La formazione e le nuove opportunità professionali a supporto dell’occupazione giovanile

Torna tutta buongiorno a tutti grazie di essere intervenuti così numerosi terrà a questa conferenza
Dal titolo le nuove opportunità la formazione per i giovani è un tema molto importante detto Rita sia soprattutto dopo il periodo di Tarquinia che abbiamo vissuto
Perché dobbiamo dare una messaggio ai giovani che l'Italia a un nuovo è un paese che è pronto ad accogliere quelle che sono le richieste della nuova generazione è un paese che è sicuramente a delle rivincite nei confronti degli altri stati ci sono nuove opportunità per tutti giovani
Nel momento in cui queste persone si vogliono affiancare al mondo del lavoro lo affrontano dopo quello della scuola superiore dal periodo dell'università
Devono sicuramente trovare nuove opportunità e aziende sono pronte il mercato c'è bisogna solo fare un mezzo tra domanda e offerta
Ecco allora il la tematica di oggetti quali dissidente però il mercato richiede per questi giovani e quali opportunità eccome cogliere questa opportunità da parte loro
Lo affrontiamo oggi con delle persone che si occupano sia di formazione dei giovani quindi in ambito universitario sia dal punto di vista dell'occupazione quindi al in vista aziendale
Lo facciamo con il dottor Massimiliano Magrini a fianco a me buongiorno benvenuto a Magnifico Rettore dell'Università di Yuma dottor Antonello Garzoni Buongiorno e il dottore alle sale del cavalier scusarmi il rosario razzista buongiorno benvenuto e il dottor Alessandro Cianciaruso
Non giunge
Allora lascio la parola subito al dottor Massimiliano Parini
Buongiorno saluti Enzo MOI siano mai insanabile statore delegato di Syxty Italia ed ideatore della City University
Oggi vorrei parlarvi del tema dell'occupazione giovanile partendo da un punto di vista diverso che è quello delle potenzialità nascoste in carico ad alcuni settori dell'economia
E tra breve vi spiegherò meglio di che cosa intendo per nascoste delle iniziative che possono essere intrapresa per tentare di favorire l'incrocio tra domanda offerta
Partiamo però da alcuni spunti importante cerchiamo di mettermi in relazione e il panorama dell'autonoleggio cassettone quale opero io abbiamo calcolato che in Europa se prendo come riferimento la sola stagione estiva dello scorso anno migliaia di posti di lavoro che avrebbero potuto essere coperti gran passo rimasti vacanti
Di questi migliaia di posti una parte riguarda ovviamente anche il nostro Paese
Ma se mi soffermo a guardare questi dati l'istituto Istat ci dite che ci dice che sempre in Italia a maggio del due mila due cioè un attimo prima dalla stagione estiva che l'ambito dove noi occupiamo maggiore risorse tra i i giovani tra i quindici e ventiquattro anni inattivi erano oltre quattro milioni
Questo significa che potenzialmente abbiamo un bacino di oltre quattro milioni di persone che potrebbero essere impiegate
Un altro dato che è molto importante è che dallo uno degli ultimi report che ho chiesto interni all'azienda ci dice che il panorama del trenta sei
Si conferma come una sorta di isola felice un'isola felice perché perché in altri settori il dato dire Tension è molto basso mentre invece all'interno dalla nostra azienda nel settore Carpenter in particolare superiamo il novanta per cento questo significa sostanzialmente che chi entra in contatto con questo settore dell'economia un settore in questo momento non è emerso è un settore nascosto nessuno di noi quando nasce dice da grande voglio noleggiare un'automobile
Ma quando entra in contatto con noi il novanta per cento di loro non esce più da questo settore
Questo è un dato molto importante perché vuol dire che creiamo occupazione e la creiamo partendo da un dato che è assolutamente nascosto il più
Abbiamo parlato di dati ma in realtà io vorrei spostare il focus sulle persone stiamo parlando quindi di persone di in particolar modo di giovani donne e giovani uomini se prova in a incrociare questi dati quindi i quattro milioni di persone in occupate e il novanta per cento di rete Sho capite quante opportunità professionali quanto opportunità si possono creare all'interno della nostra tassisti universi quindi che il progetto che ho creato nasce da qui cioè lascia in da un qualche cosa che in realtà non esisteva prima quindi la Sistemi Varsity è un qualche cosa che serve per colmare questo gap unica di conoscenza tra il mondo del lavoro
Potenzialmente una serie di persone giovani donne giovani uomini che non conoscono sfruttamento alcune professioni che invece sono professioni importanti nel panorama italiano
Quando dico che questo progetto non esisteva e che quindi è un qualche cosa che non c'era prima lo dico per diverse ragioni innanzitutto perché nessun progetto mi è stato presentato con la formula della sinistra in versi cioè la Sicilia si offre formazione di alto livello che va a rafforzare competenze Skills di vario genere ma soprattutto prepara le persone per una professione e tutto questo viene fatto gratuitamente
Non ci fermiamo qui
Alla fine del percorso offre anche la possibilità di mettere subito in pratica quello che sembra che separato quindi in sostanza se prima mancava una connessione tra teoria e pratica adesso invece la teoria e pratica diventa un aspetto fondamentale del percorso di crescita e di sviluppo e l'approccio che ne abbiamo scelto è quello del Lorna e indù ed indù el è un ciclo continuo quindi continuiamo costantemente a imparare a mettere in atto ripeto partiamo dal settore dell'economia che settore ai più sconosciuto
Tutte queste informazioni sono spiegato ovviamente all'interno del del nostro sito ma la cosa che è più importante la possibilità di sperimentare una nuova professione
E sperimentarono professione vuol dire poi aprire nuove opportunità professionali per persone che ad oggi in realtà non hanno opportunità professionali
Ogni percorso prevede oltretutto anche la possibilità di apprendere anche delle lingue straniere questo un aspetto importante perché
Poter crescere attraverso una cultura che non è solo ed esclusivamente tarata verso il nostro territorio quindi quattro e solo la conoscenza la nostra lingua poter entrare in contatto e contaminare noi
I Paesi esteri
Attraverso le nostre conoscenze le nostre abilità e poter poi rientrare in Italia per mettere a disposizione quello che abbiamo imparato all'estero
Riteniamo che sia per questo progetto uno dei fattori differenzia anche è uno dei fattori che aprono poi più opportunità soprattutto per i giovani che oggi non conoscono ripeto che questo settore ma questa opportunità che non sono opportunità prettamente italiana
Un altro ragionamento che ci ha portato a creare questo tipo di progetto
è che sappiamo bene che chi è in cerca di lavoro spesso arriva nel CNEL Ferrente al solo dopo aver valutato altre ipotesi
Quindi sono persone che hanno un contenuto professionale una specializzazione ma che in realtà si presentano in questo settore come se fosse l'ultima spiaggia
Molte professioni non sono l'ultima spiaggia sono una grande opportunità
E se siamo in grado di evidenziarle di farle conoscere ribaltiamo completamente il concetto per ribaltare completamente il concetto per un ragazzo di vent'anni ventiquattro anni vuol dire cambiare la sua vita ma cambiarla in meglio
Non dirgli non hai possibilità e quindi adesso devi in qualche modo adattarti vuol dire cerca quello che vuoi fare e cerca di farlo in maniera coerente con il suo sviluppo in maniera coerente con le tue schizzo le tue capacità certamente è un problema di di percezione
La percezione vuol dire sostanzialmente che esistono alcune professioni in Italia che sono valutate meno di altre ma sono notate meno semplicemente perché c'è una carenza di conoscenza
Alcuna professione non è necessario spiegarle
Perché nell'idea generale
Non portano valore nella realtà dei fatti son le professioni che invece portano più valore in assoluto
I settori mio settore è un settore ripeto nascosto in Europa sono circa centotrenta mila gli occupati nel settore dell'autonoleggio
In Italia ne abbiamo parecchie migliaia ma queste parecchie migliaia ci sono arrivata non tutte in maniera fortuito ovviamente ma ci sono arrivate ripeto perché secondo loro non avevano altre alternative
Di la cosa importante però nel portare avanti questo discorso attraverso le nuove generazioni e anche quella di potergli fornire una formazione che è una formazione che sia dedicata esclusivamente a loro
E dedicata ai creare una
Professione ma una professione che sia duratura che dia degli sbocchi professionali che siano anche al di fuori del settore dell'autonoleggio per questo nasce sixteen impazziti Syxty universi di realtà ribalta completamente il concetto
Cioè io prendo dei ragazzi li formo gratuitamente
Prima ancora che siano miei dipendenti e poi don loro la possibilità di essere occupati all'interno del settore certamente ci son dei rischi i rischi sono che questi ragazzi decidano di non lavorare per me
I rischi sono che questi ragazzi decidono di andare a lavorare per i miei competitor Maurizio che dobbiamo prenderci per far crescere non solamente il settore dell'auto regioni azienda per far crescere il Paese
Perché altrimenti come facciamo li lasciamo lì
Poi certamente se decidono di andare a lavorare per un competitor la cosa peggiore che possa capitare che ha creato un modello di riferimento
E non è poco aver creato un modello di ricevimento perché se nel mio settore tutti operano sulla base di quello che gli ho assegnato loro bianca ambiato praticamente il il paradigma
Ne ha cambiato tutto quanto e il fatto di poter investire su questi ragazzi partendo ancora prima del presupposto che io non ti conosco ma comunque mi fido di te mi fido di questa generazione che ha voglia di fare
Per ritorno all'affare imparare e fare fare e imparare perché questo è quello che noi come imprenditori dobbiamo mettere in campo per loro
La possibilità di crescere facendogli capire che alcune cose non sono chiarissime a queste cose ovviamente possono essere chiare nel momento in cui da parte loro c'è anche la voglia di volesse sperimentare
E allora facciamolo prendendoci tra virgolette i rischi da entrambe le parti
Io direi che
Il mio intervento lo lo chiudo così sempre avete qualche domanda più targati adatta ma inizia una saggia molto chiara avere fiducia nei giovani
Quindi lei ha investito creando questa Sixty dovresti proprio per rilanciare vana parte il mercato dell'autonoleggio in Italia per dare fiducia ai ragazzi facendo lì conoscere questo mestiere
Ed è importante perché ragazzi non conoscono i mestieri oggi in maggior parte pensa vado all'università e poi chissà
Non tutti standardizzati magari faccio l'ingegnere qualcuno invece lascia lavoro perché adesso va di moda e fa l'influenza invece non gli viene insegnato un lavoro e Java vere delle aziende che inverso non sia nelle scuole superiori insegnando ai ragazzi soprattutto negli istituti tecnici un mestiere oppure invece come a ridotto ormai investe in una formazione creando un'azienda una università ad hoc e molto importante
Sono curioso però di capire gli ha faccio subito io una domanda
Come mai ha creato un'università all'università tradizionali prendemmo anche al tavolo una un rettore quindi può fare in un paragone tra e due citazioni ma le classi tradizionali quindi non permettevano di formare delle figure adeguate al al solo settore
In realtà l'offerta formativa classica è un'offerta che non non va a toccare il mio settore per semplice fatto che ripeto una parte sconosciuto dall'altra non si vedono potenzialità io ho voluto invece dare il nome di Syxty universi per dare anche una dignità una professione che per molti non dovrebbe essere
Quanto meno a livello universitario
Ma nella realtà dei fatti quando imparo qualche cosa non bisogna mettere un limite
Non c'è un limite alla conoscenza dove per forza un diploma deve poi farti finire e impedirgli di poter imparare qualche cosa di più
Quindi il nome University è in realtà un qualche cosa di più grande che va ad abbracciare tutte quelle persone che per qualche motivo non hanno pensato di volere anche terminare gli studi ma che comunque hanno voglia di imparare e quindi prendo sotto questo cappello sotto questo cappello noi vogliamo dare a loro una possibilità non solo di imparare una singola professione
Ma di poter crescere all'interno di un settore imparando più professione specializzarsi in maniera tale da poter ampliare molto di più e non mi riferisco quindi più solamente a quel numero che gli ho detto prima quindi quei quattro milioni ma cercare di andare a raccogliere ancora più persone perché il nostro settore dell'economia che è fiorente in questo momento sta andando bene allora perché non andare a toccare tutti quanti e dargli un riconoscimento un riconoscimento anche attraverso questo tipo di certificazione
Bene allora lascio la parola invece ha messo il correttore dottor Antonello già Garzoni dell'Università di Roma
Per grazie tra intanto veramente grazie alla senatrice Morelli per presto invito e capacità di pensare a un tema così importante come quella dell'occupazione giovanile parto da qui perché uno degli aspetti centrali dell'università è proprio quello di dare un futuro ai giovani quindi pensare proprio all'occupazione e la mia università Lum
E la Libera Università Mediterraneo sede a Bari dove l'università e però comunque a dei parametri in cui pure essendo al Sud a Bari due abbiamo dei parametri secondo fonti Almalaurea che la fonte ufficiale del delle varie università
Da diverso dal Nord e dal novantaquattro per cento di placement dei nostri ragazzi entro tre anni
Contro una media del Sud e isole del sessantotto per cento abbiamo novantotto per cento di studenti sono soddisfatti cioè alla domanda
Secca
Siete soddisfatti del corso di laurea rispondono sia il novantotto per cento del nostri studenti sul due per cento di Cerano
Cosa per me ancora più importante non da un tasso comunque da da un percorso di di strategie di Pretoria ritardo che abbiamo il tasso di precarietà
Più alto di tutte le università d'Italia interne gli studenti che fondono nuove impresa dal sedici per cento dei nostri laureati che in realtà apro nuove impresa fanno delle iniziative portate avanti alcuni aspetti o definiscono inaccettabili Stark quindi un po'o se non proprio tradizionale se se posso dire l'acqua che da un lato devo competere con realtà che hanno mille anni ottocento anni e quindi un po'dirompente bisogna essere
Ma perché ero che perché in realtà bisogna fare la vettura rossa fa noleggi cioè bisogna fare ritorno sulla conoscenza certificata
E il titolo di laurea oggi e una conoscenza certificata però non è la sola violata approvavo colloqui di lavoro ci si trova davanti a un colloqui di lavoro due fondamentalmente era Tatikios laureato in che cosa in economia aziendale alti cos'è il fatto fatto Bilancio fatto marketing
Promise un po'banale questo cioè se sono oggi i piani di studi l'Offerta il molto generalizzata a questo punto di vista e per certi versi anche banalizzata non aveva iniziato la pensava in maniera diversa
Lavorando con l'impresa non lo con le imprese creando i laboratori costruendo i lavoratori con l'impresa facendo crescere le competenze dei ragazzi in maniera diversa cioè offrendo a quello che mettete il percorso classico cioè quindi il percorso di studio nere
Potenzialità di fare le elezioni evidentemente il più possibile accurata con docenti qualificati
Però cercando di ridurre quelle gap di linguaggio che normalmente accentra essere nel mondo universitario e iniziare a lavorare all'interno dell'impresa
Che poi il limite forte del trovare lavoro quindi del essere comunque pronto su certi aspetti faccio qualche esempio paga Teti rischio poi di essere così senza particolare caratterizzazione dovrà inserito un laboratorio di Coding cioè di programmazione compaio ton nuovi strumenti appunto pensati anche intelligenza artificiale
Per studenti di giurisprudenza ed economia qui non in ingegneria giudica normale che lo facciano sentire formati ancora di più però nell'ambito di Economia giurisprudenza l'alta offriva dei ragazzi la possibilità prima di uscire dalla universitario quindi nel momento in cui si trova comunque avere a anche pronti ad acquisire nuove competenze
In realtà diventa interessante lavorare su questa capacità di capire che anche per loro l'informatica la programmazione è un qualcosa di importante anche perché chi si occupa poi economia vere pagare fare analisi dei dati deve lavorare in maniera anche sul software di Business Intelligence fine cercasi comunque dotarsi di tipologie diverse
Dall'altro lato chi fa giurisprudenza oggi forse più importante rispetto a quello che è un ingegnere informatico
Per alcune posizioni Cyber Security perché in realtà alla fine non deve programmare la piattaforma del Settebello usare al meglio avere una capacità una esposizione linguaggio quindi questo aiuta sostanzialmente a lavorare su quella che è la complessa e competenze pensando a queste nuove generazioni delle nuove generazioni che l'alta io son poche andiate
Un po'per l'esposizione che cioè dal punto di vista mediatico evidentemente l'utilizzo di questi social media
Sono nate con internet e quindi chiaramente hanno un'esposizione molto diverso e anche il meccanismi di apprendimento son diversi perché il loro meccanismo premette più da motore di ricerca che non dal libro
E allora forse ovvio cerca di capire come stimolare alcune riflessioni senza perdere la scientificità del libro per zone altrimenti si rischia di di non dare i fondamenti ma cercando di arricchire un percorso attraverso qualcosa che stimoli può fare un altro esempio giusto per qualcosa in questi giorni stiamo realizzando all'interno della laurea magistrale nel corso di digital Transformation il business model Innovation
Sa è un percorso fatto con Confindustria
In cui se impresa di Confindustria presentano a i nostri studenti l'hanno fatto qualche giorno fa al ventinove marzo
Se egli sia estesa delle loro imprese con problemi concreti che voglio risolvere e nostri ragazzi che sono venti gruppi dei nostri studenti
Lavorano per un mese utilizzando gli strumenti acquisiti nel corso quindi del corso universitario
E colleghi prese hanno la capacità di a magari arricchire il loro linguaggio di capire meglio il fabbisogno e di arrivare a determinate soluzioni
Dico una giusto per dire una ciò non lo faccio il nome però una grande realtà concessionaria di auto lo scorso anno ci ha chiesto di pensare al format per la nuova concessionaria che volevano aprire in zona industriale di Bari
Dopo quattro settimane i ragazzi sono arrivati con una bellissima presentazione molto distratti dirompente dicendo ma voi non dovete aprire una nuova concessionaria al nella zona industriale di aprire un nome dell'azienda caffè nel centro di Bari
E gli hanno fatto un Progetto con l'idea dei visori l'idea di Ya dire sostanzialmente nuove tecnologie perché in realtà uno deve andare intercettare quello che il non cliente non quello che già interessato a comprare un'auto e quindi a pensare ti aspetto qui c'è questa interazione molto molto bella che oggi esiste
Perché proprio questo cambiamento che c'è nell'ambito complessivo anche della difficoltà di capire qual è l'innovazione porta grata all'impresa di essere un po'più aperte e quindi a voler diciamo lavorare su quella che potrebbe essere l'innovazione gli studenti
Area proporla c'è a sentirsi legittimati nel proporla e questo porta sospetta un cambiamento complessivo
Quindi qual è l'obiettivo che noi ci poniamo trattando i abbiamo il novantaquattro per cento di placement ma noi non siamo l'agenzia per l'impiego cioè non è il nostro compito è nostro compito fare employer limiti
E poi avviene che vuol dire
Dare agli studenti la capacità di arrivare in fondo al proprio percorso di essere facilmente occupabili questo significa pensare a competenze
Ricomprende anche per roba tempo agli altri relatori queste conferma il mai da un microfono un professore capite bene cioè che che ottenga per tre giorni proprio in realtà mi ha mi devo autolimitare
Sì India dicevo quelli qual è il tema centrale le competenze questo le competenze di oggi sicuramente le lingue che si acquisiscono del luogo non solo attraverso le certificazioni qui con programmi Erasmus con Doubleday Grilli con percorsi di scambio importando studenti stranieri miscelando lì con i nostri quindi cioè queste il concetto di lingua perché dire vado a a fare un corso di lingue però è la certificazione oggi non dico che diciamo il banale però insiste quello che gli studenti fanno onore doveva cerca di fare qualcosa di più
Il secondo tema del l'essere digitali e la cosa più sbagliata e pensare che il digitale sia una competenza dell'ingegnere informatico dell'ingegnere perché in realtà di fatto la digitalizzazione quella che deve essere Medea trasversale insegnata portata avanti in tutti i percorsi oggi per lavorare su quello che un Chucky Botto quindi quelli che volete ti rispondono con intelligenza artificiale
Rispetto a quelle non è un problema di programmazione è un problema di linguistica è un laureato in lettere che sappia utilizzare determinati elementi di gestione del software è il più bravo di un ingegnere informatico
Nell'attrezzare un ciak Botto
E allora questo porta a dire che forse il problema di oggi e anche pensare ad un'ulteriore competenza davvero inserire tutti i programmi pensando un po'anche a un offerta formativa pensate sulla domanda e non solo sull'Offerta
Che in realtà e pensare all'interdisciplinarietà cioè pensare al fatto che bisogna essere interdisciplinare bisogna comunque fondere queste competenze dove abbiamo economia giurisprudenza ingegneria scienze gastronomiche Medicina e Chirurgia infermieristica quindi riusciamo a mettere queste queste competenze insieme
Però interne ci penalizza udire indisciplinati ciò non vuol dire senza alcuna disciplina per cui facendo tutto e di più cioè un avvocato del saper fare l'avvocato poi deve sapere di risalita Security
Un medico deve essere un medico ed arrivare a fare il medico cioè e poi magari deve sapere che esiste la telemedicina e la diagnostica radiologica fatta con intelligenza artificiale cioè solo quelli i cambiamenti che in serie A cent'renda i nostri programmi interdisciplinari appunto evitare di essere totalmente indisciplinati
Grazie
è stato assolutamente disciplinato anche nel tempo nonostante nonostante sia un professore lieta truffa proprio lì profano
Ha toccato un tema importantissimo su cui abbiamo sentito tanto parlare l'interdisciplinarità degli studenti
Negli argomenti chiede a un tema che viene richiesto anche nei programmi europei
Non solo andare ad investire sulle pratiche stemma soprattutto per le donne ma anche sulla tematica dell'interdisciplinarietà appunto del nella formazione e questo è un tema su cui anche nel Pnr arrabbiamo abbiamo investito
Perché riteniamo come diceva appunto il professor Garzoni a importante andare a dare una formazione a trecentosessanta gradi
Non dico che ragazze oggi devono esser tuttologi però nel mondo di oggi devono essere attivi è capaci recettive al cambiamento
E la Net Generation ma sicuramente sicuramente deve essere sempre più stimolata
Non come diceva appunto il professore il l'apprendimento non ha fatto sul libro lo sta scattano tante cose tanto più rimangono attratti quando ci sono università di questo tipo
Tanto più riescono poi a seguire ci sono alcuni studenti che si lamentano presente perché dopo il logo da una l'università è ritornata nella formazione tradizionale quindi in classe sui libri a studiare gli esami classici quando invece l'esame non solo virtuale ma anche appunto
L'evolversi delle delle varie batterie agli sul sul web quindi studiare da casa
Gli esami da casa eccetera ha portato direttamente gli studenti ad aprire al mondo delle tecnologie e a ritrovarsi invece adesso a ritornare alla al al passato
E questo è può essere un punto negativo per alcuni studenti anche la possibilità di considerare altri tipi di percorsi sicuramente lo stimolo è importante serve anche per avvicinare i ragazzi al mondo del lavoro
E quindi complimenti per quello che fate anche perché anch'io ho insegnato informatica aziendale in università e quali cercavi designare informatica economia o scienze della formazione ti guardavano con due occhi così dicevano bene cosa un database e quindi capisco benissimo da una parte la difficoltà però sicuramente le nuove generazioni sono pronti a recepire i nuovi concetti come diceva lei dobbiamo formare futuri medici pronti all'intelligenza artificiale futuri ingegneri pronti a recepire mobili in quasi lo stesso persona che invece ha nessuno studio umanistico essere pronti invece ad aprirsi a quelle che sono nel momento passa invece all'abbiano diciamo questa formazione non tradizionale ma con una visione futuristica invece al mondo del lavoro e quindi mi rivolgo a lei
Dottore la Cavalier Rosario Aziza amministratore delegato di Openjobmetis che il presidente di Assosolare
Cosa ci racconta
Ma insomma quando ti diamo la parola dopo il magnifico rettore
Però ci proverò buongiorno a tutti onore e piacere essere qui ringrazia e per la sensibilità al tema che il titolo del di questo incontro ci porta formazione e occupazione secondo me si parla troppo poco ancora in Italia di lavoro e quando ne sento parlare
Alla sera nel talk show certe volte vorrei entrare nella televisione spaccare la testa a chi racconta cose che non hanno né un inizio e né una fine però questa è una storia che potremmo eventualmente dire un'altra volta il magnifico rettore diceva attenzione sedici per cento dei suoi studenti apre successivamente un'impresa molto bene molto spesso si chiede ad un ragazzo di cercare un lavoro poco gli si chiede di inventare un lavoro non poi vi racconto un aneddoto
Che normalmente e dico quando incontra alcuni genitori che mi dicono che cosa mi consiglia per il mio figlio poi alla fine di appunto che cosa che cosa di consiglio io
Secondo me i giovani devono tornare a vivere un po'anche senza tutta quell'ala di confortino i genitori gli abbiamo costruito intorno voi avete mai sentito parlare di una riduzione della paghetta settimanale durante pilota non davano da nessuna parte non potevano uscire ma tutte le settimane noi sgancia davamo la paghetta come se ci fosse un fine settimana
Non effettivo andare lavorare il sabato la domenica noi abbiamo alcune aziende ritengo
Otto importanti che ci chiedono mediamente da trecento quattrocento persone nel fine settimana fine settimana vuol di nervi sabato e domenica facciamo fatica a trovare banalmente ai giovani studenti che fanno lavorare nel fine settimana
Io suggerisco loro di mettersi d'accordo con un amico un'amica di fare a weekend alternati questo utenti in tassi lavori Beckham dopo te lo può estendere no però così non quindi dalla tua famiglia una volta era abbastanza usuale fare questo tipo di lavoro
Oggi è abbastanza rischioso fare questa proposta al giovane perché ti risponde con tutti quelli che ci sono proprio nemico di foresta proposte
Trovo accettare
Da qualche altra da qualche altra parte
Ringrazio il tono signor Marini per avermi coinvolto vorrei brevemente raccontarvi chi sono cosa fa la nostra azienda cosa fa il nostro settore
E che cosa potrebbe fare ancora di più per aiutare l'occupazione e la formazione Bechi sono mi chiamo Rosario ma sono nato a Varese
Cioè può succedere non c'è niente di niente di male nel senso che durante un'intervista
Curano giornalista gli identici quattro medici fare cosa ne pensa di di questo trasferimento da Sud verso Nord se non c'è lavoro assoluto bisogna trasferirsi al Nord mi chiamo Rosario vivo Varese cioè i miei genitori
E cinquant'anni fa con la valigia non di Carpisa
Ma di cartone sono venuti al nord a lavorare in una fabbrica che conoscete tutti perché i tempi tutti i nostri nonni
Avevano un frigorifero della Ignis no a Varese situazione frigoriferi del del della insegna Pavana mia mamma sono venuti qui io mi chiamo così perché non lo si chiama così punto non c'è niente di male però sono nato lì insomma
Non ho fatto niente di di strano non volevo però continuare la catena del destino papà farmeli col figlio fa il medico a poppa fa il professore figlio proprio da nel mio caso i miei genitori erano entrambi penale e io volevo rompere quella che si chiama la catena del destino che quello che dovrebbero fare molti giovani cioè non è detto che se tuo padre fa il medico tu debba fare il medico se si è appassionato di informatica no cioè niente glielo dici una sera a tavola con calma gli dici che devi seguire la cosa più importante che sono le sue passioni perché se tu fai un lavoro che ti appassiona al mattino quando suona la sveglia sì va bene non sarà forse
Piacevole ma se ti ricordi che vai a lavorare per una passione farai sicuramente meno fatica ecco io volevo fare una cosa che poteva che poteva all'epoca togliermi genitori da da quella situazione di fatica che a fare gli operai punti quinto punto quindi a tutti i costi e cercato di fare un attività quando nel novantacinque per la prima volta in Italia si è sentito parlare di lavoro interinale che non è una cosa brutta cioè non era infettiva non succedeva niente io avevo incominciato a seguire questa questa ipotesi di di norma
O come tutti buoni
è emigranti al nord dei parenti sparsi un po'tutto il mondo quella più vicina mia zia era in Francia in Francia il mercato era estremamente evoluto e quindi sono andato la mia zia in faccia per capire come funzionava questo lavoro ecco che cosa devono fare i giovani essere curiosi capire qual è il momento no cioè intuire qual è il momento per entrare per primi nel mercato
Perché assenti per primo nessuno ne sa niente ma tu ne sai qualcosa più di loro e quindi tali un vantaggio competitivo
Andando in Francia ha capito come funzionava una volta mi finge lo studente una volta mi fingeva imprenditore somma ho cercato di capire quando nel novantasette prima del novantasette quello che faccio oggi io era totalmente irregolare perché ne intendano iniziano le di intermediazione di manodopera ed esclusivamente ad appannaggio dei centri per l'impiego quando le novantasette senatore Treu
Introduce la norma si chiama legge Treu anche in Italia le aziende hanno potuto utilizzare questa intermediazione di intimano d'opera io mi sono presentato le prime multinazionali presenti in Italia Adecco che riserva sventolava e dissi che volevo fare questo lavoro a Varese avendolo visto durante la Francia mi risposero che professore non me ne voglia non sono laureato perché i soldi non c'erano
E non conoscevo l'inglese ma io lo volevo fare a Varese bastava l'Italia cioè
Più che sufficiente
Ciò nonostante ha aperto la prima agenzia interinale in Italia mai da dipendente nessuno mi ha mai voluto come dipendente quindi mi sono dovuto adattare facendo che cosa l'agente di commercio l'agente di commercio lo vogliono tutti perché ti pagano solo se tu porti degli ordini se non ti pare ciononostante iniziato questa attività segnano un po'la storia la sa offerto la prima agenzia Varese poi ho fatto per strane in questa attività e nel due mila uno ecco che torno al nel magnifico rettore ho detto basta che voglio fare questa cosa per nome e per conto mio mi sono messo in testa di raccogliere dei capitali ho raccolto IMI e primi all'epoca erano un indire ho raccolto dieci miliardi di lire per partire
Oggi si chiamerebbe femmine Frank c'è un gruppo di imprenditori che ho cercato di convincere bla bla bla bla sono riuscito a raccogliere i primi dieci miliardi di vecchie lire ed ecco che è nata
Open ciò che cosa fa open Job l'agenzia per il lavoro in Italia sono centoquattro centodieci le agenzie per il lavoro in Germania per darvi andato sono quasi dieci milioni
Potremmo affiancare compiacere i centri per l'impiego non entro nel discorso denari dietro dove dice no non faccio niente sono non però vorremmo essere il braccio operativo della politica del ministro
Del lavoro Marina la conosco perché essendo stata presidente dei consensi lavoro
L'ho già conosciuto prima per poter aiutare che cosa l'incrocio tra domanda e l'offerta quindi lo incrociamo chi cerca lavoro con le aziende che cercano persone cercano che cosa oggi le aziende cercano come dicevo tra Marini competenze cercano gente che voglia lavorare gente alcuno moglie non muore nel week-end otto Nonino perché qui c'è il rischio che il venerdì dicono che vanno lavorare lunedì non ci vanno perché l'offerta è cambiata perché dopo il Comité
La prima domanda che ti fanno e quanti giorni di Smart mi dai noi volevamo parla di lavoro ci sbattono Smart può eventualmente ce lo diciamo dopo ma va bene siamo imprenditori che ci dobbiamo adattare a questo nuova formula però le nostre aziende clienti non sempre si adattano l'ottanta per cento delle aziende italiane da che cosa è fatta dalla piccola media impresa
Come funziona all'interno di quell'impresa la governance nel pranzo della domenica nel pranzo da domenica lui il fondatore
Che hanno il consiglio la moglie e i due figli se c'è un maschio e una femmina funziona così il maschio fa commerciale
E tendenzialmente dice che vuole fare all'estero così sparisce e buona nota sull'autore con la carta di credito al Papa impara a tutte le lingue del mondo una spesa fa la sfida attraversamento For Marketing o fa gli acquisti così il padre cerca di genere
E la madre mentre prepara il pranzo domenicale finendo la discussione non può funzionare perché poi arriva il giovane preparato talentuoso con l'università
Che si permette di dire che questa cosa si potrebbe fare in questa maniera si potrebbe digitalizzare l'azienda di e lui gli dice fai come ti dico io se sono arrivato qui e perché ci siamo arrivati capite quanto difficile anche inserire un giovane oggi in un'azienda perché anche l'imprenditore deve capire
Che si può portare competenza i numeri del settore
Settecento mila persone che stamattina si sono alzate e sono andati a lavorare per un'agenzia per il lavoro ricordo che il contratto impone che io debba assumere per un giorno per un'ora
Per trenta minuti qualunque persona mando lavorare quindi da me il tema del lavoro in nero tre euro all'ora due euro all'ora di cui tanto si parla non esiste perché abbiamo una licenza ministeriale
Che ci verrebbe revocata in tempo zero
Settecento mila persone lavorano di cui centocinquanta mila assunti addirittura a tempo indeterminato da noi
Tornitori saldatori Calderari persone nel mondo no
Della digita trasformerà Ascione tutto il mondo informatico sono persone che ne assumiamo a tempo indeterminato perché non le vogliamo far scappare
Dobbiamo essere considerati un po'la panchina della del lavoro Cetto se in panchina l'allenatore che mette in campo tu incontri l'azienda sì l'azienda chi valuta come persona capace di avere quella opportunità ti tiene quindi non non è vero che l'imprenditore vuole cambiare la persona quindi questa iniziativa di monsignor morire molto interessante perché ti formo ti faccio provare se l'azienda ha bisogno di te ti tiene a maggior ragione in questo periodo dove noi abbiamo più richieste
Di quelle che riusciamo ad evadere quindi insomma questo è un po'il settore la formazione ne facciamo tantissima
Per legge ne dobbiamo accantonare il due per cento del nostro fatturato nel suo troviamo ottocento milioni quindi io ogni anno debbo investire quindi non devo spendere debbo investire sedici milioni di formazione finalizzata però l'occupazione non è di italiano per stranieri che poi ex avete capito quante società di formazione nasceranno con i cinque miliardi del Pnr R. è un po'come quando c'è stato il discorso del superbollo sono uno era un pizzaiolo e si è inventato di fare di in cartongesso persista marcata no che bisogna stare attente a queste cose perché perché la formazione deve essere esclusivamente finalizzata secondo me all'assunzione io ti formo ma il giorno dopo questo che è quello che fa
Dottor Mainini all'opportunità e te la devi giocare ecco questo un po'quello che noi facciamo ci sono due mila cinquecento filiali sul territorio nazionale di tutto il settore immaginate che ogni giorno ogni commerciale nostro fa quattro visite quindi ogni giorno lo incontriamo dieci mila aziende
Per cinque giorni sono cinquanta mila per quattro settimane sono duecento mila aziende visitate
Al mese voi capite bene perché potremmo essere veramente utili anche per aiutare per esempio chi prenda creditrici di cittadinanza a ritornare
A lavorare no veri abbiamo come associazione partecipato alla stesura del testo non l'avevamo detto subito al professor Tridico all'epoca era lì
Che non avrebbe funzionato ci ha risposto guardate che si farà la formazione quattro punto zero io veramente pensavo di contare dall'uno quel partito subito da quattordici andava un po'troppo aggressivo
Per concludere che cosa dicono genitore quando mi chiede
Come poter aiutare il proprio figlio ma qui io faccio sempre questa battuta voi avete mai sentito parlare di una grande azienda che sia partita da un garage
Quello di Facebook è partito anche arance in Italia Technogym è partito da un garage allora io dico sempre questo cari genitori prima cosa affittato in garage
Prendete vostro figlio lo mettete dentro per qualche mese
Di dati giusto sostentamento se dopo tre quattro mesi Dalí non esce niente
C'è il garage di affittata grazie dottor Manini di mente dentro un'auto e l'abbiamo finita si è una battuta per dire che dobbiamo stimolare questi ragazzi a darsi anche una mossa perché non tutto gli deve arrivare mantenuta si devono perché quando vogliono organizzarsi un viaggio sono operativi quando voglio organizzarsi una vacanza sono tonici e molto svegli ecco anche nel mondo del lavoro bisogna andare cercassero bisogna essere
Altrettanto svegli operativi grazie per il vostro
Grazie dottor razzista a sicuramente cambio di mentalità serve da una parte per i giovani troppo viziati posso dirlo preveda una parte devono essere stimolati ma dall'altra devono pars sulle maniche come si faceva
Ai nostri tempi
E cercare di provare a mettersi in gioco Cassolnovo provando a mettersi in gioco anche solo avranno fare qualche lavoretto durante un quindi finesettimana anche se si arriva da una famiglia perbene si riesce a capire esattamente come funziona il mondo del lavoro
E dall'altra osserva anche un cambio di mentalità però l'ha sorpreso anche lei da parte degli imprenditori soprattutto le piccola e media impresa dove devono accogliere questi giovani che hanno una mentalità di cambiamento
Con questa spinta innovativa cercare di raccogliere le loro idee per cambiare all'interno la propria organizzazione non dico di stravolgerla però naturalmente renderla al passo dei tempi e questo sicuramente aiuta sia l'azienda stessa sia l'inserimento del giovane perché attualmente il turnover che c'era nel mercato del lavoro veramente alto
E e quindi c'è il giovane che lascio una lavorò per farne un altro o addirittura come dicevo prima preferisce il malaffare l'influenza era fare il video con lo skate piuttosto che invece a stare in ufficio perché non ha non ha stimoli non attenzioni
E questo è sicuramente importante da sottolineare
Complimenti per per lo suoi per il suo lavoro e li faccio anche una battuta sulle vite cittadinanza perché allora nel momento in cui prendiamo degli altri modelli best practices ad altri Paesi come successe appunto solo editrice finanza dicendo in Germania funziona è vero però dobbiamo calarli nella realtà nella realtà italiana in centri per l'impiego annunceremo
Cosa c'erano stanze del sì e del lavoro al tavolo o di governo del conte uno ieri in commissione lavoro e Radamel radici finanza ero relatrice sul reddito di cittadinanza
E ho proposto di inserire l'agenzia per il lavoro ma non c'è stato verso dobbiamo aprire centri per l'impiego cosa abbiamo ottenuto
Nulla il mercato del lavoro non è cambiato i centri Berlin per l'impiego funzionicchia non possiamo utilizzare questo termine perché non si sono volute addirittura all'inizio mancavano i computer non c'erano direttamente in alcune cita dell'anno si funzionano al Sud non si sono mai sviluppate a distanza di quattro anni traduzione nella del reddito di cittadinanza questo possiamo dirlo che sicuramente a sfruttare invece il vostro lavoro come quello di tante altre agenzie
Interinale sarebbe stato sicuramente importante il cambiamento ci sarebbe stato molto più velocemente Ascoli e ricreazione il dottor Cianciaruso scusi non mi ricordavo il cognome amministratore delegato di Insiel stava fissa Aviation Services
Sì buongiorno a tutti grazie grazie mille senatrice per aver coordinato organizzato insieme al professor bacini e ringrazio questo questa lente questo momento di confronto
Abbiamo ascoltato Dario Di vico all'idea del garage molto da prendere al volo abbiamo ascoltato prima l'intervento del Magnifico Rettore diciamo descritto quello negazione eventualmente possibilità post postlaurea tra volevo fermarmi un attimo e Antici
Pareri e cercare di capire quello che avviene primo nella formazione prima della delle università
Oggi come oggi le aziende sono sono sempre più
Digitali sul mondo del lavoro è cambiato le esigenze delle aziende sono cambiate
Vediamo sempre più agile aziende con necessità di di multiculturali e capaci e ad adeguarsi ai cambiamenti che il mercato richiede
D'altra parte secondo me invece il sistema scuola non è non è stato così capace di adattarsi a questi cambiamenti
Infatti il prodotto che esce dalle scuole prima dividerlo scuole prima dell'università non è che non è in grado di dare quelle che oggi chiamiamo soft skill stranieri e che sono sicuramente molto importanti
Per affinché le aziende possano avere appunto una crescita più proprio questo
Questo weekend venuta a trovarmi nella mia nipotina vive chiaramente a Londra i bambini dodici anni quindi diciamo l'equivalente delle nostre scuole medie e e li loro già fanno proprio proprio insolventi leadership cosa che noi chiaramente già nelle scuole medie o addirittura negli istituti tecnici un l negli istituti superiori chiaramente non facciamo
E questo chiaramente che cosa crea crea una uno scollamento tra quello che è l'esigenza delle aziende e chiaramente prodotto che esce fuori dalle scuole quindi abbiamo sempre più disoccupazione giovanile domani aziende trovano difficoltà nel reperire la manodopera chiaramente senza manodopera e le aziende non riescono a mantenere il passo rispetto ai nostri competitor che vengono dall'estero
E quindi che cosa vediamo vediamo sempre più negli ultimi anni nascere in iniziative di imprenditori quindi abbiamo sentito prima all'iniziativa della della University del dottor del dottor Maini
Ma tanti altri gruppi imprenditoriali privati devono colmare questa questa differenza e quindi si sono far carico loro di intervenire su quella creazione di queste competenze
Nel nostro caso specifico io sono un fondatore appunto della Sears una una società che opera in campo un manutenzione aeromobili
Una Società recente diciamo abbastanza giovane non siamo nati nel due mila dieci e facciamo punto manutenzione in tutta Italia siamo nati appunto o più radicato come dicevo prima poco più di dieci anni fa
Ma oggi vantiamo un organico di più di cinquecento dipendenti solidali più più siamo presenti in altri Paesi europei
Chiaramente manutenzione sinonimo di competenza tecnica competenza tecnica che è difficile reperire sul mercato i quattro
Se considerare che per formare un tecnico manutentore c'è bisogno di un percorso di quattro anni quattro anni dove ci sono due anni teorici e due anni poi di on the job training quindi proprio di esperienza pratica
E quindi chiaramente per noi dover a riferire questa una mano d'opera così difficile
Sul mercato nasce da una necessità li facciamo una opportunità e creiamo una nostra cade mi quindi nel due mila diciassette nasce nella carta Engineering Academy nasce con l'intento appunto di formare il personale qualificato personale specializzato da poi creare all'interno dei nostri bus manutentive ma sentiamo un format particolare cioè noi che cosa vogliamo fare vogliamo dire ragazzi
Fatto questo percorso di quattro anni ma i due anni pratica di pratica li vogliamo vogliamo fedeli già come dipendente quindi non solo esclusivamente con del disagio delle e dei percorsi di formazione è come se ne sentono un'ultima diamo la possibilità garantiamo ai ai ragazzi che danno la nostra cade mi di effettuare il percorso pratico non da studenti ma da dipendenti quindi siamo noi che popoli riconosciamo stipendi
Ripeto assunti a tempo indeterminato con degli studi degli stipendi esattamente in linea quello che sono il mercato
Questo che cosa va a fasi fa sì che chi decide di fare intraprendere una carriera o addirittura un percorso professionale del genere saggia e ha già la sicurezza la consapevolezza di essere inserita all'interno del mondo del lavoro e quindi anche le famiglie
Che chiaramente accompagnano i ragazzi verso questo tipo di dice fanno anche loro la consapevolezza di investire i propri figli e hanno chiaramente sono sicuri che il figlio possa essere poi inserita all'interno del mondo del lavoro noi oggi abbiamo chiaramente la fortuna di a di affrontare questi argomenti in una un luogo così rappresentativo grazie abbiamo anche la presenza appunto delle istituzioni io
Quello che mi sento insomma di di dire di chiedere al a alla senatrice incentivare la formazione sì quindi il tema della formazione molto importante però che sia formazione propedeutica all'inserimento e alla creazione del del possibile
Perché e se non andiamo su qualsiasi piattaforma oggi
On line che digitiamo fu conformazione Roma-Milano quello che sia escono fuori tantissimi opportunità tantissimi percorsi professionali e e formazioni dei Titini vuol sono tutti veramente voi propedeutici all'inserimento di Bova la creazione di posti di lavoro non credo quindi formazione ripeto sì ma che siano formazione di tipo attivo
E quindi incentivare le aziende incentivare tifa queste scelte che investe nelle creazioni di propria diversi più Academy ma che poi garantisca sicuramente un posto di lavoro e non formazione ma solo ed esclusivamente vista come forma di guadagno perché crea formazioni no eritree regia delle differenziazioni da questo punto di vista
Quindi ripeto per noi questa queste sono scelte fondamentale ed è ovvio che oggi come oggi è necessario fare seguire questi tipi di percorsi chiaramente i
Potendo intervenire già da prima del della parte universitario maggio all'interno di scuole superiori scuole scoli tecnici quindi una politica di incentivazione verso verso le aziende che fanno questa scelta sicuramente
Rende molto più snello questo processo Pier crea sicuramente occupazione
Grazie grazie ha sottolineato una cosa molto importante la formazione propedeutica all'Agorà fiancheggiato Torazzi sapeva aveva riportato è importantissima l'abbiam fatta nella scorsa legislatura con gli istituti tecnici Academy
E lo vediamo anche che a una delle richieste delle aziende le principali aziende anche sì organizzato da sole organizzano al loro interno queste Academy proprio per avere formale delle persone come avete fatto voi di tecnici per i specializzati in modo tale che poi dopo non vengono dispersi sul mercato
Vengano assunti direttamente perché sono formati ed esclusivamente al loro interno
E quindi questo è importante importante avviare la collaborazione tra le aziende e gli istituti superiori
Questo perché
Crea quella relazione tra mondo della formazione scuola e realtà aziendale
E dall'altra Sparkasse ora le aziende sanno esattamente quali sono le sicure professionale le necessità che il mercato del lavoro deve deve dare e quindi riescono poi e università ma anche le stesse scuole a creare dei percorsi propedeutici propedeutici strettamente al lavoro professionale e questo importantissimo
è importante l'elasticità secondo me anche del sia dell'istituto di formazione professionale o dell'Università stessa
A creare dei percorsi adeguati anche alla richiesta e alle l'innovazione stessa
Lei ha fatto una conservazione importante le soft skill so Schillaci sono sicuramente delle tematiche che danno una formazione generale
E mi lasciano veramente stupito che venga insegnata addirittura a Londra alle scuole medie
Perché le posso dire che invece mio figlio sta imparando a scuola media farà riassunto il tema per le scuole elementari non gli anni senza facciamo questa situazione ingresso crea proprio cioè noi andremo nei prossimi anni a competere con aziende estere
Dove chiaramente al loro interno hanno personale che già in giovane età affronta dei delle tematiche che affronta delle diciamo delle delle esigenze che le aziende affinché le aziende annulli quella gente ha bisogno invece le nostre chiaramente fanno sempre più fatica
Concordo è anche su questo che qui c'è da cambiare il metodo formativo l'approccio l'approccio come si diceva prima non più sui libri manda motore di ricerca a ma sicuramente un metodo innovativo della della formazione lascio se c'è qualche domanda ancora cinque minuti
Qualche curiosità
Prego
Guardi noi abbiamo forniamo improprio proprio per dar possibilità chiaramente per avere più tv diciamo possibilità di reperire manodopera non abbiamo non abbiamo stabilito dei pre requisiti particolari chiaramente l'interesse verso ma una materia tecnica è ovvio visto che insomma si parla di manutenzione e almeno la conoscenza basica della lingua inglese
Anche perché poi durante il percorso della catena tutte quelle che sono le
Le attività il il programma didattico ma anche le famose so scrive ne facciamo all'interno e l'Accademia c'è proprio il programma di Human Factor quindi quelli che sono gli errori dovuti da fattori umani cosa che per l'ambito manutentivo è sicuramente Dini di importanza fondamentale
Quindi ripeto non abbiamo un non abbiamo messo paletti in diciamo pareti stringenti ribelli interesse verso le materie tecniche un con una conoscenza basi basilare della della lingua inglese è sicuramente una predisposizione a quel tipo di di lavoro
Anche
Per la parte successiva
Non abbiamo dato l'abbiamo messo delle dei paletti cioè mi spiego chi finisce il perché il programma teorico quindi è in linea con gli esami ha garantito lavoro
Non abbiamo messo la devi aver Renzo la media degli esami di no Lumix è in linea con gli esami ai la garanzia di essere assunto in una delle nostre basi
Prego
Poi
Io
Questo grammaticali e a sì
Troppo
Certo nel pretori poi grazie avrebbe la tra domanda intanto siccome il poverello dell'università e che lavorano sull'Offerta formativa non capendo la domanda formativa che già una cosa diversa troppo
Nel senso che uno degli aspetti centrali proprio capire dove va il mondo del lavoro qual è la capacità di guardare alle competenze che serviranno quindi sicure per la parte diciamo complessiva
Su cui noi normalmente CD ci Autolico jumbo e nelle cose che sappiamo fare e quindi in realtà molto spesso le le università
Ragionano su quello che sono le competenze dei propri professori e le portano dentro io ho sempre pensato in Pogliese differente sul integrare quelle che sono alcune necessità
E quindi sulla necessità il pensare a quel suo invece competenze ne deve avere con università per lavorare in un mondo che sta cambiando
E arrivò rapidamente la domanda rispettando sempre in minuti più della del della sala perché sono importanti camionette questo realtà l'aspetto se ne sta facendo certo punto guardare anche all'orientamento
Al normalmente nell'orientamento universitario si va nelle scuole superiori e si dice noi siamo un'università questi sono nostre cose quest'anno sofferta
Interesse zero noi abbiamo lasciato questo modello di orientamento per fare dei modelli orientamento a domanda
Basati sostanzialmente su a Canton Colleen prese quindi presente una delle cose aveva fatto con NT data con l'azienda multinazionale
Venti biglia un dollaro a azienda giapponese e ho fatto la realizzazione di una Thaton ci
Una maratona innovazione di un'intera giornata presso la sua ricetta per tutti gli studenti delle superiori che volessero pensare in maniera creativa
A modelli di intelligenza artificiale orientati alla sostenibilità Conde indenne Ager che all'inizio aveva fatto delle sessioni per far capire quali erano gli strumenti per ragionare sul tema i nostri cioè docenti che hanno accompagnato i ragazzi nella identificazione di quelle che possono essere le attività di innovazione possibili e alla Fiera giornata collo delle semplici idee che poi semplice non erano che sono ritornate indietro all'impresa
Cioè questo modello di orientamento che va nella stessa direzione cioè non va nell'ottica di dire allora quello che io ho imparato la lavorando su un medicinale che per me è stata una viale Coni aziendale però ecco i medici palesato un nelle mento difficilissima pensare perciò è stata una cosa molto interessante la progettazione del corso di laurea in medicina
Chi era quella del le cliniche all'experience cioè i corsi di medicina normalmente prevedono che quattro anni tu gli fai sostanzialmente a studiare dopo che gli ultimi due anni per non modello di studio ma per modello ritentato sostanzialmente la difficoltà degli ospedali di ospitare gli studenti
Li fai con concentrarmi sessanta crediti formativi di di tattica in due anni quindi fare per quattro anni non hai visto un paziente lo sai neanche prete fatto neanche una siringa
E arrivi a un certo punto dopo quattro anni di studio teorico a capire che va in giro per i reparti
Questore mediamente quello che accade in tuttora
I modelli di oggi e quello che noi abbiamo sperimentato il retinica il sentire il sociale un livello di tirocinio spalmato nell'arco quindi sessanta crediti nell'arco in maniera esponenziale evidentemente ma appartengo al primo anno
E questa stessa cosa l'abbiamo fatta sull'economia l'abbiamo impostata su ingegneria chiamo cercando in maniera diversa ad impostarla su giurisprudenza lavorando su questo meccanismo non se ragazzi fanno simulazioni di dibattito
Cioè in giurisprudenza perché prete giusto che imparino a è il al primo anno fanno corsi di scrittura perché purtroppo non sono in grado di fare quei neanche quelli assunti
Falco così e quindi se devo scrivo una sentenza Mundo Maya magistrato decorrenza bravi a scrivere mi rifaccio a fare dei corsi di scrittura
Che sono corsi opzionali che però sono molto gettonati perché danno quelle competenze vive tra queste la differenza tra aviere poi alla fine il sessantotto per cento di persone che si trovano nel mondo del lavoro o novantaquattro per cento come il nostro cioè ed è un po'questo disagio quindi molto beh lo stimolo sicuramente son delle cose che impareremo a fare sempre meglio però è importante iniziare a guardare l'intera filiera e non solo
L'aspetto dell'Università pensando al proprio autoincensa sia rispetto alle foto
Allora grazie siamo arrivati alle conclusioni del nostro tempo a disposizione affinità ringrazio tutti voi per essere venuti intervenuti ringrazio i relatori i nostri ospiti grazie di averci portato le vostre testimonianze delle vostre realtà
E c'avete ha trasmesso alcuni messaggi importanti da una parte sì concordo con lei che bisogna cambiare la formazione sia della scuola primaria
E soprattutto la scuola secondaria scuola primaria con un approccio
Diverso più volte Mahindra guardando sì naturalmente l'approccio scolastico insegnando le cose di base ma poi anche allargando quelle che sono delle competenze innovative diverso
Dall'altra la scuola superiore deve essere invece più orientata al al mondo del lavoro orientate direttamente alla curiosità orientata alla percezione della del mercato orientata quelle che sono le necessità
Del mondo del lavoro la stessa cosa l'università io abolirei le lauree brevi con taglia copia incolla come come chiamavo mio gli studenti
Ma invece a di allargherà editi sempre di più a università come diceva lei orientate a quelle che sono
Leoni mai giù venga quindi imparare facendo ed è quello che è sicuramente ai messaggi importante che deve uscire da questa da questa da questa giornata
In più però ci deve essere anche dall'altro punto di vista un cambiamento di mentalità come dicevamo prima da parte dell'imprenditore spetta l'ottantacinque per cento del tessuto imprenditoriale italiano formata da piccole e medie imprese
La maggior parte appunto sono imprese di famiglia e anche questa deve non essere aperti verso verso il cambiamento
Quindi messaggio che ci lasciamo entrano a far leva spione vai giù in gamma dall'altro punto di vista anche open mind quindi io per mai da parte degli imprenditori grazie a tutti voi è stato un piacere