a tutele di trenta o quaranta anni fa che seppur valide forse non rappresentano esattamente la velocità con cui il lavoro che cambia
Trenta quaranta li faceva dei lavori che non esistevano oggi esistono dei lavori
Che effettivamente non stanno ad esempio l'intero delle tutele quando noi è veramente sto zitto parliamo di del dibattito legittimo ad esempio su un salario dignitoso e minimo per quanto riguarda la platea dei lavoratori
Che tra l'altro abbiamo calendarizzato in Commissione lavoro in termini di di proposte qualche qualche giorno fa dobbiamo anche cercare di capire che nel nostro Paese ad esempio sono contrattazione collettiva molto alta oltre novantacinque per cento di contratti collettivi esistono e quindi forse devo partire prima dal miglioramento della contrattazione collettiva dalla eliminazione completa
Dei contratti pirata
è
Dal rinnovo molto banalmente di contratti che sono scaduti molto tempo fa e che effettivamente Osimo provvigione di un rinvio quindi
Servolo molte cose e molte cose da fare penso ripeto che la politica debba e possa fare dei passi avanti anche soprattutto grazie a voi messi sulla politica non è quel quel quell'ambiente onnisciente che deve insegnare tutto deve anche chiaramente sedersi e confrontarsi con gli attori che tutti i giorni vivono queste queste dinamiche sul campo e quindi questo stiamo facendo questo porteremo avanti in Commissione lavoro pubblico e privato alla Camera i deputati questo
La commissione cercherà di portare all'attenzione del governo perché questo è il compito delle commissioni parlamentari
E io vi ringrazio per l'occasione che oggi sarebbe
Grazie presidente allora così abbiamo calcolato è toccato buona parte dei punti sensibili sono intorno ai quali continuiamo a ragionare tra i quali quella resistenza al cambiamento
Allora continuiamo a ragionare e lo facciamo con Giulio Prosperetti giudice della corte costituzionale al quale do la parola
Grazie
Benché abbiamo due testi che affrontano
Il cambiamento questo cambiamento
Profondo che cioè nel in tutto il sistema sia nell'ambito del rapporto di lavoro sia nell'ambito della conciliazione lavoro vita privata è che invece l'opera e coordinata
Dalla da reale
Ora io più di trent'anni fa scrissi
Un articolo che era dalla tutela del rapporto alla tutela della persona
Oggi e dopo trent'anni questo che io segnalavo i problemi che segnalava all'epoca sono diventati di di grande di grande attualità
C'è un fenomeno un po'inquietante questo diciamo così dialogo
Tra il legislatore
La Corte di Cassazione senz'alberi
Per cui l'ultimo esempio dato dalla
Dalla
Dal decreto di
Di Di Maio assoluta sui Raiders no che corregge sostanzialmente torna a sull'allargamento no fatto dalla dalla corte dalla corte di cassazione rispetto all'applicazione del lavoro subordinato sic et simpliciter ai writers per cui per esempio da alcune tutele Marrazzo esclude licenziamento consente la discriminante
Tutela la la discriminazione ma ma non non il licenziamento e quindi
è proprio un caso in cui giurisprudenza
E legislazione
Si correggono a a vicenda
Il problema è indubbiamente quello di trovare delle categorie
E generali
Cioè governare questo questo cambiamento
E
Si è passati dalla
Dalla legge Fornero che ha corretto la legge Biagi
Per poi passare alla al gioco alzo Baxter che ha corretto va
Alla legge Fornero eccetera e quindi tutto una serie di stop and go no rispetto alla al tipo di tutele
Devono essere dato o questo
Non facilita
Nel lavoro degli imprenditori espellendo i giuristi
E crea
Il problema questo che molto bene esamina Antonio Fraioli sulla dipendenza economica tra autonomia subordinazione
E cerca un pochino di estrapolare Daniela questa congerie di elementi sia giurisprudenziali
Della legislazione dei dei dei principi che possano essere comunque validi al di là di queste sovrapposizioni diciamo legislative che si sono che si sono proprio
E che i periti
Insomma il principio più chiaro che viene estrapolato è quello
Della debolezza della debolezza
Socio economica del del lavoratore
Dev'
Prezzo socio economica del lavoratore che si distingue
Dal concetto più restrittivo di dipendenza economica
Che la Fornero aveva
Stabilito
In capo a chi aveva all'ottanta per cento
Del
Di più di reddito derivato da una mono committenza
Quindi quaestio questi criteri
Un po'troppo matematici no vengono rielaborati da
Da questo concetto della debolezza
Socio economica
Il problema è se noi abbiamo un sistema giudiziario capace di intercettare
Questi questi problemi
Perché
Indubbiamente il giudice si trovano di fronte a
A causa magari banali ma che coinvolgono problemi così generali che fanno tremare i polsi come
Punto alla vicenda dei radiazione dal dalle sentenze del tribunale di Torino ma che le escludevano fino alla Cassazione che invece ha riconosciuto la piena La Pira subordinazione è dovuto intervenire il legislatore in questo senso
E ora
è indubbiamente
Una fase di critica ricordo Gino Giugni che sollecitava i laboristi a non essere solo interpreti ma essere anche
Di fare anche un'attività propositiva de iure condendo perché proprio c'è bisogno di
Del giurista per costruire a diciamo così un sistema valoriale
Che
Spesso viene delegato agli economisti che non sono assolutamente attrezzata
A a fare
Per esempio
Gli economisti normalmente era ragionano
Con su dei paletti fissi allora quelle sono le tensioni della retribuzione
Quelle la previdenza no quando sono concetti
Che invece è devono essere tua anche questi introdotto in un processo presso dialetti
Faccio un esempio
La fra la la per la la previdenza viene pagata sulle teste Ezio mille dipendenti pago per me il nostro i contributi
Ma una volta nel questa era ragionevole perché secondo
L'economia marziana
Tutto il valore era dato da al lavoro quindi più divertente del più valore produceva oggi è il contrario
Le imprese labor intensive sono quelle che pagano più contributi ma sono quelle che hanno una redditività più basse
Quindi probabilmente si dovrà andare verso un sistema defiscalizzazione no ci sono impresa eco quindici dipendenti che fatturano che fanno
A bordo informatica eccetera fanno più fatturato di una licenza il prezzo va e e però quelli pagano
Finanza nel welfare e per l'altra latta quindi
Al
Il problema delle pensioni forse non ha più senso
L'attacco
La data fissa no per cui anche per i magistrati erano settantacinque anni proprio maglia settantasei parla di settantadue no professori universitari lo stesso
Io c'ho un cugino è un grosso fisico americano
Che dice perché è più vecchio di me quindi sarebbe intenzione in Italia la da dieci anni no
E che invece l'universale custodia raddoppiato lo stipendio sessantasei zero sette dal se andare deve al Johns Hopkins del passato dato per scontato
E
Ed è in piena impiegati da dico ma quando c'è il pensionamento ma quando i colleghi ti cominciano a guardare un po'storto capisci ti devi dimettere
E in testa alle tardive di ripresa no questo ricordarmi Francia dall'inglese cosa finora va benissimo
Io sono felicemente al lavoro all'età di settantasei anni e
Andrò in pensione con cinquantasette anni stanzialità di di servizio
E no per dire che
E tutto coacervo
Di di elementi che debbano essere
La retribuzione
Io scusate se parlo della mia tesi ma serve a a a dare questa questa idea di di flessibilità
Tutto di tutta la materia
Presente io sostengo che
è un errore
Delocalizzare tutto il manifatturiero
Noi abbiamo aree del Nord abbandonati
Perché credo che la la crisi ucraina lo dimostri
La specializzazione
Produttiva delle aree del mondo secondo Merlo
Cioè che il manifatturiero situazioni triennale agricoltura sono in Africa ma via Vincenzo no
Noi abbiamo bisogno di sì sistemi grati per pensiamo
Quale sarebbe la situazione degli del dell'Italia se non ci fosse stata d'Europa verde vedremo tra i rovi no e forse la stessa cosa ha fatto ben manifatturiero
Perché dobbiamo no allora sì come si fa a mantenere pesto se non è conveniente e forse si può cominciare a pensare lo dico in punta di piedi ma io lo teorizzato
Un mix tra salario
E le tribù azione
Fiscalizzati
Quindi
Oggi noi abbiamo tanto
Praticamente
Al di là del reddito di cittadinanza ma anche la maschi raspi sia con con otto
Con
Così con pochi mesi negli negli ultimi quattro anni fa e quindi chiunque può avere l'Asteras dura due anni no quindi sostanzialmente
Forse è più forte il peso dall'Anas leader di cittadinanza
Ma
Perché noi tuteliamo la disoccupazione non tuteliamo il lavoro
Io ho maturato un'esperienza tanti anni fa quando ero consulente della genetica e c'erano imprese sane
Che avevano brevetti importanti che avranno fatto innovazione eccetera ma messe
Messe
Indotte al fallimento dalla dal dumping sociale che facevano
Allora il sindacato diceva all'epoca giustamente se non può pagare il minimo salariale devi chiudere così è stato piccolo particolare per i lavoratori sono stati assistiti venti
Prima dieci anni con il rinnovo di cassa integrati
Poi dieci anni di mobilità lunga su
Pensate se ci fosse stato lo strumento
Per poter dare quella lira
Gli mancava per raggiungere
No
Il mio quindi e chiedo e chiedo cortesemente di conclusione così si civico il il libro di
Dividi Fraioli e si conclude proprio con il problema articolo trentasei della della retribuzione
E e questo è
Un grosso problema perché noi abbiamo questa concorrenza fatta da cooperative oppure da dipendenti delle Onlus
Che mischiano l'aspetto del volontariato con l'apertura di una partita IVA
Per cui tutto il densità del sistema sanitario nazionale il centodiciotto eccetera si regge su cooperative e su o lusso che associano questi sua di San liberi
Liberi professionisti
E ecco alcuni la giurisprudenza che che non si sente di travolgere questo sistema digestivo affetti questi non lavorano solo verso per questo fanno anche altro quindi infermieri e medici vengono
Sostanzialmente
Utilizzati con retribuzioni che sono il cinquanta per cento
Di di quelle di quelli regolarmente assunti quindi
Stiamo in fingendo in un coacervo di di di problemi che
Questo monografia di Antonio Fraioli
Esamina e ne dà conto cercando appunto di e elaborare un principi importanti dovuti a a questo concetto
Di debolezza socio economica che ovviamente poi Kessel declinato dalla dalla giurisprudenza
Ma io non credo che il giudice che il legislatore facendo del
Dando degli indici numerici può riuscire in qualche modo risolto il problema grazie
Grazie professor Asor Rosa soltanto altre diventa questa
Di di riflessione però evocando sputo solo dal suo passaggio cioè governare il cambiamento prima detto allora vado posso Carlomagno segretario generale Felletti perché per governare il cambiamento abbiamo bisogno insomma di studiare i fenomeni comprende
Per poi attivare le iniziative necessarie e oggi
Segretario lanciate lancio questo questo gruppo di monitoraggio
Ce ne parla si io mi riferisco allora ai ai due interventi precedenti sia del professor ovviamente del del giudice della Corte costituzionale quindi Prosperetti che sia della presidente Rizzetto che sono hanno analizzato il presente Rizzetto proprio la necessità di questa di capire e di comprendere appieno voglio dire un mondo che è cambiato radicalmente e che si è trasformato radicalmente chiudere gli occhi e pensare che nulla è avvenuto o proseguire nel sistema molto mettiamola così nazionale quello della si è sempre fatto così e oggi assolutamente perdente
E non possiamo più consentirci di continuare nella vecchia strada hip vuol dire alla fine finanziare
Persone o aziende che non sono assolutamente competitive sul mercato Macchi non hanno assolutamente una visione di strategia quella che mette al centro proprio le persone
Mettere al centro le competenze metti al centro un nuovo sistema e nuovo modo di lavorare basato anche sui valori della persona e quindi dal coniugare voglio dire il rapporto vita lavoro
Alla alla valorizzazione proprio delle competenze al discorso anche di una di un'economia sana in cui la persona simili dire integrata ma dire integrata a partire proprio dal nucleo familiare dagli obiettivi dalle speranze dalle aspirazioni
Mi riferisco al poi al professor Prosperetti dicendo è necessario ampliare proprio la visione e ampliare la visione vuol dire avviare una concreta ricerca
Devo dire che Walter Rizzetto la fattori con cui abbiamo un dialogo lungo anche con tutti i componenti della della commissione lavoro io ringrazio anche l'onorevole Bartz ottiche con cui abbiamo lavorato proprio sulla su quelle trasformazioni anche nella passata legislatura bene ebbene fare una sintesi che sia posti ideologica quindi per analizzare approfonditamente come è cambiato il mondo del lavoro per questo
Noi proponiamo e parte abbiamo costituito proprio un gruppo di monitoraggio che analizza tutti gli aspetti della trasformazione del mondo del lavoro
Partendo da tre principi lo diceva anche il professor Prosperetti quando diceva questa dicotomia hanno tra economisti e giuristi
Quindi analizzare da un punto di vista giuridico e quindi qui saranno coinvolti professori universitari università
Manager ci auguriamo di avere politici ma ci auguriamo di avere anche giornalisti coinvolti in questo processo perché sono proprio i maggiori interpreti no voglio dire dei cambiamenti e analizzare proprio il quello che avviene nel mondo e quello che avviene anche adattato poi al sistema Italia che ha delle particolarità hanno delle soprattutto delle microimprese delle piccole imprese e quali sono gli accorgimenti che può fare uno stato da un punto di vista fiscale da un punto di vista soprattutto di formazione da un punto di vista di cambiamento per consentire questa trasformazione
Quindi da un punto hanno un'analisi e questa ricerca volterà sia un aspetto giuridico oggi abbiamo ancora troppe leggi che sono ancora strutturate sul lavoro in azienda
Quindi va adottato dal punto di vista il modello lavorativo che è cambiato il luogo quindi che cambiato sicuramente ma anche voglio dire quelle tutele voglio dire di nuovi lavori
E i nuovi lavori sono sì quelli dei raid erano che ha menzionato il professor Prosperetti ma pensiamo anche quello che ha delineato Luino sulla l'innovazione digitale
Quindi pensate all'inno alla alla
All'intelligenza artificiale che per applicata al mondo del lavoro vedete non va a rubare no cosiddetto i posti magari alle categorie più poveri male va a rubare proprio a trasformare ma anche i creativi c'è oggi tu con l'intelligenza artificiale e rischi
Che proprio queste è che Categorie no più che erano quelle e più intellettuali oggi si vedono per sottrarre no una fetta di lavoro se non si riorganizza proprio questo sistema di lavoro
Per poi passare ha un aspetto socio economico quindi un'altra perno della ricerca quindi basata su tre punti quindi giuridico socio economico e poi mettiamola in questi termini di compatibilità di sviluppo sostenibile ecco socio economico andiamo analizzare le varie modalità partiamo dal lavoro agire sicuramente che sarà tra i primi analisi che non è il lavoro ovviamente non è il telelavoro il lavoro agile deve essere proprio una diversa motivazione anche dei dei dei giovani dei lavoratori ad approcciare il mondo del lavoro basato appunto sua autonomia
Su fiducia su un diverso modello no di di struttura di flessibilità del lavoro
Ma andremo analizzare anche la settimana per capirci quattro giorni
Andremo analizzare la conciliazione vita lavoro andremo analizzare anche che porta a tutto una serie di fattori non le grandi dimissioni
Il il lavoro il qualche qui ti indi no che vuol dire facciamo vedere lavoriamo al minimo possibile no rispetto all'impegno
Alla alle prospettive anche alla carriera vedete l'analisi che molto spesso si fa si fa esclusivamente su un posto di lavoro esclusivamente sulla base della retribuzione iniziale no quindi non è competitivo il privato non è competitivo e abbiamo visto questa drammatica nuovo sconvolgente situazione di tanti giovani che rifiutano il posto di lavoro pubblico no quello che su cui ci hanno fatto anche film perfetto il problema è che va valutato proprio le prospettive se non esiste una prospettiva non esista una valorizzazione dei tuoi studi delle competenze
Oppure e qui mi riferisco anche alle intervento sia di di di vizietto sia di Prosperetti coi abbiamo medici voglio dire persone estraete formate dopo dieci anni di lavoro e abbiamo i medici a gettone
Oppure preferiamo assumere nuovo quelli delle cooperative sociali c'è a stipendi totalmente inadeguati noi esportiamo impoverì amo il nostro Paese
Mandando dieci mila medici all'estero ogni anno l'otto per cento dei laureati ed è una stima estremamente prudente no
Vanno via vanno all'estero e stiamo parlando di professionisti di quelle professionalità stemma
Diciamo dobbiamo formare le persone estrema e non si formano ma addirittura e e c'è un dato ancora più grave
La politica ebbene che approfondisca determinati temi noi abbiamo parlato molto spesso con politici presento convinti che il problema della sanità no si tratta solo espressamente del numero chiuso dei medici è una minima parte voglio dire può essere ampliato sulle specializzazioni ma la preoccupazione più grave e che le professioni sanitarie quindi quelli gli infermieri no che pure mancano i banditi anche quelli sono a numero chiuso sono coperti solo al settantacinque per cento
Allora vi rendete conto che vuol dire che noi non li avremo mai gli infermieri non è un problema di numero chiuso ma non avremo mai neanche i medici specialisti
Se sei costretto Annie imiti diamo no il dieci mila medici ogni anno e sono quelli più preparati quelli più competenti ecco
Dobbiamo rivedere tutto e per ultimo il terzo punto centro della ricerca e quello dello sviluppo sostenibile basato anche sul discorso dell'analisi dei i giovani quindi il sistema del lavoro no
Se io a un lavoro povero ha un lavoro intermittente non corrisponde solamente delle pensioni povere ma corrisponde anche un impoverimento del Paese
E questo della nostra nazione ecco comprendere questo comprendere che come poter intervenire in maniera integrata perché è giusto che si intervenga da un punto di vista fiscale da un punto di vista di di di accesso da un punto di vista di garanzie
Da un punto di vista ripeto di consentire anche una natalità perché noi assistiamo sempre voglio dire due lette motivano
Le morti sul lavoro e poi non si fa funzionare non si fa funzionare il sistema che serve a garantire soprattutto alle aziende sane no quelle produttive
E l'altro punto e la denatalità hanno l'inverno demografico come se fosse un problema legato alla magari all'induismo no delle donne che non vogliono fare i figli o delle coppie che non vogliono farli ma oggi abbiamo il lavoro povero anche se lavori in due oggi non è più i servizi sociali
Voglio dire di assistenza per per i figli per le coppie da ecco il ripensamento del mondo del lavoro e quindi lavoro Ag il lavoro flessibile ed altro con le garanzie e con le giuste tutele diventa fondamentale
E lo dico anche di più perché qui mi riferisco a una proposta di legge
Fatta nella precedente legislatura che era fortemente enorme distrattiva
è firmata da tutto il gruppo parlamentare devo dire
Il il presidente Rizzetto riuscì a convincere tutti sul discorso che il lavoro da remoto andasse reso quasi obbligatorio addirittura fino a quattro giorni alla settimana laddove fosse possibile
Perché è insensato è insensato consumare no carburanti è insensato consumare voglio dire
La vita anche delle persone no in traffico quando quella potrebbe essere servire per rinforzare voglio dire dal sistema sanitario se uno va in palestra diventa un discorso importante ma stare con i figli
Perché guardate che fare il genitore e qui mi riferisco anche all'ampliamento delle tutele per i padri no fare i genitori cinque minuti al giorno soprattutto i padri e estremamente mortificante proprio per l'essere famiglia ecco ripensare a questo ripensare a tutto un un modello proprio organizzativo di sviluppo diventa estremamente fondamentale noi su questa ricerca
La la diamo appunto dal mese di aprile e devo già dire che nell'ambito di questa ricerca oltre professori universitari docenti politici
Al ci auguriamo giornalisti e e manager quindi sia pubblico sia il privato ci avvaliamo anche che la preziosa collaborazione di fior di risorse ringrazio Osvaldo Danzi
E Stefania zona ottiche sono qui presenti che e dito anche i un annuncio che il tra i primi eventi non li faremo a Tor Vergata
E ci sarà anche all'Acquario oltre alla sala del Senato di Nassiriya dove verrà presentato proprio il lancio di nobiltà al Festival del lavoro dove verrà presentato
Un sondaggio condotto su ben otto mila soggetti tra imprese imprenditori manager lavori di subordinati no dipendenti lavoratori autonomi
Otto mila quindi un sondaggio molto corposo che si è svolto in tutti questi mesi e quindi che analizzeremo quindi verrà presentato anche alla stampa ma soprattutto quali sarà integrato nell'ambito della ricerca scientifica proprio per dare proprio delle prospettive serie su una base concreta proprio alla alla politica ma anche voglio dire a quel mondo che cambia in cui l'informazione e quindi anche la stampa e i media sono fondamentali per spiegare che questa trasformazione non solo e necessaria ma è già avvenuta ed va governata va governata per poter portare il nostro Paese la nostra nazione
A integrare e ha spingere voglio dire sul progresso grazie a te grazie professore allora proprio costretti prima parlava Kant sistema valoriale
Allora le leggo anche acquisto e vado da Roberto Reale che ringrazio manager l'innovazione parlato
Arthur King
Carovane parlava di prospettive sembra che lei sia come dire abbastanza netto tornare indietro come vorrebbe una certa cultura manageriale non è un'opzione
Prego
Sì sì sì infatti fa tessuto voglio ringraziare gennaio cioè Marco Carlomagno elesse le Piva l'organizzazione noi abbiamo parlato di dimensioni dello sbarco dico voi perché io ho fatto la curatela deliberava il libro poi è scritto
Con la collaborazione di degli undici esperte perché non ci interessa fare tanto un'Apologia della diciamo del fenomeno quanto un'analisi Alessi che chiaramente si è sviluppata lungo tutta una serie di dimensioni appunto il mensile che vanno dall'innovazione alla digitalizzazione che ovviamente se vogliamo il il substrato sul sul quale poi il fenomeno si innesta ma anche alla alla dimensione ad esempio delle tutele alla dimensione di genere alla dimensione della città quindi come cambiare a citare come cambia lo spazio alla dimensione scade la privacy del ad esempio della della sicurezza e così via
Ma appunto si diceva indietro Moncey non si torna nonostante il fatto che in Italia si continuo purtroppo a parlare di smart working gourmet se fossimo ancora in una dimensione emergenziale no se ne parla come di un una misura temporanea una misura che interessa investe soltanto ritagliati categoria no la tesi del libro che invece si tratta dei una fenomeno strutturale del mondo economico e sociale
Una operò però che sostanzialmente irreversibile nel suo insieme poi è chiaro che per calare lo nei singoli contesti nelle singole organizzazioni siano esse pubbliche o private c'è bisogno
Come al solito di un cambio di cultura o di un cambio di prospettiva della capacità da parte
Anzitutto della classe dirigente
Di
Prendere atto che il fenomeno dello smart working essi una sfida ma offre tutta una serie di opportunità è cogliere questa opportunità purtroppo nella passata legislatura abbiamo visto anche tutta una serie di intemerata era parte anche nella diciamo di certa politica
A nei confronti dello dello sbarco working e in particolare nella settore del pubblico impiego e devo dire che questi posizioni sulla prosecuzione di chiusura sicuramente non antenato anche contraddittoria non hanno giovato non hanno giovato alla sistema paese nel suo insieme
E peraltro nel libro etico speriamo che non ci sono categorie in assoluto che non sono investe che non sono investite da questo fenomeno che non solo Smart abili come si dice
Oggi la tecnologia rende
Vendendo diciamo eseguibile qualsiasi tipo di lavoro il modalità immoralità Smart il ticket il che significa organizzare anzitutto all'interno del proprio contesto le proprie mansioni per obiettivi e fuori da vincoli
Ingenti Dick di luogo e di tempo naturalmente
Ma comunque poi vado verso la conclusione vogliono dar tempo al percorso Fraioli dire la sua
Comunque il fenomeno dello smart working di fatto è soltanto un aspetto l'inferno però ancora più generale che il rapporto tra la tecnica il lavoro questo è un rapporto che ovviamente da un punto di vista molto girare investe tutta la storia umana però negli ultimi decenni come sappiamo benissimo abbiamo visto un'accelerazione
E negli ultimi anni
O addirittura dell'ultimo anno stiamo assistendo a se vogliamo gli aspetti ancora anni più nuove ancora più distratti la avvento ad esempio dell'intelligenza artificiale
Che fino a pochi mesi fa ha sui a un fenomeno per poche esperte e che oggi invece investe tutto
Beh chiaramente ci pone davanti a dei da a degli interrogativi davanti a delle sfide sono sfide le possiamo cogliere dobbiamo chi dobbiamo naturalmente evitare una posizione di chiusura rispetto l'intelligenza artificiale come diceva prima Marco Carlomagno intelligenza artificiale non è più soltanto qualcosa
Che riguarda i colletti blu no ma a può mettere rischio
Professionalità di ogni tipo
Se non si non governata però l'occasione che invece Gioffrè appunto l'occasione che va colta
Al penso ad esempio alla opportunità l'opportunità che si creano nel momento in cui al mettiamo insieme lo strumento la macchina e inumano pensiamo ad esempio all'anno alle norme capacità diagnostiche che l'Unione e mi riferisco e ribadisco questo punto quindi non soltanto lo strumento la solo ma l'Unione della competenza umana che non è comunque non è comunque eliminabile e della potenza computazionale della macchina
Ci offrono
Quindi su questo io voglio voglio voglio voglio chiudere Evo io anche auspicare che la politica sappia affrontare il tema con con coraggio con una lungimiranza con visione nonna con chiusura
Grazie grazie grazie allora fatto sorvolo capillare ch'è venuto a trovare grazie ben trovato anche lei
Passo invece al professor Fraioli col quale ho avuto modo di spendere due parole prima allora vado sul titolo del libro Cuore parliamo di subordinati
Subordinazione offre ma è una declinazione questa
Cambiamenti del mondo del lavoro
Sì ringrazio per la domanda consentitemi di ringraziare
Tuttavia tutto organizzazione che che ha consentito di mettere al tavolo assieme all'organizzazione
Sindacale importante chi fa le leggi lei pensa chi le controlla l'impresa manager che non è cosa di poco conto
E io sul prima di di rispondere alla domanda che poi andamentale essenziale volevo solo riflettere su questo titolo che abbiamo assegnato a contro cioè quali rimedi per il lavoro che cambia io ho pensato che
Sostanzialmente il erano auguro poi è cambiato cioè è già cambiato e dobbiamo approntare
Delle regolamentazioni tutele poi lavoro sostanzialmente il diritto del lavoro non è altro che fornire tutele per queste per il rapporto di lavoro che cambia io ho riflettuto diciamo su quattro punti ma ce ne sono altri trenta alunni sei ricordava
Formazione continua è qualcosa che noi capiamo ancora poco nel nostro fino al sistema quando si parla di può formazioni diciamo così la
Formazione ma che deve essere questa forma sarebbe
Fino probabilmente a vent'anni fa davvero la formazione non è che rivestiva una caratteristica essenziale ma da ultimo la formazione e tutto
Io otto penso alla difficoltà che ho io personalmente ammette terminati imparare una nuova funzionalità
Non ho voglia
Io no immagino quant'è difficile per persone che sono assunte dall'impresa riconvertirli quindi insegnargli dei procedimenti e questo è è fondamentale per metterle in grado di poter rendere la pre attestazione l'altro poco un punto che poi al tema fondamentale dell'altro libero
Spazio e tempo non esistono o più attenzione non esistono più per determinati settori per altri esistono eccome industria lavoro Dante moto si può fare solo per determinate
Attività per per molte altre servizi tentare di affermare che non è possibile come tentare di raccogliere quell'acqua che il mare volle smania impensabile tornare indietro
E questo però non è solo che spazio e e tempo un nuovo non esistono più Buddy pensato il fatto brillare tribù Silone questo è una rivoluzione cioè ancora oggi fondare solo per perché cambiarla in toto sarebbe difficile ma fondare la retribuzione sul solo fatto delle trentasei trentotto quaranta ore a settimana quando tu
Da casa lavori per obiettivi mi sembra difficile questo fatto del dover la puntare per obiettivi la scommessa dell'impresa
Sì dell'amministrazioni pubbliche cioè rendere l'attività per obiettivi è difficile perché più semplice per l'impresa
Passato in un termine brutto contratti a tempo il problema ed arti Obiettivo significa che tempesta che te amministrazione cambi organizzazione e la vendi e Fini cedente c'è la cosa più difficile e questo potrebbe avere farci pensare anche a un Livenza mento della partecipazione delle persone alla gestione dell'impresa e perché sette partecipi te
Dipendente partecipi all'obiettivo dell'impresa Bettoni in qualche modo partecipi all'obiettivo dell'azienda e quindi partecipa alla legge ieri gestione per gli addetti alla favorisce l'articolo quarantasei della Costituzione
Che non è attuato noi abbiamo solo soltanto il quarantuno capitale
Lavoro ma c'è nella nostra Costituzione articolo che fa riferimento da ultimo una tematica che mi pare è sempre stata affrontata dalla politica a spot e questo di cambio delle
Generazioni cioè non si affronta mai con con degli interventi distrutti struttura il il fatto che per andare a salvare i nostri disse sistemi delle tensioni previdenziale si spostano età delle pensioni in avanti noi il presidente insetto accennava fa quello che sta succedendo all'attualmente in Francia hanno quindi si sposta di due anni non so appunto come andrà
Finire qui qui l'abbiamo spostata da cinquanta sette la minima a sessantasette e si è risolto tutto in qualche protesta per fortuna ma come riusciamo a far sì che quelli che attualmente hanno vent'anni venticinque anni visti giovani che non entrano nel mercato cioè è chiaro che spostare l'età hanno avanti
Ti dicono che non è direttamente connesso questo ma a me pare che però e Locci conoscersi tieni più le persone assunte più difficilmente potrai fare entrare che giovani poi è chiaro che tutto il dipende da settore a settore
Professori giudici attività intellettuali fondamentale ma attività più
Manuali che che ci stanno ancora dobbiamo dice riflettere con interventi di struttura ma che potrebbero anche essere in interventi che in meno ansia hip invenduto sono giovani vanno a formare i coloro che entrano con un mix tra tensione e riduzione come ricordava anche il professor tra prospere tetti
Quindi questo secondo me sono alcuni mutare degli aspetti fondamentali chiede a dovremmo affrontare dal lato della sua domanda quindi rispondere a questa domanda andiamo a chiudere beh io penso che che quei questo questo studio che io ho fatto sostanzialmente un prendere atto che la giurisprudenza
Individua quegli indici che non sono più fondati sull'estero di direzione cioè non esiste più tranne indeterminati viziate da settori ma individua quegli indici sussidiari che servono ad individuare chi è un lavoratore
Dipendente mi riferisco all'attività che che praticamente svolta in prima persona all'attività che è svolta condizionata dall'organizzazione
Altrui Siviglia che senza l'organizzazione altrui non possono essere messi in condizione di mettermi a svolgere d'attività attività che è svolta in modo continuativo
Perché attenzione
Masse stopper vent'anni con la medesima
Impresa beh raccontarmi che non dipendo da quell'impresa difficile e poi
Ecco quell'altra carattere che ebbe
Veniva c'è nato era questo un fatto della ma mono committenza
Fondamentale perché se io percepisco la deduzioni tra un unico committente è chiaro che sono dipendente da quell'impresa da quel committente quindi queste riflessioni che io ho fatto un po'nel libro sostanzialmente ombre è un voler tentare di attribuire il nome
Che merita cioè parlare di subordinazione intesa solo quale quelle etero di direzione attualmente non ha più un vero e proprio senso anche perché offrire le tre tutele sempre solo ai lavoratori subordinati col ormai sono quelle persone che hanno più tutele dispetto a chi parliamoci
Chiaro
Parliamo delle collaborazioni coordinate e continuative per intenderci che sono quei lavoratori deboli come si ricordava contrattualmente e che non hanno
Tutele in primis mi riferisco alla retribuzione perché poi tutte quelle altre tutele possono essere
Accessorie malattia infortuni ma la retribuzione proprio la base mi interrompo qui perché dello grazie grazie abbiamo
Allora come dicono gli americani da da troppe abbiamo due minuti nel rubiamo un altro io dove chiusura velocissima al presidente dal proprio dopo tutte le considerazioni paio di minuti e ci salutiamo
Allora anche anche meno grazie anche al collega Milani che c'era giunto poco poco fa
Le considerazioni che che ho ascoltato sono tutte assolutamente legittime alcune molto molto anzi forse
Troppo moderne
è quello secondo me il vero il vero
Il vero punto
Noi oggi riusciamo ad essere sulla base di alcune considerazioni così conseguenti rispetto quello che ci siamo detti
Ve lo dico non è non è semplice al netto di come ognuno la pensi al netto delle bandiere politiche dobbiamo provarci però quando poco fa abbiam parlato di formazione
Commesso ondate nuovo non una ma cento porte aperte io renderei la formazione lo ripeto sicuramente continua Massimo in alcuni ambiti obbligatoria obbligato
Il professor Carlo Magno come voglio dire gli altri di altri ospiti di oggi ci parlano di quello che strumentalmente e sia in pace la pubblica amministrazione sia il mercato del lavoro che cambia e quindi la politica deve essere in questo caso se tradisse più conseguente possibile alle normative che noi possiamo applicare possibilmente darci
A oggi ancora un senso
Questa di premetto è un po'provocatoria ancora un senso parlare
Di Statuto dei lavoratori sì sotto molti punti di vista forse dobbiamo cercare di fare un piccolo passo avanti e
L'aggiramento dell'articolo diciotto è un qualcosa che oggi possiamo ancora mettere in agenda o allora sì ne parliamo però dobbiamo considerare che oltre l'ottanta per cento delle aziende italiane ha sotto i quindici dipendenti quindi già di default sotto il limite minimo del dell'applicazione del dell'articolo diciotto
Rispetto alla
Ai fatti
A quello che dice quello che dice il professor e è corretto cioè io raggiungo limite
Per non
è un po'lo stesso limite vede che quando qualcuno dei Pozzato rispetto pro al al lavoro il regime dei minimi ad esempio che ha avrebbe potuto dare delle delle aperture enormi rispetto a persone che anche avrebbero potuto aprire delle partite IVA e delle aziende
Il regime dei minimi avrebbe dovuto essere secondo me dei primi tre anni cinque anni libero nessuno doveva esserci una indicazione di fatturato perché molto banalmente quello mediamente sveglio che facevo il fatturato medio di quattro cinque sei mesi dell'anno dopodiché fa se non faccia più fatture tanto per non incorrere nel nella ricordare Enrico
Rispetto i due libri io penso che sia il vostro lavoro sia molto importante
Sì è molto importante non soltanto per coloro che leggono al di fuori di queste stanze questi De Marco anche soprattutto per coloro che leggono all'interno di queste stanze questi questi vi peraltro qui ho visto che ci sono anche degli ex deputati delle deputate che insomma scrivono
E quindi si io penso che
Sia sia stato un appuntamento importante come vede io mi son preso un bel po'di appunti visti e dopo cercherò di fare trascrivere di trascrivere e quindi questo ed altri incontri per me sono di assoluta importanza
Mi piace molto quando si parla di tutela si disoccupazione ma ricordavamo tuteliamo anche il lavoro
Prima recitava
Le delocalizzazioni suo ricordo male oggi noi ci troviamo di fronte a passaggi che sono drammatici
La delocalizzazione di spesso multinazionali dal nostro Paese verso l'esterno avviene più dall'altra parte del mondo la multinazionale che oggi lavora in Italia anche condivide anzi voglio dire sostenibili non avviene più
Dello Canizzo nomi internazionalizzato delocalizzato in via in Cina in Brasile
Conosce andava proprio molto più vicino se non in Serbia qualche anno fa oggi si va nell'Europa dell'Est si va ad un'ora e mezzo viene revocata dall'aeroporto di Fiumicino dall'aeroporto di Ronchi dei legionari a Trieste
Dobbiamo cercare di incidere nei confronti dell'Europa per una armonizzazione sotto questo punto di vista perché penso che una volta che perdiamo occasioni di lavoro e posti di lavoro poi
Non riusciamo neanche più ad applicare le innovazioni questi posti di lavoro che una volta che scappano ritorno più
Grazie per l'occasione presidente grazie tratti abbastanza evidente che ci ritroveremo sempre più spesso professor Carlo Magno sulla
Ci troveremo sempre più spesso insomma a confrontarci a dibattere intorno
Ma se lo io me lo auguro e dico anche che questo è il e e la sede cioè rispetto a molte lei ginocchia volte avvengono a spostano a Twitter ormai è importante invece che la Commissione quindi la Camera quindi il Parlamento siano messi in condizione di varare testi organici testi armonici testi integrati che tengano conto e analizzino tutto l'aspetto io mi ricordo già nella precedente legislatura ma entrambi deputati qui
Io dicevo che la commissione chissà queste lavoro pubblico e privato doveva armonizzare doveva avere una visione integrata di queste attività quindi non facendo un perché cambiare questo mondo il lavoro e proprio fare sinergia tra professionisti del pubblico e del privato
Per cambiare e non trasformare non riportare al passato o non mante
Lire mantenere vecchie visioni che sono totalmente superate e allora grazie Segretario Ciro presto grazie a tutti